尽职尽责,勇于担当,弃推诿扯皮之陋俗
最新年轻干部敢于负责勇于担当个人体会精选
年轻干部敢于负责勇于担当个人体会精选年轻干部敢于负责勇于担当个人体会作为一名干部，首先要敢于负责勇于担当。
负责就是要认真踏实，尽到应尽的责任。
担当，就是承担并负起责任，是人们在职责和角色需要的时候，毫不犹豫，责无旁贷地挺身而出，全力履行自己的义务，并在承担义务当中激发自己的全部能量。
面对责任和使命，不能缩手缩脚、畏首畏尾，要敢于负责，勇于担当，在负责中进步，在担当中成长。
做好一名年轻干部，不仅应忠于党，更应忠于国家和人民，要把忠诚可靠作为自己永远的信念和操守。
社会在进步、思想理念要转变，年轻干部不仅要忠诚可靠。
要把忠诚可靠化为奉献，坚持“立党为公、执政为民”，言行必须一致，表里如一；坚持吃苦在前，享受在后；坚持群众观念，培育和增进与群众的感情，时时处处坚守着信念和奉献精神。
要有谋事布局的才气，做一个勤奋学习的人，要把学习当工作。
向书本学、向实践学、向群众学，不断从学习中汲取智慧和力量，在学习中推动工作，在工作中深化学习，不断提高工作水平，不断增强应对复杂局面的能力。
才能不会退化，才能真正做到与时俱进。
要实干和勇闯。
万丈高楼平地起。
年轻干部的成长，夯实牢固的基础很重要。
只有从小事做起，从身边做起，才能成就大事，才能一步一步走向成功的彼岸。
年轻人干事就要有朝气、有激情、有魄力。
工作上，有了思路，有了基础，就要放开手脚，发挥年轻的优势，发扬初生牛犊不怕虎的精神，敢破敢立，直面难题，敢抓善管，敢担责任，不辜负党和人民的重托。
身正是年轻干部做人的底气、做事的硬气。
年轻干部一定要正派做人，自觉遵守廉洁自律的各项规定，时刻保持清醒的头脑和冷静的思维，做到公正办事，按规矩办事，按原则办事。
每一名年轻干部都应该自觉增强感恩意识，感谢父母的养育之恩，感谢师长的教导之恩，感谢组织上的栽培之恩，感谢同志间的帮扶之恩。
只有永怀感恩之心，才能时刻保持一颗平常心，理性地对待同事的每一次进步，正确地看待每一次升降去留、进退流转，才会在人生征途走得更坚实、更远。
勇于担当无私奉献优秀市委宣传部公务人员的团队精神
勇于担当无私奉献优秀市委宣传部公务人员的团队精神在一支团队中，团队精神是至关重要的，尤其是对于市委宣传部这样的机构来说。
作为公务人员，我们应该时刻保持勇于担当和无私奉献的精神，为党委政府的决策和市民的利益而努力工作。
在本文中，我们将探讨优秀市委宣传部公务人员所需具备的团队精神。
团队精神，顾名思义，是指每个人以集体利益为重，追求团结互助、协作共赢的精神状态。
在市委宣传部的工作中，公务人员需要建立起团队意识，树立正确的工作态度。
正如杨洁篪所言：“团结就是力量”。
只有团结一致，我们才能够在市委宣传部的工作中发挥最大的作用。
首先，勇于担当是团队精神的基石之一。
作为市委宣传部的公务人员，我们要敢于承担起责任和义务，勇于面对挑战和困难。
正如马克思所说：“党员干部必须作到有备无患，有始有终。
”在工作中，我们要紧紧围绕党委政府的决策部署，积极主动地履行职责，力争做到无愧于党和人民的期望。
其次，无私奉献是团队精神的体现。
作为市委宣传部的公务人员，我们的首要任务是为市委政府服务，为市民群众提供优质的宣传服务。
我们应当心怀一份无私的奉献精神，将个人的利益置于团队和社会的利益之后，全身心地投入到工作中去。
正如毛泽东所说：“全心全意为人民服务”。
只有更好地为人民服务，我们才能够展现出无私奉献的精神，为党和国家的事业尽一份绵薄之力。
同时，良好的协作能力也不可或缺。
市委宣传部的工作需要各个环节的协同配合，需要团队中的每个人都能够在相互之间进行有效的沟通和协作。
正如易卜拉欣·努海里所说：“团队是一个集体，一个有机的整体。
”每个团队成员都是整个团队的重要组成部分，在其中发挥着不可或缺的作用。
我们要尊重、信任、倾听彼此，形成良好的协作关系，共同努力实现团队目标。
除了勇于担当、无私奉献和良好的协作能力，团队精神还需要我们保持持续的学习进取心。
在快速变化的社会环境中，我们不断提升自己的知识水平和专业技能，才能更好地适应市委宣传部的工作需求。
2023年担当作为方面存在的问题及整改措施
