创建“零违章”班组活动月度安全奖考核办法示范文本

创建“零违章”班组活动月度安全奖考核办法示范

文本

In The Actual Work Production Management, In Order To Ensure The Smooth Progress Of The Process, And Consider The Relationship Between Each Link, The Specific Requirements Of Each

Link To Achieve Risk Control And Planning

某某管理中心

XX年XX月

创建“零违章”班组活动月度安全奖考

核办法示范文本

使用指引：此管理制度资料应用在实际工作生产管理中为了保障过程顺利推进，同时考虑各个环节之间的关系，每个环节实现的具体要求而进行的风险控制与规划，并将危害降低到最小，文档经过下载可进行自定义修改，请根据实际需求进行调整与使用。

为了深化我公司安全生产管理工作，继续深入持久地

开展创建“零违章”班组活动，严格按照权责对应，以责

论处，严格考核，奖惩分明的工作原则进行考核，特制定

本办法。

一、考核范围：首先在参与创建“零违章”班组活动

的变电站、供电所（含0.4KV供电所的管理人员）中试

行，随后在全公司逐步推开。

二、安全奖兑现标准：月度安全奖按人均200元的标

准兑现，纳入月度安全考核。公司全民工安全奖在原有

100元的基础上再增加100元的基数。

三、奖金发放：安全月度奖实行逐月考核，按月发放

的原则。由加快办考核造表，主管领导审核，总经理批准，公司统一发放。

四、考核要求

1、各站、所，必须依照公司印发的创建“零违章”班组活动新的考核细则，认真组织实施，严格进行考核。

2、按照“四个规范化”的要求，各站、所当月单项得分在90分以下的不得奖；单项得分在90分及以上，按照考核得分数×分值×总人数计算站、所月度奖金分配总额。

3、各站、所每月要严格按照“四个规范化”的标准和月度安全分析例会程序，认真组织自查，如实得分，对存在问题制定相应措施，落实整改项目。自查考核报表一式两份，一份于次月8日前上报加快办，一份备存。

4、各站（所）在规定时间内未及时填报“零违章”自查、考核报表和“月度安全工作任务、安全措施计划表”或经检查报表不实，工作任务不具体，未数字化，弄虚作

假者，取消当月受奖评比资格。

5、各站、所对于主观努力消除不了的设备缺陷，要在当月上报汇报表的同时，一并上报加快办。对因工作不负责任，未及时上报缺陷的站、所，按此项标准分扣分。

6、加快办每月根据各站、所上报自查得分情况，组织有关部门全面复查考核。

7、各站所未按两会程序开会、记录不认真，一处（次）扣5分。

8、未按程序要求准备书面材料，填写各类报表者，一项扣5分。月度分析例会内容不具体，任务不明确，质量达不到要求者，一项扣10分。

9、加快办对各供电所、变电站检查存在问题进行归类整理，及时交主管部门安排基层站、所处理，每项工作任务未按期完成，扣主管部门20元（因资金和客观原因造成不能完成的，不予考核）。

10、各班站（所）年终单项加权平均得分在95分及以上，总分在380分及以上，经公司联评，评为创建“零违章”先进班组，公司将予以授牌并给予奖励。

五、本办法适用于各供电所、变电站实施（专用季节性变电站除外），从20xx年10月1日起执行；本办法与上级部门的有关规定不符，以上级规定为准；考核总分以400分为标准，平均分值按0.5元计算。

六、奖金计算办法

1、站所实得奖（元）=站所考核得分×0.5元/分×总人数

2、个人得奖（元）=站所奖金总额×个人实得分

个人考核得分之合

七、本办法解释权属公司加快办。

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