安全管理考核实施细则(通用版)
公司安全生产管理考核细则
公司安全生产管理考核细则是指对公司安全生产管理工作进行考核的具体细则和评分标准。
下面是一个可能的考核细则的示例：1. 安全责任制度：公司是否建立了明确的安全责任制度，并严格执行，落实到每个岗位和每个员工，评分标准如下：- 安全责任制度是否建立，并得到全体员工的知晓和理解。
- 安全责任的明确分工，每个岗位的安全责任是否明确。
- 安全责任的履行情况，是否按照责任制度要求进行。
2. 安全培训教育：公司是否开展了针对员工的安全培训和教育活动，培养员工的安全意识，评分标准如下：- 是否定期开展安全培训和教育活动，并记录培训情况。
- 培训内容是否覆盖公司的安全生产规定和操作规程。
- 培训效果评估，安全培训后员工的安全意识是否有明显提升。
3. 安全生产规定和操作规程：公司是否建立了完善的安全生产规定和操作规程，评分标准如下：- 安全生产规定和操作规程是否符合相关法规和标准。
- 是否对安全生产规定和操作规程进行了定期的审查和更新。
- 员工是否熟悉并且按照规定进行操作。
4. 安全隐患排查和整改：公司是否开展了定期的安全隐患排查和整改工作，评分标准如下：- 是否建立了安全隐患排查和整改的制度和程序。
- 是否按照制度和程序进行定期的安全隐患排查和整改。
- 安全隐患整改情况，对已发现的安全隐患是否及时整改，并记录整改情况。
5. 事故应急管理：公司是否建立了完善的事故应急管理制度和预案，评分标准如下：- 是否建立了事故应急管理制度和预案，并得到全体员工的知晓和理解。
- 应急管理组织和指挥体系，是否能够在事故发生时快速反应和处置。
- 应急演练情况，是否定期开展应急演练，并能够发现和改进不足之处。
以上仅为一个示例，具体的公司安全生产管理考核细则需要根据实际情况进行制定。
安全管理制度考核细则范文
安全管理制度考核细则范文一、安全生产责任制度1. 生产经营单位负责人是否认真履行安全生产责任，是否建立、健全安全生产责任制度，并且将制度落实到位。
2. 制度是否具备可操作性，是否可以保证生产经营单位负责人对生产安全全过程的监督，是否能保证责任的层层落实。
3. 生产经营单位负责人是否对下级管理人员和员工进行安全生产责任的明确和分工，并进行定期评价和考核。
二、安全生产目标责任制度1. 生产经营单位负责人是否根据企业实际情况制定安全生产目标，并将其落实到各个部门和岗位。
2. 各部门和岗位负责人是否接受安全生产目标，是否明确责任，并能够采取相应的措施来实现目标。
3. 安全生产目标责任制度是否能够保证安全生产目标的实现，并能够进行有效的监督和考核。
三、安全生产管理制度1. 生产经营单位是否建立健全生产安全管理制度，是否明确各个岗位的职责和权限，并进行有效的宣传和培训。
2. 生产经营单位是否建立健全安全生产规章制度，是否能够保证员工遵守规章制度，并能够进行有效的督促和监督。
3. 生产经营单位是否建立健全事故隐患排查治理制度，是否能够及时发现和消除事故隐患，并能够进行有效的整改和复查。
四、安全教育培训制度1. 生产经营单位是否制定安全教育培训计划，并能够按照计划进行安全教育培训活动。
2. 安全教育培训内容是否具有针对性和实用性，是否能够提高员工的安全意识和安全技能。
3. 安全教育培训效果是否能够得到有效评估，是否能够不断改进和提高安全教育培训工作。
五、安全生产监督检查制度1. 生产经营单位是否建立健全安全生产监督检查制度，是否能够对各个部门和岗位进行定期的检查和评估。
2. 监督检查的结果是否能够及时反馈给相关部门和岗位，并能够进行整改和复查。
3. 监督检查制度是否能够保证监督检查工作的公正、公平和权威，并能够对监督检查结果进行追究和奖惩。
以上仅为安全管理制度考核细则的一个范文，具体制定细则需要根据企业的实际情况进行调整和完善。
安全生产管理考核细则范文
安全生产管理考核细则范文一、引言安全生产是企业发展的重要保障，也是保障员工生命财产安全的基础。
为了全面推动安全生产管理工作，确保生产过程安全、环境保护和职工身心健康，制定本考核细则。
本细则旨在对安全生产管理工作进行全面细致的评估，为企业健康、可持续发展提供依据。
二、组织架构企业应具备明确的安全生产管理组织架构，包括安全生产管理部门、安全生产委员会等，并明确各个职责部门之间的协作和配合机制。
三、安全生产政策企业应制定明确的安全生产政策，确保政策能够被全体员工理解和遵守。
政策内容应包括对安全意识的培养、重要安全风险的预防控制、应急管理以及持续改进等方面。
四、风险评估与控制企业应建立完善的风险评估与控制机制，对各项工作环节进行风险识别、评估与管理，采取相应的控制措施，确保安全生产工作的稳定可控。
五、安全培训与教育企业应制定明确的安全培训与教育计划，确保员工能够掌握必要的安全生产知识和技能。
培训内容应与岗位需求相匹配，包括安全操作规程、事故应急处置等方面。
