兼职安全员月度绩效考核表

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安全部每月绩效考评表

牵头每年组织安规、三气知识考试一次。
结合县、市安监局及时完成公司安全管理人员的取证、复训工作组织开展“安全生产月”活动、“百日安全无事故”活动（每年6月份、9月份-12月份），审核下发活动通知、文件。负责对有限空间、动火作业等许可作业培训及制定培训计划。
按照法律、法规要求牵头建立、统一各种安全作业票据并完善、规范填写、执行。
安全部每人每周五下午 16:00 前将本部门的个人周重点工作完成情况及下周计划纸版汇总报领导，将未按时间节点上交的1次扣绩效1分。个人电子版发李鑫。完成部室安排的临时性工作。未按时完成扣1—5分。
完成领导安排的重点工作对领导交代工作及时建立台账。对工作开展情况及时汇报进度。未按时完成扣1—10分。对上级交代工作按时完成，因其它原因导致推迟或延期完成，提前给领导汇报原因。负责烧结厂相关业务咨询、签字、检修检查等相关落实不到位1次考核0.5分事宜。负责烧结厂检查PPT 材料制作及专题会汇报。每周参加一次烧结厂班组会，每月参加烧结厂月除部长以上领导安排重点工作以外，所有人员必度安全例会。要求在会议记录本上签到，要求在会须参加劳动，无故不参加1次扣1分上发言、有简单的会议记录。自己建立台账。每周到分厂检查不得少于1次（不合格项不少于3 检查不合格项未达到规定次数，少1次扣绩效1 项），每月检查不合格项不得少于10项，考核不得分；考核金额未达到规定标准者，所欠金额由本低于2项，考核金额不低于100元，每季度安全检查人承担。考核不得低于300元并及时建立相关台账。 1、根据安全管理实际每年1月份对安全管理制度进行修订、完善，并通过领导会签下发，指导各单位安全工作开展有据可依。 2、按照要求每隔三年对公司各单位安全操作规程组织修订、完善，组织汇编成册。 3、根据现场岗位实际操作对岗位标准化作业指导书进行修订、完善。

专职安全员月绩效考核评分表

专职安全员月绩效考核评分表
安全生产目标月考核评分表
被考评单位：月份
表3.0.1建筑施工安全检查平分汇总表
4
安全保障投入月报表
填报单位：填报日期：年月日
单位或项目负责人（签名）：填报人（签名）：
填、报表说明：1、填报单位属直属公司填写公司名称，属独立项目部则填写项目部名称；2、表内项目工程因有的项目部下属有若干单体工程或专业分包工程，要分别对应填写；若是长期固定生产厂（场）区，在填报单位明确的情况下，表内可不填单位；3、本表与阶段性《安
5
全生产投入统计报告》表有区别，必须在当月21日至25日报《月安全报表》的同时将本表报安全管理部（电话：2228320）。

6。

安全员绩效考核表(2)

2、作业面的脚手架铺板、挡脚板、密目网不齐全。脚手架上有飞跳板、探头板。
2
3、作业面下方净高3米未设置隔层板或水平安全网。 4、作业面脚手板与建筑物间隙大于20厘米。
5、作业面无防护。 1、脚手架分段、分部位验收记录齐全有效。脚手架验收单参加验收人员签字齐全，
日期有效。
2、脚手架分段、分部位验收记录齐全有效。脚手架验收单参加验收人员签字、日期
1、脚手架分段、分部位安全技术交底有双方签字、日期齐全有效。脚手架分段、分
部位安全技术交底有针对性。
2、脚手架分段、分部位安全技术交底有双方签字、日期齐全有效。脚手架分段、分
1
部位安全技术交底无针对性。 3、脚手架分段、分部位安全技术交底无双方签字、日期齐全有效。脚手架分段、分
部位安全技术交底无针对性。
2、强噪声机具封闭、降噪措施较好。
1
3、强噪声机具位置不合理。 4、有一面不封闭或封闭效果差。
5、有两面未封闭又无其他降噪措施。
1、活完、料净、脚下清，垃圾及时清理。 3 2、活完、料净、脚下清，垃圾未及时清理。
3、活完、料净、脚下清，垃圾不清理。
脚手架所用材质符合规范
脚手架基础符合标准
架体结构符合标准架体与建筑物拉接符合标准；高大脚手架有可靠的卸荷措施作业面防护齐全有脚手架效
1、特种作业上岗证书齐全、有效；特种作业上岗证书复印件存档记录齐全、有效；
3
特种作业持证上岗率达到100%。 2、特种作业上岗证书不齐全；特种作业上岗证书复印件存档记录不齐全；持证上岗
率未达到100%。
3、无证书
1、安全防护用品合格证及检测资料齐全、有效；安全防护用品能够满足项目部安全生产需要；安全防护用品台帐记录齐全。 2 2、安全防护用品合格证及检测资料不齐全；安全防护用品不能满足项目部安全生产需要；安全防护用品台帐记录不齐全。 3、无安全防护用品合格证及检测资料