2023年担当作为方面存在的问题及整改措施一、缺乏创新意识，满足现状问题描述：在工作中，我们可能习惯于传统的思维模式和方法，缺乏对新的尝试和创新，这使得我们的工作效率和质量无法得到显著提升。
整改措施：加强创新意识培养，鼓励尝试新思路、新方法。
学习新的知识和技能，提高工作效率和质量。
二、工作热情减退，懒散懈怠问题描述：在工作中，我们可能会因为各种原因而失去热情，变得懒散懈怠，这不仅影响了工作效率，也会影响工作质量。
整改措施：保持工作热情，提高工作积极性，克服懒散懈怠。
通过制定合理的工作计划和时间表，保持积极向上的心态，及时完成任务。
三、缺乏责任心，推诿扯皮问题描述：在工作中，我们可能会因为缺乏责任心而推诿扯皮，导致工作效率低下，甚至产生负面影响。
整改措施：强化责任心，树立担当精神，杜绝推诿扯皮。
对自己负责的工作尽职尽责，全力以赴完成任务。
四、脱离群众，不接地气问题描述：在工作中，我们可能会因为脱离群众而不了解基层情况，导致工作方向和方式出现偏差。
整改措施：加强与群众的联系，了解基层情况，增加接地气。
深入基层，了解群众需求和期望，为工作提供更准确的方向和目标。
五、缺乏全局观念，各自为政问题描述：在工作中，我们可能会因为缺乏全局观念而各自为政，导致整体效益低下，甚至产生内耗。
整改措施：树立全局观念，加强协作配合，实现共同发展。
从整体角度出发，积极配合其他部门工作，提高整体效益。
六、缺乏执行力，执行不到位问题描述：在工作中，我们可能会因为缺乏执行力而无法准确完成任务，导致工作进展缓慢或无法达成目标。
整改措施：强化执行力，严格按照规定执行任务，确保落实到位。
明确工作任务和要求，认真执行计划和方案。
七、学习意识淡薄，不重视学习问题描述：在工作中，我们可能会因为学习意识淡薄而不重视学习培训，导致知识和技能无法得到及时更新和提高。
整改措施：加强学习意识，重视学习培训，提高专业素养。
积极参与各类培训和学习活动，及时更新知识和技能。
整治不担当不作为不汇报不请示和推诿扯皮作风问题专项行动实施方案
整治不担当不作为不汇报不请示和推诿扯皮作风问题专项行动实施方案为进一步巩固深化“不忘初心、记使命”主题教育成果和干部作风整治成效，提高单位全体干部干事创业的精气神，促进地方史志工作持续健康快速发展，结合单位工作实际，制定实施方案。
一、总体要求坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习贯彻党的十九大和十九届一中、三中、四中全会精神，全面贯衔落实习近平总书记对甘肃重要讲话和指示精神，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，严明政治纪律和政治规矩，进一步提升干部思想境界、增强纪律规矩意识、强化实干担当精神，以讲纪律守规矩敢担当善作为的作风，推动县志编修和年鉴编辑等各项工作上台阶上水平。
二、工作目标通过开展专项行动，切实解决党员干部在脱贫攻坚、县志编修、年鉴编辑和地方资料挖掘等重点领域存在的不担当不作为、不汇报、不请示、落实上级决策部署搞变通、打折扣、推诿扯皮、“马上就办、办就办好”的工作理念不扎实等突出问题，推动地方史志“两全”安排不折不扣落实见效。
三、整治任务及措施（一）不请示不汇报方面。
重点解决党员干部履行责任不到位，对重大事项请示报告不及时，工作落实不力；组织纪律观念淡薄，规矩意识不强，该请示的不请示、该报告的不报告或者事前不请示、事后不汇报，致使矛盾和问题久拖不决；缺乏责任担当，遇到困难推诿塞责、消极应付，踢皮球、打太极，以请示汇报为由上交责任；政绩观偏差，汇报工作只讲成绩、不说问题，对存在的问题，不报告、不解决，听之任之，致使问题越积越大；自作主张、擅自拍板，对上级决策部署打折扣、做选择、搞变通，在贯彻执行中变形走样、落不了地等问题。
整治措施：一是严格执行重大事项请示报告制度，对县志编修、年鉴编辑、资料收集、驻村帮扶和史料挖掘等重大事项，按照程序及时请示汇报，不按程序请示汇报，造成工作被动和恶劣影响的严肃追究相关责任人的责任。
二是严明纪律规矩，督促股（室）负责人切实履行行第一责任，发挥示范带动作用，不折不扣落实县委、县政府和省州志办及单位工作要求。
推诿扯皮心得体会
推诿扯皮心得体会古人说“为官避事平生耻”，说的是担当；又说“任其职，尽其责；在其位，谋其政”，说的也是担当。
