员工试用期转正评估通知书
试用期员工转正通知书
试用期员工转正通知书:恭喜你已通过公司的试用期考察，自年月日起，你已成为公司正式员工，现通知如下:1. 岗位: ;2. 薪酬:元，其中元为基本工资，元为考核工资;3. 福利:对于养老保险、失业保险、医疗保险，意外伤害险，生育险，公司将按照国家有关规定办理;4. 劳动合同:公司同你签订年期劳动合同以及补充协议。
5. 公司实施薪资保密制度，请不要将您的薪资透露给他人，也不要互相打听薪资。
一经发现，从重处理～XXXXXXX公司人力资源部年月日下面是泰戈尔励志经典语录，欢迎阅读。
不需要的朋友可以编辑删除～～1. 上帝对人说道:“我医治你，所以要伤害你;我爱你，所以要惩罚你。
”2. 如果错过太阳时你流了泪，那么你也要错过群星了。
3. 天空中没有翅膀的痕迹，但我已飞过。
4. 当你把所有的错误都关在门外，真理也就被拒绝了。
5. 错误经不起失败，但是真理却不怕失败。
6. 离我们最近的地方，路程却最遥远。
我们最谦卑时，才最接近伟大。
7. 爱就是充实了的生命，正如盛满了酒的酒杯。
8. 月儿把她的光明遍照在天上，却留着她的黑斑给她自己。
9. 生命因为付出了爱，而更为富足。
10. 果实的事业是尊重的，花的事业是甜美的，但是让我做叶的事业罢，叶是谦逊地专心地垂着绿荫的。
11. 上帝对人说道:“我医治你，所以要伤害你;我爱你，所以要惩罚你。
”12. 如果错过太阳时你流了泪，那么你也要错过群星了。
13. 天空中没有翅膀的痕迹，但我已飞过。
14. 当你把所有的错误都关在门外，真理也就被拒绝了。
15. 错误经不起失败，但是真理却不怕失败。
16. 离我们最近的地方，路程却最遥远。
我们最谦卑时，才最接近伟大。
17. 爱就是充实了的生命，正如盛满了酒的酒杯。
18. 月儿把她的光明遍照在天上，却留着她的黑斑给她自己。
19. 生命因为付出了爱，而更为富足。
20. 果实的事业是尊重的，花的事业是甜美的，但是让我做叶的事业罢，叶是谦逊地专心地垂着绿荫的。
员工转正通知模板范文10篇
员工转正通知模板范文10篇公司录用员工的通知书模板，内容中写清录用员工需要办理哪些入职报到手续，需要提交哪些个人材料等相关注意事项，以下是小编为大家推荐的关于一些员工转正通知模板范文10篇，希望能帮助到大家!员工转正通知模板1尊敬的 __：经过沟通和了解，并经过公司内部慎重的考虑和讨论之后，我们认为您是我们_ _岗位合适的人选。
现诚挚的邀请您加入我公司!一、职位相关信息：岗位名称：_ 部门：_ _ 报到日期： _年_ 月_日劳动合同：您需要在报到之日起两周内与公司签订劳动合同，合同期_3_年，其中包括_3_个月的试用期。
二、薪资福利信息：薪酬：试用期：①基本工资：人民币/月(不含社保公积金和个人所得税)转正后：①基本工资：人民币/月(不含社保公积金和个人所得税);②绩效工资(按公司相关绩效考核制度发放)。
福利：①公司将会按国家及地方规定为您缴纳社会保险;②饭补：8元/工作日;③体检每年一次三、报到日请准备以下材料(请务必按照指定份数提交，复印件均需a4大小)：身份证原件及复印件2份(正反面)，或其他身份证明复印件。
户口本首页、本人页的复印件2份。
学历证、学位证书、英语四/六级证书、专业/执业资格证书等原件及复印件1份。
标准一寸白底彩色照片1-3张，在北京缴纳过社会保险的人员交1张照片。
具有工作经验的人员，需提供与原单位解除劳动关系的证明。
我们希望：您在公司工作的每一天都能开心并不断进步! 我们期望：您为公司的发展做出贡献!我们确信：您和公司都将会因为您的.努力工作而长期受益! 我们欢迎：您的加入!让我们共同成长进步!人力资源部：联系人：电话：员工转正通知模板2___ ：恭喜你，经我公司研究决定，录用您为本公司员工，真诚欢迎您加入___!一、您在___有限公司的职位和福利待遇如下：职位名称：人力资源专员直接上级： ___试用期月薪： 3200 元整(税前) 大写：叁仟贰佰转正月薪： 4000 元整(税前) 大写：肆仟劳动合同期限： 3 年，试用期： 4 个月。