安全员绩效考核表

5
8、做好脚手架、大型机械、临时施工用电安全防护、防雷装置和设施等进行验收、检查催促工作；及时填写好上报验收资料。
5
9、及时做好安全防护，确保施工正常进行（工程内外部、外墙体、“四口五临边”用电、机械等）。
5
10、每天进行现场检查整改，出具隐患通知单，限时进行整改并及时复杳，实行奖励和处分制度。随时身上有工作笔记本和笔，作好每天上午、下午各项工作记录。
浙江沧海建设
工程部安全员年月工作考核评分表
工程部名称：射洪县大榆片区棚户区（城中村）改造工程一标段工程部
姓名
职务安全员评分人
评价工程
内容
分值
评分
合
计
1、负责与安检部门的沟通、协调工作，及时完成安检“五评审”的上报，作好相应的资料工作。对工程部新进场全体员工进行全过程三级安全教育，制作卡片，收集身份证复印件、整理成名册并签字，且做好进出场登记工作。
主考评价意见
被考核者签字:
5
2、按公司要求，负责做好安全贯标工作，做好临时用工的统计、检查、造册登记，并且各种检测报告资料和制度齐全，负责门卫制度及人员统计管理与巡查工作。
5
3、坚决服从工程部的统一领导，积极主动做好现场的文明施工、卫生、安全管理工作。
3
4、按标化工地布置现场的安全标牌、标不、安全警示语，配合工程部管理好现场、办公及生活区域的文明标化建设工作。
5
责任感
有较强的工作责任感，能严格要求自己并且能够向不良行为作斗争，带头遵守公司制度和纪律。
5
学习态度
求知欲望强，乐于学习新知识、新工艺、新规范，且能很好地运用于工作之中。
5
出勤及奖惩（迟到早退、事假、旷工均以考勤机的考勤为准）涉及的在口内打J

安全员绩效考核表

安全员绩效考核表
序号
类别
考核内容及扣分标准
应得分
扣分
实得分
一
安全管理
1、工程发生一起非主责伤亡事故扣20分；发生一起重伤事故扣15分；负伤频率超出控制指标扣20分。
2、未对施工现场安全生产检查，未发现施工中的不安全因素，未提出改进意见和措施的；每天未记录安全日志；每周未下达安全巡检隐患整改通知单；对分公司、集团公司及上级主管部门检查出的隐患未及时按三定(定整改人、定整改期限，定整改结果)原则进行整改的，每出现一次扣5分。
20
三
违章公示制度
未随时对施工中的违章行为进行拍照并及时张贴上墙进行曝光，违章图片的更换或增加周期超过3天；“安全生产目视墙”未按规定设置；每出现一次扣5分。
10
四
安全检查及隐患整改
未定期组织安全检查扣10分；发现施工生产中不安全问题未定时、定人、定措施及进解决扣10分；未及时解决安全生产中存在问题扣10分。
30
五
安全奖罚
1.本考核总分共计100分，每季度由安全保卫处负责考核一次
2考核满分100分奖励安全员4000元；90分（含）至100分（不含）奖励2000元；80分（含）至90分奖励1000元；70分（含）至80分奖励500元；60分（含）至70分不奖不罚；60分以下为不合格，该季度被评为不合格的，所属项目安全员工资降一级。
7、未进行工伤事故统计，分析和报告，不参加工伤事故的调查处理的；未在事故发生一小时内报分公司安全保卫处；未对事故分析提供详细周密的第一手资料，未及时妥善处理事故结果。每出现一次扣2分。
8、未做好安全生产的宣传、教育工作及总结交流推广先进经验的；每出现一次扣2分。
9、未参与整理安全资料及PM平台录入情况，未参与对各类安全防护设施和机械设备的验收情况；每出现一次扣3分。

