安全生产管理处罚实施细则
3.安全生产处罚制度
安全生产处罚制度
一、总则：
为认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，切实落实安全生产责任制，保障施工现场的安全生产，根据《建筑法》和《建筑施工安全检查标准》（JGJ59-2011）的规定，特制定本制度。
二、规定细则：
1、已经开工的工程项目无施工组织设计、施工方案或施工组织设计施工方案中无安全技术措施，一经查出对工程项目负责人罚款500元；虽编制施工设计方案，但未经审批，一经查出，对工程项目负责人罚款200元。
2、施工现场未配置专职安全管理人员的罚款项目部500元。
3、施工现场塔式起重机、施工升降机、物料提升机等起重设备未办理安装告知擅自安装的；未办理使用登记擅自使用的；未办理拆除告知擅自拆除的，罚款项目部5000元。
4、施工现场文明施工不达标，现场作业环境脏、乱、差的，根据公司文明施工规定，每处罚款200元。
5、施工现场安全生产存在严重隐患，现场安全管理混乱，“三违”现象严重，根据公司安全管理规定每处罚款200元。
6、施工现场无安全防护或安全防护不到位，无整改措施的罚款500元。
7、对上级行政主管部门和公司下发的整改通知单未及时递交回执或未将整改情况及时上报的每次罚款100元。
8、项目部无视公司检查，无故妨碍、阻扰公司安全管理人员工
作的罚款项目部1000元。
9、对以上罚款项目部不配合执行或罚款后仍不整改的，公司将停止其项目施工并执行双倍罚款。
10、本制度只适用于公司对其下属项目部的罚款，如上级行政部门对项目部进行罚款，公司将对其追加罚款。
一切罚款金额由项目部自行承担。
11、对项目部的罚款公司将进行备案，在工程款拨付中扣除。
安全生产管理处罚实施细则
深圳市东深工程有限公司为加强施工现场安全生产、文明施工的管理，更好地落实公司安全生产、文明施工的有关制度和文件，保障从事施工人员的安全，预防事故的发生，特制定本实施细则。
本细则适用于公司所属各分公司、各在建项目。
项目部存在事故隐患的，公司将按以下处罚标准对项目部、项目所属分公司进行处罚。
项目主管单位或者其他方因安全生产、环境污染问题投诉到公司的，对项目部、项目所属分公司分别处罚 1000 ~ 10000 元/次、 500 ~ 5000 元/次；导致新闻 ( 电视、报纸等 )暴光的，项目部、项目所属分公司各处罚 10000 ~ 50000 元。
工地发生工伤事故，未按程序上报且未妥善处理，伤者投诉到政府相关部门、总公司的，对项目部、项目所属分公司分别处罚 10000 元、 5000 元。
项目部存在安全事故隐患，相关部门责令整改或者停工，拒不改正继续施工的，对项目部、项目所属分公司分别处罚 1000 ~ 5000 元/次、500 ~ 2500 元/次。
分公司每月未对所属在建项目进行安全检查的，处罚 2000 元/月·次。
分公司、项目部未按规定向公司上报有关文件、资料的(如：《施工质量安全生产月报》、《质量安全检查结果》、《整改回复单》、《复工回复单》等或者上报的有关文件、资料内容不符合规定 ) ，分别处罚 1000 元/月·次。
施工现场安全管理、文明施工处罚标准：处罚分公司检查内容标准(元) 处罚项目部标准(元)序号部一、施工现场安全1 2 3 4 5 6 78 910111213141516171819 无安全生产管理组织机构，不健全、无专职安全员无安全生产管理制度，不全无安全生产责任制或者不全，未经责任人签字确认未制定安全生产管理目标和指标 (伤亡控制、安全达标、文明施工)，无安全责任目标分解未建立安全生产责任制、责任目标考核制度未按考核制度对管理人员定期考核施工组织设计、专项施工方案未经审批实施危（wei）险性较大的分部份项工程未编制安全专项施工方案、未按规定对超过一定规模的危（wei）险性较大的分部份项工程专项方案进行专家论证无书面签名的新入场工人、变换工种三级安全教育和考核记录，无明确具体安全教育内容无书面签名的分部份项工程安全技术交底记录或者针对性不强或者交底内容不全面或者弄虚作假未建立安全(定期、季节性)检查制度未留有定期、季节性安全检查记录事故隐患的整改未做到定人、定时间、定措施未建立安全培训、教育制度未制定安全生产应急预案(包括应急救援组织、配备救援人员、配备救援器材等)未进行应急救援演练与分包单位(资质、资格、手续不全或者失效)未签定安全生产协议书分包单位未按规定建立安全组织、配备安全员无意外伤害保险登记表50010050505050500/个500-2500/个20/人20/人50502002020010010050505002001001001001001000/个1000-5000/个50/人50/人1001050050500200200100100202122232425262728293031323334353637383940 无施工伤亡事故登记表、快报表、调查处理文件生产安全事故未按规定报告生产安全事故未按规定进行调查分析处理，制定防范措施无班前安全活动制度、或者无记录无施工安全日记无特种作业人员登记表，未持证上岗现场出入口、起重机械、暂时用电设施、脚手架、出入通道口、楼梯口、电梯井口、孔洞口、桥梁口、隧道口、基坑边、爆破物及有害危（wei）险气体和液体存放处危（wei）险部位，主要施工区域，未设置明显的安全警示标志。
安全管理制度处罚细则
安全管理制度处罚细则第一条为了规范企业安全管理制度，提高安全生产意识，保障员工生命财产安全，减少和预防安全事故的发生，制定本细则。
第二条企业安全管理制度处罚细则适用于企业的所有员工以及与企业有合作关系的单位和个人。
第三条企业应当建立完善的安全管理制度，明确安全管理责任部门、责任人员，落实安全生产主体责任，并不断完善和改进安全管理制度。
第四条对违反安全管理制度的员工、单位或个人，企业可以根据情节轻重对其作出相应的处罚措施。
