新城控股：关于公司高级管理人员辞职的公告

公司高管离职公告_行政公文

公司高管离职公告公司高层离职使，公司需要进行公告告知。

下面橙子给大家带来公司高管离职公告，供大家参考!公司高管离职公告范文篇一本公司及董事会、监事会全体成员保证公告内容的真实、准确和完整，对公告的虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏负连带责任。

xx集团股份有限公司(以下简称“公司”)董事会收到三位高管人员书面形式提交的辞职报告，现公告如下：公司董事会收到总裁姜xx先生的辞职报告，因公司发展需要，姜xx先生辞去公司总裁职务，辞职后，姜xx先生不再在公司任职。

根据《公司法》、《深圳证券交易所主板上市公司规范运作指引》及《公司章程》等相关文件的规定，姜xx先生的辞职报告自送达公司董事会时生效。

公司董事会收到副总裁赵xx女士的辞职报告，为了专注于xx股权投资有限公司的管理工作，赵xx女士辞去公司副总裁职务，辞职后，赵xx女士仍担任本公司全资子公司xx达股权投资有限公司董事长兼总经理职务根据《公司法》、《深圳证券交易所主板上市公司规范运作指引》及《公司章程》等相关文件的规定，赵xx女士的辞职报告自送达公司董事会时生效。

公司董事会收到副总裁林xx女士的辞职报告，因工作变动原因，林xx女士去公司副总裁职务，辞职后，林xx女士不再在公司任职。

根据《公司法》、《深圳证券交易所主板上市公司规范运作指引》及《公司章程》等相关文件的规定，林1 / 3xx女士的辞职报告自送达公司董事会时生效。

公司董事会对姜xx先生、赵xx女士和林环女士在担任公司高管期间为公司发展所作的贡献表示衷心感特此公告。

xx集团股份有限公司董事会年十二月十九日公司高管离职公告范文篇二本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。

xx年xx月xx日，中外运空运发展股份有限公司(以下简称“公司”)董事会收到公司副总经理郝文宁先生的辞职报告。

郝xx先生因个人原因向公司董事会提出辞去公司副总经理职务，辞职后不再担任公司任何职务。

上市公司高级管理层变动公告

上市公司高级管理层变动公告
尊敬的投资者：
我们非常高兴地宣布，经过深思熟虑和充分讨论，我们决定对上市公司的高级管理层进行一些调整。

这些调整旨在提高公司的运营效率，推动公司的发展，并更好地满足投资者的期望。

在此次调整中，我们任命了新的首席执行官（CEO）和首席财务官（CFO）。

他们将接任前任CEO和CFO的职务，并立即开始履行他们的职责。

我们相信，他们的专业知识和经验将为公司带来新的活力和创新。

此外，我们还对其他高级管理职位进行了调整。

这些调整包括任命新的首席运营官（COO）和首席技术官（CTO）。

他们将负责公司的日常运营和技术研发工作，以确保公司的业务能够顺利进行并保持领先地位。

我们对所有即将离任的高级管理层表示衷心的感谢。

他们在过去的工作中为公司做出了巨大的贡献，并为公司的发展奠定了坚实的基础。

我们期待着他们在未来的职业生涯中继续取得成功。

最后，我们希望投资者能够理解并支持我们的决定。

我们将继续努力，推动公司的发展，并为投资者创造更多的价值。

谢谢！
上市公司董事会XXXX年XX月XX日。

公司高管离职通告

公司高管离职通告
我们很遗憾地宣布，我们的董事会执行委员会主席兼CEO高
**博士宣布将离开公司，截止到董事会明确安排之日。

高博士自2008年加入本集团以来，在这段时间里，他担任核
心战略定位、财务整合以及新品开发等方面的工作。

在他的领导下，公司实现了多项重大业绩，包括在海外市场的扩张，新产品的开发和新业务的启动。

我们的董事会和管理层要对高博士一直以来为公司所做出的杰出贡献表示感谢。

他是一位真正的领袖，成功地把公司带到了一个新的阶段，并且扩大了外部市场和内部业务。

他将永远被珍视并被当前和未来的员工所铭记。

董事会认识到实现公司未来发展的重要性，将任命内部管理层以及新领导人选直接负责临时履行高博士离职后的职责和义务，以确保此事件对公司的影响最小化。

最后，我们感谢高博士的贡献，愿他在未来的旅程中一切顺利，并祝他未来早日成功。

企业高管调整公告

企业高管调整公告
尊敬的各位员工：
根据公司战略发展需要，为了更好地推动公司业务的持续增长和
创新发展，经集团董事会讨论决定，现对公司高管团队进行调整公告
如下：
一、原因
公司高层管理人员的调整是基于公司战略发展需要以及对各项业
务板块的深入分析所做出的战略性决策。

