劳动关系学试题及复习资料
劳动关系学试题及答案
劳动关系学试题及答案一、选择题（每题2分，共20分）1. 劳动关系学主要研究的是以下哪一方面？A. 劳动生产率B. 劳动组织结构C. 劳动关系D. 劳动市场分析答案：C2. 下列哪项不是劳动合同的基本条款？A. 工作内容B. 工作地点C. 工资待遇D. 员工福利答案：D（员工福利可以是劳动合同的一部分，但不是基本条款）3. 劳动争议通常不包括以下哪一项？A. 工资争议B. 解除劳动合同争议C. 工作安全争议D. 个人感情纠纷答案：D4. 劳动法规定，用人单位解除劳动合同需要提前多少天通知劳动者？A. 7天B. 15天C. 30天D. 60天答案：C5. 以下哪项不是劳动争议处理的基本原则？A. 公平原则B. 合法原则C. 效率原则D. 保密原则答案：D二、判断题（每题1分，共10分）6. 劳动关系的主体包括劳动者和用人单位。
（对）7. 劳动争议仲裁是解决劳动争议的唯一途径。
（错）8. 劳动合同的签订必须遵循自愿、平等、协商一致的原则。
（对）9. 劳动法规定，用人单位可以随意解除劳动合同。
（错）10. 劳动争议调解委员会的调解结果具有法律效力。
（错）三、简答题（每题10分，共30分）11. 简述劳动关系学的研究内容。
答案：劳动关系学主要研究劳动关系的形成、发展、变化及其管理，包括劳动法的制定与实施、劳动合同的签订与履行、劳动争议的处理机制、劳动组织的构建与运作、劳动市场的供需关系等。
12. 劳动合同中常见的不平等条款有哪些？答案：常见的不平等条款包括但不限于：用人单位单方面解除劳动合同的权利、限制劳动者辞职的权利、不明确的工作内容和工作地点、低于法定标准的薪酬待遇等。
13. 劳动争议处理的基本程序是什么？答案：劳动争议处理的基本程序通常包括：争议双方协商解决、向劳动争议调解委员会申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼等。
四、案例分析题（每题15分，共30分）14. 假设你是一家公司的人力资源经理，公司决定裁员，但部分员工不同意。
劳动关系总复习题及答案
劳动关系总复习题及答案1. 劳动关系的定义是什么？答：劳动关系是指劳动者与用人单位之间，基于劳动合同而形成的法律关系，包括劳动者为用人单位提供劳动，用人单位支付劳动报酬等权利义务关系。
2. 劳动合同的必备条款有哪些？答：劳动合同的必备条款包括：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
3. 劳动者享有哪些基本权利？答：劳动者享有平等就业和选择职业的权利；取得劳动报酬的权利；休息休假的权利；获得劳动安全卫生保护的权利；接受职业技能培训的权利；享受社会保险和福利的权利；提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
4. 用人单位在劳动关系中应承担哪些义务？答：用人单位应承担以下义务：按照劳动合同约定支付劳动者劳动报酬；为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品；依法为劳动者缴纳社会保险费；保障劳动者的休息休假权利；不得违反法律、法规的规定延长劳动者的工作时间；不得歧视劳动者；不得非法解除劳动合同。
5. 劳动争议的解决途径有哪些？答：劳动争议的解决途径包括：劳动者与用人单位协商解决；向劳动争议调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向人民法院提起诉讼。
6. 劳动合同解除的条件有哪些？答：劳动合同解除的条件包括：双方协商一致解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位；用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后解除；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位；劳动者违反用人单位的规章制度，严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；劳动者被依法追究刑事责任的；法律、行政法规规定的其他情形。
劳动关系考试重点完整版
劳动关系学考试重点整理完整版试卷类型（满分100分）（一）单选题（10x1’=10’）——（老师木有给，自己看书！）（二）多选题（4x2’=8’）（三）名词解释（5x3’=15’）（四）简答题（3x5’=15’）（五）论述题（2x10’=20’）（六）案例题（4x8’=32’）一．多选题考点1.劳务派遣单位的法定义务有哪些？（p193）答：①告知义务；②不得克扣劳动报酬；③不得向劳动者收取费用的义务。
2.雇主协会从事的活动有哪些？（p74）答：①参与谈判；②解决纠纷；③提供帮助和建议；④代表和维护。
3.仲裁委以及协调委的成员组成有哪些？（p316.p319）答：（1）仲裁委由①劳动行政部门代表；②工会代表；③企业代表组成。
（2）协调委由①职工代表；②企业代表组成。
4.工资支付的原则有哪些？（p141）答：①协商同意原则；②平等付酬原则；③依法支付原则。
5.哪些情况属于工伤？（补充的，可以看看）二．名词解释1.管理方：是指在组织中通过行使职权，实施管理职能，率领下属人员完成既定工作的各级管理人员。
(p72)2.劳动关系：是指管理方与劳动者个人及团体之间产生的、由双方利益引起的表现为合作、冲突、力量和权力关系的总和。
（p4）3.三方协商：是指政府（通常以劳动部门为代表）、雇主和工人之间，就制定和实施经济与社会政策而进行的所有交往和活动。
（p282）4.产业行动：是指在集体谈判过程中由雇员（无论是否通过工会）或雇主以施加压力为目的，单方面引起正常工作安排暂时停止的一种活动，主要表现为罢工、怠工、关闭工厂等。
（p240-p241）5.劳动争议仲裁：是指劳动争议仲裁委员会对用人单位与劳动者之间发生的劳动争议，在查明事实、明确是非、分清责任的基础上，依法作出裁决的活动。
