员工安全.考勤综合奖励制度doc

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公司奖励考勤管理制度

公司奖励考勤管理制度
第一章总则
为了保证公司正常运转和员工的工作积极性，提高员工的工作效率和团队协作力，公司特制定公司奖励考勤管理制度（以下简称“本制度”）。

第二章基本原则
1. 严格遵守国家有关法律、法规和公司规章制度；
2. 公平、公正、公开原则；
3. 奖罚分明原则；
4. 激励员工，提高员工绩效。

第三章奖励对象
公司所有在职员工均适用于本制度。

第四章奖励标准
1. 考勤奖励标准包括但不限于：
（1）准时上下班；
（2）无迟到、早退、旷工；
（3）无请假或事假；
（4）参加公司会议、培训或活动；
（5）达到工作目标和绩效考核标准。

2. 奖励方式：
（1）员工可根据考勤情况积累相应的奖励积分；
（2）奖励积分可兑换为公司产品、礼品或现金；
（3）公司每月将根据员工考勤情况发放相应的奖励。

第五章激励机制
1. 公司将建立员工考勤奖励排行榜，对表现优秀的员工进行公示和奖励；
2. 每季度将评选出考勤奖励之星，并给予额外奖励；
3. 鼓励员工提出建议和意见，对于能够提高考勤管理效率和员工积极性的建议将给予奖励。