关于进行员工转正考核的通知模板
关于进行员工转正考核的通知模板【公司名称】员工转正考核通知尊敬的全体员工：根据公司人事管理制度的规定，为了全面评估员工在试用期内的工作表现，确定是否予以转正，公司决定进行员工转正考核。
特此通知如下：一、考核对象本次转正考核对象为我公司在试用期内的所有员工。
二、考核内容1. 工作业绩评估：主要评估员工的工作成绩、工作态度和工作效率等方面。
2. 企业文化及价值观评估：评估员工对公司的企业文化和价值观的认同程度以及在工作中的体现。
3. 与同事及上级的沟通与协作能力：评估员工在团队中的沟通协作能力、合作精神和团队意识。
4. 自我发展与学习能力：评估员工的自我学习能力、自我发展潜力和对新知识的学习能力。
三、考核时间本次员工转正考核将于【考核开始时间】开始，将持续【考核周期】。
四、评定标准1. 考核结果将分为三个等级：优秀、合格和不合格。
2. 合格标准：员工在各项考核内容中达到或超过公司规定的标准。
3. 不合格标准：员工在某一项或多项考核内容中未达到公司规定的标准。
五、考核结果处理1. 优秀员工将直接获得转正资格，待转正后享受与正式员工相同的权益待遇。
2. 合格员工将进入转正辅导期，期限为【辅导期时长】。
在此期间，公司将对员工进行定向培训和工作指导，以帮助其进一步提高工作能力。
3. 不合格员工将不符合转正条件，公司将与其解除劳动合同。
六、注意事项1. 员工需准备好个人的工作成果材料，并按要求准时提交给考核人员。
2. 员工需按时参加培训、考核及评估等活动，不得迟到早退。
3. 考核结果将由考核委员会综合评定，评定结果不得随意更改。
4. 员工在考核期间需继续按照公司规定的工作要求履行职责。
七、请做好准备员工转正是一项重要的工作环节，对于公司的发展和员工个人发展都有着重要的意义。
希望各位员工在此次转正考核中，能够全面展现自己的能力和潜力，获得优异的成绩。
祝各位员工考核顺利，期待您的进一步发展！【公司名称】人力资源部日期：【通知日期】。
通知转正考核文案简短范文
通知转正考核文案简短范文尊敬的各位员工：大家好！经过公司人事部门的综合评估和各部门主管的推荐，现将有关员工转正考核的通知如下：转正考核是对员工在试用期内工作表现的全面评估，也是公司对员工能力的认可和鼓励。
在考核过程中，将对员工的工作态度、工作能力、团队合作、沟通能力等方面进行综合评估。
根据公司相关规定，只有通过转正考核的员工才能正式成为公司的正式员工。
一、考核对象：所有在试用期内的员工。
二、考核内容：1. 工作表现评估：包括工作态度、工作效率、工作质量等方面的评估。
2. 团队合作评估：包括与团队成员的合作关系、协作能力等方面的评估。
3. 沟通能力评估：包括与上级、同事、客户等进行有效沟通的能力。
三、考核方式：1. 面谈评估：主管与员工进行面对面的评估和沟通。
2. 绩效考核：根据员工的工作表现和团队反馈进行综合评估。
四、考核结果：1. 优秀：表现突出，工作成绩显著，团队合作能力强，沟通能力出色。
2. 合格：工作表现达到公司要求，具备基本的团队合作和沟通能力。
3. 不合格：工作表现不符合公司要求，需要进一步改进和提升。
五、转正待遇：1. 转正员工将获得正式员工身份，享受公司完整的福利待遇。
2. 转正员工将获得相应的薪资调整，具体调整幅度将根据考核结果和公司政策而定。
请各位员工积极参与转正考核，以真实、客观、全面的态度对待考核过程。
考核结果将成为公司晋升、培训和奖励的重要依据，希望大家能够发挥自己的优势，不断提升自己的工作能力和综合素质。
最后，感谢各位员工在过去的试用期中的辛勤付出和努力，也期待在转正考核中看到大家更出色的表现。
祝愿大家在公司的发展道路上继续取得更好的成绩！特此通知。
