安全员月度考核细则
安全员考核办法及考核细则
安全员考核办法及考核细则一、背景概述为了提高企业内部安全管理水平，确保员工的人身安全和财产安全，制定安全员考核办法及考核细则，对企业内部的安全员进行定期考核，评估其安全管理能力，为企业安全管理提供有力支持。
二、考核目标1.评估安全员的安全管理知识水平和技能，确保其具备承担安全工作职责的能力；2.发现安全员在工作中存在的问题和不足，提出改进意见，推动安全工作的持续改进；3.激励安全员积极主动参与安全工作，提高工作热情和效率；4.提高企业内部安全管理水平，确保员工的人身安全和财产安全。
三、考核内容和方式1.理论知识考核安全员需通过笔试或在线测试方式进行安全管理知识考核，考核内容包括但不限于以下方面：（1）安全法律法规知识；（2）安全生产管理制度和程序；（3）安全事故防控措施；（4）应急救援知识；（5）安全设备和消防设施的使用和维护等。
2.实际技能考核安全员需在实际工作中展示其安全管理和应急处理技能，考核内容包括但不限于以下方面：（1）日常安全巡检和隐患排查能力；（2）事故发生时的应急处理和处置能力；（3）事故调查和分析能力；（4）安全培训和指导能力；（5）安全文档管理和记录能力等。
四、考核标准和评分方法1.考核标准（1）理论知识考核标准：符合国家安全法律法规，熟悉并掌握企业内部安全管理制度和程序；（2）实际技能考核标准：能够独立完成安全巡检和隐患排查，对事故发生时能做出正确的应急处理和处置，能够有效地进行事故调查和分析，并能及时进行安全培训和指导；（3）工作态度和责任心：具备良好的工作态度和责任心，积极主动参与安全工作，关心员工的人身安全和财产安全。
2.评分方法采用综合打分的方式进行评分，对理论知识考核和实际技能考核分别进行评分并加总，工作态度和责任心也纳入评分范围。
评分结果分为优秀、合格和不合格三个等级。
五、考核周期和形式1.考核周期安全员考核周期为半年一次，即每半年进行一次考核。
2.考核形式（1）理论知识考核通过笔试或在线测试方式进行，时间不超过两小时；（2）实际技能考核通过模拟演练、案例分析或现场观察等方式进行，时间根据考核内容和项目而定；（3）工作态度和责任心通过日常工作表现进行评估。
安全员工作考核细则范文（三篇）
安全员工作考核细则范文第一章总则为了加强企业安全工作管理，提高安全员的工作能力和水平，制定本考核细则。
本细则适用于所有安全员，包括全职和兼职的安全员。
第二章考核内容1. 安全工作计划和目标制定能力：安全员应根据公司的安全要求和实际情况，制定相应的安全工作计划和目标。
2. 安全政策和制度贯彻落实能力：安全员应全面了解公司的安全政策和制度，并能够将其贯彻落实到各个工作岗位。
3. 安全检查和隐患排查能力：安全员应具备进行安全检查和隐患排查的能力，能够发现并及时处理各类安全隐患。
4. 安全培训和宣传能力：安全员应能够组织和开展安全培训和宣传活动，提高员工的安全意识和工作技能。
5. 事故应急处置能力：安全员应能够迅速有效地处置各类事故和突发事件，保障员工的生命安全和财产安全。
6. 安全数据统计和分析能力：安全员应具备对安全数据进行统计和分析的能力，及时发现和解决存在的安全问题。
7. 安全与环保管理能力：安全员应能够兼顾安全与环保两方面的管理，做到安全与环保并重。
8. 安全危险源辨识和评价能力：安全员应能够准确辨别和评价各类安全危险源，提出相应的防范措施。
第三章考核方法1. 考核方式：采用定期考核和突击考核相结合的方式进行。
2. 考核周期：定期考核每年一次，突击考核根据需要随时进行。
3. 考核对象：所有安全员都需要参加考核。
4. 考核内容：根据考核内容，制定具体的考核方案和考核标准，并进行相应的考核操作。
5. 考核评定：根据考核得分进行评定，按照优、良、合格、不合格等级进行评定。
6. 考核结果通报：将考核结果通报给安全员本人，并进行相关记录和归档。
第四章考核指标具体考核指标根据企业实际情况和安全工作要求进行确定，并在考核方案中明确。
第五章考核结果处理1. 优秀：考核结果为优秀的安全员，将受到表彰和奖励，并在工作岗位上享受相应的荣誉和待遇。
2. 良好：考核结果为良好的安全员，将受到鼓励和奖励，并对其不足之处进行指导和培训。
煤业安监部对安全员管理考核细则(4篇)
煤业安监部对安全员管理考核细则可以按照以下结构进行撰写：一、考核目的安全员是煤矿安全工作的关键岗位，对于矿山的安全管理具有重要影响。
为了提高煤矿安全员的工作能力和素质，煤业安监部制定了安全员管理考核细则，以确保煤矿安全工作的有效开展。
二、考核对象考核对象为在煤业安监部注册备案的煤矿安全员，包括各级煤矿的安全监察部门的安全员。
三、考核内容1. 安全管理知识：包括煤矿安全法律法规、煤矿安全生产管理规定和煤矿安全管理制度等内容的掌握情况。
2. 安全操作技能：包括煤矿安全监察、事故调查与处理、消防安全等方面的操作技能。
