员工职业生涯规划调查表(XXX)2
个人职业生涯规划调查表
个人职业生涯规划问卷调查表
一、基本个人信息
（1）姓名： 性别： 年龄： 职位 ： （2）你的性格：
（3）你想成为什么样的人：
（4）你的优势和特长：
（5）你的弱点：
（6）你的兴趣爱好：
（7）你适合做什么工作？
二、职业现状调查
（1）你对你现在的岗位满意与否
A. 很满意
B. 比较满意
C. 不太满意
D. 很不满意
请简述选择原因：
（2）目前你希望从事并且认为适合的岗位是什么
A. 客服
B. 预算
C. 其他
（请简述选择原因，如选择客服，请说明希望服务的品牌或产品线）
（3）你的二到五年内的中期职业目标是什么
（4）你是否找到了你与实现目标所需能力的差距？
A. 已经找到，并且知道了差距在哪里
B. 正在探寻，苦于不知差距在哪里
C. 不想探寻，没有必要
D. 没有差距
（5）对你来说，实现自己的目标最主要依靠的是什么？
A. 其他的工作机会
B. 领导的赏识
C. 更丰富的专业知识和技能
D. 平和的心态 （6）距离你的职业目标，你有什么期待和计划？
A.寻找信息，积极应聘，准备换工作
B.暂时不换工作，把本职工作做好，提高自己的业务水平，争取职位晋升
C、暂时不换工作，参加继续教育，提高自己的竞争力，保住这份工作
D.暂时没有计划，视情况而定
E.其他：（选择“其他”的，请简要说明你的计划）。
职业生涯规划第二单元第二课
A. 电影频道或者综艺节目 B. 新闻节目 C. 体育转 播 D连续剧
计算总分
选A记10分 选B记8分 把分数相加，计算总分 选C记6分 选D记4分
65分以上
65分以上：积极 热情 个性开放,觉得助人为快乐之本。做事乾脆俐
落,有时会过度激动,但又富有强烈的同情心,令人 莫明的想和他们亲近。
得职业成就感的重要因素。
名人名言： 爱使一个人适于从事任何工作 。 ----乔治·赫伯特 如果人能从事自己感兴趣的工作，那么，人生就 是天堂。
探索兴趣岛，测测你的兴趣倾向
恭喜你！你获得了一次免费度假游 的机会，有机会去下列六个岛屿中的一 个。唯一的要求是你必须要在这个岛上 呆满至少三个月的时间。请不要考虑其 他因素，仅凭自己的兴趣按一、二、三 的顺序挑出你最想前往的3个岛屿。
R岛 自然原始的岛 I岛 深思冥想的岛 A岛 美丽浪漫的岛 S岛 温暖友善的岛 E岛 显赫富庶的岛 C岛 现代井然的岛
霍 兰 德 职 业 兴 趣 类 型
R：这些人喜欢运动，有 机械及动手能力，喜欢 在工作里接触实物、机 械、工具、动植物，及 在户外活动
I：这些人喜欢
观察、学习、探 究、分析、评估 及解决问题
严谨型
话题互动
职业性格与即将要从事的 职业不相适应时怎么办？
丘吉尔的弱点
丘吉尔的演讲功力世人折服，其演讲的 措辞语调和手势中透出非凡的勇气和力量。 二战中最困难的时刻，英国军民的精神支柱， 几乎全靠丘吉尔每天的广播演讲。可是有谁 知道，丘吉尔青年时特别害羞，一说话就脸 红，期期艾艾，唯唯诺诺。当他确定了从政 的远大目标和抱负后，决心彻底改变自己的 弱点，于是，他每天对着镜子练习演讲，自 演自看，自讲自听：没一个词语，每一个语 调，没一个神态都经过认真思考和反复锤炼， 同时在现实生活中不断地磨练、提高。几年 后，他便风度翩翩，语惊四座。由此，可以 看出自我培养对职业性格的形成有着不可忽 视的影响。
员工职业生涯发展规划
员工职业生涯发展规划为充分发挥员工的聪明才智，不断提高员工综合素质，满足员工职业发展和实现自身价值的愿望，把员工个人生涯和企业成长有机结合起来，使企业与员工同步发展，必须制订员工职业生涯发展规划。
一、员工职业生涯发展阶段员工职业生涯发展可划分为四个阶段，即四个年龄段。
第一个年龄段：二十岁至三十岁，走好职业生涯的第一步。
这一阶段的主要特征，是从学校走上工作岗位，是人生事业发展的起点。
如何起步，直接关系到今后的成败。
这一阶段的主要任务之一，就是选择职业。
在充分做好自我分析和内外环境分析的基础上，选择适合自己的职业，设定人生目标，制订人生计划。
再一个任务就是要树立自己良好的形象。
年轻人步人职业世界，表现如何，对未来的发展影响极大。
第二个年龄段：三十岁到四十岁，不可忽视修订目标。
这个时期是一个人风华正茂时，是充分展现自己才能、获得晋升、事业得到迅速发展之时。
此时，除发奋努力、展示才能、拓展事业以外，对很多人来说还有一个调整职业、修订目标的任务。
人到30多岁，应当对自己、对环境有了更清楚的了解。
看一看自己选择的职业、所选择的生涯路线、所确定的人生目标是否符合现实，如有出入，应尽快调整。
第三个年龄段：四十岁至五十岁，及时充电。
这一阶段是人生的收获季节，也是事业上获得成功的人大显身手的时期。
到了这个年龄段仍一无所得、事业无成的人，应深刻反省一下“原因何在”。
此阶段的另一任务是继续“冲电”，如不及时充电，将难以满足工作需要，甚至影响事业的发展。
第四个年龄段：五十岁至六十岁，做好晚年生涯规划。
此阶段是人生的转折期，无论是在事业上继续发展，还是准备退休，都面临转折问题。
二、员工职业生涯发展方向员工岗位发展：员工在认同企业价值理念，遵守各项规章制度的基础上，在自己的'工作岗位上认真工作，发挥自己的聪明才智，创造最佳业绩。
