(日语文档模板范本)职责分工规定(职务分掌规程)
日本森本员工手册文档模板
前言：日本从2站后迅速的恢复了经济,并成为了世界经济强国,其企事业单位的管控模式必有值得我们借鉴之处,那么就让我们来看看吧目录第1章:总则第2章:人事架构图第3章:佣工管控1.应聘手续2.劳动协议合同或者协议3.个人资料4.制服,证件及其它领用物品5.试用期6.调职7.培训及教育8.晋职9.终止协议合同或者协议10.解除协议合同或者协议11.辞职12.归还领用物品第4章:考勤1.工作时间2.打卡第5章:薪资福利1.劳动报酬2.月薪调整3.福利与保险协议第6章:假期1.法定假日2.带薪年休假3.探亲假4.婚,丧假5.产假6.事假7.病假8.请假手续9.各类假期的扣发第7章:行为准则1.仪表仪容2.工作纪律3.处事礼仪4.客户接待第8章:奖惩规章1.奖惩原则2.奖惩类型3.奖惩办法4.奖惩连座5.投诉程序6.劳动争议第1章. 总则1.本手册根据《中华人民共和国劳动法》等有关劳动政策,法规及上海森本株式会社(以下简称本公司)的各项规章规章而制定.2.本手册制定的目的是为了规范干部及有关员工行为,激发干部及有关员工的主动性,积极性和创造性,维护正常的工作次序,提高工作绩效,促进本公司的经营发展.3.本手册适用于本公司全体干部及有关员工,全体干部及有关员工均应按本手册各项规定执行.4.干部及有关员工应遵守本公司的各项规章规章,关心企事业单位发展,热爱本职工作,讲究职业道德,不断的加强自身学习,钻研业务,提高业务技能,发扬团队精神,共同协作,完满的完成各项任务.第2章. 人事架构图各类假期审核批示程序第3章. 佣工管控1.应聘手续所有应聘者均应填写<新进干部及有关员工登记表>并提供个人简历,学历及专业技术水平等有关证明资料,并附个人2寸免冠照片4章.2.劳动协议合同或者协议录用者须与公司签定《干部及有关员工劳动和约》或《劳务和约》3.个人资料4.制服,证件及其它领用物品公司每年发放制服津贴,不再另行发放制服,干部及有关员工着装须按《干部及有关员工手册》规定.5.试用期1.新进干部及有关员工试用期3个月.2.试用期内,公司将对干部及有关员工的工作态度,工作能力及工作绩效等进行考核,考核合格者将转为正式职工,对考核不合格者,公司将书面通知解除协议合同或者协议.3.干部及有关员工因工作绩效出色可提前结束试用期,经直接上司提案,报管控部批准后可予提前转为正式干部及有关员工.4.试用期(若转为正式干部及有关员工)也计入干部及有关员工的连续工龄内.1.调职因工作需要,公司有权调动干部及有关员工的职位,调职后的薪资按新职位薪资发放.2.培训,教育人力资源管控1.理念:人力资源管控是本公司人事管控的重要组成部分,人力资源管控的目标是转变传统的人事管控观念,引进市场机制,参照国外先进的企事业单位人力资源开发管控的技术和经验,形成适合本公司发展的,科学规范的,充满生机的佣工机制,以激发干部及有关员工的积极性和创造性,以促进本公司的经营发展.2.佣工原则:坚持公开,公正,公平的竞争原则,坚持人尽其用,任人唯贤的佣工原则.3.佣工计划:根据本公司每1阶段的发展目标,在坚持不断提高人均绩效的基础上,制定和调整本公司的用人计划.4.干部及有关员工录用:本公司根据岗位空缺需要招收干部及有关员工,主要实行公开招聘,择优录用.A.公开招聘来源:a.本公司内布由基层岗位向更高岗位的选拔;b.本公司内部难以配置的在社会上招聘;A.公开招聘必须严格按照上岗条件和规定的录用程序进行,以保证本公司干部及有关员工队伍素质.1.劳动协议合同或者协议及劳务协议合同或者协议:A.新进干部及有关员工必须经历3个月的试用期,试用期内干部及有关员工不享受本公司的各种福利,转为正式干部及有关员工后方可享受各种福利政策.试用期干部及有关员工薪资按照基本薪资加岗位津贴,不享受绩效薪资, 转为正式干部及有关员工后方可享受绩效薪资.B..经考试合格被录取者,正式干部及有关员工1律与本公司签定劳动协议合同或者协议,劳务工与本公司签定劳务协议合同或者协议,不签协议合同或者协议者不允许在本公司上班.C..劳动协议合同或者协议第1次签订期限为1年.续定期限为1~3年(视岗位而定).在本公司服务连续满10年者,可签定无限期固定劳动协议合同或者协议.劳务协议合同或者协议1律半年1签.D.干部及有关员工严重违背本公司干部及有关员工手册或规章规章的,本公司有权解除劳动协议合同或者协议,(严重违纪类型详见<奖惩条列>;干部及有关员工在本公司不能胜任自己从事的岗位,或经常违背本公司规章规章的,本公司有权到期终止劳动协议合同或者协议.劳动协议合同或者协议终止后,由管控部办理退工手续.E.总经理,营业副总,管控部高级经理的任免由董事会决定,各机构部门经理,副理,劳动协议合同或者协议的终止或解除分管副总经理提出意见,报总经理决定,其他干部及有关员工劳动协议合同或者协议的终止或解除由各机构部门经理提出意见,管控部审核决定.F.干部及有关员工相关要求解除劳动协议合同或者协议应提前1个月以书面形式提出,并按照辞职相关流程办妥手续后方可辞职,干部及有关员工若未按规定办理手续即擅自离职,本公司将扣发1个月的薪资.G.干部及有关员工若在协议合同或者协议期满前相关要求离职,应按协议合同或者协议约定支付赔偿费.1.干部及有关员工考核和流动:A.