公司人事部日期。
员工转正通知书模版
员工转正通知书模版尊敬的_____先生/女士：您好！非常高兴地通知您，经过公司认真的评估和审核，您在试用期的工作表现优秀，已顺利通过试用期考核，现公司决定正式录用您为我司的正式员工。
以下是您转正的具体信息：一、转正时间您的转正日期为_____年_____月_____日，自转正之日起，您将享受公司正式员工的相关福利待遇。
二、工作岗位及职责您的工作岗位为_____，主要工作职责包括但不限于：1、具体职责 1详细描述 1详细描述 22、具体职责 2详细描述 3详细描述 43、具体职责 3详细描述 5详细描述 6三、薪资待遇1、转正后您的薪资标准为：月薪_____元，其中基本工资_____元，绩效工资_____元。
2、公司将按照国家规定为您缴纳社会保险和住房公积金，个人应承担的部分将从您的月工资中代扣代缴。
四、工作时间和休假制度1、工作时间：公司实行_____工作制，工作时间为_____至_____，中间休息_____小时。
2、休假制度：您转正后将享受国家规定的法定节假日、年假、病假、婚假、产假（陪产假）等休假权益。
五、公司规章制度作为公司的正式员工，请您严格遵守公司的各项规章制度，包括但不限于：1、考勤制度：按时上下班，不得迟到早退，如有特殊情况需提前请假。
2、保密制度：对公司的商业机密和内部信息严格保密，不得泄露给第三方。
3、职业道德规范：遵守职业道德，诚实守信，不得从事有损公司利益的行为。
六、培训与发展公司重视员工的职业发展，将为您提供丰富的培训和晋升机会。
我们鼓励您不断提升自己的专业技能和综合素质，与公司共同成长。
七、其他事项1、请您在接到本通知书后的_____个工作日内，到人力资源部办理转正手续，如有任何疑问，请随时与人力资源部联系。
2、再次恭喜您成为公司的正式员工，希望您在今后的工作中继续努力，为公司的发展做出更大的贡献！特此通知！＿____公司＿____年_____月_____日在“转正时间”部分，要确保填写的日期准确无误，这是员工转正的关键节点。
试用职员转正确认单范本
试用职员转正确认单范本1. 简介本文档为试用职员转正确认单的范本，旨在提供一个标准化的转正程序，确保转正评估的公正和透明。
该确认单包括了转正申请信息、转正评估标准、评估结果以及转正后工作安排等内容。
2. 转正申请信息•姓名：•职位：•试用期开始日期：•试用期结束日期：•申请人评估意见：•直接主管评估意见：•人力资源部评估意见：3. 转正评估标准在申请人转正评估中，我们将主要考虑以下几个方面的表现：3.1 工作表现•根据工作职责，对试用期间的工作执行情况进行综合评估。
•评估工作表现的关键指标包括但不限于工作质量、工作效率、工作态度等。
3.2 团队合作•评估申请人在团队中的协作能力和与同事沟通的能力。
•考虑申请人在团队合作中表现出的积极性和互助精神。
3.3 学习能力•评估申请人在试用期间的学习进度和能力。
•观察申请人对新知识和新技能的接受和应用能力。
4. 评估结果根据以上评估标准，综合考虑申请人试用期间的表现，评估结果如下：•申请人工作表现评分：•团队合作评分：•学习能力评分：•综合评估结果：5. 转正后工作安排根据申请人成功通过转正评估的结果，我们将安排如下工作：•确认职位：•薪资调整：•确认员工福利和福利待遇：•确认工作任务和责任：6. 签名以下相关人员需在确认单上签字：•申请人：•直接主管：•人力资源部：7. 备注•请申请人在所提供的确认单上填写相关信息并签字确认。
•请直接主管和人力资源部根据实际情况对转正评估结果进行评定并签字。
以上为试用职员转正确认单的范本，供参考使用。
为确保转正程序的公正和透明，请根据实际情况进行相应的修改和调整。
通知书之员工试用期考核通知
