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❖ 薪资保密 ▪ 人力资源部和财务部对员工的薪金记录保密 ▪ 员工负有对其薪资保密的责任
培训内容
1
企业背景与组织结构
2
公司行政、人事制度
3
公司财务报销规定
4
公司员工义务
1 • 费用报销流程 2 • 费用报销相关规定 3 • 差旅费报销规定
财务制度
财务制度—费用报销
费用报销流程
本人填制费用报销单据 部门经理审核 财务复核 总经理审批 出纳报销
财务制度—差旅费报销
❖ 与目的地之间往返
连续火车车程
交通工具
5小时以下（含）
火车坐席，长途汽车
5小时至16小时（含）
火车硬卧，动车组坐席
16小时以上
飞机经济舱
▪ 如特殊情况需超出以上标准的需事先由总经理批准（在《出差申 请表》 的“特殊申请”中注明）。
财务制度—差旅费报销
❖ 住宿费
▪ 住宿费标准
❖ 员工有责任在标准工作时间内完成岗位职责工作； ❖ 员工有责任保守公司机密信息，保证公司利益； ❖ 妥善使用和保管公司资产，包括手提电脑，台式电脑及其
配件，电话，摄录机，投影仪，照相机，闪存盘，文具等； ❖ 禁止占用公司资源，浏览与工作不相关的网站，下载及使
用游戏软件。
欢迎加入金源耀业……
我们的公司
财务制度—差旅费报销
差旅费报销流程
出差前填写 《出差申请表》
《出差申请表》 部门经理签字
《出差申请表》 总经理审批
人事部登记后 转交财务部备案
出纳报销
总经理审批
财务复核
部门经理 审核
本人填制 《差旅费报销单》
* 外地员工出差可将《出差申请表》通过电子邮件报部门负责人，由部门负责人 代报总经理批准后方可成行。
注明事由及人员。
财务制度—差旅费报销
❖ 杂费
▪ 传真、复印、邮政、汇款、托运等杂费发生时，员工需填写《差 旅费报销单》，经审批后实报实销。
▪ 通讯费包含在员工通讯补助内，不再单独列支。
培训内容
1
企业背景与组织结构
2
公司行政、人事制度
3
公司财务报销规定
4
公司员工义务
员工义务（一）
❖ 员工有责任保证所提供个人信息（资料、证件等）的真实 性和准确性；
管理制度—考勤管理（三）
项目 迟到
情况
处理办法
15分钟以内，每月3次以内（含） 允许
15分钟以内，每月3次以上
20元/次累计扣薪
迟到30分钟以内
事假半天
迟到30分钟以上
旷工半天
管理制度—考勤管理（四）
项目
情况
处理办法
月旷工一天
扣发3天工资及10％年终奖金
旷工
旷工两天
（无故不办理
请假手续不上班） 月旷工三天以上（含）
❖
时间是人类发展的空间。2020年11 月21 日星期 六2时2 7分2 3秒14 :27:2 321 November 2020
❖
科学，你是国力的灵魂；同时又是社 会发展 的标志 。下午 2时27 分23 秒下午2 时27 分14:27:23 20.1 1.21
❖
每天都是美好的一天，新的一天开启 。20. 11.21 20.1 1.211 4:27 14:27 :231 4:27:23Nov-20
管理制度
管理制度—假期管理（一）
❖ 法定假期
原则上依照国家相关规定，具体时间安排依公司实际情况而定。
▪元旦节（1月1日）：放假一天； ▪春节（农历除夕至初二）放假三天； ▪清明放假一天； ▪五一劳动节（5月1日至3日）放假一天； ▪端午节放假一天； ▪中秋节放假一天； ▪十一国庆节（10月1日至3日）放假三天。
❖
安全象只弓，不拉它就松，要想保安 全，常 把弓弦 绷。20 .11.2 114:27:23 14:2 7Nov-2021 -Nov-20
