美容师初级评分记录表
美容师初级操作技能考核评分记录表
美容师初级操作技能考核评分记录表
考件编号: 姓名: 准考证号:单位：
总成绩表
合计
统分人：年月日
美容师初级操作技能考核评分记录表考件编号: 姓名: 准考证号:单位：试题1、油性皮肤护理
美容师初级操作技能考核评分记录表考件编号: 姓名: 准考证号:单位：
美容师初级操作技能考核评分记录表
考件编号: 姓名: 准考证号:单位：
评分人：年月日核分人：年月日
美容师初级操作技能考核评分记录表
考件编号: 姓名: 准考证号:单位：
试题2、冷蜡脱眉毛边缘多余毛发
评分人：年月日核分人：年月日
美容师初级操作技能考核评分记录表
考件编号: 姓名: 准考证号:单位：
试题3、植假睫毛
评分人：年月日核分人：年月日
美容师初级操作技能考核评分记录表考件编号: 姓名: 准考证号:单位：试题4、日妆
美容师初级操作技能考核评分记录表
考件编号: 姓名: 准考证号:单位：
评分人：年月日核分人：年月日。
美容院绩效考核表(美发学徒)
考核
序号
行为指标
权重
指标说明
考核评分
自评
上级
结果
1
学习力
50%
1、有学习意识但无行动
2、主动学习
3、自费学习并得到技能
4、学习后用于实践
5、学习后实践并得到良好效果
1级10分
2级20分
3级30分
4级40分
5级50分
2
以客户为中心
50%
1.提供必要服务
2.迅速而不可分辩解决客户需求
3.找出客户深层次（真实）需求并提供相应产品服务
4.成为客户信赖对象，并维护组织利益下影响客户决策
5.维护客户利益，而促进长远组织利益
1级10分
2级20分
3级30分
4级40分
5级50分
加权合计
总分
总分=业绩考核得分×80%+行为考核得分×20%=
考核人
签字：
年 月 日
不合格次数超出8次 0分
2
月考核通关率
30%
每月考核通关率在90%以上
通关率在90%以上30分；
通关率在80%以上20分；
通关率在70%以上 10分；
通关率在70%以下 0分
3
客户满意度
30%
客户基础护理投诉为0
出现客户投诉每次扣15分；
出现重大问题（如客户极其不满意要求更换服务人员），0分
加权合计
美发学徒考核评分表（月度）
考核期间： 年 月
姓名
岗位
美发学徒
任务
绩效
序号
考核项目
权重
指标要求
评分等级
得分
自评
上级
结果
美容师绩效考核表(月度)
姓名
考核期间
年 月
工作考核
序号
考核项目
权重
目标值要求
评分等级
得分
自评
上级
结果
1
完成个人业绩目标
30%
达成月度个人业绩目标万
达到目标 30分
达成80%以上25分
不足80%为 0分
2
完成月度客户服务量
20%
个人达成月度客户服务数量指标75人
达到目标 20分
达成80%以上 15分
不足80%为 0分
结果
1
主动有何工作可给分配
3级：提出建议，然后再作有关行动
4级：行动，但例外情况下征求意见
5级：独立行动，定时汇报结果
1级10分
2级20分
3级30分
4级40分
5级50分
2
责任心
50%
1级：无责任心，喜欢推诿任务，找借口
2级：责任心一般，勉强完成工作任务
3级：有一定的责任感，能完成工作任务
3
美容院卫生达标情况
20%
积极参加大扫除，保证各项卫生指标达到标准
检查未达标一次，扣5分，未按要求大扫除扣10分
4
协助与配合
20%
积极协助上级与配合其它同事的工作需求
上级与同事综合评分
5
全勤奖
10%
全月未迟到、早退、请假
迟到、早退、请假一次扣5分
加权合计
行为
考核
序号
考核指标
权重
指标说明
考核评分
自评
上级
4级：有较强的责任感，主动分担工作责任，努力完成任务
5级：责任感强，勇于承担工作责任，克服一切困难确保完成任务
美容师考核表格
与顾客建立良好关系的能力