担当是一种责任，是一种能力，是一种品格，更是一种精神，这种精神就是对人民群众、对党的事业、对历史高度负责的精神，是迎着风险上、克服困难走、不为绝境惧的大无畏精神。
是否具有担当精神，是否能够勇于担责、忠诚履贵、尽心尽责，是检验每一个党员干部身上是否真正体现先进性和纯洁性的重要标尺。
大力弘扬敢于担当的精神，既是党和人民事业发展的基本要求，也是我们党员干部必备的政治品格和能力素质。
一弘扬担当精神，必须在难题面前敢闯敢试、敢为人先。
作为一名党员领导干部，就是要心底无私、克己奉公，敢作敢为、不计个人得失，以闻鸡起舞、夜不能寐的精神和意志在自己的岗位。
上多办实事、多为千部群众排忧解难；就是要把对上负责和对下负责紧密结合起来，对于应该完成的任务，顶着压力也要干，对于应该攻克的关口，冒着风险也要拼；就是要有成就一番事业的强烈愿望、实现人生价值的崇高追求、舍身忘我的工作热情和敢为人先的开拓精神。
县委办公室是县委的“作战部”，在工作中处于中枢地位。
每位班子成员既是工作的落实者，又是科室管理者，承担着承上启下的重要作用。
客观地说，每项工作都有一定难度，而要把工作干得出色圆满，争一流、树精品，就必须做到事不避难、敢于担当，迎难而上、创造佳绩。
在精心办会上，要沉下性子、不厌其烦，对每次会议精心筹划，严密实施，狠抓细节，强化管理，力争把每次会议都办成优质、高效、务实、廉洁的精品工程，让领导满意，让基层满意。
在办文发文上，自己首先要潜心研究，深入探索，勤于实践锻炼，努力成为办文发文的行家里手。
要以严谨细致的态度，严把理论、政策、法律、文字、格式等重要关卡，做到理论表述恰如其分，遣词造句准确精炼，语法修辞准确无误，标点符号使用规范，逻辑结构严密有序。
在缜密办事上，要不畏难、不怕难，以一丝不苟的态度和务实负责的作风做好各项日常事务，充分体现以人为本的理念，把事情办扎实、办圆满、办出最好效果。
立足岗位、履职尽责、真抓实干、担当作为方面的不足
立足岗位、履职尽责、真抓实干、担当作为是每一位党员干部的基本素质和职责要求。
然而，在实际工作中，也存在着一些不足之处，需要引起重视并及时纠正。
一、立足岗位方面的不足：1.1 小视角问题。
部分干部对自己的岗位定位不清，只关注眼前的工作，缺乏全局观念。
1.2 抱怨情绪。
部分干部对自己的工作岗位持有不满情绪，心态浮躁，影响工作效率。
二、履职尽责方面的不足：2.1 推诿扯皮。
个别干部在工作中出现问题时，喜欢推卸责任，导致问题难以及时得到解决。
2.2 敷衍塞责。
部分干部在工作中存在敷衍塞责现象，只是简单地完成任务，对工作质量要求不高。
三、真抓实干方面的不足：3.1 虚假统计。
一些干部为了达到表面的工作目标，存在着数据统计失实的情况，影响了工作的真实性和准确性。
3.2 做表面文章。
在工作中，有些干部倾向于只重视工作的表面形式，而忽略了工作的内在实质，导致效果不佳。
四、担当作为方面的不足：4.1 畏难情绪。
部分干部对于工作中的困难和挑战存在畏难情绪，缺乏敢担当的勇气和决心。
4.2 缺乏创新精神。
在工作中，有些干部缺乏创新意识，只是按部就班，缺乏锐意进取的精神。
针对以上问题，我们应该采取相应措施加以改进：一、建立正确的岗位意识，强化全局观念，树立正确的工作观念，从小事做起，树立正确的工作观念。
二、强化责任担当，建立健全的工作机制，规范工作流程，加强督导检查，确保干部能够切实履职尽责，在工作中果断承担责任。
三、加强过程管理，建立真实可信的工作数据统计体系，严格执行工作标准，避免虚假统计和表面文章。
四、鼓励干部勇于担当，建立健全的激励机制，营造宽松和谐的工作氛围，鼓励广大干部不畏困难，发扬敢作为的精神。
立足岗位、履职尽责、真抓实干、担当作为是每一位党员干部的基本素质和职责要求，我们要时刻关注并督促自己加以克服和改正，切实提高履职尽责、真抓实干、担当作为的能力和水平，为党和人民的事业作出更大贡献。
在加强对立足岗位、履职尽责、真抓实干、担当作为不足的改进措施的基础上，我们需要进一步加强干部队伍建设和管理水平，促进各项工作有序开展，确保党的事业能够稳步发展。
践行正确政绩观,无私无畏、敢于担当、勇于负责发言提纲
