社保及三金五金问题
“五险一金”：知道这9条才算懂 五险一金
“五险一金”：知道这9条才算懂五险一金一、五金一险指的是什么意思?五金一险指的是什么意思？五险一金指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。
个人不需要缴纳。
这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
五险一金的缴费标准1.对于基本养老保险，单位交百分之二十，个人交百分之八。
2.对于基本医疗保险，单位交百分之九，个人交百分之二。
3.对于失业保险，单位交百分之二，个人交百分之一。
4.对于工伤保险，单位交百分之零点五，个人不用交。
5.对于生育保险，单位交百分之一，个人不用交。
6.对于住房公积金，单位和个人的交纳比例是1：1，比例在百分之五至百分之二十之间。
五险一金的作用1.五险一金可以用于抵扣个税。
2.退休以后可以按月领取养老金，一直领到本人去世。
3.公积金可以用于贷款。
4.缴纳医疗保险可以享受医保待遇，退休以后只要交满年限，可以终身享受医保待遇。
5.生育保险可以报销产期检查、分娩手续费，生产后还可以领取生育津贴，保险费用是用人单位承担的，个人无需缴纳。
6.失业保险可以在失业时领取失业金。
7.工伤保险可以在遇到工伤事故时得到补偿。
8.社保缴纳证明可以用于孩子读书、贷款买房买车等。
【法律依据】《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
五金一险指的是什么意思？陷入法律纠纷需要委托专业律师的话，可以点击#律师电子话咨询#直接咨询，我们在全国范围内都能为您匹配到本地丰富案例经验的律师帮助您！不同阶段律师的作用？1、协商阶段：律师可以就赔偿协议和谅解书的具体内容进行把关，找到漏洞进行反击，成本低节约双方时间。
2、仲裁阶段：律师可以帮助当事人分析案情和利弊得失，使当事人明确自己在仲裁中所处的地位。
三险一金与五险一金的区别知道了不吃亏
三险一金和五险一金的区别五险分别是：养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;工伤保险:单位每个月为你缴纳%,你自己一分钱也不要缴;生育保险:单位每个月为你缴纳%,你己一自分钱也不要缴;住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+%+%+8%=%你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块暂时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍还多,所以你每个月交社保费的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的其实是单位。
话说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的三险一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来说的,五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的。
把三险一金说成五险一金其实只是说起来好听而已。
除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀，你个人都交不起来的。
下面介绍下什么是社会保险缴纳基数刚才大家已经知道了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是413:190了,那么现在又出来一个问题:自己每个月交的社保费和这个比例有什么关系呢,社保费到底是怎么确定的呢?大家可能没注意过,各个省市每年都会在7月初发布一个“社会保险最低缴纳基数”,这个基数是根据上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等杂七杂八的费用经过统计和计算以后确定的,南京今年7月公布的最低基数是1189元,这是个什么意思呢,意思是说南京只要是正规为职工缴纳社保的单位,每个月为每个职工交的钱最少为1189×%=491元,而职工每个月最少要交1189×19%+10=236元,这样你和单位每个月应该交的社保费就出来了。
2023社保和五险一金的区别
2023社保和五险一金的区别2023社保和五险一金的区别养老保险养老保险是劳动者在达到法定退休年龄退休后，从政府和社会得到一定的经济补偿物质帮助和服务的一项社会保险制度。
国有企业、集体企业、外商投资企业、私营企业和其他城镇企业及其职工，实行企业化管理的事业单位及其职工必须参加基本养老保险。
新的参统单位(指各类企业)单位缴费费率确定为10%，个人缴费费率确定为8%，个体工商户及其雇工，灵活就业人员及以个人形式参保的其他各类人员，根据缴费年限实行的是差别费率。
参加基本养老保险的个人劳动者，缴费基数在规定范围内可高可低，多交多受益。
职工按月领取养老金必须是达到法定退休年龄，并且已经办理退休手续;所在单位和个人依法参加了养老保险并履行了养老保险的缴费义务;个人缴费至少满15年。
中国的企业职工法定退休年龄为：男职工60岁;从事管理和科研工作的'女干部55岁，女职工50岁。
基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成，职工达到法定退休年龄且个人缴费满15年的，基础养老金月标准为省(自治区、直辖市)或市(地)上年度职工月平均工资的20%。
个人账户养老金由个人账户基金支付，月发放标准根据本人账户储存额除以120。
个人账户基金用完后，由社会统筹基金支付。
医疗保险城镇职工基本医疗保险制度，是根据财政、企业和个人的承受能力所建立的保障职工基本医疗需求的社会保险制度。
所有用人单位，包括企业(国有企业、集体企业、外商投资企业和私营企业等)、机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及其职工，都要参加基本医疗保险，城镇职工基本医疗保险基金由基本医疗保险社会统筹基金和个人账户构成。
基本医疗保险费由用人单位和职工个人账户构成。
基本医疗保险费由用人单位和职工个人共同缴纳，其中：单位按8%比例缴纳，个人缴纳2%。
用人单位所缴纳的医疗保险费一部分用于建立基本医疗保险社会统筹基金，这部分基金主要用于支付参保职工住院和特殊慢性病门诊及抢救、急救。
财务制度规定三金如何缴纳
财务制度规定三金如何缴纳一、引言随着经济的发展和企业的壮大，企业管理逐渐趋向规范化和制度化，其中财务制度作为企业管理的核心内容之一，对企业的运作起着重要的指导和监督作用。
三金是指企业员工所应缴纳的社会保险、住房公积金和个人所得税，是员工的基本权益和企业的法定职责。
本文将从财务制度中规定的角度，探讨三金的缴纳问题。
二、社会保险的缴纳1. 缴纳对象根据国家相关法律规定和企业内部制度，员工应当参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
企业应按照法律规定和相关政策为员工缴纳社会保险费。
2. 缴纳比例根据国家相关法律规定和企业内部制度，不同的社会保险项目对应的缴纳比例也有所不同。
一般来说，养老保险的缴纳比例为8%，医疗保险为2%，失业保险为1%，工伤保险和生育保险按照相关政策规定缴纳。
3. 缴纳方式企业可以选择委托专业机构代为缴纳社会保险费，也可以自行办理缴纳手续。
