女职工专项集体合同书(样本)

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2023年女职工专项集体合同范本8篇

第1篇示例：

2023年女职工专项集体合同范本

一、签订单位：（以下简称甲方）

二、签订日期：年月日

三、甲方负责人：

五、为规范双方劳动关系，保障女职工合法权益，特制订本合同，遵照《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，并根据甲方实际情况，共同遵守如下约定：

第一条女职工权益保障

1.甲方保证遵守有关女职工劳动权益的相关法律法规，不得因性别歧视影响女职工正当权益的行使。

2.甲方负责采取必要措施保障女职工在工作环境、待遇、晋升等方面的平等权利。

3.甲方负责提供女职工必要的卫生保健条件，保障其身心健康。

第二条女职工职业发展

1.甲方鼓励并支持女职工的职业发展，提供平等的晋升机会和培训计划。

2.甲方保证女职工在晋升、薪资调整等方面享有与男职工相同的权利。

3.甲方负责建立健全的职业发展规划体系，促进女职工个人发展。

1.甲方保证女职工在工作中不受性别歧视和性骚扰，提供安全、良好的工作环境。

2.甲方承诺保护女职工的合法权益，维护其劳动权利，不得有违法或不当行为。

3.女职工有权向工会投诉相关问题，工会有责任及时作出处理并维护女职工的合法权益。

1.甲方负责合理确定女职工的薪资待遇，按规定足额发放工资，不得拖欠或随意扣减。

2.女职工享有带薪休假、婚育假、陪产假等合法权利，甲方应当给予必要支持和配合。

3.甲方应提供女职工必要的福利待遇，包括但不限于社保、住房公积金、医疗保险等。

第五条合同终止与解除

1.女职工有权终止合同，须提前书面通知甲方，并依法履行解除合同手续。

2.甲方如需解除合同，应提前30天书面通知女职工，并按照法律规定的程序与条件解除合同。

女职工权益保护专项集体合同(模板)

女职工权益保护专项集体合同（模板）

[公司名称]

[合同编号]

日期：[签订日期]

一、前言

本合同旨在保障女职工的劳动权益，遵循国家相关法律法规的要求，确保女职工在工作中享有平等、公正的待遇和权益保护。本合同

适用于[公司名称]与其女职工签订的劳动合同，是对劳动合同的补充。

二、工作环境

1.公司将提供安全、卫生、无性别歧视的工作环境，确保女

职工的工作安全和身体健康。

2.公司将合理安排工作时间，不得强制女职工加班。

三、薪酬福利

1.公司将按照国家相关规定支付女职工应得的工资，不得在

薪酬方面存在性别歧视。

2.公司将按照国家相关规定为女职工提供各项福利待遇，包

括但不限于社会保险、住房公积金、带薪年假等。

四、职业发展

1.公司将提供平等的职业发展机会，不得因性别而对女职工

进行歧视或限制。

2.公司将为女职工提供培训机会，提升其专业技能和职业能力。

五、婚育假

1.公司将按照国家相关规定为女职工提供婚育假，包括婚假、产假和哺乳假等。

2.公司将尽力满足女职工的婚育需求，合理安排工作。

六、性骚扰禁止

1.公司将严禁任何形式的性骚扰行为，对于性骚扰行为的投诉，将进行严肃处理，保护受害者的权益。

2.公司将建立健全的性骚扰投诉机制，鼓励女职工及时报告。

七、规章制度

1.公司将向女职工详细介绍公司的规章制度，确保其了解并遵守。

2.公司将公平、公正地执行规章制度，不进行任何形式的性别歧视。

八、争议解决

1.本合同的执行、解释和争议解决适用相关法律法规。

2.对于因本合同引起的争议，应通过友好协商解决。协商不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请处理。

女职工权益保护专项集体合同(模板)

女职工权益保护专项集体合同(模板)鉴于甲方为用人单位，乙方为工会，双方为保障女职工的合法权益，依据《劳动法》、《劳动合同法》、《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规的规定，经平等协商，达成如下协议：第一条合同的目的

