女职工专项集体合同书(样本)

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集体合同女职工专项集体合同6篇

集体合同女职工专项集体合同6篇篇1甲方：[公司名称]（以下简称甲方）乙方：[工会名称]（以下简称乙方）鉴于双方共同关注并尊重女性员工的权益，为明确双方权益，促进和谐劳动关系，经友好协商，订立本合同协议。

一、合同目的本合同旨在明确甲方与乙方就女职工权益保护的相关事项达成的集体协议，确保女职工在甲方公司工作中的合法权益得到保障。

二、合同内容（一）工作时间与休息休假1. 甲方执行国家劳动法规定的工作时间与休息休假制度。

2. 对于因工作性质需安排夜班的女职工，甲方将依法给予相应的补偿和照顾。

（二）工资待遇与福利1. 甲方确保女职工享有与男职工同等的工资待遇。

2. 乙方在考核周期内表现优秀的女职工，甲方将给予适当的奖励和晋升机会。

3. 甲方将按照国家规定为女职工缴纳社会保险和住房公积金。

4. 甲方将为女职工提供必要的劳动保护用品和健康检查服务。

（三）职业发展及培训机会1. 甲方将制定公平的职业发展计划，提供必要的职业培训机会给所有女职工。

2. 鼓励女职工参与公司决策和管理，支持她们发挥潜能和创造力。

（四）劳动安全与卫生保护1. 甲方应提供安全的工作环境，采取必要的措施保护女职工免受工伤和其他职业危害。

2. 对从事有毒有害工作的女职工，甲方将依法加强特殊劳动保护，并采取额外的保护措施。

（五）特别保护措施1. 甲方不得安排孕期、哺乳期的女职工从事有害劳动和繁重工作。

2. 对于经期女职工，甲方应提供适当的保护措施和休息时间。

3. 对于违反上述保护措施的行为，乙方有权提出异议并要求整改。

三、合同的执行与监督（一）甲乙双方应共同遵守本合同条款，确保女职工的权益得到充分保障。

（二）乙方有权对甲方执行本合同的情况进行监督，甲方应积极配合并提供必要的信息。

（三）如发生争议，甲乙双方应首先协商解决；协商不成的，可提交劳动争议调解委员会调解或依法申请劳动仲裁。

四、合同的变更与解除（一）本合同经双方协商一致，可以变更或补充。

（二）本合同自签订之日起生效，有效期为[具体年限]，到期后可经双方协商续签。

女职工特殊权益保护专项集体合同书6篇

女职工特殊权益保护专项集体合同书6篇第1篇示例：女性在职场上的地位越来越受到重视，面临的挑战和压力也越来越大。

为了保障女职工的权益，许多公司都会与员工签订特殊权益保护专项集体合同。

下面就让我们一起来了解一份关于女职工特殊权益保护专项集体合同书的内容。

一、工作环境保护：公司承诺为女职工提供良好的工作环境，包括但不限于提供干净整洁的办公场所，保证空气质量符合国家标准，提供安全的工作设备和设施，保障女职工的人身安全。

二、工作时间及休息：公司承诺严格执行国家关于工作时间和休息的相关法规，保障女职工的合法休息权益。

如有特殊情况需要加班，公司将提前告知，并合理安排加班时间以及加班补贴。

三、婚育保护：公司承诺不因女职工结婚、怀孕、生育等原因对其进行歧视或降薪、解雇等任何不利行为。

公司将提供弹性工作时间和婴儿室等便利设施，以方便女职工在工作和家庭之间取得平衡。

四、职称晋升：公司将根据女职工的工作表现和能力为其提供公平的晋升机会，不因性别差异而对女职工进行歧视。

公司将鼓励女职工进行职业培训和提升自身专业技能，以提高其竞争力。

五、性骚扰预防：公司承诺严禁任何形式的性骚扰行为，包括但不限于言语、行为、肢体接触等。

公司将建立举报机制，保护女职工的合法权益，确保工作环境的和谐稳定。

六、健康保障：公司将为女职工提供定期体检和健康保健服务，确保其身体健康。

公司将建立健康档案，定期组织健康知识宣传和培训，提高女职工的健康意识。

七、福利待遇：公司将根据女职工的工作表现和贡献为其提供相应的福利待遇，包括但不限于工资调整、节假日福利、奖金激励等。

公司将建立公平的薪酬制度，确保女职工的权益得到充分保障。

女职工特殊权益保护专项集体合同书是一份非常重要的文件，它不仅是公司对女职工权益的承诺，也是公司发展的基石。

希望通过这份合同书的签订，能够为女职工提供一个安全、公平、健康的工作环境，让她们能够充分发挥自己的潜力，实现自身的人生价值。

【以上内容仅为示例，具体内容需根据实际情况进行调整】。

女职工特殊权益保护专项集体合同6篇

女职工特殊权益保护专项集体合同6篇篇1甲方（用人单位）：_________________________乙方（女职工组织）：_________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》等法律法规的规定，为明确双方权利和义务，保护女职工的特殊权益，促进劳动关系和谐稳定，甲乙双方经友好协商一致，签订本专项集体合同。

