山东省女职工特殊权益保护专项集体合同(官方)完整版
女职工特殊保护专项集体合同-中国工会女职工工作网
女职工特殊权益保护专项集体合同文本单位名称职工人数女职工人数女职工特殊保护专项集体合同为维护女职工的合法权益和特殊利益,构建和谐稳定的劳动关系,促进用人单位和女职工共同开展,根据【中华人民共和国劳动法】、【中华人民共和国劳动合同法))、【中华人民共和国工会法】、【中华人民共和国妇女权益保障法】、【女职工劳动保护规定】、【江苏省集体合同条例】等规定,甲、乙双方遵循合法、公平、公正、诚信的原那么,经协商一致,签订本合同。
第一条女职工特殊保护专项集体合是甲、乙方依法就女职工特殊保护及其相关内容通过平等协商签订的书面协议。
对合同双方具有同等约束力。
第二条甲方要依法落实女职工合法权益和特殊利益,并要随着本单位的开展,逐步改善和提高女职工劳动保护水平。
甲方与职工个人所订立的劳动合同中的女职工特殊权益条款的标准,不得低于本合同的规定;低于本合同规定的,按本合同标准执行。
第三条乙方要引导女职工认真遵守用人单位的规章制度,紧紧围绕用人单位开展,爱岗敬业、创新创优、争作奉献;协助用人单位开展丰富多彩的文化建设及培训教育等活动,不断提高女职工素质,充分调动女职工投身改革和开展的积极性、创造性。
第四条甲方支持工会同步建立女职工委员会,并按规定配齐配强女职工干部。
对工会女职工委员会在工会领导下开展工作所需经费和占用的工作时间,依法予以保障。
第五条甲方吸纳工会女职工委员会代表参与制定和修改涉及女职工切身利益的规章制度、参加平等协商和签订集体合同的全过程,依法维护女职工的合法权益和特殊利益。
第六条甲方应当支持工会女职工委员会参与民主管理,职代会中女代表比例应与单位女职工比例相适应。
依法保障女职工参加政治、业务、技术培训和各种文化活动,享有与男职工平等的权利。
在晋职、晋级、评定专业技术职务、入党、提干等方面,应当坚持男女平等的原那么。
第七条甲方在岗位竞聘时,除不适合女职工的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用女职工或者提高对女职工的录用标准。
女职工权益保护专项集体合同(范本)
女职工权益保护专项集体合同(范本)甲方(用人单位):名称:地质:法定代表人:乙方(职工代表):姓名:职务:联系方式:第一条合同的目的本合同的目的是明确女职工的权益保护措施,确保女职工在劳动关系中的平等地位,防止性别歧视,保障女职工的合法权益。
第二条适用范围本合同适用于甲方单位内的所有女职工。
第三条工作时间与休息休假1.甲方应依法为女职工安排工作时间,实行标准工时制度,确保女职工每周工作时间不超过国家规定的最高工时限制。
2.甲方应保证女职工享有国家规定的各类休息休假权利,包括但不限于法定节假日、年休假、产假、哺乳假等。
3.甲方不得安排女职工在经期从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和经期禁忌从事的劳动。
第四条薪酬待遇1.甲方应依法为女职工提供与男职工同等的薪酬待遇,不得因性别差异而给予女职工不公平的薪酬待遇。
2.甲方应按时足额支付女职工的工资,不得拖欠、克扣女职工的工资。
第五条职业健康与劳动保护1.甲方应建立健全职业健康与劳动保护制度,为女职工提供安全、卫生的劳动条件,防止职业危害。
2.甲方应定期组织女职工进行健康检查,关注女职工的身体健康。
第六条培训与发展1.甲方应为女职工提供与男职工平等的培训与发展机会,不得因性别差异而限制女职工的职业发展。
2.甲方应鼓励女职工参加各类专业培训和学习,提高女职工的综合素质。
第七条性骚扰防范1.甲方应建立健全性骚扰防范制度,明确禁止性骚扰行为,保护女职工的人格尊严。
2.甲方应设立投诉渠道,及时处理女职工的性骚扰投诉,并采取有效措施制止性骚扰行为。
第八条合同的变更、解除与终止1.本合同的变更、解除与终止应符合《劳动合同法》等相关法律法规的规定。
2.任何一方要求变更、解除或终止本合同时,应提前通知对方,并经双方协商一致。
第九条争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决。
2.如协商无果,任何一方均有权向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十条合同的生效、修改与终止1.本合同自双方签字(或盖章)之日起生效,有效期为一年。
山东省女职工权益保护专项集体合同参考范本
山东省女职工权益保护专项集体合同参考范本以下是为您起草的一份山东省女职工权益保护专项集体合同参考范本:合同主体:1、甲方(用人单位):____________________法定代表人:____________________单位地址:____________________2、乙方(工会):____________________工会主席:____________________工会地址:____________________合同标的:本合同旨在明确用人单位与工会在保障女职工合法权益方面的各项约定和规范,包括但不限于女职工的劳动就业、职业培训、薪酬待遇、劳动保护、休息休假、特殊权益保护等方面的内容。
