全职外聘审批表 - 360文档中心

外聘教授管理制度

外聘教授管理制度一、基本原则1. 外聘教授管理制度的基本原则是以国家法律法规为依据，依据教职员工管理的制度规定，结合学校实际情况，科学、公正、独立、透明原则。

尊重市场规律，尊重教授的权益，激励外聘教授发挥自身优势，服务学校教学科研工作。

2. 外聘教授管理工作必须坚持政治素质、学术水平、教学能力、科研能力的统一要求，加强质量管理，确保学校招聘的外聘教授具有高水平，能够适应学校的教学科研需要。

二、外聘教授的评聘条件及程序1. 外聘教授的应聘条件(1) 具有正规大学或学院博士学位。

(2) 在相关学科领域有一定的学术地位和较高的学术成果。

(3) 在担负的岗位上有一定的管理和教学经验。

(4) 对于国外院校的外聘教授，必须获得国家教育部门承认的学历和学位。

(5) 公开、公正及透明的选拔机制。

2. 外聘教授的评聘程序(1) 学校按照学校实际情况，通过广泛宣传和广泛推荐，确定外聘教授的候选人。

(2) 根据学校相关规定，成立外聘教授评聘委员会，对候选人进行初审、复审和终审。

(3) 复审和终审的重点是选择与学校教学科研需要相适应的高水平的候选人。

(4) 外聘教授的候选人名单，经过校长办公会批准后，公示3个工作日。

(5) 各相关教育学部门可对候选人提出异议，审核真实情况，并根据学校相关规定对候选人进行确认。

(6) 通过确认的外聘教授经学校与其签订聘书后，开始履行聘期任职。

三、外聘教授的管理1. 聘期(1) 学者的聘期原则上不超过3年，经试用期考核合格且性质需要变更的，工作性质可由兼职变成全职，续聘期限原则上不超过5年。

(2) 学校根据教授的聘期进行合同签订，合同中必须明确教授的聘期和合同续签条件。

(3) 学校对于工作不积极，能力不够，违法违纪等教授，有权终止聘用合同。

2. 待遇(1) 学校根据外聘教授的学术水平、专业知识、岗位评级等因素，合理确定外聘教授的薪酬。

(2) 具体薪酬按国家和学校规定执行，薪酬发放按月结算。

招聘申请表(含兼职员工)2014

员工招聘申请表
申请人：申请日期：年月日
岗位名称
编制人数
现有人数
需招聘人数
需求
原因
□离职补充□新增岗位
□临时需求（兼职员工）兼职时间：
原因说明：
岗位
职责
任职
资格
性别
年龄
工作经验
电脑技能
学历
□不限 □高中
□中专 □大专
□本科 □本科以上
专业
相关专业
其他特别要求及技能：
希望到岗日期
薪资标准
全职员工：试用元/月
转正元/月
兼职员工：元/小时
元/月
审批程序
部门经理
签字
部门经理直属领导签核

备注：
1、编制计划内人力需求，由部门经理提出需求申请，部门经理直属领导签核，人力资源部评审，总经理批准。
2、编制计划外人力需求，由部门经理提出需求申请，部门经理直属领导签核，人力资源部评审，总经理、董事长批准。

聘用编外人员审批表

聘用编外人员审批表
聘用部门及岗位名称：
姓名
性别
出生年月
相
片
政治面貌
民族
婚姻状况
最后学历
外语水平
家庭住址
移动电话
身份证号
E-mail
教育经历
工作经历
职称（含职业/执业资格）
专业特长
工作单位
用人部门申请聘用理由及考核意见
负责人（签名）：（公章）
年月日
部门分管
领导意见
（签名）：
年月日
人事处意见
负责人（签名）：（公章）
年月日
学校意见
（签名）：
年月日
备注
1、请双面打印，并同时将电子版发人事处E-mail:wstcrsc@
2、请随本表附：聘用人员身份证、职业/执业资格证、学历证书等复印件

