女职工心态调查报告
女职工心理健康情况调研报告
女职工心理健康情况调研报告一、前言：随着社会的进步, 心理健康已日益受到社会各界的普遍关注, 科学研究证明, 女性在生理、心理上均与男性有着较大的差异, 比较容易出现体内分泌代谢异常和植物神经功能紊乱, 更易出现比较明显的不良心理反应。
健康指不仅没有身体上的缺失和疾病, 还要有完整的生理、心理状态、社会适应能力和良好的道德观。
世界卫生组织研究表明, 神经系统疾病目前已成为世界四大疾患之一, 神经系统失衡所引发的疾病在我国疾病总负担重排名首位, 心理疾病是影响健康的最大问题。
心理健康, 它看不到, 摸不着, 同一心理问题对于每一个人来说呈现于外在的表现形式多种多样, 反应程度, 耐受力、自我认识、焦虑程度等都很难相同, 近年来由于社会竞争激烈, 社会节奏加快, 女性在外不仅要做好自己的本职工作, 在内还要大包大揽家务、照顾孩子、老人等等, 久而久之会使女性的心理健康都受到困惑。
因此关注女职工的心理健康对于矿山企业这样一个特殊的群体非常重要。
二、基本现状：1、__单位现有女职工x人, 男职工__人, 男女比例严重失调。
2、医疗条件满足不了职工及家属、女职工分娩等就医基本需求。
3、一家三口分居两地或三地, 影响家庭稳固, 和谐。
4、年迈的父母不在儿女身边, 就医, 照顾非常繁重复杂。
5、教学水平满足不了家长对孩子教育的预期要求。
以上五种问题切实存在, 种种问题, 种种压力, 对于女职工来说, 在接纳工作压力的同时, 要兼顾家庭、婚姻、教育子女, 照顾老人所产生的压力, 产生的心理压力非常大。
良好的心理状态是做好一切工作的保证, 而不良的心理状态则对工作有较大的负面影响, 世界卫生组织曾针对心理疾病所给予人类造成的严重危害, 断言“没有任何一项灾难比心理障碍带来的痛苦更深重”, 预防永远胜于治疗, 只有像关注自己身体健康一样关注心理健康, 心理问题才能防患与未然。
三、关于心理健康的理解世界卫生组织认为, 健康是人的身体、心理、和社会功能的完美结合, 其中心理起到了承上启下的作用, 心理健康是事业成功的基本前提, 也是生活品质的基本保障。
女职工调研报告
女职工调研报告根据对女职工进行的调研，以下是调查结果的总结：1. 平衡工作和家庭责任：调查显示，约80%的女职工感受到了在工作和家庭之间的平衡问题。
她们表示在工作压力下，很难找到时间照顾家庭和个人需求。
因此，提供更弹性的工作时间和家庭支持措施被视为帮助女职工更好地平衡工作和家庭责任的重要手段。
2. 薪资和晋升机会：大约65%的女职工表示，在薪资和晋升机会方面存在不公平待遇。
她们认为自己的工作成绩和能力并未得到充分的认可和回报。
因此，建立公平的薪资体系和晋升机制，确保所有员工的工作价值能得到公正评估，被认为是必要的措施。
3. 职业发展和培训机会：近70%的女职工表示，她们对职业发展和提升自己的能力非常感兴趣。
然而，她们普遍抱怨没有得到足够的培训机会和职业发展支持。
提供有针对性的职业发展计划和培训机会，能增加女职工的专业能力，提高她们的职业竞争力。
4. 工作环境和性别歧视：有约45%的女职工表示，她们在工作环境中遇到过性别歧视问题。
这些问题包括受到歧视性言论、隔离和不公平评估等。
建立一个尊重和包容的工作环境，制定明确的反性别歧视政策和程序，是保障女职工权益的关键。
5. 健康与福利：约60%的女职工认为，提供良好的健康和福利福利保障，对她们的工作表现和生活质量具有重要影响。
因此，提供适当的健康保健和福利计划，帮助女职工更好地保持身心健康，提高工作效率。
综上所述，女职工调研结果显示，需要关注女职工在工作和家庭之间的平衡、薪资晋升机会、职业发展和培训、工作环境与性别歧视，以及健康福利等问题。
解决这些问题，将有助于提高女职工的工作满意度和生活质量，促进性别平等和组织的整体发展。
电力局开展女职工思想状况调查报告
电力局开展女职工思想状况调查报告电力局开展女职工思想状况调查报告电力局工会女职委为掌握全局女职工的思想状况，今年首次在全局女职工中进行思想状况调查问卷活动，下发了340份问卷调查表，共收回问卷312份，现就本次调查结果进行分析，并提出相应的对策。
一、女职工的基本思想状况从调查问卷情况看，女职工的思想动态主要有以下5个方面的问题。
1.绝大多数女职工对本单位的发展状况比较了解，对发展前景普遍认为“会越来越好”。
2.绝大多数女职工对本单位的职代会制度比较了解，愿意参加民主管理、民主监督。
3.关于理想信念、生活情趣及对生活相关因素认识，有%表示愿意加入中国共产党，大多数女职工喜欢参加各种类型的知识讲座和文体活动。
4.对自身目前工作状况感到非常满意的占%，基本满意的占%，不满意的占%。
认为自己的才能在工作岗位中能够完全发挥的占%;基本发挥的占%，没有发挥的占%。
5.关于学习与培训的目的，有%希望“提高学历，更胜任目前的工作”，有%认为主要是“充实自己的业余生活”，也有%觉得“只是觉得多学点东西没错”。
二、女职工思想的主流意识具体表现在以下三大方面：1.对企业发展的关切度不断提高。
形成了与企业同呼吸共命运的共识。
2.集体主义思想不断得以强化，她们参与企业民主管理、民主决策，为企业发展出谋划策的热情突出。
