医院医务人员医德医风年度考核表(精选)
医务人员医德医风考核评价表
若此项为有，则直接评为不合格。
9.收受企业回扣。接受药品、医疗设备、医疗器械、医用卫生材料等医疗产品生产、经营企业或者经销人员以任何名义、形式给予的回扣；参加其安排、组织或者支付费用的宴请或者旅游、健身、娱乐等活动安排。
是否
若此项为有，则直接评为不合格。
医患和谐
1.医疗服务态度恶劣，造成恶劣影响或者严重后果。
6.牟利转介患者。除因需要在医联体内正常转诊外，以谋取个人利益为目的，经由网上或线下途径介绍、引导患者到指定医疗机构就诊。
是否
若此项为有，则直接评为不合格。
7.破坏就医公平。利用号源、床源、紧缺药品耗材等医疗资源或者检查、手术等诊疗安排收受好处、损公肥私。
是否
若此项为有，则直接评为不合格。
8.收受患方“红包”。索取或者收受患者及其亲友的礼品、礼金、消费卡和有价证券、股权、其他金融产品等财物；参加其安排、组织或者支付费用的宴请或者旅游、健身、娱乐等活动安排。
是否
若此项为有，则直接评为不合格。
2.参与欺诈骗保。不向医保患者告知提供的医药服务是否在医保规定的支付范围内。诱导、协助他人冒名或者虚假就医、购药、提供虚假证明材料、串通他人虚开费用单据等手段骗取、套取医疗保障基金。
是否
若此项为有，则直接评为不合格。
3.实施过度诊疗。以单纯增加医疗机构收入或谋取私利为目的过度治疗和过度检查，给患者增加不必要的风险和费用负担。
是否
若此项为有，则直接评为不合格。
4.违规接受捐赠。医疗机构工作人员以个人名义，或者假借单位名义接受利益相关者的捐赠资助，并据此区别对待患者。
是否
若此项为有，则直接评为不合格。
5.泄露患者隐私。违规收集、使用、加工、传输、透露、买卖患者在医疗机构内所提供的个人资料、产生的医疗信息。
医院工作人员职业道德(医德)鉴定表
科
室
鉴
定
意
见
结论：
科室负责人签名：
年 月 日
党
委
意
见
结论：
党委书记签名：
年 月 日
说
明
1、自我总结和科室鉴定内容严格按照卫生部颁发的“医德规范”、“九不准”对照，结合个人情况，实事求是总结和鉴定。
XX医院工作人员职业道德（医德）鉴定表
年月日
姓 名
XX
性 别
男
出生年月
政治面貌
文化程度
大学本科
民 族
汉族
职 务
职 称医师籍 贯职来自业道德
自
我
总
结
过去一年里在医院领导和科主任的关心和直接领导下及同事们的关心和帮助下，本着一切以病人为中心的服务宗旨，刻苦钻研业务知识，努力提高理论知识，熟悉掌握操作技术，完成各项工作，现总结如下：
一、严于律己，加强党性锻炼，思想觉悟进一步提高，为加快社会主义事业认真做好本职工作。
二、强化理论和业务学习，不断提高自身综合素质，加强自我职业道德，通过各方面培训、学习。
三、努力工作，按时完成任务。本着把工作做的更好这样一个目标开拓长信，积极圆满完成了本职工作。
当然，自身还有不足待改进，比如参加各项活动在主动方面有待进一步提高。
2、党委鉴定要做出结论性意见，明确是“优良”、“良好”、 “差”。
医德医风考核表
xx医院医务人员医德医风考评表科室：姓名：时间：考评项目基础得分考评详细内容个人自评科室初评医院总评备注加增强学习，切记主旨，热爱本职；治病救人，全心全意为人10分民服务工作仔细、负责、仔细，责任心强。
尊大病人的人品和权益，为病人守旧奥密文明礼貌，优良服务，建立和睦医患关系遵纪守纪，清廉行医10分10分15分同等对待患者，做到视同一律，不得鄙视患者；尊敬患者知情权、选择权和隐私权，为患者守旧医疗奥密。
服务热忱周祥，态度平和可亲，无“生、冷、硬、顶、推、拖”现象；着装整齐，举止庄重，语言文明规范；仔细践行医疗服务承诺，增强与患者的交流交流，自觉接受监督，建立和睦医患关系。
