杭州工种分配

合集下载

杭州市就业再就业职业技能培训职业(工种)和补贴标准(2011版)

附件杭州市就业再就业职业技能培训职业序号职业（工种）名称类别等级总课时培训费补贴标准备注1 加工中心操作工 A 中360 2700杭州市紧缺职业(工种) 高300 25502 数控车工 A 中360 2700杭州市紧缺职业(工种) 高300 25503 数控铣工 A 中360 2700杭州市紧缺职业(工种) 高300 25504 焊工 A 初＋特种职业上岗证240 1680 杭州市紧缺职业(工种)特种职业上岗证由安全生产管理部门发证，仅持特种职业上岗证补贴480元中240 1800高200 17005 铸造工 A 初300 2100杭州市紧缺职业(工种) 中300 2250高360 30606 中式烹调师 A 初320 2080 中340 2380 高360 28807 计算机维修工 B 初120 660 中140 840 高150 10508 车工 B 初320 1920杭州市紧缺职业(工种) 中320 2080高320 24009 铣工 B 初320 1920杭州市紧缺职业(工种) 中320 2080高320 240010 磨工 B 初230 1380杭州市紧缺职业(工种) 中230 1495高250 187511 镗工 B 初240 1440杭州市紧缺职业(工种) 中240 1560高260 195012 锻造工 B 初230 1380杭州市紧缺职业(工种) 中230 1495高210 157513 冷作钣金工 B 初230 1380杭州市紧缺职业(工种) 中210 1365高210 157514 金属热处理工 B 初220 1320杭州市紧缺职业(工种) 中220 1430高160 1200补贴标准15 机修钳工 B 初320 1920杭州市紧缺职业(工种) 中320 2080高360 270016 工具钳工 B 初320 1920杭州市紧缺职业(工种) 中320 2080高360 270017 装配钳工 B 初310 1860杭州市紧缺职业(工种) 中320 2080高320 240018 维修电工 B 初＋特种职业上岗证240 1320 特种职业上岗证由安全生产管理部门发证，仅持特种职业上岗证补贴480元中260 1560高240 168019 制冷设备维修工 B 初180 990 中150 900 高140 98020 家用电子产品维修工 B 初310 1860杭州市紧缺职业(工种) 中260 1690高230 172521 家用电器产品维修工 B 初280 1540 中250 1500 高180 126022 电工仪器仪表装配工 B 初350 1925 中350 2100 高300 210023 电子仪器仪表装配工 B 初330 1815 中300 1800 高270 189024 用户通信终端维修员 B 初210 1155 中170 1020 高160 112025 办公设备维修工 B 中210 1260 高140 98026 无线电装接工 B 初320 1760 中280 1680 高240 168027 汽车修理工 B 初400 2400杭州市紧缺职业(工种) 中400 2600高300 225028 汽车维修电工 B 初400 2200 中350 2100 高300 2100补贴标准29 汽车维修钣金工 B 初300 1650 中340 2040 高350 245030 手工木工 B 初180 1080杭州市紧缺职业(工种) 中130 845高110 82531 西式烹调师 B 初200 1200杭州市紧缺职业(工种) 中160 1040高120 90032 中式面点师 B 初210 1155 中180 1080 高180 126033 西式面点师 B 初190 1045 中170 1020 高150 1050*34 组合机床操作工B 初400 2200 中400 2400 高400 280035 汽车驾驶员B 初240 1320 中255 1530 高265 185536 农机修理工B 初400 2200 中400 2400 高300 210037 摩托车维修工 B 初300 1650 中330 1980 高400 280038 精细木工 B 中400 240039 电气设备安装工 B 初360 1980 中300 1800 高240 168040 电机装配工B 初400 2200 中400 2400 高300 210041 陈列展览设计师参照B 高130 91042 模具制造工参照B 中370 2405杭州市紧缺职业(工种) 高390 292543 电工参照B 初190 1045 中180 1080 高160 112044 公共营养师参照B 中80 480全国统考高110 770序号职业（工种）名称类别等级总课时培训费备注45 中央空调系统操作员参照B 初210 1155 中210 1260 高260 182046 冲压工参照B 中300 1800 高300 210047 数控机床装调维修工参照B 中350 2100 高400 2800*48 橡胶硫化工参照B 初250 1375 中360 2160*49 橡胶炼胶工参照B 初250 1375 中360 2160*50 橡胶成型工参照B 初250 1375 中360 2160*51 橡胶半成品制造工参照B 初250 1375 中360 216052 计算机操作员 C 初120 540 中150 75053 热力司炉工 C 初＋特种职业上岗证190 855特种职业上岗证由技监管理部门发证中200 1000高190 114054 汽车维修漆工 C 初300 1350 中330 1650 高340 204055 汽车美容装潢工 C 初300 1350 中320 1600 高350 210056 砌筑工 C 初120 600杭州市紧缺职业(工种) 中150 825高150 97557 架子工 C 初150 750杭州市紧缺职业(工种) 中110 605高100 65058 混凝土工 C 初260 1170 中150 750 高150 90059 管工 C 初150 675 中120 600 高150 90060 钢筋工 C 初120 600杭州市紧缺职业(工种) 中120 660高110 71561 室内装饰设计员 C 高180 1080序号职业（工种）名称类别等级总课时培训费备注62 调酒师 C 初100 450 中140 700 高100 60063 美容师 C 初140 630 中120 600 高270 162064 美发师 C 初80 360 中130 650 高170 102065 美甲师 C 初120 540 中200 1000 高150 90066 化妆师 C 初180 810 中180 900 高160 96067 足部按摩师 C 初120 540 中160 800 高160 96068 保健按摩师 C 初110 495 中100 500 高100 60069 修脚师 C 初80 360 中100 500 高140 84070 收银员 C 初80 360 中80 400 高80 48071 食品检验工 C 初260 1170 中280 1400 高150 90072 化学检验工 C 初180 810 中180 900 高180 108073 电子商务师 C 中100 500全国统考高150 90074 装饰美工 C 初450 2025 中500 2500 高400 240075 眼镜验光员 C 初160 720 中180 900 高200 120076 眼镜定配工 C 初240 1080 中300 1500 高340 2040序号职业（工种）名称类别等级总课时培训费补贴标准备注77 服装制作工 C 初180 