六、事故应急管理企业应建立健全的事故应急管理机制，明确责任主体和应急响应流程。
同时，要组织定期演练和事故模拟，提高员工应急能力和处置水平。
七、安全生产检查与监督企业应建立完善的安全生产检查制度，制定检查计划，对各项安全生产工作进行定期、细致的检查和评估，及时发现和整改存在的安全隐患。
八、安全设施与装备企业应建设符合安全生产要求的场所、设施和装备，确保其正常运行和有效使用。
包括但不限于消防设备、安全防护装备、应急救援设备等。
九、安全生产记录与报告企业应建立完善的安全生产记录与报告制度，记录安全生产工作的重要内容和关键环节，及时汇报有关部门，确保信息的及时传递和全面反馈。
十、安全生产绩效评价企业应建立科学的安全生产绩效评价体系，以定量和定性的方式评估安全生产管理工作的成效。
依据评价结果，及时调整和改进安全生产管理的相关措施。
十一、安全生产投入企业应合理投入资金和人力资源，保障安全生产管理工作的顺利进行。
安全生产评价考核制度(通用版)
安全生产评价考核制度(通用版)Safety management is an important part of enterprise production management. The object is the state management and control of all people, objects and environments in production.( 安全管理 )单位：______________________姓名：______________________日期：______________________编号：AQ-SN-0693安全生产评价考核制度(通用版)1、为了更好的执行公司的各项安全管理文件，形成安全生产管理系统的权责机制，最终将安全工作落实到实处，减少安全事故的发生，为员工创造一个健康、安全、稳定的工作环境，特制定此制度。
2、安全培训考核细则公司新入厂员工的一级安全培训由公司安全员负责。
三级安全培训有各科室组织开展。
各部门要严格执行新员工的三级安全教育，对新入厂的员工和转岗、换岗的员工进行安全的三级教育，并记录在公司的三级安全教育的培训记录内，对于未能按规定执行的科室，给予部门安全员20元/人的罚款，部门主管连带100%。
科室新入厂员工的二、三级教育要在进行完一级安全培训后2天内组织。
3、安全检查考核细则各部门要严格执行公司的安全生产检查制度，对于未能按规定进行安全检查的科室，给予部门负责人20元/次的罚款，部门兼职安全员10元/次的罚款。
对于安全检查出的安全隐患，未能按期整改的，给予责任人延迟每天50元的罚款；在安全员定期组织的安全检查中，如在部门发现的安全隐患，给予部门负责人20元/项的罚款；兼职安全员以每日不少于一次对本部门的各危险点进行巡查，并记录。
如未能进行检查或记录不实，将给予安全员20元/次罚款。
每周一将上周的日检表由部门主管确认后交于安全员，如主管未签字视为未检查。
安全考核和奖惩基本规定范本
安全考核和奖惩基本规定范本一、目的和依据为加强企业的安全管理，提高员工的安全意识和责任意识，保护员工的生命财产安全，确保企业的正常生产经营秩序，特制定本安全考核和奖惩基本规定。
本基本规定的依据为《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规以及企业的安全管理制度和相关规定。
二、责任主体1. 企业全体员工；2. 所有负责人，包括企业法定代表人、经理、总监等；3. 安全管理员和相关部门。
三、安全考核标准1. 安全生产责任制：各岗位设有专人负责安全管理，合理设置安全报备制度和事故处理程序，及时解决安全生产事项，确保生产过程中的安全。
2. 安全培训和教育：定期组织员工进行安全培训和教育，提高员工的安全意识和技能，了解安全操作规范及紧急救援知识。
3. 安全检查和隐患排查：建立健全安全检查制度，定期对各岗位的安全工作进行检查，发现安全隐患及时整改。
4. 安全设施及防护用品：配备符合国家标准的安全设施和防护用品，确保员工在工作过程中的安全。
5. 安全生产记录和报告：按规定进行安全生产记录和报告，如发生事故、事故隐患等情况，及时上报相关部门，并进行调查分析，制定防范措施。
四、考核办法1. 安全考核周期：按年度进行安全考核，年度安全考核从每年的1月1日至12月31日。
2. 考核指标和权重：设定不同岗位的安全考核指标和对应的权重，权重根据岗位的安全风险程度和重要程度来确定。
3. 考核等级和评定标准：根据员工在安全管理中表现的情况进行评定，评定标准从优秀、称职、基本称职、不称职等级进行区分。
4. 考核评定程序：安全考核由企业安全管理员负责组织，评定结果由企业领导进行审核并公布。
五、奖惩措施1. 奖励制度：对年度安全考核中获得优秀等级的员工进行表彰和奖励，奖品包括奖金、荣誉证书等。
2. 处罚措施：对年度安全考核中获得不称职等级的员工进行批评教育，将其列为岗位晋升和晋级的不利因素，严重情况可进行降级处理或解聘。
