深圳人力资源部
深圳市人力资源和社会保障局关于发布《深圳市事业单位专业技术岗位结构比例管理办法(试行)》的通知
≤0.5%
≤5%
≤45%
（三）其他教育机构
单位类别
专业技术岗位结构比例标准
正高级
副高级
中级
教育研究
≤15%
≤35%
≤40%
教学指导
≤50%
≤40%
教育和教学服务
≤25%
≤50%
三、卫生类
单位类别
专业技术岗位结构比例标准
正高级
副高级
中级
综合医院
三级
≤10%
≤25%
≤45%
二级
≤8%
≤22%
≤40%
第十一条事业单位要根据人力资源（人事行政）部门核准的岗位设置方案，以竞聘上岗等方式组织开展专业技术岗位聘用，且聘用的专业技术人员须具备相应等级的专业技术资格条件。
第十二条未满编的事业单位，应按实有人数控制使用高级专业技术岗位数，以保持合理的结构比例及满足后续发展引进人才的需要。
高级专业技术岗位控制比例，按照实有人数与定编数的比例执行。
第三章 附 则
第十三条市、区人力资源（人事行政）部门和事业单位主管部门应加强对各单位专业技术岗位结构比例的指导监督，强化宏观调控和动态管理。各级人力资源（人事行政）部门、事业单位主管部门要严格控制专业技术岗位结构比例，严格控制高级专业技术岗位的总量，事业单位要严格执行核准的专业技术岗位结构比例。
第十四条本办法自发布之日起施行，有效期五年，原有的规定与本办法不一致的，以本办法为准。
业余训练单位
≤15%
≤45%
体育场馆
≤10%
≤45%
五、其他类
单位类别
专业技术岗位结构比例标准
正高级
副高级
中级
城市工程管理
深圳市人力资源和社会保障局关于印发深圳市人才引进实施办法的通知
深圳市人力资源和社会保障局关于印发深圳市人才引进实施办法的通知文章属性•【制定机关】深圳市人力资源和社会保障局•【公布日期】2016.12.20•【字号】深人社规〔2016〕22号•【施行日期】2017.01.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文深圳市人力资源和社会保障局关于印发深圳市人才引进实施办法的通知各有关单位：为进一步做好人才引进工作，根据《关于促进人才优先发展的若干措施》（深发〔2016〕9号）、《深圳市户籍迁入若干规定》（深府〔2016〕59号）等有关规定，我局制定了《深圳市人才引进实施办法》。
现予印发，请遵照执行。
深圳市人力资源和社会保障局2016年12月20日深圳市人才引进实施办法第一条为进一步做好本市人才引进管理服务，大力引进优秀人才，促进本市经济社会发展，根据《关于促进人才优先发展若干措施》（深发〔2016〕9号）、《深圳市户籍迁入若干规定》（深府〔2016〕59号）等有关规定，制定本办法。
第二条本办法适用于本市引进市外人才，包括从市外调入干部和招调工人，以及引进留学回国人员，但接收普通高校应届毕业生除外。
第三条市人力资源保障部门负责本市人才引进工作的政策制定、统筹协调和指导监督，并与区人力资源部门在各自职责范围内具体实施。
第四条人才引进工作实行统一政策、统一审核标准、统一信息管理。
经市、区人力资源部门审核同意的，可依程序办理人才引进、工作关系和档案转接、户籍迁入等手续。
第五条申请人才引进应符合以下基本条件：（一）身体健康。
（二）已在本市依法缴纳社会保险〔符合本办法第六条第一款第（一）（二）项的除外〕。
（三）符合本市计划生育相关规定。
（四）未参加国家禁止的组织及活动，无刑事犯罪记录。
第六条符合第五条规定的基本条件，并符合以下条件之一，可申请办理人才引进：（一）经深圳市认定的高层次人才，且符合该类人才认定标准对应年龄条件的人员。
深圳人力资源部和社会保障局 劳动合同
深圳人力资源部和社会保障局劳动合同甲方（用人单位）：____________________地址：____________________________________联系方式：_____________________________乙方（员工）：______________________住址：___________________________________联系方式：_____________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经协商一致签订本合同。
一、劳动合同期限1. 合同期限：本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。
2. 试用期：自合同签订之日起计算，试用期为__个月。
二、工作内容和工作地点1. 乙方应在甲方规定的岗位上履行职责，岗位名称：___________________________。