外聘教师管理办法的实施细则

外聘教师管理办法的实施细则第一章总则第一条：为加强对外聘教师的管理，提高教育教学质量，制定本实施细则。

第二条：本实施细则适用于对外聘教师的招聘、考核、薪酬、培训、纪律、退出等方面的管理工作。

第三条：外聘教师包括全职外聘教师和兼职外聘教师，凡与本校签订劳动合同或聘用协议的教师均适用本实施细则。

第四条：外聘教师要遵守国家的法律法规，遵守本校的校规校纪，认真履行教职责，积极与学生和教职工进行交流与合作。

第五条：本校要健全外聘教师管理机制，建立相应的管理制度，确保外聘教师管理工作的科学性、公正性和规范性。

第二章招聘第六条：本校要根据教学和科研需要，确定外聘教师的招聘计划，并依法公开招聘。

第七条：招聘标准要明确，根据不同学科和职位的要求，确定相应的学历、资格、经验、能力等条件。

第八条：本校要建立招聘工作组，负责组织外聘教师的招聘活动，保证公开、公正、公平。

第九条：招聘工作组要及时发布招聘信息，确保信息真实准确，招聘程序规范。

第十条：面试环节要注重考查应聘者的学术能力、教学经验、教学设计能力等方面的素质，采取多种评价手段，确保选聘的外聘教师符合本校的教学要求。

第三章考核第十一条：本校要建立外聘教师的考核制度，明确考核的内容、标准和程序。

第十二条：考核方式可以包括教学观摩、听课评估、学生评价、教育教学成果等多个方面。

第十三条：考核结果要形成书面报告，报送有关部门备案，并及时反馈给被考核教师，提供改进意见和帮助。

第十四条：对于考核不合格的外聘教师，根据情节轻重，可以采取纠正、警告、解聘等措施。

第十五条：考核合格的外聘教师可以根据表现给予奖励和激励，鼓励其更好地发挥教学能力。

第四章薪酬第十六条：外聘教师的薪酬待遇应与其工作表现和教学质量相匹配，合理制定工资和福利政策。

第十七条：薪酬待遇应当合法合理，公开透明，按时支付。

第十八条：薪酬制度应与教职工薪酬制度保持一致，以激发外聘教师的工作激情和创造力。

第十九条：外聘教师的薪酬可根据其教学、科研和服务等方面的绩效进行调整，激励其不断提高工作能力。

学校外聘人员管理办法模版（2篇）

学校外聘人员管理办法模版第一章总则第一条为规范学校外聘人员的管理，建立健全学校外聘人员管理制度，确保学校外聘人员的权益和工作效率，特制定本办法。

第二条学校外聘人员指在学校招聘程序下，与学校签订务工合同从事特定工作的非学校编制人员。

第三条学校外聘人员应当遵守相关法律法规和学校的规章制度，履行各项职责，发挥其工作职能。

第四条学校外聘人员分为全职、兼职和临时工，根据岗位性质可进一步分为教学、科研、管理和服务等不同类别。

第五条学校应当根据实际需要，合理安排外聘人员，确保学校正常运转和发展需求。

第六条学校外聘人员应当按照学校的管理和工作安排履行职责，不得私自离开工作岗位，否则将按照相关规定追究责任。

第二章外聘人员的招聘和聘用第七条学校外聘人员的招聘和聘用程序按照学校相关规定和法律法规进行，必须经过正式的面试和遴选程序。

第八条学校外聘人员的聘用工作由学校相关部门负责，制定招聘计划、发布招聘信息、组织面试和评审等。

第九条学校外聘人员应当符合学校所需人员的基本条件和岗位要求，具有相关工作经验和专业知识。

第十条学校外聘人员的聘用合同应当明确约定双方的权益和义务，包括工作内容、工作时间、工资待遇、绩效考核等内容。

第十一条学校外聘人员的聘用期限根据实际工作需要确定，一般不超过一年。

聘用期满后，可以根据工作表现和需求情况决定是否继续聘用。

