2运营部主管岗位职责说明书
运营部主管工作岗位职责模板(10篇)
运营部主管工作岗位职责模板（10篇）运营部主管工作岗位职责模板篇1一、日常管理1、负责营业部中后台工作的管理、汇总、协调，并及时上报省分归口管理部门2、负责所辖各岗位的工作跟进，营业部日常工作沟通协调、例会组织等3、负责营业部各类业绩报表的制定、上报4、整体负责营业部的人事、行政相关的日常工作，建立台账二、标准化管理1、负责营业部销售行为、服务行为、VI的标准化执行2、负责营业部进件流程各节点的标准化管控3、负责营业部员工日常行为规范管理(考勤、着装、纪律等)三、销售业务支持1、关注、收集销售业务中存在的问题，及时汇报反馈上级，并协同解决2、负责公司内各类线上端业务推送跟进协调及信息反馈工作四、金融资信管理1、指导、监督营业部的金融资信工作，建立、维护业务台账、日志等2、负责所有客户档案的管理(整理、建档、保管等)五、风险管理1、建立与维护车辆评估管理台账，跟踪、监督所有车辆评估工作规范执行情况2、监督营业部车辆GPS管控工作执行，持续降低GPS异常情况。
六、团队建设1、负责组织员工团建，打造团队积极向上的内部氛围2、负责营业部的日常培训工作3、负责所辖岗位人员的绩效制定、考核评估、日常沟通跟进，改进提升运营部主管工作岗位职责模板篇2一、开发潜在客户——销售(占工作比重30%)二、既有客户维系——项目开发及管理(占工作比重70%)1、量产品的品质问题处理以及售后市场抱怨的处理2、确保未收帐款按期回款3、针对客户的降价要求,与其进行价格谈判4、客户生产需求大幅增加或者减少的情况下,与客户交涉以及在公司内部进行生产及交货的协调5、不同工厂生产地点变更的情况下,内部协调以及取得客户认可。
6、设计变更的情况下,成本及项目开发周期的评估、跟进以及客户认可7、召集工厂开新项目启动会议及定期会议,负责开发计划的制定、推进及项目节点的管控,确保项目按期完成8、协调各部门对应客户来访审核(品质监察、产能审核等)9、在得到法务部认可、支持的情况下,与客户交涉合同协议内容10、根据日本总部的要求,定期更新中长期事业计划11、在收到新项目询价后,需要及时把相关信息更新到公司系统内,确保询价按照公司要求展开运营部主管工作岗位职责模板篇31、承担公司租赁经营指标的达成，负责招商策略、思路与方案的制定、推进与实施，包括：1)项目的前期市场调研、市场定位，确立招商思路和策略;2)制定项目招商方案，确定时间计划以及业务流程和过程管理制度;3)项目的招商推广方案制定及实施;4)客户来访接待、选址跟进、商务条件谈判以及销售/租赁合同签订;5)客户进场对接协调;2、公司招商渠道的搭建及日常维护。
运营主管岗位说明书
运营主管岗位说明书一、岗位概述运营主管是公司中至关重要的岗位之一，负责制定和执行运营策略，并监督和管理运营团队的日常工作。
运营主管需要具备出色的组织和沟通能力，能够协调多个部门的工作，确保公司的运营目标得以实现。
二、岗位职责1. 制定运营策略：根据公司的发展目标，制定相应的运营策略，并确保其与公司整体战略一致。
2. 管理团队：组建和管理运营团队，指导和协调团队成员的日常工作，确保项目按时完成。
3. 工作流程优化：分析和评估现有运营流程，提出改进建议，并负责流程优化的实施。
4. 数据分析与报告：负责对运营数据进行收集、整理和分析，编制运营报告，并根据数据分析结果提出改善措施。
5. 合作伙伴关系管理：与合作伙伴进行有效沟通和协商，建立并维护良好的合作关系，确保合作项目的顺利推进。
6. 跨部门协作：与其他部门密切合作，保持良好的沟通，协调解决运营中的问题和挑战。
7. 业务拓展：根据市场需求，积极开展业务拓展工作，寻找新的业务机会，提升公司竞争力。
三、任职要求1. 教育背景：本科及以上学历，市场营销、商务管理等相关专业优先考虑。
2. 工作经验：具备3年以上相关工作经验，有团队管理经验者优先。
3. 熟练技能：熟练使用办公软件和数据分析工具，具备良好的数据分析和解决问题的能力。
4. 专业知识：具备市场营销、运营管理等相关专业知识，了解行业发展趋势和竞争对手情况。
5. 沟通能力：具备良好的沟通和协调能力，能够有效与团队成员和合作伙伴进行沟通和协商。
6. 组织能力：具备较强的组织和计划能力，能够协调多个项目的进行并确保按时完成。
7. 抗压能力：能够承受一定的工作压力，具备应变能力，能够有效解决问题和应对突发情况。