2. 乙方的工作地点为：_____________________________________________________。
3. 甲方可以根据工作需要调整乙方的岗位和工作地点。
三、工作时间和休息休假1. 甲方根据乙方所在岗位的特点实行以下工作时间制度：标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制。
2. 乙方享有国家规定的各项休息休假权利。
四、劳动报酬1. 乙方在试用期内的工资为________元/月。
试用期满后的工资按照甲方规定执行。
2. 甲方应当以货币形式按月支付乙方的工资，不得拖欠。
3. 甲方可以根据乙方的表现和工作业绩调整乙方的工资水平。
五、社会保险和福利1. 甲乙双方应按照国家和地方的规定参加社会保险，缴纳社会保险费。
甲方应及时为乙方办理参保手续。
2. 乙方享有国家规定的各项社会保险待遇。
3. 甲方可以根据乙方的表现和工作业绩，给予乙方其他福利待遇。
深圳市人力资源和社会保障局关于开展2010年享受政府特殊津贴人员
深圳市人力资源和社会保障局关于开展2010年享受政府特殊津贴人员选拔工作的通知【法规类别】人事管理【发布部门】深圳市人力资源和社会保障局【发布日期】2010.03.04【实施日期】2010.03.04【时效性】现行有效【效力级别】XP10深圳市人力资源和社会保障局关于开展2010年享受政府特殊津贴人员选拔工作的通知各区人事局、劳动（人力资源）局，光明、坪山新区组织人事局、社会管理局，市直各有关单位：为贯彻落实人力资源和社会保障部《关于开展2010年享受政府特殊津贴人员选拔工作的通知》（人社部函〔2010〕33号）和深圳市委办公厅、市政府办公厅《关于转发市委组织部、市委宣传部、市委统战部、市人事局、市财政局〈关于改革和完善深圳市人民政府特殊津贴制度的意见〉的通知》（深办发〔2005〕1号）精神，切实加强我市高层次专业技术人才队伍建设，现就做好2010年享受政府特殊津贴人员选拔工作的有关事项通知如下：一、提高认识，切实把享受政府特殊津贴专家的选拔工作作为实施人才强市战略和加强高层次人才队伍建设的一项重要内容来抓。
要加强领导，精心组织，认真做好2010年度享受政府特殊津贴人员的选拔工作，将长期辛勤工作，在专业技术和高技能工作岗位上取得了突出业绩、作出重要贡献，其业绩、成果和贡献为同行和社会认可的专业技术人才、高技能人才选拔出来。
注意选拔一线的创新人才，重点是在关系我市经济和社会发展的关键技术领域中涌现出来的优秀人才和在高新技术、物流、金融、文化等产业做出重大贡献的专门人才。
二、2010年享受政府特殊津贴人员选拔工作，将首先从推荐人选中产生享受市政府特殊津贴人员，然后在享受市政府特殊津贴人员中推荐享受国务院特殊津贴人员。
本次选拔享受市政府特殊津贴人员数量为50名；选拔推荐享受国务院特殊津贴人员7名（其中专业技术人才6名，高技能人才1名）。
以往已经享受市政府特殊津贴人员可以直接报送材料参加享受国务院特殊津贴人员选拔。
深圳市人力资源和社会保障局关于印发深圳市人力资源和社会保障
深圳市人力资源和社会保障局关于印发深圳市人力资源和社会保障深圳市人力资源和社会保障局关于印发深圳市人力资源和社会保障局关于建立健全职工休假制度的通知为进一步保障职工合法休假权益，营造和谐劳动关系，深圳市人力资源和社会保障局决定关于建立健全职工休假制度，并印发以下通知：一、总体要求根据《劳动法》等相关法律法规的规定，深圳市各企事业单位应当建立健全职工休假制度，明确职工休假的各项具体规定，确保职工合法休假权益。
二、休假类型1. 年休假：企事业单位应根据职工工作年限的累计，按照规定给予职工年休假。
工作满1年不满10年的，年休假天数为5天；工作满10年及以上的，年休假天数为10天。
2. 带薪年假：职工工作满1年后，享受带薪年假，具体天数根据职工工作年限和单位规定而定。
带薪年假的相关费用由用人单位承担。
3. 病假：职工因病需要休假的，应按照国家规定享受带薪病假，具体天数根据疾病种类和诊断结果而定。
4. 产假：女职工怀孕并符合相关规定的，享受产假，产假期间工资由单位支付。
5. 丧假：职工家庭成员因丧失亲人需要休假的，可享受丧假，具体天数根据家庭成员关系和情况而定。
三、休假流程1. 申请：职工需提前向单位申请休假，明确休假类型、休假日期和休假天数，并提供相应的证明材料（如医院证明、亲属死亡证明等）。
2. 批准：单位根据职工的申请情况，进行审批并及时告知职工休假结果。
3. 记录：单位应当建立健全休假记录制度，对职工的休假情况进行记录并保存相关材料。