安全员绩效考核表内容

安全员绩效考核表一、考核背景介绍随着社会的发展和工业化程度的提高，安全成为了企业生产经营活动中的一项重要内容。

为了确保企业的生产安全，保护员工和设备的安全，安全员的角色变得越来越重要。

为了对安全员的工作进行科学的评估和考核，制定了安全员绩效考核表。

二、安全员绩效考核表简介安全员绩效考核表是用于评价安全员工作表现的工作工具。

通过对各项指标的评估，可以客观地衡量安全员在生产安全管理、事故预防、安全培训等方面的表现情况，为企业提供有针对性的改进意见。

2.1 考核指标安全员绩效考核表包含多个考核指标，如下： 1. 生产安全管理能力 2. 安全预警与风险防控能力 3. 事故处理与应急处置能力 4. 安全培训与宣传工作能力 5. 安全文案与记录填写能力2.2 考核方法根据每个考核指标的重要程度，可以设置相应的评分权重。

通过安全员的日常工作表现、安全培训情况、事故处理效果等多个方面进行评估。

评估方式可以包括面谈、考察、文件审查等。

三、安全员绩效考核表具体指标解读3.1 生产安全管理能力该指标主要考核安全员对生产过程中安全管理的能力和掌控情况。

包括安全制度建设、危险源辨识与评估、安全目标及计划制定、安全操作规程完善等方面的能力。

3.2 安全预警与风险防控能力该指标主要考核安全员对生产过程中潜在风险的预警和防控能力。

包括对环境、设备、个体等各类风险的识别和评估，以及采取相应的控制措施，确保生产过程的安全。

3.3 事故处理与应急处置能力该指标主要考核安全员在发生事故时的处理和应急处置能力。

包括事故调查分析能力、应急预案编制与演练能力、事故处理与事后反馈能力等方面的考核。

3.4 安全培训与宣传工作能力该指标主要考核安全员在安全培训和宣传工作中的能力。

包括制定安全培训计划、组织安全培训、宣传安全知识、安全教育等方面的能力。

3.5 安全文案与记录填写能力该指标主要考核安全员在安全文案和记录填写方面的能力。

包括制定安全操作规程、填写安全记录、整理事故报告等方面的能力。

安全员绩效考核表

成本
指标
10％
1、普碳钢2402元/t，每超1元扣1分
120分
个人
态度
对个人工作态度负责
10%
1、本人迟到早退，每次ຫໍສະໝຸດ 5分2违反分厂和公司纪律并受到处罚的每次扣3分
3、重点工作未完成，一次扣5分
4、越权行为：不按工作程序办事，越级上报问题一次扣10分
120分
考核得分
复核加（扣分）
最后得分
考核者评语
时间：签名：
4、险肇、微伤事故每起扣5分
5、重伤一起扣30%，轻伤一起扣5分，更严重的事故按分厂相关规定考核
120分
产
量
指
标
本人对产量指标的完成情况负主要责任
10%
1、按计划产量，每欠产500吨扣1分，超1000吨奖1分
100分
培训
计划
对分厂安全培训计划落实负主要责任
20％
1、培训计划未落实每次扣20分
120分
安全员绩效考核表
绩效考核表
被考核者
所属分厂
炼钢分厂
所属部门
生产科
职位名称
安全员
考核者
科长
考核期
考核
指标
指标定义
权重（%）
量化标准
得分
得分依据
打分标准
起始分
安
全
管
理
本人负分厂安全管理责任
50%
1、安全检查、整改监督不到位扣5分
2、事故上报不及时、原因分析不清、考核不到位一次扣10分
3、防汛工作督导不到位扣5分
上级审核
时间：签名：
人事专员审核
时间：签名：
审批

