信息采集的注意要点

3、要当一名企业报优秀通讯员，必须做到： 二、简答题
对于内刊，你最感兴趣的是什么？你认为如何更好的发展《新能人》报刊？
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《新能人》报刊板块划分

1、新闻纪实类：报道公司近一个月发生的重大事项和重要活动，公 司管理层关于公司经营的新举措、新精神，部门业务动态和活动以 及上级领导来公司调研考察等活动，采用简讯、纪实报道等多种形 式，要求内容真实，语言准确。

2、管理类：主要是企业管理的心得体会、感触言论等，重要是企业 经营管理文章、技术交流类。比如先进的工作方法、工作经验、业 内最新的科研动态等。
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怎样当一名《新能人》优秀通讯员
企业报要办好，除了企业领导要重视以外，与企业报广大通讯员的共同 努力是分不开的。 人们常说：“巧媳妇难为无米之炊”。办企业报也同样，没有广大通讯 员提供充足的稿件，即使是最好的编辑也编不成一份好的企业报纸。所以， 企业报要办好，我们这支优秀的通讯员队伍起着举足轻重的作用。 那么，如何当一名优秀的企业报通讯员呢？ 企业报优秀通讯员必须具备的条件： （一）要有较强的事业心和无私的奉献精神。 《新能人》报创办后，公司领导从职工中挑选了一批通讯员。作为当选通 讯员的同志，首先要明确这项工作是企业赋予的一项重任，是领导对自己工 作的肯定。所以，要站得高、看得远，要从公司利益的高度来认识通讯员工 作的重要性。必须做好，不能草率从事，要对自己施加压力，不能认为这是 一项可做可不做的工作。试想，如果所有的通讯员都不重视这项工作，到头 来稿子一篇也没有，那么企业报怎么能办下去呢！
完成这项工作，才能千方百计挤时间为企业报多写稿、写好稿。 （二）要有较强的政治头脑和较高的政策水平。 企业报是在企业领导的指导下创办的内部专业报，必须积极宣传贯彻企 业的路线、方针、政策，服务于企业，服务于职工。因此，要求企业报通讯 员必须有较强的政治头脑。尤其是党和政府对燃气行业的有关政策，更要认 真学习，深刻理解。

该报刊以真实的事件、广阔的视角传达了企业重大决策、宣传了员工 先进事迹、工作成就，架起员工沟通桥梁，成为了宣传企业理念、建设企 业文化、发扬企业精神、树立企业形象的重要平台和窗口。

与此同时，在办刊的过程中，我们也遇到了各种各样的问题，内刊怎 么办？我相信这些问题，不会成为我们办刊的绊脚石，接下来我们一起共 同学习、共享。
（2）此题材与我们公司的中心工作和新政策的关系如何？
（3）此题材能否引起公众对其普遍性的思考？ （4）此题材是否有特色，能否引起公众关注？ （5）此题材是否有人情味、趣味性？
在选材上，主要是“以正面宣传为主” 、“以正确舆论引导人” 。
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考题
一、填空题 1、《新能人》报刊分为四个板块，是 2、企业报优秀通讯员必须具备的条件： 、 、 、 、 、 、 、 、 。 。 。
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怎样当一名《新能人》优秀通讯员
企业报通讯员的特点，是大多兼职的，大家都有本职工作，平时工作很 忙，有的还上“三班倒”。当上通讯员以后，又多了一项任务。要完成这项 工作，就必须靠大家挤出休息天和晚上时间来写稿。这就要求通讯员有无私 的奉献精神。
企业报通讯员有了高度的责任心和无私的奉献精神，才会积极主动地去
以上现象，我们公司是否也存在呢？我们该怎么去做？这些关系到我们 内刊的选题和策划，培训结束后，尤其是我们通讯员们思考一下，并在以后 的稿件投稿中有所改变，希望我们报刊出版后，呈现的效果会有所进展。
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投稿注意事项
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稿件选材思考
怎么判断某一事件的新闻价值和宣传价值：最关键的是要能站在 全局的高度来作出估量和判断。具体而言： （1）此题材在本单位及本行业的影响如何？
所以，企业报通讯员必须要有较强的捕捉新闻的能力。 （四）要有一定的写作基础。 企业报通讯员必须有一定的文字功底和写作基础。但这也不是绝对的。 一般来说，只要有对事件的文字表达能力就可以担任企业报通讯员。开始时 业务差没关系，只要肯努力，以后慢慢会掌握新闻写作技巧。
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当一名优秀通讯员需做到
说或者有话不说，主要在于缺乏勇气，勇气在于责任，也许有些同事认为投
稿是编辑部的事情，另外加之大家的工作真的都很忙。我想说的是内刊不仅 仅是一个公司文化的窗口，更是一个展现个人能力的舞台。只要是发自内 心，文章虽然很平实，但是思想却难能可贵！我们随时欢迎公司全体员工的 来稿。当然，公司内刊不只限于讲述公司的好的方面，我们也希望看到大家 提供一些有价值的建议和谏言。
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当一名优秀通讯员需做到
“两个多”：就是多观察、多思考。 “多观察”，就是平时在工作、生活中，要做个有心人。只有仔细观察， 你才能发现别人发现不了的新闻。 “多思考”，就是遇到什么事，都要问几个为什么，多动脑筋、多思
考，从平凡的生产、生活中找出新闻。
举例： 如华达电缆公司的一名员工，在铜业公司办公室门口看到一块小 黑板，经常在上面写上与职工生产、生活相关的通知。这对有些人来说可说 是不屑一顾，可他却对这件事进行了思考。他认为，铜业公司领导利用这块 黑板报，作为关爱职工和与职工沟通的桥梁。后来，写了一篇《小黑板情意 深》，发表在公司内刊上。这篇文章虽短，但宣传效果很好，也说明这名员 工有新闻头脑。
信息采集的注意要点
《新能人》报刊
讲师：张 倩
目录
1
简述 《新能人》报刊板块划分 《新能人》报刊内容匮乏原因 怎样当一名《新能人》优秀通讯员 投稿注意事项 现象 稿件选材思考 课下思考
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简 述

