辩论赛一辩发言忠诚比能力更重要

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辩论赛一辩发言忠诚比能力更重要

谢谢主席，尊敬的评委、各位观众、对方辩友，大家下午好。

我方观点是—作为青年员工，忠诚比能力更重要。

下面，我将从三个方面来进行论证。

1、忠诚是一种态度，是一种责任。

态度决定一切。

古人云“人无忠信，不可立于世”，“忠者，德之正也。

惟正己可以化人，故正心所以修身乃至于齐家、治国、平天下。

”所以说，无论是做大事业，还是在平凡的岗位上，要想真正做出成绩，须臾都不能离开“忠诚”二字啊。

对方认为能力胜于忠诚，让我们回头看看历史上留下不朽传说，靠的都是什么。

诸葛亮“三顾频烦天下计，两朝开济老臣心”靠的是什么，是忠诚；文天祥“人生自古谁无死，留取丹心照汗青”靠的是什么，是忠诚；林则徐“苟利国家生死以，岂因祸福避趋之”表的是什么，是忠诚啊。

这些都是忠诚最好的诠释。

没有忠诚，何来我们祖国灿烂的历史和繁荣的今天。

作为青年员工，我们是否应以前辈为榜样，为公司奉献我们的忠诚呢目前，煤炭行业走过黄金十年，正面临行业调整的阵痛，相应的，大家的工资待遇也受到了影响。

此时此刻，除了能力以外，我们更需要强大的精神力量，来凝聚力量，共克时艰，来支撑铸就我们的大屯梦，这种精神就是我们的忠诚啊。

2、只有忠诚于企业，才能获得企业的信任和培养，能力才有施展的平台。

能力可以迅速创造利益，这点我们不否认。

但今天的辩题是，作为青年员工，能力和忠诚哪个更重要。

年轻人最看重的是未来的发展，对于未来，能力固然重要，但如果没有企业提供一个平台，我们青年人的能力何处施展。

青年员工，要选择职业，更要创造事业。

但欲想取之，必先予之。

我们只有先奉献出自己的忠诚，才能收获企业的信任和培养，才能在企业提供的平台上成就自己的一番事业。

3、小胜靠智，大赢以德。

能力高低对企业来说，确实很重要，但能力可以在工作过程中、可以通过强化培训等方法得到提高，也可以通过团队协作得到弥补。

但忠诚却不同，忠诚是一种品行，是一种促使我们追求卓越的原动力。

缺乏忠诚的人总是在“合格”处停住了脚步，如果连合格也达不到，他们就会找借口来为自己开脱，而忠诚的人会主动追求卓越，直至止于至善。

人品大于能力,忠诚大于能力

人品大于能力,忠诚大于能力能力很重要，但有一点比能力更重要，那就是。

可以说，身体不好是废品，坏思想才是。

人品是一个人真正的最高学历。

让好的人品成为和谐社会、和谐组织、和谐群体、和谐家庭的心灵润滑剂;让好的人品成为优秀员工、卓越团队的动能加油站。

人品，是人的能力施展的基础，是当今社会稀缺而珍贵的品质标签。

人品和能力，如同左手和右手：单有能力，没有人品，人将残缺不全。

能力是一把双刃剑：如果掌握在品德高尚的人手中，它将会给团队与社会创造出无限的价值;相反，如果掌握在品德低下的人手中，它将时刻有可能会成为组织与社会前进的羁绊。

有许多人才济济的单位，面临着动力不足、内耗严重乃至惨遭淘汰的结局。

究其原因，是受员工人品人格的影响。

缺乏忠诚、敬业、服从、合作的团队，往往更容易迷失在勾心斗角、尔虞我诈、损公肥私的争斗中。

众多的单位领导都认定：能力合格的人不一定是上品，而人品不合格的人就是危险品。

没有人会愿意重用一个成绩合格但人品有问题的危险人物。

一个人人品不好，即使有天大的才能，他也可能会在关键的时候给组织带来伤害，并且，能力越大所造成的损失也会越大。

从这个意义上说，“人品”其实决定着整个组织与个人的方向与前途。

提高、锤炼员工的人品素养已成为当前各类单位、组织的重要使命。

品格是最高的真实教育，是人的能力基础，是当今社会稀缺而珍贵的品质标签。

性格和能力，就像左手和右手:只有能力，没有性格，人就不完整。

性格决定态度，态度决定行为，行为决定最终结果。

人品意义深远，没有人会愿意信任和重用一个人品差的员工。

良好的性格已经成为现代人事业升迁的职业标杆，成为成功人生的坚实基础。

比能力更重要的12种品格：第一、忠诚——忠心者不遭解雇站在老板的立场思考，每天想着为公司赚钱，和老板分享自己的想法，不要卷入和老板的对抗，忠实维护公司利益，在诱惑面前经得起考验。

第二、敬业——每天比老板多做一小时工作的目的不仅仅在于报酬，提供超出报酬的服务，模糊“上班时间”与“下班时间”乐意为工作做出个人牺牲完成工作再休息，敬业精神，还展现于细节中。

忠诚胜于能力演讲稿（精选3篇）

忠诚胜于能力演讲稿（精选3篇）忠诚胜于能力篇1尊敬的：近日工作之余，细细品读了《忠诚胜于能力》这本书。

该书以美国海军陆战队为素材和主线，穿插了许多生动形象的企业案例和寓言故事，深入浅出地阐述了“忠诚不仅是一种品德，更是一种能力，而且是其它所有能力的统帅与核心”这一主题思想。

