用人单位在签订劳务派遣合同时应注意什么
劳务派遣合同用工单位应注意的事项
劳务派遣合同用工单位应注意的事项劳务派遣合同是一种特殊形式的用工模式，用工单位需承担一定的责任与义务。
以下是劳务派遣合同用工单位应注意的事项。
1.合同签订劳务派遣合同应当明确规定各方的权利和义务，合同期限、劳动报酬、工作内容和地点、工作时间、休假制度等必要条款不可缺少。
在签订合同时，用工单位应当确保合同的合法性和有效性，同时注重明确约定双方权益保障的规定，减少合同纠纷的发生。
2.员工权益保障劳务派遣员工享有与正式雇员一样的权益，包括但不限于工资支付、社会保险缴纳、工作时间和休假、劳动保护等。
用工单位应当依法缴纳社会保险，确保员工的权益得到有效保障。
3.合规审查用工单位在选择劳务派遣公司时应慎重，了解其是否具备合法经营资质和良好的信誉。
同时要求劳务派遣公司提供相应的员工身份证明、劳动合同和社会保险缴纳证明等相关资料，确保员工的合法身份和权益。
4.工作安全用工单位应当明确工作场所的安全要求，落实各项劳动保护措施，确保员工的生命安全和身体健康。
对于特殊行业或工种的员工，用工单位还需提供相应的培训和个人防护装备，确保工作环境的安全性。
5.合同解除根据劳务派遣合同的约定，当用工单位不再需要劳务派遣员工时，应提前通知劳务派遣公司，并依法支付相应的经济补偿。
合同解除后，用工单位应填写相关的解除合同手续，如解除协议、结算单等，并与劳务派遣公司进行结算。
6.员工培训劳务派遣员工往往需要在短时间内适应不同的工作环境和工作内容，因此用工单位应提供必要的培训机会和培训资料，帮助员工更好地适应工作岗位，提高工作效率和质量。
7.合同纠纷处理若劳务派遣合同发生纠纷，双方应先进行协商解决，如协商不成，可通过劳动争议仲裁、诉讼等方式解决。
用工单位在遇到劳务派遣合同纠纷时应咨询专业的法律顾问，确保自身权益不受侵害。
总结：劳务派遣合同用工单位应当合法合规、注重员工权益保障、落实工作安全措施、及时解除合同并进行结算、提供员工培训机会，处理合同纠纷时咨询专业法律顾问等。
劳务派遣注意事项
劳务派遣注意事项劳务派遣是指用工单位通过与劳务派遣单位签订合同，将自身的劳动力派遣给用工单位从事劳动活动。
在进行劳务派遣时，为了保障双方权益，需要注意一些事项。
本文将会阐述劳务派遣的相关问题，并重点介绍雇主和员工在劳务派遣过程中需要注意的事项。
一、劳务派遣合同的签订劳务派遣合同是雇主与员工之间对劳务派遣过程中权益的保障。
在签订合同时，需要注意以下几点：1.明确双方权责：合同中应明确雇主和员工双方的权利和责任，包括工作内容、工作地点、工作时间等，以确保双方权益的平衡。
2.保密条款：劳务派遣涉及到一些敏感信息，合同中应增加保密条款，要求员工在派遣期间和之后，不得泄露与工作相关的商业机密或个人信息。
3.解除合同条款：合同中应包含解除合同的条件和程序，以防止纠纷的发生。
二、雇主注意事项作为雇主，有以下几个方面需要特别注意：1.选育劳务派遣单位：在选择劳务派遣单位时，要考虑其信誉度、资质和服务质量。
可以通过查阅专业的咨询平台或向其他企业咨询，了解他们对该劳务派遣单位的评价。
2.责任界定：雇主在与劳务派遣单位签订合同时，要明确双方的权责，包括工资支付、社会保险及福利待遇等。
同时，雇主应及时与劳务派遣单位沟通，了解劳动力的工作情况和工时等。
3.合规经营：雇主要严格遵守相关法律法规，不得将劳动力派遣到限制派遣的岗位上，且在派遣期间要给予合法合规的权益保障，如支付足额工资、社会保险等。
三、员工注意事项作为劳务派遣员工，也需要留意以下几点：1.了解工作内容：员工在派遣前应明确自己的工作职责、工资待遇以及工作时间等，与劳务派遣单位签订合同前要详细阅读合同条款，确保知晓自己的权益。
2.维护个人权益：员工要合法维权，遇到违法行为或未按照合同支付工资等情况时，要及时与劳务派遣单位进行沟通，并保留相关证据，以维护自己的合法权益。
3.个人发展规划：劳务派遣是一种灵活的就业形式，员工在派遣期间可提升自身技能和经验，但同时也要有个人职业规划，寻求更好的发展机会。
怎样签订劳务派遣合同6篇
怎样签订劳务派遣合同6篇篇1劳务派遣是指用人单位将自有劳动力派往其他用人单位从事劳动活动，是一种以劳务为主要内容、以派遣为特征的劳动关系。
在实际操作中，劳务派遣需要签订劳务派遣合同，以明确双方的权利义务和合作内容。
本文将探讨如何签订劳务派遣合同，帮助用人单位和接收单位了解签订合同的流程和注意事项。
一、确定需求和择期在签订劳务派遣合同之前，首先需要确定用人单位的需求以及择期派遣的人员和时间。
用人单位应该对所需要的工作内容、岗位要求和人员数量有明确的了解，并根据需求确定择期派遣的时间和人员。
二、制定合同内容在确定了需求和择期之后，双方需要就劳务派遣的内容、工资待遇、工作时间、双方责任等进行充分协商。
根据《劳务派遣管理办法》的规定，劳务派遣合同应包括以下内容：1.劳务派遣双方的基本情况和联系方式；2.派遣的时间、地点、工作内容和具体要求；3.派遣人员的姓名、身份证号码、岗位、工资待遇等信息；4.派遣期限和终止条件；5.双方的权利义务和违约责任；6.派遣单位的社会保险情况；7.其他约定事项。
三、签订合同在制定合同内容之后，双方需在合同上签字盖章，并保留一份给对方。
签订劳务派遣合同时，应当确保合同内容明确、合法有效，双方均了解并同意所有条款，并保留好相应的凭证。
四、履行合同在合同签订后，双方需严格按照合同内容执行，保证派遣工作的顺利进行。
同时，双方应保持沟通，及时解决遇到的问题，确保劳务派遣的顺利进行。
如若出现任何纠纷，应按照合同约定进行调解、协商或法律诉讼解决。
五、总结和更新签订劳务派遣合同后，双方应对合同执行情况进行总结和评估，及时发现问题并加以解决。
同时，根据实际情况，定期更新和调整合同内容，以适应市场需求和企业发展的变化。
在签订劳务派遣合同时，双方务必加强沟通，确保合同内容的明确性和合法性，争取达成双方皆满意的协议。
只有合作双方共同遵守合同条款，严格执行协议内容，才能实现劳务派遣的顺利进行及共同进步。
