毕业生就业协议书的常见问题
毕业生签订《就业协议书》需注意哪些问题？
•毕业生签订《就业协议书》需注意哪些问题？••目前，我校毕业生使用的协议书是《全国普通高校毕业生<就业协议书>》，生效后的协议书是学校制订就业派遣方案、用人单位申请用人指标的主要依据，对签约的三方都有约束力。
老师在指导毕业生签订就业协议应提醒他们注意以下几个方面：•（1）要注意弄清用人单位是否具备合法的主体资格•只有具备合法主体资格的单位，才拥有录用毕业生的自主权，因此，毕业生签订就业协议前，要仔细了解用人单位的主体资格，以免上当受骗。
•（2）双方协商条款的内容必须在备注栏中注明•在毕业生与用人单位洽谈中，必然会就一些具体问题进行协商，达成一致意见后，协商条款一定要在备注栏中书面说明，并由双方签字盖章。
备注栏中需要注明的条款一般有以下两类：•一是关于工资福利待遇，住房条件，服务期限等等。
这些条款的提出，有利于保护毕业生的自身权益，毕业生报到后与用人单位签订劳动合同时，不需要重复协商此类问题。
•二是明确违约处理办法。
毕业生《就业协议书》一经订立，任何一方都不得随意解除，否则就应承担违约责任，但由于各种各样的原因，违约现象也是客观存在的，为维护自身权益，有必要约定双方违约所要承担的责任，如规定违约金数额等等。
这样一来，若用人单位提出违约，毕业生可获得一定的补偿，若毕业生提出违约，也可避免一些用人单位不允许违约或漫天要价，从而使自己处于被动状态。
•三是考研问题。
若毕业生考研待录，与用人单位签订就业协议时，一定要注明“毕业生考研录取后，协议自行解除”等相关内容，这样就可避免承担违约责任，避免造成经济损失或引起其他争议。
•我校关于《就业协议书》有哪些管理规定？•（1）毕业生《就业协议书》由学校招生与就业指导处统一管理；•（2）每位毕业生限发一套（一式四份）《就业协议书》；•（3）毕业生不得将学校下发的《就业协议书》转让他人，因攻读硕士学位、第二学位或从事自由职业等原因不需要使用《就业协议书》的毕业生，其协议书必须退回校招生与就业指导处；•（4）凡私自转让《就业协议书》的毕业生，视情况给予纪律处分，由于转让使用造成他人违约或被用人单位追究约定责任的，除追究被转让者责任外，转让者承担连带责任；•（5）毕业生《就业协议书》因损坏、遗失等原因要求补发的，必须由毕业生到招生就业处网站下载《遗失补办申请表》，经各系分管就业工作的书记签署意见，加盖公章，并报学校招生与就业指导处批准后，方可补发新的《就业协议书》（系部一定要从相关途径核实情况，注意毕业生故意隐瞒违约而谎报遗失的情况）；•（6）毕业生若违规重复签约，除按规定追究违约责任外，学校只认可毕业生第一次签定的《就业协议书》；•（7）用人单位在《就业协议书》上签署同意接收意见后，毕业生因正当理由提出变更协议的，必须征得用人单位书面同意，经毕业生本人提出书面申请，各系分管就业工作的书记签署意见，报招生与就业指导处批准后，方可更换《就业协议书》。
签订就业协议书中的几个重要问题
签订就业协议书中的几个重要问题签订就业协议书中的几个重要问题如今，大高校毕业生在毕业之前学校都要求学生签订就业协议，以下是毕业生在签订协议书的过程中经常碰到的问题，请仔细阅读。
问：我找到单位后，一定要签协议书吗？答：经供需见面和双向选择后，毕业生、用人单位一起协商，填写协议书，并各自签字盖章，协议书即生效。
毕业生或用人单位将协议书送至学生所在系（部）登记，再到学院毕业生就业指导中心鉴证盖章，登记并编制就业方案。
如果毕业生选择的用人单位不具备录用权力或没有录用计划（指一般情况下这些单位都不帮毕业生解决户口和人事关系），毕业生不能与该单位签订《协议书》（但切记要签劳动合同），否则学院将视为无效协议不予审批，但毕业生一定要提请该单位向学院出具一份接收毕业生的书面就业证明，作为毕业生落实就业的依据，学院据此将毕业生列入“自主择业”范畴，毕业后派遣回生源地区。
如果这种情况毕业生又不想回生源地区，而想去其他城市，可委托想去的其他城市人事代理机构，办理人事代理和入户手续，并与该机构签订《协议书》，学院将依据此《协议书》制定就业方案。
如果毕业生的户口既不想回生源地区，又不想去实际工作的城市（不论实际工作的单位是否具备录用权力或录用计划），而是想将户口留在其他城市（如武汉市），则不需与用人单位签定《协议书》（但切记要签劳动合同），而应与户口欲留城市（如武汉市）人事代理机构签订《协议书》，学院将依据此《协议书》制定就业方案。
问：协议书的领取和签订主要有哪几个步骤？答：1.经过双向选择，双方达成就业意向后，毕业生向所在在系（部）领取省教育厅印制《毕业生就业协议书》。
2.毕业生、用人单位一起协商，填写协议书，并各自签字盖章，协议书即生效。
（注：需具备用人单位签章与用人单位上级主管人事部门签章）3.毕业生或用人单位将协议书送至学生所在系（部）登记，由系（部）经办人签字。
4.送至学院毕业生就业指导中心鉴证盖章，登记并编制就业方案。
签订就业协议书时应注意问题
签订就业协议书时应注意问题1、毕业生情况部分：如实填写，姓名、学制、学历。
专业名称、家庭地址要详细填写，避免造成不必要的麻烦。
联系电话一定要填写清楚，电话号码变更要及时告知所在系或本班辅导员，一旦有事学院或用人单位便于通知。
第四步，见证方签署意见，即系和学校签署意见。
毕业生与用人单位在“四方协议”上签字盖章。
协议已经成立，系和学校签证是为了保障毕业生的权益和监督协议双方守约，也是为了办理毕业生报到证和落实毕业生户口档案事项。
毕业生必须将签好的就业协议书送回系里签署意见，后送校大学生就业指导中心审核并盖章。
目前，如果不牵涉户口转移而内容有合法的，由系里签署意见就可以。
在毕业生就业形势严峻和毕业生实习分散又有《劳动合同法》制约的特殊情况下，为了方便毕业生，有时系和学校先在四方协议上签了章。