1.1本合同旨在明确双方在女职工权益保护方面的权利和义务，确保女职工在劳动关系中的合法权益得到充分保障。

1.2双方应共同遵守本合同的约定，积极履行各自的权利和义务，共同维护女职工的合法权益。

第二条合同的适用范围

2.1本合同适用于甲方及其女职工。

2.2本合同所称女职工是指年满十八周岁至法定退休年龄之间的女性劳动者。

第三条女职工权益保护的基本原则

3.1平等原则：甲方应保障女职工享有与男职工同等的劳动权益，不得因性别差异而进行不公平对待。

3.2尊重原则：甲方应尊重女职工的人格尊严和劳动权益，不得进行性别歧视。

3.3保护原则：甲方应采取必要的措施，保障女职工的身体健康和生命安全，防止职业中毒和职业伤害。

第四条女职工的特殊保护措施

4.1甲方应依法为女职工参加社会保险，并按时足额缴纳社会保险费。

4.2甲方应依法保障女职工的生育权益，不得降低女职工的工资、解除劳动合同或者以其他方式侵犯女职工的合法权益。

4.3甲方应依法保障女职工的哺乳权益，为哺乳期女职工提供必要的哺乳时间和哺乳设施。

4.4甲方应依法保障女职工的职业健康，为女职工提供必要的劳动保护用品和劳动保护设施。

4.5甲方应依法保障女职工的休息权益，合理安排女职工的工作时间和休息时间，确保女职工的身体健康。

第五条合同的履行和监督

5.1双方应建立健全女职工权益保护的协商机制，及时解决女职工权益保护方面的争议。

女职工专项集体合同

本合同是根据《中华人民共和国劳动法》及其他相关法律法规制定的，由以下双方共同签订，旨在规范女职工的劳动关系，保护其合法

权益。

一、合同目的

本合同的目的是为了确保女职工的劳动条件和待遇与男职工享有同

等对待，消除以性别为由的不合理歧视，提升女性在职场的地位和作用。

二、合同范围

本合同适用于公司雇佣的所有女职工。女职工包括已婚、未婚、怀孕、哺乳期及其他与女性身体特点相关联的人员。

三、劳动条件

1.工作时间

女职工每周工作时间不超过44小时，每天工作时间不超过8小时，如有特殊情况需要延长工作时间，应按照国家法律法规执行，并支付

相应的加班费。

2.休假制度

女职工享有与男职工相同的休假制度，包括法定节假日、带薪年假、婚假、产假、哺乳假等，具体休假条款应当与国家法律法规和相关规

定保持一致。

3.福利待遇

女职工享有与男职工相同的福利待遇，包括但不限于社会保险、住

房公积金、医疗保险等，应按照相关国家规定缴纳和享受相应的福利。

四、薪酬待遇

1.工资支付

女职工的工资支付应当公平合理，不得因性别而差异化对待。工资

支付方式遵循国家相关规定，并按时足额支付。

2.工资调整

女职工在公司任职期间，如有工资调整的情况，应当按照公司内部

制度进行，并不因性别差异对调整结果产生影响。

五、晋升与职称评定

1.晋升机会

公司应当根据女职工的工作表现、能力和贡献，提供与男职工相同

的晋升机会，不以性别为由限制或歧视。

2.职称评定

公司职称评定应当以女职工的工作能力和实际表现为基础，不以性

别为主要评定标准，保证公平公正。

六、性骚扰禁止

女职工特殊权益保护专项集体合同书6篇

第1篇示例：

女性在职场上的地位越来越受到重视，面临的挑战和压力也越来

越大。为了保障女职工的权益，许多公司都会与员工签订特殊权益保

护专项集体合同。下面就让我们一起来了解一份关于女职工特殊权益

保护专项集体合同书的内容。

一、工作环境保护：公司承诺为女职工提供良好的工作环境，包

括但不限于提供干净整洁的办公场所，保证空气质量符合国家标准，

提供安全的工作设备和设施，保障女职工的人身安全。

二、工作时间及休息：公司承诺严格执行国家关于工作时间和休

息的相关法规，保障女职工的合法休息权益。如有特殊情况需要加班，公司将提前告知，并合理安排加班时间以及加班补贴。

三、婚育保护：公司承诺不因女职工结婚、怀孕、生育等原因对

其进行歧视或降薪、解雇等任何不利行为。公司将提供弹性工作时间