四、福利待遇1. 薪资：根据个人能力和经验面议，提供具有竞争力的薪资待遇。
2. 福利：提供完善的福利制度，包括五险一金、带薪年假、免费工作餐等。
3. 发展空间：公司提供良好的职业发展平台，为员工提供广阔的晋升和发展机会。
最新运营主管岗位说明书
最新运营主管岗位说明书一、岗位概述运营主管是企业中负责运营管理的重要人员之一，他/她负责组织和协调公司的日常营运工作，包括但不限于市场调研、策划推广、供应链管理、团队管理等。
本说明书旨在详细介绍最新运营主管岗位的职责、要求和福利待遇，以便更好地吸引和选拔合适的候选人。
二、岗位职责1. 确立和实施运营战略：- 制定公司的运营策略和目标，与高层管理层共同制定年度计划和预算。
- 负责了解市场动态，进行市场调研和分析，为公司的经营决策提供数据支持。
2. 管理市场推广：- 负责制定市场推广策略，协调市场活动计划和执行，提高品牌曝光度和市场份额。
- 监督并改进公司的营销渠道和宣传资料，确保宣传效果最大化。
3. 管理供应链：- 负责与供应商进行日常沟通，并合理安排供应商的物流和库存管理。
- 监控供应链流程，预测和解决潜在的供应问题，确保产品的准时交付。
4. 队伍管理：- 领导和管理运营团队，包括员工招聘、培训和绩效考核等各项工作。
- 激励团队成员的工作积极性和创造力，提高团队的整体绩效和效率。
5. 数据分析和决策支持：- 收集和分析公司的运营数据，并提供相应的决策支持。
- 根据数据分析结果，提出改善运营效率和流程的建议，并参与制定改进措施。
三、岗位要求1. 教育背景与工作经验：- 本科以上学历，市场营销、运营管理或相关专业优先考虑。
- 至少5年以上相关行业的工作经验，有成功的运营管理案例者优先。
2. 技能与能力：- 熟悉市场调研和分析的方法和工具，能够进行市场战略制定和执行。
- 具备优秀的团队管理能力和沟通协调能力，具备一定的谈判和决策能力。
- 优秀的数据分析能力和解决问题的能力，熟练掌握Office办公软件。
3. 个人素质：- 具备较强的责任心和抗压能力，能够适应工作中的高强度和多样性。
- 具备良好的职业操守和团队合作精神，能够在团队中建立良好的工作氛围。
四、薪酬福利待遇1. 薪酬：根据候选人的教育背景、工作经验和能力进行具体面议。
运营主管岗位说明书
运营主管岗位说明书一、岗位概述运营主管是负责管理和执行公司运营相关工作的核心职位，其工作职责是确保公司的日常运营顺利进行，提高业务效率和产品服务质量，实现公司战略目标。
二、岗位职责1. 制定和执行公司日常运营相关策略和计划；2. 负责产品和服务的运营管理，包括市场调研、产品需求分析、制定推广方案等；3. 负责运营数据的监测与分析，根据数据结果提出改进建议；4. 监督并参与运营团队的工作，包括招聘、培训、绩效管理等；5. 协调各部门间的合作，以提高跨部门工作流程的效率；6. 负责评估和分析市场竞争情况，提出相应的应对措施；7. 持续关注行业发展和市场趋势，及时调整公司运营策略。
三、任职要求1. 本科以上学历，市场营销、管理或相关专业背景；2. 具备良好的沟通与协调能力，能够有效领导和管理团队；3. 熟悉运营管理流程和工具，具备一定的市场分析和决策能力；4. 具备较强的数据分析能力，能够进行数据驱动的运营优化；5. 具备较强的抗压能力和应变能力，能够快速应对问题和变化；6. 具备一定的创新思维和战略思考能力，能够为公司提出创新运营策略。
四、工作环境1. 工作地点：公司总部；2. 工作时间：每周工作五天，具体工作时间根据业务需要而定；3. 工作氛围：团队合作、氛围融洽，注重员工发展。
五、福利待遇1. 薪资：根据资历和工作表现确定，享受绩效奖金；2. 社会保险：提供五险一金；3. 带薪年假：根据工作年限提供带薪休假；4. 健康体检：每年提供一次免费的健康体检服务；5. 职业发展：提供培训机会和晋升通道，为员工提供良好的职业发展空间。
六、应聘方式感兴趣的求职者请将个人简历发送至************************，邮件主题请标注“应聘运营主管 - 姓名”，我们将于收到简历后尽快与您取得联系。
七、结语在这个竞争激烈的市场中，运营主管的角色至关重要。
我们希望能招聘到富有责任心和创新思维的优秀人才，与我们一起共同努力，实现公司的发展目标。
营运主管岗位说明书
营运主管岗位说明书营运主管岗位说明书一、岗位概述营运主管是企业中负责营运管理的重要岗位，负责协调、安排和监督企业的日常运营活动，并负责管理和指导营运团队的工作。