3.人生价值观更趋实际，多数女职工有比较正确的理想信念、人生追求和健康的生活方式。
三、女职工思想中的消极倾向主要有以下三种心态：1.矛盾心理。
对目前正在进行的诸多分离的改革方案充满疑虑，怕改革给自己带来不利，心理压力加大，缺少安全感。
2.失衡心理。
企业内部机制的一些不合理现象，令女职工们困惑。
比如，一线女职工学历及技术等级均已达到一定水平，却没有相应的技术资格认定等。
3.自卑心理。
入党、提干等政治待遇存在“男女差别”，生产班组与管理岗位女工退休年龄不一致。
四、对策建议1.要开展务实有效的思想政治工作。
教育引导女职工们牢固树立起正确的世界观、人生观、利益观和价值观，大力弘扬“自尊、自信、自立、自强”的“四自”精神，激励女职工们成为时代、事业及生活的强者。
电力局工会对女职工思想状况的问卷调查报告1300字
电力局工会对女职工思想状况的问卷调查报告1300字电力局工会对女职工思想状况的问卷调查报告电力局工会女职委为掌握全局女职工的思想状况，今年首次在全局女职工中进行思想状况调查问卷活动，下发了340份问卷调查表，共收回问卷312份，现就本次调查结果进行分析，并提出相应的对策。
一、女职工的基本思想状况从调查问卷情况看，女职工的思想动态主要有以下5个方面的问题。
1.绝大多数女职工对本单位的发展状况比较了解，对发展前景普遍认为“会越来越好”。
2.绝大多数女职工对本单位的职代会制度比较了解，愿意参加民主管理、民主监督。
3.关于理想信念、生活情趣及对生活相关因素认识，有31.40%表示愿意加入中国共产党，大多数女职工喜欢参加各种类型的知识讲座和文体活动。
4.对自身目前工作状况感到非常满意的占17.95%，基本满意的占71.15%，不满意的占11.54%。
认为自己的才能在工作岗位中能够完全发挥的占1.92%；基本发挥的占59.29%，没有发挥的占38.78%。
5.关于学习与培训的目的，有67.63%希望“提高学历，更胜任目前的工作”，有60.58%认为主要是“充实自己的业余生活”，也有39.42%觉得“只是觉得多学点东西没错”。
二、女职工思想的主流意识具体表现在以下三大方面：1.对企业发展的关切度不断提高。
形成了与企业同呼吸共命运的共识。
2.集体主义思想不断得以强化，她们参与企业民主管理、民主决策，为企业发展出谋划策的热情突出。
3.人生价值观更趋实际，多数女职工有比较正确的理想信念、人生追求和健康的生活方式。
三、女职工思想中的消极倾向主要有以下三种心态：1.矛盾心理。
对目前正在进行的诸多分离的改革方案充满疑虑，怕改革给自己带来不利，心理压力加大，缺少安全感。
2.失衡心理。
企业内部机制的一些不合理现象，令女职工们困惑。
比如，一线女职工学历及技术等级均已达到一定水平，却没有相应的技术资格认定等。
3.自卑心理。
入党、提干等政治待遇存在“男女差别”，生产班组与管理岗位女工退休年龄不一致。
女职工思想现状调研报告
女职工思想现状调研报告女职工思想现状调研报告电力局工会女职委为掌握全局女职工的思想状况,今年首次在全局女职工中进行思想状况调查问卷活动,下发了340份问卷调查表,共收回问卷312份,现就本次调查结果进行分析,并提出相应的对策。
一、女职工的基本思想状况从调查问卷情况看,女职工的思想动态主要有以下5个方面的问题。
1.绝大多数女职工对本单位的发展状况比较了解,对发展前景普遍认为“会越来越好”。
2.绝大多数女职工对本单位的职代会制度比较了解,愿意参加民主管理、民主监督。
3.关于理想信念、生活情趣及对生活相关因素认识,有31.40%表示愿意加入中国共产党,大多数女职工喜欢参加各种类型的知识讲座和文体活动。
4.对自身目前工作状况感到非常满意的占17.95%,基本满意的占71.15%,不满意的占11.54%。
认为自己的才能在工作岗位中能够完全发挥的占1.92%;基本发挥的占59.29%,没有发挥的占38.78%。
5.关于学习与培训的目的,有67.63%希望“提高学历,更胜任目前的工作”,有60.58%认为主要是“充实自己的业余生活”,也有39.42%觉得“只是觉得多学点东西没错”。
二、女职工思想的主流意识具体表现在以下三大方面：1.对企业发展的关切度不断提高。
形成了与企业同呼吸共命运的共识。
2.集体主义思想不断得以强化,她们参与企业民主管理、民主决策,为企业发展出谋划策的热情突出。
3.人生价值观更趋实际,多数女职工有比较正确的理想信念、人生追求和健康的生活方式。
三、女职工思想中的消极倾向主要有以下三种心态：1.矛盾心理。
对目前正在进行的诸多分离的改革方案充满疑虑,怕改革给自己带来不利,心理压力加大,缺少安全感。
2.失衡心理。
企业内部机制的一些不合理现象,令女职工们困惑。
比如,一线女职工学历及技术等级均已达到一定水平,却没有相应的技术资格认定等。
3.自卑心理。
入党、提干等政治待遇存在“男女差别”,生产班组与管理岗位女工退休年龄不一致。
工会女职工调研报告
工会女职工调研报告工会女职工调研报告一、调研目的工会女职工调研的目的是为了了解女性员工在工作过程中所面临的问题和困难，以及她们对工会工作的需求和期望，从而为工会提供更好的指导和支持。
二、调研方法1. 问卷调查：采用线上和线下相结合的方式，通过问卷的形式收集女性员工的意见和反馈。