这是公司为了迎接未来市场
挑战，提升竞争力，推动持续增长和创新发展而作出的一项积极举措。

二、调整内容
1. 领导层调整
（1）董事长
原任董事长XXX先生自愿辞去董事长职务，将重点关注战略规划
和战略决策，并担任公司名誉顾问。

新任董事长将由XXX先生接任，他在公司多年的工作经验和卓越
的领导才能将为公司的发展注入新的活力和动力。

（2）总经理
原总经理XXX女士因个人原因申请辞去总经理职务，将协助新任总经理进行交接工作。

公司将于近期公布新任总经理人选，确保领导层稳定过渡。

2. 部门负责人调整
随着业务拓展和新项目启动，部分部门负责人岗位将有所调整，具体名单将在后续公告中逐一发布。

三、过渡安排
公司高管调整将在未来一个月内逐步完成。

在过渡期内，公司高管团队将积极配合新旧领导层共同推动公司业务的稳健发展，并保障各项业务工作正常运转。

四、感谢与期待
在此，对原领导层成员在过去的工作中所做出的努力与贡献表示诚挚的感谢，并对新任领导层成员表示衷心的祝福。

我们期待着公司在新一轮高管团队搭建后以更加旺盛的生机焕发出勃勃活力，在全体员工共同努力下取得更加辉煌的成绩，并为公司未来发展不懈奋斗！
特此公告。

董事会办公室
日期：XXXX年X月X日。

公司高级管理人员变动报告

公司高级管理人员变动报告尊敬的各位股东和合作伙伴：我们谨向各位报告公司高级管理人员的变动情况，以保持信息的透明度和及时性。

以下是本期的高级管理人员变动报告：人员变动一：任命新任首席执行官（CEO）根据公司董事会的决定，我们荣幸地宣布任命张三先生为新任首席执行官（CEO）。

张三先生拥有丰富的行业经验和卓越的领导能力，他曾在多个知名企业担任高级管理职位，并在战略规划和运营管理方面取得了出色的成绩。

我们相信张三先生的加入将有助于推动公司的持续发展和增长。

人员变动二：卸任财务总监职位经过充分协商和讨论，公司决定接受李四先生的辞职申请，他将正式卸任财务总监职位。

在任期间，李四先生致力于提高财务制度和内部控制，为公司的财务稳定和透明度做出了重要贡献。

我们对他的辛勤努力表示衷心的感谢，并祝愿他在未来的发展道路上一切顺利。

人员变动三：任命新任人力资源总监经过严格筛选和面试，公司决定任命王五女士为新任人力资源总监。

王五女士具备丰富的人力资源管理经验，并在员工招聘、绩效评估和激励机制等方面展现出卓越的才能。

我们相信她将在带领人力资源团队方面发挥重要作用，为公司的人力资源战略提供有效支持。

总结：通过这次高级管理人员的变动，公司有机会引进新的领导力量，整合资源和才能，进一步优化管理团队，并为公司的长期发展打下坚实的基础。

我们相信这些变动将为公司带来新的机遇和挑战，进一步提升我们的市场竞争力，实现可持续增长。

最后，再次感谢各位的信任和支持。

我们将继续致力于公司的发展，并与各位股东和合作伙伴共同分享成功的喜悦。

谢谢！此致，公司董事会。

重要通知公司高管变动公告

重要通知公司高管变动公告
尊敬的各位员工：
大家好！我们公司近期经过深思熟虑，决定对公司高管团队进行
一系列重要调整。

现将有关变动公告如下：
一、高管变动情况
1. 董事长
原董事长XXX因个人原因辞去董事长职务，将由现任副董事长YYY接任董事长一职。

YYY在公司多年，具有丰富的管理经验和卓越的
领导能力，相信他将带领公司迈向新的辉煌。

2. 总经理
原总经理AAA因个人原因申请辞职，公司已批准其辞职申请。

新
任总经理人选正在紧急评选中，届时将另行通知。

