解放思想扩大开放

解放思想扩大开放没有宽广视野，哪来高新思想；没有世界胸怀，哪来全球开放。

统筹城乡发展的实验区也是我国解放思想的先导区，因此，建设内陆开放型经济，思想解放要放在第一位。

解放思想、实事求是，我们党讲了将近90年，还要继续坚定不移地讲下去，中共十七届二中全会提出：‚努力在继续解放思想上迈出新步伐‛。

因为现实生活中妨碍思想解放的东西还很多、很顽固，已深植和扎根于我们这块土地,还有相当深厚的社会基础和思想基础。

这些东西不破除，思想解放的步伐就难以加快，解放思想就有可能是一句空话。

值得注意的是，一些同志嘴上讲解放思想,但在许多具体问题上思想往往解放不了，总是患得患失,最终成为我们前进道路上的绊脚石。

今天，重提解放思想，有着深刻的现实意义：一、提高解放思想的观念认识我们很多人认为，思想解放了这么多次，也解放了很多思想，应该解放得差不多了，用不着小题大做了。

这种认识很可怕，处理得不好，会遗误改革开放的大局，因为在我们的身边，在我们前进道路上，还存在着很多不合时宜的观念、作法和体制障碍，存在很多错误和教条式的理解羁绊，存在主观主义和形而上学的桎梏，存在着是是而非的纠缠。

当然，这些年的耳濡目染，这些年的亲身经历，太明显的僵化、太顽固的思想已经减少了，但思想解放隐蔽性更强了，人们对思想是否解放缺乏足够的认识，往往把假解放当成真解放；有的人明知自己思想不解放，却自诩是解放的；有的人过分夸大思想解放的成效，认为有了一点变化就是改革、有了一点变通就是解放、有了一点放手就是开放，因而停留在事物的表面对思想解放的深度挖掘不够，局限于部分观念的交锋而涉猎的广度不够；对思想解放的难点把握不准而发力重度不够。

因此，我们必须保持清醒的认识，今天的思想解放走过了初级阶段，不是低层次的解放了，更加不可忽视。

至少有八类情况值得我们重视：看似对全局影响不大而无关紧要，因而不闻不问、麻木不仁，没有去解放；由于认识的局限性而缺乏认识，因而不知不觉、无动于衷，不知道要解放；虽然触及了而没有真刀实枪，因而流于形式、走了过场，解放得不够；明明知道需要改进却唯书唯上，因而退避三舍、绕道而行，不敢去解放；事不关己高高挂起，因而但求无过、明哲保身，不愿去解放；由于涉及自身和小团体利益，因而隔靴搔痒、‚穿袜洗脚‛，不认真去解放；认为自己的思想很解放把自己当作局外人，因而孤芳自赏、抱残守缺，不屑去解放；不是认识不到而是没有求变的激情，因而安于现状、得过且过，没有必要解放；由于学习不够，因而视野不、水平不高，不会解放。

长此以往，忧患意识日衰，自省意识日弱，认真态度日差，进取精神日减，大局观念日淡，自我意识日浓，太平思想日重，中庸之道日盛，凡此种种，思想解放的尾巴还很长。

‚一脉不顺，周身不畅‛，思想问题无小事。

这些现象不根除，这些问题不解决，改革就会有梗阻，开放就会受掣肘，发展就会受影响，因此没有不断解放的思想，就没有不断扩大的开放，只有思想的大解放才有经济的大发展。

二、认清解放思想的努力方向（一）解放思想就是使思想简单化。

解放思想就是净化思想，就是使思想变得简单、纯洁，思想单纯、为人单纯、干事单纯。

不谋人，只谋事。

心无旁骛，‚聚精会神搞建设，一心一意谋发展‛。

工作中，一些本来简单的问题变得很复杂，是因为一些人戴着有色眼睛看人把别人看得很复杂，一些人‚以小人之心度君子之腹‛把问题想得很复杂、一些人‚唯恐天下不乱‛把事情搞得很复杂。

看得很复杂就会瞻前顾后，想得很复杂就会谨小慎微，搞得很复杂就会迈不开脚步，另外一些人本身就很复杂，个人主义很浓、私心杂念很多、人情观念很重，缺乏一种健康明朗的心态，对人对事不客观，其结果贻误工作、降低效率、危及大局、影响开放、损害发展。