劳务派遣的注意事项
劳务派遣的注意事项
劳务派遣是一种常见的用工形式，公司通过劳务派遣机构雇佣劳动者来为自己提供劳务。
在使用劳务派遣的过程中，公司需要注意以下几个方面的事项：
1. 合法合规，首先，公司在进行劳务派遣时必须确保遵守当地劳动法律法规，包括但不限于劳务派遣管理条例、劳动合同法等相关法律法规的规定，确保用工行为合法合规。
2. 签订合同，在与劳务派遣机构合作时，公司应当与劳务派遣机构签订正式的劳务派遣协议或合同，明确双方的权利和义务，包括派遣期限、派遣岗位、派遣工资、劳动保护等内容，以确保双方利益。
3. 劳动保护，公司在使用劳务派遣员工时，需要同等对待派遣员工和直接雇佣员工，保障其劳动权益，包括但不限于工资福利、工作条件、劳动保险等方面的保障，不得存在歧视行为。
4. 安全管理，公司需要对劳务派遣员工进行必要的安全教育和培训，确保其了解相关安全生产规定和操作流程，提高员工安全意
识，预防和减少安全事故的发生。
5. 管理监督，公司在使用劳务派遣员工时，需要加强对员工的管理和监督，确保员工的工作表现和工作质量符合公司要求，及时发现和解决问题。
总之，劳务派遣作为一种灵活的用工形式，为企业提供了用工的便利，但在使用劳务派遣时，公司需要严格遵守相关法律法规，签订正式的合同协议，保障员工的权益，加强安全管理和加强对员工的管理和监督，以确保劳务派遣的顺利进行。
劳务派遣合同注意事项
劳务派遣合同注意事项一、引言劳务派遣合同是一种特殊的劳动合同，它涉及到劳务派遣企业、被派遣人员以及受派遣单位三方之间的权益关系。
在签订劳务派遣合同之前，各方都需要注意一些事项，以保证合同的有效性和合法性。
本文将介绍劳务派遣合同的注意事项，帮助相关方了解合同签订过程中需要注意的问题。
二、合同主体的明确劳务派遣合同的主体包括劳务派遣企业、被派遣人员和受派遣单位。
在签署合同之前，各方应该确保主体的身份合法、真实，并明确各自的权利和义务。
劳务派遣企业应具备合法的经营资质，被派遣人员应符合相应的条件，受派遣单位需要核实被派遣人员的资质和工作经验。
三、合同内容的明确劳务派遣合同需要明确列明双方的权利和义务，包括但不限于以下内容：1. 被派遣人员的派遣期限、岗位、工作职责和工作地点；2. 劳动报酬的支付方式、标准和时间；3. 工作时间、休假制度和加班补偿等；4. 双方违约责任和解决争议的方式。
四、合同的书面形式为了确保合同的法律效力，劳务派遣合同应当采用书面形式，明确双方的意愿和协议。
在签订合同时，各方应当核对合同的内容，确保没有遗漏或错误的信息。
合同中应当包括日期、地点、签订人的姓名和职务等基本信息。
五、合同的保密性和禁止竞业劳务派遣合同中通常会约定保密事项和禁止竞业条款。
保密事项是指双方在合作期间和合作结束后都需要保守对方的商业机密、技术秘密等信息。
禁止竞业条款是指被派遣人员在合同期满后，一定期限内不得与受派遣单位从事相同或类似的工作。
这些条款的制定需要符合国家法律法规和双方的合理利益。
六、合同的解除和终止劳务派遣合同在约定的期限届满时自动解除，也可以根据合同约定或法律规定提前解除或终止。
各方应当在解除或终止合同时遵守合同中的程序和义务，并根据法律规定支付相应的补偿或赔偿。
七、争议解决机制劳务派遣合同中可以约定争议解决的方式，包括但不限于协商、调解、仲裁和诉讼等。
各方应当依法选择适合的解决方式，并明确约定相关的程序和权益保障。
签订劳务派遣合同风险
一、不规范解除合同的法律风险在签订劳务派遣合同时，若用工单位与派遣员工之间的劳动关系不规范，如未履行告知义务、未明确解除条件等，可能导致合同解除过程中出现法律纠纷。
根据《劳动合同法》的相关规定，用工单位与被派遣劳动者不存在劳动关系，不能任意辞退被派遣劳动者。
若违反法律规定，企业将面临诉讼风险。
二、商业秘密泄露的法律风险劳务派遣用工过程中，由于临时性、辅助性、替代性等特点，人员流动性较大，容易导致商业秘密泄露。
若用工单位与派遣员工签订的合同中未明确保密条款，或者派遣员工未遵守保密义务，可能导致企业商业秘密泄露，给企业带来经济损失。
三、选择劳务派遣单位时的法律风险1. 劳务派遣单位不具备合法资质：根据《劳动合同法》第57条规定，劳务派遣单位应当依照有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。
若用工单位与不具备合法资质的劳务派遣单位签订合同，可能导致合同无效，用工单位需承担相应责任。
2. 劳务派遣单位缺乏支付能力：若劳务派遣单位缺乏支付能力，用工单位可能需要承担相应的经济责任，如支付工资、经济补偿金等。
四、劳动争议风险1. 劳务派遣用工过程中，企业与派遣单位可能会互相推诿责任，导致劳动争议难以解决。
2. 劳务派遣用工期满后，企业不需要向劳动者支付经济补偿金，不利于维护劳动者自身合法权益。
五、派遣协议内容不明确的风险根据《劳动合同法》第59条第1款规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。
若派遣协议内容不明确，可能导致双方在履行合同过程中产生争议。
六、用工单位与派遣员工之间形成事实劳动关系的风险在企业替劳务派遣公司代发工资的情况下，若劳务派遣公司与派遣员工之间的劳动合同到期后不再续签，企业因未获知此信息、工作疏忽或急于用人等原因，未停止派遣员工的工作，也未及时与派遣员工签订劳动合同，可能导致派遣员工与企业之间形成无书面合同的事实劳动关系，企业需承担相应责任。
劳务派遣合同的注意
一、明确派遣单位资质首先，用工单位在签订劳务派遣合同时，必须审查派遣单位的合法资质。
根据《劳动合同法》第57条规定，劳务派遣单位应当依照公司法有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。
若派遣单位不符合相关设立条件，可能导致劳务派遣协议无效，用工单位需承担相应的法律风险。
二、明确派遣岗位和人员数量在合同中，应明确约定派遣岗位和人员数量。