900 杭州市紧缺职业(工种)中200 1100 高200 130078 营养配餐员 C 中100 500 高100 60079 多媒体作品制作员 C 中170 850 高190 114080 抹灰工 C 初300 1350 中300 1500 高300 180081 摄影师 C 中150 750 高150 90082 装饰涂裱工C 初240 1080 中300 1500 高200 120083 钟表维修工C 初250 1125 中200 1000 高180 108084 制图员C 初200 900 中350 1750 高400 240085 照相器材维修工C 初200 900 中180 900 高160 96086 涂装工C 初400 1800 中350 1750 高300 1800*87 乳品检验员C 初160 720 中200 1000 高240 144088 冷藏工C 初150 675 中120 600 高80 48089 防水工C 初240 1080 中280 1400 高240 144090 保健刮痧师C 初240 1080 中320 1600 高300 180091 音响调音员C 初300 1350 中300 1500 高160 960序号职业（工种）名称类别等级总课时培训费补贴标准备注92 计算机程序设计员参照C 中220 1100 高320 192093 计算机网络管理员参照C 中150 750 高160 96094 包装设计师参照C 中240 1200 高160 96095 茶叶加工员参照C 初80 360 中100 50096 数控程序员参照C 高270 162097 智能楼宇管理师参照C 中270 1350 高320 1920*98 测量放线工参照C 初120 540 中120 600 高120 72099 动画绘制员参照C 中250 1250 高200 1200*100 印前制作员参照C 中300 1500 高300 1800101 网络课件设计师参照C 中110 550 高110 660102 速录师参照C 初360 1620 中440 2200103 模具设计师参照C高280 1680104 景观设计师参照C 中360 1800 高360 2160105 家具设计师参照C 中3001500 高2841704106 会展策划师参照C 中152 760 高164 984107 花艺环境设计师参照C 中272 1360 高280 1680108 咖啡师参照C 初80 360 中100 500 高80 480109 前厅服务员 D 初90 360 中100 450 高110 550110 餐厅服务员 D 初120 480 中200 900 高220 1100序号职业（工种）名称类别等级总课时培训费补贴标准备注111 客房服务员 D 初120 480 中200 900 高220 1100112 营业员 D 初80 320 中80 360高90 450113 医药商品购销员 D 初180 720 中150 675 高150 750114 花卉工 D 初120 480 中100 450 高140 700115 绿化工 D 初120 480 中160 720 高110 550116 插花员 D 初80 320 中80 360 高100 500117 茶艺师 D 初80 360杭州市紧缺职业（工种）中100 500高80 440118 家政服务员 D 初80 320 中100 450 高260 1300119 养老护理员 D 初80 320 中100 450 高120 600120 保育员 D 初80 320 中120 540 高160 800121 育婴师 D 初100 400 中130 585 高130 650122 洗衣师 D 初180 720 中100 450 高150 750123 家畜饲养工 D 初180 720 中150 675 高120 600124 服装模特 D 初240 960 中180 810 高100 500序号职业（工种）名称类别等级总课时培训费补贴标准备注125 呼叫服务员参照D 中200 900126 公共区域保洁员参照D 初90 360 中120 540127 药物制剂工参照D 初180 720 中150 675 高150 750128 药物检验工参照D 初180 720 中150 675 高150 750129 中药质检工参照D 初180 720 中150 675 高150 750130 中药（液体、固体）制剂工参照D初180 720中150 675高150 750131 中药炮制和配制工参照D 初180 720 中150 675 高150 750132 有害生物防制员参照D 初200 800 中250 900 高300 1000133 信用管理师参照D 高160 800134 室内环境治理员参照D 中160 720 高120 600135 保洁员参照D 初120 480136 营销师 E 初120 480全国统考中120 540高150 750137 物流师 E 中100 500 杭州市紧缺职业(工种)全国统考高120 660138 保卫员 E 初170 680139 采购师 E 中150 675140 心理咨询师 E 高300 1500 全国统考141 公关员 E 初100 400全国统考中100 450高100 500142 秘书 E 初150 600全国统考中120 540高110 550143 企业人力资源管理人员 E 中150 675全国统考高150 750序号职业（工种）名称类别等级总课时培训费补贴标准备注144 职业指导员 E 中200 900 高300 1500145 秘书（涉外）参照E 初150 600全国统考中120 540高110 550146 理财规划师参照E 高200 1000 全国统考147 礼仪主持人参照E 中130 585 高130 650148 商务策划师参照E 中180 810 高200 1000*149 沙发工参照E 初480 1920*150 内燃机装调工参照E 中380 1710 高380 1900151城市公交驾驶员驾驶证（初训）按公安部门要求4000定向培训限额补贴驾驶证（增驾）2500152动漫设计师培训合格证书3000 定向培训限额补贴153电工进网作业（低压类）参照B 特种职业上岗证1800 电力管理部门发证限额补贴154电工进网作业（高压类）参照B 特种职业上岗证1800 电力管理部门发证限额补贴155建筑电工参照B 特种职业上岗证600 建设管理部门发证限额补贴156起重机械作业参照B 特种职业上岗证540 质监管理部门发证限额补贴157质检员参照C 特种职业上岗证1150 建设管理部门发证限额补贴158 报关员参照D 特种职业上岗证1610 海关发证限额补贴159 单证员参照D 特种职业上岗证1035 商务部、外经贸部门发证限额补贴160 导游资格证参照D 特种职业上岗证1035 旅游管理部门发证限额补贴161 安全员参照D 特种职业上岗证1150 建设管理部门发证限额补贴162 会计上岗证参照D 特种职业上岗证805 财政部门发证限额补贴163保安员 E 特种职业上岗证437 公安部门发证限额补贴序号职业（工种）名称类别等级总课时培训费补贴标准备注164 水电工（住宅水电工）参照B 培训合格证书120 660165 计算机网页设计参照C 培训合格证书400 1800166 计算机平面设计参照C 培训合格证书400 1800167 客户经理参照D 培训合格证书150 600168 业务受理员参照D 培训合格证书200 800169 店长参照D 培训合格证书110 440170 专项能力证书项目参照D 专项能力证书100 400注1. 标*的工种只参加企业评价，不参加社会化考核。