第三章外聘人员的管理第十二条学校外聘人员的工作时间、工资待遇、休假、保险等按照国家相关法律法规和学校规定执行。

第十三条学校外聘人员应当严格遵守学校的工作纪律和规章制度，保障学校的安全和正常运转。

第十四条学校外聘人员有义务服从学校的工作安排，认真履行工作职责，保护学校的利益。

第十五条学校外聘人员不得从事与学校工作无关的商业活动，不得利用学校资源谋取不正当利益。

第十六条学校外聘人员不得泄露学校的机密信息，不得损害学校的声誉和利益。

第十七条学校外聘人员应当不断提升自身素质和职业能力，发挥其专长和特长，为学校的发展做出贡献。

外聘教师管理办法实施细则

外聘教师管理办法实施细则第一章总则第二条本办法适用于我校外聘教师的管理工作。

外聘教师是指在我校非全职教职工，包括具备相应教学资格的专业人士和实务专家。

第三条外聘教师必须遵守《教师职业道德规范》，恪守我校的基本准则和校风，保持良好的教育教学和学术研究风气。

第四条外聘教师管理由校内相关部门负责，建立健全的外聘教师管理机制。

第二章外聘教师的聘用第五条对于外聘教师的聘用，必须经过严格的选拔，符合相关的资格条件，并通过我校的考核。

第六条外聘教师的聘期一般为一年，特殊情况下可以续约。

第七条外聘教师在校内享有与我校全职教职工同等的教育与教学资源。

第八条外聘教师的待遇根据其资历和担任课程的难易程度进行调整。

第九条外聘教师须参加到我校举办的教师培训活动，提高自身的教育教学水平。

第三章外聘教师的教学工作第十条外聘教师必须按照相关规定编写并讲授教材，教授符合我校要求的教育课程。

第十一条外聘教师的课程计划和教学内容需经过相关部门的审核。

第十二条外聘教师应遵守学校的教学安排，按时上课，保质保量完成教学任务。

第十三条外聘教师应按照学校的要求进行教学评价，接受学生和校领导的评价和监督。

第四章外聘教师的管理第十四条外聘教师需遵守学校的教学管理规定，参加学校组织的各类会议和培训活动。

第十五条外聘教师参与学校的教学科研项目时，需按照学校的相关规定执行。

第十六条外聘教师如有学术交流和学术研究需求，可向学校提出申请，并获得学校的支持和指导。

第十七条外聘教师因病或其他特殊原因无法按时履行教学任务时，应提前向学校相关部门请假，并寻找合适的替代人员。

第十八条学校有权基于教学质量和工作表现，决定是否终止外聘教师的聘用。

第五章附则第十九条学校将通过定期考核外聘教师的教学质量和表现，建立健全的监督机制。

第二十条本办法自发布之日起执行，如需修改，须经学校相关部门的审批。

第二十一条本办法解释权归学校所有，如遇特殊情况，学校可根据实际情况进行相应调整。

外聘人员申请报告范文

【外聘人员申请报告】尊敬的上级领导：根据公司的需要，我特此向您提交一份外聘人员申请报告，就拟聘用外聘人员的情况进行说明和建议。

1.职位背景与需求：我们部门目前面临着一个特定的工作项目，该项目需要特定领域的专业知识和技能。

经过初步评估，我们认为拟聘用外聘人员将有助于推动项目的顺利进展和取得更好的成果。

2.外聘人员的条件和要求：我们已经制定了以下外聘人员的条件和要求：学历：拟聘用人员应具备相关领域的本科及以上学历，有相关的工作经验和专业知识。

技能和经验：应具备项目所需的技能和经验，如熟练掌握特定软件或工具、具备良好的沟通能力和团队合作精神等。

时间和期限：预计外聘人员将在项目期间全职工作，并根据项目进展确定具体的工作期限。

招聘渠道和程序：为了确保选聘的公正性和透明度，我们计划通过以下渠道和程序进行招聘：广泛发布招聘信息：通过公司内部通知、外部招聘网站等多种渠道发布招聘信息，吸引更多合适的候选人。