一、合同目的本合同旨在保护乙方全体女职工的特殊权益，明确双方在劳动关系中的权利和义务，构建和谐的劳动关系，促进企业的可持续发展。

1. 平等就业与晋升：甲方承诺在招聘、晋升、调薪等过程中坚持性别平等原则，不得因性别对乙方女职工进行歧视。

2. 工作时间与休息休假：甲方应合理安排女职工的工作任务和时间，确保女职工享有足够的休息时间。

对于怀孕、哺乳期的女职工，甲方应给予适当的照顾和安排。

3. 健康安全保障：甲方应为女职工提供安全的工作环境，采取有效的劳动保护措施，预防职业病的发生。

定期对女职工进行体检，建立健康档案。

4. 工资待遇：甲方应按时足额支付女职工工资，确保其工资待遇不低于当地的最低工资标准。

对于表现优秀的女职工，甲方应给予适当的奖励。

5. 社会保险与福利：甲方应为女职工缴纳社会保险费，并提供相应的福利待遇。

对于怀孕、哺乳期的女职工，甲方应为其购买生育医疗保险。

6. 职业发展：甲方应为女职工提供培训和发展机会，支持其参加职业技能培训和学历教育，提高职业素质和竞争力。

7. 禁止性骚扰和性侵害：甲方应建立禁止性骚扰和性侵害的规章制度，对违反规定的行为进行严肃处理。

乙方女职工受到侵害时，甲方应提供支持和帮助。

三、协商机制与纠纷解决1. 双方应建立定期协商机制，就女职工特殊权益保护事项进行沟通和协商。

2. 如发生纠纷，双方应首先通过协商解决；协商不成的，可向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

四、合同变更与终止1. 本合同经双方协商一致，可以变更或补充。

女职工专项集体合同范文6篇

女职工专项集体合同范文6篇篇1甲方（用人单位名称）：___________有限公司乙方（女职工组织名称）：公司女职工委员会根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》以及相关法律法规和政策文件的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本女职工专项集体合同。

第一章合同目的与原则一、合同目的：为明确双方权益，保护女职工合法权益和特殊利益，促进劳动关系和谐稳定，提高女职工的工作积极性和创造力，推动公司持续发展。

二、合同原则：平等自愿、协商一致、公正公平、互利共赢。

第二章合同期限一、本合同自签订之日起生效，有效期为_____年。

二、合同期满前三个月，双方应就续签或修订本合同进行协商。

第三章女职工权益保护一、平等就业与岗位安排1. 甲方承诺遵循公平、公正的原则，保障女职工享有与男职工平等的就业权利。

2. 甲方应根据女职工的能力、特长和意愿，合理安排工作岗位。

二、工资福利与社会保障1. 甲方应确保女职工的工资福利待遇不低于男职工，并按时足额支付工资。

2. 甲方应按国家和地方规定为女职工缴纳社会保险费，并提供相应的社会保障。

三、工作时间与休息休假1. 甲方应遵守国家工作时间规定，确保女职工的合法权益。

2. 甲方应合理安排女职工的休息时间和假期，保障女职工的身心健康。

四、劳动安全与卫生保护1. 甲方应提供安全的工作环境，保障女职工的人身安全。

2. 甲方应加强对女职工的劳动保护，提供必要的卫生设施和保护用品。

五、职业健康检查与生育保障1. 甲方应定期组织女职工进行职业健康检查，建立健康档案。

2. 甲方应保障女职工的生育权利，提供生育期间的特殊保护。

第四章女职工特殊利益保护条款一、经期保护：甲方应为女职工提供经期特殊保护，如提供温暖环境、合理安排工作等。

二、孕期保护：甲方应为孕期女职工提供必要的保护和照顾，如定期健康检查、调整工作岗位等。

三、产期保护：甲方应为产假期间的女职工保持其工资和福利待遇不变，并保障产假期满后的岗位安排。

女职工专项集体合同范本8篇

女职工专项集体合同范本8篇篇1甲方（用人单位）：____________________地址：________________________________乙方（女职工组织）：_____________________代表全体女职工：_________________________地址：________________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》等法律法规的规定，为切实维护女职工的合法权益和特殊利益，促进企业的和谐发展，经甲乙双方平等协商，签订本合同。

第一章总则一、本合同旨在明确和保障乙方女职工在甲方单位的合法权益和特殊利益，并促进甲乙双方的合作与和谐共处。

二、甲方应遵守国家法律法规，尊重女职工的权利，依法建立和完善女职工劳动保护机制，保障女职工在劳动和工作中的安全和健康。

第二章女职工劳动保护三、甲方应遵守女职工特殊保护的规定，合理安排女职工工作任务和工作时间，避免安排不适合女职工的工作。

四、甲方应按规定为女职工提供安全卫生的工作环境，保障女职工在工作场所的安全和健康。

五、甲方应依法保障女职工的休息休假权利，合理安排工作时间和休息时间，确保女职工有充足的休息和睡眠时间。

第三章女职工福利待遇六、甲方应依法为女职工缴纳社会保险费用，建立和完善女职工社会保险制度。

七、甲方应依法向女职工提供必要的劳动保护措施和个人防护用品。

八、甲方应根据公司实际情况，为女职工提供定期的健康检查和心理咨询服务。

九、甲方应鼓励和支持女职工参加职业技能培训和文化教育，提高女职工的职业素质和综合能力。

第四章女职工权益保障措施十、甲方应建立健全女职工权益保障制度，明确女职工的权益和责任。

对于侵犯女职工权益的行为，甲方应及时纠正并依法处理。

十一、乙方应积极维护女职工的合法权益和特殊利益，协助甲方建立健全女职工劳动保护机制。

对于发现的侵犯女职工权益的问题，乙方应及时向甲方反映并提出建议。

2023年女职工专项集体合同范本6篇

2023年女职工专项集体合同范本6篇篇12023年女职工专项集体合同范本一、总则为了维护女职工的合法权益，提升女职工的工作和生活品质，特制定本专项集体合同，依法保护女职工权益，共同促进企业和女职工的共同发展。