第五条处罚措施分为警告、罚款、停职直至开除、刑事责任等几种，具体罚则如下：1. 警告：对于轻微违反安全管理制度的员工，企业可以采取口头或书面警告的方式进行处理，提醒其注意安全注意，警示其不要再次犯错。
2. 罚款：对于较为严重的违反安全管理制度的员工，企业可以对其进行罚款处理，具体罚款数额根据违规情节轻重确定。
3. 停职直至开除：对于严重违反安全管理制度的员工，企业可以采取停职直至开除的处罚措施，以示惩戒，确保安全生产。
4. 刑事责任：对于涉嫌犯罪的员工，企业将保留追究刑事责任的权利，配合公安机关进行调查处理。
第六条对于单位和个人，违反安全管理制度的，企业可以采取暂停合作、取消合作等措施进行处罚。
第七条企业对于员工的处罚应当符合国家法律法规的规定，并经过企业管理层同意方可执行。
对于单位和个人也同样适用。
第八条企业应当将安全管理制度处罚细则向员工、合作单位和个人公示，以提醒大家遵守规定，加强安全意识。
结语安全管理制度处罚细则是企业安全管理的基础工作，对于维护企业安全、保障员工安全至关重要。
企业应当重视安全管理工作，不断完善安全管理制度，严格执行处罚细则，共同营造一个安全稳定的工作环境。
某公司安全生产管理处罚细则
某公司安全生产管理处罚细则1. 不按规定佩戴工作安全防护用品；2. 违反工作安全操作规程；3. 无证、过期证上岗作业；4. 违反禁止吸烟、禁止使用明火等规定；5. 违反用电安全规定；6. 违反机械设备操作规定；7. 违反化学品使用规定；8. 未经培训擅自操作设备。
二、处罚的形式包括但不限于以下措施：1. 口头警告；2. 书面警告；3. 限制性处罚，例如停工整顿或岗位调整；4. 经济处罚，根据违规情节轻重，罚款金额从100元至5000元不等；5. 记过、记大过等纪律处分。
三、处罚执行的程序：1. 发现违规行为后，立即通知相关责任人；2. 对违规行为进行调查核实；3. 根据调查结果，确定处罚方式和措施；4. 在截止期限前通知违规人员，并告知处罚细则；5. 在处罚期限内执行处罚。
四、处罚结果的记录：1. 对违规行为进行书面记录；2. 将处罚结果及时通报给相关部门；3. 根据处罚结果，对相关人员进行评优或考核扣分。
五、处罚结果的复核：1. 被处罚人员对处罚结果不服时，可提出复核申请；2. 复核部门负责对申请进行核实，并进行复核处理。
六、处罚结果知悉公示：1. 对处罚结果进行公示，以警示其它员工遵纪守法；2. 对于重大处罚结果，向管理部门递交报告。
以上为本公司安全生产管理处罚细则，违反者一经查实将依法进行处罚。
对于任何公司来说，安全生产管理是一个至关重要的方面。
因此，对于违反安全生产管理规定的行为，公司必须采取严厉的处罚措施，以确保员工的安全和公司运营的稳定。
违规行为的严重程度将决定所采取的处罚措施的严格程度。
以下是一些可能违反安全生产管理规定的行为以及相应的处罚措施。
首先，不按规定佩戴工作安全防护用品是一种严重违规行为。
在许多工作场所，佩戴适当的安全防护用品是保护员工免受伤害的关键。
对于违反佩戴安全防护用品规定的员工，公司可以采取口头警告或书面警告作为第一步处罚措施。
如果违规行为屡教不改，可能会进一步采取经济处罚或限制性处罚，例如停工整顿或岗位调整。
安全生产管理实施及奖惩细则
安全生产管理实施及奖惩细则安全生产管理实施及奖惩细则1.引言安全生产是企业发展过程中必须遵守和落实的一种重要经营行为，无论企业规模大小，都必须要做好安全生产，这关系到企业的稳定发展和社会的公共利益。
要保证企业安全生产，关键在于建立完善的安全生产管理制度，包括实施严格的安全管理流程、安全管理责任制度、安全生产培训制度和安全事故应急预案等。
如此一来，企业才能为员工和社会提供安全保障，同时也规避了各种安全风险。
2.安全生产管理实施企业安全生产管理工作，既要有具体的实施办法，也要落实各项安全管理制度。
下面是企业安全生产管理实施步骤：（1）制定、实施安全生产管理制度企业应当根据自身特点制定适合自身需求的安全生产管理制度，包括安全管理的各个方面如安全防范、安全事故应急预案等方面的内容。
制定好的制度要发布到企业内部，以确保每个员工都能够遵守企业的安全管理流程。
（2）落实安全管理责任企业每个管理人员都要承担相应的安全管理责任，管理人员要以身作则，带头遵守企业安全管理制度。
另外，企业还应当开展安全生产责任落实的考核工作，确保企业的安全生产管理得到持续有效的实施。
（3）开展安全生产培训企业应当定期开展安全生产培训，包括安全管理的基本知识和安全事件应急预案的操作流程，以提高员工的安全意识。
（4）设定安全标准每个企业都需要设定一系列的安全标准，如每个岗位操作的安全规范、安全防范措施等，以确保员工遵守企业的安全规范和标准，防止意外伤害的发生。
3.奖惩细则为了进一步推广企业安全生产意识，提升员工安全责任心，企业要对员工的安全管理表现采取一定的奖惩措施。
（1）员工安全行为模范奖对提出行之有效、可借鉴的安全管理策略或行为的员工，企业可以额外给予奖励，如奖金、公开表彰等。
（2）员工安全事故责任追究对于发生重大安全责任事故的员工，按照安全管理制度要求执行相应的处罚措施，包括通报批评、降职处分等。
（3）员工安全考核结果企业可以根据员工的安全管理表现制定一定的奖惩机制。
安全生产纪律处罚实施细则
安全生产纪律处罚实施细则以下为安全生产纪律处罚实施细则：一、总则1.为保障企业安全生产，维护职工的身心健康，减少事故的发生，加强对违反安全生产纪律行为的处罚，制定本细则。
2.本细则适用于本企业所有职工及外来人员。
3.凡违反安全生产纪律者，依据本细则给予相应的纪律处罚。
二、安全生产纪律4.职工在工作时必须遵守工作纪律，严禁酒后上岗、未经培训擅自操作机械设备等行为。
5.严禁带入易燃易爆物品、锋利器具等危险品进入工作区域。
6.不得在工作区域内乱堆放物品，严禁私拉乱接电线，不得违规改动电器设备。
7.禁止吸烟、点火、明火等行为，特别是在易燃易爆场所。
