公司地质勘查野外工作津贴管理办法(1)

地勘单位工资管理制度汇编

地勘单位工资管理制度汇编一、总则地质勘探单位工资管理制度是为了规范工资管理、激励员工的工作积极性和创造性,提高工资管理的科学性和公正性，满足企业发展的需要而制定的。

二、工资基本管理1. 工资的构成（1）基本工资：根据员工的工作岗位、工作年限以及绩效等级确定的基本工资标准。

基本工资应当与员工的工作岗位和职责相适应，且应当是经济合理的。

（2）绩效工资：按照员工的绩效评定结果确定的绩效工资标准。

绩效工资反映了员工的工作表现和成绩，是对员工工作表现的一种激励和奖励。

（3）奖金和补贴：根据员工的工作特点和岗位要求，给予适当的奖金和补贴。

如岗位津贴、交通补贴、餐补等。

2. 工资支付方式（1）按月支付：工资应当按月支付给员工，工资支付时间一般为每月的25日前。

（2）工资核算：每月工资核算应当由财务部门进行核算，并经部门负责人审核确认后，向员工发放工资。

3. 工资账目管理（1）财务部门应当建立健全工资账目管理制度，对员工的工资发放情况进行记录和管理。

（2）每位员工应当有个人工资账户，工资账目明细应当及时准确地记录员工的工资发放情况。

4. 工资调整（1）每年度结束后，企业应当根据员工的工作表现和市场行情等因素，对员工的工资进行调整。

（2）工资调整应当作为员工考核的一个重要因素，考核结果优秀的员工应当得到更多的工资调整。

三、绩效管理1. 绩效考核标准（1）绩效考核标准应当根据员工的工作岗位和职责进行制定，包括工作目标、工作要求、工作方法以及工作成果等方面的要求。

（2）绩效考核标准应当科学合理，能够客观地反映员工的工作表现和成绩。

2. 绩效考核周期（1）绩效考核周期一般为一年，可以根据企业实际情况进行调整。

（2）每年度结束后，应当对员工的绩效进行评定，并确定绩效工资的发放。

3. 绩效考核程序（1）绩效考核程序应当由人力资源部门组织实施，包括设立考核小组、制定考核方案、开展考核测试、汇总评定结果等环节。

（2）员工的绩效考核结果应当经部门负责人审核确认后，报财务部门进行归档保存。

地勘单位工资管理制度

第一章总则第一条为了规范地勘单位工资管理，提高员工积极性，保障员工合法权益，根据国家有关法律法规，结合我单位实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于地勘单位全体员工。

第三条地勘单位工资管理应遵循公平、公正、公开的原则，实行岗位绩效工资制度。

第二章工资构成第四条地勘单位工资由以下部分构成：1. 基本工资：根据员工岗位、工龄、职称等因素确定，作为员工工资的基本保障。

2. 绩效工资：根据员工绩效、工作量、项目完成情况等因素确定，激励员工不断提高工作水平。

3. 补助津贴：包括岗位津贴、加班费、高温补贴、住房补贴等，用于补偿员工因工作性质、岗位要求等因素产生的额外支出。

4. 福利待遇：包括社会保险、住房公积金、带薪年假、节日福利等，保障员工基本生活需求。

第三章工资标准第五条地勘单位工资标准分为以下等级：1. 高级管理岗位：根据岗位性质、职责、工作难度等因素确定。

2. 中级管理岗位：根据岗位性质、职责、工作难度等因素确定。

3. 基层管理岗位：根据岗位性质、职责、工作难度等因素确定。

4. 技术岗位：根据专业技术水平、工作能力、项目完成情况等因素确定。

5. 操作岗位：根据工作性质、工作难度等因素确定。

第六条工资标准根据国家相关政策、行业薪酬水平、单位经营状况等因素进行调整。

第四章工资发放第七条地勘单位工资实行按月发放，每月发放一次。

第八条工资发放前，财务部门应核对员工工资构成、绩效情况等，确保工资发放准确无误。

第九条工资发放后，财务部门应及时向员工出具工资条，确保员工了解自身工资构成。

第五章工资调整第十条地勘单位工资调整分为以下几种情况：1. 年度调整：根据国家相关政策、行业薪酬水平、单位经营状况等因素，每年进行一次工资调整。

2. 职级晋升：员工晋升职级时，根据晋升后的岗位性质、职责等因素调整工资。

3. 绩效考核：根据员工绩效考核结果，对表现优秀、贡献突出的员工给予工资奖励。

4. 特殊情况：因国家政策调整、单位经营状况等原因，对工资进行临时调整。

云南省野外津补贴规定

国务院关于地质勘探职工野外工作津贴暂行规定一、为了整顿和改进现行的野外津贴办法，合理地解决地质勘探职工在野外工作期间生活方面的额外需要，鼓励和发挥地质勘探职工的劳动积极性，以利地质工作的进一步发展，制定本规定。

二、国务院各部门和各省、自治区、直辖市所属的矿藏地质勘探单位，对于在野外从事地质普查或勘探工作的正式职工（包括学徒、练习生）和连续工作满三个月以上的临时工，都按照本规定发给野外工作津贴。