3. 其他高管
公司其他高管团队成员暂无变动，继续保持原班人马，共同努力，共同发展。

二、变动原因
公司高管团队的调整是出于公司发展战略需要和个人发展规划考虑，旨在更好地适应市场环境变化，提升公司整体竞争力和管理效率。

我们相信这次调整将为公司带来新的发展机遇和挑战。

三、工作安排
为确保高管团队平稳过渡和工作顺利进行，各部门负责人需密切
配合新任领导工作，做好交接工作，并全力支持新领导的工作。

四、结语
最后，感谢各位员工一直以来对公司的支持与配合，在未来的工
作中，我们期待与大家携手并进，共同开创公司更加美好的明天！
特此通知。

此致
敬礼！
公司董事会
日期：XXXX年XX月XX日。

公司高管人事调整通知

公司高管人事调整通知
各位同事:
近日,公司经过慎重考虑,决定对我们的高管团队进行适当调整。

这次调整是基于公司发展的需要,旨在进一步优化公司的管理架构,为今后的业务发展奠定坚实的基础。

高管调整概要
董事长/CEO调整我们很高兴地宣布,公司现任董事长兼CEO小张先生将继续担任公司董事长一职,并由资深副总裁李先生接任CEO一职。

李先生拥有丰富的行业经验和卓越的管理能力,相信在未来的工作中能够充分发挥自身优势,为公司发展注入新的动力。

财务副总裁调整鉴于公司业务发展需要,现任财务副总裁王女士将调任为公司运营副总裁,负责运营管理、流程优化等工作。

我们由人力资源总监陈先生接任财务副总裁一职,相信凭借其专业背景和管理经验,能够有效推进公司财务管理工作。

营销副总裁职位空缺我们决定设立营销副总裁一职,负责整合公司营销资源,制定并实施全面的市场营销策略,推动公司业务拓展。

该岗位暂由营销总监张女士兼任,我们会尽快启动外部招聘,物色合适的人选接任。

人事调整的意义
这一系列的高管调整,体现了公司对未来发展的谋划和决心。

我们希望通过优化管理团队,进一步提升公司的运营效率和管理水平,为公司的长远发展注入新的活力。

我们也相信这次调整能够为公司引入新的管理思维和业务视角,推动公司整体实力的提升,以更好地满足不断变化的市场需求。

展望未来
我们坚信,在全体员工的共同努力下,公司一定能够乘势而上,不断创新进取,以更加出色的业绩回报广大股东和社会各界的厚望。

让我们携手共进,共创美好的明天!
如有任何疑问,欢迎随时与人力资源部门联系。

公司高层。

公司高层离职公告

公司高层离职公告
尊敬的各位员工：
大家好！
我们怀着非常沉痛的心情，通知大家：我们的公司高层领导因为各种原因，已经决定离开公司。

我们对他们的工作和贡献，充满感激和敬意，同时也感到深深的遗憾。

这个决定虽然极为艰难和不易，但是必须要做，因为他们所离开的职位，关系到公司长期的发展和未来的命运。

在这个过程中，我们要感谢他们带给我们的一切。

历时很长的时间，他们为公司发展付出了不可估量的努力，他们的工作让公司成为现在这个样子。

他们无私奉献，兢兢业业，为公司长期发展奠定了坚实的基础，也为整个行业树立了标杆。

正是因为他们的离开，对我们的公司是一次深刻的挑战。

然而，也正是在这样的挑战中，我们才能够看到更大的机遇，以更加开放的眼界，找到解决当前问题的良好方案，并迎来更加辉煌的未来。

现在，我们立即开始新的寻人计划和人才选拔，目标是选出最合适的人才，补足我们在领导层的缺口。

人才是公司最宝贵的财富，我们相信只要我们共同努力，经过一段时间的调整，我们的公司一定可以快速恢复元气，继
续保持我们现在所拥有的领先地位，开拓更广阔的市场，为公司未来建设更多美好的前景。

