XX公司社会保险管理制度
公司社保规章制度
公司社保规章制度一、总则为了落实国家社会保障政策，保障员工的合法权益，提高员工的生活质量和工作积极性，本公司制定了以下社保规章制度。
二、参保范围全体在职员工均应参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
其中，养老保险和医疗保险为必须参保项目，其他保险根据员工需求和岗位特性进行选择性参保。
三、缴纳比例和基数1. 养老保险和医疗保险的缴纳比例由公司和员工共同承担，比例为公司缴纳基数的X%和员工工资的Y%（具体比例根据国家政策和公司经济状况确定）。
2. 公司将按照国家规定的最低工资标准确定员工的缴费基数，如有特殊情况需要调整，应提前向公司申请并经审核通过。
四、社保福利待遇1. 养老保险：员工参加养老保险满XX年并达到法定退休年龄后，享受正常退休待遇。
2. 医疗保险：员工参加医疗保险后，可在医院就医时凭社保卡享受相应医疗报销待遇。
3. 工伤保险：员工在工作过程中因工负伤或职业病患病的，可享受工伤保险待遇。
4. 失业保险：员工失业后，可依照国家规定的失业保险待遇标准领取失业保险金。
5. 生育保险：女性员工在生育期间享受产假和产前、产后护理假及相应的生育津贴。
五、社保费用管理1. 公司将按时足额缴纳员工的社保费用，并提供相关的缴费凭证。
2. 员工在每月工资发放时，应当按规定扣除社保费用，并在个人工资条中透明显示。
3. 公司会定期组织员工社保费用的核对，如发现问题及时沟通解决。
六、离职及社保处理1. 员工离职时，应向公司提前提交离职申请，并进行离职手续办理。
2. 离职员工在离职前应当办理社保关系转移手续，以确保社保权益的连续性。
3. 离职员工享受社保待遇的期限遵循国家和地方政策的规定。
七、违规处理1. 对于故意虚报工资或其他手段逃避社保缴纳的员工，公司将按照相关法律法规进行处理，并追究责任。
2. 对于未按时足额缴纳社保费用的公司，将承担相应的法律责任，并按规定补缴欠费。
八、附则1. 公司有权根据国家政策和公司运营状况对社保规章制度进行调整，并及时向员工进行通知和解释。
保安公司社会保险管理制度
第一章总则第一条为贯彻落实国家社会保险政策，保障公司员工合法权益，维护公司稳定发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、合同工、临时工等。
第三条本制度遵循国家社会保险法律法规，坚持公平、公正、公开的原则。
第二章社会保险种类第四条公司为员工缴纳以下社会保险：1. 基本养老保险；2. 基本医疗保险；3. 失业保险；4. 工伤保险；5. 生育保险。
第五条根据国家规定，公司应按照员工工资总额的一定比例缴纳社会保险费，员工个人应缴纳部分由公司代扣代缴。
第三章社会保险缴纳第六条公司应按照国家规定，按时足额缴纳社会保险费。
第七条公司每月在员工工资发放日，将社会保险费代扣代缴，并于每月15日前将缴纳情况报送当地社会保险经办机构。
第八条员工因故停工、休假、病假等情况，公司应继续为其缴纳社会保险费。
第四章社会保险待遇第九条员工符合以下条件之一的，可享受相应的社会保险待遇：1. 养老保险待遇：达到法定退休年龄，累计缴费满15年；2. 医疗保险待遇：患病或意外伤害，符合医疗保险规定；3. 失业保险待遇：非因本人意愿中断就业，符合失业保险规定；4. 工伤保险待遇：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；5. 生育保险待遇：符合国家生育政策，享受生育保险待遇。
第十条员工享受社会保险待遇，应按照国家规定程序办理相关手续。
第五章社会保险管理第十一条公司设立社会保险管理岗位，负责社会保险的缴纳、待遇发放、信息统计等工作。
第十二条公司应建立健全社会保险管理制度，明确各部门职责，确保社会保险工作的顺利进行。
第十三条公司应定期对社会保险缴纳情况进行自查，确保缴纳及时、足额。
第十四条公司应加强对员工的社会保险政策宣传，提高员工对社会保险的认识和重视程度。
第十五条公司应积极配合当地社会保险经办机构，做好社会保险的各项工作。
第六章附则第十六条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十七条本制度自发布之日起施行。
原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
公司社会保险管理制度
公司社会保险管理制度1. 介绍社会保险作为一种重要的社会保障体系，对于员工的社会保障权益具有重要意义。
为了规范公司社会保险的管理，保障员工的权益，公司特制定了公司社会保险管理制度，并将其执行纳入公司的日常管理中。
本文将详细介绍公司社会保险管理制度的相关内容。
2. 适用范围公司社会保险管理制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工以及实习生等。