复杂的思想就会形成复杂的工作方式和处事方法，以至于不能正确处理原则和感情、人性和人情的关系，把以人为本庸俗化为以人情为本，对人不对事，互相照应，‚换手抠背‛，好好先生盛行、官官相护成风，出了问题只看积极的一面，有了差错只找客观原因，公事上从不斤斤计较：工作任务没有完成，护着；明知说法作法不对，护着；犯了原则性的错误，护着。

下级护着上级，尊重；上级护着下级，爱护；同级相护着，宽容；自己护着自己，反省。

部门拼命护着权力、发达地区拼命护着工资、城市拼命护着户籍。

所以，对事业危害最大的是人情，人情是另一种形式的以权谋私，是另外一种形式的腐败。

（二）解放思想就是使思想年轻化。

人年轻，就有激情，有激情，人就变得年轻。

解放思想、扩大开放需要科学严谨的态度，需要热情，更需要激情。

激情就是一团火，一团可以把事业燃烧得透亮的心火。

通常与老字有关的词语，都是思想保守的互补品，如老顽固、老糊涂、老眼光、老框框、老调调、老式、老化、老路等等，的确，人啊！即使不老，见得多了，经历的事多了，受到的挫折多了，就现了老态、有了老气，就会形成固有的思维定势，遇事很难转过弯子、遇变很难跟上形势，更谈不上改革创新。

少年老成，是人类衰老的象征，机制老化，是社会衰老的象征。

人总是要老的，解放思想就是要让‚六十岁的人拥有三十岁的心脏‛，就是要通过体制驱使，用充满活力的机制使充满活力的思想永葆青春！只有思想的年轻化，才有革命事业的兴旺发达。

但是我们要有燃烧这些激情胸怀：其一，培养宽广的社会胸怀，使人始终保持年轻。

所谓的大同世界，就是‚求同存异‛的意思，实际上是个社会包容度的问题，既容得下万事万物，也容得下千差万别的人，包括缺陷。

没有性格歧视、没有人格分离，有同求同，有异存异，相互包容，互不排斥。

但是，放眼一望，生活中却发现：好人喜欢好人，能人喜欢好人，就是坏人也喜欢好人；有个性的容不得有个性的，有能力的容不得有能力的，你扯我的后腿，我夺你的脊梁，内耗了社会发展的原动力。

心情不畅催人老，一些人为了追求社会认同，人未老，心先衰，少年变得老成，未老变得先衰，低调一点成了低声下气，低声下气哪来的斗志？中庸一点成了夹着尾巴，夹着尾巴哪来的激情？因此，树立正确的社会荣辱观，培养宽广的社会胸怀，增进人与人之间的情感沟通，好人受欢迎，能人即使有缺陷也受欢迎。

少一些指责和蔑视，能充分张扬个性；少一些约束和羁绊，能充分展示才干；少一些条条和框框，能充分发挥潜能。

努力营造一个有利于干事和干成事的氛围，人尽其才、才尽其用。

要通过事业的发展，给人才的发展提供更多的机会，让人才的自我价值充分的实现、让人才的成就感得到充分的满足，这样一来，好人变得更好，能人变得更能，党的基业就会长青。

其二，追求宽广的政治胸怀，使人始终充满激情。

正象健康人、残疾人一样，好人、能人都是社会不可缺少的人，和残疾人相同的是能人也有缺陷。

能人最大的缺陷是能人太能、太‚冲‛。

如果一个能人长期得不到重用，上不了也动得了，‚当官三年狗都嫌‛，若干年后棱角磨掉了，锐气、激情、事业心、责任感也会磨掉。

因此我们对残疾人要有关怀，对能人也要有眷顾。

好人，好相处，不代表能干事；能人，能干事，不代表好相处。

不让好人吃亏，好人用其好；不让能人碰壁，能人用其能。

目前推荐、测评、考察无疑是推进用人民主化进程的好手段，但是我们一些干部为了获得高票，用了很大部分时间去适应、迁就、团结身边的人，有时往往以牺牲原则、牺牲党和群众的利益为代价，说话办事首先考虑的是这句话、这个事对领导有什么冒犯、对别人有什么损伤、对自己有什么危害、对将来的得票有什么影响，因而理直气壮变得低三下四，雷厉风行变得优柔寡断，大刀阔斧变谨小慎微，低调得没了个人主张，中庸得没了不同意见，朝气不足，暮气日盛，老气横秋，因此，有必要慎重对待推荐测评票数。