《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议，是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据，也是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。
2、单位情况部分：检查用人单位名称是否与用人单位的有效印鉴名称一致;单位联系人、电话、通讯地址及性质要写清楚;档案转寄地址一栏，一定要将人事档案保管单位的全称和地址填写清楚，有人事档案保管权的单位可填写单位地址，无人事保管权的单位应填写其委托保管档案的地址(人才市场、人才交流中心——主要指挂靠到人才交流中心或人才市场的三资企业、民营企业和私营企业)。
3、双方协商达成的附加条款：双方应将毕业生就读本科考取专升本，体检等特殊要求、违约的责任及违约金以及其他有关事项经协商达成的附加条款填写清楚，落实在协议书应聘意见或用人单位意见栏里，或者另备一份补充协议，避免将来出现麻烦。
4、关于用人单位公章：在与用人单位签订协议书时，一定要注意用人单位级别和主管部门，不要以为只要有接收单位公章就万事大吉，也不要以为“反正有单位同意接收我，无所谓”，其实，用人单位除有单位性质之分，还有级别之分，一定要将所有需要的公章盖全，避免不必要的麻烦(用人单位上级主管部门意见“有用人自主权的单位此栏可略”)。
就业协议书需注意哪些问题
就业协议书需注意哪些问题就业协议书是雇主与员工之间就工作细则、薪资待遇、工作期限等方面达成一致的重要文件，其内容严肃且具有法律效力，因此在签署之前，双方需仔细阅读并确保其中没有任何漏洞和不合理的条款。
以下是就业协议书中需要注意的问题：1. 雇佣信息：就业协议书应当明确载明双方的基本信息，包括雇主的名称、地址、法定代表人，员工的姓名、身份证号等。
务必确保这些基本信息的准确性，以防止后续出现身份验证、薪资支付等问题。
2. 工作职责：详细列出员工的工作职责和描述，包括具体的工作内容、目标和职位级别等。
这样有利于明确双方的责任和期望，避免在工作中出现理解上的偏差。
3. 薪资待遇：工资和福利是员工选择就业的重要因素之一。
就业协议书应在明确规定中详细列出员工的薪资水平、绩效奖金、福利待遇等。
同时，应谨慎处理关于薪资涨幅和奖金发放方式的具体细节，以防止后续产生争议。
4. 工作时间和休假制度：明确员工的工作时间安排和休假制度。
规定工作日的工作时间、加班制度和加班费支付要求，保证员工的合法权益和工作休息的合理安排。
5. 保密和竞业禁止：根据公司业务性质，就业协议书中应明确员工在离开公司后，需遵守的保密义务和竞业禁止条款。
确保员工在离职后不会泄露公司机密信息或加入竞争对手。
6. 合同有效期和终止：就业协议书中应说明合同的有效期限和双方终止合同的条件。
清楚规定试用期的时限和各项条件，以及合同的终止条件和解除条款，有利于防止因中途解雇或离职产生法律纠纷。
7. 违约与争议解决：就业协议书中应规定双方违约责任和解决争议的方式。
明确各方违约的法律后果，以及诉讼或仲裁的选择。
同时，应明确合同的适用法律和管辖法院。
9. 社会保险和公积金：就业协议书要明确规定员工享受的社会保险和住房公积金制度，遵循相关法律规定并确保合法缴纳。
10.其他补充条款：根据具体需要，就业协议书还可以包含其他重要的条款，如知识产权归属、培训协议、违约金、调动或转岗等条款。
毕业生 就业协议书相关问题答疑
关于“就业协议书”相关疑难问题解答亲爱的同学们：放寒假之前我整理了一份“相关政策及通知”的文件给大家参考，但也许因为某些地方还解释得不是很清楚。
所以造成了大家对签订就业协议书问题上面有一些疑惑和疑虑，在此跟大家说声：抱歉。
通过与一些学生交流，收集了一些存在的问题，现在将材料整理供大家参考。
如有不足，请指出。
1、不签就业协议书会怎样？答：A、没有签订就业协议书，在毕业之后你们的人事档案将转回生源地。
B、在三年之内没有做就业登记的话，工龄将不给以计算C、三年后找到的公有制单位工作将无法用干部身份定级培养，工资也只能按工人身份计算发放）。
2、签订就业协议书的好处是什么？答：A、就业登记获取就业报到证B、确定档案去向、毕业之时可迁移户口到福州。
3、是否一定要签订就业协议书？答：学校没有强制要求学生一定要去签订就业协议书，这是个人的行为。
采取自愿。
但是你没有签协议，出社会之后同样也要签协议才能到生源地将你的人事档案转到人才市场。
到时候自己去转会更麻烦些。
4、获取就业报到证有什么用？答：A、帮你们计算工龄（工龄到就可以确认初级职称）B、评定职称的一个依据（时间一到，可以跟人才市场申请评定跟专业有关的相关职称。
文科评经济类职称、理科评工程类职称。
目前许多企业单位需要大量的持有职称证人员，甚至可以挂证使用。
可以多发一份福利用。
）C、报考公务员的重要依据（基层工作经验的凭证）5、就业协议书什么时候签？答：一般来说6月10日之前最好都要签订。
10号之后签的开出的报到证都是“未就业”的报到证，不做工龄计算的。
建议4、5月份开始签约。
6、我签了就业协议书以后档案是不是转到公司里？答：档案统一转到你们指导的人才市场机构，除了国企、公务员、村官、有编制的事业单位，其他的一切企业都是委托人才市场帮大家管理的。
7、如果我不在签约的这家公司工作了，那我的档案怎么办？答：档案可以一直放在人才市场，不用因为你换工作而去转移。
打比方说：我和永辉公司签约，我的档案放在海峡人才市场。
签订就业协议书中常见问题及毕业报道后续事项