安全检查管理实施细则
安全检查管理实施细则一、目标和内容：1.目标：确保员工的身体健康和工作安全，预防事故的发生，降低安全风险。
2.内容：（1）建立安全检查制度，明确安全检查的时间、地点、方式和频次。
（2）制定安全检查的标准和程序，并定期进行安全培训。
（3）开展安全检查，包括对劳动环境的检查、对设备设施的检查、对岗位操作的检查等。
（4）收集、整理和分析安全检查的结果，及时发现和解决存在的安全问题。
二、责任分工：1.上级主管部门负责制定和颁布安全检查制度，并进行监督和评估。
2.安全管理部门负责组织实施安全检查，开展安全培训，收集、整理和分析安全检查的结果。
3.各部门负责落实安全检查工作，配合安全管理部门的工作，及时整改存在的安全问题。
4.员工要自觉遵守安全规章制度，积极参与安全检查活动。
三、实施步骤：1.制定安全检查计划：根据实际情况确定安全检查的时间、地点和内容，并组织人员编制检查计划。
2.开展安全检查：按照安全检查计划，检查劳动环境、设备设施以及员工岗位操作情况等，并记录检查结果。
3.分析和整理检查结果：根据检查记录进行数据统计、问题归类和分析，并形成安全检查报告。
4.整改安全问题：将安全检查报告上的问题反馈给相关部门，要求其制定整改计划，并跟踪整改进展情况。
5.安全培训：根据检查结果，制定相关的安全培训计划，并组织相关人员进行培训。
6.监督和评估：对整改后的安全问题进行跟踪检查，确保问题得到有效整改，并对安全检查的效果进行评估。
通过以上的实施步骤，可以有效地预防和减少事故的发生，保障员工的身体健康和工作安全。
但是需要注意的是，安全检查管理实施细则并非一劳永逸的，需要根据实际情况进行不断改进和完善。
同时，企业还应该与相关部门和员工形成合力，共同致力于创建一个安全、健康的工作环境。
车间安全管理考核细则
车间安全管理考核细则
主要包括以下内容：
1. 人员安全意识：对车间所有员工进行安全培训，要求员工掌握基本的安全知识和技能，通过考试测试安全知识的掌握程度。
2. 现场安全管理：要求车间设立安全工作站和安全巡查制度，定期对车间进行安全巡查，发现安全隐患及时进行整改，并记录巡查情况。
3. 安全设施维护：要求车间配备必要的安全设施，如灭火器、防护网、安全出口等，定期检查安全设施的完好性和有效性，并进行记录。
4. 应急处理能力：要求车间制定应急预案，明确各岗位员工的应急职责和应急行动，进行演练，并记录演练情况。
5. 事故记录与分析：对车间发生的事故进行记录，并进行事故原因的分析，通过事故分析结果，提出改进措施，并进行整改督促。
6. 安全文明生产：要求车间员工遵守安全操作规程，文明生产，不得违反操作规程，保持车间整洁、无杂物堆放，确保生产车间的安全和环境卫生。
7. 安全培训和教育：定期进行安全培训和教育，通过讲座、宣传和培训班等方式，提高员工的安全意识，加强员工对安全管理的重视。
8. 安全奖惩制度：建立车间安全奖惩制度，对遵守安全规定的员工进行表彰和奖励，对违反安全规定的员工进行处罚和警示。
以上是车间安全管理考核细则的主要内容，具体的考核细则可以根据车间特点和工艺流程进行调整和补充。
车间安全管理考核细则
车间安全管理考核细则
是针对车间安全管理工作的考核标准和具体细则。
以下是一份示例：
一、车间安全管理制度执行情况
1. 是否建立了车间安全管理制度，并严格执行。
2. 是否将车间安全管理制度进行了宣传普及，并确保员工都清楚了解。
二、车间安全设施和设备的维护情况
1. 是否定期检查车间安全设施和设备的完好性，并及时修复或更换损坏的设施和设备。
2. 是否制定了设备维护计划，并按计划进行维护和检修。
三、安全操作规程的遵守情况
1. 是否建立了相应的安全操作规程，并确保员工都知晓和遵守。
2. 是否定期进行安全操作培训，并组织考试或绩效评估。
四、事故隐患排查和整改情况
1. 是否定期进行车间安全隐患排查，并及时整改。
2. 是否建立了完善的事故隐患排查和整改记录。
五、员工安全意识培养和教育情况
1. 是否进行了安全意识培养和教育活动，并定期组织员工参加。
2. 是否进行了员工安全知识培训，并建立了相关证明档案。
六、应急救援和事故处理能力
1. 是否建立了应急救援预案，并进行了相关演练。
2. 是否定期进行应急救援培训，并组织演练。
七、安全管理责任制和监督检查
1. 是否建立健全了车间安全管理责任制和监督检查制度。
2. 是否定期进行安全管理责任制和监督检查，并对检查结果进行整改。
以上细则仅供参考，具体的车间安全管理考核细则还需根据实际情况进行定制和完善。
安全生产管理考核细则
安全生产管理考核细则安全生产是指在生产活动中保障人身安全和财产安全的一系列管理措施和制度。
为了确保安全生产的顺利进行，需要对相关管理人员进行考核，以评估其安全生产管理能力和责任意识。
以下是安全生产管理考核细则的一些建议。