根据《劳动合同法》第五十九条的规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议，约定派遣岗位和人员数量。
明确这些内容有助于规范用工行为，降低用工风险。
三、明确派遣期限合同中应明确约定派遣期限，避免用工单位将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
根据《劳动合同法》第五十九条的规定，用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限。
四、明确劳动报酬和社会保险费合同中应明确约定劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式。
用工单位需确保派遣员工的劳动报酬和社保费用得到妥善支付，避免因拖欠工资或未缴纳社保而产生纠纷。
五、明确违约责任合同中应明确约定违约责任，包括派遣单位违约应承担的所有损失以及用工单位有权解约的情形。
这有助于规范双方行为，降低法律风险。
六、明确工伤事故和劳动纠纷处理合同中应明确约定工伤事故、劳动纠纷的处理方式及费用分摊。
这有助于保障派遣员工的合法权益，降低用工风险。
七、明确派遣员工退回方式合同中应明确约定派遣员工在哪些情形下可以退回劳务公司，以及退回方式。
这有助于规范派遣员工的管理，降低用工风险。
八、明确派遣公司签订劳动合同的义务合同中应明确规定派遣公司有签订劳动合同的义务，防止派遣公司不签、迟签劳动合同。
这有助于保障派遣员工的合法权益。
九、明确派遣公司缴纳社会保险的法定义务合同中应明确规定派遣公司有缴纳社会保险的法定义务，并承担未依法缴纳的法律责任。
这有助于确保派遣员工的社会保障权益。
总之，在签订劳务派遣合同时，双方都应特别注意以上九个方面，以确保合同的合法性和有效性，降低用工风险，保障双方的合法权益。
签订劳务派遣合同需要注意哪些问题
签订劳务派遣合同需要注意哪些问题实践中我们通常所说劳务派遣的合同，更多时候是指⽤⼈单位与⽤⼯单位就劳务派遣事项进⾏约定的⼀种合同。
劳务派遣合同签的好，能够减少风险和责任，降低成本费⽤。
那么双⽅在签订劳务派遣应该注意些什么，店铺⼩编马上为您介绍。
签订劳务派遣合同需要注意哪些问题(1)派遣单位是否具有合法资质，⽤⼯单位切记要审查《劳动合同法》第57条规定：“劳务派遣单位应当依照有关规定设⽴，注册资本不得少于五⼗万元。
”对此，企业若想采⽤劳务派遣的⽤⼯⽅式，作为⽤⼯单位，劳务派遣单位的合法资质不容忽视。
企业作为⽤⼯单位，与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，若该劳务派遣单位不符合《法》规定的设⽴条件，则可能导致已经签订的劳务派遣协议⽆效。
若被视为劳动者通过职业介绍机构，直接向企业提供劳务，企业有可能承担与该被“派遣”员⼯成⽴劳动关系的法律风险，从⽽必须对其履⾏⼀系列的义务。
因此，企业在与劳务派遣单位签订劳务派遣协议时，对于劳务派遣单位资质的审查，应⼩⼼谨慎。
(2)派遣协议的内容要明确《劳动合同法》第59条第1款规定：“劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式⽤⼯的单位(以下称⽤⼯单位)订⽴劳务派遣协议。
劳务派遣协议应当约定派遣岗位和⼈员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与⽀付⽅式以及违反协议的责任。
”因此，⽤⼯单位应该与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，并在协议中明确相关内容，以防⽌责任约定不清招致的风险。
具体⽽⾔，在签订时，需注意以下问题：①明确派遣岗位和⼈员数量。
对于被派遣员⼯的基本信息应予以明确，同时，对于⼯作岗位的基本情况，在协议中也应具体说明。
②明确劳务派遣期限。
《劳动合同法》第59条第2款规定：“⽤⼯单位应当根据⼯作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得连续⽤⼯期限分割订⽴数个短期劳务派遣协议。
”对此，企业作为⽤⼯单位应谨慎，规避违法规定劳务派遣⽤⼯期限带来的风险。
③明确劳动报酬和社会保险费的数额与⽀付⽅式。
劳务派遣合同签订注意事项
劳务派遣合同签订注意事项
在实际用工中，劳务派遣合同是比较特殊的一类合同，因为涉及三方主体，被派遣劳动者大多岗位又是属于临时性、替代性、辅助性的岗位，因此，被派遣劳动者往往就处于弱势地位，其权利更难得到保护。
针对此类特殊的人群，在签订劳务派遣合同时，一定要规定的更详细，以免劳动者的权益受到侵犯，纠纷难以解决。
小伙伴们今天来看看小编为大家整理的几点注意事项：
一、派遣内容
劳务派遣合同应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作
岗位等情况。
被派遣劳动者是不与用工单位签劳动合同，因此在于劳务派遣单位签劳动合同时一定要清楚将要工作单位的基本情况、需要工作多久已经工作岗位基本的要求。
不要等到与工作单位有纠纷时手里一张凭据都没有。
二、合同期限
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。
劳务派遣不像普通的工作形式，一般的合同期限是分固定期限和无固定期限以及以完成一定任务为期限的劳动合同，对于固定期限是可以。
劳务派遣合同用工单位应注意的事项
劳务派遣合同用工单位应注意的事项劳务派遣是一种常见的用工形式，它指的是用工单位将劳动者派遣到其他企事业单位或个人处工作，以完成特定的任务或提供劳务。
在劳务派遣过程中，用工单位需要特别注意以下事项。
一、合同签订与劳动关系确认1. 合同签订：用工单位需要与劳务派遣公司签订合同，明确双方的权利与义务，规定派遣期限、工作内容、劳动报酬等条款。
2. 劳动关系确认：用工单位需确认与劳务派遣公司之间的劳动关系，明确派遣员工与用工单位之间不存在直接的雇佣关系。
