社保中心工作中存在的机制风险和廉政风险
探究国有企业社保工作存在问题及解决对策
探究国有企业社保工作存在问题及解决对策1. 引言1.1 国有企业社保工作存在问题国有企业社保工作存在问题主要体现在缴费不及时和管理混乱两个方面。
国有企业社保缴费不及时是一个普遍存在的问题。
一些国有企业存在拖欠或迟缴员工社保费的情况，导致员工的社保权益无法得到保障。
国有企业社保管理混乱也是一个较为严重的问题。
一些企业存在管理不规范、流程不清晰等情况，导致社保工作无法有效进行。
这些问题的存在严重影响了国有企业员工的社保权益，也给企业发展和稳定带来了不利影响。
加强国有企业社保工作的监管和管理显得尤为重要。
在解决这些问题的过程中，需要综合考虑各种因素，制定相应的对策措施，才能更好地推动国有企业社保工作的改善和发展。
【2000字】1.2 解决对策解决对策包括对策一：加强监管机制和对策二：建立健全的内部管理制度。
在解决国有企业社保工作存在问题的过程中，加强监管机制是至关重要的。
监管机制的加强可以通过制定更严格的规章制度，加大对违规行为的处罚力度，以及加强监督检查等手段来实现。
建立健全的内部管理制度也是解决国有企业社保工作存在问题的关键之一。
内部管理制度应该包括明确的责任分工、健全的制度流程、有效的内部控制机制等内容，以确保社保工作的顺利开展。
加强监管机制和建立健全的内部管理制度可以有效解决国有企业社保工作存在的问题，可谓两翼齐飞，共同推动国有企业社保工作的健康发展。
只有在监管机制和内部管理制度的双重支持下，国有企业社保工作才能更加规范、高效地开展，为企业和职工提供更好的社会保障服务。
加强国有企业社保工作的监管和管理已成为当务之急。
通过采取有效的对策，国有企业社保工作将迎来新的发展机遇，为构建和谐社会做出更大的贡献。
2. 正文2.1 国有企业社保工作存在问题1. 缴费不及时：有些国有企业存在着对社保费用缴纳不及时的情况。
由于企业经营状况不佳或者管理不善，导致拖欠社保费用，严重影响了员工的社保权益。
2. 管理混乱：一些国有企业在社保工作方面管理混乱，缺乏明确的政策和规定，导致社保工作不规范，员工权益无法得到有效保障。
社会保险登记科廉政风险源点及防控措施一览表
2.审核与经办分离，做到科长审核后，具体有业务员经办；
3.提高自身素质，不越权，特殊情况及时报告。
2
业务经办员
1.执法权力方面；
2.个人素质方面。
1.申请材料不齐全，或不符合条件而进行受理；
2.未经科长审核，私自办理参保或者单位、个人的信息修改；
3.用职务之便，徇私舞弊、收受贿赂。
社会保险登记科廉政风险源点及防控措施一览表
序号
岗位名称
岗位风险点风险内容风险 Nhomakorabea源风险预防措施
1
科长
1.管理权利方面；
2.执法权力方面；
3.个人素质方面。
1.未按规定办理参保登记手续；
2.违反正常的经办环节，私自为企业及个人提供方便。
1.与企业或参保者存在利益关系；
2.他人说情打招呼（领导、同事、朋友、关系户）。
1.与参保单位或个人存在某种特定利益关系；
2.索要或接受不符合参保条件的单位或人员的贿赂；
3.他人说情、打招呼（领导、同事、朋友、关系户）。
1.加强法律法规的学习，依法办理业务；
2.自觉接受上级的检查督查考核，接受社会的监督；
3.公开办事程序，公开办事结果；
4.实行待岗制，末位淘汰制。
社会保险经办潜在风险及措施
社会保险经办潜在风险及措施社会保险是一项涉及广泛、涉及人数众多、涉及资金巨大的社会保障事业。
随着我国人口老龄化加剧和劳动力市场结构的变化，社会保险的经办和管理工作面临着日益复杂的情况和巨大的挑战。
本文将围绕社会保险经办可能存在的潜在风险展开探讨，并提出相应的措施。
潜在风险一：数据储存和管理风险社会保险是一项大数据量的工作，涉及到广大人民群众的基本个人信息、收入信息、社保缴费信息等。
对于社会保险经办部门来说，数据的安全储存和管理是至关重要的。
然而，就目前的情况来看，安全储存和管理方面仍然存在一些问题，如下所示：1. 数据泄露的风险由于部分社保经办员工的个人隐私意识不强，管理系统的权限分配不够精细等原因，社保数据泄露的情况时有发生。
2. 数据丢失的风险由于社保经办部门内部网络系统的复杂性，一些重要信息可能会被塞进角落被遗忘，这也给数据造成了一定潜在的丢失风险。
为解决上述问题，可采取以下措施进行防范：1. 加强员工个人隐私保护意识社保经办部门应对员工进行信誉教育，强化其个人隐私保护意识，设立合理的权限分配等。
2. 数据备份和储存策略社保经办部门应对社保数据采取备份储存等策略，确保数据的安全存储和管理。
潜在风险二：资金管理风险社会保险是一个涉及到巨额资金往来的系统。
因此，在社会保险经办部门内会存在一些资金管理方面的潜在风险。
1. 资金漏洞风险由于社会保险收支基数巨大，资金流转较为频繁，因此在资金管理过程中可能存在资金漏洞的风险。
同时，在对职工社会保险和企业社会保险的收取和支出方面，会存在资金调拨不及时或转账出错等问题，也会造成资金漏洞的问题。
2. 外部攻击风险社保经办部门的资金管理系统是数字化的，同时也是外联型的网络系统，因此在资金管理过程中，可能会面临来自网络攻击的风险，如黑客攻击等。
