新时代领导必备的七种能力

新时代职场人才需具备的十大能力

新时代职场人才需具备的十大能力一、沟通能力在现代职场中，沟通能力是非常重要的一项能力。

一个优秀的职场人才应该能够清晰地表达自己的想法和意见，并且能够有效地与他人进行沟通和合作。

良好的沟通能力不仅可以提高工作效率，还可以增强团队的凝聚力。

二、团队合作能力团队合作是现代职场中不可或缺的一项能力。

一个优秀的职场人才应该能够与他人和谐相处，并且能够在团队中发挥自己的作用。

团队合作能力包括与他人协调合作、有效地分工合作以及解决团队内部的冲突等。

三、创新能力在快速变化的社会中，创新能力成为了职场人才必备的一项能力。

一个优秀的职场人才应该能够不断地提出新的想法和解决方案，以适应不断变化的工作环境。

创新能力不仅可以提高工作效率，还可以为企业带来新的机会和竞争优势。

四、问题解决能力在职场中，问题是难以避免的。

一个优秀的职场人才应该能够迅速地分析和解决问题，并且能够在面对挑战时保持冷静和自信。

问题解决能力不仅可以提高工作效率，还可以为企业带来更多的机会和发展空间。

五、学习能力在快速变化的社会中，学习能力成为了职场人才必备的一项能力。

一个优秀的职场人才应该具备持续学习的意识，并且能够不断地学习新的知识和技能。

学习能力不仅可以提高个人的竞争力，还可以为企业带来更多的机会和发展空间。

六、领导能力领导能力是一个职场人才必备的一项能力。

一个优秀的职场人才应该能够有效地领导团队，并且能够激励和激发团队的潜力。

领导能力不仅可以提高团队的凝聚力和工作效率，还可以为企业带来更多的机会和发展空间。

七、适应能力在快速变化的社会中，适应能力成为了职场人才必备的一项能力。

一个优秀的职场人才应该能够适应不断变化的工作环境，并且能够灵活地应对各种挑战和变化。

适应能力不仅可以提高个人的竞争力，还可以为企业带来更多的机会和发展空间。

八、时间管理能力时间管理能力是一个职场人才必备的一项能力。

一个优秀的职场人才应该能够合理地安排和管理自己的时间，并且能够高效地完成工作任务。

提高七种能力，提升综合素质

提高七种能力，提升综合素质展开全文干部特别是年轻干部要提高政治能力、调查研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力、应急处突能力、群众工作能力、抓落实能力，勇于直面问题，想干事、能干事、干成事，不断解决问题、破解难题。

这七种能力，是应对当前复杂形势、完成艰巨任务的迫切需要，也是年轻干部成长的必然要求。

基层干部要提高这七种能力，提升综合素质。

坚持经常学习。

重视学习、善于学习是中国共产党独特的精神气质。

在面临国际形势复杂多变、国内持续深化改革的时代背景下，对年轻干部的能力和水平提出了更高更严的要求。

年轻干部面临经验不足，认识有差距，看问题、想事情、作决策、解难题方法过于简单，要想适应新时代发展需要，没有捷径可走，唯有坚持学习，才能掌握新动向，开阔新视野，丰富新知识，积累新经验；年轻干部只有全力抓实政治理论和业务学习，注重系统学习、全面学习，学习掌握履行岗位职责所必备的各种知识；只有学习，才能不断汲取养分、夯实根基；只有不断学习，才能提高增强党性，提高宗旨意识；只有不断学习，才能提高科学决策、改革攻坚、调查研究、应急处突等各种能力。

坚定吃苦奉献。

“天降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身”。

基层的工作的确很苦，只有干才有希望，努力奋斗，我们应发扬真抓实干，吃苦耐劳的精神，以“滴水穿石”的毅力和决心，激发的内生动力；每位基层干部应团结带领广大干部群众发扬吃苦耐劳精神，积极应对工作中的困难和挑战；要真正立足岗位，敢为、想为、尽力为，把吃苦当“进补”，把岗位当战位，发扬敢于吃苦、善于吃苦、乐于吃苦的工作作风，用脚踏实地的行动战胜艰难困苦，用实实在在的成绩证明自己，扎实完成组织交给的各项工作。

