2017年6月中央电大行管专科《人力资源管理》期末考试试题及答案

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中央电大行管专科《人力资源管理》历年期末考试案例题题库

试卷号：2195中央电大行管专科《人力资源管理》历年期末考试案例题题库说明：资料整理于2017年9月30日；资料涵盖近十年期末考试试题及答案，适用于中央电大行政管理专科学员期末考试；该课程考试方式为闭卷、考试时间90分钟、形考手段纸质（50%）、终考手段为纸质（50%）。

2017年6月试题及答案四、案例选择题飞龙集团曾在人才队伍建设方面存在的问题1990年10月，飞龙集团只是一个注册资金75万元、员工几十人的小企业，而1991年实现利润400万元，1992年实现利润6000万元，1993年和1994年都超过2亿元。

短短几年，飞龙集团可谓飞黄腾达，“牛气”冲天。

您一定还记得这样的广告语：“大风起兮龙腾飞，五洲蔽日起飞龙”，“问鼎世界，再铸辉煌”。

可自1995年6月飞龙集团突然在报纸上登出一则广告——飞龙集团进入休整，然后便不见踪迹，似乎在逃避所有的热点时间和热点场合，过上一种隐居生活，谁也说不清他们在干什么。

1997年6月消失两年的姜伟突然从地下“钻”出来了。

在记者招待会上坦言：这两年，我拒绝任何采访，完全切断与新闻界的来往，过着一种近乎与世隔绝的生活，闭门思过，修炼内功，以求脱胎换骨，改过自新。

姜伟两年的反省和沉思，姜伟的复出，为中国企业提供了一笔堪称“宝贵财富”的是他自称为“总裁的二十大失误”。

其中特别提到了关于“人才的四大失误”。

(1)没有一个长远的人才战略。

市场经济的本质是人才的竞争，这是老生常谈的问题。

回顾飞龙集团的发展，除1992年向社会严格招聘营销人才外，从来没有对人才结构认真地进行过战略性设计。

随机招收人员、凭人情招收人员，甚至出现亲情、家庭、联姻等不正常的招收人员的现象，而且持续3年之久。

作为已经发展成为国内医药保健品前几名的公司，外人或许难以想象，公司竟没有一个完整的人才结构，竟没有一个完整地选择和培养人才的规章；一个市场经济竞争的前沿企业，竟没有实现人才管理、人才竞聘、人才使用的市场化。

人力资源管理期末考试试题与答案：国家开放大学版

人力资源管理期末考试试题与答案：国家开放大学版一、选择题（每题2分，共20分）1. 人力资源管理的定义是：A. 对人力资源进行有效开发、利用和保护的一系列过程B. 对企业内部员工进行考核和评估的过程C. 制定企业的人力资源战略和规划的过程D. 设计和实施企业的人力资源政策和管理制度的过程答案：A2. 人力资源规划的主要目的是：A. 确保企业有足够的人力资源来完成任务B. 提高员工的绩效和效率C. 保证员工的福利和权益D. 减少员工的流失率答案：A3. 绩效考核的主要目的是：A. 对员工的工作表现进行评估和反馈B. 确定员工的薪酬和晋升机会C. 提高员工的工作积极性和满意度D. 优化企业的人力资源配置答案：A4. 员工培训的主要目的是：A. 提高员工的工作技能和知识水平B. 增加员工的绩效和效率C. 提高员工的工作满意度和忠诚度D. 优化企业的人力资源结构答案：A5. 劳动争议的解决方式有：A. 协商解决、调解解决、仲裁解决、诉讼解决B. 协商解决、调解解决、仲裁解决C. 协商解决、调解解决、仲裁D. 协商解决、调解、仲裁、诉讼答案：A二、简答题（每题5分，共25分）1. 简述人力资源管理的五个主要功能。