通知书之员工试用期考核通知员工试用期考核通知【篇一：新进人员试用期满考核通知书】新进人员试用期满考核通知书尊敬的主管：贵部门新进人员（步骤1）拟稿人，即将于拟稿人试用期满，依规定新进人员需于试用期满前二周，将试用期心得报告交给部门主管评估，请主管与新进员工面谈后，于考核期满前一周，将试用期满考核通知书连同心得报告书送至人力资源部。
一、二、员工基本资料试用人员自我评价（试用人员自我评价并附《试用期述职报告》）五、结论：□通过试用期考核□解聘（步骤9）默认通知拟稿人陈健林和试用人员【篇二：员工试用期考核管理制度】试用期员工的考核办法一、新职员一般有三个月的试用期。
二、新员工试聘期间按公司《职员考勤及休假、请假管理制度》可以请事假和病假，但试聘期按请假天数顺延。
试用期上班不足一周的职员要求辞职，没有工资。
三、新职员在试用期间旷工一次或迟到早退累计三次（含三次）以上，即随时解聘。
四、试用期的考核1、新职员在试用期满后，人力资源部将《职员转正考核表》发给试用的新员工，新职员根据自身情况，实施求是填写表中的“评核内容”和考核内容中的“自评部分”。
2、部门主管根据新职员在试用期的表现，公正地评分并写出初核评语。
3、人力资源部门根据新职员在试用期间的出勤情况，如实地填写考勤状况。
考核结果将根据初核评分和考勤状况来确定。
五、转正用人部门根据考核结果，在新职员试用期满之后一周内，做出同意转正，延长试用或不拟录用的决定，并将该《职员转正考核表》报请部门主管、人力资源部主管审批。
业务部门新员工目标考核规定：3试用期员工转正的基本条件之一为月销售业绩达到正常标准的80%以上，在此基础上再根据其基本素质、工作能力、工作态度、工作纪律等考核决定能否转正。
六、提前结束试用期：在试用期间，对业务素质、技能、工作适应能力及工作成效特别出色的新职员，试用部门主管可以提前结束试用期，并将《职员转正考核表》报请人力资源主管、总经理批准（表附后）。
员工转正通知模板
员工转正通知模板1尊敬的 ____：经过沟通和了解，并经过公司内部慎重的考虑和讨论之后，我们认为您是我们____ ____岗位合适的人选。
现诚挚的邀请您加入我公司!一、职位相关信息：岗位名称：____ 部门：____ ____ 报到日期： ____年____月____日劳动合同：您需要在报到之日起两周内与公司签订劳动合同，合同期____3____年，其中包括____3____个月的试用期。
二、薪资福利信息：薪酬：试用期：①基本工资：人民币/月(不含社保公积金和个人所得税) 转正后：①基本工资：人民币/月(不含社保公积金和个人所得税);②绩效工资(按公司相关绩效考核制度发放)。
福利：①公司将会按国家及地方规定为您缴纳社会保险;②饭补：____元/工作日;③体检每年一次三、报到日请准备以下材料(请务必按照指定份数提交，复印件均需a4大小)：身份证原件及复印件____份(正反面)，或其他身份证明复印件。
户口本首页、本人页的复印件____份。
学历证、学位证书、英语四/六级证书、专业/执业资格证书等原件及复印件____份。
标准一寸白底彩色照片____张，在北京缴纳过社会保险的人员交____张照片。
具有工作经验的人员，需提供与原单位解除劳动关系的证明。
我们希望：您在公司工作的每一天都能开心并不断进步! 我们期望：您为公司的发展做出贡献!我们确信：您和公司都将会因为您的.努力工作而长期受益! 我们欢迎：您的加入!让我们共同成长进步!人力资源部：联系人：电话：员工转正通知模板2____ ：恭喜你，经我公司研究决定，录用您为本公司员工，真诚欢迎您加入____!一、您在____有限公司的职位和福利待遇如下：职位名称：人力资源专员直接上级： ____试用期月薪： 3200 元整(税前) 大写：叁仟贰佰转正月薪： 4000 元整(税前) 大写：肆仟劳动合同期限： ____年，试用期： 4 个月。
二、您的职位对应的相关福利项目如下，试用期开始执行：1、午餐补贴： 300 元/月2、通讯补贴: 0 元/月3、交通补贴： 100 元/月4、带薪年假：____天/年(正式员工福利)5、社会保险和公积金：五险一金6、工资和相关福利从您的实际工作日起开始支付。
