女职工专项合同意见及文本
工会女职工劳动保护专项合同6篇
工会女职工劳动保护专项合同6篇篇1本合同是由（用人单位名称）工会（以下简称“工会”）与（用人单位名称）签订的一份专项合同，旨在保护工会女职工在劳动过程中的合法权益，促进用人单位与女职工之间的和谐稳定关系。
本合同遵循平等、公正、合理、互利的原则，确保女职工享有平等就业机会和特殊劳动保护。
以下为合同的具体内容：一、合同目的为保障工会女职工在从事劳动过程中的安全与健康，防止职业病的发生，增强女职工的劳动保护意识，提高女职工的工作积极性和创造力，促进用人单位的可持续发展。
二、合同内容（一）平等就业机会用人单位应保障女职工享有平等的就业机会和职业发展权利，不得因性别、年龄等因素歧视女职工。
（二）特殊劳动保护1. 用人单位应为女职工提供符合国家标准或行业标准的劳动保护措施和设施，确保女职工在工作场所的安全与健康。
2. 用人单位应按规定为女职工安排定期健康检查，及时发现并处理女职工健康问题。
3. 用人单位应合理安排女职工工作任务，避免安排不适宜的工作岗位，确保女职工身心健康。
（三）休假权益保护1. 用人单位应遵守国家关于女职工产假、哺乳假、计划生育手术假等休假规定，确保女职工在休假期间的合法权益。
2. 用人单位应为女职工提供适当的休息时间，保障女职工充分休息，提高工作效率。
（四）工资待遇保护用人单位应按照国家规定为女职工提供合理的工资待遇，保障女职工的劳动报酬权益。
不得因性别因素降低女职工的工资待遇。
（五）教育培训用人单位应为女职工提供必要的职业技能培训和职业发展机会，提高女职工的职业素质和竞争力。
三、合同履行与监督（一）本合同自签订之日起生效，双方应严格遵守履行。
（二）工会与用人单位应共同设立监督机构，对女职工的劳动保护情况进行监督检查。
（三）如双方在执行本合同过程中发生争议，应协商解决；协商不成的，可提交劳动争议调解委员会调解或向人民法院起诉。
（四）用人单位违反本合同约定，侵害女职工合法权益的，应承担相应的法律责任。
行业性女职工权益保护专项集体合同5篇
行业性女职工权益保护专项集体合同5篇篇1甲方：[甲方公司名称]乙方：[乙方公司名称]（工人方代表及女工群体）根据中华人民共和国劳动法及相关法律、法规和政策规定，为了切实保护行业女职工（乙方）的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，甲乙双方在平等自愿的基础上，就保护女职工权益问题进行集体协商，经双方协商一致同意订立本合同。
一、总则（一）甲方承诺遵守国家法律法规，尊重女职工的劳动权益及特殊保护，维护女职工合法权益。
乙方承诺遵守公司规章制度，依法维护自身合法权益。
（二）本合同旨在明确双方在女职工权益保护方面的权利和义务，构建和谐的劳动关系。
二、工作内容与条件（一）甲方应提供安全、卫生、健康的工作环境，保障女职工在劳动过程中的安全与健康。
（二）甲方应执行国家工时制度，确保女职工合理的工作时间和休息时间。
（三）甲方应按规定向乙方提供必要的劳动保护用品和劳动防护设施。
针对女性生理特点，加强对女职工的劳动保护。
（四）甲方应积极组织女职工参加职业技能培训和健康体检，提高女职工的职业素质和健康水平。
（五）乙方应自觉遵守安全操作规程，积极参加培训，提高职业技能和自我防护意识。
三、劳动报酬与社会福利（一）甲方应按照国家和地方的规定支付女职工劳动报酬，确保女职工的收入合理增长。
（二）甲方应建立合理的薪酬体系，对女职工在职务晋升、岗位变动等方面的薪酬调整给予公平对待。
（三）甲方应按照国家和地方的规定为女职工缴纳社会保险费，保障女职工的社保权益。
（四）甲方应关注女职工的福利待遇，根据企业效益和实际情况逐步提高女职工的生活水平。
四、女职工特殊保护（一）甲方应严格执行国家关于女职工特殊保护的法律、法规和政策，保障女职工在经期、孕期、产期和哺乳期的合法权益。
（二）甲方应建立女职工健康档案，定期进行妇科检查，及时发现并处理健康问题。
（三）对于在特殊时期的女职工，甲方应提供适当的休息和调岗安排，确保女职工的身体健康和婴儿的正常哺育。
（四）鼓励和支持女职工参与决策和管理，提高女职工在企业管理中的地位和影响力。
女职工特殊权益保护专项集体合同书6篇
女职工特殊权益保护专项集体合同书6篇第1篇示例：女性在职场上的地位越来越受到重视，面临的挑战和压力也越来越大。
为了保障女职工的权益，许多公司都会与员工签订特殊权益保护专项集体合同。
下面就让我们一起来了解一份关于女职工特殊权益保护专项集体合同书的内容。
一、工作环境保护：公司承诺为女职工提供良好的工作环境，包括但不限于提供干净整洁的办公场所，保证空气质量符合国家标准，提供安全的工作设备和设施，保障女职工的人身安全。
二、工作时间及休息：公司承诺严格执行国家关于工作时间和休息的相关法规，保障女职工的合法休息权益。
如有特殊情况需要加班，公司将提前告知，并合理安排加班时间以及加班补贴。
三、婚育保护：公司承诺不因女职工结婚、怀孕、生育等原因对其进行歧视或降薪、解雇等任何不利行为。
公司将提供弹性工作时间和婴儿室等便利设施，以方便女职工在工作和家庭之间取得平衡。
四、职称晋升：公司将根据女职工的工作表现和能力为其提供公平的晋升机会，不因性别差异而对女职工进行歧视。
公司将鼓励女职工进行职业培训和提升自身专业技能，以提高其竞争力。
五、性骚扰预防：公司承诺严禁任何形式的性骚扰行为，包括但不限于言语、行为、肢体接触等。
公司将建立举报机制，保护女职工的合法权益，确保工作环境的和谐稳定。
六、健康保障：公司将为女职工提供定期体检和健康保健服务，确保其身体健康。
公司将建立健康档案，定期组织健康知识宣传和培训，提高女职工的健康意识。
七、福利待遇：公司将根据女职工的工作表现和贡献为其提供相应的福利待遇，包括但不限于工资调整、节假日福利、奖金激励等。
公司将建立公平的薪酬制度，确保女职工的权益得到充分保障。
女职工特殊权益保护专项集体合同书是一份非常重要的文件，它不仅是公司对女职工权益的承诺，也是公司发展的基石。
希望通过这份合同书的签订，能够为女职工提供一个安全、公平、健康的工作环境，让她们能够充分发挥自己的潜力，实现自身的人生价值。
【以上内容仅为示例，具体内容需根据实际情况进行调整】。