初读即不忍释卷，阅毕则感慨良深。

大凡优秀的人才，总希望成就优秀的事业，凸显自身的价值。

那么，是不是所有的优秀人才都能够成就优秀的事业呢?答案是否定的，根本的原因在于：不能“成功”的人缺乏一种最重要的能力和品德—忠诚。

纵观人类历史，不论是上下五千年，还是东西八万里，这样的“不忠者”比比皆是，甚至环顾我们的四周，也不难发现他们的影子。

他们大都自以为是，在他们眼里忠诚已经成为“傻”和“无能”的代名词，在他们的词汇中，忠诚的对象只有自己。

当然，在某些时候，摒弃忠诚、搬弄小智能够得到暂时的利益，但是，从长无的角度出发恐怕就会得不偿失。

企业和员工是一个共生体，企业的成长，要依靠员工的成长来实现;员工的长成，又要依赖企业这个平台来实现。

企业兴，员工兴;企业衰，员工衰。

现在大多数优秀企业在用人标准上都把忠诚作为识人、用人的首要标准，然后才是个人的能力和素质。

所有公司无一例外地希望吸纳忠诚的职员，并寄希望于招聘来甄选，因为忠诚已经不仅仅是对道德标准的评判，而是一个员工对职业水准的衡量。

没有任何一个组织愿意使用一个缺乏忠诚的人，只有忠诚的人，才有资格成为优秀团队中的一员。

缺乏忠诚的人才，没有了发挥才能的舞台，成就不了事业的同时，也成为“怀才不遇”的主力。

我认为，作为一名员工，其忠诚往往比智慧更加重要。

如果每个员工都能做到这一点，在本职岗位上克尽职守，领导在与不在都一样尽职尽责地做好每一项工作，这无疑是企业最大的福祉，也是员工走向自己职业生涯成功彼岸的起点。

世界知名的微软公司，老员工的比例已经超过百分之九十，他们用忠诚和努力，造就了微软今天的霸主地位，自己也从中得到了更加丰厚的回报。

忠诚比能力更重要_智慧篇

忠诚第一，能力第二在工作上，智慧和勤奋就如同金子一样弥足珍贵，可是，除此之外还有别的东西更为珍贵，那就是忠诚。

从某种意义上讲，就是以强烈的事业心和责任感为自己所从事的事业做出贡献。

忠诚体现在工作积极、责任心强、细致恰当地体察老板和上司的意图等不同方面。

理解和把握什么是忠诚，怎样体现忠诚的问题非常重要。

懂得忠诚是职业发展的前提，忠诚所体现出来的工作态度，就是职场人士所应当具备的基本品质，它是成功的有力保障。

忠诚，不仅仅是对老板个人的忠诚，而且还包括对自己事业的忠诚。

忠诚于公司、忠诚于老板，实际上与忠诚于自己、忠诚于自己的事业是一致的。

忠诚是美国西点军校向学员们特别强调的首要品质。

当然，美国西点军校所强调的忠诚对象与职场人士有所不同，面对的是自己的国家和民族。

但不可否认的是，在我们的工作中，忠诚也同样是基本的职业素质。

忠诚不是死守一个公司，从一而终，不是对某个公司或某个人的忠诚，而更加强调一种对职业的忠诚，是对人生事业的一种执著态度。

只有忠诚于事业的人，才会最终取得事业上的辉煌。

员工是企业发展的根本，企业给每个员工提供了自我发展的广阔天地。

只有忠诚于企业的员工，才能在企业的发展中实现自我价值。

杰克是一家网络公司的技术总监，掌握着这家公司的诸多技术秘密。

由于公司调整发展方向，他认为以后这家公司不再适合自己，因此决定换一份工作。

以杰克的资历和在IT业的影响，再加上自己的实力，找份工作并不是件困难的事情。

有很多家企业早就中意于杰克，以前曾试图挖走他，都没成功。

这一次，是杰克自己想离开，真是千载难逢的机会。

好几家公司都抛出了令人心动的条件，但是在优厚条件的背后却都隐藏着一些见不得人的东西。

杰克对此心知肚明，但是他不能因为优厚的条件就背弃自己忠诚的信条，因此他拒绝了很多家公司对他的邀请。

最终，他决定到一家大型的企业去应聘技术总监，这家企业在全美乃至世界都有广泛的影响，很多人都以到这家公司来工作为荣。

对杰克进行面试的是该企业的人力资源部主管和负责技术方面工作的副总裁。

忠诚比能力重要

忠诚比能力重要优秀的企业寻找的不只是有能力的员工.更是具有忠诚精神的员工;现在国际知名企业在用人标准上都把忠诚度定位在能力和素质之上.因为忠诚已经不仅仅是对道德标准的评判.同时也是市场的关键因素——一个人即使才智平庸,如果肯踏踏实实地做事,心中有忠诚奉献的意识,他也会在磨炼中不断进步;而对公司不忠诚,没有归属感,总想着跳槽的人,必定无法专心工作,这样的人,即使能力很强,也很难发挥出应有的水平,‘反而会成为公司的隐患;在忠诚胜于能力这本书里有这样的一个比喻:老板是船长,你虽然只是一名普通的水手,甚至只是一名乘客,但你们毕竞踏在同一条船上; 同乘一条船,谁的方向不一样同乘一条船,谁的目的地不一样同乘一条船,如果遇上什么风浪,谁的命运又不一样呢一个员工一旦进人了某个企业,员工和企业就是一个共生体,企业的成长要依靠员工的成长来实现;员工的成长又要依赖企业这个平台来实现;企业兴,员工兴;企业衰,员工衰;现在大多数优秀企业在用人标准上都把忠诚和能力作为识人、用人的首要标准;如何培养自己的忠诚之心呢1 .要忠于公司;对于公司,每个员工都是其中的一分子,员工价值也要通过企业这个平台来实现;一名具有忠诚态度的员工,会急企业所急,优企业所优,用自己的实际行动为公司作出贡献;一个忠诚而有能力的人是所有企业都争相聘用的人,也是受人尊敬且值得信赖的人,如果你对企业缺乏忠诚度{你的理想信念就会大打折扣;忠诚于公司还意味着在公司困难时,能够做到与老板共渡难关,不会跳槽;2.忠诚于工作;忠诚于自己的工作意味着不泄露工作中的机密,时刻维护公司利益,不做有损公司形象和利益的事;要能够经受住外界的诱惑,这个社会充满了诱惑,说不定什么时候我们就掉进了陷阱;诱惑随时可以让一个人背叛自己信守的原则,最终承受道德甚至法律的惩罚;3.要忠于客户;任何一个企业都要依靠客户而生存,对子企业来说,拥有了客户,即意味着拥有了市场;企业有权选择客户,客户也有权选择企业;那么,作为企业的员工就应以客户需求为导向,想客户之所想,急客户之所急,使他们感到你在实实在在为他们做事;任何时代、任何企业都需要拥有一支忠诚于客户的员工队伍;为什么这么说呢众所周知,员工的工作态度、工作方法及工作质量将直接影响企业的客户数量及客户满意度;4,要忠于自己;对自己忠诚意味着你一旦选择了某一岗位,就要努力工作,让人生的每一分钟都创造价值;要克服工作马虎、敷衍了事的态度,要尽自己最大的努力把工作做好;要忠于自己的内心,每天们心自问:是否努力工作了是否将自己的价值体现了出来。

