薪酬管理翻译

Enterprise salary reward management Salary the overall function of function and management of human resource that reward is consistent also for is can attract and encourage the human resource needed by enterprise from labor economy angle speak salary reward have three great merits can: guarantee function, courage function and regulation function .Referring to the angle of management function the salary with reasonable establishment reward management system is every problem that enterprise needs solve. In recent years ,as enterprise manages, mechanism change and establish modern enterprise system step by step needs, the built in wages degree of assignment system of enterprise the self who changes enterprise into gradually from government behavior .Therefore how to meet market needs establish with modern enterprise system appearance the supplement salary ,that suits enterprise self development reward management system and distribution scheme, high limit land development enterprise human resource can become every important program of current Chinese enterprise.

Salary the substance that rewarded, it is that enterprise, for employee, is the contribution done by enterprise that function and purpose salary reward , include realization Jig effect, the

corresponding repayment and that effort ,tine ,knowledge ,ability ,experience and creation pay that paid out or thank . Essentially , it is a kind of fair distribution principle that exchanges or trades and has embodied socialist market economy. And according to contribution distribution for implicit the meaning of the exchange of equal value of intrinsic, have reflected the law of value of the market of labor force.

企业薪酬管理（初稿）薪酬管理的功能和人力资源管理的功能总体来说是一致的。它能吸引和激励企业需要的人力资源。从经济学讲人力资源，它具有三大功能：保障功能，激励功能和调节功能。从人力资源方面来看，薪酬主要体现在激励功能。建立合理的薪酬管理制度是每一个企业需要解决的问题。几年来，随着企业经营的慢慢转换盒建立现代化企业的需要，它的内部工资制度由政府转化为企业自身。所以，如何适应市场的需要，建立与现代化企业相匹配，适合企业自身发展的薪酬制度与分配的制度，最大限度的开放企业的人力潜能，成为当前中国企业的重要课题。薪酬的实质，功能和目的。薪酬是企业对员工为企业所做的贡献，其中包括绩效，努力，时间，学识，技能，经验与创造所付出的回报与答谢。本质上是一种公平的交易和交换。按贡献本身就隐含着等价交换的意义。反映了劳动市场的价值规律。

企业薪酬管理（校正稿）

企业薪酬管理薪酬管理的功能和人力资源管理的作用总体来说是一致的。它能吸引和激励企业需要的人力资源。从经济学讲人力资源，它具有三大功能：保障功能，激励功能和调节功能。从人力资源方面来看，薪酬的主要体现在激励功能。建立合理的薪酬管理制度是每一个企业需要解决的问题。几年来，随着企业经营的慢慢转换盒建立现代化企业的需要，它的内部工资制度由政府转化为企业自身。因为这样，如何适应市场的需要，建立与现代化企业相匹配，适合企业自身发展的薪酬制度与分配的制度，最大限度的开放企业的人力潜能，成为当前中国企业的重要课题。薪酬的实质，功能和目的。薪酬是企业对员工为企业所做的贡献，其中包括绩效，努力，时间，学识，技能，经验与创造所付出的回报与答谢。本质上薪酬管理是一种公平的交易和交换。按贡献本身就隐含着等价交换的意义，反映了劳动市场的价值规律。

企业薪酬管理（定稿）

企业薪酬管理薪酬管理的功能和人力资源管理的作用总体来说是一致的。它能吸引和激励企业需要的人力资源。从经济学讲人力资源，它具有三大功能：保障功能，激励功能和调节功能。从人力资源方面来看，薪酬的主要体现在激励功能。建立合理的薪酬管理制度是每一个企业需要解决的问题。几年来，随着企业经营的慢慢转换盒建立现代化企业的需要，它的内部工资制度由政府转化为企业自身。因为这样，如何适应市场的需要，建立与现代化企业相匹配，适合企