公司将根据员工的不同情况，合理制定社会保险的具体政策和安排。
3. 社会保险类型及范围3.1. 养老保险：公司为全体员工参加养老保险，员工按照国家规定的缴费比例进行缴纳，公司承担相应的雇主部分费用。
3.2. 医疗保险：公司为全体员工参加医疗保险，员工按照国家规定的缴费比例进行缴纳，公司承担相应的雇主部分费用。
医疗保险范围包括基本医疗保险和补充医疗保险。
3.3. 失业保险：公司为全体员工参加失业保险，员工按照国家规定的缴费比例进行缴纳，公司承担相应的雇主部分费用。
3.4. 工伤保险：公司为全体员工参加工伤保险，员工按照国家规定的缴费比例进行缴纳，公司承担相应的雇主部分费用。
3.5. 生育保险：公司为全体员工参加生育保险，员工按照国家规定的缴费比例进行缴纳，公司承担相应的雇主部分费用。
4. 缴费及报销4.1. 缴费：公司将按照国家相关规定，每月自动从员工工资中扣除相应的社会保险费用，并将其及时缴纳到相关部门，确保员工的社会保险权益。
4.2. 报销：当员工需要医疗或其他相关保险费用报销时，员工应及时提供相关的医疗证明或保险费用凭证，公司将按照规定的程序和流程进行报销。
5. 社会保险权益的享受与保障5.1. 养老保险：员工达到法定退休年龄，按照国家规定程序申请养老金，公司将按照规定的程序为员工办理退休手续，并及时支付养老金。
5.2. 医疗保险：员工生病或受伤需要治疗时，可凭医疗保险卡或相关医疗凭证享受医疗保险的待遇，公司将确保员工能够及时获得医疗救助。
5.3. 失业保险：员工失去工作或被解雇后，可凭失业保险证领取失业救济金，公司将按照国家规定配合相关部门办理失业登记和失业金的支付手续。
公司员工社会保险管理制度范文（三篇）
公司员工社会保险管理制度范文1. 引言本公司致力于保障员工的权益和福利，为了更好地管理和运营员工社会保险事务，特制定本制度。
本制度的目的是规范和明确员工社会保险管理的流程和责任，确保所有员工的社会保险权益得到有效保障。
2. 适用范围本制度适用于本公司所有员工的社会保险管理。
包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等方面的管理。
3. 社会保险登记与缴纳3.1 员工入职登记员工入职时，应填写《员工社会保险登记表》，提供必要的个人信息和相关证件，包括身份证、户口本、医保卡等。
由经理主管审核确认后，将员工信息录入系统，并向相关部门备案。
3.2 缴纳社会保险根据国家法律法规和政策，公司按时足额缴纳员工的社会保险费用。
公司财务部门负责每月办理社会保险费用缴纳工作，并及时向员工发放社保缴费明细。
3.3 社会保险变更及停缴员工的个人信息如有变更，应及时通知公司人事部门进行更新，并办理相关手续，确保社保信息的准确性和及时性。
员工离职时，公司会办理相应的社会保险停缴手续，并向员工提供有关离职后社保权益的相关说明。
4. 社会保险待遇申领与享受4.1 社会保险待遇申领流程员工在享受社会保险待遇前，需要按照国家规定的程序和要求进行申领。
员工应准备齐全相关申请材料，并向公司人事部门提出书面申请。
公司人事部门应指导员工办理社会保险待遇申领，并及时跟踪和反馈申领进度。
4.2 社会保险待遇享受监督和维权公司鼓励员工及时核对社会保险待遇的发放情况，并如发现问题及时向公司人事部门反映。
公司将积极予以解决，并对违规发放社会保险待遇的人员进行纠正和处理。
5. 社会保险知识培训公司将定期组织员工社会保险知识培训，包括相关政策法规、申领流程以及待遇享受等方面的内容。
培训内容将由公司人事部门负责策划和组织，确保员工对社会保险有全面的了解和掌握。
6. 社会保险信息保密公司对员工的社会保险相关信息采取保密措施，确保保险信息的安全性和保密性。
社会保险管理制度
社会保险管理制度社会保险管理制度篇一第一章总则第一条根据《中华人民共和国社会保险法》、《工伤保险条例》及相关法规，结合本公司的实际情况，特制定本制度。
第二条除公司另有规定外，本制度适用于公司所有雇员。
第二章社会保险的种类和缴费基数第三条社会保险包括基本养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险。
公司可以根据实际情况选择性地购买雇主责任险等商业保险，受益人由保险合同指定。
第四条社会保险费根据社保经办机构确定的缴费工资基数及费率来确定。
第五条公司和雇员为社会保险费的缴纳义务人，并按规定比例分别负担。
第六条雇员承担的社会保险费由公司依法代扣代缴，财务管理部门每月从雇员工资中直接扣缴，不得减免。
第七条为简化公司按月购买社会保险的手续，按广东省人民政府《关于贯彻落实国务院完善企业职工基本养老保险制度决定的通知》以及本市的社保政策，公司每月为雇员购买社保时相关部门核定的工资数额作为缴纳基数。