❖
得道多助失道寡助，掌控人心方位上 。14:27:23 14:2 7:231 4:27 Satur day, November 21, 2020
❖
安全在于心细，事故出在麻痹。20. 11.21 20.1 1.211 4:27:2314 :27:2 3November 21, 2020
管理制度—福利制度（二）
❖工资
▪ 发放形式为现金津贴，在员工当月工资中发放
分类
基准金额
适用人员
发放时间
基本工资
固定金额
全体
午餐补助
工资
岗位津贴 （通讯交通）
10元/工作日
全体 总监 经理 主管 其他人员
按月发放
工龄工资
月基本工资×10%
转正满一年后，每满1 年递增计入基本工资
奖金
浮动金额
优秀员工
按实际情况 发放
企业背景与组织结构
组织结构
培训内容
1
企业背景与组织结构
2
公司行政、人事制度
3
公司财务报销规定
4
公司员工义务
1 • 入职、离职管理 2 • 考勤管理 3 • 假期管理 4 • 福利制度 5 • 薪酬政策
管理制度
管理制度—入职手续
入职
转正期
转正
1.上交所需材料（身份证、 证书复印件，1寸照片
2.填写《员工入职登记表》
酌情给予1-3天的丧假
正式员工在合同期内每年可享有30天带薪病假，超出 部分按事假处理
无薪，可用年假抵偿
管理制度—假期管理（三）
❖ 假期审批程序
▪ 需提前两周向部门负责人提交申请（年假、婚假、产假） ▪ 员工填写请假申请单，附相关证明，报部门负责人审批 ▪ 审批通过后，持申请单报总经理签字确认 ▪ 申请单交人事部备案 ▪ 办理工作交接手续 ▪ 返岗后，在人事部办理销假手续 ▪ 突发急事未能事先请假（事假、病假、丧假），应在请假当日上
你 我
他
成绩
❖
每一次的加油，每一次的努力都是为 了下一 次更好 的自己 。20. 11.21 20.1 1.21S aturd ay, November 21, 2020
❖
天生我材必有用，千金散尽还复来。 14:27 :231 4:27:2314:2711 /21/ 2020 2:27:23 PM
分类
城市
标准
A类地区
北京、上海、广州
300元/夜
B类地区
A类城市以外城市
200元/夜
▪ “每夜”指须在目的地住宿的夜。 ▪ 如同性一起出差，应同住一室，住宿标准减半。 ▪ 住宿费在标准金额内实报实销，超出标准的部分不予报销。 ▪ 入住公司指定酒店并由公司统一支付费用的不受此范围限制。
财务制度—差旅费报销
1.试用期满，本人填写 《转正期满鉴定表》
3.签署《保密协议》
2.交由行政部递交到其直
4.介绍同事，领取通讯录 5.分配座位、Email和分
机
接经理对其进行评估 3.行政部将鉴定表上报总
6.领取办公用品、名片等
经理
1.签订正式劳动合同 2.办理社会保险，住
房公积金手续
4.经总经理审批转正
管理制度—离职手续
❖
人生不是自发的自我发展，而是一长 串机缘 。事件 和决定 ，这些 机缘、 事件和 决定在 它们实 现的当 时是取 决于我 们的意 志的。 2020 年11月 21日 星期六 2时27 分23 秒Satu rday, November 21, 2020
❖
感情上的亲密，发展友谊；钱财上的 亲密， 破坏友 谊。20 .11.2 1202 0年1 1月21 日星期 六2时 27分2 3秒20 .11.2 1
财务制度—费用报销
1 • 费用报销旅程 2 • 费用报销相关规定 3 • 差旅费报销规定
财务制度—费用报销
❖ 报销凭证真实合法，内容完整，填写齐全； ❖ 发票抬头：； ❖ 票据分类统计，胶水依次粘贴整齐，不得以订书钉取代； ❖ 票据规定式样粘贴，附报销单后。
