管理系统学原理A第2次作业

本次作业是本门课程本学期的第2次作业，注释如下：

一、单项选择题(只有一个选项正确，共26道小题)

1. 管理者在组织中必须行使一些具有礼仪性质的职责，他这时扮演的角色是（）。

(A) 人际角色

(B) 信息角色

(C) 决策角色

(D) 企业家角色

正确答案：A

解答参考：

2. 公司经理正在同要终止合作的供应商进行谈判，经理这时所扮演的角色是（）。

(A) 企业家角色

(B) 干扰对付者角色

(C) 资源分配者角色

(D) 谈判者色

正确答案：B

解答参考：

3. 公司老总在员工大会上宣布本公司一季度销售额突破一亿，望全体员工再接再厉，再创佳级。此时公司老总扮演的角色是（

）。

(A) 监督者

(C) 发言人

(D) 联络者

正确答案：B

解答参考：

4. 技术技能对于（）管理层最为重要。

(A) 高层

(B) 中层

(C) 基层

(D) 所有层次

正确答案：C

解答参考：

5. 道德在本质上是（）。

(A) 个人的价值观

(B) 规则或原则

(C) 社会契约

(D) 不成文的法律

正确答案：B

6. 在商业道德方面，主张把规范分析和实证分析纳入道德讨论的是（）。

(A) 道德的功利观

(B) 道德的权利观

(C) 公平理论

(D) 综合社会契约理论

正确答案：D

解答参考：

7. 道德发展分为前惯例层次、惯例层次和（）。

(A) 原则层次

(B) 中间层次

(C) 文化层次

(D) 信念层次

正确答案：A

解答参考：

8. 除了价值观、道德以外还有信念强度和（）可以影响个人行为。

(A) 环境变化

(B) 问题强度

(D) 控制中心

正确答案：D

解答参考：

9. 影响管理者道德的因素有：道德发展阶段、个人特征、（）组织文化和问题强度。

(A) 员工状况

(B) 压力大小

(C) 结构变量

(D) 社会契约

正确答案：C

解答参考：

10. 高层管理人员在道德方面的领导作用有言行方面的表率和（）两方面体现。

(A) 建立道德标准

(B) 挑选员工

(C) 运用奖惩机制

(D) 全面评价

正确答案：C

解答参考：

11. 对企业的社会责任存在两种截然相反的观点，古典观的代表人物首推（）。

(A) 弗里德曼

(B) 凯恩斯

(C) 德姆塞茨

(D) 冯·哈耶克

正确答案：A

解答参考：

12. 社会责任观的支持者认为，古典观的主要缺陷是（）。

(A) 追求短期利益

(B) 时间框架

(C) 忽视长期利益

(D)

承担社会义务的成本

正确答案：B

解答参考：

13. 社会责任和经营绩效之间的关系已被实证研究所证实是（）关系。

(A) 不相关

(B) 负相关

(C) 正相关

(D) 不确定

正确答案：C

解答参考：

14. 企业对竞争对手承担责任，目的是为了（）。

(A) 合作共存

(B) 有序竞争

(C) 社会福利

(D) 限制新进入者

正确答案：B

解答参考：

15. （）是组织对未来活动的事先安排。

(A) 控制

(B) 计划

(C) 协调

(D) 指挥

正确答案：B

解答参考：

16. 人力资源的需求量主要是根据职务的（）来确定的。

(A) 数量

(B) 类型

(C) 数量和类型

(D) 高低

正确答案：C

解答参考：

17. 人力资源计划过程的第一个步骤是（）。

(A) 编制人力资源计划

(B) 招聘员工

(C) 选用员工

(D) 培训员工

正确答案：A

解答参考：

18. 以所空职位和工作的实际要求为标准来选拔符合标准的各类人员，这是人力资源计划中人员配备原则的（）。

(A) 因事择人原则

(B) 因材器用原则

(C) 用人所长原则

(D) 人事动态平衡原则

正确答案：A

解答参考：

19. 根据人的能力和素质的不同，去安排不同要求的工作，这是人力资源计划中人员配备原则的（）

(A) 因事择人原则

(B) 因材器用原则

(C) 用人所长原则

(D) 人事动态平衡原则

正确答案：B

解答参考：

20. 在用人时不能够求全责备，管理者应注重发挥人的长处，这是人力资源计划中人员配备原则的（）。

(A) 因事择人原则

(B) 因材器用原则

(C) 用人所长原则

(D) 人事动态平衡原则

正确答案：C

解答参考：

21. 为了提高企业的经济效益，在人力资源管理时应该（）

(A) 因人设事

(B) 因事择人

(C) 因人设事和因事择人相结合

(D) 以上答案都不对

正确答案：B

解答参考：

22. 组织及时寻找、吸引并鼓励符合要求的人到本组织中任职和工作的过程称为（）。

(A) 员工招聘

(B) 选用员工

(C) 发掘有能力的人才

(D) 留住人才

正确答案：A

解答参考：

23. “尺有所短，寸有所长”说明在进行人员配备时（）

(A) 不能对员工的工作要求过于苛刻，宽松的环境更能使员工有超常的发挥；

(B) 应该允许员工犯错误，特别是高层员工；

(C) 学历高的人工作表现不一定好，学历低的人也会有惊人的表现；

(D) 就具体的工作职位来说，应安排最擅长该工作的人