践行正确政绩观,无私无畏、敢于担当、勇于负责发言提纲践行正确政绩观,无私无畏、敢于担当、勇于负责发言提纲践行正确政绩观,无私无畏、敢于担当、勇于负责发言提纲钟鸣镇召开XX年度党员领导干部民主生活会。
会议由镇党委书记杨加林主持，该镇全体党员领导干部参加会议。
本次会议以认真贯彻《党章》要求和《中国共产党廉洁自律准则》等党内规章，围绕“两学一做”学习教育要求，认真学习贯彻党的十八届六中全会精神，深入贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，重点对照《准则》和《条例》，结合思想和工作实际，从理想信念、政治纪律、工作作风、组织生活、落实全面从严治党等方面进行党性分析，开展批评和自我批评，实现了红脸出汗，达成了高度共识，更加自觉地同党中央保持高度一致，校准自己的思想和行动，切实增强了发现和解决自身问题的能力。
在民主生活会召开之前，该镇领导班子及成员认真进行准备，排查在理想信念、政治纪律和政治规矩、作风、担当作为、组织生活、落实全面从严治党责任等各方面的突出问题，形成一份实事求是、客观存在的对照检查材料和个人发言提纲，为民主生活会召开打下了良好基础。
会议通报了XX年镇党委班子民主生活会查摆问题的整改情况，随后代表镇党委作对照检查并率先发言，带头查摆问题，开展自我批评，并恳请每位班子成员向他提出意见。
全体领导班子成员也结合实际工作，提出了批评和建议。
随后，其他领导班子成员开始逐一排找问题，并由与会的其他班子成员提出批评和建议。
可以说，每一句批评和自我批评都是开门见山、直言不讳，讲真话、实话，达到了“团结批评团结”的目的。
会议并提出五点建议。
第一，要修正不足，提升自我。
不断学习政治理论，提高认识，认真对待别人的指正批评，并反思整改;第二，要凝心聚力，依靠群众。
当前脱贫攻坚工作时间紧、任务重，班子之间要密切配合、齐心协力，共商解决大计。
同时，要发挥好群众的主体作用，把群众利益放在首位，多谋群众之利，多解群众之忧;第三，要坚定信心，敢闯敢干。
推诿扯皮的整改措施
推诿扯皮的整改措施篇一：篇一：推诿扯皮处理办法关于公司员工存在推诿扯皮现象的管理办法为了保证公司日常工作健康高效进行，各部门、各员工面对自身工作不等不靠，积极主动承担自身责任，逐步减少直至彻底解决目前工作中存在的推诿扯皮现象，特制订以下方案：一、事件的预防1、企业内部的扯皮，多是由于职责界定不清所致，所以可以通过补充、完善工作职责和岗位要求等等方式进行解决。
明确了每个人的职责分工，分级负责，谁主管、谁负责，让责权清晰明了，从而减少直至杜绝推诿和扯皮的现象。
2、对于出现一些新情况、新问题或突发事件，规章制度和岗位职责上没有相关责任人的但又需要紧急处理的，由发现新情况、新问题和突发事件的公司员工首先向直属领导汇报，由直属领导便宜行事，如若不在权限范围内的，及时向更高一级领导直至总经理汇报。
二、事件的界定1、对于工作中已经出现的事件，属于基层员工之间的，同一部门的，由部门领导进行沟通了解，根据公司章程和岗位职责对事件进行界定，界定出事件的责任人及事件的性质和带来的不良影响；不同部门的基层员工发生事件的，由相关部门的领导联合对事件进行了解和调查，然后界定出事件的责任人及事件的性质和带来的不良影2、对于部门领导之间在工作中出现事件，由相关副总会同办公室主任根据公司章程和岗位职责成立责任界定小组对事件进行了解和调查，然后界定出事件的责任人及事件的性质和带来的不良影。
三、处罚1、副总之间在工作中出现事件，由办公室主任牵头，公司全体副总会同各部门主管成立责任界定小组对事件进行了解和调查，然后界定出事件的责任人及事件的性质和带来的不良影响，对调查结果要形成书面材料并且相关人员签字后上报总经理处备案。
2、对于事件发生的结果属于良性的，由相关责任人的直属领导对于存在的情况进行批评教育，相关责任人作出书面检查并由直属领导留存，属于不良情况的，由相关责任人在公司领导班子大会上做口头检查，由办公室负责做会议纪要留存。
3、对于事件发生结果稍微严重的，由相关责任人承担全权责任，并赔偿相关损失，同时做出深刻书面检查，性质稍微严重的，以上处理不变，同时待岗观察。
整治不担当不作为不汇报不请示和推诿扯皮作风问题专项行动实施方案
