女职工权益保护专项集体合同新A
女职工权益保护专项集体合同(模板)
女职工权益保护专项集体合同(模板)鉴于甲方为用人单位，乙方为工会，双方为保障女职工的合法权益，依据《劳动法》、《劳动合同法》、《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规的规定，经平等协商，达成如下协议：第一条合同的目的1.1本合同旨在明确双方在女职工权益保护方面的权利和义务，确保女职工在劳动关系中的合法权益得到充分保障。
1.2双方应共同遵守本合同的约定，积极履行各自的权利和义务，共同维护女职工的合法权益。
第二条合同的适用范围2.1本合同适用于甲方及其女职工。
2.2本合同所称女职工是指年满十八周岁至法定退休年龄之间的女性劳动者。
第三条女职工权益保护的基本原则3.1平等原则：甲方应保障女职工享有与男职工同等的劳动权益，不得因性别差异而进行不公平对待。
3.2尊重原则：甲方应尊重女职工的人格尊严和劳动权益，不得进行性别歧视。
3.3保护原则：甲方应采取必要的措施，保障女职工的身体健康和生命安全，防止职业中毒和职业伤害。
第四条女职工的特殊保护措施4.1甲方应依法为女职工参加社会保险，并按时足额缴纳社会保险费。
4.2甲方应依法保障女职工的生育权益，不得降低女职工的工资、解除劳动合同或者以其他方式侵犯女职工的合法权益。
4.3甲方应依法保障女职工的哺乳权益，为哺乳期女职工提供必要的哺乳时间和哺乳设施。
4.4甲方应依法保障女职工的职业健康，为女职工提供必要的劳动保护用品和劳动保护设施。
4.5甲方应依法保障女职工的休息权益，合理安排女职工的工作时间和休息时间，确保女职工的身体健康。
第五条合同的履行和监督5.1双方应建立健全女职工权益保护的协商机制，及时解决女职工权益保护方面的争议。
5.2工会应加强对女职工权益保护工作的监督，对甲方违反本合同的行为提出批评和建议。
5.3甲方应定期向工会报告女职工权益保护工作的开展情况，接受工会的监督。
第六条合同的变更和解除6.1本合同的变更和解除，应经双方协商一致，并签订书面协议。
6.2本合同的变更和解除，不得违反法律法规的规定，不得损害女职工的合法权益。
女职工特殊权益保护专项集体合同书5篇
女职工特殊权益保护专项集体合同书5篇篇1甲方（用人单位名称）：_________________________乙方（女职工组织名称）：_________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》等法律法规的规定，为切实维护女职工的合法权益和特殊利益，促进用人单位的和谐发展，双方遵循平等合作、协商一致的原则，签订本合同。
一、合同目的与原则本合同旨在明确甲方对乙方女职工的权益保护措施，明确双方权利和义务，实现互利共赢、和谐共处的目标。
本合同遵循平等自愿、协商一致、公平合理、诚信履约的原则。
二、工作内容与岗位职责1. 甲方应根据国家法律法规和政策，保障乙方女职工的合法权益和特殊利益。
2. 乙方女职工享有与男性职工平等的就业机会和职业发展权利。
甲方在招聘、录用、晋升、调岗等过程中不得歧视乙方女职工。
3. 甲方应合理安排乙方女职工的岗位工作，确保其工作强度、工作环境符合法律法规要求。
1. 禁止性别歧视：甲方不得因性别原因拒绝或限制乙方女职工的就业机会，不得降低女职工在招聘、晋升等方面的待遇。
2. 健康检查：甲方应定期组织乙方女职工进行体检，确保女职工身体健康。
3. 经期保护：甲方应为经期女职工提供适当的劳动保护措施，减轻劳动强度，确保工作环境安全卫生。
4. 孕期保护：对孕期女职工，甲方应提供必要的岗位调整、休息及健康保障，遵守国家关于孕期女职工的特殊保护规定。
5. 产期保护：甲方应依法给予乙方女职工产假、哺乳假等假期，保障其产假期间的工资待遇。
6. 哺乳期保护：对哺乳期女职工，甲方应提供适当的劳动保护措施，确保女职工能够继续正常工作并保证婴儿的健康。
四、劳动报酬与社会保险福利1. 甲方应按时足额支付乙方女职工的劳动报酬，不得低于当地最低工资标准。
2. 甲方应按照国家和地方规定为乙方女职工缴纳社会保险费，保障其社会保险权益。
女职工专项集体合同书
女职工专项集体合同书甲方（用人单位）：________________乙方（职工代表）：________________鉴于甲方作为合法注册并有效运营的企业，致力于维护女职工的合法权益，提升女职工的工作与生活质量，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》及其他相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，就女职工的专项权益保障事宜，达成如下集体合同：第一条工作与休息1. 甲方保证女职工享有与男职工平等的就业机会和职业发展权利。
2. 甲方为女职工提供必要的工作条件，确保其工作环境安全、卫生。
3. 甲方应合理安排女职工的工作时间，不得违反国家规定的工时制度。
4. 甲方应确保女职工享有法定节假日休息，并在特殊情况下（如生理期）提供必要的休息安排。
第二条薪酬与福利1. 甲方保证女职工的薪酬不低于同岗位男职工的薪酬水平。
2. 甲方为女职工提供与男职工同等的社会保险和住房公积金等福利待遇。
3. 甲方应为孕期、产期、哺乳期的女职工提供相应的工资保障和福利补贴。