签订就业协议书中常见问题及毕业报道后续事项（仅供参考，具体以实际发生为准）什么是《就业协议书》？《全国普通高等学校毕业生就业协议书》（简称《协议书》），由国家教育部高校学生司统一印发，由学院统一发放到学院，学生在学院领取，学校凭毕业生签订的《协议书》办理《报到证》。
本协议一式三份，毕业生、用人单位、学校各执一份，复印无效。
就业协议书是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。
它从某种意义上而言，就是一份简易合同，一旦签约，就要履行，否则就要承担违约责任。
为什么要签订就业协议书？就业协议书是明确迎接毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利与义务的书面表现形式，更是毕业院校转移毕业生档案及户口的依据。
因此，毕业生在签订就业协议书时务必认真慎重，须对用人单位性质、规模、用工形式、薪资待遇、社会保险缴纳情况、工作时间、工作要求、违约责任、人事管理制度等情况了解清楚以后，再决定是否与其签订就业协议。
签订就业协议书过程中注意的事项：1、每生就业协议书都有编号，一式三份，用人单位、学校、学生各一份，学生上交学校盖章后，要及时地取回剩下的两份，学生在毕业后去各地人事局或人才交流中心报到需要。
2、班主任要跟学生明确一旦签订就业协议书，其档案和户口将全部发往用人单位所在的上级主管部门。
3、协议书在签订过程中遗失，学生要到报社登报公示，再凭登报的票据由分院提出书面申请到学校就业办申请补办此外以下情况可以不签订就业协议书，但是要跟学生明确其档案和户口全部发回生源地（专升本学生除外）：1、如在签订过程中，有部分企业不愿跟学生签订就业协议书，而是以签订劳动合同方式代替。
劳动合同上盖章必须是公司的行政章，不能是部门章。
2、如学生在中途去当兵，并且是在当年毕业的，提供入伍通知书复印件。
3、专升本学生，录取后提供入学通知书复印件。
4、出国的学生，提供出国手续的相关证明复印件，如签证等。
5、自主创业的学生，如该生的公司在工商局注册，提供营业执照复印件；也有各别学生是在网络上开淘宝店，可以填写《浙江省普通高等学校毕业生从事电子商务（网店）认定自主创业申请表》，具体相关措施可以上学校就业办网站查看《浙江省教育厅办公室关于对普通高等学校毕业生从事电子商务(网店)进行自主创业认定通知》。
毕业生就业协议书的常见问题
毕业生就业协议书的常见问题第一篇：毕业生就业协议书的常见问题毕业生就业协议书的常见问题来源：应届生论坛毕业生就业协议书的一些常见问题，我在这里就毕业生就业协议书为大家解答一下，请参考一、《毕业生就业协议书》有什么作用？《高校就业协议书》是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。
《高校就业协议书》一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。
作为学校列入派遣计划依据的《全国普通高等院校毕业生就业协议书》，由学校发给，毕业生签字，用人单位盖章，毕业生本人保存一份作为办理报到、接转行政和户口关系的依据。
二、《高校就业协议书》的签订程序。
毕业生与用人单位达成一致后，签约程序是：1、毕业生认真如实填写基本情况及应聘意见，并签名。
2、用人单位、主管部门及人事调配部门签定意见。
3、用人单位一定将档案详细转递地址填好。
4、各院系签意见。
5、学校就业指导中心签意见。
6、省就业指导中心签证。
需要说明的是：按程序最后到学校签章，由学校作最后把关，更有利于维护毕业生合法利益。
有些毕业生图方便，要求学校先签章，再交用人单位，容易写上有损毕业生权益的条款，产生不利后果。
学校把关，意义还在于确认签约手续是否完备，否则由于手续不齐等原因，导致报方案时通不过，或派走后到用人单位无法报到，会加大毕业生心理负担。
三、了解教育部关于《全国普通高等学校就业协议书》管理办法1、毕业生与用人单位达成一致意见上后，均须签订《就业协议书》。
2、《就业协议书》由教育部高校学生司制定，学校招生就业工作处统一翻印，各学院集体到招生就业工作处领取，或者由毕业生持本人学生证到招生就业工作处领取。
每位毕业生只有一套《毕业生就业协议书》，每套一式四份。
3、任何单位或个人均不得复印、复制、翻印《就业协议书》；在签订过程中时，如果《就业协议书》因破损等情况而不能使用时，可持原件到招生就业工作处申请更换；《就业协议书》不得挪用、转借、涂改，否则视为无效。
毕业生签订就业协议书需注意哪些问题
毕业生签订《就业协议书》需注意哪些问题?第一，签协议前，毕业生一定要全方位地了解用人单位的相关情况。
例如企业的发展趋势、企业招聘的岗位性质、企业的员工培养制度、待遇状况、福利项目等系列内容，不但要掌握资料，更要实地考察。
并且还需要重点了解单位的人事状况，了解企业是否具有应届毕业生的接收权。
要认真地了解和掌握国家和省、市的就业政策和学校的就业规定。
政策和规定是指引毕业生择业的方向，可以规定毕业生择业的行为，毕业生从中可了解到其可以做什么，不可以做什么，或者怎样去做。
例如我省规定：“按国家计划招生的毕业生自主择业；按定向、联合办学计划招生的毕业生按合同或招生时的协议就业”。
毕业生首先应该清楚自己是哪种培养方式的毕业生，自己择业的方向才能明确。
在实践中，有些毕业生只要单位好，不管政策是否允许，就签订了就业协议，结果学校在办理协议书鉴证时不能通过。
第二，毕业生在签约时要按照正常程序进行。
毕业生持用人单位的接收函到院系领取就业协议书，先由毕业生、院系在协议书上签署意见后交用人单位，由用人单位签署意见后再交给学校，学校签字后纳入就业计划，协议书生效。
有的毕业生为省事，要求学校先签署意见，但这样做使学校无法起到监督、公正的作用，最可能受害的将是毕业生本人。
