安全和职业健康宣传教育培训制度正式版
职业病防治宣传、教育和培训制度范文(2篇)
职业病防治宣传、教育和培训制度范文为加强和提高从业人员对作业场所职业病危害的防范意识和防范技能，预防、控制和消除职业病危害，保护劳动者的健康，根据《中华人民共和国职业病防治法》及《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等法律、法规的规定，制定本制度。
一、适用范围适用于本公司所有接触职业病危害的作业人员二、培训内容国家职业病防治法律法规基本知识，职业病危害因素识别，职业病危害因素对人体健康的影响，职业病危害因素防治措施，职业健康监护，个体劳动防护用品的合理使用和维护，岗位操作规程等内容。
三、培训课时上岗前培训时间不少于____学时，在岗期间的定期培训时间每年不少于____学时。
四、培训方式内部培训或外部委托培训。
本制度自颁布之日起施行。
职业病防治宣传、教育和培训制度范文（2）第一章总则第一条为了加强职业病防治宣传、教育和培训工作，提高职工的职业病防护意识和能力，保障职工的健康与安全，制定本制度。
第二章宣传、教育和培训的目标第二条宣传、教育和培训的目标是：增加职工对职业病的认识，提高职工的职业病防护意识和能力，推动职业病防治工作的深入开展。
第三章宣传、教育和培训的主体第三条宣传、教育和培训的主体是：企事业单位、职业病防治机构、行业协会、工会等。
第四章宣传、教育和培训的内容第四条宣传、教育和培训的内容包括以下方面：（一）职业病的定义、危害和预防知识；（二）职业病防护设施和个体防护用品的正确使用方法；（三）职业病防护管理制度和工作程序；（四）职业病诊断、医学监护和康复的基本知识；（五）职业病防护技术的应用；（六）职业病危害的特点和识别方法；（七）职业病预警分析和应急处置措施；（八）职业病防治政策和法律法规。
第五章宣传、教育和培训的形式第五条宣传、教育和培训的形式包括以下方式：（一）组织开展职业病防治宣传月活动；（二）举办职业病防治知识竞赛；（三）开展职业病防治宣传栏目；（四）举办职业病防治培训讲座；（五）制作职业病防治宣传教育材料；（六）利用互联网等新媒体平台开展线上宣传、教育和培训活动。
职业健康宣传教育培训制度
职业健康宣传教育培训制度一、制度目标1.提高员工的职业健康意识，使每个员工都能够正确认识职业病的危害和预防措施。
2.促进企业的安全生产环境，保护员工的身体健康。
3.加强职业健康监测和职业病防治工作，避免职业病的发生。
4.建立完善的职业健康宣传教育培训机制，提高员工对职业健康知识的了解和运用能力。
二、制度内容1.定期开展职业健康知识培训：每年至少进行一次职业健康知识培训，内容包括职业病的基本知识、常见的职业病类型及其防控措施、个人防护用品的使用和维护等。
培训可以结合实际情况，采取讲座、讨论或案例分析的形式进行。
2.加强职业健康宣传教育：通过内部刊物、电子邮件、公告栏等多种形式进行职业健康宣传，向员工传达有关职业健康的最新信息、政策和法规，提高员工的职业健康意识和自我保护意识。
4.加强职业病防治工作：组织开展职业病防治知识培训，提高员工对职业病防治的认识和掌握相应的预防措施。
同时，建立健全的职业病防治管理制度，明确职责和权责，提高职业病防治工作的效率和质量。
5.建立职业健康档案：建立员工的职业健康档案，记录员工的职业健康监测信息和相关的职业病预防接种情况等，为职业健康管理提供有效的依据。
三、制度实施1.制定具体的培训计划和教材，明确培训的目标、内容和方式，并指定专职或兼职的职业健康培训师进行培训。
2.开展各类宣传教育活动，如举办职业健康宣传月活动、组织职业健康知识竞赛等，增加宣传的吸引力和互动性，使员工参与进来，更好地掌握职业健康知识。
3.建立评估机制，定期对职业健康宣传教育培训的效果进行评估，并根据评估结果进行改进。
四、制度宣传制度的宣传应该做到全员知晓，可以通过企业内部刊物、电子邮件、公告栏、会议等途径进行宣传，使每个员工都能够了解职业健康宣传教育培训制度的内容和意义。
总之，建立一套完善的职业健康宣传教育培训制度能够提高员工的职业健康意识，预防职业病的发生，保护员工的身体健康。
同时，通过加强职业健康监测和职业病防治工作，可以为企业提供一个安全、健康的工作环境，提高企业的生产效率和员工的工作满意度。
2024年职业病防治宣传教育培训制度范本（三篇）
2024年职业病防治宣传教育培训制度范本目的与范围为规范职业病防治宣传教育培训工作，提升员工对职业卫生相关法律法规、规章制度及操作规程的遵守自觉性，增强公司员工职业病防治意识与防范技能，从而有效保护劳动者健康，结合公司实际情况，特制定本制度。
本制度详尽规定了教育培训的对象范围、实施方式、具体内容、计划制定流程、培训执行细节、记录保存要求及实施效果检查机制等。
本制度广泛适用于____公司内各职能部门与单位，同时亦涵盖在本公司范围内进行参观学习及执行相关作业任务的外来人员。
编制依据本制度编制依据包括但不限于：《____职业病防治法》、《____安全生产法》、《生产经营单位安全培训规定》、《工作场所职业卫生监督管理规定》、《____省安全生产培训管理规定》以及《____省职业卫生管理制度及操作规程编制要点》等相关法律法规与规范性文件。