11
与顾客沟通话述考核
12
美容师的职业道德
13
美容师的职业守则
14
美容师的个人修养
15
美容师的行为规范
16
美容师的实操考核
17
美容师健康要求
18
团队协作能力
19
自我学习能力及管理能力的提升
20
美容师出勤情况
21
顾问满意度调查
22
顾客消费总次数
总评分：考核人：
美容师考核序号
名称·内容
分数系数（10’）
重要
系数
备注
1
仪器相关内容考核
2
专业知识考核（抗衰老等）
3
美容师的礼仪（迎送、引导）
4
仪表、仪态要求
5
工作岗位的卫生与安全
6
美容师工作区及仪器消毒
7
美容师对顾客的服务流程
8
美容仪器安全用电的注意事项及意外情况处理
9
顾客登记及档案整理
全国美容师技能服务评分表
全国美容师技能服务评分表
尊敬的会员，你好：感谢您在百忙之中支持美容天使们技术服务考评大赛，本次考评比赛本着公平、公开、公正的原则，希望您能配合我们，如实填写此表格，祝您生活愉快！
您的美容师是：
1、您对该美容师的服务态度是否满意？
□满意□一般□不满意（-1分）
2、您对该美容师的床位布置是否满意？
□满意□一般□不满意（-1分）
3、您对该美容师的专业形象是否满意？
□满意□一般□不满意（-1分）
4、您对该美容师的套盒操作熟练度是否满意？
□满意□一般□不满意（-1分）
5、您对该美容师的操作效果是否满意？
□满意□一般□不满意（-1分）
6、您对该美容师的手法力度是否满意？
□满意□一般□不满意（-1分）
7、您对该美容师的专业知识是否满意？
□满意□一般□不满意（-1分）
8、该美容师给您搭配的套盒疗程您认可么？
□认可□不认可（-10分）
9、您对该美容师的综合评分是：
顾客签字：
时间：
赛区：四川赛区。
美容师-绩效考察表
美容师-绩效考察表
背景
本绩效考察表旨在评估美容师的绩效，并为他们提供有针对性的反馈和发展机会。
绩效指标
绩效将根据以下指标进行评估：
1. 专业知识和技能：美容师在专业知识和技能方面的表现。
2. 顾客服务：美容师的服务态度、沟通能力和对顾客需求的理解和满足程度。
3. 销售表现：美容师的销售能力和销售成绩。
4. 团队合作：美容师在团队中的协作能力和团队精神。
5. 时间管理：美容师合理安排时间，高效完成工作。
评分标准
每个指标将根据以下五个等级进行评分：
1. 优秀（Outstanding）：表现非常突出，超出预期。
2. 良好（Good）：表现良好，满足预期。
3. 较好（Satisfactory）：表现一般，稍有改进空间。
4. 一般（Fair）：表现不尽如人意，需要改进。
5. 不足（Poor）：表现非常不足，需大幅改进。
考察流程
1. 美容师和考察者将共同填写绩效考察表，对美容师的各个指标进行评分。
2. 考察者将根据评分结果和实际观察，提供针对性的反馈和建议。
3. 美容师和考察者将共同制定个人发展计划，明确下一步的目标和行动计划。
绩效考察周期
绩效考察将定期进行，建议每季度进行一次。
考察结果将记录在美容师的绩效档案中，供参考和查阅。
结论
绩效考察是美容师个人发展的重要一环，它可以帮助美容师发现自身的优点和不足，并为其提供改进和成长的机会。
同时，绩效
考察也是提升团队整体绩效的重要手段之一。
希望通过本绩效考察表的使用，能够激励美容师持续提高，为客户提供更优质的服务。
美容师-绩效考核表(直营店)
考核评分
自评
上级
结果
1级
等候指示
1级10分
2级
询冋有何工作可给分配
2级20分
1
主动性
50%
3级
提出建议，然后再作有关行动
3级30分
行
4级
行动，但例外情况下征求意见
4级40分
5级
独立行动，定时汇报结果
5级50分
为
1级
无责任心，喜欢推诿任务，找借口
考
2级
责任心
般，勉强完成工作任务
1级10分