安全员---月度打分表

扣分日期扣分日期扣分日期扣分日期扣分日期扣分日期12领导交办的其他事项及公司要求的学习活动5对于领导交办的临时任务和公司组织的培训学习活动，员工缺乏接受意愿的，根据情形，扣1-5分；员工表现为有接受临时任务和学习培训意愿的，如本季未有临时交办事项的事实发生，本项可以不减分；如有临时任务发生，可视任务重要程度及员工实际完成情况，进行加分或扣分（以5分为起评标准），加分或扣分最高分值为5分；13责任心6对自己、对工作、对公司所应负的责任有认知，并在日常工作履行中得以体现，工作态度积极、主动、有高度的责任感，并且在工作中不出现低级的、重复性的错误，此项可得满分；反之，视情形扣1-5分；14团队合作4与团队成员或其他部门保持良好的沟通、合作关系，且不徇私情，乐于助人，关注部门、公司的团队合作氛围的建设。

在工作中勇于主动担当，接受挑战，且能奉献谦让，带动帮助同事共同成长进步的，此项可得满分。

反之，视情形扣1-5分；15安全事故（减分项）----出现任何一起安全事故、火灾和人员伤害事故当月绩效考核为零.1岗位标兵，行为楷模----在本职岗位上，对自己、对工作有严格的要求，并通过持之以恒的表现践行“比别人做得多一点，比别人做得好一点”的公司行为准则，在工作中表现为一丝不苟，全心全意付出投入，经常获得顾客及同事赞许的，可视情形加5-10分；2主动学习和能力提升----对自身发展、能力提升或工作结果有更进一步提高的意愿，经常主动学习与工作或能力要求相关联的知识及经验，主动请教或借鉴他人成功的方法并乐于交流分享自身经验，积极主动参与各类专业技能培训的，可视情形加5-10分；3钻研业务，创新工作----对本职工作有高度的学习和钻研热情，深入思考本行业、本岗位工作的专业要求和管理改善，对工作经常有创新，专注做好“专”与“精”，成为本部门或团队的岗位专家型员工，可视情形加5-10分；及时到场，按一定要求汇报处理。

未及时到场扣_0.5__分，未按要求汇报处理扣_0.5_分，造成事态扩大扣__1_分姓名：考核人：权限人：总计得分：11与条线考核检查等相关的评比工作岗位考核（85分）特殊情况备注说明保证装修现场按照公司相关规定进行8做好闭店后厂家安全隐患检查（如电器开关未关、有无违章使用大功率电器等）5如涉及相关扣分的出现，责任人扣分=评比扣分值×29耐心为每一位顾客服务，做到语言文明、指引规范，不得与顾客发生争吵5经查实因保安个人原因，引发顾客投诉的，每次扣__0.5_分10巡查工作不到位或隐患未排除的每处扣_0.5__分，出现安全事故的每次扣__2__分10负责相关台帐，并保证准确无误5无台账或台账发生错误每次扣_0.2__分76妥善处理突发事件并及时联系相关负责人105对装修现场违规现象未及时发现或未及时处理每次扣__0.2_分201___年______月度绩效考核打分表（普通员工类）部门：___安全部___ 岗位：__安全员______ 班组：______________ 姓名：______________姓名：姓名：4保护商场公共设施，发现损坏者应立即制止5如未及时制止造成商场公共设施损坏每处扣_0.5__分3类别5保证公司各类财物安全10如发生财物丢失，视金额数目每次扣_0.5__分负责各自岗位执勤、站岗和现场安全工作,不迟到、早退10如出现门岗站姿不端正，服务意识不到位等情形，每次扣__0.2_分严格检查厂家撤场与进出货情况，保证各类手续齐全10如发现违规，每次视情节严重与否扣__1_分序号指标内容评分标准季度分值2做好非营业时间的巡检工作，按要求做好电子或签字巡检10如出现遗漏，每遗漏3-5点扣__0.2_分，5点以上扣__1_分1其他考核（15分）备注：1、对于“加分项考核”，以“季度”为一个考核周期，每季合计加分最高不得超过20分。