和婴儿室等便利设施，以方便女职工在工作和家庭之间取得平衡。

四、职称晋升：公司将根据女职工的工作表现和能力为其提供公

平的晋升机会，不因性别差异而对女职工进行歧视。公司将鼓励女职

工进行职业培训和提升自身专业技能，以提高其竞争力。

五、性骚扰预防：公司承诺严禁任何形式的性骚扰行为，包括但不限于言语、行为、肢体接触等。公司将建立举报机制，保护女职工的合法权益，确保工作环境的和谐稳定。

六、健康保障：公司将为女职工提供定期体检和健康保健服务，确保其身体健康。公司将建立健康档案，定期组织健康知识宣传和培训，提高女职工的健康意识。

七、福利待遇：公司将根据女职工的工作表现和贡献为其提供相应的福利待遇，包括但不限于工资调整、节假日福利、奖金激励等。公司将建立公平的薪酬制度，确保女职工的权益得到充分保障。

协管员学习女职工专项集体合同3篇

篇1

甲方：[单位名称]

乙方：女职工集体

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，为明确双方权益，保障女职工的学习、工作和发展，经甲、乙双方友好协商，特订立本集体合同。

一、合同目的与原则

本合同旨在明确协管员女职工的学习、工作权利及义务，保障女

职工的合法权益，促进企业与员工的共同发展。双方遵循平等自愿、

协商一致的原则，签订本合同。

二、工作职责与要求

1. 乙方应履行的职责包括但不仅限于：认真履行协管员职责，积

极学习业务知识，提高工作效率。

2. 甲方对乙方的岗位要求及工作内容进行明确，并提供必要的培

训和支持。

三、学习与培训

1. 甲方应提供必要的学习与培训机会，协助乙方提升专业技能和知识水平。

2. 乙方应积极参与甲方组织的各类学习与培训活动，努力提高自身素质。

四、工资待遇与福利

1. 甲方应按照国家的有关规定，结合企业实际情况，为乙方提供合理的薪酬结构。

2. 乙方享受甲方规定的各项福利待遇，包括但不限于年终奖、节日福利等。

五、工作时间与休息休假

1. 甲方应遵守国家关于工作时间和休息休假的规定。

2. 乙方享受法定节假日、带薪年假等休假权利。

六、劳动安全与卫生保护

1. 甲方应为乙方提供安全的工作环境，采取有效的劳动保护措施。

2. 乙方应遵守甲方的安全生产规定，确保个人及他人安全。

七、保险与福利

1. 甲方应按照国家的有关规定为乙方缴纳社会保险。

2. 乙方享受甲方规定的其他福利待遇，如健康检查、心理疏导等。

八、合同的变更、解除与终止

1. 本合同经双方协商一致，可以变更。

女职工权益保护专项集体合同

XX省女职工权益保护专项集体合同

（示范文本）

用人单位名称：

用人单位住所：

注册类型：

职工人数：

XX省人力资源和社会保障厅监制

参加协商的双方代表名单

说明：参加协商的双方代表人数必须对等。

XX省女职工权益保护专项集体合同

（示范文本）

第一条为保障女职工的合法权益和特殊利益，充分发挥女职工在经济建设中的重要作用，实现互利共赢。根据《中华人民共和国妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》《XX省实施〈中华人民共和国妇女权益保障法〉办法》《XX省女职工劳动保护特别规定》《XX省人口与计划生育条例》等有关法律法规，结合本单位实际，经用人单位和全体职工协商一致，签订本合同。

第二条用人单位应遵循男女平等原则，在女职工参加政治学习、业务培训方面给予支持；在工资、奖金和福利待遇方面，实行男女同工同酬；在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面，不得设置性别歧视条件；在组织岗位竞聘时，除法律法规规定的不适合女职工的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝女职工参与或者提高针对女职工的竞聘标准。