四、保障措施1. 经济保障：单位应按照法律规定，保障职工在休假期间的工资发放；职工享受带薪年假时，单位应支付相应的带薪年假工资。
2. 假期安排：单位应妥善安排职工的休假时间，尽量满足职工的合理休假需求；对于连续休假天数较长的职工，单位应做好工作交接和安排替代人员。
五、监督检查1. 人力资源和社会保障局将加大对企事业单位的检查力度，确保职工休假制度的落实情况。
2. 对于违反职工休假规定的企事业单位，将依法进行处罚和惩处。
深圳公司2014年人力资源部工作总结及2015年工作计划
深圳公司2014年人力资源部工作总结及2015年工作计划2014年，是公司新战略规划的第一年，也是公司管理突破年，在这一年里，人力资源部在公司董事会的坚强领导下，在上级有关部门的具体指导和各部员工的积极配合和共同努力下，按照“走专业化道路，做规范化人力资源管理”的总体要求,以建立规范化的人力资源管理为切入点，从变革，创新的大局出发，紧紧围绕公司战略规划，开展人力资源管理各项工作，建设职业化、专业化的人力资源管理队伍。
现将本年度的工作总结报告如下：一、2015年主要工作（一）加强员工招聘力度，完善招聘流程，夯实公司人才流通渠道，满足公司生产经营对各类人才的需求。
今年人力资源部共招聘员工XXX人，其中专业化人才XXX人，普通员工XXX人。
促进内部人员流动，对XX人进行岗位调整，其中一线员工中提拔基层管理人员XX人，从XX岗位调整到XX岗位XX 人。
（二）做好员工培训，提升员工总体素质，培养企业内部培训人才，为公司发展提供可靠的人才保证。
一是人力资源部组织公司有关部门对公司发展状况和未来发展规划、职业道德和劳动用工管理制度等厂纪厂规、劳动安全、环保、职业卫生、岗位职责、员工权益等内容对新进行员工进行入职培训，共对新入职XXX名员工进行了入职培训。
二是组织在职员工培训，共安排组织培训XXX人次，其中外部培训XX人次，内部培训XX人次，包括岗位技、管理技能、专业技术水平考试等，累计培训费用XXXXX 元，人均培训费用XXX元。
三是建设内部培训师队伍，加强内部培训能力，在今年X月，初步确定了XX余人的内部培训师队伍，并由院校XX对内部培训师队伍进行了培训。
（三）加大绩效管理改革力度，创新绩效管理理念，构建现代绩效管理模式。
绩效管理的变革是今年人力资源部工作的核心，是公司健康发展与稳定的关键，参与整个项目过程后，从今年X月起，人力资源部积极配合XX咨询公司项目组在公司内积极推行绩效改革。
1.参与项目开展，处理项目相关事项在整个项目开展过程中，人力资源部全程参与，积极配合XX咨询公司项目组对公司绩效与薪酬管理的开发与构建，参与整个项目运行过程。
深圳市人力资源和社会保障局关于印发《深圳市引进人才实施办法》的通知(2012)
深圳市人力资源和社会保障局关于印发《深圳市引进人才实施办法》的通知(2012)文章属性•【制定机关】深圳市人力资源和社会保障局•【公布日期】2012.03.14•【字号】深人社规[2012]4号•【施行日期】2012.03.14•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】人力资源综合规定正文深圳市人力资源和社会保障局关于印发《深圳市引进人才实施办法》的通知（深人社规〔2012〕4号）各有关单位：为规范人才引进工作，大力引进优秀人才，促进城市经济建设和社会发展，根据《关于引进国内人才来深工作的若干规定》（深府〔2002〕5号）、《关于加强和完善人口管理工作的若干意见及五个配套文件的通知》（深府〔2005〕125号）、《关于加强高层次专业人才队伍建设的意见》（深发〔2008〕10号），以及国家、广东省和我市有关干部调配的规定和精神，我局制定了《深圳市引进人才实施办法》，现予发布，请遵照执行。
深圳市人力资源和社会保障局二〇一二年三月十四日深圳市引进人才实施办法第一章总则第一条为规范人才引进工作，大力引进优秀人才，促进经济社会发展，根据《关于引进国内人才来深工作的若干规定》（深府〔2002〕5号）、《关于加强和完善人口管理工作的若干意见及五个配套文件的通知》（深府〔2005〕125号）、《关于加强高层次专业人才队伍建设的意见》（深发〔2008〕10号），以及国家、广东省和本市有关干部调配的规定，制定本办法。
第二条本办法所称引进人才是指从市外调入符合干部调配规定的国内在职人员（以下简称“调干”）和接收留学人员。
本办法所称留学人员是指在国（境）外学习并获得学士以上学位的出国（境）留学生，或在国内具有中级以上专业技术资格并到国（境）外高等院校、科研机构工作或学习一年以上的访问学者和进修人员。