第三条孕期、产期、哺乳期保护1. 甲方应为怀孕女职工提供孕期检查的时间和必要的支持。
2. 女职工产假期间，甲方应按照国家规定支付产假工资。
3. 哺乳期女职工享有每天不少于1小时的哺乳时间，该时间计入工作时间。
4. 甲方不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、福利或解除劳动合同。
第四条职业培训与发展1. 甲方应为女职工提供与男职工同等的职业培训机会。
2. 甲方鼓励和支持女职工参与职业技能提升和继续教育。
第五条权益保护与纠纷解决1. 甲方应建立和完善女职工权益保护机制，及时处理女职工的投诉和建议。
2. 双方应通过友好协商解决因本合同而产生的任何争议，如协商不成，可向劳动争议调解仲裁机构申请调解、仲裁。
第六条合同的修改和终止1. 本合同一经双方签字盖章后生效，任何修改或补充均需双方协商一致，并以书面形式确认。
2. 本合同有效期为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。
女职工专项集体合同范本8篇
女职工专项集体合同范本8篇篇1甲方（用人单位）：____________________地址：________________________________乙方（女职工组织）：_____________________代表全体女职工：_________________________地址：________________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》等法律法规的规定，为切实维护女职工的合法权益和特殊利益，促进企业的和谐发展，经甲乙双方平等协商，签订本合同。
第一章总则一、本合同旨在明确和保障乙方女职工在甲方单位的合法权益和特殊利益，并促进甲乙双方的合作与和谐共处。
二、甲方应遵守国家法律法规，尊重女职工的权利，依法建立和完善女职工劳动保护机制，保障女职工在劳动和工作中的安全和健康。
第二章女职工劳动保护三、甲方应遵守女职工特殊保护的规定，合理安排女职工工作任务和工作时间，避免安排不适合女职工的工作。
四、甲方应按规定为女职工提供安全卫生的工作环境，保障女职工在工作场所的安全和健康。
五、甲方应依法保障女职工的休息休假权利，合理安排工作时间和休息时间，确保女职工有充足的休息和睡眠时间。
第三章女职工福利待遇六、甲方应依法为女职工缴纳社会保险费用，建立和完善女职工社会保险制度。
七、甲方应依法向女职工提供必要的劳动保护措施和个人防护用品。
八、甲方应根据公司实际情况，为女职工提供定期的健康检查和心理咨询服务。
九、甲方应鼓励和支持女职工参加职业技能培训和文化教育，提高女职工的职业素质和综合能力。
第四章女职工权益保障措施十、甲方应建立健全女职工权益保障制度，明确女职工的权益和责任。
对于侵犯女职工权益的行为，甲方应及时纠正并依法处理。
十一、乙方应积极维护女职工的合法权益和特殊利益，协助甲方建立健全女职工劳动保护机制。
对于发现的侵犯女职工权益的问题，乙方应及时向甲方反映并提出建议。
女职工权益保护专项集体合同
甘州区教育系统女职工权益保护专项集体合同单位名称：法人代表：工会代表：单位地址：二〇一二年月日女职工权益保护专项集体合同本合同由（甲方）与工会（乙方）签订。
第一章总则第一条为维护和保障女职工的合法权益和特殊权益，更好地发挥女职工在单位建设中的作用，促进女职工与单位共同发展，根据中华人民共和国《劳动法》、《工会法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》、《女职工保健工作规定》等有关法律法规文件规定，依照“平等协商、共谋发展”的原则，制定本协议。
第二条本协议由本单位行政与工会双方经平等协商后签订。
第三条本协议对单位行政和工会具有同等约束力。
第四条工会及其女职工组织积极协助行政做好女职工思想教育工作，引导女职工自觉遵守国家有关法律法规政策，提高女职工技能水平，共谋单位健康发展。
第二章女职工合法权益保护条款第五条女职工在政治、经济、文化、社会、家庭和生活等各方面享有与男职工平等的权利。
女职工享有与男职工平等的劳动权利和社会保障权利。
单位不得以任何借口歧视女职工。
第六条单位工会女职工委员会参与制定及修改涉及女职工权益的规章制度，依法保障女职工的合法权益和特殊权益。
第七条单位在公开招聘岗位时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用女职工或者提高对女职工的录用标准。
单位在录用女职工时，依法与其签订劳动(聘用)合同或者服务协议，劳动(聘用)合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。
在单位的晋职、晋级、评定专业技术职务、享受福利待遇、执行国家退休制度等方面，坚持男女平等的原则，不歧视女职工。
第八条单位每年结合实际组织1—2期女职工科学文化技术培训班或者素质流动课堂，并对女职工的保健、劳动保护等做好宣传教育工作。
第九条女职工委员会组织女职工开展活动所需的经费，单位行政应予支持。
