忠诚比能力重要

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忠诚比能力更重要

忠诚比能力更重要赵子龙大战长坂坡很多人认为，在单位混，只要有能力，就必定能受到老板的重用与赏识，并给与相应的职位和薪水，可现实恰恰不是这样的，在单位要想混的好，首先要忠诚，对老板忠诚，对公司忠诚，其次才是你的个人能力！为什么呢？1、忠诚的人是老板意志的延伸几乎所有的老板在选人用人的时候，首先考虑的就是他的忠诚度。

能力差一点没关系，能力差可以慢慢培养，最重要的就是忠诚。

忠诚的人一般都比较听话，老板安排的事能够认真地去执行。

在某种程度上，忠诚的人的执行能力也是老板意志的一种延伸。

仔细观察你会发现，在单位里混得开的一般都是那些对老板忠诚的人，忠诚才会可靠，可靠了用起来才会得心应手，于是忠诚的人才最容易被重用提拔！西游记里唐僧师徒四人，孙悟空能力最强，本事最大，降妖除魔全凭他了，但孙悟空又最不受唐僧待见，时不时还要给他念念紧箍咒，让老孙痛不欲生；猪八戒本事不行，身上臭毛病还很多，但老猪嘴甜，对唐僧也很听话，所以老猪在徒弟中算是混得最开的。

但猪八戒也绝对不是我们学习的榜样！2、忠诚的人让老板有安全感老板一般都是孤独的，因为他们不会轻易对陌生人敞开心扉，况且老板的大位不知道被多少人觊觎，所以他们需要时时刻刻提防那些有野心的家伙。

忠诚的下属相对来说能让老板放心，而且他们能时时注意维护老板的权威，老板也是人，他们也有人性上弱点，如果身边时时有人在支持他，最起码在心理上也是莫大的慰藉。

读读历史你会发现，就算再英明的皇帝，都不会只重用那些有能力的大臣，身边总要有几个所谓的奸臣。

难道英明皇帝不知道他们是奸诈小人吗？错！一个皇帝能被冠以英明，肯定也不是浪得虚名，他们肯定对自己手下的性格特征了如指掌，不然也不会玩弄他们于股掌。

有能力的大臣能办事，但也往往喜欢犯言直谏，如果天天犯言直谏，你让皇帝的权威和颜面往哪里放，而奸臣因为工作能力不行，所以他们必须紧紧依赖皇帝，其实皇帝就是拿他们来制衡有能力的大臣，以此来获得权力上的平衡！3、有能力的人要学会守拙有能力就会有性格，有性格的人一般不容易听话。

辩论赛一辩发言忠诚比能力更重要1200字

辩论赛一辩发言忠诚比能力更重要1200字尊敬的评委、各位观众，大家上午好！今天，我们要讨论的话题是：“辩论赛一辩发言忠诚比能力更重要”。

在这个话题上，我不得不表示出我的不同观点，我认为忠诚和能力两者缺一不可，它们一样重要，不能把它们分开来单独评价。

首先，让我们谈一下什么是忠诚。

在我看来，忠诚是一种坚定不移的态度，是一种对于某个人、团体、组织、国家、信仰、理念的无私奉献和保持不变的信仰。

忠诚的人能够坚持自己的信仰和原则，从而不为自己的私利和利益所动摇，这种坚定的信仰和忠诚是非常宝贵的品质。

然后，让我们看看什么是能力。

能力是指一个人完成任务和工作的能力和素质。

它并不是天生的，而是需要经过自己的不断学习和努力才能提高。

一个有能力的人，能够在某个领域内表现出自己的能力和水平，能够有效地解决问题和完成任务。

既然我们这个话题是探讨忠诚和能力的重要性，那么在这两者之间我们该如何取舍呢？我的回答是，不能取舍，两者同等重要。

这是因为，忠诚和能力是相互促进、相互支持的关系。

如果我们只看重能力，而忽视了忠诚，往往会因为个人利益而背叛组织，对自己的信仰和原则没有坚守，最终结果就是给组织和团队带来不可估量的损失。

反之，如果我们只看重忠诚，而忽视了能力，那么组织或团队又将失去一个必不可少的因素，因为大家的能力是非常重要的，它对于完成某项任务的准确性和效率有着至关重要的作用。

如果没有足够的能力去解决问题，实际上忠诚只会带来更多的损失。

因此，在我看来，在组织或团队中，我们需要忠诚和能力两方面的完美结合。

我们既要保持我们的忠诚，又要不断提升自己的技术能力。

这样，我们就能更有效地完成我们的工作，让我们的组织和团队发挥出更大的成果。

最后，我想说，在选择领导和团队成员时，我们不能只从忠诚和能力中选择其一，而应该看重两者的完美结合，只有这样，我们的组织和团队才能够更加稳定地发展，取得更为辉煌的成就。

好了，这就是我的看法。

谢谢大家的聆听。

2024年《忠诚胜于能力》演讲稿范文(五篇)

2024年《忠诚胜于能力》演讲稿范文尊敬的评委、亲爱的观众们：大家好！很荣幸能够站在这里，与大家分享我对于忠诚与能力的理解与思考。

首先，我想先请大家思考一个问题：是忠诚重要还是能力重要？如果我们只能选择其中一样，我们会选择忠诚还是能力？这个问题在现实生活中也经常出现，不论是在招聘人才方面，还是在培养团队成员方面，亦或是在选择伴侣和朋友方面。