女职工权益保护专项集体合同(通用3篇)
女职工权益保护专项集体合同（通用3篇）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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国有企业女职工专项集体合同8篇
国有企业女职工专项集体合同8篇篇1甲方（公司）：_________________________公司乙方（女职工）：_________________________公司全体女职工鉴于甲乙双方为了切实保障女职工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律法规的规定，双方本着平等自愿的原则，经过友好协商，特制定本合同协议。
一、合同目的和原则本合同旨在明确甲方与乙方在劳动关系中的权益和义务，保障女职工在工作场所的合法权益，实现企业与女职工的共同发展。
本合同遵循平等自愿、协商一致、公正公平的原则。
二、工作内容和劳动报酬1. 乙方在甲方的工作岗位、工作内容及要求按照甲方的规定执行。
2. 甲方按照国家和地方的规定，按时足额支付乙方的工资，并遵守同工同酬的原则。
3. 甲方为乙方提供符合国家规定的工作条件和劳动保护，改善工作环境。
三、工作时间和休息休假1. 甲方按照国家和地方的规定，合理安排乙方的工作时间和休息时间。
2. 乙方享有法定节假日、产假、病假等休息权利，甲方应保障乙方的休息权利。
四、社会保险和福利1. 甲方按照国家和地方的规定，为乙方缴纳社会保险费用。
2. 甲方为乙方提供福利待遇，包括但不限于节日福利、健康检查等。
五、女职工特殊保护1. 甲方尊重女职工的生理特点和职业需求，为女职工提供平等的发展机会。
2. 甲方建立女职工特殊保护制度，保障女职工在经期、孕期、产期和哺乳期等特殊时期的合法权益。
3. 甲方合理安排女职工的工作量，避免过度劳累。
4. 甲方为女职工提供健康教育和培训，提高女职工的健康意识和自我保护能力。
六、教育培训和职业发展1. 甲方为乙方提供专业技能培训，提高乙方的职业素养和业务能力。
2. 甲方鼓励和支持乙方参加职业资格考试和职业技能鉴定，提供必要的条件和帮助。
3. 甲方为乙方提供晋升机会，建立公平的竞争机制。
七、合同期限和终止条件1. 本合同自双方签字之日起生效，合同期限为_____年。
女职工专项集体合同范文5篇
女职工专项集体合同范文5篇篇1一、合同目的为保障公司女职工合法权益，构建和谐劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本合同。
二、合同主体（一）甲方（用人单位）：___________________公司（二）乙方（女职工）：本公司全体女职工三、合同内容（一）工作时间与休息休假1. 甲方应遵守国家工作时间制度，确保乙方享有法定休息日、带薪年假等休假权利。
2. 乙方享有与男性员工平等的休息休假权利，不得因性别歧视而限制乙方的休假权利。
（二）工资待遇与福利1. 甲方应按时足额支付乙方工资，不得低于当地最低工资标准。
2. 甲方应建立正常的工资增长机制，根据乙方的工作表现、能力提高及物价上涨等因素，适时调整工资水平。
3. 乙方享有与男性员工平等的福利待遇，包括社会保险、住房公积金、年终奖等。
（三）劳动安全与卫生1. 甲方应提供安全的工作环境，确保乙方在劳动过程中的安全与健康。
2. 甲方应对乙方进行安全生产教育，提高乙方的安全意识与自我保护能力。
3. 乙方有权拒绝执行甲方违章指挥，对危害生命安全的行为有权提出批评、检举和控告。
（四）女职工特殊保护1. 甲方不得安排乙方从事禁忌劳动范围的工作，如高处作业、繁重体力劳动等。
2. 乙方在孕期、产期、哺乳期等期间，甲方应依法保护乙方的特殊权益，不得安排夜班、加班等。
3. 乙方在产期，甲方应支付产假工资，保障乙方的生育保险待遇。
（五）教育与培训1. 甲方应定期对乙方进行职业技能培训，提高乙方的职业技能水平。
2. 甲方应鼓励乙方参加学历教育，为乙方提供学习机会和时间。
（六）劳动争议处理1. 甲乙双方应依法协商解决劳动争议，如协商不成，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2. 甲方应建立劳动争议调解委员会，协助处理劳动争议，维护乙方合法权益。
（七）合同变更、解除与终止1. 本合同经双方协商一致，可以变更或解除。
女职工特殊权益保护专项集体合同8篇
女职工特殊权益保护专项集体合同8篇篇1本合同由（以下简称“公司”）与（以下简称“女职工”）共同签署，旨在保护女职工的合法权益和特殊利益，促进企业的和谐稳定发展。
一、合同目的为切实保护女职工的合法权益和特殊利益，促进公司性别平等与妇女发展，增强企业的社会责任感和女职工的职业安全感，双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，制定本合同。
二、女职工权益保护1. 平等就业和职业发展：公司承诺遵守公平就业原则，保障女职工享有与男性职工平等的就业机会和职业发展权利。
2. 禁止性别歧视：公司严禁任何形式的性别歧视，包括招聘、晋升、培训、调岗、调薪等方面的性别歧视。
3. 工作时间和休息休假：公司合理安排女职工的工作时间和休息时间，确保女职工享有足够的休息时间，避免过度劳累。
4. 特殊保护：公司对孕期、产期、哺乳期的女职工实行特殊保护，提供适宜的工作环境，合理安排工作任务，保障其身心健康。
5. 健康检查：公司定期组织女职工参加妇科检查，确保女职工的健康状况得到及时关注和处理。
6. 工资福利：公司保障女职工的工资待遇不低于男性职工，并根据工作表现、贡献等因素进行合理调整。
三、协商和调解机制1. 双方建立定期沟通机制，就女职工的权益保护问题进行定期协商和沟通。
2. 设立专门的调解机构或指定调解人员，负责处理涉及女职工权益保护的纠纷和争议。
3. 双方鼓励通过调解方式解决纠纷，维护和谐的劳动关系。
四、违约责任1. 若公司违反本合同的约定，未依法保护女职工的合法权益和特殊利益，公司将承担相应的法律责任。
2. 女职工若违反本合同的约定，损害公司合法权益，将依法承担相应的法律责任。