第三章社会保险关系的建立第八条公司统一为雇员建立社会保险关系并办理相关手续，雇员必须提供真实有效的身份证件，由公司人力资源管理部门负责形式审查。
第九条公司财务管理部门应向市社会劳动保险经办机构办理社会保险登记，参加社会保险。
登记事项包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他相关事项。
第十条雇员当月应缴的个人社保费用采取预缴方式，即当月的社保费在发放上个月工资时从上个月的工资中扣除。
第十一条社会保障卡的制卡费由公司承担，补换卡费等工本费由雇员承担，收费标准以劳动保障部门的规定为准。
第十二条雇员入职后，公司人力资源管理部门按有关规定报财务管理部门为雇员购买社会保险，无须雇员申请。
第十三条人力资源管理部门统一汇总每月购买社保的人员名单，按权限审批后于每月15日前交财务管理部门。
第十四条财务管理部门于每月15日前申报缴纳社会保险费。
第十五条人力资源管理部门应协助财务管理部门核实雇员个人资料。
公司社会保险管理制度
公司社会保险管理制度第一章总则第一条为规范公司社会保险管理，保障员工合法权益，根据国家有关法律法规，结合公司实际，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司应当依法参加社会保险，为员工缴纳社会保险费，保障员工在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第二章社会保险登记与缴费第四条公司应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。
第五条公司应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
第六条公司应当按照国家有关规定，按月足额缴纳社会保险费，员工个人应当缴纳的社会保险费由公司代扣代缴。
第三章社会保险种类与待遇第七条公司应当依法参加以下社会保险：（一）基本养老保险；（二）基本医疗保险；（三）工伤保险；（四）失业保险；（五）生育保险。
第八条员工依法享受以下社会保险待遇：（一）退休待遇：员工达到法定退休年龄且累计缴费满十五年的，可按月领取基本养老金。
（二）医疗待遇：员工患病、负伤或者生育的，按照国家和地方有关规定享受医疗费用报销等待遇。
（三）工伤待遇：员工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，经认定为工伤的，依法享受工伤保险待遇。
（四）失业待遇：员工非因本人意愿中断就业的，可按照国家和地方有关规定领取失业保险金。
（五）生育待遇：女职工在孕产期和计划生育手术休假期间，按照国家和地方有关规定享受生育津贴、医疗费用报销等待遇。
第四章社会保险管理与监督第九条公司应当建立健全社会保险管理制度，明确社会保险管理机构和管理人员，负责社会保险登记、缴费、待遇申报等工作。
第十条公司应当定期向员工公布社会保险费缴纳情况，接受员工监督。
员工有权查询个人社会保险缴费记录和个人账户情况。
公司社保的管理制度
公司社保的管理制度第一章总则第一条为了规范和加强公司社保管理，维护员工的合法权益，推动公司健康发展，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于公司所有员工，包括全职、兼职、临时工等。
第三条公司社保管理遵循公平、公正、合法、诚信的原则，保障员工的权益，提高员工的福利待遇。
第四条公司社保管理应当符合国家相关法律法规的规定，遵循当地政府相关政策，做到合规经营。
第五条公司社保管理工作由人力资源部负责具体实施，其他部门需配合协作。
第二章社保缴费第六条公司要按照国家相关规定，为员工购买基本社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。
第七条公司要及时将员工社保缴费金额转账至当地社保部门或第三方社保代理机构，确保缴费工作的及时性和准确性。
第八条公司要定期向员工发放社保缴费明细，让员工了解自己的社保缴费情况，做到透明公开。
第九条公司要加强对社保缴纳过程中出现的问题的监督管理，对于出现的漏缴、错缴等情况要及时处理并纠正。
第十条公司要建立健全社保缴费档案，保存相关凭证和记录，以备查验。
第三章社保福利第十一条公司应当按照国家相关规定，为员工提供合法合规的社保福利，包括养老、医疗等福利待遇。
第十二条公司应当根据员工的实际情况，为其提供个性化的社保方案，满足员工的需求。
第十三条公司应当不定期地开展社保知识培训，让员工了解自己的社保权益和应尽义务。
第四章社保待遇第十四条公司应当及时为员工发放社保待遇，确保员工的合法权益。
第十五条公司应当建立健全社保待遇处理制度，规范待遇处理流程，避免出现拖欠或延迟发放的情况。
第十六条公司应当及时向员工说明各类社保待遇的申请条件、流程和注意事项，引导员工正确申请和使用社保待遇。