杭州市劳动保障部门核发的职业资格证书职业(工种)目录

附件一杭州市劳动保障部门核发的职业资格证书职业（工种）目录（133）计算机程序设计员计算机操作员制图员摄影师美容师调酒师美发师音响调音员茶艺师保健按摩师洗衣师采购师修脚师营业员育婴员服装模特保育员客房服务员营养配餐员餐厅服务员前厅服务员锅炉操作工眼镜验光员家用电子产品维修工眼镜定配工插花员家政服务员美甲师西式面点师速录师西式烹调师办公设备维修工中式面点师养老护理员中式烹调师足部按摩师烘焙工有害生物防制员组合机床操作工汽车驾驶员加工中心操作工汽车修理工装配钳工维修电工机修钳工电工车工服装制作工数控车工食品检验工焊工无线电装接工铣工分析工数控铣工衡器计量检定工磨工摩托车维修工镗工制冷工铸造工高低压电器装配工锻造工电子仪器仪表装配工架子工手工木工装饰美工精细木工装饰装修-镶贴工钢筋工冷作钣金工混凝土工金属热处理工管工工具钳工涂装工计算机网络管理员花艺环境设计师多媒体作品制作员信用管理师网络课件设计师包装设计师(包装工艺和储运包装) 动画绘制员模具设计师陈列展览设计员录音师会展策划师糖果工艺师商务策划师玩具设计师景观设计师家具设计师冲印师科技咨询师照相器材维修工智能楼宇管理师家用电器产品维修工钟表维修工保健刮痧师咖啡师冷藏工客户服务管理师中央空调系统操作员水生哺乳动物驯养师物健康护理员家畜饲养工农艺工无线电调试工数控机床装调维修工长度量具计量检定工装饰装修-涂裱工长度量仪计量检定工贵金属首饰手工制作工电磁计量检定工常用电机检修工电机装配工机械设备安装工电工仪器仪表装配工印前制作员防水工乳品检验工电气设备安装工饲料加工设备维修工变电设备安装工农机修理工酱腌菜制作工模型工豆制品制作工纺织纤维分类分级检验工酱油酱类制作工纺织纤维物理性能检验工食醋制作工无线电机械装校工附件二全国（省）统一鉴定职业资格证书职业（工种）目录（19）电子商务师四、三、二级广告设计师三、二级理财规划师三、二级秘书五、四、三、二级秘书（涉外）五、四、三、二级企业培训师三、二级企业人力资源管理师四、三、二级企业文化师三、二级企业信息管理师三、二级网络编辑员四、三、二级物流师四、三、二级物业管理员四、三、二级项目管理师四、三、二级心理咨询师三、二级营销师五、四、三、二级职业指导人员四、三、二级公共营养师四、三、二级公关员五、四、三级劳动保障协理员四级附件三：其他证书及定点培训机构名录附件四杭州市成人职业高中（“双证制”）肄业生登记表附件五杭州市成人职业高中（“双证制”）肄业证书领取名册发证学校：（盖章）填表时间：年月日培训机构负责人（盖章）学分审核：杭州市成人教育研究室（盖章）。

杭州市补贴工种大全

附件
杭州市就业再就业职业技能培训职业
（工种）和补贴标准（2011版）
序号
职业（工种）名称
类别
等级
总课时
培训费
补贴标准
备注
1
加工中心操作工
A
中
360
2700
杭州市紧缺职业(工种)
高
300
2550
2
数控车工
A
中
360
2700
杭州市紧缺职业(工种)
高
300
2550
3
数控铣工
A
中
360
2700
杭州市紧缺职业(工种)
初
260
1170
中
280
1400
高
150
900
72
化学检验工
C
初
180
810
中
180
900
高
180
1080
73
电子商务师
C
中
100
500
全国统考
高
150
900
74
装饰美工
C
初
450
2025
中
500
2500
高
400
2400
75
眼镜验光员
C
初
160
720
中
180
900
高
200
1200
76
眼镜定配工
C
初
240
1080
高
180
1260
33
西式面点师
B
初
190
1045
中
170
1020