答案：人力资源管理的五个主要功能包括：招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。

2. 简述人力资源规划的主要步骤。

答案：人力资源规划的主要步骤包括：分析企业战略、分析人力资源需求、分析人力资源供给、制定人力资源规划、实施和监控人力资源规划。

3. 简述绩效考核的主要方法。

答案：绩效考核的主要方法包括：主观评价法、客观评价法、目标管理法、360度反馈法、平衡计分卡法。

4. 简述员工培训的类型。

答案：员工培训的类型包括：新员工培训、在职员工培训、管理层培训、专项培训、企业文化建设培训。

5. 简述劳动争议的预防措施。

答案：劳动争议的预防措施包括：加强劳动法律法规宣传、完善企业内部劳动规章制度、提高员工权益意识、加强劳资沟通与协作。

期末考试全纪录：国家开放大学人力资源管理试题及答案

期末考试全纪录：国家开放大学人力资源管理试题及答案试题一题目：人力资源管理的定义是什么？答案：人力资源管理是指通过合理的规划、组织、领导、控制和评估人力资源活动，以实现组织目标的一种管理活动。

试题二题目：人力资源规划的目的是什么？答案：人力资源规划的目的是根据组织的战略和目标，合理预测和评估未来的人力资源需求，并制定相应的人力资源供给策略，以确保组织能够获得足够的适任人才，满足业务发展的需要。

试题三题目：请简要说明人力资源招聘的步骤。

答案：人力资源招聘的步骤包括确定招聘需求、制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、面试评估、背景调查、录用决策和入职安排。

试题四题目：请列举人力资源培训的方法。

答案：人力资源培训的方法包括内部培训、外部培训、专业培训、岗位轮岗、培训讲座等。

试题五题目：请简要说明绩效评估的目的。

答案：绩效评估的目的是评估员工在工作中的表现和成绩，以便对员工进行激励、奖惩、晋升和调整薪酬等管理决策，并为人力资源管理提供数据支持。

试题六题目：请简述员工福利的重要性。

答案：员工福利是组织为员工提供的各种经济、社会和心理上的回报和保障，能够提高员工的满意度、忠诚度和工作积极性，促进员工的工作稳定性和组织的持续发展。

试题七题目：请简要说明劳动关系管理的目标。

答案：劳动关系管理的目标是通过建立和维护良好的劳动关系，促进劳资双方的和谐共赢，实现组织的稳定发展和员工的权益保障。

试题八题目：请简要说明人力资源退出的方式。

答案：人力资源退出的方式包括自然退出、辞职离职、解雇和退休等。

以上为国家开放大学人力资源管理试题及答案的全纪录。

请注意，本文档内容仅供参考，如有需要，请以官方发布的考试大纲和教材为准。

2017年电大2017年电大行政管理人力资源管理专形成性考核册参考答案

d人力资源管理（专）形成性考核册答案人力资源管理作业1一、选择题1．具有内耗性特征的资源是 B 。

P4 A．自然资源B．人力资源C．矿产资源2．人力资源管理与人事管理的关键区别体现在B P6A．内容上B．观念上C．工作程序上D．工作方法上3．以人性为核心的人本管理的主体是何种AP23 A A．职工B．环境C．文化D．价值观4．某企业对10 名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000 元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支B P45- A．获得成本B．开发成本C．使用成本D．保障成本5．预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤BP65 A．预测未来的人力资源供给B．预测未来的人力资源需求C．供给与需求的平衡D．制定能满足人力资源需求的政策和措施6．从现实的应用形态来看；下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容CP2 A．体质B．智力C．思想D．技能7．把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式CA. 自我中心式、非理性化家族管理B．以人为中心、非理性化家族管理C．以人为中心、理性化团队管理D．自我中心式、理性化团队管理8．每个员工都明确企业发展目标，团结协作努力实现企业目标，这反映了“以人为中心、理性化团队管理”模式的什么特点B A．封闭式的自危表现B．开放式的悦纳表现C．封闭式的悦纳表现D．开放式的自危表现9．下面哪一项不是人本管理的基本要素DP22 A．企业人B．环境C．文化D．产品10．与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容DP26ampA．人的管理第一B．以激励为主要方式C．积极开发人力资源D．培育和发挥团队精神11．明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制BP26A．动力机制B．压力机制C．约束机制D．环境影响机制12．通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。