第五章监督管理第十七条公司应当建立社保管理评估机制，定期对社保管理工作进行评估，发现问题及时予以整改。
第十八条公司应当接受相关政府部门的监督检查，配合出示相关文件和材料。
第十九条公司应当建立员工社保投诉处理机制，接受员工社保投诉，并及时处理。
社会保险管理制度
社会保险管理制度第一章总则第一条目的和依据本制度的目的是规范企业的社会保险管理，确保员工的社会保障权益得到有效保障和落实。
本制度依据《劳动法》《社会保险法》及相关法律法规。
第二条适用范围本制度适用于本企业全部在职员工，包含全职员工、兼职员工和实习生等。
第三条社会保险的类型和范围本企业依照国家规定的社会保险制度，为员工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
第四条社会保险责任本企业负责定时足额向社会保险机构缴纳员工的社会保险费，并供应必需的资料搭配社会保险机构进行核定。
第五条保密和隐私保护本企业重视员工的个人隐私权，对员工的社会保险信息和个人隐私信息进行保密，未经员工同意，不得将信息泄露给任何第三方。
第二章社会保险缴纳管理第六条缴纳主体和责任1.本企业作为雇主，应承当缴纳员工社会保险费的法定义务。
2.本企业设立社会保险专职负责人，负责社会保险的具体管理和缴纳工作，确保每月定时足额缴纳员工社会保险费。
第七条缴纳计划1.本企业依照国家规定的缴费比例，订立年度社会保险费缴纳计划，定期向社会保险机构缴纳。
2.缴费计划应按月份认真列明每个月的缴纳金额和缴费项目。
第八条缴费基数1.依据国家规定，员工的社会保险缴费基数应在本地最低和最高工资标准范围内确定，由员工工资核定后确定。
2.缴费基数应定期核实，确保员工的缴费金额准确。
第九条缴费时间和方式1.本企业依照国家规定的缴费周期，每月缴纳员工社会保险费。
2.缴费方式可选择银行转账、现金、网上缴费等方式，确保缴费及时到账。
第十条缴费记录和报告1.本企业应做好社会保险缴费的记录和报告工作，认真记录每次缴纳的金额、时间和缴费项目。
2.缴费记录和报告应保管并备查，定期向上级部门和社会保险机构提交相关报告。
第三章社会保险福利管理第十一条社会保险权益确认和查询1.员工的社会保险权益应依照国家规定进行确认，确保员工享受到应有的保险待遇。
2.员工可通过个人社保账户或向社会保险机构查询本身的社会保险缴费和权益情况。
公司社会保险管理制度
公司社会保险管理制度一、总则为了做好公司员工的社会保险工作，保障员工合法权益，加强社会保险管理，根据相关法律法规和公司实际情况，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、社会保险项目1.养老保险：公司按照国家规定的比例和基数为员工缴纳养老保险，员工也需按规定缴纳个人养老保险。
2.医疗保险：公司为员工缴纳医疗保险，员工按规定缴纳个人医疗保险。
3.失业保险：公司按照国家规定的比例和基数为员工缴纳失业保险，员工也需按规定缴纳个人失业保险。
4.工伤保险：公司为员工缴纳工伤保险。
5.生育保险：公司为女性员工缴纳生育保险，男性员工不适用。
四、缴费标准1.公司和员工缴纳社会保险的比例按国家规定执行。
2.公司根据员工工资及出勤情况核定社会保险基数。
五、缴费方式1.公司按月为员工缴纳社会保险，缴费由财务部门操作。
2.公司将员工个人缴纳的社会保险费从员工工资中直接扣除。
六、社会保险报销2.员工需按照医疗保险规定的自付比例承担医疗费用，并保留好支付凭证。
3.员工在获得医疗费用发票后，将医疗费用报销申请表、医疗费用发票等材料交给人力资源部门办理报销手续。
4.人力资源部门在办理报销手续后，将费用返还员工个人账户。
七、社会保险福利1.公司为员工购买商业保险，包括意外险和重疾险等，以提供更全面的保障。
2.公司为员工提供定期体检，并承担相应费用。
八、违规处理1.对于故意提供虚假材料进行社会保险报销的员工，将视情节轻重给予警告、罚款、终止劳动合同等处罚。
2.对于未按时缴纳社会保险费的员工，将依法追究法律责任，并扣除相应的待遇。
九、附则本制度经公司领导班子研究通过，自公布之日起执行。
如有需要修改或补充的部分，将由公司领导班子决定并及时公布。
以上就是公司社会保险管理制度，希望员工们自觉遵守，加强社会保险意识，享受公平合理的社会保险待遇。
公司员工社会保险管理制度模版（四篇）
公司员工社会保险管理制度模版第一章：总则第一条：为规范公司员工社会保险管理，保障员工的权益，提高员工的福利待遇，制定本《公司员工社会保险管理制度》。
第二条：本制度适用于公司的全体员工。
第三条：公司员工社会保险管理包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
第四条：公司将按照国家相关法律法规的要求，为员工缴纳社会保险。
第五条：公司将为员工购买商业保险，以提供更全面的保障。