首先，在考核细则中应明确考核的目标和内容，包括安全生产管理制度的执行情况、事故预防措施的有效性、应急救援能力等。
考核目标应具体明确，能够量化考核结果，以便于评估和比较。
其次，考核应指定考核指标和权重。
可以根据不同的职责和岗位设置不同的考核指标，例如对于安全管理人员可以关注其安全教育培训、隐患排查整改、事故调查等方面的能力；对于生产管理人员可以关注其设备运行状态、操作规程的执行等方面的能力。
通过设定权重可以对不同指标进行区分和评估。
接下来，考核应采取定期或不定期的方式进行。
定期考核可以每年进行一次，以评估全年的工作情况；而不定期考核可以随时进行，以促使管理人员时刻保持高度的警惕和责任心。
考核的方式可以包括检查、督查、调研、考试、检讨等多种形式。
可以通过检查管理人员的工作记录、安全检查报告、隐患排查整改情况等，来评估其安全管理的有效性；可以通过组织考试或举办安全教育培训，来评估管理人员的安全知识和技能水平；可以通过调研和听取汇报，了解管理人员的安全意识和责任心。
最后，考核结果应及时公布，并根据评估结果制定相应的激励和惩处措施。
对于表现优异的管理人员可以给予奖励和晋升；对于表现不佳的管理人员可以进行培训和警示，并在必要时进行调整和撤换。
综上所述，安全生产管理考核细则应明确考核目标和内容，指定考核指标和权重，采取定期或不定期的方式进行，以及及时公布和实施激励和惩处措施。
通过有效的考核制度，可以促使管理人员提高安全意识和责任心，更好地履行安全生产管理职责，确保安全生产的顺利进行。
“双细则”考核管理制度(通用版)
“双细则”考核管理制度(通用版)Safety management is an important part of production management. Safety and production are inthe implementation process( 安全管理 )单位：_________________________姓名：_________________________日期：_________________________精品文档 / Word文档 / 文字可改“双细则”考核管理制度(通用版)为了加强调度运行管理，避免发生违犯“双细则”规定的事件，保证“双细则”的实施，特制订本制度。
一、每月10日前，风电场负责人在“三公”门户网站上，查看风电场考核，有疑义时及时提出，由风电场负责人在每月15日向电力调度提出意见。
二、调度电话除与调度工作联系外，禁止使用外线电话聊天，有人打进外线电话，应提醒对方不要超过3分钟，通话完毕注意把电话放好。
三、风电场每4小时对继电保护、自动化设备、通讯设备做一次详细检查，发现问题及时联系处理。
四、发生下列情况者，按照调度考核金额的50%对风电场进行考核。
1、因没有及时发现故障，设备不能正常运行。
2、接到调度关于更改继电保护定值、自动化设备、通讯设备运行方式的通知时，未在规定时间内完成更改。
3、风功率预测未按时上报中调或因人为原因上报数据超过规定误差。
4、风电场现有机组运行容量发生变化时，未在4小时内上报（单台风机掉闸，在4小时内恢复不了应及时上报；停机检查的应及时上报）。
5、未按照调度命令执行负荷曲线的。
6、因违反调度纪律发生考核事件的。
五、因设备、装置故障没有及时处理，恢复运行的，对相关人员按照调度考核金额的一定比例，进行考核。
云博创意设计MzYunBo Creative Design Co., Ltd.。
安全管理制度考核细则
安全管理制度考核细则
以下是一份可能的安全管理制度考核细则，供参考：1. 安全目标与政策考核
- 公司是否设定了明确的安全目标和政策?
- 安全目标和政策是否与公司的发展战略相一致?
- 安全目标和政策是否向员工进行了宣传和培训?
2. 安全责任与组织考核
- 公司是否设定了明确的安全责任和组织机构?
- 安全责任是否落实到具体岗位和个人?
- 安全责任是否与组织的其他职责相衔接?
3. 安全培训与教育考核
- 公司是否制定了安全培训计划?
- 员工是否按照计划接受了必要的安全培训和教育? - 安全培训和教育的效果如何?
4. 安全风险识别与评估考核
- 公司是否建立了安全风险管理体系?
- 安全风险识别和评估是否得到了及时和有效的执行? - 公司是否采取了合理的措施来控制和减少安全风险?
5. 安全生产控制与监督考核
- 公司是否建立了安全生产控制和监督的机制?
- 安全生产控制和监督是否得到了有效的执行?
- 公司是否建立了安全生产巡查和检查制度?
6. 事故与事件管理考核
- 公司是否建立了事故和事件的报告和处理机制?
- 事故和事件的报告和处理是否按照规定程序进行?
- 公司是否进行了事故和事件的分析和教训?
7. 安全绩效评估和改进考核
- 公司是否建立了安全绩效评估的体系?
- 安全绩效评估的结果是否得到了有效的反馈和改进?
- 公司是否持续改进安全管理制度?