无论采取哪种方式，都应及时足额地缴纳社会保险费，确保员工的权益。
4. 缴纳周期社会保险费的缴纳周期一般为每月一次，具体缴纳时间根据企业的财务制度和相关政策来确定。
企业应制定明确的缴费计划，确保按时足额地缴纳社会保险费。
5. 缴纳记录企业应建立健全的社会保险缴纳记录，包括各项社会保险费的具体金额、缴纳时间以及员工的个人信息等。
这些记录不仅是企业向员工和监管部门负责的证明，也是企业自身做出管理评估的重要依据。
三、住房公积金的缴纳1. 缴纳对象根据国家相关法律规定和企业内部制度，员工普遍应参加住房公积金制度。
企业应为员工提供开户及缴存住房公积金的管理服务，确保员工的住房公积金权益。
2. 缴纳比例一般来说，员工缴存住房公积金的比例为8%，企业按照员工实际月工资的一定比例进行代缴，具体比例可根据企业的财务制度来确定。
3. 缴纳方式企业可以选择将员工的住房公积金代为缴存，也可以要求员工自行办理缴存手续。
无论采取哪种方式，都应按时足额地缴存住房公积金，确保员工的住房公积金权益。
HR最常见的200个五险一金难题(附解析和法律条文)
坐标长沙，公司注册在益阳，员工上班在长沙，请问最低工资标准是以长沙为准是益阳？社 保缴费基数及比例是以长沙为准还是益阳？谢谢
解析： 1、最低工资标准是以工作地点所在城市长沙确定的； 2、社保要看公司为员工在长沙社保局，还是在益阳社保参保？ 3、不论在长沙还是益阳参保，长沙工作的员工的参保基数肯定不能低于长沙的最低工资标 准的。
月起就应当知道公司未为其办理之前的社会保险，而程某于 2015 年 11 月申请仲裁，表面上 看来显然超过了一年的仲裁时效，不应支持。
但是，《劳动法》第七十二条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社 会保险费。《社会保险法》第四条规定：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社 会保险费。《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条规定：缴费单位逾期拒不缴纳社会保险 费、滞纳金的，由劳动保险行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。《最高人民 法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定：劳动者与用人单位之间 发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会 做出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：„„(三)劳动者退休后，与尚未 参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而 发生的纠纷。
3、如果员工去申请二次工伤，公司是否继续支付治疗期全额工资？也不能解除劳动合同？ 目前也不会协商一致处理，员工工作才 4 个月就工伤了， 而且四十多岁，现在是一次工伤 阶段已经完毕了，但是在治疗期，她还会申请二次工伤的，公司是否可以与其解除劳动关系？ 也是私人小企业，此人人工成本负担重。
解析： 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动 合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人 在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 《工伤保险条例》给出的解除劳动关系的情形为：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人 提出解除劳动、聘用合同的。 工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，继续享受工伤待遇。
三险一金是什么
三险一金是什么
三险一金是指社会保险和住房公积金的组合。
在中国，
三险一金是雇主和雇员之间的一种社会福利制度，旨在保障员工的基本权益和社会安全。
三险一金共包括三项社会保险和一项住房公积金，分别
是养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金。
养老保险是指职工在退休后可以享受到的一种经济保障
制度。
在缴纳养老保险的同时，雇主也需要按一定比例为员工缴纳养老金，以确保员工在退休后能够获得一定的经济支持。
医疗保险是指职工在生病或遇到意外情况时可以得到医
疗费用的报销。
医疗保险的缴纳是由雇主和员工共同承担的，一部分费用由员工工资中扣除，另一部分由雇主负责缴纳。
医疗保险可以帮助员工减轻因病致贫的风险，保障其健康权益。
失业保险是指在职工失去工作时可以享受到的经济救助
制度。
雇主和员工根据规定比例缴纳失业保险费，一旦员工失业，可以领取一定的失业救济金，以减轻失业带来的压力，帮助员工尽快重新就业。
住房公积金是指职工按照规定比例缴纳的用于购买，建
造或改造住房的资金积累制度。
住房公积金是以雇主为中心进行缴纳的，雇主和员工按一定比例缴纳公积金，员工可以在购房时使用公积金作为一部分首付款，从而减轻购房压力。
三险一金的实施对于员工的福利和社会稳定都有着重要
意义。
它不仅提高了员工的生活水平，保障了员工的基本权益，还提供了一种安全感和稳定性，使得员工愿意长期为雇主工作。
同时，三险一金也促进了社会和谐发展，减少了社会对于贫富差距的关注和矛盾。
因此，三险一金被视为一种重要的社会制度，为中国的劳动力保障体系做出了积极的贡献。
三金跟五险一金什么意思-
三金跟五险一金什么意思?五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。
“三金”是住房公积金，小企业欠薪保障金和残疾人失业保障金。
【为你推荐】离职证明生育津贴和产假工资试用期工资标准病假工资如何计算基本工资提前退休条件劳务派遣在找工作的时候，我们常常听到三金、五金和五险一金这几个名词，但是我们却不知道他们的区别。
那么，▲三金跟五险一金什么意思？为了解决您的疑问，小编特意为您搜集了以下资料，希望对您有帮助。
▲一、五险”一金"五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。
在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。
”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。
▲二、五险“三金”“五险”指的是医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险，“三金”是住房公积金，小企业欠薪保障金和残疾人失业保障金。
▲三、五险一金和三金区别1、通俗理解：三金即为医疗保险、养老保险、失业保险，但此理解仅为非专业性理解，不能作为“三金五险”或“五险三金”的正确诠释。
2、常规理解：三金应该是:失业金、养老金、住房公积金(简称公积金，一般来说住房公积金只有国有企业，要么事业单位才提供，私人企业一般是没的)五险是：养老险、失业险、医疗险、生育险、工伤险三金与五险中的失业金(失业险)、养老金(养老险)意思是一样的，言下之意三金三险、五险一金是同一种东西。
我们通常所说的工资，都是税前的，打个比方，税前5000，这个5000不是完全拿到手里的cash，它还要扣除通常说的三金和个人所得税。