我们还要再一次感谢他们为公司所做的一切，并祝他们顺利，未来更加辉煌！
最后，我们向全体员工发出倡议：让我们团结一心、互相支持，共同勇闯公司未来的各种困难和挑战！
谢谢大家！
此致
敬礼！
[公司名字]
[日期]。

毛大庆万科辞职信

毛大庆万科辞职信篇一：毛大庆离职创业万科邀其任外部合伙人经过了半年多的猜测、分析，甚至八卦，毛大庆的离职传闻，终于在20XX 年“三八妇女节”这天尘埃落定。

万科于昨晚发出的一份内部知会显示，已接受毛大庆的辞职申请，并邀请毛大庆在离任后以外部合伙人身份，继续为万科发展提供建议和助力。

同时，万科看好毛大庆将启动的创新工场事业，将以财务投资者身份支持该项创业。

毛大庆将在未来三个月时间内，妥善安排其离任的相关事项。

大庆离职：从传闻到现实万科总裁郁亮最早一次是20XX年9月在北京的记者招待会上回应了传言：“这好比两口子过得好好的，有人硬说他们闹离婚。

”他并称“佩服记者的编剧能力”。

其后不久，毛大庆卸任北京万科总经理一职，出任万科北京区域首席执行官兼北京公司董事长。

作为万科的明星职业经理人，曾担任万科北京公司总经理五年时间的毛大庆可谓功不可没，他推动了北京万科稳居京城房企第一阵营。

万科也成就了毛大庆。

有开发商人士认为，毛大庆在万科的日子里，已经做到了职业经理人的顶峰。

有知情人士向《每日经济新闻》记者透露，此前，万科方面还是在挽留。

昨日（3月8日）公众号“新京报微房产”称，郁亮在当日已飞抵北京，预计将再与毛大庆深谈一次。

但挽留显然无效，到了晚上，万科就宣布接受毛大庆的辞职申请。

新城控股高级副总裁欧阳捷说，业内人士对毛大庆离职创业的态度，都是表示祝福的。

万科管理：业务料平稳过渡据了解，万科实行的是“总部－区域－一线”的三级管理架构。

近年来，为了增强业绩增长动力，避免一线作战人员受到内部掣肘，万科提出了“一线当家”：除拿地、财务和考核归属总部外，其余均由一线公司主导，充分放权。

一位开发商人士表示，万科当时把毛大庆提为北京区域一把手，目的或是要把北京作为“实验田”，向北京区域更多地授权。

实际上，万科总部的管理权力已经不多，原模式是向一线公司授权，目前收权必然会导致一线公司积极性降低。

在这种情况下，区域一把手就很难有作为，给区域公司的授权就会比较有限。

基金行业高级管理人员变更公告

基金公司高级管理人员变更公告
公告发布日期：XXXX年XX月XX日
尊敬的投资者：
根据我司战略规划和人事调整，现将我司高级管理人员变更事宜公告如下：
1. 基金公司名称：XX基金管理有限公司
2. 高级管理人员变更情况概述：我司原高级管理人员XXX先生/女士因个人原因已于XXXX年XX月XX日离任。