8.严禁违规穿脱安全防护设备，如未按规定佩戴头盔、反光背心等。
9.严禁私自拆解、更改设备，不得擅自开展不熟悉的工作。
10.禁止聚众闲聊、打闹，不得妨碍他人工作。
三、安全生产纪律处罚实施11.对于轻微违反安全生产纪律行为，可给予口头警告，并要求整改。
12.对于严重违反安全生产纪律行为，根据情节轻重给予相应的纪律处罚。
13.违反工作纪律者，按照情况给予警告、扣发奖金或扣减绩效工资等处罚。
14.违反安全防护纪律者，根据严重程度给予警告、罚款、停职等纪律处罚。
15.对于违反安全操作纪律，不按规定操作机械设备者，采取警告、罚款、停职等处罚，情节严重者给予开除处分。
16.对于私自拆解、更改设备，擅自开展不熟悉工作等严重违反安全生产纪律行为，给予停职、开除等处分。
17.对于在禁烟区域吸烟、点火者，按照规定予以罚款。
18.对于从事易燃易爆工作的职工，未按规定佩戴防护设备者，给予警告、罚款等处分。
19.违反安全生产纪律行为且造成事故的，不仅要给予纪律处罚，还要依法承担相应的法律责任。
四、附则20.本细则由企业安全生产部门负责解释，并由企业通知到职工。
21.违反安全生产纪律的处罚应按法定程序进行，确保公正公开。
22.本细则自发布之日起生效，并适用于全体职工和外来人员。
23.本细则内容如有需要修改的，需经企业领导同意并进行公示后方可生效。
煤矿安全生产管理奖罚实施细则(2篇)
煤矿安全生产管理奖罚实施细则一、总则1、各有关施工生产单位必须认真组织每周一的安全自查活动，并在平衡会前书面报矿安全科，未组织检查、弄虚作假者每次罚款____元。
矿组织的每月两次安全检查及每月的安全评比(不包括上级组织的安全大检查)，各有关单位必须安排人员参加(至少一名领导和一名电工)，未参加检查，每次罚款____元。
2、岗位工或特殊工种不持证上岗，按____元／人次处罚。
3、井口检身人员工作失职，造成职工携带烟火下井或酒后下井，罚检身人员____元，罚责任者____元，情节严重的给予开除工作籍。
4、矿召开的各种安全会议、专题会议及其它会议无故不参加的单位罚款____元／次，迟到罚款____元／次。
5、发生事故不及时汇报或不积极组织抢救的，罚责任者____元，造成严重后果的将根据情节轻重由矿研究处理。
6、规程措施必须严格执行会审制度，对不组织会审的部门主管每次罚款____元，•对无措施指挥生产的责任者每次罚款____元，造成事故的由矿研究处理。
7、职工变更工种，新工人入矿未按规定组织安全技术培训或未建立师徒合同，罚责任者____元。
8、下井人员不穿工作服、不戴安全帽、不佩带矿灯入井者罚款____元。
9、职工违反劳动纪律、有下列情况之一者，罚款50--____元.⑴脱岗者(情节严重者取上限，其它按下限)。
⑵在岗上或井下睡觉者(情节严重者取上限，其它按下限)。
⑶在岗上或井下打架斗欧者(取上限)。
⑷在岗上打毛衣、打牌、看小说或做与工作无关的事情者。
⑸未经有关领导同意，自找他人代岗者。
⑹酒后上岗者。
⑺不认真执行现场交接班者(要害工种取上限)。
⑻作业人员不听从安全生产指挥者。
10、损坏机电设备、通风设施、通讯设施、井下路标和各种安全设备设施者，除对责任者按经济损失的两倍赔偿外，还执行100--____元的罚款，属于有意破坏者，一经查实，将给予降级，情节严重者开除工作。
并罚款____元。
11、安检员、瓦检员、班组长、队长不认真执行“一班三汇报”制度者，罚款____元／人、次。
安全生产管理实施及奖惩细则范文（4篇）
安全生产管理实施及奖惩细则范文第一章总则第一条为了做好本单位的安全生产管理工作，确保员工和单位财产的安全，根据国家有关法律、法规的要求，制定本细则。
第二条本细则适用于本单位全体员工，包括外来人员。
第三条本细则内容是本单位安全生产管理的基本要求和具体措施。
第二章安全责任第四条本单位各级领导要强化安全生产责任感，确保安全生产工作的顺利进行。
第五条各部门和班组负责人要对本部门或本班组的安全工作负责，并要求团队成员遵守安全操作规程。
第六条安全员要负责本单位的安全教育和培训工作，并对各单位部门的安全工作进行监督和帮助。
第七条安全生产委员会是本单位安全生产管理的最高决策机构，负责制定安全生产的工作计划和具体措施。
第三章安全生产管理工作第八条本单位要建立完善的安全管理制度和操作规程，明确各岗位的职责和权限。
第九条本单位要定期组织安全教育和培训活动，使员工掌握安全操作技能和安全知识。
第十条本单位要配备必要的安全设施和安全设备，确保员工的人身安全和工作环境的安全。
第十一条本单位要建立健全的事故报告和处理制度，及时处理并防止事故的再次发生。
第四章安全生产奖励第十二条本单位设立安全生产奖励制度，对安全生产工作出色的员工进行物质和精神上的奖励。
第十三条安全生产奖励分为个人和集体奖励，具体奖励办法由安全生产委员会根据工作实际进行制定。
第十四条员工在工作中发现存在安全隐患并及时解决的，可以获得安全监察员的奖励。
第十五条安全生产奖励应当公开、公正进行，遵循公平原则，辨别真假、奖惩分明。
第五章安全生产处罚第十六条对违反安全操作规程、引发事故的员工，本单位将给予相应的处罚。
第十七条安全生产处罚可采取口头警告、书面警告、扣除工资、扣分、降级、停职、开除等形式。
第十八条对严重违反安全操作规程、造成重大事故的员工，将依法追究刑事责任。
第十九条安全生产处罚应当符合相关法律法规的规定，明确违规行为和相应的处罚方式。
第六章附则第二十条本细则自颁布之日起实施。
安全生产管理及文明施工处罚实施细则
安全生产管理及文明施工处罚实施细则为了加强施工人员的安全意识和各分包单位管理人员的安全责任，保证施工人员的生命和财产安全，保证施工现场安全生产、文明施工的正常进行，杜绝安全事故的发生，特制订本处罚条例。
一般安全纪律规定：1、进入施工现场不戴安全帽罚款100元每人次，不扣安全帽带的罚款50元每人次。