二、女职工权益保护事项1. 保障女职工的劳动权益，不得进行性别歧视，并严禁对女职工实施性骚扰、暴力行为。

2. 提倡男女平等，鼓励女职工参与决策和管理，确保女职工在企业内部的平等机会。

3. 保障女职工的生育权益，对怀孕、产假期间的女职工给予特殊关爱和照顾。

4. 给予女职工更多的晋升机会和培训机会，提高女职工的职业发展空间。

三、企业责任1. 企业应严格按照国家相关法律法规，保障女职工的合法权益，不得违法或违规对待女职工。

2. 企业应定期组织女职工代表会议，听取女职工的意见和建议，共同解决女职工遇到的问题。

3. 企业应加强对全体员工的性别平等教育，树立男女平等理念，消除性别歧视现象。

4. 企业应建立女职工关爱基金，用于帮助女职工解决生活和工作中的困难。

四、女职工权益保护1. 企业应每年组织女职工健康体检，确保女职工身体健康。

2. 企业应为女职工提供妇女职工休息室，并配备必要的卫生设施。

3. 企业应设立女职工安全保护机制，建立健全女职工安全防护体系。

4. 企业应为女职工提供带薪产假和哺乳期间的照顾假，确保女职工顺利度过生育期。

五、女职工奖励机制1. 企业应设立女职工奖励机制，对在工作中表现优异的女职工给予相应奖励。

2. 企业应定期评选最佳女职工，表彰那些在工作中取得突出成绩的女职工。

3. 企业应为女职工提供各种福利和服务，提高女职工的幸福感和工作满意度。

六、合同期限和变更1. 本专项集体合同自签订之日起生效，至合同约定期限届满或事实上全部实现目标时终止。

2. 企业应在依法程序下，与女职工代表协商一致后，可以对本专项集体合同进行变更。

七、其他规定1. 本专项集体合同为企业和女职工双方共同签订，双方均应遵守。

女职工专项集体合同范本4篇

女职工专项集体合同范本4篇篇1女职工专项集体合同范本一、合同双方甲方：（公司名称）乙方：（女职工姓名）二、工作内容1. 乙方将按照公司安排，认真履行工作职责，完成工作任务。

2. 具体工作内容以公司相关人员口头或书面通知为准。

三、工作时间1. 乙方的工作时间为每周5天，每天工作8小时。

2. 工作时间为上午9:00至下午6:00，中午休息1小时。

3. 工作时间须按照公司安排进行，不能擅自调整。

四、工资与福利1. 乙方的基本工资为XXXX元/月，工资将按月发放。

2. 乙方在工作期间享受国家规定的各项社会保险和福利待遇。

3. 公司将定期进行员工培训，提升乙方的职业技能和素质。

五、职业发展1. 公司将根据乙方的工作表现和发展需求，提供相应的晋升和培训机会。

2. 乙方有权向公司提出职业发展计划和要求，公司将予以积极支持和配合。

六、劳动保护1. 公司将提供良好的工作环境和必要的工作设施，保障乙方的劳动权益。

2. 乙方有权拒绝从事危险或超负荷工作，公司将为乙方提供合理的调整。

七、合同期限1. 本合同自双方签订之日起生效，至乙方主动提出解除或公司解除合同为止。

2. 双方在合同履行中如有争议，应友好协商解决；协商不成的，可依法向劳动仲裁部门申请调解或仲裁。

以上为女职工专项集体合同范本内容，希望双方能够遵守合同约定，共同努力，共同发展。

祝双方合作愉快，工作顺利！篇2女职工专项集体合同范本一、合同确认与维护为了维护女职工的合法权益，提高女职工的工作条件和生活质量，特制定女职工专项集体合同，以规范女职工与用人单位之间的劳动关系，保障双方各项权益。

二、合同签署1. 本合同由用人单位和女职工共同签署，双方应严格遵守本合同的各项规定，确保合同的有效性和执行力。

2. 签订合同应当告知女职工有关权益，双方自愿签署，不得强迫或欺骗女职工签约。

3. 签约地点和时间应当在双方都能够接受的情况下确定，确保签署过程的公正和合法。

三、合同内容1. 工作时间：女职工的工作时间为每周工作40小时，其工作时间和休息时间应符合国家法律、法规和劳动合同的规定。

女职工特殊权益保护专项集体合同书5篇

女职工特殊权益保护专项集体合同书5篇篇1根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》及其他相关法律法规的规定，为了维护女职工的合法权益和特殊利益，构建和谐的劳动关系，促进企业的持续健康发展，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本专项集体合同。

一、合同目的本合同旨在明确双方在女职工特殊权益保护方面的权利和义务，共同维护女职工的合法权益和特殊利益，促进企业的和谐稳定发展。

二、合同主体甲方：（企业名称）乙方：企业全体女职工三、合同内容1. 平等就业与晋升甲方承诺在招聘、晋升、调薪等环节中坚持男女平等原则，不得因性别而歧视或限制女职工的发展。