核
3级
75人
不足80%为0分
3
美容院卫生
达标情况
20%
积极ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ加大扫除，保证各项 卫生指标达到标准
检查未达标一次，扣5分，未按要求大扫 除扣10分
4
协助与配合
20%
积极协助上级与配合其它
上级与同事综合评分
冋事的工作需求
5
迟到、早退、请假一
全勤奖
10%
全月未迟到、早退、请假
次扣5分
加权合计
序 号
考核指 标
权
重
有一定的责任感，能完成工作任务
2级20分
2
责任心
50%
4级
有较强的责任感，主动分担工作责任，
3级30分
努力完成任务
4级40分
5级
:责任感强，勇于承担工作责任,
克服
5级50分
一切困难确保完成任务
加权合计
总 分
总分
=业绩考核得分X
80% +行为考核得分X20 % =
考
核
签字
被核人
美容专业考核表
专业：班级：姓名：考核单元：表层清洁考核教师：考核时间：得分：专业：班级：姓名：考核单元：深层清洁考核教师：考核时间：得分：专业：班级：姓名：考核单元：面部按摩考核教师：考核时间：得分：面部刮痧操作的基本方法实操考核表专业：班级：姓名：考核单元：考核教师：考核时间：得分：正常皮肤的面部刮痧实操考核表专业：班级：姓名：考核单元：考核教师：考核时间：得分：暗疮性皮肤的面部刮痧实操考核表专业：班级：姓名：考核单元：考核教师：考核时间：得分：色斑性皮肤的面部刮痧实操考核表专业：班级：姓名：考核单元：考核教师：考核时间：得分：面部皮肤护理实操考核表专业：班级：姓名：考核单元：面膜考核教师：考核时间：得分：专业：班级：姓名：考核单元：中性皮肤护理考核教师：考核时间：得分：专业：班级：姓名：考核单元：干性皮肤护理考核教师：考核时间：得分：专业：班级：姓名：考核单元：油性皮肤护理考核教师：考核时间：得分：专业：班级：姓名：考核单元：混合性皮肤护理考核教师：考核时间：得分：专业：班级：姓名：考核单元：暗疮性皮肤护理考核教师：考核时间：专业：班级：姓名：考核单元：暗疮性皮肤护理考核教师：考核时间：专业：班级：姓名：考核单元：色斑性皮肤护理考核教师：考核时间：得分：专业：班级：姓名：考核单元：衰老性皮肤护理考核教师：考核时间：得分：专业：班级：姓名：考核单元：敏感性皮肤护理考核教师：考核时间：得分：专业：班级：姓名：考核单元：眼部护理考核教师：考核时间：得分：烫眼睫毛实操考核表专业：班级：姓名：考核单元：烫睫毛考核教师：考核时间：得分：。
汽车美容技师考核表(123级)
7、工过程(满分分)
九、施工用时（1分） 全车施工（1人） 1分
考评人：
美容初级考核标准（全车施工）
姓名： 一.车辆检查(满分7分) 得分: 检查内容 1.漆面检查 2.玻璃检查 3.轮毂检查 分数 1分 1分 1分 得分: 得分 保护内容 6、门装饰亮条 8、车标及金属字 9、车辆天窗 10、车门把手 得分: 标准 用纸胶带将施工边缘粘贴 用纸胶带将标示全部粘贴，避免施工损伤 用纸胶带将施工边缘粘贴 用纸胶带将施工边缘粘贴 分数 1分 1分 1分 1分 1分 分数 2分 2分 2分 2分 2分 2分 2分 2分 4分 4分 4分 4分 1分 1分 1分 1分 1分 1分 1分 1分 1分 得分: 1分 1分 4分 2分 分数 4分 5分 4分 4分 3分 2分 2分 2分 2分 2分 得分 得分 得分 得分 检查内容 4、车灯外观 5.车辆公里数 6.穿戴围裙口罩 裂痕、变色 公里数记录填写 必须穿戴围裙、口罩 标准 分数 1分 1分 2分 项总分 得分 总得分：