职责1. 公司领导（分管职业健康）：担任职业病防治宣传教育培训工作的主管领导，负责总体指导与监督。
2. 人力资源部：作为归口管理单位，负责职业病防治宣传教育培训计划的审核与批准，并统一组织新员工及外来人员的职业病防治宣传教育培训工作。
3. 安全技术部：作为配合管理单位，具体负责职业病防治宣传教育培训的实施、检查与考核工作。
主要职责涵盖：制定并管理《职业病防治宣传教育培训管理制度》，配合各部门、单位开展相关工作。
负责公司级主要负责人、职业卫生安全管理人员的职业卫生安全教育培训、再教育、考核及资格证取（换）证等工作。
负责公司级职业卫生教育培训，并督促各部门、单位落实相关教育培训工作。
负责公司级新员工及外来人员的职业卫生安全教育与考核。
4. 各部门、单位：作为具体实施单位，负责本单位职业病防治宣传教育培训工作的全面开展。
主要职责包括：负责本单位主要负责人、职业卫生安全管理人员的职业卫生安全教育培训、再教育、考核及资格证取（换）证等工作。
负责本单位在职员工的日常职业技能培训和职业病防治宣传教育培训。
职业安全健康宣传教育、培训制度范文(4篇)
职业安全健康宣传教育、培训制度范文第一章总则第一条为了提高全体员工的职业安全健康意识，预防事故的发生，降低职业病的发病率，确保员工的生命安全和身体健康，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工的职业安全健康宣传教育、培训工作。
第三条公司将为员工提供必要的职业安全健康宣传教育、培训资源，建立完善的宣传教育、培训制度。
第四条公司将加大职业安全健康宣传教育、培训的力度，不断提高员工的安全意识和安全技能，形成以安全为先、预防为主的安全文化。
第五条公司将根据不同岗位的风险特点，制定不同层级的职业安全健康培训计划，确保员工接受全面有效的培训。
第二章宣传教育制度第六条公司将建立健全的职业安全健康宣传教育制度，通过各种形式的宣传教育活动，提高员工的职业安全健康意识。
第七条公司将定期组织职业安全健康宣传教育活动，如安全知识讲座、安全培训班、安全演练等。
第八条公司将制作职业安全健康宣传教育资料，包括宣传手册、海报、视频等，向员工进行广泛宣传。
第九条公司将通过内部刊物、企业网站、企业微信等渠道，及时传达和宣传有关职业安全健康的信息。
第十条公司将组织职业安全健康宣传教育竞赛，激发员工学习安全知识的积极性。
第三章培训制度第十一条公司将建立健全的职业安全健康培训制度，确保员工接受全面有效的培训。
第十二条公司将根据岗位风险评估结果，制定岗位培训计划，明确培训目标和内容。
第十三条公司将对新员工进行入职培训，包括公司职业安全健康政策、安全操作规程等方面的培训。
第十四条公司将定期组织职业安全健康培训，包括基础培训、专业培训和岗位培训等，确保员工掌握必要的安全知识和技能。
第十五条公司将组织职业安全健康培训考核，对培训效果进行评估，并根据评估结果进行改进。
第十六条公司将鼓励员工参加职业安全健康培训，提供相应的培训费用补贴和奖励。
第四章责任与监督第十七条公司将明确职业安全健康宣传教育、培训工作的责任部门和责任人，确保宣传教育、培训工作的顺利开展。
职业卫生宣传教育培训制度(4篇)
职业卫生宣传教育培训制度为了搞好职业卫生安全生产宣传教育，增强职工职业健康保护意识，制订安全教育制度如下：一、新招职工安全三级教育制度：(一)凡新招收的工人进厂必须进行三级安全教育，教育内容为：1、厂级教育(每月在召开经济分析会时进行)：(1)国家有关生产法令、法规、规定及《职业病防治法》(2)工厂的性质、生产特点及有关安全规章制度(3)安全生产的基本知识和消防常识等(4)典型事故及教训2、车间教育(每周进行一次)：(1)本单位概况，生产或工作特点(2)本单位安全生产制度及安全技术操作规程(3)安全实施工具及个人防护用品、急救器材等性能、使用方法(4)以往事故教训3、班组教育(以班前会的形式进行)：(1)本岗位的生产流程及工作特点或注意事项(2)本岗位安全操作规程(3)本岗位设备工具的性能和安全装置作用，防护用品的使用、保管方法二、特殊工种人员职业卫生安全教育制度：1、国家规定的电工、焊工、起重工，由办公室____协调部进行培训。
2、凡经培训发证的特种作业人员的所有资料必须及时整理、归档，以备查阅。
三、职工教育效果以考试验收的形式进行，考试不合格的不允许上岗，重新学习考试合格方可上岗。
职业卫生宣传教育培训制度（2）一、目的为了有效预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，提高员工对职业危害因素的认识与预防技能。
根据《中华人民共和国职业病防治法》，《工作场所职业卫生监督管理规定》等法律法规，结合我厂生产特点，制定本制度。
二、适用范围适用于本单位职业卫生宣传教育培训工作。
三、职责1.本厂主要负责人负责落实职业卫生宣传教育培训资金。
2.专职职业卫生管理机构负责制定年度职业卫生培训教育计划；3.专职职业卫生管理机构负责培训职业卫生培训教育计划的组织实施、考核；四、控制程序1.职业卫生教育培训的编制和审批专职职业卫生管理机构负责在每年年底编制年度职业卫生宣传教育培训计划，明确培训工作的目标、任务及具体培训项目。