第六条：公司将定期组织员工参加相关保险知识培训，提高员工的保险意识和理财能力。
第二章：养老保险第七条：公司将为全体员工缴纳养老保险。
员工在达到法定退休年龄后可享受养老金待遇。
第八条：员工每月缴纳养老保险费用的比例参照国家相关规定执行。
第九条：员工离职时，养老保险费用的结算按照国家相关规定执行。
第十条：员工应当如实报告个人收入和工作情况，确保养老保险的正常缴纳。
第三章：医疗保险第十一条：公司将为全体员工缴纳医疗保险。
员工可以通过医疗保险报销合法合规的医疗费用。
第十二条：员工每月缴纳医疗保险费用的比例参照国家相关规定执行。
第十三条：员工在就医时，应提供有效的医疗凭证和发票，保证医疗保险的正常报销。
第十四条：员工应按照公司规定和国家相关规定选择合规的医疗机构就医，遵守相关医疗纪律和规范。
第四章：失业保险第十五条：公司将为全体员工缴纳失业保险。
员工在符合国家相关要求的情况下，可以享受失业保险金。
第十六条：员工每月缴纳失业保险费用的比例参照国家相关规定执行。
第十七条：员工在离职时可以申请领取失业保险金，具体的领取条件和金额按照国家相关规定执行。
第十八条：员工在领取失业保险金期间，应积极寻找新的就业机会，保证失业保险金的正常领取。
第五章：工伤保险第十九条：公司将为全体员工缴纳工伤保险。
员工在工作期间因工作原因导致的意外伤害，可以享受工伤保险待遇。
第二十条：员工在遭受工伤时应及时报告公司，接受相关的医疗救治和伤残鉴定。
第二十一条：员工在伤愈后，可以申请工伤保险金和伤残津贴，具体的申请条件和金额按照国家相关规定执行。
保安公司社会保险管理制度
保安公司社会保险管理制度第一条为规范和规范保安公司社会保险管理，实现社会保险的全覆盖和持续性运行，促进保安员工的社会保险权益，制定本制度。
第二条本制度适用于保安公司的所有员工，包括在职员工和离职员工。
第三条保安公司应当按照国家有关法律法规和政策规定，为所有员工办理社会保险手续，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
第四条基本养老保险1. 保安公司应当为每位员工缴纳基本养老保险费，按照国家规定的缴费比例计算缴费金额。
2. 员工离职或者退休后，保安公司应当办理相关手续，确保员工能够正常领取基本养老保险待遇。
第五条基本医疗保险1. 保安公司应当为每位员工缴纳基本医疗保险费，按照国家规定的缴费比例计算缴费金额。
2. 员工生病或者受伤时，保安公司应当配合员工进行医疗保险报销手续，确保员工能够及时得到医疗救助。
第六条失业保险1. 保安公司应当为每位员工缴纳失业保险费，按照国家规定的缴费比例计算缴费金额。
2. 员工因公司原因被解雇或者合同到期未能续签而失业时，保安公司应当办理相关手续，确保员工能够领取失业保险金。
第七条工伤保险1. 保安公司应当为每位员工缴纳工伤保险费，按照国家规定的缴费比例计算缴费金额。
2. 员工在工作中受到意外伤害或者患职业病时，保安公司应当配合员工进行工伤认定和医疗救助，确保员工能够及时得到赔偿和治疗。
第八条生育保险1. 保安公司应当为每位女性员工缴纳生育保险费，按照国家规定的缴费比例计算缴费金额。
2. 女性员工怀孕生育时，保安公司应当配合员工进行生育保险报销手续，确保员工能够享受生育津贴和医疗保障。
第九条员工离职或者退休1. 员工办理离职或者退休手续时，保安公司应当配合员工进行社会保险结算和转移手续，确保员工能够正常领取社会保险待遇。
2. 离职或者退休员工应当如实填写社会保险结算表，提交相关证明和资料，保安公司应当按照规定的时间和程序办理相关手续。
第十条社会保险管理1. 保安公司应当建立健全社会保险管理制度，明确责任部门和责任人员，做好社会保险缴费、报销和结算工作。
公司社会保险管理制度
XXX 光电科技有限公司 社会保险管理制度第一章 总则 第一条 为维护公司及员工的合法权益，规范公司各项社会保险的管理，根据《社会保 险法》有关规定，结合本公司实际，特制订本制度。
第二条 公司为员工办理社会保险包括：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、 生育保险。
第三条 本制度适用于公司全体员工。
第二章 社会保险的管理 第四条 公司社会保险执行部门为财务部，工作职责包括：1.人力资源部负责社会保险制度的制定，以及缴纳保险人员名单的提交； 2.人力资源部负责社会保险的咨询、解答； 2.财务部负责社会保险的执行与办理； 3.财务部负责参保员工的社会保险信息及相关资料的存档管理。
第五条 参保范围 （一）公司现有在册在岗正式员工（不含借调、兼职人员及临时工）； （二）新招聘员工通过试用期考核，录用为公司正式员工； （三）调动人员及临时工通过考核办理入职成为公司正式员工。
第六条 新入公司员工通过试用期考核，由人力资源部填写保险缴纳申请名单，报总经 理签批。
