2016年个人所得税9种特殊计算方法
2016年最新个人所得税税率表
2016年最新个人所得税税率表（新个税起征点3500税率表)1、工资、薪金所得适用的税率表税率表一注:1。
本表所列含税级距与不含税级距，均为按照税法规定减除有关费用后的所得额；2。
含税级距适用于由纳税人负担税款的工资、薪金所得；不含税级距适用于由他人（单位)代付税款的工资、薪金所得。
2、个体工商户，企业等适用税率表二税率表二（个体工商户的生产、经营所得和对企事业单位的承包经营、承租经营所得适用）注：1.本表所列含税级距与不含税级距，均为按照税法规定以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的所得额;2。
含税级距适用于个体工商户的生产、经营所得和由纳税人负担税款的对企事业单位的承包经营、承租经营所得；不含税级距适用于由他人（单位)代付税款的对企事业单位的承包经营、承租经营所得。
1、个人所得税计算方法(公式）：其应缴个人所得税=（工薪收入-个人缴纳的四险一金金额-个人所得税扣除额3 500）＊税率—速算扣除数下面举例说明：某员工10月份工资为16000元,个人缴纳的四险一金金额为3680元应纳税所得额=16000-3680-3500=8820应缴个人所得税=8820*20％-555=12092、国家税务总局关于贯彻执行修改后的个人所得税法有关问题的公告《全国人民代表大会常务委员会关于修改<中华人民共和国个人所得税法〉的决定》（中华人民共和国主席令第四十八号）（以下简称税法)将自2011年9月1日起施行。
根据税法修改的相应条款，现就贯彻执行的有关具体问题公告如下：一、工资、薪金所得项目减除费用标准和税率的适用问题29418 72EA 狪l39241 9949 饉$34776 87D8 蟘34861 882D 蠭F （一）纳税人2011年9月1日（含)以后实际取得的工资、薪金所得，应适用税法修改后的减除费用标准和税率表（见附件一),计算缴纳个人所得税。
（二）纳税人2011年9月1日前实际取得的工资、薪金所得，无论税款是否在2011年9月1日以后入库,均应适用税法修改前的减除费用标准和税率表，计算缴纳个人所得税。
个人纳税标准2016
个人纳税标准2016个人纳税标准是指个人所得税的征收标准，它直接关系到每个纳税人的利益。
2016年，我国对个人纳税标准进行了一系列的调整和改革，以适应经济发展和社会变化的需要。
本文将从个人纳税标准的相关政策、计算方法和申报流程等方面进行详细介绍。
首先，2016年个人纳税标准的相关政策主要包括起征点、税率和扣除项目等。
根据国家税务总局发布的文件，2016年个人所得税起征点提高到3500元，这意味着纳税人的收入超过3500元才需要缴纳个人所得税。
此外，2016年个人所得税税率分为7个级别，分别为3%、10%、20%、25%、30%、35%和45%，纳税人的收入越高，适用的税率也越高。
同时，个人所得税扣除项目也进行了相应的调整，包括子女教育、住房贷款利息、赡养老人等。
其次，个人纳税标准的计算方法是关键的一环。
根据国家税务总局的规定，个人所得税的计算方法是按照应纳税所得额进行计算的。
应纳税所得额是指纳税人的收入减去相应的扣除项目后的金额，然后按照相应的税率进行计算。
在计算个人所得税时，纳税人需要注意合理利用各项扣除项目，以减少应纳税所得额，从而降低个人所得税的负担。
最后，个人纳税标准的申报流程也是纳税人需要了解的重要内容。
根据国家税务总局的规定，纳税人需要在每年的3月1日至6月30日之间进行个人所得税的申报和缴纳。
纳税人可以通过电子税务局、税务APP等渠道进行申报和缴纳，也可以选择前往当地税务机关办理。
在申报个人所得税时，纳税人需要准备好相关的收入证明、扣除凭证等材料，并按照规定填写纳税申报表进行申报。
综上所述，个人纳税标准是每个纳税人都需要了解的重要内容。
通过了解个人纳税标准的相关政策、计算方法和申报流程，纳税人可以更好地规划自己的财务，合理安排收入和支出，减少个人所得税的负担。
希望本文能够对广大纳税人有所帮助，让大家更好地了解和掌握个人纳税标准的相关知识。
工资中的个人所得税九种特殊情况计算案例
工资中的个人所得税九种特殊情况计算案例（值得收藏）一、雇主全额为雇员负担税款计算公式为：1.应纳税所得额＝(不含税收入额－费用扣除标准－速算扣除数）/（1－税率）公式中的税率，是指不含税所得按不含税级距对应的税率；2。
应纳税额＝应纳税所得额×适用税率－速算扣除数公式中的税率，是指应纳税所得额按含税级距对应的税率。
【例1】境内某公司代其雇员(中国居民）缴纳个人所得税。
2015年10月支付给陈某的不含税工资为6000元人民币。
计算该公司为陈某代扣代缴的个人所得税.由于陈某的工资收入为不含税收入,应换算为含税的应纳税所得额后,再计算应代扣代缴的个人所得税。
应纳税所得额＝(6000－3500－105）/(1－10％）＝2661.11(元);应代扣代缴的个人所得税＝2661.11×10%－105＝161。
11(元）;即相当于公司实际给了员工6161。
11元。
二、雇主为其雇员负担部分税款1.雇主为其雇员定额负担部分税款的,计算公式为:（1）应纳税所得额＝雇员取得的工资＋雇主代雇员负担的税款－费用扣除标准（2）应纳税额＝应纳税所得额×适用税率－速算扣除数2.雇主为其雇员定率负担部分税款雇主为雇员负担一定比例的工资应纳的税款或负担一定比例的实际应纳税款。
计算公式为：应纳税所得额＝(未含雇主负担的税款的收入额－费用扣除标准－速算扣除数×负担比例)/（1－税率×负担比例）应纳税额＝应纳税所得额×适用税率－速算扣除数【例2】2015年某外商投资企业雇员(外国居民）月工资收入12000元，雇主负担其工资所得部分30%的税款;计算该纳税人当月应纳的个人所得税.(1)应纳税所得额＝（12000－4800－555×30％)/(1－20%×30％）＝7482.45(元）(2）应缴纳个人所得税＝7482。
45×20％－555＝941.49（元）；其中30％，即282。
2016年最新个人所得税税率表及计算公式
2016年最新个人所得税税率表及计算公式2015-08-16 19:41 来源：个税计算器浏览：4644次l 应纳税额T=(工资薪金所得 -“五险一金”-免征额)×适用税率-速算扣除数l 半年奖金法T=(工资薪金所得+半年奖金-“五险一金”-免征额)×适用税率-速算扣除数l 一年奖金法T=(工资薪金所得 -“五险一金”-免征额)×适用税率-速算扣除数+12个月奖金（年终奖摊每月=年终奖金额÷12月×适用税率-速算扣除数）（当工资低于3500时，应从奖金里抵足免征额后再计算）二、个体（生产经营）、企事业单位（承包经营）所得，适用的5%---35%的超额累进税率表。