安全和职业健康宣传教育培训制度
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安全和职业健康宣传教育培训制度
一．目的
为了加强和提高从业人员的安全意识，强化从业人员对作业场所职业病危害的防范知识和技能，熟悉企业安全文化和产品工艺特点，促进安全管理工作的持续提升，有效保护保护劳动者的健康，根据国家安全和职业卫生的法律、法规的规定及要求，特制定本制度。
二．范围
本制度适应于公司所有岗位，覆盖企业的所有员工及临时务工人员（含临时工、农民工、实习人员）、外来承包商等。
三．职责和分工
1.总经理负责审批安全职业卫生宣传教育培训计划和所需经费；
2.安全管理部门负责入厂安全和职业卫生教育、制定公司培训计划并组织实施；
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职业安全健康教育制度范本(5篇)
职业安全健康教育制度范本第一章总则第一条为了保障员工的职业安全和健康，促进企业持续健康发展，根据国家有关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有员工，包括正式员工、临时工、合同工、劳务派遣人员等。
第三条本制度的宗旨是提高员工的安全意识和健康水平，预防和控制职业危害，减少职业伤害和疾病，维护员工的职业权益。
第四条本制度的主要内容包括：职业安全和健康教育的目标、职责和义务、教育内容、教育方式、教育周期、考核等。
第二章职业安全和健康教育目标第五条本企业的职业安全和健康教育目标是：1. 提高员工的职业安全意识，宣传职业安全和健康知识，增强员工的自我保护能力；2. 预防和控制职业危害，减少职业伤害和疾病发生；3. 促进员工身心健康，提高工作效率，维护公司正常运转。
第三章职责和义务第六条本企业的职业安全和健康教育责任主体是企业的各级管理人员，包括企业负责人、部门负责人、安全保健管理人员。
第七条企业负责人应当：1. 确立职业安全和健康教育的重要性，提供必要的资源和支持；2. 完善职业安全和健康教育的管理制度，制定相关政策和措施；3. 落实职业安全和健康教育的工作要求，定期检查和评估教育工作的效果。
第八条部门负责人应当：1. 组织实施职业安全和健康教育，确保教育内容的有效传达；2. 建立健全职业安全和健康教育档案，记录员工的培训情况和反馈意见；3. 指导员工进行职业安全和健康自学，提供必要的指导和支持。
第九条安全保健管理人员应当：1. 制定职业安全和健康教育计划，组织实施培训和宣传活动；2. 指导员工进行职业安全和健康自检，提供必要的技术支持；3. 及时处理员工的职业安全和健康问题，提供相关的咨询和帮助。
第四章教育内容第十条职业安全和健康教育的内容包括：1. 职业危害的认识和防范；2. 劳动保护法律法规和公司内部规章制度的遵守；3. 职业病和职业伤害的预防和识别；4. 紧急事故的应急处理方法；5. 职业安全和健康知识的学习和掌握。
职业病防治宣传、教育和培训制度范本
职业病防治宣传、教育和培训制度范本职业病是指在特定工作环境中长期接触有毒有害因素，引起的一类慢性疾病。
为了预防和控制职业病的发生，加强职业病防治宣传、教育和培训工作，制定和落实职业病防治宣传、教育和培训制度是非常必要的。
下面，就职业病防治宣传、教育和培训制度的范本进行详细阐述。
一、宣传制度1.制定职业病防治宣传工作计划。
每年初制定职业病防治宣传工作计划，明确宣传目标、重点内容和宣传形式，确保宣传工作有重点、有计划、有组织地开展。
2.组织职业病防治宣传活动。
定期组织职业病防治宣传活动，如举办职业病防治讲座、宣传片放映、宣传展览等，广泛宣传职业病防治知识，提高员工的防护意识和自我保护能力。
3.发布职业病防治宣传材料。
定期发布职业病防治宣传材料，如宣传册、海报、宣传单等，通过员工通讯、公司网站等渠道广泛传播，让员工随时了解和掌握职业病防治知识。
4.加强媒体宣传。
与各大媒体建立良好合作关系，定期发布职业病防治宣传文章和报道，让更多的人了解职业病防治知识，并引起社会的重视。
二、教育制度1.组织职业病防治教育培训。
定期组织职业病防治教育培训，包括职业病的危害及预防、职业病防护设备的使用、安全操作规程等内容，提高员工的职业病防护意识和操作技能。
2.制定职业病防治教育计划。
每年制定职业病防治教育计划，明确培训的内容、对象、方式和时间，落实培训资源，确保培训工作的有效开展。
3.开展岗位培训。
根据不同岗位的特点，开展针对性的职业病防治培训，使员工掌握岗位操作的职业病防护知识和技能，降低职业病发生的风险。
4.建立教育档案。
对参加职业病防治教育培训的员工建立教育档案，记录培训的内容、时间和效果，定期进行评估和总结，为今后的培训工作提供参考。
三、培训制度1.制定职业病防治培训计划。
每年初制定职业病防治培训计划，明确培训的目标、内容、对象和时间，确保培训工作的系统性和针对性。
2.建立培训资源平台。
建立职业病防治培训资源库，包括教材、模拟器材料、多媒体教学课件等，为培训工作提供必要的支持和保障。
职业安全健康宣传教育和培训制度范文(3篇)
职业安全健康宣传教育和培训制度范文职业安全健康（OSH）是指在工作环境中保护员工的身体、心理和社会福祉的综合性管理活动。