管理人员违反上述要求将加倍处罚2、2米以上高处或临边悬空施工作业未系安全带的罚款200元每人次.3、衣服不整、赤膊上岗的罚款50元每人次。
4、穿高跟鞋、裙子、短裤、拖鞋、光脚上班的罚款50元每人次.5、施工现场随地大小便的：大便罚款100元每人次、小便罚款50元每人次。
6、施工部位的文明施工管理混乱、各类设备不悬挂、破坏安全标语、标志的罚款100元每次。
7、登高作业时往上或往下乱抛材料、工具等物件的罚款100元每人次。
8、酒后上岗作业的一般工种罚款100元，特殊工种罚款200元每人次.9、特殊工种无证上岗、无证操作、违章指挥、操作的罚款100元每人次。
10、安全警告标志不得拆除、破坏或随意移动，未经同意拆除、移动的罚款200元每人次.11、不参加安全会议、无书面班组安全活动记录的罚款500元每次。
12、不听、不服从甲方、上级管理人员指挥的罚款200元每人次，辱骂、威胁甲方或上级管理人员的罚款500元每人次。
13、分包单位管理人员在现场对违章现象视而不见者,每人每次罚款100元.14、各分包单位管理人员在现场未对违章作业人员进行纠正的，罚款100元。
15、管理人员有违章指挥行为的，每次罚款500元.安全防护管理:1、电梯井口防护门未按照要求及时安装防护门的，每个井口罚款200元。
2、未及时做好电梯井筒内的水平防护的，每次罚款200元。
3、电梯井内水平兜网内及井道内的杂物未及时清理的每次罚款100元。
4、顶板上预留洞口未及时做好防护盖板及防护盖板未固定地每层罚款200元。
5、顶板上大于1。
5*1。
5m的洞口未搭设防护栏杆及设置水平安全网的每个罚款100元。
安全生产管理人员三十种违章违纪处罚实施细则
安全生产管理人员三十种违章违纪处罚实施细则《安全生产管理人员三十种违章违纪处罚实施细则》是根据国家法律法规及有关政策文件，为了加强对安全生产管理人员的管理，规范安全生产行为，提高安全生产管理水平而制定的。
下面，我们将详细介绍该细则中的三十种违章违纪处罚实施细则。
一、未按照规定进行安全操作，未及时报告事故、故障，造成一定后果的，给予口头警告并扣发其当月工资的 2%。
二、未按照规定穿戴个人防护用品或使用劳动保护用品，或者未对其使用所需的劳动保护用品进行检查，造成一定后果的，给予口头警告。
三、未按照规定设置安全防护设施、未对设施、设备进行定期检查、维修保养，造成一定后果的，给予口头警告并扣发其当月工资的 5%。
四、未制定或者未履行安全生产责任制、安全检查制度，造成一定后果的，给予口头警告并扣发其当月工资的 5%。
五、未履行安全生产技术措施或工作程序，或在安全作业报告中隐瞒真实情况、虚报安全统计数据，造成一定后果的，给予口头警告并扣发其当月工资的 5%。
六、违反有关劳动卫生和职业健康安全方面的规定，造成一定后果的，给予口头警告并扣发其当月工资的 5%。
七、未按照规定制订安全预案、应急救援预案等，造成一定后果的，给予口头警告并扣发其当月工资的 5%。
八、在生产过程中使用有毒、有害、易燃、易爆等危险物品时未采取必要的安全防护措施，造成一定后果的，给予口头警告并扣发其当月工资的 5%。
九、未按照规定进行消防安全管理，造成一定后果的，给予口头警告并扣发其当月工资的 5%。
十、未按照规定对安全生产违法行为进行查处，未及时纠正和处置安全事故隐患，造成一定后果的，给予口头警告并扣发其当月工资的 5%。
十一、未认真履行安全生产管理职责，严重影响生产经营秩序，造成一定后果的，给予口头警告并扣发其当月工资的 10%。
十二、违反国家安全生产管理制度，或其他违反法律法规的行为，造成一定后果的，给予口头警告并扣发其当月工资的 10%。
安全生产管理实施及奖惩细则（三篇）
安全生产管理实施及奖惩细则是一个组织或企业制定的一套规范和措施，用于确保生产过程中的安全和防范事故的发生。
以下是一些常见的安全生产管理实施及奖惩细则：1. 安全生产管理制度：制定明确的安全生产管理制度，包括安全责任制、安全操作规程、应急预案等文件，明确各级管理人员和员工的安全责任和权力。
2. 安全生产培训：对所有员工进行定期的安全培训，包括工作环境、作业安全注意事项、应急处理等内容，确保员工具备必要的安全知识和技能。
3. 安全设备和防护措施：根据工艺流程和作业风险评估，提供适当的安全设备和防护措施，确保员工在工作时的安全。
4. 安全巡查和检查：定期对工作场所进行安全巡查和检查，发现问题及时整改，防止安全隐患的发生。
5. 安全事故报告和调查：发生安全事故时，及时报告上级主管部门，进行调查和分析，找出事故原因，并提出改进措施，避免类似事故再次发生。
6. 安全奖励和惩罚：对于安全工作出色的员工进行奖励和表彰，鼓励他们继续保持良好的安全工作态度和行为；对于违反安全规定和造成安全事故的员工，适当进行惩罚或纪律处分。
7. 安全监管和评估：建立安全监管机构或委员会，负责对安全生产工作进行监督和评估，推动安全生产管理的不断完善。
这些安全生产管理实施及奖惩细则帮助组织或企业建立健全的安全生产管理系统，提高员工的安全意识和责任感，降低事故发生频率，确保生产过程的安全。
安全生产管理实施及奖惩细则（二）安全生产是保障员工、企业和公众安全的重要环节，为了保障安全生产的顺利进行，企业应该制定安全生产管理实施细则，并对违规行为进行相应的奖惩，以下是一些常见的细则和奖惩措施：1. 管理实施细则：- 建立并完善安全生产管理制度和操作规程，明确各岗位的安全责任和操作流程。
- 严格落实安全培训制度，确保员工具备安全操作知识和技能。
- 定期进行安全检查和隐患排查，及时处理和消除安全隐患。
- 建立安全生产台账和事故记录，及时报送相关部门，进行事故分析和处理。
安全生产管理人员违章违纪处罚实施细则
安全生产管理人员违章违纪处罚实施细则为加强安全生产管理,杜绝管理人员违章违纪造成事故,特制订本实施细则,务请各位管理人员严格遵照执行。