二、派遣岗位与劳动条件1. 派遣岗位：用工单位需明确派遣员工的具体工作岗位，确保符合实际需求和业务要求。
2. 劳动条件：用工单位应提供符合法律法规要求的劳动条件，包括工作环境、劳动时间、休息休假、劳动保护等。
三、用工单位权益保障1. 薪酬支付：用工单位需按时支付劳务派遣公司收取的劳动报酬，并确保合理的福利待遇。
2. 劳动保护：用工单位应落实劳动保护措施，确保派遣员工的人身安全和身体健康。
3. 绩效评估与奖惩：用工单位可以根据派遣员工的工作表现进行绩效评估，通过奖励或处罚激发员工的积极性。
四、合法合规经营1. 法律法规遵守：用工单位需遵守国家和地方相关劳动法律法规，不得违反劳动合同法等规定。
2. 隐私保护：用工单位应保护派遣员工的个人隐私，不得擅自泄露或滥用。
3. 税务合规：用工单位需按照国家税务部门的要求，履行相关纳税义务。
五、解决劳动争议与合同解除1. 解决劳动争议：用工单位与劳务派遣公司应积极妥善解决因劳务派遣引发的劳动争议，尽量通过协商、调解等方式解决纠纷。
2. 合同解除：当派遣期限届满或其他原因导致合同解除时，用工单位需提前通知劳务派遣公司，并妥善处理相关事宜。
六、劳动监管与合同备案1. 劳动监管：用工单位应与劳务派遣公司建立良好的沟通与监管机制，确保派遣员工的合法权益。
2. 合同备案：根据相关规定，用工单位需将劳务派遣合同及相关材料备案，以便后续监管和法律维权。
劳务派遣工合同签订注意事项
随着我国市场经济的发展，劳务派遣作为一种新型的用工方式逐渐被企业和劳动者所接受。
劳务派遣工合同作为劳务派遣用工关系的基础，对于保障派遣工的合法权益具有重要意义。
在签订劳务派遣工合同时，以下注意事项不容忽视：一、合同主体明确1. 派遣单位应具备合法资质，用工单位需审查其是否符合《劳动合同法》第57条的规定，即劳务派遣单位应当依照有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。
2. 用工单位与派遣单位应明确约定双方的权利义务，确保合同主体的合法性。
二、合同内容完整1. 派遣合同应载明派遣工的用工单位、派遣期限、工作岗位、工作地点、工作内容、劳动报酬、社会保险等基本信息。
2. 明确约定派遣工的工作时间、休息休假、加班工资等劳动条件。
3. 约定派遣工的工资支付方式、支付时间、支付标准等。
4. 明确约定社会保险的缴纳范围、缴纳标准、缴纳期限等。
5. 约定工伤事故、劳动纠纷的处理方式及费用分摊。
6. 约定违约责任，明确派遣单位违约应承担的损失及用工单位有权解约的情形。
三、合同期限合理1. 派遣单位应与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。
2. 用工单位应确保派遣工的工作岗位稳定，避免频繁更换派遣工。
四、费用问题1. 劳务派遣合同规定劳动派遣单位应按月支付劳动报酬。
2. 被派遣劳动者在无工作期间，劳动派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
3. 派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。
4. 劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
五、社会保险问题1. 派遣单位应按照法律的规定为被派遣劳动者缴纳社会保险。
2. 约定社会保险的缴纳范围、缴纳标准、缴纳期限等。
六、合同变更与解除1. 明确约定合同变更的条件、程序及双方的权利义务。
2. 约定合同解除的条件、程序及双方的权利义务。
3. 约定违约责任，明确派遣单位违约应承担的损失及用工单位有权解约的情形。
劳务派遣需要注意事项
劳务派遣需要注意事项劳务派遣是指劳务派遣单位与用工单位之间按照约定，派遣劳动者到用工单位从事劳动的一种形式。
劳务派遣在解决一些用工单位的劳动力需求问题的同时，也需要注意一些重要的事项。
以下是劳务派遣需要注意的一些事项，共计超过1200字。
第一、确保派遣合法性和合规性第二、明确派遣期限和用工需求第三、签订派遣协议和劳动合同劳务派遣需要签订派遣协议和劳动合同，明确派遣双方的权利和义务。
派遣协议应包括派遣期限、工作岗位、工资待遇、工作时间、工作内容等内容，并明确劳动派遣期满后的处理方式。
劳动合同应明确劳动者的基本工资、工作条件、保险福利待遇等内容，确保派遣劳动者的合法权益。
第四、合理确定派遣工资劳务派遣需要合理确定派遣工资，确保劳动者获得公正合理的报酬。
派遣单位应充分考虑劳动者的工作经验、技能水平等因素，确定合理的派遣工资，并按时足额支付给劳动者。
同时，派遣单位还应依法缴纳劳动保险、工伤保险等相关费用。
第五、加强劳动保护和安全管理劳务派遣需要加强劳动保护和安全管理，确保劳务派遣期间劳动者的合法权益和人身安全。
派遣单位应对劳动者进行安全教育培训，提供必要的劳动保护设施和个人防护用品，建立健全安全管理制度，确保劳动者的身体健康和生命安全。
第六、保护劳动者的权益第七、建立健全劳动争议解决机制综上所述，劳务派遣需要注意的事项包括确保派遣合法性和合规性、明确派遣期限和用工需求、签订派遣协议和劳动合同、合理确定派遣工资、加强劳动保护和安全管理、保护劳动者的权益、建立健全劳动争议解决机制等。
只有在确保这些事项的基础上，劳务派遣才能更好地发挥其作用，保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的稳定和谐发展。
劳务派遣协议注意事项
劳动派遣协议注意事项劳动派遣协议签订注意事项劳动派遣作为⼀种灵活的⽤⼯形式，在现代企业中越来越普遍。
它不仅能够帮助企业灵活调整⼈⼒资源配置，还能降低⽤⼯成本，提升管理效率。
然⽽，在享受劳动派遣带来的便利同时，企业也需⾼度重视劳动派遣协议的签订，以确保双⽅的权益得到妥善保护。