为了确保工作场所安全和员工健康，宣传教育和培训是至关重要的。
本文将介绍一个职业安全健康宣传教育和培训制度的范本，以帮助机构和企业建立健全的OSH管理体系。
一、引言本制度旨在推动职业安全健康宣传教育和培训的有效实施，提高员工对工作场所安全和健康的认识和意识，减少事故和职业伤害的发生，保障员工的身体和心理健康。
二、目的1. 提供职业安全健康宣传教育和培训的指导方针和原则；2. 建立职业安全健康宣传教育和培训的组织结构和职责；3. 制定职业安全健康宣传教育和培训的计划和内容；4. 确保职业安全健康宣传教育和培训的有效实施和监督。
三、指导原则1. 全员参与：所有员工都应参与职业安全健康宣传教育和培训，无论职位和级别。
2. 持续改进：宣传教育和培训计划应不断地进行评估和改进，以满足员工的学习需求和公司的目标。
3. 风险管理：培训内容应涵盖工作场所可能存在的各类风险，以帮助员工了解和应对潜在的安全隐患。
4. 多元化方法：宣传教育和培训可以通过多种方式进行，包括面对面培训、在线学习、宣传册等，以满足不同员工的学习方式和需求。
四、组织结构和职责1. 高层管理人员：- 为宣传教育和培训计划提供支持和资源；- 确定培训目标和重点；- 监督培训实施的效果和进程；- 指定专人负责职业安全健康宣传教育和培训的协调和管理。
2. 职业安全健康小组：- 负责制定宣传教育和培训计划；- 确定培训内容和方式；- 组织和安排教育和培训活动；- 监督和评估培训效果，并根据评估结果进行改进。
3. 培训师和讲师：- 设计培训课程和教材；- 传授相关知识和技能；- 监督培训过程中的学习效果；- 回答员工的问题和解决疑虑。
五、宣传教育和培训计划1. 培训需求调研：通过员工满意度调查、职业危险评估和现场观察等方法，确定员工对于OSH宣传教育和培训的需求和优先级。
职业健康宣传教育培训制度范文
职业健康宣传教育培训制度范文一、目的和原则1. 目的：通过职业健康宣传教育培训，提高员工的职业健康意识，增强职业健康保护意识，预防职业病和职业危害，保护员工的身体健康和安全。
2. 原则：a. 全员参与：所有员工都应参与职业健康宣传教育培训，包括管理层、岗位员工和实习生。
b. 循序渐进：根据员工不同的职业危害程度和风险等级，制定相应的职业健康宣传教育培训计划。
c. 持续改进：根据实际情况和员工需求，不断改进和调整职业健康宣传教育培训制度。
二、培训内容1. 职业病知识宣传：通过课堂讲座、宣传资料等形式，向员工传达相关职业病的知识，包括职业病的预防方法、职业病的常见病症和原因等。
2. 职业危害防护：针对不同岗位和工作环境，培训员工正确使用和佩戴个人防护用品的方法，提高员工对职业危害的防护意识和能力。
3. 职业健康管理：培训员工掌握职业健康管理的基本知识，包括岗位职业健康管理的要求、职业健康检查的程序和内容等。
4. 应急救援培训：培训员工掌握相关的急救知识和应急处置技能，以预防和应对突发事件的发生。
三、培训方式1. 内部培训：由企业内部的职业健康管理人员或专家进行培训，课程安排和内容根据企业实际情况定制。
2. 外部培训：邀请职业健康管理机构或专业培训机构进行培训，提供权威的职业健康知识和培训服务。
四、培训评估1. 培训效果评估：通过培训后的问卷调查或测试评估，了解员工对培训内容的掌握情况和满意程度，及时调整培训内容和方式。
2. 培训记录和档案管理：建立员工职业健康培训档案，包括参与培训的员工名单、培训课程和证书等相关信息。
以上是关于职业健康宣传教育培训制度的范文，根据具体企业情况和需要，可以进行适当的修改和调整。
同时，建议结合实际情况，制定相应的宣传教育培训计划，并进行定期评估和改进，保证制度的有效实施和员工职业健康的全面保护。
职业健康宣传教育培训制度范文(三篇)
职业健康宣传教育培训制度范文1. 目的和背景本培训制度旨在增加员工对职业健康的认识，提高他们的健康意识；同时，帮助员工了解和遵守职业健康相关法律法规，掌握适应职业环境的健康行为和技巧，从而提高工作安全性和效率。
2. 范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、合同员工、临时员工等。
3. 培训内容3.1 职业健康概述：介绍职业健康的概念、目标和重要性，解释职业病的概念和分类。
3.2 职业健康法律法规：介绍国家和地方相关职业健康法律法规，包括职业病防治法、职业危害因素管理条例等。
3.3 职业危害因素：介绍常见的职业危害因素，如物理因素、化学因素、生物因素等，并讲解相应的防护措施。
3.4 健康行为和技巧：介绍正确的职业健康行为和技巧，如正确使用个人防护设备、正确的体位和动作技巧等。
3.5 职业病预防和早期识别：介绍职业病的预防方法和早期识别的标志和方法，讲解相关的常用检查和检测方法。
3.6 健康救护措施和紧急处理：介绍急救常识和基本的急救措施，如心肺复苏、出血处理等。
4. 培训方式4.1 培训形式：可采用面对面培训、在线培训等形式。
4.2 培训周期：每年至少进行一次培训，每次培训时间不少于2小时。
4.3 培训材料：提供相关的培训材料，包括PPT、培训手册等。
5. 培训评估与记录5.1 培训评估：进行培训后的测验或考试，评估员工对培训内容的掌握程度。