坚持依法执业，严格履行各项工作制度及技术操作规程，无差错、事故；因病施治，规范医疗服务行为顾全全局，团结协作，和睦共事xx谨慎务实，努力提升专业技术水平15分10分10分坚持清廉行医，自觉抵制各样形式商业行贿，严格履行《十禁止》规定；不开具虚假医学证明，不参加虚假医疗广告宣传和药品医疗器械促销，不隐藏、假造或违犯规定涂改、销毁医学文书及相关资料；不违犯规定擅自出门行医。
坚持合理检查、合理治疗、合理用药；仔细落实相关控制医药花费的制度举措；严格履行医疗服务和药品价钱政策，不多收、乱收和擅自收取花费。
听从指挥、分配，踊跃参加上司安排的指令性医疗任务和社会公益性的扶贫、义诊、助残、支农、援外等医疗活动；团结同志，相互尊敬，相互学习，相互帮助，相互鼓励，相互当合，扬长避短，共同进步。
无闹纠葛现象。
踊跃参加任职培训，勤苦研究业务技术，千锤百炼，努力学习新知识、新技术，提升专业技术水平；增强责随意识，防备医疗差错、医疗事故的发生。
医务人员医德医风考评表
15
6.顾全大局，团结协作，和谐共事。
7
7.积极学习，严谨求实，努力提高专业技术水平。
7
1.积极参加各种政府指令性工作和突发事件的抢救、救灾，表现突出，加 1分；受上级主管部门表彰的加3分。
2.被评为先进个人：院级加1分，市级加3分，省级以上加5分；获得医院 颁发的其他荣誉的个人加1分。
3.收到表扬信、锦旗、牌匾给个人的，加1分/次；给科室的，每人加1分 。
15.不执行诊疗规范给病人作检查检验的，每次扣3分。
16.自立、分解项目收费或提高标准加收费用的，对有关人员每人扣3分。 17.科室间、同事间闹不团结，影响工作的扣1分，造成不良影响的扣3分 。 18.不按时完成任务或不服从医院、科室工作安排的，每次扣2分。 19.医疗事故，负次要责任的当事人每次扣5分；负轻微责任的当事人每次 扣3分。
医务人员医德医风考评表
科室： 姓名
专业职称
性别 考核内容
1.救死扶伤，全心全意为人民服务。
年度：
年
学历
行政职务
分值 自我考核评分 科室考核评分
16
2.尊重病人的人格和权利，为病人保守医疗秘密。
5
基础 3.文明礼貌，优质服务，构建和谐医患关系。
12
考核 4.遵纪守法，廉洁行医。 内容
18
(80分) 5.因病施治，规范医疗服务行为。
12.凡获科技成果奖且为课题完成者：市级奖加2分；省级奖加3分；论文 或译文在杂志刊登或会议发表者：SCI收录文章、中华系列、核心期刊加4 分/篇,其他CN期刊加1分/篇。
第1页
考核内容
13.参加省市组织的各类技能竞赛获得奖励的加3分/项。
分值 自我考核评分 科室考核评分
医师医德医风考核表模板
医师医德医风考核表模板医师医德医风考核表。
姓名，______________________。
科室，______________________。
日期，______________________。
评分标准：
1. 专业知识水平（10分）。
掌握专业知识的广度和深度。
对疾病诊断和治疗方案的准确性和有效性。
2. 患者关怀（10分）。
对患者的尊重和关心程度。
患者沟通和交流的能力。
3. 医德医风（10分）。
遵守医德规范和职业操守。
诚实守信，不擅自更改病历和治疗方案。
4. 团队合作（10分）。
与同事之间的良好合作精神。
对护士和其他医务人员的尊重和合作。
5. 病历书写（10分）。
病历书写的规范性和完整性。
对患者病情和治疗过程的记录准确性。
评分标准：
9-10分，表现优秀，医德医风良好，为患者提供了优质的医疗
服务。
6-8分，表现一般，医德医风尚可，但还有提升空间。
5分以下，表现不佳，医德医风严重不符合要求，需进行整改
和提升。