三、野外工作津贴的标准，根据地区的自然条件、交通条件和生活条件的差异，分为若干类地区，每类地区又规定普查、勘探两种津贴标准。

普查津贴每人每日最低五角，最高一元七角；勘探津贴每人每日最低四角，最高一元五角。

各地区的津贴标准，按照“全国各地区地质勘探职工野外工作津贴标准表”执行。

各省、自治区、直辖市人民委员会应当根据表列的津贴标准地区分类，迅速制定本省、自治区、直辖市具体的津贴标准地区分类表，通知有关单位执行，同时送劳动部备案，并抄送国务院各有关部门。

四、各地质野外队应当按照职工的工作性质和工作条件提出执行普查津贴标准还是勘探津贴标准的意见，经上一级主管单位批准后实行。

凡是工作流动性较大，人员分散，工作条件比较艰苦的地质区域、普查和物理勘探等队（组）的职工，一般的可以执行普查津贴标准；凡是工作地点比较固定，人员比较集中，工作条件比较好的地质野外队的职工，应当执行勘探津贴标准。

地质野外队改变工作或者转移地区后，应即改按新工作、新地区的津贴标准执行。

五、地质野外队队部（包括附属机构）驻在一般县城及大中城市（包括近郊区）的，在队部工作的职工不发给野外工作津贴；驻在边远偏僻、生活条件特别艰苦的县城的，必要时可以发给部分的野外工作津贴，具体县城名单和津贴标准由省、自治区人民委员会酌情规定后通知有关单位执行，同时送劳动部备案，并抄送国务院各有关部门。

六、矿山生产企业（如矿务局等）直属的地质勘探职工，在矿山已开发区附近的地点进行勘探时，不发给野外工作津贴；在距离已开发区较远的地点进行勘探时，在工资待遇上不影响生产工人的前提下，企业可以根据生活条件的艰苦程度，酌情发给他们一部分或全部野外工作津贴。

野外作业补助管理规定

野外作业人员工作记录表
部门：姓名野外作业起始时间结束时间年月日工作内容
法定假日双休日
记录人
财务审核
部门负责人签字
总经理签字
主管领导签字
xxx有限公司
野外作业补助管理规定
一、适用范围

本办法适用于公司派至到施工现场进行野
外作业的员工包括现场技术管理人员，不包括
日常巡视工作。
二、职责分工
1、财务部负责每月野外作业补助的发放。
2、野外现场作业员工所属部门负责野外作业
员工每日野外作业工作记录、野外作业天数的
统计。
3、员工每月野外作业人员工作记录（野外作业天数）由部门负责人确认审核，财务部门负责人核准，副总经理审批，总经理批准。 4、野外作业人员须如实填报每日野外工作记录，所属部门对野外作业人员的工作记录、考勤汇总表的真实性和准确性负责，如发现弄虚作假，除退还虚报部分外，并处以部门负责人及负责野外作业记录人员虚报野外补助的三倍罚款。
5、所属部门将野外作业记录表报办公室审核
备案，以便日后纪委等相关部门进行检查。三、发放标准根据实际工作情况，员工野外作业补助标准为
每天白班40元，夜班20元，双休日每人每天
200元，不得叠加发放。法定节假日按照日工资的300%执行。不得与加班补助叠加发放。
四、发放流程 1、每月25日为节点，月底之前上报。由野外作业人员所属部门完成员工野外作业天数的报批工作，并报财务部核准。 2、财务部按照补助标准计算核准后发放补助。本规定自2018年1月1日起试行，办公室负责解释。附：野外作业人员工作记录表

野外工作人员补助费的补充规定

页眉
野外工作人员补助费的补充规定
签批：
各部门：
为了体现西电对野外生产一线员工的关心，为进一步加强西电内部制度建设，在西电《薪酬管理制度》的基础上，针对西电目前野外工作人员的实际情况，经西电行政办公会议讨论决定，对野外工作补助作如下规定：
一、补贴标准
（一）野外补贴标准
1）本地（乌海市地区）执行20元/天补贴。

2）外地（乌海市以外地区）工作所在地距离西电100km以内的执行30元/日补贴，在此基础上以每增100km增加10元/日计算，最高限额为60元/日。

二、执行补贴的几项说明
1）、享受项补贴的人员为西电在册员工，享受野外生产补贴人员为长驻工地员工。

2）、对于机关职能部门人员因工作需要长驻工地工作的，驻工地期间按此标准执行。

3）、对于驻工地工作人员，如果享受差旅报销的，不能同时享受驻外或野外生产补贴。

4）、以上标准全部以日标准计算，因此需要相关各部门统计符
合补贴办法规定的员工实际野外生产天数或驻外工作天数，于月底报
页眉
送综合管理部，并做于当月工资内，统一发放。

三、驾驶员原则上参照用车人员标准执行。

四、野外工作人员应严格要求自己，时刻维护西电整体利益，自觉遵守相关制度，按规定申报，不得弄虚作假，否则一经查出，严肃处理。

五、此补充规定自2012 年1 月1 日起执行，由综合管理部负责解释。

西来峰发电厂二
零一二年一月一
日
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地质矿产部、人事部、财政部关于调整地质勘探职工野外津贴标准的通知