建立本公司合理流动规章,采取科学合理的考核方法,从而激励干部及有关员工积极性和责任和义务心, 保证本公司干部及有关员工队伍正常的新陈代谢,保证本公司佣工规章的活力.B.专柜营业员每年保持10%~20%左右流动率.本公司管控有关人员无其他情况原则上每年保持1~2人的流动率.造成流动的形式为终止和解除劳动协议合同或者协议及岗位变更.A.对工作能力强,工作业绩出色者,本公司可给予干部及有关员工升职或将劳务工转为正式干部及有关员工.晋升后头3个月为试升期,试升期的薪资不做调整,试升期满,符合相关要求的则由本公司正式委任该干部及有关员工,其薪资福利标准也相应调整标准至新职位标准.1.干部及有关员工培训教育:本公司吸引国外企事业单位干部及有关员工培训的先进管控经验,逐步建立1套科学的干部及有关员工培训规章,保证本公司干部及有关员工整体素质的提高,以适应本公司发展目标的需要,培训基本类型如下:A.岗位培训:本公司对全体干部及有关员工进行统1岗前培训,成绩合格者方可上岗.B. 岗中培训:本公司将根据工作和业务需要对干部及有关员工进行知识和技能的培训,干部及有关员工也提出自我能力开发培训,但需要本公司签定关于培训时间,培训费用以及本公司服务期限的协议合同或者协议.a.培训费用5000元以内的,从培训结束上岗起至少为本公司服务满1年.b. b.培训费用5000~20000元的,从培训结束上岗起至少为本公司服务满2年.c.培训费用20000元以上的,从培训结束上岗起至少为本公司服务满5年.c. d.本公司安排的干部及有关员工境外考察视同培训,按照境外考察费用额参照上述培训标准执行.C.本公司鼓励干部及有关员工利用业务时间学习文化,专业知识.对达到1定学历和技能者,公司根据上岗条件,经考核对干部及有关员工量才录用.安排到适当的岗位;1.人事基础资源管控:本公司干部及有关员工的人事档案管控工作由干部及有关员工自行安排人才交流中心保管.本公司应建立基本情况信息资料,干部及有关员工工作考核资料,工资分配及变动资料等,并1并载入干部及有关员工工作档案.2.本规章未尽事宜参照国家有关政策法律条文办理;3.本规章解释权归属于公司管控部.3.晋职1.为了提供干部及有关员工更广的发展空间,对于工作表现,能力,品行,学识佳的干部及有关员工将予以升职.2.晋职头3个月为试升期,试升期内薪资不予调整,试升期满且符合晋职条件者,则公司将正式委任该职,并予以调整薪资.1.终止协议合同或者协议协议合同或者协议期满前1个月,公司将书面通知干部及有关员工是否终止或续签协议合同或者协议.2.解除协议合同或者协议干部及有关员工若违背本公司的规章规章,则公司将视情节轻重,给予必要的处分,对情节严重者,公有权根据协议合同或者协议有关内容或奖惩条列解除协议合同或者协议.3.辞职1.干部及有关员工若要提出辞职,应提前1个月书面通知管控部,并按辞职相关流程办妥手续后方可离职.2.干部及有关员工在协议合同或者协议期满前相关要求辞职、,应按《劳动和约》约定支付赔偿费.1.归还物品当干部及有关员工与本公司结束雇佣关系时,应先办理好手续并应归还本章第4条所列领用物品.第4章. 考勤1.工作时间1.按国家规定,干部及有关员工每周工作时间不超过40小时.2.上班时间AM09:00,下班时间PM17:30,午餐时间NOON12:00~13:00,每周6,周日休息.3.部分职位干部及有关员工工作时间根据职位实际情况另行制定.4.所有因个人原因更换休息日或调班均须事先获得直接上司的同意.5.公司因工作需要安排干部及有关员工加班时,干部及有关员工应积极配合.6.加班应按规定填写<加班单>,经机构部门经理签署(机构部门经理由分管副总或管控部高级经理签署)送公司管控部.1.打卡1.干部及有关员工上下班必须亲自到指定地点打卡,不允许代同事打卡或委托同事打卡.2.干部及有关员工如因病,事假,公事外出未能打卡的,应向直接上司报备.3.干部及有关员工在上班时间内因公或因私外出的,都必须亲自到指定地点打卡备案,并在考勤卡上说明原由后由本机构部门经理审核批示.4.干部及有关员工如因各种原因未能在当日打卡,则必须在次日AM10:00前自行在考勤卡上注明未打卡原因后交本机构部门经理审核批示.如本机构部门经理不在则可向管控部高级经理解释原由,并由管控部高级经理审核批示.第5章. 薪资福利薪资福利1.指导思想《薪资福利》规章是本公司人力资源管控的重要组成部分,是干部及有关员工劳动投入的回报,是本公司调动干部及有关员工积极性,提高企事业单位凝聚力的1种激励手段.为了促进本公司的经营发展,充分发挥薪资,福利,保险协议应有的激励作用,而制定了本规章.2.立制原则1.根据按劳分配的原则,将薪资分配真正与干部及有关员工的工作业绩紧密挂钩.2.根据业绩优先,兼顾公平原则,既要考虑到根据干部及有关员工业绩情况,又要考虑到本公司实际情况,兼顾干部及有关员工的累计贡献.3.根据灵活多样的分配原则,从实际出发,不同的职位采用不同的分配方法方式.1.劳动报酬1.分配范围本公司全体在职干部及有关员工2.分配本次项目设置(包括基本薪资,岗位津贴,绩效工资,年终红利或双薪)A.基本工资:作为缴纳各项福利基金的薪资标准B.岗位津贴:包含国家规定的所有各项补贴C.效绩工资:参照公司的<业绩提成比例>D.本公司对1些重要岗位采用年薪制(公司文职类机构部门经理级,高级经理级干部及有关员工).