以每一纳税年度的收入总额，减除成本、费用以及损失后的余额，为应纳税所得额。
l 应纳税所得额A=全年收入总额–成本、费用以及损失l 应纳税额T=应纳税所得额A×税率-速算扣除数l 每次收入不超过4000元的，减除费用800元；其余额为应纳税所得额。
应纳税所得额A=全年收入总额–800费用应纳税额T=应纳税所得额A×税率-速算扣除数每次收入超过4000元的，减除20%的费用，其余额为应纳税所得额。
应纳税所得额A=全年收入总额–（1-20%）费用应纳税额T=应纳税所得额A×税率-速算扣除数每次收入不超过4000元的，减除费用800元；其余额为应纳税所得额。
应纳税所得额A=全年收入总额–800费用应纳税额T=应纳税所得额A×税率-（1-30%）减征额每次收入超过4000元的，减除20%的费用，其余额为应纳税所得额。
应纳税所得额A=全年收入总额 *（1-20%）费用应纳税额T=应纳税所得额A×税率*（1-30%）减征额l 每次收入不超过4000元的，减除费用800元；其余额为应纳税所得额。
应纳税额T=应纳税所得额A（全年收入总额–800费用）×税率每次收入超过4000元的，减除20%的费用，其余额为应纳税所得额应纳税额T=应纳税所得额A〈全年收入总额*（1-20%）费用〉×税率。
工资扣税标准2016年
工资扣税标准2016年根据国家税收政策，2016年工资扣税标准有所调整，对于每个人来说，了解这些标准对正确计算个人所得税非常重要。
本文将详细介绍2016年工资扣税标准的相关内容，帮助大家更好地了解个人所得税政策。
首先，我们需要了解2016年个人所得税的税率和起征点。
根据国家税务总局的规定，2016年个人所得税税率分为7个级别，起征点为每月3500元。
具体税率如下，月应纳税所得额不超过1500元的，税率3%，速算扣除数0；月应纳税所得额超过1500元至4500元的，税率10%，速算扣除数105；月应纳税所得额超过4500元至9000元的，税率20%，速算扣除数555；月应纳税所得额超过9000元至35000元的，税率25%，速算扣除数1005；月应纳税所得额超过35000元至55000元的，税率30%，速算扣除数2755；月应纳税所得额超过55000元至80000元的，税率35%，速算扣除数5505；月应纳税所得额超过80000元的，税率45%，速算扣除数13505。
其次，我们需要了解一些可以在计算个人所得税时可以享受的减免政策。
2016年，个人所得税法对一些特定的支出进行了规定，包括子女教育、继续教育、住房贷款利息、住房租金、赡养老人等，这些支出可以在计算个人所得税时进行相应的减免，有利于减少个人所得税的负担。
另外，我们还需要了解一些关于个人所得税申报和缴纳的注意事项。
根据国家税务总局的规定，纳税人可以选择自行申报个人所得税，也可以委托单位代扣代缴。
对于工资收入的纳税人来说，一般是由单位代扣代缴个人所得税，但是需要及时核对个人所得税的计算情况，确保缴纳的个人所得税金额准确无误。
最后，需要注意的是，对于不同收入来源的个人所得税计算方式可能会有所不同。
除了工资收入外，还有稿费、特许权使用费、股息红利等收入，这些收入的个人所得税计算方式可能会有所不同，需要根据具体情况进行核算。
综上所述，了解2016年工资扣税标准对于每个人来说都非常重要。
个人所得税9种特殊计算方法
2016年个人所得税税率表，9种特殊计算方法及案例个人所得税计算公式应纳税所得额=工资收入金额－各项社会保险费－起征点(3500元)应纳税额=应纳税所得额x税率－速算扣除数说明：如果计算的是外籍人士（包括港、澳、台），则个税起征点应设为4800元。
个人所得税计算方法个税起征点是3500，使用超额累进税率的计算方法如下：缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数实发工资=应发工资-四金-缴税。
全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-3500【举例】扣除标准：个税按3500元/月的起征标准算如果某人的工资收入为5000元，他应纳个人所得税为：(5000—3500)×3%—0=45(元)2016年个人所得税税率表税率表一：工资、薪金所得适用个人所得税累进税率表注：1、本表所列含税级距与不含税级距，均为按照税法规定减除有关费用后的所得额；2、含税级距适用于由纳税人负担税款的工资、薪金所得；不含税级距适用于由他人(单位)代付税款的工资、薪金所得。
税率表二：个体工商户的生产、经营所得和对企事业单位的承包经营、承租经营所得适用注：1、本表所列含税级距与不含税级距，均为按照税法规定以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的所得额；2、含税级距适用于个体工商户的生产、经营所得和由纳税人负担税款的对企事业单位的承包经营、承租经营所得；不含税级距适用于由他人(单位)代付税款的对企事业单位的承包经营、承租经营所得。
税率表三：（劳务报酬所得适用）注：1、表中含税级距为按照税法规定减除有关费用后的所得额。
2、含税级距适用于由纳税人负担税款的劳务报酬所得；不含税劳务报酬收入额适用于由他人（单位）代付税款的劳务报酬所得。
普通案例分享小明在2016年一月份税前工资10000元，他需要缴纳各项社会保险金1100元，那么他的税后工资是多少呢?应纳税所得额==(应发工资-社保金)-3500 =10000 - 1100 - 3500 = 5400元，参照上面的工资税率表不含税部分，超过4,155元至7,755元的部分，则适用税率20%，速算扣除数为555。
个人所得税不同计算方法
个人所得税不同计算方法项目具体情况个人所得额计算方法工资、薪金一般情况下应纳税所得额=月工资、薪金收入-1600或4800特定行业（采掘业、远洋运输业、远洋捕捞业）1、全年工资先除12，计算每月的平均工资，在计算月工资的个人所得税，最后用月工资的个人所得税乘12计算出全年的个人所得税。
2、应纳税所得额=[（全年工资、薪金收入/12-1600或4800）]一次性取得全年奖金1、当本月工资超过计税工资标准时（就是超过1600或4800），当月工资和全年奖金分别计算各自的所得税。
先用奖金除12的余额找对应的税率和速算扣除数，在用一次性奖金乘找出的税率减去速算扣除数就是一次性奖金要交纳的个人所得税。
2、当本月工资未超过计税工资标准时（就是超过1600或4800），当月工资和全年奖金合并计算个人所得税。
