如何分配股权
常见股权分配方案
常见股权分配方案股权分配方案是指将公司股权按照一定的比例分配给不同的股东或关键成员的一种管理措施。
它是公司治理的重要方面之一，对于公司的稳定经营和平衡发展具有重要的影响。
本文将介绍一些常见的股权分配方案，包括股东权益分配、员工股权激励和风险投资股权分配等。
一、股东权益分配股东权益分配是指将公司的股权按照一定的比例分配给不同的股东。
它是公司运作的基础，直接关系到股东的权益和公司的所有权结构。
常见的股东权益分配方案有以下几种：1.等额分配等额分配是指将公司的股权平均分配给所有的股东，每个股东持有相同比例的股权。
这种方案适用于股东之间没有明显的差别和特殊权益要求的情况，有利于维护股东之间的平等关系。
2.按出资比例分配按出资比例分配是指将公司的股权按照各个股东实际出资金额的比例分配。
这种方案能够充分体现股东的出资贡献，保护各个股东的权益。
3.按运营贡献分配按运营贡献分配是指将公司的股权按照各个股东在公司运营管理方面的贡献程度进行分配。
这种方案适用于不同股东在公司运营管理上存在差异的情况，能够激励和奖励那些为公司作出较大贡献的股东。
4.优先分配优先分配是指将公司的股权首先分配给某个股东或股东群体，他们在公司经营中具有特殊地位或特殊权益。
这种方案适用于存在特殊投资条件和约定的股东，以确保他们在公司经营中能够享受到优先权益。
二、员工股权激励员工股权激励是指将部分股权分配给公司的关键员工，作为激励和奖励的一种方式。
它能够增加员工的归属感和积极性，提高公司运营效率和竞争力。
常见的员工股权激励方案有以下几种：1.股票期权股票期权是指公司向员工发放购买公司股票的权利，员工可以在一定的时间内按照约定的价格购买公司股票。
这种方案能够激励员工积极努力工作，提高公司业绩，同时也能够让员工分享公司的成长和发展。
2.限制性股票限制性股票是指公司向员工发放一定数量的股票，但员工在享有完全所有权之前需要满足一定的条件，比如在公司工作一定的年限或实现一定的业绩目标。
6个股权分配方案
6个股权分配方案股权分配方案是指对于一家公司或组织的所有权和控制权进行合理安排和分配的方案。
在创办一家公司或扩大一家公司规模时，股权分配方案是至关重要的，它不仅关系到公司的经营和发展，也关系到合作伙伴和股东的利益。
本文将介绍并分析六个股权分配方案。
第一个股权分配方案是“平等分配”，这是最简单也是最常见的分配方式。
在这种方案下，所有的创始人或股东平等地分配股权，每个人持有相同比例的股份。
平等分配能够体现团队合作和均等利益的原则，有助于增强合作伙伴之间的紧密度和共同利益。
然而，平等分配不一定符合个体的投入和贡献。
有些股东可能付出了更多的努力、风险和资源，而有些并没有。
因此，第二个股权分配方案是“业绩导向”，根据个人的投入、贡献和绩效来分配股权。
这种方案能够激励和激励每个人为公司的成功做出更多的努力。
然而，纯粹的业绩导向也存在一些问题。
首先，个人贡献和绩效往往很难量化和比较。
其次，过于注重个人绩效可能会导致团队合作的破裂，每个人只关注自己的利益而忽视整体利益。
因此，第三个股权分配方案是“混合分配”，结合平等分配和业绩导向。
在这种方案下，一部分股权按照平等分配原则分配，另一部分根据个人的贡献和绩效分配。
除了个人的贡献和绩效外，投资也是一个重要的考虑因素。
第四个股权分配方案是“投资导向”，根据个人对公司的投资额来确定股权比例。
这种方案能够吸引更多的投资者和合作伙伴，帮助公司快速获得资金，并减轻个人股东的风险。
然而，过于注重投资也可能会导致风险和权力不平衡。
有些股东可能仅仅是投资人，很少参与实际经营，而有些却是创始人或核心团队成员，对公司的发展做出了巨大贡献。
因此，第五个股权分配方案是“创始人优先”，给予创始人和核心团队成员一定的特权和回报，以激励他们继续为公司的成功做出贡献。
然而，“创始人优先”也需要合理的限制和平衡。
如果创始人和核心团队成员过于垄断权力和利益，可能会导致其他股东的不满和离职，甚至破坏公司的稳定和发展。
股权分配的五大原则
股权分配的五大原则股权分配是指在公司建立或增加股本时，将公司的股权按照一定的原则分配给不同的股东。
不同的公司可能有不同的股权分配原则，但一般来说，股权分配可以遵循以下五大原则：1.投入贡献原则：按照股东对公司的投入贡献来分配股权。
这主要包括股东投资的资金、资源、技术、人力等方面的贡献。
根据这一原则，股东的股权比例与其投入的资源比例相一致，这样可以使股东的权益与其付出的努力相对应。
2.风险承担原则：按照股东所承担的风险来分配股权。
风险承担是创业的一个重要方面，创业者通常会面临很多未知的风险，包括市场风险、技术风险、经营风险等。
按照这一原则，经过风险分担后，拥有更高风险承担能力的股东可以获得更多的股权。
3.贡献努力原则：按照股东在公司中的贡献努力来分配股权。
努力和贡献不仅包括股东投入的资源和资金，还包括其在公司经营管理、业务拓展、市场营销等方面的努力。
根据这一原则，股东的股权比例与其在公司中的工作量和贡献相对应。
4.市场定价原则：按照股市价格或者市场评估价格来分配股权。
市场定价原则是以市场交易价格为依据，以市场公允价值来界定股权的分配。
这意味着股权分配将根据市场的供求关系，以及市场对公司价值的评估来确定。
5.公平合理原则：按照公平合理的原则来分配股权。
公平合理原则是最为基本的原则，其核心是根据各方的利益诉求和公平原则来确定股权分配。
这意味着股权分配应该尊重股东权益、员工劳动价值、投资者的利益等，避免出现不公平的情况。
需要注意的是，股权分配原则可能会根据不同的国家、地区和行业有所差异。
同时，股权分配的原则通常在公司成立或者增加股本时确定，但在公司发展和变化过程中，也可能需要适时进行调整。
如何合理分配股权以避免纠纷？
如何合理分配股权以避免纠纷在创业过程中，股权分配是至关重要的一环。
合理的股权分配不仅能激发团队成员的积极性，还能有效避免未来的纠纷。
以下将以某某公司为例，探讨如何合理分配股权以避免纠纷。
一、明确股权分配原则1. 公平原则：股权分配要公平合理，避免因股权分配不均导致团队成员产生不满。
2. 能力原则：根据团队成员的能力、贡献和投入，合理分配股权。
3. 责任原则：股权分配要考虑团队成员的责任，责任越大，股权比例应相应增加。