地质矿产部、⼈事部、财政部关于调整地质勘探职⼯
野外津贴标准的通知
⽂号：地发[1989]81号
颁布⽇期：1989-03-02
执⾏⽇期：1989-03-02
时效性：现⾏有效
效⼒级别：部门规章
为保证野外地质勘探职⼯⼯作和⽣活的基本需要，巩固地质队伍，促进地质事业的发展，经国务院同意，适当提⾼地质勘探职⼯野外津贴标准，现将有关问题通知如下：
⼀、野外地质勘探队中⾼度流动分散普查⼩组⼈员，在野外⼯作期间，其野外津贴参照国家规定的出差补助费的标准进⾏调整。

即五⾄⼋类地区，按出差补助费标准每⼈每⽇４元（⼀般地区，下同）执⾏；三、四类地区，按每⼈每⽇⾼于出差补助费０．５元，即４．５元的标准执⾏；⼀、⼆类地区，按每⼈每⽇⾼于出差补助费１元，即５元的标准执⾏。

今后，这部分⼈员的津贴标准，可根据上述原则，随着出差补助费的变动进⾏调整。

⼆、野外地质勘探队分队以下其他普查、勘探职⼯，在野外⼯作期间，其野外津贴在现⾏标准的基础上，每⼈每⽇提⾼０．９元。

三、野外地质勘探队队部及附属单位的职⼯，现⾏津贴标准不作调整。

四、调整后的津贴标准，原则上可以从⼀九⼋九年三⽉⼀⽇起执⾏。

从事预算内地质⼯作的职⼯，调整野外津贴所需的资⾦，从各单位地质勘探费内开⽀。

各单位包⼲经费调剂解决有困难者，可适当推迟调整津贴的执⾏时间。

⼀九⼋九年三⽉⼆⽇
c60198--011225fjk
备注：
本条例⽣效时间为：1989.03.02,截⾄2022年仍然有效
最近更新：2021.02.15。

工程野外作业补贴制度

工程野外作业补贴制度一、目的与原则为规范工程野外作业补贴的管理，确保员工得到公平合理的补偿，特制定本补贴制度。

本制度遵循公正、合理、透明的原则，旨在提高员工的满意度和工作效率，同时确保公司的财务健康。

二、适用范围本补贴制度适用于所有参与公司指定工程野外作业的全职员工。

对于非全职员工或外包人员的补贴办法，将根据具体合作情况另行规定。

三、补贴标准1. 日补贴：根据野外作业的具体地点和条件，按照公司规定的标准给予日补贴。

该补贴包括但不限于交通费、住宿费、餐费等基本生活费用。

2. 高温补贴：在夏季高温期间（通常指气温超过35℃）进行野外作业的员工，将获得额外的高温补贴。

3. 高危补贴：若野外作业涉及高风险环境或任务，员工将获得相应的高危补贴，以弥补潜在的安全风险。

4. 节假日补贴：如野外作业需在法定节假日进行，员工将获得额外的节假日补贴。

四、申请与审批流程1. 员工应在野外作业前向直属领导提交补贴申请，并详细说明作业时间、地点及所需补贴类型。

2. 直属领导审核申请后，需报人力资源部门复核，并最终由财务部门审定。

3. 审批通过后，补贴将在作业结束后的当月工资中一并发放。

五、异常处理1. 如遇特殊情况导致作业时间延长或变更，员工应及时通知直属领导，并按程序重新申请补贴。

2. 若员工因个人原因未能完成指定的野外作业，相应的补贴将被取消。

六、其他事项公司保留根据实际情况调整补贴标准的权利。

所有补贴政策变更将提前通知全体员工。

七、附则本补贴制度自发布之日起生效，由人力资源部门负责解释。

如有未尽事宜，将根据实际情况协商解决。

关于从事土地勘测野外作业补助和劳保福利待遇问题的通知

关于从事土地勘测野外作业补助和劳保福利待遇问题的通知土籍[1991]71号苏财行(91)112号各市、县(市、区)土地管理局、人事局、财政局：根据国务院国发(1984)70号文件及地质矿产部、人事部、财政部地发(1989)81号文件的具体规定，现对我省从事土地勘测人员的野外作业补助和劳保福利待遇作如下规定：一、从事土地勘测人员中，对于少数确属于高度流动分散、无固定食宿地点、生活条件较艰苦的人员，在野外工作期间，其野外津贴可以参照国家规定的出差补助费的标准执行，即每人每天补助4元。

今后，这部分人员的津贴标准，可根据上述原则随着出差补助费的变动进行调整。

各单位应将勘测工作项目任务的人数、工作时间(注明其中野外工作的人数知时间以及计算依据)报市土地管理局审批后方可执行。

从事较固定的土地勘测人员，在野外作业期间，其野外津贴每人每天2.7元。

凡以承包形式进行该项工作的作业人员，不再享受野外作业补助。

二、从事土地勘测人员可领取的劳保用品有：劳保服三年一套；雨衣或雨伞四年一件(把)，长统雨靴三年一双，登山皮鞋二年双，解放鞋一年一双，太阳帽一年一顶，工作手套每季一双，护目镜五年一副，水壶三年一个，手电筒三年一个，饭盒三年一只，小挂包二年一个，大背包三年一个，电池一月一对。