五、合同的变更、解除和终止1. 本合同的变更、解除和终止，应当经双方协商一致，并书面确认。
2. 本合同的变更、解除和终止，不影响女职工在合同期间应享有的权益和保障。
六、附则1. 本合同自双方签字（盖章）之日起生效。
医院女职工权益保护专项集体合同7篇
医院女职工权益保护专项集体合同7篇篇1甲方（医院方）：_________________________乙方（女职工方）：_________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》等相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，为切实保障乙方在医院工作中的合法权益，特订立本专项集体合同。
第一章合同目的和原则一、本合同旨在明确甲方与乙方之间关于女职工权益保护的相关事项，保障乙方在医院的合法权益和身心健康。
本合同遵循平等、公正、和谐的原则，共同构建和谐劳动关系。
第二章女职工权益保护内容及要求二、甲方应尊重女职工的合法权益，不得因性别而歧视或虐待乙方。
三、甲方应严格执行国家劳动安全卫生相关规定，为乙方提供安全的工作环境。
四、甲方应合理安排乙方的作息时间，保障乙方享有充分的休息和休假权利。
五、甲方应严格遵守国家关于女职工特殊保护的规定，确保乙方在孕期、产期和哺乳期得到特殊保护。
六、甲方应建立女职工卫生保健制度，定期组织女职工进行健康检查。
七、乙方有权享受平等的职业发展机会，甲方应为乙方提供培训和发展机会。
八、乙方在劳动关系中的工资、福利等待遇应与其他职工平等对待。
第三章合同的实施与监督九、甲方应建立女职工权益保护监督检查机制，确保本合同的实施。
十、甲乙双方应定期对本合同执行情况进行评估，共同解决执行过程中出现的问题。
十一、乙方有权向甲方提出关于本合同执行情况的意见和建议。
十二、甲方应设立女职工权益保护投诉渠道，及时处理乙方的投诉。
第四章争议解决十三、如甲乙双方在本合同执行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。
十四、协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解。
十五、若调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院起诉。
第五章附则十六、本合同未尽事宜，按照国家法律法规和相关政策执行。
十七、本合同自双方签字之日起生效，有效期为_____年。
女职工特殊权益保护专项集体合同书5篇
女职工特殊权益保护专项集体合同书5篇篇1根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》及其他相关法律法规的规定，为了维护女职工的合法权益和特殊利益，构建和谐的劳动关系，促进企业的持续健康发展，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本专项集体合同。
一、合同目的本合同旨在明确双方在女职工特殊权益保护方面的权利和义务，共同维护女职工的合法权益和特殊利益，促进企业的和谐稳定发展。
二、合同主体甲方：（企业名称）乙方：企业全体女职工三、合同内容1. 平等就业与晋升甲方承诺在招聘、晋升、调薪等环节中坚持男女平等原则，不得因性别而歧视或限制女职工的发展。
2. 健康安全保障甲方应为女职工提供符合安全卫生标准的工作环境，采取有效的防护措施，保障女职工在工作过程中的健康与安全。
3. 禁止性别歧视甲方禁止对女职工进行性别歧视，包括但不限于言语、行为、规章制度等方面的歧视。
4. 休假与福利（1）产假及哺乳假：女职工在产期、哺乳期享有产假和哺乳假，具体按照国家和地方相关法律法规执行。
（2）病假：女职工因病需要休息时，应给予病假，并提供相应的医疗待遇。
（3）其他法定假期：女职工享有法定节假日、年假等休假权利。
（4）福利待遇：甲方应为女职工提供符合法律法规的福利待遇，如生育津贴、健康检查等。
5. 工资与福利待遇平等甲方应确保男女职工在工资待遇、奖金分配、住房分配等方面享有平等权利。
6. 工作时间与加班限制甲方应合理安排女职工的工作时间和工作任务，避免过度加班，保障女职工的休息权利。
7. 培训与发展机会甲方应为女职工提供培训和发展机会，提高女职工的职业素质和技能水平。
8. 保密与隐私权保护篇2甲方（用人单位名称）：____________________乙方（女职工组织名称）：___________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》等有关法律法规，以及《女职工劳动保护特别规定》等规定，为切实保障女职工的特殊权益，经双方友好协商，特订立本专项集体合同。
行业性女职工权益保护专项集体合同6篇
行业性女职工权益保护专项集体合同6篇篇1根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国妇女权益保障法》等相关法律法规，为切实保护行业女职工（以下简称“女职工”）的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，特制定本合同。
一、合同目的与原则（一）合同目的：维护女职工的合法权益，改善其劳动条件，减少和解决其工作困难，调动女职工的生产和工作积极性，促进企业与女职工的共同发展。
（二）原则：平等自愿、协商一致、公平合理、诚实守信、有利于构建和谐社会。
二、合同期限与双方主体（一）合同期限：自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX 日止。
（二）双方主体：本合同适用于行业内所有用人单位及其全部女职工。
三、工作内容与保护措施（一）合理安排工作岗位：用人单位应根据女职工的身体状况，合理安排其工作岗位和任务，避免过度劳累和不适宜的劳动。
（二）禁止性别歧视：禁止基于性别的一切形式的歧视行为，确保女职工享有平等的就业和发展机会。
（三）特殊保护：对孕期、产期、哺乳期的女职工实行特殊劳动保护，确保女职工在特殊时期的人身安全和健康。
（四）健康检查：定期开展女职工健康检查，建立女职工健康档案，对发现的问题及时采取措施。