为解决上述问题，可采取以下措施进行防范：1. 完善资金管理制度社保经办部门应加强对职工社会保险和企业社会保险的收取和支出管理，完善资金管理制度，加强对资金流动的监控和审核。
浅析社会保险经办风险管理的问题与策略
浅析社会保险经办风险管理的问题与策略社会保险经办风险管理是指在社会保险经办过程中可能出现的各类风险和危险，通过一系列管理手段和策略进行监控和控制的过程。
目前，随着我国社会保险制度的不断完善和发展，社会保险经办风险管理也日益受到重视。
由于我国社会保险制度发展不够成熟、监管不力等问题，社会保险经办风险也日益显现。
对社会保险经办风险进行深入分析和探讨，并提出相应的解决策略，具有十分重要的现实意义。
一、社会保险经办风险的问题1. 政策法规不清晰目前，我国在社会保险方面的政策法规尚不够完善，相关的法规实施细则也不够清晰，导致社会保险经办过程中的一些具体操作缺乏明确的依据，容易产生不确定性和风险。
2. 监管不足在社会保险经办过程中，监管力度不够，使得一些违规操作和欺诈行为得以存在。
这不仅会对社会保险基金造成损失，也会对参保人员的合法权益造成影响，增加了风险的产生和扩散。
3. 技术设施不完善社会保险经办过程中需要涉及许多数据信息的记录、传输和处理，但我国在这方面的技术设施和水平相对滞后，存在着信息安全风险和操作失误的隐患。
4. 人为因素在社会保险经办过程中，人为因素也是一个重要的风险来源，包括工作人员的失误、疏忽、甚至是蓄意违规等，都有可能导致社会保险经办不当，造成风险隐患。
5. 欺诈行为在社会保险经办过程中，一些参保者和经办机构之间可能出现的欺诈行为，也是一个不容忽视的风险点。
包括虚假申报、骗取补偿金等行为，都会对社会保险经办造成重大的风险和损失。
1. 完善政策法规为了规范和规范社会保险经办过程中的行为，必须加大政策法规的制定和完善力度，明确各类操作的具体规定和标准，为社会保险经办提供清晰的操作指南和法律依据。
2. 加强监管力度政府部门应当加大对社会保险经办的监管力度，建立健全监督体系和监督措施，对社会保险经办过程中的各类行为进行严格的检查和监控，确保社会保险经办的合规性和安全性。
3. 提高技术水平在社会保险经办过程中，需要依托高效的技术手段来实现信息的管理和操作，必须提高经办机构的技术水平，引进先进的技术设备和信息系统，提高社会保险经办的操作效率和安全性。
大学生自查报告社保局廉政风险防控工作“回头看”自查报告
大学生自查报告社保局廉政风险防控工作“回头看”自查报告社保局廉政风险防控工作“回头看”自查报告县纪检委：今年以来，我局按照县纪检委关于廉政风险防控管理工作总体安排和廉政风险防控管理的具体要求，全面落实有关文精神，做好要害部位、关键环节的防控管理工作，最大限度地降低腐败风险，进一步摸清掌握了我局廉政风险点分布情况，增强了干部职工的廉政意识和风险意识，建立健全了风险防控机制，社保基金安全性有了更大的提高，廉政风险防控管理工作取得良好成效。
现将我局廉政风险防控管理工作情况自查报告如下：一、提高认识，统一思想，强化组织领导廉政风险防控工作是在实践中探索出来的预防腐败的新途径新方法，局领导高度重视，成立了由局长为组长，书记、副局长为副组长，各科室负责人为成员的廉政风险防控管理领导小组，明确任务，落实责任。
并组织召开全局廉政风险防控工作动员大会，同时不定期、多层次组织召开会议广泛宣传、学习、动员，使大家尽快认知和了解廉政风险点防控工作的指导思想、主要内容、实施步骤、目标任务、工作要求，确保了全局廉政风险工作整体规划、步调一致、扎实推进。
研究制定了《**县社保局廉政风险防控管理工作实施方案》，明确了工作指导思想、具体方法，强调开展廉政风险防控管理工作是贯彻落实党的十七大关于加强源头治腐、健全惩防体系、促进廉政建设的创新办法，是加强社保经办机构内部控制、防控经办风险、维护基金安全和参保人员合法权益的重要举措，是落实科学发展观、提高经办工作效能、推动社保事业健康发展的基础工作，大大提升了广大干部职工的参与热情。
我局还将廉政风险防控管理工作与“创先争优”活动、创建“学习型党组织”、“学习型机关”等活动有机结合，形成了活动开展的积极良好氛围，为活动扎实开展扫清了思想障碍。
二、找准廉政风险点，不断强化防控措施廉政风险点查找是开展廉政风险防控整个工作流程的重点和难点。
为确保每个岗位，每个环节不出问题，我局及时组织召开全局廉政风险点查找动员大会，对廉政风险点查找工作进行动员部署。
社保工作存在问题总结汇报
社保工作存在问题总结汇报社保工作存在问题总结汇报近年来，随着社会的发展和人民生活水平的提高，社保工作成为一个备受关注的问题。
社保工作涉及到全体居民的利益，关系到社会稳定，因此必须高度重视。
然而，社保工作存在一些问题，需要我们认真总结并加以解决。
首先，社保制度存在着缺乏公平性的问题。
由于各地经济发展水平不同，社保待遇差异很大。
在一些较发达地区，社保待遇较高，而在一些欠发达地区，待遇较低。
这种情况导致了居民的流动性，人们会选择在待遇较好的地区工作，进一步加剧了地区间的差距。