5.2 培训记录：记录每位员工的培训时间、培训内容、培训成绩等信息。
6. 培训结果与奖惩6.1 培训结果：根据培训评估结果，及时提供反馈和指导。
6.2 奖惩措施：对于未通过培训评估的员工，应及时进行补救培训；对于一直未能达到培训要求的员工，可进行相应的纪律处分。
7. 附则为了持续改进培训效果，应根据实际情况，不断修订和完善本制度。
同时，公司应根据员工的工作岗位和职责，提供相应的岗位培训和内部交流，以保证员工的职业健康。
以上是一个职业健康宣传教育培训制度的范本，可根据实际情况进行适当调整和修改。
职业安全健康宣传教育和培训制度范文（四篇）
职业安全健康宣传教育和培训制度范文为提高职工的职业病防治意识，保护劳动者的健康和生命安全，依据《职业病防治法》及相关法律法规，特制定本制度：一、职业健康教育培训的对象1.凡进入本单位的职工(包括合同工、临时工等)均要接受三级职业健康教育培训(公司级、工区级、班组级教育)，并实行教育培训登记建档制度。
2.单位内调动(包括工区内调动)及离岗半年以上的职工，必须对其再进行二级或三级职业健康教育培训，其后进行岗位培训，考试合格后方准上岗作业。
3.进入本单位参观、学习的人员，接待部门负责对其进行职业健康注意事项教育，并指派专人负责带队。
4.单位主要负责人和职业卫生管理人员必须由有关主管部门对其职业健康知识和管理能力进行培训，考核合格后方可任职。
5.新工艺、新产品、新设备、新技术投产前，必须按新的操作规程进行教育，操作人员经考试合格后，方可上岗操作。
6.对职业危害事故责任者及违章冒险作业者，由本单位负责职业健康管理的部门进行教育，总结经验，吸取教训，指定、落实防范措施后方可继续操作。
二、职业健康教育培训的基本要求要按计划、有步骤地进行全员职业健康教育培训，保证教育质量，注重教育效果，真正有助于提高职工职业健康意识和安全操作技术素质。
职业健康教育培训由企业负责职业健康教育培训的部门负责。
1.开展职工全员职业健康教育培训。
严格按制度进行教育对象的登记、培训、考核、资料存档等工作。
2.结合企业实际情况，确定季度教育重点和月度教育内容。
计划要有明确的针对性，并随企业安全生产的特点，适时修改计划，变更或补充内容。
3.确定相对稳定的培训教育大纲、培训教材，保证培训时间，确保培训质量。
4.开展监督检查。
认真查处未经培训、未经考核合格上岗和特种作业人员无证操作的责任者。
三、三级职业健康教育内容1.本单位主要负责人和职业健康管理人员，必须由有关主管部门对其职业健康知识和管理能力进行教育培训。
____公司级教育(一级)：由人事部门和企业负责安全生产教育培训的部门组织、负责。
2024年职业安全健康宣传教育和培训制度模版（五篇）
2024年职业安全健康宣传教育和培训制度模版根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关要求，结合本公司实际情况，特制定本制度，旨在加强对员工的职业卫生法规、知识、操作规程及职业病防护设备和个人防护用品正确使用与维护的培训。
一、公司职业卫生管理部门与人力资源管理部门共同承担职业卫生教育培训的监督与管理职责，并指定具备专业资质的职业卫生培训人员，负责本公司职业卫生知识的教育培训工作。
二、教育培训内容涵盖以下方面：1. 深入解析职业卫生领域的法律、法规与标准；2. 普及职业卫生的基础知识；3. 详细介绍职业卫生管理制度与操作规程；4. 教授职业病防护设备与个人防护用品的正确使用与维护方法；5. 讲解在突发事故中的应急救援措施；6. 提升员工的公民健康素养，包括基本知识与技能。
三、教育培训的对象与方式明确如下：1. 新员工需经历三级职业卫生培训（厂级、车间级、班组级），培训后须通过考核方可上岗；2. 员工岗位调动时，需接受针对性的职业卫生培训，并通过考核；3. 外来临时工人同样需接受针对性的职业卫生培训，以确保其劳动安全；4. 各单位需对在职员工进行定期的职业卫生教育学习，生产单位与辅助单位的培训频率与记录要求各有不同；5. 所有职业卫生培训均需详细记录，包括但不限于时间、日期、内容、讲师、地点及受训人员签名等；6. 公司定期邀请外部专家对各单位职业卫生负责人与管理人员进行全面培训，以提升其管理能力；7. 培训资料需建立台账并由专人保管，各生产单位的培训情况需定期向公司职业卫生管理部门报备；8. 未经职业卫生培训或考核不合格的员工，严禁上岗作业。
四、各单位需制定年度职业卫生培训计划，并确保培训经费的落实。
公司年度职业卫生培训计划需经总经理批准后方可实施。
五、本制度的解释权归公司职业健康安全部所有，每年将按公司流程对其合规性进行评估与修订。
六、本制度自发布之日起正式施行。
其他与职业卫生教育培训相关的规定，均应遵循国家现行法律、法规、职业卫生标准及公司职业卫生管理制度执行。
2024年职业安全健康宣传教育和培训制度模版(三篇)
2024年职业安全健康宣传教育和培训制度模版为切实增强职工职业病防治意识，维护劳动者的健康权益与生命安全，根据《职业病防治法》及相关法律法规的规定，特制定本管理制度如下：一、职业健康教育培训的涵盖范围1. 本单位所有员工（涵盖合同制员工、临时工等）均需完成三级职业健康教育培训体系（即公司级、工区级、班组级），并实行严格的培训登记与档案管理。