第三条市人力资源和社会保障行政管理部门（以下简称“市人力资源保障部门”）主管本市引进人才工作，负责办理调干业务以及接收留学人员业务。
深圳市区人力资源部门办公电话
市、区人力资源部门办公地址和电话深圳市人力资源和社会保障局业务受理处地址：市民中心行政服务大厅西厅53-60号窗口窗口上班时间：周一至周五 9:00-12:00 ；14:00-17:45深圳市人力资源和社会保障局人力资源配置处地址：市民中心C区1042、1045上班时间：周一至周五 9:00-12:00 ；14:00-18:00咨询电话：12333 82108904邮箱：rczykf@网址：福田区人力资源局地址：福田区行政服务大厅（区委院内福田会堂楼南侧）12-16号窗口电话：82978023罗湖区人力资源局人力资源配置科地址：罗湖区沿河北路2019 号统建楼业务楼3楼电话：25438382南山区人力资源局配置二科地址：南山区桃园路区委大楼A座701号，703号电话：26542163 26662949南山区人力资源局配置一科地址：南山区深南大道劳动大厦4楼2-4号窗口电话：26660524盐田区人力资源管理局地址：盐田区深盐路2088号行政中心4楼424房电话：25228426宝安区人力资源人力资源配置科地址：宝安48区上川一路60号宝安人才服务中心三3楼电话：27664440龙岗区人力资源局人力资源配置科地址：龙岗区中心城区龙翔大道8027号劳动社保大厦电话：28909647 28917217光明新区组织人事局人才服务中心地址：光明新区塘明路1号管委会第二办公区2栋211室电话：88211667坪山新区组织人事局人事科地址：坪山新区金牛西路6号坪山新区行政服务大厅组织人事局66-67号窗口电话：84622082 85209437坪山新区社会管理局劳动管理科地址：坪山新区金牛路行政服务大厅二楼社会建设局窗口56-60号电话：85209227。
人力资源服务机构办公地址和电话
人力资源服务机构办公地址和电话代理个人申办接收毕业生和调干业务的人力资源服务机构：1.市人才交流服务中心有限公司办公地址：罗湖区宝安北路人才大市场大厦6楼大厅办公时间：周一至周五 8:30-12:00 ；13:30-17:00办公电话：821223612.市人才交流服务中心有限公司高新区分部办公地点：南山区高新技术产业园区南区综合服务楼五楼办公时间：周一至周五 8：30-12：00 ； 13：30-17：00办公电话：26712163 267121703.市人才交流服务中心有限公司华南城分部办公地点：龙岗区平湖华南城商务中心4楼办公时间：周一至周五 9：00-12：00 ； 13：00-17：00办公电话：89630277、 89630377、 896363004.市人才交流服务中心有限公司中心区分部办公地址：福田区福华一路免税商务大厦1403室办公时间：周一至周五 9:00-12:00 ；14:00-17:00办公电话：825480475.市人才交流服务中心有限公司光明新区人事服务窗口办公地址：光明新区行政服务大厅41号窗口（光明新区管理委员大楼旁）办公电话：882113106.罗湖区人才交流中心办公地址：罗湖区沿河北路1号罗湖区委统建楼1栋3楼南办公时间：周一至周五 9:00-12:00 ；13:30-17:30办公电话：25522080 824266867.福田区公共人事人才服务中心办公地址：福田区委大院行政服务大厅50号窗口，区委大楼1704室办公时间：周一至周五 9:00-12:00 ；13:00-17:00办公电话：82978013 829185378.南山区人才服务中心办公地址：南山区蛇口南海大道19号联合大厦11楼、12楼办公时间：周一至周五 9:00-12:00 ；14:00-18:00办公电话：26886928 268869299.盐田区东部人力资源市场办公地址：盐田区深盐路2158号办公时间：周一至周五 9:00-12:00 ；14:00-18:00办公电话：2535889910.宝安区人才服务中心办公地址：宝安区宝城四十八区上川一路60号办公时间：周一至周五 9:00-12:00 ；14:00-18:00办公电话：2778850111.龙岗区人才交流中心办公地址：龙岗区中心城清林中路劳动就业服务大厦4楼办公时间：周一至周五 9:00-12:00 ；14:00-18:00办公电话：28949141 2894907512.光明新区党员与人才交流服务中心办公地址：塘明路1号新区管委会办公区，光明新区行政服务大厅办公时间：周一至周五 9:00-12:00 ；14:00-18:00办公电话：8821131713.坪山新区人力资源服务中心办公地址：坪山新区深汕路坪山段583号新区管委会大楼办公时间：周一至周五 9:00-12:00 ；14:00-18:00办公电话：84622925。