岗位的主要职责包括但不限于制定运营计划、监督运营进展、优化流程和提高效率、管理团队和解决问题等。
二、岗位职责1. 制定运营计划：负责制定企业的运营计划，包括制定年度、季度和月度计划，明确目标和指标，并提出相关的策略和措施。
2. 监督运营进展：负责监督运营进展情况，定期进行运营数据分析和评估，确保运营目标的完成，并根据实际情况及时调整策略和措施。
3. 优化流程和提高效率：对企业的各项运营流程进行分析和评估，提出改进意见和方案，推动流程优化和效率提升，提高企业的运营效率和竞争力。
4. 管理团队：负责组织和管理营运团队的工作，包括人员招聘、培训和绩效考核等，确保团队成员的专业素质和业绩达到要求。
5. 解决问题：及时解决营运中出现的问题和难题，包括客户投诉、供应链问题、员工纠纷等，采取有效措施防止问题再次发生，并提出相应的改进措施。
6. 协调沟通：与企业其他部门保持良好的沟通和协调，建立跨部门的合作机制，解决运营中的协调问题，确保各项工作的顺利进行。
7. 报告分析：定期向企业高层汇报运营情况、问题和解决方案，进行数据分析和报告编写，为企业决策提供参考依据。
三、任职要求1. 本科及以上学历，具备相关专业背景或工作经验优先。
2. 具备较强的组织协调能力和团队管理能力，能够有效地统筹、协调和管理工作。
3. 具备较强的问题分析和解决能力，能够独立思考、快速找出问题的根本原因，并提出解决方案。
4. 具备较强的沟通和协调能力，能够与不同部门和不同层级的人员进行有效沟通和协商。
5. 具备较强的数据分析和报告撰写能力，熟练运用相关办公软件和数据分析工具。
6. 具备较强的责任心和事业心，能够承担较大的工作压力和工作量。
7. 具备较好的团队合作精神和职业道德，能够与团队成员和其他部门积极合作，保持良好的工作关系。
营运主管岗位的具体职责范本(2篇)
营运主管岗位的具体职责范本职责：1、负责对街区品牌店铺的环境卫生、柜台纪律、接待服务、商品陈列等进行巡视检查，做好巡场记录。
2、负责监督专柜补货是否及时，有无影响销售。
3、负责观察并汇总专柜日常销售情况，分析影响销售变动因素，对于下降幅度较大的专柜应与供应商一起查找原因，改进状况并及时向公司反馈信息。
4、定期召开供应商座谈会，听取意见并采取相应的纠正措施。
5、配合协助品类经理开展各项营运管理工作，监督并指导助理级员工日常工作流程。
岗位要求：1、具有大型商业精品化妆品或女装品类营运现场管理经验(____年)。
2、熟悉购物中心营运管理的工作模式，有较强的综合管理能力。
营运主管岗位的具体职责范本（2）营运主管是指负责企业的日常营运管理工作的一线管理人员。
他们在公司中扮演着至关重要的角色，负责协调和监督各个业务部门的运行，确保公司的运营顺畅和高效。
以下是关于营运主管岗位的具体职责范文，字数约____字。
第一部分：职责概述营运主管作为一名重要的管理人员，其职责范围涵盖了公司各个方面的运营工作。
主要职责概括为以下几个方面：1.负责规划和组织公司的日常运营工作，确保实现公司设定的运营目标。
2.制定并实施相关的运营管理政策和流程，确保公司的运营工作符合法规和标准要求。
3.协调各个部门之间的合作与协作，保证各项运营活动的顺利进行。
4.监督和管理公司的资源分配和利用，确保资源的合理配置和最大化利用。
5.负责制定和实施相关的绩效考核制度，监督并评估员工的工作表现。
6.制定和管理公司的运营预算，确保公司的运营活动在经济可行的范围内进行。
7.负责分析和评估公司的运营风险，制定相应的应对策略和措施。
8.与客户和供应商保持良好的沟通和合作关系，解决相关问题和纠纷。
9.解决公司内部运营方面的问题和冲突，确保公司的运营工作顺利进行。
第二部分：职责详解1.规划和组织公司的日常运营工作营运主管需要对公司的运营工作进行全面的规划和组织。
营运主管工作职责描述模板(2篇)
营运主管工作职责描述模板
1、负责商场区域的运营管理工作，包括每日巡检卖场的场地卫生、合作商户的经营情况、设备设施运行情况等;
2、负责合作商户日常运营管理、包括商户的货品和人员出入管理、商户的开闭店、商户货品、设备的摆放管理;
3、负责做好商户服务工作，收集商户意见，与客户保持良好的合作关系;
4、负责商户各项租赁费用与运营费用的催缴;
5、处理突发事件以及顾客投诉，并组织收集商户和顾客意见;
6、观察发现商场营运过程中出现或存在的问题，提出解决方案并及时落实到位;