1.不积极参加安全生产培训和本人持证培训,处罚50-200元/次;2.不积极参加公司安全生产会议,不积极传达贯彻会议或文件精神,处罚50-200元/次;3.强令员工冒险作业、违章指挥作业,处罚100-300元/次;4.未按安监、环保、特设等政府职能部门检查提出的隐患整改要求按期消除事故隐患,处罚100-500元/次;5.未按公司领导和安全部门检查提出的隐患整改要求按期消除事故隐患,处罚50-300元/次;6.对员工发现并提出的违章作业和事故隐患不理彩、不组织整改消除,或者对员工提出的合理化建议和意见不理彩、不采纳,处罚50-200元/次;7.发生事故后未及时组织召开事故分析会,对事故经过和事故原因不作调查分析,或者不提出处理意见,处罚100-300元/次;8.不吸取事故教训,未及时采取有效措施,致使同类事故重复发生,处罚100-500元/次;9.对违章违纪或安全事故进行处罚时,故意降低处罚标准或寻找客观理由使之免于处罚,处罚50-300元/次;10.安排未经三级安全培训教育或者安全考核不合格的人员上岗作业,处罚50-200元/次;11.安排不具备特种作业资格的人员进行特种作业,处罚50-200元/次;12.安排不符合岗位身体健康要求的人员上岗作业,处罚50-200元/次;13.安排童工或超龄人员上岗作业,处罚50-200元/次;14.不顾员工身体和精神实际状况,强令员工加班加点、超负荷作业,处罚50-300元/次;15.对员工违反劳动纪律、违章作业、冒险、蛮干或其它违反公司安全管理制度的行为不纠正、不教育、不处罚,处罚50-200元/次;16.随意调换特种作业人员和有一定技术含量的人员岗位,临时拉人顶岗,处罚50-200元/次;17.未执行班前会制度,或无班前会记录,处罚50-200元/次;18.未执行交接班制度,或无交接班记录,处罚50-200元/次;19.未执行安全生产例行检查制度,或无安全检查记录,处罚50-200元/次;20.未执行安全隐患排查整改制度,或无隐患整改记录,处罚50-200元/次;21.未执行现场纠正“三违”制度,或无纠正处罚记录,处罚50-200元/次;22.在班前会或其它会议上,不进行岗位针对性培训教育、不进行岗位安全措施交底、不对违章违纪进行处理、不通报安全隐患整改情况,处罚50-200元/次;23.安排或默认机械设备和各类设施不按计划检修维护、带病运行、超负荷运行,处罚50-200元/次;24.重大的起重吊装作业、运输作业、高空作业、立体交叉作业、易燃易爆作业等危险性作业项目,未执行安全管理制度,未指定监护人,处罚100-300元/次;25.安排或默认在大风、霜冻、雨雪等恶劣天气时进行高空露天作业,或必须作业时未采取防滑、防坠落等有效防范措施,处罚100-300元/次;26.安排或默认工作地点遇有大风、大雪、大雾、雷雨等恶劣天气、或照明不足指挥人员看不清工作地点、操作人员看不见指挥信号时进行起吊作业,处罚100-300元/次;27.擅自决定变动、拆除、挪用或停用安全装置或设施,处罚50-200元/次;28.擅自决定移动、拆除、挪用消防设施,处罚50-200元/次;29.擅自决定移动、拆除厂区视频监控系统,处罚50-200元/次;30.现场各类材料、工具、设备等摆放混乱,不符合现场定置管理的要求,处罚50-200元/次。
《安全生产管理考核、奖惩实施细则(2021年)(试行)》
《安全生产管理考核、奖惩实施细则(202x年)(试行)》第一篇：安全生产管理考核、奖惩实施细则（202x年）（试行）安全生产管理考核、奖惩实施细则目录1.总则................................................................................................................. . (3)1.1.1.2.1.3.1.4.目的和依据................................................................................................................. ..3适用范围................................................................................................................. ......3术语定义................................................................................................................. ......3管理原则................................................................................................................. (3)2.职责分工................................................................................................................. ..................33.管理内容...................................................................................................................................44.激励与约束措施................................................................................................................. ......65.