以上仅是一份参考，具体的安全管理制度考核细则需要根据公司的实际情况和行业特点进行调整和完善。
安全管理奖发放与考核办法范本
安全管理奖发放与考核办法范本
第一章总则
第一条为了加强和提升组织的安全管理水平，激励员工积极参与安全工作，促进安全文化的建设，制定本《安全管理奖发放与考核办法》。
第二章奖励制度
第二条根据员工在安全管理中的表现和贡献，设立安全管理奖，分为以下几个级别：先进个人奖、模范班组奖、安全创新奖等。
第三章考核标准
第三条安全管理奖的考核标准应包括但不限于以下内容：员工安全生产记录、安全工作贡献、安全培训情况、事故和矛盾纠纷处理等。
第四章评选程序
第四条评选程序分为提名、初选和终选三个阶段。
（一）提名阶段：由各部门对表现突出、在安全管理方面有卓越贡献的员工进行提名。
（二）初选阶段：由安全管理委员会组织对提名人员进行初选，并确定初选名单。
（三）终选阶段：由专家评审团对初选名单进行评审并进行终选，确定获奖人员。
第五章奖项授予
第五条安全管理奖的授予方式可以采取颁发证书、发放奖金、授予荣誉称号等形式。
第六章奖励发放和监督评估
第六条安全管理奖应及时发放并记录在员工档案中，奖金发放应符合组织相关的财务政策。
第七条对安全管理奖的发放和评估，应建立相关的监督评估机制，确保其公正、公平和透明。
第七章附则
第八条本办法自发布之日起执行。
第九条对于未尽事宜，由安全管理委员会根据需要进行解释和调整。
以上只是一个简要的模板，实际的安全管理奖发放与考核办法需要根据组织的具体情况进行进一步细化和完善。
希望对你有所帮助！。
安全管理制度考核细则
安全管理制度考核细则
以下是安全管理制度考核细则的一些常见要点：
1. 制度制定和修订：考核单位是否定期制定和修订安全管理制度，制度内容是否与实际工作相适应。
2. 制度宣传与培训：考核单位是否进行安全管理制度的宣传和培训，员工是否了解并遵守制度要求。
3. 安全责任主体：考核单位是否明确安全责任主体，相关岗位是否落实安全职责，责任人是否履行相关职责。
4. 安全记录和报告：考核单位是否建立和完善安全记录和报告制度，是否及时记录和报告事故、隐患等安全事件。
5. 安全检查和评估：考核单位是否定期进行安全检查和评估，发现问题是否及时整改，评估结果是否得到重视。
6. 应急管理：考核单位是否建立健全应急管理制度，是否组织应急演练，员工是否熟悉应急预案。
7. 隐患整改：考核单位是否及时整改发现的安全隐患，整改措施是否得到有效落实。
8. 安全培训和教育：考核单位是否定期组织安全培训和教育活动，是否提供必要的安全知识和技能培训。
9. 安全监督和管理：考核单位是否建立安全监督和管理机制，是否有效管理和监督下级单位和承包商的安全工作。
10. 安全绩效评价：考核单位是否建立安全绩效评价机制，对安全管理工作进行评估和奖惩。
以上仅为一些常见的考核要点，具体的安全管理制度考核细则应根据考核单位的实际情况来制定。
小学安全工作考核细则范本（2篇）
小学安全工作考核细则范本一、综合管理能力考核1. 安全制度建设：是否健全完善，是否能够有效指导师生的安全行为。
2. 安全计划制定：是否能够根据学校实际情况，制定具体的安全工作计划，并确保计划的执行。
3. 安全检查和督导：是否能够定期进行安全检查，及时发现和解决存在的安全隐患。
二、安全教育能力考核1. 安全教育内容：是否能够针对学生的特点，制定具体的安全教育内容，包括意外事故预防、防性侵教育等。
2. 安全教育形式：是否能够采用多种形式，如讲座、游戏、演习等，提高学生的安全意识和应对能力。
3. 安全教育效果评估：是否能够对安全教育的效果进行评估，包括学生的安全知识掌握情况、应急处理能力等。
三、安全管理能力考核1. 校园安全组织：是否建立了校园安全组织，明确各成员的职责和权限，并能够协调好各部门之间的安全工作。
2. 校园安全设施：是否能够及时修缮校园内存在的安全设施，如栏杆、电线等，确保学生的安全。
3. 应急预案制定：是否能够根据学校实际情况，制定完善的应急预案，并进行定期演练和评估。
四、安全宣传能力考核1. 校园安全宣传：是否能够定期开展校园安全宣传活动，包括海报、宣传栏等形式，提高学生的安全意识。
2. 环境安全宣传：是否能够通过校内广播、课堂宣讲等方式，宣传环境安全知识，如禁止玩火、防止溺水等。
3. 安全演练宣传：是否能够及时组织安全演练活动，并在演练后进行宣传，向学生普及应急处理知识。
五、安全督导能力考核1. 安全隐患排查：是否能够及时发现安全隐患，并做出相应处理，确保学校环境的安全。
2. 安全事故调查：是否能够及时组织安全事故的调查工作，找出事故原因，并采取相应措施，防止类似事故再次发生。
3. 安全督导记录：是否能够认真记录安全督导的结果，及时反馈给相关人员，并跟踪整改情况。
六、总结评价能力考核1. 安全工作总结：是否能够对一段时期内的安全工作进行总结，发现问题并提出改进措施。