2. 健康安全保障甲方应为女职工提供符合安全卫生标准的工作环境，采取有效的防护措施，保障女职工在工作过程中的健康与安全。

3. 禁止性别歧视甲方禁止对女职工进行性别歧视，包括但不限于言语、行为、规章制度等方面的歧视。

4. 休假与福利（1）产假及哺乳假：女职工在产期、哺乳期享有产假和哺乳假，具体按照国家和地方相关法律法规执行。

（2）病假：女职工因病需要休息时，应给予病假，并提供相应的医疗待遇。

（3）其他法定假期：女职工享有法定节假日、年假等休假权利。

（4）福利待遇：甲方应为女职工提供符合法律法规的福利待遇，如生育津贴、健康检查等。

5. 工资与福利待遇平等甲方应确保男女职工在工资待遇、奖金分配、住房分配等方面享有平等权利。

6. 工作时间与加班限制甲方应合理安排女职工的工作时间和工作任务，避免过度加班，保障女职工的休息权利。

7. 培训与发展机会甲方应为女职工提供培训和发展机会，提高女职工的职业素质和技能水平。

8. 保密与隐私权保护篇2甲方（用人单位名称）：____________________乙方（女职工组织名称）：___________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》等有关法律法规，以及《女职工劳动保护特别规定》等规定，为切实保障女职工的特殊权益，经双方友好协商，特订立本专项集体合同。

女职工专项集体合同范本3篇

女职工专项集体合同范本3篇女职工专项集体合同范本3篇集体合同与劳动合同不同，它不规定劳动者个人的劳动条件，而规定劳动者的集体劳动条件，一般适用于企业行政(或企业主)和全体工人、职员，也有的适用于企业行政(或企业主)和参加签订集体合同的工会成员。

以下是为大家精心准备的：女职工专项集体合同范本3篇，欢迎参考阅读!女职工专项集体合同范本一用人单位:工会(职工代表):合同签订日期: 年月日女职工权益保护专项集体合同期限年新疆维吾尔自治区劳动和社会保障厅监制用人单位名称：(盖章)地址：法定代码：邮政编码：注册地址：用人单位工会(职工一方)名称：用人单位首席代表：法定代表人姓名：(签章)性别: 族别: 年龄:身份证号码:联系电话：委托代表人：(签章)职务身份证号码:联系电话：工会(职工一方)首席代表：工会主席(职工代表一方)姓名：(签名)性别: 族别: 年龄:身份证号码:联系电话：委托代表人：(签章)职务身份证号码:联系电话：集体合同协商双方代表名单说明:女职工权益保护专项集体合同第一章总则第一条为适应和谐劳动关系的需要，维护新形势下女职工的合法权益和特殊利益，减少和解决女职工在劳动和工作中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，发挥女职工在构建和谐社会中的重要作用，促进女职工与企业共同发展，根据我国《劳动法》、《工会法》、《女职工劳动保护规定》等有关法律法规文件规定，依照"平等协商、共谋发展"的原则，结合企业实际情况，制订本合同。

第二条本合同由单位工会与行政双方集体协商后签订。

第三条本合同适用于(单位名称)，合同中统称为用人单位。

本合同所称女职工包括:与单位有劳动关系或存在事实劳动关系的所有女性职工。

第四条用人单位与女职工个人所订立的劳动合同中的女职工特殊权益条款的标准,不得低于本合同的规定;低于本合同规定的,按本合同标准执行。

第五条用人单位女职工委员会必须在本单位党政工的领导和支持下，围绕企业生产发展，组织女职工开展各种形式的素质教育活动，充分发挥女职工在企业发展中的积极性和创造性。

女职工专项集体合同范本6篇

女职工专项集体合同范本6篇篇1女职工专项集体合同范本一、目的为了保障女职工的合法权益，促进企业的和谐发展，特制定本专项集体合同范本，以规范女职工的工作条件和福利待遇。