第三，签署协议书时，一定要认真、真实地填写协议书内容。
如果报考了研究生或准备出国，应事先向用人单位说明，并在协议书中注明。
以往有毕业生向用人单位隐瞒这些情况，而后遭到违约处理。
第四，毕业生在签约时也要考虑对自身权益的保护。
协议具有双向约定的作用，如果有双方需要相互承诺的部分，一定要在协议书或补充协议上加以说明。
就业协议中可以规定违约金的数额，根据现行劳动法规中规定的上限是12个月的工资总和。
第五，毕业生在签约中，一定要注意条款的合理性。
我国劳动法明确规定，用人单位不得以任何理由，向毕业生收取报名费、培训费、押金、保证金等，并以此作为是否录用的决定条件。
目前高校毕业生使用的就业协议书是由教育部统一印制的，由于地区不同、用人单位之间存在着差异和各自情况的不同，协议书中不可能规定得很全面、详细，许多内容要靠毕业生与用人单位约定。
就业协议书的相关问题
就业协议书的相关问题以下是由为大家推荐的就业协议书的相关问题，欢迎大家学习参考。
1 、为什么每位毕业生只能有一份《就业协议书》《就业协议书》是学校证明毕业生具有就业资格、也是用人单位到毕业生就业主管部门办理毕业生审批手续的凭证。
为维护就业市场的严肃性，避免一个毕业生同时被两个用人单位审批录用，造成用人单位进人指标浪费，同时也为了维护学校的声誉和今后毕业生的就业，每位毕业生只能有一份《就业协议书》原件。
2 、如何办理《就业协议书》解约手续由教育部学生司印制、学校发放的《就业协议书》每位毕业生只有一套 ( 一式三份、编号固定 ) 。
毕业生通过“ 双向选择” 确定接收单位，并与用人单位签订了《就业协议书》后，毕业生和用人单位都应认真履行协议。
倘若毕业生单方面违约，应承担违约责任。
已签订《就业协议书》的毕业生，如要违约，需办理如下解约手续：a 、到原签协议单位办理书面同意的解约函 ( 盖单位公章 )b 、向本学院提出书面申请 ( 阐明解约理由 ) ，并附上单位解约函、原《就业协议书》负责毕业生就业的副书记签署意见并签字、盖章后交学生处就业指导中心c 、学生处就业指导中心根据有关规定审批发换新的《就业协议书》d 、毕业生领取新协议后到本学院备案3 、毕业生如遗失《就业协议书》如何补办?毕业生如遗失《就业协议书》，需本人提出书面申请，经所在系 ( 所 ) 负责毕业生就业工作的老师签署意见，补办。
补发的《就业协议书》上注明“ 根据本人声明，该生原件已遗失，此份为遗失补办件” ，以示有别于正式的《就业协议书》。
毕业生如谎报遗失《就业协议书》，视情节轻重给予相应校规校纪处分。
关于就业审批的问题1 、用人单位接收毕业生时需要办理哪些手续用人单位接收毕业生时需与毕业生签订《就业协议书》，部分地区还需报当地政府毕业生就业主管部门审批，如北京、上海、深圳、广州等地，毕业生可请接收单位到当地政府毕业生就业主管部门进行确认是否需要审批。
应届生签订就业协议书需谨慎
应届生签订就业协议书需谨慎随着毕业季的到来，越来越多的应届生开始着手寻找自己的第一份工作。
在签约前，很多公司都会要求应届生签订就业协议书。
然而，这个协议书往往关系到年薪、福利待遇、工作内容、加班制度等与个人利益密切相关的问题，因此在签订协议书前一定要谨慎。
本文将从以下几个方面探讨应届生在签订就业协议书时需要注意的问题。
注意合同的具体条款在签订就业协议书之前，应该详细地了解合同的具体条款。
这些条款包括但不限于工资、奖金、福利待遇、工作内容、加班制度、保险、社保等关乎你个人的福利待遇和权益问题。
如果存在一些条款无法理解或不合理，应及时与用人单位进行沟通，协商解决。
如果仍无法解决，需要话明白自己所面临的风险，谨慎做出决定。
慎重考虑薪资问题在签订就业协议书之前，还需要仔细考虑薪资问题。
毕业生拥有相对较少的工作经验，总体薪资相比于有工作经验的员工会较低。
然而，拿到低于市场行情的薪资反而会让毕业生面临更多压力。
因此，需要谨慎考虑薪资问题，并且在签订协议书前澄清自己的工作职责和期望的薪资，确保保持自己的应有权益。
慎重考虑福利待遇问题除薪资外，福利待遇也是毕业生需要注重的地方。
包括五险一金、住房公积金、加班补贴、工作餐、生育假、病假、带薪年假等等。
要仔细阅读招聘广告或者说明材料，了解自己所能够享受到的福利待遇。
如果存在较大的疑惑，应该及时与用人单位沟通，确保自己的权益不受到损害。
留意尽职调查在签订就业协议书之前，毕业生需要进行尽职调查，了解自己所要加入的企业的信誉度和合法性。
如果公司曾经发生过涉嫌违法经营行为或者称职度较低，都需要谨慎评估。
如果公司有信誉度问题，毕业生应当考虑是否要加入该公司，可以寻求其他机会或者报告违法情况。
签订协议时注意细节在签订就业协议书的过程中，毕业生需要注意各个细节。
例如，合同文本格式，日期，职位等都需要仔细确认。
一旦签订，就算是一时的差错也会给毕业生带来不便。
因此，在签订协议前，一定要仔细核对合同内容，保证自己充分理解并且愿意接受合同的条款。
签订就业协议书应注意哪些问题
签订就业协议书应注意哪些问题
签订就业协议书应注意哪些问题
随着社会的发展，就业协议书作为一种合同形式，逐渐被广泛应用于各个领域。
在签订就业协议书时，需要注意以下问题：
一、协议书的基本要素
1.双方当事人的名称、住所和联系方式；
2.劳动合同期限、工作地点和工作内容；
3.劳动报酬、加班费、奖金等待遇；
4.劳动保护、社会保险等福利待遇；
5.违约责任和争议解决方式等。
二、协议书的格式要求
1.字体要清晰可读，排版整齐美观；
2.协议书中应有明确的标题和章节，以便于阅读和理解；
3.协议书中必须注明双方当事人签字日期。
三、协议书的法律效力问题
1.签订就业协议书时必须遵守国家相关法律法规，如《劳动合同法》等；
2.双方当事人必须在自愿平等的基础上签订就业协议书，否则该协议可能存在无效性。