2. 安全工作评价：是否能够对一段时期内的安全工作进行评价，包括工作效果、成果等方面。
安全生产规章制度考核细则
安全生产规章制度考核细则第一条总则为了加强企业安全生产工作，提高安全生产管理水平，保障员工生命财产安全，制定本考核细则。
第二条考核目的本考核细则的目的是通过对安全生产规章制度的考核，评估企业安全生产管理实施情况，发现问题，改进措施，提高安全生产工作水平。
第三条考核内容1. 安全生产规章制度是否建立健全、完善。
2. 是否按照规定履行安全生产义务，开展安全生产教育培训。
3. 是否建立了安全生产责任制，各岗位责任是否落实到位。
4. 是否建立了安全生产管理档案，有无定期检查评估。
5. 是否建立了安全生产事故应急预案，定期组织演练。
第四条考核程序1. 考核周期：每年一次。
2. 考核对象：安全生产管理部门及相关责任部门。
3. 考核方式：笔试和实地考察相结合，由安全生产管理部门组织实施。
4. 考核组成：考核组由安全生产管理部门负责组建，成员包括安全部门负责人、安全生产管理员、外部评估专家等。
考核组要经过专业培训，具备较强的考核能力。
5. 考核内容：考核内容根据第三条规定的内容来确定，考核题目由考核组根据实际情况设定。
第五条考核评定1. 考核结果：考核组根据考核情况，评定优良、合格、不合格等级别。
2. 评定依据：主要依据企业安全生产规章制度的健全程度、实施情况、管理措施等因素进行评定。
3. 结果反馈：考核结果应当及时向企业主要负责人和相关责任部门通报，并提出改进建议。
第六条考核奖惩1. 优良考核单位：应当给予表彰奖励，并向社会宣传。
2. 合格考核单位：应当提出改进建议，督促其改进。
3. 不合格考核单位：应当立即整改，并报告企业主要负责人，必要时采取相应的处罚措施。
第七条责任追究对于不履行安全生产管理职责、造成安全事故的单位或个人应当依法追究责任，对于违反考核规定的单位或个人也将依法追究责任。
第八条其他本考核细则由企业安全生产管理部门负责解释，并根据实际情况进行适当修订。
企业可以根据自身特点，结合本考核细则进行调整、完善。
安全生产考核细则范文
安全生产考核细则范文为确保企业安全生产工作的顺利进行，维护员工的生命财产安全，我公司制定了安全生产考核细则。
下面将详细介绍并解释该细则，以便员工理解并遵守。
一、安全责任1. 领导责任：公司领导应高度重视安全生产工作，确保安全生产工作能够得到应有的支持和资源保障。
领导应定期召开安全生产会议，落实安全责任并跟踪执行情况。
2. 部门责任：各部门负责安全生产工作，包括制定安全制度和安全培训计划，并且要指定专人负责安全工作的组织与实施。
3. 员工责任：所有员工都有安全生产的责任，要严格遵守安全制度和操作规程，积极参与安全培训，并主动报告和纠正安全隐患。
二、安全管理1. 安全制度：公司应建立健全安全制度，并且及时修订和发布。
员工要认真学习并遵守制度，做到心中有规范，行动符合规范。
2. 安全培训：公司应定期组织安全培训，包括岗位培训和应急演练。
员工要积极参与培训，提高安全意识和应急处置能力。
3. 安全检查：部门负责人应定期组织安全检查，发现安全隐患要及时整改并记录。
员工要自觉遵守安全规定，发现隐患应及时上报。
三、安全生产措施1. 安全设施：公司要配备必要的安全设施，如消防设备、紧急救援设备等，并定期进行维护和检修。
员工要会正确使用这些设施，并定期参与相关演练。
2. 危险源识别与控制：公司要对可能存在的危险源进行识别，并采取相应的控制措施。
员工要在工作中发现危险源时，及时上报并采取有效的措施进行控制。
3. 安全操作：员工在工作中要严格按照操作规程进行操作，不得随意操作或违反安全规定。
员工要严守安全生产纪律，做到文明施工、严禁违章作业。
四、事故应急管理1. 应急预案：公司要制定完善的事故应急预案，并定期组织演练，以确保员工在发生事故时能够快速、有效地处置。
员工要熟悉并掌握相应的应急处置程序。
2. 应急设施：公司要配备必要的应急设施和应急物资，如急救箱、应急通讯设备等，并定期检查和更新。
员工要了解并掌握应急设施的使用方法。
(安全管理)安全标准化通用规范考评标准(1)
1.查安全责任考核制度,内容应包括车间(部门)安全责任考核和从业人员安全责任考核，无考核制度扣10分,缺少1项内容扣1分。
2.安全责任考核制度应规定考核职责、频次、方法、标准、奖惩办法等，缺少一项扣1分。
3.未按考核制度进行考核扣10分，缺1种考核扣1分。
4.查安全生产奖惩管理台帐，无台帐扣3分，缺1级台帐扣1分。
扣完为止。
2.企业应对确定的重大隐患项目建立台帐
本项分 4 分。
挡案内容应包括：技术报告和技术结论，评审意见，隐患治理方案，治理时间表和责任人，竣工验收报告。每缺一项扣 1 分，扣完为止。
3.企业无力解决的重大事故隐患，除采取有效防范措施外，应书面向企业直接主管部门和当
地政府报告。
本项分 3 分
没有采取防范措施, 未向企业直接主管部门和当地政府报告。扣 3 分.