简历筛选和面试：对初步符合条件的候选人进行简历筛选，并邀请符合要求的候选人参加面试环节。

综合评估和选拔：通过笔试、面试、工作案例分析等方式对候选人进行多维度的评估，最终确定最适合岗位需求的人选。

3.申请建议和预算：基于项目的特殊性和紧迫性，我在此建议尽快进行外聘人员的招聘工作。

根据初步估算，外聘人员的薪资和福利待遇将在公司规定范围内，预计总成本约为X万元。

4.结论：我们相信通过外聘人员的加入，能够提升项目的执行效率和质量。

我们将严格按照公司的流程和标准进行招聘程序，确保选出最适合的人选。

同时，我们会加强对外聘人员的管理和指导，使其能够尽快适应工作环境并发挥其专业能力。

感谢您对本次外聘人员申请的关注与支持，期待能够得到批准并尽快组建一个高效的项目团队。

谢谢！申请部门：日期：。

大学外聘教师聘用合同5篇

大学外聘教师聘用合同5篇篇1大学外聘教师聘用合同一、甲方（单位）代表人：___________（自然人姓名）、___________（单位名称）乙方（个人）：___________（自然人姓名）1. 甲方与乙方经友好协商，就乙方受聘于甲方的相关事宜达成如下协议：乙方接受聘用，甲方为乙方提供相应的聘用待遇。

2. 乙方为甲方工作的职位为：教师，其职责包括但不限于：- 教授相关课程- 承担学生指导、伦理教育等工作- 参与学术研究和学校相关活动3. 乙方的工作时间及地点：- 工作时间：根据学校的教学安排- 工作地点：___________（具体地点）4. 乙方工作期限：由___________年___________月___________日至___________年___________月___________日。

5. 乙方的待遇：- 工资：根据双方协商确定，___________（具体数额）- 社会保险：按照相关法律规定- 其他福利：___________（具体福利）6. 乙方需履行的义务：- 遵守学校的相关规章制度- 保守学校的商业机密和学术秘密- 认真履行教学和科研任务- 不得私自从事与学校产生冲突的活动7. 乙方的离职：若乙方提前终止合同，需提前___________（具体天数）通知甲方。

甲方有权单方面终止合同，需提前___________（具体天数）通知乙方。

8. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方单位：__________________（盖章）___________（签字）日期：___________年___________月___________日乙方个人：__________________（签字）日期：___________年___________月___________日以上为大学外聘教师聘用合同，经双方确认无误后生效。

祝双方合作愉快！篇2大学外聘教师聘用合同甲方：（招聘单位全称）乙方：（被聘用人姓名）根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关规定，甲乙双方本着平等互利的原则，经共同协商，就乙方担任甲方大学外聘教师一事达成如下协议：一、工作内容1. 乙方全职担任甲方大学外聘教师，承担教学任务，完成教学计划，并服从教学管理。

生产安全员外聘合同6篇

生产安全员外聘合同6篇篇1生产安全员外聘合同甲方（雇主）：乙方（安全员）：鉴于甲方为保障企业生产安全和员工生命财产安全，决定聘用乙方作为生产安全员；双方本着平等互利、诚实信用的原则，经协商一致，达成如下协议：第一条工作内容乙方为甲方单位的生产安全员，负责监督、检查、指导员工生产过程中的安全防护工作，协助甲方制定、完善和执行生产安全管理制度，提出改进意见，保障生产安全。