三金是一个普遍的叫法，包括住房公积金，养老保险金和医疗金，其实除了这三金外还有三险：工伤险，生育险和失业险，这些都是法规规定的，个人缴一部分，企业缴一部分。
五险一金社保常识
五险一金社保常识1、社会保险（通常称为——养老保险）：一般要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金,所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。
如果到退休年龄交养老保险不满15年,那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8%的养老金全部退给你。
那单位给你交的21%到哪里去了?国家把单位为你交的21%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了。
国家规定，退钱的时候只退给个人自己扣交的钱,单位为他交的钱全部都为国家做贡献。
退休时候的养老金是怎么算出来的。
养老金的算法很复杂,国家每年都会把缴费基数变一次,:如果你现在30岁,你现在的缴费基数是3000元,而退休年龄如果是55岁的话,那你必须在你40岁以前就开始交养老保险了,而如果你现在从30岁就开始交,交到55岁是25年,那首先肯定你能享受养老金了,其次,如果25年后你交的3000块的缴费基数已经变成了6000,那你55岁的时候首先每个月可以拿到6000×20%=1200块的基本养老金,这是国家给你的,此外你的个人帐户上的钱在25年里也积攒了不少,把缴费基数平均一下好了, (3000+6000)÷2=4500,那么你这25年里个人帐户上应该有4500×8%(你缴纳的养老保险的个人比例)×25年×12个月=108000元钱,除了之前的1200块以外你每个月还能拿到108000÷ 120=900块, 这样你55岁开始每个月起码可以拿到1200+900=2100元的养老金,当然每年国家的基数还在往上涨,这样每年除了你自己的900块,你退休以后每个月都会拿到比1200块更多的钱,那你的养老金当然也会越来越多的所以说交养老保险交得越多越好,你交得越多你退休以后享受的也越多,而且,国家每年调整基数以后你拿的钱也会越来越多,现在交1000十年之后拿1500都是有可能的。
但是,不管你在哪里交社保费,等你退休的时候你都只能回你的户口所在地享受当地的退休待遇,所以,在基数高的地方交社保但是退休回基数低的地方享受养老金的人那就亏大了。
如何处理五险一金的纠纷
如何处理五险一金的纠纷“五险”：指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
“一金”指的是住房公积金。
其中养老保险、医疗保险和失业保险，呢么如何处理五险一金纠纷呢?五险一金纠纷的处理法则这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。
《社会保险法》的规定五险属于强制性社会保险，不同于当事人自愿购买的商业保险。
具体裁判规则如下：1 企业为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务：其中双方协议约定现金补偿或其他规避缴纳义务的均无效。
员工自愿放弃社保的承诺也无效。
《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。
用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
” 所以，对用人单位而言缴纳社保是法定义务，是无法规避的，自愿放弃社保申请书对用人单位市没有法律效力的，而且会使用人单位面临以下五大法律风险。
1)支付经济补偿金! 根据《劳动法》第三十八条第一款第(三)项的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。
另根据《劳动法》第四十六条第(一)项的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
2)工伤赔偿无法避免! 工伤保险条例》规定：“用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由劳动保障行政部门责令改正;未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
“3)支付养老金! 参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄，因用人单位的原因无法缴纳基本养老保险费，导致职工个人的养老金损失，应从职工个人累计缴纳年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素考量确定支付。
4)面临强制征收的风险! 企业未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，逾期仍未缴纳或者补足的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。
企业财务制度三险一金计提
企业财务制度三险一金计提首先，社会保险是指按国家规定由用工单位和员工共同缴纳的社会保障费用。
包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
企业需要按照国家规定的标准和比例，每月为员工计提并缴纳社会保险。
这些缴费多数是按照员工工资总额的一定比例来计算，一般是企业承担部分，员工个人承担部分。
其次，住房公积金是指由企业和员工共同缴纳的用于解决职工住房问题的一项基本制度。
企业需要按照国家规定的地区性缴存比例，每月为员工计提并缴纳住房公积金。
住房公积金的缴存比例一般为员工工资的一定比例，由企业和员工各承担一部分。
员工可以通过住房公积金的积累来购买自己的住房，提高生活质量。
再次，医疗保险是指由用人单位和职工缴纳的用于弥补职工因疾病造成收入减少和医疗费用增加的费用。
企业需要按照国家规定的医疗保险缴费标准，为员工计提并缴纳医疗保险费用。
医疗保险的缴费比例一般是员工工资的一定比例，由企业和员工各承担一部分。
员工可以通过医疗保险享受到医疗保障和报销的服务，提高身体健康和生活质量。
最后，个人所得税是指国家对个人取得的税前所得征收的一种税费。
企业需要按照国家规定的税法规定，为员工计提并代扣个人所得税。
个人所得税的缴纳是按照员工每月的工资收入和相关扣除项计算，由企业代扣并缴纳至税务部门。
个人所得税的缴纳是员工的法定义务，也是企业的合法义务，应当严格按照国家法规执行。
总的来说，企业财务制度中的三险一金计提是企业内部管理和员工权益保障的一个重要环节。
企业需要严格按照国家规定的标准和比例，计提并缴纳各项三险一金，确保员工权益和企业财务的合规性和稳健性。
同时，企业还需要建立健全的财务管理制度和监督机制，加强内部控制和风险防范，确保三险一金的计提和使用合法合规，推动企业可持续发展和稳健经营。
只有这样，企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地，实现经济效益和社会效益的双赢。
社保三金是什么？与五险一金有什么区别？
社保三金是什么？与五险一金有什么区别？
社保三金是什么？与五险一金有什么区别？
社保三金是一个普遍的叫法，包括住房公积金，养老保险金和医疗保险金，其实除了这三金外还有工伤保险，生育保险和失业保险，这些都是法规规定的，简称“五险一金”。
五险一金指的是什么?