关于进行员工转正考核结果公示的通知模板
关于进行员工转正考核结果公示的通知模板尊敬的公司全体员工：
根据公司规定，为了公开、公平、公正地进行员工转正考核结果的
公示，现将相关事项通告如下：
一、考核结果公示时间和地点
考核结果公示将于本周五（日期）上午9点至11点，在公司办公
楼（地点）的大会议室进行。
二、考核结果公示方式
考核结果将以纸质形式进行公示，公示期为2小时。
每位员工可以
凭员工工号或工作证明向工作人员查询自己的考核结果。
三、考核结果保密原则
1. 公司将严格保护员工的个人隐私，考核结果仅限于员工自己查询。
2. 任何人不得以任何方式泄露或散布他人的考核结果。
四、考核结果解释与申诉
1. 考核结果以综合考核评分为准，公司将根据考核标准对员工实际
表现进行综合评估。
2. 如果员工对考核结果有异议，可以在公示期结束后的2个工作日内，向人力资源部门提出申诉，并提供相关证据。
3. 人力资源部门将组织申诉小组进行调查并对申诉结果进行复核。
最终结果将在5个工作日内以书面形式通知员工。
五、转正生效及相关待遇
1. 考核结果公示结束后，转正人员将按照公司相关规定进行转正程序，并享受正式员工的福利待遇。
2. 未通过考核的员工将按照公司规定处理，包括但不限于继续培训、职位调整或离职等。
请广大员工务必按时前往公司办公楼参加考核结果的公示，对于考
核结果有异议的员工要合理合法地提出申诉，并提供充分的证据。
公
司将本着公正公平的原则进行甄别和处理，确保员工的权益。
最后，祝愿每位员工都能在工作中有所成长，取得更好的业绩！
谢谢大家！
公司人力资源部
日期。
员工转正通知书
员工转正通知书尊敬的员工：经过公司严格考核和评估，您在试用期内表现出色，已经符合我们公司的要求，现决定将您由试用员工转为正式雇员。
在此，特发此转正通知书，以资鼓励并提醒您在今后工作中的责任和义务。
一、转正日期您的正式雇佣日期为XXX年XX月XX日起。
二、职位调整根据公司的需求，您的职位将调整为XXX职位，具体工作职责和权益详见附表。
希望您能够在新职位上充分发挥个人优势，并通过努力和拼搏，为公司的发展做出更大的贡献。
三、薪资待遇根据公司的薪资政策，您的薪资待遇将进行适当的调整，并于每月XXX日按时发放。
具体薪资调整及福利优惠请见附表。
四、工作时间及休假制度作为公司的正式员工，您将按照公司的工作时间表严格履行工作职责。
关于休假制度的具体安排，请参阅公司的《员工手册》。
五、绩效考核与晋升机制公司会按照一定的周期对员工进行绩效考核。
优秀者将有晋升机会，享有更好的薪资待遇和发展前景。
希望您以积极向上的态度对待工作，通过不断的学习和进步来提升自己。
六、公司规章制度遵守作为公司的正式员工，您需要遵守公司的各项规章制度，包括但不限于工作纪律、保密协议、知识产权保护等。
希望您严格按照公司的要求履行职责，为公司的长远发展保驾护航。
七、感谢与期望在您试用期的工作中，您展现了出色的工作能力和团队合作精神。
感谢您为公司的发展所做出的努力和贡献！同时，我们对您转正后的表现也抱有很大的期望，希望您能够保持良好的工作态度，不断提升自己的能力，与公司共同成长。
最后，再次恭喜您转正成功！相信您定能在新的岗位上发挥更大的潜力，取得更加辉煌的成绩。
公司祝您工作顺利，事业腾飞！此致敬礼公司领导签名日期。
试用期员工转正通知书四篇
试用期员工转正通知书四篇
篇一：试用期转正通知书
同事：
很高兴地通知你，经过试用期间的综合考评，你已经顺利地通过了公司的转正审核，自年月日起成为公司的一名正式员工。
从这天起，你将享受公司正式员工的一切待遇。
希望你把这天当做新的人生起点，再接再厉，积极拼搏，努力实现自身价值，成为公司的栋梁之才！
衷心希望你和公司一起蓬勃发展，茁壮成长！特此通知并表示祝贺!