2. 集体座谈会：在公司内部组织女性员工的座谈会，让她们自由发言并交流彼此的心声。
三、调研结果1. 工作压力：超过70%的女性员工表示感受到较大的工作压力，尤其是在工作与家庭之间的平衡上感到困难。
2. 职业发展：近50%的女性员工认为职业发展受到了性别歧视的影响，很难获得与男性同等的机会和待遇。
3. 性骚扰问题：约30%的女性员工曾经经历过性骚扰，但只有少数人愿意主动报告和寻求帮助。
4. 福利待遇：超过60%的女性员工认为福利待遇存在一定程度的不平等，希望工会能在这方面进行关注和改进。
5. 健康保障：60%的女性员工希望工会能提供更好的健康和生育保障，尤其是在孕期和产假方面的支持。
四、调研结论1. 需要加强工作和家庭的平衡：工会可以提供更好的灵活工作制度、照顾孩子和家庭的帮助和支持。
2. 加强性别平等教育和宣传：工会可以组织性别平等教育活动，提升女性员工的自我认同感和自信心。
3. 建立举报机制和加强性骚扰防范工作：工会可以建立一个安全、公正的举报机制，加强性骚扰防范和处理工作，为受害人提供更好的支持。
4. 平等福利待遇：工会应该关注和解决福利待遇不平等的问题，确保每个女性员工都能享受到公正和合理的福利待遇。
5. 加强健康保障措施：工会应该加强与医院和保险公司的合作，为女性员工提供更好的健康和生育保障。
五、调研建议1. 加强与企业的沟通：工会应该与企业建立良好的合作关系，共同制定有利于女性员工的政策和制度。
2. 提供更多的培训机会：工会可以组织培训课程，提升女性员工的职业素质和能力。
3. 加强宣传和教育工作：工会应该加强性别平等的宣传和教育工作，倡导平等和尊重的工作环境。
女职工调研报告
女职工调研报告女职工调研报告摘要：本次女职工调研旨在了解女性在工作中的状态和心理状况，通过问卷调查和访谈的方式，收集了一定的数据。
调查结果表明，女性在工作中普遍存在着不同程度的心理压力和生活困扰，同时，也暴露出了性别歧视和职场不公的问题。
本报告旨在进一步探究这些问题，并提出相应的解决措施。
一、背景介绍生活和工作紧密相连，许多女性在职场上一直都扮演着重要的角色。
然而，面对不同的工作环境和职场世界，女性所面临的压力和困扰也在不断增加。
职业发展和家庭生活之间的平衡、职场歧视以及职业发展机会的缺乏等问题，都使女性在职场上处于弱势地位。
基于此，本次调研旨在了解女性在职场中的状态和心理状况，并提供相应的建议和解决方案。
二、调研内容和方法1. 调研设计本次调研采用问卷调查和访谈相结合的方式，以了解女职工的实际情况和困扰，并探究女性在职场中的独特经验和感受。
2. 问卷调查问卷主要包含两部分内容，第一部分是个人基本情况，包括年龄、教育背景、工作年限、工资收入等。
第二部分包括职场生活情况、与同事沟通情况、职业压力等方面。
3. 访谈访谈的对象包括从事不同职业的女职工，调研重点为女性在职场中的心理状态、职业发展和个人经历。
三、调研结果1. 问卷调查结果1）职场压力根据问卷调查结果，超过60%的女性在职场中感到了不同程度的压力。
职场压力主要来自于追求升职和加薪的压力、工作时间安排的不合理以及与同事、上司之间的关系紧张等。
2）职场歧视在调查结果中，大约有30%的女性表示在职场中遭遇了不同程度的歧视。
其中，年龄和性别是最为常见的歧视因素。
女性在职场中的职业发展机会受到限制，这也是职场歧视的明显表现。
3）家庭和工作之间的平衡超过80%的女性认为，家庭和工作之间的平衡是她们面临的最大问题之一。
女性在工作中通常有着更多的责任和承担，同时也需要处理家庭中的家务和家人的需求。
如何平衡两者之间的关系，一直是女性面临的挑战。
2. 访谈结果1）职业压力当访问女性职工时，许多人提及了职场中的压力，例如完成负责的项目以及追求不断增长的业绩。
女职工思想现状调研报告
女职工思想现状调研报告女职工思想现状调研报告引言：作为21世纪的中国，在经济不断发展和社会进步的同时，女性在职场上的比例也呈现出快速增长的趋势。
然而，女性劳动者在职场上依然面临着种种困难和挑战，如性别歧视、工作负担过重、家庭压力等问题，这些因素不仅影响女性在职场上的发展，也对她们的思想和心理产生不利的影响。
因此，针对女性职工的思想现状进行调研是非常有必要的。
调研目的：本次调研的主要目的是了解女职工的思想现状，发掘出女性在职场、家庭方面所面临的问题，为以后的研究提供支持，建议相关部门采取合适的政策来改善女性职工的处境。
调研方法：本次调研采用问卷调查和个别访谈的方法。
通过构建问卷的方式，根据实际情况选取了不同类型、不同性质的职场人群，访谈时调研者也根据受访者的实际情况提供问题引导，以便得到更为真实的信息。
调研结果：1、工作与家庭平衡在问卷中，关于工作与家庭平衡问题，近八成的受访者表示工作和家庭对她们而言是非常重要的，但难以平衡好。
家庭问题是因为女性承担家庭生活中诸如照顾孩子、照看老人等工作，而这些活动会在她们的职业生涯中产生影响。
另一方面，工作对女性的要求也很高，在工作上花费过多的时间和精力有可能影响家庭和个人生活质量。
2、性别歧视有将近六成的受访者称在工作中曾经遭遇过性别歧视，其中大部分是来自于领导和同事。
这种情况让许多女性在工作中受到影响，难以发挥自身的实力和才华。
更有甚者，这种歧视还会给女性职业生涯带来负面影响。
