如何进一步做好新形势下的职工体育工作

如何进一步做好新形势下的职工体育工作摘要:大力发展职工体育、增强职工体质是工会体育工作的基本任务。随着我国经济快速发展，在当前企业进行资源整合的新形势下，煤矿转型跨越步伐不断加快，广大职工群众的生活方式也在迅速发生变化。在全民健身纲要的指导及同煤集团工会的领导下，同家梁矿职工体育活动进入了全新阶段。这为职工体育活动带来了发展机遇，也给工会职工体育工作者提出了新的、更高的要求。在新形势下，如何围绕企业中心工作，进一步做好职工体育工作，是我们面临的一项重要任务。

关键词：职工体育工作企业新机制

中图分类号： g726 文献标识码： a 文章编号：

一、提高认识发挥职工体育活动对创建和谐企业的重要作用

1．工会各项活动的深入开展有利于提高工会影响力。工会作为党联系群众的桥梁和纽带，工会工作在企业文化建设及和谐企业建设发挥着重要作用。群众性是工会的基本属性和特征，工会组织具有广泛的群众基础，因此，在企业文化建设中，工会有不可替代的组织优势和强大的号召力。引导职工参加形式多样、健康向上的体育活动，能够增强企业的凝聚力，促进安全生产，陶冶职工情操，，这些对有效提高工会组织的地位以及充分发挥工会组织的作用起

到积极作用。

2．工会开展体育活动有利于培养职工的团队精神，增强企业的凝聚力。群众体育运动，具有培养团队协作精神、融洽企业内部关

系、激发职工荣誉感的功能。职工体育活动弘扬的是团结拼搏的集体主义精神，职工在参加竞赛活动中形成的勇于拼搏、不断进取的竞争意识，势必转移、应用于实际工作中，从而培养了其开拓创新的进取精神。

3．工会开展体育活动可以提升企业文化水平，进而提高企业的影响力。企业的文体活动作为精神文化生活的主要体现，在促进职工对企业的感情、增强企业凝聚力方面能起到积极的作用。同时有利于提高企业知名度和职工的自豪感，提高企业的凝聚力，营造和谐环境，在社会上树立良好的企业形象，对构建企业和谐外部环境有积极的作用。

二、创新工作思路满足广大职工对体育活动提出新的要求

随着社会的发展，广大职工群众的物质生活水平正在日益提高，同时，对精神文化方面的需求也越来越强烈。在工作之余广大职工走出家门，自发进行体育健身运动，已成为一种生活时尚。广大职工这种自发的体育锻炼，反映了对体育活动优良效应的追求。在全民健身活动的推动下，社会体育活动热潮此起彼伏，极大地影响了职工体育运动，许多职工已不满足工会组织每年组织的传统项目，并提出了新的、更高的要求。

1．要求宣传和推介更多、更好、更先进的体育活动项目。许多职工更喜欢积群众性、趣味性、竞赛性、挑战性于一体的新型体育运动，更加趋于向有氧运动、自然户外运动发展。

2．要求广泛参与。不少职工已不满足于工会每年组织的传统体

育活动，而希望能够不拘条件限制更多地参与，从中得到健康和快乐。希望尝试更高、更远、更有力的体育竞赛活动，以展示自身在体育运动方面的价值。

3．要求职工体育活动要从大到小、从小到多的转变，希望在原有的体育活动项目和内容上不断创新，更多地推出能够体现大众化、群众化的体育活动项目，满足不同爱好者的需求。

4. 广大职工认可强身健体是职工体育活动的终极目标。工会职工体育活动的宗旨和目的也应该是这个要求，离开它工会职工体育活动就会没有活力和生命力，就会流于形式，就会限于自生自灭的境地。突出强身健体这个主题，并作为职工体育工作的重点，不仅能够吸引和团结广大职工参加，而且有利于企业的发展，扩大企业的知名度，从根本上强化职工体育活动的教育功能、激励功能、道德功能、塑造功能。