“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。
其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。
这里要注意的是“五险一金”是法定的。
五险一金怎么算?更多
1.五险一金如何缴又如何领2015详解
2.2015南京五险一金缴纳标准
3.关于2015社保缴费基数五险一金缴费基数的最新消息
4.2015年济南五险一金缴费基数
5.2015年青岛五险一金缴费基数
6.2015山东济南"五险一金"比例情况
7.2015年退休年龄最新规定:五险一金如何缴?
8.大连2014-2015年度五险一金缴费基数
9.大连2014-2015年度五险一金缴纳基数是多少?
10.2015四川最低工资标准是否包括五险一金?。
公司三金管理制度
公司三金管理制度在现代企业管理中，"三金"通常指的是员工的住房公积金、社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）以及个人所得税。
这三大块资金的管理不仅关系到企业的财务健康，也直接影响到员工的切身利益。
因此，制定一套科学、合理的三金管理制度是至关重要的。
我们来看住房公积金的管理。
住房公积金是根据国家规定，由企业和员工共同缴存的一种长期住房储蓄。
在制度范本中，企业需要明确缴存比例、缴存基数以及缴存时间等关键信息。
同时，还要规定如何办理公积金的提取和使用，确保员工在购房、租房时能够及时得到这部分资金的支持。
社会保险的管理也是三金管理制度中不可或缺的一环。
社会保险不仅是员工的基本权益，也是企业履行社会责任的重要体现。
在制度范本中，企业应当根据国家相关法律法规，设定各类保险的缴纳比例和金额，并明确缴纳流程和周期。
还应当注明员工如何查询个人社保信息，以及在遇到疾病、失业等情况时，如何领取相应的保险金。
个人所得税的管理同样不可忽视。
根据国家税法的规定，企业有责任代扣代缴员工的个人所得税。
在三金管理制度范本中，企业应当明确个税的计算方法、扣除标准以及申报流程。
同时，还要告知员工如何通过合法途径进行税务筹划，以合理减轻税负。
除了上述三个主要方面，一个完整的三金管理制度范本还应当包括以下内容：1. 制度的适用范围：明确哪些员工属于该制度管理的范畴。
2. 资金的管理和监督：设立专门的管理机构或者人员，负责三金的收缴、管理和监督工作。
3. 违规处理办法：对于未按规定缴纳三金的员工或企业，应当有明确的处罚措施。
4. 政策的更新与培训：随着国家政策的不断调整，企业应当及时更新三金管理制度，并对员工进行相关政策的培训。
”五险三金“的含义
“五险三金”的含义
“五险三金”是指中国的社会保障福利体系，其中“五险”指的是医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险，它们属于第一支柱，既是基本保障，也是底线保障；“三金”包括住房公积金、小企业欠薪保障金和残疾人失业保障金。
在“五险”中，医疗保险是为了补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项社会保险制度，通过单位和个人缴费，建立医疗保险基金，参保人员患病就诊发生医疗费用后，由医疗保险经办机构给予一定的经济补偿；养老保险是劳动者在达到法定退休年龄退休后，从政府和社会得到一定的经济补偿物质帮助和服务的一项社会保险制度，国有企业、集体企业、外商投资企业、私营企业和其他城镇企业及其职工，实行企业化管理的事业单位及其职工必须参加基本养老保险；失业保险是国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度；工伤保险是劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度；生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度。
而“三金”中，住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位及其在职职工缴存的长期住房储金；小企业欠薪保障金是保障劳动者在遇到无故欠薪等合法权益受侵害时，可依法申请仲裁或者提起诉讼索赔，在提出欠薪仲裁或诉讼期间，基本生活可得到每人每月高于当地月最低工资标准的欠薪保障金；残疾人失业保障金是为保护和改善残疾人的生活、促进残疾人平等就业而设立的福利保障。
五险三金的法律规定(3篇)
第1篇随着我国社会经济的不断发展，社会保险和住房公积金等福利制度日益完善。
五险三金作为我国社会保障体系的重要组成部分，对于保障职工的基本生活、提高职工福利待遇具有重要意义。
本文将从五险三金的法律规定、具体内容、实施流程等方面进行详细阐述。
一、五险三金的法律规定概述五险三金的法律规定主要体现在以下几个方面：1. 《中华人民共和国社会保险法》：这是我国社会保险的基本法律，明确了社会保险的种类、缴费原则、待遇享受等内容。
2. 《住房公积金管理条例》：这是我国住房公积金管理的基本法规，规定了住房公积金的缴纳、提取、使用等事项。
3. 《劳动合同法》：该法规定了用人单位与劳动者签订劳动合同应当包含的社会保险和住房公积金等内容。
4. 《企业年金办法》：该办法规定了企业年金的基本原则、管理方式、待遇发放等事项。
5. 地方性法规和规章：各省市根据国家法律法规，结合本地实际情况，制定了相应的实施细则。
二、五险三金的具体内容1. 五险：（1）养老保险：是指劳动者在达到法定退休年龄后，依法享受由国家或企业支付的基本养老金。
（2）医疗保险：是指劳动者在患病或受伤时，依法享受的医疗费用报销待遇。
（3）失业保险：是指劳动者因失业而失去生活来源时，依法享受的失业保险待遇。
（4）工伤保险：是指劳动者在工作中因工受伤、患病或因工死亡，依法享受的工伤保险待遇。
（5）生育保险：是指女职工在生育期间，依法享受的生育保险待遇。