3、职业性格发展四成左右的受访者表示，她们的职业性格受到了工作环境和职场文化的影响。
在工作中，她们认为自己变得更加沉默、内向，缺少自信，表现不够出色，同时也存在不够具有创造力和智慧的问题。
因此，需要相应的支持和培训来帮助她们发展自己的职业性格。
4、职业发展的困难许多女性在职场上遇到困难，其中包括升职机会少、薪酬待遇低等问题。
另外，还有不少女性认为自己的职业生涯并没有明确的目标和方向，缺乏发展的途径和机会，难以实现个人价值的最大化。
工会调研调研女职工报告
工会调研调研女职工报告女职工报告尊敬的工会领导：我是一名女职工，今年23岁，在本公司工作已有两年的时间。
非常感谢工会给我们提供了这个调研的机会，让我们有机会表达自己的想法和需求。
首先，我想谈谈关于女职工的工作环境。
在我所在的部门中，女职工占据了相当大的比例。
在工作中，我们经常面临的问题之一是工作时间和生活平衡的问题。
由于家庭的原因，许多女职工需要兼顾照顾家人和工作的责任。
除了工作时间的压力外，家庭的事务也给我们带来了相当的困扰。
因此，我希望工会能够与公司沟通，争取更加灵活的工作时间安排，以满足我们的个人和家庭需求。
另外，对于女职工来说，女性健康问题也是一个关注的焦点。
我建议工会能够组织定期的健康检查活动，为女职工提供免费的健康体检，包括妇科检查和乳腺检查等。
通过这样的活动，我们可以更好地关注自己的身体健康，并及时发现和解决潜在的健康问题。
此外，我认为工会应该加强对女职工职业发展的关注和支持。
在我所在的部门中，女职工在晋升和提升方面相对较少。
我认为这可能与一些传统观念和偏见有关。
工会可以通过组织职业培训班、推荐岗位晋升和设立女职工奖励等方式，鼓励和支持女职工的职业发展，为我们提供更多的发展机会。
最后，我希望工会能够继续关注女职工的权益保护问题。
在工作中，有时候我们会面临性别歧视、骚扰等问题。
我希望工会能够建立一个匿名举报的渠道，让我们可以安全地举报这些不正当的行为，同时，工会也需要积极介入，采取合适的措施，保护我们的权益。
总之，作为女职工，我希望能够在一个公平、健康和有利于职业发展的工作环境中工作。
希望工会能够重视我们的需求和建议，在与公司沟通中为我们争取更多的权益和福利。
谢谢！女职工A。
职工心理健康调查报告
职工心理健康调查报告概述职工心理健康是现代工作环境中一个备受关注的议题。
随着职业压力的增加和工作负荷的加重，越来越多的职工面临心理健康问题。
为了了解和解决这些问题，我们进行了一项关于职工心理健康的调查。
本报告将呈现调查结果，并提出建议和措施，以促进职工心理健康。
调查方法本次调查采用了问卷调查的方法，通过在线调查平台向各个行业和岗位的职工发送调查问卷。
问卷包括了关于职工心理健康的多个方面，包括工作压力、工作满意度、工作与生活的平衡、职业发展等。
共有1000名职工参与了调查，包括不同年龄、性别、教育水平和工作经验的人员。
调查结果工作压力：调查结果显示，超过60%的职工在工作中感受到了较大的压力。
其中，高管和管理人员的压力最大，而专业人士受到的压力相对较小。
长时间的工作小时数和紧张的工作环境是导致工作压力增加的主要原因。
工作满意度：调查显示，只有不到50%的职工对自己的工作感到满意。
调查结果还发现，工资待遇、工作环境和与同事之间的关系是影响工作满意度的主要因素。
职工普遍认为获得公正的报酬和在友好的工作环境中与同事合作是提高工作满意度的关键。
工作与生活的平衡：超过70%的职工表示自己的工作和生活没有良好的平衡。
长时间的工作和缺乏休假时间是导致这种不平衡的主要原因。
此外，职业发展的压力也会影响工作和生活的平衡。
职业发展：调查结果显示，近80%的职工对自己的职业发展感到担忧。
缺乏晋升机会和培训机会是导致职业发展困难的主要原因。
此外，职工普遍认为提供发展机会和培训的公司更加具有吸引力。
建议和措施基于调查结果，我们提出以下建议和措施，以促进职工心理健康。
1. 管理工作压力：公司应从源头上减轻工作压力，提供更好地工作环境和合理分配工作任务。
同时，职工可以通过学习管理技巧和寻求支持来应对压力。
2. 提高工作满意度：公司应建立公正的薪酬制度和良好的工作环境，鼓励员工之间的合作和交流，提高职工的工作满意度。
3. 促进工作与生活的平衡：公司应提供灵活的工作时间安排和适当的休假政策，帮助职工更好地平衡工作和生活。
女职工调研报告4篇_调研报告_
女职工调研报告4篇随着公司薪酬改革的不断深入，岗少人多的矛盾日益突出，使得工会女工工作出现许多新情况、新问题。
为了努力实现我厂女职工工作的创新与发展，充分发挥女职工在构建和谐企业中的积极作用，结合我厂女职工工作实际，对我厂五年来的女职工工作进行调查，现报告如下：一、基本情况我厂在职女职工有111人。
女职工委员会4个，建立女职工组织4个，兼职女工主任1人，兼职计生委员1人。
女职工参加建功立业工程73人，占职工总人数的66%，参与素质提升工程80人，占女职工总数的72%。
五年来，我厂女工委在公司工会组织和公司女工委的重视和领导下，全面贯彻落实科学发展观，围绕中心，突出特色，创造性地开展工作。