二、适用范围本专项集体合同适用于本企业所有女职工，包括劳动合同和劳动派遣合同工作人员。

三、工作时间1.女职工的工作时间为每周工作40小时，每日工作8小时，不得安排加班时间过长或违规加班。

2.女职工在怀孕期间及哺乳期间，可按法定规定享受工作时间的适当缩短。

四、工资福利1.女职工的工资待遇应当符合国家和地方的最低工资标准，不得低于当地最低工资标准。

2.女职工在工作期间享受带薪休假，具体休假制度另行与女职工协商确定。

3.女职工在怀孕期间及哺乳期间，应当享受特殊的工资待遇和休假权利。

五、劳动保护1.女职工在工作过程中应当注意劳动保护，遵守劳动纪律，不得擅自违反安全生产规定。

2.企业应当为女职工提供必要的劳动保护用品和设备，确保工作环境的安全和卫生。

3.女职工在生理期间需要特殊休息和调整，企业应当给予适当的安排。

六、职业晋升1.企业应当为女职工提供平等的职业晋升机会，不得因性别歧视影响女职工的晋升权利。

2.女职工在职业晋升过程中，应当满足企业的晋升条件和要求，积极提升自身能力和素质。

七、纠纷解决1.双方在执行本专项集体合同过程中如发生任何纠纷，应当协商解决。

如果协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁。

2.如有需要，女职工可以寻求有关部门和组织的帮助，维护自己的合法权益。

八、其他事项1.本专项集体合同自双方签订之日起生效，如需修改，需双方协商一致并签订书面协议。

2.本专项集体合同内容仅供参考，实际执行中应遵循国家法律法规和政策。

3.本专项集体合同的解释权归双方共同所有。

以上为女职工专项集体合同范本，双方应当认真遵守相关规定，保障女职工的合法权益，维护企业的和谐稳定。

祝愿女职工在这样一个良好的工作环墋中不断进步，实现自身的价值和梦想。

篇2女职工专项集体合同范本为了保护女性职工的合法权益，促进企业和员工之间的和谐关系，制定本专项集体合同。

女职工专项集体合同范文8篇

女职工专项集体合同范文8篇第1篇示例：女职工专项集体合同范文一、为了维护女职工的合法权益，加强劳动用工管理，促进单位和职工的关系和谐稳定，制定本合同。

二、合同的签订1. 单位应当与其女职工建立劳动关系，签订书面劳动合同。

女职工与用人单位签订的劳动合同应当载明有关劳动合同的内容，保障女职工的工资、工作时间、休息时间和劳动保护等权益。

2. 签订法律规定的最低工资标准劳动合同。

合同中应当载明女职工的工资，包括基本工资、津贴、奖金和社保等，保障女职工按时拿到应得的工资。

3. 确保女职工的工作环境和工作条件符合相关法律法规的要求。

用人单位应当为女职工提供安全的工作环境，保障女职工的身体健康和生命安全。

三、福利待遇1. 用人单位应当为女职工购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、个人住房公积金、失业保险和工伤保险等，保障女职工的基本生活和经济安全。

2. 用人单位应当为女职工提供带薪年休假，保障女职工的工作和生活平衡。

3. 用人单位应当为女职工提供婚假、产假、陪产假、哺乳假和普通病假等福利待遇，保障女职工的生育权和育儿权。

四、职业发展1. 用人单位应当为女职工提供培训机会，提升女职工的职业技能和水平，提高女职工的综合素质和竞争力。

2. 用人单位应当为女职工提供晋升机会，保障女职工的职业发展权和晋升权。

3. 用人单位应当为女职工提供合理的晋升机制和薪酬福利，保障女职工的职业权益和经济权益。

五、工作安全1. 用人单位应当建立健全的劳动保护制度，加强职业卫生和安全生产工作，保障女职工的身体健康和生命安全。

2. 用人单位应当为女职工提供必要的劳动保护用品和设备，保障女职工的工作安全。

六、争议解决1. 用人单位和女职工在履行本合同过程中发生争议的，应当协商解决。

2. 用人单位和女职工在协商解决争议未能达成一致意见的，可以向劳动争议仲裁委员会申请调解、仲裁或者向人民法院起诉。

七、其他1. 用人单位应当依法遵守劳动法律法规，尊重和保障女职工的合法权益。

集体合同女职工专项集体合同5篇

集体合同女职工专项集体合同5篇篇1根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国工会法》等法律法规，结合本公司实际情况，为切实维护女职工的合法权益和特殊利益，促进男女平等和女职工事业的健康发展，经全体职工代表大会讨论通过，签订本合同。

本合同为集体合同的重要组成部分，具有法律约束力。

一、合同目的与原则本合同旨在明确公司女职工在劳动就业、工资待遇、工作时间与休息休假、社会保险与福利、劳动安全与卫生保护、女职工特殊权益保护等方面的权益。

双方遵循平等自愿、协商一致的原则，共同构建稳定和谐的劳动关系。

二、合同主体与期限本合同适用于本公司全体女职工。

合同期限为XXXX年，自XXXX 年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

三、劳动就业与工资待遇1. 公司保障女职工的劳动权利，实行男女同工同酬原则。

2. 女职工享有与男职工同等的工作机会和晋升机会。

3. 公司根据经济效益及女职工的工作表现，合理确定女职工的劳动报酬，并随着企业经济效益的提高逐步增加女职工的收入。

4. 女职工在产假期间，工资和福利待遇按照公司规定执行。

四、工作时间与休息休假1. 公司合理安排女职工的工作时间和工作任务，确保工作与休息的平衡。

2. 实行国家法定的工时制度，保证女职工每周至少休息一日。

加班时，需遵守法律法规和公司规定。

3. 女职工在经期、孕期、产期和哺乳期享有特殊的休息和保护措施。

五、社会保险与福利1. 公司依法为女职工缴纳社会保险费，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险。

2. 公司为女职工提供福利待遇，包括但不限于定期健康体检、妇女节慰问等。

六、劳动安全与卫生保护1. 公司为女职工提供安全的工作环境，保障其在劳动过程中的安全与身心健康。

2. 定期进行安全教育和培训，提高女职工的安全意识和自我保护能力。

3. 建立女职工健康档案，对从事有毒有害工作的女职工定期进行健康检查。

七、女职工特殊权益保护1. 公司在招聘过程中不得歧视女性应聘者，确保公平公正的就业机会。

女工专项集体合同(3篇)

女工专项集体合同（3篇）女工专项集体合同（精选3篇）女工专项集体合同篇1甲方：______________乙方：______________为维护女职工的特殊权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》《女职工劳动保护规定》等有关法律、法规，经甲乙双方集体协商，共同签订本合同。

第一章总则第一条甲方应保障女职工享有与男职工平等的合法权益。

第二条工会及女职工组织协助行政做好女职工思想教育工作，引导女职工自觉遵守国家有关法律法规政策，提高女职工技能水平，共谋企业健康发展。

第三条维护女职工的特殊合法权益，建立平等和谐、未定的劳动关系，充分发挥和最大限度地保护女职工参与社会主义经济建设的积极性和创造性，促进企业与工会女职工组织共同发展。