员工横向发展：根据企业发展和员工自身的愿望，企业有计划地安排员工进行轮岗、轮职。
员工根据自身的实际情况，在企业计划范围内取得相应的上岗资格后，可以通过竞岗、竞聘，重新选择较适合自身发展的工作岗位。
工人职业生涯规划书范文(9篇)
工人职业生涯规划书范文（9篇）工人职业生涯规划书范文（通用9篇）1虽然离毕业还早，但时间是转瞬即逝的，不会做任何停留，那么，从另外一种意义上讲，我们也马上就要真正进入社会这个大熔炉了。
我希望我的人生按照自己设定的方向前进，因而，在这个与社会交接的阶段，不得不先为自己的未来做一个设想，做一个规划，让自己能有一个即定的目标，这样才好找准方向前进。
一、自我盘点（1）自我兴趣爱好大盘点：阅读，远足，旅游，吉他等等。
（2）自己的优势盘点：总体来说，最大的优点就是对生活充满信心，能积极地感受生活，乐观！逻辑反应能力也还不错。
对新生活新事物充满好奇心，有热情，也能很快地适应新环境。
（3）自己的劣势盘点：缺乏很强的自制力，热度有余，耐心不足，做事虎头蛇尾。
社会实践能力欠缺，组织能力尚有待提高。
（4）生活中成功经验的盘点：对待那些看起来不像是会成功但自己又不忍放弃的事物要有信心，要给予支持，只有真正努力过后了才有资格真正地对此进行评论。
不能轻易地下结论，更不能盲从，虽然眼见不一定为实，但至少要自己体验。
看问题要多面化，绝对化只能给自己造成不必要的困扰。
（5）生活中失败的教训：目前为止最大的失败就是高一对待生活的态度，以为成绩就是一切，只有努力努力再努力，把成绩提上去了，才有资格考虑其他，殊不知，正是因为这种态度，让我损失了很多原本属于的精彩时光。
现在明白了，其实生活才是最重要的，学习再怎么说也只是生活中的一部分，并不能代表生活，生活的含义是如此丰富，你根本就不能去定义，因而，看问题绝对不能绝对化，要从不同的方面找寻生活的乐趣，高兴与不高兴都是一天，那就该高高兴兴的！二、解决自我盘点中的劣势和缺点多多参加院系内的各个活动，更要自己组织一次，锻炼自己。
在开始一份工作的时候一定要进行一个比较详实并有一定期限的计划，并坚持按计划来完成任务，增加自己的责任意识。
三、社会环境规划和职业分析（1）社会一般环境：中国经济虽说泡沫比较多，但从表层看还是持续不断的高增长，社会还是需要很多的专业性人才的，就业环境对于有实力的人来讲是很好的。
职业生涯规划调查表
组织职业计划员工职业生涯规划调查表（一）姓名：单位：岗位：入职日期：1、我对现职工作的满意程度是（打“√”）很低中等较高很高2、我想在工作中通过取得进步的提高（可多选）。
Ａ、在现任工作岗位上争取进一步的业绩成果。
Ｂ、努力争取达到胜任比现任工作岗位更高一级工作资格。
Ｃ、努力达到胜任组织内另一部门另类工作的资格。
Ｄ、争取能够胜任高于现任工作的若干职务。
３、我任为自己最适合于做工作。
Ａ、管理类Ｂ、营销类 C、技术类 D、技工类４、目标：对我而言一个切实可行的工作目标是５、限制条件（资格、合格性）：立足于现有工作，评价自身的限制条件，以及要达到的工作目标还需要：６、我的全面平衡发展计划Ａ、我的优势在于Ｂ、我喜欢做诸如此类的工作Ｃ、我想从事工作。
Ｄ、我不喜欢做诸如此类的工作７、发展：如果我想在现有工作或别的工作方面取得发展，我需要：Ａ、在方面更多的工作知识。
Ｂ、我想从事工作。
Ｃ、对更为完善的态度和视野８、行动起来去实现职业目标：列出为实现职业目标，你如何提高知识水平、工作技能和个人能力。
Ａ、某专业的正规学习（列出课程名称）Ｂ、非正规学习（列出名称）。
职业自我评估员工职业生涯规划调查表（二）1、请在以下五个领域中任意选择三个，各列举出你的三个目标。
2、接上一题，请按重要性顺序排列你所列的目标。
3、接上一题，将你列出的三个最重要目标依次写在下面，然后描述它。
4、根据以上对最重要目标的重要性描述，对照回答以下项目：A、个人优势和弱点B、达到目标的障碍D、完成最重要目标相应的回报E、完成目标的标志（短期、中期、长期的）F、达到目标的步骤（从现在开始）G、选取一个重要目标，回答以下问题：这个目标是否可以实现？如何实现？如何测量？。
职业生涯规划表(范本)
很强比较强一般比较薄弱很薄弱情 Nhomakorabea情感理智型 平衡型 冲动型 敏感型
DISC测试结果
支配型影响型√稳健型服从型
自我要求与目标
岗位目标
长期：务实做好本职工作
短期：
技术等级目标
长期：
短期：
收入目标
长期：
短期：
重大成果目标
长期：
短期：
工作愿望
是否愿意担任其他岗位工作
愿意 不愿意
你所期望的工作岗位及原因：
是否愿意调任其他部门工作
愿意 不愿意
你想调任的部门及原因：
提升计划
你理想的职业类型
技术类 服务类 销售类 管理类
为改善目前岗位的业务水平，你认为你需要参加哪些培训？
为实现你的理想职业类型，加强业务水平，你认为你需要参加哪些培训？
为加强自我管理，提高个人素质，你认为你需要参加哪些培训？
部门经理签字
人力资源部
分管领导签字
职业生涯规划表
第次职业生涯发展计划
姓 名
员工编号
性别
目前所在部门
年龄
目前任职岗位
毕业学校
入职时间
学历
上级主管
个人职业生涯规划表
价值观简要说明:
价值观取决于人生观和世界观。一个人的价值观是从出生开始，在家庭和社会的影响下，逐步形成的。一个人所处的社会生产方式及其所处的经济地位，对其价值观的形成有决定性的影响。当然，报刊、电视和广播等宣传的观点以及父母、老师、朋友和公众名人的观点与行为，对一个人的价值观也有不可忽视的 。价值观是支撑人类生活的精神支柱，它决定着人类行为的取向，决定着人们的什么样的心态和旨意去开创自己的新生活，因而它对于人类的生活具有根本性的导引意义。我是比较偏向于
学校提供了一些很好的学以致用的机会，可以积累一定的实践经验，同时有很多的机会与各行业人士接触、交流、学习，提高自身素质。
A.短期内完成的主要任务:完成大专学业。
B.有利条件：自己感兴趣的事就会努力做到最好。
C.主要障碍及对策:
大学生认为缺少工作经验是最大的制约因素，而缺少社会关系是找工作的第二大制约因素，而大学生很难改变的院校名气小和用人单位选拔人才不公正、专业不热门也占到一定比例。大学生在择业过程中，也遭受过不少企业的歧视，户籍限制已超过性别歧视成为大学生就业最普遍的制约因素，三成八的大学生在求职过程中遇到过户籍歧视。此外，分别有一成九、一成六、一成一的大学生在就业过程中受到外貌、年龄、健康状况因素的制约。
在我们做个人生涯规划的过程当中，我们可以这样运用剥洋葱的方法。首先，找到自己的梦想，然后将梦想明确化，变成我们人生的终极目标。然后将终极目标演化成我们人生的总体目标。总体目标不要太多，最好只有一个，不要超过两个。然后，把总体目标，分解成几个五年至十年的长期目标。再继续分解下去，把每个长期目标，分解成若干个两到三年的中期目标。然后把两到三年的中期目标，分解成若干个六个月到一年的短期目标。然后将每个短期目标，分解成月目标，周目标，日目标，最后一起分解到现在该去干些什么。
个人职业生涯愿景规划范文（2）
个人职业生涯愿景规划范文(2)个人职业生涯愿景规划范文(二)一.前言现今社会，人们越来越重视自我的发展完善和实现，这就客观的要求我们对自己的未来做出一个全方位的统筹规划，也可以说就是职业生涯规划。
它是我们职业选择乃至一生的计划，对于我们是至关重要的，职业生涯规划让我们更充分的认识自我，了解自我的优缺点、兴趣，可以结合我们的特点作出切合实际的方案，为我们的未来奠定了良好的基础，它成为动力的源泉，鼓励自我不断奋进，追求更高的目标，给我们提供了指导，使我们有了前进的方向，帮助我们选择一条最正确的适合自己的道路，为我们提供丰富的空间和战士自己的平台，保证我们将来能够成为对社会有用的优秀人才。
二.自我分析三.1.我的性格：我的优点是个性乐观积极，凡事都能想的开，性格随和，待人友善，为人诚恳，严谨细心，富有责任感，有一定的进取心和很强的好奇心，常常要对未知的事物追根究底，善于思考发现，善于钻研，逻辑思维比较强，喜爱团队合作，综合分析能力好，做事考虑全面，力求公平和效率。
缺点是性格略微内向敏感，做事没有主见，有时比较散漫自由，喜欢抱怨，做事时总有很多顾虑，不敢着手尝试，不善长与人沟通交流，与他人相处时局促不安，不知道该说什么，跟陌生人相处是总是不能很融洽，口才不好，在公共场合下发表言论时感觉很紧张，不敢大胆表达出自己的想法，写作能力不够强，不敢冒险，耐性不够好，做事时常是三分钟热度，毅力意志不强，没有经过什么磨练考验，不具备顽强拼搏的勇气。
2.我的兴趣：我平时喜欢看书，尤其小说一类的故事性较强的书;我还喜欢听音乐，对流行类和古典中国民乐兴趣浓厚;上网冲浪也是我的爱好，假期回家后我每天都会上网看新闻，聊天等;我也喜爱动漫，对其有较广泛的涉猎。
3.我的价值观：我认为美和协调是最重要的，用辨证的方法看问题，人要对社会作出贡献，但不是完全脱离自我的需要，应该尽量把自身要求同社会联系起来，达到双方的满足，互惠互利。
同时我们要对生活抱有一种乐观的态度，对任何事物都要看到其积极向上的一面，并且以此来激励自我进步，创造出更好的人生价值。
职业生涯规划表(五篇模版)5篇
职业生涯规划表（五篇模版）5篇员工职业生涯规划表篇一员工职业生涯规划表填表日期：年月日填表人：填写指导：1、本表格在新员工与主管领导充分沟通后填写。
老员工一般每两年填写一次。
填写表格的目的是帮忙新老员工明确职业进展规划，结合公司的进展要求满意员工自我实现的需要，最大限度地进展员工的才能。
2.3.“已涉足的主要领域”栏包括填写者学习过的、取得过资格认证的全部专业。
“目前具备的技能/力量”栏主要包括四方面的技能：第一、技术技能，指应用专业知识的力量，此技能有证书的需填写证书名称；其次、人际沟通力量，指在群体中与他人共事、沟通，理解、鼓励和领导他人的力量；第三、分析力量，指在信息不完全状况下发觉问题、分析问题和解决问题的力量；第四、情感力量，指在情感和人际危机前不会受其困扰和减弱、能保持冷静、受到鼓励的力量，以及在较高的工作责任压力下保持镇静和理性的力量。
4、“其他单位工作简介”栏填写者应从个人职业进展的角度（力量和专长是否发挥、是否感兴趣，是否有进展空间，是否能学到盼望把握的学问/技能等）填写满足和不满足的方面。
5、“你认为对自己最重要的三种需要是”一栏用于填写者明确自己的职业锚，从而明确填写者需要什么样的工作来满意最剧烈的三种需求，这也是上级治理者明确填写者的职业倾向、指导填写者进展职业生涯规划的依据。