在深入开展女职工建功立业和提升女职工素质工程，加强女职工组织建设和完善女职工维权工作机制，增强女职工组织吸引力和凝聚力方面取得了新的成绩，为构建和谐企业，促进公司发展做出了积极贡献。
(一)女职工队伍的新变化和主要特点五年来，随着外部经济危机的不断蔓延，失业人群迅速扩大，引起家庭不稳，离婚率升高，公司内部薪酬改革的实施，我厂女职工队伍出现了新变化、新特点。
我厂女职工中，单亲女职工家庭占10%左右，另有83%的女职工上有老，下有小，感到生活经济压力特别大，作为企业基层工作的她们，多数处于文化水平低、生活底子薄，缺技术、缺经验，思想抵触情绪较大。
为了更好地关心关爱广大女职工的生产、生活，厂工会做了大量的工作，不断加大业务、技能培训力度，让广大女职工学以致用，累计培训女工371人次，此举极大地提高了广大女职工的业务技能。
为了更好地发挥工会的职能作用，解决广大女职工的工作和生活问题，针对我厂女工工作和生活问题，我们做了一些粗略的调查了解工作。
1、培训后女职工工作情况经过培训后的广大女工，她们中文化较高些的，先后在公司公开招聘中脱颖而出，成为公司其他部门的管理人员、财务人员、或是文职人员，她们收入稳定，工作环境较好，占参加培训女工人数的15%左右,80%的女工经过培训能够轻松地胜任自己的本职工作;有5%的女工，她们文化水平低，原业务技能基础差，在工会的帮助下，放下思想压力，到行保科做一些力所能及的工作。
女职工调研报告
女职工调研报告
《女职工调研报告》
随着社会的进步和发展，女性在职场的比例日益增加。
为了了解女职工在工作中的情况和需求，我们进行了一项调研，以下是我们的报告结果。
首先，调研显示，女职工在工作中所面临的挑战主要集中在工作与家庭的平衡上。
许多女性表示，他们在照顾家庭和工作之间感到很吃力。
而且，有不少女性提到，他们在职场上经常遭受性别歧视，这对于他们的职业发展产生了一定的负面影响。
其次，调研还显示，很多女职工对于职场环境和氛围感到不满。
她们觉得职场上的男性主导氛围很难改变，导致她们在工作中感到不被尊重和不被平等对待。
此外，调研结果还显示，女职工对于职业发展和晋升的渴望很大。
她们希望能够有更多的机会和平等的竞争环境，以便能够发挥自己的潜能和才华。
基于这些调研结果，我们建议企业应该重视女职工的情况和需求，制定更加平等和公正的职场政策，以及提供更多的职业发展机会给女性。
同时，我们也建议企业应该努力改善职场的氛围，营造一个更加公平和尊重的工作环境。
总之，女职工在职场中面临着诸多挑战，我们需要更多的关注和支持。
通过这份调研报告，我们希望能够引起企业和社会对
于这个问题的重视，为女性在职场中能够得到更好的平等和发展机会而努力。
职工思想状况调查报告精选五篇
职工思想状况调查报告精选五篇职工思想状况调查报告1企业职工的思想状态，随着企业环境的不断变化和企业利益的动态调整而波动，具有非稳定性和不确定性。
结合当前建筑施工企业面临的客观环境，为深入了解广大职工的思想状况，因势利导地做好思想政治工作，我公司工会为此组成调查组，于今年三季度，在全司范围内，采取问卷调查、重点访谈、座谈了解、专题分析等形式开展工作。
通过深入调研，得到了许多有益启示。
1、对企业发展担忧，信心不饱满。
当外部经营环境恶劣，企业处于困难时期，少数职工不能较好认识企业具备的有利条件，不能正确看待企业面临的发展前景，怨天尤人。
2、人才流失严重，管理力量匮乏。
企业历年形成的经营性亏损，使职工收入与劳动付出不相匹配，导致近几年公司大量人才流失，现场技术和管理力量不足。
3、薪资调整不完备、发放不及时。
经营亏损和生产规模扩大导致资金紧张，形成调薪增资力度不够。
加之调资结构矛盾处理不完善，工资发放有时滞后，影响职工情绪。
4、工作压力大、休息休假难保证。
建筑施工突击性强、环境恶劣，职工常年奔波工点、驻守现场，肩负责任，甚至长时间超负荷运转，得不到休息休假，身心处于疲惫状态。
5、青年职工生活压力大，购房难。
青年职工承受着工作和生活双重压力，由于工作时间较短且无积蓄，加之商品房价格大幅上涨，凭借自己力量难以实现购房梦和偿还房贷。
6、部分青年职工婚恋难、结婚难。
施工现场男多女少，工作的不稳定性和长期加班连轴转，难以休息休假，导致部分青工尤其是高校毕业生面临“恋爱难”、“结婚难”的囧境。
其一，经营环境恶劣与职工心理期许的矛盾。
建筑企业的兴衰成败，一是靠外部经营环境，二是靠内部有效管控。
由于近几年国家宏观政策调整，建筑市场任务紧缩，加之历年形成的效益亏损和管理粗放局面，曾一度时期少数职工对企业的持续发展丧失信心，看不到希望。
甚至有的职工产生悲观和埋怨心里，人心思散思走，致使企业凝聚力受到严峻挑战。
其二，生产规模扩张与管理力量不足的矛盾。
电力局开展女职工思想状况调查报告
要从尊重人、理解人、凝聚人的目的出发，有效地调动本单位女职工的积极性。
倾听广大女职工的呼声，关心女职工的疾苦，把爱岗、爱企业同爱自己有机地结合起来。
3.联系工作实际，提供多层次的学习、培训机会，为女职工创造学习条件，鼓励女职工岗位成才。
认为自己的才能在工作岗位中能够完全发挥的占1.92%;基本发挥的占59.29%，没有发挥的占38.78%。
5.关于学习与培训的目的，有67.63%希望提高学历，更胜任目前的工作，有60.58%认为主要是充实自己的业余生活，也有39.42%觉得只是觉得多学点东西没错。