坚守崇高信念。

理想信念是共产党人的精神支柱，是共产党人精神上的“钙”。

坚定理想信念，对于党员干部来说，就好比要加强钙的补充和吸收，让自己强筋壮骨，提升身体的免疫力和战斗力，从而更好地工作和生活。

因此，党员干部必须坚定理想信念，提升道德修养，增强能力水平，把个人能力集中于组织堡垒作用发挥之中，体现到推动各项工作的持续健康发展上来。

领导干部应该具备的六种能力

领导干部应该具备的六种能力
领导干部应该具备以下六种能力：
1. 学习能力：领导干部要具备广博的知识和深厚的理论素养，能够不断学习新知识、新理论，提高自己的综合素质和领导能力。

2. 创新能力：领导干部要具备创新思维和创新能力，能够根据时代的变化和工作的需要，提出新的思路和措施，推动工作的创新发展。

3. 协调能力：领导干部要具备协调各方利益、化解矛盾的能力，能够妥善处理各种复杂关系，促进工作的顺利开展。

4. 决策能力：领导干部要具备科学决策的能力，能够根据实际情况和需求，制定合理的决策方案，推动工作的科学发展和高效实施。

5. 沟通能力：领导干部要具备良好的沟通能力，能够与下属、同事、上级等各方进行有效沟通，促进工作的顺利开展和人际关系的和谐。

6. 执行能力：领导干部要具备强大的执行能力，能够将决策方案付诸实践，推动工作的有效实施和目标达成。

以上六种能力是领导干部必备的基本素质，只有不断提高这些能力，才能更好地履行职责、推动工作的发展。

新时代领导干部必备的七种能力读后感

新时代领导干部必备的七种能力读后感【读后感】在新时代的背景下，领导干部面临着更加复杂且瞬息万变的挑战。

为了适应这个时代的需求，领导干部需要具备一定的能力才能够胜任自己的工作。

在经过阅读之后，我认为新时代领导干部必备的七种能力对于我们每一个人都具有启发和指导意义。

第一种能力是战略思维能力。

随着时代的发展，各种复杂的问题和挑战也日益增多，只有具备战略思维能力的领导干部才能够应对这些问题。

这种能力需要领导干部具备敏锐的洞察力和宏观的视野，能够站在全局的角度思考问题，并制定出科学合理的发展战略。

只有这样，领导干部才能够在复杂的环境中找到适应的方法和路径。

第二种能力是变革创新能力。

在新时代中，变革是必然的。

作为领导干部，必须具备勇于创新和拥抱变革的能力。

只有不断地推陈出新，探索新的工作方法和管理模式，才能够引领组织获得持续的竞争优势。

要有勇气面对挫折和失败，通过失败来学习并不断修正和改进自己的管理方法。

第三种能力是协同合作能力。

在新时代的工作环境中，协作团队的重要性越来越凸显。

领导干部需要具备卓越的协调和沟通能力，能够有效地组织和管理团队，充分发挥每个人的优势，实现整个团队的目标。

也需要懂得团队文化的塑造和建设，营造良好的合作氛围，增强团队的凝聚力和战斗力。

第四种能力是创造力。

在新时代的竞争中，创新是推动发展的关键。

领导干部需要具备不断创新的精神和能力，能够以创新的思维和方法来寻找解决问题的办法。

也需要鼓励下属和团队成员发挥自己的创造力，促进整个组织的创新能力的提升。

第五种能力是适应变化能力。

