企业文化投稿

企业文化认知与践行

企业文化是企业的灵魂和企业发展的基石，是员工共享的价值观和信仰，

是提升员工凝聚力、创造力和归属感的核心动力.优秀的企业文化支撑着企业的

发展与壮大,而作为公司内的一名员工，只有认同和践行公司的企业文化，才能

在企业内部有良好的职业生涯。

一、企业文化的认知

企业文化是企业在长期经营管理过程中所形成、倡导，并经过提炼而形成

的物质文化、行为文化、制度文化和精神文化的总和.而我们公司在经过20多

年的发展积淀，形成“每天进步一点点”的企业精神,和诚信、责任、发展、共

享的核心价值观，以及具有长城特色的廉洁、执行、创新、品质的四大文化支柱，让我们每一位员工在这样公平、公正、简单、透明的工作环境中工作，来

实现自己的职业梦想和自身价值。

诚信：造车做人、实事求是、言而有信、精诚合作。

诚信是人必备的优良品格，一个讲诚信的人，就代表他是一个讲文明的人。讲诚信的人，处处受欢迎；不讲诚信的人,人们会忽视他的存在，所以我们要人

人讲诚信,诚信是为人之道，是立身处事之本。个人如此企业更是如此.在现在社会，在签订合约时人们都期望对方都信守合约，诚信是商业活动中最佳的竞争

手段，是市场经济的灵魂.在我的日常工作中，身为下属要有敬业精神,凡事做到求精益求精，完成本职工作。绝不偷懒耍滑,弄虚作假欺骗上级。同事之间要以

诚相待，营造和谐融洽的同事关系，与同事精诚合作共同创造最佳业绩。

责任：忠于职守、敬业奉献、孝亲尊长、感恩图报

作为企业的一份子，要忠诚的对待自己的工作，忠于自己的工作岗位，认

真履行自己的工作职责，现在公司发展壮大了，对每一位员工的要求也提高了，我们也要不断的提升自己的工作能力。工作中高调做事，勇于承担责任，竭尽

所能为公司的发展献计献策。生活中要孝敬父母，父母含辛茹苦养育我们成长，他们的付出是我们一辈子都无法偿还的，不要去抱怨老人给予的太少，而要多

想想给老人做过些什么，要多想想向父母日益增多的白发和额头愈加曾深的皱纹，从现在开始认真履行好一个子女的责任吧。

发展：挑战创新、科学策划、精益研发、稳健经营

公司坚持“先做好，后做强,再做大”的科学发展模式,追求经营质量和品牌提升.2015年公司凭借在SUV市场的出色发挥，交出了同比增长超五成的优秀

成绩单，不仅凭借66。25万辆夺得2015年销量冠军，创造了SUV市场13连

贯的新纪录。同时以10。65%的SUV的市场份额,远超本田、现代、大众等合

资品牌，成为目前号召力最强、销量最高的中国SUV专家品牌。即便是这样我

们也要保持危机意识，更要持续挑战和创新。

共享：风雨同舟、成果共享、携手同心、和谐长城

员工是公司最大的财富，关爱员工，与员工共享发展成果。公司能够发展

到现在，离不开所有员工的辛苦付出。企业承载着员工的梦想,企业为员工搭载

着职业生涯规划和事业发展的平台，体现着员工的自身价值。作为公司未来的

基层管理者，要了解员工的迫切需求，必须追求员工满意,因为员工满意是公司

发展的根本。

二、企业文化的践行

作为公司未来的一名基层管理者，深感自身的责任重大.作为一名教练员,如何有效管理班组，如何发挥承上启下的作用,如何打造优秀班组，我觉的应该做到以下几点；

1、工作中以自己的实际行动，践行公司的企业文化，为班组员工起到模范带头作用，教育员工严格遵守公司的规章制度，认同公司企业文化.

2、营造班组的学习氛围,提升班组成员的工作技能，制作班组员工的技能提升计划，尽可能多的培养多能工，为员工的职业生涯打下基础。

3、日常工作中开展沟通会、多和班组员工交流，了解员工工作和生活上的问题和困难，并提供帮助,协助解决。关爱员工要真，处置错误要严，员工犯了错误要公平处理，营造公平、公正、简单、透明的班组环境.

对企业文化理解的深度和高度决定了员工在企业内发展的速度和高度.在日后的工作中，我会不断加深对企业文化的理解，不断践行企业文化，来实现自己的职业梦想。