第二条工作地点乙方的工作地点为甲方所在的生产单位，如需出差工作，甲方应提前通知乙方，并支付相关差旅费用。

第三条工作时间乙方的工作时间为每周5天，每天工作8小时，具体工作时间由双方协商确定。

如有特殊情况需加班，应提前经过甲方批准，并支付相应加班费。

第四条报酬及福利待遇1. 甲方每月支付给乙方的工资为________元（大写：_______________元整）。

2. 乙方享有甲方的社会保险和福利待遇，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。

第五条保密义务乙方应妥善保管甲方单位的机密信息，不得泄露给未经甲方同意的任何第三方，否则应承担法律责任。

第六条违约责任1. 若乙方未按规定履行职责，导致生产安全事故发生，应承担相应的责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。

2. 若乙方违反保密义务，泄露甲方机密信息，甲方有权终止合同，并要求乙方赔偿相应损失。

第七条合同解除1. 本合同期满后，如双方继续需要继续合作，可签订新合同。

2. 若乙方有违反法律法规或合同规定行为，甲方有权终止合同，并追究乙方的法律责任。

第八条其他约定1. 本合同自双方签字生效，有效期为____年。

2. 本合同未尽事项，由双方协商一致后确认补充。

第九条合同生效本合同共两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力。

如有异议，将依据中华人民共和国相关法律予以解决。

甲方（盖章）：乙方（盖章）：年月日年月日以上为生产安全员外聘合同的内容，双方应严格遵守合同规定，共同维护生产安全，保障员工的生命财产安全。

外聘老师管理制度内容

外聘老师管理制度内容一、外聘老师的定义及条件外聘老师指的是在学校非全职工作，并担任一定课程教学的教师。

外聘老师需要符合以下条件：1. 具有相应的教育背景和教学经验，能够胜任所负责的课程教学工作；2. 良好的职业道德和教育教学素养，能够带领学生学习并对学生进行有效引导；3. 具有合法的劳动合同关系，能够提供相关的身份证明和教育背景证明；4. 具有健康的身体条件，能够胜任教学工作的各项要求。

二、外聘老师的招聘和选拔1. 学校可以通过招聘广告、校园宣传等方式进行外聘老师的招聘工作；2. 外聘老师的选拔需要经过面试和教学能力测试等程序，以确保其具备相应的教学能力；3. 学校对外聘老师的资格和背景进行严格审核，确保其具有良好的职业素养和教育背景。

三、外聘老师的岗位职责1. 教学任务：外聘老师需要按照学校的教学计划和安排，完成所负责的课程教学任务，确保教学质量；2. 学生管理：外聘老师需要对学生进行教育教导，引导学生树立正确的学习态度和价值观；3. 学业辅导：外聘老师需要为学生提供学业上的指导和帮助，促进学生的学习效果和提高学业成绩；4. 教学研究：外聘老师需要积极参与教学研究和教学改革工作，提高自身的教学水平和能力。

四、外聘老师的管理制度1. 合同管理：学校与外聘老师签订劳动合同，明确双方的权利和义务，保障教师的合法权益；2. 岗位管理：学校对外聘老师进行岗位分工和岗位责任明确，确保教师在教学工作中的合理分工和协同合作；3. 绩效考核：学校建立健全外聘老师的绩效考核制度，定期对教师进行评估和考核，激励其积极投入教学工作；4. 奖惩机制：学校建立奖惩机制，对表现优秀的外聘老师给予奖励，对工作不认真或不合格的老师进行惩处；5. 培训机制：学校为外聘老师提供必要的培训和学习机会，提高其教学水平和专业能力；6. 退出机制：学校建立外聘老师的退出机制，对未达标或不再适合教学工作的老师予以合理解聘，确保教师队伍的质量和稳定。

教师兼职与外聘管理办法

教师兼职与外聘管理办法教育是国家的未来之基，而教师是教育的核心。

然而，在目前的教育体制中，有一部分教师选择了兼职或外聘的方式来提高个人收入或发展自己的专业领域。

对于这一现象，我们应当如何制定合理的管理办法呢？一、兼职教师与外聘教师的定义与分类兼职教师是指在正常工作以外，还兼任其他学校或机构的教职工；外聘教师是指具备专业素质但不在学校内全职任教的人员。