在如今快速变化的时代，领导干部需要具备快速学习和适应变化的能力。

只有保持学习的状态，不断提升自己的知识和技能，才能够跟上时代的步伐。

要适应新的工作环境和要求，及时调整自己的思维和行动方式，保持自己的竞争力。

第六种能力是风险管理能力。

在新时代的竞争中，风险无处不在。

领导干部需要具备辨识和应对风险的能力，能够在面临风险时做出正确的决策。

学习《新时代年轻干部必备的七种能力》ppt

时间：2020.X.X
孩这次更认真了，摆弄了很久后，终于按下了快门。这次的照片可完美了，神情自然，光线恰到好处！小男孩双手把照片递给了高尔基，“这张行
01 02 03 04 05
第二章
Байду номын сангаас
01
02
03
04
05
06
07
第三章
强化问题意识强化问题意识
深入调查研究
结束语
演讲人：XXXX
他正在考略小男孩会不会来时，一个小纸团第二次飞进来，上面写着：“亲爱的高尔基先生，今天因我的一次失误而耽误了您很多时间，如果您不建议的话，请让门卫的`叔叔放我进去，让我再给您拍张照片好吗？”高尔基高兴得让小男孩进来并做好了准备。这次小男孩拍得非常认真。小男孩见相片照得非常成功高兴对高尔基说：“谢谢！我会永远记住您的。”
第二天，小男孩把照片贴到黑板报上，还在照片的下面工工整整的写上高尔基的名字，同学们见了都非常羡慕小男孩。
CONTENTS
目录
第二天，高尔基依旧早早地来到窗前边工作。但与众不同的是，他边工作边嘀咕：“小男孩怎么还没来？”还时不时往窗外望，连手上的工作都忘记了。
01 张亲也地孩家镜给照说地是第来男个高生是男高地说醒爱看问三。头了片：说伟二。孩小尔，坐孩尔出：突请请高“高他很“““这目的见：步小笑他新：人天突，男基昨在摆基来不没是谢的高了并男一一鲜，早然小孩鞠天沙弄侧。然让求尔尔一快时““能赖不关！谢纸尔高作孩个个出不晨，男，了因发了过小，我照基基边，，让嘛行系”！小条基尔两很！灿炉能阳高孩他一为上很脸男一再相从看工小高我，不。谢男，同基步快烂。影光尔手连个我看久微孩”个给的窗着作男尔进高小行”谢高孩上志，，就的高响明基里忙躬忘报很笑满气您小口小，孩基去尔同，您尔说面：他兴摆笑尔您媚看捧吩说带纸久，意球照男往男一被也吗基学这！基。一万奋好脸基的，见着咐：胶吗，地“进一孩下孩边秘开？按，张喀高笑高笔分地了。看形高人一秘卷？说笑“入次看一不书心”照照照对嚓尔高着尔一惊跑照了象尔行架书，一了“”了相，丝时带地小一得片不”基尔摸基一画喜进相看。基道照把头切，高，果不地进笑男二不有起先基着就张地，了机，让又上相小也准连尔好然苟向了了孩三错点，生招小拿精写但高，我坐走机男没备声基吗又的外办。的！歪高。”了男了彩随着又尔他再在来，孩回停的？是样望公命，尔””招孩张的着可：小基对拍窗了仔请就当视那子去室令您基手的报照“是心的高一旁一细进走，线个，，，咔，先，头纸片小翼尔次工个一。了。小欣希他嚓点说坐从男翼基，作小看。气男然望不”一了，在照孩说好。，”球孩点小好声点沙相却“：吗果上。头男意今，头发机一？然“绑小。孩思天请第。上里本是”着男小能地我您一小，慢正那一孩男再向还对张男小慢经

