销售人员外出申请单
销售员出差管理制度
销售员出差管理制度销售员出差管理制度第一章总则第一条为规范出差管理流程、加强出差预算的管理，特制定本制度。
第二条本制度参照本公司行政管理、财务管理相关制度的规定制定。
第二章一般规定第三条销售人员出差依下列程序办理。
出差前应填写出差申请单。
出差期限由派遣负责人视情况需要，事前予以核定，并依照程序核实。
第四条交通工具的选择标准（1）短途出差可酌情选择汽车作为交通工具。
（2）远途出差一般选择火车作为交通工具，特殊情况下采用汽车出行，一般火车超过六个小时可以选择卧铺出行，特殊情况，可向总经理申请选择乘坐飞机。
第三章出差借款第五条借款（1）借款的首要原则是“前账不清，后账不借”；（2）借款要及时清还，公务结束后3日内到财务部结算还款。
无正当理由过期不结算者，扣发借款人工资，直至扣清为止。
（3）借款额度与借款人工资挂钩，原则上不得超过借款人的月工资收入。
借款金额原则上限制为：借款金额在3000~5000元以内，特殊用途超过8000元等特大金额应标明原因审批。
第四章差旅管理第六条出差申请与报告（1）出差之前必须提交出差申请表，注明出差时间、地点和事由等事宜（见出差申请表）。
（2）将出差申请表送人力资源部留存、记录考勤。
（3）出差途中生病、遇意外或因工作实际，需要延长差旅时间的，应打电话向公司请示；不得因私事或借故延长出差时间，否则其差旅费不予报销。
（4）销售人员出差完毕后应立即返回公司，并于3日内（含出差回来当天）凭有效日期证明（如机票、车票等）到财务部办理费用报销、差旅补贴等手续。
（5）出差结束后，应于3日之内提交出差报告，并到财务部费用报销。
（6）未按以上手续办理出差手续或未经审批所发生的费用，公司将不予报销，并按旷工处理。
第七条费用标准及审批权限，如下表所示。
差旅费用标准及审批表：住宿费、伙食补助费报销补助具体标准规定如下：（1）销售人员出差，按以上规定标准报销，超支部分自理。
同性别两人同行出差，公司要求住一个房间，以节省差旅费开支。
员工外出旅游申请报告7篇
员工外出旅游申请报告7篇篇1尊敬的领导：我谨代表公司全体员工，向您提交这份关于员工外出旅游的申请报告。
随着公司业务的不断发展和员工福利的持续改善，我们希望能够组织一次员工外出旅游活动，以增强团队凝聚力，提升员工满意度，并促进公司的长远发展。
一、背景与目的近年来，随着市场竞争的日益激烈，公司不断加大投入，拓展业务范围，取得了显著的成绩。
在这个过程中，员工的辛勤付出和持续努力是公司取得成功的重要保障。
为了表达对员工的感激之情，并进一步激发员工的工作热情和创造力，我们计划组织一次员工外出旅游活动。
二、旅游计划概述本次旅游活动将涵盖多个知名旅游景点，包括自然风光、历史文化、民俗风情等多个方面。
我们将根据员工的兴趣和需求，精心设计旅游路线，确保每位员工都能在旅游过程中充分享受乐趣，增进彼此之间的了解和信任，从而更好地投入到工作中去。
三、预期效果1. 增强团队凝聚力：通过共同经历和相互支持，员工之间的友谊将更加深厚，团队凝聚力将得到显著提升。
2. 提升员工满意度：旅游活动将让员工感受到公司的关怀与厚爱，增强对公司的归属感和满意度。
3. 促进公司发展：员工的身心健康和愉悦心情将直接影响到工作效率和创新能力，从而为公司的长远发展奠定坚实基础。
四、风险与对策1. 安全隐患：我们将选择安全可靠的旅游地点，并提前做好安全预案，确保每位员工的人身安全。
2. 天气变化：我们将密切关注天气预报，合理安排行程，确保在恶劣天气下能够灵活应对。
3. 预算超支：我们将严格控制预算，避免不必要的浪费，确保活动的顺利进行。
五、结论与建议综上所述，组织一次员工外出旅游活动将对公司和员工产生积极而深远的影响。
我们建议公司领导给予充分重视和支持，确保活动的顺利进行。
同时，我们也希望每位员工能够积极参与，共同创造美好的回忆，为公司的未来发展贡献更多的智慧和力量。
在未来的工作中，我们将继续关注员工的需求和意见，不断改进和优化福利政策，为员工提供更加优质的工作环境和福利待遇。
出差申请表怎么写
出差申请表怎么写出差申请表怎么写出差用款申请单销售人员出差申请单出差申请表出差申请表格出差申请怎么写出差申请书出差人员硬座差旅费市内交通费硬卧威海杂谈第一条目的为进一步明确公司差旅费管理制度，控制各项费用管理成本，力求"少花钱，多办事"，现结合本公司实际情况，特制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于公司所有人员以及公司专职驾驶员因工作需要在国内出差和办理事务。