财务制度—差旅费报销
1 • 费用报销流程 2 • 费用报销相关规定 3 • 差旅费报销规定
❖ 辞职
▪ 提前三十天书面提出，未提前申请扣发相当于一个月工资的赔偿金 ▪ 填写《辞职申请表》，根据表中流程办理手续 ▪ 签订《解除劳动合同协议书》 ▪ 一月后领取社保等转移关系
❖ 辞退
▪ 公司提前三十天告知，并提供相当于一个月工资的补偿金 ▪ 办理离职手续 ▪ 签订《解除劳动合同协议书》 ▪ 一月后领取社保等转移关系
班后一小时内亲自（特殊情况例外）电话告知部门负责人并通知 人事部，经批准后生效，并在返岗第一个工作日内补办审批手续
1 • 入职、离职管理 2 • 考勤管理 3 • 假期管理 4 • 福利制度 5 • 薪酬政策
管理制度
管理制度—福利制度（一）
❖ 五险一金
▪ 社会保险：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险Байду номын сангаас生育保险 ▪ 住房公积金
❖ 员工有责任遵守公司的所有规章制度，服从公司对其工作 的各项合理要求及安排；
❖ 员工有责任定期查看自己的电子邮件； ❖ 员工有责任及时查看公司以各种形式发布的各项规章制度，
通知等文件内容；
员工义务（二）
❖ 员工有责任向下属或其他员工提供培训，以达到保护人才， 发展人才并不断为本公司培训人才的目的；
扣发半月工资及20％年终奖金 扣发当月全额工资
全年累计旷工五天以上 扣发全额年终奖金
管理制度—考勤管理（五）
❖ 加班（适用内勤员工）
▪ 公司鼓励员工在工作时间内完成工作； ▪ 由于工作需要或任务紧急，员工经申请在公共假期内提供劳动，
可申请调休； ▪ 出差及公司集体会议活动除外。
1 • 入职、离职管理 2 • 考勤管理 3 • 假期管理 4 • 福利制度 5 • 薪酬政策
1 • 入职、离职管理 2 • 考勤管理 3 • 假期管理 4 • 福利制度 5 • 薪酬政策
管理制度
管理制度—薪酬政策
❖ 发薪时间
❖ 薪资标准 ▪ 公司各职位都设有薪金范围。公司将根据新员工的教育背景， 工作经历和其它相关因素决定其薪金。 ▪ 实际薪金=本薪+补助津贴-社保公积-税款
❖ 发放方式 ▪ 员工本人办理招商银行“一卡通”，薪金将直接存入银行私 人帐户
❖
加强自身建设，增强个人的休养。20 20年 11月2 1日下 午2时2 7分2 0.11. 2120. 11.2 1
❖
扩展市场，开发未来，实现现在。20 20年 11月2 1日星 期六下 午2时2 7分2 3秒14 :27:2 320. 11.21
❖
做专业的企业，做专业的事情，让自 己专业 起来。 2020 年11月 下午2 时27 分20.1 1.21 14:27 November 21, 2020
1 • 入职、离职管理 2 • 考勤管理 3 • 假期管理 4 • 福利制度 5 • 薪酬政策
管理制度
管理制度—考勤管理（一）
❖ 工作时间：
▪ 9:00-17:30
▪ 午餐时间：
▪ 1小时。为利于协调内部沟通，我们鼓励各地员工 在12：00-13：30 就餐。
管理制度—考勤管理（二）
▪ 非正常时间上下班需向考勤负责人员事先作出说明，并由考勤人 员在签到表上签名确认
管理制度—假期管理（二）
假期 年假
带薪
婚假 产假
不带薪
丧假 病假 事假
管理办法