临时工或雇聘人员的发放标准由各市、县土地管理局会同有关部门根据实际工作情况研究确定。

三、经费开支渠道从事土地勘测人员的野外作业补助及劳保用品，根据财政部(84)财农字第173号文件规定，可从土地资源调查专项经费中开支；从事地籍勘测人员的野外作业补助及劳保用品，根据国家土地管理局、国家测绘局，国家物价局，财政部颁发的[1990]国土(籍)字第93号文件规定，可从收取的土地登记费中开支。

四、本通知自文件下达之月起执行。

江苏省土地管理局江苏省人事局江苏省财政局一九九0年六月二十九日主题词：土地勘丈补助通知。

关于从事土地勘测野外作业补助和劳保福利待遇问题的通知

关于从事土地勘测野外作业补助和劳保福利待遇问题的通知第一篇：关于从事土地勘测野外作业补助和劳保福利待遇问题的通知关于从事土地勘测野外作业补助和劳保福利待遇问题的通知土籍[1991]71号苏财行(91)112号各市、县(市、区)土地管理局、人事局、财政局：根据国务院国发(1984)70号文件及地质矿产部、人事部、财政部地发(1989)81号文件的具体规定，现对我省从事土地勘测人员的野外作业补助和劳保福利待遇作如下规定：一、从事土地勘测人员中，对于少数确属于高度流动分散、无固定食宿地点、生活条件较艰苦的人员，在野外工作期间，其野外津贴可以参照国家规定的出差补助费的标准执行，即每人每天补助4元。

今后，这部分人员的津贴标准，可根据上述原则随着出差补助费的变动进行调整。

各单位应将勘测工作项目任务的人数、工作时间(注明其中野外工作的人数知时间以及计算依据)报市土地管理局审批后方可执行。

从事较固定的土地勘测人员，在野外作业期间，其野外津贴每人每天2.7元。

凡以承包形式进行该项工作的作业人员，不再享受野外作业补助。

二、从事土地勘测人员可领取的劳保用品有：1劳保服三年一套；雨衣或雨伞四年一件(把)，长统雨靴三年一双，登山皮鞋二年双，解放鞋一年一双，太阳帽一年一顶，工作手套每季一双，护目镜五年一副，水壶三年一个，手电筒三年一个，饭盒三年一只，小挂包二年一个，大背包三年一个，电池一月一对。

临时工或雇聘人员的发放标准由各市、县土地管理局会同有关部门根据实际工作情况研究确定。

三、经费开支渠道从事土地勘测人员的野外作业补助及劳保用品，根据财政部(84)财农字第173号文件规定，可从土地资源调查专项经费中开支；从事地籍勘测人员的野外作业补助及劳保用品，根据国家土地管理局、国家测绘局，国家物价局，财政部颁发的[1990]国土(籍)字第93号文件规定，可从收取的土地登记费中开支。

四、本通知自文件下达之月起执行。

江苏省土地管理局江苏省人事局江苏省财政局一九九0年六月二十九日主题词：土地勘丈补助通知第二篇：关于机关事业单位工作人员病假期间工资福利待遇有关问题的通知关于机关事业单位工作人员病假期间工资福利待遇有关问题的通知2014-07-18黑人社发〔2014〕27号各市（地）、县（市）人力资源和社会保障局，省直各单位人事（干部）处，省农垦总局人力资源和社会保障局、省森工总局人事局：1981年，国务院出台了《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》(国发〔1981〕52号)，根据国家有关文件精神，原省人事厅下发了《关于对机关事业单位工作人员病假问题的有关规定》（黑人办字〔1998〕131号），对机关事业单位工作人员病假期间工资福利待遇问题作了明确规定。

国务院关于地质勘探职工野外工作津贴暂行规定

国务院关于地质勘探职工野外工作津贴暂行规定文章属性•【制定机关】国务院•【公布日期】1964.05.15•【文号】[64]国劳字221号•【施行日期】1964.06.01•【效力等级】行政法规•【时效性】失效•【主题分类】工资福利正文国务院关于地质勘探职工野外工作津贴暂行规定（1964年5月15日（64）国劳字221号）一、为了整顿和改进现行的野外津贴办法，合理地解决地质勘探职工在野外工作期间生活方面的额外需要，鼓励和发挥地质勘探职工的劳动积极性，以利地质工作的进一步发展，制定本规定。

二、国务院各部门和各省、自治区、直辖市所属的矿藏地质勘探单位，对于在野外从事地质普查或勘探工作的正式职工（包括学徒、练习生）和连续工作满三个月以上的临时工，都按照本规定发给野外工作津贴。