四、签订就业协议书时需要注意的其他问题
1.在签订就业协议书前，应仔细阅读协议书中的内容，确保自己的权益得到保障；
2.如有任何疑问或不明白的地方，应及时向对方当事人或专业人士咨询；
3.签订就业协议书后，应妥善保管该协议书，并在合同期限内履行各自义务。
五、结语
签订就业协议书是一项重要的法律行为，需要双方当事人认真对待。
只有在充分了解相关法律知识和注意事项的基础上，才能签订出具有法律效力、能够保障双方权益的就业协议书。
毕业生就业协议书常见问题
毕业生就业协议书、户口档案、派遣等常见问题须知、毕业生《就业协议书》签约流程毕业生如实填写《就业协议书》地基本信息并签名，由用人单位在《就业协议书》上签章（档案存放在人才交流中心地须加盖人才交流中心公章）后，及时将《就业协议书》地白联、蓝联交给辅导员老师录入.黄联由用人单位留存，红联由毕业生本人留存.、毕业前签约地同学，毕业时户口和档案地处理办法（）如果对方单位可以接收户口和档案，请毕业生将《就业协议书》及时交给辅导员老师，户口和档案直接转移到毕业生地签约单位.（有些毕业生打算将档案转至用人单位，户口迁回原籍.处理办法：可以先由学校派遣至用人单位，毕业生办理落户手续后，再以社会人员地身份办理户口迁移.)（）如果对方单位不接收档案和户口，比如一些民营、私营企业，以及上海、北京地一些单位没有进沪、进京指标，或本人申请上海、北京户口未获批准等，毕业生可以在单位签章后到人才服务中心申请人事代理，由人才服务中心在《就业协议书》中签章；或者申请派遣回原籍，派回原籍者请在《就业协议书》中注明，并将《就业协议书》及时交给辅导员老师.（）如果对方单位只接收档案不接收户口，也不需要《就业报到证》，比如上海、北京地一些单位等，毕业生只能将户口迁回原籍，因为人才服务中心规定毕业生档案必须存放在该中心，不单独代理毕业生户口.如有此情况地毕业生请在《就业协议书》中注明户口迁回原籍，并将《就业协议书》及时交给辅导员老师.、用人单位不需要签《就业协议书》怎么办？有些用人单位不需要签《就业协议书》，可以由用人单位人事部门开具《录用证明》或《接收证明》（原件或传真件均可），并写明户口、档案转移地址.如果户口、档案在人才服务中心实行人事代理，请携带《就业协议书》到人才服务中心办理.毕业生应及时将有关证明材料交给辅导员老师.、用人单位要求毕业生取得毕业证书、学位证书后方正式录用，或毕业生已考取公务员但暂未接到正式录用通知怎么办？有些用人单位要求毕业生取得毕业证书、学位证书后方正式录用，或有些毕业生已考取公务员（含选调生），但暂未收到正式录用通知.为使这部分毕业生能够纳入学校地统一派遣计划，免去毕业后改派地不便，经请示教育厅，毕业生可以与用人单位协商由其开具《拟录用证明》或《拟接收证明》（原件或传真件均可），并写明户口、档案转移地址，以及用人单位联系人、联系电话.毕业生应及时将有关证明材料交给辅导员老师.、录取为研究生后毕业生地户口、档案处理办法将录取通知书或调档函交给辅导员老师，学校列入就业方案，统一转移户口、档案.、毕业时未落实接收单位地毕业生户口和档案处理办法根据省教育厅有关通知精神，对于暂未落实接收单位地毕业生，原则上不予缓派，学校不予保管户口、档案.原因是在学生毕业后，学校无法出具户籍、档案存放等相关证明材料，将影响到毕业生考公务员、购房、结婚等事宜.其户口和档案地管理有两种方法.（）实行人事代理.毕业生可携带就业协议书到省或市人才服务中心办理.在人事代理期间，人才服务中心可以出具户籍、档案存放等相关证明材料，提供办理社保、职称评审等服务.（）派回生源所在地.毕业生未办理人事代理手续，在派遣时派回生源所在地人社局或人才中心.、党组织关系转移介绍信如何办理？省内就业地由毕业生所在院系基层党委开具党组织关系转移介绍信，省外就业地由校党委组织部统一开具党组织关系转移介绍信.、户口迁出手续如何办理？由校保卫处户籍室依据工作安排统一办理户口迁出手续.、档案如何转移？由校档案馆依据工作安排，于月中旬统一以机要方式寄送至用人单位和研究生录取院校.、何时办理离校手续？学校月底办理离校手续（具体时间请关注相关通知），请毕业生提前还清所借图书及欠缴学费等.、怎么办理报到手续？毕业生凭《就业报到证》到用人单位报到，并根据《户口迁移证》办理落户手续.、选调生如何派遣？根据往年情况，安徽省选调生名单在月中旬方最终确定.经教育厅批准，进入选调生考察名单地毕业生可以办理缓派.、毕业后如何办理改派？改派可由毕业生本人或委托他人前往安徽省政务服务中心省大中专毕业生就业指导中心窗口办理.具体办事流程请参看《毕业生调整改派流程》（）.《调整改派申请表》下载地址：（）.、哪些学生不发报到证◆不能毕业地学生不发报到证；◆继续升学毕业生（读博、读研、双学位）不发报到证；◆办理暂缓派遣地毕业生不发报到证.◆在职攻读研究生地无报到证.、毕业生报到时已超过报到期限时怎么办毕业生在领取报到证后，应在规定地报到期限内到用人单位报到.倘若因某种原因不能按期报到，应书面通知用人单位说明理由，否则，用人单位有权追究其责任.报到证两年内有效.、毕业生户口地作用（）办理“三险一金”（养老保险、医疗保险、失业保险，住房公积金）（）办理结婚、身份证遗失、计划生育证明、未婚证明、失业证明等、关于接收函地问题毕业生落实就业单位后，必须由就业单位所属省或市人事主管部门在《就业协议书》“用人单位上级主管部门意见”一栏盖章，或具有省或市人事主管部门盖章地接收函方可列入就业计划.这里所指地“接收函”可以是有人事权地单位上级主管部门在协议书上直接盖章；也可以是单位所在城市人事局地接收函；或通过政府人事部门所属地人才服务机构为中介所开出地接收函.毕业生需及时将接收函送交辅导员老师，否则，其就业方案仍自动生成为“回生源地未就业”.、什么是“人事权”人事权指地是企业员工、干部及人事档案管理权，而非一般公司内部地行政人事权.一般处级以上地政府机关部门，国有企事业单位，都具有相应地人事权，在政府人事部门设立了人事专户，这类用人单位办理人事方面地业务可以直接或经上级管理部门向政府人事部门办理手续，非国有企业不能直接面对政府人事部门，只有通过各级人才交流中心才能办理各类人事事宜.、常用联系方式：就业指导中心地址：磬苑校区大学生活动中心一楼，电话：研究生院地址：磬苑校区蕙园，电话：党委组织部地址：磬苑校区办公楼，电话：户籍室地址：磬苑校区办公楼楼一楼，电话：档案馆地址：磬苑校区行政楼档案中转馆，电话：安徽省政务服务中心一楼省大中专毕业生就业指导中心窗口地址：合肥市马鞍山路号省政务大厦区，电话：,站点地图? 安徽大学就业指导中心。