以下是在签订劳动派遣协议时需注意的⼏个关键事项：1.明确派遣单位与⽤⼯单位的责任划分劳动派遣协议应清晰界定派遣单位（即劳务派遣公司）与⽤⼯单位之间的权利与义务，包括但不限于派遣岗位的具体要求、⼯作条件、劳动保护、劳动报酬及⽀付⽅式、社会保险和福利待遇的承担⽅等。
确保双⽅责任明确，避免发⽣争议时相互推诿。
2.符合法律法规要求签订劳动派遣协议前，必须确保该⾏为符合《中华⼈⺠共和国劳动合同法》、《劳务派遣暂⾏规定》等相关法律法规的规定。
特别是关于劳务派遣岗位的三性（临时性、辅助性、替代性）要求、派遣员⼯⽐例限制（不得超过⽤⼯总量的10%）等，需严格遵守，以免⾯临法律⻛险。
3.详尽的派遣员⼯信息协议中应包含被派遣员⼯的详细个⼈信息，包括但不限于姓名、身份证号码、岗位、派遣期限等，确保信息的准确性和完整性。
这些信息是后续管理、⼯资发放及社会保险缴纳等⼯作的基础。
4.劳务派遣费⽤及⽀付⽅式明确劳务派遣费⽤的构成、标准及⽀付⽅式，包括但不限于派遣服务费、管理费、税费等。
同时，约定好⽀付时间和⽅式，确保资⾦流转的顺畅和及时，避免因费⽤问题影响派遣服务的正常进⾏。
5.保密与竞业限制条款根据实际需要，可在协议中加⼊保密与竞业限制条款，要求派遣员⼯在⼯作期间及离职后的⼀定时期内，保守⽤⼯单位的商业秘密和知识产权，不得从事与⽤⼯单位存在竞争关系的活动。
这有助于保护企业的核⼼竞争⼒和商业利益。
6.争议解决机制协议中应明确争议解决的⽅式和程序，如协商、调解、仲裁或诉讼等。
同时，可约定适⽤的法律及管辖法院或仲裁机构，以便在发⽣争议时能够快速、有效地解决。
7.合同变更与解除明确合同变更与解除的条件、程序和后果。
用人单位在签订劳务派遣合同时应注意什么
核心内容：劳务派遣是指由专门的劳务派遣机构将员工派遣到用人单位工作的用工形式，是我国劳动关系中出现的一种新型的、也是发展较快的用工形式。
本文主要讲述用人单位在签订劳务派遣合同时应该注意的事项。
劳务派遣的两大特点：一是劳动者是派遣公司的职工，存在劳动合同关系。
这与劳务中介、劳务代理不同;二是派遣公司只从事劳务派遣业务，不承包项目，这与劳务承包不同。
劳务派遣起源于二十世纪二十年代，劳务派遣这一用人方式最造起源于日本，美国。
在欧美，人才派遣已经成为劳动力市场不可缺少的一部分，是人力资源外包的一个重要内容。
而国内的人才派遣起步效晚。
由于劳务派遣业在我国起步较晚，所以调整其关系的法律规定存在滞后的情况。
首先，我国没有关于劳务派遣的统一立法。
其次，个别地方出台的一些有关的规章政策，也普遍存在调整对象范围过窄、调整内容不全面等情况。
鉴于目前的司法现状，用人单位在劳务派遣合同应注意以下内容：1、签定劳务派遣合同前，应当审核劳务派遣企业的资质。
目前，许多职介机构开始从事劳务派遣服务，有些经过政府许可，但有些是擅自开展。
所以需要提醒注意的是签订劳动合同之前，要查明劳务派遣机构的资质。
如果与有资格的派遣机构签订劳动合同，则该合同受法律保护。
如果与非法的派遣机构签订劳动合同，则合同无效，视为劳动者通过职介机构，直接向用人单位提供劳务，法院将可能认定劳动者与用人单位之间存在劳动关系。
例如：某宾馆由于经营需要准备招用5名清洁工，但又不愿承担交纳社会保险等用工责任和风险。
于是采用劳务派遣的形式与一家劳动服务中心签定了一份为期两年的《劳务派遣合同》。
合同履行期间，由于是否应当办理养老和医疗保险，宾馆与清洁工发生争议后诉至仲裁。
庭审时发现与宾馆签定《劳务派遣合同》的劳动服务中心没有进行工商登记，不是合法用工主体。
因此仲裁裁决宾馆与清洁工之间是劳动关系，应当为清洁工办理各项社会保险。
因此，用人单位在签定劳务派遣合同时，一定要审查劳务派遣企业资质是否符合法律规定。
劳务派遣合同签订时需要注意哪些
劳务派遣合同签订时需要注意哪些
以下是店铺律师⼩编为您总结的劳务派遣合同签订时的注意事项，欢迎阅读。
劳务派遣合同签订时的注意事项
第⼀，明确规定派遣公司签订劳动合同的义务，防⽌派遣公司不签、迟签劳动合同;
第⼆，明确规定派遣公司有缴纳社会保险的法定义务并承担没有依法缴纳的法律责任，防⽌派遣公司不缴、漏缴社保;
第三，派遣公司如果拖⽋克扣⼯资会导致员⼯难以安⼼⼯作，⽤⼯企业在派遣合同中应明确规定派遣公司发放⼯资的⽇期，并规定未经⽤⼯企业同意，派遣公司不得以任何名⽬直接扣除员⼯⼯资;
第四，双⽅可以约定派遣员⼯在哪些情形下叫以退回劳务公司及员⼯退回⽅式;
第五，双⽅可以约定⼯伤事故、劳动纠纷如何处理，费⽤如何分摊;
第六，双⽅应当明确约定违约责任，⽤⼯企业在派遣合同中应明确规定派遣公司违约应承担所有损失并且⽤⼯企业有权解约。
若您还有其他相关法律问题需要咨询了解，欢迎与我们店铺律师⼩编联系。
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《民法典》⾃2021年1⽉1⽇起正式施⾏，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废⽌。
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劳务派遣合同应当注意
一、派遣单位的合法资质首先，用工单位在签订劳务派遣合同时，要确保派遣单位具备合法的资质。
根据《劳动合同法》第五十七条规定，劳务派遣单位应当依照公司法有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。
因此，用工单位要审查派遣单位是否具有合法的营业执照、劳动保障证号、组织机构代码证号等证件，以确保其具备合法的派遣资质。
二、派遣协议的内容明确《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。
在签订协议时，双方应当明确约定以下内容：1. 派遣岗位和人员数量：明确派遣岗位的名称、工作内容、所需人员数量等。
2. 派遣期限：约定派遣期限，包括起始日期和终止日期。
3. 试用期：明确约定试用期的期限，以及试用期间工资待遇。
4. 劳务报酬：约定派遣人员的工资待遇，包括基本工资、加班费、奖金等。