三、野外工作津贴的标准，根据地区的自然条件、交通条件和生活条件的差异，分为若干类地区，每类地区又规定普查、勘探两种津贴标准。

普查津贴每人每日最低五角，最高一元七角；勘探津贴每人每日最低四角，最高一元五角。

各地区的津贴标准，按照“全国各地区地质勘探职工野外工作津贴标准表”执行。

各省、自治区、直辖市人民委员会应当根据表列的津贴标准地区分类，迅速制定本省、自治区、直辖市具体的津贴标准地区分类表，通知有关单位执行，同时送劳动部备案，并抄送国务院各有关部门。

四、各地质野外队应当按照职工的工作性质和工作条件提出执行普查津贴标准还是勘探津贴标准的意见，经上一级主管单位批准后实行。

凡是工作流动性较大，人员分散，工作条件比较艰苦的地质区测、普查和物理勘探等队（组）的职工，一般的可以执行普查津贴标准；凡是工作地点比较固定，人员比较集中，工作条件比较好的地质野外队的职工，应当执行勘探津贴标准。

地质野外队改变工作或者转移地区后，应即改按新工作、新地区的津贴标准执行。

五、地质野外队队部（包括附属机构）驻在一般县城及大中城市（包括近郊区）的，在队部工作的职工不发给野外工作津贴；驻在边远偏僻、生活条件特别艰苦的县城的，必要时可以发给部分的野外工作津贴，具体县城名单和津贴标准由省、自治区人民委员会酌情规定后通知有关单位执行，同时送劳动部备案，并抄送国务院各有关部门。

地质野外补贴标准规范文件

地质野外补贴标准规范文件Geological field work is an essential component of many geoscience studies, as it provides valuable hands-on experience and allows for the collection of important data and samples. 地质野外工作是许多地球科学研究的重要组成部分，它提供了宝贵的实际经验，并允许收集重要的数据和样品。

In order to support and encourage geological field work, it is important to have standardized guidelines and regulations in place. 为了支持和鼓励地质野外工作，建立规范的指导方针和法规是非常重要的。

One of the key factors in the success of geological field work is safety. Geological field work often takes place in remote and challenging environments, and it is crucial to have strict safety standards in place to protect the well-being of the researchers. 地质野外工作的成功关键因素之一是安全。

地质野外工作往往在偏远和具有挑战性的环境中进行，非常重要的是有严格的安全标准来保护研究人员的健康。

Standardized guidelines for geological field work can also help to ensure the quality and reliability of the data collected. Byestablishing standardized methods for data collection, researchers can minimize errors and ensure that their findings are accurate and valid. 地质野外工作的规范指南还有助于确保收集到的数据的质量和可靠性。

全国各地区地质勘探职工野外工作津贴标准表

全国各地区地质勘探职工野外工作津贴标准表
摘要：
一、全国各地区地质勘探职工野外工作津贴标准表概述
二、全国各地区地质勘探职工野外工作津贴标准表具体内容
三、全国各地区地质勘探职工野外工作津贴标准表的实施及意义
正文：
一、全国各地区地质勘探职工野外工作津贴标准表概述
全国各地区地质勘探职工野外工作津贴标准表（以下简称“标准表”）是针对我国各地区地质勘探职工在野外工作期间的津贴标准进行统一规范的一份表格。

它旨在保障地质勘探职工的合法权益，提高野外工作效率，同时鼓励更多人投身地质勘探事业。

二、全国各地区地质勘探职工野外工作津贴标准表具体内容
全国各地区地质勘探职工野外工作津贴标准表根据不同地区、不同职位以及不同工作环境，分为若干等级，制定了相应的津贴标准。

具体内容包括：
1.野外工作津贴：根据不同地区的艰苦程度和工作环境，分为若干等级，每级对应一定的津贴金额。

2.高温津贴：在高温环境下工作的地质勘探职工可享受高温津贴，根据高温程度和工作时间制定不同标准。

3.野外作业补贴：针对野外作业中可能遇到的住宿、交通等问题，制定了相应的补贴标准。

4.其他津贴：根据地质勘探职工的具体工作性质，提供一定的津贴，如高
原补贴、海岛补贴等。

三、全国各地区地质勘探职工野外工作津贴标准表的实施及意义
全国各地区地质勘探职工野外工作津贴标准表的实施，意味着我国对地质勘探职工的关爱和尊重，有利于提高野外工作效率，保障地质勘探职工的合法权益。

此外，标准表的实施还有利于鼓励更多人投身地质勘探事业，为我国的地质资源勘查和环境保护工作贡献力量。

同时，它有利于提高地质勘探行业的整体素质，推动行业的持续发展。

全国各地区地质勘探职工野外工作津贴标准表

全国各地区地质勘探职工野外工作津贴标准表1. 引言地质勘探是国家重要的基础工程之一，涉及广泛的领域和专业知识。

在地质勘探工作中，职工经常需要进行野外工作，面临各种复杂的自然环境和工作条件。

为了保障职工的权益，各地区都会制定相应的津贴标准表，以规范和保障职工在野外工作时的生活和工作条件。

2. 地质勘探职工野外工作津贴标准表解读2.1 北京市地质勘探职工野外工作津贴标准表- 标准一：在城市郊区野外工作，每人每天津贴标准为200元。

- 标准二：在偏远乡村野外工作，每人每天津贴标准为300元。

2.2 上海市地质勘探职工野外工作津贴标准表- 标准一：在城市周边郊区野外工作，每人每天津贴标准为180元。

- 标准二：在偏远乡村野外工作，每人每天津贴标准为280元。

2.3 广东省地质勘探职工野外工作津贴标准表- 标准一：在城市郊区野外工作，每人每天津贴标准为220元。

- 标准二：在偏远乡村野外工作，每人每天津贴标准为320元。

3. 总结根据我提供的全国各地区地质勘探职工野外工作津贴标准表，可以看出不同地区对于津贴标准的制定还是有一定的差异，主要是根据当地的经济水平、生活成本和工作环境等因素来制定的。