第三章女职工特殊权益保护条款第十条单位根据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点，依法保护女职工在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合女职工从事的工作和劳动。
女职工权益保护专项集体合同(通用3篇)
女职工权益保护专项集体合同（通用3篇）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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女职工权益保护专项集体合同
女职工权益保护专项集体合同第一章总则第一条为维护和保障女职工合法权益和特殊权益，更好地发挥女职工在企业经济建设中的作用，促进女职工与企业共同发展，根据中华人民共和国《劳动法》、《工会法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护特别规定》、《女职工禁忌劳动范围规定》、国家颁布的计划生育最新政策等有关法律、法规，结合企业实际，经公司工会和公司协商一致，签订本合同。
第二条本合同为公司《集体合同》的附件，与《集体合同》具有同等效力。
本合同依法签订生效后，不因公司法人和工会主席的更换影响本合同的效力与执行。
第三条公司所属各单位女职工权益保护内容以本合同为准则，协商标准不得低于本合同最低标准和要求。
第二章女职工合法权益的保护第四条公司在与女职工建立劳动关系时，双方必须订立劳动合同，实行男女同工同酬。
在改革劳动用工制度或者岗位竞聘时，不得以性别为由歧视和排斥女职工，不得提高女职工的录用标准或作出“以男性为主”等歧视女职工的规定。
第五条公司不得以女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等为由降低其工资、予以辞退、单方与其解除、终止劳动或者聘用合同。
（女职工自愿要求终止劳动合同的除外。
）第六条公司应重视对女职工的业务技能培训，加强对女领导干部的选拔、培养和使用，并落实相应待遇，充分发挥女职工的自身优势和聪明才智。
职工代表大会中女性代表比例应占职工代表大会代表总数的10%以上；其他各类代表大会和先进评选中女职工应占相应比例。
第三章女职工特殊利益的保护第七条公司应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。
女职工委员会要向女职工普及卫生保健及妇科病防治知识。
第八条公司应当遵守国家关于女职工禁忌从事的劳动范围的规定，应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围岗位书面告知女职工。
禁止安排女职工从事下列工作：（一）矿山井下、深基坑作业，脚手架组装和拆除作业；（二）国家体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业；（三）每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业；（四）其他对女性生理机能有特殊危害的作业。
女职工权益保护专项集体合同
女职工权益保护专项集体合同第一章总则第一条为适应和谐劳动关系的需要，维护新形势下女职工的合法权益和特殊利益，减少和解决女职工在劳动和工作中因生理特点造成的特殊困难，保障其合法权益，发挥女职工在构建和谐社会中的重要作用促进女职工和企业共同发展，依照“平等协商、共谋发展”的原则结合企业实际情况，制订本合同。
第二条本合同由xx公司工会委员会与xx公司双方集体协商后签订。
第三条本合同所称女职工包括:与用人单位有劳动关系或存在事实劳动关系的所有女性职工。
第四条用人单位与女职工个人所订立的劳动合同中的女职工特殊权益条款的标准，不得低于本合同的规定；低于本合同规定的，按本合同标准执行。
第五条用人单位女工委员会必须在本单位领导和支持下，围绕企业生产发展，组织女职工开展各种形式的素质教育活动，充分发挥女职工在企业发展中的积极性和创造性作用。
第二章女职工合法权益保护第六条用人单位与女职工建立劳动关系应签订劳动合同，不得以性别为由柜绝录用或提高对女职工的录用标准，实行男女同工同酬。
在享受福利待遇方面男女平等。
第七条根据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点，用人单位在发展生产的同时，要积极改善劳动条件，加强对女职工的劳动保护。
第八条建立健全女职工劳动安全保健卫生制度，严格执行及有关女职工劳动保护及特殊利益方面的政策法规，对女职工进行劳动卫生安全教育，减少职业危害。
第九条用人单位不得以妇女婚否、怀孕、哺乳等借口拒绝招收女职工或提高录用条件。
第十条用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资、辞退女职工或单方面解除其劳动合同。
第十一条企业进行承包、租赁、转让、兼并的，对能胜任本职生产和工作的原企业的女职工，不得无故拒绝使用或聘用。
第十二条在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面，坚持男女平等的原则，不得歧视女职工。
第十三条禁止安排女职工从事规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他女职工禁忌从事的劳动。