事实上，忠诚与能力同样重要，但我要告诉大家的是：“忠诚胜于能力”。

接下来，我将从以下三个方面来解释这个观点。

首先，忠诚是建立良好人际关系的基础。

在我们生活中，我们离不开与他人的互动与合作，这就要求我们与他人保持良好的人际关系。

而忠诚恰恰是建立良好人际关系的基石。

如果一个人缺乏忠诚，他的承诺很可能是随时可以反悔的，他的信誉也就不存在了。

这样的人不值得我们信任，也不适合成为我们的朋友或者团队的一员。

相反，如果一个人具备忠诚品质，他的言行始终如一，他的承诺都能够信守，他的信誉也会越来越好，这样的人就会吸引更多的人与他合作，建立更加稳固的人际关系。

其次，忠诚是团队协作的基础。

在一个团队中，每个人都扮演着不同的角色和责任，只有大家团结一致，齐心协力，才能够实现团队的目标。

而团队协作的前提就是成员之间的信任与忠诚。

一个团队中如果存在互相怀疑、互相竞争的氛围，团队的效率和凝聚力肯定会大大降低。

相反，如果团队成员之间互相信任、忠诚于彼此，就会形成一个完整的合力，将团队的优势最大化。

只有忠诚于团队，才能够真正实现团队共赢。

最后，忠诚是成功的关键。

无论在个人生活中抑或是职业生涯中，成功都离不开忠诚这一品质。

成功的企业家、领导者、运动员等，往往都能够坚守自己的理想和信念，并坚定不移地朝着目标迈进。

在面对困难和挑战时，他们都能够忠诚于自己的选择，不言放弃，不怨天尤人，而是通过不断的努力和付出，最终实现了自己的成功。

忠诚不仅让他们赢得了别人的信任和尊重，也为他们的成就打下了坚实的基础。

忠诚比能力更重要

忠诚比能力更重要On January 11, 2021, study hard and make progress every day.忠诚比能力更重要皇帝需要他的臣民忠诚,领导需要他的下属忠诚,丈夫需要妻子的忠诚,妻子需要丈夫的忠诚;从古到今,没有谁不需要忠诚;一个公司的生存依靠少数员工的能力和智慧,却需要绝大多数员工的忠诚和勤奋;另一方面,忠诚固然可贵,但不等于有了忠诚就有了一切,真正的忠诚是有能力的忠诚,是为了自己的忠诚而努力提高自己;不管你身处何地,涉世未深还是历经世事变迁、沧海桑田,相信忠诚,保持忠诚,坚守忠诚,就能守住你心灵的契约,赢得做人的尊严;忠诚不仅是一种道德品质,也是一种职业生存方式,更是优秀员工迈向卓越的必经之道;古今无数的事实表明,任用那些不忠诚的人无异于养虎贻患;试想一个上司或老板怎会对此类部属有好印象而委以重任呢因此,不管你的才能有多大,学识有多高,都要有忠诚的品格,这样才会把握人生成功的先机;阮大伟只要认识到这点,今后的职业生涯依旧大有可为;“忠诚胜于能力”,这是美国海军陆战队200多年来最重要的作战箴言,也是世界500强企业选人、育人、用人、留人的重要标准;忠诚是一种美德,也是一种与生俱来的义务;忠诚可以使你在职场中发挥最大的价值,获得最大的利益,忠诚也会让你得到企业的长久重用;忠诚最大的受益人是自己,因为对企业忠诚,你不仅会获得财富和荣誉,还可以不断地充实自己,使自己的价值得到体现;同样,只有所有的员工对企业忠诚,才能发挥出团队的力量,才能拧成一股绳,劲往一处使,推动企业走向成功;一个公司的生存依靠少数员工的能力和智慧,却需要绝大多数员工的忠诚和勤奋忠诚既是一种品德,更是一种能力,而且是其他所有能力的统帅与核心;缺乏忠诚,其他的能力就失去了用武之地;任何上司都不会容忍或原谅下属对自己不忠,如果为了一己私利不惜牺牲公司的利益,终究会被职场所淘汰;忠诚不是一个简单的概念,也不是单向的付出;员工的忠诚不是愚忠,不是简单地为企业效命,而是要首先忠诚于自己的职责和事业,把自己的职责、事业与企业的发展结合起来;另一方面,忠诚固然可贵,但不等于有了忠诚就有了一切,真正的忠诚是有能力的忠诚,是为了自己的忠诚而努力提高自己;总之,忠诚是为人处世的第一原则;不管你身处何地,涉世未深还是历经世事变迁、沧海桑田,相信忠诚,保持忠诚,坚守忠诚,就能守住你心灵的契约,赢得做人的尊严;一个人缺少能力,可以通过团队协作来弥补；但如果一个人缺少忠诚,则通过任何途径都无法弥补;从这个角度讲,忠诚比能力更重要;”第一,忠诚已经成为人才的第一竞争力;人才越来越市场化,人才的竞争,已经从单纯的技能竞争,转向了品德与技能两方面的竞争;而在所有品德中,忠诚排在第一位;过去,包括企业在内的各种组织寻找人才时,大多数首先看重的是文凭和工作经验,这两方面过得去,基本上就录用了;至于品德方面,不反党反社会主义就行了;可是现在不同了,包括世界五百强在内的众多优秀企业选拔人才时,所关注的范围已经扩大了许多,他们已经把忠诚排在第一位;很多企业会通过各种形式测试应聘者的忠诚度,如果被认定是忠诚度不足的人,哪怕你拥有一百个博士学位,拥有一千项成功案例,都可能不会被聘用;因为招聘考官们很清楚,一个缺乏忠诚的人,不可能为企业所用；而且,这样的"能干人"一旦背叛企业,企业遭受的损失可能无法估量;忠诚,已经成为职业场上的第一竞争力;第二忠诚已经成为一种立身之本,成为求生存求发展的重要能力;一个人生活在这个社会上,即使是一个自由职业者,他也会和各种团队、组织和人员发生往来,在这个过程中,忠诚是最基本的能力,如果你缺乏忠诚,组织不会聘用你,团队不会让你加盟,搭档不愿意与你共事,朋友不愿意与你往来,亲人不愿给你信任,你最终将被这个社会抛弃;第三,忠诚能力是其他所有能力的统帅;一个人如果缺乏了忠诚,其他所有能力,诸如计划能力、组织能力、控制能力、解决问题的能力等等,都将失去用武之地;计划能力、组织能力等形成的能力组合称为"技能仓库",忠诚则为"技能运输通道","技能仓库"中的技能,只有通过"技能运输通道",才能到达"价值仓库";第四,忠诚是获取回报的前提;企业首先不会给你什么,但你必须首先给企业以忠诚；如果你给了企业绝对忠诚,企业就会给你物质和精神回报;忠诚和回报是有先后顺序的,忠诚是回报的前提;在现实生活中,很多年轻人在求职的时候,首先强调的就是回报,这种本末倒置的做法,最终导致他们无法获取理想的回报;企业宁愿用一个十分忠诚七分能力的人,也不愿意用一个七分忠诚十分能力的人;可见,忠诚的作用是多么的巨大;忠诚是一种义务在人类所有的美德中,忠诚是最重要的一种美德;所有的宗教教义都要求其信徒必须是忠诚的;上帝要求他的子民只能信仰他,而不能信仰别的神明,绝对不能背叛他;在我们这个世界上,所有的统帅都要求他的士兵必须忠诚;拿破仑说：不想当元帅的士兵不是好士兵;他还说：不忠诚于统帅的士兵没有资格当士兵;在这里我要说："一个不忠诚于公司的员工也不是一个好员工;"如果你受雇于一个人,就向他发誓,忠诚地为他工作;因为忠诚是你的义务;你为他付出你的忠诚,你也将同样得到他的忠诚;如同你不能容忍别人对你的背叛一样,你的老板也将同样无法容忍你的背叛;忠诚地为他工作吧,你会发现你将获得最大的利益;人生最憎恶的就是背叛,所以人们就愈加珍惜忠诚;忠诚是对自己所坚守的信念的忠实和虔诚;忠诚是对一个人的最深度的评价;恋人对于爱情,需要忠诚；朋友对于友谊,需要忠诚；员工对于企业,需要忠诚；甚至自己对自己也需要忠诚;忠诚是一种责任;忠诚是一种义务;忠诚是一种操守;忠诚还是一种品格;任何人都有责任去信守和维护忠诚,这是对自己所爱的人和所坚持的信念最大的保护;丧失忠诚,就是对责任最大的伤害,也是对自己品行和操守最大的亵渎;为坚守忠诚所付出的代价,得到的是荣誉;为丧失忠诚所付出的代价,得到的是耻辱;而诱惑--无论什么样的诱惑--既是忠诚最大的陷阱,也是对忠诚最大的考验;面对诱惑,有多少人禁不住考验而丧失忠诚,昧着良知出卖了一切;其实,当他在出卖一切的时候,也出卖了自己;。