深圳公司人力资源部2014年工作总结及2015年工作计划
人，转正后离职XX人）。正常离职XX人，辞退/开除X人，双方协商解除XX人。
以下为具体情况分析：
部门工作的全年回顾
存在问题及建议
存在问题及建议
一 培训工作未成体系。
二 三 四 组织职能不够清晰、岗位职责不够准确。 薪酬结构不完。 绩效结果未充分有效利。
2015年工作计划
加强员工培训，搭建培人力资源结构分析主要从公司人员性别占比、岗位职级、年龄结构、
学历结构、工龄结构等进行统计分析。
部门工作的全年回顾
一、性别占比结构 二、岗位职级结构 三、年龄结构 四、学历结构
五、工龄结构
部门工作的全年回顾
二、年度人员异动情况 2014年1月X至12月31日共新增XXX人，离职XXX人（其中试用期内离职XX
深圳XX时尚有限公司
——人力资源部2014年工作总结及2015年工作计划
2014年工作总结
2015年重点工作
2014年工作总结
部门工作的全年回顾
存在问题及建议
2014年工作总结
部门工作的全年回顾
一、人力资源现状 截止2014年12月底，公司共有员工XXX人，其中总部XX人，占 XXX%，营业部XXX人，占XXX%；……
明确岗位职责，明确权责对应
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深圳人力资源部档案管理流程
深圳人力资源部档案管理流程深圳市人力资源部（以下简称“深圳人力资源部”）为确保其档案的有效管理，建立了深圳人力资源部档案管理流程，以下为主要部分内容：一、建档1.深圳人力资源部负责接收、处理档案，负责对新人力资源账户的开立、账户的注销及关联的档案处理工作。
2.深圳人力资源部负责收集、登记、整理、存档新进员工的个人档案，一般包括：申请表、身份证、学历、居住证等相关文件、签订合同书和雇佣协议、公司员工技能认定表等文件。
3.深圳人力资源部还负责登记、整理、存档辞职人员的个人档案，包括离职申请、薪酬结算清册及相关文件等。
二、存档1. 所有档案均存放在深圳人力资源部档案室，档案室内设有档案柜，分为入职、在职和离职三个存放区；2.所有档案均加盖公章或有关审批人签字印章；3. 深圳人力资源部对入职档案异常多的员工要把此人相关档案整理收缩归类，根据永久性或短期性进行归档；4. 深圳人力资源部定期（每年一次）清理档案，把存放时间超过规定年限的档案归档存档，档案已到期的要及时通知有关人员注销或报废；三、查询1. 具体查询请联系深圳人力资源部档案管理员，经过考核后方可进行查看档案；2. 基于安全考虑，档案查询需登记有效凭证、账号及密码；3. 遵循档案管理政策，申请查看及修改档案的有效凭证，均不能凭空或餐厅的凭据要求查看档案；4. 对与档案相关的信息，均需要有授权凭证。
四、归档1. 深圳人力资源部负责归档、处理部门内及部门外过时、无价值、失效档案；2. 深圳人力资源部负责将档案转由法律部门存放；3. 深圳人力资源部负责档案定期清理，将无价值档案存档至归档室；4. 归档室密级管理要严格遵守，深圳人力资源部负责保证数据安全性；五、离职1. 离职人员的档案由深圳人力资源部统一进行管理；2. 离职人员的档案负责人在注销账户后开具凭证（由离职人员本人签字），档案由处理人亲自送至深圳人力资源部；4. 深圳人力资源部定期检查有效性，以确保档案安全有效。
深圳市人力资源和社会保障局、深圳市财政委员会关于调整本市工伤保险费率政策的通知
深圳市人力资源和社会保障局、深圳市财政委员会关于调整本市工伤保险费率政策的通知文章属性•【制定机关】深圳市人力资源和社会保障局,深圳市财政委员会•【公布日期】2016.06.23•【字号】深人社规〔2016〕6号•【施行日期】2017.07.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】工伤保险正文深圳市人力资源和社会保障局、深圳市财政委员会关于调整本市工伤保险费率政策的通知各有关单位：根据《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》（中华人民共和国国务院令第586号）、《人力资源社会保障部财政部关于调整工伤保险费率政策的通知》（人社部发〔2015〕71号）、《人力资源社会保障部财政部关于做好工伤保险费率调整工作进一步加强基金管理的指导意见》（人社部发〔2015〕72号）、《广东省人力资源和社会保障厅广东省财政厅广东省地方税务局关于调整完善我省工伤保险费率政策进一步加强基金管理有关问题的通知》（粤人社规〔2015〕6号），结合实际，经市政府同意，现就调整本市工伤保险费率政策事宜通知如下：一、关于划分行业工伤风险类别按照《国民经济行业分类》（GB/T4754-2011）对行业的划分，根据不同行业的工伤风险程度，由低到高，依次将行业工伤风险类别划分为一类至八类（见附件）。