第三条定义1、因公出差：包括公司安排的采购、洽谈、销售、考察、开会或公司安排的其他外出任务，可以报销差旅费。
2、出差区域：国内3、差旅费：包括车船费、市内交通费、住宿费、乘车补助、伙食补助电话补助等。
4、管理层：公司高层、部门经理、副经理级别。
5、基层：主管、专员和其他级别的员工。
6、短途出差：威海、烟台、青岛三地出差。
7、长途出差：国内各地区，除烟台、青岛、威海三地区。
第四条借款程序1、出差申请：出差人员应填写《出差申请表》，并按以下顺序申请审批：部门负责人或部门经理、分管副总经理、总经理、董事长。
临时紧急出差任务的，则在申请表上写明实际情况由总经理或总经理授权的副总经理(总经理外出时)批准。
2、部门记录：《出差申请表》一式两份，一份留本部门登记，一份由出差人员到财务部凭以预借差旅费。
部门根据《出差申请表》认真做好出差人员出发、回归记录、车辆安排及相应事项的安排。
3、借款：出差人员持批准的《出差申请表》提前一天(周末或节假日顺延)到财务预借差旅费，填写《请款单》。
对于已有借款，未按时销账处理的人员，财务部不允许再次借款。
(每次借款都需由借款人上级进行担保)第五条：差旅费项目：短途出差：如果公司派车辆，油费和路桥费实报实销。
自驾车辆员工以实际车辆油耗和实际路桥费进行报销。
根据级别还可享受住宿、用餐、电话费、生活费补贴。
长途出差：车船票实报实销，并根据级别享受相应的住宿、用餐、电话费、生活费及市内交通补贴。
短途和长途出差都享受招待费，招待费分两种，一种是礼品招待的费用由公司准备实物礼品;另一种招待宴请的费用由部门负责人到财务办理备用金，每次领用备用金为根据实际情况确定，再次领用时需将上次宴请款项进行清结。
业务员外出考勤办法
业务员外出考勤方法1、所有专职必须严格遵守公司，上下班亲自打卡(午休不打卡)，不得代替他人打卡。
2、迟到、早退、旷工(1)迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金10元。
30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金20元。
超过1小时以上者必须提前办理请假手续，否那么按旷工处理。
(2)月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。
旷工一次扣发一天双倍薪金。
年度内旷工三天及以上者予以。
3、请假(1)病假a、员工病假须于上班开始的前30分钟内，即8：30-9：00致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。
b、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经部门核定后，由公司给予工作安排。
(2)事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否那么按旷工论处。
事假期间不计发工资。
4、(1)员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后，报人事部门备案，否那么按事假进行考勤。
(2)出差人员原那么上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在《出差申请单》上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。
5、请假出差批准权限：三天以内由直接上级审批，三天以上十天以内由隔级上级审批，十天以上集团总部员工由资源部审查、总裁审批，子公司员工由所在公司人事主管部门审查、总经理审批。
6、(1)加班应填写《加班单》，经部门负责人批准后报人事部门备案，否那么不计加班费。
加班工时以考勤打卡时间为准，统一以《劳动》约定标准为基数，以天为单位计算。
(2)加班工资按以下标准计算：工作日加班费=加班天数基数150%休息日加班费=加班天数基数200%法定节日加班费=加班天数基数300%(3)人事部门负责审查加班的合理性及效率。
(4)公司内临时工、兼职人员、部门主管(含)以上人员不计算加班费。
销售部管理制度及工作流程