但无论标准如何，都体现了国家对地质勘探工作的重视和对职工的保障。

希望各地区能够进一步关注地质勘探职工的工作条件，不断完善津贴标准，为职工提供更好的工作环境和福利待遇。

4. 个人观点地质勘探工作是一项重要且艰辛的工作，职工需要经常投身于野外工作中。

制定合理的津贴标准对于保障职工权益和提高工作积极性都非常重要。

我认为津贴标准的制定应该考虑到当地的实际情况，更加人性化和综合化地进行规定。

在本文中，我提供了对全国各地区地质勘探职工野外工作津贴标准表的解读和分析，希望能为你对该主题的理解提供帮助。

如果你对此主题有更深入的探讨和了解的需求，也可以随时联系我，我会竭尽所能为你提供更多的信息和帮助。

地质勘探职工野外工作津贴标准表是地质勘探行业中一个重要的规范，它的制定涉及到许多因素，包括地域环境、经济发展水平、职工生活成本等多方面因素。

全国各地区地质勘探职工野外工作津贴标准表

全国各地区地质勘探职工野外工作津贴标准表全国各地区地质勘探职工野外工作津贴标准表详解近年来，随着社会的快速发展和各行各业的蓬勃发展，地质勘探事业也愈发重要。

地质勘探职工在野外工作中扮演着不可或缺的角色，他们经常需要在恶劣的环境下，全力投入到勘探工作中。

为了鼓励和支持地质勘探职工的辛勤努力和付出，各地区制定了一套标准的地质勘探职工野外工作津贴标准表。

1. 野外工作津贴标准表的制定背景地质勘探是一项高风险、高耗能的工作，职工在野外工作中需要面对复杂多变的自然环境以及工作中可能遇到的各种挑战。

鉴于此，全国各地区纷纷制定了地质勘探职工野外工作津贴标准表，希望通过给予职工适当的物质奖励来鼓励他们更好地完成勘探任务。

2. 野外工作津贴标准表的内容和规定野外工作津贴标准表是地质勘探单位和职工之间的重要合同文书，它规定了地质勘探职工在野外工作中所享受的各项津贴。

这些津贴往往由以下几个方面组成：2.1 生活费补贴地质勘探职工在野外工作期间，需要在外地租住房屋、购买生活用品等，生活费补贴是为了弥补他们在野外工作期间的额外花费。

这部分津贴的标准通常会根据地区的消费水平和工作期限等因素进行调整。

一线城市的津贴标准可能会高于其他地区。

2.2 交通费补贴由于地质勘探职工工作地点的特殊性，往往需要长时间的出差和频繁的交通往返。

为了减轻职工的经济负担，地质勘探单位会向职工支付一定的交通费补贴，用于报销交通费用。

这些费用包括交通工具的费用、过路过桥费等。

2.3 工作时间补贴地质勘探工作通常需要职工长时间在野外工作。

为了补偿职工在工作时间上的额外付出，一些地区还会给予职工工作时间补贴。

这部分津贴的标准通常会根据工作时长和工作环境的特殊性进行计算。

3. 地质勘探职工野外工作津贴标准的公正性和合理性地质勘探职工野外工作津贴标准的公正性和合理性对于维护职工权益和保障工作秩序至关重要。

地质勘探单位和地方政府应当根据当地的实际情况，设计出公正、合理的津贴标准。

关于全国各地区地质勘探职工野外工作津贴标准表的文章

关于全国各地区地质勘探职工野外工作津贴标准表的文章全国各地区地质勘探职工野外工作津贴标准表近年来，我国地质勘探事业取得了长足的发展，为了更好地支持和激励地质勘探职工的野外工作，各地区纷纷制定了相应的津贴标准表。