（p318）6.广义上的劳动法：是指调整特定劳动关系及其与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范的总称，（p135）7.劳务派遣：是指劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，与用工单位签订劳务派遣协议，将劳动者派遣至用工单位从事约定的生产劳动的一种用工形式。
劳动关系学(高自考复习资料)
《劳动关系学》复习资料第一章劳动关系导论1、劳动关系的含义。
（识记）（关键词）（课后1）答：劳动关系是指劳动者与用人单位在劳动的过程中形成的社会经济关系的总称。
2、劳动关系的本质。
（识记）（领会）（课后1）答：劳动关系的本质是管理方与劳动者个人及团体之间产生的、由双方利益引起的表现为合作、冲突、力量和权力关系的总和，它会受到一定社会的经济、技术、政策、法律制度和社会文化背景的影响。
3、劳动关系的主体。
（识记）答：劳动关系的主体，是指劳动关系中劳动力的所有者和劳动力的使用者，即拥有劳动力的雇员和使用劳动力的雇主。
劳动关系的主体包括：雇员、雇员团体、雇主、雇主组织、政府。
4、劳动关系的特点。
（识记）答：个别性与集体性；平等性与隶属性；对等性与非对等性；经济性、法律性与社会性。
5、对“劳动”的理解。
（领会）答：劳动是人们改变劳动对象，使之适合自己需要的有意识、有目的的活动。
劳动是人们在物质生产和精神生产过程中的体力和脑力的支出，是人类生存和发展的最基本条件。
劳动具有自然性质和社会性质。
6、个别劳动关系和集体劳动关系及其特点。
（领会）（课后3）答：劳动关系就其构成形态而言，可以分为个别劳动关系和集体劳动关系。
个别劳动关系是劳动关系的基本形态，是劳动者个人与雇主之间通过书面或口头的劳动合同，来确定和规范双方的权利义务。
个别劳动关系的特点：人格上的从属性和经济上的从属性。
集体劳动关系是在个别劳动关系存在和发展的基础上形成的，是劳动者通过行使团结权，组成工会来实现自我保护，并进而平衡和协调劳动关系，集体劳动关系的一方是工会组织，另一方为雇主或雇主组织，是团体对团体的关系。
双方主要通过集体谈判和集体协议的形式来体现其构成和运行。
集体劳动关系的特点：独立自主性和明确的团体利益意识。
7、合作的含义。
（识记）（关键词）答：合作，是指在组织中，管理方与雇员要共同生产产品和服务，并在很大程度上遵守一套既定制度和规则的行为。
劳动关系试题及答案
劳动关系试题及答案一、单项选择题1. 劳动关系的本质是什么？A. 劳动者与用人单位之间的合同关系B. 劳动者与用人单位之间的利益关系C. 劳动者与用人单位之间的社会关系D. 劳动者与用人单位之间的法律关系答案：B2. 劳动合同的签订应当遵循哪些原则？A. 自愿、平等、公平、诚信B. 强制、平等、公平、诚信C. 自愿、强制、公平、诚信D. 自愿、平等、强制、诚信答案：A3. 以下哪项不是劳动合同的必备条款？A. 工作内容和工作地点B. 劳动报酬C. 劳动合同期限D. 劳动者的户籍信息答案：D4. 劳动合同期限分为哪几种类型？A. 固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限B. 长期、短期、中期C. 全职、兼职、临时D. 有期限、无期限、试用期答案：A5. 劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的多少？A. 50%B. 60%C. 70%D. 80%答案：D二、多项选择题6. 以下哪些情形下，劳动者可以解除劳动合同？A. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬B. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费C. 劳动者个人原因D. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全答案：A、B、D7. 用人单位可以解除劳动合同的情形包括：A. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件B. 劳动者严重违反用人单位的规章制度C. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系D. 劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作答案：A、B、C、D三、判断题8. 用人单位可以随意解除劳动合同。
（）答案：错误9. 劳动者在任何情况下都不得解除劳动合同。
（）答案：错误10. 劳动合同的解除，应当遵循法律规定的程序。
（）答案：正确四、简答题11. 简述劳动争议的解决途径。
答案：劳动争议的解决途径主要包括协商解决、申请调解、申请仲裁和提起诉讼。
五、案例分析题12. 张某在某公司工作，合同期限为三年，试用期为三个月。
劳动关系学试卷及答案
劳动关系学试卷及答案一、劳动关系学试卷一、选择题（每题2分，共20分）1. 以下哪项不是劳动关系的主体？A. 劳动者B. 用人单位C. 政府部门D. 工会答案：C2. 我国的劳动法体系主要包括以下哪些法律法规？A. 《劳动法》B. 《劳动合同法》C. 《劳动争议调解仲裁法》D. 《社会保险法》答案：ABCD3. 以下哪项不属于劳动者的基本权利？A. 平等就业权B. 劳动报酬权C. 休息休假权D. 罚款权答案：D4. 劳动合同分为以下哪几种类型？A. 固定期限劳动合同B. 无固定期限劳动合同C. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同D. 以项目为期限的劳动合同答案：ABC5. 以下哪种情况不属于劳动争议？A. 劳动者与用人单位因劳动合同签订发生的争议B. 劳动者与用人单位因劳动报酬发生的争议C. 劳动者与用人单位因劳动条件发生的争议D. 劳动者与劳动者之间的争议答案：D二、简答题（每题10分，共30分）1. 简述劳动关系的特征。
答案：劳动关系的特征包括：（1）劳动关系的主体是劳动者和用人单位；（2）劳动关系具有长期性、稳定性；（3）劳动关系具有合作与竞争的双重性；（4）劳动关系涉及劳动者权益和用人单位利益。
2. 简述劳动法的基本原则。
答案：劳动法的基本原则包括：（1）保护劳动者合法权益的原则；（2）平等自愿、协商一致的原则；（3）公平竞争、诚实信用的原则；（4）国家干预和宏观调控的原则。