整治不担当不作为不汇报不请示和推诿扯皮作风问题专项行动实施方案一、背景与目标不担当不作为、不汇报不请示和推诿扯皮作风问题在组织中存在的程度和影响日益突出，严重阻碍了工作的开展和组织的发展。
为了进一步规范工作作风，提高工作效率和质量，特制定《不担当不作为不汇报不请示和推诿扯皮作风问题专项行动实施方案》，以期达到以下目标：1. 彻底根除不担当不作为、不汇报不请示和推诿扯皮作风问题，建立承担责任、高效执行工作的工作氛围和文化；2. 提高组织内部工作协同性和透明度，促进信息畅通和决策科学化；3. 培养和激励员工担当责任、敢于创新与承担压力，为组织创造更大的价值；4. 加强工作沟通，减少冲突与纠纷，提升工作效率和满意度。
二、行动方案1. 着重强化责任意识和工作担当（1）制定明确的职责和工作目标，确保每个岗位及员工明确职责边界和工作任务。
（2）加强岗位培训和日常管理，提高员工的工作能力和责任意识。
（3）建立和完善业绩考核制度，明确责任权责。
2. 加强汇报请示机制（1）建立定期报告制度，要求每个团队或个人在规定时间内向上级汇报工作进展和问题。
（2）加强上下级之间的沟通与协调，鼓励下属主动请示和向上级寻求支持和解决方案。
3. 推行信息透明和共享（1）建立信息共享平台，方便上下级之间的沟通和信息交流。
（2）加强团队合作和协同工作，鼓励互相帮助和分享资源。
4. 建立健全问责机制与奖惩制度（1）设立问责机制，对于不担当不作为、不汇报不请示和推诿扯皮现象进行严肃批评和追责。
（2）建立奖惩制度，对于优秀表现和能够积极担当的个人进行嘉奖和激励。
5. 压缩工作流程与精简管理环节（1）优化工作流程，减少不必要的环节和手续，提高工作效率。
（2）加强管理协同，减少管理环节和重复工作，提高管理效能。
6. 加强文化建设和宣传教育（1）开展相关培训和讲座，加强员工的责任意识和工作态度。
（2）通过宣传材料和内部宣传平台，提升员工对组织目标和价值的认同和理解。
弘扬敢于担当的好作风
龙源期刊网 弘扬敢于担当的好作风作者：钱理文来源：《前线》2015年第01期矛盾问题面前，最能考验领导干部的担当精神。
所谓敢于担当，就是要敢于直面矛盾、不怕“亮家丑”，就是要坚决抵制推诿扯皮、敷衍塞责，彻底抛弃“多栽花、少栽刺”的庸俗哲学。
在全面深化改革的新形势下，我们遇到许多困难，也产生了不少久治难愈的“顽疾”。
正视它们的存在并敢于自揭伤疤，需要相当大的勇气和决心，其动力源于党员领导干部的担当精神，更源于对党的事业的无限忠诚和责任。
所谓敢于担当，还要有破解难题的素质和能力。
发现问题的目的是为了更好地解决问题，自揭伤疤是为了治愈它。
这就要求党员领导干部勇于跳进矛盾漩涡中，倾听群众的心声、积极主动想办法、千方百计抓落实。
这既是对党员领导干部执政能力的考验，更是对其担当精神的考量。
从怀柔区的这份报告中，我们看到了这种精神。
报告直指基层党组织容易出现的软弱涣散问题，直面基层党建难点，开门见山、不当鸵鸟、不躲不绕，从四个方面深刻揭示了该区确定的29个软弱涣散党组织存在的种种问题，直指软弱涣散党组织“病灶”，鞭辟入里，让人读过不仅是红红脸、出出汗，更有刮骨疗伤的感觉。
怀柔区委在进一步梳理过去整治工作存在的问题的基础上，结合本区实际精准发力，提出了一系列接地气、利实操的解决办法。
认真贯彻下去，必将起到对软弱涣散党组织“拉一把”促进转化、“送一程”快速提升的作用。
遇到矛盾不怕事、碰到问题不回避是中国共产党人的鲜明品格。
敢于担当是我们党在革命、建设、改革时期取得一个又一个胜利的根本保证。
新形势下，我们要继续大力弘扬这种精神。
有了这个底气，不光是整治软弱涣散党组织，任何工作我们都有信心做好！。
推诿扯皮不担当的问题清单和整改措施
推诿扯皮不担当的问题清单和整改措施
推诿扯皮不担当的问题清单和整改措施可以参考以下内容：
问题清单：
1. 工作中遇到问题时，常常把责任推给其他同事或部门，不愿意承担责任。
2. 在团队合作中，经常与他人发生矛盾和冲突，影响团队的合作和效率。
3. 缺乏主动性和创新精神，对待工作态度消极，不愿意尝试新方法和思路。
4. 对于自己的工作，常常拖延、敷衍，不能按时完成。
5. 在工作中，缺乏与同事的沟通和协作，导致工作重复、资源浪费。
整改措施：