汇总：国家开放大学期末考试人力资源管理试题及答案

汇总：国家开放大学期末考试人力资源管理试题及答案一、选择题（每题2分，共20分）1. 人力资源管理的定义是（）。

A. 一种管理活动B. 一种战略活动C. 一种战术活动D. 一种日常活动答案：B2. 下列哪项不是人力资源管理的五大基本功能？（）A. 招聘与配置B. 培训与发展C. 绩效管理D. 薪酬福利管理E. 劳动关系管理答案：D3. 下列哪项不是人力资源信息系统的类型？（）A. 人力资源规划系统B. 招聘与配置系统C. 培训与发展系统D. 绩效管理系统E. 薪酬福利管理系统答案：A4. 下列哪项不是绩效管理的三大目的？（）A. 提高员工绩效B. 提高组织绩效C. 提高员工满意度D. 提高员工忠诚度E. 提高组织竞争力答案：D5. 下列哪项不是薪酬管理的四大原则？（）A. 公平性原则B. 竞争性原则C. 激励性原则D. 经济性原则E. 合法性原则答案：E二、简答题（每题10分，共30分）1. 请简述人力资源管理的定义及其作用。

答案：人力资源管理是指在组织战略的指导下，通过招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等手段，实现组织与员工之间的有效沟通和合作，促进员工个人目标与组织目标的协调一致，从而提高组织的整体绩效和竞争力。

其作用主要包括：提高员工绩效、提高组织效率、提高员工满意度、提高员工忠诚度、促进组织发展等。

2. 请简述人力资源管理的五大基本功能及其关系。

答案：人力资源管理的五大基本功能包括招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理。

这些功能相互关联、相互影响，共同构成一个完整的人力资源管理系统。

招聘与配置是人力资源管理的起点，旨在吸引和筛选合适的人才加入组织；培训与发展旨在提高员工的职业技能和工作能力，使其更好地适应组织的需求；绩效管理是对员工的工作表现进行评估和反馈，以激发员工的积极性和潜能；薪酬管理是通过对员工的劳动报酬进行合理分配，以激励员工的工作热情和满意度；劳动关系管理是处理员工与组织之间的合作关系，以维护组织的稳定和和谐。

国开行管专科人力资源管理历年期末考试试题及答案汇编

国开行管专科《人力资源管理》历年期末考试试题及答案汇编一、单项选择题题库按照考评范围与内容来分，可分为按照薛恩的观点，获得早期职业的正式成员资格阶段是在哪个年龄阶段?把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式理性化团队管理程序的变化性比较有限，工作性质是半重复性的，需要一些决策运作。

这是一种什诊断性考评以人为中心、比较判断法包括成对比较法么样的培训策略.按细节说明的工作尺有所短，寸有所长”说明在人员配备时就具体的工作职位来说, 应安排最擅长该工作的人处于劳动年龄之内、具有劳动能力并要求参加社会劳动的人口被称为待业人口传统人事管理理论把组织的员工作为一个【】来看待经济人从目标管理角度看，你若喜欢目前所从事的工作，主要原因之一是自己的愿望能够实现从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容? 思想对被招聘的人员进行体格检查，这是企业招聘工作的哪个阶段? 考核与录用阶对公司人力资源管理的现状、优势和不足进行全面分析，并在综合考虑战略、使命、外部环境、内部资源的基础上，提炼影响组织人力资源战略选择的关键问题。

这对抗性劳资关系和钢性薪酬体系是哪个国家人力资源管理模式的特点方法中不属于考评指标量化的方法是标度划分个新员工和组织之间相互发现、相互接纳、职业匹配和生涯定位，这个时期是职根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满年，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付多少工资?根据各种职业生涯设计读物所展示的方法，进行自我测定，自我评价，从而把握职根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资根据招聘产出金字塔计算，如果企业要招聘名新员工，应该吸引到多少工作申请者比较合适?是制定人力资源管理战略的哪个步骤?战略分析美国岗位培训成本应属于下列哪种成本开发成本业发展阶段设计中所指的哪个阶段?早期职业阶段各种字词的联想测验技术属于哪种心理测的方法?投射测验二倍工业方向。