先用奖金加当月工资减1600或4800后的余额再除12的余额找对应的税率和速算扣除数，在用一次性奖金加当月工资减1600或4800后的余额乘找出的税率减去速算扣除数就是全部要交纳的个人所得税。
不满一个月的工资薪金先按一个月的工资薪金计算个人所得税，再按比例计算实际应交纳的个人所得税。
退休人员的退休金和重新聘任后的工资退休人员的退休金是免税的，重新聘任的工资单独计算个人所得税，计算方法同一般情况下一样。
从破产企业取得的一次性安置收入从破产企业取得的一次性安置收入是免税的。
重新就业的工资单独计算个人所得税，计算方法同一般情况下一样。
解除劳动合同取得的一次性补偿收入1、解除劳动合同取得的一次性补偿收入，在当地上年平均工资3倍以内的部分免税，超过3倍的部分征税。
2、征税方法：先用补偿的全部收入减去3倍以内的余额除工作年限（工作年限超过12年的按12计算，不足12年的按实际工作年限计算）视同为月工资，按照一般情况下计算月工资个人所得税，在乘工作年限就是全部补偿收入应该交纳的个人所得税。
重新聘任的工资单独计算个人所得税，计算方法同一般情况下一样。
2016年终奖个人所得税计算方法(详细版)
2016年终奖个人所得税计算方法（详细版）年终奖个人所得税计算方法国税发[2005]9号文件基本规定是：“纳税人取得全年一次性奖金，应单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税”。
年终奖个人所得税计算方式：1、发放年终奖的当月工资高于3500元时，年终奖扣税方式为：年终奖*税率-速算扣除数，税率是按年终奖/12作为“应纳税所得额”对应的税率。
2、当月工资低于3500元时，年终奖个人所得税=(年终奖-(3500-月工资))*税率-速算扣除数，税率是按年终奖-(3500-月工资)除以12作为“应纳税所得额”对应的税率。
这里我们以一个示例进行计算演示：小王在2013年12月工资6000元，同时领到2013年的年终奖20000元，当月所需缴纳的个人所得税如下：1)当月工资个人所得税=(6000-3500)*10%-105=145元2)年终奖个人所得税=20000*10%-105=1895元当月个人所得税总额=145+1895=2040元由于单位发放给员工的年终奖形式不同，个人所得税计算方法也不尽相同。
一、员工当月的工资薪金超过「3500」元，再发放的年终奖单独作为一个月的工资计算缴纳个人所得税。
1全年一次性奖金，单独作为一个月计算时，除以12找税率，但计算税额时，速算扣除数只允许扣除一次。
例一：赵某2013年1月工资5000，年终奖24000，无其它收入。
赵某工资部分应缴纳个人所得税：(5000-3500)*3%=45元赵某年终奖(24000)部分应缴纳个人所得税计算：先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，即：24000/12=2000元，再按其商数确定适用税率为10%，速算扣除数为105.赵某年终奖24000应缴纳个人所得税：24000*10%-105=2295元。
赵某2013年1月份应缴纳个人所得税2340元。
二、员工当月的工资薪金不超过3500元，再发放的年终奖单独作为一个月的工资计算缴纳个人所得税。
扣税标准2016年
扣税标准2016年2016年的扣税标准是一个备受关注的话题，对于每一位纳税人来说，了解税收政策和扣税标准是非常重要的。
在这篇文档中，我们将详细介绍2016年的扣税标准，帮助您更好地了解个人所得税政策和相关规定。
首先，让我们来了解一下2016年的个人所得税起征点。
根据国家税务总局发布的文件，2016年的个人所得税起征点为每月3500元，这意味着纳税人的月收入低于3500元的部分是免征个人所得税的。
这一政策的实施，将减轻低收入者的税收负担，促进社会公平和经济发展。
其次，让我们来看看2016年的个人所得税税率。
根据个人所得税法的规定，2016年的税率分为7个级别，分别为3%、10%、20%、25%、30%、35%和45%。
不同级别的税率适用于不同档次的纳税人，高收入者需要缴纳更高比例的税款，而低收入者则享受更低的税率。
除了个人所得税之外，2016年还对一些特定的收入和福利进行了调整和规定。
比如，对于股息、红利所得以及稿酬所得，都有相应的纳税规定。
此外，对于个人的奖金、奖励和福利待遇，也有相应的税收政策。
另外，2016年还对个人所得税的减免和扣除进行了一些调整。
比如，对于子女教育、赡养老人、住房贷款利息等方面的支出，可以享受相应的税收减免和扣除政策，减轻纳税人的税收负担。
总的来说，2016年的扣税标准在继承和发展以往税收政策的基础上，对于个人所得税的起征点、税率、特定收入和福利、减免和扣除等方面进行了一些调整和规定，旨在促进经济发展和社会公平，减轻纳税人的税收负担，提高国家财政收入。
在实际操作中，纳税人需要根据自己的实际情况，合理规划自己的收入和税收情况，遵守税法规定，如实申报纳税信息，按时足额缴纳税款，避免违法行为和税收风险。
总之，了解2016年的扣税标准对于每一位纳税人来说都是非常重要的。
希望本文所介绍的内容能够帮助您更好地了解个人所得税政策和相关规定，合理规划自己的财务收支，遵守税法规定，共同促进社会经济的健康发展。
个人 所得税计算方法2016
级数全月应纳税所得额税率(%)速算扣除数1不超过1,500元302超过1,500元至4,500元的部分101053超过4,500元至9,000元的部分205554超过9,000元至35,000元的部分251,0055超过35,000元至55,000元的部分302,7556超过55,000元至80,000元的部分355,5057超过80,000元的部分4513,505月应发工资全月应纳税所得额个人所得税全月实发金额2000951905年终奖全年应发金额年终奖全年应纳税额个人所得税全年实发金额18001180011695.116305.9新个税年终奖临界点图1、年终奖一年只能按此法计一次个税申报3、年终奖不再设扣除项（起征点）如果与年终奖一起发放的当月工资高于起征点3500，则年终奖全年应发金额=年终奖全年应纳税额，否则应该减去当月工资与3500的差额之后再交税即，如果年终奖18001,1月份工资只有2500，则年终奖应纳税额=18001-（3500-2500）（二）月工资收入个人所得税计算方法：（一）7级超额累进个人所得税税率表月工资收入个税测算公式:(三)年终奖个人所得税计算方法：年终奖测算公式:补充说明:(全年应发金额与全年应纳税额的区别)4、年终奖按全年12月均分，用此计算的平均数套用税率5、再用年终奖（扣除当月工资不足起征点后的余额）乘第4点套用的税率减去速算扣除数为年终奖个税举例：如果某人的工资收入为5000元，五险一金个人缴纳部分为0，他应纳个人所得税为：(5000—3500)×3%—0=45(元)。