销售部管理制度及工作流程销售部管理制度为了更好地宣传、推广、销售公司产品，提高销售效率和销售人员素质，同时提升公司形象，特制定本制度和流程，所有销售员和相关人员必须严格遵守。
一、日常行为规范销售人员必须严格遵守考勤制度，不得无故迟到早退，考勤卡为准。
特殊情况需特批，如出差或公司安排其他事务无法回厂。
违反考勤规定将影响考核。
销售人员必须按时到岗，如遇突发情况需及时以电话或信息告知销售经理。
未说明原因情况下，上午9时后仍未到岗将被视为旷工。
销售人员外出需填写出差申请单，写明出差人员和事由。
如遇特殊情况，需提前以电话或信息告知销售经理。
离开公司时，需及时与同事沟通协助完成未处理事项。
销售人员在与客户通话时，应注意自身语气，接待和拜访客户时，要特别注意自己的言行举止，维护公司利益和形象。
销售人员的办公桌台面必须整洁、整齐。
桌面上不得出现明显的价格单、合同单等有关价格的书面文件。
下班后需将桌椅摆放整齐。
没有工作人员的空位置均由该区域的同事打扫整理。
销售人员在上班时间严禁在办公室大声喧哗、传递负面情绪、吃东西，严禁浏览与工作无关的网页，塞耳机、严禁打游戏、睡觉。
展厅维护：展厅产品卫生及产品质量由各区域人员轮流负责，时间为每周周一、周三、周五8.00-8.20.销售人员接待完来访客户后需自行清理好展厅与会客室。
二、岗位职责销售人员的岗位职责包括客户的寻找筛选、前期洽谈、合作中的合同拟订、后续订单的执行及维护，及时搜集客户需求，与客户保持良好的沟通；定期上门拜访客户，推广产品及了解市场情况；负责订单下达签订合同及跟催，收取相应货款；配合并完成公司分配的销售任务；贯彻执行公司各项规章制度；接受领导指派到相关客户或现场解决销售及售后问题。
三、价格制度制订较现实的价格表：价格表分为三层，市场报价、最底出厂价、经销商最低价。
详见价格表。
严格控制价格体系，确保客户群、经销商和最终用户之间的价格距离级利润空间。
确保对客服的报价与实际相结合，不得低于公司最低出厂价。
公司驻外销售人员管理规定
公司驻外销售人员管理规定为规范公司驻外销售人员的管理及销售行为，完成公司销售目标，提升公司经营管理绩效，将驻外销售人员之业务活动予以制度化，特制定本规定。
一、考勤管理1、考勤是企业的管理的基础工作，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的重要依据，驻外销售人员要严格自律，遵守公司考勤管理制度。
2、驻外销售分公司超过3人（含3人）需由分公司单独考勤，分公司经理于次月1日以电子邮件的方式发回营销部3、员工请假，须事先填写请假单，须经分管经理审批。
4、出外联系业务必须经分公司经理批准并汇报日程，营销部随机抽查，发现私自外出做与工作无关的业务，未经请假或假期已满未续假而擅自不回者，视为旷工。
5、销售人员执行公司的节假日制度，下列日期为法定节假日：元旦、春节、五一国际劳动节、十一国庆节注：由于销售工作岗位特殊性，驻外人员周六、周日不算加班。
6、一级分公司经理年累计出差200天，销售人员年累计出差300天二、出差管理1、驻外销售人员根据工作需要出差，需要填写“出差申请单”，内容包括出差时间、起止地点、途径地点、主要任务描述、预计计划目标等。
出差申请单报营销部领导审核备案。
2、出差期间应如实、认真填写出差记录。
出差结束后应及时在规定时间内，将手续完整的报销单据报送财务部，及时归还出差预支款项。
3、出差差旅费开支标准及报销规定3.1 乘坐交通工具的标准: 高级管理层可以乘坐所有交通工具，其他人员则在有紧急公务的情况下，经总经理批准可乘坐飞机，其它情况下只能乘坐火车、轮船、长途汽车等交通工具。
3.2 乘坐飞机、火车、轮船席位标准：高级管理层特殊情况下经总经理批准可以乘坐公务仓、软卧、轮船二等舱位；无特殊情况应首选乘坐经济仓、硬卧、轮船三等舱位；其余人员出差可以乘坐硬卧、轮船三等舱位，其它交通工具没有席位标准的要求。
3.3自驾车出差标准：自驾车出差必须报总经理批准，总经办备案。
自驾车出差报销费用仅限于过路费、汽油费。
过路费、汽油费按外埠差旅费结算凭证填写报销。
销售员出差计划
销售员出差计划销售员出差计划企业对于销售人员出差所用的费用，出差流程等都要有相关的出差管理规定，以下是店铺为你整理的销售员出差计划，希望能帮到你。
销售员出差计划范文一、人员能在当天返回的不视为出差。