人力资源管理(大专)期末考试试卷及答案要点

《人力资源管理》（大专）期末考试试卷及答案要点（2005年7月）一、判断正误（每小题1分，共10分）1、人力资本关注的是收益问题，人力资源关注的是价值问题。

（）2、霍桑关于社会人的观点认为驱使人们工作的最大动力不是社会和心理需要，而是经济需要。

（）3、工作分析作为一种活动，其主体是工作岗位，客体是工作分析者。

（）4、在分析检查任务时，可以这样描述：检查信件、报告、包裹。

（）5、经验排序法的优点是判断范围小，准确度高。

（）6、定额是合理编制定员的前提。

（）7、专业性职位的候选人由人力资源部进行就可以了，完全没有必要请部门经理和专家组成的甄选委员会来进行甄选。

（）8、甄选工作在整个招聘过程中已经越来越居于核心地位，应该借助于多种甄选手段来公平、客观地作出正确的决策。

（）9、在现代企业中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。

（）10、一般绩效考评属单项考评，而企业诊断和培训中的员工考评大多数是综合考评。

（）二、单项选择（每小题1分，共10分）1、在性质上人力资本反映的是（）A、存量问题B、流量和存量问题C、计划问题D、价值问题2、“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人和组织的目标”，这一概念属于（）A、过程提示论B、目的提示论C、现象提示论D、综合提示论3、预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时的哪一步骤？（）A、预测未来人力资源供给B、预测未来人力资源需求C、供给与需求的平衡D、制定供给人力资源需求的政策和措施4、主张集体奖，而不主张个人奖，这是哪种人性假设的思想？（）A、“经济人”B、“社会人”C、“自我实现人”D、“复杂人”5、依据个体的经验判断，把所有待遇评价的职务依序排列，由此确定每种工作的价值的方法是（）A、因素分解法B、因素比较法C、排序法D、评分法6、员工考评指标设计分为几个阶段？（）A、4B、5C、6D、77、可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是（）A、劳动责任大小B、劳动条件好坏C、工龄和技术熟练程度D、劳动贡献大小8、根据劳动的复杂程度、繁重和精确程度、责任大小来划分等级，根据等级规定工资标准。

2017年6月国开(中央电大)行管专科《人力资源管理》期末考试试题及答案

2017年6月国开(中央电大)行管专科《人力资源管理》期末考试试题及答案说明：1.试卷号：2195；2.适用专业：行政管理；3.该课程考试方式为闭卷、考试时间90分钟、形考手段纸质（50%）、终考手段为纸质（50%）。

一、单项选择题1.一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口总称为(C)。

A.人力资源B.人口资源C.人才资源D.劳动力资源2.根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设，来促成这个组织战略目标的实现。

这指的是什么？(A)A.人力资源战略B.战略人力资源C.组织战略D.军事战略3.通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息。

这是人力资源规划工作的哪项活动？(D)A.人员档案资料B.人力资源预测C.行动计划D.控制与评价4.某企业为招募新员工，派遣人力资源部的两名员工赴外地某高校进行招聘。

其中差旅费30 000应从人力资源成本的哪个项目中列支？（A）A.获得成本B.开发成本C.使用成本D.保障成本5.从目标管理角度看，你若喜欢目前所从事的工作，主要原因之一是(B)。

A.领导信任我B.自己的愿望能够实现C.心理充实D.工作灵活6.分类招聘广告中一种能够在某一特定地区内将信息传递给大量正在寻找工作的人的便宜且最为常见的广告媒介是（A）。

A.报纸B.杂志C.广播电视D.其他印刷品7.通过示范，教一名工人如何操作一台车床，这是人力资源管理的哪项工作？(A)A.员工培训B.绩效考核C.人员招聘D.职业管理8.以服务于了解人事原由为目的的考评属于(B)。

A.鉴定性考评B.诊断性考评C.评价性考评D.总结性考评9.为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用(A)。

A.岗位工资B.奖金C.结构工资D.浮动工资10.一个新员工和组织之间相互发现、相互接纳、职业匹配和生涯定位，这个时期是职业发展阶段设计中所指的哪个阶段？(B)A.进入组织阶段B.早期职业阶段C.中期职业阶段D.后期职业阶段11.中国劳动安全卫生工作的基本原则是：(1)安全第一，预防为主；(2)保护员工在劳动过程中的安全与健康；(B)。