评分标准：每项未做或不完整扣一分，可扣至负分。 二.车辆遮封保护工作(满分10分) 保护内容 1、工装的整洁 2、前档玻璃 3、前中网 4、侧档玻璃 5、后档玻璃 室内施工（10分） 1、严格按照施工顺序 2、必须按照分区要求从1-4区进行 3、清洗方向必须是由内到外，从上到下 4、跨区时必须使用1/3重叠，避免出现清洗漏点部分 5、仪表台的清洗步骤是否电路元件保护， 车顶(6分) 分区施工，一下压一下， 顶棚是否洗花 遮阳板是否洗干净 四门(16分) 从上到下，按顺序 门把手是否到位 3、缝隙是否干净 是否有污水沾在门板 后备箱盖(4分) 1.物品是否拿出 2、是否按顺序从上往下，从前往后 3、是否清洗干净 4、物品是否归为整齐摆放 真皮座椅清洗 后工作台(4分) 1、清洗顺序，从上到下， 2.是否有水印 3、缝隙是否 清洗干净，有无沙粒，无渍 4、安全带是否清洗 四.地板清洗(满分8分) 1、施工顺序严格按照顺序执行 2.脚垫是否拿出，清洗，有滴水 3.地板是否清洗干净， 4.有无吸尘，是否干净，按照执行标准 五、车漆全车封釉（满分15分） 20分）（初级考） 1、必须使用封釉机进行封釉，双手均匀用力，震动频率为11000次 2、封釉的顺序与抛光的顺序一致 3、封釉时必须横纵交叉进行，震涂至少两遍，一车一次必须将一瓶釉全部用完，以保证车辆的效果 4、封完后须进行渗透晾干，然后用清洁的毛巾叠成规定的四方型用手掌擦拭。 5、擦拭完毕后，必须对全车的封釉均匀效果进行检查，有无遗漏 六、全车边缝清理（满分10分） 1、去掉保护膜及胶带，将玻璃清理干净 2、对全车边缝进行清理（引擎盖边缝、门边、后备箱盖、门把手、车表等边缝） 3、车辆轮毂清洁及车轮胎上光 4、全车塑料橡胶件清洁 5、车身金属亮条清洁 七、车辆自检及现场清理（5分） 1、所用工具清洁后按指定位置摆放整齐 2、将地面清理干净，无任何污迹并保持地面半湿状态 3、全车自检完成后将车辆交由接待人员 分数 1分 1分 1分 1分 1分
美容院美容师各类考核表
□是 □否
4.做事是否有条理？□是 □否
组长
班长
店长
经理
出勤⌒
20分︶
1.事假小时。事假每8小时扣0.5分，所余未满8小时者不扣，故共扣分
2.病假小时。病假每8小时扣0.2分，所余未满8小时者不扣，故共扣分
3.丧、娩、工伤假小时。每8小时扣0.1分，所余未满8小时者不扣，故共扣分
11分
尚可
8分
不满意
5分
平均
得分
1
2
3
4
工
作
态度
⌒
14分︶
1.做事是否能主动自觉？□是 □否
2.是否愿意承担责任？□是 □否
3.是否自动协助或关心他人？□是 □否
4.对主管交办的事项是否都很乐意去做？
□是 □否
组长
班长
店长
经理
工作能力⌒
14分︶
1.是否有潜力做得更好？□是 □否
2.是否学习得很快？□是 □否
3.所具备的知识和技术是否能做好目前的工作？是 否
4.所具备的知识和技术在同单位中是否属于中等以上？是 否
组长
班长
店长
经理
工作量⌒
14分︶
1.对自己的工作时间是否支配得很得当？
是 否
2.是否常能在限期内完成美容院所交给的工作？是 否
3.是否有多余时间协助其他同事工作？
是 否
4.工作效率在单位中是否属于中等以上？是 否
年资⌒
10分︶
1.工作未满一年者，一律以1分计算
2.工作满一年但不足两年者，可得2.5分。满两年但不足三年者可得4分
3.工作超过一年者，每增一年加1.5分，最高得10分，例如三年年资得5.5分，十年年资得10分
美容师月度绩效考核表供参考