7、领导安排的其他相关工作。
营运主管工作职责描述模板（二）
1.每日巡场，负责检查公共设施、清洁、绿化、保安存在的问题，及商户经营情况，发现问题及时处理;
____对发现的问题及安全隐患记录在案并及时向领导汇报;
3.负责对商户经营情况分析，经营无力商户及时预警;
4.协助工程、物业、保洁现场突发事件、卫生状况的处理，跟进处理商铺进场、退场工作;
5.落实空铺招商计划，搜集商户/品牌经营数据，整理汇总，分析完成情况及存在问题;
6.空铺招商对接、洽谈及合同签订;
7.落实市场调研、商圈调研、竞争对手调研，出具调研报告
8.负责组织各项意见征询活动，具体落实客户投诉的情况，并针对各种问题提出具体的解决方法;
9.我司租赁商铺费用的收缴;
____对新进商户及撤场商户手续的办理，简历商户维护台账。
运营部主管岗位职责(4篇)
运营部主管岗位职责1、负责商城运营目标及策略的制定，完成业绩指标;2、管理并保证公司店铺的正常运作，优化店铺及商品排名，提升品牌影响力和产品销量;3、分析并把握目标客户的需求，针对客户需求开展网站优化调整，制定推广方案并负责实施;4、定期针对广告及活动等推广效果跟踪评估，负责统计、分析推广数据及效果，并不断做出优化方案;5、精通商城后台系统的运用。
组织产品运营数据监测和分析;运营部主管岗位职责（二）1、协助上级制定有效的运营提升计划、方案，以完成公司下达的运营目标和任务。
2、能够熟练使用数据分析工具，针对现状提出工作调整建议并制定相关运营策略。
3、协助上级制定部门的各项管理规章制度及各项流程并做好不断优化。
4、跟踪门店每日运营状况，及时指导门店进行调整，做好门店的库存和损耗控制工作。
5、指导门店进行每日订货和促销，对毛利和销售额负责。
运营部主管岗位职责（三）1.负责独立制订产品运营计划，并推动计划顺利实施。
2.负责制订运营团队的工作计划，安排小组人员的日常工作，监督实施并对执行结果负责。
3.能够独立负责业务运营数据分析及市场状况分析，根据分析结果提出后续产品策略以及业务可行性建议。
4.熟悉产品收费策略、支付渠道策略，并针对市场的变化制订和调整后续运营计划。
5.负责与研发团队的工作沟通、配合、协调。
运营部主管岗位职责（四）1、负责公司网络全渠道平台销售：淘宝、天猫、京东、阿里巴巴、拼多多等电商平台的整体统筹、运作及销售，团队建设和体制管理。
2、制定公司年度、月度销售目标;年度（销售/运作）计划方案-月度（销售/运作）计划方案;产品选品方案及市场调研。
根据销售目标对店铺主推产品进行销售额分解，细分到日均销售额，日均访客、转化率、客单价各数据上。
3、负责平台各项数据分析、挖掘和方案制定，各渠道进行引流策略分析与方案制定;短视频营销策划;人群定位策划。
4、负责平台同行，各竞品数据分析，研究与制定有效应对策略和方案。
运营主管职位工作说明书
运营主管职位工作说明书一、职位概述运营主管是负责管理和监督公司运营工作的核心岗位，其职责范围涉及业务策划、市场推广、团队管理以及与各部门的协调合作等。
本工作说明书旨在明确指导运营主管在日常工作中的职责和要求。
二、职责描述1. 组织和协调运营团队：- 制定并分配团队成员的工作任务，确保任务的及时完成；- 监督团队成员的绩效表现，进行团队管理与培训；- 与其他部门合作，确保工作的顺利运行。
2. 制定运营策略：- 分析市场需求与竞争情况，制定适应市场变化的运营策略；- 确定产品或服务的定价策略和销售渠道；- 协助制定年度经营计划及预算。
3. 进行市场推广活动：- 策划并组织市场推广方案，提高公司产品或服务的知名度与销量；- 分析市场反馈，调整推广策略并跟踪推广效果；- 管理市场营销相关的合作伙伴关系。
4. 维护客户关系：- 协助团队成员为客户提供专业咨询、解决问题以及售后服务；- 发掘新客户和业务机会，维护现有客户关系；- 分析客户需求，提供定制化方案，帮助提高客户满意度。
5. 数据分析和报告撰写：- 收集、整理和分析相关数据，为制定决策提供依据；- 撰写报告，向上级汇报部门的运营情况和工作进展；- 提出改进建议，优化运营流程和工作效率。
三、任职要求1. 学历要求：本科及以上学历，市场营销、管理或相关专业优先考虑。
2. 工作经验：三年以上相关工作经验，有团队管理经验者优先。