电大人力资源管理试题答案

电大人力资源管理试题答案一、选择题1. 人力资源管理的定义是什么？A. 管理组织内部所有资源的活动B. 仅管理组织内的财务资源C. 管理组织内的物理资源D. 管理组织内的人力资源答案：D2. 人力资源规划的主要目的是：A. 降低成本B. 提高效率C. 确保组织有适当数量和类型的员工以满足其业务需求D. 增加员工福利答案：C3. 招聘过程中，面试的主要目的是什么？A. 评估应聘者的技能和经验B. 评估应聘者的外表和着装C. 评估应聘者的个人兴趣和爱好D. 评估应聘者的薪资期望答案：A4. 以下哪项不是有效的员工培训目标？A. 提高员工的工作满意度B. 增强员工的专业技能C. 提升员工的工作效率D. 减少员工的离职率答案：D5. 绩效评估的主要作用是：A. 为员工提供晋升机会B. 为员工提供解雇理由C. 评价员工的工作表现和贡献D. 增加员工的工作压力答案：C二、填空题1. 人力资源管理的四大核心功能包括：招聘与配置、培训与发展、绩效管理以及__________。

答案：薪酬与福利管理2. 在人力资源规划中，__________是预测组织未来人力需求的过程。

答案：人力需求预测3. 为了确保员工的个人目标与组织目标一致，人力资源管理中常用的方法是__________。

答案：绩效考核4. 员工关系管理的一个重要方面是处理__________。

答案：劳资纠纷5. 360度反馈是一种__________工具，用于全面评估员工的工作表现。

答案：绩效评估三、简答题1. 简述人力资源管理在组织中的作用。

人力资源管理在组织中扮演着至关重要的角色。

它负责招聘、选拔和配置合适的人才，确保组织拥有达成其目标所需的人力资源。

通过有效的培训与发展计划，人力资源管理提高了员工的技能和知识，从而提升了整个组织的竞争力。

此外，通过绩效管理和薪酬福利制度，人力资源管理激励员工发挥最大潜力，同时也维护了良好的员工关系，促进了组织内部的和谐与稳定。

中央电大行政管理专科《人力资源管理》期末复习指导及答案

中央电大行政管理专科《人力资源管理》期末复习指导及答案《人力资源管理》期末复习指导综合练习一、名词1．人力资源：是指劳动生产过程中，可以直接投入的体力、智力、心力总和及其形成的基础素质，包括知识、技能、经验、品性与态度等身心素质。

2．人力资本：是指通过资本投资形成的，凝结于劳动者身上的知识、技能、品性和健康等。

3．人本管理：是指在人类社会任何有组织的活动中，从人性出发来分析问题，以人性为中心，按人性的基本状况来进行管理的一种较为普遍的方式。

4．人力资源成本：是一个组织为了实现自己的组织目标，创造最佳经济和社会效益，而获得、开发、使用、保障必要的人力资源及人力资源离职所支出的各项费用的总和。

5．职务：是指主要职责在重要性与数量上相当的一组职位的集合或统称。

6．职务说明书：是对某一职务或某一职位工作职责权限及其任职资格等其它内容的全面的说明。

7．工作评价：又称职务评价，即依据工作分析的结果，按照一定标准，对职务的性质、强度、责任、复杂性及所需资格条件等因素的程度差异，进行综合评估的活动。

8．招聘：是“招募”与“聘用”的总称，意指为企事业组织中空缺的职位寻找合适人选。

9．培训：就是向新员工或现有员工传授其完成本职工作所必需的相关知识、技能、价值观念、行为规范的过程，是由企业安排的对本企业员工所进行的有计划有步骤的培养和训练。

10.薪酬制度：也称工资制度，是指与工资决定和工资分配相关的一系列原则、标准和方法。

11.社会保障制度：是指社会成员因年老、疾病、失业、生育、死亡、灾害等原因而遇到生活困难时，从国家、社会获得一定的经济帮助的社会制度。

12．劳动合同：就是员工与组织确立劳动关系、明确双方权力和义务的协议，是组织和员工之间确立劳动关系的法律凭证。

二、选择题1、认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于（A ）A．成年人口观 B.在岗人员观 C.人员素质观2、人力资源与人力资本在（ C）这一点上有相似之处A.品性B.态度C.经验D.能力3、具有内耗性特征的资源是（ B）A.自然资源B.人力资源C.矿产资源4、“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。