人力资源部按总经理签批意见，通知需参保人员。
第七条 新参保的人员需提供相关材料（1 存免冠照片 2 张，身份证复印件 1 张，续交人 员另行提供保险（中）终止单）后，财务部在一个月内为其办理社会保险。
如因员工未能及 时提供材料造成参保延后的，由员工个人承担相应费用及责任。
第八条 公司员工符合缴纳社会保险的，需服从公司的安排，自觉缴纳保险。
如因员工 自身原因造成未参保或参保延后的，由员工个人承担相应费用及责任。
1第九条 公司员工符合缴纳保险条件，但因已经参加“农村合作医疗”、“城镇合作医 疗” 等同类社会保险或其它自身原因，不能参加公司缴纳的各项保险的，需由本人向公司 提交书面申请及相关证明材料。
第十条 员工转入的社会保险，在转移前将应缴的费用金额缴清，应缴未缴的保险费（包 括单位部分、个人部分及产生的滞纳金）全部由员工个人承担，依据财务部计算金额在员工 工资中扣除。
XXXX公司职工社会保险和住房公积金管理制度
XXXX公司职工社会保险和住房公积金管理制度一、目的和依据为了更好地保障职工的权益，XXXX公司制定了本《职工社会保险和住房公积金管理制度》。
本制度参照国家相关法律法规、政策文件，并结合公司实际，具有法定和约定的调整和解释权。
二、适用范围本制度适用于所有XXXX公司的全体职工，包括合同制和临时工。
三、社会保险1.五险一金：公司将为所有员工购买养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、医疗保险以及住房公积金。
员工工资的基本养老保险部分由个人缴纳，医疗保险和失业保险费用由公司和个人按比例共同缴纳。
2.医疗保险：员工在医院就医需出示医保卡，并按规定办理报销手续。
报销比例为90%。
3.养老保险：员工达到法定退休年龄后，可以办理领取养老金手续。
养老金的金额按照国家相关规定执行。
四、住房公积金1.缴纳比例：公司和员工按照一定比例共同缴纳住房公积金。
员工应提供相关证件，在入职时办理公积金开户手续。
2.提取规定：员工可以在购房、建房、大病医疗、子女教育等特定情况下提取住房公积金。
提取时需提交相关证明材料，并按照相关规定办理手续。
五、管理与绩效1.监督管理：公司将会定期对社会保险和住房公积金的缴费情况进行监督和检查，以确保缴费的及时性和准确性。
2.绩效评估：公司将会根据员工的缴费情况和工龄，结合公司实际情况评估员工的绩效，并纳入绩效考核范围。
六、违规处理1.对于故意拖欠或虚报个人社会保险和住房公积金的员工，公司将会视情况采取扣减奖金、停发福利、解雇等纪律处分措施。
2.若有涉及违法行为，公司将会按照法律法规进行处罚，并可能追究其法律责任。
七、补充说明本制度具有法定和约定的调整和解释权，如有未尽事宜，将参照国家相关法律法规进行执行。
以上即为XXXX公司职工社会保险和住房公积金管理制度的内容，公司将会严格按照相关要求执行，以确保员工的权益得到有效保障。
同时，公司也将定期对制度进行评估，不断完善和改进，以适应时代的需求和员工的实际情况。
公司社会保险管理制度
公司社会保险管理制度 Ting Bao was revised on January 6, 20021山西X X有限公司社会保险管理制度第一章总则第一条目的为了加强员工的社会保险关系管理，规范员工各项社会保险关系的办理程序，确保各项社会保险按时、足额缴纳，根据《中华人民共和国社会保险法》及相关法律法规，结合公司实际情况特制定本规定。
第二条适用范围本制度适用于山西XX有限公司所有员工的社会保险管理。
第三条参保内容与缴费比例公司按照当地行政部门的有关管理规定，依法为员工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险五项社会保险。
各项保险费用由公司和员工按国家或所属地区社保部门规定的缴费比例共同负担，其中员工个人承担部分，从其工资中扣除，代为缴纳。
公司与员工缴费比例：养老保险：企业20%，个人8%医疗保险：企业7%，个人2%生育保险：企业0.8%工伤保险：企业0.6%失业保险：企业0.2%，个人0.1%第四条职责权限1、公司办公室人力资源科负责办理录用、调动、离职时员工社会保险的相关手续。
2、在签订劳动合同时，公司办理社会人员须告知员工保险参保时间、需提供的相关资料、公司和个人承担的保险缴费比例、每年的新基数标准及保险缴费情况和进度。
3、公司要明确告知参保的员工只有依法缴纳社会保险费，才能享受相应社会保险待遇。
第五条参保对象凡与公司签订劳动合同的，原则上都是参保对象，但因员工在其他单位或自行参保的，经本人申请说明不需为其办理社保的可以除外。
第二章保险缴纳第六条保险缴纳时间1、社会保险费用按照劳动合同签订的起始月份开始缴纳。
2、社保费用由公司统一逐月、足额缴纳，并应当及时、完整、准确地记录员工的各项保险缴费情况。