3. 安全检查与评估：包括煤矿安全现场检查、风险评估和安全隐患排查等方面的能力。
4. 安全教育与培训：包括对煤矿从业人员的安全教育和培训工作的开展情况。
5. 安全监督与督导：包括对煤矿安全生产工作的监督与督导能力。
四、考核方式1. 理论考试：以笔试形式进行，考察安全员对于安全管理知识的掌握情况。
2. 操作考核：通过模拟实际工作场景，对安全员的操作技能进行考核。
3. 现场考核：组织考核人员对安全员进行现场考核，考察其在实际工作中的能力。
4. 实践考核：通过对安全员所负责的项目、任务进行考核，考察其安全管理实际工作的运用能力。
五、考核标准考核采用百分制，总分满分为100分。
各项考核内容按照一定的权重进行评分，汇总得出最终考核成绩。
六、考核结果处理1. 优秀：总分90分以上。
2. 良好：总分80-89分。
3. 合格：总分60-79分。
4. 不合格：总分60分以下。
七、考核周期考核周期一般为两年，每两年进行一次综合考核。
对于连续两次考核为不合格的安全员，将取消其安全员资格并列入不良记录。
八、考核奖惩措施1. 对于考核成绩优秀的安全员，给予表彰奖励，提供进修学习机会。
2. 对于考核成绩不合格的安全员，进行警示提醒，并要求其进行相关培训补习。
3. 对于多次考核不合格或存在违法违规行为的安全员，将进行相应的处罚处理，包括取消其安全员资格和限制其从事相关工作。
安全员绩效考核细则
安全员绩效考核细则一、目的为了加强企业的安全管理工作，提高安全员的工作积极性和责任心，确保企业的安全生产，特制定本安全员绩效考核细则。
二、适用范围本细则适用于企业所有安全员。
三、考核原则1、公平、公正、公开原则：考核过程和结果应公平、公正、公开，接受全体员工的监督。
2、定量与定性相结合原则：考核指标既要有定量指标，也要有定性指标，以全面评价安全员的工作表现。
3、重点突出原则：考核重点应放在安全员的核心工作职责和关键绩效指标上。
四、考核周期安全员的绩效考核周期为月度考核和年度考核相结合。
月度考核结果作为年度考核的重要依据。
五、考核内容及标准（一）安全制度执行情况（30 分）1、严格执行企业的各项安全制度和操作规程，确保无违规行为发生。
若发现有违规行为未及时制止和纠正，每次扣 5 分。
2、对新员工进行安全制度和操作规程的培训，培训覆盖率达到100%。
每有一名新员工未接受培训，扣 2 分。
3、定期检查安全制度和操作规程的执行情况，并形成检查报告。
未按时提交检查报告，每次扣 3 分。
（二）安全隐患排查与整改（30 分）1、每日进行安全巡查，及时发现并记录安全隐患。
每漏查一处安全隐患，扣 3 分。
2、对发现的安全隐患提出合理的整改措施，并跟进整改情况，确保隐患按时整改完成。
整改措施不合理或整改不及时，每次扣 5 分。
3、建立安全隐患排查与整改台账，记录完整、准确。
台账记录不完整或不准确，每次扣 2 分。
（三）安全事故预防与处理（20 分）1、制定并执行有效的安全事故预防措施，降低事故发生率。
若发生安全事故，根据事故的严重程度扣分，一般事故扣 5 分，重大事故扣 10 分。
2、事故发生后，能及时、有效地进行应急处理，减少事故损失。
应急处理不当，导致损失扩大，扣 5 分。
3、及时提交事故报告，分析事故原因，提出改进措施。
未按时提交事故报告或报告内容不完整，扣 3 分。
（四）安全宣传与教育（10 分）1、每月至少组织一次安全宣传活动或安全培训，提高员工的安全意识。
安全员考核办法及考核细则(3篇)
安全员考核办法及考核细则为加强公司安全监管队伍建设，提高安全员业务素质和综合水平，有效增强安全员的工作积极性，保障公司安全管理各项工作顺利开展，特制定安全员考核办法，进一步明确安全员岗位责任，严格现场监督管理，规范操作流程，具体内容如下：一、安全员主要工作职责1、认真贯彻执行有关各项安全方针政策和法律法规，坚持原则，不徇私情，作风正派；2、根据安全生产法律法规和规程、标准现场检查，及时查纠装卸车人员违章操作、冒险作业和违反劳动纪律行为；3、检查装卸车现场设施、设备安全状况及现场作业状态，发现存在安全隐患立即通知停止装卸，责令人员进行整改，危及人员安全时，迅速撤离现场装卸人员及厂区内人员，并立刻报告领导；4、对上级部门、公司安全检查、专项检查及自查的隐患和问题按制定的整改标准进行复查，跟踪落实安全隐患和问题的整改情况；二、安全员行为标规定安全员不得有下列行为，违者按轻重程度予以警告，重者罚款，给公司造成经济损失者，予以解除劳动合同：1、无故空岗、脱岗的；2、酒后上岗的；3、班中睡觉的；4、发现装卸人员违章作业、冒险作业或违反劳动纪律行为未及时制止的；5、对上级部门、公司查出的安全隐患督促整改不力的。