6、“请具体介绍一下自己的专长”栏可以重申自己认为最重要的技能/力量，和工作以外的兴趣爱好。
7、“请具体介绍自己盼望选择哪条晋升通道（或组合）”指治理、技术、业务三条晋升通道或三者的组合。
8、“请具体介绍你的短期、中期和长期的职业规划设想”，短期指1-3年，中期指3-5年，长期指五年以上。
员工力量开发需求表填表日期：年月日填表人：填写指导：1、力量开发需求表是帮忙员工认知自身现有学问、技能及将来所需学习方向的工具，公司为员工供应培训和进展时机的依据，是帮忙员工实现职业生涯规划的重要手段；2.3.“所担当的工作”一栏，员工填写主要的和重要的工作内容；“自我评价”栏目，由本人依据实际工作完成状况进展评价，假如所担当的某项工作干得非常精彩，就在“完全胜任”上打“√”；略有过失，但根本胜任，就在“胜任”上打“√”；工作中消失较大失误，或力不从心，就在“不能胜任”上打“√”。
职业生涯规划设计方案
第6条员工职业发展规划
人力资源部根据员工的职业发展规划和员工能力开发需求建立员工职业发展档案，并结合公司战略发展需要对员工素质提高的需求，制订员工职业发展培训计划。
第7条职业生涯规划的实施与修正
4．人力资源部负责集团公司、各下属公司员工职业规划所需的培训计划及科目的拟订，并督促员工完成个人职业规划的目标。
5．公司人力资源部为本制度的归口部门，负责本制度的编制、培训及落实执行工作。
6．公司总经理负责本制度制定、修正完善的核准。
第4条遵循原则
1．长期性原则：员工的职业生涯发展规划要贯穿员工的职业生涯始终。
2．动态原则：根据公司的发展战略、组织结构的变化与员工不同时期的发展需求进行相应调整。
第2章职业生涯规划具体管理办法
第5条员工调查
1．员工新进公司时，由人力资源部负责对新进员工进行职业发展计划调查（调查表包括“员工职业发展规划表”和“员工能力开发需求表”）。
2．人力资源部根据员工工作岗位说明书及员工自己的职业发展规划进行职业发展通道划分。职业发展通道分为：管理通道、技术通道和业务通道。
第9条降级与处罚
公司通过绩效考核，对不能胜任本职工作等绩效考核不合格的员工予以处罚或降级处理。
第4章附则
第10条本制度自颁布之日起施行，每年根据企业发展的实际情况修订一次。
相关说明
编制人员
审核人员
批准人员
编制日期
审核日期
批准日期
1．
2．
3．
你认为自己最重要的三种需要是：
□弹性的工作时间 □成为管理者 □报酬 □独立 □稳定 □休闲
业务员个人职业生涯发展规划书(2)
业务员个人职业生涯发展规划书(2)我爱好新闻、看书、写作、上网、晨跑、交际我学的是新闻专业，现就读于08新闻1班，我特爱好新闻。
而新闻直接挂钩的新闻记者常常被称为无冕之王记者这个职业是神圣的，抨击邪恶、为民请命的职业，有可能的话，我一定会做一个新闻记者。
所以，现在我时时都关注新闻类的栏目、书刊、读物2、职业能力我的专业技能虽然现在还不过硬，但我相信通过我的努力定会达到我想要的满意结果。
目前我具备敢于写出抨击邪恶的文章、敢于主动对陌生人说话、敢于面对大众，懂得用心倾听他人的心声、懂得一些采访不同人群的方法和技巧，懂得身入新闻发布会要抢座位、强提问、强发稿等，这些都是我所具备的做记者的一些基本能力。
3、个人特质思想方面：我能够服从上级合理的调动和安排，我具有团队协作精神，敢于创新，当我发现问题时，我敢于提出意见及建议。
我有坚强的意志和良好的耐力，在校两年我参加了2次5000米长跑比赛。
我总是勤勤恳恳的做事，踏踏实实的做人，因为我坚信天道酬勤。
身体方面：我总是坚持早期、晨跑，不管一年四季，严冬酷暑。
因为我知道身体时革命的本钱。
而我选择了新闻这个专业，没有强健的身体毕业后新闻记者这个职业怎能胜任?大一都过来了，我还怕大二、大三及以后?4、胜任能力我的优势是我有一颗永不不服输的上进心和与众不同的亲和力，敢于挑战极限，极力关心身边的每一个人。
5、自我分析小结职业生涯规划让我看见了光明，同时也让我看到了我将面临的道路是如何的坎坷。
比如我的专业知识不过硬、不善于微笑等，正是因为有了这些，才使我不断的鼓起勇气，才使我不断地升华，才使我对我的前途愈加充满好奇，便不懈努力去追求。
二、职业探索1、职业认识所谓职业就是指从业人员为获取主要生活来源而从事的社会性工作类别。
职业须同时具备下列特征：(1)目的性，即职业以获得现金或实物等报酬为目的;(2)社会性，即职业是从业人员在特定社会生活环境中所从事的一种与其他社会成员相互关联、相互服务的社会活动;(3)稳定性，即职业在一定的历史时期内形成，并具有较长生命周期;生涯设计公益网职业规划(4)规范性，即职业必须符合国家法律和社会道德规范;(5)群体性，即职业必须具有一定的从业人数。
员工职业生涯规划计划表(表2)
员工职业生涯规划计划表（表二）
第次生涯规划规划日期: 年月日
部门负责人审核签字: 员工签字:
填表说明:
1.本表先由员工本人填写, 目标职位的要求及学习计划内容要逐条列出, 方便对计划进展情况进行核查。
2.员工填写好计划后, 由部门负责人对计划进行审核, 双方确认后实施。
3.规划周期结束后, 员工先对目标完成情况进行自我评价, 之后由部门负责人对目标实现情况进行综合考核评价, 并提出改进建议。