文化力和品牌力是企业不可复制的核心竞争力。为提升企业文化价值 和品牌竞争力，加深集团各部门、各分公司信息共享，我们创办了《新能 人》报刊。
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当一名优秀通讯员需做到
“三个勤”：就是要做到脚勤、口勤、笔勤。 企业报通讯员多数有本职工作，不可能白天脱产写稿。那么，就要靠通 讯员平时做到脚勤、手勤、笔勤。 “脚勤”，就是要挤时间多到现场采访。必须用事实说话，不能道听途 说，必须到现场调查、核实事实，不然就会造成失实报道，影响企业报声 誉。 “口勤”，就是要多问。
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怎样当一名《新能人》优秀通讯员
（三）要有较强的新闻敏感性。 企业报与其它报纸一样，刊登的稿件必须以新闻稿为主。担任企业报通 讯员初期，有的同志往往会找不到新闻题材。他们认为，天天在工地、加气 站等固定岗位工作，每天接触的就这些人，每天做这几件事，没有什么新闻。
这是因为他缺乏新闻敏感性，不知道从职工平凡的工作和生活中捕捉新闻。
要当一名企业报优秀通讯员，实际上是并不难的，难的是自己没有责任 心，缺乏使命感，敷衍了事。有的同志埋怨自己文化基础差、写作水平低， 或每天在固定岗位上班下班，每天老套头，没什么可以写的。这就错了。只 要你有当好企业报通讯员的决定和信心，有对企业负责的责任感和使命感， 就完全可以当一名很出色的企业报通讯员。 要当一名企业报优秀通讯员，必须做到：“一个加强、二个多、三个 勤”。 “一个加强”：就是平时要加强政治理论学习和业务知识学习。 一旦企业领导选定你为企业报通讯员以后，你就必须加强自我学习，包 括加强政治理论学习，加强新闻业务知识学习和文化科技知识学习。学习是 多方面的，包括平时多看书、多看报、多看电视、多浏览网页等。只有多学 习才能掌握党的方针政策，才能熟悉新闻业务，才能使自己掌握更多的科技 知识。换句话说，就是与时俱进。

3、文化宣传类：主要宣传集团、各分公司岗位，先进事迹，好人好 事，在平凡中寻找深意。公司职工的对公司的感言，以及合理化建 议等。

4、文艺作品类：包括小说、诗歌、散文、书法、绘画等，具有较强 的趣味性、哲理性。
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《新能人》报刊内容匮乏原因
从开始创办内刊到现在已经有三期了，我们一直努力地坚守在公司文化 的这块阵地上。而面对着内容的匮乏，实在是令人头痛，我认为原因在于： 1、缺乏献计谏言的勇气 我认为公司大部分员工还是希望参与到内刊中来的，之所以感觉无话可
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《新能人》报刊内容匮乏原因
2、稿件来源几近枯竭 眼下，其实对于编辑部来讲最大的难题是稿件的来源，稿件往往都是 “千呼万唤始出来，犹抱琵琶半遮面”，源头枯竭何谈汪洋，因此，当务之 急是采取必要的激励措施刺激一下，保证稿件的来源。 3、员工重视不够 内刊编辑部作为一个虚拟部门，事情并不少，加之人员都是兼职，工作 任务并不轻松，以至于报刊工作开展起来难度非常大。
“笔勤”，就是写稿要勤。当天发现有值得报道的内容时要及时抽空整
理 好，通讯员要养成当天采访的新闻当天（或者尽快）写好稿的习惯，不要拖 时间。
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现 象
据了解，有的企业出版的杂志给内部员工分发一下，再邮寄给部分客户 一下，就觉得自己的“文化”已经传播出去了。其实则不然，收到报纸或杂 志的员工和客户有没有兴趣看里面的内容？有没有时间看？什么时间看？这 种盲目发行的不是被随便浏览一下、就是被随便丢弃，效果也可想而知。 因此，在出版物发行之前一定要做好前期的读者调查，虽然有些杂志内 也附了问卷调查，但是收到填写的寥寥无几。因此，可以采用奖励填写问卷 的读者的方式采集信息，也可以通过电话等方式，了解了读者的喜好特点、 关注内容，进行有的放矢的“文化”活动。