三、奖惩措施1、坚持每班有人深入现场进行安全督察，发现违章行为立即制止，如未制止，一经查出，处以____元罚款，如果未及时制止违章而发生事故，负连带责任，根据事故的严重程度，处以200—____元罚款，一月内未发生未遂以上事故，给予100—____元奖励；2、发现安全隐患应要求责任人立即整改，不能立即整改，要求限期整改，对整改情况进行复查，对限期不整改的及时向安全科反应；如未对整改情况进行认真复查，处以____元罚款；3、根据公司安全教育培训制度，安全员要加强安全生产法律法规和规程、标准等安全知识的学习，提高自身安全技术水平，因个人素质影响工作的，处以____元罚款。
安全员考核细则矿安质科制为加强公司安全监管队伍建设，提高安全员业务素质和综合水平，有效增强安全员的工作积极性，保障公司安全管理各项工作顺利开展，特制定安全员考核细则，进一步明确安全员岗位责任，严格现场监督管理，规范操作流程，具体内容如下：一、安全员主要工作职责1、认真贯彻执行煤矿安全生产方针政策和法律法规，坚持原则，不徇私情，作风正派；2、严格执行采掘现场跟班制度，坚持____小时跟班，班后认真及时填写安全监督员现场跟班工作日志；3、严格执行井下现场交接班制度，当班的现场重点及时传递到下一个班次；4、根据安全生产法律法规和规程、标准现场检查，及时查纠作业人员违章操作、冒险作业和违反劳动纪律行为；5、对照《煤矿安全规程》和公司《“三违”管理处罚细则》要求积极开展抓“三违”、查隐患工作，每个安全员一个月抓“三违”人次不得少于____人，查隐患不得少于5处。
安全员工作考核细则
安全员工作考核细则背景安全员是企业安全生产管理重要角色之一，其责任主要为负责安全生产各项工作，协调解决安全生产各类事故，预防事故的发生，以保证企业正常经营和员工生命财产安全。
因此，建立科学、合理的安全员考核制度，是对安全员工作质量和效率的有力保证。
考核内容日常巡检安全员日常巡检是其最主要的工作之一，一定要确保该项工作的持续和规范。
准确的日常巡检制度被视为建立安全管理的正式开始，主要包括：1.工作区域检查。
检查工作区域的安全环境、机器设备安全性等情况，预防因工作区域不当而造成的不安全情况的发生。
2.设备设施检查。
检查设备安全性、设施完好性、故障修缮情况等。
3.安全生产指标检查。
对比本企业安全生产指标、检查各项安全措施的实施情况、并进行统计和计划执行率分析。
安全培训安全员需要传授和普及公司安全宣传教育知识，进行员工安全合规性培训。
主要包括：1.新员工的安全培训。
对新加入公司的员工进行安全教育相关培训。
2.日常安全培训。
对公司员工进行安全知识的培训，特别是针对某些特殊环境下的安全培训，如高空作业、化学品使用等。
安全检查安全员需要对企业的安全管理工作进行不定期或定期检查及评估，针对评估结果进行改进。
评估内容包括：1.安全生产控制措施宽度、有效性评估。
评估企业安全管理的控制措施是否符合相关要求，并进行改进，以保障员工的安全生产环境。
2.紧急预案评估。
对企业现有的紧急预案进行评估和检查，查看预案的完整性、可行性、合规性以及对应策略等。
安全应急指挥安全员需要对事故应对处理做到科学规范，及时有效判断情况，组织协调救援资源，防止事故的扩大。
主要工作包括：1.协调应急处理。
当企业发生重大生产安全事故时，安全员需要迅速组织起应急处理工作的人员和现场救援资源，协调处理工作并及时汇报处理情况。
2.安全演练。
安全员需要组织员工对企业安全管理的各个方面的安全演练，以保证员工遇到突发事故时的安全预警和反应能力。
考核方法个人月度考核管理部门可以实行个人月度绩效管理考核制度，以便及时了解安全员的工作情况和绩效状况。
2024年安全员考核办法及考核细则
2024年安全员考核办法及考核细则
如下：安全员考核是企业安全管理体系的重要环节，通过考核能够评估安全员的工作效果，提高安全管理水平，确保生产安全。
一、考核对象：安全员工作人员。
二、考核方式：定期考核和不定期考核相结合。
三、考核内容：包括但不限于以下方面：
1. 安全管理制度的贯彻执行情况；
2. 安全生产工作的开展情况；
3. 安全生产知识的掌握情况；
4. 安全事故的处置情况；
5. 安全隐患排查整改情况；
6. 安全应急演练情况等。
四、考核标准：根据《安全员考核标准》进行评分，满分为100分。
1. 90分以上为优秀；
2. 80-90分为良好；
3. 70-80分为合格；
4. 70分以下为不合格。
五、考核程序：
1. 确定考核时间和地点；
2. 发布考核通知；
3. 考核前安排培训；
4. 考核实施；
5. 考核结果评定；
6. 考核结果通知；
7. 不合格考核人员进行整改；
8. 不合格考核人员重新考核。
六、考核结果：考核结果经本单位安全管理部门审批后生效，考核结果作为评定安全员工作的重要依据。
七、考核奖惩：根据考核结果，对考核优秀、良好人员予以表彰奖励，对考核不合格者进行纠正或惩罚。
八、其他事项：本考核办法自颁布之日起执行，如有补充规定，另行通知。
以上为2024年安全员考核办法及考核细则，希望各位安全员认真履行职责，严格按照规定执行，共同致力于企业安全生产工作的顺利进行。
安全员考核办法及考核细则
安全员考核办法及考核细则