（美容师）绩效考核表（月度）姓名考核期间年月工作考核序号考核项目权重目标值要求评分等级得分自评上级结果1完成个人业绩目标30%达成月度个人业绩目标万达到目标 30分达成80%以上25分不足80%为 0分2完成月度客户服务量20%个人达成月度客户服务数量指标75人达到目标 20分达成80%以上 15分不足80%为 0分3美容院卫生达标情况20%积极参加大扫除，保证各项卫生指标达到标准检查未达标一次，扣5分，未按要求大扫除扣10分4 协助与配合20%积极协助上级与配合其它同事的工作需求上级与同事综合评分5 全勤奖10% 全月未迟到、早退、请假迟到、早退、请假一次扣5分加权合计行为考核序号考核指标权重指标说明考核评分自评上级结果1 主动性50%1级：等候指示2级：询问有何工作可给分配3级：提出建议，然后再作有关行动4级：行动，但例外情况下征求意见5级：独立行动，定时汇报结果1级10分2级20分3级30分4级40分5级50分2 责任心50%1级：无责任心，喜欢推诿任务，找借口2级：责任心一般，勉强完成工作任务3级：有一定的责任感，能完成工作任务4级：有较强的责任感，主动分担工作责任，努力完成任务5级：责任感强，勇于承担工作责任，克服一切困难确保完成任务1级10分2级20分3级30分4级40分5级50分加权合计总分总分=业绩考核得分× 80% + 行为考核得分× 20 % =考核人签字：月日被核人签字：月日。
标准化美容院美容师工作评估、考核表(一) 前台接待、咨询考核 考核
标准化美容院美容师工作评估、考核表(一)前台接待、咨询考核考核级别: 小组: 姓名:考评内容: 考评店长: 考核时间:得分:考核考核内容及评分标准分值扣分备注项目美容师仪容仪表 10礼貌待客，对顾客照顾周到细致 10使用文明用语，用普通话与顾客进行交10流接自我介绍与美容院介绍自如 10 待正确回答顾客的疑问，消除顾客的紧张 10 咨实事求是，不夸大效果 10 询电话咨询注意礼貌用语，并能准确传达10信息和记录信息评能够准确运用视觉、触觉、听觉等获取10 估顾客信息抓住主题，善于引导，短时间了解基本10情况准确记录顾客资料 10标准化美容院美容师工作评估、考核表(二)卸妆考核考核级别: 小组: 姓名:考评内容: 考评店长: 考核时间:得分: 考考核内容及评分标准分扣备核值分注项目美容师仪容仪表(2分)，礼貌待客(2分)，对顾客照顾周10 接到细致(2分)，用普通话与顾客进行交流(2分)，正确待回答顾客的疑问，消除顾客的紧张(2分)。
环境准备:包括温度、湿度、音乐、灯光、香熏等(210 准分);物品准备:物品一次性准备齐全，取放得当(4备分);顾客准备:包括协助顾客更衣、安置顾客(4分)。
眼部皮肤的棉片保护(2分);采用正确的方法卸除睫毛膏(4分)正确卸除眼线(4分);正确卸除眼影(4分);正确卸除唇彩(4分);正确卸除眉毛彩妆(4分);正确卸卸除腮红(2分)。
30 妆手法流畅、伏贴、顺皮纹肌理运动(6分)美容师能按照表层清洁的规范程序进行操作(5分)，护理10 流过程中各环节衔接顺畅(5分)。
程无睫毛膏残留(4分)无眼线残留(4分)、无眼影残留20 效(4分)、无唇彩残留(4分)、无粉底残留(4分)果物品整理归位并收拾的干净利索(5分)， 10 收环境卫生良好(5分)。
市在规定的时间内完成(5分)，对各部位的操作时间能有效10 时的分配和控制(5分)。
间紧在操作过程中如果出现过敏现象，或将清洁产品流入顾客急眼睛鼻子、口中的情况，不能及时采用正确的方法进行处处理(扣除总分中的10分)，不能能有效的与顾客进行良好理的沟通(扣除总分中的5分)。
美容师操作技能项目评分细则
1）使用脱毛前霜清洁
2）清洁手法规范，清洁彻底
1
A
达到要求
D
清洁工作不够规范
E
考生完全不会操作或缺考
涂
脱
毛
蜡
1）手法规范，顺着毛发生长方向45°涂抹
2）脱毛蜡涂抹均匀
3
A
达到要求
D
涂抹不够匀称
E
考生完全不会操作或缺考
清
除
毛
发
1）将纤维纸铺在蜡面压实
2）一手按皮肤，一手逆毛发生长方向快速揭下纤维纸
B
有一项达不到要求
C
二项达不到要求
D
涂染睫毛不够自然
E
考生完全不会操作或缺考
眼
线