忠诚比能力更重要----施之豪

《忠诚比能力更重要》读后感施之豪近日，我读了《忠诚比能力更重要》一书,令我受益匪浅,感触颇深。

读完这本书，让我明白了忠诚的重要性，同时也在书中学到了许多人生的道理。

我个人认为，能力固然重要，但在忠诚面前就要处于次要地位了。

忠诚既是一种品德，更是一种能力，而且是其他所有能力的统帅与核心。

忠诚是一个人最重要的立身之本，忠诚使自己的工作变得有意义，也让自己更加有意义，对企业来说，拥有一批永远忠诚的员工是其进入世界优秀企业行列的基本保证，而员工不忠诚则可能危及企业生存。

忠诚是相对而言的。

从一方面来说，忠诚是人性中不可缺少的元素。

无论是人际交往中，还是在个人信仰中。

大到国家小到群体中的个人都需要忠诚。

因为对国家忠诚了，我们才能抵御外辱，发展民族。

因为对团体忠诚了，团体中的每个人才能精诚协作共创佳绩。

当今国家发展时代，一个企业要立足于激烈竞争的社会中首先必须有一个团结对外的团体。

这就需要谈到如何保持团队团结的问题，如果企业的领导人只重视企业的经济效益而忽视对员工的关心和待遇，那么这个企业是难以持续发展的，在竞争中也会处于下风。

忠诚二字说来容易，不是员工来到企业工作就会对企业忠诚的，领导们整天自己花天酒底的，还动不动就对员工横眉瞪眼的，还天天喊着要员工忠诚于企业，这是不可能让员工做到的，这样只会让员工早早离开。

相反，如果领导能重视自己和员工之间的关系，主动承担应有的责任，多关心和爱护自己的下属，不断激励员工，帮助员工解决遇到的困难，和员工打成一片，这样不用说员工也会自觉忠诚于企业，并主动多为企业奉献。

最近广受关注的富士康跳楼事件引起人们对富士康对待员工的态度产生怀疑，接二连三的跳楼死人不但对企业造成了极坏的影响，而且对企业内部的员工产生了对企业忠诚的动摇。

所以领导在员工对企业忠诚中必须起到关键的作用。

当然，员工的素质也会影响到对企业的忠诚。

一个企业管理再好，对待员工再好，如果他的员工素质低下，只求回报不做付出的话，那么也很难留住人。

[小学]论忠诚比能力重要

[小学]论忠诚比能力重要论忠诚比能力更重要千百年来～国人最看重的品德是忠诚～最仰慕的禀赋是能力。

因忠诚而彪炳史册的比比皆是～因能力而鹤立鸡群的也不一而足。

然而～当问及忠诚与能力谁更重要时～人们却众说纷纭～莫衷一是。

于是乎～关于忠诚与能力的争论一直持续到今……忠诚与能力～究竟哪个更重要,不妨就从它们的渊源说起。

古人造字很有意思～“心中”即为忠～意为任何东西放在心坎就是“忠”～“言成”合为“诚”～言出必行方算“诚”。

现代汉语词典中里～“忠”含有崇敬、恪守的意思～“诚”是言而有信、言行一致的意思。

忠诚～即尽心尽力、没有二心。

从儒家经典《论语•里仁》云:“夫子之道～忠恕而已矣”～到《论语•学而》:“子曰:君子…主忠信”～到东汉马融“天下至德～莫大于忠”～再到“三顾频烦天下计～两朝开济老臣心”、“人生自古谁无死～留取丹心照汗青”、“苟利国家生死以～岂因祸福避趋之” ……这些都是忠诚最好的诠释。