3. 简述劳动争议的处理程序。
答案：劳动争议的处理程序包括：（1）申请仲裁：劳动者或用人单位向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（2）仲裁审理：劳动争议仲裁委员会对案件进行审理；（3）仲裁裁决：劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决；（4）起诉：对仲裁裁决不服的当事人可以向人民法院提起诉讼。
三、案例分析题（每题25分，共50分）1. 某公司员工小王因工作原因与公司发生争议，双方未能协商解决。
小王向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会裁决公司支付小王赔偿金。
劳动关系学-自考复习题带答案
劳动关系学-自考复习题带答案(全)一、单项选择题1、就劳动关系双方相互间应履行的义务而言，具有（）之别。
A、个别性与集体性B、平等性与隶属性C、对等性与非对等性D、经济性、法律性与社会性您的答案：C正确答案：C 得分：3.0 分【答疑编号10930695，点击提问】解析：本题考查劳动关系的特点。
就劳动关系双方相互间应履行的义务而言，具有对等性与非对等性之别。
参见教材P14。
2、雇员通过提供劳动获取一定的报酬和福利，体现了劳动关系的（）。
A、社会性B、法律性C、权益性D、经济性您的答案：D正确答案：D 得分：3.0 分【答疑编号10930700，点击提问】解析：本题考查劳动关系的特点。
雇员通过提供劳动获取一定的报酬和福利，体现了劳动关系的经济性。
参见教材P15。
3、就劳动单位主体而言，可分为（）。
A、个别劳动关系与集体劳动关系B、平等性劳动关系与隶属性劳动关系C、对等性劳动关系与非对等性劳动关系D、经济性劳动关系与社会性劳动关系您的答案：A正确答案：A 得分：3.0 分【答疑编号10930701，点击提问】解析：本题考查劳动关系的特点。
就劳动单位主体而言，可分为个别劳动关系与集体劳动关系。
参见教材P14。
4、（）主要建立在员工对雇员的信任基础之上，这种信任来自对立法公正的理解和对当前管理权力的限制措施。
A、被迫B、自愿C、获得满足D、协作您的答案：C正确答案：C 得分：3.0 分【答疑编号10930713，点击提问】解析：本题考查合作的根源。
获得满足主要建立在员工对雇员的信任基础之上，这种信任来自对立法公正的理解和对当前管理权力的限制措施。
参见教材P16。
5、冲突的根本根源不包括（）。
A、雇佣关系的性质B、异化的合法化C、客观的利益差异D、劳动力市场状况您的答案：C正确答案：D 得分：0.0 分【答疑编号10930717，点击提问】解析：本题考查冲突的根本根源。
突的根本根源：异化的合法化、客观的利益差异、雇佣关系的性质。
劳动关系学(高自考复习资料)
《劳动关系学》复习资料第一章劳动关系导论1、劳动关系的含义。
(识记)(关键词）（课后1)答:劳动关系是指劳动者与用人单位在劳动的过程中形成的社会经济关系的总称。
2、劳动关系的本质。
（识记）（领会)(课后1）答:劳动关系的本质是管理方与劳动者个人及团体之间产生的、由双方利益引起的表现为合作、冲突、力量和权力关系的总和，它会受到一定社会的经济、技术、政策、法律制度和社会文化背景的影响.3、劳动关系的主体。
（识记）答：劳动关系的主体,是指劳动关系中劳动力的所有者和劳动力的使用者，即拥有劳动力的雇员和使用劳动力的雇主.劳动关系的主体包括：雇员、雇员团体、雇主、雇主组织、政府。
4、劳动关系的特点。
(识记)答：个别性与集体性;平等性与隶属性；对等性与非对等性；经济性、法律性与社会性.5、对“劳动"的理解。
(领会）答：劳动是人们改变劳动对象，使之适合自己需要的有意识、有目的的活动.劳动是人们在物质生产和精神生产过程中的体力和脑力的支出，是人类生存和发展的最基本条件。
劳动具有自然性质和社会性质。
6、个别劳动关系和集体劳动关系及其特点。
(领会）（课后3）答：劳动关系就其构成形态而言，可以分为个别劳动关系和集体劳动关系.个别劳动关系是劳动关系的基本形态，是劳动者个人与雇主之间通过书面或口头的劳动合同，来确定和规范双方的权利义务.个别劳动关系的特点:人格上的从属性和经济上的从属性。
集体劳动关系是在个别劳动关系存在和发展的基础上形成的,是劳动者通过行使团结权,组成工会来实现自我保护,并进而平衡和协调劳动关系，集体劳动关系的一方是工会组织,另一方为雇主或雇主组织,是团体对团体的关系。
双方主要通过集体谈判和集体协议的形式来体现其构成和运行。
集体劳动关系的特点:独立自主性和明确的团体利益意识.7、合作的含义。
（识记）（关键词）答:合作,是指在组织中，管理方与雇员要共同生产产品和服务,并在很大程度上遵守一套既定制度和规则的行为。
劳动关系学试题及答案
劳动关系学试题及答案一、选择题1. 劳动关系学的最终目的是：a) 拥有高效的组织运营b) 维护和改善员工福利c) 实现雇主与员工的和谐关系d) 提高劳动生产力答案：c) 实现雇主与员工的和谐关系2. 下列哪种行为属于非法雇佣歧视？a) 雇主要求候选人通过一项与工作相关的测验b) 雇主不录用某一特定种族或性别的员工c) 雇主根据员工的业绩评估来决定奖金分配d) 雇主解雇业绩低下的员工答案：b) 雇主不录用某一特定种族或性别的员工3. 下列哪个层级的法律对劳动关系的调整起着最重要的作用？a) 国际法律b) 国家法律c) 地方法律d) 公司内部规章制度答案：b) 国家法律4. 劳动法规定了下列哪个方面的权利？a) 雇主权利b) 员工权利c) 雇主与员工之间的交流权利d) 工商业发展的权利答案：b) 员工权利5. 劳动关系学研究的范畴主要包括以下几个方面：a) 劳动法律和法规b) 薪资福利和劳动争议解决c) 劳动关系管理d) 所有以上选项答案：d) 所有以上选项二、简答题1. 请解释什么是劳动关系学。
答：劳动关系学是研究雇主与员工之间相互关系和协作的学科。
它涉及员工与雇主之间的权利和义务、雇佣过程、劳动合同、工资和福利、劳动争议解决等方面。
2. 简述现代劳动关系管理的挑战。
答：现代劳动关系管理面临多个挑战。
首先，全球化使得企业面临来自不同国家和文化的员工，管理多元化劳动力带来了跨文化沟通和团队合作的挑战。