新时代领导者应具备的七种能力

新时代领导者应具备的七种能力
1.战略思维能力：新时代的领导者需要具备战略思维能力，能
够对复杂的问题进行分析和判断，以制定和实施有效的战略。

他们
应该能够预见未来的趋势和变化，并灵活应对不确定性。

2.创新能力：新时代的领导者应具备创新能力，鼓励和推动团
队成员提出新的想法和方法。

他们应该鼓励员工尝试新的做事方式，并提供一个积极的创新环境。

3.团队合作能力：新时代的领导者需要具备良好的团队合作能力，能够与不同背景和专业的人合作，提高整个团队的效率和成果。

他们应该能够建立良好的团队协作氛围，并推动团队成员之间的相
互研究和合作。

4.有效沟通能力：新时代的领导者需要具备高效的沟通能力，
能够清晰地传达信息和意图，并倾听和理解他人的观点和需求。

他
们应该能够用简洁明了的语言进行沟通，以便员工能够准确理解并
执行任务。

5.适应能力：新时代的领导者需要具备较强的适应能力，能够适应不断变化的外部环境和内部需求。

他们应该能够灵活调整策略和计划，并迅速适应新的工作方式和要求。

6.领导力：新时代的领导者需要具备领导力，能够激励和激发员工的潜力，带领团队实现组织的目标。

他们应该能够建立众人拥护的愿景，并以身作则，引领团队朝着共同的目标努力。

7.人际关系能力：新时代的领导者需要具备良好的人际关系能力，能够建立和维护良好的人际关系。

他们应该能够建立信任和共识，及时解决冲突，并与员工建立积极的互动关系。

以上是新时代领导者应具备的七种能力，这些能力将帮助他们在日常工作中更好地应对挑战，领导团队取得成功。

新时期政工干部要具备七种能力和素质

３４ＣＨＩＮＡｃｏＡＬｌＮＤｕｓＴＲＹ
切为了员Ｔ群众要真心诚意同员工交往，深入基层．联系员工群众．了解员Ｔ群众．始终同员工群众心连心、同呼吸、共命运，把员Ｔ群众当作朋友，多走动、多交往。特别是要到最困难的
ＴＨｏｕＧＨＴｓ＆ｃｕＬＴｕＲ．丽
新时期政工干部要具备七种能力和素质
文／陈金海
政工干部在煤炭企业正常运作中承担着总揽全局、把握政治方向和做好思想政治工作的重任．较好的综合素质和较强的整体能力对加快企业健康顺利发展起着极其重要的作用当
要具备形势研判能力、政工干部长期致
力于企业的思想政治工作．其思想必须有先导正有领导能力的干部
性。在经济形势严峻、煤炭价格下滑、职Ｔ丁资三要具备管理能力所谓管理能力．就是要
合．通过对比鉴别、梳理提炼，站在全局的高度，
深入研究问题的各个部分或不同类别问题的内
在联系．从中找出规律性的东西。抓住关乎全局的主要矛盾以 “ 一览众山小 ” 的视角提升思想
学的思想政治工作机制．使思想政治＿Ｔ作和行
定的战略目标努力，实现企业的科学发展、和谐作密切联系群众，就是要切实做到尊重民权、

领导力的七种能力

领导力的七种能力
领导力的七种能力，分别是：
1. 政治能力：能够坚定政治方向，保持政治定力，始终在思想上政治上行动上与党中央保持高度一致。

2. 调查研究能力：能够深入基层，了解群众所思所想所需所盼，掌握真实情况，为决策提供科学依据。

3. 科学决策能力：能够运用科学的决策方法，充分考虑各种因素，制定科学合理的决策方案。

4. 改革攻坚能力：能够勇于创新、敢于突破，推动改革不断深化，解决深层次矛盾和问题。

5. 应急处突能力：能够迅速反应、果断决策，妥善应对突发事件和危机，维护人民群众生命财产安全。

6. 群众工作能力：能够密切联系群众，了解群众需求，解决群众反映强烈的问题，增强群众获得感、幸福感、安全感。

7. 自我净化能力：能够严以律己，自觉接受监督，保持清正廉洁，不断提高自身素质和能力水平。

这些能力是是一个优秀领导干部应该具备的基本素质。

这些能力的培养需要长期的学习、实践和锻炼，需要不断地提高自身的政治觉悟、理论素养、实践经验和领导艺术水平。

领导者必须具备的十大能力

领导者必须具备的十大能力随着现代科学技术的迅猛发展，人类社会已开始进入一个以知识为基础的知识经济时代。

这是一个全新的，充满竞争、挑战与机遇的信息时代。

它对于人类社会事业的进步和个人的生存与发展，都将产生深远的影响。

面对知识经济的挑战，由于现代领导工作的对象、条件、环境等因素复杂多变，现代领导者应具备的能力，也必须提出更高要求：全方位、多方面的。

一、总揽全局能力面对21世纪的形势与任务、机遇与挑战，必须加强对全局性问题的研究，提高各级领导干部统揽驾驭全局的能力。

这就要求各级领导干部，要有一种高瞻远瞩的战略眼光，不能只是考虑局部和眼前的得失。

这是各级领导者必须具备的一种素质和能力，也是一项马克思主义的领导艺术。

党的十六届四中全会《决定》提出：要按照党总揽全局、协调各方的原则，改革和完善党的领导方式。

这是党中央在新的历史条件下，继续提高党的领导和执政水平、增强拒腐防变和抵御风险的能力，使我们党始终与时代发展同步伐，与人民群众共命运，对各级领导干部提出的新要求。

提高总揽全局的能力，要求领导干部抓大事、议大事、管全局，集中解决全局性、战略性和前瞻性的问题;正确处理当前与长远、局部与全局的关系，妥善处理各种利益关系;正确处理改革、发展、稳定的关系，从总体上推进改革开放和现代化建设;树立科学发展观，努力构建社会主义和谐社会。

我国现正处在从传统的计划经济体制向社会主义市场经济体制的转变中。

这种转变就其广度和深度而言在我国都是空前的。

提高驾驭市场经济的能力，对各级领导干部无疑都是一种重大的考验。

各级领导干部要想具备驾驭市场经济的能力，一要善于抢抓机遇，加快发展，趁势而上;二要科学界定政府的经济职能，按照发展社会主义市场经济的要求，完善党领导经济工作的体制机制和方式;三要学会按市场经济规律办事；四要努力转变领导观念和方式。