二、出差申请程序及管理办法1、申请出差流程：凡营销中心业务员申请出差均需写一份出差计划交于部门主管处并注明出差地点、事由及计划出差时间及联系电话，部门以下的人员(不含部门经理)由部门经理审批，部门经理出差由副总或其授权人批。
2、出差返回时，需及时书面汇报本次出差效果、工作完成情况和返回时间等，并办好相关的手续。
原则上各片区业务人员应坚守岗位。
3、未接到总部的通知和无特殊原因的情况下，均不得擅自回总部。
特殊原因需提供事实、证据。
各区域主管以定期的形式回总部汇报工作。
否则不予报销此出差的费用，主管人员及财务亦不得审批。
三、出差报销规定加强公司业务人员的出差管理，特对出差报销作如下规定：1、差旅总费用包括：旅途交通费、住宿费及其它公司规定能报销的杂费。
2、旅途交通费包括：各类车票、船票、机票寺交通工具及机场建设费、旅途保险费，必要的行李托运费等均可凭票实报实销。
四、出差期间因公支出的下列费用，准予据实报销。
1、按规定的级别乘坐的火车、汽车、豪华大巴、飞机及夜间到达乘坐的市内计程车(只限一次)及特殊情况需乘坐的(特殊情况按第七点规定)，均须出具统一的票据。
2、以上如确属无法提供统一票据的可出具证明单，呈部门主管确认后方可报销。
3、业务人员出差应扎实提供真实的凭证，如凭证私自涂改和无法辨认的，不予报销。
4、出差人员乘座交通工具标准到有租房的办事处的区域出差，原则上需到办事处住宿。
同性三人以内一同出差，本着节约原则，只许一个标准间住宿费。
五、员工出差差旅费应据实核报，不得弄虚作假，否则费用不予报销，情节严重的予以开除。
六、出差费用报销流程报销人申请→部门主管复核→会计审核→总经理或授权人审批1、报销人申请：需将所有的票据整理好，报部门主管审阅。
销售外出申请
销售外出申请书尊敬的领导：本人是销售部门的一名销售人员，我计划前往深圳进行为期一周的销售拓展工作。
现向您申请外出销售工作，希望能够得到您的批准和支持。
一、目的和计划1、拓展市场：广州是我的一个重要销售市场，我计划通过此次外出销售工作，进一步拓展广州市场，提升在该地区的销售业绩。
2、客户拜访：我将拜访已有的客户，了解他们的需求和反馈，同时也将寻找新的潜在客户，建立新的业务合作关系。
3、销售推广：我将向客户介绍的产品和服务，提供专业的销售咨询和解决方案，以增加销售额和市场份额。
4、市场调研：我将对广州市场进行深入调研，了解竞争对手的情况，掌握市场动态和趋势，为制定更有效的销售策略提供参考。
二、工作安排1、时间安排：计划于年月日出发，预计在年月xx日返回。
期间将全天候工作，确保完成预定的销售任务。
2、行程安排：我将根据客户的需求和安排，提前与客户预约拜访时间，并制定详细的行程安排。
同时，我也会与其他部门保持密切联系，及时反馈市场信息和客户需求。
三、费用预算1、交通费用：往返机票费用预计为元。
2、住宿费用：预计在广州期间的住宿费用为元/天，共计元。
3、餐饮费用：预计在广州期间的餐饮费用为元/天，共计元。
4、其他费用：预计在广州期间的其他费用（如交通、通讯等）为元。
5、上述总计费用预计为元，大写元整。
四、预期效果1、销售额增长：通过与客户的深入沟通和了解，提供个性化的销售解决方案，预计能够增加销售额，提升的市场份额。
2、客户满意度提升：通过及时回应客户需求，提供优质的售前和售后服务，提高客户满意度，增强客户对的信任和忠诚度。
3、市场调研成果：通过对广州市场的深入调研，了解竞争对手的情况和市场趋势，为制定更精准的销售策略和市场推广计划提供参考。
五、风险控制1、安全风险：我将严格遵守的安全规定，确保个人和财产的安全。
在外出期间，我将保持与的联系，及时报告工作进展和遇到的问题。
2、工作风险：我将提前做好充分的准备工作，包括准备好相关资料和销售工具，确保能够顺利开展销售工作。
关于员工出差的申请书5篇_申请书_
关于员工出差的申请书5篇出差指工作人员临时被派遣外出办理公事，到常驻工作地以外的地区或城市工作或担任临时职务。
下面是小编收集整理的关于员工出差的5篇范本，欢迎借鉴参考。
关于员工出差的申请书5篇(一)一、时间:20XX年4月18晚至20XX年4月20日早上二、出差地点:，三、出差人员:，四、出差目的:了解货源、行情，五、出差主要内容及地点:第一站、烟台环海市场:19号早上6点左右到达，市场不算大货源不多，3斤左右的黑鱼12、5元一斤，一共了解三家水产商户，根其中一家做了深入沟通了解，当地黑鱼很少，他们的货源主要是南京方向通过大客发到烟台，他是根据市场须求量发货，他说了南京货源充足，我们也简单谈了一下来的目的，也说出合作意向，他同意我们合作的规格和要求，也能保证货源和质量，双方都留联系电话，8点离开市场，打车去长途汽车站。