其次，科技的发展导致工作方式的改变，传统的劳动模式正在被新技术替代，需要适应新兴工作形式和数字化劳动力的管理方式。
此外，劳动力市场的竞争激烈，招聘和留住优秀员工成为重要任务。
最后，法律法规的频繁变化和劳动争议的增加也给劳动关系管理带来了挑战。
三、案例分析某公司在招聘时要求应聘者通过身高测试，只有身高达到一定标准的人才有机会进入面试环节。
一位身高不符合要求的应聘者认为这是雇佣歧视，提起投诉。
请你从劳动法律和劳动关系学的角度，分析该案例并给出建议。
劳动关系学-自考复习题带答案
劳动关系学-自考复习题带答案(全)一、单项选择题1、就劳动关系双方相互间应履行的义务而言，具有（）之别。
A、个别性与集体性B、平等性与隶属性C、对等性与非对等性D、经济性、法律性与社会性您的答案：C正确答案：C 得分：3.0 分【答疑编号10930695，点击提问】解析：本题考查劳动关系的特点。
就劳动关系双方相互间应履行的义务而言，具有对等性与非对等性之别。
参见教材P14。
2、雇员通过提供劳动获取一定的报酬和福利，体现了劳动关系的（）。
A、社会性B、法律性C、权益性D、经济性您的答案：D正确答案：D 得分：3.0 分【答疑编号10930700，点击提问】解析：本题考查劳动关系的特点。
雇员通过提供劳动获取一定的报酬和福利，体现了劳动关系的经济性。
参见教材P15。
3、就劳动单位主体而言，可分为（）。
A、个别劳动关系与集体劳动关系B、平等性劳动关系与隶属性劳动关系C、对等性劳动关系与非对等性劳动关系D、经济性劳动关系与社会性劳动关系您的答案：A正确答案：A 得分：3.0 分【答疑编号10930701，点击提问】解析：本题考查劳动关系的特点。
就劳动单位主体而言，可分为个别劳动关系与集体劳动关系。
参见教材P14。
4、（）主要建立在员工对雇员的信任基础之上，这种信任来自对立法公正的理解和对当前管理权力的限制措施。
A、被迫B、自愿C、获得满足D、协作您的答案：C正确答案：C 得分：3.0 分【答疑编号10930713，点击提问】解析：本题考查合作的根源。
获得满足主要建立在员工对雇员的信任基础之上，这种信任来自对立法公正的理解和对当前管理权力的限制措施。
参见教材P16。
5、冲突的根本根源不包括（）。
A、雇佣关系的性质B、异化的合法化C、客观的利益差异D、劳动力市场状况您的答案：C正确答案：D 得分：0.0 分【答疑编号10930717，点击提问】解析：本题考查冲突的根本根源。
突的根本根源：异化的合法化、客观的利益差异、雇佣关系的性质。
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完美 WORD 格式编辑劳动关系学试题一、单项选择题( 本大题共 20 小题，每小题 1 分，共 20 分 )在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1.以“通过劳动法和集体谈判确保公平与效率的和谐发展是建立最有效的劳动关系的途径”为核心假设的学派是 ( )A. 新保守派B. 管理主义学派C.正统多元论学派D. 激进学派2. 社会系统理论的代表人物是( )A. 弗雷德里克·泰勒B. 雨果·芒斯特博格C.哈罗德·孔茨D. 切斯特·巴纳德3. 在成熟的劳动关系时期，劳动关系的主要特点是( )A. 政府不干预劳资关系B. 三方原则等制度的建立C.国家干预开始制度化、法制化D. 劳动关系实现了制度化、法制化4. 第二次世界大战后主流劳工体制属于( )A. 权威／宽容管理模式B. 自主／合作管理模式C.独裁／剥削管理模式D. 自主／宽容管理模式5. 最早设计质量圈的管理学家是( )A. 日本人B. 美国人C.英国人D. 法国人6.斯坎隆计划认为，如果要成功降低成本和促进劳资合作，必须具备一定的条件，其中不包括( )A. 该计划适用于人数较少的企业B. 通常企业人数多于1000 人C.该计划适用于产量与成本稳定的企业D. 管理方积极参与该计划7.认为工会是“工人的垄断组织，它使个体劳动者能够相互补充，工会的目的就是要增强工人在与雇主谈判时的力量”的学者是()C.西德尼·韦布D.肯尼思·普兰迪8.在 1998 年，光明机械厂工会通过吸引职工群众积极参加企业改革，努力完成国家经济建设和社会发展任务，把发展生产力作为自己一切工作的出发点和归宿。
到2003 年，实现产值较1998 年翻了一翻，企业和职工的收益都得到了长足的发展。
这突出体现了工会的()A. 维护职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能9. 弹性工作时间制度在20 世纪 60 年代末率先兴起于()A. 英国B.法国C.美国D.德国10. 国营红光机械厂为了按时完成与某企业签订的供货合同，要求员工在国庆节继续上班 1 天。
《劳动关系学》历年试题
《劳动关系学》复习题（3）第七章一、单项选择题1．我国《劳动法》第16条规定,建立劳动关系应当订立(B）P206(200701）A．规章制度B．劳动合同C．工作计划D．集体协议2．以下不属于．．．劳动合同特征的是（D ）P208(200901)A．主体的特定性B．主体意志的限制性C．合同履行中的隶属性D．劳动合同的目的是劳动成果的实现3．在劳动合同的特征中，建立劳动合同的目的是（B）P209A．实现劳动成果B．完成劳动过程C．获取劳动报酬D．支付劳动代价4.刘某与某木器厂签订了为期1年的劳动合同，一年后,双方的劳动关系即行终止.刘某与该木器厂签订的合同是（B) P210(200710）A。
无固定期限劳动合同B。
有固定期限劳动合同C.以完成一定工作为期限的劳动合同D.无试用期合同5。
在我国，非全日制用工以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日和累计每周工作时间不得超过的小时数分别为（ D ） P212 （201010) A。
4小时、20小时 B.8小时、40小时 C.7小时、35小时 D.5小时、30小时（注：本题按教材选D是对的，但按《劳动合同法》第六十八条的规定，正确答案应该是4小时、24小时）6。
1900年首先制定独立的《劳动合同法》的国家是（D ）P213A。
意大利B。
德国C。
法国D。