4、本年度职业生涯计划完成情况考核完毕后, 员工根据上一阶段计划完成情况, 重新填表制定下一阶段的发展计划。
5、计划制定好后, 人事部门、部门负责人和本人各留一份电子版。
考核完成后部门负责人和员工签字, 原件由人事部门存档。
团员青年职业生涯规划调查表
团员青年职业生涯规划调查表大家好!面对人生大舞台，相信每个人都渴望实现自我的价值，追求成功是人的本性。
我们在社 会舞台上职业角色扮演得如何，过着什么样的生活，其实我们是可以把握的，每一个人 都应该是自己人生职业的规划者和耕耘者。
为帮助大家提高对职业规划认识和了解，同 时让公司了解大家关于职业方面的想法和建议，我们设计了这份调查问卷，希望大家如 实填写，我们将根据大家的意见，在今后的工作中为您提供帮助。
多谢大家的大力支持!环境与自我认知1请自评您自己的性格特征：（ ）A 活泼型（善于交际、积极乐观、反映迅速、充满创造力）B 完美型（原则性强、工作有计划、条理分明、思维缜密）C 力量型（领导力强、追求效率、坚持到底、敢于冒险）D 和平型（宽容处事、善于外交、适应性强、擅对压力）E 其他（2 在家庭生活和事业面前，您更看中哪一个？（） A 家庭生活 B 事业 C 家庭和事业平衡D 其他 3 您认为您周围的员工对公司企业文化的认同度有多大？ （） A 90 %以上 B 80% C 60% D 60 %以下4.您对公司环境的满意状况？ （ ）A 满意 B 一般 C 不满意不满意的是（）:A 制度与文化B 发展机会C 领导能力D 福利待遇E 其他 A 计划能力B 执行能力C 沟通协调能力D 组织能力E 专业知识F 写作能力G 创新能 力H 学习力I 自我控制力J 理解思维能力8. 您觉得养成一个好习惯重要吗？ （ ）A 十分重要 B 不重要 C 一般姓名: _______ 性别：____ 年龄: 职位： ______5. 您对自己工作岗位的满意状况？（ ） 不满意的理由是（ ）:A 上级不支持 低E 工作辛苦F 其他 ____________6. 您在公司工作是否开心？ （）A 开心 不开心的原因是：（ ）A 同事不团结 E 其他 ________ 7. 以下十种能力中您最擅长的知识或能力是（ 以多选。
A 满意B 一般C 不满意 B 没有发展前景C 工作氛围不好D 工资 B 一般 C 不开心 B 工作不合适C 工作压力大D 没有朋友）;最不擅长的是知识或能力是（）可9.以下习惯您有哪些？（）A睡懒觉B网瘾C不爱思考D不愿意别人批评我E喜欢发脾气F自大，总是把“我”放在第一位G没完成的工作放到下次或明天F遇到事情总是立即安排处理或记在本上怕忘记 G 受到反评时首先想到借口10. 您对您目前的工作感到（）A 尚能担当更困难的工作 B 合适，但希望能担当 更困难的工作C 正适合本身能力 D 能力稍感不足11. 您对目前的工作量感到（）A 太多 B 稍多 C 尚可 D 稍少的 12. 是否找到了您与实现目标所需所能力的差距？（）A 已经找到，并且知道了差距在哪里；B 正在探寻，苦于不知差距在哪里；C 不想探寻，没有必要；D 没有差距。
员工职业生涯规划(最新)
员工职业生涯规划在与企业的接触过程中，发现有关职业生涯规划的制定与管理常常存在不足。
多数企业对职业生涯规划并不在乎，这方面的职能几乎没有发挥作用。
而有的企业虽然做了这方面的工作，但多数不到位，要么把职业生涯规划全部交给员工自己去所谓的规划，要么全部由人力资源管理部门为员工做好一切规划，缺少必要的沟通和资源与信息的充分交流，员工的主管上级很少参与到其中，难以发挥应有的作用。
通常来说，员工的职业生涯规划与管理需要企业与员工共同完成，首先，员工是自己的主人，是职业生涯规划的主体，能否成功实现自我规划管理是职业发展成功的关键;另一方面，企业是员工职业发展的平台，要主动并协助员工规划在本企业的职业生涯发展，并为员工提供必要的教育、培训、轮岗等发展机会，确保员工职业生涯目标的实现。
要做好职业生涯规划，需要企业员工个人、员工主管人员和企业人力资源管理部门的相互配合与通力合作，才可能制定出一个完整的职业生涯规划，而三者的角色不同所分担的责任和工作内容也存在差异。
一、员工个人的责任1、进行自我评估。
根据自己当前的技能或兴趣与期望的工作之间存在的差距确定改善机会和改善需求。
2、设定个人职业生涯发展目标，通常包括理想的职位、工作安排和技能获取等目标。
3、制定相应的行动计划，并根据企业的战略调整、组织变革或职能变化等重大变化，在实践中不断修正。
4、具体执行行动计划，并定期比对个人计划与行动结果，出现重大差异需要与主管上级或人力资源部门进行沟通。
二、主管人员的责任1、管理人员要充分承担起下属人员职业导师的责任，充当员工职业生涯规划的顾问，担任或为其指定职业发展辅导人。
职业发展辅导人为其职业目标的'设定和行动计划的制定提供指导和建议，帮助其制定现实可行的规划目标。
2、对员工的绩效和能力进行评价，并反馈给员工本人，帮助其制定进一步的行动计划。
3、主管人员要发挥言传身教的职责，对下属员工的技术与能力进行指导与帮助，确保员工职业生涯发展目标的实现。
员工职业生涯规划(完整版)