营业类的主管级,副理级,经理级副总级干部及有关员工的绩效工资每月发放数为其实际应得数的70%,其余部分将汇同年总红利或年终双薪在下1年度元月补足.若干部及有关员工在合约期末满前提出辞职,公司将不予发放其绩效薪资及年终红利或双薪部分;若为公司提前解除和约,则公司将补足干部及有关员工应得部分.E.加班薪资a.干部及有关员工日薪资以月基本薪资加岗位津贴之和除以21.5天计算,工作日加班,以日薪资的1.5倍计算,周6,日加班,以日薪资的2倍计算,法定假日加班以日薪资的3倍计算.b.业务有关人员晚上加班超过午夜1点的以加班半天计算,超过次日凌晨4点的,做加班1天计算,加班可安排调休,如果公司因业务需要无法安排调休的,加班时间可领取加班工资,加班工资按照周6,日的折算系数计算.c.按小时加班计算方法方式(累计8小时算1天)d.按小时计算的加班工资=日薪资/8*加班小时数*折算系数A.年终红利或双薪,以下情况者公司不予发放年终红利或双薪:a.当年内被予以乙类过失以上处理的;b.当年内缺勤超过10天的;(不包括带薪年休假,工伤假,婚丧假)c.年度考核平均每月低于70%;(管控有关人员)d.当日的年度指标达标率低于80%;e.干部及有关员工在公司服务不满1年者A.发薪日与支付方法基本薪资,岗位津贴,效绩薪资每月15日由财务部以现金形式统1发放;B.缺勤扣发(见附表)1.退休干部及有关员工到退休按国家有关规定办理.2.干部及有关员工福利1.干部及有关员工享受每天1顿工作午餐;2.干部及有关员工享受每年1次生日礼物;3.干部及有关员工享受公司安排的1年1次旅游活动,不参加的视同放弃;4.按国家规定,公司为干部及有关员工办理养老,医疗(大病医疗,不含门诊),待业保险协议及住房公积金;5.对公司作出特殊贡献的干部及有关员工,由公司董事会决定享受货币分房,货币购车的福利;6.干部及有关员工因公发生重大伤亡事故的,按国家有关规定办理.1.附则1.本规章未尽事宜参照上海有关规定执行;2.本规章解释权归属于公司管控部.工作考核表(考核期年度季度)机构部门: 编号:各类假期扣薪标准1.年休假,计划生育假,产假,工伤假基本薪资不扣,岗位津贴60%,绩效工资缺1天扣1/21.52.婚丧假,探亲假基本薪资发放80%,岗位津贴60%,绩效工资缺1天扣1/21.53.产前假按产假的80%计算4.哺乳假6个半月内按产假工资的80%计算;超过6个半月按产假工资的70%计算(干部及有关员工请哺乳假的原则上不保留原岗位)5.病残假(此栏本人工资按各项收入的60%计算)A.短期病假(1~6月)a.连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计算b.连续工龄满2年不满4年的,按本人工资的70%计算c.连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计算d.连续工龄满6年不满8年的按90%计算e.病假3个月以上的将不保留原来岗位B.长期病假(6个月以上)a.连续工龄不满1年的按本人工资的40%计算b.连续工龄满1年不满3年的按本人工资的50%计算c.连续工龄3年以上的按本人工资的60%计算C.日常病假(1个月内)按干部及有关员工应得收入的1/21.5扣发重要备注:待遇低于当年本市最低工资水平的,将补足到当年最低工资.1.事假干部及有关员工事假1天,扣发基本工资和岗位津贴的1/21.5绩效工资的1/32.违规,违纪和旷工按<奖惩条例>处理第6章. 假期1.法定假日干部及有关员工每年可享受国家法定带薪假日,具体日期以国家规定为准.2.带薪年休假1.干部及有关员工在本公司工作满1年,不满3年的可享受带薪年休假3天;2.干部及有关员工在本公司工作满3年,不满5年的可享受带薪年休假7天;3.干部及有关员工在本公司工作满5年以上的可享受带薪年休假10天;4.干部及有关员工休年休假前应接受直接上司的统1安排,如因工作不能安排年休假,公司将按周末加班标准给予干部及有关员工补偿.1.探亲假干部及有关员工进入公司工作满1年,且与亲属分居两地的,可享受探亲假.1.探望配偶 ;每年1次 30天2.未婚探望父母;每年1次 20天3.已婚探望父母;每年1次 20天1.探亲假应按实际路程给予路程假.1.婚丧假1.婚假;a.本人结婚 3天b.本人属晚婚且是初婚(男25足岁,女23足岁) 10天2.丧假;a.父母,配偶,子女,配偶父母 3天b.本人及配偶的祖(外祖)父母,兄弟姐妹 1天1.产假1.单胎顺产假 90天2.难产产假 105天3.晚育(满24足岁)增加产假 15天4.妊赈3个月内自然流产或宫外孕者 30天5.妊赈3个月以上7个月以下自然流产者 45天2.事假1.干部及有关员工请事假审核批示权限;(详见本章第8条规定)2.干部及有关员工因急事来不及请假,应在当天AM10:00以前打联系方法方式向直接上司说明情况,事后既补办手续,如直接上司不在可向管控部高级经理或更高层上司请假.1.病假1.干部及有关员工生病在工作时间内就疹的,须经直接上司同意,外出就疹时间月度累计超过4小时病假半天处理.2.干部及有关员工急诊应在AM10:00前联系方法方式通知直接上司并说明情况,事后既补办手续.3.伪造,编取或涂改病假单作旷工处理.4.病假单的开具必须在指定级别的医院5.连续病假;a.在本公司工作满1年未满3年的,连续病假不允许超过1个月;b.在本公司工作满3年未满5年的,连续病假不允许超过3个月;c.