第十四条用人单位按照和有关法律法规的规定依法为女职工参加基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险等保险，并按规定按时交纳社会保险费，确保女职工按照有关规定享受各类社会保险待遇。
女职工权益保护专项集体合同
女职工权益保护专项集体合同一、目的与背景为进一步保障女职工的合法权益，提高女职工的工作环境和待遇，特制定本《女职工权益保护专项集体合同》（以下简称“合同”），作为雇主与雇员之间的约定和规范。
二、合同内容1. 薪酬福利（1）工资：女职工的工资待遇应与男职工一视同仁，不得因性别而进行差别对待。
（2）福利待遇：为女职工提供完善的福利待遇，包括但不限于带薪休假、婚假、产假、陪产假、哺乳假等，确保女职工的身心健康和家庭幸福。
2. 工作环境（1）安全保障：提供安全、健康的工作环境，确保女职工在工作过程中的人身安全，完善相关防护设施和培训机制。
（2）加班与调休：合理安排女职工的工作时间，遵守劳动法规定的加班和调休制度，并确保加班工资的支付。
3. 职业发展（1）晋升机会：女职工应享有与男性同等的晋升机会，不得因性别而限制其职业发展空间。
（2）培训机会：提供适当的培训机会和资源，提升女职工的专业技能和职业素养。
4. 性骚扰和歧视禁止（1）性骚扰：严禁任何形式的性骚扰行为，包括但不限于言语、肢体、文字、图像等。
（2）歧视禁止：雇主不得因女职工的性别而对其进行歧视，包括招聘、晋升、工资待遇等方面的歧视。
三、合同履行和违约责任1. 合同履行雇主应按照合同约定，全面履行其中的各项条款，并落实到实际工作中。
2. 违约责任（1）如雇主未按合同约定提供相关福利或待遇，女职工有权向有关劳动监察部门举报投诉，并要求雇主承担相应法律责任。
（2）如女职工擅自解除合同或违反合同规定，应依法承担违约责任。
四、争议解决双方一致认可劳动争议调解委员会的调解方式，并保证全面配合调解工作。
五、其他本合同未尽事宜另行约定，相关条款由雇主与女职工协商一致后进行修改和补充，并应双方签字盖章生效。
六、生效与解除本合同自签字盖章之日起生效，有效期为两年。
双方当事人如需解除合同，应提前一个月书面通知对方。
七、附则本合同的任何修改、补充或修订必须以书面形式进行，并经双方当事人签字盖章后方可生效。
女职工专项集体合同范本4篇
女职工专项集体合同范本4篇篇1女职工专项集体合同范本一、合同双方甲方：（公司名称）乙方：（女职工姓名）二、工作内容1. 乙方将按照公司安排，认真履行工作职责，完成工作任务。
2. 具体工作内容以公司相关人员口头或书面通知为准。
三、工作时间1. 乙方的工作时间为每周5天，每天工作8小时。
2. 工作时间为上午9:00至下午6:00，中午休息1小时。
3. 工作时间须按照公司安排进行，不能擅自调整。
四、工资与福利1. 乙方的基本工资为XXXX元/月，工资将按月发放。
2. 乙方在工作期间享受国家规定的各项社会保险和福利待遇。
3. 公司将定期进行员工培训，提升乙方的职业技能和素质。
五、职业发展1. 公司将根据乙方的工作表现和发展需求，提供相应的晋升和培训机会。
2. 乙方有权向公司提出职业发展计划和要求，公司将予以积极支持和配合。
六、劳动保护1. 公司将提供良好的工作环境和必要的工作设施，保障乙方的劳动权益。
2. 乙方有权拒绝从事危险或超负荷工作，公司将为乙方提供合理的调整。
七、合同期限1. 本合同自双方签订之日起生效，至乙方主动提出解除或公司解除合同为止。
2. 双方在合同履行中如有争议，应友好协商解决；协商不成的，可依法向劳动仲裁部门申请调解或仲裁。
以上为女职工专项集体合同范本内容，希望双方能够遵守合同约定，共同努力，共同发展。
祝双方合作愉快，工作顺利！篇2女职工专项集体合同范本一、合同确认与维护为了维护女职工的合法权益，提高女职工的工作条件和生活质量，特制定女职工专项集体合同，以规范女职工与用人单位之间的劳动关系，保障双方各项权益。
二、合同签署1. 本合同由用人单位和女职工共同签署，双方应严格遵守本合同的各项规定，确保合同的有效性和执行力。
2. 签订合同应当告知女职工有关权益，双方自愿签署，不得强迫或欺骗女职工签约。
3. 签约地点和时间应当在双方都能够接受的情况下确定，确保签署过程的公正和合法。
三、合同内容1. 工作时间：女职工的工作时间为每周工作40小时，其工作时间和休息时间应符合国家法律、法规和劳动合同的规定。
女职工权益保护专项集体合同新
d)合同解除后，双方的权利和义务终止，但合同解除前的违约责任仍应承担。
3.通知期限：
a)双方根据本合同需要发出的任何通知，应以书面形式送达对方。
b)通知自发出之日起生效，除非双方另有约定。
八、不可抗力条款：
乙方（女职工方）签字：____________________
乙方盖章：____________________________
签字日期：____________________________
（注：以上签字、盖章和日期填写应真实有效，具有法律效力。）
2.乙方的权利与义务：
a)享有依法获得劳动报酬、休息休假、职业培训等权益。
b)负有遵守甲方的规章制度，按时完成工作任务，保持工作质量的义务。
c)应积极参与甲方组织的职业健康与安全生产培训，提高自我保护意识。