为了解决这个问题，我们需要在全国范围内建立统一的社保制度，确保每个居民都能享受到公平的社保待遇。
其次，社保基金存在着管理不规范的问题。
社保基金是社保工作的重要组成部分，它来源于企业和个人的缴费。
然而，一些企业存在着缴费不及时、不足额的情况，有些个人则存在逃避缴费的行为。
这导致了社保基金的严重不足，影响了社保待遇的发放。
为了解决这个问题，我们需要加大对企业和个人的监督力度，同时完善社保基金的管理机制，确保社保基金的收支平衡。
再次，社保工作存在着信息不对称的问题。
在现行的社保制度下，个人和单位分别办理社保手续，信息交流存在困难，容易产生信息不对称。
个人的参保信息可能被单位掌握，而单位的缴纳情况可能被个人所不知。
这种情况下，一些缴费较低的单位可能将其应缴部分转嫁给个人，个人缴费意愿不强或者不及时缴费的情况就会导致社保待遇的降低。
为了解决这个问题，我们需要建立统一的信息系统，确保个人和单位之间的信息对称，使社保工作更加透明、公正。
最后，社保工作存在着资金浪费的问题。
一些社保项目存在着浪费资金的问题，比如在社保待遇的发放过程中，可能存在虚假报销、重复报销等情况。
此外，一些社保机构的内部管理存在着不规范、不严谨的情况，造成了资源的浪费。
为了解决这个问题，我们需要加强对社保项目的管理和监督，严格执行相关制度，杜绝资金的浪费。
综上所述，社保工作存在着缺乏公平性、基金管理不规范、信息不对称和资金浪费等问题。
人力资源和社会保障局廉政风险防控管理工作汇报
人力资源和社会保障局廉政风险防控管理工作汇报20XX年是区人力资源和社会保障局组建成立之年，作为与民生息息相关的部门，立足工作职能，筑牢拒腐防线，关系到人民的切身利益。
我局自去年11月启动廉政风险防控管理工作以来，在市区纪委的领导和精心指导下，紧紧围绕人力资源和社会保障工作实际，周密筹划、精心组织、扎实推进，以“二个明确、三个注重、四个推进”为主线，全力做好廉政风险防控管理工作，为构建惩防体系长效机制奠定了坚实基础。
一、“两个明确”落实目标责任，增强防范工作主动性一是明确组织机构，强化措施保障。
成立了以党组书记、局长Xx为组长，局分管领导为成员的惩防体系建设工作领导小组，明确班子成员职责范围内的责任和措施。
20XX年11月19号，我局召开了廉政风险防控管理动员会，制定下发《区人力资源和社会保障局构建惩治和预防腐败体系基本框架实施方案》和《实施细则》等，明确了工作原则、主要内容及方法步骤等，并多次召开专题会议，讲解权力职责及廉政风险点的查找重点及方法。
二是明确工作意义，营造舆论氛围。
为使全系统干部职工充分认识、理解这项工作，我局在办公大楼两侧开设了“党风廉政建设专栏、”“廉政风险防控管理工作专栏”，对外公示了领导干部党风廉政责任分工、各股室权力及业务流程，同时通过廉政标语、廉政风险知识、廉政故事，廉政漫画、廉政试卷等形式，积极营造浓郁的活动氛围，使干部职工在逐渐接受“廉政风险”这一全新概念的过程中，也充分认识到了实行廉政风险防范管理的重要性。
二、“三个注重”排查权力风险，提高防范工作针对性一是注重正向查找与逆向查找相结合。
在正向查找中，我们按照廉政风险防控工作的要求，结合民生工作和群众反映的热点问题，从岗位职责风险、制度机制风险、思想道德风险等方面查找廉政风险点；逆向查找则通过上级部门或其他区县相同行业已出现的问题、投诉反映的情况以及易发廉政风险的环节为突破口查找廉政风险点，力求将廉政风险点查全、查深、查透。
人力资源和社会保障局廉政风险防控管理工作汇报
人力资源和社会保障局廉政风险防控管理工作汇报人力资源和社会保障局廉政风险防控管理工作汇报工作汇报人力资源和社会保障局廉政风险防控管理工作汇报管理工作汇报风险廉政社会保障人力资源201X年是区人力资源和社会保障局组建成立之年，作为与民生息息相关的部门，立足工作职能，筑牢拒腐防线，关系到人民的切身利益。
我局自去年11月启动廉政风险防控管理工作以来，在市区纪委的领导和精心指导下，紧紧围绕人力资源和社会保障工作实际，周密筹划、精心组织、扎实推进，以二个明确、三个注重、四个推进为主线，全力做好廉政风险防控管理工作，为构建惩防体系长效机制奠定了坚实基础。
一、两个明确落实目标责任，增强防范工作主动性一是明确组织机构，强化措施保障。
成立了以党组书记、局长Xx 为组长，局分管领导为成员的惩防体系建设工作领导小组，明确班子成员职责范围内的责任和措施。
201X年11月19号，我局召开了廉政风险防控管理动员会，制定下发《区人力资源和社会保障局构建惩治和预防腐败体系基本框架实施方案》和《实施细则》等，明确了工作原则、主要内容及方法步骤等，并多次召开专题会议，讲解权力职责及廉政风险点的查找重点及方法。
二是明确工作意义，营造舆论氛围。
为使全系统干部职工充分认识、理解这项工作，我局在办公大楼两侧开设了党风廉政建设专栏、廉政风险防控管理工作专栏，对外公示了领导干部党风廉政责任分工、各股室权力及业务流程，同时通过廉政标语、廉政风险知识、廉政故事，廉政漫画、廉政试卷等形式，积极营造浓郁的活动氛围，使干部职工在逐渐接受廉政风险这一全新概念的过程中，也充分认识到了实行廉政风险防范管理的重要性。