建筑公司月度绩效考核表安全员

C 安全台帐应急管理定应急预案，定期进行应急培训和演练，并对演练效果进行评价、昊龙建筑公司员工月度绩效考核表岗位名称考核时间专职安全员考核人考核期限直接上级年月日年月日序号一指标部门满意度计分标准如因自身原因导致与其他及上级部门配合不佳，经查属实，发生一次扣 0.5 分。

提出后又不能及时改正，每发生一次扣 3 分；标准分15自评考核二三认真贯彻执行国家、省、市关于安全生产的方针、政策，以及遵守制度法律法规，认真做好工程施工安全生产的监督和管理工作，未按要求完成每次扣 1 分；工作任务计分标准1065自评考核A 、每日进行现场安全巡查，发现安全生产问题及时进行整改，并落实整改情况；B 、组织协调安全附件、安全设施、设备的检测 1安全检查工作；、对进场人员及机械设备的安全情况（特种作业人员证件、机械设备的准入证、检测合格证等）进行有效的检查、监督与管 20理；D 、对现场的安全和文明施工情况进行监督检查；未按要求完成每项扣 0.5 分；A 、严格执行危险作业许可制度，作业前进行风险分析，制定控2现场（作业）安全管理制措施；B 、作业现场警示标识符合要求，配备了必要的安全防护用品(具)及消防设施与器材；C 、严格执行操作规程，不违章作业，不违反安全纪律、工艺纪律、劳动纪律和环保纪律；D 、严格进行检修作业前的安全条件确认及作业完成后的安全验收，并20做到“工完、料尽、场地清” 。

未按要求完成每项扣 0.5 分；未按规定进行安全台账登记与完善，并对重要的安全资料进行存 35档与保管，每次扣 0.5 分；A 、建立完善应急指挥与救援系统，明确职责；B 、按要求对安全防护设施及应急设施进行定期检查，落实专人维护保养；C 、制 410对预案进行评审和修订； D 、按照事故处理原则，对事故进行调查处理和总结。

每缺一项扣 0.5 分；建筑公司出现安全生产事故应及时通知公司领导和安全生产副5事故上报经理；做好每个季度安全生产事故伤亡统计表和季度安全总结的上报工作，迟报一次扣 0.5 分，不报本项分全扣；10四、工作态度 10 分考核标准要素主动性服从性责任感协作性出勤率一贯达到要求，计 2 分，绝大部分时间达到要标准分 22222 求，计 1.5 分，大部分情况达到要求，计0.5考核奖罚事项奖惩事项得分面谈摘要分。

安管员月度绩效考核表

8
当班不喝酒（4分）睡觉（4分）及做与工作无关的事（4分）
12
积极参加业务知识学习及军事、消防等业务培训（2分），动作操作规范（5分）
7
业绩
为业主、住户提供优质服务受到表扬、表彰。
5
拾金不昧，主动将钱和物品交到物业服务中心。
3
保护公司财产和小区公用设施有突出表现(2分)敢于同坏人坏事作斗争,制止和防止了恶性事件,事故的发生(3分)
安管员月度绩效考核表
被考核人
考核时间
考核内容
满分
得分
着装\行为举止
上班时着制服干净、整齐（1分）头发（1分）敞怀挽袖（1分）按要求穿鞋（1分）其它（1分）。
5
制服外衣、衣领、袖口不显露个人衣物，制服外不显露个人物品：如章、笔、纸、呼机、手机、钥匙扣等。
2
上岗时带工作证。(1分)上岗时姿势正确。(4分)
2
在业主、住户提出要求、帮助时，能主动、迅速为业主、住户解决困难，不推诿。
5
团结互助、不做、不说破坏团结的话和行动(2分)不损害公司的声誉和利益(2分)不得损坏公司财物和辖区内的公用设施(2分)
6
听从指挥、服从命令、行动迅速(4分)严格执行公司规定、坚持原则、秉公办事(2分)努力完成好上级交办的工作(2分)
5
举止文明、大方（3分）不讲粗话、脏话（2分）。不准与业主、来访客人争吵（3分）打骂（5分）。
13
能力、工作表现
做好车辆、人员、物品出入登记, 记录规范整洁（5分）。
5
严格执行请假制度、未经同意不得擅自不到岗或离岗(5分)按规定时间上岗交接班，不得无故迟到、早退(5分)
10
不向业主、住户或业务有关人员收受或索取任何形式的礼物和小费。