设
计
1) 描绘位置适当，线条清晰流畅
2）可修饰眼形，起到美化眼睛的作用
3）模特纹眼线者此项得分为D
1
A
达到要求
D
眼线设计不够流畅
E
考生完全不会操作或缺考
细则号
鉴定要求
配分
等级
评 分 细 则
鼻
影
修
饰
1）根据妆形选择适当鼻影颜色进行修饰
美容师(三级)操作技能项目评分细则(总8页)
国家职业资格鉴定
操作技能—项目评分细则表
职业（工种）
美容师
等级
一 二 三 四 五 其他
□ □ ■ □ □ □
项目名称
顾客接待
鉴定内容
顾客皮肤咨询问答
鉴定时限
每人2分钟，共40分钟
细则号
鉴定要求
配分
等级
评 分 细 则
招呼
1）仪表端庄、微笑接客
2）使用礼貌用语：“您好”、“欢迎光临”等
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
（3）脱毛方法掌握不当，造成皮肤损伤或毛发未脱除。
（4）在规定时间内未将操作完成的。
评分人：年月日核分人：年月日
试题3、自然指甲修护
序
号
考核
内容
考核要求
配
分
评分标准
扣分
得分
1
考前
准备
美甲用品、用具准备齐全，摆放整齐、洁净
1
美甲用品、用具准备不齐全，摆
放不整齐洁净扣1分
清洁
（1）卸妆的操作程序与方法正确
6
（1）卸妆的操作程序与方法不正确扣1分
（2）卸妆彻底
（2）卸妆不彻底扣1分
（3）洁面操作手法正确
（3）洁面操作手法不正确扣1分
（4）洁面程序正确
（4）洁面程序不正确扣1分
（5）棉片的使用方法正确
（5）棉片的使用方法不正确扣1分
（6）清洁彻底
（6）清洁不彻底扣1分
4
6
仪态
仪表
（1）仪表整洁、举止文雅、端正大方
1
（1）仪表不整洁、举止不文雅扣1分
（2）动作规范、符合个人卫生要求
（2）动作不规范、不符合个人卫生要求的扣1分
（3）本考点满分1分，扣完为止，不多扣分。
合计
10
否定项：若考生发生下列情况之一，则应及时终止其考试，考生该试题成绩记为零分。
（1）脱毛前，脱毛部位未涂爽身粉。
总成绩表
序号
试题名称
配分
得分
权重
最后得分
备注
1
干性皮肤护理
45
2
冻蜡脱四肢（前臂或小腿部）毛
10
3
自然指甲修护
15
4
休闲妆
30
合 计
100
统分人：年月日
试题1、干性皮肤护理
序
号
考核
内容
考核要点
配
分
评分标准
扣分
得分
1
护肤前
的准备
（1）用具、用品的码放规范，对美容仪器、设备电路进行检查
2
（1）用具、用品码放不规范，未检查美容仪器、设备电路扣1分
1
动作生硬，手法不熟练扣2分
8
按摩
手法
（1）符合按摩基本原则：按摩方向与肌肉走向一致，“从下向上”；“从里向外”
12
（1）按摩循行走向不符合基本原则扣3分
（2）根据不同部位的特点，采用适宜的按摩手法，施力动作适宜，速度平稳，节奏、频率合理
（2）按摩手法及施力不适宜扣2分
（3）速度不平稳，节奏、频率不合理扣1分
合计
45
否定项：若考生发生下列情况之一，则应及时终止其考试，考生该试题成绩记为零分。
（1）提前10分钟以上完成护理或在规定时间内未将操作程序完成。
（2）操作不正确而造成顾客皮肤红肿、过敏。
评分人：年月日核分人：年月日
试题2、冻蜡脱四肢（前臂或小腿部）毛
序
号
考核
内容
考核要求
配
分
评分标准
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ扣分
得分
1
工作
准备
（3）手指动作灵活，协调，衔接动作连贯
（4）手指动作不灵活、协调，动作衔接不连贯扣3分
（4）按摩基本手法不少于9个，按摩穴位不少于10个，取穴准确
（5）按摩基本手法不足9个扣1分
（6）按摩穴位不足10个扣1分
（7）取穴不准确扣1分
9
仪器
护理