第三条女职工应自觉遵守用人单位各项劳动规章制度。女职工应认真履行劳动合同、集体合同，爱岗敬业，努力完成工作任务，为用人单位发展做贡献。工会及女职工委员会应当引导女职工自觉遵守用人单位规章制度，努力提高技能水平，积极完成工作任务，发挥女职工在经济建设中的作用，督促用人单位落实女职工权益保护法律法规，依法维护女职工的合法权益。

第四条用人单位在招用职工时，除法律法规规定的不适合女职工的工种或岗位外，不得以性别为由拒绝录用女职工或者提高对女职工的录用标准。用人单位与女职工签订的劳动合同，不得有限制女职工结婚、生育的内容。

女职工权益保护专项集体合同（2篇）

女职工权益保护专项集体合同

第一章总则

第一条为推动建立和谐稳定的社会主义新型劳动关系，更好地保障和实现广大女职工的合法权益，团结动员女职工在创建和谐企业、实现公司发展目标中发挥积极的作用，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》、中华全国总工会《企业工会工作条例》、劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》、《广东省女职工劳动保护实施办法》等有关法律法规，依照平等协商的原则和程序，签订本合同。

第二条本合同由公司工会与公司行政双方集体协商达成一致而签订。合同的主体是公司和公司工会。在合同有效期内，公司法定代表人更换和工会主席更换，均不影响本合同的执行。

第三条本合同对签订双方具有同等约束力。

第四条公司与职工个人所订立的劳动合同中的女职工特殊权益条款的标准，不得低于本合同的规定;低于本合同规定的，按本合同标准执行。

第二章女职工的合法权益和特殊利益保护

第五条公司应建立健全女职工委员会，按规定配备女职工干部，并加强对女职工干部的培训。

第六条公司支持工会女职工委员会参与民主管理，职代会中女代表比例应与公司女职工比例相当，工会女职工委员会的代表应参加公司平等协商签订集体合同全过程。

第七条公司工会女职工委员会参与公司改革和劳动用工等政策的制定，参与涉及女职工权益保护的规章制度的制定和修改，依法保障女职工的合法权益和特殊利益。

第八条公司在岗位竞聘时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用女职工或者提高对女职工的录用标准。公司进行改制时，对能胜任本职工作的原单位女职工，不得无故拒绝使用和聘用。

女职工专项集体合同范本4篇

篇1

女职工专项集体合同范本

一、合同双方

甲方：（公司名称）

乙方：（女职工姓名）

二、工作内容

1. 乙方将按照公司安排，认真履行工作职责，完成工作任务。

2. 具体工作内容以公司相关人员口头或书面通知为准。

三、工作时间

1. 乙方的工作时间为每周5天，每天工作8小时。

2. 工作时间为上午9:00至下午6:00，中午休息1小时。

3. 工作时间须按照公司安排进行，不能擅自调整。

四、工资与福利

1. 乙方的基本工资为XXXX元/月，工资将按月发放。

2. 乙方在工作期间享受国家规定的各项社会保险和福利待遇。

3. 公司将定期进行员工培训，提升乙方的职业技能和素质。

五、职业发展

1. 公司将根据乙方的工作表现和发展需求，提供相应的晋升和培训机会。

2. 乙方有权向公司提出职业发展计划和要求，公司将予以积极支持和配合。

六、劳动保护

1. 公司将提供良好的工作环境和必要的工作设施，保障乙方的劳动权益。

2. 乙方有权拒绝从事危险或超负荷工作，公司将为乙方提供合理的调整。

七、合同期限

1. 本合同自双方签订之日起生效，至乙方主动提出解除或公司解除合同为止。

2. 双方在合同履行中如有争议，应友好协商解决；协商不成的，可依法向劳动仲裁部门申请调解或仲裁。

以上为女职工专项集体合同范本内容，希望双方能够遵守合同约定，共同努力，共同发展。祝双方合作愉快，工作顺利！

篇2

女职工专项集体合同范本

一、合同确认与维护

为了维护女职工的合法权益，提高女职工的工作条件和生活质量，特制定女职工专项集体合同，以规范女职工与用人单位之间的劳动关系，保障双方各项权益。

女职工专项集体合同(完整版)(多条款解读版)