2024年《忠诚胜于能力》演讲稿范例(2篇)

2024年《忠诚胜于能力》演讲稿范例尊敬的评委、亲爱的观众们：大家好！我今天演讲的题目是《忠诚胜于能力》。

忠诚胜于能力，这是一个颇具争议的观点。

在日常生活中，我们常常强调能力的重要性，毕竟能力是一个人成功的重要保障。

然而，在一些特定的情境下，忠诚也许比能力更为重要。

首先，忠诚是建立在信任之上的核心品质。

在团队合作中，团队成员之间的信任是至关重要的。

忠诚意味着你对团队的目标和价值观的坚守，意味着你对团队成员的支持和尊重。

正是因为有了这种信任和忠诚，团队成员才能够真正地合作，相互倾听、理解和支持，发挥出他们的最佳能力。

即使一个人具有很高的能力，但如果不能获得团队成员的信任和支持，他的能力就很难得以发挥和实现最大的价值。

其次，忠诚是一个人品德的象征。

在商业环境中，忠诚不仅仅是指对公司的忠诚，更是指对顾客、合作伙伴和员工的忠诚。

一个忠诚的人，是一个具有道义感和责任感的人。

他会秉持公平正义，恪守职业道德，始终以诚信和诚实为原则。

这种品德的表现，无论对个人还是对企业来说，都是无法替代的。

能力可以通过培训和学习提升，但一个品格不端正的人是很难改变的。

最后，忠诚是维系人际关系的纽带。

在人际交往中，忠诚是建立和维护良好关系的基础。

无论是家庭关系、友情关系还是职业关系，忠诚都是不可或缺的。

忠诚带来的是对彼此的尊重和关心，是对关系的坚定和长久的承诺。

在竞争激烈的职场中，忠诚可以帮助我们与同事和领导建立起紧密的联系，形成良好的合作关系。

同时，在个人成长的道路上，忠诚也是我们获得帮助与支持的重要来源。

当然，忠诚并不意味着我们可以忽视能力的重要性。

能力是一个人发展和成功的基石，是我们获得竞争优势的关键。

在现代社会，能力的竞争激烈，只有具备足够的技能和知识，才能在职场中脱颖而出。

然而，能力与忠诚并不是对立的关系，实际上，它们是相辅相成的。

能力可以为忠诚提供支撑，而忠诚则可以让能力发光发热。

总之，忠诚胜于能力并不意味着我们可以忽视能力，相反，它是能力的补充和提升。

忠诚比能力更重要

忠诚比能力更重要中国人自古以来就看重品德，讲究对国家君主要“忠”，对人对事要“诚”。

“忠诚”被认为是人德行的最高境界。

这个道理并没有过时，它是古今通用的。

今天的管理者在选择人才的时候，依然是首先看他是否忠诚，其次是再看他的才能。

他们认为，能力平庸的员工虽然不能委以重任，但如果他们对公司对工作都很忠诚，就有其可用之处。

这样的员工往往能够勤勤恳恳地工作，尽心尽力，把公司的利益当做自己的利益来维护，既不会干不了几天就跳槽，也不会做出危害公司的行为。

管理者最害怕的员工，大概是那些才华横溢，却对自己的公司和工作都不忠诚的人。

这种员工虽然能够出色地完成工作任务，帮助管理者减轻负担，替公司创造业绩，但他们同时也拥有很大的破坏力。

一代文学巨匠但丁说：“道德常常能填补智慧的缺陷，而智慧永远填补不了道德的缺陷。

”这名话深刻有力地揭示出“德”与“才”两者之间的不可替代性，它可以作为现代管理者在选用人才时的一个警示。

对于忠诚但能力不足的员工，管理者可以逐渐培养，虽然他可能挑不了大梁，但他可以成为一个合格的称职的好员工；对于能力出色但不忠诚的员工，则永远要提防他，有才也不敢重用，这样的人不要也罢。