相形之下～对于“能力”的关注～前辈们也是相当给力的～从浩如烟海的文化典藏里便可窥见一斑。

杜甫的“笔落惊风雨～诗成泣鬼神”～赞的是文才,“功盖三分国～名成八阵图”～说的是武功。

与此同时～我们的字典里对“能力”的青睐～丝毫不逊色于对“忠诚”的表达。

《说文解字》里解释“能力”～将“能”字拆分为两把刀～意含“刀”只有在“力”的驱动下～才会发挥作用。

而兵器谱上刀剑并无太大区别～“两把刀”亦即“双刃剑”。

以此推论之～凡是正确的使“力”～则可用“双刃剑”造福苍生～功成名就,凡是错误的使“力”～终是南辕北辙～伤人害己。

可见～“能力”是有反作用的～仍存在一定的安全隐患。

因此～我们可以得出一个初步的判定:忠诚的保险系数大于能力的保险系数～忠诚胜于能力。

诚然～在字面上分析是如此～而站在历史角度看～不少故事也都验证了上述判定的。

就拿“忠诚”和“能力”人物并存的南宋来说。

据史料载～岳飞和秦桧～生在同一时代～彼此都是南宋朝廷官员。

一个是武将～主张抗金～竭尽忠诚～一心为国～且屡屡挫败敌人～令其闻风散胆,一个是文臣～仕途得意～做过礼部尚书～两度出任宰相～前后执政十九年～能力似乎更胜一筹。

忠诚大于能力重用这些比能力更重要的品质

李嘉诚用人原则：忠诚大于能力——人品和能力，如同左手和右手：单有能力，没有人品，人将残缺不全。

人品决定态度，态度决定行为，行为决定着最后的结果。

人品意义深远，没有人会愿意信任、重用一个人品欠佳的员工。

好人品已成为现代人职业晋升的敬业标杆与成功人生的坚实根基。

比能力更重要的12种品格1、忠诚——站在公司的立场上思考问题，忠心维护公司的利益，在诱惑面前经得住考验。

2、敬业——工作的目的不仅仅在于报酬，提供超出报酬的服务，乐意为工作做出个人牺牲。

3、自动自发——不要事事等人交待，从“要我做”，到“我要做”，主动做一些“分外”事，先做后说。

高要求：要求一步，做到三步。

4、负责——责任的核心在于责任心，把每一件小事都做好。

一诺千金，绝对没有借口，让问题的皮球止于你，不因一点疏忽而铸成大错。

5、注重效率——心无旁骛，专心致志，量化每日工作，拖延是最狠毒的事业杀手；注重主次，防止完美主义成为效率的大敌。

6、结果导向——一开始就要想怎样把事情做成，办法总比问题多，创造条件去完成任务，第一次就把事情做对，把任务完成得超出预期。

7、善于沟通——当面开口，当场解决，沟通和八卦是两回事，不说和说得过多都是一种错，带着方案去提问题，培养起接受批评的情商。

8、合作——团队提前，自我退后，滴水融入大海，个人融入团队，服从总体安排，遵守纪律才能保证战斗力；不当团队的“短板”，多为别人考虑，让能力在团队中被放大。

9、积极进取——永远跟上企业的步伐，以空杯心态去学习、去汲取，挤时间充电，发展自己的“比较优势”，挑战自我。

10、低调——才高不自傲，克服“大材小用”的心理，不摆架子耍资格；给人一分尊敬，努力做到名实相符，成绩只是起点，荣誉可作动力。

11、节约——别把老板的钱不当钱，要诚信不耍小聪明，不浪费每一张纸，不浪费每一分钟工作时间；花公司每一分钱，都要收到最大效益：省下的都是利润。

12、感恩——想想是谁成就了今天的你？公司给了你工作，工作给你学习和成长的机会，同事给予你配合，客户帮助你创造业绩，对手让你看到距离，批评者让你趋向完美。

忠诚胜于能力演讲稿

忠诚胜于能力演讲稿尊敬的评委、各位观众：大家好！今天我演讲的主题是“忠诚胜于能力”。

在我们的生活中，我们经常会听到这样一句话：“能力决定一切”。

的确，能力是我们在工作和生活中必不可少的一项素质。

但是，我认为，在某些情况下，忠诚比能力更为重要。

忠诚是一种品德。

忠诚是指对于自己所信仰的事物或者对于自己所属的团队、组织、国家等具有坚定的信仰和忠诚。

忠诚是一种高尚的品德，它代表着一个人的道德水平和人格魅力。

在工作中，一个人如果能够忠诚于自己的职业、公司或者领导，那么他就会表现出更高的职业道德和责任感，这样的人更容易得到别人的信任和尊重。

忠诚是一种责任。

忠诚不仅仅是一种品德，更是一种责任。

在工作中，一个人如果能够忠诚于自己的职业、公司或者领导，那么他就会对自己的工作充满责任感，对自己的工作兢兢业业，不断提高自己的工作能力，为公司创造更大的价值。

这样的人不仅能够为公司带来更多的利益，也能够为自己的职业生涯打下更坚实的基础。

忠诚是一种信任。

忠诚不仅仅是一种品德和责任，更是一种信任。

在工作中，一个人如果能够忠诚于自己的职业、公司或者领导，那么他就会得到别人的信任和尊重。

领导会认为他是一个值得信任的人，同事会认为他是一个可靠的伙伴，客户会认为他是一个值得信赖的合作伙伴。

这样的人不仅能够在工作中得到更多的机会和资源，也能够在人际关系中得到更多的支持和帮助。

当然，我并不是说能力不重要。

能力是我们在工作和生活中必不可少的一项素质。

但是，在某些情况下，忠诚比能力更为重要。

因为忠诚是一种品德、责任和信任，它代表着一个人的道德水平和人格魅力。

在工作中，一个人如果能够忠诚于自己的职业、公司或者领导，那么他就会表现出更高的职业道德和责任感，这样的人更容易得到别人的信任和尊重。

我想引用一句话来结束我的演讲：“忠诚是一种品德，能力是一种技能。

品德决定了你的人格，技能决定了你的能力。

忠诚胜于能力，因为忠诚是品德，而品德是一种永恒的财富。

《忠诚胜于能力》学习心得标准(4篇)