公司总裁办公室
年月日
XX：
恭喜你已通过公司的试用期考察，自年月日起，你已成为公司正式员工，现通知如下：
1.岗位：XX；
2.薪酬：XX元，其中XX元为基本工资，XX元为考核工资；
3.福利：对于养老保险、失业保险、医疗保险，意外伤害险，生育险，公司将按照国家有关规定办理；
4.劳动合同：公司同你签订XX年期劳动合同以及补充协议。
5.公司实施薪资保密制度，请不要将您的薪资透露给他人，也不要互相打听薪资。
一经发现，从重处理！
XXXXXXX公司
人力资源部
年月日
致：（部门）（姓名）
您于年月日入职我公司部门任一职，约定试用期限为个月，即年月至年月日。
试用期：薪资标准元，绩效奖金元；转正：薪资标准：元，绩效奖金元。
经用人部门考察，您已通过公司的试用期考核。
请您自收到该通知后于年月日前完成《员工转正表》（见EIP系统）填写，并提交至人力资源部审批。
特此通知，并表示祝贺！
员工签字盖章
年月日年月日。
新员工试用期评估通知
新员工试用期评估通知尊敬的各位部门经理：根据公司人力资源管理制度，为了更好地评估新员工在试用期内的工作表现，特向各位部门经理发出新员工试用期评估通知。
希望各位部门经理能够认真对待此项评估工作，客观、公正地评价新员工在试用期内的表现，以便公司能够更好地决定是否正式录用该员工。
一、评估对象本次试用期评估对象为公司所有在试用期内的新员工，包括但不限于行政、市场、技术等各个部门的新员工。
二、评估内容工作态度：包括对工作的积极性、主动性、责任心等方面的表现。
工作业绩：包括完成工作任务的质量、效率、创新等方面的表现。
团队合作：包括与同事之间的沟通协作能力、团队意识等方面的表现。
学习能力：包括对新知识的学习和应用能力、自我提升意识等方面的表现。
三、评估标准优秀：在试用期内表现突出，工作态度端正，工作业绩优秀，团队合作能力强，学习能力突出。
良好：在试用期内表现良好，工作态度端正，工作业绩达到要求，团队合作能力较强，学习能力较好。
一般：在试用期内表现一般，工作态度尚可，工作业绩一般，团队合作能力有待提高，学习能力有待加强。
不合格：在试用期内表现不符合公司要求，存在严重工作失误或懈怠现象，团队合作能力差，学习能力较差。
四、评估流程各部门经理根据实际情况对所管辖的新员工进行全面评估，并填写《新员工试用期评估表》。
部门经理需在规定时间内将填写完毕的评估表交至人力资源部进行汇总整理。
人力资源部将根据各部门经理提交的评估结果，结合公司实际情况做出是否正式录用新员工的决定，并及时通知相关部门经理。
五、注意事项请各位部门经理务必客观公正地进行评估，避免主观臆断和偏见影响评定结果。
评估结果将直接影响公司是否正式录用该新员工，请认真对待评估工作。
如对评估标准或流程有任何疑问，请及时与人力资源部联系沟通。
希望各位部门经理能够严格按照以上要求执行试用期评估工作，并在规定时间内完成评估表的填写和提交。
感谢各位领导对公司人才引进和管理工作的支持与配合！此致敬礼！人力资源部日期：XXXX年XX月XX日。
关于试用期员工转正考核的通知范文(通用3篇)
关于试用期员工转正考核的通知范文(通用3篇)试用期转正考核通知亲爱的先生/女士：您好！您从_______年________月_________日到公司____________（部门）任职，鉴于您的学识和工作表现，根据公司的《员工试用期管理办法》，我们将对您的试用期工作表现进行综合评估。