根据不同的教育层次和职业特点，可以将兼职教师和外聘教师分为学科教师、课程开发与研究教师、实践教师等。

二、制定兼职教师与外聘教师的管理办法的必要性制定兼职教师与外聘教师的管理办法是为了保障教育质量，防范利益冲突，提高教育资源的利用效率。

由于兼职教师和外聘教师的工作时间和人员结构上的特殊性，管理办法的制定显得尤为重要。

三、建立兼职教师与外聘教师的招聘程序招聘程序应遵循公开、公平、公正的原则。

学校应明确招聘兼职教师与外聘教师的条件、资格和待遇，并通过公告、招聘网站等多种渠道广泛宣传，确保招聘程序的透明度和可信度。

四、设立兼职教师与外聘教师的岗位要求与职责兼职教师与外聘教师应具备相应的教学经验和专业素质，并与正式教师一样承担相应的教学任务和工作职责。

同时，学校应加强对兼职教师和外聘教师的培训和指导，提升他们的教学水平和教育质量。

五、建立兼职教师与外聘教师的薪酬机制薪酬机制应公平合理，既能激励兼职教师与外聘教师的工作积极性，又能保障其合理收入。

可以根据工作的难度和工作量来确定薪酬标准，并在工资结构中体现差异化和激励性。

六、建立兼职教师与外聘教师的绩效评价机制绩效评价机制是保证教学质量的重要手段，也是激励教师进一步提升自己的关键环节。

学校应建立科学的绩效评价指标和流程，对兼职教师与外聘教师进行全面、客观、公正的评估，为他们提供成长和发展的机会。

七、加强兼职教师与外聘教师的沟通与管理学校应加强与兼职教师与外聘教师之间的沟通与管理，建立健全的信息交流和问题反馈机制，及时解决教学工作中的困难和矛盾，提高教师的满意度和工作效率。