女职工专项集体合同

甲方（用人单位）：

乙方（女职工代表）：

鉴于甲方为用人单位，乙方为女职工代表，双方为维护女职工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》等相关法律法规的规定，经双方友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。

第一条合同期限

本合同的期限为____年，自____年____月____日起至____年

____月____日止。

第二条工作时间和休息休假

1. 甲方应按照国家规定的工作时间安排女职工的工作，并保证女职工享有国家规定的休息休假权利。

2. 甲方不得安排女职工在法定节假日、休息日和孕期、产期、哺乳期内从事国家规定的第三级体力劳动强度的工作。

3. 女职工在孕期、产期、哺乳期内，甲方应按照国家规定给予相应的假期。

第三条工资待遇

1. 甲方应按照国家规定和本单位的规定，按时足额支付女职工的工资。

2. 女职工在孕期、产期、哺乳期内，甲方不得降低其工资待遇。

第四条社会保险和福利待遇

1. 甲方应按照国家规定为女职工参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2. 甲方应按照国家规定为女职工提供相应的福利待遇，包括住房补贴、交通补贴、通讯补贴等。

第五条职业健康和安全

1. 甲方应建立健全职业健康和安全管理制度，保障女职工的身体健康和安全。

2. 甲方应为女职工提供必要的劳动保护用品和设施，并对其进行培训和教育。

第六条培训和发展

1. 甲方应为女职工提供平等的培训和发展机会，包括晋升、调薪、职称评定等。

2. 甲方不得因女职工的性别差异而限制其职业发展和晋升。

女职工集体合同模板

一、合同双方。

雇主，（以下简称甲方）。

地址：

法定代表人：

联系电话：

职工代表，（以下简称乙方）。

联系电话：

二、合同内容。

1. 甲方同意雇佣乙方及其所代表的女职工，乙方同意接受甲方的雇佣。

2. 本合同为期____年，自____年____月____日起至____年____

月____日止。

3. 乙方代表的女职工享有与男职工同等的工作权利和福利待遇。

4. 乙方代表的女职工在工作期间应当遵守甲方的工作纪律和规定，不得违反国家法律法规和甲方的规章制度。

5. 甲方应当为乙方代表的女职工提供良好的工作环境和必要的

劳动保护设施，确保其身体健康和人身安全。

6. 甲方应当严格执行国家有关女职工劳动保护的法律法规，保

障乙方代表的女职工的合法权益。

7. 甲方应当按照国家规定为乙方代表的女职工缴纳社会保险和

住房公积金，并及时足额发放工资和福利待遇。

8. 乙方代表的女职工有权参与甲方的劳动合同谈判和集体协商，对于工资、福利待遇、工作环境等事项有提出意见和建议的权利。

9. 甲方不得随意解除乙方代表的女职工的劳动合同，解除劳动

合同应当依法提前通知乙方代表的女职工，并支付相应的经济补偿。

10. 本合同经双方签字盖章后生效，自____年____月____日起执行。

甲方（盖章）：日期：

乙方（盖章）：日期：

以上为女职工集体合同模板，甲、乙双方应当严格遵守合同约定，共同维护女职工的合法权益，营造和谐稳定的劳动关系。

女职工专项集体合同范本3篇

集体合同与劳动合同不同，它不规定劳动者个人的劳动条件，而规定劳动者的集体劳动条件，一般适用于企业行政(或企业主)和全体工人、职员，也有的适用于企业行政(或企业主)和参加签订集体合同的工会成员。以下是为大家精心准备的：女职工专项集体合同范本3篇，欢迎参考阅读!