是为了保障企业安全管理工作的质量和效果，对安全员的能力和技能进行评估和提高。
1. 考核内容：
（1）安全知识：包括法律法规、安全管理制度、事故应急处理等方面的知识。
（2）安全技能：包括危险源辨识、事故调查和分析、安全检查等方面的技能。
（3）安全意识：包括安全责任意识、安全风险意识、安全文化建设等方面的意识。
2. 考核方式：
（1）笔试：进行安全知识的考核，包括选择题、判断题等。
（2）实操：进行安全技能的考核，包括危险源辨识、事故案例分析等。
（3）面试：进行安全意识的考核，包括个人安全管理能力、安全结果及改进计划等。
3. 考核标准：
根据企业实际情况和岗位要求，制定相应的考核标准。
可以分为合格、良好、优秀等级别，并对不同级别给予相应的奖励或惩罚。
4. 考核周期和频次：
一般考核周期为一年，可以根据企业情况和工作需要进行调整。
考核频次可以选择半年考核一次或每季度考核一次。
5. 考核结果的运用：
根据考核结果，对安全员进行奖惩和培训。
优秀的安全员可以组织参加专业培训或评选表彰，不合格的安全员要进行培训和辅导，直到合格为止。
6. 考核结果的评估和反馈：
通过考核结果，及时评估安全员的工作质量和效果，并对其进行反馈和指导，促进其能力和水平的提高。
以上是安全员考核办法及考核细则的一般内容和建议，具体的实施可以根据企业情况进行调整和完善。
安全管理之安全员考核办法及考核细则
安全管理之安全员考核办法及考核细则引言在企业工作中，安全管理一直都是重要的问题。
在生产、制造过程中，我们需要更加注重安全问题，特别是在特殊行业，如危险化学品制造、化工生产等行业，安全管理尤为重要。
而安全员则成为保障生产安全的重要角色之一。
为了更好地评估安全员的工作表现和判断其是否能够胜任职位，需要建立安全员考核机制，今天我们针对这一问题展开讨论。
安全员考核办法安全考核时间为了更好地评估安全员的工作表现，考核时间需要与工作实际情况相符。
我们建议，一般以安全员工作满一年或半年为考核周期。
安全考核内容1.安全培训情况：包括参加的安全培训课程、培训时间、学习方式等。
2.安全措施落实情况：包括落实生产作业场所的安全操作规程、安全设备、安全标识等。
3.安全事故情况：包括安全事故的发生、原因分析、处理方式等。
4.安全行为表现：包括发现安全隐患的能力，承担安全责任的能力，制定安全方案的能力等。
安全考核方式1.考核方式应为多种形式相结合的方式，如书面考核、面试考核、现场检查等。
2.安全员应提交书面申请，并按时参加面试考核和现场检查。
3.安排专门的安全考核小组进行综合评价，满分为100分。
4.若安全员被记3以上的安全事故或经批评教育的应延迟考核时间，并扣除相应考核分数。
安全员考核细则安全考核细则的制定为保障考核的公正、公正、公开，应制定完善的考核细则。
制定安全员考核细则应根据企业实际情况确定，具体包括：1.考核内容：详细列出考核内容，确定考核分值。
2.考核时间：根据企业实际情况，确定考核时间，考核周期应该不小于6个月。
3.考核频次：根据考核内容的重要程度及标准要求，合理确定考核频次。
一般建议不低于1次/年。
4.考核方式：根据考核内容，制定考核方式和方法，同时需要面试、现场评估、综合测试等多个环节相结合。
在考核前加强对安全员的相关培训。
5.考核标准：根据考核内容的重要程度，定义考核标准，为考核人员判断打下明确的基础。
安全员考核办法及考核细则范文（二篇）
安全员考核办法及考核细则范文一、绪论为了确保工作场所的安全和保障员工生命财产安全，制定并实施安全员考核办法及考核细则是必不可少的。
通过对安全员的考核，可以评估其安全管理能力和工作表现，为进一步提升工作场所的安全保障水平提供有力的保障。
本文旨在制定一套全面有效的安全员考核办法及考核细则，以促进员工安全意识和安全管理水平的提升。
二、安全员考核办法1. 考核原则(1) 公平公正原则：安全员的考核必须公平、公正进行，遵循客观、公正、公开、透明的原则，确保每一位安全员都能得到公正的评价。
(2) 综合评价原则：对安全员的考核评价应综合考虑各项工作指标，并根据实际工作情况和表现进行综合评定，做到公正客观。
(3) 激励导向原则：安全员考核旨在激励员工的积极性和主动性，通过合理的激励措施以推动安全管理水平的提升。
(4) 量化评价原则：安全员的考核应具有一定的量化评价指标，以便能够对工作成效进行量化评估。
2. 考核内容(1) 安全管理能力考核：考核安全员对安全制度和管理流程的熟悉程度，以及对各类安全风险的判断和应对能力。
(2) 安全隐患排查考核：考核安全员对工作场所安全隐患的发现和排查能力，以及制定相应整改措施的能力。
(3) 应急救援反应能力考核：考核安全员对突发事件的应急反应能力和紧急救援实施能力。
(4) 安全培训和宣传工作考核：考核安全员对员工进行安全培训和宣传工作的能力和效果。
(5) 安全记录和报表的编写能力考核：考核安全员对安全事故记录、隐患报表等文件的编写规范和准确性。