以上是医师医德医风考核表模板，希望医生们能够以此为参考，不断提升自身的医德医风，为患者提供更好的医疗服务。
(完整版)医德医风考核表
哈工大医院医务人员医德医风考评表
科室：姓名：时间：
考评项目基础得分考评具体内容个人自评科室初评医院总评备注救死扶伤，全
心全意为人民服务10分
加加强学习，牢记宗旨，热爱本职；
工作认真、负责、细致，责任心
强。
尊重病人的
人格和权利，为病人保守秘密10分
平等对待患者，做到一视同仁，
不得歧视患者；
尊重患者知情权、选择权和隐私
权，为患者保守医疗秘密。
文明礼貌，优
质服务，构建和谐医患关系10分
服务热情周到，态度和蔼可亲，
无“生、冷、硬、顶、推、拖”
现象；
着装整洁，举止端庄，语言文明
规范；
认真践行医疗服务承诺，加强与
患者的交流沟通，自觉接受监
督，构建和谐医患关系。
遵纪守法，廉洁行医15分
坚持依法执业，严格执行各项工
作制度及技术操作规程，无差
错、事故；。
医德医风员工考核表
医德医风员工考核表背景为了提高医院员工的医德和医风素养，加强对其工作表现的评估和指导，制定了本员工考核表。
考核指标医德考核1. 诚实守信：员工在处理病案、医疗费用等工作时必须诚实守信，不得故意误导患者或家属。
2. 尊重患者：员工要尊重患者的知情权和选择权，不论其社会地位、职业、性别或种族。
3. 保护患者隐私：员工必须妥善保护患者的个人隐私，不得将患者的个人信息泄露给未经授权的人员。
4. 社会责任：员工应该关注公共健康问题，积极参与社会公益活动，为改善社会医疗状况作出贡献。
医风考核1. 敬业精神：员工要以高度的责任心和敬业精神完成工作，不因个人原因影响医疗服务质量。
2. 团队合作：员工应积极与其他医务人员合作，共同完成医疗任务，不得互相推诿责任。
3. 沟通技巧：员工应具备与患者、家属和其他同事进行有效沟通的能力，注重语言和非语言的表达。
4. 不断研究：员工应不断研究医学新知识和技术，提升自身医疗水平和专业能力。
考核方法1. 定期考核：员工的医德和医风将定期进行考核，评估其是否达到指定标准。
2. 考核记录：考核结果将记录在员工个人档案中，作为员工绩效评价的重要参考。
3. 反馈指导：根据考核结果，向员工提供个性化的反馈和指导，帮助其改进医德和医风表现。
考核结果和奖惩措施1. 优秀：达到优秀标准的员工将获得表彰和奖励，例如奖金、荣誉称号等。
2. 合格：达到合格标准的员工将继续履行其职责，没有特殊奖惩措施。
3. 待改进：未能完全达到考核标准的员工将接受相关培训和辅导，以帮助其改进医德和医风表现。
4. 失格：严重违反医德和医风规范的员工将受到相应的惩罚措施，包括警告、降职、解雇等。
结论本考核表将为医院员工提供一个全面评估医德和医风的机制，提高员工素质和医疗服务质量。
医院医务人员医德医风考评表
附件1：
医院医务人员医德考评标准
备注：
1、加分最多不超过20分。
2、考评结果判定：
1）基础分达95分以上或总分达108分及以上为优秀；
2）基础分为80-95分或总分达96-108分为良好；
3）基础分达60-80分或总分达72-95分为一般；
4）基础分为60分以下为较差;
5）上述考评结果的确定应参考如下“限制条件”。
3、限制条件：
1）总分虽达108分但扣分超过10分者不能评为“优秀”。
2）总分虽达96分但扣分超过20分者，不能评为“良好”。
3）凡扣分达30分者，最高只能评到“一般”。
4）凡扣分项达40分者，只能评为“较差”。
4、在医德考评中对发现问题的处理仍按我院医德医风等有关规定执行。
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医德医风和行风建设评价考核表