2. 涉及内部岗位调动（含工区内调动）或离岗超过半年的员工，需重新接受二级或三级职业健康教育培训，并通过岗位培训考核后，方可重返工作岗位。
3. 对于来访参观、学习的人员，接待部门需负责进行职业健康安全提示教育，并指派专人陪同引导。
4. 本单位的主要负责人及职业卫生管理人员，需经由相关主管部门对其职业健康知识与管理能力进行全面培训，并通过考核后方可任职。
5. 在新工艺、新产品、新设备、新技术投入生产前，必须依据新的操作规程对员工进行教育，且考核合格后方可上岗操作。
6. 针对职业危害事故的责任人或违章冒险作业者，由本单位职业健康管理部门负责进行专项教育，总结经验教训，落实防范措施后，方可恢复其操作资格。
二、职业健康教育培训的基本准则本制度要求有计划、有步骤地推进全员职业健康教育培训工作，确保教育质量，追求教育实效，以切实提高职工的职业健康意识与安全操作技能。
职业健康教育培训工作由企业专门负责的职业健康教育培训部门统一组织实施。
1. 实行全员职业健康教育培训制度，严格按照规定流程进行教育对象的登记、培训、考核及资料存档等工作。
2. 结合企业实际情况，明确季度教育重点与月度教育内容，保持教育计划的针对性与灵活性，适时调整或补充教育内容。
3. 制定稳定的教育培训大纲与教材，保障充足的培训时间，确保培训质量达到标准要求。
4. 强化监督检查力度，严肃查处未经培训或考核不合格即上岗作业的行为，以及特种作业人员的无证操作行为。
三、三级职业健康教育具体内容1. 针对本单位主要负责人与职业健康管理人员，须由相关主管部门进行职业健康知识与管理能力的教育培训。
职业卫生宣传教育培训制度（2篇）
职业卫生宣传教育培训制度为了搞好职业卫生安全生产宣传教育，增强职工职业健康保护意识，制订安全教育制度如下：一、新招职工安全三级教育制度：(一)凡新招收的工人进厂必须进行三级安全教育，教育内容为：1、厂级教育(每月在召开经济分析会时进行)：(1)国家有关生产法令、法规、规定及《职业病防治法》(2)工厂的性质、生产特点及有关安全规章制度(3)安全生产的基本知识和消防常识等(4)典型事故及教训2、车间教育(每周进行一次)：(1)本单位概况，生产或工作特点(2)本单位安全生产制度及安全技术操作规程(3)安全实施工具及个人防护用品、急救器材等性能、使用方法(4)以往事故教训3、班组教育(以班前会的形式进行)：(1)本岗位的生产流程及工作特点或注意事项(2)本岗位安全操作规程(3)本岗位设备工具的性能和安全装置作用，防护用品的使用、保管方法二、特殊工种人员职业卫生安全教育制度：1、国家规定的电工、焊工、起重工，由办公室____协调部进行培训。
2、凡经培训发证的特种作业人员的所有资料必须及时整理、归档，以备查阅。
三、职工教育效果以考试验收的形式进行，考试不合格的不允许上岗，重新学习考试合格方可上岗。
职业卫生宣传教育培训制度（2）是一个为了提高企业员工对职业卫生的认识和实践水平而设立的教育培训系统。
它的目标是通过宣传和教育，增加员工对职业卫生的关注度，提高识别和防控职业病的能力，保护员工身体健康。
职业卫生宣传教育培训制度通常包括以下内容：1. 宣传教育活动：通过组织职业卫生知识讲座、培训班等形式，向员工普及职业卫生知识，提高他们对职业病危害的认识。
2. 职业卫生培训计划：制定培训计划，包括培训内容、培训时间和培训对象等，确保每个员工都能接受到必要的职业卫生培训。
3. 职业卫生培训材料：提供职业卫生培训所需的教材、文档和工具，以便员工学习和参考。
4. 职业卫生培训评估：对员工的职业卫生知识和实践能力进行评估，以便监测培训效果。
安全和职业健康宣传教育培训制度
安全和职业健康宣传教育培训制度一．目的为了加强和提高从业人员的安全意识，强化从业人员对作业场所职业病危害的防范知识和技能，熟悉企业安全文化和产品工艺特点，促进安全管理工作的持续提升，有效保护保护劳动者的健康，根据国家安全和职业卫生的法律、法规的规定及要求，特制定本制度。
二．范围本制度适应于公司所有岗位，覆盖企业的所有员工及临时务工人员（含临时工、农民工、实习人员）、外来承包商等。
三．职责和分工1.总经理负责审批安全职业卫生宣传教育培训计划和所需经费；2.安全管理部门负责入厂安全和职业卫生教育、制定公司培训计划并组织实施；3.各部门、各车间根据岗位特点负责申报培训需求，实施安全和职业卫生宣传、协助有关部门组织员工实施培训；4.班组负责对新入职员工上岗前的职业病危害和岗位安全操作教育。
四．宣传教育管理及要求1．入职教育：新员工入职均须经过企业、部门和岗位的三级教育。
1.1公司级培训由行政人事部门组织，安全、技术和生产部门具体实施，主要内容为安全防护意识、企业特点、规章制度，工业卫生和职业病预防等知识。
1.2部门级培训由各部门具体实施，基本内容包括：生产特点、工艺流程、主要设备的性能；安全和职业卫生操作规程和管理制度；主要危险和危害因素、预防工伤事故和职业病危害防护措施；事故教训及事故应急处理措施等。
1.3岗位培训由班组长负责，主要针对从事岗位操作的注意事项，具体的生产任务、特点、主要设备及安全防范设施的结构原理、性能、操作方法和注意事项，维护保养要求、岗位责任制、班组安全和防护管理有关规定、事故案例及预防措施、安全装置和工（器）具、个体防护用品、防护器具和消防器材的使用方法等。