第六章惩罚机制
1. 对于迟到、早退、旷工的员工将扣除相应的奖励积分；
2. 对于严重违纪的员工将给予相应的惩罚，包括口头警告、书面警告、罚款或调整岗位等。

第七章补充条款
1. 本制度自颁布日起生效；
2. 公司保留对本制度的最终解释权。

以上为公司奖励考勤管理制度内容，希望员工们能够遵守制度规定，准时上下班，提高工
作效率，共同努力为公司的发展贡献力量。

安全生产考核及奖励制度（3篇）

安全生产考核及奖励制度安全生产是企业生产经营活动中至关重要的一个环节，其关系到员工的生命财产安全，也影响着企业的可持续发展。

为了进一步提升企业安全生产管理水平，确保员工的安全与健康，每个企业都应建立健全的安全生产考核及奖励制度。

一、安全生产考核制度安全生产考核制度是评估企业安全生产管理工作的重要手段，通过对各项安全指标的监控和评估，对企业安全生产工作进行全面的检查和评价。

1. 考核内容（1）事故防范措施：包括安全管理制度的健全与执行情况、安全生产设施设备的完好与维护、员工的安全教育培训情况等。

（2）安全生产隐患排查与整改：对潜在的安全隐患进行全面排查，并及时制定整改方案，并在规定时间内完成整改任务。

（3）事故应急管理：包括安全预案的制定与演练、应急设备的准备与使用、应急人员的组织与培训等。

（4）员工安全意识和行为：包括员工安全知识的了解和掌握情况、员工安全操作的规范执行情况等。

2. 考核指标（1）事故发生率：根据企业的事故数量和员工总数计算，以事故发生率来衡量安全生产管理的效果。

（2）安全设施设备完好率：通过对企业安全设施设备的检查评估，计算设施设备的完好率。

（3）安全隐患及整改情况：对企业的安全隐患进行排查，评估整改情况，并按时完成整改任务。

（4）员工安全培训合格率：对员工进行安全培训，并进行考核，计算合格率。

3. 考核周期根据企业的实际情况，可将考核周期确定为月度、季度、半年度或年度，以确保企业安全生产管理工作的连续性和稳定性。

二、安全生产奖励制度安全生产奖励制度是对企业安全生产工作的表彰和激励，通过给予奖励，营造安全生产的浓厚氛围，激发员工的安全意识和积极参与安全管理工作。

1. 奖励内容（1）事故减少奖励：对无事故发生或事故数量得到有效控制的部门或个人进行表彰和奖励。

（2）安全防范奖励：对积极参与安全管理工作，提出有效防范措施或改善意见的员工进行表彰和奖励。

（3）先进个人奖励：对安全管理工作中表现突出、成绩显著的个人进行表彰和奖励。

考勤及奖惩制度范本

考勤及奖惩制度范本1. 考勤制度1.1 出勤时间1.1.1 公司规定的工作时间为每日上午9点至下午6点，中午12点至下午1点为午休时间。

1.1.2 员工需在规定的出勤时间内到岗，并按时完成工作。

1.1.3 迟到：如果员工在上午9点之后到岗，每次迟到将扣除30分钟工资。

1.1.4 早退：如果员工在下午6点之前离岗，每次早退将扣除30分钟工资。

1.2 请假制度1.2.1 员工需提前向上级主管请假，包括事假、病假、年假等。

1.2.2 事假：员工需提前一天通知请假，并填写请假申请表。

事假不得连续超过三天。

1.2.3 病假：员工需如实填写病假条，并提供相关医疗证明。

1.2.4 年假：员工享有带薪年假，具体天数根据工作年限确定。

1.3 考勤记录1.3.1 员工需按照公司规定的考勤方式进行签到和签退，包括刷卡、指纹识别等。

1.3.2 员工需保持考勤记录的准确性，不得打卡代替他人。

1.3.3 考勤记录将作为员工绩效考核的重要依据，对于迟到、早退等行为将有相应的奖惩措施。

2. 奖惩制度2.1 奖励措施2.1.1 每月考勤优秀奖：每月按照出勤率进行评定，出勤率达到95%以上的员工将获得奖励。

2.1.2 好员工表彰：根据员工的工作表现和工作成绩，定期评选出优秀员工，并给予相应的奖励和表彰。

2.1.3 公司旅游：每年度公司将组织员工参加一次旅游活动，作为对员工努力工作的认可和回馈。

2.1.4 项目奖金：针对项目组成员，根据项目的完成情况和客户评价，给予相应的奖金。

2.2 惩罚措施2.2.1 迟到、早退：每次迟到、早退将扣除30分钟工资。

2.2.2 无故缺勤：员工无故缺勤将扣除当日工资，并作为考核不合格处理。

2.2.3 违规行为：若员工有任何违反公司规定的行为，将受到相应的处罚，包括扣除工资、警告甚至解雇。

2.2.4 低绩效惩罚：对于工作绩效不达标的员工，将根据情况进行警告、调整岗位、降薪等处理。

3. 总结考勤及奖惩制度是企业管理中的重要组成部分，对于规范员工的行为、提高工作效率和激励员工具有重要作用。

安全生产奖励及考核制度范文（二篇）

安全生产奖励及考核制度范文为了进一步加强企业的安全生产管理，提高员工安全意识和责任意识，确保员工的人身安全和财产安全，我公司制定了以下安全生产奖励及考核制度。

一、安全生产奖励制度1. 安全生产先进个人奖励：（1）每月评选1名安全生产先进个人，奖励现金500元。

（2）每年评选10名安全生产先进个人，奖励现金2000元。

2. 安全生产先进团队奖励：（1）每月评选1个安全生产先进团队，奖励现金2000元。

（2）每年评选5个安全生产先进团队，奖励现金10000元。

3. 安全生产事故预防奖励：（1）每月评选1名在工作中有效预防安全事故的员工，奖励现金300元。

（2）每年评选10名在工作中有效预防安全事故的员工，奖励现金1000元。

4. 安全生产创新奖励：（1）每月评选1名在工作中提出创新安全措施的员工，奖励现金300元。

（2）每年评选5名在工作中提出创新安全措施的员工，奖励现金1000元。

5. 安全生产标兵奖励：（1）每年评选1个安全生产标兵，奖励现金5000元。

（2）连续三年评选为安全生产标兵的员工，奖励现金10000元。

二、安全生产考核制度1. 安全生产目标考核：（1）按照年度安全生产目标制定考核指标，以完成任务情况为依据进行评分。

（2）达到或超过年度安全生产目标的部门，优秀率达到80%以上，全体员工将获得奖金。

未达到年度安全生产目标的部门将扣除奖金。

2. 安全生产责任考核：（1）各部门根据岗位职责制定安全生产责任考核指标。

（2）将责任考核结果与个人职业发展进行挂钩，达成约定指标的员工将获得晋升加薪的机会。

3. 安全生产培训考核：（1）参加安全生产培训的员工需进行考核，达到培训目标方可获得培训证书。

（2）培训考核分为理论考核和实操考核，不合格者需重新培训。

4. 安全生产隐患排查考核：（1）各部门根据安全生产隐患排查工作制定考核指标。

（2）排查工作不到位或未按规定整改的部门将扣除相应的绩效奖金。

5. 安全生产日常检查考核：（1）每个月进行一次安全生产日常检查，按照检查结果对各部门进行考核。

公司考勤奖罚制度范文

公司考勤奖罚制度范文一、背景与目的为了规范公司的员工考勤行为，提高员工的工作效率和工作纪律，特制定该公司考勤奖罚制度。

该制度旨在提升员工的出勤率和准时上下班率，促进公司的正常运转和发展。

二、适用范围该考勤奖罚制度适用于公司全体员工。

所有员工都有义务遵守该制度，并承担相应的责任。

三、考勤规定1.上班时间员工上班时间为每天上午9时到下午6时，中午12时至1时为午休时间。

2.签到与签退员工需在每天上班前10分钟内签到，并在下班时准时签退。

迟到和早退均会影响员工的考勤记录。

3.请假制度员工如需请假，应提前向直接上级或人事部门提交书面请假申请。

申请请假时，需要提供充分的理由，并获得上级批准后方可生效。

4.考勤记录公司将对员工的考勤情况进行记录和统计。

每月底将会公布上月的考勤结果和统计报表，以便员工核对个人考勤情况。

四、奖励制度1.优秀员工奖每月根据员工考勤记录，评选出优秀员工，并给予相应的奖励，如奖金、物品礼品等。

2.出勤奖励连续一个月上班无迟到和早退记录的员工将获得额外的出勤奖励，具体奖励金额由公司决定。

3.新人奖励公司将对新入职的员工进行观察和评估，在其入职满三个月后，如果其考勤记录良好，将获得一定的新人奖励。

五、处罚制度1.迟到处罚每次迟到，将扣除员工当天工资的1%作为迟到处罚。

2.早退处罚每次早退，将扣除员工当天工资的1%作为早退处罚。

3.无故缺勤处罚无故缺勤一天，将扣除员工当天工资的5%作为无故缺勤处罚。

4.违反请假制度处罚未经批准擅自请假或提前结束请假的，将扣除员工当天工资的3%作为处罚。

六、申诉与制度改进如果员工对于自己的考勤处罚有异议，可以向上级或人事部门提出申诉。

公司将认真对待每一次申诉，并根据申诉情况调整和改进考勤奖罚制度。

七、制度执行该考勤奖罚制度于制定后一周内正式执行。

公司将通过内部通知、人事部门公示等方式，向全体员工宣传该制度，并确保所有员工了解并遵守该制度。

八、制度宣导与培训为了确保考勤制度的顺利实施，公司将定期组织相关的培训和宣导活动，以提高员工对于考勤制度的认知和遵守度。

安全生产考核及奖励制度范本（5篇）

安全生产考核及奖励制度范本安全生产是企业经营管理的重要环节，关乎员工的生命财产安全，对企业发展具有重要意义。

为了保障安全生产，许多企业都建立了相应的安全考核及奖励制度，以监督和激励员工遵守安全规章制度，提高安全意识和责任意识。

以下是一个安全生产考核及奖励制度的范本，供参考。

第一章：总则第一条为了确保企业安全生产，根据企业的具体情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本企业全体员工。