医德医风和行风建设评价考核表
序号
考核项目
分值
考核指标说明
扣分
扣分理由
一
开展职业道德教育，健全医德医风建设制度，医务人员无索、拿、卡、要红包教育，健全医德医风建设制度，未开展扣5分，医务人员索、拿、卡、要红包、礼品、回扣等行为一例扣5分，2例扣完。
二
主动热情、周到、文明服务，善于和服务对象沟通及时妥善处理和反馈投诉，构建和谐的医患关系。
20分
服务不热情、主动，出现医患纠纷及投诉每例扣3分,发生医疗事故按责任划分的情况扣分，扣完为止。
三
医护人员上班着装规范，佩戴统一胸牌，坚守岗位。
20分
医护人员上班着装不规范、工作服不干净、未佩戴统一胸牌，串岗等情况。发现一人扣2分，扣完为止。
四
服务环境和设施清洁、舒适、温馨、服务标识规范醒目，配有候诊椅，门诊诊断床有隔帘或屏风相对隔开，配齐病床、枕被及床头柜等设施。提供热水、开水，解决患者及其陪护人员就餐、洗澡、上厕所等生活问题。
20分
办公室、办公环境卫生是否清洁，是否有卫生死角，不干净整洁扣3分，室内地面干净整洁，资料堆放有序，无烟头、纸屑，无痰迹，厕所清洁卫生无异味有一项不合格扣1分，扣完为止。
五
落实保洁制度，室内整洁，室外清洁.保持良好的院容院貌，美化亮化院内外环境。
20分
未落实保洁制度扣5分，车辆乱停乱放一辆扣1分，扣完为止.
医德医风考评表
1.着装不规范，不佩戴胸卡、党徽、志愿者服务证上岗的，每次减1分；
2.因服务态度问题被投诉，经查证属实的，每次减5分。
党委办公室医务科
护理部
监察室
纠风办
着装整洁，举止端庄，语言文明规范
认真践行医疗服务承诺，加强与患者的交流沟通，自觉接受监督，构建和谐医患关系
遵纪守法，廉洁行医
15
坚持依法执业，严格执行各项工作制度及技术操作规程，无差错、事故
附件1
医务人员医德考评表
（2018年度）
姓名
出生年月
政治面貌
团员
科室
专业技术职务
医师
任现职时间
2016.07
自
我
评
价
小
结
自己严格按照《医务人员医德规范及实施办法》要求，注重医德医风的培养，提升自身道德水准，主要从医患关系、医护关系、护际关系三个方面入手，以关怀服务为荣，踏踏实实步步为营。强化“以病人为中心，以质量为核心”的服务理念，人性化服务，优化医疗环境，提高服务质量和水平，为患者提供优质、高效、安全、便捷、和经济的医疗服务。认真履行职责，圆满完成了领导安排的各项工作任务。
2.故意捏造或歪曲事实，诬告陷害他人，损害单位及他人名誉的，减10分；
3.科室间或同事间闹不团结，工作受到不良影响的，科室当事人减5分；造成严重影响的，减10分。
党委办公室院长办公室
医务科
护理部
团结同志，互相尊重，互相学习，互相帮助，互相勉励，互相配合，取长补短，共同进取。无吵骂（含单方骂人）、殴打现象
本
年
度
奖
惩
情
况
自评等级
（在相应等级下面打√）
等级：优秀良好一般较差
医德医风职工考核表
医德医风职工考核表
背景
医德医风是医院管理和医务人员素质的重要标准，对于提高医疗服务的质量和医院的整体形象至关重要。
为了评估医务人员的表现和激励医疗团队的进步，我们设计了以下职工考核表。
考核指标
1. 尊重患者权益：医务人员应尊重患者的权益和隐私，为患者提供保密和安全的医疗服务。
2. 专业技能：医务人员应具备扎实的专业知识和技能，并不断提升自己的医学水平。
3. 沟通能力：医务人员应具备良好的沟通技巧，与患者、家属和团队成员进行有效的交流。
4. 团队合作：医务人员应积极参与团队合作，与他人合作解决问题，并为团队达成共同目标作出贡献。
5. 诚实守信：医务人员应遵守职业道德规范，诚实守信，不进行任何形式的欺诈或不端行为。
6. 持续研究：医务人员应积极参与继续教育和研究，不断更新