附则................................................................................................................. .. (7)5.1.5.2.解释与修订................................................................................................................. ..7发布与施行................................................................................................................. ..72安全生产管理考核、奖惩实施细则（试行）1.1.1.1.1.1.总则目的和依据为加强中建xx建工集团第四建筑工程有限公司（以下简称“公司”）安全生产管理，贯彻安全生产法规制度，有效落实安全生产责任，完善安全生产约束和激励机制，提升安全生产运营水平，增强企业综合竞争能力，特制订本实施细则。
建筑工程违反安全生产文明施工管理制度的处罚细则
建筑工程违反安全生产文明施工管理制度的处罚细则一、违反安全生产管理制度的处罚1.施工单位未落实安全生产主体责任，未成立安全生产管理机构或未及时通报建设工程安全生产许可部门的，责令限期整改，并处1万元以上3万元以下罚款；逾期不整改的，按每天500元处罚。
2.施工单位未制定安全生产管理制度、安全操作规程，或违反制定的安全生产管理制度、安全操作规程的，责令限期整改，并处1万元以上5万元以下罚款；逾期不整改的，按每天1000元处罚。
3.施工单位未按照安全生产许可证的内容和要求进行施工，或者擅自进行工程变更，且未办理施工告知手续的，责令停工整顿，并处10万元以上30万元以下罚款。
4.施工单位违反安全生产标准和技术规范进行施工，后果严重的，责令停工整顿，并处50万元以上100万元以下罚款。
5.施工单位未按照施工图设计和方案进行施工，或因施工不当造成事故、质量问题的，责令停工整顿，并处30万元以上50万元以下罚款。
6.施工单位未对施工现场进行安全隐患排查、整改，或未维护现场秩序、安全警示标识的，责令限期整改，并处1万元以上3万元以下罚款；逾期不整改的，按每天500元处罚。
7.施工单位未按照相关规定配备必要的安全防护设施、安全器具，或者投入使用的安全设施、器具不符合规定标准的，责令限期整改，并处1万元以上5万元以下罚款；逾期不整改的，按每天1000元处罚。
二、违反文明施工管理制度的处罚1.施工单位未设置、未悬挂、未保持文明工地标识的，责令限期整改，并处1万元以上3万元以下罚款；逾期不整改的，按每天500元处罚。
2.施工单位未建立文明施工责任制和文明施工奖惩制度，或者违反文明施工责任制和文明施工奖惩制度的，责令限期整改，并处1万元以上5万元以下罚款；逾期不整改的，按每天1000元处罚。
3.施工单位未进行施工环境保护，造成噪声、扬尘、废水、废气等污染的，责令限期整改，并处1万元以上3万元以下罚款；逾期不整改的，按每天500元处罚。
安全生产、文明施工、工程质量管理奖罚实施细则
安全生产、文明施工、工程质量管理奖罚实施细则一、安全生产1.1 安全生产责任制安全生产责任制是指企业领导要为安全生产全面负责，并将安全生产纳入企业的管理制度体系中，明确人员责任、管理职责和相关流程，以确保企业内部的安全管理和安全举措的有效开展和执行。
1.2 安全生产措施1.2.1 建立安全制度企业应确立完善的安全管理制度，包括安全责任制度、安全检查、安全教育等管理制度。
同时，制度应落实到人员、岗位上，由专门人员进行管理。
1.2.2 安全培训企业应定期组织安全培训，包括安全知识、应急预案、安全操作等培训，以提升职工安全意识和应对突发事件的能力。
1.2.3 严格管理企业应制定严格的安全管理制度，对违反安全规定的人员进行严肃处理，确保工作场所安全。
1.3 安全生产奖惩制度1.3.1 安全生产奖励对于在安全生产工作中表现出色的个人或团队，应给予表彰，以激励其发挥更好的作用，同时提升企业的安全生产意识。
1.3.2 安全生产惩罚对于违反安全规定，造成严重后果的个人或团队，应给予严肃处理，直至撤销其资格。
这不仅可以保护职工的生命财产安全，也可以杜绝不安全行为。
二、文明施工2.1 文明施工原则文明施工是指在工程施工中，以环保、卫生、安全、整洁、文明为主题，注重企业形象和职工文明素质，通过一系列措施实现的现代施工管理模式。
2.2 文明施工举措2.2.1 施工现场环保在工程的施工过程中，应当特别注重对环境的保护，包括杂物清理、垃圾分类、绿化、节能等措施。
在材料和设备的运输过程中也要注意环保。
2.2.2 卫生管理在工程施工现场应严格执行卫生管理制度，每日进行清扫消毒，保证施工现场的档案保管、设施统一管理、用品分类存放、信息公示等。
2.2.3 安全检查在工程施工现场，要实施安全检查制度，安排专人每日查验安全措施的实施情况，及时查找安全隐患并排除，保持安全施工。
2.2.4 文明施工培训在工程施工现场，每日都应对施工人员进行文明施工培训，提高职工的综合素质和技能水平，培养其文明观念和道德素质。
安全生产奖罚实施细则
安全生产奖罚实施细则一、背景介绍随着现代工业的不断发展，安全生产问题日益突出。
为了确保员工和设施的安全，维护生产秩序，促进企业持续健康发展，制定并严格执行安全生产奖罚细则至关重要。
二、奖励措施1.安全生产表彰大会每年举行一次安全生产表彰大会，对在安全生产领域作出突出贡献的个人和单位进行表彰，并颁发奖状和奖金。
2.安全生产先进个人根据岗位职责和实际工作情况，评选出一定数量的安全生产先进个人，给予奖金、荣誉称号和事迹宣传等奖励。