(6) 安全管理工作的创新能力考核：考核安全员对安全管理工作的创新和改进能力。
3. 考核方法(1) 个人自评：安全员应对自己的工作进行自我评估，并提供相应的工作报告和事例。
(2) 部门考评：由安全部门对安全员进行工作评估和考核，包括现场检查、记录审核等方式。
(3) 上级领导评价：安全员的直接上级领导对其工作进行评价和考核，包括工作效率、工作态度等方面。
安全员工作考核细则（4篇）
安全员工作考核细则第一章总则第一条为了加强对安全员工作的监督管理，提高安全员的工作质量和能力，根据《劳动法》等相关法律法规和公司的管理制度，制定本《安全员工作考核细则》（以下简称“细则”）。
第二条本细则适用于公司内所有从事安全工作的员工，对公司内的各类安全工作进行考核。
第三条安全员工作考核应以实际工作为基础，以工作能力和工作成绩为评价标准，以客观公正为原则，同时注重量化评估与综合评价相结合。
第四条安全员工作考核包括个人考核和团队考核两部分内容，并按照不同的考核指标和权重来评价安全员的工作表现。
第五条安全员工作考核结果将作为定期薪酬调整、晋升和奖惩的依据。
第二章个人考核第六条个人考核是对单个安全员的工作表现进行评价和打分，主要考核项目包括：（一）工作责任心：评估安全员对工作的主动性、积极性和责任感。
（二）工作能力：评估安全员的专业知识和技能水平，包括安全防范、事故处理等能力。
（三）工作效率：评估安全员工作的主动性和反应速度，以及工作完成的质量和效率。
（四）安全培训：评估安全员参与和完成安全培训的情况。
第七条个人考核权重分配如下：（一）工作责任心：30%。
（二）工作能力：30%。
（三）工作效率：30%。
（四）安全培训：10%。
第八条个人考核评分按照百分制，标准为：90分以上为优秀，80-89分为良好，70-79分为合格，70分以下为不合格。
第九条个人考核结果应与工作实际情况相结合，不得单纯以数字评分为依据，应注重对安全员工作的全面评价。
第十条个人考核结果应及时告知安全员本人，并据此做出相应的薪酬调整和奖惩决定。
第三章团队考核第十一条团队考核是对安全员团队的整体工作表现进行评价和打分，主要考核项目包括：（一）团队协作：评估安全员团队的协作能力和团队精神。
（二）事件处理：评估安全员团队对各类事件的处理能力和处置效果。
（三）安全宣传：评估安全员团队的安全宣传工作效果和影响力。
第十二条团队考核权重分配如下：（一）团队协作：40%。
专职安全员考核细则
专职安全员考核细则车间: 岗位(工序): 姓名: 考核月份: 年月日考核内容考核标准扣分原因权重% 未完成扣分厂考核安环部考核款金额安全检查每周不少于3天，少l天扣2分，检查无结果或记录扣1分。
10 -50 例隐患管理每周发现的隐患不得少于4条。
10 -50会议管理 1:分管车间、工段每月至少召开二次安全例会，末开扣5分。
5 -25 行 2:班组每月至少召开四次安全例会，未开扣5分。
工台帐管理建立安全会议、安全检查、安全培训(三级教育、特种作业人员)安全隐10 -50患整改治理、安全事故、设备检査、安全奖惩、作业票据等8大台帐，缺作一项扣2分消防治安1、消防器材定人、定点、定时管理并建立台帐; 5 -25管理 2、严格执行用电管理，做到人走灯灭、杜绝长明灯、长流水，发现一次扣2分班组活动每日每个班组安全活动不少于2次，少组织一次扣2分，无记录(或不到5 -25位)扣1分。
档案管理对档案进行管理，保证完整有效，无资料遗失，发现一次扣2分，记录不5 -25完全扣l分。
安全监督按安全方案和措施，对作业现场安全措施进行检查落实，明确监督责任人，10 -50人员和措施不落实到位各扣5分。
特种作业持证上岗，对特种作业现场进行监督(含叉车作业)有一人违章扣5分，10 -50管理现场措施不落实扣5分重点重大隐患重点项目隐患整改。
末整改扣5分 5 -25 工作专项安全开展各种安全活动(包括车间、班组活动)未扣5分。
5 -25 完成活动情况现场监护对作业现场的安全监护(如工种交接、抢修、置换、动火、维修等)未设5 -25安全监护扣5分重点监控对重点关键部位的安全监控工作(如存在隐患监控、施工、抢救、重点监10 -50控等，末设扣10分其它按专职安全员申报的月计划进行考核。
未扣5分 5 -25 合计 100分500(元) 说明:1、例行工作为每位安全员每月必须完成的工作，占权重分的70%;2、重点工作作为每位安全员根据实际情况每月的月度重点工作，由本人填写计划和考核标准，由单位审核确认，占权重分的30%;3、考核得分95分以上的为优秀，85-95分为良好;70-84分为合格;低于60分为不合格，考核为优秀的分管区域安全员发放500元安全绩效津贴，每降低一个档次扣除安全绩效津贴l00元;考核不合格的取消当月安全绩效津贴并处罚安全员100元，专(兼)职安全员在二个月内连续考核不合格的将处罚500元;连续6个月考核不合格者取消安全员资格，并调离安全岗位或辞退。