5. 社会保险：明确约定派遣单位为派遣人员缴纳的社会保险种类和比例。
6. 费用支付：约定甲乙双方支付劳务费用的方式、时间及金额。
三、派遣人员的招录与变更1. 招录：派遣人员的招录由派遣单位负责，用工单位可根据需要提出要求，共同确定派遣人员。
2. 变更：如需对派遣人员进行变更，双方应协商一致，修改《劳务派遣人员清单》，并签字盖章。
四、合同期限劳务派遣合同的期限一般应与派遣岗位的性质和需求相适应。
合同期限到期后，双方可协商续签或终止合同。
五、费用支付1. 劳务报酬：派遣单位应按月支付派遣人员的劳务报酬，包括基本工资、加班费、奖金等。
2. 社会保险：派遣单位应按照法律规定为派遣人员缴纳社会保险。
3. 服务费用：用工单位应向派遣单位支付劳务派遣服务费用。
六、违约责任双方应明确约定违约责任，包括但不限于以下方面：1. 派遣单位未按照合同约定支付劳务报酬、社会保险的，应承担违约责任。
2. 用工单位未按照合同约定支付服务费用的，应承担违约责任。
3. 因双方原因导致合同解除的，应承担相应的违约责任。
总之，在签订劳务派遣合同时，双方当事人要充分了解相关法律法规，确保合同内容的合法性、明确性，以保障双方的合法权益。
劳务派遣合同注意哪些问题
劳务派遣合同注意哪些问题在当今的就业市场中，劳务派遣作为一种灵活的用工形式被广泛应用。
然而，对于劳动者和用人单位来说，签订劳务派遣合同需要格外谨慎，因为其中涉及到诸多重要的法律和权益问题。
接下来，让我们一起探讨在签订劳务派遣合同时需要注意的关键问题。
首先，要明确劳务派遣单位的资质和信誉。
劳务派遣单位应当依照法律规定取得行政许可，具备合法的经营资格。
劳动者和用人单位在签订合同前，应当通过查询相关部门的官方网站、咨询行业内的专业人士等途径，了解劳务派遣单位的资质情况。
同时，还可以考察其过往的经营业绩、市场口碑等，以评估其信誉和服务质量。
其次，合同中必须清晰界定派遣岗位和工作内容。
派遣岗位应当符合临时性、辅助性或者替代性的特征。
对于工作内容，应当详细描述工作的具体职责、工作时间、工作地点以及可能涉及的工作条件和环境等。
避免出现模糊不清的表述，以防在实际工作中产生争议。
关于派遣期限，这也是合同中的重要条款。
要明确规定派遣的起始时间和结束时间，以及是否存在续签的可能性和条件。
对于劳动者来说，了解派遣期限有助于规划自己的职业生涯；对于用人单位而言，则便于合理安排工作和人力资源。
劳动报酬和支付方式是劳务派遣合同中极为关键的部分。
应当明确劳动者的工资标准、计算方式、支付周期以及加班工资、绩效奖金等福利待遇。
同时，要确定是由劳务派遣单位支付还是由用工单位支付，以及支付的时间节点和方式。
此外，还需关注工资是否符合当地最低工资标准以及法律法规规定的其他劳动报酬相关要求。
社会保险和福利待遇也不容忽视。
合同中应当明确劳务派遣单位依法为劳动者缴纳社会保险的种类、缴费基数和比例。
同时，对于住房公积金、商业保险、带薪年假、病假、产假等其他福利待遇，也应当在合同中予以规定，以保障劳动者的合法权益。
工作条件和劳动保护同样重要。
要明确用工单位为劳动者提供的工作条件，包括劳动工具、劳动设备、劳动安全卫生条件等。
对于可能存在职业危害的岗位，应当详细说明防护措施和职业健康检查等相关内容。
签订劳务派遣合同注意什么(一)2024
签订劳务派遣合同注意什么（一）劳务派遣是一种常见的用工模式，其中劳务派遣公司将自己的员工派遣到其他企业进行劳动，为企业提供劳动力支持。
在签订劳务派遣合同时，双方需要注意一些重要事项。
本文将介绍一些需要注意的问题。
1. 合同的基本信息首先，合同中应明确双方的基本信息，包括劳务派遣公司和被派遣企业的名称、注册地址、联系方式等。
这样有助于双方在后续的合作中保持有效的沟通和联系。
另外，合同中还需要明确双方的法定代表人或授权代表，并填写其姓名和联系方式。
2. 劳务派遣的期限合同应明确劳务派遣的期限，即员工在被派遣企业工作的时间范围。
该期限可以是固定期限，也可以是无固定期限。
对于无固定期限的派遣，合同应明确解除合同的条件和程序。
3. 工作内容和岗位要求合同中应详细描述被派遣员工的工作内容和从业要求。
这样可以避免双方在工作职责和能力要求上产生分歧，并为员工提供明确的工作指导。
4. 工作地点和工作时间合同中应明确员工的工作地点和工作时间，确保员工能够准确了解自己的工作地点和工作时间。
特别是对于需要出差或异地派遣的情况，合同中需要明确出差地点和出差期限。
5. 劳务费用和支付方式合同中应明确劳务派遣费用和支付方式。
费用可以根据派遣员工提供的工作时间或工作任务计算，并明确费用的支付时间和方式。
此外，合同还需要明确费用的发票开具方和开票时间。
6. 员工权益和福利合同中应规定员工的权益和福利，确保员工享受到与被派遣企业内部员工相同的待遇。
这包括薪资待遇、社会保险、年假、工伤保险等。
另外，合同还应明确员工享受的其他福利待遇，如提供住宿、交通津贴等。
7. 合同的解除合同中应明确合同的解除条件和解除程序，以及解除合同的通知期限。
当一方有解除合同的意愿时，应提前通知对方，并确保解除合同的程序合法合规。
8. 保密条款和知识产权合同应包括保密条款和知识产权相关条款。
保密条款确保双方在合作过程中对商业机密、客户信息等保持保密，并规定保密期限和违约责任。
劳动派遣合同_注意事项
劳动派遣合同是一种特殊的劳动合同，它是指劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的，由劳务派遣单位向用工单位派遣劳动者，由用工单位支付工资、福利和待遇的合同。
由于劳动派遣合同的特殊性，签订劳动派遣合同时需要注意以下几个方面：一、审查劳务派遣单位的合法性劳务派遣单位必须是经过国家有关部门批准，取得合法资质的企业。
在签订劳动派遣合同之前，应当仔细审查劳务派遣单位的营业执照、劳务派遣经营许可证等相关证件，以确保其合法性。
同时，还要了解劳务派遣单位的企业信誉、经营状况等方面的情况，避免与不具备资质或信誉不良的劳务派遣单位合作。