四、劳动报酬与社会保障（一）劳动报酬：女职工的劳动报酬不得低于同行业同岗位男职工的标准。
（二）社会保险：用人单位必须依法为女职工缴纳社会保险费，保障女职工的社保权益。
五、休息休假与工作时间（一）休息休假：女职工享有国家规定的休假权利，如年休假、探亲假等。
（二）工作时间：合理安排女职工的工作时间，避免加班和夜班，确保其身心健康。
六、职业培训与安全卫生（一）职业培训：用人单位应提供必要的职业培训，提升女职工的职业技能。
（二）安全卫生：提供安全卫生的工作环境，对存在的安全隐患及时整改，保障女职工的人身安全。
七、合同变更、解除与终止（一）合同变更：双方协商一致，可以变更本合同。
（二）合同解除：一方违反合同约定，另一方有权解除合同。
工会女职工劳动保护专项合同5篇
工会女职工劳动保护专项合同5篇篇1甲方（用人单位）：____________________乙方（工会）：______________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》以及相关法律法规，为保护女职工的特殊权益，促进企业的和谐发展，甲、乙双方经过友好协商，特制定本合同。
一、合同目的本合同旨在明确甲、乙双方在女职工劳动保护方面的权利和义务，保障女职工的合法权益，实现公平就业和职业发展。
二、工作内容和地点1. 甲方应合理安排乙方女职工的工作内容和工作时间，避免过度劳累和对健康有害的工作。
2. 甲方应为乙方女职工提供安全、卫生、健康的工作环境，确保女职工的人身安全。
三、劳动报酬和福利1. 甲方应按照国家和地方规定，支付乙方女职工合理的劳动报酬。
2. 甲方应建立健全的福利制度，关心女职工的生活，提供必要的福利待遇。
四、女职工特殊保护1. 禁止安排女职工从事对女性有危害的工作，如接触有害因素等。
2. 严格执行国家关于女职工经期、孕期、产期和哺乳期的特殊劳动保护规定。
3. 甲方应为女职工提供定期的健康检查，确保女职工的身体健康。
4. 建立心理咨询室，为女职工提供心理咨询服务，帮助女职工解决心理问题。
五、职业发展和培训1. 甲方应提供平等的发展机会，促进女职工的职业发展。
2. 甲方应为女职工提供必要的培训，提高女职工的职业技能。
六、工会职责1. 乙方有权监督甲方的劳动保护工作，提出改进意见。
2. 乙方应协助甲方开展劳动保护宣传教育活动，提高女职工自我保护意识。
3. 乙方应关注女职工的合法权益，调解劳动争议，维护女职工的合法权益。
七、违约责任1. 若甲方违反本合同约定，乙方有权要求甲方改正，并可视情况要求甲方承担相应的法律责任。
2. 若乙方未能履行本合同约定的职责，甲方有权要求乙方改正。
八、合同的变更、解除和终止1. 本合同的变更、解除和终止应按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定执行。
女职工专项集体合同范本6篇
女职工专项集体合同范本6篇篇1女职工专项集体合同范本一、目的为了保障女职工的合法权益，促进企业的和谐发展，特制定本专项集体合同范本，以规范女职工的工作条件和福利待遇。
二、适用范围本专项集体合同适用于本企业所有女职工，包括劳动合同和劳动派遣合同工作人员。
三、工作时间1.女职工的工作时间为每周工作40小时，每日工作8小时，不得安排加班时间过长或违规加班。
2.女职工在怀孕期间及哺乳期间，可按法定规定享受工作时间的适当缩短。
四、工资福利1.女职工的工资待遇应当符合国家和地方的最低工资标准，不得低于当地最低工资标准。
2.女职工在工作期间享受带薪休假，具体休假制度另行与女职工协商确定。
3.女职工在怀孕期间及哺乳期间，应当享受特殊的工资待遇和休假权利。
五、劳动保护1.女职工在工作过程中应当注意劳动保护，遵守劳动纪律，不得擅自违反安全生产规定。
2.企业应当为女职工提供必要的劳动保护用品和设备，确保工作环境的安全和卫生。
3.女职工在生理期间需要特殊休息和调整，企业应当给予适当的安排。
六、职业晋升1.企业应当为女职工提供平等的职业晋升机会，不得因性别歧视影响女职工的晋升权利。
2.女职工在职业晋升过程中，应当满足企业的晋升条件和要求，积极提升自身能力和素质。
七、纠纷解决1.双方在执行本专项集体合同过程中如发生任何纠纷，应当协商解决。
如果协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁。
2.如有需要，女职工可以寻求有关部门和组织的帮助，维护自己的合法权益。
八、其他事项1.本专项集体合同自双方签订之日起生效，如需修改，需双方协商一致并签订书面协议。
2.本专项集体合同内容仅供参考，实际执行中应遵循国家法律法规和政策。
3.本专项集体合同的解释权归双方共同所有。
以上为女职工专项集体合同范本，双方应当认真遵守相关规定，保障女职工的合法权益，维护企业的和谐稳定。
祝愿女职工在这样一个良好的工作环墋中不断进步，实现自身的价值和梦想。
篇2女职工专项集体合同范本为了保护女性职工的合法权益，促进企业和员工之间的和谐关系，制定本专项集体合同。
女职工专项集体合同范文8篇
女职工专项集体合同范文8篇第1篇示例：女职工专项集体合同范文一、为了维护女职工的合法权益，加强劳动用工管理，促进单位和职工的关系和谐稳定，制定本合同。
二、合同的签订1. 单位应当与其女职工建立劳动关系，签订书面劳动合同。
女职工与用人单位签订的劳动合同应当载明有关劳动合同的内容，保障女职工的工资、工作时间、休息时间和劳动保护等权益。
2. 签订法律规定的最低工资标准劳动合同。
合同中应当载明女职工的工资，包括基本工资、津贴、奖金和社保等，保障女职工按时拿到应得的工资。
3. 确保女职工的工作环境和工作条件符合相关法律法规的要求。
用人单位应当为女职工提供安全的工作环境，保障女职工的身体健康和生命安全。
三、福利待遇1. 用人单位应当为女职工购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、个人住房公积金、失业保险和工伤保险等，保障女职工的基本生活和经济安全。
2. 用人单位应当为女职工提供带薪年休假，保障女职工的工作和生活平衡。