二、女职工思想的主流意识具体表现在以下三大方面：1.对企业发展的关切度不断提高。
4.构筑多元的沟通与交流平台，舒缓女职工的精神与工作压力。
各级管理层要寻求更适应本企业女职工的工作方法，并创造良好的沟通交流平台和形式，并抓好落实。
5.组织开展丰富多彩的文体活动，倡导健康文明的生活方式。
发挥各基层女职委的作用，努力提高女职工的生活质量，倡导高品位、高质量的健康生活。
2.绝大多数女职工对本单位的职代会制度比较了解，愿意参加民主管理、民主监督。
3.关于理想信念、生活情趣及对生活相关因素认识，有31.40%表示愿意加入中国共产党，大多数女职工喜欢参加各种类型的知识讲座和文体活动。
4.对自身目前工作状况感到非常满意的占17.95%，基本满意的占71.15%，不满意的占11.54%。
形成了与企业同呼吸共命运的共识。
2.集体主义思想不断得以强化，她们参与企业民主管理、民主决策，为企业发展出谋划策的热情突出。
3.人生价值观更趋实际，多数女职工有比较正确的理想信念、人生追求和健康的生活方式。
县级女职工心理状况调查报告_调查报告.doc
县级女职工心理状况调查报告_调查报告为了更深入地了解全县女职工的心理状况，更好地关心她们的心理健康发展，_县妇联根据全县的实际情况，通过座谈会、走访一线女职工等方式，对全县64家企事业单位的192名女职工的心理状况进行了调查。
报告如下:本次女职工心理状况调查的目的是了解我县女职工在工作生活中面临各种问题和困惑时的心理状况，以及她们对自身状况的态度和计划，为深入了解女职工的身心状况和思想动态，进一步开展女职工心理健康培训和咨询提供有效的数据依据和支持，为妇联系统女职工心理咨询专业人员的发展提供有针对性的建议和措施。
对64家企业的192名女员工进行了调查，发放了192份问卷，收回了166份问卷，其中包括11家国有企业、49家私营企业和1家公共机构。
另外三家(包括外资、台资和合资企业)有123名已婚女性，占调查的74.09%。
94名具有大学以上学历的女性，占总数的56.62%；35岁以下的女性有110名，占总数的66.26%。
调查内容主要包括四个方面:女性员工在当前工作中遇到的困惑，她们对困惑的反应，她们对自己的工资水平和单位分配制度的态度，以及她们对未来工作的计划。
据统计，有59人，占总数的35.54%，对他们在当前工作中遇到的难题有最大的压力去选择工作。
二是职业规划混乱，45人，占总数的27.1%。
第三，家庭和工作很难平衡，有43人，占总数的25.9%。
面对困难和困惑，近一半的人选择自我安慰，31人选择保持抑郁一段时间，占总数的66.86%。
53人选择向亲友倾诉，6人选择通过喝酒或购物来发泄愤怒，占总数的35.54%。
针对各种压力和困惑，92人(55.42%)认为有必要组织心理健康培训。
132人(占总数的79.51%)对自己的工资水平和单位分配机制感到合理。
其中，88人的收入在1500-2500元之间，占总收入的53.01%。
共有46人，工资在2500元至3500元之间，占总数的27.71%。
收入在1500元以下的有18人，收入在3500元以上的有14人，分别占总数的10.84%和8.43%。
县女职工心理状况调研报告
县女职工心理状况调研报告县女职工心理状况调研报告为更加深入了解全县女职工心理状况，更好关爱女职工心理健康发展，**县妇联结合全县实际，围绕女职工心理状况课题通过发放调查问卷、如开座谈会、走访一线女职工等形式对我县64家企事业单位的192名女职工心理状况进行了调查，现简要汇报如下：一、调研目的此次女职工心理状况调研旨在了解当下我县女职工在面临工作生活中种种问题和困惑时的心理状况以及她们对自身所处状况的态度和打算，从而为深入了解女职工身心状况和思想动态，进一步开展女职工心理健康培训和咨询提供有效的数据依据和支持，为制定妇联系统女职工心理疏导专业人才队伍提供有针对性的建议和措施。
二、调研目的此次共调查64家企业192名女职工，发放调查问卷192份，回收166份，其中国有企业11家，私企49家，事业单位1家。
其它3家（包括外资、台资和合资），已婚女性123人，占调查人数的74.09%；大专及以上学历女性94人，占总人数的56.62%；35岁以下女性110人，占总人数的66.26%。
调研内容主要包括女职工当前工作中遇到的困惑、面对困惑时的反应、对自身工资水平及单位分配制度的态度、对今后工作的打算这四个方面。
据统计，对当前工作中遇到的困惑，选择工作压力大的最多，有59人，占总人数的35.54%；其次是职业规划困惑，有45人，占总人数的27.1%；第三是家庭、工作难以平衡，有43人，占总人数的25.9%。
面临难题和困惑时的反应，有近一半人选择自我安慰，有31人选择保持一段时间的情形低落，这两项合计占比66.86%；有53人选择向亲友倾诉，6人选择采取喝酒、购物等方式发泄，合计占总人数的35.54%。
面参考种种压力和困惑，觉得有必要组织心理健康方面培训的有92人，占总人数的55.42%。
对自身工资水平及单位分配机制觉得合理的有132人，占总人数的79.51%。
其中工资在1500-2500元的有88人，占总人数的53.01%；工资在2500-3500元的有46人，占总人数的27.71%；工资在1500元以下的有18人，工资在3500元以上的有14人，各占总人数的10.84%和8.43%。