第三条本制度的实施目标是增强员工的安全意识和责任意识，降低职业安全风险，减少事故发生，保障员工的生命安全。

第四条本制度涉及的安全生产规程由企业的安全管理部门拟定，经企业领导层批准后生效。

第二章：安全考核制度第五条每个月，企业将组织安全检查，对各部门进行安全考核。

第六条安全考核的主要内容包括：各部门是否按照安全规程开展工作；各部门是否建立和完善安全管理制度；各部门是否进行每日安全会议；各部门是否开展安全培训和演练等。

第七条安全考核采用评分制度，评分根据各项工作的完成情况和安全工作的落实情况进行评定。

评分标准由企业的安全管理部门制定，并在每次安全考核前向各部门进行通知。

第八条安全考核结果将作为评价各部门及相关人员安全工作成绩的重要依据。

第九条安全考核结果包括各部门的排名和各部门的评分。

第十条安全考核结果将在本企业内部公示，以激励各部门提高安全管理水平，并在企业内部传达表扬优秀部门及个人作为先进事迹。

第三章：安全奖励制度第十一条本企业根据安全考核结果和各部门的实际情况，设立相应的安全奖励制度。

第十二条安全奖励分为个人奖励和集体奖励。

第十三条个人奖励包括：安全先进员工、优秀安全工作者等。

第十四条集体奖励包括：安全先进单位、优秀安全团队等。

第十五条安全奖励将以奖金、荣誉证书、荣誉牌匾等形式进行表彰，并在企业内部进行发布。

第十六条安全奖励的评选工作由企业的安全管理部门负责，并向企业领导层汇报。

第四章：安全责任追究制度第十七条对于违反安全规程和制度，造成安全事故的行为，将责任人进行追究。

考勤奖惩管理制度表

考勤奖惩管理制度表第一条目的和依据为规范公司员工的考勤行为，提高员工的工作积极性和责任感，增强公司的管理效果，特制定本考勤奖惩管理制度。

本考勤奖惩管理制度遵循国家劳动法律法规，公司内部规章制度，并结合公司实际情况制订。

第二条适用范围本考勤奖惩管理制度适用于公司全体员工，包括全职员工、兼职员工、临时员工等。

第三条员工考勤管理1.员工应按照公司规定的工作时间，准时上班，不早退、不迟到，不擅自离开岗位。

2.员工需严格遵守公司考勤制度，如有请假、出差等情况需提前向主管汇报并办理相关手续。

3.员工需遵守公司规定的节假日工作安排，不得擅自请假或旷工。

4.公司将通过考勤系统对员工的考勤情况进行监控和记录，凡是有违反公司考勤规定的情况将按照相关规定进行处理。

第四条奖励措施1.员工考勤优秀，按时按量完成工作任务，公司将给予相应奖励，包括但不限于：（1）每月绩效奖金；（2）表扬信或荣誉证书；（3）其他奖励形式。

2.员工出勤率达到99%以上，连续一个月无迟到早退旷工情况，公司将给予额外奖励，如增加绩效奖金、提升职务等。

3.公司将定期评选优秀员工，按照考勤表现、工作表现等方面表现给予奖励，奖励形式由公司决定。

第五条惩罚措施1.员工存在迟到、早退、旷工等情况，公司将根据情节轻重给予相应惩罚，包括但不限于：（1）扣除相关奖金；（2）书面警告；（3）记录员工档案；（4）调整工作岗位；（5）停职、开除。

2.员工连续三次迟到、早退或旷工，公司将视情节采取相应处理措施，包括调整岗位、扣减绩效奖金等。

3.员工多次违反公司考勤规定，对于情节严重的情况，公司将启动纪律查处程序，依据公司相关规定给予严重处理。

第六条其他规定1.公司将对员工的考勤行为进行监督和管理，保障公司正常的生产经营秩序。

2.员工如有异议或特殊情况需请假、调休等情况，可向主管和人力资源部门提出申请，经批准方可生效。

3.公司将定期对考勤奖惩管理制度进行评估，根据实际情况适时调整和完善。

考勤及奖惩制度模版

考勤及奖惩制度模版一、考勤制度1. 出勤标准员工应按照公司规定的工作时间出勤，并在指定的考勤系统打卡记录出勤情况。

工作时间为每周五天，每天工作8小时。

2. 迟到与早退处理a. 迟到：如果员工在上班时间开始后到达工作岗位超过15分钟，将被认定为迟到。

每月迟到次数累计超过3次的员工将被扣除相应的绩效分数。

b. 早退：如果员工提前离开工作岗位超过15分钟，将被认定为早退。

每月早退累计超过2次的员工将被扣除相应的绩效分数。

3. 请假制度员工在需要请假时，须提前向上级主管提出申请。

请假时长小于等于3天的，请假申请需提前1天提交。

请假时长大于3天的，请假申请需提前3天提交。

员工应提供合理的请假原因，并在请假期间安排好工作交接。

未经批准擅自离岗或请假未提前申请的员工，将被扣除相应的工资。

4. 半天请假制度员工可以申请半天的短期请假，但是每月累积的半天请假时间不能超过3次。

超过次数的员工将被扣除相应的绩效分数。

5. 加班管理公司将根据项目需要和员工个人意愿安排加班工作。

加班需提前与上级主管沟通并获得批准。

对于强制加班，公司将给予额外的加班工资或补偿休息时间。

6. 考勤记录公司将定期对员工的考勤记录进行审核和汇总，并在每月底将考勤统计结果公示于员工工作区。

员工有权对考勤记录提出异议，需在公示期限内向人力资源部门提出。

二、奖励制度1. 绩效奖金公司将根据员工的绩效评定结果，每月发放相应的绩效奖金。

绩效评定结果分为A、B、C三个等级，A级为最高，C级为最低。

2. 优秀员工奖公司将每季度评选优秀员工，以表彰在工作中表现优异的员工。

获得优秀员工奖的员工将获得额外的奖金以及荣誉证书。

3. 创新奖公司鼓励员工提供优秀的创新理念和实践方案，以推动公司的发展。

每月评选出优秀的创新方案，并给予奖金和奖励。

4. 勤奋奖对于在工作中表现特别勤奋努力的员工，公司将给予额外的奖金或奖励。

三、处罚制度1. 违纪惩罚a. 轻度违纪：轻度违纪包括但不限于不按时打卡、未经批准离岗、逃避工作等行为。

员工安全表现认可与奖励制度范文(三篇)

