关于新形势下女职工素质提升的思考

摘要：女职工工作是工会工作的一个重要组成部分，女职工素质提升一直是各级工会女职工工作的一个重要课题。

开展女职工素质达标竞赛是全总女职工委员会的要求，在全国各行各业正开展得如火如荼。

随着竞赛开展的不断深入，这项活动越来越被各级领导高度重视，竞赛活动的内容不断丰富，竞赛形式不断创新，竞赛成果越来越丰硕，带动了全国女职工工作的全面发展。

关键词：女职工工作；素质教育；全面发展
女职工素质达标竞赛逐渐成为了女职工工作的核心和主旋律。

为了唱响这曲主旋律，各级女职工委员会认真贯彻全总女职工委员会的精神，把开展好这项活动作为女职工工作的重中之重。

为此，提高女职工的综合素质的特色工作应运而生。

没有围墙的学校――周末女校随之诞生了，各种知识讲座开展得轰轰烈烈，各种技能培训、技术比武方兴未艾，技术、管理等创新成果层出不穷，各种巾帼建功先进典型脱颖而出。

但在新形势下如何将这项活动推向深入并取得更好的实效，是各级女职工委员会值得思考的一个永恒的课题。

笔者结合自己多年的女职工工作经验和体会，认为在推行女职工素质提升竞赛活动中，要取得更好实效，应注重“三个结合”，走出“三个误区”。

一、结合新的形势，增强辐射面，走出传统狭窄的工作误区
女职工是工人阶级队伍的重要组成部分，是妇女群众的骨干力量。

随着社会政治、经济的发展，工人阶级队伍明显壮大，所有制结构和产业结构发生了很大的变化，经济成份、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式日益多样化，使女职工队伍的利益格局和群体结构发生了深刻的变化：大量农村妇女劳动力向非农产业和城镇转移，农民工成了女职工群体的一个重要组成部分；与产业布局和结构调整相适应，国有、集体企业和传统的产业职工分布的领域，女职工人数在明显减少；与多种所有制经济共同发展相联系，私营企业女职工队伍异军突起；与城市管理体制改革相协调，社区女职工人数明显增加。

因此，女职工工作也应与新的形势相适应，女职工素质达标竞赛必须增强工作的层次性和针对性，创新不同群体女职工达标竞赛的载体和手段，克服过去竞赛局限于国有、集体企业等传统、狭窄的竞赛领域，努力在私营企业、社区等新的领域开展女职工素质达标竞赛，增强全覆盖的力度，扩大竞赛的辐射面，塑造女职工组织开拓创新、奋发有为、勇于探索、与时俱进的工作形象。

与此同时，女职工素质提升不仅仅局限于技术业务素质，更要向提高女职工思想政治素质、身心健康等方面延伸。

提高女职工的思想政治素质，就是要增强女职工爱国爱家的大局意识，在政治上要求进步，同时要培育女职工的担当责任意识，担当意识，更要提高女职工的心理素质。

二、结合行业特点，突出特色，走出千篇一律的工作误区
各行各业都有各自的特点，女职工素质达标竞赛也应该具有各自的特色。

争创“巾帼建功标兵岗”、争当“巾帼建功标兵”是全总女职工委员会多年来围绕女职工素质提升开展的主题活动，是全国各地各企业女职工素质提升竞赛活动的立足点和落脚点。

湖南省女职工委员会为了积极响应全总的号召，把大力开展具有地域特色的争创“芙蓉标兵岗”、争当“芙蓉百岗明星”竞赛作为女职工素质提升的一个主要载体。

在刚刚启动的新一轮“芙蓉杯”竞赛活动中，提出了“岗位创一流、技术上水平”的目标。

为了使竞赛更有成效，笔者认为应在竞赛内容和形式上要走出千篇一律的工作误区，把突出行业特点作为竞赛的主要任务，在争创竞赛特色上下工夫，把着力点放在提高女职工的文化技术素质和工作创新的能力上。

就拿电力系统来说，发电、供电、基建施工企业各有各的特点，其女职工队伍人数、结构和分布状况、女职工层次、素质都不一样，这些因素决定了女职工素质达标竞赛的开展的难易程度也不一样。