第二站，山东省安丘市(地区市)已是中午12点过，在车站大体了解了一下当地情况、当地主要产大葱、元葱、蒜、生姜、然后怱怱离开长途汽车站去黑鱼养殖基地。
第三站;安丘市赵戈镇峡山水库，到达时间下午1点左右，通过当地一个姓田的黑鱼经济人介绍，峡山水库是国家自然保护生态区、黑鱼养殖基地因它而形成，黑鱼养基殖地上万亩，年产黑鱼20xx0万斤左右，它主要销售广东、南京、天津、辽宁的营口等地，货源比较充足，也是山东最大的黑鱼养殖基地之一，山东人说话嚎爽健谈，说了很多黑鱼方面的知识，包括全国各地发货途中黑鱼换水等等，说的很详细，同时也得到更多的黑鱼信息和行情，在交谈中说明了我们去得目的，通过我们的谈话，他也很原意和我们长期合作，保证我们的规格和质量要求，就是费用较高，现在行情3斤以上单价13、5元1斤，2斤左右11、5元1斤、包塘大小一起9、5元1斤，我们谈到下午3点多他才开车送我们到车站。
第四站;山东淮坊市，到达时间下午4点左右，本来安排看看淮坊市场、考虑到已是下午没有考查的价值后，就买车票回烟台，于当天晚上11、30座船返回大连。
销售部出差管理制度(3篇)
销售部出差管理制度总则：为了规范销售人员日常出差行为，加强其出差管理并做到有章可循现制定本制度。
一、销售人员出差类型：1、公出：因公出差联系业务当天能返回公司者;2、出差：因公出差联系业务超过____小时无法返回公司者;3、私事：请假休息者。
二、公出或出差时应凭《出差申请表》并办理相关手续方可出行，因私外出需凭请假条方可出行。
三、公出人员需派车时按具体情况由公司安排用车。
四、具体管理：1、因公事需要出差，要求于出差前填写《出差申请表》并注明出差路线、事由、计划及出差费用预算;2、销售人员出差须经销售部门负责人同意并签字确认后方可出差，否则出差费用一律不予报销;3、出差后须按《出差申请表》中拟定的时间、路线、拟计划拜访客户名录等事项开展出差工作。
到达当地第一时间予以报点，报点须用当地电话，由销售内勤按报点时间、地点、电话号码、车次等内容予以登记。
出差后回公司报销时须与报点相吻合，否则不报销有出入的部分;4、出差后每三天向销售部门负责人报告一下工作进展及下一步工作计划安排。
五、出差费用规定：1、出差费用报销包括出差期间的交通费、住宿费、伙食补助费、电话费等。
特殊情况需要应酬的费用需向公司申请，公司领导批准后方可使用及报销。
2、出差时间超过____小时的按以下标准报销及补贴：单位/元/天。
3、住宿补贴、北京、上海、深圳____元，省会城市____元，地级市____元，县级市____元。
4、乘火车时间低于____小时不得乘坐硬卧。
5.电话补助：业务员市内____元以内，超出部分自负，出差当月为____元以内。
经理及以上市内为____元，出差当月为____元以内，超出部分自负。
6、出差人员选择交通工具为长途汽车、火车，经理以上级可选择飞机。
7、销售人员每次出差借支不得超过____元，经理以上级不超过____元，若出差途中费用不够可以自行垫付，待回公司后报销结算。
8、上一次出差回来后出差费用没有报销结算完毕的，不准再申请下次出差费用借支手续。
关于员工出差的申请书
关于员工出差的申请书Application for business trip编订：JinTai College关于员工出差的申请书前言：申请书是个人或集体向组织、机关、企事业单位或社会团体表述愿望、提出请求时使用的一种文书。
申请书的使用范围广泛，也是一种专用书信，表情达意的工具。
本文档根据申请书容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意调整修改及打印。
出差指工作人员临时被派遣外出办理公事，到常驻工作地以外的地区或城市工作或担任临时职务。
下面是小泰收集整理的关于员工出差的申请书5篇范本，欢迎借鉴参考。