当然，有能力又忠诚的员工是管理者最欢迎的人才，但是世事往往不能两全，这样的员工始终不是大多数。

遇到这样的人才，可以培养他担当重任，或成为管理层的新鲜血液。

但是，一家公司不可能只有管理者而没有员工，占大多数的员工才是公司发展的主要推动力。

所以，选“忠诚”还是选“才能”，永远是管理者用人要面对的课题。

但是，这里还要纠正一个管理者常常踏入的误区：考量员工是否忠诚，主要是面向公司和工作，而不是面向管理者自己。

没有管理者喜欢当面一套、背后又是一套，或者总是和自己唱反调的员工，他们总是希望员工能服从自己，尊重自己的决定，在自己面前表现得诚实可信。

这是可以理解的，但斤斤计较这些，钻了牛角尖就不可取了。

忠诚大于能力

忠诚大于能力能力很重要，可有一样东西比能力更重要，那就是人品。

人品，是人真正的最高学历，是人能力施展的基础，是当今社会稀缺而珍贵的品质标签。

人品和能力，如同左手和右手：单有能力，没有人品，人将残缺不全。

人品决定态度，态度决定行为，行为决定着最后的结果。

人品意义深远，没有人会愿意信任、重用一个人品欠佳的员工。

好人品已成为现代人职业晋升的敬业标杆与成功人生的坚实根基。

比能力更重要的10种品格：第1 忠诚——站在公司团队的立场上思考问题，忠心维护公司的利益，在诱惑面前经得住考验。

第2 敬业——工作的目的不仅仅在于报酬，提供超出报酬的服务，乐意为工作做出个人牺牲。

第3 自动自发——不要事事等人交待，从“要我做”，到“我要做”，主动做一些“分外”事，先做后说。

高要求：要求一步，做到三步。

第4 负责——责任的核心在于责任心，把每一件小事都做好。

一诺千金，绝对没有借口，让问题的皮球止于你，不因一点疏忽而铸成大错。

第5 注重效率——心无旁骛，专心致志，量化每日工作，拖延是最狠毒的事业杀手；注重主次，防止完美主义成为效率的大敌。

第6 结果导向——一开始就要想怎样把事情做成，办法总比问题多，创造条件去完成任务，第一次就把事情做对，把任务完成得超出预期。

第7 善于沟通——当面开口，当场解决，沟通和八卦是两回事，不说和说得过多都是一种错，带着方案去提问题，培养起接受批评的情商。

第8 合作——团队提前，自我退后，滴水融入大海，个人融入团队，服从总体安排，遵守纪律才能保证战斗力；不当团队的“短板”，多为别人考虑，让能力在团队中被放大。

第9 积极进取——永远跟上企业团队的步伐，以空杯心态去学习、去汲取，挤时间充电，发展自己的“比较优势”，挑战自我。

第10 低调——才高不自傲，克服“大材小用”的心理，不摆架子耍资格；给人一分尊敬，努力做到名实相符。

2024年《忠诚胜于能力》演讲稿(5篇)

2024年《忠诚胜于能力》演讲稿尊敬的各位嘉宾，亲爱的全体听众：大家好！我非常荣幸能够站在这个讲台上，与大家一起分享我对于“忠诚胜于能力”的理解和观点。

作为一个普通人，我相信每个人都有自己的见解和经验，我将从个人的角度出发，与大家一起探讨这个话题。

首先，我想问大家一个问题：什么是忠诚？在我眼中，忠诚指的是一个人对于自己所处环境、所从事工作或所投入关系的坚定信心和奉献精神。

忠诚不仅体现在言行之间，更是一种内心的态度和价值观。

而能力，则是指一个人所具备的技能、知识和能够解决问题的能力。

那么为什么我认为“忠诚胜于能力”呢？首先，能力是可以培养和提升的，而忠诚却是一种内在品质。

无论是在家庭、朋友、还是在工作或组织中，忠诚都可以作为一种基本的准则存在。

有时候，即使一个人再有能力，但如果缺乏忠诚，就很容易受到自身利益的驱使，不顾他人的感受和组织的利益。

而忠诚的人，不仅能够抛开个人的利益，更能把整个团队或组织的利益放在第一位。

他们会尽心尽职，不畏困难，不计较个人得失，只为了共同的目标而努力。

其次，忠诚可以建立起长久的信任和合作关系。

在人际关系中，信任是最重要的。

忠诚的人，会以信念为基础，保持自己的承诺，做人言行一致，从而赢得他人的信任。

而一旦建立了信任，人们之间就会形成良好的合作关系，共同面对困难，共同追求成功。

而能力虽然重要，但如果缺少信任和合作，再高的能力也无法发挥出最大的价值。

第三，忠诚可以成为团队凝聚力和向心力的源泉。

团队是成功的基石，而凝聚力和向心力是团队的核心。

忠诚的人，会积极参与团队的工作和活动，主动承担责任，与其他成员进行有效的交流和协作。

他们对团队充满信心，愿意为团队的荣誉和利益而奋斗。

团队中的每个人都以忠诚为信条，就会形成一个高效和谐的团队，共同创造出更加出色的成绩。

最后，我想分享一下我个人的经历。

我曾经在一个公司工作，有一位同事，他的能力非常出众，几乎无所不能、无所不知。

但是他却经常自顾自地为自己谋福利，不把公司的利益放在第一位，与同事之间也缺乏沟通和合作。

忠诚比能力更重要

忠诚比能力更重要皇帝需要他的臣民忠诚，领导需要他的下属忠诚，丈夫需要妻子的忠诚，妻子需要丈夫的忠诚。

从古到今，没有谁不需要忠诚。

一个公司的生存依靠少数员工的能力和智慧，却需要绝大多数员工的忠诚和勤奋。

另一方面，忠诚固然可贵，但不等于有了忠诚就有了一切，真正的忠诚是有能力的忠诚，是为了自己的忠诚而努力提高自己。

不管你身处何地，涉世未深还是历经世事变迁、沧海桑田，相信忠诚，保持忠诚，坚守忠诚，就能守住你心灵的契约，赢得做人的尊严。

忠诚不仅是一种道德品质，也是一种职业生存方式，更是优秀员工迈向卓越的必经之道。

古今无数的事实表明，任用那些不忠诚的人无异于养虎贻患。

试想一个上司或老板怎会对此类部属有好印象而委以重任呢？因此，不管你的才能有多大，学识有多高，都要有忠诚的品格，这样才会把握人生成功的先机。

阮大伟只要认识到这点，今后的职业生涯依旧大有可为。

“忠诚胜于能力”，这是美国海军陆战队200多年来最重要的作战箴言，也是世界500强企业选人、育人、用人、留人的重要标准。

|忠诚是一种美德，也是一种与生俱来的义务。

忠诚可以使你在职场中发挥最大的价值，获得最大的利益，忠诚也会让你得到企业的长久重用。

忠诚最大的受益人是自己，因为对企业忠诚，你不仅会获得财富和荣誉，还可以不断地充实自己，使自己的价值得到体现。

同样，只有所有的员工对企业忠诚，才能发挥出团队的力量，才能拧成一股绳，劲往一处使，推动企业走向成功。

一个公司的生存依靠少数员工的能力和智慧，却需要绝大多数员工的忠诚和勤奋忠诚既是一种品德，更是一种能力，而且是其他所有能力的统帅与核心。

缺乏忠诚，其他的能力就失去了用武之地。

任何上司都不会容忍或原谅下属对自己不忠，如果为了一己私利不惜牺牲公司的利益，终究会被职场所淘汰。

总之，忠诚是为人处世的第一原则。

不管你身处何地，涉世未深还是历经世事变迁、沧海桑田，相信忠诚，保持忠诚，坚守忠诚，就能守住你心灵的契约，赢得做人的尊严。

忠诚大于能力(顶)