二、三个注重排查权力风险，提高防范工作针对性一是注重正向查找与逆向查找相结合。
在正向查找中，我们按照廉政风险防控工作的要求，结合民生工作和群众反映的热点问题，从岗位职责风险、制度机制风险、思想道德风险等方面查找廉政风险点；逆向查找则通过上级部门或其他区县相同行业已出现的问题、投诉反映的情况以及易发廉政风险的环节为突破口查找廉政风险点，力求将廉政风险点查全、查深、查透。
浅析社会保险经办风险管理的问题与策略
浅析社会保险经办风险管理的问题与策略随着我国经济的不断发展和社会的进步，社会保险已经成为了维护民生、保障社会公平正义的重要制度。
而社会保险经办作为社会保险制度中至关重要的一环，其风险管理问题一直备受关注。
本文将从社会保险经办的风险管理问题入手，进行深入分析与探讨，同时提出相应的解决策略，以期为相关工作提供参考。
1.信息管理风险社会保险经办涉及大量的个人信息管理，包括参保人的身份证号码、个人信息、参保状况等，而这些信息的管理风险是一个非常严重的问题。
一旦这些信息泄漏或被盗用，将给参保人带来重大的财产损失和生活困扰。
2.经办流程风险社会保险经办涉及多部门、多环节，流程复杂，一旦出现环节失误或信息丢失，将导致参保人权益受损，影响社会保险制度运行的公平正义。
3.经办人员素质风险社会保险经办机构的工作人员素质参差不齐，有的工作人员因为工作繁忙或者加班过度，出现工作失误的情况，而这些工作失误直接关系到参保人的利益，因此需要严格的风险管理和监督。
4.社会保险经办制度风险社会保险经办制度本身存在一些问题，比如规章制度不够完善、操作程序复杂、执法不严等问题，这些问题都会导致社会保险经办的风险增加。
二、社会保险经办风险管理的策略1.加强信息管理系统建设要建立健全的社会保险经办信息管理系统，包括完善的数据库、权限控制、数据加密和安全审计等措施，确保信息的安全性和完整性，保障参保人的隐私权和权益。
建立健全的经办流程，明确各个环节的职责和权利，加强内部监督和审核，提高流程的透明度和规范性，避免流程中的失误和信息丢失。
3.加强人员培训和管理通过加强人员培训，提高工作人员的素质和专业水平，增强工作人员的责任意识和服务意识，同时建立健全的考核和监督机制，对工作人员进行严格的管理和监督。
4.健全制度体系完善社会保险经办的规章制度，简化操作程序，加强执法力度，规范市场秩序，同时建立健全的监督机制，有效监督社会保险经办机构的运行，确保制度的有效实施。
对社会保险经办风险管理的分析
对社会保险经办风险管理的分析社会保险是国家为了保障人民的基本生活而设立的一项社会福利制度，它是通过政府的管理和调配来实现对公民基本生活的保障。
社会保险的经办过程中存在着诸多风险，需要对风险进行管理，以确保社会保险经办工作的稳妥进行。
本文将从社会保险经办的风险点、风险管理的方法和策略等方面进行分析，以期为社会保险经办工作提供一定的参考和借鉴。
一、社会保险经办的风险点社会保险经办的风险点主要包括：1. 政策风险：社会保险政策的频繁变化对经办工作可能造成的冲击；2. 经办流程风险：社会保险经办流程繁杂、复杂，存在着信息不对称、操作不规范等风险；3. 技术与信息风险：社会保险经办需要大量的信息技术支持，技术和信息安全等方面的风险较大；4. 人为因素风险：社会保险经办涉及大量的人员操作，人为疏忽、欺诈、失误等风险也较大。
以上几个方面是社会保险经办的主要风险点，需要对这些风险点进行科学分析和有效管理，以确保社会保险经办工作的正常运转和风险控制。
在社会保险经办中，为了有效管理各种风险，需要采取一系列的方法和策略，以确保经办工作的顺利进行。
1. 政策风险的管理：政府应该加强对社会保险政策的协调与稳定，避免频繁的政策变化，对社会保险经办工作造成的冲击；2. 经办流程的风险管理：建立健全的经办流程管理制度，规范经办流程，提高流程透明度和可控性，降低操作风险；3. 技术与信息的风险管理：加强信息技术方面的投入，加强对信息安全的保护和管理，确保技术系统的稳定和可靠；4. 人为因素的风险管理：加强人员培训和考核，建立严格的管理和监督制度，降低人为因素带来的风险。
除了以上的风险管理方法和策略之外，社会保险经办还需要加强对风险的预警和监测，及时发现和解决各种潜在风险，以保障社会保险经办工作的安全和稳定。
社会保险经办风险管理的重要性不言而喻。
社会保险经办是政府为了保障人民的基本生活而设立的制度，如果社会保险经办存在风险，将直接影响到人民的基本生活和幸福感。
浅析社会保险经办风险管理的问题与策略
浅析社会保险经办风险管理的问题与策略随着我国经济的快速发展，社会保险体系逐渐得到完善。
近年来，社会保险经办工作面临的风险逐渐增多，例如医保和养老保险领域存在着重复报销、虚假报销等风险问题，工伤保险中的骗保现象也屡见不鲜。
社会保险经办风险的存在，不仅给参保人带来不便，造成不必要的经济损失，更影响了社会保险体系的可持续发展。
因此，必须加强社会保险经办风险管理，避免这些风险的发生。
1. 技术风险随着互联网技术的发展，社会保险经办工作已趋向数字化、网络化。
然而，技术安全问题一直是社会保险经办面临的一大风险。