员工安全表现认可与奖励制度范文一、制度目的员工的安全意识和行为是保障企业安全运营的重要保证。

为了进一步加强员工的安全意识，提高员工的安全行为水平，特制定本制度。

二、认可与奖励原则1.公平公正认可与奖励必须公平公正，基于实际表现，遵循事实原则，不偏袒任何个人或团体。

2.激励导向通过给予认可与奖励，充分发挥激励作用，激发员工的积极性和创造力，使员工自觉遵守安全规定和制度。

3.目标导向认可与奖励必须对员工的安全表现与目标达成程度相匹配，既要鼓励安全表现突出的员工，也要对在安全工作中有突出贡献的员工予以认可与奖励。

三、认可与奖励对象1.个人认可与奖励针对在安全工作中表现突出、事故发生率低、积极参与安全培训、提出有效安全建议等个人行为的员工。

2.集体认可与奖励针对安全生产工作中达到或超过防范事故目标、安全责任落实到位、安全管理措施有效、安全制度执行严格等集体表现的部门或班组。

四、认可与奖励内容1.个人认可与奖励（1）安全先进个人奖：定期评选安全表现突出、积极参与安全培训、遵守安全规定、提出有效安全建议等个人的安全先进个人，并给予奖励。

（2）优秀安全员工奖：针对工作区域没有发生过安全事故、工作中积极遵守安全规定、参与安全培训的员工，定期评选出优秀安全员工，并给予奖励。

（3）安全创新奖：针对提出有效安全建议并在实践中取得突破成效的员工，给予安全创新奖励。

奖励可根据安全创新的实际成效来确定，如资金奖励、荣誉证书等。

2.集体认可与奖励（1）安全生产先进部门奖：对在安全生产工作中达到或超过防范事故目标、安全责任落实到位、安全管理措施有效、安全制度执行严格等方面表现优异的部门给予认可与奖励。

（2）安全生产先进班组奖：对在安全生产工作中达到或超过防范事故目标、安全责任落实到位、安全管理措施有效、安全制度执行严格等方面表现优异的班组给予认可与奖励。

（3）安全生产优秀团队奖：针对集体协作、安全意识高、工作成效突出的团队进行评选，并给予认可与奖励。

员工奖励制度(3篇)

员工奖励制度某某股份员工奖惩制度(试行)第一章总则第一条为增强公司员工的主人翁责任感，鼓励其自律性、积极性和创造性，保证公司规章制度的有效执行，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产率和工作效率，构建和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合公司实际，特制定本制度。

第二条公司员工必须遵守国家的政策、法律、法令，遵守劳动纪律，遵守公司的各项规章制度，爱护公共财产，学习和掌握本员工作所需要的文化技术业务知识和技能，团结协作，完成生产任务和工作任务。

员工应当自觉接受公司及所属部门的管理。

第三条公司奖惩以____为指导，做到以人为本，把思想政治工作同经济手段结合起来。

在奖励上，坚持精神鼓励和物质鼓励相结合，以精神鼓励为主的原则；对违规违纪的员工，坚持以思想教育为主、惩罚为辅的原则。

第四条公司总经办和工会抓好员工的思想教育工作，帮助和引导员工学习了解、遵照执行公司的规章制度，大力宣传员工中的好人好事和典型事迹，同时有力地纠正员工的违规违纪行为。

第五条对员工的奖励和违规违纪的惩处要以事实为依据、公平公正、宽严适度、及时到位。

无论奖励还是惩罚，都要起到对本人或他人的教育启示作用。

第六条公司员工对他人的奖励或处罚不当有建议权，对本人的处罚不当有申诉权。

第二章奖励第七条对于有下列表现的员工给予奖励：(一)在恪尽职守完成生产或工作任务、提高产品或服务质量、提高生产或工作成效等方面做出显著成绩的。

(二)在改进公司基础管理或专项管理，节约公司资财和能源，提高管理成效、经济效益等方面有突出业绩的。

(三)在改进公司经营管理，开拓市场，扩大销售或项目建设等方面做出较大贡献的。

(四)在生产、科研、工艺设计、产品设计、劳动条件改善等方面有发明、创新、技术改进等行动并取得显著成效的。

(五)提出合理化建议或实施合理化建议取得显著效果的。

(六)在保护公共财产，预防或挽救事故有功，使本公司和其它社会组织的利益免受重大损失的。

安全生产奖惩考核管理制度（5篇）

安全生产奖惩考核管理制度1总则1.1为维护国家劳动保护、安全生产方针政策的贯彻落实，保障公司员工在生产过程中人身安全，推动公司生产经营发展，根据上级有关规定和公司实际情况，特制订本办法。