比利时7.在劳动合同订立的原则中,平等是指订立劳动合同的双方当事人具有（C）P217(200710）A。
相同的经济地位B。
相同的社会地位 C.相同的法律地位D。
相同的政治地位8.签订劳动合同的程序一般为（C ）P220 (201101）A.提议—承诺-签约B.承诺—协商—签约C.提议-协商—签约D.要约—协商-签约9。
2006年1月,某文化用品公司与1993年出生的张某签订了劳动用工合同，该劳动合同应被确认为是（B ）A。
有效的B。
无效的 C.合法的 D.平等的P225 (200810）10。
根据我国《劳动法》第18条的规定,无效劳动合同的确认机构是 A P226（201301)A。
劳动关系学自学考试复习资料
劳动关系学自学考试复习资料劳动关系学是现代企业管理中不可或缺的一门学科，它涉及到劳动合同、劳动争议、工资福利等方面，对企业和员工都有重要意义。
以下是劳动关系学的自学考试复习资料。
一、劳动合同1.劳动合同的定义劳动合同是雇主和被雇佣者之间就劳动条件达成的合意取得的协议。
2.劳动合同的订立劳动合同应当经过劳动合同订立程序，订立劳动合同应当具备以下条件：自愿原则、平等原则、公正原则、诚信原则。
3.劳动合同的形式劳动合同应当采用书面形式，必须写明劳动双方的名称、地址、联系方式、身份证号码、签订时间、约定的工作内容、工作时间、工作地点、劳动报酬、社会保险、劳动条件和福利待遇等内容。
二、劳动争议1.劳动争议的定义劳动争议是由劳动合同订立、履行、变更或解除而引起的双方之间的争议。
2.劳动争议的处理劳动争议可以通过协商调解、仲裁或司法审判等方式进行处理。
协商调解是最基本的解决劳动争议的方式，如果协商不成，可以申请仲裁或司法审判。
3.劳动仲裁的程序劳动仲裁的程序包括以下几个步骤：申请仲裁、立案、调解、仲裁庭组成和听证、仲裁裁决和履行等。
三、工资福利1.工资的构成工资由基本工资、绩效工资、津贴和补贴、奖金、福利等组成。
其中，基本工资是最为重要的部分，是员工的生活保障。
2.休假制度休假制度是员工福利待遇的重要组成部分，一般包括带薪休假、法定节假日、病假、年假等。
员工需要注意休假规定，严格按照规定享受福利待遇。
3.社会保险制度社会保险制度是国家为了保障劳动者的社会福利而实施的制度。
目前我国的社会保险制度主要包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等。
以上是关于劳动关系学的自学考试复习资料，自学考试需要自己认真学习，积累经验以及多做模拟题来提高自己的考试水平。
《劳动关系学》复习试题和参考答案与解析
《劳动关系学》复习题（1）及参考答案一、单项选择题在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
1.在劳动关系的称谓中，劳雇关系又称为( B ) P4 (201010)A.劳资关系B.雇佣关系C.劳使关系D.劳工关系2. 在劳动关系内涵中，劳使关系的称谓源自（B）P4（201101）A.美国B.日本C.英国D.德国3．在劳动关系内涵中，产业关系又称工业关系，源自（ A） P4 (201110)A．美国 B．日本 C．英国 D．德国4. 影响劳动关系结果的能力叫做( C ) P8 (201201)A．合作 B．冲突 C．力量 D．权力5．西方研究劳动关系的学者认为，无论是否接受剥削的论点，对利润的追求都意味着雇主和工人之间的利益存在着冲突，这种冲突根源属于（ B）P18A.异化的合法化B.客观的利益差异C.雇佣关系的性质D.劳动合同的性质6．世界银行发展报告显示，自20世纪80年代以来，全球收入差距逐步拉大。
以美国为代表的西方发达国家，经济增长的成果被少数人所有，雇主变得越来越富，而劳动者却度日维艰，愤恨也随之产生。
从冲突与合作原理来看，这一状况的背景根源是( A ) P21 (201201)A．广泛的社会不平等 B．劳动力市场状况 C．工作场所不公平 D．工作本身的属性7．某外商独资企业在开工之初员工大都是从事手工或半机械生产。
后来，由于大量引进先进技术，实行大型机器生产，使员工深感技术要求高，工作压力大，普遍不能适应，导致员工与企业管理方之间关系紧张。
根据冲突与合作原理，这一现象发生的主要因素是（ D ）P26 (201110)A．文化因素 B．宏观经济环境 C．政府政策及实践 D．“客观”工作环境8.在2009年，由于美国金融危机导致该国某大型企业面临破产，大量工人失业，很多在岗工人对企业缺乏信心，工作松懈，工作态度不如以前，工作满意度降低，结果该企业不久后倒闭。
自考劳动关系学试题及答案
自考劳动关系学试题及答案一、单项选择题（每题1分，共10分）1. 劳动关系学中的“三方机制”指的是哪三方？A. 政府、工会、雇主B. 工人、企业、政府C. 工会、企业、法院D. 国家、社会、个人答案：A2. 下列哪项不是劳动法律关系的内容？A. 劳动合同B. 劳动纪律C. 劳动争议D. 劳动保险答案：C3. 劳动争议仲裁的基本原则不包括以下哪一项？A. 公平原则B. 公正原则C. 公开原则D. 自愿原则答案：D4. 劳动合同的解除可以分为哪两种类型？A. 协商解除和强制解除B. 法定解除和约定解除C. 自愿解除和非自愿解除D. 单方解除和双方解除答案：B5. 根据劳动法规定，劳动者在什么情况下可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位？A. 用人单位未按时支付劳动报酬B. 用人单位变更工作地点C. 劳动者个人原因D. 用人单位提供的劳动保护不符合国家规定答案：D6. 劳动争议的解决途径不包括以下哪一项？A. 协商解决B. 调解解决C. 仲裁解决D. 直接诉讼答案：D7. 劳动争议仲裁委员会的裁决书应当自受理仲裁申请之日起多少日内作出？A. 30日B. 45日C. 60日D. 90日答案：C8. 下列哪项不是劳动合同的必备条款？A. 工作内容B. 工作地点C. 劳动报酬D. 试用期限答案：D9. 劳动者在试用期内的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准的多少？A. 80%B. 85%C. 90%D. 100%答案：A10. 劳动者依法参加社会养老保险，达到法定退休年龄后，可以享受什么待遇？A. 