3. 用人单位应当为女职工提供婚假、产假、陪产假、哺乳假和普通病假等福利待遇，保障女职工的生育权和育儿权。
四、职业发展1. 用人单位应当为女职工提供培训机会，提升女职工的职业技能和水平，提高女职工的综合素质和竞争力。
2. 用人单位应当为女职工提供晋升机会，保障女职工的职业发展权和晋升权。
3. 用人单位应当为女职工提供合理的晋升机制和薪酬福利，保障女职工的职业权益和经济权益。
五、工作安全1. 用人单位应当建立健全的劳动保护制度，加强职业卫生和安全生产工作，保障女职工的身体健康和生命安全。
2. 用人单位应当为女职工提供必要的劳动保护用品和设备，保障女职工的工作安全。
六、争议解决1. 用人单位和女职工在履行本合同过程中发生争议的，应当协商解决。
2. 用人单位和女职工在协商解决争议未能达成一致意见的，可以向劳动争议仲裁委员会申请调解、仲裁或者向人民法院起诉。
七、其他1. 用人单位应当依法遵守劳动法律法规，尊重和保障女职工的合法权益。
女职工专项集体合同范文6篇
女职工专项集体合同范文6篇篇1甲方（用人单位名称）：_________________________乙方（工会或女职工代表名称）：_________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》及相关法律法规和政策规定，双方经过友好协商，达成以下关于女职工专项集体合同的协议：一、合同目的和原则本合同旨在保护乙方女职工在工作场所的合法权益，明确双方的权利和义务，建立和谐的劳动关系。
本合同遵循平等自愿、协商一致、公平公正的原则。
二、女职工权益保护1. 平等就业权利甲方承诺遵守国家法律法规，保障女职工的平等就业权利，不因性别歧视而拒绝录用女性员工。
2. 健康安全保障甲方应为女职工提供安全的工作环境，采取有效的劳动保护措施，预防职业病的发生。
对从事有毒有害工作的女职工，定期进行健康检查。
3. 休息休假权利甲方应遵守国家工时制度，保障女职工的休息休假权利。
合理安排工作时间，确保女职工身心健康。
4. 薪资福利待遇甲方应按时足额支付女职工工资，并根据国家法律法规和政策规定，为女职工缴纳社会保险费用。
甲方应确保女职工享受与其他职工平等的福利待遇。
5. 教育培训机会甲方应为女职工提供教育培训机会，提高女职工的职业技能和素质，促进女职工的职业发展。
三、女职工特殊保护1. 孕期保护对孕期女职工，甲方应安排轻松的工作岗位，避免从事有毒有害工作。
孕期女职工在劳动时间内进行产前检查的，应算作劳动时间。
2. 产假及哺乳假女职工有权享受国家规定的产假、哺乳假等假期。
假期期间，甲方应按规定支付工资或津贴。
3. 经期保护甲方应为女职工提供经期保护措施，确保女职工的身心健康。
四、协商机制与争议解决1. 协商机制双方应建立协商机制，就涉及女职工权益的问题进行定期沟通。
甲方应听取乙方的意见和建议，共同解决存在的问题。
2. 争议解决如双方在执行本合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。
医院女职工权益保护专项集体合同5篇
医院女职工权益保护专项集体合同5篇篇1第一章合同概述本合同旨在为保护和提升医院女职工的工作和生活权益，建立公正和谐的工作环境。
此合同适用于所有在医院工作的女性员工，并视为全体女职工集体协商的结果。
合同内容严格遵守国家法律法规，并参照地方相关政策。
第二章合同目的和原则一、合同目的：保护医院女职工的合法权益，提高女职工的工作满意度，促进医院和谐发展。
二、合同原则：平等、公正、尊重、关爱。
第三章权益保护内容一、平等就业机会1. 医院保障女职工享有平等的就业机会和职业发展权利。
2. 禁止性别歧视，所有职位的招聘、选拔、晋升等以能力和业绩为主要标准。
二、工资福利1. 女职工享有与其他职工相同的工资待遇和福利。
2. 医院为女职工提供定期的工资增长机制，并根据工作表现给予相应的奖金和激励。
三、工作时间与休息休假1. 医院合理安排女职工的工作时间和班次，确保工作与休息的平衡。
2. 遵守国家关于女职工休息休假的规定，包括但不限于年假、产假、病假等。
四、健康与安全1. 医院为女职工提供安全的工作环境，采取必要的措施保护女职工免受职业伤害。
2. 定期开展健康教育和体检活动，提高女职工的健康意识和自我保护能力。
五、特殊保护1. 孕期保护：女职工在孕期享有特殊的保护措施，如调整工作强度、提供休息时间等。
2. 哺乳期保护：为哺乳期女职工提供合适的哺乳环境，保护其隐私和哺乳权利。
六、反性骚扰和性侵害措施1. 医院严禁任何形式的性骚扰和性侵害行为。
2. 设立投诉渠道，为遭受性骚扰和性侵害的女职工提供帮助和支持。
七、培训和提升1. 医院为女职工提供职业技能和个人素质提升的培训机会。
2. 鼓励女职工参与各类学术交流和职业发展活动。
八、劳动争议解决1. 建立劳动争议调解机制，处理女职工与工作相关的争议和纠纷。
2. 提供法律咨询和支持，帮助女职工解决法律问题。
第四章合同执行与监督一、合同执行：医院管理层负责执行本合同，确保各项条款的落实。
女职工特殊权益保护专项集体合同书5篇
女职工特殊权益保护专项集体合同书5篇全文共5篇示例，供读者参考篇1女职工特殊权益保护专项集体合同书为了更好地保护女职工的特殊权益，促进性别平等和全面发展，特制定本专项集体合同书，约定女职工在劳动关系中的权益和保护措施。
第一条性别平等原则本合同书遵循男女平等的原则，崇尚男女在法律、政治、经济、文化和社会生活中的平等地位。
任何单位和个人不得以性别歧视对待女职工，不得限制女职工享有的权利。
第二条保护措施1. 保障女职工的职业晋升权利，不得因为性别因素影响女职工的职业发展。
2. 禁止任何形式的性骚扰和性别歧视，一经发现将严肃处理。
3. 保障女职工的婚育假期，不得因为生育或怀孕影响女职工的工作环境和薪酬待遇。
4. 提供女职工专门的培训和职业发展机会，鼓励女职工参与管理决策。
第三条工作时间和薪酬1. 对于怀孕和哺乳期女职工，根据法律规定调整工作时间，提供相应的生育保障。
2. 保障女职工的劳动报酬，不得因为性别差异降低女职工的薪资水平。
3. 对于加班和夜班工作的女职工给予补贴和加班费。
第四条职业健康和安全1. 提供良好的工作环境和工作设备，保障女职工的身体健康和安全。