杭州市人力资源和社会保障局对市十三届人大四次会议余44号建议的答复

杭州市人力资源和社会保障局对市十三届人大四次会议余44号建议的答复文章属性•【制定机关】杭州市人力资源和社会保障局•【公布日期】2019.05.08•【字号】杭人社提〔2019〕49号•【施行日期】2019.05.08•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】专业技术人员管理正文杭州市人力资源和社会保障局对市十三届人大四次会议余44号建议的答复杭人社提〔2019〕49号《关于进一步完善事业单位人员职称评定工作的建议》（余44号）收悉。

经研究，现答复如下：一、关于事业单位专业技术岗位结构比例为进一步贯彻《事业单位人事管理条例》和国家、省、市有关岗位管理文件精神，市委组织部、市人力社保局印发了《关于加强事业单位专业技术岗位结构比例调控的通知》（杭人社发〔2018〕74号），严格控制事业单位专业技术岗位结构比例，单位现有人员结构比例超过核准的结构比例的，要严格控制岗位聘用数量，岗位无空缺时，不得任命、聘用相应岗位类别或岗位等级的工作人员。

对于部分“评而未聘”等高职低聘人员的等级晋升，可按照“退三进二”的方法予以过渡，逐步达到核定的结构比例,但不得超职数、超岗位结构比例聘任。

事业单位应严格执行专业技术高级、中级、初级不同等级岗位之间的结构比例，并根据实际聘用人数变化情况，计算各等级岗位可聘数量，开展岗位聘任。

考虑到人数计算的特殊性，一般采取“四舍五入”的方法进行计算。

如采取“1.01按2人计”的方法计算可聘岗位数量，将导致可聘岗位数超过单位岗位总量、岗位结构比例失控的问题。

二、关于事业单位“双肩挑”岗位设置根据事业单位岗位设置管理有关规定,事业单位人员原则上不得同时在两类岗位上任职，严控事业单位“双肩挑”对象，仅限于机构编制部门核准的领导职数范围内。

确属工作需要，事业单位领导或内设机构负责人确有专业技术背景、实际从事专业技术工作的，目前我市允许其“双肩挑”，在核定的岗位结构比例内聘任专业技术职务，并制定岗位说明书，实行双岗位双考核。

杭州市紧缺职业(工种)目录(2020版)

杭州市紧缺职业（工种）目录（2020版）
杭州市技能类紧缺பைடு நூலகம்业（工种）目录(2020版)
序号
职业（工种）
职业代码
序号
职业（工种）
职业代码
1
焊工
6180204
14
钢筋工
6290104
2
电工
6310103
15
园林绿化工
4091001
3
车工
6180101
16
育婴员
4100102
4
钳工(机修/工具/装配)
6310102/6180406/6200101
10
智能楼宇管理员
6180401
23
中式烹调师
4030201
11
电子竞技运营师
24
西式面点师
4030204
12
装配式建筑施工员
25
社会体育指导员
4130401
13
架子工
6290105
注：一个职业代码下的职业可包含若干具体工种
17
保育员
4100103
5
模具工
6180401
18
家政服务员
4100106
6
汽车维修工
4120101
19
养老护理员
4100105
7
电梯安装维修工
6290303
20
餐厅服务员
4030205
8
网络与信息安全管理员
4040402
21
劳动关系协调员
4070302
9
物联网安装调试员
22
企业人力资源管理师
4070304

杭州市职业技能培训职业(工种)和补贴标准(最新版本)

附件
杭州市职业技能培训职业（工种）和补贴标准（最新版）
分类
职业（工种）名称
等级
补贴标准
A
焊工、加工中心操作工、数控车工、车工、铣工、机修钳工、工具钳工、装配钳工、西式烹调师、数控铣工、铸造工、中式烹调师、数控机床装调维修工、汽车修理工
初级工
1600
中级工
2100
高级工
2600
技师
2800
高级技师
3000
见杭州市专项职业能力考核项目
初级
500
高级
800
初级工
1400
中级工
1900
高级工
2400
技师
2600
高级技师
2800
C
汽车维修轮胎工、汽车维修漆工、制冷工、锅炉操作工、计算机程序设计员、计算机网络管理员、可编程序控制系统设计师、智能楼宇管理师、创业咨询师、二手车鉴定评估师、网络课件设计师、形象设计师、会展策划师、速录师、模具设计师、茶叶加工工、茶艺师、评茶员、保健按摩师、眼镜验光员、眼镜定配工、保健刮痧师、音响调音员、快递业务员、体育场地工、化学检验工、食品检验工、装饰装修工-镶贴工、无损探伤工、中央空调系统操作员、防水工、装饰装修工-涂裱工、花卉工、绿化工、假山工、植保工、盆景工、花卉园艺师、草坪建植工
初级工
1200
中级工
1700
高级工
2200
技师
2400
高级技师
2600
D
家政服务员、养老护理员、保育员、育婴员、净水工、泵站操作工、污水处理工、水质检验工、水环境监测工、废水处理工、大气环境监测工、三废处理工、垃圾处理工、化学分析工、有害生物防制员、工艺伞工、工艺扇工、医药商品购销员、药物制剂工、药物检验工、中药液体制剂工、保安员、电子商务师、客户服务管理师、婚姻家庭咨询师