请您了解以下考核流程并依规定时限办理相关转正手续：一、收到人力资源发放的《试用期转正考核通知单》二、试用期转正人员填写《员工试用期评估表》《转正报告》三、直属上级审核员工提交《转正报告》，并根据《员工试用期评估表》对员工试用期表现进行评估、各级领导对评估意见进行审核；四、收到人力资源《试用期转正结果通知单》为顺利达成考核目的，请您务必于_____月_____日前提交《员工试用期评估表》《转正报告》至人力资源。
如果逾期未提交，将造成员工当月无法办理转正手续，相应试用期推迟一个月，此后果由员工本人承担。
年月日试用期员工考核细则第一条为规范新员工试用期的管理工作，引导新员工尽快融入矿业公司，促使新员工的发展与公司的目标有效结合，特制定本细则。
第二条适用范围本细则适用于矿业公司所有新入职的员工，不含新调入的公司高管。
第三条试用期的时限依据《劳动合同法》的要求，试用期根据所签订的劳动合同期限，做如下安排：1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期为一个月;2、劳动合同期限一年及以上不满三年的，试用期为二个月;3、劳动合同期限三年及以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期为六个月。
4、考核成绩在60-79.9之间的，由公司和新员工双方协商，适当延长试用期，再行考核。
第四条试用期考核1、考核原则：公平、公正、公开原则态度、能力与业绩相结合原则2、考核内容：新员工在试用期内部室安排的工作内容及完成情况；试用期间的工作态度、能力、业绩表现；试用期内为公司或部室解决的实际问题，或作出的突出贡献。
3、考核流程（1）新员工入职后3日后，由用人部室确认该员工试用期岗位要求，工作内容及工作安排。
试用期员工转正通知书
试用期员工转正通知书编辑整理：尊敬的读者朋友们：这里是精品文档编辑中心，本文档内容是由我和我的同事精心编辑整理后发布的，发布之前我们对文中内容进行仔细校对，但是难免会有疏漏的地方，但是任然希望（试用期员工转正通知书）的内容能够给您的工作和学习带来便利。
同时也真诚的希望收到您的建议和反馈，这将是我们进步的源泉，前进的动力。
本文可编辑可修改，如果觉得对您有帮助请收藏以便随时查阅，最后祝您生活愉快业绩进步，以下为试用期员工转正通知书的全部内容。
试用期员工转正通知书：恭喜你已通过公司的试用期考察，自年月日起，你已成为公司正式员工，现通知如下：1.岗位：；2.薪酬：元，其中元为基本工资，元为考核工资；3.福利：对于养老保险、失业保险、医疗保险，意外伤害险，生育险，公司将按照国家有关规定办理；4.劳动合同：公司同你签订年期劳动合同以及补充协议。
5.公司实施薪资保密制度，请不要将您的薪资透露给他人，也不要互相打听薪资。
一经发现，从重处理！XXXXXXX公司人力资源部年月日&┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄试用期员工转正通知书：恭喜你你已通过公司的试用期考察，自年月日起,你已成为公司正式员工，现通知如下:1.岗位：；2.薪酬:元,其中元为基本工资，元为考核工资；3.福利:对于养老保险、失业保险、医疗保险,意外伤害险，生育险,公司将按照国家有关规定办理;4.劳动合同：公司同你签订年期劳动合同以及补充协议.5.公司实施薪资保密制度,请不要将您的薪资透露给他人，也不要互相打听薪资。
一经发现，从重处理！XXXXXXXX公司人力资源部年月日。
关于进行员工转正考核结果公示的通知
关于进行员工转正考核结果公示的通知尊敬的全体员工：根据公司《员工转正考核管理办法》的相关规定，我司将于近期开展员工转正考核工作，并将公示考核结果。