女职工专项集体合同范本一

用人单位:

工会(职工代表):

合同签订日期: 年月日

女职工权益保护专项集体合同期限年

新疆维吾尔自治区劳动和社会保障厅监制

用人单位名称：(盖章)

地址：

法定代码：

邮政编码：

注册地址：

用人单位工会(职工一方)名称：

用人单位首席代表：法定代表人

姓名：(签章)性别: 族别: 年龄:

身份证号码:

联系电话：

委托代表人：(签章)职务

身份证号码:

联系电话：

工会(职工一方)首席代表：工会主席(职工代表一方)

姓名：(签名)性别: 族别: 年龄:

身份证号码:

联系电话：

委托代表人：(签章)职务

身份证号码:

联系电话：

集体合同协商双方代表名单

说明:

女职工权益保护专项集体合同

第一章总则

第一条为适应和谐劳动关系的需要，维护新形势下女职工的合法权益和特殊利益，减少和解决女职工在劳动和工作中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，发挥女职工在构建和谐社会中的重要作用，促进女职工与企业共同发展，根据我国《劳动法》、《工会法》、《女职工劳动保护规定》等有关法律法规文件规定，依照"平等协商、共谋发展"的原则，结合企业实际情况，制订本合同。

第二条本合同由单位工会与行政双方集体协商后签订。

第三条本合同适用于(单位名称)，合同中统称为用人单位。

女职工权益专项集体合同书

第一条合同目的

本合同旨在保障女职工在劳动就业、职业发展、劳动报酬、劳动条件、劳动时间、休息休假、社会保险和福利、劳动争议处理等方面的合法

权益，促进性别平等和女职工全面发展。

第二条合同适用范围

本合同适用于本单位所有在职女职工，包括但不限于正式员工、合同工、临时工等。

第三条劳动就业

1. 单位应保证女职工享有平等就业机会，不得因性别而歧视。

2. 招聘过程中，单位不得设置性别限制条件，不得询问女职工的婚育

情况。

第四条职业发展

1. 单位应为女职工提供与男职工同等的职业培训和发展机会。

2. 晋升、考核等职业发展过程中，应保证女职工的合法权益不受侵害。

第五条劳动报酬

1. 单位应保证女职工的劳动报酬不低于同岗位男职工的报酬。

2. 加班工资、奖金等应按照国家规定和本单位的薪酬制度，公平合理

地分配给女职工。

第六条劳动条件

1. 单位应为女职工提供符合国家职业卫生标准的劳动条件。

2. 对于不适合女职工的劳动岗位，单位应予以调整或提供适当的保护

措施。

第七条劳动时间与休息休假

1. 单位应保证女职工的工作时间符合国家规定，不得强制加班。

2. 女职工享有法定节假日、年假、产假、哺乳假等休息休假权利。

第八条社会保险和福利

1. 单位应为女职工缴纳社会保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生

育保险。

2. 单位应根据实际情况，为女职工提供必要的福利待遇，如生育津贴、哺乳室等。

第九条劳动争议处理

1. 女职工在劳动过程中遇到争议，单位应积极协助解决。

2. 单位应设立劳动争议调解委员会，负责处理女职工的劳动争议。

女职工特殊保护专项集体合同4篇

女职工特殊保护专项集体合同

女职工特殊保护专项集体合同精选4篇（一）

合同编号：____

甲方（用人单位）：____

乙方（女性职工代表）：____

签订日期：____

签订地点：____

鉴于

甲方作为一家重视员工福利和平等权益的用人单位，愿意通过签订本合同来加强对女性职工的特殊保护；乙方作为女性职工的代表，希望确保女性职工在职场中的合法权益得到充分保障。

第一条合同目的

本合同旨在明确女性职工在职场中应享有的特殊保护措施，保障她们的合法权益。

第二条孕期保护

甲方应为怀孕女职工提供适宜的工作环境，避免接触有害物质。

怀孕女职工有权享受____天的带薪产假。

第三条产期和哺乳期保护

甲方应确保产期女职工享有法律规定的产假，并在此期间支付全额工资。

哺乳期女职工享有每天____小时的哺乳时间，该时间不计入工作时间。

第四条性别歧视禁止

甲方承诺不因性别原因对女职工进行歧视，包括但不限于招聘、晋升、薪酬等方面。

第五条健康保护

甲方应定期为女职工提供健康检查，并根据检查结果提供必要的医疗支持。

第六条职业培训

甲方应为女职工提供平等的职业培训机会，以提升她们的专业技能和职业发展。

第七条合同变更与解除

任何一方希望变更或解除合同，应提前____天书面通知对方，并说明理由。

第八条违约责任

如一方违反合同条款，应承担违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。

第九条争议解决

合同履行过程中发生的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成时，可提交至____仲裁委员会进行仲裁。