在本公司工作满5年未满10年的,连续病假不允许超过12个月;1.请假手续1.干部及有关员工各类请假均须先填写<请假申请单>,并按下页<各类假期审核批示程序>所列批准程序审核批示,审核批示同意并办理手续后方可休假,未办手续作旷工处理.2.各类请假扣薪标准见《薪资福利》规章.第7章. 行为准则1.仪表仪容1.男干部及有关员工着装应得体大方,保持清雅整洁之仪容.2.男性干部及有关员工须结领带,穿衬衣,着西装,纽扣须扣整齐,发型应齐整,干练,不留长发和胡须,不剃光头.3.女性干部及有关员工须清雅淡妆,着职业装,披肩长发应束发,衣着及饰物不允许夸张.4.企划部干部及有关员工可穿着1些个性化衣着,如:牛仔裤,球鞋,运动类休闲装.但必须保持本机构部门统1着装标准.5.本公司干部及有关员工在办公室内必须佩带出入证,出入证相关要求1律佩带在左胸袋位置.1.工作纪律1.干部及有关员工应按规定时间上下班,不迟到,不早退,工作时间不允许擅离职守,不允许无故不打卡,代替或授意他人打卡.2.工作时间内,干部及有关员工不允许接待私人探访,如确有必要须报直接上司同意后到指定地点接待.3.干部及有关员工因公使用联系方法方式时,说话须简洁明快,不要言辞不清或长时间占用联系方法方式更不允许使用公司联系方法方式作私人用途.4.工作时间内,因公务外出,须向直接上司报备,如直接上司不在可在前台文员处留言.5.干部及有关员工不允许在工作时间内从事闲聊,看书报,吃零食,喝酒,唱歌,打瞌睡等与工作无关的事项,更不允许用公司的场地,设施操作与本公司无关事物.6.干部及有关员工不允许在本公司Office范围内大声喧哗,粗言秽语或有挑动打架等会造成影响安宁之行为.7.干部及有关员工应爱护公司设施,设备,生财工具,如有破坏或挪用者视其情节轻重,损坏大小赔偿并罚款,情节严重的除受到纪律处分外还有可能会受到民事或刑事检控.8.干部及有关员工不允许拒绝公司授权干部及有关员工合法检查干部及有关员工橱柜,手袋,包裹等.9.干部及有关员工不允许利用职权营私舞弊,假公济私,打击报复.10.干部及有关员工不允许在公司营业场所或工作时间内买卖私人物品.11.干部及有关员工不允许擅自标贴及涂改公司各类通告,POP等.12.干部及有关员工不允许在任何时间内在公司范围内从事非法活动.13.干部及有关员工不允许有损害公司财产,商誉,或贪污受贿等行为,知情干部及有关员工应立即上报,维护隐瞒或知情不报者,将受到严重的纪律处分.(此类属甲类过失)14.干部及有关员工不允许煽动其他干部及有关员工偷工怠懈,干扰日常工作.15.干部及有关员工不允许擅自伪造涂改公司纪录或文件,提供虚假商业情报.16.干部及有关员工不允许违背公司保密规定,未经上司许可或授权,严禁对外评论公司各项政策及经营手段或将公司情报泄露给任何宣传媒介或给商业竞争者以任何形式之协助.17.干部及有关员工不允许在工作时间内擅自进入其他干部及有关员工工作区域逗留,窥视,翻看.18.干部及有关员工不允许在公司电脑上玩游戏,随意拷贝,删除,篡改公司电脑资料,或将公司电脑软件带回家,更不允许泄露公司电脑资料信息.19.干部及有关员工不允许将公司文件遗留或存放在不恰当的地方,下班之前必须将所有文件资料归档.20.干部及有关员工下班后不允许无故滞留在办公室.21.干部及有关员工应在指定地点并在规定时间内用餐.22.Office范围内严禁吸烟.23.办公室应保持安静,接待公务来访也应尽量保持适当声度并应在指定的洽谈区进行.24.办公室内不允许存放贵重物品,如有遗失公司概不负有责任.25.干部及有关员工应严格按公司制定的加班,调班,请假等规定,如有违背将按公司奖惩条列处理.26.干部及有关员工的个人档案如有变更须在7天内通知管控部.27.本公司非常注重相关流程作业,干部及有关员工应严格按照公司制定的各项相关流程作业.28.干部及有关员工应按相关要求填写,签认各项表单据,并保持表单据的清洁,完整.29.干部及有关员工应按培训有关内容处理客人投诉情况,不允许冲撞顾客与顾客发生争吵.30.干部及有关员工须处处维护公司形象,将公司利益放在第1位,不允许做有损于公司形象的事,未经上司授权不允许向公司内,外有关人员描述,评论公司的各项政策及。
日语翻译岗位职务说明书
日语翻译岗位职务说明书日语翻译岗位职务说明书一、岗位职责：1. 负责日语翻译工作，包括口译和笔译。
2. 参与会议、活动的现场翻译工作，确保信息的准确传递。
3. 负责日语文件的翻译工作，包括文件的翻译、审校和修改。
4. 协助其他部门进行与日语相关的工作，比如协助市场部进行市场调研、产品推广等。
5. 根据公司需要，参与其他相关工作。
二、任职要求：1. 具备良好的日语听、说、读、写能力，能够流利沟通。
2. 具备扎实的汉语基础，能够进行日汉翻译工作。
3. 具备良好的文字表达能力，能够准确用日语表达公司需求。
4. 具备较强的沟通能力和团队合作精神，能够与其他部门进行良好的协作。
5. 具有责任心和积极主动的工作态度，能够承担工作压力。
6. 具备相关工作经验者优先考虑。
三、岗位福利：1. 公司缴纳五险一金，提供良好的工作环境。
2. 提供有竞争力的薪资待遇，根据个人能力和绩效进行调整。
3. 提供公平的晋升机会和发展空间。
4. 提供专业培训机会，提升个人能力和职业素质。
5. 提供节假日福利和年度旅游等福利活动。