网络黑客和病毒攻击，可能会导致社保经办系统崩溃或信息泄露，同时还会造成数据丢失和不可恢复的后果。
因此，技术安全问题必须引起重视，采取有效措施保障用户信息的安全与保密。
2. 管理风险社会保险经办机构的管理也面临风险。
例如，对参保人员信息不当管理，容易导致信息泄露和重复领取等问题。
同时，人为错误和失误也可能导致社保经办错误处理投诉等问题。
因此，建立健全的管理体制是保障社会保险系统正常运行的重要保障。
3. 操作风险社保经办工作员在操作过程中，如果操作不规范或不严谨，也可能会造成严重的经济损失。
例如，在工伤保险中，工伤保险骗保突出，造成经济损失。
针对这一问题，社保经办机构应制定规范的操作指导和工作流程，确保操作规范和稳定运行。
1. 加强技术安全管理社会保险经办机构必须加强技术安全管理，确保系统安全可靠。
应当建立安全措施并更新软件以保护系统的安全性。
定期进行数据备份和风险评估，有效应对突发事件的发生，防止信息泄露和重要数据丢失。
2. 建立健全的管理体制建立健全的管理体制是保障社会保险经办正常运行的关键。
因此，社保经办机构应制定和完善各项管理规范，并建立健全的管理流程和监督机制。
同时，为工作人员配备安全管理和数据保护培训，提高员工的安全保障意识和操作技能。
规范经办操作流程可以降低社会保险经办风险。
为此，要求经办人员按照规定操作流程执行各项工作，避免个人操作瑕疵和失误。
社保中心党风廉政建设责任制落实情况自查报告
社保中心党风廉政建设责任制落实情况自查报告根据陕财纪〔2016〕5号文件要求，现将社保中心党风廉政建设责任制落实情况汇报如下：一、中心领导重视。
接到文件后，中心领导对此项工作高度重视，召开专题会议，组织大家学习了中、省纪委六次全会精神，学习了省上下发的《关于对省直机关下属单位党风廉政建设责任制落实情况检查调研的通知》精神，制定专人负责自查工作，扎实有效地开展自查工作。
二、自查内容及落实情况1、党风廉政建设责任制领导部署情况。
按照厅党组和纪检组要求，中心支部书记、主任王虎平同志分管厅领导签订了党风廉政建设责任书，切实履行一岗双责，全面负责中心党风廉政建设工作，副主任苟学锋（现已另任）担任纪检委员，具体负责有关工作。
年初，中心统筹年度目标任务和业务分工，将廉政建设各项任务与业务工作各项任务相结合，逐项细化、责任到岗、任务到人，确保廉政建设各项任务件件有着落，各项责任落到实处。
2、积极开展以教育、监督、制度为重点的惩防腐败体系建设。
在实施党风廉政建设目标责任制管理的基础上，我们着重从价值观教育和强化党员干部党性修养等方面入手，利用各种机会，采取多种形式，教育党员干部，算好政治账、经济账，不断增强自身对勤政廉洁重要性的认识，守住底线，洁身自好，自觉树立岗位重于人的意识，做勤政廉洁的表率。
在制度建设上，充分利用规范权力运行工作成果，从人员配备、工作职责划分、信息系统安全管理、不相容业务操作分离、资金票据交接登记等方面规范管理，落实不相容岗位相分离制度，强化内部监督制约机制，确保专户资金安全。
在业务操作上，结合今年创先争优活动中心制定的“管理科学、作风优良，服务一流” 目标要求，大力开展“比、学、赶、帮、超”活动，积极构建廉政建设长效工作机制。
3、厉行节约，坚决杜绝“小金库”。
按照批复的部门预算，严格执行财政预算、行政单位账务管理和厅办公室关于事业单位公用经费管理有关规定，认真贯彻落实厅党组建设节约型机关指示精神，结合实际制定实施了《社保中心经费管理办法》《社保中心资产管理办法》《车辆管理办法》等具体工作措施，确保各项经费使用、资产管理等方面在规范的程序内进行。
社保中心经办风险管理工作进展情况总结
社保中心经办风险管理工作进展情况总结社保中心经办风险管理工作进展情况总结一、继续加强稽核内控组织建设，完成本年经办风险工作规划二、进一步加强制度建设，优化经办流程，提升服务水平三、逐级逐条梳理经办风险点，做到风险防控明晰有力目前市社保中心经办业务采用社保经办系统统一办理，我们以各个经办环节为主线，兼顾人员操作失误、人员恶性操作、流程问题、IT系统故障或设计及缺陷、内部欺诈、外部欺诈和不执行或者不按照规定执行政策等一系列风险问题，对我社保中心经办中存在的风险进行综合梳理。
（一）参保缴费的风险1、参保单位增加、减少参保人员所需证明材料把关不严；2、参保单位增加、减少参保人时未认真核对参保人个人信息，具体包括姓名、性别、身份证号码、个人社保编号等导致参保人被错误添加或减少；3、社保基数审核过程中未按照《社会保险法》、《社会保险费申报缴纳管理规定》等法律法规要求严把基数审核关；4、违反《甘肃省社会保险费征缴违章处罚暂行办法》的规定，擅自延长社保缴费核定业务期；5、对已进行当期社会保险费核定的参保单位擅自取消当期核定；6、对未进行参保人员增减申报的参保单位随意进行人员增减操作；8、随意修改参保单位参保人社会保险缴费基数或随意封锁参保单位社会保险账户，影响参保人正常享受社会保险权益；9、对未及时足额缴纳社会保险费被社保管理系统列入封锁名单的参保单位违规进行解除封锁操作；10、未确认查验参保单位缴纳社会保险税票，随意进行参保单位养老保险视同到账操作、未认真查验或未提供参保人《养老退休审批表》情况