第十条其他

本合同未尽事宜，由双方协商解决。

本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

女职工权益保护专项集体合同(模板)

1. 合同背景

本合同旨在为公司女职工提供全面的权益保护，促进性别平等，并保障女职工在就业过程中的合法权益。本合同适用于公司所有女职工，包括全职、兼职和临时员工。

2. 合同条款

2.1 工作机会平等

公司承诺，在招聘、晋升、培训和其他相关工作机会方面，不因性别而对女职工实施歧视。公司将根据女职工的能力、素质和业绩进行公正评估，并提供平等的机遇。

2.2 薪酬公平

公司将保证女职工的薪酬公平，并不因性别而歧视。公司将依据工作岗位的要求和女职工的工作表现，合理确定薪资水平，并确保女职工获得与同等工作价值相符的

报酬。

2.3 工作时间和休假

公司将根据国家法律法规的要求，合理安排女职工的工作时间和休假。在安排加班和调休时，公司将优先考虑女职工的个人情况和需求，并尽量满足其合理的工作时

间安排和休假要求。

2.4 妊娠和产假

公司将充分尊重女职工的妊娠权益。在女职工怀孕期间，公司将提供必要的关怀和支持，并为女职工提供产假。在产假期间，公司将保留女职工的工作岗位，并确保其权益不受影响。

2.5 家庭关怀和照顾

公司将支持女职工平衡家庭和工作的需求。对于有子女的女职工，公司将提供弹性的工作安排，以帮助她们更好地兼顾家庭和工作。公司还将鼓励男职工积极参与家庭关怀和照顾工作。

2.6 职业发展和培训

公司将为女职工提供平等的职业发展机会和培训资源。公司将建立完善的职业发展计划，为女职工提供晋升和发展的机会，促进其个人和职业成长。

2.7 性骚扰和性别歧视禁止

公司将严禁任何形式的性骚扰和性别歧视行为。对于任何性骚扰和性别歧视的投诉，公司将采取及时和适当的处理措施，并保护女职工的合法权益和个人隐私。

女工专项集体合同(3篇)

女工专项集体合同（3篇）

女工专项集体合同（精选3篇）

女工专项集体合同篇1

甲方：______________

乙方：______________

为维护女职工的特殊权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》《女职工劳动保护规定》等有

关法律、法规，经甲乙双方集体协商，共同签订本合同。

第一章总则

第一条甲方应保障女职工享有与男职工平等的合法权益。

第二条工会及女职工组织协助行政做好女职工思想教育工作，

引导女职工自觉遵守国家有关法律法规政策，提高女职工技能水平，共谋企业健康发展。

第三条维护女职工的特殊合法权益，建立平等和谐、未定的劳

动关系，充分发挥和最大限度地保护女职工参与社会主义经济建设

的积极性和创造性，促进企业与工会女职工组织共同发展。

第四条本合同是甲乙双方在企业发展、科学管理、建立和谐劳

动关系方面应遵守的行为规范和共同准则。

第五条本合同对甲乙双方和女职工具有同等约束力。

第二章女职工劳动保护

第六条甲方在录用职工时，除国家有关规定不适合妇女的工种

或者岗位外，不得以妇女已婚、怀孕、哺乳等为借口拒绝招收女职

工或提高录用条件。严禁招收和使用女童工(16岁以下)。

第七条工会女职工委员会应帮助、指导女职工与甲方签订劳动

合同，保障女职工应享受的权益，实行男女同工同酬。

第八条晚婚的职工，除享受国家规定的婚嫁3天外，增加10天，共计13天。

第九条甲方必须根据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点，对在月经期、孕期、产期、哺乳期和更年期的女职工，给与特

殊保护，并确定相应的职能机构或配备专(兼)职人员负责女职工劳