就业协议书填写须知问题
就业协议书填写须知问题就业协议书填写须知问题就业协议书怎么填，在填写之前你定了解这个就业协议书是什么，下面就是小编总结毕业生就业协议书填写与签约须知的一些问题，。
供大家参考的。
一.就业协议书的作用和内容(一)就业协议书的作用《协议书》经毕业生、用人单位和毕业生所在院、部(系)及学校分别签字盖章以后，就具有了法律效力，它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中各自的权利和义务的书面表现形式，是毕业生与用人单位确立劳动关系的法律依据，是用人单位与毕业生正式确立劳动关系的标志。
(二)《协议书》的内容就业协议书主要由五部分内容组成：规定条款、毕业生情况及意见、用人单位情况及意见、学校意见、备注。
1.规定条款此项包括七条规定，在就业协议书内页的左页面。
学生在填写协议书之前必须仔细阅读。
2.毕业生情况及意见这项内容由毕业生本人如实填写，其中需要说明的是：政治面貌，培养方式，健康状况，专业.....最后由毕业生亲笔签署自己的姓名及填写日期。
3.用人单位情况及意见这项内容由用人单位填写。
其中档案转寄详细地址一栏用人单位务必认真填写，其规范格式为：用人单位详细地址+用人单位名称。
在用人单位意见一栏中包括两种情况：⑴有用人自主权的单位直接签署用人单位意见;⑵没有人事审批权的用人单位同意录用毕业生后，还需有上级主管部门同意录用的意见，需经上级主管部门审批同意。
4.学校意见学校意见分两个方面的内容：院、部(系)意见和学校毕业生就业主管部门的意见。
院、部(系)意见主要是基层意见，这是对毕业生就业去向的初审。
学校毕业生就业主管部门的意见是代表学校的最终审核意见，由学校就业主管部门填写好学校联系人、联系电话、邮政编码、学校通讯地址等。
5.备注此栏是毕业生、用人单位、学校三方共同约定其他合法条款而设计的，只要符合学校规定和国家的就业政策都可以约定。
同时这也是毕业生和用人单位依据国家就业政策，根据平等自愿的原则相互达成一致意见，签署其他书面意见，同样具有法律效力。
毕业生签订就业协议时应该注意什么问题
毕业生签订就业协议时应该注意什么问题
就业协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，又叫三方协议。
它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。
协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
就业协议一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。
下面小编说一下毕业生签订就业协议时应该注意的问题。
1、小心被欺骗。
毕业生签订就业协议时应该要求看用人单位的资质，不能拿出的就不要和它签约。
2、在毕业生签订就业协议上，毕业生要签上自己的名字，用人单位要盖上专用章。
3、毕业生签订就业协议要及时通知学校，并经过学校的批准同意后盖章才有效。
学校还要及时把协议书反馈给用人单位。
4、仔细看好薪资、休假等待遇，不要接受模棱两可的条款。
5、把握好签订就业协议的时间，一定要明确。
签订就业协议书注意的问题
签订就业协议书注意的问题就业协议书是雇主与雇员之间签订的具有法律效力的文件，用于明确双方的权益和责任。
在签订就业协议书时，双方需要注意以下问题：一、双方的身份信息就业协议书应包含双方的身份信息，包括雇主和雇员的姓名、身份证号码（或企业注册号码）以及联系方式等。
确保这些信息准确无误，以避免后续争议的发生。
二、聘用和入职时间协议书上需要明确约定雇佣关系的起止时间、具体的入职日期以及试用期的长度。
双方应清楚约定雇佣关系的有效期，以及试用期期间的工资待遇、工作职责等细节。
三、工作内容和职责协议书应详细描述雇员的职位、工作内容、工作时间、工作地点等，以确保双方对工作职责的理解一致。
雇员需要清楚了解自己在工作中应当承担的职责和工作范围，避免发生职责不清、双方不满意的情况。
四、工资和福利待遇协议书中应明确约定工资的支付方式、工资待遇以及其他福利待遇，如社保、公积金、年假等。
确保雇员在享受相应薪酬和福利时的权益得到保障。
双方应就相关金额和发放方式达成一致。
五、保密和竞业限制如果雇主要求对某些商业机密进行保密，或者设置竞业限制条款，应在协议书中明确约定。
雇员需要了解和接受相关保密和竞业限制的约束，以免引起法律纠纷。
六、终止劳动关系的条件和程序协议书应明确约定劳动关系的终止条件和合法程序，包括双方提前通知期限、违约赔偿等。
在终止劳动关系时，双方应按照协议书的约定进行处理，以避免纠纷的发生。
七、争议解决方式为了避免劳动关系出现争议时的复杂法律程序和高昂诉讼费用，协议书中可以约定争议解决的方式，如通过调解或仲裁解决争议。