6. 充分尊重员工的个人需求和意见，鼓励员工发表自己的看法。
四、工作时间及地点：1. 工作时间：根据公司安排，一般为每周五天工作制，8小时工作制。
2. 工作地点：公司办公地点。
五、岗位评估标准：1. 工作成果质量：翻译文件准确无误，口译工作信息传递准确。
2. 工作效率：能够按时完成工作任务。
3. 团队合作能力：与其他部门进行良好的协作，能够积极参与团队活动。
4. 学习态度与个人发展：能够主动学习和提升工作能力，积极参加培训活动。
六、备注：以上职责和要求并不是固定不变的，根据公司业务发展和实际需要，可能会对职责和要求进行适时调整和完善。
日文业务岗位职责
日文业务岗位职责第一章总则第一条编制目的和依据为规范日文业务岗位的工作职责，明确岗位的职责范围和工作要求，提高工作效率和质量，订立本规章制度。
本规章制度依据公司业务发展和实际情况编制，依据国家相关法律法规、公司章程和岗位设置制度等进行订立。
第二条适用范围本规章制度适用于公司内全部从事日文业务的员工，包含日文翻译、日文客户服务等相关岗位。
第二章岗位职责第三条日文翻译岗位职责1.负责进行日文文档的翻译工作，确保翻译准确、流畅；2.参加公司项目的日文沟通，包含会议记录、邮件往来等；3.负责整理和管理日文文档，确保文件资料的完整性和安全性；4.参加日文商务洽谈，帮助公司与日本客户的沟通和协调工作；5.帮助其他部门进行日文口译工作，供应现场翻译支持。
第四条日文客户服务岗位职责1.接听日语客户电话，供应高效、准确的解答和服务，处理客户投诉；2.帮助销售部门开展日语客户的探望和维护工作，供应专业的日语沟通支持；3.跟进和处理日语客户的订单，确保订单按时交付；4.维护和管理日语客户资料，及时更新客户信息和需求；5.帮助市场部门进行日语市场调研，收集市场信息并供应专业的日语报告支持。
第五条其他岗位职责除以上岗位外，其他与日文业务相关的岗位还应承当以下职责：1.乐观学习和提升日语本领，提高对日本文化和商务礼仪的了解；2.搭配公司举办的培训活动，不绝提升专业知识和技能；3.参加公司部门间的协作工作，乐观搭配其他部门完成相关任务；4.遵守公司的规章制度和工作流程，保持工作秩序和纪律性；5.乐观提倡团队合作和良好的工作氛围，共同推动企业的发展。
第三章职责限制第六条日文业务岗位职责的限制1.日文翻译岗位不得参加其他岗位非相关的工作；2.日文客户服务岗位不得超出授权范围供应与岗位职责无关的服务；3.其他岗位不得擅自进行日文业务的替办、更改或调整。
第四章职责评估第七条职责评估机制为了评估日文业务岗位的工作效果和履职情况，公司将建立职责评估机制，包含但不限于： 1. 定期进行工作计划和目标的订立和评估；2. 组织员工参加培训和考试，提高专业本领；3. 定期组织岗位知识的考核和技能竞赛，提高团队整体素养； 4. 建立岗位考核和绩效考评制度，对岗位职责的履行情况进行评估。
品质管理 日语IATF文控管理员工作职责与职位要求
品質管理日语IATF文控管理员工作职责与职位要求职位描述:职责描述:品質管理 /日语-IATF文控管理员職責新公司进展前景客观薪资待遇优厚五险一金齐全包吃住~1.国の法律と政策を貫徹実行する､会社の品質文化をつくり､品質意識を高めます｡2.会社の品質管理ｼｽﾃﾑの有効な運営と維持､矯正､予防及び継続的な革新を実施する｡3.各の部門の品質管理手順(ﾌﾟﾛｾｽ､責任､業績評価指標､運用手順など)確立しを指導し､その実施を監督する｡4.品質管理体制と品質管理に関する研修を担当､会社の品質計画､企画､予防および改善を担当する｡5.管理責任者の職務を遂行する､定期的に各工場の管理評価を行う､評価報告書を最高責任者に報告する｡6.品質監督､監査及び責任裁定､品質処罰を担当する｡7.主にｻﾌﾟﾗｲﾔの評価と承認を担当し､主要顧客からのｸﾚｰﾑ処理を担当する｡資格1.経営学または理工学の学士号以上｡2.品質ｼｽﾃﾑや管理ｺﾝｻﾙﾃｨﾝｸﾞなどの関連分野でﾄﾚｰﾆﾝｸﾞまたは実務経験がある｡3.優れた分析力气と推断力を持っている｡強い論理的思索､素早い思索､行動力､良いｺﾐｭﾆｹｰｼｮﾝ､ﾁｰﾑﾜｰｸ精神､ﾌﾟﾚｯｼｬｰに耐えることができる｡4.ｵﾌｨｽｿﾌﾄｳｪｱの習熟度､ｽﾑｰｽﾞな執筆､強力な計画立案､実行､ｺﾐｭﾆｹｰｼｮﾝ力气及びﾌﾟﾚｾﾞﾝﾃｰｼｮﾝのｽｷﾙ､優れたﾘｰﾀﾞｰｼｯﾌﾟｽｷﾙ｡5.同じ業界での2年の経験が優先される;一般的な製品試験および測定機器および機器に精通しているIATF16949内部監査人証明書｡日语-IATF文控管理员 6-8千/月以上优秀者10K以上五险一金齐全包吃住广州*汽车配件有限公司广州-花都区1- 2年阅历绩效奖金年终奖金员工旅游通讯补贴交通补贴定期体检五险一金职位信息工作职责1､负责公司质量体系文件的会签,评审､分发的监督和实施;2､负责对质量体系文件的保存､整理､保存期限的监控,定期对文件进行适应性检查;3､关怀完成内部体系审核工作;4､收集整理相关行业信息,法规政策转变｡职位要求1､中专/大专以上学历,文秘､行政管理或质检等相关专业;2､日语2级或口语相当2级水平以上,有1-2年以上ISO,IATF16949等文控管理相关工作阅历优先考虑｡3､工作条理性强,仔细细致,责任心强,有较强的团队合作精神;4､娴熟应用OFFICE办公软件｡