4. 发展原则：股权分配要有利于公司长远发展，避免因短期利益而损害公司整体利益。
二、制定股权分配方案1. 创始人股权：创始人对公司有较大的贡献，应占有较大的股权比例。
例如，某某公司创始人占股60%，其他创始人占股40%。
2. 核心员工股权：核心员工对公司有重要贡献，应给予一定的股权激励。
例如，某某公司核心员工占股10%，其中研发团队占股5%，市场团队占股5%。
3. 股权预留：为吸引未来人才和应对公司发展需要，可预留一定比例的股权。
例如，某某公司预留股权10%，用于未来员工激励和战略合作伙伴。
4. 股权激励计划：设立股权激励计划，将部分股权分配给优秀员工，激发其工作积极性。
例如，某某公司设立股权激励计划，将公司5%的股权分配给优秀员工。
三、签订股权协议1. 明确股权比例：在股权协议中明确各股东所占股权比例，避免日后产生纠纷。
2. 规定股权变更条件：明确股权变更的条件和程序，如股东退出、增资扩股等。
3. 规定分红和表决权：明确分红和表决权的分配方式，确保各股东权益。
4. 规定争议解决机制：设立争议解决机制，如协商、仲裁等，以便在发生纠纷时能够及时解决。
四、案例分析某某公司是一家初创企业，由三位创始人共同创立。
在股权分配方面，他们遵循以下原则：1. 创始人股权：创始人甲、乙、丙分别占股40%、30%、30%。
2. 核心员工股权：公司核心员工丁、戊、己分别占股5%、5%、5%。
3. 股权预留：预留10%股权用于未来员工激励和战略合作伙伴。
如何分配股权比较合理(一)2024
如何分配股权比较合理（一）引言概述：
在创业公司成立初期，合理的股权分配对于创始团队的发展至关重要。
通过合理的股权分配，可以激励创始团队的工作积极性，构建有效的团队合作机制，并在之后的融资和扩张过程中为公司的发展提供稳定的基础。
本文将从以下五个大点分析如何合理分配股权比例。
1. 确定初始创始团队：
- 确定核心创始成员；
- 考虑创始成员的贡献和市场价值；
- 考虑创始成员的短期和长期投入。
2. 评估创始成员的角色与能力：
- 确定创始成员的专业背景和技术能力；
- 评估创始成员在公司成长过程中的价值；
- 考虑创始成员的领导能力和团队协作能力。
3. 设计激励机制：
- 考虑现金奖励和股权激励相结合的方式；
- 设定明确的激励目标和绩效指标；
- 考虑附加条件和期权锁定期来引导长期发展。
4. 适当的股权分配比例：
- 考虑初始资金投入和创业风险；
- 参考市场标杆和同行业公司的股权分配比例；
- 综合考虑创始成员的贡献、角色、能力和激励目标。
5. 灵活的股权分配策略：
- 预留股权池用于后续员工引入和融资需求；
- 根据公司发展阶段和市场环境灵活调整股权分配比例；
- 注意平衡创始成员之间的权益和公司整体利益。
总结：
合理的股权分配是创业公司成功发展的基础，可以激励创始团队的工作积极性，建立有效的团队合作机制。
通过确定初始创始团队、评估成员能力、设计激励机制、确定适当的股权比例以及灵活调整策略，公司可以在发展初期就对股权进行合理分配，为未来的发展打下坚实的基础。
最常见的股权分配方案有哪些
最常见的股权分配方案有哪些股权分配方案是创业公司在初始阶段的重要问题之一，其决定了公司所有者在公司运营和收益分配中的权益比例。
在不同的情况下，有不同的股权分配方案可供选择。
以下是最常见的股权分配方案：一、等比例股权分配方案：等比例股权分配方案是最简单也是最常见的一种方式，即让所有创始人等比例地分享公司的股权。
例如，如果有两个创始人，每个人分到50%的股权；如果有三个创始人，每个人分到33.33%的股权，以此类推。
这种股权分配方案不会引发争议，且可以体现创始人的平等合作精神。
然而，等比例股权分配方案也存在一些问题。
首先，它没有考虑到不同创始人在公司成立之前的贡献程度。
有些人可能在公司成立之前已经做出了巨大的努力和贡献，而有些人可能只是在公司成立之后加入的。
其次，等比例股权分配方案可能无法吸引到更多的关键人才加入公司，因为他们无法获得与自己价值相匹配的股权份额。
二、按贡献股权分配方案：按贡献股权分配方案是一种根据创始人在公司成立之前的贡献程度来分配股权的方式。
这通常是通过考虑每个创始人在公司成立之前所做的工作、投资和专业知识等因素来确定的。
例如，如果一个创始人已经投入大量资金和时间，那么他可能会获得更多的股权。
这样的股权分配方案可以在一定程度上公平地体现各创始人的贡献和投资。
然而，按贡献股权分配方案也存在一些问题。
首先，如何客观地评估每个创始人的贡献是一个复杂的问题，容易引发争议和纠纷。
其次，按贡献股权分配方案可能无法激励创始人在公司成立之后继续努力和创造价值，因为他们已经获得了相应的回报。
三、按市场价值股权分配方案：按市场价值股权分配方案是一种根据创始人在公司成立之后的市值贡献来分配股权的方式。
这通常是通过考虑每个创始人在公司成立之后对公司的发展所做的贡献、市场地位和竞争力等因素来确定的。
例如，如果一个创始人在公司成立之后积极推动市场拓展，提高公司的价值，那么他可能会获得更多的股权。
这样的股权分配方案可以在一定程度上激励创始人在公司成立之后继续努力和创造价值。
最好的股权分配方案
最好的股权分配方案股权分配方案是指将一家公司的股权分配给各个股东的具体规定。
股权分配方案涉及到公司的所有权、控制权、收益权等重要权益的分配，对公司的治理、经营以及股东之间的利益关系有着重要影响。
股权分配方案通常基于公司的发展阶段、经营模式、发展战略等因素进行制定。
下面是一份最佳的股权分配方案，以帮助公司实现经营目标、保护股东权益、激励管理层和员工，以及提高公司的治理效能。
一、股权结构1. 初始股权分配首先，确定初始股权分配的原则。
初始股权分配应基于各方投入的资源、技能和价值贡献。
同时，要确保股东的利益均衡，避免资本占优或任何一方过于依赖外部资源。
2. 股权激励计划股权激励计划可以帮助吸引和留住优秀的管理层和员工。
公司可以通过员工持股计划、期权激励计划等方式，将一部分股权激励分配给管理层和核心员工。
激励计划的设计要考虑到员工贡献、绩效和发展前景等因素，以确保激励的公平性和有效性。