全月应纳税所得额=(应发工资-五险一金)-个税免征额3500元月工资应纳个人所得税税额= 全月应纳税所得额× 适用税率- 速算扣除数月工资个税的计算公式为：2、年终奖所在月份，如果当月工资不足起征点，可用年终奖补足当月工资不足起征点部分再计税，如果当月工资达到或超过起征点，当月工资按正常工资计算个人所得税，年终奖单独计算个人所得税以年薪15万为例：基本工资五险一金起征点应纳税所得额个税月10000150035005000445年终奖应纳税所得额个税年30000300002895全年应发工资全年个税合计1500008235基本工资五险一金起征点应纳税所得额个税月600015003500100030年终奖应纳税所得额个税年780007800015045全年应发工资全年个税合计150********以年薪30万为例：方案1基本工资五险一金起征点应纳税所得额个税月10000150035005000445年终奖应纳税所得额个税年18000018000043995全年应发工资全年个税合计30000049335方案2基本工资五险一金起征点应纳税所得额个税月600015003500100030年终奖应纳税所得额个税年22800022800055995全年应发工资全年个税合计30000056355以年薪30万为例：方案1基本工资五险一金起征点应纳税所得额个税月2000015003500150002745年终奖应纳税所得额个税年600006000011445全年应发工资全年个税合计30000044385方案2基本工资五险一金起征点应纳税所得额个税月600015003500100030年终奖应纳税所得额个税年22800022800055995全年应发工资全年个税合计300000563557170。
2016年终奖个税计算公式
2016年终奖个税计算公式【范文大全】2016年终奖个税怎么计算的?下面小编整理了2016年终奖个税计算公式\u0006\b\u0006\u0007，希望对大家有帮助!如果个人当月工资薪金所得高于(或等于)规定费用扣除额的\u0006\b\u0006\u0007，其个人所得税的计算公式为：(一)全年一次性奖金收入÷12=商数(按照商数查找相应的适用税率A和速算扣除数A)(二)应纳税额=全年一次性奖金收入×适用税率A-速算扣除数A\u0006\u0005\u0005\u0005。
例：某个人取得全年一次性奖金为24000元\u0006\u0005\u0005\u0005。
第一\u0006\b\u0006\u0007，将全年一次性奖金除以12的商数2000\u0006\b\u0006\u0007，查找相应的适用税率为10%和速算扣除数为105;第二\u0006\b\u0006\u0007，计算应纳税额\u0006\b\u0006\u0007，应纳税额=24000×10%-105=2295元\u0006\u0005\u0005\u0005。
附：个人所得税税率表(工资\u0005\b\u0007\u0005、薪金所得适用) 级数每月应纳税所得额税率(%) 速算扣除数：1\u0006\b\u0006\u0007，全月应纳税额不超过1500元的\u0006\b\u0006\u0007，税率为3%\u0006\b\u0006\u0007，速算扣除数0;2\u0006\b\u0006\u0007，全月应纳税额超过1500元至4500元的部分\u0006\b\u0006\u0007，税率为10%\u0006\u0005\u0005\u0005。
速算扣除数105元;3\u0006\b\u0006\u0007，全月应纳税额超过4500元至9000元的部分\u0006\b\u0006\u0007，税率为20%\u0006\u0005\u0005\u0005。
2016年个人所得税计算公式
2016年个人所得税计算公式
应纳税额=(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数
个税起征点是3500，使用超额累进税率的计算方法如下：
缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数
实发工资=应发工资-四金-缴税。
全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-3500
【举例】如果某人的工资收入为5000元，他应纳个人所得税为：(5000—3500)×3%—0=45(元)。
二、征收方法
个人所得税实行源泉扣缴和自行申报两种征收方式，支付所得的单位或个人为个人所得税的扣缴义务人;在两处以上取得工资薪金所得和没有扣缴义务人的，以及有扣缴义务人，但扣缴义务人没有依照税法规定代扣代缴税款的，纳税义务人应当自行申报纳税。
2015年工资、薪金所得适用个人所得税累进税率表。
个人所得税九种特殊计算方法及案例
个人所得税9种特殊计算方法及案例1.全年一次性奖金（1）全年一次性奖金的界定。
全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据全年经济效益和对职工全年工作业绩的综合考核情况，向职工个人发放的一次性奖金。
该项奖励也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。
（2）全年一次性奖金的计税方法。
对于职工个人取得的全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税。
但考虑到该项收入与年度工作业绩相关且数额往往比较大，在计算税款时采用“按年平均取低税率”的方法，降低税额、减轻个人负担。
具体分两个步骤进行计算：第一步，将个人当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。
如果在发放年终一次性奖金的当月，个人当月工资、薪金所得低于税法规定的费用减除标准，应将全年一次性奖金减除“个人当月工资、薪金所得与费用减除标准的差额”后的余额，按上述方法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。
第二步，将个人当月内取得的全年一次性奖金，按上一步确定出的适用税率和速算扣除数计算征税。