第四条本合同是甲乙双方在企业发展、科学管理、建立和谐劳动关系方面应遵守的行为规范和共同准则。

第五条本合同对甲乙双方和女职工具有同等约束力。

第二章女职工劳动保护第六条甲方在录用职工时，除国家有关规定不适合妇女的工种或者岗位外，不得以妇女已婚、怀孕、哺乳等为借口拒绝招收女职工或提高录用条件。

严禁招收和使用女童工(16岁以下)。

第七条工会女职工委员会应帮助、指导女职工与甲方签订劳动合同，保障女职工应享受的权益，实行男女同工同酬。

第八条晚婚的职工，除享受国家规定的婚嫁3天外，增加10天，共计13天。

第九条甲方必须根据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点，对在月经期、孕期、产期、哺乳期和更年期的女职工，给与特殊保护，并确定相应的职能机构或配备专(兼)职人员负责女职工劳动保护工作。

第十条甲方不得在女职工怀孕、产期、哺乳期降低其基本工资或解除其劳动合同。

企业进行承包、租赁、转让、兼并的，对能胜任本职工作的原企业的女职工，不得无故拒绝使用或拒绝聘用。

第十一条女职工禁忌从事的劳动范围按国务院颁发的《女职工劳动保护规定》执行。

第十二条女职工在月经期间，所在单位不得安排从事高空、低温、冷水和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。

国有企业女职工专项集体合同3篇

国有企业女职工专项集体合同3篇篇1甲方（企业）：______________________乙方（工会）：______________________签订日期：________年____月____日鉴于：1. 甲方是一家依法成立并合法经营的国有企业，为保障女职工的合法权益，促进企业发展，增强企业凝聚力和竞争力；2. 乙方是代表甲方女职工利益的工会组织，有权代表女职工与甲方进行协商谈判，并就女职工权益保护达成一致意见；3. 双方本着平等自愿、公平合理的原则，经过友好协商，一致同意签订本专项集体合同。

第一条定义1.1 “女职工”是指在甲方单位工作的女性员工。

1.2 “企业”是指甲方单位。

1.3 “工会”是指乙方单位。

第二条合同期限2.1 本合同期限自签订之日起生效，至______年____月____日终止。

2.2 在本合同期满前一个月内，如双方均未提出书面异议，则本合同自动续期一年。

第三条女职工权益保护3.1 甲方应当依法保障女职工享有与男职工平等的劳动权利和发展机会。

3.2 甲方应根据女职工的生理特点和职业需要，采取措施改善其工作环境和条件。

3.3 甲方不得以性别为由拒绝录用、晋升或辞退女职工；不得降低女职工工资待遇；不得限制女职工参加职业技能培训和继续教育的机会。

3.4 甲方应提供必要的卫生保健设施，定期组织健康检查，并给予适当的休息时间。

3.5 甲方应建立完善的投诉处理机制，及时处理女职工遭受性骚扰等违法行为的问题。

第四条劳动时间与休息休假4.1 甲方应严格执行国家规定的工时制度，确保女职工享有法定节假日及带薪年假等休息休假权利。

4.2 对于怀孕7个月以上的女职工或者哺乳期内的女职工，甲方可根据实际情况适当减少其工作时间。

4.3 甲方应当合理安排女职工的工作班次，避免长时间连续加班或夜班对女职工身体健康造成不利影响。

第五条工资福利待遇5.1 甲方应按照国家规定支付女职工不低于当地最低工资标准的薪酬，并按时足额发放。

女职工专项集体合同范本4篇

女职工专项集体合同范本4篇篇1女职工专项集体合同范本一、乙方承诺根据国家法律法规和政策规定，认真对待本协议项下的各项约定，保障甲方合法权益，维护甲方劳动权益，并承担相应的责任。

二、甲方必须要达到法定退休年龄，否则不做签字。

三、合同期限为一年。

四、甲方享有的权利：1、按照国家相关规定享受正常工资和福利待遇。

2、享受国家法律规定的劳动保护权益，包括但不限于工伤保险、生育保险、离职保险等。

3、根据公司绩效考核标准享受相应的奖金和福利。

4、享受公司提供的培训机会。

5、享受带薪年假和其他法定假期。

六、乙方履行的义务：1、按照国家相关规定支付甲方正常工资和福利待遇。

2、保障甲方的合法权益，维护甲方劳动权益。

3、提供良好的工作环境和条件，确保甲方正常工作。

4、配合相关部门对甲方进行培训、考核和评价。

5、保证公司的正常经营和生产。

七、特别约定：1、甲方在工作中必须遵守公司的相关规章制度，不得违规违纪，否则公司有权作出相应处理。

2、甲方离职前需提前30天书面通知公司，并依法履行离职手续。

3、在合同期间，甲方不得私自变更工作地点、职务或岗位等，否则公司有权取消合同。

4、公司在特殊情况下有权变更部分条款，但需提前通知甲方，并另行协商达成一致意见。

五、本合同自双方签署之日起生效。

签字日期：____年___月___日甲方签字：___________乙方签字：___________本合同一式两份，甲乙双方各执一份，对等有效。

以上为女职工专项集体合同范本，供参考。

具体内容可根据实际情况进行调整和修改。

篇2女职工专项集体合同范本一、前言女性是组织中不可或缺的一部分，她们的劳动和智慧为企业的发展做出了重要贡献。

为了保障女职工的权益，提高整体生产效率，特制定本专项集体合同范本，希望能够为企业和女职工建立一个公平、和谐的工作环境。

二、合同主体甲方：（企业名称）乙方：（女职工代表）三、合同内容1.工资福利1.1 甲方承诺保障乙方的工资福利待遇，确保按照国家相关法律法规执行，不低于当地最低工资标准。