本项 10 分
1.查安全生产责任制,缺少一个职能部门或生产基层单位的职责扣1分。
2.查安全生产责任制内容和安全生产管理机构、职能部门或生产基层单位安全生产工作的相关性，一处不符合扣1 分。
3.查安全生产管理机构、职能部门或生产基层单位履行安全生产职责情况，一处不符合扣1分。
扣完为止。
3.建立安全责任考核制度，定期考核，予以奖惩
本项 5 分
查重大隐患项目档案（或隐患台帐），无评价报告和技术结论、评审意见、隐患治理【符合“四定”（定整改方案、定整改资金、定整改负责人、定整改期限）的要求】、隐患治理后的效果评价报告。内容有缺项扣1分。
扣完为止。注：无重大隐患按缺项计。
4.将评价的结果对从业人员进行宣贯、
培训
本项 4 分。
抽查从业人员对本岗位风险及其控制措施的掌握情况。每人次不清楚扣 1 分，扣完为止。
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When the lives of employees or national property are endangered, production activities are stopped to rectify and eliminate dangerous factors.（安全管理）单位：___________________姓名：___________________日期：___________________安全管理考核实施细则(通用版)安全管理考核实施细则(通用版)导语：生产有了安全保障，才能持续、稳定发展。
生产活动中事故层出不穷，生产势必陷于混乱、甚至瘫痪状态。
当生产与安全发生矛盾、危及职工生命或国家财产时，生产活动停下来整治、消除危险因素以后，生产形势会变得更好。
"安全第一"的提法，决非把安全摆到生产之上;忽视安全自然是一种错误。
第一章总则第一条为贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，落实安全生产责任制，充分调动全体参建单位干部职工的积极性，依据《中华人民共和国安全生产法》、《中国大唐集团公司工程安全、健康与环境管理规定》、《中国大唐集团公司工程建设安全检查与评价管理规定》，结合本工程实际，制定本实施细则。
第二条本细则坚持“奖惩分明、以责论处”及“重奖重罚”的原则，坚持精神鼓励与物质鼓励相结合，思想教育与行政惩戒相结合的原则。
对安全施工成绩优异的单位和有突出贡献的个人，给予表扬和奖励；对事故单位、各级有关事故责任者根据事故的划分，分别建议该单位领导给予行政处分，给予事故单位经济处分；对工程施工中的“违章”行为按规定给予经济处分。
第三条本办法依据国家安全生产相关法律法规、中国大唐集团公司及大唐黑龙江发电有限公司相关管理制度制定，适用于大唐东宁水电开发有限公司工程建设各参建单位及其员工。
第二章安全奖励第四条安全文明施工先进单位奖励应满足以下条件：（一）考核期内未发生重伤及以上人身安全事故，未发生重大机械设备事故；未发生火灾、垮（坍）塌事故，未发生重大责任交通事故，未发生重大环境污染事故；（二）现场安全文明施工达到中国大唐集团公司安全文明施工样板工地考评合格以上标准；（三）本单位安全组织机构健全，安全管理人员满足要求，月度安全考核分数在95分以上；（四）认真开展安全生产隐患排查工作，及时整改事故隐患；（五）能够保障安全生产投入的有效实施；安全文明施工投入考核在95分以上；（六）认真开展安全培训教育，特种作业人员持证上岗，建立“三级”安全教育培训档案；（七）应急救援预案完善，定期组织演练；（八）安全管理资料上报及时；（九）积极配合业主工作，按时完成业主下达的任务。
第五条安全文明施工先进个人奖励应符合下列条件之一：（一）积极推进和开展各项安全生产工作，取得明显成效；（二）及时发现或消除重大事故隐患，避免重大事故发生；（三）热爱安全生产管理工作，积极探索安全生产工作的新思路、新方法，在安全生产管理方面成绩突出；（四）敢于纠正和处罚违章、违规行为；本人模范地遵守安全生产法律法规及规章制度，无违章、违纪行为；（五）发生事故时，积极抢救并采取措施防止了事故扩大，使职工生命和国家财产免受或减少损失。
第六条安全文明施工奖励资金来源（一）文明施工保证金：以与施工单位签订的合同文件为准；（二）各参建单位违反东宁水电公司安全管理规定的违章罚款。
第七条每月25日前，监理单位组织进行月度安全文明施工联合大检查活动。
联合检查小组成员应包括：东宁水电公司安全监察部专职安全员、总监理工程师、安全副总监、监理安全员、各施工单位项目经理、安全副经理及项目总工。
第八条联合检查小组成员必须严格按照“附录1月度安全生产考核细则”和“附录2月度环保水保及文明施工考核细则”对各标段施工现场进行检查，对被检查单位的安全文明施工进行评分，填写“附录3安全生产月度考核评分表”和“附录4环保水保及文明施工月度考核评分表”。
安全生产、环保水保及文明施工月度考核成绩各按占综合得分50%比例，检查小组各成员所评综合得分的平均值为该工地当月考评得分。
第九条每月30号前，安全副总监或总监组织召开安全文明施工月考核评比会，东宁水电公司相关领导及专职安全员参加。
监理单位向东宁水电公司汇报各标段施工现场当月安全文明施工检查情况，指出存在的问题并提出整改意见。