d)在遇到合法权益受到侵害时，有权依法采取维权措施，包括但不限于向甲方提出书面申诉或依法申请仲裁、提起诉讼。
a)不可抗力事件结束后，受影响的一方应尽快恢复合同的履行。
b)双方应就不可抗力事件导致的合同履行障碍进行协商，以确定是否需要调整合同条款或采取其他适当措施。
九、其他特别约定：
1.保密条款：
a)双方在合同履行过程中所获知的对方商业秘密、技术秘密、个人信息等，应予以严格保密。
b)保密义务在合同终止后仍然有效，直至相关信息不再具有商业价值或被公开。
2.知识产权归属：
a)双方明确，任何由一方在合同履行过程中产生的知识产权，除非双方另有约定，否则归该方所有。
b)任何使用对方知识产权的行为，均需获得对方的书面同意。
女职工特殊权益保护专项集体合同
女职工特殊权益保护专项集体合同甲方（用人单位）：____________________乙方（女职工组织）：____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》和相关法律法规，为更好地维护女职工的合法权益和特殊利益，促进企业的和谐稳定发展，甲、乙双方经友好协商，达成以下女职工特殊权益保护专项集体合同：一、合同目的和原则本合同旨在明确甲、乙双方在女职工特殊权益保护方面的权利和义务，坚持平等协商、共建和谐的原则，共同促进企业的可持续发展。
1. 平等就业和晋升权益保护：甲方在招聘、录用、晋级、评定专业技术职称等方面应当保证女职工享有平等的权利和机会。
不得在招聘条件中添加性别歧视要求。
2. 健康检查与疾病防治：甲方应定期组织女职工参加妇女常见病检查，对需要治疗的女职工给予及时诊治和支持。
对于在检查中发现患有重大疾病的女职工，甲方应提供必要的帮助。
3. 经期保护：甲方应为女职工提供经期休息场所和设施，确保女职工在经期得到充分休息。
4. 孕期保护：甲方不得安排孕期女职工从事国家规定的孕期禁忌工作，并提供相应的保护措施。
对孕期女职工进行定期健康检查，确保母婴健康。
5. 产期保护：女职工在产假期间享有法定的产假期限，产假期间工资福利待遇不变。
甲方应保障女职工产假的合法权益。
6. 哺乳期保护：甲方应为哺乳期女职工提供哺乳时间和场所，方便女职工照顾婴儿。
对于哺乳期间的女职工，不得安排夜班、高强度劳动等不适宜的工作。
7. 更衣室及卫生设施：甲方应为女职工提供清洁、安全的更衣室及卫生设施，确保女职工在工作场所的舒适和卫生。
三、企业支持与服务1. 甲方应加强对女职工的培训和职业发展支持，提高女职工的职业技能和管理能力。
2. 甲方应积极为女职工提供心理疏导和咨询服务，帮助女职工解决工作和生活中遇到的困难。
四、沟通与协商机制1. 甲、乙双方应建立定期沟通机制，就女职工特殊权益保护工作进行交流与协商。
女职工专项集体合同范本4篇
女职工专项集体合同范本4篇篇1女职工专项集体合同范本一、乙方承诺根据国家法律法规和政策规定，认真对待本协议项下的各项约定，保障甲方合法权益，维护甲方劳动权益，并承担相应的责任。
二、甲方必须要达到法定退休年龄，否则不做签字。
三、合同期限为一年。
四、甲方享有的权利：1、按照国家相关规定享受正常工资和福利待遇。
2、享受国家法律规定的劳动保护权益，包括但不限于工伤保险、生育保险、离职保险等。
3、根据公司绩效考核标准享受相应的奖金和福利。
4、享受公司提供的培训机会。
5、享受带薪年假和其他法定假期。
六、乙方履行的义务：1、按照国家相关规定支付甲方正常工资和福利待遇。
2、保障甲方的合法权益，维护甲方劳动权益。
3、提供良好的工作环境和条件，确保甲方正常工作。
4、配合相关部门对甲方进行培训、考核和评价。
5、保证公司的正常经营和生产。
七、特别约定：1、甲方在工作中必须遵守公司的相关规章制度，不得违规违纪，否则公司有权作出相应处理。
2、甲方离职前需提前30天书面通知公司，并依法履行离职手续。
3、在合同期间，甲方不得私自变更工作地点、职务或岗位等，否则公司有权取消合同。
4、公司在特殊情况下有权变更部分条款，但需提前通知甲方，并另行协商达成一致意见。
五、本合同自双方签署之日起生效。
签字日期：____年___月___日甲方签字：___________乙方签字：___________本合同一式两份，甲乙双方各执一份，对等有效。
以上为女职工专项集体合同范本，供参考。
具体内容可根据实际情况进行调整和修改。
篇2女职工专项集体合同范本一、前言女性是组织中不可或缺的一部分，她们的劳动和智慧为企业的发展做出了重要贡献。
为了保障女职工的权益，提高整体生产效率，特制定本专项集体合同范本，希望能够为企业和女职工建立一个公平、和谐的工作环境。
二、合同主体甲方：（企业名称）乙方：（女职工代表）三、合同内容1.工资福利1.1 甲方承诺保障乙方的工资福利待遇，确保按照国家相关法律法规执行，不低于当地最低工资标准。
最新女职工专项集体合同书
最新女职工专项集体合同书一、合同前言本合同由甲方（公司名称）与乙方（女职工代表）共同签订，旨在保障女职工的合法权益，促进工作场所性别平等，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》及其他相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本女职工专项集体合同书。