2. 为怀孕和哺乳期女职工提供必要的保健服务和辅助设施。
3. 针对女职工的特殊需求，制定相应的安全标准和措施。
第五条福利待遇1. 为女职工提供带薪产假和哺乳假，保障女职工产假期间的基本生活。
2. 提供补充医疗保险和子女教育补贴，为女职工提供更多的福利待遇。
3. 鼓励女职工参与企业文化和社会活动，提高女职工的幸福感和归属感。
第六条争议解决1. 对于女职工因性别歧视或其他问题产生的劳动纠纷，双方应当通过谈判协商解决。
2. 如无法协商解决，可以向劳动仲裁委员会或法院提起诉讼，维护女职工的合法权益。
第七条其他1. 本合同书为女职工特殊权益保护的专项合同，具有独立的法律效力。
2. 双方当事人应严格遵守本合同书的内容，保障女职工的权益和利益。
3. 如有变更或补充，应当经双方当事人协商一致，并书面确认。
工会女职工劳动保护专项合同7篇
工会女职工劳动保护专项合同7篇篇1甲方（用人单位）：_________________________乙方（工会女职工组织）：_________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，为切实保护女职工在劳动中的安全和健康，促进劳动关系和谐稳定，经甲乙双方平等协商，达成如下专项合同：一、合同目的与原则1. 为切实保护女职工权益，提升女职工福利待遇，提高劳动安全性与健康保障水平。
双方秉持友好合作原则，共同遵守本合同各项条款。
二、工作内容与条件1. 甲方应按照国家和地方有关规定，合理安排女职工工作任务，避免过度劳累和重体力劳动。
对不适宜女职工从事的岗位和工作任务，应适当调整。
2. 甲方应提供符合国家标准要求的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，确保女职工在劳动过程中的安全与健康。
三、工资福利待遇与假期保障1. 甲方应按照法律规定制定女职工工资制度，保障女职工同工同酬权利。
定期对女职工工资水平进行合理调整，确保与公司业绩增长和物价水平相适应。
2. 甲方应依法为女职工缴纳社会保险费，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险等。
3. 甲方应依法保障女职工的假期权益，包括但不限于产假、哺乳假、病假等。
对在合同期内的女职工，应按照国家和地方规定提供足够的休息时间。
四、女职工特殊保护措施1. 甲方应定期对女职工进行健康检查，建立女职工健康档案，及时发现并处理健康问题。
2. 甲方应关注女职工心理健康，提供心理辅导服务，帮助女职工解决心理问题。
五、合同监督与执行1. 双方应共同设立专项监督检查小组，定期对本合同执行情况进行检查与评估。
如发现违规行为，应及时纠正并依法承担相应的法律责任。
2. 本合同执行过程中如有争议，双方应协商解决。
协商不成的，可依法向劳动争议调解委员会申请调解或向人民法院提起诉讼。
六、违约责任与争议解决方式：甲乙双方应按照本合同规定履行义务，如一方违约，应承担相应的法律责任。
2024年女职工专项集体合同范文3篇
2024年女职工专项集体合同范文3篇篇1甲方：[公司名称]（以下简称甲方）乙方：[工会名称]（以下简称乙方）为维护女职工的合法权益和特殊利益，促进女职工与企业共同发展与和谐，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国工会法》等法律法规，签订本合同。
本合同旨在明确双方权益，构建稳定和谐的劳动关系。
本合同条款严谨、内容全面，旨在促进企业与女职工的共同发展和利益最大化。
甲乙双方经友好协商，达成以下协议：第一条合同目的与原则1. 本合同旨在保护公司女职工在工作场所的权益，确保女职工享有平等的工作机会和福利待遇。
2. 合同遵循公平、公正、平等自愿的原则，双方共同遵守。
第二条合同期限本合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。
合同期满前三个月，经双方协商一致可续签本合同。
第三条女职工权益保护1. 甲方应保障女职工的合法权益和特殊利益，不得因性别原因歧视女职工。
2. 甲方应提供安全卫生的工作环境，保障女职工在工作场所的人身安全与健康。
3. 甲方应执行国家关于女职工劳动保护的相关法律法规，如提供产假、哺乳假等合理休假安排。
乙方有权在签订本合同时提出意见或建议。
甲方应根据实际情况考虑并采取相应措施。
双方应对具体的休假安排作出明确的约定。
同时，甲方应确保女职工在休假期间的工资和福利待遇不受影响。
双方应明确约定女职工在特殊生理期间（如经期、孕期等）的特殊保护措施。
甲方应合理安排工作任务，避免女职工从事对身体有害的工作。
对于违反相关保护措施的行为，乙方有权向甲方提出意见并要求纠正。
情节严重者可提请政府有关部门处理解决或依法维权。
甲方（盖章）：___________________日期：XXXX年XX月XX日乙方（盖章）：___________________ 日期：XXXX年XX月XX日为确保格式清晰美观规范工整认真签名盖章甲乙双方各持一份备案存档篇2甲方：[公司名称]（用人单位）乙方：[女职工姓名]（女职工方全体代表）根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国工会法》及其他相关法律法规的规定，为明确双方权利和义务，促进劳资和谐，共同推动企业发展，经甲、乙双方友好协商，签订本合同。
女职工特殊权益保护专项集体合同书5篇
女职工特殊权益保护专项集体合同书5篇篇1女职工特殊权益保护专项集体合同书为了更好地保障女性职工的合法权益，提升女性在职场中的地位和权力，公司特制定了“女职工特殊权益保护专项集体合同书”，旨在建立一套完善的制度，确保女性职工在工作中不受到任何形式的歧视和侵害。
第一章总则一、本合同书适用于公司所有女性职工，包括全职、兼职、临时工等各类职工。
二、公司将根据法律法规和公司政策，为女性职工提供平等的机会和待遇，保障其合法权益。
第二章保护内容一、在招聘和选拔过程中，公司将依法实行平等就业原则，不得因性别差异对女性职工进行歧视。
二、公司将为女性职工提供良好的工作环境和条件，保障其身心健康，避免过重的工作负担和加班。