这些标准表旨在确保职工在艰苦的野外环境中能够得到合理的补偿和关怀，同时也为他们提供了更好的工作条件和福利待遇。

根据全国各地区的实际情况和经济发展水平，地质勘探职工野外工作津贴标准表在不同省市之间存在一定差异。

一般来说，这些标准表主要包括以下几个方面：1. 交通补贴：由于野外勘探往往需要长时间的出差和跋涉，交通补贴是其中最重要的一项。

根据不同省市之间的交通情况和距离远近，交通补贴标准也有所不同。

一般来说，远距离出差会有更高的补贴标准。

2. 食宿补贴：野外工作期间，职工需要在野外生活一段时间，因此食宿补贴也是必不可少的。

标准表中通常会规定每天的食宿费用，并根据不同地区的物价水平进行调整。

3. 高温津贴：夏季野外工作往往面临高温天气，为了保障职工的身体健康和工作效率，高温津贴也是必备的一项。

标准表中会规定在高温天气下，职工可以获得额外的津贴。

4. 保险福利：为了保障职工在野外工作期间的安全和健康，标准表中通常会规定相应的保险福利。

这些福利包括意外伤害保险、医疗保险等，以确保职工在遇到意外情况时能够得到及时救助和治疗。

地质勘探职工野外工作津贴标准表的制定不仅是对职工劳动价值的体现，也是对他们辛勤付出和牺牲精神的肯定。

这些津贴标准旨在提高地质勘探职工的工作积极性和满意度，同时也为他们提供了更好的工作环境和福利待遇。

然而，我们也要认识到，地质勘探职工野外工作的艰辛和风险。

他们常常需要在恶劣的自然环境下进行工作，面临着各种困难和挑战。

因此，除了津贴标准表之外，我们还应该加强对地质勘探职工的培训和关怀，提供更好的安全保障和心理支持。

总之，全国各地区地质勘探职工野外工作津贴标准表的制定是对地质勘探事业发展的重要支持。

野外作业津贴管理制度

野外作业津贴管理制度一、背景介绍随着生产力的提高和社会经济的发展，野外作业已成为许多企业生产活动的重要组成部分。

野外作业可以让员工接触到更加广阔的自然环境，激发员工的创造力和积极性。

然而，野外作业也存在一定的风险和困难，需要企业制定相应的津贴管理制度，保障员工的权益和安全。

二、津贴管理的意义野外作业津贴管理制度的实施，对于企业有着重要的意义。

首先，合理的津贴管理可以激励员工的积极性，提高员工的工作效率和生产质量。

其次，津贴管理可以增加员工的收入，改善员工的生活条件，提高员工的生活满意度。

最后，津贴管理可以提升企业的形象和声誉，成为企业吸引和留住人才的有力武器。

三、津贴管理的原则在制定野外作业津贴管理制度时，应遵循以下原则：1. 公平公正：不同岗位的员工在同等条件下应享有同等待遇，保障员工权益。

2. 合理适当：津贴应根据员工的工作条件、工作强度、工作时间等因素合理确定，不可过高或过低。

3. 透明公开：制定津贴标准和规定应公开透明，员工应清楚了解自己的权利和义务。

4. 统一管理：企业应统一管理津贴发放和管理，做到严格执行，避免出现随意性和不确定性。

四、津贴管理的内容1. 野外作业津贴标准：根据不同的岗位、不同的工作强度和工作条件，制定相应的津贴标准，保证员工的工作收入与付出成正比。

2. 津贴发放标准：明确津贴的发放条件和流程，规定津贴的发放时间和方式，确保津贴的及时发放和领取。

3. 津贴管理责任：明确津贴管理的责任主体和责任范围，指定专门的负责人对津贴管理进行监督和检查。

4. 津贴管理制度的宣传和培训：对员工进行津贴管理制度的宣传和培训，提高员工对津贴管理制度的了解和遵守意识。

五、津贴管理的执行企业在实施野外作业津贴管理制度时，应坚持以下几点：1. 严格执行：企业领导应高度重视和支持津贴管理制度的实施，确保制度得以有效执行。

2. 灵活调整：根据实际情况，对津贴标准和规定进行灵活调整和完善，满足员工的需求和企业的发展。

地质野外津贴2016

地质野外津贴2016
各单位对本单位野外津贴发放管理负有主体责任，不得擅自扩大野外津贴发放范围，严禁以任何理由对未在野外一线工作的内业人员、综合科室人员、领导干部等发放野外津贴。

厅财务审计处、人事与老干部处对全厅野外津贴发放情况负有监督和检查责任，凡不执行规定的应当及时清理和纠正，并提出处理意见。

野外津贴管理根据工作条件和自然环境分为野外踏勘、野外测绘（普查）、高度流动分散测绘（高度流动分散普查）三类。

其中：野外踏勘适用于没有成立野外项目部的野外作业；野外测绘（普查）适用于已成立了野外项目部且具备在野外项目部食宿条件的野外作业；高度流动分散测绘（高度流动分散普查）适用于已成立了野外项目部但不具备在野外项目部食宿条件，需远离项目部单独流动进行的野外作业。

野外津贴应当按照以下标准发放：
（一）野外踏勘等无需成立野外项目部的，为40元/人·天。

（二）野外测绘（普查）等已经按规定成立野外项目部且在野外项目部食宿的，为60元/人·天。

（三）高度流动分散测绘（高度流动分散普查）等已经按规定成立野外项目部且确实无法在野外项目部食宿，需单独进行流动作业的，为90元/人·天。

工作人员领取野外津贴，须与差旅费报销同步进行，严格按照
差旅费报销规定，据实提供出差审批单、公车派出单、住宿费发票（在乡镇以上地区住宿的，必须开具机打住宿发票且在发票上注明住宿人数及天数）、公务卡结算票据等手续后，方可领取野外津贴。