2．日常培训工作2.1按照年度计划实施日常安全和职业卫生知识的培训，培训课时符合规定；2.2在新工艺、新技术、新设备、新材料和新产品投产前要按照新的安全操作规程和职业卫生规范要求，对岗位作业人员和有关人员进行专门教育；2.3员工岗位调整和设备大修、检修后须进行专项的安全和防护培训；2.4利用视频、内部报刊、例会、公示栏、标志牌标识和宣传标语及网络等形式进行长期的安全操作和职业健康、防护知识的普及宣传。
职业安全健康宣传教育、培训制度(4篇)
职业安全健康宣传教育、培训制度职业安全健康是指在工作环境中保护员工身体和心理健康的一系列措施和活动。
为了提高员工对职业安全健康的认识和意识，实施职业安全健康宣传教育和培训制度至关重要。
本文将深入探讨职业安全健康宣传教育和培训制度的重要性，并提出相应的实施方案。
第一部分：职业安全健康宣传教育的重要性职业安全健康宣传教育对于保障员工的身体健康和工作安全至关重要。
以下是宣传教育的重要性：1.提高员工的意识和认知：通过宣传教育，员工能够了解各种职业安全健康风险和防范措施，增强对自身安全的重视和防范意识。
2.培养员工的安全行为：通过宣传教育，员工能够掌握正确的职业安全行为和操作技能，预防事故的发生，降低工伤和职业病的风险。
3.提升企业的形象和声誉：宣传教育是企业重视员工安全和健康的表现，能够体现企业的社会责任感，提升企业的形象和声誉。
第二部分：职业安全健康宣传教育的实施方案为了有效地进行职业安全健康宣传教育，以下是一些实施方案：1.制定宣传教育计划：根据企业的实际情况和需求，制定详细的宣传教育计划。
包括宣传主题、时间安排、宣传方式等。
2.组织多种形式的宣传活动：组织员工参观工作场所，现场演示安全操作流程，举办安全知识竞赛等。
通过多种形式的活动，提高宣传教育的趣味性和互动性。
3.利用多种宣传渠道：结合企业内部和外部的宣传渠道，如企业网站、内部刊物、公告栏、员工培训等，广泛传播职业安全健康知识。
4.制作宣传教育材料：制作职业安全健康宣传教育材料，如海报、手册、视频等。
这些材料可以在培训班、会议室、工作区域等地方展示和分发。
5.培训师资力量：培训一支专业的师资队伍，包括职业安全健康专家和培训师。
他们能够为员工提供专业指导和培训，解答他们的问题和疑虑。
第三部分：职业安全健康培训制度的重要性职业安全健康培训制度是通过培训提高员工对职业安全健康的认识和技能的一种重要手段。
以下是培训制度的重要性：1.帮助员工理解和适应工作环境：通过培训，员工能够了解工作环境中可能存在的风险和危害，并学习相应的预防和应对措施。
职业安全健康宣传教育、培训制度
职业安全健康宣扬教育、培训制度【前言】职业健康与人民健康息息相关，作为敬重人权的一项紧要措施，职业健康事关人民身体健康、社会稳定和持续进展。
加强职业安全健康宣扬教育，通过制度化的培训，使职工正确应对职业健康问题，有效防范和掌控职业病危害，提高职业安全和健康水平，保障人民身体健康，促进经济进展和社会进步。
【一、职业安全健康宣扬教育】1.宣扬教育内容（1）职业危害的分类及其危害性：广泛宣扬不同类型、不同来源的职业危害，不同类型、不同层次的职工应具备不同的防范措施。
（2）职业病防治法律法规及政策：职业病防治法律法规的内容介绍与培训，政策法规宣扬。
（3）职业健康管理制度、监管与责任：对企业职业健康管理制度、监管机制和职业健康之间的关系进行介绍。
（4）引导职工如何识别并防备职业病：引导职工如何识别并防备职业病，重点关注劳动保护、个人职业卫生防护和职业健康检查等方面。
（5）职业病诊断、治疗及康复：针对职业病生病职工，向其供给详实的医疗服务，提升职业生活质量。
2.宣扬教育方式（1）开展宣扬教育月活动在每年的某个时间段内，开展职业安全健康宣扬教育月活动，开展宣扬教育活动。
（2）组织职业健康培训班不定期组织职业危害防护、职业健康管理和职业健康诊断等方面的培训班，邀请专业学者或医生为学员叙述相关学问。
（3）用于内部传播职业安全健康学问的官方网站或版面建立、更新、完善公司或单位的职业安全健康站点，实现信息快速传达，内部员工可以适时接收相关信息，提高职业卫生安全意识。
同时，职业安全健康书刊等形式的宣扬品亦可通过内部的网络通讯中介进行传递。
【二、培训制度】1.职工持续教育制度（1）职工入职培训制度：确保职工对工作流程和安全管理制度方面的了解，加强安全意识并降低职业风险和危害。
（2）职工日常培训制度：提高职工的国内外最新学问，应对新的职业危害，提高职业安全预警和风险防范的本领。
（3）职工技术培训制度：提高职工的职业技能，提高工作效率，降低工伤率。
安全和职业健康宣传教育培训制度
安全和职业健康宣传教育培训制度一、制度目的为了保障员工的人身安全和职业健康，加强安全意识与知识的普及，培养员工遵守相关法律法规的意识。
本制度旨在规范企业内安全和职业健康宣传教育培训工作，确保员工在工作中具备相关安全知识和技能，提高企业整体安全和职业健康水平。
二、适用范围本制度适用于本企业的全部员工，包含全职员工、临时员工和合同工。
三、管理标准1.由企业法务部门负责订立安全和职业健康宣传教育培训计划，并报批上级领导备案。