2. 三金：（1）住房公积金：是指职工按照规定比例缴纳的住房储蓄资金，用于购房、租房、还贷等。
（2）企业年金：是指企业根据自身经济状况，为职工建立的补充养老保险制度。
（3）补充医疗保险：是指企业为职工提供的，补充基本医疗保险待遇的保险。
三、五险三金的实施流程1. 五险：（1）用人单位与职工签订劳动合同，明确社会保险的缴纳标准和缴费比例。
（2）用人单位按照规定向社会保险经办机构申报，办理社会保险登记。
（3）用人单位和职工按照规定缴纳社会保险费。
上海社保三金指的是什么？
上海社保三⾦指的是什么？上海社保的三⾦实际上是指住房公积⾦、残疾⼈失业保障⾦以及⼩企业⽋薪保障⾦，也是我们常说的五险三⾦中的三⾦。
另外，五险⼀⾦中的⼀⾦指的是住房公积⾦，住房公积⾦是要进⾏强制缴纳的。
⼀、三⾦指的是什么?上海社保三⾦是指：，⼩企业⽋薪保障⾦和残疾⼈失业保障⾦。
住房公积⾦，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办⾮企业单位、社会团体及其在职职⼯缴存的长期住房储⾦。
如果⼩企业因种种原因出现经营困难、甚⾄⾯临破产、歇业、业主隐匿等情形，员⼯也能获得薪⾦和费保障。
在，如果⼩企业因种种原因出现经营困难、甚⾄⾯临破产、歇业、业主隐匿等情形，员⼯也能获得薪⾦和社会保险费保障。
上海市颁发《⼩企业⽋薪保障⾦收缴及使⽤实施细则》，对企业如何缴纳、申请垫付⽋薪保障⾦提供了操作依据。
“五险”指的是、、、、。
(即上说的“社会保险”，共5个险种。
)" ⼀⾦"是住房公积⾦(强制缴纳)。
实际上中看到扣缴额的只有养⽼保险、医疗保险、失业保险，这是个⼈有缴费义务的险种。
⼯伤保险和⽣育保险个⼈⽆缴费义务，由单位全额缴费。
⼆、住房公积⾦的缴纳范围有哪些?下列单位及其在职职⼯1、机关、事业单位;住房公积⾦(4张)2、国有企业，城镇集体企业，外商投资企业，港澳台商投资企业，城镇私营企业及其他城镇企业或经济组织;3、民办⾮企业单位、社会团体;4、外国及港澳台商投资企业和其他经济组织常驻代表机构。
城镇个体⼯商户、⾃由职业⼈员，可以申请缴存住房公积⾦(注：并不是每个社区城市的住房公积⾦管理中⼼都允许城镇个体⼯商户、⾃由职业⼈员交纳住房公积⾦，具体情况请咨询当地住房公积⾦管理机构)职⼯和单位住房公积⾦的缴存⽐例均不得低于职⼯上⼀年度⽉平均⼯资的5%;有条件的城市，可以适当提⾼缴存⽐例。
具体缴存⽐例由住房公积⾦管理委员会拟订，经本级⼈民政府审核后，报省、⾃治区、直辖市⼈民政府批准。
上海养老金制度五金
上海养老金制度五金
其实五金三金区别不大，三金主要是医疗，养老，失业，五金除了前面的三金外，单位再交个生育保险和工伤保险。
现在最有用的就是医疗保险，退休以后需要养老保险。
其他三金的用处不大，也不是每个人都能用，能用的时候要求也和苛刻。
生育保险和工伤保险不需要个人交。
除了医疗和养老保险以外，最主要的就是看有没有住房公积金了。
外来人员综合保险是上海地方性政策，不能转、不能退，限上海使用；社保（五险）是全国性政策，可按规定转移接续。
上海办理社保的条件比较高，需要上海户口或取得《上海居住证》后，才可以缴纳社保。
否则，只能由单位缴纳上海外来人员综合保险，可以享受工伤、住院医疗、老年补贴和日常购药补贴（20元/月）等待遇。
综合保险待遇要低于社保，尤其是养老待遇方面。
劳动保保险险问题
劳动保险问题
问：以前交“三金”，为啥现在交“五金”？
答：医疗、生育和工商原来是捆绑在一起的，原来的“三金”即现在的“五金”。
问：我单位临时工能否执行农村社会保险标准？
答：现在不分农村和城镇社会保险，只分单位、个体或灵活就业，我单位人只能按参保单位去落实社会保险。
800元/月以下个人部分仍由单位来交，即工人除交“五金”外，包括个人上交部分，月工资也不得低于800元。
问：如何终止劳动合同？
答：一年之内合同到期单位可自动终止劳动合同。
如连续签二年视为长期劳动合同。
我单位临时工都已形成事实长期合同。
问：什么是养老保险？
答：养老保险是社会保障制度的重要组成部分，是社会保险五大险种中最重要的险种之一。
所谓养老保险（或养老保险制度）是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。
问：临时工为何要交失业保险？
答：只要在单位上班，单位必须给交“五金”，要么不交，要么全交。
如不交，工人起诉，单位必败，并处一倍以上三倍以下罚款。
问：社会保险收费标准如何？
答：见附件。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
社保及三金五金问题.txt每个女孩都曾是无泪的天使，当遇到自己喜欢的男孩时，便会流泪一一，于是坠落凡间变为女孩，所以，男孩一定不要辜负女孩，因为女孩为你放弃整个天堂。
朋友,别哭,今夜我如昙花绽放在最美的瞬间凋谢,你的泪水也无法挽回我的枯萎~~~[转] 终于算是搞清了我搞了好久也搞不请的社保及三金五金问题！应届毕业生必读！转载自天空飘雪转载于2009年08月28日 19:34 阅读(2) 评论(0)分类：偷来的来源：手机Qzone 举报我之前对社保不是那么了解的，所以找了找资料，看了个好贴，算是知道什么回事了，贴出来给大家分享一下~~我发现大家对自己缴纳的社会保险都是非常关注的但是关注并不意味着了解,大家对自己具体到底交了哪些保险以及这些保险具体该怎么使用等问题都比较不清楚的说为了让大家意识到并了解自己的权益从而更好地保护自己首先,大家应该意识到社会保险是比商业保险更为优质的一种保险,原因大致如下 :1.社会保险是国家不以营利为目的而开展的全民福利保障事业,而商业保险是要营利的,总体来说商业保险收费比同等规格的社会保险要高不少喔 ~2.社会保险保障的方面比一般的商业保险要更多一些,商业保险一般只保医疗或养老,社会保险一般可以同时保五个险,而且在医疗这一块,社会保险的优势非常突出3. 