知识，跟上医学发展的最新进展。
考核表格
评分说明
每个指标的评分范围为0到10分，其中0分代表不符合期望，10分代表表现出色。
评分过程应基于事实和客观标准进行，并确保公正和公平。
考核流程
1. 每月初，由相关领导或指定考核人员对医务人员的表现进行
评估。
2. 考核人员根据医务人员在各指标上的表现，给出相应的评分。
3. 考核结果提交给相关部门，作为医务人员绩效考核的依据。
总结
医德医风职工考核表旨在激励医务人员提升职业素养和医疗服
务质量。
通过定期评估和奖惩机制，我们希望能够打造一支高效、
专业和负责的医疗团队，为患者提供优质的医疗服务。
医院医务人员医德医风考评结果表
考核结果
综合考评结论：
考评机构(公章)
年月日
备注
注：1、请在选定的□内划√；2、考评不合格原因填入备注栏； 3、对考评结果不服并提出复核申请的处理情况填入备注栏；4、其它需说明的问题记入备注栏
医院医务人员医德医风考评结果表
科室： 年度：
医务
人员
基本
信息
姓名
性别
专业类别：□医师□护士
□医技人员□其他
专业技术职务及任职时间：
资格证书号码(医师)
执业证书号码(医师或护士)：
考评年度：年
执业医疗机构名称：
考
评
意
见
自我
评价
自我评价得分
其他：
医务人员Байду номын сангаас字：
年月日
科室
评价
科室评价得分
其他：
科室主任签字：
医德医风个人考核表
医德医风个人考核表年度医德医风个人考核表姓名：职务：性别：年龄：政治面貌：任职科室：个人总结（本年度医德医风情况）：在本年度的工作中，我一直秉持着救死扶伤、全心全意为人民服务的原则，尊重病人的人格和权利，并且举止端庄、文明服务，没有推诿病员、态度冷硬、顶撞现象。
同时，我遵纪守法、廉洁行医，没有向病员索要红包及钱物。
在对待病人方面，我一视同仁，言语谨慎，为病人保守医密。
在团队协作方面，我尊重同事，自觉维护集体荣誉。
我钻研技术，精益求精，有奋发向上的进取精神。
考评内容：1.救死扶伤，全心全意为人民服务（20分）。
2.尊重病人的人格和权利（10分）。
3.举止端庄、文明服务，没有推诿病员、态度冷硬、顶撞现象（15分）。
4.遵纪守法、廉洁行医，没有向病员索要红包及钱物（30分）。
5.对待病人一视同仁，言语谨慎，为病人保守医密（10分）。
6.团结协作，尊重同事，自觉维护集体荣誉（8分）。
7.钻研技术，精益求精，有奋发向上的进取精神（7分）。
得分加或扣分理由：自我评价：科室评价：总得分：考评等级：优秀/良好/合格/不合格备注：在个人自查中，有当年收到表扬、感谢信、锦旗者，应填写收到数量。
考评等级由医德医风考评小组负责考评。
改写后的文章：本文是一份医德医风个人考核表，用于对医务人员的工作表现进行评估。
在填写表格时，需要填写个人基本信息，包括姓名、职务、性别、年龄、政治面貌和任职科室等。
此外，还需要填写个人总结，总结本年度的医德医风情况。
在考评内容方面，需要评估医务人员在救死扶伤、全心全意为人民服务、尊重病人的人格和权利、举止端庄、文明服务、没有推诿病员、态度冷硬、顶撞现象、遵纪守法、廉洁行医、没有向病员索要红包及钱物、对待病人一视同仁、言语谨慎、为病人保守医密、团结协作、尊重同事、自觉维护集体荣誉、钻研技术、精益求精、有奋发向上的进取精神等方面的表现。
在得分加或扣分理由方面，需要填写个人自我评价和科室评价。
最后，根据总得分来判断考评等级，分为优秀、良好、合格和不合格四个等级。
医德医风考核表三篇
医德医风考核表三篇
篇一：医德医风考核表
考评人姓名：科室：职称：
考评日期：年月日备注：背面附有考评方法及奖惩规定。
一、考评标准