各工程中工种的分配方案

各工程中工种的分配方案在各种工程项目中，工种的分配方案对于整个项目的进展和质量具有重要的影响。

因此，制定一个合理的分配方案对于工程项目的成功至关重要。

本文将介绍不同工程项目中常见的工种以及分配方案，帮助工程师和管理人员做出明智的决策。

建筑工程项目在建筑工程中，常见的工种包括建筑工人、瓦工、木工、电工、管道工和油漆工。

每个工种都有自己的专业知识和技能，因此需要在项目中进行合理的分配。

建筑工人通常负责搭建建筑结构的基础和框架。

瓦工则负责安装屋顶和墙壁上的瓦片和砖块。

木工则负责制造和安装梁和框架等木制结构。

电工负责安装和维护电气设备和线路。

管道工负责安装管道和水暖设备。

油漆工负责在建筑内部和外部涂刷油漆。

在建筑工程项目中，需要根据各工种之间的依赖关系进行合理的分配。

例如，瓦工需要在建筑工人完成结构框架后进行安装，因此需要等待建筑工人完成工作。

木工和电工需要在建筑结构完成后进行安装，因此需要在瓦工工作完成后再进行施工。

管道工和油漆工则需要在其他施工工作完成后进行施工。

道路施工项目在道路施工项目中，常见的工种包括挖掘机操作员、铺设工、修补工、路面清洁工和交通指示员。

每种工种都有自己的专业知识和技能，需要进行合理的分配。

挖掘机操作员负责使用挖掘机挖掘需要铺设道路的区域。

铺设工负责将沥青和碎石混合物倒入挖掘出的区域中并铺设道路。

修补工负责修复道路上的缺陷和损坏。

路面清洁工负责在道路施工完成后清理道路，包括清理碎石和其它杂物。

交通指示员负责指挥交通，并保证安全。

在道路施工项目中，需要在确保人员安全的前提下进行合理的分配。

例如，挖掘机操作员需要在铺设工完成前开始工作。

修补工需要在铺设工和清洁工完成后进行工作。

交通指示员需要在整个道路施工期间都进行指挥，以保证交通通畅和人员安全。

水利工程项目在水利工程项目中，常见的工种包括水管工、水泵工、水电工和水工。

每种工种都有自己的专业知识和技能，需要进行合理的分配。

水管工负责安装和维护各种类型的水管。

杭州市企业工资专项集体合同

企业工资专项集体合同为了维护劳动关系双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《杭州市企业工资集体协商条例》规定，经企业行政方和职工方平等协商，签订本合同。

第一条本合同有效期为年，自年月日起至年月日止（一般为一年）。

第二条企业建立以为主的工资分配制度。

第三条根据本企业生产经营特点，结合职工工作实际，分别采取等工资分配形式。

第四条本企业最低工资标准为每月元（应当高于当地人民政府发布的最低工资标准）。

第五条在上年度本企业职工人均工资水平的基础上，根据企业效益增长%，职工人均工资增长%；企业效益下降%，职工人均工资下浮%或保持原工资水平。

一线职工工资增长幅度应高于平均水平的%。

第六条企业应当以货币形式按月足额支付职工工资，每月日为发放日，不得克扣或者无故拖欠。

如遇法定节假日或者休息日，则应提前在最近的工作日支付。

企业在支付工资时应向职工提供一份其个人的工资清单。

第七条企业需要安排职工加班加点时，应与职工和工会协商，并按国家规定支付加班加点工资。

计发加班加点工资的基数标准为：。

第八条根据本企业实际和生产经营特点，设立奖和等津（补）贴。

奖金、津（补）贴具体实施办法由双方协商确定，见本合同附件。

第九条试用期职工工资为本企业相同岗位最低档工资的%（不得低于80%）或者是劳动合同约定工资的%（不得低于80%），并不得低于当地人民政府发布的最低工资标准。

第十条职工带薪年休假、因工负伤期间的工资待遇，患病或者非因工负伤期间的工资待遇，以及婚丧假、产假和哺乳假、探亲假期间的工资待遇，可以通过协商确定，但不得低于国家规定的标准，见本合同附件。