权利义务:甲方的权利与义务:11 有权根据生产经营需要合理安排女职工的工作岗位,但应遵循公平、公正、合理的原则。
111 有权按照法律法规和单位规章制度对女职工进行管理和考核。
112 有义务遵守国家和地方有关女职工权益保护的法律法规,制定和完善内部的女职工权益保护制度。
113 有义务为女职工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。
114 有义务保障女职工享有平等的就业机会,在招聘、晋升、培训等方面不得因性别而歧视女职工。
115 有义务按照国家规定支付女职工在孕期、产期、哺乳期的工资、福利待遇。
乙方的权利与义务:12 有权代表女职工与甲方就权益保护问题进行协商和沟通。
121 有权监督甲方对女职工权益保护法律法规和本合同的执行情况。
122 有义务协助甲方做好女职工的管理工作,教育女职工遵守单位的规章制度。
123 有义务引导女职工不断提高自身素质和业务能力,适应工作需要。
违约责任:21 若甲方违反本合同约定,侵害女职工合法权益,应按照法律法规和本合同的规定承担相应的法律责任,包括但不限于支付赔偿金、补发工资福利、恢复女职工的工作岗位等。
211 若甲方未按照国家规定支付女职工孕期、产期、哺乳期的工资、福利待遇,应按照法律法规的要求补足差额,并支付相应的赔偿金。
女职工权益保护专项集体合同(通用3篇)
女职工权益保护专项集体合同(通用3篇)(经典版)编制人:__________________审核人:__________________审批人:__________________编制单位:__________________编制时间:____年____月____日序言下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。
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女职工权益保护专项集体合同(样本)
女职工权益保护专项集体合同(样本)前言作为企业雇主,我们视女性职工的权益保护为一项重要任务,为此,我们制定了以下女职工权益保护专项集体合同,旨在通过合同明确规定双方的权利和义务,确保女职工得到合法的权益保障。
合同内容第一条:签约双方本合同由以下双方签订:甲方:公司名称乙方:女性职工代表团队第二条:保障范围本合同作为公司与女性职工代表团队之间的紧密合作,旨在保障女性职工的权益,包括但不限于以下方面:1.受到不平等待遇时,有权就自己的情况进行投诉,并得到适当的解决办法。
2.在工作场所的安全、卫生、保洁等方面,与男性职工享有同等的权利。
3.在工作时间、特殊照顾、假期等方面,享有与男性职工同等的权利。
4.在搬迁、异地调动等方面,应优先保障女性职工合法利益。
5.其他与女性职工权益相关的事项。
第三条:甲方的责任为保障女性职工的权益,甲方需履行以下责任:1.制定完善的工作制度,保障女性职工的权益不受侵犯。
2.给予女性职工良好的工作环境,确保工作场所的安全、卫生、保洁等方面不受影响。
3.给予女性职工同等的工作机会和平等的工资待遇。
4.按规定发放女性职工产假、哺乳假等假期,并体现在工资待遇中。
5.尊重女性职工的意愿和选择,在工作决策及职位安排时,优先考虑女性职工的意见。
第四条:乙方的责任为确保本合同的实施,乙方需履行以下责任:1.维护本合同的权威性和实施性。
2.保护女性职工的合法权益,对侵犯女性职工的行为有权进行投诉,并监督公司对该类行为进行整改。
3.在公司工会及其他场合,为女性职工维权。
4.构建沟通渠道,促进甲、乙双方之间的和谐,维护女性职工的正当权益。
第五条:争议解决在本合同实施过程中,如出现争议,甲、乙双方应首先进行友好协商解决。
如在协商无果时,可向当地劳动行政部门申请仲裁、咨询。
第六条:合同期限本合同自甲、乙双方签订之日起生效,有效期为三年。
合同期满后双方可重新签定新的合同。
第七条:附则本合同一式份,甲乙双方各持份,具有同等法律效力。
女职工权益保护专项集体合同
女职工权益保护专项集体合同女职工权益保护专项集体合同(通用3篇)女职工权益保护专项集体合同篇1第一章总则第一条为维护和保障女职工的合法权益和特殊利益,减少和解决女职工在生产工作中因生理特点造成的特殊困难,充分发挥女职工在经济建设和社会发展中的重要作用,根据《劳动法》、《工会法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护特别规定》、《集体合同规定》和《湖南省实施〈中华人民共和国妇女权益保障法〉办法》、《湖南省人口与计划生育条例》等有关法律法规,结合单位实际情况,签订本合同。
第二条本合同由单位工会与行政平等协商后签订。
第三条单位应当贯彻“男女平等”的基本国策,严格执行国家和省、市有关女职工劳动保护的法律法规,保障女职工的合法权益和特殊利益。
第四条单位工会及其女职工委员会应当引导女职工自觉遵守国家有关法律法规和单位规章制度,努力提高岗位技能,积极完成生产工作任务,促进单位发展和经济效益的提高。