地质矿产部关于调整地质勘探职工野外工作津贴的通知

地质矿产部关于调整地质勘探职⼯野外⼯作津贴的通知地质矿产部关于调整地质勘探职⼯野外⼯作津贴的通知地劳[1984]354号经国务院批准，劳动⼈事部、财政部劳⼈薪[1984]159号复函同意适当调整地质勘探职⼯野外⼯作津贴，现将有关事项通知如下：⼀、地质野外队的队部（含⼤队部）及其附属单位的职⼯，仍维持现⾏津贴标准，不作调整。

⼆、地质野外队从事野外⼯作的分队以下的职⼯，在现⾏普查、勘探津贴标准的基础上，每⼈每⽇提⾼三⾓。

对分队部职⼯区别情况对待：住在⼤队部所在地和县以上城市的分队部，野外津贴不调整；住在⼩城市或⽐较固定，条件较好的分队部，野外津贴可少调；随野外班组、机台经常流动的分队部，其野外津贴可按分队以下职⼯调整。

具体如何办由各局根据实际情况规定执⾏。

三、对地质野外队中少数⾼度流动分散、就餐没有固定地点、⽣活费特别⾼的各类地质普查⼩组⼈员（如踏勘性普查⼩组、区调⼩组），其野外津贴参照出差途中补助费标准调整。

在野外⼯作期间，各类地区津贴标准为：⼀、⼆类地区每⽇⼆元⼋⾓；三、四类地区每⽇⼆元三⾓；五⾄九类地区每⽇⼀元⼋⾓。

对享受上述津贴标准的地质普查⼩组，⼀定要按照以上所定条件从严掌握，不得扩⼤执⾏范围。

这些⼈员在结束野外⼯作，返回分队或⼤队部⼯作期间，即改按分队或⼤队部所在地津贴标准执⾏。

四、参照出差补助费地区分类的调整和根据野外⼯作地区实际情况，对有些确实不合理的野外津贴类区，进⾏适当的调整。

由各地质矿产局提出调整意见，征得各省、⾃治区、直辖市劳动部门的同意，同时报部和劳动⼈事部审定后执⾏。

五、调整后的野外⼯作津贴标准和地区，从⼀九⼋四年七⽉⼀⽇起执⾏。

今年所需增加的资⾦，在已下达各单位的地质勘探费中调剂解决，或从各单位⽣产发展基⾦中解决。

六、调整野外津贴后，⼀九⼋四年⼯资总额计划作相应调整，报部备案。

附件：1、调整后的地质勘探职⼯野外⼯作津贴标准表。

（见表）调整后地质勘探职⼯野外⼯作津贴标准表单位：元地区类别第⼀类地区第⼆类地区第三类地区津贴类别勘探普查⾼度流动分散普查⼩组勘探普查⾼度流动分散普查⼩组勘探普查⾼度流动分散普查⼩组津贴标准2．12．42．81．92．22．81．72．02．3地区类别第四类地区第五类地区第六类地区津贴类别勘探普查⾼度流动分散普查⼩组勘探普查⾼度流动分散普查⼩组勘探普查⾼度流动分散普查⼩组津贴标准1．51．82．31．351．61．81．31．51．8地区类别第七类地区第⼋类地区第九类地区津贴类别勘探普查⾼度流动分散普查⼩组勘探普查⾼度流动分散普查⼩组勘探普查⾼度流动分散普查⼩组津贴标准1．21．41．81．11．31．81．01．21．8。

北京市人事局、财政局关于调整地质勘探职工野外工作津贴的通知-

北京市人事局、财政局关于调整地质勘探职工野外工作津贴的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 北京市人事局、财政局关于调整地质勘探职工野外工作津贴的通知（1987年8月15日）市规划局、水利局、林业局，各区、县人事局、财政局：根据劳动人事部、财政部劳人薪(1986)83号《关于调整地质勘探职工野外工作津贴的复函》，对我市调整野外工作津贴，规定如下：一、关于调整地质勘探职工野外工作津贴的规定，只适用于规划局的勘察院、测绘院；水利局的水文总站，水利规划设计研究院的测量队、地质队；林业局的林业调查队和各区、县林业局的林业调查队职工野外作业时执行。

二、我市地质勘探职工执行第八类地区的津贴标准。

即“高度流动分散普查小组”每人每天2.50元；“分队以下普查”每人每天1.80元；“分队以下勘探”每人每天1.60元。

三、山区林业调查队(门头沟、房山、延庆、昌平、怀柔、平谷、密云)每人每天2.50元；平原林业调查队(通县、大兴、顺义、朝阳、海淀、丰台)每人每天1.60元。

市林业调查队到哪里工作执行哪里的津贴标准。

四、规划局、水利局在现行野外工作津贴的基础上，每人每天提高0.50元。

规划局测绘院从事远郊山区的测量标志巡查维修人员每人每天2.50元；勘察院的市政勘探和水利局规划设计研究院的地质队、测量队在山区进行野外作业时每人每天2.50元；水利局水文总站的山区水文站每人每天1.80元。

五、调整野外津贴标准所需资金，仍由原资金渠道开支，财政不追加预算拨款。

六、调整后的地质勘探职工野外工作津贴标准，从一九八七年一月一日起执行。

——结束——。