东宁水电公司于次月10日前下文通报考评情况，并对考核排名第一的单位进行通报表扬。
每月25日前完成当月考核初评分、填写考核评分表、考核排名及考核说明考核每月30日前组织安全文明施工月考评会，汇报考核成绩及存在问题；次月10日前东宁水电公司下文通报考评情况，并对考核排名第一的单位进行通报表扬全工区公布监理单位组织、东宁水电公司及各施工单位参加监理单位组织，东宁水电公司参加安全文明施工月度评比奖励流程图第十条每月，东宁水电公司对监理单位的安全文明施工监管情况进行检查，填写“附录5监理安全工作考核评分表”，其中奖励支付如下：月考核得分≥90的，全额支付当月考核奖励款；85≤月考核得分＜90的，按80%支付当月考核奖励款；75≤月考核得分＜85的，按60%支付当月考核奖励款；65≤月考核得分＜75分的，取消当月考核奖励款；月考核得分＜65分的，给予考核处罚。
第十一条先进个人奖励标准：安全文明施工先进个人评选结合日常工作进行，各施工单位每月可推荐三人申报月度先进个人奖，填写安全文明施工月度先进个人申报表（附录6），报监理单位审批后，上报东宁水电公司安全监察部审批；监理单位每月可推荐两人申报月度先进个人奖，直接上报东宁水电公司安全监察部审批；东宁水电公司结合上述申报人员本月工作情况对其进行考评，从上述申报人员中选出符合奖励条件的人员进行奖励，若无符合奖励条件的人选则不进行奖励，有突出贡献的给予重奖。
第十二条先进单位奖励标准（一）符合第四条的奖励条件，季度内考核排名第一的施工单位，给予通报表扬，并一次性奖励10000.00元。
（二）监理单位月度奖励基数为2000.00元，按月考核得分情况支付。
（三）若受到大唐集团公司、省公司、上级单位或部门表扬的，将给予该单位表扬奖励。
第十三条先进个人奖励标准：符合第五条奖励条件的先进个人，奖励金额为200～5000元/次，有突出贡献的给予重奖。
有第五条第二款行为的，可及时按先进个人申报程序上报。
第三章安全处罚第十四条处罚方式（一）根据安全文明生产、环境保护、水土保持的违规情况，东宁水电公司、监理单位有权采取批评、违规赔偿、停工整顿、工地通报、通报母体单位、提出撤换主要管理人员等方式对违规、违章行为进行处理。
（二）对于监理工程师未认真履行监管职责的，东宁水电公司将根据情况对监理单位进行责任追究。
第十五条处罚细则（一）施工单位在施工过程中出现安全文明生产、环境保护、水土保持的违规行为的，东宁水电公司安全监察部、监理单位将视情节轻重，相关责任单位将按《附录7东升水电站工程安全文明生产及环保、水保违规赔偿明细表》规定进行违规赔偿。
（二）对发生重大人身死亡事故、重大机械设备事故、重大火灾事故、负有责任的重大交通事故的单位，给予通报批评，并给予罚款30-50万元。
责任单位负责人和其他责任人建议由其主管部门进行处罚，同时对发生重大事故的责任追究按有关程序办理。
（三）对发生人身死亡事故、机械设备事故、火灾事故、交通事故的单位，给予通报批评，并给予罚款10-30万元。
责任单位负责人和其他责任人建议由主管部门进行经济处罚。
（四）对发生人身重伤事故和重大未遂事故的单位，给予通报批评，并给予罚款3-10万元。
责任单位负责人和其他责任人建议主管部门进行经济处罚。
（五）对发生人身轻伤事故的单位，将予以罚款5000-10000元。
责任单位负责人和其他责任人建议主管部门进行经济处罚。
（六）对发生一般机械设备事故、火灾事故的单位，予以罚款1000-10000元。
（七）对上级领导进行安全检查中查出的安全事项和文明生产问题，依据问题大小和整改情况，予以1000-5000元/项罚款。
（八）受罚单位在接到罚款单三日内将罚款交东宁水电公司安全监察部，逾期不交，将加罚50%滞纳金，逾期七日不交，将从工程结算款中按罚款单5倍扣除。
（九）监理单位在安全管理中对施工单位安全生产行为监督不到位时，由东宁水电公司安全监察部通知监理单位对施工单位进行处罚，同时由东宁水电公司安全监察部对监理单位进行与施工单位违章处罚等额的处罚。
罚款由监理单位接到罚款单三日内交东宁水电公司安全监察部，逾期不交，将加罚50%滞纳金，逾期七日不交，将从工程结算款中按罚款单5倍扣除。
（十）经安委会讨论决定的其它罚款处罚事项，另行决定。
（十一）由上级及其他政府机关决定的罚款事项，由安委会决定责任单位应承担罚款的多少。
（十二）事故单位有意隐瞒的，经上级发现处理的，对事故单位进行加倍处罚，处罚金额由安委会决定。
第四章附则第十六条本规定对事故的定义和事故责任的划分依据国家有关法律、法规规定及大唐集团公司的事故调查规程执行，并依据事故调查组的调查结论进行处分。
第十七条随着工程建设项目的深入和转序，东宁水电公司将根据情况另行制定其它处罚规定。
第十八条本规定自下发之日起执行，原《大唐东宁水电开发有限公司安全管理考核实施细则（试行）》（大唐东水制[2011]41号）同时废止。
第十九条本规定处罚标准与《大唐东宁水电开发有限公司施工现场习惯性违章处罚规定》（大唐东水制[2011]40号）不一致的，按本标准执行。
第二十条本规定由东宁水电公司安全监察部负责解释。
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