女职工专项集体合同范文8篇

女职工专项集体合同范文8篇第1篇示例：女职工专项集体合同范文为了维护女性职工的合法权益，促进员工与企业之间的和谐关系，我们特制定了女职工专项集体合同，具体内容如下：第一条保障女职工的基本权益1. 保障女性职工在工作环境中的安全和健康，提供良好的工作条件，防止性别歧视和骚扰行为的发生。

2. 尊重女性职工的个人隐私，不得擅自公开或泄露女性职工的个人信息。

3. 鼓励女性职工参加培训和提升自身能力，给予适当的支持和帮助。

第二条保障女职工的生育权1. 对女性职工的生育计划给予理解和支持，提供适当的生育保健和照顾。

2. 建立完善的产假、哺乳假制度，确保女性职工在产假期间的工资和福利待遇不受影响。

3. 拒绝任何形式的孕妇歧视，确保女性职工在怀孕期间的工作权益不受侵犯。

第三条保障女职工的职业发展1. 提供平等的晋升机会和职业发展空间，不因性别因素影响女性职工的职业发展。

2. 鼓励女性职工参与企业各类活动和决策，提高女性职工的参与度和话语权。

3. 建立健全的职工培训和技能提升机制，为女性职工提供更多的学习和发展机会。

第四条保障女职工的工作权益1. 严格执行劳动法律法规，确保女性职工的工资和福利待遇符合规定。

2. 建立健全的工作时间和休息制度，保障女性职工的工作生活平衡。

3. 提供必要的工作保护措施和紧急救助措施，确保女性职工在工作中的安全和健康。

以上为女职工专项集体合同的具体内容，希望通过此合同的签订和执行，能够更好地保护女性职工的合法权益，促进企业和员工之间的和谐关系。

愿我们共同努力，创造一个更加公平、平等和和谐的工作环境。

第2篇示例：女职工专项集体合同范文一、为了维护女职工的合法权益，加强企业内部的性别平等和职工福利保障工作，特制定本专项集体合同。

二、合同范本如下：甲方：_______________公司乙方：公司全体女职工一、保障性别平等1、公司承诺不因性别而歧视女职工，一视同仁地对待所有员工；2、公司提倡男女平等，不得设置有性别歧视的任何规定或要求；3、公司将建立健全的性别平等教育体系，加强员工性别教育，消除性别歧视。

女职工特殊权益保护专项集体合同书5篇

女职工特殊权益保护专项集体合同书5篇全文共5篇示例，供读者参考篇1女职工特殊权益保护专项集体合同书为了更好地保护女职工的特殊权益，促进性别平等和全面发展，特制定本专项集体合同书，约定女职工在劳动关系中的权益和保护措施。

第一条性别平等原则本合同书遵循男女平等的原则，崇尚男女在法律、政治、经济、文化和社会生活中的平等地位。

任何单位和个人不得以性别歧视对待女职工，不得限制女职工享有的权利。

第二条保护措施1. 保障女职工的职业晋升权利，不得因为性别因素影响女职工的职业发展。

2. 禁止任何形式的性骚扰和性别歧视，一经发现将严肃处理。

3. 保障女职工的婚育假期，不得因为生育或怀孕影响女职工的工作环境和薪酬待遇。

4. 提供女职工专门的培训和职业发展机会，鼓励女职工参与管理决策。

第三条工作时间和薪酬1. 对于怀孕和哺乳期女职工，根据法律规定调整工作时间，提供相应的生育保障。

2. 保障女职工的劳动报酬，不得因为性别差异降低女职工的薪资水平。

3. 对于加班和夜班工作的女职工给予补贴和加班费。

第四条职业健康和安全1. 提供良好的工作环境和工作设备，保障女职工的身体健康和安全。

2. 为怀孕和哺乳期女职工提供必要的保健服务和辅助设施。

3. 针对女职工的特殊需求，制定相应的安全标准和措施。

第五条福利待遇1. 为女职工提供带薪产假和哺乳假，保障女职工产假期间的基本生活。

2. 提供补充医疗保险和子女教育补贴，为女职工提供更多的福利待遇。

3. 鼓励女职工参与企业文化和社会活动，提高女职工的幸福感和归属感。

第六条争议解决1. 对于女职工因性别歧视或其他问题产生的劳动纠纷，双方应当通过谈判协商解决。

2. 如无法协商解决，可以向劳动仲裁委员会或法院提起诉讼，维护女职工的合法权益。

第七条其他1. 本合同书为女职工特殊权益保护的专项合同，具有独立的法律效力。

2. 双方当事人应严格遵守本合同书的内容，保障女职工的权益和利益。

3. 如有变更或补充，应当经双方当事人协商一致，并书面确认。

女职工专项集体合同范本5篇

女职工专项集体合同范本5篇篇1甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人/主要负责人：__________乙方（女职工组织）：__________地址：__________负责人：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》等法律法规的规定，为明确双方的权利和义务，维护女职工的合法权益，促进企业的稳定发展，经甲乙双方平等协商一致，特签订本合同。