医德考评基本标准分80分，为医务人员的基础分，设立加分和扣分项目。
如有加分或扣分，则在基础分的基数上进行加、减，加减后的分数为医务人员的实际得分。
如既无加分，也无扣分，则维持80分的基础分。
二、考评方法
医德医风评价分为优、良、一般、差四个等次。
按照进行科室评价、院部评价，最后确定等次。
1、科室评价：以科室为单位，由科室考评小组根据每个人日常医德医风和工作表现进行评价打分。
2、单位评价：由单位考评领导小组及下属办公室组织进行。
根据科室评价及日常行为纪实，对每个工作人员进行逐个评价。
评价结果：总分达90分为优，80—89分为良，60—79为一般，59分以下为差。
限制条件：总分达90分以上但有扣分者不能评为“优”，下降一级；扣分达10分以上者，不论总分多高，总评不能为“优”；扣分达30分及以上者，总评为“差”。
三、奖惩规定：医德医风考评总评结果与综合目标等奖励挂钩，作为应聘、提
薪、晋升、评先的条件之一。
医德医风“优”或“良”者有资格评选年度先进工作者。
连续3年保持“优”、“良”者有资格优先聘任；科室有2名“良”以下的工作人员，本年度无资格评选先进科室。
篇二：年医德医风个人考核表
篇三：医务人员医德医风年度考核表。
医务人员医德医风考核表自我总结范文
医务人员医德医风考核表自我总结范文一、自我评价在过去的一年里，我作为一名医务人员，始终坚持自己的医德医风原则，认真履行自己的职责，为患者提供优质的医疗服务。
在此，我对自己的工作表现进行了自我评价，总结了优点和不足，以便更好地提高自己的医德医风水平。
首先，我认为自己在这段时间内表现出了良好的医德医风。
我始终坚持以患者为中心，尊重患者的意愿，尽可能满足患者的需求。
在与患者沟通时，我始终保持耐心、细致、真诚的态度，得到了患者及其家属的信任和尊重。
在医疗工作中，我认真执行各项医疗规章制度，严格遵守职业道德，避免了医疗事故的发生。
同时，我也积极参与医院的各项培训和学习活动，不断提高自己的专业知识和技能水平。
其次，我在工作中取得了一定的成绩和进步。
通过不断的学习和实践，我的医疗技能得到了提高，能够更好地为患者提供医疗服务。
同时，我也能够积极协助其他医务人员开展工作，共同为医院的发展和患者的健康做出贡献。
然而，我也意识到自己还存在一些不足之处。
首先，在工作中有时会因为情绪波动而影响自己的工作表现，需要加强自我控制能力。
其次，在面对一些特殊病例时，我还缺乏足够的经验和知识，需要更加努力学习和积累经验。
最后，我也需要更加注重与患者家属的沟通交流，建立更加紧密的合作关系。
二、改进措施为了更好地提高自己的医德医风水平，我将采取以下措施：首先，我将继续加强自己的专业知识和技能水平，不断提高自己的医疗水平，更好地为患者提供优质的医疗服务。
我将积极参加医院组织的各种培训和学习活动，不断学习新知识、新技能，提高自己的综合素质。
其次，我将注重自我控制和管理，保持良好的心态和情绪，避免因个人情绪而影响工作表现。
我将学会更好地调节自己的心态和情绪，保持冷静、理智、耐心、细致的态度，更好地为患者服务。
再次，在面对特殊病例时，我将更加注重学习和积累经验，积极向其他医务人员请教和学习，不断提高自己的处理能力和应变能力。
同时，我也将注重与患者家属的沟通交流，建立更加紧密的合作关系。
医德医风考评(年)表
医德医风考评(年)表医德医风考评(年)表医德医风考评表（）年考评项目1、救死扶伤，全心全意为人民服务（10分）2、尊重患者的权利，为患者保守医疗秘密（15分）3、文明礼貌，优质服务，构建和谐医患关系（15分）4、遵纪守法，廉洁行医（20分）5、因病施治，规范医疗服务行为（20分）6、顾全大局，团结协作，和谐共事。
（10分）7、严谨求实，努力提高专业技术水平。