社会保险的标准每年都在不停提高,国家每年7月初都会按照职工基本工资进行社保基数调整,而且调整的比例还很高,一般每年调高10%以上,就是说越往后拿得钱越高,这样做最大的好处就是可以把通货膨胀的影响消除到比较小,而商业保险就算也会调整回报,但总体也不会比社会保险涨得快的说一句话,现在没有参加社会保险的已工作同学请速参加社会保险,已参加商业保险但并未参加社会保险的已工作同学也请速参加社会保险那么,社会保险具体是怎么构成的呢 ?现在的同学出去找工作经常都会听到单位缴纳三险一金或五险一金,没错,这就是说单位愿意为你交社会保险,但是按照国家规定单位缴纳一部分的同时你个人也要缴纳一部分,这就涉及到了社会保险的构成和构成比例问题,对此各个省市都有自己的标准所以都不太一样,不过大致上是差不了太多的,以我所在的南京市为例 :社会保险=养老保险+医疗保险+失业保险+工伤保险+生育保险+住房公积金( 注意:以上五险一金可能在各个地区实践有所不同,你的单位也许不会把五险一金全部为你交,比如南京有些单位就不给职工交医疗保险而只交其余的四险一金,有些单位不交公积金而只交五险,所以你一定要搞清楚你的单位到底给你交了哪些保险以及是否交公积金 !)具体的社保构成比例为 :养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳 8%;医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块 );失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳 1%;工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴 ;生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴 ;住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳 8%以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是 21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块暂时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍还多,所以你每个月交社保费的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的其实是单位--+呀呀~话说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的三险一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来说的,五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的.把三险一金说成五险一金其实只是说起来好听而已 ~除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入的同学或者有单位但单位不交社保的同学也可以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀你个人都交不起来的以上介绍了社保的构成和构成比例,下面该介绍下什么是社会保险缴纳基数了刚才同学们已经知道了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是413:190了,那么现在又出来一个问题:自己每个月交的社保费和这个比例有什么关系呢,社保费到底是怎么确定的呢 ?大家可能没注意过,各个省市每年都会在7月初发布一个”社会保险最低缴纳基数”,这个基数是根据上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等杂七杂八的费用经过统计和计算以后确定的,南京今年7月公布的最低基数是1189元,这是个什么意思呢,意思是说南京只要是正规为职工缴纳社保的单位,每个月为每个职工交的钱最少为1189×41.3%=491元,而职工每个月最少要交1189×19%+10=236元,这样你和单位每个月应该交的社保费就出来了但是现在又出来了新问题,南京市职工工资差别很大呀,有人一个月拿1000,有人一个月能拿10000,难道叫拿1000和拿10000的都交同样的社保费 ?请注意,这1189是最低基数,在1189之上还有最高基数, 南京今年的最高基数好象是8000多,具体我也忘记了,反正如果你的工资每个月在1189元以下,单位也必须按照1189元为你交1189×41.3%= 491元,而你自己每个月最少也要交1189×19%+10=236元,这个就是1189作为社保最低缴费基数的意义之所在了:哪怕你一个月拿1000或者800块,你每个月最低也必须要按照这1189交钱 !但是如果你工资比1189要高,比如你一个月拿3000块,那单位去劳动局给你交保险的时候(你单位和你缴纳的社保费用都是劳动局扣的喔~)就应该对劳动局说:”呀呀,我们这边有位同志一个月拿3000,请按照3000块钱的标准来扣社保费”.那么劳动局就会以3000块为缴纳基数来扣你单位和你的钱然后打到你的社保帐户上,你单位这时候每个月就应该为你交3000×41.3%= 1239元,而你个人每个月就该交3000×19%+10=580元就是说如果你的工资在1189元以下,那么每个月你就按照1189交;如果你的工资在1189元以上,那么每个月你就按照你的实际工资交,除非你的工资比最高基数还要高,如果你一个月拿10000而最高基数是8000的话,你和你单位就都按照8000交在这里要揭露一些公司的无耻做法, 这些公司每个月可能给你好几千的工资,但是他们去劳动局申报你的基数的时候并不会按照你的实际工资去报,比如你如果每个月拿3000块,他们去劳动局可能说你只拿1189块,然后劳动局每个月只扣你1189×19%+10=236元,你恐怕还高兴的很,因为你觉得扣你的钱少,你实际拿到手的钱多错! 