员工职业生涯规划（完整版）第一章总则1.1 目的和依据第一条为了充分、合理、有效地利用福科多生物股份有限责任公司（以下称公司）内部的人力资源，实现公司人力资源需求和员工个人职业生涯需求之间的平衡；对人力资源的开发与管理进行深化与发展，最大限度地发掘本公司的人才；规划员工的职业生涯发展，使员工发展与公司发展保持一致。
依据公司的有关规定，制定本管理制度。
1.2 相关释义第二条职业生涯规划与管理，是指个人发展和企业相结合，对决定员工职业生涯的主客观因素进行分析、总结和测定，并通过设计、规划、执行、评估和反馈，使每位员工的职业生涯目标与公司发展的战略目标相一致。
职业生涯规划与管理包括两个方面：一方面是员工的职业生涯发展自我规划管理，员工是自己的主人，自我规划管理是职业发展成功的关键；另一方面是公司协助员工规划其生涯发展，并为员工提供必要的教育、培训、轮岗等发展的机会，促进员工职业生涯目标的实现。
1.3 适用范围第三条本管理办法适用于公司全体员工。
1.4 基本原则第四条员工的职业生涯规划应遵循以下原则：（一）系统性原则：针对不同类型、不同特长的员工设立相应的职业生涯发展通道。
（二）长期性原则：员工的职业生涯发展规划要贯穿员工的职业生涯始终。
（三）动态原则：根据公司的发展战略、组织结构的变化与员工不同时期的发展需求进行相应调整。
1.5 工作责任划分第五条职业生涯规划涉及到员工本人、上级管理人员（以下称主管人员）和公司人力资源部门，一个完整的职业生涯规划应由三者共同努力完成，其相应责任如下：（一）员工本人的责任1. 进行自我评估。
2. 设定个人职业生涯发展目标，通常包括理想的职位、工作安排和技能获取等目标。
3. 制定相应的行动计划，并在实践中不断修正。
4. 具体执行行动计划。
（二）主管人员的责任1. 充当员工职业生涯规划的顾问，为其职业目标的设定和行动计划的制定提供指导和建议，帮助其制定现实可行的规划目标。
2. 对员工的绩效和能力进行评价，并反馈给员工本人，帮助其制定进一步的行动计划。
员工职业发展规划表
员工职业发展规划表
姓名，_______________。
部门，_______________。
职位，_______________。
入职日期，_______________。
预期目标职位，_______________。
短期目标（1-2年）：
希望在目前部门内获得更多的工作经验和技能。
参加相关的培训课程，提升专业知识和技能。
寻找机会参与项目，提升自己的工作表现。
中期目标（3-5年）：
争取晋升到更高级别的职位，如主管或经理。
培养团队管理和领导能力，学习如何有效地管理团队和项目。
考虑是否需要进修学习，如硕士或MBA学位，以提升自己的竞争力。
长期目标（5年以上）：
成为部门的领导或高级管理人员。
参与公司的战略规划和决策。
带领团队取得更大的成就，为公司的发展做出贡献。
个人发展计划：
每年定期评估自己的工作表现和职业发展进展。
寻找导师或领导，获取职业发展建议和指导。
不断学习和提升自己的技能，保持对行业和市场的敏感度。
员工签名，_______________ 日期，_______________。
主管签名，_______________ 日期，_______________。
职业生涯管理规划
一、如何进行个人职业生涯规划1.评价自我。
技能；工作价值；性格和兴趣；非工作性格。
同时还要明确自己的优势和劣势。
2.选择适合的职业。
施恩职业锚分类：1）技术职能型；2）管理能力型；3）安全稳定型；4）创造型；5）自住型。
3.确立职业目标。
1）制定个人长远职业目标。
一靠员工的思考和反思, 是员工对自己的价值观、信念、能力、特性、周围的环境与其理想或志向进行分析, 把可能性与志向进行新的组合。
二靠员工的创见, 员工异乎寻常的创意, 使之超越现实的限制, 拓展更广阔的眼界, 有利于长远目标的确定。
这个长远目标的期限不要太长, 也不要过短。
2）制定短期职业目标。
员工应把长期目标具体化为一个个短期目标, 使长期目标更具现实性、可操作性。
在这一过程中, 应做到: 短期目标必须清楚、明确、现实、可行。
每一个短期目标要设输出目标和能力目标, 所谓输出目标, 是指为达长远目标而设定的具体实施目标; 能力目标, 则是为达到输出目标所需要的相应能力, 二者是携手并进, 互相支持的。
4.策划实施目标的具体行动。
1) 在个人职业规划中, 预期在哪里、哪个岗位上或做哪项工作能为组织增加价值, 而且是经常性的、不断地为组织的事业发展作出贡献, 从而增加个人对组织的价值。
2) 预计未来职业目标实现将需要哪些知识和技能, 并预期可以通过哪些方式获得这些知识与技能。
这是个人职业规划中的核心内容, 是职业成功的决定性因素。
职业成功与否, 机遇固然重要, 但是最终起决定作用的还是个人的能力和素质。
3) 在工作中, 主动要求承担更繁重或责任更大的工作, 并保质保量地完成工作任务。
这一方面能显示和增大自己对组织的价值, 另一方面也能向组织证实自己的实际能力, 从而有助于个人职业目标的实现, 获得职业成功。
4) 注意培养和提高人际交往能力, 处理好组织中的人际关系。
人际关系是员工的一种工作环境, 包括与上司的关系、与同级同事的关系以及与下属的关系。