【君雅老师】分享忠诚大于能力（顶）能力很重要，可有一样东西比能力更重要，那就是人品。

人品，是人真正的最高学历，是人能力施展的基础，是当今社会稀缺而珍贵的品质标签。

人品和能力，如同左手和右手：单有能力，没有人品，人将残缺不全。

人品决定态度，态度决定行为，行为决定着最后的结果。

人品意义深远，没有人会愿意信任、重用一个人品欠佳的员工。

好人品已成为现代人职业晋升的敬业标杆与成功人生的坚实根基。

比能力更重要的12种品格：第 1 忠诚——站在公司的立场上思考问题，忠心维护公司的利益，在诱惑面前经得住考验。

第 2 敬业——工作的目的不仅仅在于报酬，提供超出报酬的服务，乐意为工作做出个人牺牲。

第 3 自动自发——不要事事等人交待，从“要我做”，到“我要做”，主动做一些“分外”事，先做后说。

高要求：要求一步，做到三步。

第 4 负责——责任的核心在于责任心，把每一件小事都做好。

一诺千金，绝对没有借口，让问题的皮球止于你，不因一点疏忽而铸成大错。

第 5 注重效率——心无旁骛，专心致志，量化每日工作，拖延是最狠毒的事业杀手；注重主次，防止完美主义成为效率的大敌。

第 6 结果导向——一开始就要想怎样把事情做成，办法总比问题多，创造条件去完成任务，第一次就把事情做对，把任务完成得超出预期。

第7 善于沟通——当面开口，当场解决，沟通和八卦是两回事，不说和说得过多都是一种错，带着方案去提问题，培养起接受批评的情商。

第9 积极进取——永远跟上企业的步伐，以空杯心态去学习、去汲取，挤时间充电，发展自己的“比较优势”，挑战自我。

第10 低调——才高不自傲，克服“大材小用”的心理，不摆架子耍资格；给人一分尊敬，努力做到名实相符，成绩只是起点，荣誉可作动力。

第11 节约——别把老板的钱不当钱，要诚信不耍小聪明，不浪费每一张纸，不浪费每一分钟工作时间；花公司每一分钱，都要收到最大效益：省下的都是利润。

忠诚比能力更重要（精选五篇）

忠诚比能力更重要（精选五篇）第一篇：忠诚比能力更重要忠诚比能力更重要中国人自古以来就看重品德，讲究对国家君主要“忠”，对人对事要“诚”。

“忠诚”被认为是人德行的最高境界。

这个道理并没有过时，它是古今通用的。

今天的管理者在选择人才的时候，依然是首先看他是否忠诚，其次是再看他的才能。

他们认为，能力平庸的员工虽然不能委以重任，但如果他们对公司对工作都很忠诚，就有其可用之处。

这样的员工往往能够勤勤恳恳地工作，尽心尽力，把公司的利益当做自己的利益来维护，既不会干不了几天就跳槽，也不会做出危害公司的行为。

管理者最害怕的员工，大概是那些才华横溢，却对自己的公司和工作都不忠诚的人。

这种员工虽然能够出色地完成工作任务，帮助管理者减轻负担，替公司创造业绩，但他们同时也拥有很大的破坏力。

一代文学巨匠但丁说：“道德常常能填补智慧的缺陷，而智慧永远填补不了道德的缺陷。

”这名话深刻有力地揭示出“德”与“才”两者之间的不可替代性，它可以作为现代管理者在选用人才时的一个警示。

当然，有能力又忠诚的员工是管理者最欢迎的人才，但是世事往往不能两全，这样的员工始终不是大多数。

遇到这样的人才，可以培养他担当重任，或成为管理层的新鲜血液。

但是，一家公司不可能只有管理者而没有员工，占大多数的员工才是公司发展的主要推动力。

所以，选“忠诚”还是选“才能”，永远是管理者用人要面对的课题。

但是，这里还要纠正一个管理者常常踏入的误区：考量员工是否忠诚，主要是面向公司和工作，而不是面向管理者自己。

这是可以理解的，但斤斤计较这些，钻了牛角尖就不可取了。

2024年《忠诚胜于能力》演讲稿模板(3篇)