职位要求:篇2:技术管理员日语工作职责与职位要求职位描述:职责描述:(一)工作职责:1､新技术､新工艺管理及改善(1)负责新技术､新工艺技术引进､革新(2)负责新技术､新工艺标准建立和完善(3)负责所担当项目可行分析,方案制定,试验过程跟踪及结果总结､改进｡(4)工程变更工作跟进及总结(5)关怀现场技术相关问题解决2､供应商品质管理(1)供应商品质提升指导及管理(2)负责原材料品质入厂管理(3)新材料用法评价(4)材料优化用法管理(5)负责客户品质异样处理对应｡3､上司交办的其他工作(二)岗位要求:1､35岁以下,全日制本科以上学历 2､金属材料或相关专业,有2年以上相关工作阅历(非硬性要求) 3､生疏铝合金的相关特性及生产工艺,能够制定相关生产标准,开放各项试验活动､作成试验方案及报告,生疏CAD､Office办公软件及公文写作4､有日企工作阅历者或具备日语沟通力气者优先(最好有日语沟通力气)职位要求:篇3:质量管理员/现场QA工作职责与职位要求职位描述:职责描述:1､负责生产部制造､内包和工程部的CGMP实施日常监督;并向质量部经理汇报｡2､参加部门内有关SOP的起草和修订,负责起草和修订中间物料､成品质量标准;审核与产品制造､内包装有关的主记录/空白批记录､生产管理､操作相关SOP､各原始记录等文件｡3､负责中间物料及成品的取样工作;负责产品放行时批记录及QC相关记录的审核｡4､负责核查督察范围的日常操作､生产工艺执行､校验管理､公用系统运行等GMP吻合状况｡5､巡查制造和内包装工序清场/清洁工作,发放清场合格证,核查各种状态牌的精确挂放｡6､负责产品内包装过程中的相关检查工作､监督生产现场的内包材销毁工作｡7､负责组织督察范围内的关键偏差和次要偏差的调查和处理,审核所实行的预防和整改措施并对实施进行跟踪｡8､参加不合格品的处理跟踪,并将处理状况汇报给质量部经理｡9､参加各产品的工艺验证､清洁方法等的相关验证工作｡10､负责起草各产品的清洁验证/评估方案,并组织实施,起草清洁验证/评估报告｡11､负责起草新增产品的风险评估报告12､负责产品的年度回顾,并会同生产部分析产品年度状况,完成产品年度回顾报告｡13､其他工作内容｡职位要求:1､药学或相关专业,大专及以上学历｡2､1年以上制药行业生产或质量管理工作阅历｡优秀毕业生亦可考虑｡3､生疏cGMP及相关指南｡4､良好的英语读､写力气,计算机操作娴熟｡5､具有良好的组织和领导力气,工作乐观主动,团队合作精神强,良好的人际关系和沟通力气｡篇4:质量管理员(ZB052)工作职责与职位要求职位描述:工作职责:1.依据部门战略目标制定个人目标,并制定重点工作方案;2.依据重点工作方案,定期与部门战略目标进行回顾,保证围绕部门战略开放工作;3.经营各环节管控:首营供应商､客户､产品管理;负责拒收､退货､召回､质量/物流投诉､不合格品､授权审核等管理;负责合格证明文件､报关单､产品标准､注册检验报告等的索取､存档管理;4.质量体系文件管理: 准时更新文件并培训下发,监督执行;准时完成部门质量记录;5.质量体系架构管理:按质量体系组织架构进行动态管理,建立匹配的人员档案､健康档案;负责质量岗前培训､连续培训的课件开发,组织培训､考核管理;6. 冷链管理:负责组织验证(冷库､冷车､保温箱､温测系统)和温度监测设备的校准;温度监控管理及异样处理指导;7.内部监督检查:仓储/运输巡检､制度执行检查､内审;8.证照管理:负责许可证/备案证的动态管理;9.对接外部检查､审核:组织关联部门接受药监､供应商､认证公司的检查､审计;10.二级商审计;11.协作公司战略乐观关怀业务工作(销售､区检､冷链业务推广项目);12.践行公司价值观和文化,以身作则,成为公司内部的文化价值观的榜样;13.完成公司或上级支配的其他临时任务职位要求:1.本科及以上学历,医药､检验､生物工程专业;2.三年以上质量管理工作阅历;3.娴熟把握医学､药学､检验学相关学问;4.娴熟用法EXCEL表格操作､WORD､PPT､VISOI及其他常规办公软件;5.外语要求:良好的读､写,以及良好的沟通力气;6.有责任心､原则性强､较好的沟通协调力气。
日本职务说明书模板
日本职务说明书模板日本职务说明书模板（700字）尊敬的全体同事：根据公司制度和职务安排，本着明确职责、提高工作效率的原则，特向您说明本职务的职责和要求。
请务必熟悉并遵守以下内容：职务名称：XXX任职部门：XXX上级领导：XXX下属人数：X人1. 职责和权责：1.1 主要职责：详细叙述本职工作的主要任务、目标和职能。
描述包括但不限于：- 负责XXX工作的计划、组织、协调和实施；- 管理和调配本职工作的相关人员和资源；- 监督和评估本职工作的进展和效果；- 提供相关的报告、资料和建议。
1.2 权限和责任：明确本职工作的权限和责任范围。
包括但不限于：- 授权范围，即能够做出的决策和承担的责任；- 提出建议和报告的权限；- 监督和指导下属的权力和职责；- 资产和财务管理的权限及责任。
2. 绩效评估：在所在部门的绩效评估中，将根据以下因素对本职工作进行评估：- 工作目标的完成情况；- 团队合作和沟通能力；- 承担的责任和权力的有效使用；- 个人能力和专业素质的提升；- 其他与职务相关的因素。
3. 岗位要求：对担任本职工作的员工要求以下资质和素质：- 具备相关专业知识和技能；- 具备良好的分析和解决问题的能力；- 具备较强的组织和管理能力；- 具备优秀的沟通和人际关系能力；- 具备高度的责任心和职业操守；- 遵守公司内部的相关制度和规定。