二、明确派遣内容和岗位在签订劳动派遣合同过程中，应当明确劳务派遣工的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
这些内容应当在合同中详细记载，以免在今后的工作中出现纠纷。
三、合同期限的规定根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。
因此，在签订劳动派遣合同时，合同期限不得少于二年。
四、费用问题的约定劳动派遣合同中应当明确约定劳务派遣单位与用工单位之间的费用问题，包括工资、福利、社会保险等费用的数额与支付方式。
同时，要明确规定劳务派遣单位是否有义务承担用工单位应当承担的社会保险费用，以避免今后出现纠纷。
五、工资支付的约定在劳动派遣合同中，应当明确规定劳务派遣单位向被派遣劳动者支付工资的日期和方式。
同时，要明确规定劳务派遣单位是否可以扣除劳动者的工资，以及扣除工资的条件和限度。
六、退回劳务公司和工伤事故、劳动纠纷的处理双方可以在合同中约定劳务派遣员工在哪些情形下可以被退回劳务公司，以及退回的方式。
此外，还要明确规定工伤事故、劳动纠纷的处理方式以及相关费用的分摊。
七、违约责任的规定在劳动派遣合同中，应当明确规定劳务派遣单位的违约责任。
如劳务派遣单位未按约定履行合同义务，应当承担相应的违约责任。
同时，要明确规定用工单位有权解除合同的情形和条件。
八、合同到期后的处理劳动派遣合同到期后，双方可以选择续签或者不续签。
劳务派遣合同甲方注意事项
随着我国市场经济的发展，劳务派遣作为一种灵活的用工方式，被越来越多的企业采用。
作为劳务派遣合同的甲方，即用工单位，为了确保自身的合法权益，降低法律风险，以下是在签订劳务派遣合同时需要特别注意的几个方面：一、明确派遣单位资质首先，甲方应仔细审查劳务派遣单位的资质，确保其具备合法的经营范围和相应的经营许可。
根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位应当依照有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。
甲方应核实派遣单位的工商注册信息、经营范围、经营许可证等，确保其符合法律法规的要求。
二、派遣岗位和人员数量甲方在签订合同时，应明确约定派遣岗位和人员数量，确保派遣人员的素质和技能能够满足岗位需求。
同时，甲方应与派遣单位协商确定派遣期限，避免因派遣期限过长或过短而影响用工单位的正常运营。
三、劳动合同签订义务甲方应明确要求派遣单位与被派遣劳动者签订二年以上的固定期限劳动合同，保障被派遣劳动者的合法权益。
此外，甲方还应要求派遣单位依法为被派遣劳动者缴纳社会保险，并承担相应的法律责任。
四、劳动报酬和社会保险费甲方应与派遣单位明确约定劳动报酬的支付方式、数额以及支付时间，确保被派遣劳动者的工资待遇。
同时，甲方应要求派遣单位按照国家规定为被派遣劳动者缴纳社会保险，保障其社会保险权益。
五、派遣员工退回及处理甲方与派遣单位应约定在何种情况下可以退回派遣员工，以及退回的具体流程和方式。
此外，双方还应就劳动纠纷、工伤事故等问题的处理方式及费用分摊进行明确约定，确保用工单位的合法权益。
六、违约责任及解约权甲方应与派遣单位明确约定违约责任，确保在派遣过程中出现违约行为时，双方能够按照合同约定承担相应的法律责任。
同时，甲方应明确享有解约权，在派遣单位违约或不符合合同约定的情况下，有权解除合同。
七、合同条款的合法性甲方在签订合同时，应确保合同条款的合法性，不得违反国家法律法规。
如合同条款存在争议，应及时与派遣单位协商解决，必要时可寻求法律援助。
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核心内容：劳务派遣是指由专门的劳务派遣机构将员工派遣到用人单位工作的用工形式，是我国劳动关系中出现的一种新型的、也是发展较快的用工形式。
本文主要讲述用人单位在签订劳务派遣合同时应该注意的事项。
劳务派遣的两大特点：一是劳动者是派遣公司的职工，存在劳动合同关系。
这与劳务中介、劳务代理不同;二是派遣公司只从事劳务派遣业务，不承包项目，这与劳务承包不同。
劳务派遣起源于二十世纪二十年代，劳务派遣这一用人方式最造起源于日本，美国。
在欧美，人才派遣已经成为劳动力市场不可缺少的一部分，是人力资源外包的一个重要内容。
而国内的人才派遣起步效晚。
由于劳务派遣业在我国起步较晚，所以调整其关系的法律规定存在滞后的情况。
首先，我国没有关于劳务派遣的统一立法。
其次，个别地方出台的一些有关的规章政策，也普遍存在调整对象范围过窄、调整内容不全面等情况。
鉴于目前的司法现状，用人单位在劳务派遣合同应注意以下内容：
1、签定劳务派遣合同前，应当审核劳务派遣企业的资质。
目前，许多职介机构开始从事劳务派遣服务，有些经过政府许可，但有些是擅自开展。
所以需要提醒注意的是签订劳动合同之前，要查明劳务派遣机构的资质。
如果与有资格的派遣机构签订劳动合同，则该合同受法律保护。
如果与非法的派遣机构签订劳动合同，则合同无效，视为劳动者通过职介机构，直接向用人单位提供劳务，法院将可能认定劳动者与用人单位之间存在劳动关系。
例如：某宾馆由于经营需要准备招用5名清洁工，但又不愿承担交纳社会保险等用工责任和风险。
于是采用劳务派遣的形式与一家劳动服务中心签定了一份为期两年的《劳务派遣合同》。
合同履行期间，由于是否应当办理养老和医疗保险，宾馆与清洁工发生争议后诉至仲裁。
庭审时发现与宾馆签定《劳务派遣合同》的劳动服务中心没有进行工商登记，不是合法用工主体。
因此仲裁裁决宾馆与清洁工之间是劳动关系，应当为清洁工办理各项社会保险。
因此，用人单位在签定劳务派遣合同时，一定要审查劳务派遣企业资质是否符合法律规定。
这里需要提醒注意的是《劳动合同法(草案)》规定：以劳动力派遣形式用工的用人单位(以下简称劳动力派遣单位)，注册资本不得少于50万元，并应当在省、自治区、直辖市人民政府劳动保障主管部门指定的银行账户中以每一名被派遣的劳动者不少于5000元为标准存入备用金。