外聘人员兼职管理规定

外聘人员兼职管理规定1. 引言外聘人员兼职是指在本单位以外的其他单位或个人以非全职形式工作的人员。

为了规范外聘人员兼职行为，维护单位的利益和形象，特制定本《外聘人员兼职管理规定》。

2. 兼职申请2.1 外聘人员需要提出书面申请，并注明兼职单位、工作内容、兼职时间等。

申请书需经所在部门负责人审批，并上报人力资源部备案。

2.2 兼职工作不得影响本单位正常工作的进行，申请人需保证兼职与本单位工作不发生利益冲突或影响单位形象的情况。

2.3 申请人的兼职时间原则上不应超过每周20小时，且不得与本单位的上班时间冲突。

3. 兼职管理3.1 兼职人员应时刻保持与本单位的联系，及时向主管部门报告有关兼职情况和兼职单位的工作要求。

3.2 兼职单位与外聘人员维护单位的关系类似于雇佣关系，但兼职单位不得指挥和管理外聘人员的日常工作。

3.3 兼职人员需严格遵守兼职单位的相关规定，并不得擅自对兼职单位进行代表或签字。

3.4 兼职单位与外聘人员之间的工作纠纷由双方自行协商解决，本单位将不承担其中的纠纷责任。

4. 监督和评估4.1 本单位将对外聘人员进行定期的工作评估，以确保其工作质量和效率。

4.2 外聘人员的工作评估结果将作为是否继续兼职的参考依据。

4.3 受到多次投诉或兼职工作严重影响本单位形象的外聘人员，将面临终止兼职的处理。

5. 绩效考核和薪酬5.1 兼职人员的绩效考核参照本单位的绩效考核制度进行。

5.2 兼职人员的薪酬由兼职单位支付，与本单位的薪酬无关。

5.3 兼职人员的薪酬标准需与兼职单位协商确定，但应不低于当地最低工资标准。

6. 违规处理6.1 对于未按规定提出兼职申请、未经审批擅自兼职、超过兼职时间或经多次纠纷处理的外聘人员，本单位将采取相应的处理措施，包括终止其兼职资格等。

6.2 外聘人员如发生违反法律法规或兼职单位的规章制度的行为，将由兼职单位承担相应的法律责任，本单位不承担责任。

7. 附则7.1 本规定自公布之日起执行，如有需要修改的地方，将及时进行修订。

外聘教师折合数

外聘教师折合数
外聘教师折合数是指用一个全日制教师的工作量作为单位，计算出外聘教师的工作量。

一般来说，一个全日制教师的工作量为1.0个教师，那么外聘教师的折合数就是根据其工作时间和
工作负荷进行计算得出的工作量。

举例来说，如果一个外聘教师每周工作5天，每天工作6小时，那么他的每周工作时间就是30小时。

如果全职教师每周工作
时间是40小时，那么这个外聘教师的折合数就是30 ÷ 40 =
0.75个教师。

这个折合数的计算是为了能够更好地评估和管理外聘教师的工作，方便对其分配工作量和薪水等。

什么是临聘人员

什么是临聘人员理工大学外聘教师聘用管理暂行规定为规范外聘教师的管理，建立一支相对稳定的外聘教师队伍,发挥外聘教师在教学科研工作中的作用，特制定本规定。

一、适用范围外聘教师是指由教学科研单位根据学科专业建设以及教学科研任务等工作需要而从外校、外单位和离退休人员中聘请的教师，包括外聘全职教师、外聘兼职教师，但不包括聘任的校外导师团成员和兼职、客座教授、名誉教授等。

二、聘用外聘教师的要求教学单位出现下列情况之一时，可提出聘用外聘教师。

1．按教学计划进行教学安排时，开课教师数量不足，且课程所在教研室专任教师人均工作量不低于学校的额定工作量。

2．专业或课程的师资力量薄弱，急需通过聘用高水平的外聘教师来提高本专业或课程教学水平。

3．聘用对象具有较高的学术造诣与教学水平，来学校授课能够起到示范作用。

4．经学校认可的其他需要聘用外聘教师的情况。

外聘教师是我校教师队伍的重要组成部分，学校鼓励各教学单位适当增加外聘教师，但其数量不得超过教师总数的四分之一。

三、外聘教师的基本条件1．具有良好的政治思想素质和师德，爱岗敬业；具有较好的学术水平和教学能力、教学效果。

2．原则上应具有高级专业技术职务任职资格，新办专业或教师紧缺专业原则上应具备中级及以上专业技术职务或硕士及以上学位；或者是具有一定理论基础、丰富实践经验的企事业单位中高层管理骨干或技术业务骨干。

3．愿意为我校的学科专业建设、实验室建设、人才培养等方面工作。

4、身体健康。

原则上不再新聘65周岁及以上人员；已聘用的外聘教师满65周岁者，若工作需要且健康状况许可，经本人申请，学校批准后可以续聘；70周岁以上者，原则上不再续聘，若工作需要且健康状况许可，由本人向人力资源处提出申请并附体检报告单和家属知情同意书，由人力资源处报院长办公会批准后可以续聘。

四、外聘教师工作任务外聘全职教师主要承担本科生的基础课、专业基础课、专业课、实验课讲授和指导学生实习以及（论文）等教学，并承担指导和参与学科专业建设、实验室建设以及培养青年教师等工作；根据需要承担相关科研工作。