安全员工作考核细则范文(3篇)
安全员工作考核细则范文一、工作态度和责任心1. 衡量标准：能够积极主动地完成工作任务，对工作认真负责，具备良好的工作态度和责任心。
2. 评价要点：- 在工作中表现出积极主动的态度，能主动学习和掌握相关法律法规和安全管理知识；- 对待工作认真负责，能够履行好安全员的职责，保证工作任务的高效完成；- 对待工作细致入微，注重细节，能够发现和解决工作中存在的安全问题。
3. 示例评价：- 工作态度积极主动，能够主动了解和学习相关法律法规和安全管理知识；- 对待工作认真负责，能够有效地履行好安全员的职责；- 工作细致入微，注重细节，能够及时发现和解决工作中存在的安全问题。
二、安全措施和风险防范1. 衡量标准：能够合理制定和执行安全措施，有效防范工作中的安全风险。
2. 评价要点：- 能够熟悉掌握公司安全管理制度和操作规程，并严格按照规定执行；- 能够积极参与和组织安全培训和演练活动，提高员工应急处理的能力；- 能够及时发现和排除工作中存在的安全隐患，降低安全风险的发生概率。
3. 示例评价：- 熟悉掌握公司的安全管理制度和操作规程，并严格按照规定执行；- 积极参与和组织安全培训和演练活动，提高员工的应急处理能力；- 能够及时发现和排除工作中存在的安全隐患，降低安全风险的发生概率。
三、应急处理和危机应对1. 衡量标准：能够灵活应对突发事件和应急情况，保证安全工作的及时、有效处理。
2. 评价要点：- 能够熟悉公司应急预案，清楚自己的应急职责，并能够迅速组织应急处置工作；- 具备较强的危机意识和判断能力，能够在紧急情况下冷静应对，做出正确决策；- 在应急处理中能够保持良好的沟通协调能力，与相关部门快速配合，共同解决问题。
3. 示例评价：- 熟悉公司的应急预案，清楚自己的应急职责，并能够迅速组织应急处置工作；- 具备较强的危机意识和判断能力，在紧急情况下能够做出正确决策；- 在应急处理中能够与相关部门保持良好的沟通协调，共同解决问题。
兼职安全员考核细则范文（二篇）
兼职安全员考核细则范文第一章总则第一条为了确保兼职安全员的工作质量和效率，建立一套完善的考核制度，制定兼职安全员考核细则。
第二条兼职安全员应具备一定的安全知识和技能，能够严格执行安全操作规程，及时发现和处理安全隐患，确保工作环境的安全与健康。
第三条兼职安全员考核分为定期考核和不定期考核两种形式。
第四条定期考核包括月度考核和季度考核，不定期考核由上级主管部门或项目组根据需要进行。
第五条考核结果根据安全员的表现和工作成绩进行评定，分为优秀、合格、待改进和不合格四个等级。
第二章月度考核第一条月度考核是对兼职安全员每个月的工作情况进行综合评估。
第二条月度考核共分为四个指标：工作知识运用、安全问题发现与处理、工作纪律与效率、安全记录与报告。
第三条工作知识运用指标根据安全员在工作中灵活运用安全知识的能力进行评定，包括安全操作规程、紧急救援措施等方面。
第四条安全问题发现与处理指标根据安全员在工作中及时发现和处理安全隐患的能力进行评定，包括隐患排查、隐患整改等方面。
第五条工作纪律与效率指标根据安全员在工作中遵守纪律、高效完成任务的能力进行评定，包括作息时间、工作态度等方面。
第六条安全记录与报告指标根据安全员在工作中准确记录安全事故和隐患，并及时向上级主管部门报告的能力进行评定。
第七条月度考核由上级主管部门组织进行，通过评分的方式进行评定。
第八条月度考核结果根据评定分数确定等级，评分区间为优秀（90分以上）、合格（80-90分）、待改进（70-80分）和不合格（70分以下）。
第三章季度考核第一条季度考核是对兼职安全员每个季度的工作情况进行综合评估。
第二条季度考核分为两个阶段：第一阶段是月度考核的延续和总结，第二阶段是专项考核。
第三条第一阶段是对上一季度的月度考核结果进行总结，根据月度考核的等级确定季度考核的初始等级。
第四条第二阶段是对安全员在本季度特定任务中的表现进行考核，包括安全演练、安全培训等方面。
第五条季度考核结果根据两个阶段的评定结果综合确定，评定分数高于80分为合格，低于80分为待改进。
安全员考核细则
9、每月检查违章人数和隐患总数不低于本单位总人数的2%（6分）
10、被公司或者外单位检查隐患或者违章人数（4分）
11、制定设备大中修项目安全措施方案（4分）
12、对设备大中修项目实施安全监管（4分）
13、每周不按时报隐患整改的（2分）
14、隐患未按期整改的（4分）
9、低于2%大于1%的扣2分，低于1%的扣4分，未查出的扣6分。
20、在规定时间提交事故速报的（2分）
21、在规定时间提交事故报告的（2分）
22、在规定时间进行工伤认定申报的（2分）
23、月内发生2人（含2人）以上轻伤或者重伤以上事故或者重大险肇事故（经济损失10万元以上）的（12分）
19－22、迟报扣1分，不报的扣2分。
23、1起轻伤和一般险肇事故扣6分，超出规定的扣12分。
抚顺新钢铁有限责任公司