入司期满1年后，每年享受5天带薪假期； 入司期满2年，每年可享受6天； 递增至每年10天封顶 3 天法定婚假(女20周岁，男22周岁)， 10天晚婚假(女23周岁，男25周岁) 产假90天（产前假15天，产后休假75天），晚育(24 岁以上生育)增加30天；男性员工配偶生育期间享有5 天陪产假
欢迎加入……
新员工入职培训
培训内容
1
企业背景与组织结构
2
公司行政、人事制度
3
公司财务报销规定
4
公司员工义务
企业背景与组织结构
发展历史
企业背景与组织结构
业务范围
服务范围包括： ❖ 医药产品的进口、代理和销售 ❖ 产品市场定位与营销 ❖ 医学和科学支持 ❖ 临床研究 ❖ 市场调研、数据收集和其他咨询 ❖ 产品注册 拥有全面的专业知识、丰富的实践经验、广泛的商业网络和追求成功的奉献精神， 我们有信心为我们的客户提供一流的服务。
❖ 工作餐及市内交通费
▪ 以差旅补助方式发放，不再报销。 ▪ 标准：100元/天。 ▪ 员工出差期间的餐饮补助相应扣除。
财务制度—差旅费报销
❖ 业务招待费
▪ 事先审批（在《出差申请表》 的“特殊申请”中注明）； ▪ 突发情况需事前事后及时知会主管上级； ▪ 标准范围内的业务招待费实报实销，报销人员需提供正规发票并
年底 统一 发放
月基本工资×30%
转正不足半年
特殊奖励
浮动金额
优秀员工
* 入司时间从该员工顺利通过试用期正式转正之日起算，截止至奖金发放当年的 12 月31日。标准工资即员工除去各项福利津贴后的应得工资总额。
❖ 其他福利
▪ 年假 ▪ 公费培训 ▪ 带薪公费旅游 ▪ 生日祝福 ▪ 其他
管理制度—福利制度（四）
*午餐补助在缺勤情况下不予发放，差旅活动按《出差管理规定》执行。
管理制度—福利制度（三）
❖年终奖金
分类
基准金额
适用人员
发放 时间
基本奖 月基本工资×100% 全体员工，转正未满一年按月折算
年终奖 工龄奖
月基本工资×120% 月基本工资×100% 月基本工资×70%
转正超过三年（含三年） 转正超过一年（含一年） 转正超过半年（含半年）
培训内容
1
企业背景与组织结构
2
公司行政、人事制度
3
公司财务报销规定
4
公司员工义务
1 • 费用报销流程 2 • 费用报销相关规定 3 • 差旅费报销规定
财务制度
财务制度—费用报销
费用报销流程
本人填制费用报销单据 部门经理审核 财务复核 总经理审批 出纳报销
财务制度—差旅费报销
❖ 与目的地之间往返
连续火车车程
交通工具
5小时以下（含）
火车坐席，长途汽车
5小时至16小时（含）
火车硬卧，动车组坐席
16小时以上
飞机经济舱
▪ 如特殊情况需超出以上标准的需事先由总经理批准（在《出差申 请表》 的“特殊申请”中注明）。
财务制度—差旅费报销
❖ 住宿费
▪ 住宿费标准
❖ 员工有责任在标准工作时间内完成岗位职责工作； ❖ 员工有责任保守公司机密信息，保证公司利益； ❖ 妥善使用和保管公司资产，包括手提电脑，台式电脑及其
配件，电话，摄录机，投影仪，照相机，闪存盘，文具等； ❖ 禁止占用公司资源，浏览与工作不相关的网站，下载及使
用游戏软件。
欢迎加入金源耀业……
我们的公司
财务制度—差旅费报销
差旅费报销流程
出差前填写 《出差申请表》
《出差申请表》 部门经理签字
《出差申请表》 总经理审批
人事部登记后 转交财务部备案
出纳报销
总经理审批
财务复核
部门经理 审核
本人填制 《差旅费报销单》
* 外地员工出差可将《出差申请表》通过电子邮件报部门负责人，由部门负责人 代报总经理批准后方可成行。
注明事由及人员。
财务制度—差旅费报销
❖ 杂费
▪ 传真、复印、邮政、汇款、托运等杂费发生时，员工需填写《差 旅费报销单》，经审批后实报实销。
▪ 通讯费包含在员工通讯补助内，不再单独列支。