如果个人当月工资、薪金所得高于（或等于）税法规定的费用减除标准的，税款计算公式为：应纳税额=个人当月取得全年一次性奖金×适用税率－速算扣除数如果个人当月工资、薪金所得低于税法规定的费用减除标准的，税款计算公式为：应纳税额=（个人当月取得全年一次性奖金－个人当月工资、薪金所得与费用减除标准的差额）×适用税率－速算扣除数（3）注意事项。
在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税方法只允许采用一次；实行年薪制和绩效工资的单位，个人取得年终兑现的年薪和绩效工资按上述计税方法执行；个人取得除全年一次性奖金以外的其他各种名目的奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，一律与当月工资、薪金收入合并，按税法规定缴纳个人所得税。
案例：中国公民王某2012年1月自单位取得当月工资3000元，同时领取全年考核奖金20000元。
2016年最新个人所得税税率表及计算公式
2016年最新个人所得税税率表及计算公式2015-08-16 19:41 来源：个税计算器浏览：4644次l 半年奖金法T=(工资薪金所得+半年奖金-“五险一金”-免征额)×适用税率-速算扣除数l 一年奖金法T=(工资薪金所得-“五险一金”-免征额)×适用税率-速算扣除数+12个月奖金（年终奖摊每月=年终奖金额÷12月×适用税率-速算扣除数）（当工资低于3500时，应从奖金里抵足免征额后再计算）二、个体（生产经营）、企事业单位（承包经营）所得，适用的5%---35%的超额累进税率表。
以每一纳税年度的收入总额，减除成本、费用以及损失后的余额，为应纳税所得额。
l 应纳税所得额A=全年收入总额–成本、费用以及损失l 应纳税额T=应纳税所得额A×税率-速算扣除数应纳税所得额A=全年收入总额–800费用应纳税额T=应纳税所得额A×税率-速算扣除数每次收入超过4000元的，减除20%的费用，其余额为应纳税所得额。
应纳税所得额A=全年收入总额–（1-20%）费用应纳税额T=应纳税所得额A×税率-速算扣除数四、稿酬所得，适用比例税，税率为20%，并按应每次收入不超过4000元的，减除费用800元；其余额为应纳税所得额。
应纳税所得额A=全年收入总额–800费用应纳税额T=应纳税所得额A×税率-（1-30%）减征额每次收入超过4000元的，减除20%的费用，其余额为应纳税所得额。
应纳税所得额A=全年收入总额*（1-20%）费用应纳税额T=应纳税所得额A×税率*（1-30%）减征额l 每次收入不超过4000元的，减除费用800元；其余额为应纳税所得额。
应纳税额T=应纳税所得额A（全年收入总额–800费用）×税率每次收入超过4000元的，减除20%的费用，其余额为应纳税所得额应纳税额T=应纳税所得额A〈全年收入总额*（1-20%）费用〉×税率。
2016年个人所得税9种特殊计算方法讲解
2016年个人所得税税率表，9 种特殊计算方法及案例个人所得税计算公式应纳税所得额=工资收入金额－各项社会保险费－起征点（3500 元）应纳税额=应纳税所得额x 税率－速算扣除数说明：如果计算的是外籍人士（包括港、澳、台），则个税起征点应设为4800 元。
个人所得税计算方法个税起征点是3500，使用超额累进税率的计算方法如下：缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数实发工资=应发工资-四金-缴税。
全月应纳税所得额=（应发工资-四金）-3500 【举例】扣除标准：个税按3500 元/月的起征标准算如果某人的工资收入为5000 元，他应纳个人所得税为：（5000—3500）%%—0=45（元）2016 年个人所得税税率表税率表一：工资、薪金所得适用个人所得税累进税率表注：1、本表所列含税级距与不含税级距，均为按照税法规定减除有关费用后的所得额；2、含税级距适用于由纳税人负担税款的工资、薪金所得；不含税级距适用于由他人（单位）代付税款的工资、薪金所得。
税率表二：个体工商户的生产、经营所得和对企事业单位的承包经营、承租经营所得适用注：1、本表所列含税级距与不含税级距，均为按照税法规定以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的所得额；2、含税级距适用于个体工商户的生产、经营所得和由纳税人负担税款的对企事业单位的承包经营、承租经营所得；不含税级距适用于由他人（单位）代付税款的对企事业单位的承包经营、承租经营所得。
税率表三：（劳务报酬所得适用）1、表中含税级距为按照税法规定减除有关费用后的所得额。
2、含税级距适用于由纳税人负担税款的劳务报酬所得；不含税劳务报酬收入额适用于由他人（单位）代付税款的劳务报酬所得。
普通案例分享小明在2016年一月份税前工资10000元，他需要缴纳各项社会保险金1100 元，那么他的税后工资是多少呢？应纳税所得额==（应发工资-社保金）-3500 =10000 - 1100 - 3500 = 5400元，参照上面的工资税率表不含税部分，超过4,155元至7,755元的部分，则适用税率20%，速算扣除数为555。
个人所得税的计算方法与公式
个人所得税的计算方法与公式个人所得税是指根据个人取得的各项收入，在法定的计税期内，按照国家有关税法规定计算个人应纳税额，并依法缴纳给国家的一种税种。
个人所得税的计算方法和公式是很多人关心的话题。
本文将详细介绍个人所得税的计算方法和公式，帮助读者更好地理解并计算个人所得税。
一、个人所得税纳税计算方法按照我国现行个人所得税法规定，个人所得税的计算方法是累进税率法。
累进税率法是指根据个人所得额不同，采用不同的税率进行计算，并按照相应的级距逐级递增计税。
个人所得税的计算步骤如下：1. 计算应纳税所得额：应纳税所得额等于个人全年的收入总额减去税前扣除项（如减除费用、专项附加扣除等）。
2. 根据应纳税所得额查找对应的税率表：根据应纳税所得额在税率表中找到对应的税率和速算扣除数。
我国现行的税率表分为七个级别，每个级别对应不同税率和速算扣除数。
3. 计算纳税额：按照税率表中找到的税率和速算扣除数，对应纳税所得额进行计算，得出应纳税款。
举例说明个人所得税计算方法：假设某人全年收入为10万元，减除费用为1.5万元，专项附加扣除为5000元。
则该人的应纳税所得额为10万元 - 1.5万元 - 5000元 = 8万元。
根据税率表查找可知，8万元所在的级距为50000元至80000元，对应税率为25%。
速算扣除数为1005元。
根据税率和速算扣除数进行计算，可得出该人应纳税额为（8万元× 25%）- 1005元 = 19995元。