3. 非核心股权对一些非核心业务或非核心股东，可以考虑采取合作、合资等形式，将非核心股权划分为特定的合作伙伴持有，以保持公司的核心竞争力和控制权。
二、股权转让与退出1. 股权转让在公司发展过程中，股权转让是一种常见的行为。
公司可以制定股权转让政策，规定如何处理股东的股权转让请求。
例如，可以规定优先购买权、合理定价机制、转让条件等，以确保转让的公平、公正和合法。
2. 股东退出机制针对不同情况和股东类型，公司可以建立不同的退出机制。
例如，对于创始团队，可以规定他们在一定期限内不能全部退出，以保持稳定的管理层和核心团队。
对于投资者，可以规定一定退出期限或条件，以平衡风险和收益。
三、治理机制1. 董事会结构公司董事会的结构应该能够确保股东利益的维护和公司治理的有效实施。
建议采用独立董事制度，以确保管理层和股东之间的利益平衡，并提供专业的意见和决策支持。
2. 董事会决策权公司可以设立决策委员会，由董事会成员组成，负责重大决策的审议和决策。
股权分配方案和流程
股权分配方案和流程股权分配方案和流程一、引言股权分配是指将公司的股份分配给股东，以便确定每位股东在公司中所占的份额和权益。
在公司成立初期或者进行重大资本运作时，股权分配具有重要的意义。
本文将介绍股权分配方案和流程，帮助读者了解如何制定和执行股权分配方案。
二、股权分配方案1. 具体股权比例股权分配方案的核心是确定每位股东在公司中所占的具体股权比例。
这通常由公司管理层和股东协商决定。
可以根据每位股东的投资金额、投资时间、技术能力、市场经验等因素来确定股权比例。
另外，还要考虑到激励机制，即给予具有重要贡献的股东更多的股权比例，以激励他们为公司的发展贡献更多的努力。
2. 公司股份总数股权分配方案还需要确定公司的股份总数。
一般来说，公司的股份总数等于公司的总资本除以每股的面值。
在制定股权分配方案时，应该根据公司的估值和未来发展前景来决定股份总数。
同时，还需要留出一定比例的股份用于股权激励，以便将来吸引和激励优秀的员工。
3. 股东权益和福利股权分配方案还需要明确股东的权益和福利。
这包括股东享有的利润分配、决策权、股东会议参与权等。
在制定股权分配方案时，应该考虑到不同股东的权益和福利需求，并确保合理保护股东的权益。
三、股权分配流程1. 确定股东身份首先，需要确定具体的股东身份。
即确定公司的创始人和投资者。
创始人往往是公司的创始人和首席执行官，他们的股权比例通常会较高。
投资者包括天使投资者和风险投资者，他们的股权比例会根据投资金额和投资风险来确定。
2. 制定股权分配方案在确定股东身份后，需要制定具体的股权分配方案。
这需要由公司管理层和股东协商决定，考虑到股东的投资金额、投资时间、技术能力等因素来确定具体股权比例。
3. 签订股东协议一旦股权分配方案确定，需要将其写入股东协议中，并由所有股东签署。
股东协议是股东之间的约定，包括各方的权益、权力和义务。
它是保障股东权益的重要法律文件。
4. 登记股权变动一旦股东协议签署，需要进行股权变动的登记。
团队股权分配方案
团队股权分配方案在现代企业中，团队的作用越来越重要。
在团队中，每个成员都应该为团队的发展做出贡献。
因此，如何合理地分配股权成为团队管理中一个重要的问题。
团队股权分配方案需要考虑多方面的因素，包括团队成员的贡献、团队目标的实现程度、团队成员的角色等等。
下面我们来详细介绍一些常用的团队股权分配方案。
1. 分配比例法分配比例法是一种比较常见的股权分配方案。
该方案根据每个团队成员的贡献程度来确定股权的分配比例。
具体来说，可以根据团队成员所完成的任务数量、任务质量、任务重要性等方面来确定其贡献程度，然后根据贡献程度比例来分配股权。
2. 每年固定分配法每年固定分配法是一种比较稳定的股权分配方案。
该方案在每年的固定时间内，根据团队成员的角色和职责，将股权按照一定比例分配给每个成员。
这种方案的好处是可以让团队成员更好地规划自己的工作和生活。
3. 业绩分红法业绩分红法是一种根据团队目标的实现程度来分配股权的方案。
具体来说，团队成员需要在一定时间内完成一定的任务，当任务达成时，根据任务完成的程度，将股权按照一定比例分配给每个成员。
这种方案的好处是可以鼓励团队成员更加努力地完成任务，进而促进团队目标的实现。
4. 公平分配法公平分配法是一种根据每个团队成员的角色和职责来分配股权的方案。
具体来说，每个成员都应该根据自己的角色和职责来承担相应的责任，并获得相应的股权。
这种方案的优点是可以让每个成员都感到公平，从而更加积极地为团队的发展做出贡献。
团队股权分配方案需要根据团队的实际情况来确定。
在确定方案时，需要考虑多方面的因素，包括团队成员的贡献、团队目标的实现程度、团队成员的角色等等。
只有合理地分配股权，才能激励团队成员更好地发挥自己的优势，促进团队的发展。
关于股权的四种分配方案
关于股权的四种分配方案股权分配方案是指公司在进行股权分配时所采取的具体方式和原则。
股权分配方案的选择对于公司发展和股东权益的保护至关重要。
在实际中，有许多种股权分配方案可供选择，其中比较常见的包括货币投资、技术转让、资源配置和股权激励等。
一、货币投资货币投资是指投资者以现金购买股份的方式来获得公司的股权。
在这种方式中，公司将以发行股份的方式向投资者出售股权，以筹集资金用于发展公司业务。
这种方式对于公司来说，可以快速获得资金，扩大公司实力，积极推动公司的发展。
同时，对于投资者来说，他们也可以通过购买股份来分享公司的收益，获得股息和资本增值收益。
然而，货币投资也存在一些问题和风险。
首先，如果公司的估值过高或者市场环境不好，可能会导致公司的融资计划失败，无法获得资金。
此外，如果公司筹集的资金没有合理利用或者管理不善，也可能导致投资者的利益受损。
二、技术转让技术转让是指一方将其拥有的专利、技术、商业秘密等无形资产转让给另一方，并获得相应的股权。
通过技术转让，公司可以获得先进的技术，提高自身的竞争力和核心竞争力。
对于技术提供方来说，他们可以通过股权获得公司的收益和增值。
这种方式对于科技型企业尤其适用。
然而，技术转让的风险也需引起重视。
首先，技术提供方需要谨慎选择合作伙伴，以防止技术泄露和被滥用。
其次，技术转让需要在双方充分信任和合作的基础上进行，否则可能导致合作关系恶化。
三、资源配置资源配置是指投资者将自己拥有的资源（如土地、劳动力、设备等）转让给公司，并获得相应的股权。