继续工作B. 领取养老金C. 一次性补偿D. 重新就业答案：B二、多项选择题（每题2分，共10分）11. 劳动争议处理的原则包括哪些？A. 依法处理原则B. 公平公正原则C. 及时处理原则D. 保护劳动者权益原则答案：A, B, C, D12. 劳动者在哪些情况下可以解除劳动合同？A. 用人单位未按时支付劳动报酬B. 劳动者严重违反劳动纪律C. 用人单位变更工作地点D. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费答案：A, D13. 劳动合同的变更需要满足哪些条件？A. 双方协商一致B. 不得违反法律、行政法规的规定C. 需要书面形式D. 需要第三方见证答案：A, B, C14. 下列哪些属于劳动合同终止的情形？A. 劳动合同期满B. 劳动者达到法定退休年龄C. 劳动者死亡D. 用人单位解散答案：A, B, C, D15. 劳动者在哪些情况下不能解除劳动合同？A. 劳动者正在接受职业培训B. 劳动者在试用期内C. 劳动者处于医疗期内D. 劳动者正在执行国家紧急任务答案：C, D三、判断题（每题1分，共5分）16. 劳动争议仲裁委员会的裁决是终局性的，当事人不得再提起诉讼。
全国自考-《劳动关系学》复习资料
《劳动关系学》大纲复习资料第一章劳动关系导论第一章第一节劳动关系的概述一、劳动关系词源△1，狭义：是劳动者(雇员)与雇主(我国称用人单位)之间在劳动过程中所形成的社会经济关系的统称。
2，劳资关系：是劳动与资本之间的关系，劳方资方界限分明，关系中包含一致性与冲突性。
3，劳工关系：与中文劳动关系是同一词，强调劳动者，工会与雇主之间的互动过程，集体谈判过程。
4，劳雇关系：又称雇佣关系，强调受雇者与雇主之间的关系，重点在于权利义务结构。
5，劳使关系：劳动者与劳动力使用者之间的关系，强调其技术性意义，中性温和。
源自日本。
6，产业关系：又称工业关系，狭义指劳资关系；广义产业及管理者与受雇者之间的所有关系，包括雇佣关系所有层面，以及相关的机构和社会、经济环境。
源自美国。
二、劳动关系的本质（性质、实质）▲1本质：是管理方与劳动者个人及团体之间产生的、由双方利益引起的表现为合作、冲突、力量和权力关系的总和，它会受到一定社会的经济、技术、政策，法律制度和社会文化背景影响。
△2，双方以集体协议或劳动合同的形式，甚至心理契约的形式，规定彼此的权利义务、是非曲直。
△3，劳动关系双方选择合作还是冲突，取决于双方的力量对比。
△4，力量，是影响劳动关系结果的能力。
分为劳动力市场的力量和双方对比关系的力量。
△5，劳动力市场力量，反映了工作的相对稀缺程度，由劳动者在劳动力市场供求中的稀缺性决定的。
△6，双方对比关系的力量，是指劳动者进入就业组织后所具有的能够影响资方的程度，其中以退出、罢工、岗位三种力量最为重要。
退出：劳动者辞职给用人方带来的成本，如寻找和培训代替者的费用。
罢工：劳动者停止工作给用人方带来的损失。
岗位：在岗员工不服从、不配合用人方的工作安排而带来的管理成本的增加。
△7，劳动关系中，管理方享有决策权力。
在劳动关系中处于主导优势地位。
三、劳动关系的概念▲我国：指劳动者在运用劳动能力、实现劳动过程中与用人单位之间产生的经济社会关系。
劳动关系学汇总
一、单项选择题1、下列不属于劳动关系主要表现和基本特征的是（）。
A.劳动关系类型的复杂性B.劳动关系内容的国家计划性C.劳动关系运行规则的行政性D.劳动关系主体利益的一体性【正确答案】：A2、下列对劳动关系的新变化说法错误的是（）。
A.全球经济一体化带来国际竞争加剧和雇主策略的变化B.跨国工会和工会联盟发展的相对滞后C.发达国家面临新问题D.发达市场经济国家的工会也面临着知识经济的挑战【正确答案】：C3、经验主义学派的代表人物是（）。
A.彼得•德鲁克B.亨利•明茨伯格C.乔兰D.科斯庭【正确答案】：A4、成熟的劳动关系时期是从第二次世界大战结束后直至（）。
A.19世纪五六十年代B.19世纪八九十年代C.20世纪五六十年代D.20世纪八九十年代【正确答案】：D5、社会系统理论的代表人物是（）。
A.亚当•斯密B.埃尔顿•梅奥C.切斯特•巴纳德D.雨果•芒斯特博格【正确答案】：C6、霍桑实验认为提高劳动生产率的因素不包括（）。
A.士气B.归属感C.有效的管理D.照明灯工作条件7、1871年（）颁布了世界上第一部工会法。
A.美国B.英国C.德国D.意大利【正确答案】：B8、科学管理理论的代表人物是（）。
A.斯密B.泰勒C.埃尔顿•梅奥D.瓦格纳【正确答案】：B9、被视为第一个具有现代意义的劳动法规的是（）通过的《学徒健康与道德法》。
A.英国B.美国C.德国D.日本【正确答案】：A10、美国的劳资关系体制属于（）。
A.斗争模式B.劳资抗衡C.劳资制衡D.多元放任模式【正确答案】：D11、劳动关系调整模式中，斗争模式的本质是（）。
A.市场决定就业状况B.剥削与被剥削的关系C.工业民主化D.以劳资对立抗衡为主轴，完全排除国家干预【正确答案】：B12、关于传统型企业的说法中，错误的是（）。
A.将劳动者视为影响生产力的直接因素B.把劳动力看成是一种成本C.主张劳动者要服从资方的管理和指挥D.鼓励雇员参加和组织工会13、以下关于标准现代型企业的说法中，正确的是（）。
全国自考-《劳动关系学》复习资料
《劳动关系学》大纲复习资料第一章劳动关系导论第一章第一节劳动关系的概述一、劳动关系词源△1，狭义：是劳动者(雇员)与雇主(我国称用人单位)之间在劳动过程中所形成的社会经济关系的统称。
2，劳资关系：是劳动与资本之间的关系，劳方资方界限分明，关系中包含一致性与冲突性。
3，劳工关系：与中文劳动关系是同一词，强调劳动者，工会与雇主之间的互动过程，集体谈判过程。
4，劳雇关系：又称雇佣关系，强调受雇者与雇主之间的关系，重点在于权利义务结构。
5，劳使关系：劳动者与劳动力使用者之间的关系，强调其技术性意义，中性温和。
源自日本。
6，产业关系：又称工业关系，狭义指劳资关系；广义产业及管理者与受雇者之间的所有关系，包括雇佣关系所有层面，以及相关的机构和社会、经济环境。
源自美国。
二、劳动关系的本质（性质、实质）▲1本质：是管理方与劳动者个人及团体之间产生的、由双方利益引起的表现为合作、冲突、力量和权力关系的总和，它会受到一定社会的经济、技术、政策，法律制度和社会文化背景影响。