这就要求各级领导干部必须努力提高发展的能力;学会运用市场手段调节经济;学会抓住机遇和创造环境发展经济;学会引导、协调和服务。

对干部能力的七条要求

对干部能力的七条要求
干部是领导组织工作的重要力量，具备一定能力是其履职的基本要求。

以下是
对干部能力的七条要求：
一、坚定的理想信念。

干部应具备坚定的理想信念，对党和人民事业坚定不移地忠诚，并具备正确的政治立场和世界观，能够在各种复杂情况下始终保持清醒的头脑，不受干扰。

二、较强的组织领导能力。

干部需要具备良好的组织协调能力，能够统筹安排、组织调动各方资源，协调各部门合作，充分发挥团队的协同效应，以达成组织的共同目标。

三、扎实的专业能力。

干部应具备熟练的业务知识和实践经验，在所负责的领域内具备丰富的专业知识和技能，能够准确分析和解决问题，为组织的决策提供科学依据和可行方案。

四、广泛的沟通协调能力。

干部需要善于沟通和协调，能够与上级、同事以及群众建立良好的沟通关系，倾听他人意见，及时处理冲突和矛盾，保持组织内外的良好关系。

五、优秀的团队合作能力。

干部应具备团队意识和合作精神，能够融入团队、激发团队成员的积极性，合理调动各方资源，协同合作，共同完成组织任务。

六、正确的决策能力。

干部需要具备正确的决策能力，能够独立思考问题，分析形势，制定明晰的工作目标和计划，并能在压力下做出决策，承担相应责任。

七、良好的学习与创新能力。

干部应具备持续学习和不断创新的意识，时刻保持对新知识、新技术的敏感性和学习态度，不断提升自己的综合素质和能力水平。

通过培养和发展具备这七条要求的干部，可以更好地适应新时代的要求，顺利
完成各项任务，为党和人民事业的发展做出更大贡献。

领导干部应具备的七种能力

领导干部应具备的七种能力领导干部应具备的七种能力第一种是学习能力，要做学习型干部。

学习能力，是党政一把手能力中最基本、最核心的能力。

能力能不能提高，在于学习能力的高低。

学习能力不是看了书就能提高，同样一篇文章，大家都看，看完后体会是不一样的。

因为认识有高有低，这就是学习能力的差别。

所以，学习要勤于思考。

第二种是创新能力，要做创新型干部。

要有胆识，有勇往直前的精神。

要有“改革要敢于冒风险，发展要不惜付代价，稳定要舍得花成本”的精神，创新本身就是一种风险，创新能力也是对党政一把手的基本要求，缺乏这个能力，肯定当不好党政一把手，肯定难以打开新局面。

因循守旧、墨守陈规，在保险柜里工作，终将一事无成。

凡事只要奋力而为之，再难的事，也会有突破，都会有希望，不去做肯定没希望。

第三种是管理能力，要做管理型干部。

不管是哪一级领导，都需要管理能力。

没有一定的管理能力，一个县（市）、部门肯定是管不好的。

要具备管理能力，需要智慧，需要勇敢，要有远见，有想象力，有预见力，有较强的洞察力和准确的判断力。

没有较强的管理能力，就难以化解纷繁复杂的矛盾。

党政一把手一定要能洞察一切，要做到心中有数。

要洞察一切，解决问题，必须做到观察问题入木三分，分析问题力透纸背。

如果没有这个能力，就会看不准、认不清，不知真假，不识高低，就很难做好领导工作。

第四种是决策能力，要做决策型干部。

在我们的工作中，任何事情特别是大事、棘手的事、难事、矛盾和焦点，都需要请示一把手，都需要一把手来表态，如果一把手乱表态、急于表态是不行的，表态要表得符合实际，表得符合政策，表得能够解决问题，这就需要有较强的决策能力。

在决策中最重要的一条就是要坚持党的民主集中制。

民主集中制不是一个简单的服从，而是一种统一，是对问题在思想认识上的统一，是把集体的意见和认识统一到客观实际中去。

虽然《党章》规定少数服从多数、下级服从上级，但我们党政领导切不可简单地理解这项纪律。

在决策的时候，一定要尊重规律又要利用规律，要顺应民意还要引导民意，要立足现实更要超越现实。

新时代领导干部必备的七种思维读后感

新时代领导干部必备的七种思维读后感新时代领导干部必备的七种思维读后感向上是战略思维，向下是底线思维，向前是创新思维，向后是历史思维，在法制思维的基础上，分是辩证思维，合是系统思想。