通过资源配置，公司可以获得更多的资源用于发展，提升自身的经营能力和市场竞争力。
对于资源提供方来说，他们可以通过股权分享公司的发展成果，获得更多的回报。
然而，资源配置也需要注意合理性和利益平衡。
公司需要权衡各方资源的贡献和价值，确保资源配置的公平合理。
同时，资源提供方也需要注意保护自身的权益和资源价值。
四、股权激励股权激励是指公司通过给予员工一定的股权，以激励其为公司创造价值。
最合理的股权分配方案有哪些
最合理的股权分配方案有哪些股权分配是指确定一个公司股权的所有权归属以及分配方式的过程。
在公司初始设立、融资、重组、扩张或股权转让等时点，股权分配方案起着至关重要的作用。
一个合理的股权分配方案需要考虑多个方面的因素，包括公司的发展需求、创始人的初始投入、股东的贡献和职责、投资者的资金注入和预期回报等等。
1. 创始人股权分配：创始人可根据其对公司的贡献和参与度来分配股权。
这可以通过不同的方法来实现，如按照初始投入资金的比例分配股权，按照初始投入时间的分配比例，或者根据创始人的职责和能力进行分配。
2. 投资者股权分配：在公司未上市前，可以引入天使投资者、风险投资者等外部投资者。
这些投资者的股权分配通常会基于投资金额和预期回报来确定。
较早投资的风险较高，因此可以给予较高的股权比例作为回报。
3. 员工股权分配：为了激励员工，可以考虑采取员工持股计划或股权期权计划。
这些计划可以根据员工的贡献、职位和绩效来确定股权的比例和分配方式。
通过激励员工参与公司的成长和成功，可以增加员工的忠诚度和动力。
4. 高级管理层股权分配：高级管理层对于公司的决策和战略起着重要的作用，他们的股权分配需要根据其职位和贡献来确定。
这可以通过给予高级管理层较高的股权比例，以激励他们为公司的发展做出更多努力。
5. 更多股东的加入：当公司发展到一定阶段，可能会有更多的投资者或合作伙伴加入。
这些股东的股权分配可以根据其投资金额、技术或资源贡献来确定。
在保证创始人和早期投资者权益的前提下，可以适当给予新股东一定的股权比例。
6. 股权激励计划：为了激励创始人、高级管理层和员工对公司的忠诚和努力，可以制定股权激励计划。
这些计划可以通过股票期权、股票奖励或股票购买等方式来实现。
股权激励计划可以根据公司的发展和绩效目标来确定激励的股权比例。
总结起来，一个合理的股权分配方案需要考虑多个因素，包括创始人的贡献、投资者的资金和回报预期、员工的激励、高级管理层的贡献和公司发展的需要等等。
股权分配操作方法和注意事项
股权分配操作方法和注意事项全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：股权分配是公司股权管理中极为重要的一环，它直接影响着公司股东的权益和公司治理的稳定性。
正确的股权分配操作方法和注意事项对于公司运营和发展至关重要。
下面我们将详细介绍股权分配的操作方法和注意事项。
一、股权分配操作方法1. 制定完善的股权分配方案在进行股权分配之前，公司需制定详细的股权分配方案，包括分配比例、分配时间、分配方式等内容。
方案应能全面保护股东的权益，明确各股东的权责，并遵循相关法律法规。
2. 协商确定股权分配比例股东间的股权分配应该经过充分协商，以确保公平公正。
可以根据实际情况确定各股东的股权比例，比如投资额大小、贡献值等。
3. 确定股权分配方式股权分配方式有很多种，可以是直接分配公司股份，也可以是以分红的方式回报股东。
在确定股权分配方式时，需考虑公司的现金流状况、税务风险等因素。
4. 确认股权分配时间股权分配时间也是需要仔细考虑的，应当避免影响公司的正常运营。
通常情况下，公司会在年度股东大会或重大决策之后确定股权分配时间。
5. 约定股权转让方式针对股东之间的股权转让，可在公司章程或协议中约定相关转让条件和方式。
这样可以规范股权转让的程序，避免出现纠纷。
6. 编制和保存相关文件在股权分配过程中，需要编制相关的协议、决议等文件，并妥善保存。
这些文件是股权分配的法律依据，对维护股东权益具有重要意义。
二、股权分配注意事项1. 遵守相关法律法规股权分配必须符合国家相关法律法规的规定，如《公司法》、《股份有限公司章程》等。
违反法律法规的股权分配是无效的，可能给公司带来法律风险。
2. 保护股东权益股权分配应充分尊重各股东的权益，避免出现强制性股权剥夺等情况。
公司应建立完善的治理结构，确保股东权益得到有效保护。
3. 注意税务风险股权分配涉及到税务问题，公司在进行股权分配时需注意相关税务法规，避免出现不当税收风险。
可以寻求会计师或税务专家的建议，规避税务风险。
如何合理分配公司股权
如何合理分配公司股权一、引言公司股权的合理分配是公司治理的核心问题之一，它关系到股东权益、管理层激励和公司长远发展。
本文将从股权分配原则、方法和风险控制等方面进行探讨，以帮助企业合理分配公司股权。
二、股权分配原则1. 公平原则公司股权分配应遵循公平原则，即按照股东对公司所作贡献和风险承担程度进行分配。
这意味着股权分配应考虑投入资金的多少、工作时间的长短、技术专长等因素。
2. 灵活原则公司股权分配应灵活根据企业发展阶段和战略需要来确定。
初创企业可能需要更多人力资源和资金支持，而成熟企业可能更加注重管理层激励和稳定性。
3. 激励原则公司股权分配应与员工绩效和贡献相挂钩，以激发员工的积极性和创造力。
通过给予优秀员工更多股权，可以实现和员工利益的一致性，促进企业发展。
三、股权分配方法1. 筹资方式公司可以通过发行股票、引入战略投资者、债权融资等方式获取资金，进而分配股权。
这些筹资方式可以灵活运用，适应公司不同的发展阶段和融资需求。
2. 增值方式公司可以通过股权增值的方式进行分配，例如通过实现盈利目标、股价上涨等方式给予持股人更多的回报。
这可以激发持股人对公司的长期利益和发展的关注。
3. 分红方式公司可以通过分红的方式进行股权分配，根据股东在公司中持股比例的多少，按照一定比例分配公司发放的利润。
这可以增加股东对公司财务状况的关注，进而影响其在公司中的权益和声誉。
四、风险控制1. 股权流通机制公司可以建立健全的股权流通机制，以确保股权分配的公平和透明。
例如设立限售期限、锁定期等规定，限制股权的转让和交易，防止股权的集中控制和操纵。