△2，双方以集体协议或劳动合同的形式，甚至心理契约的形式，规定彼此的权利义务、是非曲直。
△3，劳动关系双方选择合作还是冲突，取决于双方的力量对比。
△4，力量，是影响劳动关系结果的能力。
分为劳动力市场的力量和双方对比关系的力量。
△5，劳动力市场力量，反映了工作的相对稀缺程度，由劳动者在劳动力市场供求中的稀缺性决定的。
△6，双方对比关系的力量，是指劳动者进入就业组织后所具有的能够影响资方的程度，其中以退出、罢工、岗位三种力量最为重要。
退出：劳动者辞职给用人方带来的成本，如寻找和培训代替者的费用。
罢工：劳动者停止工作给用人方带来的损失。
岗位：在岗员工不服从、不配合用人方的工作安排而带来的管理成本的增加。
△7，劳动关系中，管理方享有决策权力。
在劳动关系中处于主导优势地位。
三、劳动关系的概念▲我国：指劳动者在运用劳动能力、实现劳动过程中与用人单位之间产生的经济社会关系。
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劳动关系学试题（一）单项选择题1、国际劳工组织从1919年第一届大会到2004年底为止，共通过国际劳动公约( ）A.150个B。
184个C.194个D。
200个2、《劳动法》规定，国家实行的标准工作时间为劳动者的每日工作时间不超过（)A.7小时B.8小时C.10小时D。
24小时3、工人纪某因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司领导安排的其他工作,该公司可以与其解除劳动合同,但是公司应当提前以书面形式通知纪某，提前的期限为A.30日B。
35日C.40日D。
60日4、用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有（)A。
劳动合同期满;B.劳动合同因合同双方当事人协商一致由用人单位提出解除C。
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件D。
劳动者提出解除劳动合同5、根据《劳动法》的规定，用人单位在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）A。
100％B.150% C.200% D.250%6。
为了妥善处理劳动争议，保护劳动者的合法权益，调整劳动关系,维护正常的生产秩序,《劳动法》第80条和81条规定：在用人单位内，可以设立的委员会是( ）A.劳动争议调解委员会B.工会调解委员会C。
劳动争议仲裁委员会D。
职工调解委员会7、未成年上岗工须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记，由劳动行政部门核发的证件是（)A。
未成年人健康检查表B。
未成年工登记表C。
未成年工登记证D。
毕业证1、B2、B3、A4、B5、B6、A7、C8、根据《劳动法》规定，不可以招用未满16周岁未成年人的单位是( ）A.福建省歌舞团B。
福建某边远地区企业C。
福州省体工队D。
福建某特种工艺单位9、下面的社会关系中，属于劳动关系的是（)A。
个体经济组织中个体劳动者与帮工之间的关系B.承揽人与定作人之间的关系C。
弄明在市场上出售自己的劳动产品所发生的买卖关系D.劳动者与需要方之间的劳务关系10、发生劳动争议，当事人要提出申诉的，当事人应从知道或应当知道权利被侵害之日起提出，其提出申诉的有效期限是（）A。
15 B 。
30 C。
45 D。
6011、西方研究劳动关系的学者认为，无论是否接受剥削的论点，对利润的追求都以为着雇主和工人之间的利益存在着冲突，这种冲突客源属于（）A.异化的合法化B。
客观的利益差异C.雇用关系的性质D.劳动合同的性质12、国际上对劳动关系的认识主要有“五大学派”,有学派认为,在经济中代表工人的“劳动”的利益，与代表企业所有者和管理者的“资本”的利益，是完全对立的。
持这种观点的是（）A。
新保守学派B.管理主义学派C.正同多元论学派D。
激进学派13、《劳动法》第30条规定,用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的,有权（）A。
提出意见B。
起诉C。
控告D。
申诉14、法律禁止企业安排参加加班加点的职工包括（）A.成年人B。
经期女工C。
哺乳期女工D.患病女工15、下列纠纷中属于劳动争议的是（）A。
厂长与职工因个人债务的纠纷B.公司经理与会计对社会上财税腐败问题观点不同的纠纷C。
企业不服税务管理部门因执行税法引起的纠纷D.劳动者与用人单位因支付工资报酬引起的纠纷8、B 9、D 10、D 11、B 12、D 13、A 14、C 15、D2009年10月高等教育自学考试全国统一命题考试《劳动关系学》试题答案及评分参考(课程代码03325)一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分,共20分)1.C2.D3.D 4。
A 5.B6.B 7。
A 8.B 9。
D 10。
D 11。
A 12.C 13.C 14.B 15。
C16.A 17。
C 18.A 19。
C 20。
D二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）21。
AB 22.ABCE 23。
BDE 24。
ABE 25.ABCE 三、名词解释题（本大题共3小题，每小题4分，共12分）［评分参考]（1）考生作答所用词语、句式、前后顺序与答案不同，只要意思正确，就应给分.（2)考生要点回答不完整,也应酌情给分。
26。
劳资合作是指任何为提升劳资双方的期望（2分），所采取的协商或参与决策的模式（2分）。
27.工会的组织结构是指工会借以安排其内部管理体制（1分）、代表制度（1分）及职权体系的机构与过程（1分)，其中心问题是如何把效率与民主相结合（1分)。
28.劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁委员会对用人单位与劳动者之间发生的劳动争议（1分），在查明事实、明确是非、分清责任的基础上（1分）,依法做出裁决的活动（2分）。