培训内容
1
企业背景与组织结构
2
公司行政、人事制度
3
公司财务报销规定
4
公司员工义务
员工义务（一）
❖ 员工有责任保证所提供个人信息（资料、证件等）的真实 性和准确性；
管理制度—考勤管理（三）
项目 迟到
情况
处理办法
15分钟以内，每月3次以内（含） 允许
15分钟以内，每月3次以上
20元/次累计扣薪
迟到30分钟以内
事假半天
迟到30分钟以上
旷工半天
管理制度—考勤管理（四）
项目
情况
处理办法
月旷工一天
扣发3天工资及10％年终奖金
旷工
旷工两天
（无故不办理
请假手续不上班） 月旷工三天以上（含）
❖
时间是人类发展的空间。2020年11 月21 日星期 六2时2 7分2 3秒14 :27:2 321 November 2020
❖
科学，你是国力的灵魂；同时又是社 会发展 的标志 。下午 2时27 分23 秒下午2 时27 分14:27:23 20.1 1.21
❖
每天都是美好的一天，新的一天开启 。20. 11.21 20.1 1.211 4:27 14:27 :231 4:27:23Nov-20
管理制度
管理制度—假期管理（一）
❖ 法定假期
原则上依照国家相关规定，具体时间安排依公司实际情况而定。
▪元旦节（1月1日）：放假一天； ▪春节（农历除夕至初二）放假三天； ▪清明放假一天； ▪五一劳动节（5月1日至3日）放假一天； ▪端午节放假一天； ▪中秋节放假一天； ▪十一国庆节（10月1日至3日）放假三天。
❖
安全象只弓，不拉它就松，要想保安 全，常 把弓弦 绷。20 .11.2 114:27:23 14:2 7Nov-2021 -Nov-20
❖
得道多助失道寡助，掌控人心方位上 。14:27:23 14:2 7:231 4:27 Satur day, November 21, 2020
❖
安全在于心细，事故出在麻痹。20. 11.21 20.1 1.211 4:27:2314 :27:2 3November 21, 2020
管理制度—福利制度（二）
❖工资
▪ 发放形式为现金津贴，在员工当月工资中发放
分类
基准金额
适用人员
发放时间
基本工资
固定金额
全体
午餐补助
工资
岗位津贴 （通讯交通）
10元/工作日
全体 总监 经理 主管 其他人员
按月发放
工龄工资
月基本工资×10%
转正满一年后，每满1 年递增计入基本工资
奖金
浮动金额
优秀员工
按实际情况 发放
企业背景与组织结构
组织结构
培训内容
1
企业背景与组织结构
2
公司行政、人事制度
3
公司财务报销规定
4
公司员工义务
1 • 入职、离职管理 2 • 考勤管理 3 • 假期管理 4 • 福利制度 5 • 薪酬政策
管理制度
管理制度—入职手续
入职
转正期
转正
1.上交所需材料（身份证、 证书复印件，1寸照片
2.填写《员工入职登记表》
酌情给予1-3天的丧假
正式员工在合同期内每年可享有30天带薪病假，超出 部分按事假处理
无薪，可用年假抵偿
管理制度—假期管理（三）
❖ 假期审批程序
▪ 需提前两周向部门负责人提交申请（年假、婚假、产假） ▪ 员工填写请假申请单，附相关证明，报部门负责人审批 ▪ 审批通过后，持申请单报总经理签字确认 ▪ 申请单交人事部备案 ▪ 办理工作交接手续 ▪ 返岗后，在人事部办理销假手续 ▪ 突发急事未能事先请假（事假、病假、丧假），应在请假当日上
你 我
他
成绩
❖
每一次的加油，每一次的努力都是为 了下一 次更好 的自己 。20. 11.21 20.1 1.21S aturd ay, November 21, 2020