第一章总则一、本合同旨在明确甲方与乙方关于女职工权益保护的相关事项，确立双方在女职工保护方面的合作机制。

二、本合同适用于甲方全部女职工。

第二章女职工的权益保护一、平等就业与晋升1. 甲方在招聘、录用、晋升等方面坚持性别平等的原则，不得歧视女性。

2. 乙方应积极参与企业的招聘与晋升活动，维护女职工的合法权益。

二、健康与安全1. 甲方应提供符合国家标准的工作环境和设施，保障女职工的安全与健康。

2. 甲方应定期组织女职工进行体检，确保女职工的身体健康。

3. 甲方应按规定提供女职工生理健康用品及卫生用品。

三、休息休假与工时制度1. 甲方应遵守国家工时制度，保障女职工的休息休假权益。

2. 对于从事繁重或有害工作的女职工，甲方应适当缩短工作时间或调整工时制度。

四、工资与福利1. 甲方应按时足额支付女职工工资，不得拖欠或克扣工资。

2. 甲方应根据国家法律法规及企业规定提供女职工相应的福利待遇。

3. 乙方应积极参与工资集体协商，维护女职工的合法权益。

五、职业培训与教育1. 甲方应提供职业培训与教育机会，鼓励和支持女职工参加职业技能培训和学历教育。

2. 乙方应积极组织女职工参加培训活动，提高女职工的职业技能和文化素质。

六、社会保险与福利基金1. 甲方应按照国家和地方规定为女职工缴纳社会保险费。

2. 甲乙双方共同设立女职工福利基金，用于女职工特殊保护和福利待遇。

第三章协商与调解机制篇2甲方（单位全称）：__________有限公司乙方（职工全称）：公司全体女职工根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》以及相关法律法规，为明确双方权利和义务，维护女职工的合法权益，促进公司的稳定发展，经甲、乙双方协商，签订本合同。

女职工特殊权益保护专项集体合同书5篇

女职工特殊权益保护专项集体合同书5篇篇1女职工特殊权益保护专项集体合同书为了更好地保障女性职工的合法权益，提升女性在职场中的地位和权力，公司特制定了“女职工特殊权益保护专项集体合同书”，旨在建立一套完善的制度，确保女性职工在工作中不受到任何形式的歧视和侵害。

第一章总则一、本合同书适用于公司所有女性职工，包括全职、兼职、临时工等各类职工。

二、公司将根据法律法规和公司政策，为女性职工提供平等的机会和待遇，保障其合法权益。

第二章保护内容一、在招聘和选拔过程中，公司将依法实行平等就业原则，不得因性别差异对女性职工进行歧视。

二、公司将为女性职工提供良好的工作环境和条件，保障其身心健康，避免过重的工作负担和加班。

三、公司将建立健全的性别平等机制，对女性职工进行培训和职业提升，帮助其实现个人发展和职业成就。

四、公司将严格执行婚育保护措施，不得因怀孕、生育或哺乳等原因对女性职工进行歧视或辞退。

五、公司将建立性骚扰投诉处理机制，对公司内发生的性骚扰行为进行严肃处理，保护女性职工的人身权益。

第三章签订和执行一、公司将邀请公司工会、女性职工代表等相关人员参与制定本合同书，确保其合法性和有效性。

二、公司将对全体女性职工进行解读和培训，使其了解并认同本合同书的内容。

三、公司将建立检查和评估机制，定期对合同书的执行情况进行评估和反馈，及时调整和改进。

第四章法律责任一、对于违反本合同书规定的公司内部人员，公司将根据公司规章制度予以严肃处理，包括警告、记过、降职、开除等处罚。

二、对于公司因违反本合同书而导致的损失和赔偿，公司将承担相应的法律责任。

三、对于因违反本合同书规定对女性职工造成的伤害和损失，公司将承担全部责任并予以妥善处理。

结束语公司将本合同书作为公司制度的一部分，将其贯穿于公司的各项管理活动中，确保女性职工在公司内部得到平等和尊重。

我们相信，在全体员工的共同努力下，公司将成为一个充满活力和包容性的工作场所，为实现性别平等和社会发展做出积极贡献。

女职工特殊保护专项集体合同7篇

女职工特殊保护专项集体合同7篇篇1甲方（用人单位）：___________乙方（女职工组织）：___________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》等法律法规，为切实保护女职工的特殊权益，促进用人单位的和谐发展，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本专项集体合同。

一、合同目的本合同的目的是通过双方协商一致，明确女职工在聘用、晋升、培训、健康与安全、休假等方面的特殊保护措施，保障女职工的合法权益，促进用人单位的可持续发展。

二、女职工权益保护1. 聘用与晋升：甲方在招聘、录用员工时，坚持男女平等原则，不得歧视女职工。

在职务晋升、岗位调动等方面，保障女职工的平等权利。

2. 培训与发展：甲方应提供平等的培训机会，鼓励和支持女职工参加各类培训，提高技能水平。

3. 健康保护：甲方应为女职工提供符合国家标准的工作环境，保障女职工的职业健康。

定期进行职业病危害因素检测和评价，及时采取措施预防职业病的发生。

4. 安全保障：甲方应建立健全安全生产制度，加强安全生产管理，为女职工提供安全保障。

对从事有毒有害作业的女职工，应按规定发放劳动防护用品。

5. 休假权益：（1）产假：女职工享受国家规定的产假期限，产假期间工资福利待遇不变。

（2）哺乳假：有不满一周岁婴儿的女职工，甲方应给予每天哺乳时间一小时。

（3）避孕节育假：女职工享受国家规定的避孕节育假期。

（4）病假：女职工因病请假的，按照甲方规定执行。

三、双方责任与义务1. 甲方应严格遵守本合同约定，切实履行对女职工的特殊保护义务。

2. 乙方应引导女职工遵守甲方规章制度，爱护甲方财产，维护甲方利益。

同时，乙方有权对甲方执行本合同的情况进行监督。

四、争议处理1. 本合同的订立、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律法规。

2. 双方因履行本合同发生争议时，应先协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。