《忠诚胜于能力》学习心得标准《忠诚胜于能力》这句话是指在工作或学习中，忠诚比能力更为重要。

忠诚是指对于组织或团队的忠诚，对于工作的投入度和责任感，而能力则是指个人的技能和专业知识。

这句话传达了一个重要的观点，即在选择合适的人才时，忠诚是一个不可忽视的因素。

因此，我非常认真地学习了这个主题，下面是我对于《忠诚胜于能力》这个主题的学习心得，希望可以与大家分享。

首先，忠诚是组织或团队稳定发展的基础。

忠诚的员工会以组织的利益为优先考虑，积极为组织努力工作，乐于承担责任。

他们不仅对组织的目标和使命感到认同，还会对组织的发展提出建设性的意见和建议。

忠诚的员工愿意为组织奉献时间和精力，他们对组织有强烈的归属感和责任感，能够长期稳定地为组织工作。

相比之下，能力并不是组织稳定发展的保证。

一个能力强但缺乏忠诚的员工，很可能会在面对竞争或者个人利益时选择离开组织，从而给组织带来不稳定因素。

因此，对于组织来说，忠诚是一个必备的品质，而能力只是一个加分项。

其次，忠诚是建立合作关系的基础。

在工作或学习中，人们经常需要与他人合作完成共同的目标。

这就需要团队中的每个成员都能够相互信任和依赖。

忠诚让人们建立起互相信任的关系，它意味着成员对团队的利益始终放在第一位，愿意与他人分享资源和信息，共同成长。

忠诚的员工会积极与他人协作，推动团队向前发展。

相比之下，一个能力强但缺乏忠诚的员工可能会因为独断独行或者个人利益而破坏团队的合作氛围，甚至导致团队的分裂和解散。

因此，忠诚可以说是团队合作的基石，没有它，团队的目标很难实现。

忠诚也是建立良好员工和上级关系的基础。

在工作中，员工与上级的关系对于工作的顺利进行起到至关重要的作用。

忠诚的员工会将自己的职责和任务视为上级赋予的使命，认真履行工作职责。

他们愿意接受上级的指导和评价，虚心向上级请教，并积极改进自己的工作。

与此相反，一个能力强但缺乏忠诚的员工可能会对上级持抵触或负面态度，不听从指导，自作主张。

忠诚胜于能力的演讲稿

忠诚胜于能力的演讲稿各位领导、各位同事们：今天我非常荣幸能够站在这个讲台上，向大家分享我的一些观点和思考。

主题是“忠诚胜于能力”。

在我看来，无论在任何领域，忠诚的重要性都远远超过了能力。

首先，让我们来看一下忠诚和能力的定义。

忠诚，是指一个人对他所属组织或个人的坚定忠实和奉献。

而能力，是指一个人具备的知识、技能和经验等方面的能力。

忠诚和能力的关系，可以理解为一个人对组织或个人的信任和忠诚程度，与他所具备的实际能力是否匹配。

在招聘和员工管理过程中，我们通常会倾向于将能力视为优先考虑因素。

毕竟，高素质的人才可以为组织带来更大的效益和利益。

然而，我们可能常常忽视了一个事实，那就是能力虽然重要，但它是可以培养和提高的，而忠诚是无法简单培养和塑造的。

在一个复杂多变的商业环境中，忠诚可以起到稳定团队的作用，保持员工的积极性和士气，使组织能够持续获得成功。

忠诚胜于能力的一个重要原因是，忠诚可以促使一个人充分发挥他的能力。

一个对组织保持忠诚的人，通常会尽自己最大的努力去完成工作，而不仅仅是完成任务本身。

他会将组织的利益置于个人利益之上，并且在团队合作中积极地为团队的成功贡献自己的力量。

相比之下，一个只追求个人利益而缺乏忠诚的人，即便能力再高，也可能不会全力以赴完成任务，甚至会出现私心和利益冲突，影响团队的整体效能。

忠诚胜于能力的另一个原因是，忠诚是组织发展和长期稳定的基石。

一个组织如果缺乏忠诚的员工，就等于缺乏了内部凝聚力和团队协作性。

这样的组织难以构建积极向上的企业文化，也难以保持持续的创新和竞争力。

然而，如果一个团队中的每个成员都对组织保持忠诚，那么他们就能够形成紧密的协作关系，共同应对挑战，实现组织的共同目标。

在忠诚更胜过能力的前提下，我并不是说能力不重要。

相反，能力对于一个人的个人职业发展和个人价值的体现至关重要。

一个组织在选择人才时，也应该充分考虑到员工的能力和专业能力。

不能将忠诚视作保姆，而忽视对员工能力的要求。

忠诚比能力更重要（精选五篇）

忠诚比能力更重要（精选五篇）第一篇：忠诚比能力更重要忠诚比能力更重要中国人自古以来就看重品德，讲究对国家君主要“忠”，对人对事要“诚”。

“忠诚”被认为是人德行的最高境界。

这个道理并没有过时，它是古今通用的。

今天的管理者在选择人才的时候，依然是首先看他是否忠诚，其次是再看他的才能。

他们认为，能力平庸的员工虽然不能委以重任，但如果他们对公司对工作都很忠诚，就有其可用之处。

这样的员工往往能够勤勤恳恳地工作，尽心尽力，把公司的利益当做自己的利益来维护，既不会干不了几天就跳槽，也不会做出危害公司的行为。

管理者最害怕的员工，大概是那些才华横溢，却对自己的公司和工作都不忠诚的人。

这种员工虽然能够出色地完成工作任务，帮助管理者减轻负担，替公司创造业绩，但他们同时也拥有很大的破坏力。

一代文学巨匠但丁说：“道德常常能填补智慧的缺陷，而智慧永远填补不了道德的缺陷。

”这名话深刻有力地揭示出“德”与“才”两者之间的不可替代性，它可以作为现代管理者在选用人才时的一个警示。

对于忠诚但能力不足的员工，管理者可以逐渐培养，虽然他可能挑不了大梁，但他可以成为一个合格的称职的好员工；对于能力出色但不忠诚的员工，则永远要提防他，有才也不敢重用，这样的人不要也罢。