三、公司将建立健全的性别平等机制，对女性职工进行培训和职业提升，帮助其实现个人发展和职业成就。
四、公司将严格执行婚育保护措施，不得因怀孕、生育或哺乳等原因对女性职工进行歧视或辞退。
五、公司将建立性骚扰投诉处理机制，对公司内发生的性骚扰行为进行严肃处理，保护女性职工的人身权益。
第三章签订和执行一、公司将邀请公司工会、女性职工代表等相关人员参与制定本合同书，确保其合法性和有效性。
二、公司将对全体女性职工进行解读和培训，使其了解并认同本合同书的内容。
三、公司将建立检查和评估机制，定期对合同书的执行情况进行评估和反馈，及时调整和改进。
第四章法律责任一、对于违反本合同书规定的公司内部人员，公司将根据公司规章制度予以严肃处理，包括警告、记过、降职、开除等处罚。
二、对于公司因违反本合同书而导致的损失和赔偿，公司将承担相应的法律责任。
三、对于因违反本合同书规定对女性职工造成的伤害和损失，公司将承担全部责任并予以妥善处理。
结束语公司将本合同书作为公司制度的一部分，将其贯穿于公司的各项管理活动中，确保女性职工在公司内部得到平等和尊重。
我们相信，在全体员工的共同努力下，公司将成为一个充满活力和包容性的工作场所，为实现性别平等和社会发展做出积极贡献。
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齐工发[2007]17号齐齐哈尔市总工会关于协商签订女职工权益保护专项集体合同工作的指导意见(2007年8月30日)为进一步贯彻落实《劳动法》、《工会法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》等法律法规，维护女职工的合法权益和特殊利益，规范我市企业工会签订女职工特殊权益保护集体合同工作，按照全国总工会、黑龙江省总工会关于推进女职工特殊权益保护专项集体合同工作的要求，为进一步加强我市女职工权益保护集体合同工作，依据国家劳动和社会保障部《集体合同规定》、《黑龙江省实施<中华人民共和国工会法>条例》、《黑龙江省实施女职工劳动保护办法》等法律法规，提出如下指导意见。
一、提高对推进女职工权益保护专项集体合同重要性的认识女职工权益保护专项集体合同工作，是推行集体合同制度的重要组成部分，是维护女职工合法权益和特殊利益的重要机制和手段。
开展好此项工作，对于进一步推动我市保护女职工权益各项法律法规的落实，保护女职工在劳动过程中的安全与健康，维护其政治、经济、文化、社会、发展等方面的合法权益，充分调动女职工的积极性和创造性，建立和谐稳定的新型劳动关系具有重要的意义。
各级工会女职工组织要从树立和落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的高度，充分认识开展女职工权益保护专项集体合同工作的重要性和必要性，增强做好这项工作的自觉性和责任感，实现工会女职工维权工作的新发展。
二、签订女职工专项集体合同的主要工作内容、目标及形式开展女职工特殊保护专门协商、签订专项集体合同工作是集体合同制度的重要组成部分，是当前维护女职工特殊权益的重要维权机制。
工作内容：紧紧围绕女职工劳动权益的热点、难点问题，特别是女职工经期、孕期、产期、哺乳期特殊保护的落实问题，男女同工同酬、妇女病的普查普治、平等受教育、女职工择业中的性别歧视和工会女职工干部工作得到认同及非由工会女主席或女副主席担任的女职工委员会主任的待遇应得到落实等等问题开展专门协商，签订女职工特殊权益保护专项集体合同。
工作目标：在女职工10人以上的企业全面开展女职工特殊权益保护专项协商。
紧跟集体合同推动步骤，切实抓好女职工特殊保护专项集体合同的同步跟进，切实做到集体合同推进到哪里，女职工特殊保护专项集体合同同步签订到哪里。
力争从现在起，利用三年左右时间，在已建立工会女职工组织并签订了集体合同的单位中，女职工权益保护专项集体合同的签订率要达到80％。
合同形式：女职工权益保护专项集体合同签订的形式，可以是单独签订女职工权益保护专项集体合同，也可以是将女职工权益保护专项协议作为集体合同附件，还可以将女职工权益保护专项集体合同作为企业综合性集体合同的专章专节。
总之不拘泥于形式，j但要内容全面，将女职工权益保护的全部内容都纳入进去，其主要目标就是要达到维护女职工的合法权益和特殊利益。
三、加强女职工权益保护专项集体合同工作要遵循的原则和工作重点(一)要遵循国家有关的法律法规和政策，兼顾国家、企业和职工三方利益；同时，签约双方都享有平等的建议权、赞同权、否决权和诉讼权。
协商时双方人数对等，任何一方不得将自己的意志强加于对方。
(二)一要围绕女职工冲的性别歧视、男女职工同工同酬、平等受教育及女职工关注的劳动权益等问题进行；二要围绕女职工孕、产、哺时期的休息、休假及其待遇的落实，特别要对实行计件工作制的企业，通过协商，落实好女职工孕、产、哺依法离岗时的各项待遇；三是围绕女职工特别是育龄及孕期、哺乳期的女职工的劳动保护，确保不因有毒有害作业侵害女职工及其下一代的健康；四是围绕职工生育保险参保，确保生育女职工和企业得到合理补偿；五是定期进行妇女病检查，要保证至少每两年检查一次。
(三)协商签约，使《女职工权益保护专项集体合同》得到落实。
女职工特殊保护专项集体合同必须经过要约、协商、职代会审议通过、签约、劳动保障部门审查等五关，以确保专项集体合同具有法律约束力。
尤其要注意集体合同草案必须要经职工(代表)大会讨论通过后，由企业法定代表人或其主要负责人与工会主席依法签字(工会主席也可书面委托女职工委员会主任签字)，并按《黑龙江省集体合同条例》规定的程序报劳动保障部门进行合法性审查后生效。
用人单位应当自专项集体合同生效后，以书面形式向职工公布。
(四)从实际出发，根据企业的不同情况，分类指导，确保专项集体合同工作稳步推进。
要针对不同行业、不同类型企业的特点，加强分类指导。
国有企业、集体企业、外商投资企业及规模较大的私营企业必须落实法律、法规规定的女职工各项合法权益和特殊利益，并可结合企业发展实际和女职工需求，适当提高女职工特殊保护待遇；乡镇(街道)、(社区)规模较小的私营企业及其它小型非公有制企业可以通过建立区域性专项集体合同覆盖，从女职工集中关注和迫切需要解决的重点、难点问题入手进行协商，逐步提高女职工特殊权益保护的工作水平；纺织、服装、餐饮等女职工集中的行业，应积极试行行业性专项集体合同，力争通过协商，建立行业性的特殊保护标准，切实保障所在行业女职工的合法权益和特殊利益。