1.2安全生产奖惩考核，以法制手段与行政手段、思想政治教育与经济制裁相结合，实行凭功受奖、论过受罚、赏罚严明的原则。

1.3安全生产奖惩考核由安技部门归口管理，各分厂(分公司)、部门均应把安全生产奖惩列入员工考核内容。

2奖惩条件2.1对于有下列表现之一的群体和员工，由安技部门或由其提请公司主管领导批给子一次性奖励。

2.1.1在劳动保护方面有创造发明，积极推广新技术，对防止职业危害及人身伤害事故取得突出效果的；2.1.2对劳动安全工作提出切合实际、行之有效的重大合理化建议的；2.1.3发现事故预兆及时采取果断措施排除险情，避免了重大伤亡事故发生的；2.1.4在事故抢救中不畏危险，奋不顾身使国家和人民的财产生命免受损害或减轻损害的；2.1.5敢于制止违章指挥和违章作业，因而避免发生事故的；2.1.6忠于职守，积极负责，发现重大不安全隐患及时报告有关领导部门的。

2.2对以上群体和员工的奖励分为：表彰、记功、晋级、授予荣誉称号和发给的一次性奖金。

2.3奖励经费从公司奖励基金或税后留利中专项列支。

3处罚条件3.1对于有下列行为之一的群体和员工，经批评教育不改的，应予以严肃处理：3.1.1贯彻国家安全生产方针、政策和法规不力，分厂(分公司)、部门管理混乱，员工无章可循，造成重大伤亡、火灾、爆炸事故的；3.1.2安全教育与检查督促不力，事故隐患未及时采取预防措施进行整改而造成各类重大事故的；3.1.3违章指挥，违章作业，造成伤亡事故的责任者；3.1.4由于违反规章制度，玩忽职守，造成伤亡事故的责任者；3.1.5由于擅自动用他人设备，损坏或拆除安全设施等原因而造成各类重大事故者；3.1.6新建、改建、扩建及革新、挖潜项目未执行三同时评审的；3.1.7违反规章制度和安全技术操作规程的责任者；3.1.8不正确使用劳动保护用品及女员工进入作业场所不戴安全帽者；3.1.9危险作业不办理审批手续者；3.1.10无操作证而单独操作者；3.1.11带小孩进入作业场所者；3.1.12穿拖鞋(有限定的除外)、赤膊、敞衣、穿裙、穿高跟鞋进入生产作业区域者；3.1.13交通运输车辆人物混装者或者未戴安全防护排气罩进入油化库的车辆驾驶人员。