制度编号：150W8008Y01
制度页数：共4页
安全员考核细则
编 制 人：李宏利
审 核 人：李 杰
批 准 人：杨乃辉
主办单位：安全生产处
发布日期：2006年2月5日
生效日期：2006年2月5日
第一章 总 则
第一条为进一步强化公司安全管理，夯实安全基础工作，充分调动安全管理人员的积极性核单项奖，由安全生产处实施月考核，具体考核细则如下：
项目
考核内容
扣减分数
基础工作20分
1、按时参加安全会议（2分）
2、传达贯彻会议内容（2分）
3、安全技术操作规程健全（4分）
4、本单位每月召开安全会议（2分）
5、安全规章制度健全（4分）
6、各项记录齐全、记载清楚（2分）
7、按要求及时上报材料（2分）
8、上报材料符合要求（2分）
安全员考核办法及考核细则
安全员考核办法及考核细则一、考核目的安全员是企事业单位安全工作的骨干力量，他们的工作直接关系到企事业单位的安全生产。
通过对安全员进行考核，旨在检验和确认他们的安全管理知识和工作能力，提高他们的安全管理水平，提高企事业单位的安全工作水平。
二、考核内容1. 安全管理知识考核考核安全员对相关安全管理知识的掌握程度，包括法律法规、安全标准、安全规程等方面的内容。
考核方式可采用笔试或口试形式，题型可包括单选题、多选题、判断题等。
2. 安全工作能力考核考核安全员在实际工作中的应用能力和解决问题能力。
考核方式可采用实操或实际案例分析形式，要求安全员通过实际操作或分析解决安全问题的方法和步骤，评估其工作能力。
3. 安全文档管理能力考核考核安全员对安全文档的编制和整理能力。
考核方式可通过给安全员提供一份安全文档让其进行整理或编制，评估其对安全文档的理解和操作能力。
三、考核方式1. 组织内部考核由企事业单位自行组织开展的内部考核，由安全管理部门或安全教育培训中心组织实施。
可以设立多个考核时间段，以满足不同安全员的考核需求。
考核内容、形式和标准应在考核前明确告知安全员。
2. 外部考核由专业的安全管理机构或社会组织组织开展的安全员考核。
外部考核通常由行业协会、安全管理研究机构、安全教育培训机构等承担。
外部考核可以增加考核的客观性和权威性，提升安全员的信任度。
四、考核标准1. 安全管理知识考核标准安全员应能准确掌握相关法律法规、标准、规程等，能正确解读其中的内容并应用于实际工作中。
考核标准可根据相关法律法规和标准制定，如达到总分的80%及以上为合格，低于60%为不合格。
2. 安全工作能力考核标准安全员应能灵活运用安全管理知识，解决实际工作中的安全问题。
考核标准可根据实际工作情况制定，如案例分析考核可以根据问题解决的准确性、综合能力等来评估。
3. 安全文档管理能力考核标准安全员应能熟练编制和整理安全文档，确保文档的完整性和准确性。
兼职安全员考核细则范本
兼职安全员考核细则范本第一章总则兼职安全员是企业安全管理体系中的重要角色，负责监督和管理工作场所的安全生产，维护员工和企业财产的安全。
为了确保兼职安全员的工作质量和水平，制定本考核细则，以便对兼职安全员的能力和表现进行评估。
第二章考核内容1. 安全生产知识能力兼职安全员应具备扎实的安全生产知识，包括但不限于以下方面：- 《劳动法》、《安全生产法》等法律法规的基本要求；- 安全生产管理制度、操作规程和工作流程的掌握；- 事故案例分析和事故应急处置的能力；- 安全检查、隐患排查和风险评估等方面的基本知识。
2. 安全检查与隐患排查能力兼职安全员应具备全面的安全检查和隐患排查能力，包括但不限于以下方面：- 审查工作场所的安全设施和设备是否符合要求；- 发现工作场所存在的安全隐患，并提出整改建议；- 能够制定安全检查计划和隐患排查方案；- 能够对员工的安全操作进行监督和指导。
3. 事故应急处置能力兼职安全员应具备基本的事故应急处置能力，包括但不限于以下方面：- 能够迅速组织人员疏散和安全撤离；- 能够准确判断事故情况，并及时报告上级；- 能够组织进行初步的事故现场保护和伤员救护；- 能够参与事故调查和整改措施的制定。
4. 安全培训能力兼职安全员应具备基本的安全培训能力，包括但不限于以下方面：- 能够制定安全培训计划和教材；- 能够组织安全培训，并进行培训效果评估；- 能够针对员工的安全知识和操作进行个别辅导。
5. 信息报告和管理能力兼职安全员应具备基本的信息报告和管理能力，包括但不限于以下方面：- 能够及时向上级报告工作进展和安全问题；- 能够管理工作记录和相关文件，确保文件的完整性和保密性；- 能够参与安全会议和讨论，并提出合理的意见和建议。
第三章考核标准根据兼职安全员的实际工作情况和工作表现，采用定期考核和临时考核相结合的方式进行评估。
具体的考核标准如下：1. 考核记录兼职安全员的考核记录应详细记录每一次考核的结果和评语，并加以归档保存。
安全员业绩考核评价制度
一、制度目的为全面、客观、公正地评价安全管理员的工作业绩，激发安全管理员的工作积极性和创造性，提高安全管理水平，确保公司安全生产目标的实现，特制定本制度。