票数可以反应一个人的人望，但不完全反应一个干部的威望；票数可以反应一个人的缺点，但不完全反应一干部的政绩；票数可能代表局部利益、个人好恶，但不完全代表党的利益、群众利益。

好人不等于优秀，优秀不等于票高！多几票，有时多几十票又能说明什么呢？！因此组织要认同并包容，要有使激情迸发的政治生态环境，应以票的绝对数作为参考、以票的相对数作为参照，只要达到基本要求就享受‚国民待遇‛，重要的是要建立可量化的政绩考评体系，以此作为天平倾钭最后的砝码，让‚做多可能错多，功大可能票少‛的同志有想头，有奔头，从而形成开放的用人导向、和谐的政治生态。

（三）解放思想就是使思想现代化。

解放思想就是要使思想境界达到一个新的高度，实现思想的现代化。

解放思想，不是脱离实际标新立异，而是超越实践的真知灼见；解放思想，不是脱离群众形单影只，而是集体智慧升华的结晶；解放思想，不是脱离路线背道而驰，而是沿着既定方向探索新路。

解放思想，不是萧规曹随，而是继往开来；不是朝令夕改，而是与时俱进；不是另搞一套，而是推陈出新。

当今世界是变化的世界，知识更新得快、思想老化也快。

解放思想就是用思想解放思想，用思想武装头脑，要不断的用前沿的观点洗脑、时尚的声音洗耳、新潮的场面擦眼，使人们与时俱进，应变而行，始终都有现代化的新知识，始终都有现代化的新观念，始终都有现代化的新思维，始终都有现代化的开放思想。

要有现代化的思想，必须从传统过时的观念中走出来：一是‚小富即安‛的高山意识。

这些年‚爬坡上坎‛也翻上了几座小山了，从山上往山下一看，与自己纵向比，一些人认为已经够高了，于是知足常乐的思想有所抬头，‚吃着碗里看着锅里‛、不要‚这山望着那山高‛的思想占据了一些人的头脑。

二是‚井底观天‛的峡谷文化，虽然知道天外有天，却认为天外的天是人家的天，虽然有了‚癞蛤蟆想吃天鹅肉‛、‚得隆望蜀‛的强烈愿望，局限于用双手‚引‘狼’入室‛，却不善用双腿走出去‚深入‘虎’穴‛。

当然只有点花拳秀腿就不要急于出去，否则会‚送羊入‘虎’口‛。

三、注重解放思想的实际效果（一）解放思想要的就是一个干事环境。

要有包容办事的人文环境。

解放思想要的就是放得开手脚，要的就是一个想干事、能干事、敢干事、干得了事、干得快事、更干得好事的环境。

有无这样的干事环境，关键看‚三种人‛在一个单位、一个地方所占的份额。

我们从思想解放的程度姑且把人分为‚大解放的、解放的、不解放的‛：‚大解放的‛,是那种为了改革有识敢想、有胆敢试、有才敢冒、有为敢干，风险不惧、困难不退、攻击不怕、得失不计的人。

是那种明明不赞成，却能保留己见允许试错的；明明不理解，却能委曲求全让道特立独行的；明明不利己，却能公私分明支持改革的；明明看不惯，却能克己奉公容忍有棱有角的；明明瞧不顺，却能顾全大局体谅有偏有差的。

‚解放的‛,是对新思想、新事物、新作法不惊不诧,不惧不怕，即使不以为然也能保持健康心态，凡是有利于改革开放的新思想、新事物、新作法都满腔热情地支持；凡是压制、阻碍乃至扼杀新思想、新事物、新作法的行为都坚决地抵制。

‚不解放的‛, 是对新思想、新事物、新作法谈虎色变不予以支持的；是动不动打着思想解放的旗臶行不解放之实阻碍新思想的，是堂而皇之以大局为重的面目压制新作法的；是口口声声打着为大多数群众利益的幌子扼杀新事物臵之死地而后快的。