当然，有能力又忠诚的员工是管理者最欢迎的人才，但是世事往往不能两全，这样的员工始终不是大多数。

遇到这样的人才，可以培养他担当重任，或成为管理层的新鲜血液。

但是，一家公司不可能只有管理者而没有员工，占大多数的员工才是公司发展的主要推动力。

所以，选“忠诚”还是选“才能”，永远是管理者用人要面对的课题。

但是，这里还要纠正一个管理者常常踏入的误区：考量员工是否忠诚，主要是面向公司和工作，而不是面向管理者自己。

没有管理者喜欢当面一套、背后又是一套，或者总是和自己唱反调的员工，他们总是希望员工能服从自己，尊重自己的决定，在自己面前表现得诚实可信。

这是可以理解的，但斤斤计较这些，钻了牛角尖就不可取了。

2024年忠诚大于能力心得体会

2024年忠诚大于能力心得体会____年忠诚大于能力心得体会在这个快速变化和高度竞争的社会中，许多人都追求成功和卓越的能力。

然而，随着时间的推移和社会的发展，忠诚的重要性日益凸显。

在____年，我认为忠诚大于能力将成为一种重要的竞争优势。

在这篇论文中，我将分享我对忠诚大于能力的理解和体会，并解释为什么它对个人和组织的成功至关重要。

首先，对于个人来说，忠诚大于能力代表着一个人的价值观和人品。

在这个竞争激烈的世界中，一个人的能力可能很容易被其他人超过。

然而，一个忠诚的人往往能够获得他人的信任和支持。

无论是在工作中还是在日常生活中，忠诚帮助个人建立良好的人际关系，并提升自己的影响力。

忠诚也是一个人的道德选择，一个忠诚的人会秉持公平和正义的原则，不会为了私利而背叛他人。

在____年，当能力越来越普遍时，忠诚将成为个人在社会中立足的根本基础。

其次，对于组织来说，忠诚大于能力意味着组织成员的凝聚力和团队合作的增强。

在一个组织中，每个人都有自己的能力和特长。

然而，当一个团队缺乏忠诚时，个人的能力很难发挥出最大的效用。

忠诚使团队成员能够相互支持和信任，共同面对困难和挑战。

在____年，我们预计组织将更加重视员工的忠诚度，并通过建立良好的企业文化和福利待遇来提高员工的忠诚度。

只有在忠诚度高的团队中，才能够实现团队的协同效应，取得更大的成功。

忠诚大于能力的理念也对于领导者来说非常重要。

在____年，领导者将不再仅仅追求能力的提升，而是更加注重培养和发展员工的忠诚度。

忠诚的员工是领导者的有力后盾，在困难时刻能够坚定地支持领导者的决策，并为组织的目标而努力奋斗。

领导者需要建立并传递积极的价值观和文化，激发员工的忠诚心。

同时，领导者还应该重视员工的成长和发展，通过培训和激励机制，提高员工的忠诚度，并激发员工的潜力。

然而，忠诚大于能力并不意味着忽视个人的能力和在职业生涯中的发展。

个人的能力是实现目标和取得成就的基础，也是忠诚的前提。

忠诚大于能力心得体会

忠诚大于能力心得体会忠诚大于能力是一种价值观，意味着在个人和职业生涯中，忠诚比能力更为重要。

在这个竞争激烈的社会，人们往往追求能力和技能的提升，以获取更好的职业机会和报酬。

然而，忠诚却常常被忽视或低估。

通过我的亲身经历和观察，我深信忠诚比能力更具有深远的影响力和意义。

首先，忠诚可以为个人建立稳固的人际关系和社会网络。

在工作和生活中，与他人建立良好的关系非常重要。

忠诚可以帮助我们赢得他人的信任和尊重，从而建立起持久而有价值的人际关系。

当我们忠诚于他人并帮助他们实现目标时，他们会对我们产生强烈的认同感，并愿意为我们提供支持和帮助。

这对于个人的成长和发展至关重要，因为我们很少能独自达到成功。

忠诚帮助我们与他人建立起密切的联系，为我们提供了更广阔的机会和资源。

其次，忠诚是建立品牌和企业声誉的关键。

在商业领域，忠诚对于企业的长期成功至关重要。

一个企业的品牌和声誉是通过忠诚的员工和客户建立起来的。

员工的忠诚意味着他们对企业的忠实和投入，愿意付出额外的努力来实现企业的目标。

客户的忠诚意味着他们对企业的信任和满意度，愿意继续购买产品或服务并推荐给他人。

忠诚可以帮助企业建立良好的口碑和形象，吸引更多的客户和业务机会。

相反，缺乏忠诚往往会导致员工的流失和客户的流失，影响企业的稳定和增长。

因此，忠诚是企业发展的基石，应该被高度重视和培养。

忠诚还能够为个人提供职业机会和晋升的机会。

在一个职业生涯中，忠诚可以显示出一个人的专业精神和价值观。

当人们展现出对组织和团队的忠诚时，他们往往会受到领导和同事的认可和赏识。

这种认可和赏识会为个人提供更多的机会，例如参与重要项目、担任领导职位或获得加薪和晋升的机会。

此外，忠诚还可以帮助个人建立良好的声誉和形象，并增强个人在行业内的影响力和地位。

通过展现忠诚和敢于承担责任的态度，个人可以在职业生涯中获得更多的发展机会和成功。

然而，忠诚和能力并不是对立的关系，而是相互促进的。

尽管忠诚对于个人和企业的成功有着重要的作用，但只有具备一定的能力和技能，才能更好地为企业和团队做出贡献。

《忠诚胜于能力》学习心得范文

《忠诚胜于能力》学习心得范文忠诚胜于能力，这是一句耳熟能详的名言。

它告诉我们在人际关系和工作中，忠诚比能力更重要。

这个观点在我近期的学习和实践中得到了深刻的验证。

首先，忠诚是一种价值观。

忠诚意味着对事业和团队的忠诚，不论困难或诱惑面前，都能够坚守初心。

在团队合作中，忠诚意味着对团队的承诺，不背离团队的方向和目标。

在工作中，忠诚意味着对公司的忠诚，不会因个人利益而损害公司的利益。

忠诚是一种崇高的品质，它体现了个人的责任和奉献精神。

只有具备了忠诚的价值观，才能够在团队中取得信任，获得更多的合作机会。

其次，忠诚是一种动力。

忠诚的人不仅仅是为了完成任务而工作，更是为了实现自己与团队的共同目标而努力。

他们始终秉持着为团队和组织付出的精神，不计较个人的得失，不斤斤计较权益，更愿意为团队的发展贡献自己的力量。

这种忠诚的动力能够激发团队的凝聚力，提高工作效率，推动整个团队向更高的目标前进。

再次，忠诚能够建立良好的人际关系。

忠诚的人以诚待人，坦诚相待，不会出卖别人的利益来谋取个人的私利。

在团队合作中，忠诚的人能够建立互相信任的关系，形成良好的沟通和协作机制。

忠诚的人愿意与他人分享自己的知识和经验，共同成长，共同进步。

这种积极的人际关系不仅有利于个人的发展，也有助于团队的发展。

最后，忠诚是一种保障。

在个人发展和职业生涯中，忠诚是最坚实的后盾。

忠诚的人不仅在团队中享有极高的声誉和信任，更能够得到大家的支持和帮助。

当遇到困境时，忠诚的人会有更多的资源和机会来克服困难，实现自己的目标。

忠诚是职业生涯中最宝贵的财富，它将帮助我们赢得更多的机会和成功。

在学习《忠诚胜于能力》这本书的过程中，我深深地感受到了忠诚的重要性。