八、附加条款根据实际情况，协议书可能还需要包括其他附加条款，比如违约责任、知识产权归属等。
双方在签订前应认真阅读并讨论这些条款，确保双方权益得到保护。
以上是签订就业协议书时需要注意的问题。
当然，协议书的具体内容和格式需根据实际情况和法律法规进行调整。
双方在签订前应逐一确认条款，确保协议内容明确、合法有效，以避免引起纠纷。
签订就业协议书注意的问题
签订就业协议书注意的问题签订就业协议书是员工与用人单位之间就工作相关事项达成共识的重要文件。
以下是签订就业协议书时需要注意的一些问题：1. 定义双方的权责：就业协议书应该明确双方的权责，包括工作内容、工作地点、工作时间、薪资待遇等。
确保双方在合作中明确各自的责任和要求，避免产生纠纷。
2. 违约责任：就业协议书中应当明确双方违约的责任和后果，包括违约赔偿、解雇条件等。
这可以确保双方在合作过程中遵守协议，减少合同纠纷的可能性。
3. 工资和福利：就业协议书中应详细说明工资发放方式、支付时间和金额等。
另外，福利待遇也应明确，如年假、带薪休假、医疗保险等福利条款，以避免误解和争议。
4. 工作时间和调整：就业协议书中需要明确工作时间，包括每周的工作小时数、休息日和加班要求。
在需要调整工作时间时，应充分协商并及时修改协议书。
5. 知识产权：如涉及到研发或创新工作的员工，就业协议书中应明确知识产权的归属和使用方式。
这可以保护双方的合法权益，避免知识产权纠纷。
6. 保密条款：就业协议书中的保密条款应明确员工在工作期间和离职后对公司机密信息的保密责任。
双方应清晰了解保密范围和保密期限，并对违反保密条款的后果做明确规定。
7. 终止合同及解雇条款：就业协议书中应详细说明终止合同的条件和程序，以及解雇条款的适用条件。
这可以避免因合同终止产生的争议，保护双方的合法权益。
8. 争议解决方式：就业协议书应明确争议解决的方式，如仲裁、调解或诉讼等。
这可以为双方提供一种正规和公正的解决争议的方式，保护双方权益。
9. 协议的修改和终止：就业协议书中应明确协议的修改和终止条件。
双方应在需要修改或终止协议时进行协商，并遵守修改或终止协议的程序与规定。
10. 法律法规要求：就业协议书应遵守当地法律法规的要求，确保协议的合法有效性。
总结来说，签订就业协议书时需要注意明确双方的权责、违约责任、工资和福利、工作时间和调整、知识产权、保密条款、终止合同及解雇条款、争议解决方式、协议的修改和终止以及法律法规要求等问题。
应届生签订就业协议书需谨慎
应届生签订就业协议书需谨慎一、为什么应届生签订就业协议书需谨慎在就业市场中，许多企业会向应届生提供就业协议书，以确保双方的权益。
但是，应届生签订就业协议书时需谨慎，原因如下：1.1 协议条款可能不利于应届生有些就业协议书中的条款可能含义模糊、不明确，有可能对应届生的利益造成威胁。
例如，一些公司会对应届生的薪资待遇和晋升机会进行模糊的约定，这给应届生在未来的职业发展中带来不确定性。
1.2 有可能涉及不可承受的经济风险有些公司的就业协议书中可能存在高额的违约金、期限和赔偿等限制性条款，如果应届生在达成协议后无法继续工作，可能需要承担巨大的经济风险。
1.3 协议可能缺乏保护有些公司提供的就业协议书可能不完善，缺乏保护，无法保障应届生的就业权益，例如，协议中没有约定工作时间、试用期或者福利待遇等问题。
二、应届生在签订就业协议书时需要注意什么2.1 了解协议内容在签订就业协议书之前，应届生应该认真了解协议中每一条款的含义和影响，并与公司沟通协议内的约定是否可以协商调整，尽量保证自己的利益。
2.2 关注协议保障应届生需要关注协议中约定的工作时间、试用期、福利待遇等问题，特别是关注保障自己的工作时间和福利待遇，尽可能让自己在就业中受到保障。
2.3 注意协议的后果在签订就业协议书时，应届生需要注意约定的违约金、期限和赔偿等条款，以避免在未来发生继续工作无法承受的经济风险。
2.4 寻找可靠的中介机构如果应届生选择通过中介机构找工作，需要选择一家权威可靠的中介机构。
一方面，这可以避免受到一些不良公司的欺骗，另一方面，也能确保签订的就业协议书更合理、更保障自己的利益。
2.5 细心检查协议书在签订协议书之前，应届生需要认真检查每一项细节，并在需要的情况下咨询专业人士，以确保协议书的合理性。
三、应届生签订就业协议书的注意事项综上所述，应届生在签订就业协议书时，首先要认真了解协议内容，签订之前需要细心检查协议书的每一项细节，并在需要的情况下咨询专业人士。
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毕业生就业协议书的常见问题
来源：应届生论坛
毕业生就业协议书的一些常见问题，我在这里就毕业生就业协议书为大家解答一下，请参考
一、《毕业生就业协议书》有什么作用？
《高校就业协议书》是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。
《高校就业协议书》一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。
作为学校列入派遣计划依据的《全国普通高等院校毕业生就业协议书》，由学校发给，毕业生签字，用人单位盖章，毕业生本人保存一份作为办理报到、接转行政和户口关系的依据。
二、《高校就业协议书》的签订程序。
毕业生与用人单位达成一致后，签约程序是：
1、毕业生认真如实填写基本情况及应聘意见，并签名。
2、用人单位、主管部门及人事调配部门签定意见。
3、用人单位一定将档案详细转递地址填好。
4、各院系签意见。
5、学校就业指导中心签意见。
6、省就业指导中心签证。
需要说明的是：按程序最后到学校签章，由学校作最后把关，更有利于维护毕业生合法利益。