电大专科《人力资源管理》期末试题题库及答案(试卷号：2195)

电大专科《人力资源管理》期末试题题库及答案（试卷号：2195）盗传必究一、单项选择题1.适合于冰箱厂流水作业岗位的任务分析方法是（）。

A.决策表B.语句描述C.时间序列形式D.任务清单2.招聘中运用评价中心技术频率嚴髙的是（）。

A.管理游戏B.公文处理C.案例分析D.和色扮演3.金业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做（）。

A.岗询培训B.在岗培训C.离岗培训I）.业余口学4.（）是绩效反馈的基本形式。

A.书面通知B.邮件通知C.而谈D.电话沟通5.象体育、文艺和特种工艺等单位，须招川未成年人工竹6 --般在依法履行完审批程序后这些单位就町以招用耒成年工了，那么屮国政府规眾的氷成年的年龄界限是多大？（）A.10周岁B.16周岁C.20周岁D.26周岁6.既体现了一个组织所处的竞争环境，也体现了一个组织的使命、远景和发展方向，还表明了一个组织要实现战略日标和为了实现战略日标要进行的资源配跟这指的是组织的哪-方面？（）A.组织的人力资源战略B.组织的战略人力资源C.组织战略0.组织实力7.预测由未來盔作岗位的性质与耍求所决定的人员素质扣技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤？（）A.预测未來的人力资源供给B.预测未来的人力资源需求C.供给与需求的平衡D.制定能满足人力资源需求的政策和措施8.既要研究如何计虽在获得和开发人力资源方面组织的投资，乂要研究如何计量目前录用人员的重置成本。

这指的是哪种会计内容？（）A.人力资源会计B-人力资源成本会计C.人力资源价值会计【）.人力资源社保基金会计9.从工作本身以及完成工作中获得的冋报，是（）。

A. 外在薪酬B. 基本薪酬C. 津贴D. lF^kMA A ft KYI10.依据萨伯的观点，当临近退休的时候，人们就不得不面对职业生涯中的（）。

A.成长阶段B.探索阶段C.确立阶段D.哀退阶段11.失业保险基金的筹集主耍有以下三个原则：（）、无偿性原则、固定性原则。

电大《人力资源管理》期末考试试题及答案版

电大《人力资源管理》期末考试试题及答案版试题一1. 人力资源管理的定义是什么？- 人力资源管理是指组织针对员工进行招聘、培训、激励和绩效管理等方面的活动，以最大限度地发挥员工的潜力，提高组织的绩效和竞争力。