公司考勤奖罚制度模版（二篇）

公司考勤奖罚制度模版第一章总则第一条目的和依据为了规范员工的考勤行为，提高工作纪律，保证公司正常运转，特制定本制度。

本制度依据国家相关法律法规、劳动合同和公司章程等文件规定。

第二条适用范围本制度适用于公司所有员工，包括全职、兼职和临时工等。

第三条基本原则1. 公司鼓励员工守时守纪、诚实守信，保持高效高质的工作态度。

2. 公司保障员工合法权益，并按照相关法律法规规定对员工实施相应的奖励和处罚。

3. 实行严谨的考勤制度，提高人员信息的准确性和可靠性。

4. 考勤奖励和处罚应当公平、公正、公开，确保员工权益的平等和公正。

第二章考勤管理第四条考勤方式1. 公司采用电子考勤系统进行考勤管理，员工需在规定时间内刷卡或打卡记录考勤信息。

2. 员工个人需保管好自己的考勤卡或工牌，如遗失应及时申请补办。

第五条考勤时间1. 正常上班时间为早上9:00至晚上18:00，共计工作8小时。

2. 中午休息时间为12:00至13:30，午休时间不计入工作时间。

3. 具体工作时间根据部门的需要和工作量的变化进行调整，员工需按照部门上级的要求进行工作安排。

第六条考勤规定1. 员工应准时上班并按照工作安排完成工作任务，不得随意请假或擅自早退。

2. 考勤异常需提前向上级主管报备，请假需提前向人事部门或直属上级主管提出申请，事假需提前提供相关证明材料。

3. 每月月底必须完成当月考勤的统计和提交工资核算，未提交统计的员工将不予发放工资。

第三章考勤奖励第七条奖励内容1. 凡是考勤良好，无迟到早退、旷工、迟到、早退、未按时打卡等情况的员工，可获得月度考勤奖励。

2. 公司将根据员工的出勤情况，对每月出勤率较高的员工给予奖励，奖励形式包括但不限于：奖金、奖品、荣誉称号等。

3. 公司将根据考勤奖励情况，进行年度考勤优秀员工的评选，评选内容包括但不限于：出勤率、工作绩效、团队合作等。

第八条奖励程序1. 人事部门将每月根据考勤系统的数据进行统计，筛选出考勤良好的员工。

公司员工奖惩管理制度

公司员工奖惩管理制度一、总则1. 为维护公司正常的工作秩序，提高工作效率，树立企业良好形象，激励员工奋发向上，特制定本制度。

2. 本制度适用于公司全体员工。

3. 公司员工必须遵守国家的法律、法令、政策和公司规章制度，爱护公共财产，学习和掌握本职工作所需的文化技术业务知识和技能，团结协作，完成生产任务和工作任务。

二、奖励公司对于表现优秀、工作成绩突出的员工给予以下奖励：1. 嘉奖：对于有下列表现之一的员工，给予嘉奖，并颁发奖金或奖品。

品行端正，工作努力，能适时完成重大或特殊交办任务者。

热心服务，有显著善行佳话者。

有显著的功绩者。

2. 记功：对于有下列表现之一的员工，给予记功，并颁发奖金或奖品。

对生产技术或管理制度建议改进，经采纳施行，著有成效者。

节约物料或对废料利用，著有成效者。

遇有灾变，勇于负责，奋不顾身，处置得当，致使公司损失得以减轻者。

检举违规或损害公司利益者。

发现职守外故障，予以速报或妥为防止损害足为嘉许者。

3. 记大功：对于有下列表现之一的员工，给予记大功，并颁发奖金或奖品。

遇有意外事件或灾变，奋不顾身，不避危难，因而减少损害者。

维护员工安全，冒险执行任务，确有功绩者。

维护公司重大利益，避免重大损失者。

有其他重大功绩者。

4. 奖金及晋级：员工有下列情况之一者，可酌情予以奖金及晋级。

研究发明，对公司有贡献，并使综合成本降低，利润增加较大者。

兢兢业业，不断改进工作，业绩突出者。

热情为用户服务，经常得到用户书面表扬，为公司赢得很高信誉，成绩突出者。

开发新客户，市场销售成绩显著者。

对公司有其他特殊贡献，足为全公司表率者。

三、惩罚公司对违反公司规章制度的员工给予以下惩罚：1. 警告：对于有下列行为之一的员工，经批评教育不改的，给予警告处分，并扣除当月部分奖金。

在工作时间内擅离工作岗位或无故迟到、早退、旷工者。

因过失以致发生工作错误情节轻微者。

妨害现场工作秩序或违反安全卫生工作守则轻微者。

不服从主管人员合理指导，情节轻微者。

安全工作考核办法及奖惩制度（2篇）

安全工作考核办法及奖惩制度安全工作考核办法和奖惩制度可以根据具体的工作环境和工作内容进行设计，以下是一些常见的考核办法和奖惩制度的参考：1. 考核办法：- 安全考核指标：制定明确的安全考核指标，包括事故率、责任追究、隐患整改等，对各项指标进行评分并进行综合考核。

- 定期巡检：进行定期巡检，对安全状况进行评估，及时发现和解决安全隐患。

- 隐患整改：对存在的安全隐患进行整改跟踪，确保及时解决问题。

- 员工安全培训：进行定期的员工安全培训，提升员工的安全意识和技能。

2. 奖励制度：- 安全奖励：对表现出色的个人或团队，给予奖励，如奖金、荣誉称号、节日福利等。

- 安全表彰：定期评选月度或年度的安全先进单位或个人，并举行颁奖仪式，给予公开表彰。

- 安全文化奖：树立良好的安全文化氛围，对积极倡导安全的个人或团队进行奖励。

3. 惩罚制度：- 责任追究：对发生事故的责任人，依法进行责任追究，涉及到刑事责任的，应交由司法机关处理。

- 处罚措施：对发生安全违规行为的员工，根据违规的程度和后果，采取相应的纪律处分措施，如警告、记过、记大过等。

- 员工教育：对违规行为进行批评教育，提醒员工引以为戒。

以上只是一些常见的考核办法和奖惩制度，具体的内容还需要根据实际情况进行个性化设计，并结合公司的安全管理体系进行完善。

同时，应确保奖惩制度的公正性和透明度，让每个员工都能明确自己的责任和义务。

安全工作考核办法及奖惩制度（二）是一种对员工进行安全行为评估并根据表现给予相应奖励或惩罚的制度。

其目的是提高员工对安全工作的重视程度、减少安全事故发生的概率，保障员工生命财产的安全。

安全工作考核的内容可以包括以下方面：1. 安全责任落实情况：评估员工对安全责任的认识和执行力度。

2. 安全规章制度遵守情况：评估员工对公司安全规章制度的遵守程度，包括佩戴个人防护用品、按要求使用设备、遵守作业程序等。

3. 安全风险识别与管理：评估员工对工作环境中的安全风险的识别和管理能力，包括危险源的排查、安全隐患的整改等。

安全生产考核和奖励制度(3篇)

安全生产考核和奖励制度安全生产奖惩考核细则1.总则1.1为了认真贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，落实各级人员安全生产责任，做到奖惩分明、激励与约束相结合，特制定本细则。

____公司实行安全生产目标管理，推行安全生产三级控制目标，对在实现安全目标过程中做出成绩的部门和个人予以奖励，对发生事故的部门和责任人予以处罚。

1.3实行激励与约束相结合的奖惩制度，坚持精神鼓励与物质奖励相结合、思想教育与行政处罚相结合的原则。

1.4本细则适用于公司各部门。

2.表彰和奖励规定____公司每年对实现以下安全生产目标的部门予以奖励，奖励由各车间申请，报公司安全生产委员办公室审核，经部长和总经理批准后执行;____公司每年对达到以下条件的车间予以奖励，奖励由车间申请，报公司安全生产委员办公室审核，经生产部长和总经理批准后执行;____公司对以下个人给予特殊贡献奖励，奖励额度为500--____元安全特殊贡献奖由个人所在车间提出申请，报公司安全生产委员办公室审核，经生产部长和总经理批准后执行;2.4反违章奖励3.处罚规定3.1原则：公司对安全生产实行责任追究制度。

按照《安全生产法》《生产安全事故报告和调查处理条例》的相关规定，结合上级公司相关安全考核对发生事故的责任者可视情节严重程度给予相应的行政处分和经济处罚。

3.2对事故的处罚规定：(1)事故主要责任者，给予记大过直至开除，并处以____元罚款;(2)事故部门的主要领导给予降职或撤职处分处以____元罚款;(3)事故次要责任者，给予行政记过处分，待岗____个月，并给以____元罚款;(4)对事故部门负有责任的相关人员依据事故责任大小，给予警告处分、行政记过，并给以____元罚款;(5)对事故责任部门给予人均____元罚款。

(6)安全生产部负有管理责任的领导、专工相关人员，依据事故责任大小，罚款____元。

(1)事故主要责任者给予记大过处分，待岗____个月，并给以____元罚款;(2)事故部门的主要领导给予行政警告处分，并给以____元罚款;(3)事故次要责任者给予行政警告处分，待岗____个月并给以____元罚款;(4)对事故部门负有责任的相关人员依据事故责任大小，给予通报批评，并给以____元罚款;(5)对责任单位部门给以人均____元罚款。