如果这样你的公司就太无耻了!因为公司缴纳的钱是你的2倍多,所以你交的越少他们也交的越少!如果按照你的实际工资3000来算,他们每个月该给你交 3000×41.3%=1239元的社保费,而按照1189来算的话,他们每个月只为你交1189×41.3%=491元!所以实际上你吃了大亏!正规的公司只会按照你的实际工资去劳动局申报然后扣钱!只有那些下作的公司才会不管你工资多高都按照最低标准给你交!!千万别以为每个月你的社保费扣的越少越好!!可能你已经被公司无耻地欺负了而你还完全不知情 !!!要确定单位为你到底缴纳的基数是多少很简单:如果你每个月扣300块的社保, 那你的基数差不多就是300÷19%≈1578元, 你看看你工资是不是这个数,如果你工资明显比1578高,比如每个月你其实拿3000或者4000,那肯定你已经被公司给欺负了,被欺负以后你可以去当地的劳动监察大队告你单位,一般一告一个准,不过最好在离职的时候把证据(比如工资条等)找好了再告,否则你告了以后在公司一般混不下去了--+要再次说明的是,各个地方的社保构成比例不一样,如果你不在南京那你的缴费比例很可能不是19%,但是肯定不会差太多,比如你的基数可能是20%或22%,但绝对不会是30%或40%!所以虽然19%是南京的比例,但是外地的同学也可以靠这个大概算出自己的基数~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ 我是可爱的触手分割线 ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~恩,现在你知道了你每个月该交多少社保费了,但这些社保费具体是什么情况以及该怎么用呢?下面我们就来介绍一下前面已经说了,社会保险=养老保险+医疗保险+工伤保险+生育保险+失业保险+住房公积金先说说养老保险好了这个保险一般都要交满15年以后到退休的时候才能终生享受养老金,所以想拿养老金的同学请务必在自己退休之前的15年以前就开始交,这个在南京以外差不多也是这样规定的如果你到退休年龄交养老保险不满15年,那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8%的养老金全部退给你那你会问,单位给你交的21%到哪里去了 ?这个你就别指望国家会交给你了,你退休把你个人的钱拿走之后,国家就把单位为你交的21%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了,从此这钱就和你再也没有关系了你也许会说:我靠!那是我的钱为什么不给我因为国家就是这么规定的--+退钱的时候只退给个人他自己扣的个人交的钱,单位为他交的钱全部都为国家做贡献了--+ 下面我们来看一下你退休时候的养老金是怎么算出来的养老金的算法很复杂,因为国家每年都会把缴费基数变一次,举例来说好了:如果你现在30岁,你现在的缴费基数是3000元,而退休年龄如果是55岁的话,那你必须在你40岁以前就开始交养老保险了,而如果你现在从30岁就开始交,交到55岁是25年,那首先肯定你能享受养老金了,其次,如果25年后你交的 3000块的缴费基数已经变成了6000块(我说的是如果),那你55岁的时候首先每个月可以拿到6000×20%=1200块的基本养老金,这是国家给你的,此外你的个人帐户上的钱在25年里也积攒了不少,把缴费基数平均一下好了,(3000+6000)÷2=4500,那么你这25年里个人帐户上应该有4500×8%(你缴纳的养老保险的个人比例)×25年×12个月=108000元钱,那么除了之前的1200块以外你每个月还能拿到108000÷120=900块,这样你55岁开始每个月起码可以拿到1200+900=2100元的养老金,当然每年国家的基数还在往上涨,这样每年除了你自己的 900块,你退休以后每个月都会拿到比1200块更多的钱,那你的养老金当然也会越来越多的所以说交养老保险交得越多越好,你交得越多你退休以后享受的也越多,而且,国家每年调整基数以后你拿的钱也会越来越多,现在交1000十年之后拿1500都是有可能的这里要介绍一个**的政策,就是不管你在哪里交社保费,等你退休的时候你都只能回你的户口所在地享受当地的退休待遇,这么来看,在基数高的地方交社保但是退休回基数低的地方享受养老金的人那就亏大了, 为什么这么说呢?我来举个例子,如果你年轻的时候在南京工作,交了20年的社保然后退休了,但是如果你的户口在黑龙江,那你必须回黑龙江享受养老金.如果你在南京交了20年的平均基数是3000(我说的是如果),而当你退休的时候黑龙江的缴费基数才1000(我说的是如果),那么你退休的时候只能享受 1000的待遇!这是很亏的!一句话,如果你在富地方交社保但是退休的时候回穷地方享受社保,那你一辈子交的很多但是享受的很少!交3000 块可能只能享受1000块!这是很恐怖的事情,但是没办法,国家就是这个政策,所以请所有目前户口在西部等基数低的地方但是在北京或上海等基数高的地方工作交社保的同学注意了,你要么就在西部交社保,要么就在退休之前把户口迁到北京或上海,否则你就是在做人生一笔巨亏本的买卖那也许你会说,如果我的户口在南京,那我在黑龙江交20年不就好了嘛,在基数低的地方交钱,退休的时候回基数高的地方享受高福利.错!你以为南京市劳动局会随随便便就让你享受么?!一般这种情况下南京会找个理由直接拒绝你转入!到时候你就聪明反被聪明误了:在黑龙江享受不了,在南京也享受不了 !不过有些地方对这样的情况有了一些缓和的规定,比如南京允许你在退休前5年从基数低的地方转回南京,再在南京继续交5年南京的高基数,之后它才允许你回南京享受养老金.这个政策各个地方估计都不一样,今后打算转的同学最好现在就去你当地的劳动局把这个问题搞清楚,免得退休时候发生你意想不到的意外 !