有些毕业生图方便，要求学校先签章，再交用人单位，容易写上有损毕业生权益的条款，产生不利后果。
学校把关，意义还在于确认签约手续是否完备，否则由于手续不齐等原因，导致报方案时通不过，或派走后到用人单位无法报到，会加大毕业生心理负担。
三、了解教育部关于《全国普通高等学校就业协议书》管理办法
1、毕业生与用人单位达成一致意见上后，均须签订《就业协议书》。
2、《就业协议书》由教育部高校学生司制定，学校招生就业工作处统一翻印，各学院集体到招生就业工作处领取，或者由毕业生持本人学生证到招生就业工作处领取。
每位毕业生只有一套《毕业生就业协议书》，每套一式四份。
3、任何单位或个人均不得复印、复制、翻印《就业协议书》；在签订过程中时，如果《就业协议书》因破损等情况而不能使用时，可持原件到招生就业工作处申请更换；《就业协议书》不得挪用、转借、涂改，否则视为无效。
4、毕业生在协议书上签署个人意见之后，用人单位或学校两方之中只要有一方在协议书上签字，毕业生即不得单方面终止协议的签订工作。
毕业生违约时，必须办理完毕与原签约单位的解约手续，然后将原协议书交还招生就工作处，并换取新的协议书。
5、毕业生如果不慎将协议书遗失，学校原则上不再补发，到毕业派遣时，毕业生回生源地参加二次分配。
若因特殊情况需要补发时，毕业生必须以书面形式提出申请，由所在学院主管毕业生就业工作的负责人签署意见，经招生就业工作处调查并研究之后酌情处理。
同时具备以下四个条件时，招生就业工作处方予受理：
（1）、经核查，协议书确实属于遗失者；
（2）、招生就业工作处收到毕业生的申请书两个星期以上。
（3）、毕业生须交纳相当于违约金数额的费用。
6、凡是通过地方或部委毕业生就业工作主管部门与用人单位签订《高校就业协议书》的毕业生，签约时可使用他们提供的《就业协议书》，但是毕业生回校后，必须与学校补签《高校就业协议书》。
毕业生如果另有选择，则必须与原签约单位解除所签订的协议。
四、《就业协议书》和劳动合同区别
《就业协议书》与劳动合同是用人单位录用毕业生时所订立的书面协议，但两者分处两个相互联系的不同阶段，表现在：
1、《就业协议书》是毕业生在校时，由学校参与见证的，与用人单位协商签订的，是编制毕业生就业计划方案和毕业生派遣的依据，劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议，学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的见证方，劳动合同是上岗毕业生从事何种岗位、享受何种待遇等权利和义务的依据。
2、《就业协议书》的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业，用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业划进行派遣。
劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面，更为具体，劳动权利义务更为明确。
3、一般来说《就业协议书》签订在前，劳动合同订立在后，如果毕业生与用人单位就工资待遇、住房等有事先约定，亦可在《高校就业协议书》备注条款中予以注明，日后订立劳动合同对此内容应予认可。
4、《就业协议书》是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，对于双方的基本条件以及即将签订劳动合同的部分基本内容大体认可，并经用人单位的上级主管部门和高校就业部门同意和见证，一经毕业生、用人单位、高校用人单位主管部门签字盖章，即具有一定的法律效应，是编制毕业生就业计划和将来可能发生违约情况时的判断依据。
五、我要违约，怎么办？
l、违约责任及毕业生违约的后果
《就业协议书》一经毕业生、用人单位、学校签署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金，从实际情况来看，就业违约多为毕业生违约。
毕业生违约，除本人应承担违约责任、支付违约金外，往往还会造成其他不良的后果，主要表现在：（1）用人单位花人力、物力财力，参加人才交流会等，做了大量工作，录用人员的后期工作已考虑、安排，一旦违约，一切工作付之东流，全得另起炉灶，造成工作被动。
（2）用人单位往往将毕业生违约当成是学校管理不严，影响学校和用人单位长期合作关系，由于对学校怀疑，以后可能不会再到学校挑选毕业生。
现在买方市场竞争激烈，没有需求，也就没有毕业生的就业。
随着高校扩招，毕业生将成培增加，学校作为签字方之一不会为极个别人的利益影响到明年乃至今后就业工作的整体利益和声誉。
（3）对其他毕业生有影响。
一个单位，你不去，别人可以去，用人单位不录用你，完全可录用别人，录用你，就不能录用其他毕业生，日后违约，当初想去的毕业生也不一定能补缺，造成信息浪费。
高校大学生应是讲诚信、讲法制的践行者，因此学校再次强调毕业生在签约过程中要做到慎重选择，认真履约。
2、对违约毕业生的处理规定
"违约"特指"三方签约"，学校强调毕业生要讲诚信、讲法治、认真履约。
但毕业生一旦违约必须承担违约责任，在征得用人单位同意并交纳违约金后才可重新签约。
毕业生违约时，必须办理完毕与原签约单位的解约手续（有原签约单位的书面退函，交纳完毕违约金），然后将原协议书上交还招生就业工作处，并换取新的协议书
六、需要注意的问题
就业协议书主要两个作用，一是规范公司和学生的行为。
二是户口、转档用。
而实际上第二个作用才是主要的作用。
如果单位不能解决户口，实际上就没有权利签就业协议书，如果签了，只会让学生浪费申报户口的机会！！
更大的麻烦是：提出不给你办户口却要和你签就业协议书的要求的单位，往往是对应届毕业生就业制度一无所知。
Z&P。