第五条本合同适用于应建工会女职工委员会的各类用人单位及其女职工。
第二章女职工劳动权益第六条单位在录用职工时,除国家规定不适合女职工的工种或者岗位外,不得提高对女职工的录用标准或拒绝录用女职工。
企业改革改制时,对能胜任岗位要求的女职工,不得拒绝使用或聘用。
第七条单位在录(聘)用女职工时,必须依法与女职工签订劳动(聘用)合同或者服务协议,劳动(聘用)合同或者服务协议中不得有限制女职工结婚、生育的内容。
第八条用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围岗位书面告知女职工,并禁止安排女职工从事矿山井下作业、体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业和其他女职工禁忌从事的劳动。
第九条实行男女同工同酬,女职工在享受福利待遇方面具有与男职工平等的权利。
第十条在晋职、晋级、评定专业技术职务和评先评模等方面坚持男女平等,不得歧视女职工。
第十一条保障女职工享有与男职工平等的接受职业教育和技术培训的权利,制定女职工自学成才、岗位成才的奖励政策,对女职工文化技术培训给予必要的经费支持。
女职工权益保护专项集体合同
女职工权益保护专项集体合同第一章总则第一条为适应和谐劳动关系的需要,维护新形势下女职工的合法权益和特殊利益,减少和解决女职工在劳动和工作中因生理特点造成的特殊困难,保障其合法权益,发挥女职工在构建和谐社会中的重要作用促进女职工和企业共同发展,依照“平等协商、共谋发展”的原则结合企业实际情况,制订本合同。
第二条本合同由xx公司工会委员会与xx公司双方集体协商后签订。
第三条本合同所称女职工包括:与用人单位有劳动关系或存在事实劳动关系的所有女性职工。
第四条用人单位与女职工个人所订立的劳动合同中的女职工特殊权益条款的标准,不得低于本合同的规定;低于本合同规定的,按本合同标准执行。
第五条用人单位女工委员会必须在本单位领导和支持下,围绕企业生产发展,组织女职工开展各种形式的素质教育活动,充分发挥女职工在企业发展中的积极性和创造性作用。
第二章女职工合法权益保护第六条用人单位与女职工建立劳动关系应签订劳动合同,不得以性别为由柜绝录用或提高对女职工的录用标准,实行男女同工同酬。
在享受福利待遇方面男女平等。
第七条根据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点,用人单位在发展生产的同时,要积极改善劳动条件,加强对女职工的劳动保护。
第八条建立健全女职工劳动安全保健卫生制度,严格执行及有关女职工劳动保护及特殊利益方面的政策法规,对女职工进行劳动卫生安全教育,减少职业危害。
第九条用人单位不得以妇女婚否、怀孕、哺乳等借口拒绝招收女职工或提高录用条件。
第十条用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资、辞退女职工或单方面解除其劳动合同。
第十一条企业进行承包、租赁、转让、兼并的,对能胜任本职生产和工作的原企业的女职工,不得无故拒绝使用或聘用。
第十二条在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面,坚持男女平等的原则,不得歧视女职工。
第十三条禁止安排女职工从事规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他女职工禁忌从事的劳动。
第十四条用人单位按照和有关法律法规的规定依法为女职工参加基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险等保险,并按规定按时交纳社会保险费,确保女职工按照有关规定享受各类社会保险待遇。
女职工特殊权益保护专项集体合同--范文
****************公司女职工特殊权益保护专项集体合同根据《劳动法》、《工会法》、《教师法》《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》、《女职工禁忌劳动范围的规定》、《集体合同规定》、《山东省实施〈女职工劳动保护规定〉办法》、《山东省人口与计划生育条例》等法律法规,制定本合同。
第一条单位女职工委员会在工会领导下依法维护女职工的合法权益,单位必须对其工作予以支持,并将女职工工作纳入教育年度考核目标。
第二条单位支持工会女职工组织参与民主管理.工会委员会中至少必须有一名女职工代表,单位一些重大决策、制度等的讨论制定必须有女职工代表参加。
教代会中必须有一定比例的女职工代表。
第三条单位女职工委员会必须在党委、工会的领导和行政的支持下,围绕教育教学发展、提高女职工队伍素质,开展各种形式、丰富多彩的素质教育和自我达标活动,组织女职工在教育教学发展中充分发挥半边天作用。
第四条单位在组织职工进修、外出考察学习、岗位培训时必须安排一定比例的女职工参加。
第五条广大女职工要积极参与教育教学活动,爱岗敬业,钻研教材、力求创新、遵纪守法,自觉执行单位规章制度,树立良好形象,维护教育声誉。