在以前，我往往以能力为重，而忽视了忠诚的价值。

然而，随着时间的推移和阅读的加深，我逐渐明白了忠诚的意义和作用。

忠诚不仅是一种品质，更是一种心态。

只有具备了忠诚的心态，才能够在人际关系和工作中取得更好的发展。

为了更好地培养和提高自己的忠诚度，我制定了以下几点学习和实践的计划：首先，注重价值观的培养。

2024年忠诚胜于能力演讲稿

2024年忠诚胜于能力演讲稿尊敬的评委、亲爱的同学们：大家好！我是第一位发言人，今天我要围绕着主题“2024年忠诚胜于能力”给大家做一下演讲。

我们所处的时代是高速发展的时代，无论是科技还是经济，都在以着惊人的速度发展着。

在这个多元化、竞争激烈的社会中，我们每一个人都在苦苦追求着自己的成功和突破。

我们总是以能力为首要标准来衡量一个人的价值和成就。

然而，在我看来，2024年的社会，忠诚将会胜过能力成为一个人最重要的品质。

首先，忠诚是一个人品格的体现。

忠诚意味着对于自己所从事的事业、所投入的团队有着坚定的信仰和忠诚的态度。

一个忠诚的人会真心真意地为自己的目标努力奋斗，并且愿意为了达成目标而放弃自己的私利。

同时，忠诚还意味着对于自己所从事的工作具有高度的责任心和尽职尽责的态度。

在2024年的社会，人才充斥其中，但真正能够对工作保持忠诚并且发挥出个人的价值，却是少之又少。

能力可以通过培训和学习来提升和提高，但忠诚是一个人内心深处的一种品质，它需要从内而外地培养和经营。

其次，忠诚是一个人的成功之本。

在一个新的时代开始的2024年，越来越多的人开始意识到，能力固然重要，但忠诚才是胜出的关键。

一个忠诚的人，不仅在工作中对待上司、对待同事真诚而忠实，更重要的是，他们会真心真意地关心和关爱身边的人。

在一个以人为本的社会中，忠诚将成为衡量一个人的最重要指标之一。

雇主们都希望拥有一支团结、坚定又忠诚的团队，因为他们相信，忠诚的团队能够更好地完成任务，提升效率，实现共同的目标。

具备忠诚精神的人能够得到更多的机会和挑战，因为他们能够获得团队和组织的信任和支持，从而更好地发挥个人的价值。

最后，忠诚是一个人价值的体现。

在2024年，我们所面临的社会和环境充满了变数和不确定性，一个人的能力很难预测和衡量。

然而，忠诚却是一个稳定的品质，它不受时间和环境的限制。

忠诚是一个人内心的追求和信念，它代表了一个人的坚持和不变。

忠诚是一个人价值的标杆，能力可以让人获得暂时的成功，但忠诚可以让人获得终身的价值。

为什么老板都认为忠诚比能力更重要？

为什么老板都认为忠诚比能力更重要？职场，要说老板最不喜欢的那一类人，一定是少不了频繁跳槽的。

为什么呢？频繁跳槽，说明这个人的忠诚度是有问题的，而对于老板来讲，忠诚有的时候比能力更为重要。

很多企业在招聘和选拔领导干部的时候，都会把忠诚列在个人能力之上。

很多老板认为，一个有能力但忠诚度不够的员工，远远比一个即没能力，也没有忠诚度的员工更可怕，后者只会误事，但前者会危害企业运营甚至是安全，因此在人才选拔的时候，老板都会把忠诚当作是首选。

哈伯德说过：“如果能捏起来，一盎司忠诚等于一磅智慧。

”也就是说，如果你对老板是忠诚的，那你你的一分忠诚相当于你在工作中所表现出的16分的聪明才智。

可见，作为一名员工和下属，忠诚远比智慧更加珍贵，也更加难得。

这个世界不缺聪明的人，但在各种利益诱惑之下还能坚持原则，保持职业操守，还是需要一些定力的。

作为员工，你应该用自己的工作能力来赚取自己应得的劳动报酬，而不应该去赚那些违背职业道德和原则的钱，如果你总是想着如何去钻空子，甚至不惜放弃职业尊严和人格，去获取最大的利益，那么你可能最终会失去更多赚钱的机会。

有人说公司就好象一条船，老板是船长，员工就是水手。

一旦上了船，我们的命运就和老板的命运捆在一起了。

老板和员工之间不是对立关系，老板和员工应该有着共同的目标，同舟共济，共担风浪。

作为老板，应该保证船的行驶方向和目标，作为员工，应该尽职尽责地完成自己的工作，分担领导的工作，减少老板的压力，和老板一起齐心协力，保证船可以向着正确的目标，正常行驶。

在利益至上，物欲横流的今天，谋求个人利益和发展固然没有错误，但很多人把自我实习和忠诚、敬业放在了对立面，认为只要利己的事情，无论什么都可以做。

在工作中，有人斤斤计较，有人偷奸耍滑，敷衍工作，不尽责，推卸责任。

这样的人总是在频繁跳槽，因为在他们眼力工作只是谋生手段，工作的目的就是换取生活资本。

他们把老板对于工作的要求看作是苛刻，把老板的意见看作是挑毛病，认为天下的老板都是剥削的代名词。

辩论赛二辩小结能力比忠诚更重要

辩论赛二辩小结能力比忠诚更重要主席、评委，在座的各位同事，对方辩友，下午好。

刚才对方辩友从多个层面论证了能力比忠诚更重要，我深为对方辩友的精辟论述感到钦佩，但有一些错误的观点，我方也不敢苟同：第一，对方辩友的定义有偏差，对方辩友片面的夸大了能力的重要性，试问对方辩友从一个片面的角度何来全面的立论呢我不得不提醒对方辩友，重能力轻忠诚，忽视人格的塑造，必然导致有智商没智慧，有知识没文化，有欲望没理想，有目标没信仰，这将是非常危险的。

第二，对方辩友的价值判断出现了问题，我们很理解对方辩友的情感倾向，但这不是感情所能解决的问题，不知道对方辩友是怎么立足岗位立足企业展望能力的呢难道您的能力是漂浮在天空的“空中楼阁”吗我方认为忠诚比能力更重要，主要基于以下理由：第一，忠诚比能力更重要，是古往今来人类理性认识的结晶。

《礼记》中有云：“君子，诚之为贵。

”勇士荆轲，本着对太子丹、对田光、对樊於期的忠诚，到秦国刺杀秦王，在易水河畔唱到：“风萧萧兮易水寒、壮士一去兮不复还。

”虽然他没有成功，但是他的忠诚却永载史册，永远激励着每一代人。

无独有偶，美国西点军校也有一句著名格言：“像忠诚上帝一样忠诚国家，像忠诚国家一样忠诚职业”。

然而对方辩友面对这样的真知灼见至今未能幡然醒悟，正好比雨过天晴却仍静坐茅庐听雨，不接受真理的光芒。

第二，忠诚比能力更重要是日常生活一再向我们显示的道理。

原始社会人类身单力薄，凭借自身的能力无法独自在自然界生存，忠于群体、彼此帮助就是生存的绝对法则。

小草忠诚于土地，用纤弱的根系维持着泥土的温润；浪花忠诚于海洋，用搏击的姿态壮美着波涛的澎湃，浮云忠诚于蓝天，用妖娆的身影点缀着晴空的绚烂，战士忠诚于祖国，才有了阖家欢乐的幸福和万家灯火的祥和。

立足当下，我们作为企业的员工，面对经济形势严峻、行业下行的状态下，当企业要求我们弘扬大屯的精神，为企业的发展贡献自己的一份力量的时候，难道对方辩友要说：“能力更重要，让更有能力的人去吧”随着辩论的不断深入，相信大家也会支持我方的观点：忠诚比能力更重要。

《忠诚胜于能力》演讲稿范文(二篇)