(五)加强履约监督检查工作，确保专项集体合同的落实。
依法签订的女职工特殊保护专项集体合同对企业和全体女职工具有法律约束力，双方都要严格遵守执行。
要发挥女职工协商代表、女职工委员会、企业集体合同监督检查小组、工会劳动法律监督小组等作用，定期对专项集体合同履行情况进行监督检查，对发现的问题要及时向企业行政提出，监督其采取措施进行整改。
每年至少一次将专项集体合同履行情况向职工(代表)大会报告，并做好专项集体合同的到期续签工作，确保女职工合法权益落到实处，同时接受职工的监督。
四、要加强对女职工权益保护专项集体合同．工作的领导，精心组织，抓好落实(一)加强领导，整合力量。
各级工会女职工组织要与当地劳动保障行政部门、中小企业局密切配合，切实将签订女职工特殊保护专项集体合同工作作为市场经济条件下维护女职工权益的重要措施抓紧抓实。
要将专项集体合同签订情况纳入各级工会工作的目标考核，着力推进女职工特殊保护专项集体合同工作的深入开展。
(二)扩大宣传，强化培训。
各地要积极开展多种形式的女职工权益法律法规的宣传活动，帮助企业领导和女职工学法、知法、懂法、守法、用法，营造依法治企、依法兴企、依法维护女职工合法权益的良好氛围。
要通过举办多层次女职工协商代表培训班，建立女职工特殊保护专项协商指导人员队伍等，帮助女职工协商代表提高协商能力，掌握协商技巧，确保协商过程的顺利开展和协商目标的实现。
(三)建立监督检查机制。
各级工会女职工组织要会同劳动保障行政部门，依法加强女职工特殊保护专项集体合同履行情况的行政监督工作，对无正当理由拒绝平等协商、违反专项集体合同的企业，要责令其限期改正。
同时要将专项集体合同履行情况列入用人单位劳动保障守法诚信档案，并按照规定予以公布。
各级工会及其女职工委员会要充分利用组织优势，抓好监督落实，确保女职工委员会代表参与集体合同监督小组和工会劳动法律监督小组等组织，并做好信息搜集、动态分析和情况通报工作。
各级劳动保障、工会、中小企业局要借助劳动关系三方协商机制的平台，定期交流情况、联合开展监督检查、共同分析研究女职工特殊保护出现的新情况新问题，努力形成女职工权益落实的监督机制。
(四)各级工会女职工组织要在签定女职工权益保护专项集体合同工作中，注意和发现好的典型；总结和推广好的经验，并解决协商、签订和履行女职工权益保护集体合同工作中存在的问题，推动此项工作的开展，使我市协商签订女职工权益保护专项集体合同工作不断得到加强。
附件：1、女职工特殊保护专项集体合同(样本)2、签订《女职工特殊保护专项集体合同》的程序主题词：女职工专项集体合同意见齐齐哈尔市总工会办公室2007年8月30日印发共印100份。
《女职工特殊保护专项集体合同》(样本)第一章总则第一条为维护女职工的合法权益，确保女职工在劳动和工作中的身心健康，发挥女职工在经济建设中的作用，促进女职工与单位共同发展，根椐我国《劳动法》、《工会法》、《女职工劳动保护规定》、《黑龙江省实施女职工劳动保护规定》办法、《黑龙江省人口与发展计划生育条例》等有关法律法规文件规定，依照“平等协商、共谋发展"的原则，制订本“专项集体合同”。
第二条本合同由单位工会与行政经双方集体协商后签订。
第三条本合同对单位和职工具有同等约束力。
第二章女职工权益保护条款第四条单位与女职工建立劳动关系时订立劳动合同，实行男女同工同酬。
第五条单位根椐女职工的生理特点和女职工所从事的职业特点，对在经期、孕期、产期、哺乳期和更年期的女职工，给予特殊保护，并确定专(兼)职人员负责女职工劳动保护工作。
第六条单位不在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或解除其劳动合同。
单位进行承包、租赁0 转让、兼并时，对能胜任本职生产和工作的原单位的女职工，不无故拒绝使用或聘用。
第七条单位严格执行劳动部领发的．《女职工禁忌劳动范围的规定》。
第八条贯彻《黑龙江省人口与计划生育条例))，对从事高处、低温、冷水、野外流动作业和国家规定的第三级体力劳动强度作业的女职工，在月经期间，单位对其暂时调整安排其它工作，或给予公假1至2天。
对从事其它工种的女职工，月经过多或因痛经不能坚持工作的，经医疗单位证明，单位给予休假。
第九条对怀孕的女职工，不在正常劳动日以外延长劳动时间。
对不能胜任原劳动岗位的，根椐医疗单位的商明，予以减轻劳动量或者安排其它工作。
怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，算作多动时间，并扣除相应的劳动定额。
单位不按病、事假和B 工处理。
第十条对怀孕7个月以上(含7个月)女职工，不安排其从事夜班劳动。
在劳动时间内给予工间休息1小时，并扣除相应的劳动定额。
上班确有困难者，经本人申请，单位批准，可提前休产假。
休假期间，其工资不得低于80％。
第十一条女职工产假分别按下列情况执行：(一)正常生育者，给予产假90天，其中产前15天产后75天。
(二)难产者，增加产假15天，多胞胎生育，每多1个婴儿，增加产假15天。
(三)婚后符合晚育年龄的，延长产假30天；产假期间领取《独生子女父母光荣证》并采取长效节育摧施的增加产假15天。
(四)怀孕3个月以内流产的女职工，根椐医疗单位证明，给予20至31)天的产假；怀孕满3个月以上7个月以下流产的女职工、给予产假42天；7个月以上，产假90天。
产假期满恢复工作时，允许有1至2周的时间恢复原定额的工作量。
第十二条有不满1周岁婴儿的女职工，每班劳动时间内给予2次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。
多胞胎生育者，每多哺乳1个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。
女职工每班劳动时间内两次哺乳时间，可以合并使用。
哺乳时间和在哺乳往返中的时间，算作劳动时间，并扣除相应的劳动定额。
婴儿满1周岁后，经市及所辖市、区级医疗单位确诊为体弱儿童的，可适当延长哺乳期，但最多不超过6个月。