3.安全生产先进单位评选出一定数量的安全生产先进单位，给予奖金、奖牌、荣誉称号和宣传报道等奖励，鼓励先进单位在安全生产方面树立榜样。
三、惩罚措施1.安全事故责任追究对发生的安全事故进行责任追究，依法给予相应的行政处罚。
同时，对直接责任人、管理人员和相关责任人员进行纪律处分和薪资降低等惩罚措施。
2.安全违规行为处罚严禁各类安全违规行为，对违反安全规定的员工给予相应的纪律处分，并记录在个人档案中。
对恶意违规行为的员工，视情节轻重给予停职、解聘等惩罚。
3.安全巡查和考核建立定期的安全巡查制度，对各岗位人员和单位进行安全巡查，并对巡查结果进行考核，对发现的安全问题进行整改，对未整改或整改不到位的给予相应的处罚。
四、奖罚实施的原则1.公平公正原则奖罚实施中坚持公平公正原则，严格依据实际工作情况和责任认定进行评定和处罚，确保奖罚的公正性和合理性。
2.激励约束原则奖罚应当既能够激励员工的积极性和创造性，又能够对违规行为进行约束和惩处，确保安全生产的严肃性和规范性。
3.宣传教育原则通过多种形式的宣传教育，提高员工的安全意识和安全生产知识水平，增强安全责任感和自觉性，减少安全事故的发生。
五、奖罚实施的方法与途径1.制定明确的奖罚细则在企业内部制定明确的奖罚细则，明确奖励和惩罚的范围、标准和程序，确保奖罚实施的规范性和可操作性。
2.建立奖励与惩罚的考核指标体系建立完善的奖励与惩罚的考核指标体系，以定量化、科学化的方式进行奖罚评定，确保评定结果的客观性和可靠性。
安全生产奖罚制度实施细则
安全生产奖罚制度实施细则一、目的和依据为了加强企业安全生产管理，确保员工的生命安全和身体健康，制定实施安全生产奖罚制度。
本制度依据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规。
二、奖励措施1. 安全奖金：对在安全生产工作中表现突出、积极参与安全培训、提出合理化建议等的员工，给予一定的安全奖金，具体金额根据员工的贡献程度和工作绩效来确定。
2. 表彰奖励：对在安全事故预防和应急处置方面有突出表现的员工进行表彰和奖励，包括先进个人、先进团队、先进单位等。
3. 晋升机会：在评定职务晋升时，将安全生产工作的表现作为重要的评定标准，对安全工作出色的员工给予优先考虑和晋升机会。
三、惩罚措施1. 记过处分：对违反安全生产规章制度的员工给予记过处分，记录在档案中，影响晋升和奖惩的评定。
2. 停工整顿：对发生重大安全事故或存在严重安全隐患的部门或工作单位，给予停工整顿的处罚措施，直至问题解决为止。
3. 解聘处理：对经过教育、批评教育无效或情节特别严重的员工，给予解聘处理。
四、实施机制和流程1. 奖惩评定委员会：成立奖惩评定委员会，由相关部门负责人、安全负责人和工会代表组成，负责评定奖惩措施的颁发。
2. 奖惩申请和审核流程：员工可根据自己的表现向所在部门提出奖惩申请，部门负责人负责审核并提交给奖惩评定委员会审批。
3. 奖罚公示：对获得奖罚的员工进行公示，提高员工的安全意识和责任感。
五、监督和检查企业安全生产奖罚制度的实施由安全生产管理部门负责监督和检查，确保奖惩措施的公正性和公平性。
六、奖罚制度的通知和宣传企业应及时向所有员工通知安全生产奖罚制度，并通过内部宣传和培训等方式进行宣传，以增强员工的安全意识和遵守安全规章制度的自觉性。
七、奖罚制度的不断完善企业应根据实际情况不断完善和改进奖罚制度，确保其能够有效推动企业安全生产工作的开展。
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安全生产管理处罚实施细则
为了加强施工现场安全生产管理，防止安全事故的出现，保证施工人员及管理人员的生命和集体的财产安全，真正起到推动生产力和企业规范的积极作用，特制定如下强制性实施细则：
1、对进入施工现场首次发现不戴安全帽的施工人员做出以下处罚决定：施工工人罚款50元；项目部现场管理人员罚款100元；部长及部长以上项目部领导罚款200元；高空作业不系安全带罚款100元；系安全带必须扣在牢固稳定的位置，否则罚50元。
如再次发现进入施工现场不配戴安全防护用品时将进行加倍处罚。
2、高空作业时，要求佩戴安全带，严禁嘻戏打闹，严禁抛掷工具、垃圾、物料等，否则发现一次罚款200元。
造成后果的，追究有关责任人的法律责任并由责任人所在单位赔偿事故的全部损失。
3、严禁酒后上班，违者责令停工，并罚款100元，因此发生安全事故的一切后果自负。
4、施工现场临时用电应做到：三级配电，两级保护三相五线制用电设备要一机一闸一漏一箱电气设备和线路必须绝缘良好；如不按要求施工，罚施工队1000元。
电工在施工中不按操作规程操作，给予所属施工队罚款200元，所拉电线中发现裸露线的给予所属施工队罚款200元，由此引起事故的，按事故性质的等级依照公司管理办法中的相关条款进行处罚。
5、施工现场所有电器设备必须按规定接零（或接地）保护，缺一罚所属施工队200元。
6、所有机械设备必须定机定人，持证上岗，非定机人员不得擅自操作，发现一次对设备所有者罚款200元；定机人员如随意交给他人操作，属失职，严重的重罚500元；各种机械设备要经常保养、保修、保证其运行良好；严禁使用带病机械的作业，否则处罚1000元。
7、机械设备停止或进行清理保养时，操作人员必须切断电源，并
锁好电箱，必要时派专人值班或悬挂标识；如果操作人员违章作业，每次罚200元，由此引起事故的，由操作人员负全部责任。
8、起吊物料时，所吊物品必须放置整齐，严禁混吊物料，违者罚施工队500元，设备所有者500元；物料起吊时信号工必须进行现场指挥，如信号工不在现场指挥，给予施工队200元罚款；信号工指挥失误撞坏物品由信号工全额赔偿，由他人代替指挥或超重吊装的立即开除该信号工。