3. 技能要求：- 具备较强的组织、协调和沟通能力，能够带领团队协作完成任务；- 具备较强的市场分析和推广策划能力，能够制定切实可行的运营策略；- 熟练运用数据分析工具，具备数据分析和报告撰写能力；- 具备较好的客户服务意识和沟通能力，能够与客户建立良好的关系。
四、工作环境运营主管工作通常在办公室内进行，需要使用电脑和相关办公软件进行工作。
在忙碌的工作环境中，需要具备较强的抗压能力和解决问题的能力。
此外，需要根据工作需要，灵活安排时间，并有可能需要出差。
营运主管岗位职责详细说明
营运主管岗位职责详细说明营运主管需要与供应商积极沟通洽谈各档期促销，对促销效果及每期业绩情况进行分析和反馈，跟进每期销售指标的完成进度.下面小编给大家带来关于营运主管岗位职责说明，希望会对大家的工作与学习有所帮助。
营运主管岗位职责说明1职责：1、根据公司的经营方向，负责所管辖区域或店铺的日常经营运作;2、执行公司下达的促销计划及活动，积极策划、组织本部门的各种促销活动，负责促销活动的宣传与推广;3、4、对部门签订的购销合同进行相关的索证及核查工作，同时建立供应商合同、书证档案 ;5、协助处理顾客投诉及现场发生的紧急事件。
任职条件：1、具有良好的沟通能力及语言表述能力;2、了解商业模式中特殊业态(连锁餐饮店)的运作模式;3、熟悉商业相关法规;4、工作认真、注重细节，具有良好的团队协作精神。
营运主管岗位职责说明2职责：1、所辖区域经营销售指标达成(租金、物业费、水电能耗等其他费用)2、对所辖区域的服务设施、环境卫生、温度、营业纪律、仪容仪表陈列布展进行管理3、跟进辖区内品牌整改项的改进，按规定时间完成销项4、所辖区域商铺经营分析5、所辖区域后三名品牌经营辅导6、所辖区域品牌租费催缴7、导购员入职岗前培训8、定期对所辖区域的品类、品牌进行市场调研，为经营决策提供有效信息任职资格：1、本科及以上学历，专业不限2、掌握购物中心业态，对哈市及周边市场情况、同行业信息和商业流行趋势有一定的了解、洞察和分析比较;掌握包括合同法、消法、价格法、产品质量法、治安条例、三包规定等法律法规等3、熟练操作办公软件，会使用CAD、PPT，具备一定的公文写作能力4、3年以上购物中心或百货营运工作经验，2年以上基层主管经验营运主管岗位职责说明3职责：1、跟进商户进场装修：证照、进场手续办理，监督商户进场装修工作。
2、现场管理：负责对各商户商品、销售、人员、环境，服务等进行巡查。
3、销售管理：定期完成商家结构和经营情况分析，负责楼层商户数据的收集、整理、分析。
运营主管岗位工作说明书
运营主管岗位工作说明书一、岗位概述运营主管是公司运营部门的核心职位，主要负责制定和执行公司的运营策略，提高业务效率与利润，并监督团队以确保业务目标的实现。
本工作说明书旨在明确运营主管的职责和要求，确保岗位顺利招聘和顺利履职。
二、岗位职责1. 制定和执行公司的运营策略，包括市场推广、客户运营、销售渠道管理等方面的工作；2. 负责制定并实施业务规划，确保团队达成销售目标和业绩指标；3. 监督团队成员的日常工作，提供必要的培训和指导；4. 与相关部门合作，推动业务流程和系统的优化，提高工作效率和业务质量；5. 分析市场趋势和竞争对手动态，制定相应的市场战略和推广计划；6. 协调各部门配合工作，确保团队间协作顺畅，保持公司整体运营的协调性；7. 监控和分析销售数据，提供及时的报告和建议，为管理层决策提供支持；8. 管理与客户及供应商的关系，解决相关问题并维护良好的合作关系；9. 随时了解并反馈市场需求和顾客意见，为产品改进和优化提供参考。
三、任职要求1. 本科及以上学历，市场营销、商务管理等相关专业优先；2. 至少3年以上互联网行业相关工作经验，有团队管理经验者优先考虑；3. 具备出色的市场分析、商业谈判和项目管理能力；4. 具备良好的沟通协调能力和团队合作精神；5. 熟练掌握Office办公软件和常用数据分析工具；6. 具备创新意识和学习能力，能够适应快速变化的市场需求；7. 具备良好的领导能力和团队管理技巧。
四、工作评估标准1. 达成团队设定的销售目标和业绩标准；2. 有效地组织和运营团队，提高工作效率和业务质量；3. 建立并维护良好的市场营销渠道和客户关系；4. 能够及时解决问题，具备危机处理和决策能力；5. 积极参与团队培训和个人职业发展。
备注：本工作说明书为岗位要求的摘要，具体细节以公司内部的招聘文件和工作合同为准。
营运主管岗位的具体职责范本(3篇)
营运主管岗位的具体职责范本职责：1、负责对街区品牌店铺的环境卫生、柜台纪律、接待服务、商品陈列等进行巡视检查，做好巡场记录。