2.企业法务部门负责组织实施安全和职业健康宣传教育培训活动，确保培训内容科学、全面。
3.全部员工必需参加企业组织的安全和职业健康宣传教育培训，不得缺席。
4.新员工入职前，必需接受安全和职业健康宣传教育培训，并须进行考核，实现合格才略上岗。
5.定期开展安全和职业健康宣传教育培训，强化员工的安全责任意识，提高职业健康水平。
6.针对不同岗位的员工，订立相应的安全和职业健康宣传教育培训计划，确保培训内容具备针对性。
7.针对不同级别的员工，订立不同层次的安全和职业健康宣传教育培训培训计划，逐级提高培训的专业性和深度。
8.员工必需定时参加安全和职业健康宣传教育培训考核。
未通过考核的员工需要进行补考，连续两次未通过考核的员工将接受额外培训。
四、考核标准1.安全知识考核：–笔试形式，考核涉及员工日常工作可能存在的安全风险和突发事件处理应对措施等内容。
–考核内容包含但不限于：火灾安全、事故防备、应急救援、环境安全等。
–考核时限：每年一次。
–考核不合格者需要经过培训后进行补考。
2.职业健康考核：–医学体检、工作人员访谈形式，考核员工的职业健康情形和是否按规定戴防护用品等。
–考核内容包含但不限于：职业病防护、作业环境评估、个人卫生等。
–考核时限：每年一次。
–考核不合格者需要接受相应的职业健康培训并改善工作环境。
3.培训效果考核：–实际操作形式，考核员工在工作场合能否正确运用安全知识和技能。
–考核内容包含但不限于：逃命和自救技能、紧急救援措施等。
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Through the joint creation of clear rules, the establishment of common values, strengthen the code of conduct in individual learning, realize the value contribution to the organization.安全和职业健康宣传教育培训制度正式版
安全和职业健康宣传教育培训制度正
式版
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文档可以直接使用，也可根据实际需要修订后使用。
一．目的
为了加强和提高从业人员的安全意识，强化从业人员对作业场所职业病危害的防范知识和技能，熟悉企业安全文化和产品工艺特点，促进安全管理工作的持续提升，有效保护保护劳动者的健康，根据国家安全和职业卫生的法律、法规的规定及要求，特制定本制度。
二．范围
本制度适应于公司所有岗位，覆盖企业的所有员工及临时务工人员（含临时工、农民工、实习人员）、外来承包商等。
三．职责和分工
1.总经理负责审批安全职业卫生宣传教育培训计划和所需经费；
2.安全管理部门负责入厂安全和职业卫生教育、制定公司培训计划并组织实施；
3.各部门、各车间根据岗位特点负责申报培训需求，实施安全和职业卫生宣传、协助有关部门组织员工实施培训；
4.班组负责对新入职员工上岗前的职业病危害和岗位安全操作教育。
四．宣传教育管理及要求
1．入职教育：新员工入职均须经过企业、部门和岗位的三级教育。
1.1公司级培训由行政人事部门组织，
安全、技术和生产部门具体实施，主要内容为安全防护意识、企业特点、规章制度，工业卫生和职业病预防等知识。
1.2部门级培训由各部门具体实施，基本内容包括：生产特点、工艺流程、主要设备的性能；安全和职业卫生操作规程和管理制度；主要危险和危害因素、预防工伤事故和职业病危害防护措施；事故教训及事故应急处理措施等。
1.3岗位培训由班组长负责，主要针对从事岗位操作的注意事项，具体的生产任务、特点、主要设备及安全防范设施的结构原理、性能、操作方法和注意事项，维护保养要求、岗位责任制、班组安全和防护管理有关规定、事故案例及预防措施、
安全装置和工（器）具、个体防护用品、防护器具和消防器材的使用方法等。
2．日常培训工作
2.1按照年度计划实施日常安全和职业卫生知识的培训，培训课时符合规定；
2.2在新工艺、新技术、新设备、新材料和新产品投产前要按照新的安全操作规程和职业卫生规范要求，对岗位作业人员和有关人员进行专门教育；
2.3员工岗位调整和设备大修、检修后须进行专项的安全和防护培训；
2.4利用视频、内部报刊、例会、公示栏、标志牌标识和宣传标语及网络等形式进行长期的安全操作和职业健康、防护知识的普及宣传。
3. 特殊工种培训：凡从事特种作业人员必须按《特种作业人员安全技术考核管理规则》的要求进行安全技术培训考核，取得特种作业操作证后，方可从事特种作业。
4. 按期参加管理部门的外部培训。
五、培训效果验证
1．安全和职业卫生培训每年不得少于2次，培训结束必须进行考核。
未经培训或者培训不合格的人员，不得上岗作业，考试不合格的新员工，不得转正；
2.建立个人培训档案，保留相关的培训记录，所有人员持证上岗；
3.不能完成培训课时和未按要求参加培训的人员按公司绩效考核规定进行处
罚，直至解除合同。
六．相关制度与记录
1.相关制度：略
2.相关记录
《年度安全和职业健康培训计划》
《培训记录》
——此位置可填写公司或团队名字——。