关于员工出差的申请书5篇（一）一、时间:20XX年4月18晚至20XX年4月20日早上二、出差地点:xx，三、出差人员:xx，四、出差目的:了解xx货源、行情，五、出差主要内容及地点:第一站、烟台环海市场:19号早上6点左右到达，市场不算大货源不多，3斤左右的黑鱼12、5元一斤，一共了解三家水产商户，根其中一家做了深入沟通了解，当地黑鱼很少，他们的货源主要是南京方向通过大客发到烟台，他是根据市场须求量发货，他说了南京货源充足，我们也简单谈了一下来的目的，也说出合作意向，他同意我们合作的规格和要求，也能保证货源和质量，双方都留联系电话，8点离开市场，打车去长途汽车站。
第二站，山东省安丘市（地区市）已是中午12点过，在车站大体了解了一下当地情况、当地主要产大葱、元葱、蒜、生姜、然后怱怱离开长途汽车站去黑鱼养殖基地。
第三站;安丘市赵戈镇峡山水库，到达时间下午1点左右，通过当地一个姓田的黑鱼经济人介绍，峡山水库是国家自然保护生态区、黑鱼养殖基地因它而形成，黑鱼养基殖地上万亩，年产黑鱼20xx0万斤左右，它主要销售广东、南京、天津、辽宁的营口等地，货源比较充足，也是山东最大的黑鱼养殖基地之一，山东人说话嚎爽健谈，说了很多黑鱼方面的知识，包括全国各地发货途中黑鱼换水等等，说的很详细，同时也得到更多的黑鱼信息和行情，在交谈中说明了我们去得目的，通过我们的谈话，他也很原意和我们长期合作，保证我们的规格和质量要求，就是费用较高，现在行情3斤以上单价13、5元1斤，2斤左右11、5元1斤、包塘大小一起9、5元1斤，我们谈到下午3点多他才开车送我们到车站。
销售部出差管理制度(三篇)
销售部出差管理制度一、制度总则1、为规范员工出差流程、出差审批及差旅费报销等事项，特制定本制度;2、本制度适用于本公司因公出差的各级员工，出差涉及事项均须按照本制度规定执行。
二、出差类型1、当日出差：出差目的地较近当日可以往返者。
①当日出差之交通凭乘车凭证实数报销。
②当日出差人员不得在外住宿;但因工作实际需要住宿，需请示部门领导并经总经理以上领导核准后，按长途出差标准报销补助和住宿费;③当日出差一般情况下公司不派公务车且不得乘坐出租车，特殊情况需要公司派公务车或乘坐出租车的，事前须由总经理以上级别领导批准。
2、远途出差：出差必须在外住宿者。
①远程出差之交通费凭乘车证明依级别限额标准实数报销;②远途出差在其区域有公共交通工具直达目的地的，须乘坐公共交通工具，因特殊情况乘坐出租车的需在报销时附注事由说明。
三、出差审核程序1、出差必须先获主管领导批准或被安排出差，对擅自主张者不予报销差旅费;2、员工出差前，当事人需详细填写《出差申请单》。
按以下程序进行核准后，交人事行政部存档备案，方可外出。
申请流程为：出差人→部门经理→总经理→办公室3、出差人可凭核准后的《出差申请单》向财务部暂借相当数额的差旅费，原则是前账不清，后账不借。
销售人员借款金额原则上限制为1000~____元，特殊用途超过____元等特大金额应上报总经理特批。
4、因公务紧急，未能履行出差审批手续的，出差前可以通讯方式请示相关领导并经批准后方可出差，出差结束返回公司后补办手续;5、出差期间因工作需要而延长出差时限的，须报请其所属部门经理级别以上领导审核批准;因病或其他不可抗力因素需要延长出差时限的，须及时通知部门领导并在出差结束后提供相关证明;经调查确实后另给付差旅费;6、员工出差在外，每日应及时向部门经理以微信、qq信息、短信、电话等形式汇报工作进展，抄送办公室，并保持手机____小时开机;7、每日汇报内容包括：出差城市、住宿宾馆（宾馆信息，包括电话地址等）、拜访客户、进展情况等，特别重大事件随时向主管领导汇报。
外出经营活动证明（范本）
外出经营活动证明外出经营活动证明第一篇：外出经营活动证明外出经营活动证明外出经营活动管理证明，是指纳税人到外县(市)临时从事生产经营活动的，应当在外出生产经营之前，持税务登记证向主管税务机关申请开具《外出经营活动税收管理证明》。
税务机关按照一地一证的原则，核发《外管证》，《外管证》的有效期限一般为30日，最长不得超过180天。
《外出经营活动管理证明》如何申请开具《外出经营活动管理证明》1、纳税人什么情况下需要开具《外管证》?《税收征收管理法》规定：纳税人离开其办理税务登记所在地到外县(市)从事经营活动、提供应税劳务的，应该在发生外出经营活动以前向其登记所在地的主管税务机关申请办理《外出经营活动税收管理证明》，并向经营地或提供劳务地税务机关报验登记。
2、建安企业外出施工应当开具《外管证》国税发227号规定：建筑安装企业离开工商登记注册地或经营管理所在地以外地区施工的，应向其所在地的主管税务机关申请开具外出经营活动税收管理证明，其经营所得，由所在地主管税务机关一并计征所得税。