2、负责监督专柜补货是否及时，有无影响销售。
3、负责观察并汇总专柜日常销售情况，分析影响销售变动因素，对于下降幅度较大的专柜应与供应商一起查找原因，改进状况并及时向公司反馈信息。
4、定期召开供应商座谈会，听取意见并采取相应的纠正措施。
5、配合协助品类经理开展各项营运管理工作，监督并指导助理级员工日常工作流程。
岗位要求：1、具有大型商业精品化妆品或女装品类营运现场管理经验(____年)。
2、熟悉购物中心营运管理的工作模式，有较强的综合管理能力。
营运主管岗位的具体职责范本（2）营运主管是企业中非常重要的岗位之一，他们负责监督和管理企业的日常运营活动，确保业务的顺利进行。
下面是对营运主管岗位的具体职责的详细描述，不包含分段语句。
1.计划和组织日常运营活动作为营运主管，首要的职责是计划和组织企业的日常运营活动。
他们需要与各部门沟通，了解各项工作的进展情况，并确保所有工作能够按时完成。
此外，他们还需要制定有效的工作计划，确保各项工作有序进行，并对工作流程进行优化和改进。
2.监督和指导团队成员作为团队的领导者，营运主管需要有效地监督和指导团队成员的工作。
他们需要跟进项目进展情况，确保团队成员按照公司的要求和标准进行工作。
与此同时，他们还需要提供必要的培训和指导，帮助团队成员提高工作效率和素质。
3.确保生产计划的顺利执行营运主管在企业中负责生产计划的执行。
他们需要与生产部门紧密合作，确保生产计划能够顺利实施。
他们需要监督各个环节的生产工作，解决生产中的问题和瓶颈，并及时调整生产计划，以保证产品的按时交付。
4.管理供应链和物流营运主管还需要管理供应链和物流工作，确保原材料的供应和产品的及时交付。
他们需要与供应商和物流公司保持良好的合作关系，及时解决供应和物流中的问题。
同时，他们还需要优化供应链和物流流程，以提高效率和降低成本。
营运主管工作职责参考范本(2篇)
营运主管工作职责参考范本
1、对所管辖业态的品牌、人员等进行管理：
（1）完成各品牌的租费收缴工作;
（2）完成部门各项经营指标;
（3）充分了解和熟悉所管辖区域的整体经营状况，每日跟进各品牌销售情况，并形成销售统计表;
（4）密切关注行业发展情况，及时跟进竞争商场、竞争品牌销售情况对比;
（5）完成对现场的日常监管工作，对卫生环境及质量进行管控;
（6）跟进与物业公司关于现场管理的各项对接工作，包括但不限于商户装修对接、日常卫生环境管理等等;
（7）解决现场客诉。
2、配合其他部门做好管辖区域内的经营管理工作：
（1）配合财务部门做好各项费用的收费工作;
（2）配合企划部做好商场的促销、企划活动。
营运主管工作职责参考范本（二）
1、根据营运管理规章制度，进行商户管理，营造优越的营商环境；
2、跟进商户进场、装修、营运、撤场各类工作；
3、妥善处理客户投诉，不断提升服务水平；
4、定期对商户销售进行统计分析，持续提升商户经营能力；
5、组织策划各类商户营销推广活动；
6、负责商户每月租金收缴工作；
7、协助营运经理做好商场营运管理工作，并监管物业方工作执行完成情况。
(完整版)运营主管岗位说明书
完整版)运营主管岗位说明书岗位概述运营主管是负责组织和管理公司运营工作的核心岗位。
他/她需要整合资源、制定运营策略、监督运营执行，并协调各部门合作，以实现公司运营目标。
岗位职责1.负责制定公司的运营策略和规划，确保业务目标的实现。
2.设计并实施营销和推广方案，提高公司产品或服务的曝光度和销售额。
3.调研市场需求和竞争对手，及时调整运营策略以适应市场变化。
4.管理团队成员的工作，制定工作计划和工作目标，并进行绩效评估。
5.协调各部门间的合作，确保公司运营流程的高效进行。
6.分析公司运营数据，提供有针对性的建议和决策，以优化运营结果。
7.跟进产品质量和客户满意度，制定改进措施并监督执行。
8.组织和推动新产品发布和活动策划，提升公司形象和品牌价值。
任职要求1.本科及以上学历，市场营销、管理或相关专业优先。
2.具备较强的团队管理和协调能力，能够激发团队效能。
3.具备较强的数据分析和决策能力，能够基于数据制定运营策略。
4.熟悉市场营销和推广渠道，有一定的市场调研经验者优先。
5.具备良好的沟通和谈判能力，能够有效与内外部利益相关者协调合作。
6.良好的组织和计划能力，能够有效管理工作进度和资源。
7.具备创新思维和问题解决能力，能够适应快速变化的市场环境。
工作环境与福利1.工作地点：公司总部位于城市中心，办公环境优雅舒适。