下办理参保人医疗保险在职转退休业务；11、办理参保人医疗保险在职转退休业务时对于缴费年限不足的参保人未进行退休一次性补收处理；12、在职死亡参保人员办理养老保险个人账户退费时退款账号填写错误；13、在职死亡参保人员办理养老保险个人账户退费时未在3个工作日内将退款明细报送至计划财务科；14、到龄退休人员打印指数认证表时退休日期录入错误导致参保人指数表错误；15、办理参保单位破产社会保险一次性核定时，未对参保人年龄、缴费基数等信息进行认真核对即办理破产一次性核定；16、办理参保单位注销时未核对参保单位是否存在社会保险欠费即办理注销手续；17、社会保险核定管理各业务流程经办未按照人社部发〔2019〕20号、甘人社通〔2019〕134号、市社保局〔2018〕47号文件要求取消的规范性文件设定的证明材料办理业务，擅自增设环节和材料。
社会保险经办潜在风险及措施
社会保险经办潜在风险及措施社会保险是一项关系到广大劳动者利益的重要民生工程，保障着人们在退休、生病、失业等情况下的基本生活，其管理工作的严密性、公正性和规范性，不仅关系到个人和家庭的幸福与安定，也影响着整个社会的稳定与和谐。
然而，在社会保险经办工作中，也存在着一些潜在的风险因素。
本文将从不同角度分析社会保险经办的潜在风险，同时探讨应对策略和措施，以期加强社会保险经办工作的风险防范和管理水平。
社会保险经办潜在风险技术风险社会保险管理涉及到一系列技术操作，如资料录入、系统运维、风险评估等，人为失误或系统错误可能导致信息准确性和完整性问题，影响社保的管理效果和公信力。
业务风险社会保险经办是一项涉及到社会大众切身利益的工作，因此各种业务风险也会涌现出来。
例如，经办业务人员在审核社会保险相关申请文件时，存在主观意识强、公正失衡的情况，从而导致对申请人的判断不公。
同时，由于社确实信息联网还不完善，人员信息重复或错误导致社保发放错误等问题，使申请人权益得不到保障。
社会保险经办工作涉及到广泛的人员和机构，社保卡申领、社保金发放、社保查询等涉及大量人员隐私和金融安全问题，存在着各种安全风险，如信息泄露、通讯安全、非法访问等。
应对策略和措施技术方面1.提高技术水平和安全能力：注重培训业务人员的社保常识和技能，提高其操作水平和安全意识，健全社保系统的防范措施，强化信息安全、风险防范、网络安全等关键能力。
2.强化管理队伍：建立完善的管理制度和考核体系，对业务人员的操作进行监控和评估，严肃处理违法违规行为，加强对系统漏洞和以技术手段攻击的反应和处置能力。
业务方面1.建立完善社保信息数据标准：评估社保信息系统的完整性和准确性，建立专业的社保信息处理机构，制定数据规范和质量监测方案，提高社保数据的质量和处理效率。
2.加强社会保险管理的公开和透明度：建立公示制度，监督社保经办过程，提高信息公开透明度，在人员互通中实现信任机制，消除不信任和轻信问题。
社会保障管理如何防范腐败风险
社会保障管理如何防范腐败风险社会保障是关乎民生福祉的重要领域，其管理涉及大量的资金和资源分配。
然而，在社会保障管理过程中，腐败风险始终存在，不仅损害了公共利益，也削弱了社会保障制度的公信力和有效性。
因此，如何防范腐败风险成为社会保障管理的关键问题。
一、腐败风险在社会保障管理中的表现形式（一）资金挪用与滥用社会保障资金本应用于保障公民的基本生活需求和社会福利，但在实际操作中，可能会出现资金被挪用用于其他非社会保障用途的情况，或者被滥用导致资金浪费和低效使用。
（二）虚报冒领与欺诈一些不法分子可能会通过虚报个人信息、伪造证明材料等手段冒领社会保障福利，或者利用制度漏洞进行欺诈性获取社会保障待遇。
（三）权力寻租与利益输送在社会保障管理的决策和审批环节，可能存在公职人员利用手中权力谋取私利，为特定关系人或企业提供不正当的便利和优惠，从而导致公共资源的不公平分配。
（四）监管不力与失职渎职监管部门如果对社会保障管理工作监督不力，或者工作人员玩忽职守、失职渎职，就会给腐败行为提供滋生的土壤。
二、腐败风险产生的原因（一）制度不完善社会保障制度在设计和执行过程中可能存在漏洞和缺陷，使得腐败分子有机可乘。
例如，资格审核标准不明确、审批流程过于繁琐或简单等。
（二）信息不对称社会保障管理涉及众多部门和环节，信息在传递和共享过程中可能出现不及时、不准确的情况，导致监管难度加大，容易产生腐败。
（三）权力过于集中在某些关键岗位和决策环节，如果权力过于集中且缺乏有效的制衡机制，就容易导致权力滥用和腐败行为的发生。
（四）利益驱动个人的贪婪和对不正当利益的追求是腐败产生的内在动力。
一些人在面对巨大的经济利益诱惑时，容易丧失道德底线，走上腐败之路。
（五）监督机制不健全监督体系不完善、监督手段落后、监督力度不够等问题，使得腐败行为难以被及时发现和惩处。
三、防范社会保障管理腐败风险的措施（一）完善制度设计1、建立健全社会保障法律法规，明确各项社会保障制度的目标、原则、范围和标准，使社会保障管理有法可依。
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社保中心工作中存在的机制风险和廉政风险一、社保中心工作职责县社会保险事业管理中心承担着全县的社会保险业务管理服务职能,主要职责包括：1、宣传贯彻执行国家和省、市、县有关社会保险方面的方针、政策。