外聘电工申请报告

尊敬的[公司/部门负责人姓名]：您好！我谨以此报告向您申请外聘一名专业电工，以解决我司在电气设备维护和故障处理方面的人力不足问题。

以下是我对外聘电工的具体需求及理由，请您审阅。

一、申请背景随着我司业务的不断拓展和设备更新，电气设备的维护和故障处理工作日益繁重。

目前，我司现有电工力量有限，难以满足日益增长的电气维护需求。

为保障我司电气设备的正常运行，提高工作效率，确保生产安全，特申请外聘一名专业电工。

二、外聘电工岗位需求1. 岗位名称：外聘电工2. 工作地点：[公司地址]3. 工作时间：全职4. 职责要求：（1）负责公司电气设备的日常维护、保养和检修工作；（2）负责电气设备的安装、调试和改造工作；（3）负责电气线路的敷设、改造和维护工作；（4）负责电气设备的故障排查和处理工作；（5）负责电气安全知识的宣传和培训工作；（6）完成上级领导交办的其他工作。

5. 任职要求：（1）持有电工证，具备相关电气专业知识；（2）具有3年以上电气设备维护和故障处理经验；（3）熟悉电气设备的安装、调试、改造和维护流程；（4）具备良好的沟通协调能力和团队合作精神；（5）责任心强，工作认真负责，能适应加班和出差。

三、外聘电工招聘流程1. 发布招聘信息：通过公司官网、招聘网站、社交媒体等渠道发布招聘信息，吸引符合条件的人才。

2. 简历筛选：对收到的简历进行筛选，初步确定符合条件的人才。

3. 面试：组织面试，对候选人进行综合评估。

4. 体检：对通过面试的候选人进行体检，确保其身体状况符合岗位要求。

5. 背景调查：对候选人进行背景调查，核实其工作经历和技能水平。

6. 发放录用通知：对符合条件的候选人发放录用通知。

7. 办理入职手续：候选人办理入职手续，正式成为公司员工。

四、外聘电工待遇1. 薪资待遇：根据电工市场行情和公司实际情况，提供具有竞争力的薪资待遇。

2. 社会保险：按照国家规定为员工缴纳社会保险。

3. 休假制度：享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等休假待遇。

外聘人员议题报告模板

外聘人员议题报告模板概述此文档是外聘人员议题报告的模板。

外聘人员指在公司、组织或机构中雇用的非全职僱员或兼职员工。

他们被聘用来解决特定问题或以独立于组织或机构的方式工作。

外聘人员的使用已成为现代企业的一种趋势，因为他们可以提供特定的技能和经验，同时还能更快速和灵活地解决问题。

然而，外聘人员的使用也带来了一些讨论和争议。

本文旨在提供一个模板来帮助人们讨论和报告外聘人员的议题。

报告模板1. 问题描述描述外聘人员使用中出现的问题以及影响。

在这一部分，应包括：•外聘人员的主要使用目的。

•外聘人员对组织的影响，包括正面和负面的影响。

2. 相关背景介绍组织相关信息，包括：•组织的规模和结构。

•其他人员类型，例如在组织内的全职、兼职和临时工。

并说明与外聘人员的使用有什么不同。

3. 问题分析在此部分，应对外聘人员使用的利弊进行分析。

包括以下几个方面：•外聘人员使用的优势和缺点。

应从组织、外聘人员和其他方面分别讨论。

•外聘人员是否在满足组织需求的同时也满足外聘人员的需求。

4. 操作意见根据对上述问题的分析，提出针对组织的最佳操作意见。

在这一部分，应包括：•如何更好地使用外聘人员。

•如何最小化外聘人员的负面影响。

•如何改善企业文化、价值观和沟通的形式，以便更好地与外聘人员合作。

5. 其他考虑事项最后，本节提供一些其他与外聘人员使用相关的考虑事项：•组织在养老金、医疗补贴和人身保险等方面提供给外聘人员的福利是否与全职员工一致。

•组织在依法保障外聘工的劳动权益上是否有保障。

•是否需要在外聘用工合同中专门对保密、知识产权问题进行明确规定。

结论外聘人员的利弊取决于组织的需求和需要何种技能、经验和灵活性。

使用此模板，您可以快速汇总和报告外聘人员的议题，并提出最佳操作意见。

注：本模板仅为参考。

您可以根据自己的组织和需要对其进行适当的调整。