为保证公司运营的稳定性和连续性，经过严格的选拔和考核，我司已于XXXX年XX月XX日任命XXX先生/女士为新任高级管理人员。

3. 离任高级管理人员姓名：XXX先生/女士
4. 离任原因：XXX先生/女士因个人原因提出离任，我司对XXX先生/女士在任期间的辛勤付出表示衷心的感谢。

5. 新任高级管理人员姓名：XXX先生/女士
6. 新任命的职责与权限：XXX先生/女士将全面负责公司日常经营管理工作，并对公司重大决策事项行使相应职权。

7. 对公司的影响及未来展望：此次人事调整将有助于公司进一步完善治理结构，提高决策效率和专业化程度，为公司长期稳定发展奠定坚实基础。

我司将继续秉持诚信、专业、创新、共赢的经营理念，为投资者提供更加优质的服务。

8. 联系方式：投资者如有疑问或需要了解更多信息，请通过以下方式与我司联系：电话：(XXX) XXX-XXXX-XXXX，邮箱：[XXXXX]。

9. 风险提示：基金投资具有一定的风险，投资者应充分了解基金产品的风险收益特征，合理配置资产，以实现风险和收益的平衡。

我司将严格遵守相关法律法规，切实保护投资者利益。

特此公告！
XX基金管理有限公司
XXXX年XX月XX日。

【行者集团内部管理制】新城控股集团员工待遇

【行者集团内部管理制】新城控股集团员工待遇行者集团内部管理制度第一章员工行为规范第二章劳动人事制度第三章考勤制度第四章请假及消假制度第五章员工福利制度第六章手机使用管理规定第七章办公用品领用制度第八章机动车管理及搭乘出租车有关规定第九章关于出差补助的规定第十章关于业务招待费的规定第十一章销售政策的有关规定第十二章关于借款的若干规定第十三章关于进货发票的规定第十四章关于佣金的支付形式第十五章技术部有关规定第十六章生产线的有关规定第十七章外省市办事处的补助标准第十八章各地区办事处的管理暂行条例第一章员工行为规范第一节总则一．做为公司一员，应遵纪守法，遵守公司的各项规章制度，不做有损公司形象和荣誉的事。

二．热爱自己的工作，对工作敬业投入，充分发挥主动性和创造性，尽职尽责。

三．文明办公，制序井然，保持办公环境的整洁清新。

四．团结协作，相互尊敬，顾全大局，工作不互相推诿。

五．爱护公物，节约开支。

六．各负其责，不擅离职守，上班时间不做与工作无关的事。

第二条．礼貌.礼仪一．对待客人，客户态度自然大方，热情稳重，不卑不亢。

二．当客户有误会或激动时，仍以公司利益为重，保持冷静，以理相论，有问题及时上报。

三．用好礼貌用语“您好”，“欢迎您”，“请”，“对不起”，“不客气”等。

四．对客人、客户的讯问做到有问必答，不得使用“不知道”，“不会”，“不管”，“不行”等，不能生硬待客。

第二章劳动人事制度第一条招收与聘用公司招收员工以公开招聘，择优录用的方式。

经过初试，面试程序。

面试合格后成为公司试用员工，进入公司工作。

第二条试用期（一）经试用合格的与公司签订试用期劳动合同。

（二）员工试用期一般为三个月，试用期满后成为正式员工。

（三）在试用期间公司可以随时辞退员工，员工认为对工作不满意的也可随时辞职，但须按公司规定办理有关交接手续。

第三条录用试用期满后人事部发“转正通知书”，并与公司签订“劳动合同”，成为公司的正式员工。

第四条工作时间公司实行每周五天工作制，每周工作时间为40个小时。

高级管理层变动报告

高级管理层变动报告近期，本公司高级管理层发生了一系列变动，现将有关情况进行报告。

一、背景介绍作为一家知名企业，本公司一直秉承着高标准、高质量的管理理念，不断推动公司发展。

为了适应市场的需求变化和公司发展战略调整，我们进行了高级管理层的精选和调整。

二、任职变动1. 高级管理层离职情况：（1）XXX先生/女士：在公司的XX年的辛勤工作后，由于个人原因提出离开本公司，并经过充分的协商，公司同意接受其辞呈，并进行了友好解除合同。

2. 高级管理层新任职情况：（1）XXX先生/女士：经过一系列的严格评估与筛选，我公司决定任命XXX先生/女士为公司的高级管理层成员，希望新任职者能带领团队继续推动公司的发展。

