职业生涯与个人成长

目标引领未来，目标促进行动。
我们选择什么样的目标，就会有 什么样的成就，就会有什么样的 人生。
什么是目标？
在一定的时间内达到具有一定规模的期望值 梦想的日期化和数字化
选择一条最能帮助自己快速实现职业发展目标的
——路径
二、做自己人生的总设计师
基本步骤
清晰个人生涯愿景
自我评估
环境评估
确定职职业发展目标
5、评估与修订
在实施的过程中，还要对职业生涯 规划进行评估与修订，从而使得规划更 加符合自身情况和社会需求，让它变得 更加行之有效。
我的职业生涯
措施
（一）解决思想上的疑惑（理论）——加强学习， 博览群书，学会倾听，学会思考，学会分析
（二）解决视野上的积累（实践）——到农村、 到机关、到企业、到学校，调研实践，开阔视野， 了解民生
（三）解决工作上的障碍（应用）——学会沟通， 学会管理，学会竞争，学会发展
三、为自己而工作
顽强、稳健、睿智、细心
一是要能吃苦
二是要动脑筋。
三是加强修养。
四是要培养自己的核心竞争力。
五是要学会展示和推销自己，努 力经营好自己的生活。
四、留下你的足迹
谢谢大家！ 祝公司的各位同事 身体健康！ 万事如意！
SWOT法 （1） 评估自己的长处和短处。 （2）找出你的职业机会和威胁。 （3）提纲式地列出今后3~5年内你的职业目标。 （4）提纲式地列出一份今后3-5年的职业行动计划 （５）寻求专业帮助。
“五What”分析归零思考法
What are you? 我是谁？ What you want? 我想干什么？ What can you do? 我能干什么？ What can support you ? 环境支持或允许我干什么？ What you can be in the end? 自己最终的职业目标是什么？
听从父母的教导？ 听从他人的意见？ 遵从传统的智慧？ 做“该做”的事？
倾听内心的声音，做出自己的选择。 选择的重要动因：因为你相信不管你对工作本 身是否喜欢，他都能够给你带来别的回报。 选择的根本动因：因为你相信这份工作有其内 在的价值，而不管它会给你带来什么回报。
2、了解环境
丘吉尔：能使个人工作和志趣结合的人是真正幸运的人。
职业生涯与个人成长
周滢照
2010年7月
一、看到未来的自己
哈佛大学的例子
27%的人，没有目标； 60%的人，目标模糊； 10%的人，有比较清晰的短期目标； 3%的人，有十分清晰的长期目标。 25年后„„
社会的最底层 社会的中下层面 社会中上层 行业领袖、社会精英
清华大学的例子
毕业生中50%的人一毕业就没有进入正 确的航道，不清楚自己以后要做什么,不明 确职业发展目标，不断变换岗位。在工作中 坚持不弃的1/3，主动放弃的1/3，被迫放弃 的1/3。学校的优秀毕业生20年后杰出的只 有10%。
设定职业生涯发展路线
制定弥补差距的方案
实施、评估与修订
1、了解自己
个人的兴趣、爱好与特长； 个人的性格与价值观； 个人所选定的目标与需求； 个人的情商； 个人的优缺点； 个人的学历与能力； 个人的工作经验； 个人的生涯情况。
百度文库
个人生涯愿景
（1）自我形象：你希望成为什么样的人？假如你可以变 成你向往的那种人，你会有哪些特征？ （2）有形财产：你希望拥有哪些物质财产？希望拥有多 大的数量？ （3）家庭生活：在你的理想中，你未来的家庭生活是什 么样子？ （4）个人健康：对于自己的健康、身材、运动以及其他 与身体有关的事情有什么期望？ （5）人际关系：你希望与你的同事、家人、朋友以及其 他人拥有什么样的关系？ （6） 工作状况：你理想中的工作环境是什么样子？取得 什么样的成就？ （7）社会贡献：对社会i做出什么样的贡献？ （8）个人休闲：期望拥有什么样的休闲生活？
3、确定目标和路线
职业发展目标是以自己的最佳才能、最佳性格、 最大兴趣、最有利的环境等信息为依据而设定的。 通常可分为短期目标、中期目标、长期目标和人生 目标。
4、落实目标所采取的措施
职业生涯每次质的飞跃，都是以学 习新知识、获取新技能为前提的。为了 顺利达成目标，个人首先需要对达成目 标所要求的条件进行分析，然后对照自 己找出差距，并找到弥补差距的具体办 法。