第十一条本企业岗位（工种）实行计件工资制分配形式。

企业要加强劳动定额和计件单价的核算管理工作，通过协商合理确定职工在法定工作时间内、正常劳动条件下的劳动定额和计件单价标准，具体见附件。

超过法定标准工作时间的部分，企业安排职工加班加点的，应按规定支付职工加班加点工资。

加班加点工资计发标准为：第十二条在本合同有效期内,经双方协商一致,可以变更或者解除工资专项集体合同。

杭州市退休政策

杭州市退休政策杭州市作为浙江省的省会城市，一直以来都在关注和重视退休政策的制订和实施。

为了保障退休人员的基本生活需求和福利待遇，杭州市积极出台了一系列退休政策，以确保老年人的权益得到充分保障。

一、退休年龄政策根据杭州市的退休政策，正式职工的退休年龄为男性60周岁，女性55周岁。

同时，对于特殊工种以及高温、高寒、高危等特殊行业的职工，退休年龄可以相应提前。

此外，对于老年人员在单位工作时间连续不少于15年，可减少一年退休年限。

二、退休工资和福利待遇杭州市的退休工资和福利待遇标准是根据个人的工龄和工资水平综合计算得出的。

一般而言，退休工资标准是按照职工在退休时的月平均工资的一定比例来确定的。

退休人员还享受住房、医疗等福利待遇，以及各类补贴和津贴。

三、退休人员的医疗保障杭州市为退休人员提供了全面的医疗保障，确保他们在享受退休生活的同时得到合理的医疗服务。

退休人员可以参加社会医疗保险，享受基本医疗保险的待遇。

对于因病住院的退休人员，杭州市还提供了住院费用的报销政策，确保他们能够享受到优质的医疗服务。

四、退休人员的文化娱乐活动为了满足退休人员的精神文化需求，杭州市积极组织丰富多样的文化娱乐活动。

退休人员可以参加各类文化艺术团体，参与社区文化活动，丰富自己的精神生活。

杭州市还设立了退休人员文化娱乐活动基地，为他们提供一个共享快乐的平台。

五、退休人员的社会保障杭州市对于退休人员的社会保障也非常重视。

退休人员可以享受到社会养老保险、失业保险等各类社会保障待遇。

对于生活困难的退休人员，杭州市还设立了救助基金，给予适当的帮助和扶持。

六、退休人员的法律保障为了维护退休人员的权益，杭州市还建立了一套完善的法律保障体系。

退休人员可以通过法律途径维护自己的合法权益，包括劳动纠纷处理、侵权索赔等方面。

杭州市法院和相关部门积极为退休人员提供法律咨询和援助服务，确保他们的权益得到维护。

总结通过上述的介绍，我们可以看出杭州市对于退休人员的关心和重视。

岗位分布与岗位职责

岗位分布与岗位职责
一、岗位分布。

公司的岗位分布主要分为管理岗位、技术岗位和服务岗位三大类。

其中管理岗位包括总经理、部门经理、项目经理等；技术岗位包括工程师、设计师、程序员等；服务岗位包括客服、销售、人事等。

二、岗位职责。

1. 管理岗位职责。

总经理负责公司整体的经营管理工作，制定公司的发展战略和经营计划；部门经理负责部门的日常管理工作，包括人员调配、任务分配等；项目经理负责项目的实施和管理，确保项目按时按质完成。

2. 技术岗位职责。

工程师负责产品的研发和设计工作，包括产品结构设计、材料
选择等；设计师负责产品外观和包装设计；程序员负责软件的编写和调试。

3. 服务岗位职责。

客服负责接听客户的咨询和投诉，及时解决客户的问题；销售负责公司产品的推广和销售工作，开发新客户，维护老客户；人事负责公司员工的招聘、培训和考核工作。

以上是公司岗位分布与岗位职责的简要介绍，不同岗位的职责各有不同，但都是为了公司的发展和利益最大化而努力。

杭州市事业单位岗位说明书

杭州市事业单位岗位说明书一、岗位基本信息1、岗位名称：＿____2、岗位类别：＿____3、所属部门：＿____4、直接上级：＿____5、直接下级：＿____二、岗位设置目的简要说明设置该岗位的主要目的和对单位整体目标的贡献。

三、岗位职责与工作任务（一）岗位职责1、职责一：＿____具体工作内容：工作标准与要求：工作权限：2、职责二：＿____具体工作内容：工作标准与要求：工作权限：3、职责三：＿____具体工作内容：工作标准与要求：工作权限：（二）工作任务1、任务一：＿____工作流程：完成时间节点：工作成果：2、任务二：＿____工作流程：完成时间节点：工作成果：3、任务三：＿____工作流程：完成时间节点：工作成果：四、岗位工作关系（一）内部关系1、与上级的关系：接受_____的领导，完成交办的工作任务，定期汇报工作进展和成果。

2、与同级的关系：与_____等岗位密切合作，共同完成_____等工作任务，及时沟通协调工作中的问题和困难。

3、与下级的关系：指导和监督_____等岗位的工作，提供必要的支持和帮助，对其工作绩效进行评估和反馈。

（二）外部关系1、与_____等外部单位或个人保持联系，协调处理_____等相关工作事务。

2、代表单位参加_____等活动，维护单位的良好形象和利益。

五、岗位工作条件（一）工作场所说明该岗位的工作地点和工作环境。

（二）工作设备列举该岗位工作所需的办公设备、工具和软件等。

六、岗位任职资格（一）基本条件1、学历要求：＿____2、专业要求：＿____3、工作经验：＿____4、年龄要求：＿____（二）能力素质要求1、专业知识和技能：具备_____等方面的专业知识和技能，能够熟练运用_____等工具和方法解决实际问题。

2、沟通协调能力：能够与不同层次的人员进行有效的沟通和协调，妥善处理各种工作关系和矛盾。

3、团队合作能力：具有良好的团队合作精神，能够积极参与团队工作，与团队成员共同完成工作任务。

杭州市工伤等级

杭州市工伤等级
工伤等级是根据被认定的工伤情况进行划分的，是对工伤程度的一种评定标准，也是确定工伤赔偿金额和抚恤金的重要依据。

在杭州市，工伤等级分为十个等级，分别为一级、二级、三级、四级、五级、六级、七级、八级、九级和十级，其中一级为最轻微，十级为最严重。

一级工伤是指因工作事故致使工人受伤，由此造成轻微损害，不影响劳动能力。

常见的一级工伤包括轻度擦伤、轻微扭伤等。

二级工伤是指因工作事故致使工人受伤，由此造成一定损害，但未完全丧失劳动能力。

常见的二级工伤包括骨折、重度扭伤等。

三级工伤是指因工作事故致使工人受伤，由此造成较大损害，完全或部分丧失劳动能力。

常见的三级工伤包括重度骨折、重度切割伤等。

四级工伤是指因工作事故致使工人受伤，由此造成严重损害，造成劳动能力丧失。

常见的四级工伤包括重度烧伤、重度挤压伤等。

五级工伤是指因工作事故致使工人受伤，由此造成生命危险，并经抢救脱离生命危险后留下重大后遗症。

常见的五级工伤包括重度烧伤后遗症、重大器官损伤等。

六级、七级、八级、九级和十级工伤是指由于特定工种、高速公路施工等特殊原因，造成工人受伤后立即或不久即死亡。

在这些工伤等级中，十级为最高等级。

需要说明的是，工伤等级的认定需要根据工人的具体工伤情况进行评定，包括事故原因、受伤部位、受伤程度、劳动能力丧失程度等多个方面的综合评估。

不同等级的工伤赔偿金额和抚恤金标准也会不同。

总之，工伤等级是根据工人的工伤情况进行评定的，旨在为受伤工人提供合理的赔偿和抚恤，并且根据工伤等级确定相应的赔偿金额。

杭州未来紧缺职业目录工种

杭州未来紧缺职业目录工种杭州未来紧缺职业目录工种杭州有哪些紧缺的岗位游戏测试、算法工程师、运维工程师、机械研发工程师、医药技术研发、临床研究、主持人、后期/剪辑/特效、编剧、民宿运营、西点师、调酒师、操盘手、保险业务等岗位“非常紧缺”。