2. 股权回购机制公司可以建立股权回购机制，回购部分或全部股权，并通过注销或重新分配的方式来控制股权的分配。
这可以调整股权结构，提高公司治理的效果。
3. 期权激励制度公司可以设立期权激励制度，通过给予管理层和核心员工期权的方式，将他们与公司的利益挂钩，以激励他们为公司创造更大的价值。
六种股权分配方案
六种股权分配方案股权分配是指在股份公司中，按照股东的资金投入、技术专长、管理能力、市场资源等因素的不同，确定各股东的股份比例和权益分配方式的过程。
股权分配方案的制定对于公司的发展和股东利益的平衡起到至关重要的作用。
本文将介绍六种常见的股权分配方案，并分析其特点和适用情况。
第一种股权分配方案是按投资比例分配股权。
该方案的基本原则是按照各股东的资金投入比例来确定各股东的股份比例。
这种方案适用于股东之间的资源投入基本一致的情况下，能够体现出公平和合理的原则。
但是，如果股东之间的资源投入不均衡，则会导致股权的不公平，容易引发股东间的矛盾和冲突。
第二种股权分配方案是按努力程度分配股权。
该方案的核心概念是根据各股东的努力程度来分配股份比例。
努力程度可以体现为技术专长、管理能力、市场资源等方面的贡献。
这种方案能够激励股东积极投入公司发展，增强公司的竞争力。
但是，如何衡量和评价各股东的努力程度是一个难题，容易引发争议和纠纷。
第三种股权分配方案是按贡献程度分配股权。
该方案的核心概念是根据各股东对公司发展的贡献程度来分配股份比例。
贡献程度可以体现为创新能力、市场拓展能力、渠道资源等方面的贡献。
这种方案能够激励股东积极为公司创造价值，促进公司的健康发展。
但是，如何衡量和评价各股东的贡献程度是一个具有主观性和难度的问题。
第四种股权分配方案是按风险承担程度分配股权。
该方案的核心概念是根据各股东对公司风险承担的程度来分配股份比例。
风险承担可以体现为资金投入风险、市场竞争风险、技术创新风险等方面的风险。
这种方案能够激励股东积极投入公司并承担风险，增加公司的抗风险能力。
但是，如何衡量和评价各股东的风险承担程度是一个问题，容易引发争议和纠纷。
第五种股权分配方案是按股东地位分配股权。
该方案的核心概念是根据各股东的地位和影响力来分配股份比例。
地位和影响力可以体现为股东在行业、市场和政府等方面的背景和资源。
这种方案能够体现股东的实际控制和影响力，有利于公司的稳定和发展。
公司里面股权怎么分配
公司里面股权怎么分配一、初创公司应如何分配股权一、初创公司应如何分配股权初创企业股权分配方式有：一、按照出资额比例分配，出资是股权分配的依据，根据出资额与占总出资额比例进行股权分配，这种方式可能使得每位出资人获得股权比例有多有少。
第二、股权协商分配方式。
两位股东，一个出资60%，一个出资40%，但股权进行平均分配。
平均分配方式可能会削弱公司创始人的控制力而影响公司决策。
《公司法》第四条公司股东依法享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利。
二、离婚时，公司股权如何分割《民法典》规定离婚时，公司股权的分割，若是有限责任公司，应当按照转让股权的程序进行。
结婚后取得的股权，属于夫妻共同财产，婚前取得的，股权属于个人财产，收益属于共同财产。
《民法典》一千零八十七条离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。
对夫或者妻在家庭土地承包经营中享有的权益等，应当依法予以保护。
一千零六十二条夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，为夫妻的共同财产，归夫妻共同所有：（一）工资、奖金、劳务报酬；（二）生产、经营、投资的收益；（三）知识产权的收益；（四）继承或者受赠的财产，但是本法一千零六十三条第三项规定的除外；（五）其他应当归共同所有的财产。
夫妻对共同财产，有平等的处理权。
一千零六十三条下列财产为夫妻一方的个人财产：（一）一方的婚前财产；（二）一方因受到人身损害获得的赔偿或者补偿。
三、公司国有股权如何转让国有股权转让需要经过出资人的同意，应当将股权转让给具有购买能力的人。
根据相关法律规定，股权转让应当进行变更登记，为了对抗善意第三人，而不是生效要件。
《公司法》第七十一条有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。
股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。
股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。
股权怎么分配方案
股权怎么分配方案股权分配方案是指公司将股权分配给不同股东的具体安排。
在公司成立或融资阶段，确定股权分配方案是一个关键的决策，需要考虑多种因素，包括初始投资额、股东的贡献和角色、公司发展计划等。
本文将围绕股权分配的基本原则、分配方法和注意事项进行讨论。
一、股权分配的基本原则1. 公平公正：股权分配应该基于公平和公正的原则，避免不合理的偏袒或歧视。
每个股东应该根据其投资金额和价值共享公司的盈利和增值。
2. 动态调整：股权分配方案应该能够根据公司的发展状况和股东的贡献进行动态调整。
对于先期投资者和创始人，应该设定一定的锁定期，以确保他们在公司的成功中有足够的激励。
3. 激励与约束：股权分配方案既要能够激励股东为公司的成功做出贡献，又要能够约束他们的行为，确保公司的利益不受损害。
因此，要合理设计股权分配的条件和限制。
二、股权分配的方法1. 投资金额比例：股东的股权比例可以按照他们的投资金额来确定。
一般来说，投资金额越大，股权比例越高。
这是最常见的股权分配方法，也是最公平的一种方式。
2. 股东贡献比例：股东的股权比例可以按照他们在公司中的贡献来确定。
这种方式可以考虑股东的技能、经验、资源和网络等因素。
一些股东可能会给公司带来更多的价值，因此可以获得更高的股权比例。
3. 期权激励：除了直接的股权分配，公司还可以通过期权激励来吸引和激励高层管理人员。
期权激励是指为员工提供购买公司股票的权利，通常需要在一定时间内行使。
这种方式可以让高层管理人员与公司的成功紧密联系在一起。