发电、供电、基建修造行业中，基建修造单位开展竞赛的难度较大。

基建施工企业女职工流动分散，女职工工作环境艰苦，劳动强度大，这给竞赛活动带来了很大的难度。

按照上级要求，芙蓉岗的班组或科室其负责人必须是女职工，成员70%必须是女职工。

在基建
施工企业，具备这种条件的固定班组很少。

这就要求基建施工企业女职工委员会想方设法积极创造条件，进行开创性的创建工作。

一是可以在施工一线推荐培养女子专业施工组，如女子接线组、机械操作组等，每个专业施工组就是一个“芙蓉标兵岗”，任命岗长，制定竞赛方案，开展女职工专业施工技术比武。

二是可以在管理工作领域设立若干工作小组作为“芙蓉标兵岗”，如财务管理、档案资料管理、信息化、党群工作等领域，女职工数量相对较多，可以分设工作小组，明确竞赛目标、具体方案措施等开展管理创新、提升业务技术素质竞赛。

三、结合工作实际，把握重心，走出好高骛远的工作误区
“冰冻三尺，非一日之寒”。

女职工素质达标竞赛不是短期行为，要真正达到省女职工委员会的预定目标，决非一年、二年或几年能达到的。

提高女职工的综合素质和整体素质，是各级女职工委员会的一项长期而艰巨的任务。

因而，女职工素质达标竞赛的目标制定切忌好高骛远。

首先，要做到组织健全，维护好女职工的合法权益，为女职工素质提升创造好的环境。

随着改革的深入和市场经济的发展，劳动关系日益复杂化，各种利益群体之间的矛盾不断增多。

在劳动关系变化加剧的新形势下，女职工维权需求具有多样性和艰巨性的特点，最基本的是要解决女职工劳动保护和健康保健工作中存在的薄弱环节。

当前，有的企业工会在三改中收到冲击，被精简、合并或被弱化，自然女职工工作也受到了影响。

因而笔者在此呼吁省、市、产业工会各级女职工委员会要把建立、健全女职工工作机构作为首要任务来抓，做到做到在建立工会组织时同步建立工会女职工组织；在开展平等协商时同步协商女职工合法权益和特殊利益；在签订集体合同时同步签订女职工特殊权益保护专项集体合同。

在国家提倡二胎生育的新形势下，要进行广泛调查研究，出台女职工特别保护政策。

其次要把提高女职工的地位，培养、输送优秀女职工干部作为一项重要工作对待。

目前，在基层单位，尤其是在企业，各级领导班子中女职工的比例太低，部分企业领导班子中还没有女性成员，培养女干部只是空谈。

出现这种现象，并不是女职工素质没有达到任职条件造成的，而是由于录用干部上的性别歧视造成的。

有的女职工甚至比同时参与竞争的男性在各种任职条件上有优势，但最终不能录用。

更有甚者，有的企业，素质较高、有能力的女职工根本不能获得与男性平等的提拔竞争机会。

在干部提拔中这种性别歧视的现象在施工企业尤为突出。

上级工会女职工委员会要正视这一现象，要找机会推荐、输送优秀的女职工干部，使女职工获得同等的竞争机会。

其次是要结合实际，立足岗位，结合巾帼建功竞赛活动的开展，培养女职工的担当精神，着重在提高女职工的文化技术素质上下工夫。

通过巾帼建功竞赛活动的开展，女职工的文化技术素质得到了一些提高，但仍然有部分女职工，尤其是40岁以上年龄的部分女职工，没有达到上岗的素质要求，不是学历太低，就是没有相应的职称，低职高聘的现象比较突出。

因此最根本的是应对照女职工岗位素质要求，激励女职工在文化技术水平、技能等级、专业技术职称上达到应有的要求，提高岗位竞争能力。

笔者在此呼吁，女职工素质达标竞赛不能只停留在“保住现有饭碗”的层次上，要维护好女职工的合法权益，优化女职工的成长环境，使女职工素质达标竞赛的层次不断提高。

再者，女职工素质提升还应在提升女职工身心健康方面下工夫。

一方面要经常组织适合女职工特点的各种文体活动，另一方面要不断探索提高女职工心理素质的新思路、新方法。

部分地市级以上或条件较好的女职工委员会已经在这方面迈开了步伐。

如选派女干部参加心理咨询、婚姻调解知识培训并指导取证，建立eap（员工心理关爱项目）活动中心，开展心理疏导、咨询、调解工作，组织心理调适讲座、知识培训，帮助女职工进行职业生涯规划设计，为女职工缓减工作、生活中的心理压力，给女职工带来了福音。

这是今后工会工作、女职工工作发展的趋势，值得大力推广。

只有这样，女职工素质提升工作成效才会显而易见。