（10分）考评结果加分及依据扣分及依据实得分得分：等级：被考核人签名：年月本年度医德医风工作总结被考核人签名：年月日科室评价情况及评定等级单位考评意见考评得分：经科室综合评价，同意评为等级。
负责人签名：年月日单位（盖章）：年月日注：1.自我评价按《医德医风考评实施方案》进行评价。
2.医德评价分为4个等级：优秀、良好、一般、较差。
3.工作总结栏由本人填写，科室评价意见一栏由科负责填写，科负责的评价意见由分管领导填写。
扩展阅读：202*“医德医风”年度考评表“医德医风”年度考评表（202*年半年度）姓名文化程度现任职务石林中专性别男年龄38政治面貌任职科室党员公共卫生参加工作年月岗位1996.9副院长卫生协管半年度医德医风情况（主要成绩、存在问题）一、加强领导认真对待医德医风建设是医院的形象问题，是关系到医院的生存与发展的大问题。
我们成立了由院长亲自担任组长，副院长担任副组长，相关职能科室负责人为领导小组成员的“医务人员医德考评工作领导小组”，制订规划，定期分析存在问题，研究改进措施，并将医德医风建设的目标和任务分解到各科室。
二、认真学习提高认识不断提高职工的政治思想素质，增强抵御不正之风的“免疫力”，是争取医德医风根本好转的正本之举。
把医德医风教育与爱国主义教育相结合，进一步激发了职工的爱国热情，表现出了新时代白衣天使的高尚品德。
三、牢固确立以病人为中心服务理念，努力提供优质服务。
整治服务环境，优化服务流程，努力为病人提供全程、优质、价廉的医疗服务。
医德医风考核表
医德医风考核表医德医风考核表考评人姓名。
科室。
职称：考评内容基本标准分加分项（每项加10分）减分项（每项减10分）一、不认真研究政治理论，无故不参加单位组织的各项研究活动。
二、无故迟到、早退、旷工。
三、上班时擅自离岗、串岗，上班着装不整洁、不挂牌上岗、语言不文明。
实际得分一、全心全意为人民服务，救死扶伤。
（10分）二、尊重患者的权利，为患者保守医疗秘密。
（10分）三、遵纪守法，廉洁行医。
（15分）四、收到患者的表扬信件、锦旗等。
五、文明礼貌，优质服务，构建和谐医患关系。
（10分）六、坚决抵制商业贿赂，自觉拒收与工作相关的任何形式的回扣或按规定把难以拒收的财物全部及时上缴的。
四、规范医疗服务行为，因病施治。
（15分）六、顾全大局，团结协作，和谐共事。
（10分）七、在工作中责任心强、认真细致，及时发现、指出他人的工作差错，从而避免出现医疗差错或责任事故的。
五、被投诉服务态度差，经核实有生、冷、硬、顶、推现象的。
六、自觉拒收病人及其家属给予的“红包”、礼品等财物或按规定把难以拒收的财物全部及时上缴的。
七、违反规定私自外出行医的。
八、有滥检查、滥用药、开大处方的。
九、故意捏造或歪曲事实，诬告陷害他人，损害单位及他人名誉的。
十、无正当理由不服从工作安排或因工作拖拉，不按时完成工作任务的。
十一、科室间或同事间闹不团结，工作受到影响的。
十二、工作中出现一般差错、造成不良影响的。
考评日期。
年月日备注：背面附有考评方法及奖惩规定。
一、考评标准医德考评基本标准分80分，为医务人员的基础分，设立加分和扣分项目。
如有加分或扣分，则在基础分的基数上进行加、减，加减后的分数为医务人员的实际得分。
如既无加分，也无扣分，则维持80分的基础分。
二、考评方法医德医风评价分为优、良、一般、差四个等次。
按照进行科室评价、院部评价，最后确定等次。
科室评价是以科室为单位进行的，由科室考评小组根据每个人的日常医德医风和工作表现进行评价打分。
医务人员医德医风考评表模板
医德医风日常考核记录
时间
加分
扣分
原因
审核
注：审核由所在科室负责人签字
XX医院
医务人员医德医风考评表
（）年度