三、变动原因和目标1. 变动原因：（1）市场需求变化：随着市场的不断演变和竞争的日益激烈，面对新的市场挑战，公司需要有更具竞争力和创新思维的管理团队。

（2）公司发展战略调整：为了适应公司战略的变化和业务拓展，对高级管理层进行调整是必要的。

2. 变动目标：（1）优化管理层架构：通过调整和增补管理层人员，优化团队结构，提高决策效率和执行力。

（2）迎接企业发展挑战：新任职的高级管理层成员将注重市场研究、战略制定和团队建设，以应对激烈的市场竞争和推动公司持续稳健发展。

四、变动带来的影响与展望1. 公司发展前景：（1）稳步推进战略目标：新任职的高级管理层将持续关注公司核心业务和创新机遇，推动公司稳健发展。

（2）市场拓展和合作：在全球市场竞争中，新任职的高级管理层将主动拓展市场合作伙伴关系，积极寻找优质合作机会。

2. 员工权益与稳定：（1）员工权益保障：公司将按照相关法律法规，妥善处理离职人员的相关待遇，确保员工权益不受损害。

（2）保持稳定与凝聚力：公司将加强内部沟通，保持良好的团队氛围和工作稳定，为员工提供发展机会和培训支持。

总结：公司高级管理层的变动是为了适应市场环境的变化和公司发展策略的调整。

我们相信，在新任职的高级管理层的带领下，公司将在全球市场中保持竞争力和领先地位，并为员工创造更多的发展机会和福利。

公司高管离职通告

公司高管离职通告尊敬的各位员工：经过深思熟虑，我们公司高管XXX先生决定辞去公司职务，从而开始新的人生篇章。

在此，我代表公司全体员工，对XXX先生在公司里所做出的贡献表示感谢，同时也为他未来的发展道路祝福。

XXX先生自2015年加入本公司以来，始终兢兢业业、勤勤恳恳，为公司的发展和壮大做出了卓越的贡献。

在任职期间，他先后担任过市场总监、行政副总裁等职务，成功指导并推动公司销售业绩持续增长，推动产品创新与研发，不断优化公司内部运作流程，有效提高公司整体竞争力和品牌形象，成为公司的核心管理团队。

XXX先生的离职，对于公司的运营及管理工作将产生一定的影响。

因此，在接下来的安排中，公司会进行人员变动及工作交接，确保公司在前进的路上不会出现任何的波折及延误。

相信在大家的努力之下，公司的发展依然会保持良好的势头。

最后，衷心感谢XXX先生在公司里的付出和贡献，同时也祝愿他在未来的职业生涯和人生道路中取得更加辉煌和成功的成就。

公司的大门永远敞开，期待他有机会再次加入我们的团队。

谢谢大家！公司管理层XXX先生的离职让大家感到非常惋惜，但是我们也理解他选择离开的原因。

他是一个非常有远见的人，目光长远，对未来发展趋势有着独到的见解和把握。

他需要发挥更多的创造力和能力，去追寻更高的目标和更广阔的舞台。

同时，我们也对他在公司中做出的贡献表示深深地敬意和感谢。

在他的领导下，公司实现了很大的进步和发展。

他在市场营销和业务拓展方面，具有非常出色的才能和实践经验，在公司战略规划和执行方面发挥了核心作用。

他深入了解行业发展，拥有强烈的创新意识和敏锐的市场嗅觉，在产品设计和开发、品牌营销等方面也有着独到的见解和实际操作经验。

他对公司的整体管理和文化建设，也有着积极的贡献和引领作用。

我们相信，离开公司之后，XXX先生一定会有更加广阔的发展机会和更好的发挥空间。

他将继续砥砺前行，在新的领域取得更为优异的成绩，成为行业的佼佼者和社会的贡献者。

高层管理层变动通知

高层管理层变动通知
尊敬的各位员工：
大家好！我们公司近期经过深思熟虑，决定对高层管理层进行一些调整，以更好地适应市场变化和公司发展的需要。

现将有关变动通知如下：
一、离职人员
经过协商，以下高层管理人员已经正式离职：
XXX：自入职以来，XXX在公司的工作表现一直备受认可，为公司发展做出了积极贡献。