三、股权分配的注意事项1. 知识产权归属：在确定股权分配方案时，需要考虑知识产权的归属问题。
如果某个股东拥有核心技术或专利，那么他应该获得相应的股权奖励。
2. 团队稳定性：股权分配方案应该能够维持团队的稳定性，防止核心团队成员的离职。
可以通过设定股权激励计划、股权回购机制等办法来实现。
3. 分配的灵活性：股权分配方案应该有一定的灵活性，以适应公司不同发展阶段的需求。
股权怎么分配方案
股权怎么分配方案简介在创立或经营一家公司时，股权分配方案是一个至关重要的决策。
股权分配方案决定了公司所有者之间的权力和利益分配，对公司的发展和运营具有重大影响。
因此，了解股权分配方案的制定原则和常见方法是创业者和投资者必备的知识。
股权分配原则制定股权分配方案时需要遵循一些基本原则，以确保合理和公正的股权分配。
以下是几个常见的股权分配原则：1.资金投入原则：根据创始团队成员投入的资金多少确定股权比例。
这种原则重视对公司的贡献程度，并将其与股权比例相联系。
2.劳动投入原则：根据创始团队成员为公司做出的努力和贡献确定股权比例。
这包括时间、精力和技能的投入。
3.市场价值原则：根据创始团队成员在市场中所占的价值确定股权比例。
这种原则强调成员的专业知识、经验和商业关系，以及对公司未来价值的贡献。
4.绩效原则：根据创始团队成员的绩效和业绩确定股权比例。
这种原则将股权分配与个人表现和公司的发展成果相结合。
股权分配方法根据不同的情况和需求，存在多种股权分配方法。
以下是几种常见的股权分配方法：1.均等分配法：所有创始团队成员平均分配股权，每个人都拥有相同的股权比例。
这种方法适用于创始团队成员的贡献相似，并且强调合作和平等的价值观。
2.比例分配法：根据创始团队成员的贡献程度，按照一个预定的比例来分配股权。
这种方法适用于创始团队成员的贡献有差异，但仍希望保持相对公平的股权分配。
3.动态分配法：根据不同阶段创始团队成员的贡献进行股权分配。
例如，在初创阶段，创始人的股权比例可能较高，而在后续阶段，其他关键员工的股权比例可能会增加。
4.期权激励法：在将来按照一定条件授予股权。
这种方法鼓励员工和关键人员为公司长期发展做出贡献，并将股权与他们的绩效和留任意愿进行关联。
注意事项在制定股权分配方案时，还需考虑以下几个注意事项：1.公平和透明：制定股权分配方案时应保持公平和透明，避免出现不公正或偏袒的情况。
创始团队成员需要清楚地了解股权分配的原则和方法。
新公司股权如何分配
新公司股权如何分配一、公司股权怎样分配合适一、公司股权怎样分配合适一、公司股权分配方法如下：1、按出资比例分配。
2、按贡献大小分配。
3、按股东职位分配。
4、按合同约定分配。
二、股权是有限责任公司或者股份有限公司的股东对公司享有的人身和财产权益的一种综合性权利。
即股权是股东基于其股东资格而享有的，从公司获得经济利益，并参与公司经营管理的权利。
股权是股东在初创公司中的投资份额，即股权比例，股权比例的大小，直接影响股东对公司的话语权和控制权，也是股东分红比例的依据。
三、股东可以用货币出资，也可以用实物、知识产权、土地使用权等可以用货币估价并可以依法转让的非货币财产作价出资；但是，法律、行政法规规定不得作为出资的财产除外。
《中华人民共和国公司法》第七十一条有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。
股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。
股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。
其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权；不购买的，视为同意转让。
经股东同意转让的股权，在同等条件下，其他股东有优先购买权。
两个以上股东主张行使优先购买权的，协商确定各自的购买比例；协商不成的，按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。
公司章程对股权转让另有规定的，从其规定。
二、公司怎样进行股权转让公司进行股权转让的流程如下：1、召开公司股东大会；2、聘请律师进行律师尽职调查；3、出让和受让双方进行实质性的协商和谈判；4、出让方(国有、集体)企业向上级主管部门提出股权转让申请，并经上级主管部门批准；5、评估、验资(私营有限公司也可以协商确定股权转让价格)；6、出让的股权属于国有企业或国有独资有限公司的，需到国有资产办进行立项、确认，然后再到资产评估事务所进行评估，其他类型企业可直接到会计事务所对变更后的资本进行验资；7、出让方召开职工大会或股东大会；8、股权变动的公司需召开股东大会，并形成决议；9、出让方和受让方签定股权转让合同或股权转让协议；10、由产权交易中心审理合同及附件，并办理交割手续(私营有限公司可不需要)；11、到各有关部门办理变更、登记等手续。
股权分配如何公平合理地分配股权
股权分配如何公平合理地分配股权股权分配是指对于一家公司的股份进行合理、公平的分配，以确保每个股东都能得到应有的权益。
公平合理的股权分配对于公司的长期稳定发展至关重要。
本文将讨论如何在股权分配过程中实现公平合理性。
一、明确股权分配原则在进行股权分配之前，首先需要明确一些基本原则，以确保公平合理性。
以下是几个常用的股权分配原则：1. 投资额原则：投资额原则是根据股东的投资金额比例分配股权比例。
这意味着投资金额越大，股权比例也越高。
2. 努力原则：努力原则是根据股东的工作投入和回报比例分配股权比例。
根据努力原则，那些做出更大努力、为公司作出更多贡献的股东可以获得更高的股权比例。
3. 风险投资原则：风险投资原则是根据股东承担的风险程度分配股权比例。
风险投资者通常会获得更高的股权比例，因为他们所投资的资金面临的风险更大。
4. 未来贡献原则：未来贡献原则是根据股东对于公司未来发展的潜在贡献分配股权比例。
这意味着那些有更大潜力为公司创造利润和增长的股东可以获得更高股权比例。
以上原则可以根据具体情况进行调整和组合，以确保股权分配的公平和合理。
二、确定股权分配方式在明确股权分配原则的基础上，需要确定具体的股权分配方式。