第六条单位依法保障女职工享受特殊劳动保护,改善劳动条件,增强保健意识,不断提高女职工的特殊保护和身心健康水平。
第七条单位根据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点,对处于经期、孕期、产期、哺乳期、更年期的女职工,给予特殊保护;对在产期的女职工由女工委代表给予看望,以表关怀。
第八条不得安排女职工从事因生理特点禁忌从事劳动范围的劳动。
单位要严格执行劳动部颁布的《女职工禁忌劳动范围的规定》。
第九条女职工因月经过多或痛经不能坚持工作的,经医疗机构证明,给予公假1至2天。
第十条根据单位实际,可为女职工设立卫生室等保护设施,定期为女职工发放卫生用品或补贴。
第十一条女职工孕期保护(一)不得安排从事生产和使用危害生理机能的有毒有害物质的作业和超过卫生防护要求的放射性作业以及经常攀高、弯腰、抬举、下蹲等容易引起流产、早产、畸胎的劳动;不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能适应原劳动的,根据医疗机构的证明,予以减轻其劳动量或安排其他适宜的工作。
女职工专项集体合同(完整版)(多条款解读版)
女职工专项集体合同甲方(用人单位):乙方(女职工代表):鉴于甲方为用人单位,乙方为女职工代表,双方为维护女职工的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》等相关法律法规的规定,经双方友好协商,特订立本合同,以便共同遵守。
第一条合同期限本合同的期限为____年,自____年____月____日起至____年____月____日止。
第二条工作时间和休息休假1. 甲方应按照国家规定的工作时间安排女职工的工作,并保证女职工享有国家规定的休息休假权利。
2. 甲方不得安排女职工在法定节假日、休息日和孕期、产期、哺乳期内从事国家规定的第三级体力劳动强度的工作。
3. 女职工在孕期、产期、哺乳期内,甲方应按照国家规定给予相应的假期。
第三条工资待遇1. 甲方应按照国家规定和本单位的规定,按时足额支付女职工的工资。
2. 女职工在孕期、产期、哺乳期内,甲方不得降低其工资待遇。
第四条社会保险和福利待遇1. 甲方应按照国家规定为女职工参加社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2. 甲方应按照国家规定为女职工提供相应的福利待遇,包括住房补贴、交通补贴、通讯补贴等。
第五条职业健康和安全1. 甲方应建立健全职业健康和安全管理制度,保障女职工的身体健康和安全。
2. 甲方应为女职工提供必要的劳动保护用品和设施,并对其进行培训和教育。
第六条培训和发展1. 甲方应为女职工提供平等的培训和发展机会,包括晋升、调薪、职称评定等。
2. 甲方不得因女职工的性别差异而限制其职业发展和晋升。
第七条解除和终止合同1. 甲乙双方解除或终止本合同时,应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定办理。
2. 甲方不得因女职工的怀孕、产假、哺乳等原因解除或终止本合同。
第八条争议解决1. 双方在履行本合同过程中发生的争议,应首先通过协商解决。
2. 协商不成的,可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
女职工特殊权益保护专项集体合同书5篇
女职工特殊权益保护专项集体合同书5篇篇1根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》及其他相关法律法规的规定,为了维护女职工的合法权益和特殊利益,构建和谐的劳动关系,促进企业的持续健康发展,甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则,签订本专项集体合同。
一、合同目的本合同旨在明确双方在女职工特殊权益保护方面的权利和义务,共同维护女职工的合法权益和特殊利益,促进企业的和谐稳定发展。
二、合同主体甲方:(企业名称)乙方:企业全体女职工三、合同内容1. 平等就业与晋升甲方承诺在招聘、晋升、调薪等环节中坚持男女平等原则,不得因性别而歧视或限制女职工的发展。
2. 健康安全保障甲方应为女职工提供符合安全卫生标准的工作环境,采取有效的防护措施,保障女职工在工作过程中的健康与安全。
3. 禁止性别歧视甲方禁止对女职工进行性别歧视,包括但不限于言语、行为、规章制度等方面的歧视。
4. 休假与福利(1)产假及哺乳假:女职工在产期、哺乳期享有产假和哺乳假,具体按照国家和地方相关法律法规执行。
(2)病假:女职工因病需要休息时,应给予病假,并提供相应的医疗待遇。
(3)其他法定假期:女职工享有法定节假日、年假等休假权利。
(4)福利待遇:甲方应为女职工提供符合法律法规的福利待遇,如生育津贴、健康检查等。
5. 工资与福利待遇平等甲方应确保男女职工在工资待遇、奖金分配、住房分配等方面享有平等权利。
6. 工作时间与加班限制甲方应合理安排女职工的工作时间和工作任务,避免过度加班,保障女职工的休息权利。
7. 培训与发展机会甲方应为女职工提供培训和发展机会,提高女职工的职业素质和技能水平。