电力局开展女职工思想状况调查报告范文
电力局开展女职工思想状况调查报告范文电力局工会女职委为掌握全局女职工的思想状况，今年首次在全局女职工中进行思想状况调查问卷活动，下发了340份问卷调查表，共收回问卷312份，现就本次调查结果进行分析，并提出相应的对策。
一、女职工的基本思想状况从调查问卷情况看，女职工的思想动态主要有以下5个方面的问题。
1.绝大多数女职工对本单位的发展状况比较了解，对发展前景普遍认为会越来越好。
2.绝大多数女职工对本单位的职代会制度比较了解，愿意参加民主管理、民主监督。
3.关于理想信念、生活情趣及对生活相关因素认识，有31.40%表示愿意加入中国共产党，大多数女职工喜欢参加各种类型的知识讲座和文体活动。
5.关于学习与培训的目的，有67.63%希望提高学历，更胜任目前的工作，有60.58%认为主要是充实自己的业余生活，也有39.42%觉得只是觉得多学点东西没错。
二、女职工思想的主流意识具体表现在以下三大方面：1.对企业发展的关切度不断提高。
形成了与企业同呼吸共命运的共识。
2.集体主义思想不断得以强化，她们参与企业民主管理、民主决策，为企业发展出谋划策的热情突出。
3.人生价值观更趋实际，多数女职工有比较正确的理想信念、人生追求和健康的生活方式。
三、女职工思想中的消极倾向主要有以下三种心态：1.矛盾心理。
对目前正在进行的诸多分离的改革方案充满疑虑，怕改革给自己带来不利，心理压力加大，缺少安全感。
2.失衡心理。
企业内部机制的一些不合理现象，令女职工们困惑。
比如，一线女职工学历及技术等级均已达到一定水平，却没有相应的技术资格认定等。
3.自卑心理。
入党、提干等政治待遇存在男女差别，生产班组与管理岗位女工退休年龄不一致。
四、对策建议1.要开展务实有效的思想政治工作。
教育引导女职工们牢固树立起正确的世界观、人生观、利益观和价值观，大力弘扬自尊、自信、自立、自强的四自精神，激励女职工们成为时代、事业及生活的强者。
2.要倡导团结、奋进、友爱的团队精神，激励女职工为了一个共同的目标为企业的发展和繁荣而努力。
电力局开展女职工思想状况调查报告范文
电力局开展女职工思想状况调查报告范文开展女职工思想状况调查报告范文电力局工会女职委为掌握全局女职工的思想状况，今年首次在全局女职工中进行思想状况调查问卷活动，下发了340份问卷调查表，共收回问卷312份，现就本次统计数字进行分析，并提出相应的对策。
一、女职工的基本思想状况从调查问卷情况可看，记事女职工的思想动态主要有以下5个方面的问题。
1.绝大多数女职工对本市级的发展状况比较了解，对成长预期普遍认为“会越来越好”。
2.绝大多数女职工对本单位的职代会制度比较了解，愿参加民主管理、民主监督。
3.关于理想信念、生活情趣及对生活相关因素客观因素认识，有31.40%表示宁愿加入中国共产党，大多数女职工喜欢参加各种类型的知识讲座和文体活动。
4.对自身目前工作状况感到非常满意的占17.95%，基本满意的占71.15%，不满意的占11.54%。
认为自己的才能在工作岗位中发挥作用能够完全发挥的占1.92%;基本发挥的占59.29%，没有发挥的占38.78%。
5.关于学习与培训的目的，有67.63%希望“提高学历，更胜任目前的管理工作”，有60.58%认为主要是“充实自己的业余生活”，也有39.42%觉得“只是觉得多学点东西没错”。
二、妇女儿童思想的主流意识具体表现在以下三大方面：1.对企业健康发展的关切度不断发展壮大提高。
形成了与企业同呼吸共命运的共识。
2.集体主义思想不断得以强化，她们投身于企业民主管理、民主决策，为企业发展出谋划策的民企热情突出。
3.人生价值观渐趋实际，多数女职工有比较党的建设正确的理想信念、感悟追求和健康的生活方式。
三、女职工思想中的消极倾向主要有以下三种冲动：1.矛盾心理。
对现时目前正在进行的诸多分离的改革方案充满疑虑，怕改革给自己带来不利，心理压力加大，缺少安全感。
2.失衡心理。
企业内部机制的一些不合理现象，令女职工们困惑。
比如，徐德恩女职工学历及技术等级均已达到一定水平，却一般性没有相应的技术资格认定等。
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**分工会女职工心态调查
为及时了解**分工会女职工的思想状况，把握女职工的思想脉搏，更好地维护女职工的合法权益，进一步发挥女职工在培训教学及管理中的积极作用，我们于近期开展了女职工思想状况专项调查。
调查以问卷的方式进行，被调查者9人，年龄分布情况为：30－35岁1人，占被调查者的11.11%；41－45岁6人，占被调查者的66.67%；46－50岁2人，占被调查者的22.22%。
可见，调查的主体是41－45岁的女教职工。
被调查者的职称状况为：高级职称占77.78%，中级职称11.11%，初级职称占11.11% 。
本文从女教职工的工作满意度、自身素质、心态、女工权益等方面把握和分析女职工发展的总体状况。
一、问卷调查分析
（一）工作满意度
工作满意度：“满意”的占44.44%，“不满意”的占22.22%，“说不清”的44.44%，相对来说，选择满意的多于不满意的。