二、合同内容1. 就业机会与培训甲方应保证女职工享有与男职工平等的就业机会，不得因性别而限制女职工的职业发展。
同时，甲方应为女职工提供必要的职业技能培训，以提升其工作能力和竞争力。
2. 工资与福利女职工的工资水平应与同岗位男职工持平，不得因性别差异而有所歧视。
甲方应为女职工提供与男职工同等的社会保险和福利待遇。
3. 孕期、产期与哺乳期保护女职工在孕期、产期和哺乳期间享有法定的休假权益。
甲方应根据法律规定提供相应的假期，并保障女职工休假期间的工资福利。
4. 工作与休息时间甲方应合理安排女职工的工作时间，避免安排不适合女职工的重体力劳动或夜间工作。
同时，应确保女职工享有足够的休息时间和带薪年假。
5. 性骚扰防范甲方应建立严格的性骚扰防范机制，对性骚扰行为零容忍，并设立专门的投诉渠道，保护女职工的人身安全和尊严。
6. 女性健康关怀甲方应定期为女职工提供健康检查，特别是针对女性特有疾病的筛查，并提供必要的健康教育和咨询服务。
三、合同执行与监督1. 甲方应设立专门的女职工权益保障小组，负责监督本合同的执行情况，并定期向女职工代表汇报。
2. 乙方有权对甲方执行本合同的情况进行监督，并可提出建议和改进意见。
3. 如甲方违反本合同规定，乙方有权要求甲方纠正，并可依法追究甲方的法律责任。
四、合同的修改与终止1. 本合同一经签订，双方应严格遵守。
如需修改，须经双方协商一致，并按照法定程序进行。
2. 本合同自签订之日起生效，有效期为三年。
合同期满后，双方可协商续签。
本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。
甲方代表（签字）：________乙方代表（签字）：________ 签订日期：____年__月__日。
女职工专项集体合同范本5篇
女职工专项集体合同范本5篇篇1甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人/主要负责人：__________乙方（女职工组织）：__________地址：__________负责人：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》等法律法规的规定，为明确双方的权利和义务，维护女职工的合法权益，促进企业的稳定发展，经甲乙双方平等协商一致，特签订本合同。
第一章总则一、本合同旨在明确甲方与乙方关于女职工权益保护的相关事项，确立双方在女职工保护方面的合作机制。
二、本合同适用于甲方全部女职工。
第二章女职工的权益保护一、平等就业与晋升1. 甲方在招聘、录用、晋升等方面坚持性别平等的原则，不得歧视女性。
2. 乙方应积极参与企业的招聘与晋升活动，维护女职工的合法权益。
二、健康与安全1. 甲方应提供符合国家标准的工作环境和设施，保障女职工的安全与健康。
2. 甲方应定期组织女职工进行体检，确保女职工的身体健康。
3. 甲方应按规定提供女职工生理健康用品及卫生用品。
三、休息休假与工时制度1. 甲方应遵守国家工时制度，保障女职工的休息休假权益。
2. 对于从事繁重或有害工作的女职工，甲方应适当缩短工作时间或调整工时制度。
四、工资与福利1. 甲方应按时足额支付女职工工资，不得拖欠或克扣工资。
2. 甲方应根据国家法律法规及企业规定提供女职工相应的福利待遇。
3. 乙方应积极参与工资集体协商，维护女职工的合法权益。
五、职业培训与教育1. 甲方应提供职业培训与教育机会，鼓励和支持女职工参加职业技能培训和学历教育。
2. 乙方应积极组织女职工参加培训活动，提高女职工的职业技能和文化素质。
六、社会保险与福利基金1. 甲方应按照国家和地方规定为女职工缴纳社会保险费。
2. 甲乙双方共同设立女职工福利基金，用于女职工特殊保护和福利待遇。
第三章协商与调解机制篇2甲方（单位全称）：__________有限公司乙方（职工全称）：公司全体女职工根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》以及相关法律法规，为明确双方权利和义务，维护女职工的合法权益，促进公司的稳定发展，经甲、乙双方协商，签订本合同。
女职工权益保护专项集体合同
女职工权益保护专项集体合同
甲方（企业方）：
名称：_____________
地址：_____________
法定代表人：_____________
联系电话：_____________
乙方（工会代表）：
名称：_____________工会
地址：_____________
法定代表人：_____________
联系电话：_____________
鉴于甲方和乙方为了更好地保护女职工的合法权益，经协商一致，订立本专项集体合同：一、适用范围
本合同适用于甲方所有女职工
二、工作时间
实行国家规定的工时制度
加班需征得女职工同意
三、产假待遇
产假：不少于98天
产假工资：按国家规定支付
四、哺乳时间
每天两次哺乳时间，每次不少于30分钟
五、孕期保护
不安排孕期女职工从事有害健康的劳动
定期进行孕期体检
六、妇科检查
每年至少一次免费妇科检查
七、生育保险
依法缴纳生育保险费
享受生育保险待遇
八、职业发展
提供平等的职业发展机会
鼓励女职工参加培训和进修
九、心理支持
提供心理咨询服务
建立女职工关爱机制
十、违约责任
违约方承担违约金