8. 保密与隐私权保护篇2甲方(用人单位名称):____________________乙方(女职工组织名称):___________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》等有关法律法规,以及《女职工劳动保护特别规定》等规定,为切实保障女职工的特殊权益,经双方友好协商,特订立本专项集体合同。
女职工权益保护专项集体合同
女职工权益保护专项集体合同
甲方(企业方):
名称:_____________
地址:_____________
法定代表人:_____________
联系电话:_____________
乙方(工会代表):
名称:_____________工会
地址:_____________
法定代表人:_____________
联系电话:_____________
鉴于甲方和乙方为了更好地保护女职工的合法权益,经协商一致,订立本专项集体合同:一、适用范围
本合同适用于甲方所有女职工
二、工作时间
实行国家规定的工时制度
加班需征得女职工同意
三、产假待遇
产假:不少于98天
产假工资:按国家规定支付
四、哺乳时间
每天两次哺乳时间,每次不少于30分钟
五、孕期保护
不安排孕期女职工从事有害健康的劳动
定期进行孕期体检
六、妇科检查
每年至少一次免费妇科检查
七、生育保险
依法缴纳生育保险费
享受生育保险待遇
八、职业发展
提供平等的职业发展机会
鼓励女职工参加培训和进修
九、心理支持
提供心理咨询服务
建立女职工关爱机制
十、违约责任
违约方承担违约金
违约金为合同总价的10%
十一、合同解除
双方协商一致可解除合同
十二、争议解决
协商不成,提交甲方所在地劳动争议仲裁委员会仲裁十三、其他
本合同一式两份,甲乙双方各执一份
未尽事宜,按国家相关法律法规执行
甲方签字/盖章:_________ 日期:______
乙方签字/盖章:_________ 日期:______
注:本合同仅为示例,具体条款依据实际情况调整。
山东省女职工特殊权益保护专项集体合同样书精选3篇
山东省女职工特殊权益保护专项集体合同样书(第一篇)此文档协议是通用版本,可以直接使用,符号*表示空白。
依据《劳动法》、《工会法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动爱护规定》、《女职工禁忌劳动范围的规定》、《集体合同规定》、《山东省实施〈女职工劳动爱护规定〉方法》、《山东省人口与方案生育条例》等法律法规,制定本合同。
第一条企业女职工委员会在工会领导下依法维护女职工的合法权益,企业必需对其工作予以支持,并将女职工工作纳入企业年度考核目标。
其次条企业支持工会女职工组织参加民主管理:职代会中女代表比例与企业女职工比例相当、工会女职委的代表参与单位公平协商签定集体合同全过程、工会女职委的代表参与单位劳动争议调解委员会、监事会、(女职工人数较多的)单位董事会中有女代表。
第三条企业女职工委员会必需在党委、工会的领导和行政的支持下,围绕企业进展、提高女职工队伍素养,开展各种形式、丰富多彩的素养教育和自我达标活动,组织女职工在企业进展中充分发挥半边天作用。
第四条企业与女职工建立劳动关系时,双方必需订立劳动合同,实行男女同工同酬。
第五条企业不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或终止、解除其劳动合同。
第六条企业在组织职工进修、业务学习、岗位培训、出国考察、挂职熬炼时必需支配肯定比例的女职工参与。
凡经企业培育(进修、培训、出国考察)的女职工须与企业签定培训、出国的相关协议,必需仔细履行,如有违约,应担当相应的经济责任。
第七条广阔女职工要乐观参加企业的生产、经营活动,爱岗敬业、爱厂如家,钻研技术、力求创新、遵纪守法,自觉执行企业规章制度,树立良好形象,维护企业声誉。
第八条企业依法保障女职工享受特别劳动爱护,改善劳动条件,增加保健意识,不断提高女职工的特别爱护和身心健康水平。
第九条企业依据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点,对处于经期、孕期、产期、哺乳期、更年期的女职工,赐予特别爱护;并确定专兼职人员负责女职工劳动爱护工作。
山东省女职工专项集体合同6篇
山东省女职工专项集体合同6篇篇1甲方(用人单位):___________________乙方(女职工组织):___________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》以及相关法律法规,结合山东省实际情况,甲乙双方在平等协商的基础上,签订本合同。
本合同旨在保护女职工的合法权益,促进用人单位的和谐稳定发展。
一、合同目的双方根据国家和地方有关法律、法规的规定,结合企业实际情况,就保护女职工合法权益,促进女职工与企业共同发展等内容,制定本合同。
本合同是双方共同遵守的约定,具有法律约束力。
二、合同内容(一)女职工的招聘与录用1. 甲方在招聘员工时,应坚持男女平等的原则,不得歧视女职工。