1. 增强责任心和担当精神，树立正确的责任观，明确自己的工作职责和范围。
2. 加强与同事的沟通和协作，建立良好的工作关系，共同完成工作任务。
3. 积极主动地接受新任务、新挑战，勇于尝试新方法和思路，提高自己的工作能力和水平。
4. 建立有效的时间管理机制，合理安排工作时间，提高工作效率和质量。
5. 加强学习和培训，提高自己的综合素质和能力，为更好地完成工作任务打下基础。
通过以上整改措施的实施，可以有效地解决推诿扯皮不担当的问题，提高个人的工作能力和团队协作能力，为团队的发展和进步做出更大的贡献。
2023主题教育六个方面之担当作为方面面突出问题及整改措施
2023主题教育六个方面之担当作为方面面突
出问题及整改措施
下面是担当作为方面面突出问题及整改措施的例子：
问题一：担当作为不够坚决，执行力欠缺。
解决措施：
1. 加强干部队伍建设，优化选拔任用机制，确保担当作为的干部得以
提升。
2. 加强教育培训，增强干部的担当意识和责任感，提高执行力。
3. 建立监督机制，对干部履职情况进行定期检查和评估，及时发现问
题并进行整改。
问题二：担当作为过程中存在推诿扯皮、拖延拖拉现象。
解决措施：
1. 加强领导班子的组织建设，明确分工责任，确保担当作为的实施。
2. 建立健全责任追究机制，对于推诿扯皮、拖延拖拉的行为进行严肃
处理，形成追责机制的震慑力。
3. 加强集体决策和协作机制，确保问题能够及时得到解决和整改。
问题三：担当作为缺乏创新和实效性。
解决措施：
1. 鼓励干部创新思维，营造创新的工作氛围。
2. 加强对外界新理念、新技术的学习和引进，促进担当作为的实效性。
3. 加强对过去工作的总结和评估，找出不足之处，及时进行改进和创新。
这些问题及整改措施只是供参考，具体的问题和整改措施应根据
实际情况进行分析和制定。
干部工作推诿扯皮的整改措施
干部工作推诿扯皮的整改措施
针对干部工作推诿扯皮的问题，以下是一些整改措施：
1. 加强教育培训：通过开展职业道德、职业责任和职业纪律等方面的教育培训，提高干部的责任心和自觉性，使其明确自己的工作职责和任务，增强担当精神，减少推诿扯皮的现象。
2. 建立明确的责任体系：明确各岗位的职责和权限，建立科学合理的责任体系，使每个干部都能清楚自己的工作范围和责任，避免出现推诿扯皮的情况。
3. 加强监督检查：通过加强监督检查，及时发现和纠正工作中存在的问题和不足，对推诿扯皮的行为进行严肃处理，形成有效的震慑。
4. 建立奖惩机制：通过建立奖惩机制，对工作中表现突出、勇于担当的干部进行表彰和奖励，对推诿扯皮、不负责任的干部进行批评和惩罚，激励干部积极履行职责。
5. 加强团队协作：通过加强团队协作，促进各岗位之间的沟通和协作，形成相互配合、相互支持的工作氛围，减少推诿扯皮的现象。
总之，针对干部工作推诿扯皮的问题，需要从多方面入手，加强教育培训、建立明确的责任体系、加强监督检查、建立奖惩机制、加强团队协作等措施，切实提高干部的工作效率和责任心，推动工作的顺利开展。
1。
改进作风交流材料：勇于负责、敢于担当
改进作风交流材料：勇于负责、敢于担当清风拂过山涧，带来一片清凉、带来满山的生机和活力；清泉淌过丛林，带来一片清冽、带来满地的湿润和洁净；细雨洒向大地，带来一片绿色、带来满世界的芬芳和欣欣向荣。
改进作风，就像一阵清风，涤净了“四风”的尘埃，升华了自己的灵魂，让自己一身干净；改进作风，就像一股清泉，冲走了慵、懒、散、慢、玩、浮的陋习，洁净了自己的思想，还自我一身正气和担当；改进作风，就像一场细雨，洗净了脱离实际、脱离群众的弊病，提升了自己的境界，让自己为民、务实、清廉，让自己真正成为一名人民群众的好公仆、一名广大百姓的知心人。
回首历史，90多年前，当最早的共产主义者升起第一面以镰刀锤头为标志的鲜红的党旗时，集结在这面庄严的旗帜下的中国共产党人便具有了一个共同的坚定信念——为中华民族的独立解放和伟大复兴而奋斗，为中国最广大的人民群众谋利益、谋幸福。
从嘉兴南湖的红船到首都北京的人民大会堂，从白色恐怖的中共一大到举世瞩目的十八大，从革命战火纷飞的岁月到改革开放繁荣发展的今天，中国共产党历经艰难困苦、辉煌光荣，但始终不变地、始终不渝地坚持着全心全意为人民服务的宗旨。