二、关于确定工伤保险行业基准费率不同工伤风险类别的行业，执行不同的工伤保险行业基准费率。
本市一类至八类行业工伤风险类别对应的工伤保险行业基准费率分别为该行业用人单位职工工资总额的0.14%、0.28%、0.49%、0.63%、0.66%、0.78%、0.96%、1.14%。
工伤保险行业基准费率的具体标准，可根据本市经济产业结构变动、工伤保险费使用、工伤保险基金运行等情况，适时调整。
三、关于确定工伤保险行业费率浮动档次按照国家规定，通过费率浮动的办法，确定每个行业内的工伤保险费率档次。
一类行业分为三个档次，即在基准费率的基础上，可向上浮动至120%、150%；二类至八类行业分为五个档次，即在基准费率的基础上，可分别向上浮动至120%、150%或者向下浮动至80%、50%。
深圳人力资源部和社会保障局 劳动合同6篇
深圳人力资源部和社会保障局劳动合同6篇篇1甲方（用人单位）：___________________注册地：___________________办公地址：___________________法定代表人或主要负责人：___________________乙方（劳动者）：___________________住址：___________________身份证号码：___________________联系方式：___________________鉴于甲乙双方就乙方在甲方的劳动事宜达成一致，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关规定，为了明确双方的权利和义务，特订立本合同协议，以资共同遵守。
一、合同类型与期限1. 合同类型：本合同为固定期限劳动合同。
2. 合同期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。
其中试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作内容与地点1. 乙方在甲方的工作岗位为：___________________。
2. 乙方的工作地点为：甲方公司所在地及甲方合法合理安排的其他工作地点。
三、工作时间与休息休假1. 甲方根据乙方工作岗位的特点，实行标准工时制或综合计算工时工作制或不定时工作制。
乙方应严格遵守甲方依法制定的工时制度。
乙方享受法定的节假日和婚假、产假等法定假期。
若因工作需要安排加班的，应依法支付加班费或安排调休。
四、劳动报酬与福利待遇1. 甲方每月以货币形式或其他形式按时足额支付乙方工资报酬。
工资标准为不低于深圳市最低工资标准。
具体薪资结构按照甲方的薪酬制度执行。
乙方试用期工资按照相应岗位的试用期工资标准执行。
试用期合格后薪资调整按照甲方薪酬管理制度及绩效考核结果进行调整。
五、社会保险与福利甲方（用人单位）：___________________乙方（劳动者）：___________________根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同协议，以明确双方的权利和义务，共同遵守合同条款，并保证履行各自的权利和义务。
深圳市人力资源和社会保障局关于印发《深圳市失业人员职业技能培训和鉴定补贴办法》的通知
深圳市人力资源和社会保障局关于印发《深圳市失业人员职业技能培训和鉴定补贴办法》的通知文章属性•【制定机关】深圳市人力资源和社会保障局•【公布日期】2011.12.15•【字号】深人社规[2011]17号•【施行日期】2011.12.15•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】就业促进正文深圳市人力资源和社会保障局关于印发《深圳市失业人员职业技能培训和鉴定补贴办法》的通知（深人社规〔2011〕17号）各有关单位：为进一步规范我市失业人员职业技能培训管理，鼓励失业人员参加技能培训和鉴定，提高失业人员就业能力，根据《中华人民共和国就业促进法》、《广东省实施中华人民共和国就业促进法办法》、《国务院关于加强职业培训促进就业的意见》（国发〔2010〕36号）、《深圳市人民政府关于做好促进就业工作的意见》（深府〔2009〕26号）精神，结合我市实际，制定了《深圳市失业人员职业技能培训和鉴定补贴办法》，现予印发实施。