下面说说医疗保险这个险国家的政策还算不错,重要的是住院报销的不少之前说了单位每月给你交的医疗保险是9%,你个人每月交的医疗保险大概是2%外加10块钱的大病统筹,这个大病统筹不管别的只管你住院,而那11%里国家每个月会往你的医保帐户上打属于你自己的2%,如果你每个月按照1189元的最低基数交社保,那么1189×2%=23.78元就是国家每个月打给你个人的钱,这个钱你可以积累起来直接刷卡去买药或者看门诊,剩下的9%国家就拿去算到医疗统筹基金里了按照南京的规定,如果你从2007年1月开始缴纳医疗保险,那么从2007年2月起你就可以刷卡买药或者看门诊了,从2007年7月起你住院的费用就可以报销了,报的还蛮复杂的,举例说好了 :如果你2007年8月1日住院了,住的是南京市最好的三级医院,住院期间用的都是医保范围内的药,手术+住院等费用一共花了5000元,那么报销的时候医保中心首先扣除1000块,这是起步价,剩下的4000块医保中心可以报销4000×86%=3440元,你个人只要付4000×14%=560元就可以了,加上之前的1000元起步价,你花了5000块自己只要付1560元就可以了,而且这1560元还可以从你的医保卡里扣(如果你平时不怎么用那卡), 所以实际上你住院花不了多少钱医疗保险对于我们年轻人来说比养老保险重要多了,毕竟看病住院实在太他妈贵了,这也是参加社会保险最重要的意义之所在不过南京市规定医疗保险必须交满25年才能在退休以后终生享受,所以如果你55岁退休,那最迟30岁起就必须开始交医疗保险了下面说说工伤保险这个险实践中一般用得少,我接触的也不多,需要提醒大家的是你如果在工作的时候或者上下班的时候出了什么事,这个险就用得上了但是在实践中很多人出了事不注意保存证据,导致自己无法享受工伤保险,这是很可惜的如果你下班的时候被车撞了,那你应该赶快报警,让警察来调查记录并拍照采集证据,警察处理完以后会给你开个事故什么鉴定书之类的东西,你就可以拿这个去单位要求报工伤了如果你出了事就随便让人跑了而且还不找证人还不报警什么的,那没证据的情况下一般不会被采纳为工伤的工伤还有个时效问题,如果你2007年7月1日出了工伤,那你必须马上报告单位,把警察出具的证据和事故鉴定书以及你出工伤以后去看病或住院的病历交给单位,叫单位拿着这些材料去做工伤鉴定,你的单位必须在2007年8月1日之前把你的有效材料送到工伤鉴定中心,如果距离你出工伤的日子超过了一个月, 那工伤可能就鉴定不起来了.如果你单位不去给你鉴定,那你自己可以拿着材料去鉴定中心鉴定,最好也不要超过一个月,否则会很麻烦很麻烦下面说说生育保险啊, 这个也举例说明好了,如果你是位女生,每个月工资为1000元,2007年1月1日开始交生育保险,缴费基数为1189,而你2007年3月怀孕,2007年12月底生了孩子,2008年1月出院,那么你出院以后要赶快把结婚证(未婚生子的报销不了)+独生子女证(一般来说生2胎的报销不了)+病历+建大小卡检查和住院和手术费用的所有发票+住院清单+出院小结这些所有的材料交到公司,如果你怀孕时候检查花了500块,生孩子的时候住院+手术花了2000块,一般来说,公司在医保规定范围内基本上可以给你全部报销,报销以后给你的钱包括:500块检查费+2000块住院手术费+1189元/月×4个月=7256块,1189元/月×4个月这是医保中心特别为报销的女生补贴的,只有女生报销才能拿的到国家规定女孩子报销生育保险的时候必须给4个月的平均工资,所以你生孩子报销的话不仅不要花钱而且还可以赚4个月的工资!如果你基数交的比工资高,比如拿1000块交的是1189,那么你还赚了呢生育保险起码要交一年才能享受,切记切记此外还有个问题,男生也交生育保险呀~那么男生可不可以享受生育保险呢 ?如果你是男生,你老婆没工作或者工作单位没交保险,而她生孩子的时候你交生育保险也已经超过了一年,那么你也可以报销生育保险哦,但是以之前的例子为例,你只能报销500块检查费+2000块住院手术费的一半=1250元,补贴的1189元/月×4个月的工资你就享受不到了!这是只有女生报销的时候才可以享受的哦 ~同样的花费,女生报销就能拿7256块,男生报销只能拿1250块,这大概也是中国少有的”歧视男性”的政策的说--+所以说,女生要生孩子之前最好计划一下,提前一年开始找个单位交生育保险,可以赚呢 !而男生如果要娶老婆,最好娶一个生孩子的时候已经交了一年生育保险而且缴的基数还比她本身工资高的女生哦!不过如果她实在没保险也没关系,你还可以给她报销生育保险呢,不过你没补贴的4个月工资拿,而且该报的费用你只能拿回来一半--+~~~~~~~~~~~~~~~~~~~我是可爱的触手分割线 ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~失业保险,这个也是要你交满一年才能享受,一般交1年拿2个月,交2年拿4个月,但一辈子最多拿24个月.举例说明好了 :如果你2007年1月1日开始交保险,2008年1月你被公司辞退了,那你可以让公司给你拿2个月的失业保险,如果这一年你都是以1189的基数交的保险,那你2个月起码可以拿到800多块钱或者你2007年1月1日开始交保险,2008年1月你和公司合同到期了,你们都不想续签合同的话那你也可以在离开公司以前让公司给你去拿2个月的失业保险,也是800多块就是说合同到期或者公司辞退,你都可以按照一年拿2个月的失业金的比例去要求公司给你办,如果公司不给你办你可以去告它,一告一个准--+但是如果你是合同没到期自己辞职走,那就算你交满了1年也享受不到失业保险只要是自己辞职的,别说交1年了,就是交10年的失业保险到辞职的时候你也拿不到一分钱--+~~~~~~~~~~~~~~~~~~~我是可爱的触手分割线 ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~啊啊,住房公积金是个好东西啊 ~这么说吧,如果你每个月为公积金交200块,那么公司每个月也往你帐户上打200块,你买房子的时候这就是400块了,如果你一辈子交了5万,那你帐户上就是10万了,这种好事大家一定不要拒绝啊 ~公积金可以用来买房子,还贷款,装修什么的,如果你自己家可以找到地皮盖房子,那盖房子的钱也可以从公积金里付如果你一直不用这钱,最后退休的时候貌似可以把钱全部取出来吧。