2、签定劳务派遣合同时，应当明确派遣企业对派遣劳动者工资支付的义务及违约金和追偿权。
根据《江苏省工资支付条例》的规定，用人单位指派劳动者到实际用人单位工作的，实际用人单位克扣、无故拖欠劳动者工资的，由用人单位承担对劳动者的义务，实际用人单位承担连带责任。
因此，在中央一再强调严禁拖欠民工工资的情况下，用人单位与派遣企业对派遣劳动者承担连带责任，已经得到现在立法和司法实践的肯定。
所以，为了防止派遣企业拖欠工资行为造成的连带风险，同时为了督促派遣企业依法向派遣劳动者支付工资，在签定劳务派遣合同时，应当明确派遣企业对派遣劳动者工资支付的义务及违约金和追偿权。
如果派遣企业由于没有依法支付工资引发诉讼，在仲裁裁决用人单位对此承担连带责任的情况下，不但可以依照约定向派遣企业主张追偿权并且还可以要求其承担违约金。
3、签定劳务派遣合同时，应当明确社会保险金的缴纳、劳动条件和劳动保护、工作时间和休息休假、劳动纪律、工伤事故责任的承担。
用人单位在使用派遣劳动者过程中，会涉及到对劳动条件和劳动保护、工作时间和休息休假、劳动纪律的规范。
比如用人单位要求派遣劳动者应当遵守用人单位的规章制度、为派遣劳动者设置活动的禁止性区域、严守工作中涉及到的企业商业秘密等劳动纪律的规范。
另外，对于有些岗位会要求特殊的工作时间和休息休假制度。
在此需要说明的是工作时间和休息休假制度的约定不得违反国家的强制性规定，否则该条约定无效，并可能给用人单位造成不利的法律后果。
《工伤保险条例》实施后，各类企业均已纳入工伤保险的征缴范围。
与派遣劳动者确立劳动关系的派遣企业，也负有此项法定的义务。
为了避免用人单位在使用派遣劳动者过程中发生的工伤风险，应当在派遣合同中约定派遣企业依法为遣劳动者办理工伤保险的义务及违约责任。
所以这些内容都可以写入派遣劳务合同，而且目前的《劳动合同法(草案)》第二十四条，关于社会保险金的缴纳、劳动条件和劳动保护、工作时间和休息休假、劳动纪律、工伤事故责任承担等问题的规定，也是采用了先约定后法定主义。
所以以上内容的约定也是符合立法精神的。
4、签定劳务派遣合同时，应当明确派遣劳务者履行职务活动中，侵犯第三人的合法权益的责任承担。
有些劳动岗位对第三人的侵权行为发生几率是比较高的，例如保安岗位、驾驶司机等。
我们经常会看到新闻媒体报道某超市保安对消费者实施搜身或殴打等行为，由于这些岗位的
特性决定，对第三人的侵权行为时有发生。
侵权事实发生后，应当由谁来承担责任?劳务派遣企业认为劳务者是在为用人单位利益活动中造成他人侵权的，应当由用人单位承担责任;用人单位认为劳务者是劳务派遣企业的员工，是在履行劳动合同过程中造成他人侵权的，应当由用人单位承担责任。
因此为了避免产生纠纷和争执，笔者建议在派遣合同中加以规范。
代理记帐业务约定书
甲方: (以下简称甲方)
乙方：(以下简称乙方)
经甲乙双方友好协商，自愿达成以下乙方为甲方提供会计代理服务相关事项的业务约定：
一、乙方为甲方提供以下会计代理服务：建账、记账(总分类
账、二级明细账)、填制财务报表、税务报表、国税申报、地税申报(含网上申报)。
甲方如有其他服务要求，需在约定书中注明，口头商定无效。
二、甲方在每月25日至次月15日前，按时将本单位所发生合法的经济业务票据传给乙方(乙方可上门取送票据，每月壹次)并提供纳税申报所需要的各种印章(公章、财务章、人名章等)。
因甲方票据传递、提供各种印章及税务机关要求的其他资料不及时，造成乙方延误各种纳税申报的，责任由甲方自负。
三、在甲方按时传递经济业务票据及按时提供各种印章的情况下，乙方应按时为甲方代理纳税申报，造成延误各税种申报的, 责任由乙方负责。
四、乙方丢失票据，书写、计算错误而引起的税务罚款及滞纳金，责任由乙方负责；甲方账外逃税、提供的虚假票据、提供原始凭证不符合规定引起的税务责任，由甲方负责。
五、甲方的出纳每月应主动与乙方会计核对银行账及现金账余额。
六、甲方在签订业务约定书的同时付款，否则无效，到期后乙方接受甲方付款的视为约定延续，若到期后未续约付款的，约定终止，双方不再相互承担责任。
七、甲方在业务约定期间内如有地址、电话、开户银行及账号、税务登记、工商登记等发生变化应在非报税期内三天、报税期内(每月25日至次月15日)当天通知乙方，不能及时通知乙方由此而产生的后果，由甲方自负。
八、业务约定到期或终止时，如果甲方聘用乙方工作人员，乙方对业务约定期间的凭证、账目、税务出现的问题概不负责。
九、甲方为：1.纯地税户2.国地税户3.一般纳税人，每月凭证不超过一本，无特殊核算要求(超出要求范围的，服务费另行协商)。
十、约定期限：年月至年月，付款方式：每，另每会计年度账本及报表资料费贰佰元，工商年检代理费贰佰元，残保金代理费贰佰元；年月日合计收取元。
十一、本业务约定书一式两份，双方各持一份，经双方签字盖章付款后生效。
本约定书未尽事宜，甲乙双方应本着友好协商的态度进行协商解决。
十二、会计每月25日至次月1日联系取票据，以下列举部分单据：
1、企业本月开具的发票及与之相对应的收款凭证(进账单、现金送款单、现金收入凭单、出库单、发
票领用存情况等)；
2、企业取得的购货发票及与之相对应的支出凭证(支票根、电汇单、现金支出凭单、入库单等)；
3、企业取得的费用发票(交通费、差旅费、通讯费、广告费、业务宣传费、房租、水电费、办公费、
运费、汽油费、保险单据等)及与之相对应的支出凭证(支票根、电汇单、现金支出凭单等)；
4、银行缴税税票，利息单，进账单，支票存根，电汇单及其它各种银行票据；
5、企业自制原始凭单：工资单，折旧单等；
6、一般纳税人发票汇总表(一套)，作废发票(联次齐全)，抵扣票认证清单，金税卡；
7、其它需要的资料_____________________________________
8、凭证报表由乙方暂存，待工作完成后，年度终了时返还客户。
注意：月末取票后企业如开具收入发票须立即通知乙方。
甲方：乙方：
联系人：联系人：
联系电话：联系电话：
电子邮件/ QQ: 地址：。