第七条保险新增、转入时间公司在员工签订完毕劳动合同一个月内，根据当地社保规定于25号前为其办理完毕社会保险新增或转入手续。
第八条参保条件1、当员工须转入社会保险时，员工应与公司作出协商承诺保险转入时间范围，并在承诺时间内办理完毕保险转入的手续。
关于公司社保缴纳管理制度
关于公司社保缴纳管理制度一、总则为规范公司社保缴纳管理，保障员工合法权益，促进企业稳定发展，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司的所有员工及相关管理人员。
三、社保缴纳内容1.公司应按照国家相关法律法规的规定，为员工按时足额缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2.公司应将员工缴纳的社会保险费及时足额缴纳至相关社保部门。
3.公司应按照国家相关规定为员工购买商业医疗险，为员工提供更为全面的医疗保障。
四、社保缴纳管理1.公司人力资源部负责社保缴纳管理工作，按照国家相关规定，及时足额缴纳社会保险费。
2.公司应建立健全的社保缴纳管理制度，明确责任人，并定期对社保缴纳情况进行检查。
3.公司应建立社保缴纳档案，保留相关缴纳凭证及票据，以备日后查询。
4.公司应对员工的社保缴纳情况进行及时告知，确保员工享受到应有的社会保障。
五、违规处理1.公司如发现有相关部门或责任人违反社保缴纳管理制度，未按时足额缴纳社会保险费，应及时纠正，对相关责任人进行警告或者处罚。
2.对于因公司违规导致员工无法享受到应有的社会保障的情况，公司应主动承担责任，及时补缴社会保险费，并赔偿员工因此而受到的经济损失。
3.公司如发现员工擅自操作社保缴纳情况，造成损失的，应按公司相关规定进行追责，对其进行批评教育或者处罚。
六、社保相关政策宣传1.公司应定期对社保政策进行宣传，让员工了解相关政策，并主动参与社保缴纳。
2.公司应协助员工了解自己的社保缴纳情况，为员工提供咨询服务。
3.公司应定期组织员工参与社保知识培训，提高员工社保意识，提升社保管理水平。
七、监督管理1.公司应建立健全的监督管理机制，制定社保缴纳监督检查计划，准确查找社保缴纳存在的问题。
2.公司应定期对社保缴纳情况进行自查或委托相关部门进行审核，确保社保缴纳的合规合法。
3.公司应鼓励员工对社保缴纳情况进行监督，并建立投诉渠道，及时受理处理员工的投诉。
八、附则1.本制度自发布之日起生效，如与国家相关法律法规有不符之处，以国家相关法律法规为准。
公司员工社会保险管理制度(全新完整版)
公司员工社会保险管理制度第一章总则第一条为了落实国家社会保险制度，保障企业员工的社会保险权益，规范公司员工社会保险管理，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，包括全职、兼职、临时工等。
第三条公司应当依法参加社会保险，按照国家和地方规定为员工办理社会保险，并按时足额缴纳社会保险费。
第四条公司应当建立员工社会保险档案，记录员工社会保险缴费、参保情况等信息，确保员工社会保险权益得到有效保障。
第五条公司应当对员工社会保险管理工作进行监督和评估，确保员工社会保险权益得到有效保障。
第二章参保范围和条件第六条全职员工应当参加企业年金、社会养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险等社会保险，享受国家和地方规定的社会保险待遇。
第七条全职员工应当符合国家和地方规定的社会保险参保条件，并按规定缴纳社会保险费。
第八条全职员工社会保险费由公司和员工共同缴纳，按照国家和地方规定的缴费比例缴纳，由公司代为收缴。
第九条兼职、临时工等非全职员工按照国家和地方规定参加相应的社会保险，由公司按规定为其缴纳社会保险费。
第三章社会保险缴费管理第十条公司应当根据员工实际工资水平，按照国家和地方规定的社会保险缴费比例为员工缴纳社会保险费。
第十一条公司应当在每月底前为员工缴纳社会保险费，并及时向员工发放社会保险缴费明细，确保员工社会保险缴费记录的真实性和准确性。
第十二条公司应当建立员工社会保险缴费台账，记录员工社会保险缴费情况，做到清晰、明确。
第十三条公司应当对员工社会保险缴费情况进行定期检查，发现问题及时纠正，确保员工社会保险权益得到有效保障。
第十四条公司应当按照国家和地方规定的缴费期限和缴费方式足额缴纳社会保险费，并及时向社保机构申报缴纳信息。
第十五条公司应当加强对社会保险基金的管理，保障基金安全。
第四章员工社会保险档案管理第十六条公司应当建立员工社会保险档案，记录员工社会保险缴费、参保情况等信息，并做到真实、准确。
第十七条公司应当对员工社会保险档案进行保密管理，保障员工隐私权。
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山西XX有限公司
社会保险管理制度
第一章总则
第一条目的