违约金为合同总价的10%
十一、合同解除
双方协商一致可解除合同
十二、争议解决
协商不成，提交甲方所在地劳动争议仲裁委员会仲裁十三、其他
本合同一式两份，甲乙双方各执一份
未尽事宜，按国家相关法律法规执行
甲方签字/盖章：_________ 日期：______
乙方签字/盖章：_________ 日期：______
注：本合同仅为示例，具体条款依据实际情况调整。
女职工权益保护专项集体合同()
女职工权益保护专项集体合同第一章总则第一条为了维护女职工的合法权益和特殊利益，根据《劳动法》、《工会法》、《妇女权益保护法》、《女职工劳动保护特别规定》等有关法律法规，结合用人单位实际鉴定本合同。
第二条本合同由用人单位与工会经平等协商后签订。
第三条本合同对用人单位和女职工具有同等约束力。
双方依据合同内容，履行各自权利和义务。
第四条用人单位工会女职工委员会与工会组织同步建立，协助党委和行政做好女职工思想教育工作，引导女职工自觉遵守法律法规和企业规章制度，提高女职工素质，促进企业发展。
女职工委员会参与本单位涉及女职工权益规章制度的制定及修改，每年对保障女职工权益的法律法规、企业规章执行情况进行1-2 次监督检查。
女职工委员会组织女职工开展活动所需的经费，企业行政应予以支持。
第二章女职工合法权益的维护第五条用人单位与女职工建立劳动关系时，双方必须订立劳动合同，实行男女职工同工同酬及最低工资标准，严禁招收和使用童工。
第六条用人单位应加强对女干部的选拔、培养和使用。
企业职工代表大会中女代表应与女职工所占比例相适应；企业的董事会、监事会中应有女代表。
第三章女职工特殊利益的保护第七条在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。
第八条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或聘用合同。
第九条用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。
第十条用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。
用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。
第十一条女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。
第十二条用人单位每1—2 年对女职工（含下岗、退休女职工）进行一次妇科病检查，做好妇科病的防治。
第十三条用人单位按规定缴纳生育保险费；有条件的应为女职工购买特殊疾病保险。
企业女职工权益保护专项集体合同.doc
企业女职工权益保护专项集体合同.doc企业女职工权益保护专项集体合同一、前言本合同的制定是为了进一步保护企业女职工的合法权益，促进企业和谐稳定发展的需要，为实现企业的可持续发展提供坚实的保障。
本合同是企业与女职工之间的一份重要法律文件，具有相当的法律效力，双方必须严格遵守。
二、基本原则1、尊重女职工的人格尊严，平等对待女职工，不得因性别、婚姻、孕产、子女等问题歧视、打击、报复女性职工。
2、重视女性职工参与企业管理的作用，鼓励和支持女性职工参与企业的经营决策。
3、保障女职工在企业内的合法权益，特别是在招聘、聘任、晋升、培训等方面的平等权利。
保障女职工享有公平的报酬待遇和晋升机会，同时关注女职工的职业发展。
4、关心女职工的生育和家庭生活，保障女职工的合法婚姻权和育儿权，为女性员工提供婚假、产假、哺乳假等女工特殊保障措施。
5、关注女职工的健康和安全，为女职工提供健康检测、职业病预防、特殊工作环境保护等安全健康保障措施。
6、重视女职工的文化熏陶和知识培训，为女职工提供各种学习培训机会，探索女性职工工作、学习和生活的新方法、新技能。
三、具体内容1、招聘：企业在招聘女性员工时，要严格按照国家相关法规和政策进行招聘，不得以性别、婚姻、家庭等为限制条件。
在招聘中充分考虑到女性特殊需求和安全问题，并为女性员工提供适宜的劳动保障措施。
2、聘任：企业在聘任女职工时，必须保障女性职工的基本劳动权利。
女职工在聘任、转正、晋升的评估过程中，要公平公正地对待，不得有性别歧视现象。
同时，共同探讨和实施职业生涯规划，为女职工的职业发展提供科学支持。
3、工资和福利：女员工享有与男员工同等的工资、绩效、福利和其他工作待遇。
企业规定的福利制度，包括津贴、补助、保险、医疗以及年度度假等方面，同样适用于女员工。
4、休息和带薪休假：女职工享有婚假、产假、哺乳假等福利待遇；有生育或哺乳的女职工，享受带薪休息，恢复期不得少于产假、哺乳假和婚假边际的时间，并应有相应的经济支持。
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女职工权益保护专项集体合同
总则
第一条、为了维护和保障女职工的合法权益和特殊利益，充分发挥女职工在社会主义政治驾驶、经济建设、文化建设、和谐社会建设中的作用，根据《劳动法》、《工会法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》等法律法规，结合企业实际签订本合同。
第二条、本合同由企业工会与行政平等协商后签订。
第三条、本合同对企业行政和女职工具有头等约束力。