以上是对本职务职责和要求的详细说明，请各位员工认真阅读并深刻理解。
只有清楚了解自己的职责和要求，才能更好地发挥个人优势，为公司的发展做出更大的贡献。
最后，特别提醒各位员工，您在本岗位的职务是与公司共同发展的重要一环，请珍惜机会，不断提升自己的能力和素质，为公司的整体发展贡献己力。
感谢您对公司工作的支持和付出，祝愿大家工作顺利、生活愉快！公司领导。
日语业务助理岗位职责以及职位要求
日语业务助理岗位职责以及职位要求
岗位职责：
1. 负责日语文件翻译和口头交流，与日本供应商进行沟通，并
协调相关事宜。
2. 根据客户需求，管理订单、询价、采购、发运和售后服务，
协调相关团队满足客户需求。
3. 协助制定和实施公司的日语销售策略、并与内部团队沟通以
确保项目的成功实施。
4. 定期与日本客户沟通并提交报告，以保持交流畅通，并保持
良好的关系。
5. 定期与其他部门进行协调，促进业务增长并确保公司最大程
度地符合客户需求。
职位要求：
1. 具有日语专业背景，熟练掌握日语听说读写技能，能够与客
户和供应商进行沟通和交流。
2. 具有一定的商务经验和技能，具备熟练的办公软件操作技能，能够以标准化的方式管理项目和沟通。
3. 具备很强的组织能力、沟通能力和解决问题的能力，能够独
立完成任务并保持高效率。
4. 具有开放、自信、细心、耐心的性格，能够积极主动地与团
队成员合作，并愿意承担压力和挑战。
5. 具有一定的国际贸易和商务背景，能够熟悉和掌握常用国际
贸易期货工具、条款和国际贸易相关法律法规。
6. 对于公司的业务发展和市场规划具有强烈的责任心，有追求事业成功的意愿，并能够不断学习和提高自己的技能。
职 务 分 掌 规 程
●●●●株式会社職務分掌規程平成●●年●月●日制定職務分掌規程第1章総則第1条（目的）この規程は会社の組織機構、職務分掌と責任を明確に規定し、各部門の遂行すべき基本的任務を定め、業務の組織的で能率的な運営をはかることを目的とする。
2．各組織単位は、常に会社の業務活動が有機的に行われるよう相互の関連業務で協調しなければならない。
3．この規程に定められていない事項は、案を具申して順序を追い、社長の決裁を経て処理するものとする。
4．臨時に必要ある場合は、取締役会の決議を経て変更又は特別の職務を設け、又は所定業務に関し特例を定めることができる。
第2条（用語の定義）この規程に定められた用語の定義は、次の各号に定めるとおりとする。
（1）組織とは、経営目的を達成するために系統的に編成された業務処理の機構をいう。
（2）職位とは、組織における業務遂行上の地位をいう。
（3）職制とは、経営目的を達成するためになされる指揮の系列をいう。
（4）職務分掌とは、組織の各単位に配分された一定範囲の責任業務をいう。
（5）職務権限とは、各職位に割当てられた業務上の責任を遂行するために与えられた権限及びその限界・範囲をいう。
（6）責任とはそれを遂行する業務及び与えられた権利の行使又は不行使の結果に対する責務をいう。
第3条（組織運営の原則）組織は、次の原則に従い運営することとする。
（1）職責は常に定められた系統を保ち、これを乱さないこと。
（2）分掌業務の運用に当っては、関係各部署と十分に協議することとし、重複又は間隙を生じさせないこと。
（3）職務権限の行使に当っては、組織上認められた範囲を越えないこと。
第2章職制第4条（取締役社長の分掌事項（主な職務））取締役社長（以下「社長」という。
）は、会社の最高責任者として取締役会で定められた範囲内で、以下に述べる職務遂行に全責任を負い、かつその遂行に必要な権限をもつ。
（1）経営方針および各業務方針の検討・指示・および承認（2）重要な社規・社則の制定、改廃の決定および承認（3）重要な契約、渉外売買諸計画事項の決定、承認（4）重要人事の決定および承認（5）賞与・昇給・賞罰・昇進・採用・解雇等の決定及び承認（6）融資、貸付、返済資金計画及び総合資金計画の指示、承認（7）各部門の諸計画及び処理の指導、監督（8）取締役会の議長（9）重要な取引先及び関係先との交渉（10）稟議事項の決議及び実施の管理（11）会社業務全般にわたる指導注意第5条（専務及び常務取締役の分掌事項）（1）社長の支持に基づく一定範囲の業務処理（2）社長に対する助言、援助（3）社長閲覧書類の審査及び検討（4）重要会議に参加（5）重要事項につき意見の具申（6）社長不在時の重要来客との接客（7）会計及び業務に関する監査（8）関係会社、取引先及び官公庁等に社長の代理出席諸、交渉第6条（取締役会（役員会）の分掌事項）議長・社長構成・各取締役（1）経営方針の検討・決定および修正案の審議（2）経営収支計画案の審議（3）社規・社則の改廃、修正案の審議（4）勤務状況及び業務処理の促進（5）業務の改善及び実施（6）営業及び各種取引制度の改廃（7）重要取引の計画及び宣伝方法の企画及び実施（8）重要人事及び給与制度の決定変更に関する審議（9）収支損益の状況とこれに基づく対策の検討（10）各業務部門の日常業務の連絡推進（11）毎月●～●回、原則として第●週●曜日と第●週●曜日、午前●時から行う。
日语操作岗位职责范本