员工考勤薪酬管理制度

员工考勤薪酬管理制度一、总则为更好地管理公司员工的出勤情况、加强薪酬管理，提高员工的工作积极性和效率，制定本管理制度。

二、考勤管理1. 考勤制度公司将实行每天上下班考勤制度，员工需按时打卡，迟到早退将按照规定进行处罚。

2. 考勤统计公司设立考勤管理部门，对员工的考勤进行统计分析，及时发现问题并做出处理。

3. 考勤记录公司将建立员工考勤档案，记录员工的考勤情况，作为评定员工绩效的重要指标。

4. 补卡规定员工如有特殊情况需补卡，需提出书面申请，经主管部门批准后方可补卡。

5. 考勤奖惩公司将根据员工的出勤情况给予奖励或处罚，奖励形式包括奖金、荣誉证书等，处罚形式包括扣除奖金、降职等。

三、薪酬管理1. 薪酬制度公司将按照员工的工作岗位、工作性质、工作表现等因素确定薪酬水平，保证员工的收入公平合理。

2. 薪酬构成公司的薪酬构成包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等。

基本工资按照员工的工作岗位和工作经验确定，绩效奖金根据员工的绩效考核情况确定，福利待遇包括五险一金、带薪休假等。

3. 薪酬调整公司将定期进行薪酬调整，根据员工的工作表现、市场行情等因素确定薪酬调整幅度。

4. 薪酬发放公司将按照规定的薪酬发放时间和方式将薪酬发放给员工，保证员工的收入及时到账。

四、绩效考核1. 考核标准公司将建立科学合理的绩效考核体系，根据员工的工作目标、工作计划、工作表现等因素确定考核标准。

2. 考核方法公司将采取定期考核、定时考核、360度考核等方法对员工进行绩效考核，确保考核结果客观公正。

3. 考核奖惩公司将根据员工的绩效考核结果给予奖励或处罚，奖励形式包括晋升、加薪等，处罚形式包括扣薪、降职等。

五、管理责任1. 公司领导公司领导应严格执行员工考勤薪酬管理制度，确保制度的有效执行。

2. 部门主管部门主管应严格监督部门员工的考勤情况，确保员工出勤情况良好。

3. 考勤管理部门考勤管理部门应认真负责地统计员工的考勤情况，及时发现问题并做出处理。

公司安全生产奖惩制度（3篇）

公司安全生产奖惩制度是为了促进企业安全生产工作的有效开展和全员参与，确保员工的生命安全和财产安全而设立的。

1. 奖励制度：- 安全先进个人：对在安全生产工作中表现出色、积极主动、安全意识强的员工进行表彰，给予奖金或者荣誉称号。

- 安全先进团队：对在安全生产工作中表现突出、积极推动、取得明显成效的团队给予表彰、奖金或奖励福利。

- 安全创新奖：对提出并实施创新型安全措施的员工进行奖励，鼓励员工为企业安全工作做出积极贡献。

2. 处罚制度：- 安全违章个人：对故意违反安全规定、造成事故的个人员工进行惩罚，包括罚款、停职、警告甚至解雇。

- 安全违章团队：对团队中存在安全隐患、未及时整改的进行警告、处罚甚至解散。

- 安全违规后果赔偿：对因违规行为造成的人员伤亡或财产损失，追究相关人员的责任，并进行适当的经济赔偿。

3. 安全教育培训：- 对每位员工进行安全生产知识的培训，提高员工的安全意识和技能。

- 定期组织安全演练，模拟各种突发情况，提高员工的应急处理能力。

以上奖惩制度和安全教育培训的主要目的是营造企业安全文化，使员工养成遵守安全规定、预防事故的良好习惯，促进企业安全生产工作的持续发展。

公司安全生产奖惩制度（二）第一章总则为了进一步强化公司的安全生产工作，确保员工的生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》和相关法律法规的要求，制定本制度。