2. 甲方对符合录用条件的女职工,应与其签订劳动合同,并保障其享有与男职工平等的权利和待遇。
(二)女职工的健康与安全1. 甲方应提供符合国家标准的工作环境,保障女职工的人身安全和身心健康。
2. 甲方应定期进行职业健康检查,及时防治职业病。
对从事有毒有害工作场所的女职工,应给予特殊保护。
(三)女职工的政治权利与待遇1. 甲方应保障女职工参与企业民主管理的权利,鼓励女职工积极参与公司的决策和管理。
2. 甲方应保障女职工享有与男职工平等的工资、福利等待遇。
对表现优秀的女职工,应给予表彰和奖励。
(四)女职工的教育与培训1. 甲方应提供女职工必要的教育与培训机会,提高女职工的综合素质和职业技能。
2. 甲方鼓励女职工参加各种职业技能培训和学历教育,对参加学习的女职工给予必要的支持和帮助。
(五)女职工的休息与休假1. 甲方应遵守国家工时制度,保障女职工的休息权利。
2. 甲方应按照国家有关规定,保障女职工享有产假、哺乳假等假期。
对休假期间的女职工,应保证其福利待遇不受影响。
(六)女职工的特殊保护1. 甲方不得安排女职工从事禁忌劳动范围的工作。
对从事有危害健康工作场所的女职工,应采取特殊保护措施。
女职工特殊权益保护专项集体合同书5篇
女职工特殊权益保护专项集体合同书5篇全文共5篇示例,供读者参考篇1女职工特殊权益保护专项集体合同书为了更好地保护女职工的特殊权益,促进性别平等和全面发展,特制定本专项集体合同书,约定女职工在劳动关系中的权益和保护措施。
第一条性别平等原则本合同书遵循男女平等的原则,崇尚男女在法律、政治、经济、文化和社会生活中的平等地位。
任何单位和个人不得以性别歧视对待女职工,不得限制女职工享有的权利。
第二条保护措施1. 保障女职工的职业晋升权利,不得因为性别因素影响女职工的职业发展。
2. 禁止任何形式的性骚扰和性别歧视,一经发现将严肃处理。
3. 保障女职工的婚育假期,不得因为生育或怀孕影响女职工的工作环境和薪酬待遇。
4. 提供女职工专门的培训和职业发展机会,鼓励女职工参与管理决策。
第三条工作时间和薪酬1. 对于怀孕和哺乳期女职工,根据法律规定调整工作时间,提供相应的生育保障。
2. 保障女职工的劳动报酬,不得因为性别差异降低女职工的薪资水平。
3. 对于加班和夜班工作的女职工给予补贴和加班费。
第四条职业健康和安全1. 提供良好的工作环境和工作设备,保障女职工的身体健康和安全。
2. 为怀孕和哺乳期女职工提供必要的保健服务和辅助设施。
3. 针对女职工的特殊需求,制定相应的安全标准和措施。
第五条福利待遇1. 为女职工提供带薪产假和哺乳假,保障女职工产假期间的基本生活。
2. 提供补充医疗保险和子女教育补贴,为女职工提供更多的福利待遇。
3. 鼓励女职工参与企业文化和社会活动,提高女职工的幸福感和归属感。
第六条争议解决1. 对于女职工因性别歧视或其他问题产生的劳动纠纷,双方应当通过谈判协商解决。
2. 如无法协商解决,可以向劳动仲裁委员会或法院提起诉讼,维护女职工的合法权益。
第七条其他1. 本合同书为女职工特殊权益保护的专项合同,具有独立的法律效力。
2. 双方当事人应严格遵守本合同书的内容,保障女职工的权益和利益。
3. 如有变更或补充,应当经双方当事人协商一致,并书面确认。
女职工特殊权益保护专项集体合同书5篇
女职工特殊权益保护专项集体合同书5篇篇1女职工特殊权益保护专项集体合同书为了更好地保障女性职工的合法权益,提升女性在职场中的地位和权力,公司特制定了“女职工特殊权益保护专项集体合同书”,旨在建立一套完善的制度,确保女性职工在工作中不受到任何形式的歧视和侵害。
第一章总则一、本合同书适用于公司所有女性职工,包括全职、兼职、临时工等各类职工。
二、公司将根据法律法规和公司政策,为女性职工提供平等的机会和待遇,保障其合法权益。
第二章保护内容一、在招聘和选拔过程中,公司将依法实行平等就业原则,不得因性别差异对女性职工进行歧视。
二、公司将为女性职工提供良好的工作环境和条件,保障其身心健康,避免过重的工作负担和加班。
三、公司将建立健全的性别平等机制,对女性职工进行培训和职业提升,帮助其实现个人发展和职业成就。
四、公司将严格执行婚育保护措施,不得因怀孕、生育或哺乳等原因对女性职工进行歧视或辞退。
五、公司将建立性骚扰投诉处理机制,对公司内发生的性骚扰行为进行严肃处理,保护女性职工的人身权益。
第三章签订和执行一、公司将邀请公司工会、女性职工代表等相关人员参与制定本合同书,确保其合法性和有效性。
二、公司将对全体女性职工进行解读和培训,使其了解并认同本合同书的内容。
三、公司将建立检查和评估机制,定期对合同书的执行情况进行评估和反馈,及时调整和改进。
第四章法律责任一、对于违反本合同书规定的公司内部人员,公司将根据公司规章制度予以严肃处理,包括警告、记过、降职、开除等处罚。
二、对于公司因违反本合同书而导致的损失和赔偿,公司将承担相应的法律责任。
三、对于因违反本合同书规定对女性职工造成的伤害和损失,公司将承担全部责任并予以妥善处理。
结束语公司将本合同书作为公司制度的一部分,将其贯穿于公司的各项管理活动中,确保女性职工在公司内部得到平等和尊重。