三、放手工作解决当前工会职工体育活动存在的主要问题

面对新形势下职工体育活动开展的新要求，当前职工体育活动发展不平衡。造成不平衡的因素是多方面的，主要原因是：

1.有的领导观念滞后，对体育工作不够重视。表现为对安全生产重视，对体育活动不很重视。认为安全生产是工作重中之重，职工文体活动可有可无、可多可少，把职工体育活动理解为简单的蹦蹦跳跳、玩玩乐乐，不会产生经济效益，耗时、费钱划不来，事实上是没有看到职工体育的长久效益。由于认识不到位，重视程度不够，制约了职工体育活动的开展。工会体育专职干部必须开动脑筋，

多宣传、多发动，充分利用各种手段，比如多邀请领导参观体育比赛，通过举办适合领导参与的小型多样的又体育比赛等形式，使领导更新观念，逐步认知体育，接受体育，喜欢体育，支持体育。

2.由于受煤矿特殊环境以及职工工作现场特殊性的条件制约，煤矿职工体育突出表现在缺少活动场所和体育人口的不足。致使有些活动项目无法开展，形不成职工体育运动文化氛围。比如，好多近万人的大型煤炭企业竟然没有一块田径场，基层单位没有活动室，所有的职工家属锻炼只能在硬化的场地上活动。仅有的活动场地和设施也因为缺乏管理维护，根本不能满足职工家属的锻炼需求，造成职工体育活动规模小、层次低、水平差、活动方式单一，停留在传统项目的水平上，职工参加的积极性不高等问题，与全民健身纲要以及《体育法》的要求有一定的差距。为了改变现状，应该让有条件的单位参加器械与场地的维护，比如机分厂，材料科，水暖科等单位他们有工具、有材料、有人力，根据他们实际情况划片包点，让他们定期维护设备场地，从硬件上保证职工的需求。

3.工会职工体育工作遇到的经费难、用人难问题。经费难是企业行政不能按照《工会法》的相关规定，及时划拨职工体育经费到工会，极大的限制了职工体育工作的如期、活跃开展；用人难主要体现在抽调职工参加上级比赛。现在生产单位工资都实行二次分配，按出勤和实际工作量计工考核，工会抽调职工参加上级比赛的训练、比赛期间的出勤，直接影响职工的实际收入，也就是说为矿参加了比赛，取得了成绩，反而收入少了，所以，许多职工就不愿

意参加这样的活动。工会体育干部应该积极与有关部门协调，使经费按时到账，通过与生产矿长及劳资部门协调，使职工的工资不要受到影响，调动他们参加体育活动的积极性，从而使职工体育工作蓬勃发展。

4.有的管理者思想禁锢，工作无新招；有的甚至有畏难思想，信心不足，缺乏勇气和管理的力度；有的对工作不上心，无心去做，这既有认识问题，也有事业心的问题。这就要求工会体育工作者热爱本职工作，解放思想，开阔视野，积极进取，丰富自己的业务知识。经常深入基层，了解实际情况，掌握最新动态，有针对性的、切实有效的开展职工体育活动，达到示范引领作用。

四、积极探索建立新形势下职工体育活动的新机制

新形势下，工会开展职工体育活动也有自己独特的优势：一是有扎实的群众基础。二是有健全的组织体系。三是有一支职工积极分子队伍。四是有一定的活动场地和设施。五是有从时间出发的灵活多样的措施。六是已经积累了长期从事职工体育活动的丰富经验。这为我们探索新机制创造了良好的前提。

1.加强对职工体育活动的组织领导。成立以书记、矿长为主要负责人矿级体育组织机构。坚持“文体活动也是生产力”的理念，把文体工作摆上重要日程，要由工会主席具体负责，要有组织机构履行职责，要有办事人员专门落实，真正将文体工作与企业中心工作和职工队伍建设同研究、同部署、同落实。

2.重视和发挥宣传报道的舆论作用。工会要利用黑板报、广播