为了加强员工的社会保险关系管理，规范员工各项社会保险关系的办理程序，确保各项社会保险按时、足额缴纳，根据《中华人民共和国社会保险法》及相关法律法规，结合公司实际情况特制定本规定。
第二条适用范围
本制度适用于山西XX有限公司所有员工的社会保险管理。
第三条参保内容与缴费比例
公司按照当地行政部门的有关管理规定，依法为员工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险五项社会保险。
各项保险费用由公司和员工按国家或所属地区社保部门规定的缴费比例共同负担，其中员工个人承担部分，从其工资中扣除，代为缴纳。
公司与员工缴费比例：
养老保险：企业20%，个人8%
医疗保险：企业7%，个人2%
生育保险：企业0.8%
工伤保险：企业0.6%
失业保险：企业0.2%，个人0.1%
第四条职责权限
1、公司办公室人力资源科负责办理录用、调动、离职时员工社会保险的相关手续。
2、在签订劳动合同时，公司办理社会人员须告知员工保险参保时间、需提供的相关资料、公司和个人承担的保险缴费比例、每年的新基数标准及保险缴费情况和进度。
3、公司要明确告知参保的员工只有依法缴纳社会保险费，才能享受相应社会保险待遇。
第五条参保对象
凡与公司签订劳动合同的，原则上都是参保对象，但因员工在其他单位或自行参保的，经本人申请说明不需为其办理社保的可以除外。
第二章保险缴纳
第六条保险缴纳时间
1、社会保险费用按照劳动合同签订的起始月份开始缴纳。
2、社保费用由公司统一逐月、足额缴纳，并应当及时、完整、准确地记录员工的各项保险缴费情况。
第七条保险新增、转入时间
公司在员工签订完毕劳动合同一个月内，根据当地社保规定于25号前为其办理完毕社会保险新增或转入手续。
第八条参保条件
1、当员工须转入社会保险时，员工应与公司作出协商承诺保险转入时间范围，并在承诺时间内办理完毕保险转入的手续。
2、公司在办理社会保险转入前，保证员工前期社保费用无欠缴，如有欠缴，其前期应缴未缴的费用，公司不予承担。
第九条参保手续的办理
1、公司的各项保险缴纳费用申请报集团公司审批方可后执行。
2、如有当地社会保险经办机构对保险费用缴纳比例做出调整的，公司应在两个工作日内将新调整的缴费比例、缴费的时间和要求和相关政策文件，提报集团公司备案。
3、除五项保险外还需增加其他保险项目的，公司须另行申请报集团公司审批后方可执行。
第三章保险停保、转出
第十条停保时间
公司与员工办理完毕劳动合同解除手续后，须在一个月内为员工办理完毕保险停保减员手续，并停止为其缴交社保费用。
第九条转出条件
1、员工提出书面辞职申请，但未办理完成离职手续即离开单位的，单位有权在一定期限内通知员工办理完成其余离职手
续，经单位通知仍不办理的，单位按照社保规定，停止为其缴纳社会保险费用并有权追究其相关责任。
2、离职员工需办理保险转出手续的，须提供现任公司保险转出的相关证明文件或介绍信。
3、已离职员工申请办理保险转出手续时，公司应对该员工结算清各项费用后，方可办理转出手续。
第四章保险基数
第十条公司按照当地社保中心本年度核定的基数作为本
年度员工保险缴费基数，并将已核定的基数明细报集团公司备案。
第十一条员工从原公司将社会保险转入本公司的，若原缴费基数与单位规定的缴费基数不同，应调整为本公司的缴费基数。
如不能调整，需暂沿用原缴费基数缴纳的，经上报公司负责人批示后执行，超出公司同级别缴纳的费用部分由本人承担。
第五章各项保险待遇或报销
第十二条员工可依法享受各项保险待遇，公司按照国家和当地社保机构规定按时为员工办理养老、医疗、生育、失业、工伤保险待遇手续，并确保公司和员工个人利益不受损害。
第十三条公司应将办理完毕的各项保险待遇做好记录。
第七章纪律要求
第十四条由于公司办理社保手续错误，导致多缴社保费用的，由公司承担相应费用，并追究公司负责人与保险工作直接管理人员的相关责任。
第十五条员工请事假整月未出勤的，公司和个人应承担的社保费用由公司和员工按法律规定负担，但因员工长期请假，造成其工资已不足以支付当月社保中个人需要承担的费用时，单位可以要求员工补足其差额部分。
第十六条如因员工未能及时提供材料造成参保延后的，由员工个人承担相应费用及责任。
第十七条如因员工个人原因无法及时提供社会保险转入
手续，影响在公司参保，所产生的后果由员工个人承担。
第十八条如有以下情况，由此给公司造成损失须由其公司负责人全部承担。
（一）未在本单位缴纳保险费用，将公司应承担的保险费用以现金方式发放或返还给员工的；
（二）给员工在不同的保险账户重复缴纳保险费用的。
（三）保险缴纳不及时，造成滞纳金或法律纠纷的。
第十九条单位非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免社保费用缴纳。
第八章附则
第二十条本规定的解释权归山西XX有限公司办公室所有。
第二十一条本规定从下发之日起试行。
第二十二条以往文件与本规定有悖时，以本规定为准。