公司休假制度

假期

第1条法定节假日

1.1 员工按国家规定享受法定节假日：

·元旦

·春节

·清明节

·国际劳动节

·端午节

·中秋节

·国庆节

公司女员工在3月8日当天享有半天假期。

第2条病事假

2.1 员工因私事必须在工作时间处理时，可请事假；员工因病不能或公司不允许坚持工作时，可申请病假。

2.2 事、病假1天以内（含）者，须经主管负责人批准；1天以上3天以内（含）者须填写《请假单》，并经主管负责人批准；3天以上者须报上一级主管领导审批；病假3天以上者须提供医保定点医院诊断书。

2.3 请假员工必须履行相应审批手续后方可离岗。如有特殊情况，不能在事前办好请假手续，须2小时内打电话进行审批，并于上班后2日内补办请假手续。

2.4 跨月度请假的员工必须在月度最后一个考勤日前，由本人或委托同事代为办理请假手续。员工全年累计事假不得超过30个工作日。

2.5，全年事假累计达到30个工作日的员工原则上视为自动离职，特殊情况且经总经理批准者除外。

2.6员工病假年度累计不超过30天（含），病假期间公司支付70%的月度工资（低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准发放）；病假年度累计超过30天少于90天（含）者，该病假期间公司支付50%的月度工资（低于当地最低工资标准80%的，按当地最低工资标准的80%支付）；病假年度累计超过90天者，超出部分不支付工资。

第3条婚假

3.1 员工申请婚假时，必须持结婚证原件及复印件填写《请假单》，经批准后，将结婚证复印件与审批后的《请假单》一并递交人力资源部备案，方可休假。

3.2 员工达到法定结婚年龄（男：22周岁，女：20周岁）但在晚婚年龄（男：25周岁，女：23周岁）以下的，享受婚假3天；员工达到晚婚年龄，享受婚假10天（含节假日）。如需在工作地点以外（路程超过400公里）举办正式婚礼时，在请假单中注明，可增加婚假3天（含节假日）。

第4条丧假

4.1 员工配偶、直系亲属（父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女）或配偶父母去世时，可请丧假。

4.2 丧事发生地点在工作所在地100公里以内（含），丧假为3天；丧事发生地点在工作所在地以外100公里以上400公里以内（含），丧假为5天；丧事发生地点在工作所在地以外400公里以上，丧假为7天。丧假天数含节假日。

第5条产假

5.1 女员工妊娠3个月时，应通知主管负责人，并报人力资源部备案。

5.2 女员工申请产假的日期应在距预产期前15天左右，特殊情况下申请日期可以适当提前。

5.3 女员工分娩可享受产假90天，属于晚婚晚育并领取独生子女证的可延长至180天；男员工护理分娩配偶可享受3天假期。

5.4 难产、剖腹产等手术的，在正常产假基础上增加15天；多胞胎生育的，多生一个婴儿，增加15天。

5.5 根据医院诊断女员工怀孕不满4个月流产的可享受15天假期，怀孕4个月以上不满7个月流产的享受30天假期，怀孕满7个月分娩，按正常产假处理。

5.6 根据医院证明实施节育手术的女员工，放置节育环者享有2天假期，取节育环者享有1天假期。需要延长假期的，延长部分按病假进行处理。

5.7 符合享受生育津贴条件者，按照国家相关规定执行。不符合享受生育津贴条件者，准假期间享受有薪待遇，薪酬标准按基本工资计算。

5.8 分娩的女员工产假结束后6个月内（婴儿一周岁以内），每个工作日可享受2小时哺乳假或每周享有1天哺乳假，工资正常发放。

5.9 产假包含节假日。

第 6条年休假

6.1 在本公司连续工作满1年的员工，根据工作年限每年享受不低于5天的年休假。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

6.2 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，不跨年度安排年休假。

请假单