在此，我们对XXX的辛勤付出表示衷心感谢，并祝愿他在未来的职业生涯中取得更大成就。

YYY：YYY在公司任职期间展现出了出色的领导才能和管理水平，为团队带来了许多创新和突破。

对于YYY的辞职，我们表示遗憾但也尊重其个人选择，祝愿他在新的岗位上获得更多成功。

二、新任人员
为了确保公司高效稳定运营，以下是新任高层管理人员名单：
ZZZ：担任公司XXX部门总经理一职。

ZZZ具有丰富的行业经验和卓越的管理能力，在之前的工作中展现出了卓越的领导才能。

相信在ZZZ的领导下，XXX部门将迎来新的发展机遇。

AAA：接任公司YYY部门总监一职。

AAA在相关领域拥有丰富的专业知识和丰富的实战经验，对于YYY部门未来的发展有着清晰的规划和愿景。

相信在AAA的带领下，YYY部门将迎来更加美好的明天。

三、工作交接
为了确保工作顺利过渡，离职人员将与新任人员进行充分的工作交接和知识传承。

希望全体员工能够给予新任高层管理人员充分的支持和配合，在新的领导下共同努力，推动公司不断向前发展。

最后，再次感谢各位员工对公司工作的支持与配合！让我们携手并进，共同开创公司美好未来！
祝好！
此致
敬礼
公司高层管理团队敬上。

公司高层离职公告

公司高层离职公告公司高层离职时，公司需要进行公告告知。

下面我给大家带来公司高层离职公告，供大家参考!公司高层离职公告范文篇一xx电气股份有限公司(以下简称"xx电气"或"公司")副总经理于xx先生因个人原因请求辞去其目前在本公司担任的行政副总经理职务，该职位目前空缺，待正式人选确定后再另行公告。

于先生的离职不会影响本公司相关工作的正常进行，根据《公司法》及《公司章程》的有关规定，上述辞职报告自即日起生效。

于xx先生所负责的工作已实现平稳交接、过渡，离职后不再担任公司其他任何职务，于xx先生的离职不会对公司的工作及生产经营带来负面影响，且不会影响公司持有的核心技术。

公司对于xx先生在任职期间为公司所做出的贡献表示衷心感谢!特此公告!xx电气股份有限公司年一月十一日公司高层离职公告范文篇二本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。

20xx年10月5日，xx运发展股份有限公司(以下简称"公司")董事会收到公司副总经理郝xx先生的辞职报告。

郝xx先生因个人原因向公司董事会提出辞去公司副总经理职务，辞职后不再担任公司任何职务。

公司董事会对郝xx先生在任职期间对公司发展所做出的贡献表示衷心感谢!特此公告!&ensp;xx运发展股份有限公司&ensp;二○一六年十月二十七日公司高层离职公告范文篇三本公司及董事会全体成员保证公告内容的真实、准确和完整，没有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带法律责任。

一、辞职董监高的基本情况(一)基本情况本公司董事会于20xx年9月日收到副总经理檀xx递交的辞职报告。

该辞职副总经理持有公司股份0股，占公司股本的0.00%。

檀xx辞职后不再担任公司其他职务。

(二)辞职原因个人原因。

高管离职通知实用范本

高管离职通知实用范本
尊敬的全体员工：
大家好！
我怀着非常复杂的心情向大家宣布，我们公司的一位重要高级管理
人员决定离开公司,接下来，我将向大家介绍该离职通知的详细内容。