领导者的责任，归结起来，主要是出主意，用干部两件事。

不要做不属于自己的事，不要不做属于自己的事，前者越做越错，后者无人代劳。

领导能力，由思想力，表达力，行动力构成。

思想力，是第一要素，是其他能力之源。

三力，想不清楚，不要指望可以说清楚和做清楚。

思维，是人特有的一种精神活动，是人脑对客观事物进行分析，综合，判断，推理的活动过程。

思维，是一个过程，是基于实践的过程，是基于实践在人脑中的过程，说者容易，往往思考者，没有过程，没有客观，只有人脑。

人，通过思维对丰富的感性的材料进行由此及彼，由表及里，去粗存精，去伪存真的认识，从而揭示事物的本质和规律。

此，表，粗，伪，就是感性认识，彼，里，精，真，才是理性认识。

从有限中把握无限，从相对中认识绝对，从特殊中认识一般，透过现象把握本质，获得规律性的知识。

理性认识的特征，一般，绝对，本质，无限，理论思维能力不是天生的，需要经过学习和实践才能获得。

如何获得思维能力，不断的实践，不断的思考，周而复始，长期以往。

思维方式归根结底来源于实践活动的方式，是实践活动的要素，过程，规律，操作，程序等观念的升华和历史沉淀。

对于客观材料实践的过程，包含什么，区分要素，梳理过程，找到规律，节点执行，形成系统。

思维方式，包含了认识功能和实践功能，认识功能是思维方式最重要，最本质的功能。

从感性认识到理性认识，从经验到理论，需要思维能力，从理性认识到实践活动，从理论到实践，需要思维能力，生活中的懒汉是好吃，贪玩，懒做，思想上的懒汉是静止，依赖，懒动。

我们都知道身体上的勤奋，努力，却从来没有在思想上勤奋。

我们和禽兽如何，和机器人如何。

青年干部的七大能力

青年干部的七大能力青年干部是党和国家的未来，他们是引领未来、创造未来的关键力量。

作为新时代青年干部，需要具备七种重要的能力。

1.大局思维能力。

青年干部需要具备以全局为出发点，具备扎实的政治素养，对国家、社会及自身所处的环境具有深刻的理解和洞察。

只有正确理解大局才能在处理复杂的问题时有远见和定力，做出正确的决策。

2.创新创造能力。

青年干部要有勇气去创新，敢于拥抱变革，把握时代发展方向，保持开放的思维，不断探索新思路、新机制，推动制度创新，创造制度优势。

3.组织协调能力。

作为一名青年干部，需要学会如何组织和协调团队，如何选择和安排成员。

青年干部应具备较高的组织、协调和领导能力，善于调动团队成员的积极性，能够有效地协调团队内部的关系，使团队能够高效完成任务。

4.沟通应变能力。

青年干部应具备较强的沟通能力，能够与各种不同的人沟通交流，包括上级、同事和下属，能够以积极、主动、主动的态度进行面对不同的挑战和问题时，有很好的应变能力，能够快速有效地采取相应的措施面对突发事件。

5.学习创新能力。

作为新时代青年干部，必须不断锤炼自己的学习能力与创新能力，具备快速适应、吸收和应用新知识的能力，能够及时了解和掌握新技术、新知识和新趋势，发扬创新精神，积极改进和创新工作方式和方法。

6.团队管理能力。

青年干部需要从团队管理上具备较高的耐心、包容心和沟通协调能力，积极引导团队内部的成员，进一步发扬集体智慧，激发出大家的工作热情，凝聚团队合力，共同完成工作任务。

7.职业素养。

青年干部必须要具备较高的职业素养，能够保持一种清醒与理智的态度，在处理问题中始终秉持高度的责任心和敬业精神，坚决反对固步自封与常规化思维，勇于检讨自己的缺陷并积极补足。

总的来说，以上七种能力是青年干部必备的，只有不断锤炼七种能力，青年干部才可以更好的把我们的国家送向更加繁荣富强，这是新时代青年干部必须要具备的素质。

2020学习年轻干部要提高七种能力的心得体会

2020学习年轻干部要提高七种能力的心得体会2020年秋季学期中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班于10月10日开班。