2. 请列举三种人力资源管理的功能和职责。

- 招聘与选聘：根据组织需求，吸引并选择合适的人才。

- 培训与发展：为员工提供知识和技能的培训，以提高他们的工作绩效。

- 绩效管理：评估员工的工作表现，并为其提供反馈和激励。

3. 请解释“人力资源规划” 的概念。

- 人力资源规划是指根据组织的战略目标和需求，评估和预测人力资源供需的平衡状况，以便有效地安排人力资源的配置和开发。

4. 请描述人力资源招聘的步骤。

- 分析招聘需求和岗位要求- 制定招聘计划和招聘渠道- 发布招聘广告和进行简历筛选- 面试和评估候选人- 终面和确定录用5. 解释“雇佣合同” 的概念和作用。

- 雇佣合同是指雇主和雇员之间达成的法律协议，规定了双方的权利和义务。

它提供了保护双方权益的法律依据，确保雇佣关系的合法和公平。

试题二1. 请解释“绩效管理” 的概念和目的。

- 绩效管理是指通过制定目标、评估绩效以及提供反馈和激励，对员工的工作表现进行管理和改进的过程。

它的目的是提高员工的工作效能和组织的绩效，促进个人和组织的发展。

2. 请列举三种常见的绩效评估方法。

- 360度评估：收集来自直接上级、同事和下属的评价，以全面了解员工在不同方面的表现。

- 关键绩效指标（KPI）评估：通过设定关键绩效指标，并定期评估员工的绩效。

- 管理者评估：直接上级对员工进行绩效评估和反馈。

3. 请解释“激励理论” 的概念和作用。

- 激励理论是指研究什么因素能够激发员工积极性和提高工作表现的理论。

它的作用是为组织提供了指导和方法，以设计和实施激励措施，从而增强员工的工作动力和满意度。

4. 请描述绩效管理过程中的反馈和激励的重要性。

- 反馈是指向员工提供关于工作表现的信息和评价，帮助员工了解自己的优势和改进的方向。

中央电大行政管理专科《人力资源管理》期末考试模拟试题三及答案

人力资源管理试题一、判断对错题（每小题1分,共12分。

正确的在题前的括号中划√，错误的划×)1．依据中国法律规定，未满16周岁的人不能参加劳动，即便参加劳动也不属于真正的人力资源。

（）2．组织中任何战略规划的实施都离不开人力资源战略的支撑。

（）3．为了评估规划的有效性，规划人员有必要首先确定评估标准。

( ）4．人力资源会计只关注成本收益问题。

（）5．效率定员计算法适用于一切能用劳动定额表现生产工作量的工种或岗位。

( ）6．面试方法可以全面测评个体的任何素质。

( ）7．培训强调的是帮助培训对象获得目前工作所需的知识和能力,以更好的完成现在所承担的工作。

（）8．考评主体只能是某一个人。

（）9．结构工资制适用于同一岗位技能要求差别不大的企业和工种。

如纺织工业。

（）10。

职业发展是指组织或者员工本人为确定的一个职业生涯的发展目标.（ )11。

即便用人单位及管理人员违章指挥，强令冒险作业,但为了严明劳动纪律,员工也必须服从执行，无权拒绝。

( ）12.根据劳动合同法的相关规定，组织和员工之间建立劳动关系，不是必须签订劳动合同的.( ）二、单项选择题（每小题2分，共24分.在备选答案中，选择一个正确答案并将答案题号填入题后的括号内）1．一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口总称为（）。

A。

人力资源 B．人口资源 C．人才资源 D．劳动力资源2．制定利益相关者(包括股东、管理层、员工、监管机构、客户等）、财务增长标准、市场增长标准、品牌增长标准等指标体系、方法和工具。

这是制定人力资源管理战略中的哪个步骤？( )A。

战略分析 B．战略选择 C．战略衡量 D．战略实施3．通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息.这是人力资源规划工作的哪项活动？（ )A。

人员档案资料 B．人力资源预测C．行动计划 D．控制与评价4．员工离开组织之前由于工作效率低下而造成的损失费用应从人力资源成本的哪个项目中列支？（ )A．保障成本 B．开发成本C．使用成本 D．离职成本5．人力资源管理工作科学化的基础是( ）。

电大《人力资源管理》期末考试答案

最新电大《人力资源管理》期末考试答案小抄（完整版）《人力资源》总复习汇总小抄《人力资源》名词解释1.人本管理:人本管理是指在人类社会任何有组织的活动中,从人性出发来分析问题,以人性为中心,按人性的基本状况来进行管理的一种较为普遍的管理方式。

2.定员管理:简称定员。

指企事业组织在用人方面的数量界限,根据企事业工作目标、规模、实际需要,按精简高效的原则确定一定人数的过程。

3.薪酬:是企业付给员工的劳动报酬。

它主要以工资含奖励工资和福利两种形式表现出来。

4.就业指导:就是由专门的就业指导机构帮助择业者确定职业方向、选择职业、准备就业、并谋求职业发展的咨询指导过程。

5.人力资源:又称劳动力资源或劳动力,是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和。

人力资源的最基本方面,包括体力和智力。

如果从现实的应用形态来看,则包括体质、智力、知识和技能四个方面。

6.人力资源管理:就是指运用现代化的科学方法,对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配,使人力、物力经常保持最佳比例,同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调,充分发挥人的主观能动性,使人尽其才,事得其人,人事相宜,以实现组织目标。