2.工作时间：标准工作时间为每周五天，弹性工作制度可根据个人需要调整。
3.薪资待遇：提供具有竞争力的薪资及绩效奖金，以及完善的福利和员工培训计划。
4.发展机会：公司注重员工职业发展，提供晋升和培训机会，为个人提供广阔发展空间。
本岗位说明书仅供参考，具体要求根据实际招聘需求而定，公司保留增删修改的权利。
运营主管岗位说明书
运营主管岗位说明书一、岗位概述运营主管是公司内负责管理和监督运营工作的重要职位。
该岗位要求具备出色的组织和协调能力，并能够制定和执行运营策略，促进公司的运营效率和利润增长。
下面将详细介绍运营主管的职责和要求。
二、岗位职责1. 制定和实施运营策略：负责制定并执行运营策略，确保公司运营目标的实现。
需要根据市场需求和公司资源，合理安排生产计划、物流配送等运营活动。
2. 监督运营流程：负责监督并改善公司的运营流程，提高工作效率和质量。
需要及时发现并解决运营过程中的问题，确保流程的顺畅运作。
3. 团队管理：负责培养和管理运营团队，指导员工的工作并提供必要的培训。
需要具备良好的沟通技巧和团队协作能力，激发团队成员的工作潜力。
4. 数据分析与报告：负责监测和分析运营数据，提供决策支持和改进建议。
需要能够使用相关数据分析工具，编写运营报告并向上级管理层汇报工作情况。
三、岗位要求1. 教育背景：本科及以上学历，管理学、工商管理或相关专业优先考虑。
2. 工作经验：具备3年以上相关领域的工作经验，有团队管理经验者优先。
3. 专业知识：熟悉运营管理理论和相关业务流程，了解物流管理、供应链管理、项目管理等相关知识。
4. 技能要求：具备优秀的组织和协调能力，能够熟练使用办公软件和数据分析工具。
5. 沟通能力：具备良好的沟通和协调能力，能够有效与各部门协作，解决问题并推动工作落实。
6. 抗压能力：能够承受工作压力，对紧急情况做出及时反应，并能灵活应对各种运营挑战。
7. 诚信正直：具备高度的职业道德和责任心，能够遵守公司制度和规章制度。
四、发展前景作为运营主管，你将有机会在管理和协调工作中不断成长。
随着公司的发展壮大，你可能会晋升为运营经理或相关高级职位，在公司运营决策和战略制定方面发挥更大的作用。
五、福利待遇公司将为运营主管提供具有竞争力的薪资待遇和福利，包括社会保险、带薪年假、节假日福利等。
同时，我们也提供良好的工作环境和发展机会，帮助员工实现个人和职业目标。
营运主管岗位职责说明
营运主管岗位职责说明
营运主管岗位职责说明
一、职责范围1. 负责制定公司的营运策略和战略，实现
企业的稳步发展；2. 组织协调公司的营运工作，确保公司按
计划运营并达成预期业绩；3. 统筹协调各业务部门，确保公
司业务顺畅、高效、协调；4. 按照公司的规划和要求，协助
各业务部门完成业务经营目标。
二、合法合规1. 了解和掌握有关营运各种法规及规定，
遵守国家法律法规和企业的管理制度；2. 负责对营运业务中
的合同、资金等主要环节进行审核和管理，确保符合国家法律法规的合法合规性要求。
三、公正公平1. 始终遵守公正、公平、公开的原则，维
护企业形象和声誉；2. 坚持以客户为中心的服务理念，注重
客户意见和需求，提高客户满意度；3. 以员工为资源，注重
员工权益，提高员工满意度。
四、切实可行1. 在公司的整体工作要求下，制定营运工
作计划和实施细则；2. 优化流程，提升效率，降低企业成本，实现利润最大化；3. 确保营运工作的效果，及时处理运营中
出现的问题。
五、持续改进1. 持续改进营运工作中的质量和效率，通
过科学的方法提高管理效能；2. 不断提升团队工作能力，推
动组织的可持续发展；3. 努力完善营运工作的流程和制度，提高经营的规范化和最优化程度。
以上就是营运主管岗位职责说明的内容，希望有助于企业负责人更加清晰地了解营运主管的职责和使命，更好地发挥其作用。
营运主管工作职责范本(2篇)
营运主管工作职责范本
1、负责制定公司信息化战略并实施：制定公司制度和执行标准，推动企业战略经营目标的实现;
2、领导企业内部团队建设，内部管理机制的完善;
3、协调各部门之间的关系，保证信息流通畅通;合理配置各部门资源，较大化利用资源;
4、全面主持公司的日常业务运营，监测指标，完成运营审计，建立业务运作体系，提升业务营运效益;
5、带领公司的管理团队，执行公司的经营战略，完成公司的年度业务计划;
6、主持公司的营运会议，协调推动公司的日常业务运作，推行公司的战略方针和经营理念，持续优化公司的企业文化。