以下是几种常见的股权分配方式：1. 等比例分配：等比例分配是将股份按照相同的比例分配给所有股东。
这种方式适用于刚成立的公司，以及股东之间的投资金额、努力程度差异不大的情况。
2. 分段分配：分段分配是根据不同阶段的投资、努力等因素，将股权分配分为多个阶段进行。
每个阶段的股权比例根据具体情况进行调整，以确保公平合理。
3. 动态分配：动态分配是根据公司的运营状况和股东的贡献程度进行股权调整。
这种方式可以在一定程度上激励股东积极参与公司的经营和发展。
4. 非经济因素权衡：除了经济因素，还应考虑非经济因素对股权分配的影响，如股东的经验、人脉等。
这些因素也可以作为股权分配的依据，以综合考虑公平合理性。
三、建立透明公开的股权分配机制为了确保股权分配的公平合理，需要建立透明公开的股权分配机制。
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马化腾当年相邀四位伙伴共同创业，他出主要的启动资金。
有人曾经想加钱占更大的股份，马化腾一口回绝：根据我对你能力的判断，你不适合拿更多的股份。
他解释说，个人未来的潜力要和应有的股份匹配，不匹配就要出问题。
拿大股的不干事，干事的股份又少，矛盾就会发生。
相比早期传统行业的企业家对股权的懵懂，马化腾们的股权治理意识已经明显苏醒。
他说，如果另外一个人更重要，就算他没钱，先欠着后面补都行，股份要跟你未来做的贡献和能力以及在公司起的重要性尽量匹配。
不仅如此，马化腾还自愿把所占的股份降到47.5%。
要其它股东的总和比他多一点点，不要形成一种垄断、独裁的局面。
但同时，他又要求自己出主要的资金，占大股，因为，如果没有一个主心骨，股份大家平分，到时候肯定出问题。
可见，股份的分配不但要结合自己企业的具体情况，还要考虑股份受益者的能力。
给股份的目的就是要想让强人一起来共建、共享这个企业。
三、股份制不要一步到位。
让员工入股是做大企业必须要做的工作，但是具体怎么操作要根据实际情况制定详细的方案，制定方案要尽量考虑周全长远，先做实验然后再根据实践的发展慢慢调整，不要一步到位，给自己多留一些余地。
1、当员工提出入股的时候，证明你的事业发展让员工都看到希望。
其实在员工不提出入股的时候，很多企业需要留住人才时都会自动提出让员工入股的福利措施。
2、员工入股前应该制定好公司的各项规章制度及岗位职责，制定股东权益和职责。
这样让员工既可成为股东又可以按照原来分配的工作岗位做好本职工作。
3、员工入股，分为分红干股（也叫空股）和实际股份2种。
员工年终分红股，是企业主为了激励员工留住员工时给员工或是高层主管的一种承诺，比如答应每年拿出年终盈利的多少作为股份分红。
如果是实际增资入股，就应该对公司资产进行评估预算，作为企业主再衡量要拿出多少股份让新员工增资入股，双方谈妥后，到工商局进行注册股东成员变更。
这样员工就成为公司真正的股东。
回到林小明股份分配的困惑，如果网店不需要再投入资金，像这样一个小网店的经营管理，也可以采取付基本工资加提成的办法，当月有多少业绩按比例提成，这样也能调动积极性。
只要工资分配好，一样能抓住员工的心。
做合伙生意，每个人观点不同，时间长了就有矛盾。
所以，应该跟A和B两人沟通，先弄清楚他们的想法，弄清楚原因再决定分配方案。
如果要重新分配股份，也要诚心与他们多交流沟通，让大家对网店的发展达成共识。
从表述中推断，林小明给B的只是口头约定的“干股”，实际上就是一个年终分红，算不上是真正的股东。
但按照现在新的分配方案，B从原来的35%一下子少到只有15%，缩水太多，心理肯定不平衡。
因此，你可以按个人能力和对店里贡献大小来划分，比如，B占25%，A占15%，对A、B两人可以附加条件，必须按要求做到三年（或者更多）以上，才能免费正式获得股份，或者以便宜的价格购得股份，成为真正的股东。
同时，也要有相关的管理制度，不能想来就来，不高兴就不来。
由于林小明事先对股份分配方面知识没有全面的了解，在作分配决策时出现了失误，及时调整也是非常重要的。
如果B与林小明有共同的认识，真心诚意愿意一起把事业做大，好好与他沟通，他会理解并接受新的分配方案。
另一方面，如果真要发展做大事业，当老板的股份该多拿出来还是要拿出来的，老板要有胸怀，才能成大事。
总之，企业在分配股份时，需要根据实际情况灵活掌握，不一定一步到位就是股份分配，可以由提成方式的绩效工资过渡到干股分红再到拥有真正的股份，成为真正股东。
查立：创业公司如何分配股份与期权正文俺们创业者都是贱骨头，不去寻求过安安稳稳的日子，却偏偏要去冲浪、去拼命。
创业图的是什么？是公司里的“股权”。
弟兄们教你一个字：Captable，这是一个恐怕在字典里都找不到的单词，却在创投和创业当中，无所不在、无时不用，什么意思呢？即创业公司里的“股份拼骨图”。
公司成长需要不断引入资金，每次拿了投资人的钱就要给人家股份，所以“股份比例”会随着公司不断的融资和扩大而变化。
让我们来一起来玩一盘Captable的游戏…不，做一道“应用题”：以创业为起点、上市为终点，把一个创业公司成长过程中的每一次股份变化都汇总起来，看看这“股份拼骨图”是如何发生变化的？这里面究竟隐藏着什么样的玄机，嘿嘿。
假设1：一个创业公司从一个idea到上市要进行三次融资：A轮：证实模式；B轮：发展、复制模式；C轮：形成规模，成为行业龙头，达到上市要求。
假设2：公司发展需要不断有精兵强将加入，公司要不断拿出股份给团队成员。
假设3：每一轮VC的资本进来，公司大约要稀释25-40%。
假设4：公司业绩发展好，每一轮融资的估值都是在前一轮价格的基础上往上翻番，这叫溢价，VC的术语叫作Up round；但是创业公司免不了风风雨雨出现坎坷，有时候公司的钱烧光了，业绩还没有起来，急需有人投资，这样的公司在谈判桌上没有份量，对方愿意投资，但是估值很低，甚至低于前一轮的价格，创业者别无选择，也只好认了打折价让新的投资人进来，这种情况叫Down round，有点“贱卖”的意思。
好，让我们来看看黄马克公司的“股份拼骨图”吧：创业公司开张时应该发多少股票？这是很多创业者在成立公司时碰到的第一个现实问题。
这个问题没有标准答案，建议初创团队先发约10，000，000股。