否则，其经营所得由企业项目施工地主管税务机关就地征收所得税。
3、建筑安装企业申请开具外出经营证应具备的条件(1)中标通知书;(2)甲乙双方签订的施工合同;(3)施工许可证或开工报告;(4)本系统的施工队伍。
(5)主管税务机关需要的其他相关材料.4、《外管证》应由所在地主管税务机关开具所在地税务机关接到企业申请后，经审核无误应及时填发外出经营证。
其他行业比照建安业办理。
纳税人申请开具《外管证》时，应到企业所得税的主管税务机关开具。
也就是企业所得税在国税管理的到国税开，企业所得税在地税管理的到地税开。
《税务登记管理办法》规定：税务机关按照一地一证的原则，核发《外管证》，《外管证》的有效期限一般为30日，最长不得超过180天。
销售员外出安全管理制度
一、总则为了加强销售员外出安全管理，保障销售员的人身和财产安全，提高工作效率，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有外出进行业务活动的销售员。
三、安全教育培训1. 公司定期对销售员进行安全教育培训，包括交通安全、消防安全、防骗知识、自然灾害防范等。
2. 新入职销售员在试用期内必须接受安全教育培训，考核合格后方可外出工作。
四、外出审批与备案1. 销售员外出前必须填写《外出申请表》，经部门经理批准后，报人力资源部备案。
2. 外出申请表应包括外出时间、地点、目的、同行人员、联系方式等信息。
五、安全防护措施1. 交通安全：a. 销售员外出时应遵守交通规则，不酒后驾车，不超速行驶。
b. 出行前检查车辆状况，确保车辆安全可靠。
c. 驾驶车辆时，使用安全带，保持安全车距。
2. 消防安全：a. 销售员应熟悉所在地的消防设施和逃生路线。
b. 禁止在禁烟区域吸烟，不乱扔烟头。
c. 外出住宿时，注意检查房间内消防设施是否完好。
3. 防骗知识：a. 销售员应提高警惕，不轻信陌生人的电话和信息。
b. 遇到可疑情况，及时报警或寻求同事、朋友帮助。
4. 自然灾害防范：a. 销售员应关注气象预报，遇到恶劣天气时，应选择安全路线或暂缓外出。
b. 遇到地震、洪水等自然灾害时，应迅速撤离到安全地带。
六、通讯与定位1. 销售员外出期间，应保持通讯畅通，确保公司能够随时联系到本人。
2. 销售员外出时，应开启手机定位功能，以便公司掌握其行踪。
七、突发事件处理1. 销售员在外出过程中遇到突发事件，应立即采取措施，确保自身安全。
2. 发生安全事故或意外情况，销售员应立即向公司报告，并积极配合相关部门的调查和处理。
八、考核与奖惩1. 公司定期对销售员的外出安全情况进行考核，考核结果纳入个人绩效考核。
2. 对在安全工作中表现突出的销售员给予表彰和奖励；对违反安全规定的销售员，给予批评教育或相应的处罚。
九、附则本制度自发布之日起实施，解释权归公司所有。
公司外出招聘申请书模板
公司外出招聘申请书尊敬的领导：您好！为了公司的长远发展，提高公司的人才储备，优化公司人员结构，我谨代表人力资源部门向您提交本次外出招聘申请。
具体事宜如下：一、招聘目的1. 补充公司空缺职位，确保公司各部门正常运转；2. 吸引优秀人才，提升公司整体竞争力；3. 拓宽招聘渠道，增加公司对外部市场的了解。
二、招聘职位及人数本次招聘主要针对以下职位：1. 技术部：软件工程师、产品经理各2人；2. 销售部：销售经理、销售代表各2人；3. 人力资源部：人力资源经理1人。
共计招聘人数：8人。
三、招聘地区及时间1. 招聘地区：拟定前往我国一线城市及部分二线城市，包括北京、上海、广州、深圳、杭州、南京、成都、重庆等；2. 招聘时间：预计为期15天，具体时间可根据实际情况进行调整。
四、招聘方式1. 网络招聘：通过招聘网站发布招聘信息，收集简历，进行初步筛选；2. 现场招聘：参加各类招聘会，直面求职者，进行选拔；3. 校园招聘：走进高校，与应届毕业生进行交流，选拔优秀人才；4. 社交平台招聘：利用LinkedIn、微信等社交平台，寻找目标人才。
五、预期成果1. 招聘到合适的人才，填补公司空缺职位；2. 增加公司对外部市场的吸引力，提升公司形象；3. 拓展公司招聘渠道，为今后的人才引进提供更多选择。
六、费用预算1. 交通费用：预计往返机票、火车票等费用共计人民币XX元；2. 住宿费用：预计每人每天住宿费用XX元，共计XX元；3. 招聘宣传费用：预计招聘网站广告费、招聘会参展费等共计XX元；4. 其他费用：预计包括餐饮、通讯、交通等杂费共计XX元。