深圳市人力资源和社会保障局二〇一一年十二月十五日深圳市失业人员职业技能培训和鉴定补贴办法第一条为加强本市失业人员职业技能培训和鉴定补贴管理，根据《中华人民共和国就业促进法》、《广东省实施中华人民共和国就业促进法办法》、《国务院关于加强职业培训促进就业的意见》（国发〔2010〕36号）、《深圳市人民政府关于做好促进就业工作的意见》（深府〔2009〕26号）精神，结合本市实际，制定本办法。
本办法适用于本市户籍登记失业人员（以下简称失业人员），本市其他失业人员的职业技能培训和鉴定补贴管理依本市其他有关规定执行。
第二条失业人员应积极参加职业技能培训，不断提高技能水平和就业竞争能力。
失业人员通过本市职业技能鉴定并取得职业资格证书的，给予相应的职业技能培训补贴和鉴定补贴。
第三条市人力资源保障部门应会同市财政部门定期发布失业人员职业技能培训和技能鉴定补贴的职业（工种）目录和标准。
第四条经市、区编制部门批复具有培训职责的机构，或得到市、区人力资源保障部门办学许可的机构，可承担失业人员的技能培训。
深圳市人力资源和社会保障局关于印发《深圳市技能人才多元化评价实施办法》的通知
深圳市人力资源和社会保障局关于印发《深圳市技能人才多元化评价实施办法》的通知文章属性•【制定机关】深圳市人力资源和社会保障局•【公布日期】2013.01.30•【字号】深人社规[2013]2号•【施行日期】2013.02.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文深圳市人力资源和社会保障局关于印发《深圳市技能人才多元化评价实施办法》的通知（深人社规〔2013〕2号）各有关单位：为切实落实市政府《关于加快职业培训促进就业的实施意见》（深府函[2012]99号），创新技能人才评价方式，加快技能人才队伍建设，促进经济社会发展，深圳市人力资源和社会保障局制定了《深圳市技能人才多元化评价实施办法》，现予以印发，请遵照执行。
特此通知。
深圳市人力资源和社会保障局2013年1月30日深圳市技能人才多元化评价实施办法第一章总则第一条为适应深圳市经济发展和社会建设的需要，推进技能人才评价体制机制创新，加快高技能人才队伍建设，根据市政府《关于加强职业培训促进就业的实施意见》（深府函[2012]99号）的有关规定，制定本办法。
第二条技能人才评价坚持公平、公正、客观、规范的原则。
第三条本市技能人才多元化评价通过社会化职业技能鉴定、企业考核评价、职业院校技能鉴定、突出业绩认定评价、技能竞赛等多种方式进行，在多元化评价方式的基础上积极探索，完善专项、单项职业能力考核等多元化评价体系。
第四条市人力资源和社会保障局（以下简称市人力资源保障局）主管本市的技能人才评价工作，市职业技能鉴定指导办公室（以下简称市技能鉴定办）具体负责技能人才评价工作。
经评价合格的技能人才，由市人力资源保障局核发相应的职业资格证书或专项职业能力证书。
第二章社会化职业技能鉴定第五条社会化职业技能鉴定是指人力资源保障部门组织开展并由获得相应资质的职业技能鉴定机构对国家职业分类大典所列的通用性职业（工种）实施社会化考核的职业技能鉴定活动。
深圳市人力资源和社会保障局关于印发《深圳市事业单位岗位管理试行办法》的通知
深圳市人力资源和社会保障局关于印发《深圳市事业单位岗位管理试行办法》的通知文章属性•【制定机关】深圳市人力资源和社会保障局•【公布日期】2012.08.15•【字号】深人社规[2012]11号•【施行日期】2012.08.25•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文深圳市人力资源和社会保障局关于印发《深圳市事业单位岗位管理试行办法》的通知（深人社规〔2012〕11号）各有关单位：为进一步规范事业单位岗位管理，根据《事业单位岗位设置管理试行办法》（国人部发〔2006〕70号）、《〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见》（国人部发〔2006〕87号）和《广东省事业单位岗位设置管理实施意见》（粤人发〔2008〕275号），在总结本市事业单位首次岗位设置聘用实践的基础上，我局制定了《深圳市事业单位岗位管理试行办法》，现予印发，请遵照执行。
深圳市人力资源和社会保障局二〇一二年八月十五日深圳市事业单位岗位管理试行办法第一章总则第一条为规范事业单位岗位管理，根据《事业单位岗位设置管理试行办法》（国人部发）〔2006〕70号）、《〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见》（国人部发〔2006〕87号）和《广东省事业单位岗位设置管理实施意见》（粤人发〔2008〕275号），结合本市实际，制定本办法。