在这个基础上，经过三次融资以及团队的期权，到上市的时候，公司的总股数会达到100，000，000到150，000，000之间，如果上市时每股定价为8-10元，这家公司的市值会有8-10个亿，只要估值超过发行价，马上直逼成为人人眼红的Billion dollar公司。
把股数定一千万股还有一个原因，就是将来给员工发期权的时候，拿出0.5%来，对一家总股数是10，000，000的公司来说就是50，000股，而对一家总股份为100，000的公司，仅仅是500股，哪一个更加吸引人？！记住，将来给员工股份，别给百分比，给股数！原始股东结构股东名单股权类型股份股份比例黄马克/CEO 普通股5,000,000 50%刘比尔/CTO 普通股3,000,000 30%周赖利/COO 普通股2,000,000 20%----------------------------------------------------合计：10,000,000 100%黄马克的公司凭其优秀的团队和独特的Idea，获得了VC的青睐。
A轮融资是以Pre money 350万美金的价格融到了250万美金，Post money即600万美金，A轮投资人要求原有股东同意发15%期权给管理团队，公司员工持股计划在A轮投资完成前实施。
黄马克搞到了VC的一笔大钱，团队还占将近60%的公司股份，运气真不错。
A轮投资前，公司员工持股计划执行后的股权结构股东名单股权类型股份股份比例黄马克/CEO 普通股5,000,000 42.50%刘比尔/CTO 普通股3,000,000 25.50%周赖利/COO 普通股2,000,000 17.00%员工持股普通股1,764,706 15.00%-----------------------------------------------------------合计：11,764,706 100.00%一般来说，VC会要求员工持股计划在VC投资进来之前执行，这样VC就可以减少稀释。
不过不能认为这是A 轮VC自私，要知道B轮VC到时候也会要求在他们进来之前再执行一次员工持股计划，这时A轮VC和创始股东将一起稀释。
员工的期权比例应该留多少？这个问题也是没有标准答案的，一般来说是5-15%。
创业公司的原始股是很珍贵的，尽管它在很多人眼里并没有什么价值。
A轮投资后公司（员工持股计划执行后）的股权结构股东名单股权类型股份股份比例黄马克/CEO 普通股5,000,000 27.63%刘比尔/CTO 普通股3,000,000 16.58%周赖利/COO 普通股2,000,000 11.05%员工持股普通股1,764,706 8.75%A轮投资人（领投方）优先股5,042,017 25.00%A轮投资人（跟投方）优先股3,361,345 16.67%-----------------------------------------------------------合计：20,168,067 100.00%从表中可以看出，A轮融资有一个领头VC（Lead investor）和一个跟投VC。
顾名思义，领投VC负责整个项目的谈判、尽职调查、法律文件……跟投VC跟从领投VC放点儿钱，不过有时候拖个跟投VC一起进来是有战略考虑的一步棋子，余言后述。
即使有几个投资人同时参与这轮过融资，有人是领投、有人是跟投，但是他们被视作一个整体，他们签署同一份法律文件，享有同样的利益和义务。
唉，创业公司最大的问题是“不定性”，尤其是“证实模式”。
瞧，虽然搞到了钱，但是黄马克的公司在A轮进来之后出现了管理和业务进展上的瓶颈，产品测试屡屡出错，没有按时投放市场，收入也没有按预期进来，不久，A轮融资的钱已经烧光，而B轮投资谈判一拖再拖，B轮VC坚持B轮的Pre money为500万美金（低于A轮的Post money），B轮VC投入300万美金，Post money为800万美金，B轮投资人还要求给未来团队留10%的期权，而A轮VC投资条款约定在B轮融资时如果股价低于A轮的Post money，A轮VC不稀释(!!)……兵临城下，公司危在旦夕，黄马克和他的团队不得不拍板同意B轮VC的条件。
B轮投资后公司（员工持股计划执行后）的股权结构股东名单股权类型股份股份比例黄马克/CEO 普通股3,991,597 7.07%刘比尔/CTO 普通股2,394,958 4.24%周赖利/COO 普通股1,596,639 2.83%员工持股普通股3,781,513 6.70%A轮投资人优先股（次级）14,117,647 25.00%A轮投资人优先股（次级）9,411,765 16.67%B轮投资人优先股21,176,471 37.5%-------------------------------------------------------合计：56,470,588 100.00%谢天谢地，公司还算命大，B轮VC的钱终于在A轮的钱烧光的那一天进来了，公司香火不断！请注意，A轮投资人的优先股现在被注明是“次级”。
这是行规，最后进来的VC的优先级别是最高的，上一轮VC是“次级”优先，再上一轮的是“次次级”。
这些优先的级别在发生利益的时候就会生效，比如万一公司要清盘，破盆破罐破家当变卖回来的钱，最优先的VC先拿，有多的话，次级优先的VC拿，还有多，次次级VC拿，最后剩下的，才是创业者的；还有一点：上表中A轮投资人的股份数比A轮时增加了很多，那是因为A轮有“反稀释”条款，为了维持B轮的“股份拼骨图”的百分比，必须要么让创业者拿出一部分自己的股份给A轮VC，或者让A轮VC以0成本再获得一部分股份，这里选用的是A轮VC以0成本增获股份的方法……想想心酸，创业者冲锋陷阵打江山，分利益时是最后一个，第一个支持创业者的早期VC，同样，分利的优先级别很低，相反的，IPO之前杀将进来的VC，反而优先级别最高，坐等摘桃子吃，唉，兴许就是这个原因，很少有人愿意来支持早期的创业团队，大家都想搭乘你的IPO 过山车，但愿这些优先的级别，不会造就出一帮帮的阶级敌人哇！B轮融资完成之后，黄马克和他的团队吸取前车之鉴，调整策略，专注再专注，新进来的钱一分不乱花，该出手时才出手，全都用在了刀口上，结果一炮打响！这时候VC们一个个终于都看清了机会，人人都愿意掏钱出来支持黄马克把公司迅速做大，于是公司的董事会决定融C轮，这轮融资以后公司差不多就得准备上市了。