现在，虽然国家强盛了、经济发展了、人民的生活水平提高了，但我国仍处于并将长期处于社会主义初级阶段的国情没有变，全面建成小康社会的目标还需要我们每一个共产党员不断的努力、不断的奋斗、不断的拼搏。
而“四风”的存在，慵、懒、散、慢、玩、浮现象的存在，脱离实际、脱离群众问题的存在，不仅是中华民族伟大复兴道路上的巨大障碍，更是实现社会主义和谐社会、实现科学发展的严重阻力。
改进作风，不能只在心里想、不能只在嘴边说、更不能过过形式、做做样子、走走过场，改进作风重在认真、重在行动、重在落实，要有秋风扫落叶的力度，要有不到黄河不罢休的气度，要有风雨无阻、持之以恒的韧度。
我们要从现在做起、从身边一点一滴的小事做起，像一阵清风、像一股清泉、像一场细雨，竭力去除形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风；反对以会议落实会议、以文件落实文件，重在干事、重在落实；反对整天忙于人际关系、专琢磨人不琢磨事，重在谋事、重在实干；反对弄虚作假、作表面文章，重在讲真话、做实事；反对浅尝辄止、高高在上，重在深入实际调查研究；反对脱离实际、脱离群众，重在深入群众、真诚服务；反对推诿扯皮、敷衍塞责，重在勇于负责、敢于担当；反对官气、霸气、傲气，重在为民、亲民、务实；反对铺张浪费、奢侈腐化，重在节俭、清廉。
2021年“慵懒散奢”心得体会
“慵懒散奢”心得体会学习《关于整治慵懒散奢等不良风气切实改进工作作风的意见》心得开展治理“庸懒散奢”活动，是为了切实提高机关干部队伍素质和执行力，改变精神面貌、转变作风、提升服务效能、促进发展。
治庸提能，治懒提效，治散提神，治奢提劲。
我们要时刻加强学习、历练品质、勇于创新、提高觉悟，在工作和生活中注意自己的行为举止，言谈风貌，充分认识了“庸懒散奢”行为及其的危害性。
深刻认识到一、要有牢固的大局意识，增强团结协作意识，提高责任感。
思想上要有团结协作意识，工作上要有团结协作行动，相互支持，相互配合。
二、有强烈的服务意识，提高公信度。
要树立一种服务大局、服务基层、服务群众的意识。
三、要有突出的落实意识，要有不懈的创新意识。
在自身岗位上忠于职守、敢于担当、勇于负责。
四、要在思想上要纠正消极不进取的懒散之风。
五、要坚决纠正工作飘浮不务实的虚假之风。
决不允许只做表面文章，对工作情况虚报、谎报、漏报，搞虚假政绩的行为存在，严禁听信、传播小道消息、乱发言论、评头论足，散布不满，不准搬弄事非，散布流言蜚语。
坚决纠正执行落实不到位的拖沓之风。
六、要坚决纠正贪图享乐不自律的奢靡之风。
决不允许以权谋私、假公济私，违返廉政要求的腐败行为存在。
坚决纠正纪律松驰不严明的散漫之风。
要坚持一、加强理论学习一是要进行理想信念学习。
学习党的十七精神和党的章程，牢固树立马克思主义世界观、人生观、价值观，坚定共产主义信念，忠实实践“三个代表”重要思想，正确行使权利，尽职尽责办实事，全力以赴谋发展。
二是要学习法律法规和各项规（程）章制度。
学习国家的法律和党风廉政建设有关规定，增强遵纪守法观念、对加强效能作风建设重要性和必要性的认识，做到依法行政按规定办事，正确履行岗位工作职责。
二、充分结合工作实际一是认真贯彻执行党风廉政建设有关规定。
结合工作实际健全相关制度。
对照制度约束好自身行为。
三、保持正确的工作作风，要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，把重点治理“庸懒散奢”行为同工作实际结合起来，查摆问题，切实提高工作能力和工作效率。
改作风、勇担当、带头真抓实干发言材料-
改作风、勇担当、带头真抓实干发言材料-改作风，这是我认为我们每个人都需要时刻警醒的一点。
作风是党员干部的“面子”，也是党和政府的“形象”。
我们的工作作风要坚持为人民服务、勤勉敬业的原则，始终保持良好的精神状态和工作风貌。
不论是在工作中与同事相处，还是在与群众交流中，我们都应该以积极向上的态度、饱满的热情去面对。
实践证明，只有良好的作风才能赢得同事的尊重和群众的支持。
勇担当，是指在工作中能够敢于担当责任、敢于接受挑战和困难，并以时刻保持战胜困难的必胜信念去推动工作的发展。
勇担当需要具备坚定的决心和坚强的意志品质，要有担当、有结果，不能只是说空话，更不能推卸责任。