2024年《忠诚胜于能力》演讲稿模板尊敬的各位领导、亲爱的同事们：大家好！我今天非常荣幸能够在这里向大家演讲，与大家分享我对于《忠诚胜于能力》这一主题的思考。

一直以来，我们都被告知要不断提升自己的能力，追求卓越。

因为在竞争激烈的现代社会中，能力是立足之本，是获得成功的关键。

然而，我要告诉大家的是：能力固然重要，但忠诚更重要。

忠诚，是一种无形的力量，它可以凝聚人心，推动事业的发展。

一个拥有忠诚的团队，不仅可以充分发挥每个人的能力，还可以形成强大的合力，达到超出个人能力的效果。

在这个团队中，每个人都能感受到温暖和幸福。

忠诚是一种信任，是一种对他人的承诺。

只有当我们将忠诚融入到工作中，才能真正实现团队的成功，实现自己的价值。

忠诚不仅仅是对组织的忠诚，更是对事业的忠诚。

我们每个人都应该对自己从事的工作充满热情和责任感。

只有在工作中付出真心和努力，才能真正体现忠诚。

不管是工作中的困难与挑战，还是成功和荣誉，我们都应该始终保持积极向上的态度，以忠诚的心态去面对工作中的一切。

忠诚并非是一种一劳永逸的承诺，而是需要我们不断用行动去证明和践行的。

只有通过实际行动，才能让忠诚更加真实可信。

无论是对领导还是对同事，我们都应该坚守自己的职责，履行自己的承诺。

同时，我们还应该帮助他人，互相支持，建立起良好的团队合作关系。

忠诚胜于能力，并不意味着能力就可以被忽视。

能力只是忠诚的基础，它是我们成为优秀人才的前提。

在追求忠诚的过程中，我们还应该不断提高自己的专业技能和综合素质，才能更好地发挥自己的作用，为组织和团队做出更大的贡献。

在现代社会中，忠诚已经变得越来越稀缺。

人们在面对利益和诱惑时，往往容易迷失方向，忘记了自己最初的初心。

然而，我相信只要我们始终坚守忠诚的信念，就一定能够走出困境，迎来成功。

忠诚是一种价值观，是一种人格魅力，也是一种力量。

只有忠诚于组织、忠诚于事业，我们才能真正实现自己的梦想，让我们的生活变得更加美好。

2024年《忠诚胜于能力》演讲稿(三篇)

2024年《忠诚胜于能力》演讲稿尊敬的评委、各位观众：大家好！我今天演讲的主题是《忠诚胜于能力》。

忠诚和能力是人们常常提到的两个关键词。

然而，在我看来，忠诚胜于能力，更能够帮助我们实现个人和组织的长期成功。

首先，忠诚是建立信任的关键。

在一个人际关系和商业合作的背景下，忠诚是一种宝贵的品质。

当我们与他人建立起可靠的关系时，我们才能够获得他们的信任，从而更好地合作和共同成长。

无论是在家庭、朋友圈还是企业团队，忠诚都是粘合力，是人与人之间紧密联系的纽带。

当困难和挑战来临时，忠诚能够让我们坚守初心，互相支持，共同面对困难，最终取得成功。

其次，忠诚能够激发人们的潜能。

忠诚不仅仅是对他人或组织的忠诚，更是对自己的一种承诺和责任。

当我们对自己的目标和价值观忠诚时，我们就会发现自己的潜能得到了发展和挖掘。

因为忠诚能够让我们保持积极的态度和坚定的信念，不断努力追求成功。

与此同时，忠诚也能够帮助我们克服挫折和困难，在困境中找到解决问题的方法和机会。

只有通过忠诚的努力和坚持，我们才能够展示自己真正的能力，并实现个人的价值。

此外，忠诚是建立良好作风和企业文化的基础。

无论是一个家庭、一个小组还是一个大企业，都需要一种积极向上、具有可持续发展的作风和文化。

而忠诚是建立这种作风和文化的重要保障。

当团队成员对组织忠诚时，他们会自觉遵守组织的准则和规范，主动承担责任，积极工作，共同创造更大的利益。

在忠诚的推动下，团队成员之间建立了相互尊重、诚信守信的关系，形成了和谐、高效的工作氛围，从而推动组织不断发展壮大。

然而，忠诚胜于能力，并不意味着能力不重要。

在竞争激烈的社会中，能力是我们成功的基础。

但是，能力只有在忠诚的基础上才能发挥最大的作用。

有能力却不忠诚，就像一只独自奔跑的狼，难以获得持久的成功。

而忠诚可以让我们的能力得到更好的发挥和利用，使我们在竞争中占得先机。

在结束我的演讲之前，我想给大家分享一个故事。

在古代，有位名叫吴王阖闾的君主，他非常聪明而且有很高的能力，他的领土蓬勃发展，人民生活富足。

2024年《忠诚胜于能力》演讲稿样本(三篇)

2024年《忠诚胜于能力》演讲稿样本尊敬的评委、老师们，亲爱的同学们：大家好！我是XXX，今天我非常荣幸能够站在这里，与大家一起分享我对于《忠诚胜于能力》这一主题的思考。

我们生活的这个时代，技术的飞速发展让我们拥有了前所未有的便利和可能性。

在这个信息爆炸的时代，人才的崇尚似乎成为了人们共识的选择。

我们总是更愿意将眼光放在那些具备出色能力、技术储备的人身上。

然而，作为人类社会的一员，我们不应该忽视另外一个重要的品质，那就是忠诚。

忠诚，是一种无法用技能来衡量的特质。

它是指对于事业、家庭、朋友、梦想的执着和坚守。

因为忠诚，我们愿意固守初心，追求并守护我们认为正确的价值观。

忠诚的人，无论面对怎样的困难和挑战，都能够坚持正义和真实，始终不改初衷。

首先，忠诚带给我们团结和稳定的力量。

一个团队的成功往往离不开所有成员的忠诚与奉献。

当一个人对于自己所属的团队、组织、企业或家庭抱有忠诚之心时，他们会以积极的态度和高度的责任感投入工作或家庭。

一个团队中，每个人相信彼此、互相支持，在艰难时刻能够互相倾听、帮助和团结在一起。

这样的团队就像一根紧密的纽带，能够克服各种难题，迎接未来的挑战。

其次，忠诚是建立信任和良好关系的基础。

诚实、守信是忠诚的重要表现形式。

无论是人与人之间的交往，还是企业与客户之间的沟通，信任都是最基础的要素。

当我们忠诚于自己的诺言和承诺时，我们就能赢得他人的尊重和信任。

与此同时，忠诚也能帮助我们建立良好的人际关系，创造积极和谐的团队氛围。

不管遇到怎样的问题和困难，我们都能够相互信任、支持和理解，让团队更加紧密地团结在一起。

再者，忠诚使我们能够追求事业的持久成功。

在今天这个快节奏的社会中，很多人追逐的是瞬间的成功和名利。

然而，我认为真正的成功是建立在忠诚的坚守上的。

忠诚使我们保持原则和梦想，坚持不懈地为之努力。

当我们对事业抱有忠诚之心时，我们会有更大的动力去面对困难和挑战，不断学习和进步，实现自己的梦想。

2024年《忠诚胜于能力》演讲稿模板(2篇)