7.职务分析:是一种狭义的工作分析,它是相对某一企事业组织内部各岗位工作的分析。

即分析者采取科学的手段与技术,对每个职务同类岗位工作的结构因素及其相互关系,进行分解、比较与综合,确定该职务岗位工作的要素特点、性质与要求的过程。

8.心理测验:是心理测量的一种具体形式,实质上是行为样组的客观的和标准化的测量。

也有人把心理测验叫心理测评。

9.人力资源规划:是预测未来的组织任务和环境对组织的要求以及为完成这些任务和满足这些要求而提供人员的过程。

其目的是为了工作者和组织的利益,最有效地利用短缺人才。

10.人力资源成本:是一个企业组织为了实现自己的组织目标,创造最佳经济和社会效益,而获得、开发、使用、保障必要的人力资源及人力资源离职所支出的各项费用的总和。

电大人力资源管理期末考试答案精编

〈〈人力资源》总复习汇总小抄〈〈人力资源》名词解释1.人本管理：人本管理是指在人类社会任何有组织的活动中，从人性出发来分析问题，以人性为中心，按人性的基本状况来进行管理的一种较为普遍的管理方式。

2.定员管理：简称定员。

指企事业组织在用人方面的数量界限，根据企事业工作目标、规模、实际需要，按精简高效的原则确定一定人数的过程。

3.薪酬：是企业付给员工的劳动报酬。

它主要以工资（含奖励工资）和福利两种形式表现出来。

4.就业指导：就是由专门的就业指导机构帮助择业者确定职业方向、选择职业、准备就业、并谋求职业发展的咨询指导过程。

5.人力资源：又称劳动力资源或劳动力，是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和。

人力资源的最基本方面，包括体力和智力。

如果从现实的应用形态来看，则包括体质、智力、知识和技能四个方面。

6.人力资源管理：就是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。

7.职务分析：是一种狭义的工作分析，它是相对某一企事业组织内部各岗位工作的分析。

即分析者采取科学的手段与技术，对每个职务同类岗位工作的结构因素及其相互关系，进行分解、比较与综合，确定该职务岗位工作的要素特点、性质与要求的过程。

8.心理测验：是心理测量的一种具体形式，实质上是行为样组的客观的和标准化的测量。

也有人把心理测验叫心理测评。

9.人力资源规划：是预测未来的组织任务和环境对组织的要求以及为完成这些任务和满足这些要求而提供人员的过程。

其目的是为了工作者和组织的利益，最有效地利用短缺人才。

10.人力资源成本：是一个企业组织为了实现自己的组织目标，创造最佳经济和社会效益，而获得、开发、使用、保障必要的人力资源及人力资源离职所支出的各项费用的总和。

电大2017春人力资源管理试卷及答案

员，弥补预计的空缺。这属于人力资源规划的哪项活动? (
)
A. 控制与评价
B. 人力资源预测
c.行动计划
D. 人员档案资料
37. 将明显不符合职位要求的申请者排除在招聘过程之外的活动属于招聘程序的(
)。
A. 寻找候选人阶段
B. 舰选阶段
c. 检查评估阶段
D. 招聘策略阶段
|得分|评卷人|
|
五、案例分析类:案例问答题{每小问答对要点者得分 10 ，能结合案例回答者再得 2 分，每小问合计 12 分，本题两问共 24 分;评卷者
)
27. 员工培训只对员工进行专业知识技能的培训。(
)
28. 在现代人力资源管理中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要
因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。(
29. 产品数量主要取决于机械设备的性能的行业适宜采用计件工资制。(
)
30. 职业发展是指组织或者员工本人为确定的一个职业生涯的发展目标。(
A. 领导信任我
B.自己的愿望能够实现
c.心理充实
D. 工作灵活
6. 分类招聘广告中一种能够在某---特定地区内将信息传递给大量正在寻找工作的人的
便宜且最为常见的广告媒介是(
ห้องสมุดไป่ตู้
)。
A. 报纸
B.杂志
c. 广播电视
D. 其他印刷品
7. 通过示范，教-名工人如何操作一台车床，这是人力资源管理的哪项工作?
A. 员工培训B.绩放考核
)
3 1.社会保障行政管理和基金运营由同一机构负责。(
)
32. 根据劳动合同法的相关规定，组织和员工之间建立劳动关系，不是必须签订劳动合同