营运主管工作职责范本（二）
1、制定楼层的目标管理计划和实施措施，确保完成公司下达的各项销售任务；
2、进行楼层人员管理、商品管理、销售管理、环境管理、服务管理、现场管理、客诉管理；
3、贯彻、执行公司及楼层的各项管理规章制度，保证楼层各项工作的正常运转；
4、组织对竞争对手的市场调查，并进行分析，根据竞争对手状况及时调整经营策略；
5、组织楼层工作会议和每日早晚例会，传达上级指示精神，反映员工及柜组情况，认真协助营运经理工作，落实每天的工作内容，发现违规及时纠正；
6、制订楼层预算，审核各项部门费用的预算支出和执行。
营运主管工作职责具体范本(2篇)
营运主管工作职责具体范本
1.负责所辖区域商户的租金、物业及水电费等相关费用的催缴工作，采取相关措施确保经营目标的达成。
2.协助营运经理负责项目的营运管理，做好日常巡检，了解商户的各项运营情况，并做好巡查记录，协调解决商户的各类问题事件，保证正常营运。
3.负责分管商户的品质巡查、监督，并提出整改意见，跟进整改效果。
4.负责对所辖区域商铺经营分析、经营辅导，提升商户的经营业绩。
5.配合招商部做好商户的进场、装修、开业和整体的协调工作。
6.负责处理运营相关突发事项及领导下达的各项工作。
营运主管工作职责具体范本（二）
1.负责营运期楼层租赁协议及租赁合同签订;
2.负责完成楼层两费收缴、多经、开业率等各种经营指标的管理;
3.负责检查与监督服务人员的服务规范及工作情况，确保各项纪录的完整、准确，报修及投诉的及时跟踪处理和回访;
4.负责对所辖区域商户的经营状况及消费动态信息的分析、整理，并编写商户经营信息情况分析报告;
5.负责协助后期的整体运营，协助做好市场推广与策划，竞争对手调查和顾客消费行为调查，协助制定应对措施和调整方案;
6.负责协助装修方案的审核及质量进度的监督和控制。
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运营部主管
所属部门
运营部
直接上级
运营部经理
直接下级
保安员、保洁员、工程维护员
岗位概述
在运营部经理的领导下，负责运营部保安员、保洁员、工程维护员的日常管理工作，确保公司各体育场馆的正常运营，确保公司的安全保卫工作万无一失。
工作内容
1、协助部门经理做好运营部的日常管理工作，确保场馆内安全保障、保洁卫生、工程设施维护、维修及时到位；
2、协助制定运营部的各类规章制度、安全防范措施、应急预案等文件，批准后组织部门员工实施；
3、负责落实执行运营部的各项工作流程和点检办法，及时发现问题，及时整改；
4、负责督促工程维护员管理好场馆内各项设施、设备，发现故障，及时督促维修，确保设施设备的正常运行；
5、负责督查物业的维护、修缮工作，确保场馆正常运营；
6、负责督查场馆内的清洁卫生、环境绿化美化工作；
7、负责监督、管理场馆内的各消防设施设备的检查维护工作，组织定期检查，及时更换不合格消防器械，确保场馆消防安全；
8、负责下属员工培训和绩效考核工作，促进服务质量的提高；
9、积极配合部门经理做好上级主管部门的巡视、督导工作，对上级主管部门有整改期限的项目在规定时间内整改到位；
10、对在场馆内举办的重大文体活动，进行现场管理，杜绝重大安全事故发生；
11、按时完成领导交办的其他各项工作。
责权范围
一、权力
1、下属员工的考核、监督、检查权；
2、下属员工任免建议权；
3、紧急情况下的应急指挥权。
二、责任
1、对消防安全负管理责任；
2、对场馆卫生清洁负管理责任；
3、对场馆运营安全事故负管理责任；
签字：
年月日
4、对本部门团队建设、日常管理负管理责任；
5、如因工作失职，给公司造成损失，应负相应的经济责任和行政责任。
工作关系
一、向谁报告工作：运营部经理
二、监督指导：下属员工
三、合作者：其他职能部门
四、外部关系：与运营相关的公共关系
任职资格
学历要求
大专及以上
专业
物业管理、房地产管理
年龄要求
30--45周岁
性别
不限
工作经验
5年以上物业
工作经验
管理经验
3年以上物业管理经验
技能素质
要求
1、能熟练操作办公软件；
2、具备相应的领导能力、沟通能力、客户服务能力；
3、具有团队协作精神及执行力；
4、熟悉公司的各项规章制度。
编制人员
审核人员
批准人员
编制日期
审核日期
批准日期
本人已认真阅读并理解本岗位职责全部内容, 在工作期间本人自愿遵守并履行以上全部内容。