无论是遇到机遇还是逆境，我们都应该勇敢地站出来，主动承担责任，迎难而上。
只有通过勇担当，我们才能实现自身价值、发挥团队力量，并为实现我们的事业目标贡献力量。
带头真抓实干，强调领导干部要带领团队以实际行动来推动工作的深入开展。
作为领导者，我们不能只说口号，更要具有实干精神，做到真抓实干。
具体来说，要明确目标，树立清晰的思路，制定科学的工作计划，并将计划落到实处。
同时，要善于发现问题、分析问题，及时采取有效的措施加以解决。
只有这样，我们才能越来越好地把握工作的主动权，使我们的工作更加实践、更加接地气。
改作风、勇担当、带头真抓实干是我们每个人都需要努力践行的重要原则。
实践证明，这些原则是推动工作发展、促进个人成长的关键所在。
只有通过提高自身的素质、增强工作能力，我们才能在不同的岗位上做出更好的贡献。
在改作风、勇担当、带头真抓实干的过程中，我认为我们需要做到以下几点：首先，要时刻保持敬畏之心。
敬畏之心是改进作风的基础，我们要时刻清楚自己的身份和职责，并保持对党和人民事业的敬畏之心，始终把为人民服务放在首位。
其次，要不断学习和提高自身素质。
只有不断学习和钻研，我们才能在实践中不断积累经验，不断提高专业水平，才能勇担当、带头真抓实干。
再次，要善于团结合作。
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尽职尽责，勇于担当，弃推诿扯皮之陋俗
——学习“八弃八扬”心得体会
（督查二室任一通）
全市“一创双优”集中教育活动明确提出“十破十立”、“八弃八扬”，引导全市广大党员干部破除影响和制约发展的旧思想、旧观念和不良风气，树立适应发展的新思想、新观念和优良作风，为实现濮阳赶超发展提供了强大的精神动力。
其中“摒弃推诿扯皮之风，弘扬尽职尽责之风”要求全市领导干部在其位、谋其政、行其权、负其责，能解决的问题要一办到底，坚决办好，一时解决不了的也要向群众说清楚，决不左推右挡、上推下卸。
当前，我市存在一些影响赶超发展的因素，其中一项就是推诿扯皮。
极个别的单位和部门，对职责范围内的事情尚且能躲就躲，能推就推，主动担当，首问负责更是无从谈起。
明明是本人或本部门职责范围内的事情，也变着法子绕道走，换个说法推出去，这直接影响了政府的公信力。
这种推诿扯皮实际上是逃避责任，这样做，有负于手中的权力，有悖于党性原则，有损于党的形象，有愧于群众的期盼。
切实履行党和人民赋予的职责是党和群众对每一位党员干部的基本要求，也是每一位党员干部应有的基本素质。
要坚决摒弃躲避矛盾、推卸责任的推诿扯皮之风，大力弘扬尽职尽责
之风。
发现问题是能力，揭露问题是党性，正视问题是素质，解决问题是责任。
责任可以使人坚强，责任可以发挥自己的潜能和能力。
责任可以改变对待工作的态度，而对待工作的态度，决定我们的工作成绩，体现我们的价值。
责任承载着能力，一个充满责任感的人，才有机会充分展现自己的能力、价值，才能在事业上有所突破。
要尽职尽责解决热点难点问题，决不能见到问题绕道走。
能解决的问题要一办到底，坚决办好，一时解决不了的也要向群众说清楚，决不左推右挡、上推下卸。
只有这样，我们的干部队伍才有较强的凝聚力和向心力，濮阳的超越发展才能有希望。
市委提出“十破十立”、“八弃八扬”，就是要引导全市广大党员干部破除影响和制约发展的旧思想、旧观念和不良风气，树立适应发展的新思想、新观念和优良作风，实现濮阳加快发展赶超发展。
首先，作为一名督查干部，要尽职尽责，勇于担当，坚决杜绝推诿扯皮现象在自身出现。
在督查工作中，要做到首问负责，跟踪到底，推动市委市政府的每项决策落到实处。
增强责任意识，做到真督实查，对接手的每个督查事件，都要建立工作台账，倒排时间节点，及时高效推动我市经济社会发展。
其次，要对被督查单位的推诿扯皮现象坚决予以纠正。
在督查过程中发现打太极，踢皮球现象要及时向有关单位提出整改意见，监督其按要求整改推诿扯皮的行为。
在今后的督查工作中，要把“十破十立”、“八弃八扬”
作为继续解放思想、推动科学发展的具体抓手，作为推动督查工作、推动市委市政府决策落实、推动建设“富裕和谐美丽”新濮阳的强大动力。
让勇于担当，尽职尽责，主动服务，早办快办成为常态，为“二三五”目标的实现，为赶超发展、振兴濮阳提供坚实的精神支柱。