第二条本办法适用于事业单位岗位设置、聘用及相关管理活动。
本办法所称事业单位是指由国家机关举办并列入机构编制管理范围的财政核拨经费、财政核拨补助经费、经费自给事业单位。
经批准参照《中华人民共和国公务员法》管理的事业单位，不适用本办法。
第三条本办法所称岗位，是指事业单位中承担管理、专业技术、工勤技能和其他服务工作职责，有明确岗位名称、职责任务、工作标准和聘用条件的工作岗位。
岗位的具体名称按照法律、法规、规章及其他有关规定，并参考行业、单位现行的职务称谓确定。
第四条事业单位岗位管理根据单位的社会功能、职责任务和工作需要进行，按照科学合理、精简效能、动态管理的原则，坚持按需设岗、按岗聘用、合同管理、按岗定酬。
深圳市人力资源和社会保障局关于调整深圳市人力资源和社会保障局业务受理窗口的通知-
深圳市人力资源和社会保障局关于调整深圳市人力资源和社会保障局业务
受理窗口的通知
正文：
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 深圳市人力资源和社会保障局关于调整深圳市人力资源和社会保障局业务受理窗口的通知
各有关单位：
根据市政府统一安排，自2009年12月21日起，市民中心行政服务大厅原市人事局窗口（西厅1-5号）和原市劳动保障局窗口（西厅56-63号）统一整合为深圳市人力资源和社会保障局窗口，新窗口设在市民中心行政服务大厅西厅53-64号。
原市人事局和市劳动保障局窗口业务统一调整至新窗口办理。
特此通知。
深圳市人力资源和社会保障局
二○○九年十二月十八日
——结束——。
岗位说明书(样本)
觉识别系统）； 7.3 宣传企业文化，策划并组织宣传活动树立良好企业文化
形象； 7.4 员工团队建设活动的策划及宣传。
二、各岗位职位说明书
1、项目经理
职位名称： 项目经理
所属部门： 工程技术部
职位编号：
职位等级：
职位序列：工程序 直接上级：部门经理
2.1 根据公司人员编制，制订并实施年度人力资源需求计划
2
招聘管理
与招聘计划； 2.2 负责维护、拓展招聘渠道；
2.3 负责招聘过程中的人才测评与人员甄选。
3.1 组织实施员工绩效考核，汇总、统计考核结果，提出考
3
绩效管理
核奖惩建议，督促员工根据考核结果改进绩效； 3.2 根据公司规章制度，执行奖惩、晋升，保证各项激励措
衡量
页脚内容 7
世联地产顾问（深圳）有限公司
要作领 性域
1.1 参与企业整体发展战略的制订，从本专
战 业的角度为公司发展建言献策，提供数据、意 略人 见辅助决策；
1.2 根据企业整体发展战略制定中、长期企 1力资 业人力资源的战略规划；
源规
1.3 每年初根据公司发展目标，组织各部门
划 制定人力资源需求规划并汇总，作为本年度人 力资源工作的依据。
序 号
职责概述
具体工作职责及工作内容 1.1 根据公司发展战略制定公司中长期人才战略规划；
1.2 负责调整和优化企业的组织架构，制定和优化公司人力
1
人力资源规划 资源管理制度，人力资源管理权限与工作流程，组织、协调、监
督制度和流程的落实；
1.3 核定公司年度各项人力资源计划、确定各部门年度人员
深圳交易集团的人力资源部的工作职责
深圳交易集团的人力资源部的工作职责
1.制定公司人力资源发展规划、年度招聘计划和人事管理制度；
2.审核分支机构的招聘计划，审批分支机构员工的录用；
3.负责公司各部门的定岗定编及员工招聘、甄选和录用工作；
4.负责公司外部人才储备体系及内部人才梯队建设，对人才任用提出建议；
5.负责员工的劳动关系、人事档案、奖惩、考勤等人事管理工作；
6.负责公司薪酬、绩效考核及激励和福利制度的制定和完善，以及福利发放工作；
7.负责公司工资总额的核定和申报工作，以及协助各控股企业做好工资总额的核定和申报工作；
8.组织实施公司绩效考核评估及年度考评工作；
9.协助控股企业制定绩效考评方案；
10.制定员工培训与职业生涯发展计划，并组织实施。
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岗位职责
编号：GZ04006SZHR
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岗位职责
编号：GZ04007SZHR
3、临时交办事宜及时、准确完成。
任职资格：
1、大专以上学历，能熟练操作电脑，熟悉人事管理流程；
2、一年以上工作经验，具有亲和力，办事认真，综合素质良好；
3、熟悉政府相关部门的办事程序及相关法律法规。
受聘人签名：直接上级签名：总经理签名：日期：日期：日期：。