杭州就业好找工作吗杭州就业是很好的，不愁找不到工作。

杭州工作很好找。

只要你真想干活又不计较工资，不容易让你失业。

工资要看干什么了。

从几千到几万不等。

做清洁工收入比较低也许2000-3000，餐厅服务员起步也就3000块包吃住。

工厂里做，干几个月熟练合格了，算加班费也许可以拿个4000-5000。

杭州紧缺工种高级证有哪些杭州紧缺工种高级证有育婴员、保育员、中式烹调师、西式面点师等。

这样导致我们的技术性人才断档严重，技术形态也就是我们俗称的蓝领工人，再过去我们的技术工人很多，工资待遇也很好，后来，随着人们观念的转变，喜欢学实实在在技术的人越来越少，现在国家也意识到了这个问题，已经从教育方面调整了政策，加强了技能型人才的培养。

杭州紧缺工种高级证分类主要有：焊工、电工、车工、钳工(机修/工具/装配)、模具工、汽车维修工、电梯安装维修工、网络与信息安全管理员、物联网安装调试员、智能楼宇管理员、电子竞技运营师、装配式建筑施工员、钢筋工、国林绿化工、育婴员、保育员、中式烹调师、西式面点师、社会体育指导员等。

易考工种：育婴员、劳动关系协调员、西式面点师、中式烹调师等。

所推荐的工种，相对来说比较简单，通过率很高，也是目前报考人数比较多的工种系列。

对于只是想要取得证书的朋友而言，那么选择这些工种是比较合适的，对于从兴趣出发、以及专业出发，那么也可以根据自己的实际情况，来选择合适的工种。

杭州市人工工资信息价汇编

种人工工资信息 2010年 2010年3季度日工资 65.44 92.96 90.16 85.28 85.76 94.32 86.64 92.00 101.60 92.00 108.00 94.48 88.08 85.36 95.84 88.80 91.92 93.04 小时工资 8.18 11.62 11.27 10.66 10.72 11.79 10.83 11.50 12.70 11.50 13.50 11.81 11.01 10.67 11.98 11.10 11.49 11.63 月工资 1569.48 2201.10 2077.56 2046.24 2128.02 2215.02 2129.76 2204.58 2413.38 2208.06 2368.14 2208.06 2157.60 2190.66 2161.08 2382.06 2536.92 2075.82 2359.44 2010年 2010年4季度日工资 72.16 101.20 95.52 94.08 97.84 101.84 97.92 101.36 110.96 101.52 108.88 101.52 99.20 100.72 99.36 109.52 116.64 95.44 108.48 小时工资 9.02 12.65 11.94 11.76 12.23 12.73 12.24 12.67 13.87 12.69 13.61 12.69 12.40 12.59 12.42 13.69 14.58 11.93 13.56 月工资 1858.32 2451.66 2476.02 2512.56 2436.00 2587.38 2383.80 2606.52 2615.22 2625.66 2787.48 2493.42 2580.42 2523.00 2536.92 2616.96 2848.38 2385.54 2681.34 2958.00 2011年 2011年1季度日工资 85.44 112.72 113.84 115.52 112.00 118.96 109.84 119.84 120.24 120.72 128.16 114.64 118.64 116.00 116.64 120.32 130.96 109.68 123.28 136.00 小时工资 10.68 14.09 14.23 14.44 14.00 14.87 13.70 14.98 15.03 15.09 16.02 14.33 14.83 14.50 14.58 15.04 16.37 13.71 15.41 17.00

杭州市关于事业单位岗位设置管理若干问题的处理意见

杭州市关于事业单位岗位设置管理若干问题的处理意见中共杭州市委组织部文件杭州市人事局杭人政…2010?398 号中共杭州市委组织部、杭州市人事局关于事业单位岗位设置管理若干问题的处理意见各区、县,市,党委组织部、政府人事局～市直各有关单位:为贯彻落实国家、省和市有关事业单位岗位设臵的一系列政策规定～切实做好享业单位岗位设臵管理实施工作～现就有关问题提出如下处理意见～请遵照执行。

一、关于实施范围、对象的问题拟参照公务员法管理的事业单位～在尚未获得批准前原则上应实施岗位设臵管理。

“空壳”和歇业事业单位暂不纳入事业单位岗位设臵管理范围。

各级党校中～除经批准参照公务员法管理的人员外～其他在- 1 -编在册人员均纳入事业单位岗位设臵管理对象。

二、关于事业单位主体岗位类别确定的问题事业单位主体岗位类别～由事业单位根据机构编制部门所明确的单位类别、职能、任务提出意见～经主管部门同意～报同级事业单位岗位设臵综合管理部门核准确定。