❖
天生我材必有用，千金散尽还复来。 14:27 :231 4:27:2314:2711 /21/ 2020 2:27:23 PM
分类
城市
标准
A类地区
北京、上海、广州
300元/夜
B类地区
A类城市以外城市
200元/夜
▪ “每夜”指须在目的地住宿的夜。 ▪ 如同性一起出差，应同住一室，住宿标准减半。 ▪ 住宿费在标准金额内实报实销，超出标准的部分不予报销。 ▪ 入住公司指定酒店并由公司统一支付费用的不受此范围限制。
财务制度—差旅费报销
1.试用期满，本人填写 《转正期满鉴定表》
3.签署《保密协议》
2.交由行政部递交到其直
4.介绍同事，领取通讯录 5.分配座位、Email和分
机
接经理对其进行评估 3.行政部将鉴定表上报总
6.领取办公用品、名片等
经理
1.签订正式劳动合同 2.办理社会保险，住
房公积金手续
4.经总经理审批转正
管理制度—离职手续
❖
人生不是自发的自我发展，而是一长 串机缘 。事件 和决定 ，这些 机缘、 事件和 决定在 它们实 现的当 时是取 决于我 们的意 志的。 2020 年11月 21日 星期六 2时27 分23 秒Satu rday, November 21, 2020
❖
感情上的亲密，发展友谊；钱财上的 亲密， 破坏友 谊。20 .11.2 1202 0年1 1月21 日星期 六2时 27分2 3秒20 .11.2 1
财务制度—费用报销
1 • 费用报销旅程 2 • 费用报销相关规定 3 • 差旅费报销规定
财务制度—费用报销
❖ 报销凭证真实合法，内容完整，填写齐全； ❖ 发票抬头：； ❖ 票据分类统计，胶水依次粘贴整齐，不得以订书钉取代； ❖ 票据规定式样粘贴，附报销单后。
财务制度—差旅费报销
1 • 费用报销流程 2 • 费用报销相关规定 3 • 差旅费报销规定
❖ 辞职
▪ 提前三十天书面提出，未提前申请扣发相当于一个月工资的赔偿金 ▪ 填写《辞职申请表》，根据表中流程办理手续 ▪ 签订《解除劳动合同协议书》 ▪ 一月后领取社保等转移关系
❖ 辞退
▪ 公司提前三十天告知，并提供相当于一个月工资的补偿金 ▪ 办理离职手续 ▪ 签订《解除劳动合同协议书》 ▪ 一月后领取社保等转移关系
班后一小时内亲自（特殊情况例外）电话告知部门负责人并通知 人事部，经批准后生效，并在返岗第一个工作日内补办审批手续
1 • 入职、离职管理 2 • 考勤管理 3 • 假期管理 4 • 福利制度 5 • 薪酬政策
管理制度
管理制度—福利制度（一）
❖ 五险一金
▪ 社会保险：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险Байду номын сангаас生育保险 ▪ 住房公积金
❖ 员工有责任遵守公司的所有规章制度，服从公司对其工作 的各项合理要求及安排；
❖ 员工有责任定期查看自己的电子邮件； ❖ 员工有责任及时查看公司以各种形式发布的各项规章制度，
通知等文件内容；
员工义务（二）
❖ 员工有责任向下属或其他员工提供培训，以达到保护人才， 发展人才并不断为本公司培训人才的目的；
扣发半月工资及20％年终奖金 扣发当月全额工资
全年累计旷工五天以上 扣发全额年终奖金
管理制度—考勤管理（五）
❖ 加班（适用内勤员工）
▪ 公司鼓励员工在工作时间内完成工作； ▪ 由于工作需要或任务紧急，员工经申请在公共假期内提供劳动，
可申请调休； ▪ 出差及公司集体会议活动除外。
1 • 入职、离职管理 2 • 考勤管理 3 • 假期管理 4 • 福利制度 5 • 薪酬政策