《忠诚胜于能力》演讲稿范文尊敬的评委、亲爱的观众们：大家好！我今天演讲的题目是《忠诚胜于能力》。

忠诚胜于能力，这是一个颇具争议的观点。

在日常生活中，我们常常强调能力的重要性，毕竟能力是一个人成功的重要保障。

然而，在一些特定的情境下，忠诚也许比能力更为重要。

首先，忠诚是建立在信任之上的核心品质。

在团队合作中，团队成员之间的信任是至关重要的。

忠诚意味着你对团队的目标和价值观的坚守，意味着你对团队成员的支持和尊重。

正是因为有了这种信任和忠诚，团队成员才能够真正地合作，相互倾听、理解和支持，发挥出他们的最佳能力。

即使一个人具有很高的能力，但如果不能获得团队成员的信任和支持，他的能力就很难得以发挥和实现最大的价值。

其次，忠诚是一个人品德的象征。

在商业环境中，忠诚不仅仅是指对公司的忠诚，更是指对顾客、合作伙伴和员工的忠诚。

一个忠诚的人，是一个具有道义感和责任感的人。

他会秉持公平正义，恪守职业道德，始终以诚信和诚实为原则。

这种品德的表现，无论对个人还是对企业来说，都是无法替代的。

能力可以通过培训和学习提升，但一个品格不端正的人是很难改变的。

最后，忠诚是维系人际关系的纽带。

在人际交往中，忠诚是建立和维护良好关系的基础。

无论是家庭关系、友情关系还是职业关系，忠诚都是不可或缺的。

忠诚带来的是对彼此的尊重和关心，是对关系的坚定和长久的承诺。

在竞争激烈的职场中，忠诚可以帮助我们与同事和领导建立起紧密的联系，形成良好的合作关系。

同时，在个人成长的道路上，忠诚也是我们获得帮助与支持的重要来源。

当然，忠诚并不意味着我们可以忽视能力的重要性。

能力是一个人发展和成功的基石，是我们获得竞争优势的关键。

在现代社会，能力的竞争激烈，只有具备足够的技能和知识，才能在职场中脱颖而出。

然而，能力与忠诚并不是对立的关系，实际上，它们是相辅相成的。

能力可以为忠诚提供支撑，而忠诚则可以让能力发光发热。

总之，忠诚胜于能力并不意味着我们可以忽视能力，相反，它是能力的补充和提升。

2024年《忠诚胜于能力》演讲稿

2024年《忠诚胜于能力》演讲稿尊敬的评委、亲爱的听众们：大家好！我是XXX，今天非常荣幸能够站在这里，为大家分享我的主题演讲《忠诚胜于能力》。

忠诚胜于能力，这句话或许听起来有些意外，因为在当今高度竞争的社会中，人们更加重视个人的能力和技能。

然而，当我们深入思考和观察，我们会发现，能力虽然重要，但忠诚却是无可替代的。

首先，忠诚是企业成功和发展的基石。

在一个企业中，员工的忠诚度决定了企业的凝聚力和稳定性。

忠诚的员工具备高度的责任心和归属感，他们愿意为企业的长远发展付出努力，并且能够持久地保持高效率的工作状态。

相比之下，能力再高的员工如果缺乏忠诚，那么他们只会为自己的利益而工作，不会真正投入到企业的事业中去，这样的员工对于企业来说无疑是一种巨大的隐患。

其次，忠诚是团队合作的关键。

在一个团队中，每个成员都需要相互信任、相互支持，才能够取得共同的成功。

当团队中的每个人都以忠诚为基础，彼此尊重和信任，他们会更加愿意协作合作，共同面对困难和挑战。

忠诚的团队成员会共同努力，互相帮助，共同创造出更好的成果。

然而，如果团队中存在着缺乏忠诚的人，他们往往会自私自利，缺乏信任感，导致团队的合作效果大大降低。

因此，忠诚是团队合作的关键，也是团队成功的保证。

再次，忠诚更能够建立良好的人际关系。

在人际交往中，忠诚是赢得别人真心信任的基础。

忠诚的人不会背叛朋友和家人，他们守信用，言行一致，从而获得他人的尊重和信任。

与忠诚的人相处，我们可以感受到他们的真诚和可靠性，与之建立的关系更加牢固和持久。

相反，缺乏忠诚的人会给人留下不可靠和不信任的印象，这样的人往往难以建立起真正的友谊和长久的关系。

因此，忠诚是建立良好人际关系的关键。

最后，忠诚更是塑造个人品格的重要因素。

忠诚不仅是对他人的承诺，更是对自己的不懈追求。

忠诚的人会本着坚定的信念和价值观，勇于追求自己的目标，并为之付出努力。

忠诚的人具备坚韧不拔的品质，他们能够战胜各种困难和挑战，迎接人生的种种考验。

辩论赛一辩发言忠诚比能力更重要

我方观点是—作为青年员工，忠诚比能力更重要。

下面，我将从三个方面来进行论证。

1、忠诚是一种态度，是一种责任。

态度决定一切。

古人云“人无忠信，不可立于世”，“忠者，德之正也。

惟正己可以化人，故正心所以修身乃至于齐家、治国、平天下。

”所以说，无论是做大事业，还是在平凡的岗位上，要想真正做出成绩，须臾都不能离开“忠诚”二字啊。

对方认为能力胜于忠诚，让我们回头看看历史上留下不朽传说，靠的都是什么。

诸葛亮“三顾频烦天下计，两朝开济老臣心”靠的是什么，是忠诚；文天祥“人生自古谁无死，留取丹心照汗青”靠的是什么，是忠诚；林则徐“苟利国家生死以，岂因祸福避趋之”表的是什么，是忠诚啊。

这些都是忠诚最好的诠释。

没有忠诚，何来我们祖国灿烂的历史和繁荣的今天。

作为青年员工，我们是否应以前辈为榜样，为公司奉献我们的忠诚呢？目前，煤炭行业走过黄金十年，正面临行业调整的阵痛，相应的，大家的工资待遇也受到了影响。

此时此刻，除了能力以外，我们更需要强大的精神力量，来凝聚力量，共克时艰，来支撑铸就我们的大屯梦，这种精神就是我们的忠诚啊。

2、只有忠诚于企业，才能获得企业的信任和培养，能力才有施展的平台。

能力可以迅速创造利益，这点我们不否认。

但今天的辩题是，作为青年员工，能力和忠诚哪个更重要。

年轻人最看重的是未来的发展，对于未来，能力固然重要，但如果没有企业提供一个平台，我们青年人的能力何处施展。

青年员工，要选择职业，更要创造事业。

但欲想取之，必先予之。

我们只有先奉献出自己的忠诚，才能收获企业的信任和培养，才能在企业提供的平台上成就自己的一番事业。

3、小胜靠智，大赢以德。

能力高低对企业来说，确实很重要，但能力可以在工作过程中、可以通过强化培训等方法得到提高，也可以通过团队协作得到弥补。

但忠诚却不同，忠诚是一种品行，是一种促使我们追求卓越的原动力。

缺乏忠诚的人总是在“合格”处停住了脚步，如果连合格也达不到，他们就会找借口来为自己开脱，而忠诚的人会主动追求卓越，直至止于至善。