国家主席在开班式上发表了重要讲话，强调了干部特别是年轻干部要提高七种能力，包括政治能力、调查研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力、应急处突能力、群众工作能力和抓落实能力。

的谆谆教导为新时代青年干部提供了指导，激发了他们的力量和理想，为他们指明了前进方向。

年轻干部应该紧密结合本职岗位工作实际，全方位加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼和专业训练，以不断解决问题、破解难题的勇气和决心，迎接新的历史征程。

提高能力的关键在于善于研究。

研究是每个领导干部的终身课题，是提高能力素质的必要途径，也是解决实际问题的先决条件。

年轻干部要树立终身研究理念，学会用党的创新理论武装头脑，在干扰面前保持政治定力。

他们应该主动向书本、实践、领导、同事、基层和群众研究，认真学、深入学、坚持学，以积土成山、积水成渊的态度，实现量变到质变的飞跃，提升方式方法、能力水平和战略眼光。

提高能力的关键在于善于思考。

万事万物都处在不断发展变化之中，缺乏思考会导致对事情的理解局限和片面。

年轻干部要勤于思考，不断提高系统思维、辩证思维和底线思维能力，善于运用全面的、辩证的、发展的观点去认知周围的事物，从不同角度、不同层面思考问题、分析问题和解决问题。

在落实具体工作时，他们应该理清思路、定出目标，开拓创新、干出实效。

他们应该客观、准确、全面地认识自我，结合自身实际，聚焦“七种能力”找差距、补短板、促提升。

他们应该时刻谨记“吃别人嚼过的馍没味道”，敢于向经验、权威说不，善于运用创新思维，创造性开展工作，提高工作的预见性和针对性，增强工作的时效性，始终保持与时俱进的精神状态。

善于解决问题,提高“七种能力”,努力推动久治经济社会全面发展

善于解决问题，提高“七种能力”，努力推动久治经济社会全面发展●宋积珍通过研学习近平总书记在中央党校中青年干部培训班开班式上的讲话精神，进一步就习近平总书记对党员干部特别是年轻干部的殷切期望和提高“七个能力”的要求，有了新认识、新理解、新感触和新体会，对下一步如何推动久治全县工作发展、提升干部能力素养有一些粗浅的思考。

敢于直面问题、勇于修正错误是我们党的显著特点和优势。

习近平总书记强调“历史总是在不断解决问题中前进的”，我们党领导人民干革命、搞建设、抓改革，是为了解决我国建起来、富起来、强起来的问题；我们党推进“五位一体”总体布局和“四个全面”战略布局，是为了解决改革发展方向和体制机制健全完善的问题；我们开展乡村振兴、脱贫攻坚、生态环保、民生保障、扫黑除恶专项斗争，是为了解决人民群众取得更多获得感、幸福感、满足感和安全感的问题；我们全面打响“刀刃向内、刮骨疗毒、正风肃纪”攻坚战，是为了全面正风肃纪、落实从严治党、维护党的形象和权威的问题。

面对当前复杂的国际、国内形势变化，我们唯有不断坚持问题导向、精准解决问题、补足短板差距，才能始终立于不败之地、最终赢得全面胜利。

同时，习近平总书记对年轻干部提出的要提高“七种能力”，一方面是对广大干部群众的殷殷嘱托、鼓舞激励、政治要求，另一方面也相对指出了当前年轻干部自身存在这七个方面的问题、短板和差距，需要我们突出问题导向，解决实际问题，查找补足短板，不断加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，以良好的政治素养坚守住政治方向，以优良政策水平落实好决策部署，以高超的业务能力推动好工作落地。

一要通过提高政治能力，切实筑牢政治信仰。

习近平总书记强调“在干部干好工作所需的各种能力中，政治能力是第一位的”，这就说明作为干部要先讲政治、要有政治情怀、要有政治理想、要始终筑牢政治信仰。

人民有信仰，国家才有力量。

同样，党员干部有信仰，党的事业发展就有不竭的动力。

近年来，以习近平同志为核心的党中央大力开展红色党史教育、追忆革命先烈、挖掘英雄事迹、倡导榜样力量，这既是党中央对国史党史的深情回望，也是对信仰的坚定宣示。

提升领导力,优秀领导必须具备的10种能力

提升领导力，优秀领导必须具备的10种能力其实很多人都没有意识到自己可以成为一名领导者。

虽然领导能力往往体现在很多不同方面，但是领导者必须清楚地知道自己该怎样做以及为什么这样做。

想当一名称职的领导应该具备如下方面基本素质和基本能力。

一起来看看吧！1、要有以人为本的理念做事先做人，再辉煌的事业也是人做出来的，因此，重视人的因素是一位优秀领导者必须具备的基本条件，好的领导会懂得尊重团队里的每一位成员，会很重视他们的工作和生活上的诉求，为他们成就自己的事业创造良好的外部环境。