2024年《忠诚胜于能力》演讲稿模板尊敬的评委老师、各位来宾：大家好！我是XXX，今天很荣幸能在这里为大家演讲。

我选择的主题是《忠诚胜于能力》。

这个话题在当今社会十分重要，我们经常会在各个领域，尤其是职场上经历到忠诚与能力的选择。

下面，我将从三个方面来展开我的演讲。

首先，我想简要概括一下忠诚与能力的区别。

忠诚指的是对于一种信念、理念或组织的坚守、忠实和投入；能力指的是个人所具备的知识、技能和经验。

在职场上，我们经常遇到这样的情况：有些人能力突出，但对于公司或团队的忠诚度不高；而有些人虽然能力较弱，但对于组织有着无比的忠诚。

那么，如何评判忠诚与能力的重要性呢？其次，我想谈一下在职场中忠诚胜于能力的价值。

职场是一个竞争激烈的地方，人们的能力往往成为了评判他们是否适合一份工作的标准。

然而，我们经常忽略了一个重要的因素，那就是忠诚。

在一个组织中，忠诚是一种稳定的力量，它可以促使人们热爱自己的工作，为了达成组织的共同目标而努力。

忠诚也体现在人们相互之间的信任和合作上。

在团队合作中，忠诚能凝聚人心，使得团队的力量变得无比强大。

而仅仅依赖个人能力，往往无法解决团队所面临的问题，也无法带领团队向前发展。

因此，忠诚胜于能力，更能为组织带来长期的稳定发展。

最后，我要说一下如何在职场中体现忠诚胜于能力的原则。

首先，要对自己选择的组织或公司有着坚定的信仰和热爱。

只有真正热爱自己的工作，才能够保持对组织的忠诚度。

其次，要始终保持团队精神。

忠诚不仅仅是对领导或公司的忠诚，更体现在与团队成员之间的互相信任和支持，只有团结一致，才能共同克服困难，取得更大的成绩。

再次，要保持积极的工作态度。

忠诚并不是盲目的追随，而是要在工作中保持积极向上的态度，能够主动承担责任，为组织创造更多的价值。

最后，时刻保持学习态度，不断提升自己的能力。

能力和忠诚并不是对立的，只有不断学习和进步，才能更好地为组织做出贡献。

总结一下，忠诚胜于能力，在职场中有着重要的价值。

2024年《忠诚胜于能力》演讲稿范文(五篇)

2024年《忠诚胜于能力》演讲稿范文尊敬的评委、亲爱的观众们：大家好！很荣幸能够站在这里，与大家分享我对于忠诚与能力的理解与思考。

首先，我想先请大家思考一个问题：是忠诚重要还是能力重要？如果我们只能选择其中一样，我们会选择忠诚还是能力？这个问题在现实生活中也经常出现，不论是在招聘人才方面，还是在培养团队成员方面，亦或是在选择伴侣和朋友方面。

事实上，忠诚与能力同样重要，但我要告诉大家的是：“忠诚胜于能力”。

接下来，我将从以下三个方面来解释这个观点。

首先，忠诚是建立良好人际关系的基础。

在我们生活中，我们离不开与他人的互动与合作，这就要求我们与他人保持良好的人际关系。

而忠诚恰恰是建立良好人际关系的基石。

如果一个人缺乏忠诚，他的承诺很可能是随时可以反悔的，他的信誉也就不存在了。

这样的人不值得我们信任，也不适合成为我们的朋友或者团队的一员。

相反，如果一个人具备忠诚品质，他的言行始终如一，他的承诺都能够信守，他的信誉也会越来越好，这样的人就会吸引更多的人与他合作，建立更加稳固的人际关系。

其次，忠诚是团队协作的基础。

在一个团队中，每个人都扮演着不同的角色和责任，只有大家团结一致，齐心协力，才能够实现团队的目标。

而团队协作的前提就是成员之间的信任与忠诚。

一个团队中如果存在互相怀疑、互相竞争的氛围，团队的效率和凝聚力肯定会大大降低。

相反，如果团队成员之间互相信任、忠诚于彼此，就会形成一个完整的合力，将团队的优势最大化。

只有忠诚于团队，才能够真正实现团队共赢。

最后，忠诚是成功的关键。

无论在个人生活中抑或是职业生涯中，成功都离不开忠诚这一品质。

成功的企业家、领导者、运动员等，往往都能够坚守自己的理想和信念，并坚定不移地朝着目标迈进。

在面对困难和挑战时，他们都能够忠诚于自己的选择，不言放弃，不怨天尤人，而是通过不断的努力和付出，最终实现了自己的成功。

忠诚不仅让他们赢得了别人的信任和尊重，也为他们的成就打下了坚实的基础。

2024年《忠诚胜于能力》演讲稿范本(4篇)