二、个人所得税计算公式个人所得税计算公式是根据个人所得额和税率来计算应纳税款的简洁计算公式。
根据我国现行个人所得税法规定，个人所得税的计算公式如下：应纳税额 = 应纳税所得额 ×税率 - 速算扣除数其中，应纳税所得额指个人全年的收入总额减去税前扣除项，税率和速算扣除数根据应纳税所得额在税率表中查找得出。
使用计算公式可以更直接地计算出个人所得税额，方便快捷。
三、注意事项在计算个人所得税时，需要注意以下几个问题：1. 合理利用税前扣除项：根据国家相关政策，个人可以享受一些税前扣除项，如减除费用、专项附加扣除等。
财税实务2016年最新工资扣税标准一览
【tips】本文由梁志飞老师精心收编整理，同学们学习财税会计定要踏踏实实把基本功练好！
财税实务2016年最新工资扣税标准一览
每月工资发放时，到手的钱就没了一大截，包括了五险一金和工资扣税等。
那么，2016年最新工资扣税标准是多少？2016年最新工资交税怎么计算？2016年最新工资纳税税率表怎样的？
一、2016年工资扣税规定
2016年，工资扣税（个税）起征点是3500元，适用于工资、薪金所得适用的收入。
应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数
应纳税所得额=扣除三险一金后月收入-扣除标准
二、2016年工资扣税计算
工资个税的计算公式为:
应纳税额=（工资薪金所得 -“五险一金”-扣除数）×适用税率-速算扣除数
个税起征点是3500，使用超额累进税率的计算方法如下：
缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数
实发工资=应发工资-四金-缴税
全月应纳税所得额=（应发工资-四金）-3500
扣除标准：个税按3500元/月的起征标准算
如果某人的工资收入为5000元，他应纳个人所得税为：（5000—3500）×3%—0=45（元）。
三、2016年工资扣税（个人所得税）税率表
2016年实行7级超额累进个人所得税税率表。
2016年个人所得税9种特殊计算方法讲解
2016年个人所得税税率表，9种特殊计算方法及案例个人所得税计算公式应纳税所得额=工资收入金额－各项社会保险费－起征点(3500元)应纳税额=应纳税所得额x税率－速算扣除数说明：如果计算的是外籍人士（包括港、澳、台），则个税起征点应设为4800元。
个人所得税计算方法个税起征点是3500，使用超额累进税率的计算方法如下：缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数实发工资=应发工资-四金-缴税。
全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-3500【举例】扣除标准：个税按3500元/月的起征标准算如果某人的工资收入为5000元，他应纳个人所得税为：(5000—3500)×3%—0=45(元)2016年个人所得税税率表税率表一：工资、薪金所得适用个人所得税累进税率表注：1、本表所列含税级距与不含税级距，均为按照税法规定减除有关费用后的所得额；2、含税级距适用于由纳税人负担税款的工资、薪金所得；不含税级距适用于由他人(单位)代付税款的工资、薪金所得。
税率表二：个体工商户的生产、经营所得和对企事业单位的承包经营、承租经营所得适用注：1、本表所列含税级距与不含税级距，均为按照税法规定以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的所得额；2、含税级距适用于个体工商户的生产、经营所得和由纳税人负担税款的对企事业单位的承包经营、承租经营所得；不含税级距适用于由他人(单位)代付税款的对企事业单位的承包经营、承租经营所得。
税率表三：（劳务报酬所得适用）注：1、表中含税级距为按照税法规定减除有关费用后的所得额。
2、含税级距适用于由纳税人负担税款的劳务报酬所得；不含税劳务报酬收入额适用于由他人（单位）代付税款的劳务报酬所得。
普通案例分享小明在2016年一月份税前工资10000元，他需要缴纳各项社会保险金1100元，那么他的税后工资是多少呢?应纳税所得额==(应发工资-社保金)-3500 =10000 - 1100 - 3500 = 5400元，参照上面的工资税率表不含税部分，超过4,155元至7,755元的部分，则适用税率20%，速算扣除数为555。
2016年最新个人所得税税率表
2016年最新个人所得税税率表(新个税起征点3500税率表)1、工资、薪金所得适用的税率表税率表一级数全月应纳税所得额税率(%)速算扣除数含税级距不含税级距1不超过1500元的不超过1455元的30 2超过1500元至4500元的部超过1455元至4155元的部10105页脚内容1注：1。
本表所列含税级距与不含税级距，均为按照税法规定减除有关费用后的所得额；2。
含税级距适用于由纳税人负担税款的工资、薪金所得；不含税级距适用于由他人(单位)代付税款的工资、薪金所得。
2、个体工商户，企业等适用税率表二税率表二页脚内容2(个体工商户的生产、经营所得和对企事业单位的承包经营、承租经营所得适用)注：1。
本表所列含税级距与不含税级距，均为按照税法规定以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的所得额；页脚内容32。
含税级距适用于个体工商户的生产、经营所得和由纳税人负担税款的对企事业单位的承包经营、承租经营所得；不含税级距适用于由他人(单位)代付税款的对企事业单位的承包经营、承租经营所得。
1、个人所得税计算方法（公式）：其应缴个人所得税=（工薪收入-个人缴纳的四险一金金额-个人所得税扣除额3500）*税率-速算扣除数下面举例说明：某员工10月份工资为16000元，个人缴纳的四险一金金额为3680元应纳税所得额=16000-3680-3500=8820应缴个人所得税=8820*20%-555=12092、国家税务总局关于贯彻执行修改后的个人所得税法有关问题的公告《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国个人所得税法〉的决定》（中华人民共和国主席令第四十八号）（以下简称税法）将自2011年9月1日起施行。
根据税法修改的相应条款，现就贯彻执行的有关具体问题公告如下：一、工资、薪金所得项目减除费用标准和税率的适用问题（一）纳税人2011年9月1日（含）以后实际取得的工资、薪金所得，应适用税法修改后的减除费用标准和税率表（见附件一），计算缴纳个人所得税。
2016个税征收标准
2016个税征收标准