2、负责全县机关和企事业单位社会保险参保登记，承担全县机关和企事业单位养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险基金征缴。
3、负责办理全县机关和企事业单位参加社会保险人员信息档案、基金台帐、个人帐户的登记、管理、核算及社会保险关系转移、变更和个人账户一次性支取手续。
4、负责全县机关和企事业单位离退休人员养老金待遇审核、养老金发放和管理服务工作。
5、负责城镇职工医疗费用的审核、拨付工作。
6、负责全县定点医疗机构、定点药店的协议签定、监督检查、考核管理工作。
7、负责工伤医疗费用核算、拨付及生育费用、生育津贴的核算拨付工作。
8、负责全县居民医疗保险参保登记、基金征缴和医疗待遇的审核、拨付工作。
9、负责全县居民养老保险的参保登记、基金征缴和待遇的审核、拨付工作。
10、负责社会保险计算机管理系统网络工程建设，科学、规范的管理和实施各项社会保险业务。
11、负责编制全县企事业单位养老保险、城镇职工医疗保险、工伤保险、生育保险、居民医疗保险、居民养老保险基金收支计划、管理核算、预决算及会计、统计年度、季度、月报表和财务、统计分析报告，执行社会保险基金财务、会计和统计制度。
12、承办县委、县政府及人社局党委交办的其他工作社保中心当前工作的主要职责是基本养老保险工作和基本医疗保险工作二、在履职过程中存在的不足及机制风险和廉政风险（一）基本养老保险工作：包括各项养老保险费的征缴、养老保险待遇的审核及拨付工作，养老保险由机关事业单位养老保险、企业养老保险和居民养老保险组成，具体工作由综合业务科、企业养老科、机关事业养老科、居民养老科、离退人员管理科、财务科承担。
1、工作中存在的不足由于基层业务经办人员更换太频繁,对基层业务经办人员的培训力度不够，导致业务经办能力不高，个别出现了居民养老保险信息录入不准确。
2、存在的机制风险和廉政风险社会保险系统信息与公安、民政等部门的信息不能共享，一部分居住在外地的离退人员和享受遗属补助人员死亡后信息无法及时获取，同时在对其认定死亡时间依据的准确性存在较大难度，可能会出现冒领待遇的风险。
例如：潍坊市通过专项检查发现存在欺诈冒领285起，涉及社保基金493.3万元，追回1822人次，追回社保基金406.67万元。
下步工作措施：1、建立部门联动机制，继续与公安、民政建立信息交流平台，每月及时提取户口注销和死亡殡葬信息，同事加大对村协办员的培训和管理，及时上报待遇领取人死亡信息。
2、成立专门基金追缴小组，草村入户依据相关法律法规条文进行依法追缴。
3、制定下发《关于在全县开展居民养老保险待遇领取资格认证工作的通知》。
（二）基本医疗保险工作：包括医疗保险的征缴、医疗保险待遇的审核、拨付以及对定点医疗机构、定点药店的协议签定、监督检查、考核管理工作。
医疗保险由职工医疗保险和居民医疗保险组成，具体由综合业务科、职工医疗一科、职工医疗二科、居民医疗科、医疗费审核科、审计稽核科、财务科承担。
1、工作中存在的不足①因医保政策变化较频繁，存在着宣传不到位，参保人员不能及时了解医保政策的问题。
例如：每年医保筹资时对低保、五保、精准扶贫户等有县财政统一缴纳补助参保人员，对参加医保政策不了解，经常出现重复缴费、乱缴费。
解决措施：每年筹资时，开设人社之窗、电视台、滚动字幕、昌乐日报等新闻媒介进行宣传。
印制10万余份医保宣传彩页等宣传材料，发放到各乡镇社保所，再由社保所统一发放到户，做到家喻户晓。
②在对医院的日常监管中，由于医疗专业工作人员偏少和专业水平不高，在对医疗机构的监管上存在不到位现象，尤其是偏远的乡镇卫生院，监管频次较城区周边医院少。
例如：对协议定点医疗机构医疗费用审核，应加强人员培训。
抽调卫生专业技术人员充实到审核科室，打破原先的固定人员固定监管的旧机制，采取明察暗访等多种方式对协议定点医疗机构进行监管。
对协议定点医疗机构提报的材料采取多科室交叉审核，并在不同科室分别进行初审、复审；然后相关科室主任复核无异议后，报相关分管领导审批；再由相关科室结算后，转财务科支付。
从而堵塞了监管漏洞，消除了隐患，从基本上杜绝协议定点医疗机构骗保套保的发生。
2、存在的机制风险和廉政风险①目前，我县民营医院占比较大，相对公立医院来说，民营医疗机构财务账簿、凭证等不甚规范，药品耗材的随货同行、付款单据不甚规范，出入库及加成存在很大不确定性。
药品、耗材的价格没有统一的执行标准，监管协议也没有明确的条文规定,从日常监管来看民营医疗机构药品价格明显高于公立医院同类药品的价格。
加大了医保基金的支付压力风险。
例如：协议定点医疗机构中个别民营医院未建立健全财务电算化，存在账目不真实的问题。
解决措施：下一步工作中我们将主动联合卫计、市场监管、物价等部门，采取联合检查、互通信息，要求民营医疗机构完善财务账簿，实行财务电算化，实现对协议定点医疗机构所提交材料的可追溯性。
②个别意外伤害重伤患者难以调查其真实性，尤其是交通事故及异地安置人员与出差探亲人员的意外伤害。