为确保公正、公开、透明的原则，特向各位员工发布本通知，具体事项如下：一、考核范围和标准员工转正考核旨在评估员工在试用期内的工作表现和能力发展情况，主要根据以下方面进行评估：1. 协作能力：包括员工与团队合作的表现、沟通能力、与领导或同事关系的良好程度等。
2. 工作业绩：包括工作态度与积极性、完成工作任务的质量和效率、与职责要求的匹配度等。
3. 知识技能：包括对业务知识的掌握情况、专业技能的运用、自我学习和成长的能力等。
4. 职业素养：包括遵守公司规章制度的守纪律、诚信守信、尊重他人等职业道德。
二、公示流程1. 公示方式：在公司内部公示栏、企业内部通讯平台等适当位置公示。
2. 公示内容：将通过公示方式宣布相关员工考核结果的总分，不会透露员工个人详细信息。
3. 公示时间：公示时间为从本通知发出之日起连续五个工作日。
三、申诉与反馈1. 员工如对考核结果有异议，可以向人力资源部门提出申诉。
申诉期限为公示期结束后三个工作日内。
2. 申诉事项将由人力资源部门进行认真评估，并在申诉期结束后的五个工作日内给予书面答复。
四、保密与隐私1. 公司将严格保护员工个人信息的安全，确保考核结果的保密性。
2. 除参与员工转正考核工作的相关部门人员外，其他员工不得私自查询、传播考核结果。
五、公示通知在本次员工转正考核结果公示期内，为了确保通知信息的传达准确率和时效性，所有员工均需保持通讯联系畅通，及时查阅通知公告。
本通知所涉及的具体事宜如有调整，将通过公司内部邮箱、通知公告等方式进行补充通知，请各位员工密切注意相关信息的更新。
最后，衷心感谢各位员工在工作中的辛勤付出和卓越表现。
希望本次员工转正考核工作能够为员工个人成长提供反馈，为公司的发展注入更多优秀人才。
如有任何疑问，请随时向人力资源部门咨询。
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员工试用期转正评估通
知书
Document number：WTWYT-WYWY-BTGTT-YTTYU-2018GT
XX集团员工试用期转正评估通知
（姓名）：
您好，感谢您过去一段时间在XX的辛勤工作与付出！
您的试用期限即将期满，根据公司试用期转正的相关工作要求，人力行政部特就转正评估流程的相关事项向您做如下通知：
1.目前公司员工试用期转正评估通过OA线上申报及审批，请您
在收到此通知三个工作日内通过OA提交“试用期员工转正评估”流程；
2.流程索引：登录OA——>工作门户——>常用流程——>员工转
正评估；
3.点击进入流程界面后，依据提示填写流程基本信息（标题、入
职日期）、试用期工作评估（试用期工作内容及业绩、分析自己在工作中的有点及不足，如何改进存在的不足、对未来工作的设想、公司或部门的建议），以及关键事项评价内容的“自评分”，完成后提交即可。
4.流程提交后，您的上级将与您进行转正面谈；
5.请密切关注流程审批进程，如有疑问请与人力行政部沟通。
为了不影响您的正常转正，请务必配合我们的工作。
若您在接到本通知后没有及时履行您本人应该履行的相关手续（即在3个工作日内未提交《员工转正评估流程》），将视同自愿
终止试用。
再次感谢您的工作付出与支持，预祝转正流程顺利完成！
人力行政中心
2018年月日
XX集团试用期转正流程通知书签收单本人已确认于2018年月日收到人力行政中心下发的关于试用期转正流程通知及相关表单，并了解该流程的办理细则。
签收人：__________________
2018年月日。