基
本
信
息
姓名
科室
性别
一寸免冠照片
职位类别：□医疗□护理□医技□其他
专业技术职务：
专业技术职务任职时间：
资格证书号码：
执业证书号码：
工号：
医德自传
考评意见
自我评价
自我评价得分：
本人签字：
年月日
科室评价
科室评价得分：
科室负责人签字：
年月日
医院评价
医院评价得分：
医院评价等次：□优秀□良好□一般□较差
医院医务人员医德医风年度考核表
医院医务人员医德医风年度考核表(一)
年度
—-——
医院医务人员医德医风年度考核表(二)
注:1、自我评价包括个人思想、行风自律、职责履行、本职工作四方面六项内容，由本人根据本年度工作实事求是进行自评,个人得分共计60分；
２、科室评价个人的内容包括德、勤、能、绩综合评价，由科室负责人进行考评,科室得分及评选要阐明缘由,9５分以上为优秀,８5--—94为合格,80——-８５分为基本合格,84分以下为不合格.科室按照考勤人员10%的标准上报优秀人选。
科室得分共计4０分;
3、综合评价是由医院考评小组参照科室得分在全院范围进行联评,最后确定本年度全院医德医风优秀名单。
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医院医务人员医德医风年度考核
表（一）
（1）恪尽职守
为民服务10
分
遵守纪律、按时上班，不迟到、不早退、不串岗;执行首诊医师负责制，首问答复制，
一对一诊疗制，尽心尽职为民服务。
得分
（2）遵纪守法
廉洁服务10
分
认真贯彻学习医疗卫生行风建设“九不准”
规定；尊重病人的人格和权利，遵守行业法律法规及规章制度，不泄露病人隐私和秘密，严禁索要、收受“回扣”，“提成”“红包”及其他各种不正当利益的行为。
（3）严格执业
践行承诺10
分
严格遵守技术操作规范和各项规章制度，签署有关医学证明文件，必须亲自诊查、调查，并按照规定及时填写医学文书。
切实履行个人的职责，服从于科室、医院管理，维护和践行医院向社会公开的“八项承诺”。
（4）安全至上
质量10
分
认真落实分级查房、术前讨论、消毒隔离、三查七对及急、危、重病人抢救等医疗质量管理十
六项核心制度，抓好院内感染控制和整体护理等
—
———
年度
医院医务人员医德医风年度考核表(二)
畅通无阻。
（5) 精益求精
创新服务
10
分 对业务技术虚心学习，刻苦钻研，实事求是，
精益求精，奋发进取，积极创新。
按时参加院方
组织的学习培训及考核活动。
（6） 团结协作
满意服务
10
分 自觉维护集体荣誉，相互尊重，取长补短，共
同协作，按期完成各项目标任务。
对待病人一视
同仁，语言文明，态度诚恳，举止稳重，仪表端庄，同情关心和体贴病人，不发生生、冷、硬、顶、推等现象。
坚持以病人为中心，体现人性化服务，努力使病人对各项医疗服务满意。
姓名
性别
年龄 职称
党团
关系 工作 科室 赋分 标准 分值
合计
备注
自
我
评
价
签名：
科室评价40分总分：
格次：
科室主任：
综合
评价
评定格次：单位盖章：
注：1、自我评价包括个人思想、行风自律、职责履行、本职工作四方面六项内容，由本人根据本年度工作实事求是进行自评，个人得分共计60分；
2、科室评价个人的内容包括德、勤、能、绩综合评价，由科室负责人进行考评，科室得分及评选要阐明缘由，95分以上为优秀，85---94为合格，80---85分为基本合格，84分以下为不合格。
科室按照考勤人员10%的标准上报优秀人选。
科室得分共计40分；
3、综合评价是由医院考评小组参照科室得分在全院范围进行联评，最后
确定本年度全院医德医风优秀名单。
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