个人职业生涯愿景规划范文(2)
个人职业生涯愿景规划范文(2)现今社会，人们越来越重视自我的发展完善和实现，这就客观的要求我们对自己的未来做出一个全方位的统筹规划，也可以说就是职业生涯规划。
它是我们职业选择乃至一生的计划，对于我们是至关重要的，职业生涯规划让我们更充分的认识自我，了解自我的优缺点、兴趣，可以结合我们的特点作出切合实际的方案，为我们的未来奠定了良好的基础，它成为动力的源泉，鼓励自我不断奋进，追求更高的目标，给我们提供了指导，使我们有了前进的方向，帮助我们选择一条最正确的适合自己的道路，为我们提供丰富的空间和战士自己的平台，保证我们将来能够成为对社会有用的优秀人才。
二.自我分析三.1.我的性格：我的优点是个性乐观积极，凡事都能想的开，性格随和，待人友善，为人诚恳，严谨细心，富有责任感，有一定的进取心和很强的好奇心，常常要对未知的事物追根究底，善于思考发现，善于钻研，逻辑思维比较强，喜爱团队合作，综合分析能力好，做事考虑全面，力求公平和效率。
缺点是性格略微内向敏感，做事没有主见，有时比较散漫自由，喜欢抱怨，做事时总有很多顾虑，不敢着手尝试，不善长与人沟通交流，与他人相处时局促不安，不知道该说什么，跟陌生人相处是总是不能很融洽，口才不好，在公共场合下发表言论时感觉很紧张，不敢大胆表达出自己的想法，写作能力不够强，不敢冒险，耐性不够好，做事时常是三分钟热度，毅力意志不强，没有经过什么磨练考验，不具备顽强拼搏的勇气。
2.我的兴趣：我平时喜欢看书，尤其小说一类的故事性较强的书;我还喜欢听音乐，对流行类和古典中国民乐兴趣浓厚;上网冲浪也是我的爱好，假期回家后我每天都会上网看新闻，聊天等;我也喜爱动漫，对其有较广泛的涉猎。
3.我的价值观：我认为美和协调是最重要的，用辨证的方法看问题，人要对社会作出贡献，但不是完全脱离自我的需要，应该尽量把自身要求同社会联系起来，达到双方的满足，互惠互利。
同时我们要对生活抱有一种乐观的态度，对任何事物都要看到其积极向上的一面，并且以此来激励自我进步，创造出更好的人生价值。
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员工职业生涯规划调查表
大家好！
面对人生大舞台，相信每个人都渴望实现自我的价值，追求成功是人的本性。
我们在社会舞台上职业角色扮演得如何，过着什么样的生活，其实我们是可以把握的，每一个人都应该是自己人生职业的规划者和耕耘者。
为帮助大家提高对职业规划认识和了解，同时让企业了解大家关于职业方面的想法和建议，我们设计了这份调查问卷，希望大家如实填写，我们将根据大家的意见，在今后的工作中为您提供帮助。
多谢大家的大力支持！
郑重声明：行政部会对本次问卷的结果严格进行保密！请大家放心做答！
姓名：性别：部门：职位：
最高学历：专业与工作内容是否相关：本单位工作年限：
自参加工作以来更换工作次数：理想的工作地点：
一、环境与自我认知
1 请自评您自己的性格特征：( )
A 活泼型（善于交际、积极乐观、反映迅速、充满创造力）
B 完美型（原则性强、工作有计划、条理分明、思维缜密）
C 力量型（领导力强、追求效率、坚持到底、敢于冒险）
D 和平型（宽容处事、善于外交、适应性强、擅对压力）
E 其他（）
2 在家庭生活和事业面前，您更看中哪一个？( )
A 家庭生活
B 事业
C 家庭和事业平衡
D 其他
3 您认为您周围的员工对目前“腾洁”的企业文化的认同度有多大？( )
A 90％以上
B 80%
C 60%
D 60％以下
4.您对公司职业环境的满意状况？（）A满意B一般C不满意不满意的理由是（）：A制度与文化B发展机会C领导能力D福利待遇E其他
5.您对自己工作岗位的满意状况？（）A满意B一般C不满意不满意的理由是（）：A上级不支持B没有发展前景C工作氛围不好D 工资低E工作辛苦F其他
6.您在公司工作是否开心？（）A开心B一般C不开心
不开心的原因是：（）A同事不团结B工作不合适C工作压力大D 没有朋友E其他
7.以下十种能力中您最擅长的知识或能力是（）；
最不擅长的是知识或能力是（）可以多选。
A计划能力B执行能力C沟通协调能力D组织能力E专业知识F写作能力G创新能力H学习力I自我控制力J理解思维能力
8.以下习惯您有哪些？（）
A睡懒觉B网瘾C不爱思考D不愿意别人批评我E喜欢发脾气F自大，总是把“我”放在第一位G没完成的工作放到下次或明天H遇到事情总是立即安排处理或记在本上怕忘记K受到反评时首先想到借口
9. 您对您目前的工作感到（）A尚能担当更困难的工作B合适，但希望能担当更困难的工作C正适合本身能力D能力稍感不足
10. 您对目前的工作量感到（）A 太多 B 稍多 C 尚可D稍少
的
11. 是否找到了您与实现目标所需所能力的差距？( )
A已经找到，并且知道了差距在哪里；B正在探寻，苦于不知差距在哪里；C不想探寻，没有必要；D没有差距。
12.对您来说，实现自己的目标最主要依靠的是什么？( )
A其他的工作机会B领导的赏识
C更丰富的专业知识和技能D平和的心态
13.距离您的职业目标，您有什么期待和计划？（）