第二章安全生产奖励第一条奖励的原则1. 积极安全生产奖励，充分调动员工的工作积极性和主动性。

2. 奖励公平公正，根据安全生产工作的实际情况进行评定。

第二条奖励的对象全体员工都可以获得安全生产奖励。

其中，对于安全生产工作表现突出的员工，予以重点奖励。

第三条奖励的方式1. 确定奖励名称和级别，比如“安全生产先进个人”、“安全生产先进单位”等，并制定相应的奖励标准。

2. 奖励可以采取以下形式：奖金、荣誉称号、奖状、奖杯等。

第四条奖励的评定方法1. 员工的安全生产表现由所在部门负责人进行评定，并报总经理办公室备案。

公司考勤奖惩制度模版

公司考勤奖惩制度模版一、目的与范围公司考勤奖惩制度的目的是确保员工按时参加工作，提高工作效率和提升员工的责任意识，促进公司的正常运营和发展。

本制度适用于全体员工。

二、考勤管理规定1. 上班时间1.1 公司规定的上班时间为每天早上9点至下午6点，中午12点至1点为午休时间。

1.2 员工应在规定上班时间的前10分钟内到达工作岗位，准备开展工作。

2. 签到和签退2.1 员工每天应在上班时间开始前15分钟内签到，并在下班时间结束后15分钟内签退。

2.2 签到和签退应通过公司指定的考勤系统完成，员工需准确记录自己的工作时间。

2.3 员工签到和签退时间的准确性和及时性将影响最后的考勤结果。

3. 考勤异常3.1 员工未在规定时间内签到或签退将被认定为考勤异常。

3.2 对于考勤异常的情况，员工应及时向考勤管理员说明原因，并提供相应的证明材料。

4. 迟到和早退4.1 员工迟到是指工作时间开始后15分钟内才到达工作岗位。

早退是指在工作时间结束前15分钟离开工作岗位。

4.2 员工每月累计迟到或早退时长不得超过2小时。

4.3 若员工的迟到或早退时长超过2小时，将按照公司制定的扣款政策进行惩罚，并记录在员工档案中。

5. 请假制度5.1 员工有事假、病假或产假等需要离开公司工作的情况应提前请假。

5.2 短期请假（不超过3天）需提前1天向上级主管提出申请，长期请假（超过3天）需提前3天向上级主管提出申请。

5.3 请假期间，员工应安排好自己的工作，并提供详细的请假事由和假期计划。

三、奖惩措施1. 考勤奖励1.1 按时完成签到和签退的员工将获得考勤奖励，并计入综合评分中。

1.2 考勤奖励形式可以是物质奖励或嘉奖信等，具体奖励标准由公司人力资源部确定。

2. 考勤惩罚2.1 未按时完成签到或签退的员工将被视为违纪，将按照公司制定的惩罚措施进行处罚，包括但不限于扣除工资、降低奖金等。

2.2 迟到或早退时长超过2小时的员工，将按照公司相关规定扣除工资并记录在员工档案中。

公司考勤奖惩制度

公司考勤奖惩制度一、引言在现代企业管理中，考勤制度是一项重要的管理工具。

它可以用来监督员工的出勤情况，提高工作效率，确保工作正常进行。

然而，由于一些员工无视考勤制度，迟到早退，加班不作等问题频发，使得公司的正常运营受到一定的影响。

为了解决这些问题，我们公司决定引入一套全新的考勤奖惩制度，以激励员工的工作积极性，促进团队的和谐发展。

二、奖励制度1. 全勤奖我们公司将设立全勤奖，每个月凡是出勤记录良好，无迟到、早退及未经请假旷工情况的员工将获得一定金额的全勤奖金，以激励员工保持良好的出勤态度。

2. 出勤奖除了全勤奖之外，我们还设立了出勤奖制度。

在每个月的开会中，将会对当月表现出色的员工进行表彰，并颁发出勤奖。

这项荣誉不仅可以充分肯定员工的努力和贡献，还可以激励其他员工努力工作，争取获得这一荣誉。

3. 优秀奖为了鼓励员工积极进取，公司将设立优秀奖。

每个季度，将评选出表现突出的员工，对其进行奖励，并在公司内部进行宣传，以激励其他员工学习典型，争取获得更多的荣誉和奖励。

4. 奖杯竞赛公司将设立每月考勤奖杯竞赛。

凡是连续三个月获得全勤奖或表现出色员工，将有机会获得公司颁发的奖杯，并在公司内展示一段时间，以激励员工争取更好的成绩。

三、惩罚制度1. 迟到早退扣款对于迟到早退的员工，按照迟到或早退的时间进行罚款。

罚款金额将从员工当月的工资中扣除，并将其纳入公司福利基金，用于员工福利的发展。

2. 未请假旷工扣薪对于未经请假的旷工行为，将会按照公司制度进行扣薪。

未请假旷工一天，将会扣除其当月工资的一天薪水。

这不仅是对员工的一种惩罚，更是对其责任心和工作态度的警示。

3. 加班不作扣工资公司规定，员工在加班的同时，必须保证工作效率和质量。

对于加班不作的员工，将会按照一定比例扣除其加班工资，以激励员工高效率完成工作任务。

4. 惩罚记录公司将建立员工考勤情况的档案，对于多次迟到早退、未请假旷工或加班不作的员工，将记录在案，并作为公司绩效考核的依据。

安全奖励制度

安全嘉奖制度1. 引言为了提升企业安全管理水平，提高员工安全意识以及减少安全事故和损失，订立本安全嘉奖制度。

2. 管理标准1.安全责任：–全部员工都有责任保持本身的工作环境的安全，并乐观参加安全活动。

–各部门负责人必需订立并执行安全管理规定，确保员工的安全行为。

–建立安全引导小组，定期组织各类安全培训，提高员工安全意识。

2.安全风险评估和掌控：–对公司内部各种工作活动进行安全风险评估，并订立相应的掌控措施。

–检查和维护公司设备和设施的安全性。

–定期组织安全巡检，发现并除去潜在的事故隐患。

–建立员工安全培训体系，供应必需的安全培训。

3.安全报告和分析：–新员工入职时，进行安全培训，并强调安全报告和分析的紧要性。

–各部门必需定期向企业职能部门报告安全情形，并供应相应的安全数据和分析报告。

–显现安全事故时，及时报告，并开展调查分析，确定事故原因，并提出相应的处理措施。

4.安全纪律和奖惩：–坚决执行公司的安全纪律，对违反安全规定的行为进行严厉处理。

–不同级别的违规行为将受到相应的纪律处分，甚至可能会导致解雇。

–完成安全目标和任务、乐观参加安全培训、自动报告安全隐患的员工将得到相应的安全嘉奖。

3. 考核标准1.安全培训考核：–每位员工必需完成企业职能部门组织的安全培训，通过相关考试。

–考核内容包含安全知识、事故防范、应急处理等方面。

–考核结果将通过综合评估体现在员工的绩效考核中。

2.安全责任考核：–各部门负责人需要定期组织安全巡检，发现并解决安全隐患，将安全责任的履行情况纳入绩效考核范围。

–对员工安全责任履行情况进行定期考核，包含参加安全会议、报告安全隐患等方面。

3.安全纪律考核：–对员工违反安全纪律的行为进行严厉处理，并将其违规行为作为绩效考核的一部分。

–各部门负责人需要对员工安全纪律履行情况进行考核，包含宣传教育、矫正违规等方面。

4.安全成绩考核：–公司将设立安全目标和任务，定期考核各部门和员工的安全成绩。