总预算：XX元。
七、申请部门本次招聘活动由人力资源部负责组织与实施，敬请领导审批。
八、申请时间为确保招聘活动的顺利进行，请您在收到申请后的5个工作日内审批，并给予支持。
感谢领导对我们工作的关注与支持，期待您的审批。
人力资源部年月日。
销售人员外出管理办法
销售人员外出管理办法销售人员外出管理办法管理是企业永恒的主题，管理的好与坏决定企业的成败。
那么，在企业里，对于销售人员外出的费用要做好怎样的管理呢?下面就不妨和店铺一起来了解下销售人员外出管理的相关资料，希望对各位有帮助!销售人员外出管理规定一. 目的为了进一步规范员工外出流程及报销，加强差旅费及有关费用的控制和管理，特制定本制度。
二. 范围适用于公司全体员工。
三. 定义1. 员工外出分为外勤和出差二种。
2. 因公出差，于本市或本地区范围内，当天往返的，视为外勤。
3. 因公出差，不能当天往返，且发生住宿的，视为出差。
四. 审批程序、权限和流程1. 员工因工作需要出差时，填写《出差申请单》。
并交由厂长审批，总工批准。
2. 研发部人员因工作需要出差时，填写《出差申请单》，由总工审批，并报请总经理批准。
3. 项目组人员因工作需要出差时，填写《出差申请单》，报请总经理批准。
4. 公司总部人员因工作需要出差时，须填写《出差申请单》，由人事部审批，报总经理批准。
5. 员工出差国外一律由总经理批准。
6. 工厂各部门将填写好《出差申请单》交由前台处，前台确定签批完整后，扫描电邮至相关人员，并第一时间通知到出纳及人事行政部。
(经电话申请总经理批准的，须注明。
)7. 出纳收到《出差申请单》，根据出差日期及出差人员级别购买火车票/飞机票。
若火车售票系统内车票不足或无票情况下，需要更换出差日期，应第一时间通知到相关部门负责人。
8. 员工外出时，必须严格按照上述流程操作。
因特殊情况未能履行出差审批手续的，可由部门负责人或相关人员代为填写或出差后补办。
否则，作旷工处理。
五. 外出人员管理原则1.出差人员必须采用高效、经济、安全、便捷的交通工具、路线和时间出行，反对浪费行为，提倡节约。
2.外出人员公干时，应随时保持热情、礼貌、友好，自觉维护公司形象。
六. 差旅费构成1. 长途交通费：飞机、火车、轮船、高铁、长途大巴产生的费用2. 市内交通费：公交、地铁、出租车产生的费用。
业务人员外出管理制度
业务人员外出管理制度业务人员外出管理制度公司员工外出管理规定为加强部门员工外出工作管理，提高工作效率、工作质量、特制定本管理规定。
本管理规定中所称“外出工作”是指员工离开办公场所办理所有业务、工作等事项，本规定适合广州市佰浪达贸易有限公司各部门员工。
一、有下列事情者，可申请外出：1.上级交代必须马上办理的事务。
2. 在工作上遇偶发事件需要马上外出处理。
3. 本职岗位上的工作需外出办理事务的。
二、外出工作计划和申请：1.员工应在每周未作出下周外出工作计划，经部门主管或总经理审核同意后按计划执行；2.员工外出工作应提前安排好工作内容和行程，联系确认好外出工作对象，临时外出办事工作人员，提前写好《外出申请单》，业务员外出出差需提前填写《出差申请单》，经部门主管或总经理签字确认后，方可外出工作。
3.员工应合理安排外出工作时间，预计返回时间。
三、外出的核准权限如下：1.普通员工：由部门主管核准。
2.部门经理：由总经理核准，总经理不在由副总经理核准，副总经理不在由销售服务部主管核准。
3.业务员出差：由部门主管核准。
4.业务主管：由总经理核准。
四、外出注意事项：1.办事员工需严格按照外出办事登记表办理公事,严禁利用外出时间去往其它地点，严禁利用外出时间办理私事，一经发现按旷工处理。
2.外出办事人员在外要注意公司形象，严禁以公司名义做违反国家法律，法规及道德的事情。
3.外出办事员工要注意个人安全及财产安全，应妥善保管各项工作资料特别是重要资料（如公司资质、资料合同、银行卡、公章等），防止损坏、遗失和被盗；携公-款外出人员须保证公司钱款安全，如有意外，将由个人承担责任。
4.外出办事发生的`费用，员工需向相关单位索要发票单据，以便回来办理报销手续。
5.出席会议的办事人员，返回公司后需提交会议资料等证明；参加外部专业培训人员，培训完毕提供参加培训资料等。
6.上班时间严禁办理私事，但若有紧急突发事件需要处理，须经部门主管或总经理同意，否则按旷工处理。