安全员绩效考核表

1、确保公司环境整洁，抽查出卫生问题，每次扣1分 1、本人迟到早退，每次扣1分 2、违反公司和部门纪律并受到处罚的每次扣1分 3、重点工作未完成，一次扣1分复核加（扣）分最后得分
考核得分
安全员绩效考核表
被考核者职位名称安全员考核权重指标定义指（%）标安全管理本人负所属部门安全管理责任对部门安全培训计划落实负主要责任负责部门消防安全管理责任负责部门职业卫生检查管理责任负责部门环保落实管理责任负责部门现场卫生管理责任对个人工作态度负责 100% 1、防护用品检查不合格，每次扣1分 2、现场员工未按规定佩带及操作防护用品，每次扣1分所属单位考核者量化标准打分标准 1、安全检查、整改监督不到位扣1分 2、事故上报不及时、原因分析不清、考核不到位一次扣2分 3、险肇、微伤事故每起扣1分 4、重伤一起扣30分，轻伤1起扣5分，更严重的事故按公司相关规定考核起始分考核分考核依据余热尾气综合利用项目部所属部门考核期
பைடு நூலகம்
培训计划消防管理职业卫生环境保护保洁个人态度
1、培训计划未落实每次扣1分
1、无定期检查装置记录表扣1分 2、消防设施不完整，消防用品不齐全扣1分 3、员工不会使用消防器材扣1分 4、若有重大消防事故，扣30分 30分
1、污染物定期不处理，每次扣1分 2、出现环境污染现象，每次扣2分

安全员岗位绩效考核表

安全员岗位绩效考核表本文档旨在介绍《安全员岗位绩效考核表》的目的、背景以及该表的重要性和作用。

安全员岗位绩效考核表》是一种用于评估安全员工作表现的工具。

安全员在组织中扮演着至关重要的角色，负责监督和管理安全事务，确保工作场所的安全和健康。

通过对安全员岗位绩效进行定期评估，可以帮助确保安全员履行其职责的质量和效率，并为进一步改进安全工作提供指导。

这份绩效考核表包含了一系列评估项目和指标，以客观地评估安全员在各个工作领域的表现。

它可以用来评估安全员的技能水平、执行能力、沟通和协调能力、问题解决能力以及对工作场所安全规范和法规的遵守情况等。

通过对这些方面进行全面评估，可以确保安全员在工作中发挥出最佳的职业素养和能力。

这份绩效考核表的重要性在于帮助企业或组织提高安全管理水平和工作效率。

通过定期评估安全员的绩效，可以及时发现问题和不足，并采取针对性的改进措施。

同时，绩效考核还可以激励安全员不断提升自身的专业能力和工作表现，从而提高整个工作团队的安全意识和能力。

总之，安全员岗位绩效考核表对于保障工作场所的安全和健康至关重要。

通过有效评估安全员的表现和提供改进建议，可以帮助组织建立良好的安全管理机制，提高工作效率和质量。

安全计划执行考核要求：安全员能够积极执行公司制定的安全计划，包括每日、每周和每月的安全活动。

评分标准：根据安全员完成的安全计划数量和质量评分，充分考虑计划执行的准确性和成果。

事故预防考核要求：安全员能够积极采取措施预防事故的发生，包括定期检查设备、维护安全设施以及推动安全培训等。

评分标准：根据安全员实施的事故预防措施的数量和效果进行评分，同时考虑预防措施的可行性和创新性。

员工培训考核要求：安全员能够有效组织和开展员工培训，提升员工的安全意识和技能，包括安全操作规程、急救知识等。

评分标准：根据安全员组织的培训活动的覆盖率、参与度和培训效果评分，同时考虑培训活动的创新性和实用性。

安全记录管理考核要求：安全员能够及时、准确地记录和报告安全事件、事故和整改情况，保证数据的完整性和可追溯性。