1 • 入职、离职管理 2 • 考勤管理 3 • 假期管理 4 • 福利制度 5 • 薪酬政策
管理制度
管理制度—薪酬政策
❖ 发薪时间
❖ 薪资标准 ▪ 公司各职位都设有薪金范围。公司将根据新员工的教育背景， 工作经历和其它相关因素决定其薪金。 ▪ 实际薪金=本薪+补助津贴-社保公积-税款
❖ 发放方式 ▪ 员工本人办理招商银行“一卡通”，薪金将直接存入银行私 人帐户
❖
加强自身建设，增强个人的休养。20 20年 11月2 1日下 午2时2 7分2 0.11. 2120. 11.2 1
❖
扩展市场，开发未来，实现现在。20 20年 11月2 1日星 期六下 午2时2 7分2 3秒14 :27:2 320. 11.21
❖
做专业的企业，做专业的事情，让自 己专业 起来。 2020 年11月 下午2 时27 分20.1 1.21 14:27 November 21, 2020
1 • 入职、离职管理 2 • 考勤管理 3 • 假期管理 4 • 福利制度 5 • 薪酬政策
管理制度
管理制度—考勤管理（一）
❖ 工作时间：
▪ 9:00-17:30
▪ 午餐时间：
▪ 1小时。为利于协调内部沟通，我们鼓励各地员工 在12：00-13：30 就餐。
管理制度—考勤管理（二）
▪ 非正常时间上下班需向考勤负责人员事先作出说明，并由考勤人 员在签到表上签名确认
管理制度—假期管理（二）
假期 年假
带薪
婚假 产假
不带薪
丧假 病假 事假
管理办法
入司期满1年后，每年享受5天带薪假期； 入司期满2年，每年可享受6天； 递增至每年10天封顶 3 天法定婚假(女20周岁，男22周岁)， 10天晚婚假(女23周岁，男25周岁) 产假90天（产前假15天，产后休假75天），晚育(24 岁以上生育)增加30天；男性员工配偶生育期间享有5 天陪产假
欢迎加入……
新员工入职培训
培训内容
1
企业背景与组织结构
2
公司行政、人事制度
3
公司财务报销规定
4
公司员工义务
企业背景与组织结构
发展历史
企业背景与组织结构
业务范围
服务范围包括： ❖ 医药产品的进口、代理和销售 ❖ 产品市场定位与营销 ❖ 医学和科学支持 ❖ 临床研究 ❖ 市场调研、数据收集和其他咨询 ❖ 产品注册 拥有全面的专业知识、丰富的实践经验、广泛的商业网络和追求成功的奉献精神， 我们有信心为我们的客户提供一流的服务。
❖ 工作餐及市内交通费
▪ 以差旅补助方式发放，不再报销。 ▪ 标准：100元/天。 ▪ 员工出差期间的餐饮补助相应扣除。
财务制度—差旅费报销
❖ 业务招待费
▪ 事先审批（在《出差申请表》 的“特殊申请”中注明）； ▪ 突发情况需事前事后及时知会主管上级； ▪ 标准范围内的业务招待费实报实销，报销人员需提供正规发票并
年底 统一 发放
月基本工资×30%
转正不足半年
特殊奖励
浮动金额
优秀员工
* 入司时间从该员工顺利通过试用期正式转正之日起算，截止至奖金发放当年的 12 月31日。标准工资即员工除去各项福利津贴后的应得工资总额。
❖ 其他福利
▪ 年假 ▪ 公费培训 ▪ 带薪公费旅游 ▪ 生日祝福 ▪ 其他
管理制度—福利制度（四）
*午餐补助在缺勤情况下不予发放，差旅活动按《出差管理规定》执行。
管理制度—福利制度（三）
❖年终奖金
分类
基准金额
适用人员
发放 时间
基本奖 月基本工资×100% 全体员工，转正未满一年按月折算
年终奖 工龄奖
月基本工资×120% 月基本工资×100% 月基本工资×70%
转正超过三年（含三年） 转正超过一年（含一年） 转正超过半年（含半年）