双方依据合同内容，履行各自的权利和义务。
第四条、企业工会女职工委员会与工会组织同步建立，协助党委和行政做好女职工思想教育工作，引导女职工自觉遵守国家法律法规和企业规章制度，提高女职工素质，促进企业发展和经济效益的提高。
女职工委员会参与企业涉及女职工权益规章制度的制定及修改，每年对保障女职工权益的法律法规、企业规章执行情况进行1—2次监督检查。
女职工委员会组织女职工开展活动所需的经费，企业行政应予以支持。
第二章女职工合法权益的保护
第五条、企业与女职工建立劳动关系时，双方必须订立劳动合同，实行男女同工同酬，女职工最低工资不低于当地最低工资标准，严禁招收和使用女童工。
第六条、企业不得以女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等为由降低其基本工资，或终止、解除其劳动合同。
企业进行改组、改制时，对能胜任原工作的女职工，不得无故拒绝使用或聘用。
第七条、企业在提职、晋级、评定专业技术职称和享受其他福利方面，应当男女平等。
企业应有计划地对女职工实施职业教育及技术培训。
第八条企业应加强对女干部的选拔、培养和使用。
企业职工代表大会中女代表应与女职工所占比例相适应；企业董事会、监事会应有女职工代表。
第三章女职工特殊利益的保护
第九条、企业必须根据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点，对在经期、孕期、产期、哺乳期和更年期的女职工给予特殊保护，并确定专人负责女职工劳动保护工作。
第十条、企业应加强对女职工劳动安全卫生知识的培训，女职工委员会要配合企业行政，宣传女职工卫生保健及妇科病防治知识，增强女职工自我保护的意识和能力。
第十一条企业严格执行《女职工禁忌劳动范围的规定》，严禁女职工从事国家禁止从事的禁忌劳动。
企业在发展生产的同时，逐步改善女职工劳动卫生条件，设立女工卫生室等女职工保护设施，对在职女职工每月发放5元—20元的卫生费或卫生用品。
第十二条、企业按规定每1—2年对女职工（含退休、下岗女职工）进行一次妇科检查，做好防治妇科病、艾滋病等工作。
第十三条、企业按规定交纳生育保险费；有条件的应为女职工购买特殊疾病保险。
第十四条、女职工经期保护。
对从事高空、低温、冷水、野外或流动作业，国家规定的第三级体力劳动强度作业的女职工。
在月经期间，
暂时调离原岗位，安排适当劳动；不能调离的，应给休假两天，按出勤计算
第十五条、女职工孕期保护
（一）女职工在怀孕、哺乳期间调离有毒有害职业岗位，不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
（二）对怀孕的女职工，不得在正常劳动人以外延长劳动时间，对不能胜任原岗位工作的，根据医疗单位的证明，予以减轻劳动量或安排其他工作。
（三）怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间算作劳动时间。
（四）对怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内给予工间休息一小时，并扣除相应的劳动定额。
第十六条、女职工产前期保护
（一）正常生育者，给予产假90天；晚育者增加产假30天；难产者，增加搀假15天；多胞胎生育，每多生一个婴儿，增加产假15天；自愿终身只生育一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的夫妻，女职工生育增加产假30天。
（二）女职工怀孕流产（含人工流产）的。
3个月以下的，产假15天；3—4个月的，产假30天；4—7个月的，产假42天；7个月以上的，产假90天。
（三）产假期满恢复工作时，允许有1—2周的时间逐步恢复原定额的工作量。
（四）没有参加生育保险的企业，女职工孕期检查费、生育期间的费用由所在单位报销；产假期间必须全额发放基本工资，且不得低于当地职工最低工资标准，奖金、福利等由企业确定。
第十七条、晚育女职工休产假时，给予男方10天的护理假。
第十八条、女职工哺乳期保护
（一）有不满一周岁婴儿的女职工，每班劳动时间内给予两次哺
乳时间，每次三十分钟；多胞胎生育者，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加二十分钟。
（二）女职工每班劳动时间内两次哺乳时间，可以合并使用，途中往返时间，算作劳动时间，并扣除相应的劳动定额。
（三）、婴儿满一周岁后，经市级以上医疗单位确诊为体弱的，可适当延长哺乳期间，上班有困难者，经本人申请，单位批准，可休六个月的哺乳假。
第十九条、女职工更年期保护
经市级以上医疗单位证明，患有严重更年期综合症的女职工，企业可给予照顾，暂时调做其它适当的工作或酌情减轻工作量。
第二十条、企业按照内蒙古计划生育有关规定发放独生子女奖励费。
子女入托、入园、入学和医疗费等费用可根据企业情况给予补贴。
第二十一条、女职工怀孕、生育等方面涉及到计划生育政策的，按照国家和自治区计划生育的有关规定办理。
第四章合作和监督
第二十二条、为切实保障企业和女职工双方的利益，企业行政与工会应密切合作，定期或不定期地召开联席会议或座谈会，就企业女职工劳动保护
情况相互通报和协商，共同探索维护女职工权益、调动女职工积极性、促进企业发展的新方法、新路子。