2016年个税征收标准是指根据国家税收政策规定，对个人所得进行征税的标准。
个税是国家对个人所得进行征税的一种税收制度，是国家财政收入的重要来源之一。
根据国家税法规定，个人所得税的征收标准是根据个人的收入水平来确定的，不同的收入水平对应着不同的税率和速算扣除数。
2016年个税征收标准主要包括以下几个方面：
1. 个人所得税税率，2016年个人所得税税率分为7个级别，分别是3%、10%、20%、25%、30%、35%、45%。
根据个人的月收入水平，按照相应的税率进行征税。
2. 速算扣除数，速算扣除数是指在计算个人所得税时，可以直接从应纳税所得
额中扣除的数额。
2016年个税速算扣除数是3500元。
3. 纳税起征点，纳税起征点是指个人所得税开始征收的最低收入标准。
2016年个税纳税起征点为3500元。
4. 专项附加扣除，2016年个税法规定了一些专项附加扣除项目，包括子女教育、继续教育、住房贷款利息、住房租金等，可以在计算个人所得税时进行扣除。
5. 免征额，2016年个税法规定了一些免征额项目，包括军人、残疾人等，可以在计算个人所得税时免征。
在2016年，个税征收标准的调整主要是为了适应国家经济发展的需要，促进
收入分配的公平，提高个人所得税的纳税人的获得感。
同时，也是为了加强对高收入人群的税收调节，推动社会财富的合理分配。
总的来说，2016年个税征收标准的调整是为了更好地适应国家经济发展的需要，促进社会财富的合理分配，提高个人所得税的纳税人的获得感。
希望通过这些调整，可以更好地推动国家经济的发展，促进社会的和谐稳定。
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2016年个人所得税税率表，9种特殊计算方法及案例个人所得税计算公式应纳税所得额=工资收入金额－各项社会保险费－起征点(3500元)应纳税额=应纳税所得额x税率－速算扣除数说明：如果计算的是外籍人士（包括港、澳、台），则个税起征点应设为4800元。
个人所得税计算方法个税起征点是3500，使用超额累进税率的计算方法如下：缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数实发工资=应发工资-四金-缴税。
全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-3500【举例】扣除标准：个税按3500元/月的起征标准算如果某人的工资收入为5000元，他应纳个人所得税为：(5000—3500)×3%—0=45(元)2016年个人所得税税率表税率表一：工资、薪金所得适用个人所得税累进税率表注：1、本表所列含税级距与不含税级距，均为按照税法规定减除有关费用后的所得额；2、含税级距适用于由纳税人负担税款的工资、薪金所得；不含税级距适用于由他人(单位)代付税款的工资、薪金所得。
税率表二：个体工商户的生产、经营所得和对企事业单位的承包经营、承租经营所得适用注：1、本表所列含税级距与不含税级距，均为按照税法规定以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的所得额；2、含税级距适用于个体工商户的生产、经营所得和由纳税人负担税款的对企事业单位的承包经营、承租经营所得；不含税级距适用于由他人(单位)代付税款的对企事业单位的承包经营、承租经营所得。
税率表三：（劳务报酬所得适用）注：1、表中含税级距为按照税法规定减除有关费用后的所得额。
2、含税级距适用于由纳税人负担税款的劳务报酬所得；不含税劳务报酬收入额适用于由他人（单位）代付税款的劳务报酬所得。
普通案例分享小明在2016年一月份税前工资10000元，他需要缴纳各项社会保险金1100元，那么他的税后工资是多少呢?应纳税所得额==(应发工资-社保金)-3500 =10000 - 1100 - 3500 = 5400元，参照上面的工资税率表不含税部分，超过4,155元至7,755元的部分，则适用税率20%，速算扣除数为555。
缴费= 应纳税所得额*税率- 速算扣除数= 5400*20% -555= 525元。
实发工资=应发工资-社保金-缴税= 10000 -1100-525 = 8375元9种特殊计算方法及案例1.全年一次性奖金（1）全年一次性奖金的界定。
全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据全年经济效益和对职工全年工作业绩的综合考核情况，向职工个人发放的一次性奖金。
该项奖励也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。
（2）全年一次性奖金的计税方法。
对于职工个人取得的全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税。
但考虑到该项收入与年度工作业绩相关且数额往往比较大，在计算税款时采用“按年平均取低税率”的方法，降低税额、减轻个人负担。
具体分两个步骤进行计算：第一步，将个人当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。
如果在发放年终一次性奖金的当月，个人当月工资、薪金所得低于税法规定的费用减除标准，应将全年一次性奖金减除“个人当月工资、薪金所得与费用减除标准的差额”后的余额，按上述方法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。
第二步，将个人当月内取得的全年一次性奖金，按上一步确定出的适用税率和速算扣除数计算征税。
如果个人当月工资、薪金所得高于（或等于）税法规定的费用减除标准的，税款计算公式为：应纳税额=个人当月取得全年一次性奖金×适用税率－速算扣除数如果个人当月工资、薪金所得低于税法规定的费用减除标准的，税款计算公式为：应纳税额=（个人当月取得全年一次性奖金－个人当月工资、薪金所得与费用减除标准的差额）×适用税率－速算扣除数（3）注意事项。
在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税方法只允许采用一次；实行年薪制和绩效工资的单位，个人取得年终兑现的年薪和绩效工资按上述计税方法执行；个人取得除全年一次性奖金以外的其他各种名目的奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，一律与当月工资、薪金收入合并，按税法规定缴纳个人所得税。
案例：中国公民王某2012年1月自单位取得当月工资3000元，同时领取全年考核奖金20000元。