我们相信,在全体员工的共同努力下,公司将成为一个充满活力和包容性的工作场所,为实现性别平等和社会发展做出积极贡献。
女职工特殊权益保护专项集体合同
女职工特殊权益保护专项集体合同合同编号:甲方:(雇主名称)地址:联系电话:乙方:(员工姓名)身份证号码:地址:根据《劳动法》及相关法律法规的规定,为保障乙方作为女性职工的特殊权益,甲乙双方在平等、自愿的基础上,经过友好协商,达成以下合同:第一条权益保护原则1. 甲方承诺尊重并保护乙方的合法权益,不因婚育等原因限制或歧视乙方的就业、晋升、待遇及其他权益。
2. 甲方应为乙方提供良好的工作环境、工作条件和必要的帮助,确保乙方的工作安全和身心健康。
第二条工资福利待遇1. 甲方应按照国家规定的最低工资标准支付乙方基本工资,并及时发放工资。
2. 乙方享受与男性职工同等的工作岗位评定、晋升机会和薪资待遇,不能因生育、护理假或其他特殊原因影响其晋升和加薪。
3. 乙方享受国家法定的女职工特殊保护待遇,包括妇女劳动保护期、哺乳假和其它产假、护理假等,甲方将为乙方提供相应的休假安排和福利待遇。
第三条工作环境和保护措施1. 甲方应为乙方提供符合国家标准的工作环境和保护措施,确保乙方的工作场所安全、卫生,提供必要的防护设备和培训,预防和减少乙方工作中的伤害和危害。
2. 若存在与乙方相关的特殊工作环境风险,甲方应根据国家法律法规的要求,采取相应的措施保护乙方的身体健康和安全。
第四条职业培训和发展1. 甲方将根据乙方的个人发展需求和工作需要,提供相应的职业培训,帮助乙方提升职业技能和素质,并提供晋升和晋级的机会。
2. 甲方应为乙方提供公平的晋升机会,不因性别、婚育等原因对乙方进行歧视。
第五条违约责任1. 若一方未履行本合同规定的义务,对另一方造成损失的,应承担相应的违约责任。
2. 若因不可抗力或第三方原因导致无法履行合同,双方应友好协商并采取合理措施解决,最大限度地减少损失。
第六条争议解决本合同履行过程中发生的争议,双方应首先通过友好协商解决,如无法协商的,应提交有管辖权的人民法院解决。
第七条合同生效与变更1. 本合同自双方盖章之日起生效。
女职工权益专项集体合同书
女职工权益专项集体合同书甲方(用人单位):_____________________乙方(工会组织):_____________________鉴于甲方作为合法注册并运营的企业,乙方作为甲方职工的代表组织,双方本着平等、自愿、公平和诚信的原则,就维护女职工合法权益,促进女职工的全面发展,特制定本专项集体合同。
第一条目的与适用范围本合同旨在保障甲方女职工的合法权益,提高女职工的劳动保护水平,促进女职工的职业发展,适用于甲方所有在职女职工。
第二条劳动保护1. 甲方应为女职工提供符合国家规定的劳动保护措施和工作环境。
2. 甲方应定期对女职工进行职业健康检查,并根据检查结果采取相应措施。
第三条工作时间与休息休假1. 甲方应确保女职工的工作时间符合国家规定,不得强迫女职工加班。
2. 甲方应保证女职工享有法定节假日、年假等休息休假权利。
第四条工资与福利1. 甲方应保证女职工的工资不低于当地最低工资标准,并按时足额支付。
2. 甲方应为女职工提供与男职工同等的福利待遇。
第五条职业培训与发展1. 甲方应为女职工提供必要的职业培训机会,促进其职业技能的提升。
2. 甲方应公平对待女职工的职业晋升机会,不得因性别歧视而限制其发展。
第六条孕期、产期与哺乳期保护1. 甲方应为怀孕女职工提供必要的工作调整和保护措施。
2. 甲方应保证女职工享有法定的产假和哺乳期假期,并在此期间支付相应的工资。
第七条反性骚扰政策甲方应制定并执行反性骚扰政策,确保女职工在工作场所不受任何形式的性骚扰。
第八条合同的变更与解除1. 本合同一经签订,未经双方协商一致,任何一方不得擅自变更或解除。
2. 如遇国家法律法规的变更,双方应根据新规定协商修改本合同。
第九条争议解决双方在履行本合同过程中发生争议,应首先通过协商解决;协商不成时,可依法申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。
第十条附则本合同一式两份,甲乙双方各执一份,自双方代表签字盖章之日起生效。
甲方代表(签字):_____________________乙方代表(签字):_____________________签订日期:____年____月____日。
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山东省女职工特殊权益保护专项集体合同(官方)完
In the legal cooperation, the legitimate rights and obligations of all parties can be guaranteed. In case of disputes, we can protect our own rights and interests through legal channels to achieve the effect of stopping the loss or minimizing the loss.