满足感来源：满足感来源于“家庭和睦”的占55.56％，来源于“身体健康”的占44.44％。
在满足感调查的选项中有家庭和睦、子女成才、事业有成、收入颇丰、身体健康、业余生活丰富多彩等等选项，但是答案相当集中，只有“家庭和睦”及“身体健康”两个答案被选中，可见女职工对这两点的重视程度。
（二）素质评价
对素质的自我评价，我们选择的参照物是自己的同事。
与自己的同事比，你认为自己在下面哪些方面比别人强，排在前3位的选项依次是：吃苦精神、自信程度、意志力。
再之后得票相同的是：思想活跃程度、语言表达能力、身体健康水平、成就动机。
再之后是：智力水平、文字表达能力、创新能力、及社交能力。
被选中的选项面儿很广，但有意思的是没有任何一个人选择“记忆力”，可见对于这个选项，大家普遍没有优越感。
与女性同事相比，选择“自信”的共8票，占被调查者的88.89%，选择“不好说”的1票，占11.11%。
被调查者中没有人选择“缺乏自信”或“根本谈不上自信”，可见我们分工会的女职工自信心程度普遍较高。
在才能发挥的调查中，自认为才能“基本发挥”的人数为100%，这是一个非常难得的数字，体现出了女职工对自身及工作环境相当高的满意度。
是什么原因影响女教职工才能发挥呢？经统计，影响最大的四项依次是：机会与运气、领导安排、家庭负担、和对成功没有强烈渴望。
另外“个人能力”选项也得到了一票，其他如工作条件、专业不对口、生不逢时、工资待遇、人际关系等选项根本没有人选择，可以看出，大家对于机会还是比较看中的，共占七票，也就是说77.78％的人认为机会和运气是会影响个人才能发挥的。
（三）心态
心态是一个人深层次的东西，它反映女职工思想层面的问题。
其实从对前面一些问题的回答也反映出女职工的心态和价值观。
你最担心的问题：排在前4位的是，个人健康出现问题（6票）、社会治安、子女教育出问题、家人健康出问题（后三项均为5票）。
之后的排序是：子女健康问题（4票），干部腐败（3票），收入减少（2票），人际关系恶劣和知识老化被淘汰分别各得1票。
在“如果你是男性，你会比现在更要求事业上的成功吗”这个问题上，8票选择“会”，占被调查者的88.89%；1票选择不会，占被调查者的11.11%。
“如果你的配偶可以保证你衣食无忧，你会放弃现在的工作吗？”2票选择“会”，占被调查者的22.22%；7票选择“不会”，占77.78%。
其次，退休与回家的心态，“您赞同女性比男性早5年退休？”不赞同的6票，占66.67%；赞同的2票，占22.22%；选择“无所谓”的1票，占11.11%。
（四）女工权益
对本校贯彻男女平等基本国策的看法，比较满意的前2位是：同工同酬（8票），职称获取（6票）。
另外内退或下岗中的性别歧视和参政议政权力分配各得1票。
同样的问题，最不满意选项中，被选中的内容明显分散，前两项是：退休年龄（4票），干部提拔（3票）。
其次被选中的还有同工同酬2票，工作任务分配2票，内退或下岗中的性别歧视2票，职称获取和参政议政权力分配各1票。
“最需要工会女职工组织为你做的是”：“开展素质提升培训”票数最多，5票；其次是“努力做好女工法律援助”4票。
在“现阶段工会女工组织的活动最需要改善的是什么”这个问题中，多数女职工认为应提高活动的目的性、针对性，开展与女职工工作、生活相关的培训，另外活动益精不益多。
二、结论
1、女职工对自己的工作状况普遍感到满意，对自身素质评价普遍比较自信，同时认为自己的才能基本得到了发挥。
2、女职工担心的首要问题就是健康，这里包括自己的和家人的健康问题，其次最让大家担心的就是社会治安和子女教育问题。
3、女性的性别因素显然影响了她们在事业上的追求，高达88.89%的女性认为如果她是男性，她会比现在更追求事业上的成功。
可同时，不追求事业的成功，不代表不需要工作，77.78%的女职工在被保证衣食无忧的条件下还是不愿意放弃自己的工作。
4、在女工权益方面，比较突出的问题是退休年龄和干部提拔，66.67%的女职工不赞成女性比男性早退休5年。
尤其是我们这种学历、职称层次都比较高的单位，工作性质偏于智力型，不管素质如何男性职工都能工作到60岁，但是女性，无论你的学历有多高、能力有多强、身体状况有多好都只能工作到55岁，这对女性人力资源是极大的浪费。
三、建议
1、根据问卷调查，我们认为今后女工组织活动应该从女工最关心的问题入手，比如健康讲座，比如子女教育问题的研讨，比如突发安全事件的处理等等，只有她们最关心的问题，才是她们最愿意也最需要去了解的问题。
2、重视开发女教工人力资源。
给女教工创造发展机会，要为她们创造条件，促使她们在事业上投入更多的精力，获得更大的满足感。
3、关注女干部的培养。
我单位女职工占全校人数的40.26%，而女干部只占全部中层干部的3.45%，这不能算作一个正常的数字。
4、突出维护职能，增强维权意识，维护妇女的合法权益。
为了使女教职工增强法律意识，运用法律维护、保护自身的权益，加强《教育法》、《教师法》、《工会法》、《妇女权益保障法》、《婚姻法》、《女职工劳动保护法》等的学习和宣传。
做到知法、懂法，依法维护自身的合法权益。
广泛深入地宣传男女平等这一基本国策，进一步增强妇女参政议政、参与民主管理、民主监督的积极性。
**分工会
年-月-日。