在不考虑其他因素情况下，计算王某该笔奖金应纳的个人所得税款。
案例分析：该笔奖金是单位对王某全年工作情况的考核奖励，属全年一次性奖金。
因此，需要首先确定该笔奖金适用的税率和速算扣除数，之后再计算其应纳税款。
第一，确定税率和速算扣除数王某当月工资低于3500元的费用减除标准，故其每月平均奖金=[20000－（3500－3000）]÷12=1625元，对照工资、薪金所得税率表，确定适用税率和速算扣除数分别为10%、105。
第二，计算应纳税款王某应纳税额=[20000－（3500-3000）]×10%－105=19500×10%－105=1845（元）2.职工低价购房的差价收入单位按低于购置或建造成本价格出售住房给职工，职工因此而少支出的差价部分，属于个人所得税应税所得，按“工资、薪金所得”项目比照全年一次性奖金的征税方法计算缴纳个人所得税。
职工因单位低价售房而少支出的差价部分，是指职工实际支付的购房价款低于该房屋的购置或建造成本价格的差额，但不包含住房制度改革期间免税的差价收益。
3.年薪制企业薪金收入中央企业负责人薪金收入由基薪、绩效薪金和任期奖励构成，其中基薪和绩效薪金的60%在当年度发放，绩效薪金的40%和任期奖励于任期结束后发放。
对于当年度发放的薪酬，依照“工资、薪金所得”项目，按月计征个人所得税。
中央企业负责人于任期结束后取得的绩效薪金和任期奖励收入，按照全年一次性奖金计算方法，合并计算缴纳个人所得税。
需要注意的是，目前适用这一规定的企业负责人范围较窄，仅为《国资委管理的中央企业名单》中的下列人员，除此之外，其他人员不得比照上述规定执行。
（1）国有独资企业和未设董事会的国有独资公司的总经理（总裁）、副总经理（副总裁）、总会计师；（2）设董事会的国有独资公司（国资委确定的董事会试点企业除外）的董事长、副董事长、董事、总经理（总裁）、副总经理（副总裁）、总会计师；（3）国有控股公司国有股权代表出任的董事长、副董事长、董事、总经理（总裁），列入国资委党委管理的副总经理（副总裁）、总会计师；（4）国有独资企业、国有独资公司和国有控股公司党委（党组）书记、副书记、常委（党组成员）、纪委书记（纪检组长）。
4.特定行业工资、薪金收入采掘业、远洋运输业、远洋捕捞业等三个行业的企业经营效益具有明显的季节性，职工个人各月间收入差距较大，为此，现行税法对这些行业的职工工资薪金收入计税做出特殊规定。
（1）采掘业、远洋运输业、远洋捕捞业的职工取得的工资、薪金收入（含全年一次性奖金收入），采取按年计算、分月预缴的方式计征个人所得税。
（2）鉴于远洋运输业有跨国流动的特点，对远洋运输业船员每月的工资、薪金收入计税时，允许在统一扣除费用的基础上，再扣除税法规定的附加减除费用。
同时，船员的伙食费统一用于集体用餐，不发给个人的，不计入船员个人的应纳税工资、薪金收入。
【案例】某采掘业职工张某，自2012年起，每年3—10月份每月取得工资薪金3500元，1月份、2月份和11月份、12月份每月取得工资薪金8000元。
在不考虑其他因素情况下，计算张某按月预缴税款和年度汇缴个人所得税款。
案例分析：采掘业属税法规定的特定行业，张某工资薪金收入的个人所得税应按年计算，分月预缴。
（1）按月预缴税款每年3—10月份不需扣缴税款；其他各月应扣缴税款=（8000-3500）×10%-105=345（元）年度扣缴税款=345×4=1380（元）（2）按年计算、汇缴税款平均每月应纳税款=[（3500×8+8000×4）÷12-3500]×3%=1500×3%=45（元）年度应纳税款=45×12=540（元）应退税款=1380-540=840（元）5.企业年金缴费企业年金是指企业及其职工按照《企业年金试行办法》的规定，在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险。
同基本养老保险的缴费形式相同,建立年金制度的企业和职工按规定需要向有关管理机构分别缴纳保险费用。
6.提前退休人员取得补贴收入机关、企事业单位对未达到法定退休年龄、正式办理了提前退休手续的个人，按照统一标准向提前退休人员支付一次性补贴。
这部分补贴收入不属于免税的离退休工资收入，按照办理提前退休手续至法定退休年龄之间所属月份平均分摊计算个人所得税。
应纳税所得额=（一次性补贴收入÷办理提前退休手续至法定退休年龄的实际月份数－费用减除标准）应纳税额=[应纳税所得额×适用税率－速算扣除数]×提前办理退休手续至法定退休年龄的实际月份数7.解除劳动合同获得经济补偿收入为了支持企业、事业单位、机关、社会团体等用人单位推进劳动人事改革、妥善安置有关人员，维护社会稳定，对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），在计算个人所得税时给予了一定的税收优惠。
对于个人取得的一次性补偿收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分可视为一次取得数月的工资、薪金收入，允许在一定期限内进行平均后计算税款。
具体是以个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数（按实际工作年限数计算，超过12年的按12计算），以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。
同时，个人领取一次性经济补偿收入时按照国家和地方政府规定的比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费，允许在个人所得税前扣除。
【案例】孙某在某机械厂工作20年，2012年2月与企业解除劳动合同，该机械厂向孙某支付一次性补偿金19万元，同时，从中拿出1万元为孙某缴纳住房公积金、基本养老保险费、失业保险费。
计算孙某取得的补偿金应缴纳的个人所得税款。
其他资料：孙某所在地2011年职工平均工资为2万元。
案例分析：1.计算应税补偿金数额免纳个人所得税的补偿金=20000×3=60000（元）应纳个人所得税的补偿金=190000－60000-10000=120000（元）2.计算应纳税款孙某虽然在该企业工作20年，根据现行税收政策规定，只能按12个月份数进行分摊、计税。
每月应纳税所得额=（120000÷12）-3500=6500（元）每月应纳税款=6500×20%－555=745(元)该笔补偿金应纳税额=745×12=8940（元）8.单位支付给内部退养人员的一次性收入行政机关、企事业单位、社会团体等在机构改革或减员增效过程中，对符合一定条件的职工实行了内部退养。