【适用合作签约/约束责任/违约追究/维护权益等场景】
甲方:________________________
乙方:________________________
签订时间:________________________
签订地点:________________________
山东省女职工特殊权益保护专项集体合同(官方)完整版
下载说明:本合同资料适合用于合法的合作里保障合作多方的合法权利和指明责任义务,一旦发生纠纷,可以通过法律途径来保护自己的权益,实现停止损失或把损失降到最低的效果。
可直接应用日常文档制作,也可以根据实际需要对其进行修改。
根据《劳动法》、《工会法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》、《女职工禁忌劳动范围的规定》、《集体合同规定》、《山东省实施〈女职工劳动保护规定〉办法》、《山东省人口与计划生育条例》等法律法规,制定本合同。
第一条企业女职工委员会在工会领导下依法维护女职工的合法权益,企业必须对其工作予以支持,并将女职
工工作纳入企业年度考核目标。
第二条企业支持工会女职工组织参与民主管理:职代会中女代表比例与企业女职工比例相当、工会女职委的代表参加单位平等协商签定集体合同全过程、工会女职委的代表参加单位劳动争议调解委员会、监事会、(女职工人数较多的)单位董事会中有女代表。
第三条企业女职工委员会必须在党委、工会的领导和行政的支持下,围绕企业发展、提高女职工队伍素质,开展各种形式、丰富多彩的素质教育和自我达标活动,组织女职工在企业发展中充分发挥半边天作用。
第四条企业与女职工建立劳动关系时,双方必须订立劳动合同,实行男女同工同酬。
第五条企业不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或终止、解除其劳动合同。
第六条企业在组织职工进修、业务学习、岗位培训、出国考察、挂职锻炼时必须安排一定比例的女职工参加。
凡经企业培养(进修、培训、出国考察)的女职工须与企业签定培训、出国的相关协议,必须认真履行,如有违约,应承担相应的经济责任。
第七条广大女职工要积极参与
企业的生产、经营活动,爱岗敬业、爱厂如家,钻研技术、力求创新、遵纪守法,自觉执行企业规章制度,树立良好形象,维护企业声誉。
第八条企业依法保障女职工享受特殊劳动保护,改善劳动条件,增强保健意识,不断提高女职工的特殊保护和身心健康水平。
第九条企业根据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点,对处于经期、孕期、产期、哺乳期、更年期的女职工,给予特殊保护;并确定专兼职人员负责女职工劳动保护工作。
第十条单位不得在女职工孕期、
产期、哺乳期降低其基本工资或终止、解除劳动合同。
单位进行承包、租赁、转让、兼并时,对能胜任本职工作的女职工,不得无故拒绝使用或聘用,不得转为待聘或富余人员。
第十一条不得安排女职工从事因生理特点禁忌从事劳动范围的劳动。
企业严格执行劳动部颁布的《女职工禁忌劳动范围的规定》。
第十二条女职工在月经期间,单位不得安排其从事高空、低温、冷水和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
女职工因月经过多或痛经不能坚持工作的,经医疗机构证明,给予公假1
至2天。
第十三条根据企业实际,可为女职工设立卫生室等保护设施,定期为女职工发放卫生用品或补贴。
第十四条女职工孕期保护
(一)不得安排从事生产和使用危害生理机能的有毒有害物质的作业和超过卫生防护要求的放射性作业以及经常攀高、弯腰、抬举、下蹲等容易引起流产、早产、畸胎的劳动;不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能适应原劳动的,根据医疗机构的证明,予以减轻其劳动量或安排其他适宜的工作。
(二)怀孕女职工在劳动时间内进
行产前检查的,算作劳动时间,并扣除相应的劳动定额。
(三)对怀孕7个月以上(含7个月)的女职工不安排从事夜班和加班劳动,每天在劳动时间内给予工间休息1小时,并扣除相应的劳动定额。
上班确有困难者,经本人申请,单位批准,可提前休产前假。
休假期间,其工资不得低于基本工资百分之八十。
第十五条女职工产期保护
(一)女职工产假为九十天,其中产前假十五天。
难产的,增加十五天。
多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假十五天。
(二)企业积极宣传贯彻《山东省人口与计划生育条例》,鼓励女职工晚婚晚育、少生优育。
符合《条例》晚育规定的女职工增加产假60天。
领取《独生子女父母光荣证》的,每月加发5元奖励费,至子女满十四周岁止。
(三)女职工怀孕不满4个月流产的,应根据医疗机构的意见,给予15至30天产假;怀孕4个月以上(含4个月)流产的,给予42天产假。
(四)产假期满上班,给予 1至2周的时间逐步恢复原劳动定额。
因身体原因不能劳动的,经医疗机构证明,按患病的有关规定处理。
第十六条女职工哺乳期保护
(一)有不满1周岁婴儿的女职工,每班劳动时间内给予二次哺乳(含人工喂养)时间,每次为三十分钟,多胞胎生育的,每多哺乳1个婴儿,每次哺乳时间增加三十分钟。
每班劳动时间内的两次哺乳时间可以合并使用,哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中时间算作劳动时间,应扣除相应的劳动定额。
女职工哺乳婴儿满1周岁后,如正值夏季的,单位可根据具体情况,适当延长哺乳期1至3个月;经医疗机构诊断为体弱儿的,可适当延长哺乳时间,但最多不超过三个月。
新编合同完整模板/ Complete Template Of New Contract
(二)女职工在规定的哺乳期内,单位不安排国家规定的哺乳期禁忌从事的劳动;上班确有困难,经本人申请,单位批准,可休六个月的哺乳假。
其工资不得低于百分之八十。
本处可输入公司或团队名字
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