而那些把员工仅仅当成是赚钱工具的老板，实践证明往往是最缺乏战略远见的。

2、要有组织与协调能力要想成为一名受部下尊重和爱戴的领导，就必须学会正确的领导方法，就像毛主席他老人家说的那样要学会十个手指弹钢琴，十个手指有长有短，要有分工，要有合作，要有协调，因此，当领导就应该学会怎样组织和如何协调，这是凝聚自己团队并为实现工作目标而必须具备的基本要素，也是当领导必具和能力。

3、要有掌控全局的能力每个人都想当管理者，但不是每个人都具有管理者所必备的管理能力，所以才会出现由于能力的差异而导致仕途走的远近。

能不能当领导或是领导能够当到多大，通常都会从其是不是能够掌控全局的能力表现出来，也就是说，如果你连管理部门的整体局面都无法掌控，自然你也就不具备当好领导的基本素质了。

4、要有民主决策的能力绝对权力会导致绝对的腐败，而“一言堂”或决策总想享受自己的绝对权力，总想着自己拍板说了算的人，则是组织制度和组织纪律所不允许的，更是滋生腐败的绝对温床，因此，有民主决策能力远比有民主决策意识的人更加重要，只有真正能够做到民主决策而不是挂在口头上的人，才具备当领导的基本条件。

5、要有强有力的执行力有了好的科学的决策，关键还在于如何具体抓好落实，而团队的战斗力是否足够强大，核心作用还是取决于领导。

好的领导会把公司奋斗目标内化为自己的目标，分解为团队每一个人看得见摸得着的目标，激励每一个团队成员为了这个目标而不断努力奋斗，把执行力融入到每一个团队成员的自觉性工作之中。

新时代年轻干部七种能力的内在逻辑

On internal logic of "seven abilities" of young
cadres in new era
作者：张龙丽
作者机构：郑州大学马克思主义学院河南郑州450001
出版物刊名：中共南昌市委党校学报
页码： 27-30页
年卷期： 2021年第1期
主题词：年轻干部;干部教育;"七种能力";认识论;主题论;方法论
摘要：年轻干部在国家发展中起着重要的作用,"七种能力"是提升新时代年轻干部解决实际问题的基本准则和实践遵循,蕴含着科学认识论,遵循了实践与认识的统一,指明了其目标价值性,明确了何以来的问题;突出了核心主题论,指明了年轻干部能力提升的着力点,明确了何以是的问题;彰显了工作方法论,为年轻干部能力提升指明方向,明确了何以用的问题.。

七种方式(宣传)

“七种能力”
年轻干部必须坚守一条:凡是有利于坚持党的领导和我国社会主义制度的事就坚定不移做!凡是不利于坚持党的领导和我国社会主义制度的事就坚决不做!
干事业不能做样子必须脚踏实地，抓工作落实要以上率下、真抓实干，特别是主要领导干部不能高高在上、凌空蹈虚不能只挂帅不出征。

干部特别是年轻干部要提高政治能力、调查研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力、应急处突能力、群众工作能力、抓落实能力。

调查研究要经常化，要坚持到群众中去、到实践中去，倾听基层干部群众所想所急所盼，了解和掌握真实情况，不能走马观花、蜻蜓点水一得自矜、以偏概全。

改革攻坚要有正确方法坚持创新思维跟着问题走、奔着问题去准确识变，科学应变，主动求变，在把握规律的基础上实现变革创新。

年轻干部要起而行之、勇挑重担积极投身新时代中国特色社会主义伟大实践，经风雨、见世面真刀真枪锤炼能力以过硬本领展现作为、不辱使命。

想问题、作决策一定要对国之大者心中有数，多打大算盘、算大账，少打小算盘、算小账，善于把地区和部门的工
作融入党和国家事业大棋局，做到既为一域争光更为全局添彩。

要坚持，从群众中来、到群众中去，真正成为群众的贴心人要心中有群众，时刻把群众安危冷暖放在心上。

要增强风险意识，下好先手棋，打好主动仗，做好随时应对，各种风险挑战的准备。