（1）美容仪器的使用符合操作规程，方正确法
4
（1）美容仪器的使用不符合操作规程，方法不正确扣2分
爽肤
（1）涂爽肤水的手法正确
1
（1）涂爽肤水手法不正确扣1分
5
观察
皮肤
观察皮肤状况，方法正确
1
方法不正确，不熟练扣1分
6
蒸面
（1）喷雾仪的使用符合操作规程，方法正确
2
（1）喷雾仪的使用不符合操作规程，方法不正确扣1分
（2）操作仪器动作准确、熟练
（2）操作仪器动作不准确、不熟练扣1分
7
去角质
动作轻柔，手法熟练
（3）膜面光滑，薄厚均匀
（3）膜面不光滑，薄厚不均匀扣2分
（4）卸膜动作准确、熟练
（4）卸膜动作不准确、不熟练扣2分
（5）清洗面膜干净、彻底
（5）清洗面膜不干净、不彻底扣1分
11
基本
保养
基本保养程序和方法正确
1
基本保养程序和方法不正确扣分2分
12
结束
工作
结束工作程序规范，方法正确
1
结束工作程序不规范，方法不正确扣2分
脱毛用品、用具准备齐全，摆放整齐洁净
1
脱毛用品、用具准备不齐全，摆放不整齐洁净扣1分
2
清洁
卫生
消毒
（1）美容师清洁或消毒双手
1
（1）美容师未清洁或消毒双手扣1分
（2）清洁需脱毛部位皮肤
（2）未清洁需脱毛部位皮肤扣1分
（3）本考点满分1分，扣完为止，不多扣分。
3
方法
程序
（1）顺毛发生长方向涂蜡
4
（1）涂蜡方向不正确扣1分
5
涂抹
甲油
（1）指甲表面无气泡
4
（1）指甲表面有气泡扣1分
（2）指甲表面光滑无划痕
（2）指甲表面不光滑或有划痕扣1分
（3）甲油涂抹均匀
甲油涂抹不均匀扣1分
（4）指甲前缘包边
指甲前缘未包边扣1分
6
操作
程序
操作程序规范、步骤清楚
1
（1）操作程序不规范或步骤不清楚扣1分
合计
15
否定项：若考生发生下列情况之一，则应及时终止其考试，考生该试题成绩记为零分。
（2）操作仪器动作准确、熟练
（2）操作仪器动作不准确、不熟练扣2分
10
面膜
（1）调制面膜：动作熟练、准确、调制后的面膜稀稠适度
12
（1）调制面膜动作不熟练扣1分
（2）准确或调制后的面膜稀稠不适度扣2分
（2）涂敷面膜：在2分钟之内完成面膜操作，方法正确
（2）超出敷膜时间扣2分
（3）涂敷膜方法不正确扣2分
（1）由于操作不当造成手指受伤，未能及时采取消毒止血措施者。
（2）在规定时间内未将操作完成的。
评分人：年月日核分人：年月日
试题4、休闲妆
序
号
考核
内容
考核要点
配
分
评分标准
扣分
得分
1
化妆前
的准备
为模特围化妆围布、固发、打开镜台前照明灯并消毒双手。
1
（1）未为模特围化妆围布扣1分
2
消毒
消毒自己和模特的双手
2
未消毒扣2分
3
修形
（1）打磨方法正确
2
（1）未按要求打磨扣1分
（2）指甲形状一致
（2）指甲形状不一致扣1分
4
修剪
指皮
指甲后缘指皮去除干净
5
（1）指甲后缘指皮未去除干净扣1分
动作规范，无拉扯动作
（2）动作不规范扣1分，有拉扯动作扣1分
指甲周围皮肤无损伤
（3）指甲周围皮肤有损伤扣2分
（2）盖毛巾被、包头、盖肩巾的操作方法正确
（2）盖毛巾被、包头、盖肩巾的操作方法不正确或包头巾松紧不适度扣1分
2
卫生
消毒
（1）器皿用具消毒、取护肤品规范、卫生
2
（1）器皿用具未做消毒，使用未消毒挑板取护肤品或直接用手指取护肤品扣1分
（2）美容师双手清洁并消毒
（2）美容师双手未做清洁或消毒扣1分
3
卸妆与
（2）逆毛发生长方向揭蜡
（2）揭蜡方向不正确扣1分
（3）涂蜡薄而均匀
（3）涂蜡薄厚不均匀扣1分
（4）操作程序规范、步骤清楚
（4）操作程序不规范、步骤不清楚扣1分
4
脱毛后
处理
脱毛后清洗干净,涂护肤霜
1
清洁不彻底,未涂护肤霜扣1分
5
脱毛
效果
脱毛彻底、干净，脱毛部位不留残余毛发
2
脱毛不彻底，脱毛部位留有残余毛发扣2分