9、电气焊切割应及时将切割物清除，以防切割物引燃周围其它物品，若发现对切割物不清除的，每次罚施工队200元，如果因此发生火灾事故的，操作人员必须赔偿全部损失；氧气瓶和乙炔瓶的安全距离应≥5m，若发现氧气瓶和乙炔瓶摆放的安全距离小于5m的罚款100元。
10、脚手架不按规定或交底搭设或偷工减料，罚款500元，并责令返工。
11、禁穿高跟鞋、硬底鞋、带丁易滑鞋、赤脚、短裤、背心、赤膊上班作业，有违者，首次罚款50元，二次加倍罚款。
12、严禁擅自拆除和挪用安全标志及防护设施，若因施工需要，必须通过工地施工负责人及安全员同意，但当日工作完成后应迅速恢复，罚款施工队500元，违者罚款100元。
13、机械设备在运转时，严禁加油和检修，各种防护保险装置严禁擅自拆除，工完时必须切断电源，并有设备交接班记录，违者罚款100元。
14、不按规范操作，不听领导指挥，擅自动用工地机械设备或违章所引起的安全事故由其本人负责，且给予200元罚款。
15、施工现场公共场所所设置的消防设施，不得挪作他用，更不得擅自玩弄，如有违者罚款200元。
16、对提出的安全事故隐患，不落实整改的每项罚款200元，整改不及时的罚款100元，整改不到位的罚款50元，拒不整改的罚1000元。
17、班组长或队伍负责人有责任和义务对本班组（或本单位）所有
作业人员进行上岗前安全技术交底和项目部所有管理人员下发的安全技术资料及所有项目部管理实施细则内容进行交底。
若失职一经发现给予班组长处以50元/次，施工队伍负责人200元/次处罚；该班组或分包队伍在该月度出现工伤事故，项目部对该班组长按下列额度处罚：1000元以下事故处罚100元；1000元～5000元事故处罚300元；5000元～10000元事故处罚500元；10000元～30000元事故处罚1000元；30000元～50000元事故处罚2000元；50000元～100000元事故处罚3000元；100000元以上事故处罚5000元。
18、项目部安全员不履行自身职责，不能及时发现安全隐患的罚款200元，如屡次出现将按公司管理办法中相关条款进行处罚。
19、在洞内、高边坡等危险地方停放设备或休息逗留，罚款100元。
20、钢筋加工机械、电焊机等施工机械未按规定悬挂操作规程牌、验收牌、责任牌的罚款100元。
21、每天工作完未做到“工完、料尽、场地清” 事故调查、处理中，故意隐瞒事故真相 不服从安全管理，纠缠甚至无理取闹，罚款1000元。
22、隧道施工：
1）隧道洞口边仰坡工程应自上而下逐级开挖支护，进洞前及时完成洞口边仰坡加固、防护及防排水工程，否则罚款2000元。
2）落拱时，拱架严禁悬空或置于虚渣上，否则发现一处罚款2000元。
3）隧道口要设置值班室，严格进出的登记制度，否则发现一次罚款1000元。
4）软弱围岩隧道Ⅳ、Ⅴ级地段采用台阶法施工时，上台阶每循环开挖支护进尺Ⅴ级围岩不应大于1榀钢架间距，Ⅳ级围岩不得大于2榀钢架间距，边墙每循环开挖支护进尺不得大于2榀。
多超1榀，责令整改；多超2榀，罚款2000元；多超3榀及以上，罚款10000元。
5）仰拱开挖前必须完成钢架锁脚锚杆（管），少一根，罚款1000元。
隧道开挖后初期支护应及时施作并封闭成环，Ⅳ、Ⅴ级围岩封闭位置距离掌子面不得大于35m，36m～40m（含）内，每增加一米，罚款1万元；40m以上，每增加一米，罚款3000元。
6）双线Ⅴ级围岩隧道采用台阶法施工时应按设计设置临时支撑或临时仰拱，纵向每2榀设1处，否则发现少一榀，罚款1000元。
7）开挖后必须及时初喷，否则发现一次罚款1000元；钢筋网片必须紧贴初喷面挂设，否则发现一次罚款2000元。
8）初支仰拱必须严格执行每循环进尺不得大于3m的规定，达到4m～
5m，罚款1000元；达到5m～6m，罚款5000元；超过6m，罚款1万元。
非爆破开挖和爆破开挖初支仰拱应分别于8小时和12小时内完成开挖、架设拱架、喷射砼作业，确保初支仰拱快挖、快支、快速封闭，否则发现一次罚款1000元；及时抽排水、杜绝浸泡隧底现象，否则发现一次罚款1万元。
9）初支仰拱开挖施作全过程要设立专人监控指挥，否则发现一次罚款500元。
10）防水板铺设要采用专用台车（架）施作，否则发现一次罚款1000元。
11）初期支护与二次衬砌之间拱部和边墙部位铺设防水板及无纺布（分离式）防水，否则发现一次违章操作，罚款500元。
12）防水板铺设应超前二次衬砌施工1～2个衬砌段长度，并与开挖工作面保持一定的安全距离，铺设完防水板的地段应采用可靠的保护措施防止损伤防水板，发现一次违章操作，罚款500元。
13）在铺设防水层之前应对基面（初期支护表面）的渗漏水、外露的突出物及表面凸凹不平处进行检查处理，发现一次违章操作，罚款500元，初期支护为喷钢纤维砼时，基面应补喷一层水泥砂浆保护层，以保护防水板不受损伤，否则发现一次罚款200元。
14）防水板的铺设要严格按《铁路隧道防水板铺设工艺技术规定》进行作业，使防水板铺设工艺有突破性的提高，杜绝施工缝、变形缝质量通
病的发生，否则发现一次违章操作，罚款500元。
15）软弱围岩及不良地质隧道的二次衬砌应及时施作，二次衬砌距离掌子面的距离：Ⅳ级围岩不得大于90m，Ⅴ级围岩不得大于70m；超过安全距离应立即封闭掌子面开挖进行二衬施作，否则发现一次罚款2000元。
16）二衬钢筋严禁焊接应采用绑扎或套筒连接，否则发现一次罚款500元。
17）隧道拱墙衬砌应一次浇筑，带仰拱衬砌应先施工仰拱。
仰拱应整体浇筑，严禁半幅施工，否则发现一次罚款500元。
18）作业台架（钻孔台车）防水板吊挂台架、二衬台车等、两侧应设置带扶手的爬梯，台架前后两端应设置围栏，否则发现一次罚款2000元。
本细则适用我项目部管理人员及进入施工现场施工队的所有作业人员。
罚款通知单上被通知人签字与否不影响罚款单的执行，对拒签罚款单者视同为拒不整改行为，所罚金额不少于2000元。
本实施细则由项目部安全部负责解释，并从发布之日起生效。
中铁十一局集团有限公司吉图珲客运专线
项目经理部一项目部
二零一一年七月一日。