由于意外伤害是事后调查，现场取证困难。
有第三方责任人的意外伤害，患者及家属可能会为争取医疗基金支付，隐瞒第三方责任人，增加了调查取证的难度。
③异地就医稽查难度大。
异地安置人员的就医，出差探亲人员的就医，其诊疗是否为本人住院，诊疗行为是否合理真实，无法做到很好的核实。
即使实行全国联网结算，也无法做到人员身份和就医合理性的核实。
异地安置人员与出差探亲人员的意外伤害监管稽核难度大。
针对意外伤害、异地就医稽查难度大，取证困难的问题，我们主动采取与承办职工、居民大病保险的保险公司进行联合稽核，充分利用保险公司网络健全、专业人员充足优势进行现场调查、取证和异地安置人员的检查，杜绝骗保行为。
④一些定点医疗机构受经济利益的驱使，采取鼓励或默许医疗费收入与科室、医务人员的经济利益直接挂钩，促使医务人员降低入院标准、过度用药、过度检查等现象。
而医疗保险稽核队伍力量薄弱，缺乏医疗专业人员，对患者疾病治疗环节的监管存在短板，医疗费用审核任务重，医疗费用审核工作人员少，无法达到对医院的报销材料进行全面审核，存在着不能及时发现医疗机构医疗行为是否存在的不合理现象的风险。
措施：加强医保稽核队伍建设，加大专业人员培训力度，进一步充实相关医疗费用审核科室力量，并积极争取上级业务部门支持稳步推进我县协议定点医疗机构智能化监控系统建设，争取达到对医疗机构事前、事中、事后诊疗全过程监管。
⑤目前居民医疗保险筹资水平相对较低，医疗保险待遇政策设定仍然偏高，存在医保基金收不抵支的风险。
我们将科学推算，科学规划，科学分配，确保医疗保险基金安全。
另一方面我们加大筹资力度，多方筹资，充实社保基金。
⑥医疗保险基金定额的分配，是市中心将医疗保险基金定额指标分配给我县后，我们再按照“以收定支，收支平衡，略有结余”的原则，根据各定点医疗机构前三年的服务能力、床位设置、上年度报销支出、各定点医疗机构支出所占份额等因素，对市分配给我县的统筹基金定额指标进行合理分配。
分配时，中心在认真研究的基础上提出初步分配方案，经局党委同意，提交医疗保险工作联席会议研究,报市社保中心批准后，下发到县内各定点医疗机构，并与各定点医疗机构签订医疗服务协议，以保障定额指标的合理、有效使用。
但仍然存在部分医疗机构自我控费意识不强，控费措施少，造成超定额垫付医疗费，存在加大医疗基金支付压力的风险。
2016、2017、2018年度医疗保险基金缴费情况居民医疗保险住院报销比例三、社保中心在履职工作存在的不足1、服务水平有待进一步加强，随着全民参保计划实施，参保覆盖面更广，参保人群的日趋多样化，而且更加分散化、更具流动性，参保人员更期待家门口“一门式”“一站式”服务，对服务大厅的服务模式提出了新的要求。
2、创新意识不够强，在基金征缴、医疗保险监管等重点难点工作，习惯于用惯性思维，老套路、老办法去解决问题，面对出现的新形势，缺乏破解难点的新方法、新举措，工作处于被动。
四、党风廉政建设存在的不足1、党风廉政建设工作与业务工作的关系处理得不够好，尚存在重安排轻落实的现象。
2、社保中心是为全民服务的“重要部位”，包含养老、医疗，服务范围广、经办资金流量额度大，在重要工作环节、群众办事流程、人员管理服务等方面若不强化管理，从严规范，加强监督，稍有懈怠都会存在较高的廉政风险。
五、2017年以来，我中心没有被查处、通报、问责的事项。
六、2017年工作情况1、全力实施全民参保登记计划，参保范围持续扩大。
企业养老、医疗、工伤、生育、机关事业养老保险参保人数分别达到65104人、88936人、61083人、37666人、16160人，居民养老保险参保达到37.44万人，居民医疗保险参保达到46.8万人，征缴各项社保费17.97亿元，发放社保待遇16.22亿元。
22个建筑项目的1103名农民工按项目参加了工伤保险，实现了新建项目和在建项目参保率“双百”目标。
2、制度体系更趋完善，政策更加普惠。
机关事业单位养老保险制度改革顺利推进，全面实施按新制度计发养老保险待遇。
企业和机关事业单位退休人员基本养老金同步提高，职工平均月养老金达到了2109元。
实施了跨省异地就医联网结算，解决了参保群众异地就医难题。
社保持卡人数达52.21万人，全面实现了持卡就医。
建立被征地农民养老保险“先保后征”长效机制，新落实被征地农民养老保障资金2.7亿元。
职工大病保险制度全面建立。
全县建档立卡贫困人口大病保险报销额度提高到50万元。
3、全力推进社会保险公共服务“三化”建设，经办服务效能不断优化。
积极推进社会保险公共服务“三化”建设，对参保缴费、职工养老保险等8大类业务流程进行了全面梳理和流程再造，智能一体化社保业务系统顺利上线运行，初步实现了以服务大厅综合柜员制改革为重点、以经办流程标准化为基础、以“同城通办”一体化服务为目标的社保经办服务新模式。
推行医疗保险智能化管理，逐步实现了由“人控”向“机控”的转变，对医保协议管理定点医疗机构实行了动态管理。
4、创新服务方式，提升服务效率。
积极推行网上缴费，全县12639名灵活就业参保人员可通过营业网点、银行自助终端、微信服务端等六种方式缴费。
开通了异地居住人员协助认证系统，为345名异地居住离退休人员待遇认证提供了便利。