2024年《忠诚胜于能力》演讲稿范本尊敬的评委、亲爱的观众们：大家好！我今天非常荣幸能够站在这里，向大家分享我的观点和理念。

我将演讲的主题定为《忠诚胜于能力》。

我相信，忠诚不仅是一种品质，更是一种价值观，它承载着企业和社会发展的力量。

首先，让我们思考一下，什么是忠诚？在我的理解中，忠诚不仅仅是对某个人或团队的无条件支持与奉献，更是一种责任感和使命感的体现。

忠诚意味着对事业、对价值观的忠诚，对自己与他人的承诺的忠诚。

正是因为有了忠诚，我们才能够坚守初心、矢志不渝地追求梦想，不畏艰难困苦，迎难而上。

在当今社会，人才竞争激烈，能力被广泛关注和追求。

然而，能力虽然重要，却不足以支撑一个人或组织的长久发展。

忠诚是能力的重要补充，它让一个人或组织在困难时保持坚定，让他们在取得成功后保持谦逊与感恩，在高峰时坚守本心不骄不躁，同时也让他们在失败时不气馁，勇敢面对挑战。

正所谓，“人间正道是沧桑”，唯有忠诚才能让我们在逆境中保持信念，不被外界的声音所左右。

忠诚不仅是个人品质的体现，也是团队及组织文化的基石。

一个团队如果没有成员之间的忠诚与信任，将难以达到协同合作的目标，无法形成强大的凝聚力与向心力。

只有当每个成员都以团队为重、以协作为荣，忠诚于共同的理念和目标，才能够发挥出团队的最大潜力，创造出令人瞩目的成果。

同时，忠诚也是企业与顾客之间建立长久关系的重要因素。

在商业世界里，忠诚的顾客是企业最宝贵的财富。

而企业只有以忠诚和诚信为根基，不断提升服务质量和产品品质，才能够赢得顾客的信任和支持。

而忠诚的顾客也将成为企业不竭动力的源泉，他们不仅会给予企业持续的业务，同时还会成为企业口碑传播的重要推手，为企业赢得更多的市场份额。

在如今飞速发展的信息时代，企业和组织面临着新的挑战。

竞争已经不再是单纯的能力比拼，更多的是对价值观的认同和忠诚度的考验。

忠诚赢得信任，赢得团队的奋斗，赢得顾客的信赖。

忠诚不仅是企业与组织的驱动力，更是社会和谐的基石。

论忠诚比能力重要

论忠诚比能力更重要千百年来，国人最看重的品德是忠诚，最仰慕的禀赋是能力。

因忠诚而彪炳史册的比比皆是，因能力而鹤立鸡群的也不一而足。

然而，当问及忠诚与能力谁更重要时，人们却众说纷纭，莫衷一是。

于是乎，关于忠诚与能力的争论一直持续到今……忠诚与能力，究竟哪个更重要？不妨就从它们的渊源说起。

古人造字很有意思，“心中”即为忠，意为任何东西放在心坎就是“忠”，“言成”合为“诚”，言出必行方算“诚”。

现代汉语词典中里，“忠”含有崇敬、恪守的意思，“诚”是言而有信、言行一致的意思。

忠诚，即尽心尽力、没有二心。

从儒家经典《论语•里仁》云：“夫子之道，忠恕而已矣”，到《论语•学而》：“子曰：君子…主忠信”，到东汉马融“天下至德，莫大于忠”，再到“三顾频烦天下计，两朝开济老臣心”、“人生自古谁无死，留取丹心照汗青”、“苟利国家生死以，岂因祸福避趋之”……这些都是忠诚最好的诠释。

相形之下，对于“能力”的关注，前辈们也是相当给力的，从浩如烟海的文化典藏里便可窥见一斑。

杜甫的“笔落惊风雨，诗成泣鬼神”，赞的是文才；“功盖三分国，名成八阵图”，说的是武功。

与此同时，我们的字典里对“能力”的青睐，丝毫不逊色于对“忠诚”的表达。

《说文解字》里解释“能力”，将“能”字拆分为两把刀，意含“刀”只有在“力”的驱动下，才会发挥作用。

而兵器谱上刀剑并无太大区别，“两把刀”亦即“双刃剑”。

以此推论之，凡是正确的使“力”，则可用“双刃剑”造福苍生，功成名就；凡是错误的使“力”，终是南辕北辙，伤人害己。

可见，“能力”是有反作用的，仍存在一定的安全隐患。

因此，我们可以得出一个初步的判定：忠诚的保险系数大于能力的保险系数，忠诚胜于能力。

诚然，在字面上分析是如此，而站在历史角度看，不少故事也都验证了上述判定的。

就拿“忠诚”和“能力”人物并存的南宋来说。

据史料载，岳飞和秦桧，生在同一时代，彼此都是南宋朝廷官员。

一个是武将，主张抗金，竭尽忠诚，一心为国，且屡屡挫败敌人，令其闻风散胆；一个是文臣，仕途得意，做过礼部尚书，两度出任宰相，前后执政十九年，能力似乎更胜一筹。

忠诚大于能力!

『忠诚大于能力！』能力很重要，可有一样东西比能力更重要，那就是人品。

人品，是人真正的最高学历，是人能力施展的基础，是当今社会稀缺而珍贵的品质标签。

人品和能力，如同左手和右手：单有能力，没有人品，人将残缺不全。

人品决定态度，态度决定行为，行为决定着最后的结果。

人品意义深远，没有人会愿意信任、重用一个人品欠佳的员工。

好人品已成为现代人职业晋升的敬业标杆与成功人生的坚实根基。

比能力更重要的12种品格：第1 忠诚站在公司的立场上思考问题，忠心维护公司的利益，在诱惑面前经得住考验。

第2 敬业工作的目的不仅仅在于报酬，提供超出报酬的服务，乐意为工作做出个人牺牲。

第3 自动自发不要事事等人交待，从“要我做”，到“我要做”，主动做一些“分外”事，先做后说。

高要求：要求一步，做到三步。

第4 负责责任的核心在于责任心，把每一件小事都做好。

一诺千金，绝对没有借口，让问题的皮球止于你，不因一点疏忽而铸成大错。

第5 注重效率心无旁骛，专心致志，量化每日工作，拖延是最狠毒的事业杀手；注重主次，防止完美主义成为效率的大敌。

第6 结果导向开始就要想怎样把事情做成，办法总比问题多，创造条件去完成任务，第一次就把事情做对，把任务完成得超出预期。

第7 善于沟通当面开口，当场解决，沟通和八卦是两回事，不说和说得过多都是一种错，带着方案去提问题，培养起接受批评的情商。

第8 合作团队提前，自我退后，滴水融入大海，个人融入团队，服从总体安排，遵守纪律才能保证战斗力；不当团队的“短板”，多为别人考虑，让能力在团队中被放大。

第9 积极进取永远跟上企业的步伐，以空杯心态去学习、去汲取，挤时间充电，发展自己的“比较优势”，挑战自我。

第10 低调才高不自傲，克服“大材小用”的心理，不摆架子耍资格；给人一分尊敬，努力做到名实相符，成绩只是起点，荣誉可作动力。

第11 节约别把老板的钱不当钱，要诚信不耍小聪明，不浪费每一张纸，不浪费每一分钟工作时间；花公司每一分钱，都要收到最大效益：省下的都是利润。