新批准建立的事业单位～要在机构编制部门批准设立后～及时报同级事业单位岗位设臵综合管理部门明确主体岗位类别～确定岗位总体结构比例。

三、关于军队转业干部岗位聘用的问题按政策安臵的军队转业干部～首次聘用时可不受单位岗位等级数额的限制～聘任到相应的等级岗位,对原职务超过单位规格的军队转业干部～可保留原职务对应等级岗位的工资待遇～职务按实际聘任的岗位确定,对技术等级高、专业技术职务较低等特殊情况的军队转业技术干部～可参照同类人员安臵进机关的做法综合统筹考虑。

四、关于乡镇(街道)所属事业单位管理岗位设置的问题城区街道,乡镇,所属事业单位～经所在区事业单位岗位设臵综合管理部门核准～可设臵职员七级管理岗位。

县,市,乡镇,街道,所属事业单位～经当地享业单位岗位设臵综合管理部门核准～可设臵职员八级管理岗位。

五、关于乡镇(街道)所属事业单位专业技术岗位设置的问题乡镇,街道,所属的事业单位可设臵专业技术七级岗位～原则上按每个乡镇,街道,1个确定～由区、县,市,事业单位岗位设臵综合管理部门统一调控使用。

杭州工程施工预算定额

杭州工程施工预算定额是指在杭州地区进行建筑施工时，对各项工程量进行计算和汇总，从而得出工程所需的人工、材料、机械等资源的消耗量，并据此制定出的工程预算。

在施工过程中，预算定额起着至关重要的作用，它不仅可以帮助施工方合理配置资源，确保工程顺利进行，还可以为甲方提供明确的费用预算，避免因预算不准确而导致的纠纷。

一、杭州工程施工预算定额的构成杭州工程施工预算定额主要包括以下几个方面：1. 人工预算定额：根据工程项目的特点和施工工艺要求，对各类工种的工作量进行计算，包括木工、泥工、钢筋工、电工、焊工等。

人工预算定额要考虑加班、窝工等因素，以保证施工进度和质量。

2. 材料预算定额：根据工程设计图纸和施工方案，对各类建筑材料的需求量进行计算，包括混凝土、砖、瓦、砂、石、钢筋、木材等。

材料预算定额要考虑材料损耗、价格波动等因素，以确保工程成本的准确性。

3. 机械预算定额：根据工程项目的需求，对各类施工机械的使用量进行计算，包括挖掘机、装载机、混凝土泵、搅拌机、吊车等。

机械预算定额要考虑机械闲置、维修等因素，以保证工程进度和机械使用效率。

4. 施工措施预算定额：根据工程施工现场的具体情况，对施工措施的费用进行计算，包括临时设施、安全防护、施工排水、降水等。

施工措施预算定额要考虑措施的合理性、安全性等因素，以确保工程施工的顺利进行。

二、杭州工程施工预算定额的应用在杭州工程施工过程中，预算定额的应用主要包括以下几个环节：1. 编制预算：根据工程设计图纸、施工方案和施工组织设计，编制详细的工程施工预算。

预算编制时要充分考虑工程特点、施工条件等因素，确保预算的准确性。

2. 审核预算：对编制的预算进行审核，审核内容包括预算的完整性、合理性、准确性等。

审核预算时要结合施工现场实际情况，确保预算的可操作性。

3. 执行预算：在施工过程中，严格按照预算进行资源配置和费用控制。

执行预算时要密切关注施工现场的变化，及时调整预算，以确保工程的顺利进行。

杭州退休条件

杭州退休条件杭州市是中国浙江省的省会，也是一座经济繁荣、文化底蕴深厚的城市。

随着人们生活水平的不断提高，退休问题越来越受到关注。

那么，在杭州市，退休的条件是什么呢？本文将就杭州的退休条件进行详细探讨。

一、年龄要求根据杭州市相关政策规定，男性在杭州的普通职工和公务员，退休年龄一般为60周岁；女性在杭州的普通职工和公务员，退休年龄则为55周岁。

此外，对于一些特殊行业，其退休年龄也可能会有所不同，需根据相关政策进行具体了解。

二、工龄要求在杭州市，退休的工龄要求是在单位任职满25年。

这意味着，只有在单位工作满25年的人才有资格享受退休待遇。

对于杭州市公务员来说，他们需要在事业单位工作满20年并具备相应人事管理权限方可退休。

三、社保缴纳要求杭州市的退休条件还包括社保缴纳要求。

根据相关法规，杭州市居民需连续缴纳社会保险满15年，其中包括基本养老保险、医疗保险和失业保险等。

这意味着，只有在满足连续缴纳社保满15年的前提下，才能享受退休待遇。

四、特殊工种的退休条件除了一般性的退休条件外，杭州市还为一些特殊工种设置了相应的退休条件。

比如对于工人、矿工、农民等体力劳动者来说，他们的退休年龄可能会提早，退休标准也会相应降低。

此外，对于一些从事危险、高风险行业的人员，他们的退休年龄也可能会有所调整。

五、退休福利待遇在退休条件满足的前提下，杭州市的退休人员可以享受一系列的福利待遇。

首先，他们将获得基本养老金，这是根据个人的缴费年限和缴费金额计算出来的。

另外，退休人员还可以享受医疗保障、药品补贴、住房补贴等多种福利，提高了他们的生活质量。

六、返聘政策在杭州市，退休后还有机会返聘，继续从事相关工作。

根据相关政策规定，退休人员可以根据个人意愿，申请返聘并继续在原单位或其他单位工作，享受相应的劳动合同和待遇。

这为退休人员提供了更多的选择和机会。

总结：杭州市的退休条件主要包括年龄要求、工龄要求、社保缴纳要求等。

对于一些特殊行业的人员，其退休条件还会有所不同。