四、简答题(本大题共5小题,每小题6分，共30分）[评分参考］（1)考生作答所用词语、句式、前后顺序与答案不同，只要意思正确,就应给分。
（2）考生要点回答不完整，也应酌情给分。
29.答：劳动关系的特性包括：（1）个别性集体性；(2）平等性与隶属性；(3）对等性与非对等性；（4）经济性、法律性与社会性。
［评分参考］答对一点得2分，答对两点得4分，答对三点得5分，答对四点得6分。
30。
雇员参与和参加管理的主要形式包括：（1)员工持股计划;（2）质量圈；（3）共同磋商；（4）工人董事；（5）工作理事会；（6）建议方案；（7）职工代表大会制度.［评分参考]任意回答六种形式均可，每一种形式给一分，共6分。
31。
在特殊情况下工资支付的主要内容包括：（1）履行国家和社会义务期间的工资；（1分）（2)年休假、探亲假、婚假、丧假工资；（1分）（3)延长工作时间的工资支付;（1分）（4）停工期间的工资；（1分)（5)破产时工资之优先权；（1分)(6）工资的诉讼保护.(1分）32.（1)集体协议制度是劳动力市场机制运行的必要条件；(2)集体协议制度建立了平等协商谈判机制；（3)集体协议制度是雇主谋求工业和平和工业利润的目标之一；(4）集体协议制度是协调劳动关系的手段;(5)集体协议制度是法律、法规的重要补充。
［评分参考]答对一点得1分,答对全部得满分.33。
成立三方协商机构是三方机制能够顺利进行的组织保证，为此各国设立了不同的组织形式（1分），大体上有以下几种组织形式: （1)由三方代表组成常设机构；（1分）（2）采取劳动大会形式；(1分)（3）成立三方专业委员会;(1分)（4）设立三方劳动争议处理机构；(1分)(5)设立综合性的三方联系制度等。
（1分）五、论述题(本大题共2小题，每小题10分，共20分）［评分参考］（1）考生作答所用词语、句式、前后顺序与答案不同,只要意思正确，就应给分.（2）考生要点回答不完整，但所回答要点论述较好，可根据具体情况，适当加分，但每小题得分不得超过该题满分。
（3)考生作答与答案要点意思不一致，只要言之成理，可酌情给分，但每小题得分不得超过该题满分。
34.我国劳动立法虽没有直接使用“不当劳动行为”的概念，但法律对不当劳动行为作了规定(1分）。
2001年我国《工会法》进行了修订，保障劳动者享有建立、参加和从事工会活动的权利(1分）,并明确规定对以下行为进行限制。
(1）实际差别待遇（1分）；（2）拒绝集体谈判（1分);（3)控制干涉工会（1分)。
我国法律对不当劳动行为的救济包括：（1)关于妨碍职工行使结社权和阻扰工会建会工作的法律责任（1分);(2）关于对工会工作人员打击报复、侮辱诽谤或人身伤害的法律责任（1分）；（3）关于解除参加工会和从事工会的人员的劳动关系应当承担的法律责任（1分）;(4）关于阻扰工会依法行使职权的法律责任（1分)；（5）关于保障工会经费收缴的规定（1分）。
35.我国《劳动法》对集体协作作了不完全的列举规定。
一般认为，完整的集体协议收由两类条款构成。
(1)法定条款。
即法律规定应当进行谈判签订的条款,属于强制性的规定（2分)，如工资、工时、休息休假、劳动安全卫生、补充保险福利、合同期限等条款。
集体协议的法定条款可以作为个别劳动合同的基础，也可以直接成为个别劳动合同的组成部分。
它直接来源于法规和政策，在集体协议有效期内持续有效，是集体协议中最重要的一类条款（3分）。
(2）约定条款。
即谈判双方自主协商订立的条款。
这类条款不是法律要求必须具备的条款,但只要条款本身不违法又符合双方当事人意愿，就可以作为集体协议的条款(3).约定条款一经写入协议,具有法定条款同等的法律效力(2分）。
六、案例分析题（本大题8分）[评分参考］（1)考生作答所用词语、句式、前后顺序与答案不同，只要意思正确，就应给分。
（2）考生要点回答不完整，但所回答要点论述较好,可根据具体情况，适当加分,但每小题得分不得超过该题满分。
（3）考生作答与答案要点意思不一致，只要言之成理，可酌情给分，但每小题得分不得超过该题满分。
36。
（1）该企业解除劳动合同的做法不合法.(2分）(2）本案中，某企业由于转产解除8名职工的劳动合同法不符合“劳动合同解除"的法律规定.该企业要解除8名职工的劳动合同，应提前30日以书面形式通知其职工本人,劳动合同解除后,还应给予一定的经济补偿（3分）。
根据《劳动法》第26条的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的,用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人；根据《劳动法》第28条规定，据本法第26条规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿（3分)。
全国2010年1月自考劳动关系学试题课程代码：03325一、单项选择题(本大题共20小题,每小题1分,共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内.错选、多选或未选均无分。
1．主要研究企业对员工的管理政策、策略和实践的学派被称为（）A．新保守派 B.管理主义学派C．正统多元论学派 D.激进学派2．早期工业化时代劳动关系的主要特点是( )A．政府不干预劳资关系 B.政府立法规范劳动关系C．国家干预开始制度化、法制化 D.劳动关系实现了制度化、法制化3．被誉为“工业心理学之父”的人是（）A．弗雷德里克•泰勒B。
雨果•芒斯特博格C．哈罗德•孔茨 D。
埃尔顿•梅奥4．下列管理模式中，适合承包工作任务的是( ）A．自主／剥削管理模式 B.权威／剥削管理模式C．自主／宽容管理模式D。
独裁／合作管理模式5．最先提出“员工持股计划”的人是（)A．爱德华兹•戴明B。
亚伯拉罕•H•马斯洛C．路易斯•凯尔索D。
哈里•布雷费曼6．在促进劳资合作的方法中，鼓励收入较高的高资历雇员积极参与绩效改进的是（)A．斯坎隆计划B。
拉克计划C．集体收益分享计划D。
工作生活质量计划7．下列选项不属于从职能角度出发，对工会进行分类的是( ) A．职业工会 B.工联工会C．福利工会 D。
政治工会8．我国某建筑企业工会通过职工代表大会代表和组织本企业职工参与企业的民主管理，落实职工民主管理权利,把科学管理与民主管理结合起来，从而促进了企业的发展。