A寻找信息，积极应聘，准备换工作B暂时不换工作，把本职工作做好，提高自己的业务水平，争取职位晋升C暂时不换工作，参加继续教育，提高自己的竞争力，保住这份工作D暂时没有计划，视情况而定
F其他，选择其它的请简要说明
14.您希望一直从事现在这个职业吗？（）
A 把这个职业作为终生职业
B 喜欢尝试不同的职业，例如：
C 不知道
15.您认为什么因素会影响员工的工作敬业度？（）多选，排序
A 职业发展机会
B 待遇的公平性
C 工作与生活的平衡
D 是否提供了充分的培训
E 绩效评估系统的公平性
F 不适应目前企业的文化
G 人际关系H 是否有合理的假期
I 意见是否得到足够的重视J 其他，举例：
排序（从主要到次要）：
16.您认为职业规划会对您的工作、学习和生活起到什么样的帮助（）
A 会重新考虑自己的职业定位
B 会重新审视自己所在的行业，进而确定自己应该选择的行业
C 会学到一种规划职业的方法，进而重新考虑自己的职业
D 使自己在学习、工作和生活之间重新找到一种平衡
17.如果有机会，您会选择哪种职业发展通道？( )
A 内部晋升：专业通道；理由：
B 内部晋升：管理通道；理由：
C 寻找其他外部的机会；理由：
D 其他，例如：
18..如果进行职业生涯开发与管理的面谈，您是否愿意参与？（）
A 非常愿意
B 有机会可以考虑
C 无所谓
D 不愿意
19.针对个人的发展，您认为自己现在存在的主要问题有哪些？（）
A 无职业规划
B 与同事不能很好相处
C 上级不好沟通
D 缺少危机意识
E 没有充电计划
F 工作缺少积极主动性
G 对工作不像以前那样充满激情H 其他,例如：
二、工作与学习
1.您喜欢参加培训吗？（）A喜欢B不喜欢也不讨厌C不喜欢
喜欢哪一类？（）A本部门专业类B本行业专业类C管理学知识D技能知识
不喜欢的原因是（）A学不到东西B不喜欢学习C培训内容不好D培训教师不好
2.您在步入社会参加过哪些培训？（）
A专业知识、B岗位职责和工作方法C上学期所学的专业培训D领导方法与执行力E沟通与管理F团队协作G礼仪礼节H其他
上述内容中，您最希望公司提供哪类培训？（）
3.公司有培训机会的时候，您是（）A因为公司要求而勉强参加
B愿意参加C跟上司争取更多参加培训的机会D借故不参加
4.您平常喜欢看什么书籍？（）A文学（小说）类B新闻杂
志C管理类D其他
5.您觉得自己的知识面（）A较广泛B一般C很窄
6.您希望通过哪些途径增长知识和提升自己的能力？（）A参加培训B在更高一级岗位上锻炼C看管理书籍D在网络上学习E成人教育F经常性请教他人、体会或反思G其他
三、个人成长与职业规划
1.您的理想或计划的职业是（）A企业家B老板C农民D自由职业者E其他
2.如果做一个职业工作者，您想成为（）A金领B白领C技术专家D普通员工
3.您计划在本公司工作多久？（）A长期B一年左右C半年D根据公司发展状况定
4.您觉得一个优秀的社会人需具备哪些素质？( ）
A丰富的专业知识B积极进取、不屈不扰的工作态度C不计得失、
勇于奉献的敬业精神D卓越的领导才能E良好的沟通能力F以结果为导向的服从意思和执行能力
以上素质中您具备了其中哪几项？（）
您觉得自己与职位要求还差哪些？（）
5.您觉得现在的工作对您未来实现理想有没有帮助？（）A有B有，但很少C没有
如果有，帮助是哪些？（）A有助于积累工作经验B有助于增长才干或见识C有助于积累原始资金D有助于建立良好的社会关系E有，但只是为我提供一个平台能让我找下一份工作
6.在本公司未来您想成为( ）A金牌策划人B本部门主管 C 市场开拓D经纪人E其他
7.福利待遇满意度：
①根据自己实际工作强度与所作贡献而言，请对目前的薪酬福利作评价：
②如果您工作优秀，您希望公司采用何种方式奖励您？（若选两个以上请排序）
奖金（）荣誉证书/称号（）工资晋级（）职位晋升（）带薪休假（）
8. 您最希望担任什么职位/岗位？（）
A文职人员B营业、客服人员C主管、班组长等管理者D置换通气、维修、巡线等一线操作人员E中层干部以上F其他
9. 您希望几年达成自己的职业和工资目标？（）A十年B五年C三年D两年E一年F其他
10. 您计划如何实现您的职位和工资目标？（）
A尽心尽力地工作，获得公司或上司的赏识，逐步提升职位；B不断地跳槽，提升职位C不断地学习和积累，尽力工作并接受更高难度或职位的工作挑战D通过朋友或亲人关照到更高岗位E看运气
11. 您目前有什么学习计划吗？希望朝哪个方向发展？（简答）
12. 在个人发展方面，您希望企业给您提供哪些帮助？（简答）
13.（1）近期（1-2年）
①适合的岗位和职务：；理由：
②希望晋升的岗位和职务：；理由：
③愿意接受调整的岗位和职务：；理由：
（2）中期（3-5年）
①适合的岗位和职务：；理由：
②望晋升的岗位和职务：；理由：
③意接受调整的岗位和职务：；理由：
(3)长期（6-10年）
第一目标：行业：职位：地点：
第二目标：行业：职位：地点：
第三目标：行业：职位：地点：
14.假如现在有一个与您专业相关的职位晋升，请列明职位并自评您的优势
及劣势：（简答）
15.如果有一天您离开本公司，您最希望到什么性质的公司？
最希望做什么工作？
我承诺，以上所填均为我本人的真实想法，我愿意在公司的帮助下规划好自己的职业生涯，并为自己的职业发展付出最大的努力。
承诺人：。