首先，我要感谢这位高管在过去的几年里对公司所作出的杰出贡献。

他的领导才能和专业知识为公司带来了巨大的发展和成功。

在他的领
导下，我们取得了许多重要的里程碑，实现了业绩和利润的大幅增长。

然而，作为一个开放和包容的组织，我们始终尊重员工的决定和个
人发展。

经过深思熟虑，这位高管决定离开我们公司，前往追寻新的
个人和职业方向。

虽然我们对他的离职感到遗憾，但我们深信他将在
他的新旅程中取得更大的成功。

在他离职期间，我们将确保不会有业务中断。

紧急情况下，我们已
经派遣了一支临时团队来顶替他的职责，以确保公司的正常运营。

同时，我们也正在寻找适当的人选来填补这个重要职位，保持公司的稳
定发展。

在过去的合作中，这位高管表现出了极高的专业水平和领导才能，
成为许多员工的榜样。

我们期望他的精神可以继续在公司内流传下去，激励和推动我们在今后的工作中取得更大的成就。

最后，我要感谢我们公司的全体员工。

是你们的辛勤付出才使得公司能够取得如此出色的成绩。

我相信，通过我们共同的努力和团结一心，我们一定能够克服困难，继续前行。

以上就是这位高管离职通知的详细内容。

请大家理解和支持这位高管的决定，并向他表达我们最诚挚的祝福和感谢。

让我们一起努力，为公司的未来繁荣发展而奋斗！
谢谢大家！
公司领导者。

【人事任免】关于同意高峰同志辞去职务的批复

【人事任免】关于同意高峰同志辞去职务的批复标题：关于同意高峰同志辞去职务的批复尊敬的高峰同志：经审议并报上级审批，本单位同意您辞去目前担任的职务。

根据您所提出的辞职申请，您在财务部门服职多年，为本单位的发展和稳定做出了重要贡献。

在此，我代表全体同事向您表示衷心的祝福和感谢。

职务的更替是一个正常的组织调整过程，也是单位发展的重要环节之一。

您在担任财务部门负责人期间，严谨的工作作风和敬业的工作态度无疑将是我们一直追随的榜样。

您在领导下，带领财务部门顺利完成了各项任务，并取得了突出的成绩。

无论是组织财务管理体制改革，还是制定财务决策，您都展现出了较高的能力和卓越的领导才能，对财务工作做出了重要贡献。

但是，辞去职务对于一个人来说是一种重要的决定。

我们完全理解并尊重您自己的发展规划和人生抉择。

您在辞职申请中提及的个人原因，我们也深感无法割舍您个人的利益和愿望。

总之，再次感谢您在财务部门的辛勤付出和杰出表现。

在您的领导下，财务部门已在预算控制、资金管理、税务筹划等方面取得了显著成绩。

我希望您今后能够继续保持这种优秀的工作品质，实现您个人的发展目标。

请您在辞去职责前做好交接工作，并妥善安排自己的工作安排和个人事务。

对于这段时间以来的付出，我相信整个组织都会给予您应有的肯定和赞赏。

最后，请接受我们对您个人发展和未来的美好祝愿。

此致礼谢xx单位日期：尊敬的高峰同志：经审议并报上级审批，本单位同意您辞去目前担任的职务。

根据您所提出的辞职申请，您在财务部门服职多年，为本单位的发展和稳定做出了重要贡献。

在此，我代表全体同事向您表示衷心的祝福和感谢。

职务的更替是一个正常的组织调整过程，也是单位发展的重要环节之一。

您在担任财务部门负责人期间，严谨的工作作风和敬业的工作态度无疑将是我们一直追随的榜样。

您在领导下，带领财务部门顺利完成了各项任务，并取得了突出的成绩。

无论是组织财务管理体制改革，还是制定财务决策，您都展现出了较高的能力和卓越的领导才能，对财务工作做出了重要贡献。

新城控股离职证明（精选6篇）

新城控股离职证明新城控股离职证明（精选6篇）无论在学习、工作或是生活中，大家都尝试过写证明吧，证明是证明某人的身份、经历或某件事情的'真实情况时所使用的一种凭证。

那么你真正懂得怎么写好证明吗？下面是小编为大家收集的新城控股离职证明（精选6篇），欢迎阅读与收藏。

新城控股离职证明1_______：_____先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________(部门)的_______职务，由于___个人______原因提出辞职，现已与公司解除劳动关系。

特此证明!公司(公章):_______________年____月____日新城控股离职证明2_______：_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我单位担任________（部门）的_______职务，由于__________________原因申请辞职，与本单位解除劳动关系。

经本单位慎重考虑准予离职，已经融洽和气的办理了交接手续，解除手续。

双方不再有任何责任、义务关系。

特此证明！公司(公章):_______________年____月____日新城控股离职证明3_______：兹证明_______先生/女士/小姐原系我公司财务部职员，在职时间为____年01月01日至____年07月31日。

现已办理完所有离职手续。

特此证明!公司名称(加盖公章)______________年____月____日新城控股离职证明4_______：_____先生/女士/小姐，自___年__月__日至___年__月__日在我公司担任_____(部门)的_____职务，由于______原因提出辞职，与公司解除劳动关系。

以资证明!公司名称(加盖公章):_____________________年_____月______日新城控股离职证明5_______：姓名：___，男，身份证号码：_____________，自__年__月__日入职我公司担任____部_______一职，至__年__月__日因个人原因申请离职，在此一年间工作良好无不良表现。