二、考核原则1. 公平公正原则：考核过程公开透明，确保每位安全管理员都有公平的评价机会。
2. 综合评价原则：考核内容全面，综合评价安全管理员的工作能力、工作态度、工作成果等。
3. 动态管理原则：根据公司安全生产状况和安全管理要求，适时调整考核指标和权重。
4. 激励与约束相结合原则：通过考核结果，对安全管理员进行奖惩，激发其工作积极性，同时约束其行为。
三、考核对象本制度适用于公司内部担任安全管理员职务的员工。
四、考核内容1. 工作态度：包括责任心、纪律性、团队合作精神等。
2. 工作能力：包括安全管理知识、技能、经验等。
3. 工作成果：包括安全生产目标完成情况、隐患排查治理情况、安全教育培训情况等。
4. 工作创新：包括安全管理方法、技术、制度等方面的创新。
五、考核指标及权重1. 工作态度（30%）- 责任心（15%）：对安全生产目标的完成情况进行跟踪、检查、督促，确保安全生产责任落实到位。
- 纪律性（10%）：遵守公司各项规章制度，按时参加公司组织的各类活动。
- 团队合作精神（5%）：与其他部门、员工协同工作，共同完成安全生产任务。
2. 工作能力（40%）- 安全管理知识（15%）：掌握国家安全生产法律法规、公司安全生产规章制度及安全管理知识。
- 安全管理技能（15%）：具备安全管理的基本技能，如现场检查、隐患排查、事故调查等。
- 工作经验（10%）：具有丰富的安全管理经验，能够有效应对各类安全生产问题。
3. 工作成果（30%）- 安全生产目标完成情况（15%）：完成公司下达的安全生产目标，确保安全生产零事故。
- 隐患排查治理情况（10%）：及时排查、治理各类安全隐患，降低事故发生风险。
- 安全教育培训情况（5%）：组织开展安全生产教育培训活动，提高员工安全意识。
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无签字归档的扣类
人员的安全生产责任制考核等资料齐 全的。（5分）
资料每缺一项扣1分。
8
坚持召开安全例会，并有会议 记录的。
（5分）
每少1次或无记录的扣0.5分，不开 例会的不得分。
（5分）
有外部罚款每1000元，扣0.5分； 如有起打架闹事行为，扣1分；如 有起治安刑事案件该项不得分。
17
施工宿舍用电没有私拉乱接现 象的，无 烧水乌龟、无超40W
灯泡。（5分）
发现一起扣0.5分
18
完善现场建模资料。（5分）
一项未完成扣1分
合计
应得分：100
9
组织安排好班组、工种、值班 电工、承
包班组、大型机械运转安全资料的记
载，并有督促 检杳。（5分）
未组织洛实核杳的或不正常记 载的，
缺一项扣0.5分。
10
坚持作业中各岗位检杳、落实“三宝” 及个人防护用品的使 用，强化个人安全 意识的提高，及时制止和处置违章指挥 及违早作业行为。（5分）
每起严重违章行为扣1分。
文明施工检查得分低于85，每
减少1分扣0.5分。
5
按标化工地布置现场的安全标牌、标 法、安全警语，配合项目部布置好现场 办公室。（5分）
未按标化布置或布置不全的扣
1分。
6
按制度进行定期或不定期检查和进行 分工种、分部分项、承包班组交底，特 殊作业、季节施工有针对性交底，并及 时做好签字归档工作。（10分）
安全员月度考核细则
单位：姓名:生月 日
序号
得分标准
扣分标准
扣分
得分
备注
1
对项目部全体员工进行全过程一级安 全教育，卡片、教育名册齐全并做好进 出场登记。
（5分）
发现1人次不教育或中途漏教的，所 有资料不齐全的，每项 扣0.5分。
2
按公司要求，负责做好安全贯 标工作， 做好临时用工合冋的 统计、核查、造册， 并且手续齐全。（5分）
发现1次手续不全或未办理 的，扣0.5分。
未统计、核查的不得分。
3
按西安市建委标准及时做齐各项安全 基础资料并分类装置。
（5分）
缺 项扣0.5分，未分类装置 的，扣1分。每一项记载不及 时或后补的扣1分。
4
坚决服从项目部的统一领导， 积极主动 做好文明标化现场及食堂、宿舍、厕所 的文明卫生、安全管理工作。（5分）
有隐患未能及时发现、整改，不出具 通知单，有一项扣1分；通知单手续 不全，一份扣0.5
分;不限期整改和及时复查的 扣1分。
14
各项安全检查合格。（10分）
低于合格分的，母减少1分扣1分。
15
安全文明施工，没有被甲方、监理处以 罚款。（5分）
每1000元罚款扣0.5分。
16
加强对现场人员的治安与交通 管理，办 妥一切外部手续，没有治安罚款及打架 闹事行为。
11
做好脚手架、大型机械、临时施工用电 的验收、检杳督促工作；及时填写好上 报验收资料。
（5分）
每缺一项扣0.5分。
12
及时做好安全防护，确保施工正常进行
（工程外部、外墙体、
“四口五临边”用电、机械等），（5
分）
缺一项或不合规范要求的，扣1分。
13
正常进行现场检查整改，出具隐患通知 单，限期进行纠正并 及时复查。（5分）