日语操作岗位职责范本岗位说明书系列日语操作岗位职责（标准、完整、实用、可修改）编号：FS-QG-55306日语操作岗位职责Japanese operation post duties说明：为规划化、统一化进行岗位管理，使岗位管理人员有章可循，提高工作效率与明确责任制，特此编写。
海运操作主管(日语)职位信息(1)执行合同，进行业务操作(大部分业务沟通为日语)，为客户提供优质的服务;(2)充分、有效地利用公司的业务资源，赢得更多的市场份额，(3)有日本文化基础，愿意从事贸易类相关工作能力要求:精通日语听说读写，最好有日本留学或工作经验。
或者有对日工作经验，理解日本文化、了解日本商务礼仪习惯。
熟悉日本人逻辑思维模式、懂得用日本人思维模式进行业务分析。
有一定的英语书写能力;熟练操作office;具备强烈的工作责任心、事业心及吃苦耐劳的精神;为人诚信，工作扎实，能够承担压力;有敬业精神和职业道德操守;良好的沟通表达能力和团队合作精神。
职位信息(1)执行合同，进行业务操作(大部分业务沟通为日语)，为客户提供优质的服务;(2)充分、有效地利用公司的业务资源，赢得更多的市场份额，(3)有日本文化基础，愿意从事贸易类相关工作能力要求:精通日语听说读写，最好有日本留学或工作经验。
或者有对日工作经验，理解日本文化、了解日本商务礼仪习惯。
熟悉日本人逻辑思维模式、懂得用日本人思维模式进行业务分析。
有一定的英语书写能力;熟练操作office;具备强烈的工作责任心、事业心及吃苦耐劳的精神;为人诚信，工作扎实，能够承担压力;请输入您公司的名字Foonshion Design Co., Ltd。
日语教师岗位职责标准模板
日语教师岗位职责标准模板
职位名称：日语教师
部门：教育部门/培训部门
汇报对象：教务主任/部门经理
岗位职责：
1.根据教学大纲和课程要求，制定日语教学计划并组织实施；
2.负责教授日语听、说、读、写等方面的知识和技能，提供高质量的日语教学服务；
3.根据学生的学习情况，及时调整教学方法和教学内容，确保教学效果；
4.组织和参与日语教学活动，例如模拟对话、语法练习、听力训练等，提高学生的学习兴趣和能力；
5.积极配合学员评估工作，及时记录学生的学习情况并进行评估分析，为学生提供个性化的学习建议；
6.与学生和家长进行有效的沟通，解答他们的问题和疑虑，关心学生的学习进展和心理健康；
7.及时完成各类教学报告，记录和汇总学生的学习成绩和评价，向教务主任/部门经理汇报教学情况；
8.参与教研活动，不断提升教学水平和教学质量，拓展教学方法和教学资源；
9.保持良好的教师形象和职业道德，积极参加培训和学习，不断提升自己的专业能力和教学素养；
10.完成上级领导交给的其他工作任务。
任职要求：
1.本科及以上学历，日语或相关专业毕业优先；
2.具有优秀的日语表达能力和沟通能力，能够流利地进行日语听说读写教学；
3.具备良好的教学能力和教学经验，熟悉日语教学方法和教材；
4.具有较强的组织协调能力和团队合作精神，能够有效地组织和管理教学活动；
5.热爱教育事业，具备责任心和耐心，善于与学生和家长沟通，关心学生发展；
6.具备良好的学习能力和自我提升意识，能够不断学习和更新教育知识；
7.具备教师资格证书或相关证书者优先考虑。
备注：该岗位职责标准仅作参考，具体岗位职责可依据实际情况进行调整和补充。
日语教师岗位职责标准模板
日语教师岗位职责标准模板岗位职责：1. 负责日语教学计划的制定和实施，根据学员的不同水平和需求，制定个性化教学方案。
2. 教授日语语言知识和技能，包括听、说、读、写、翻译等方面的训练，提高学员的日语综合素质。
3. 开展日语教学活动，包括课堂教学、小组讨论、角色扮演、听力训练等形式，激发学生学习兴趣和积极性。
4. 指导学生参加各类演讲、作文、翻译比赛等活动，并提供相关培训和辅导。
5. 配备和利用教学资源，包括教材、多媒体设备、网络资源等，提高教学效果。
6. 评估学生的学习成果，制定考试考核标准，并及时反馈学生的学习情况，指导学生的学习方法和学习计划。
7. 定期参加教务组织的教学研讨会和培训活动，提升教学能力和教学理念。
8. 与教务组织和家长保持良好的沟通，及时了解学生的学习情况和问题，并提供相应的解决方案。
9. 参与教学管理工作，包括日语教材的选用、试卷的制定、学习资料的整理等。
10. 参与招生宣传和市场调研工作，积极推广日语学习，并利用网络平台和社交媒体进行宣传。
11. 完成教育行政部门和学校领导交办的其他工作。
任职要求：1. 掌握日语专业知识和教学技巧，具备熟练的日语听、说、读、写能力。
2. 具有日语教学经验，熟悉日语教学大纲和教材，熟练运用各种教学方法和教学手段。
3. 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能与学生和教务组织进行有效的沟通与合作。
4. 具有责任心和耐心，能够积极引导学生学习，解决学生学习中的问题和困扰。
5. 具备较强的学习能力和适应能力，能够不断学习和更新教学知识和教学方法。
6. 熟悉教育法律法规和教师职业道德规范，具备良好的职业操守和教育情怀。
7. 具备相关教育专业的学历和资格认证，如日语教师资格证书等。
8. 具备跨文化交际能力，了解日本文化和社会风俗，能够为学生提供丰富的文化背景知识。
以上就是日语教师岗位职责标准模板，希望对你有所帮助。
日语教师岗位职责模版
日语教师岗位职责模版岗位名称：日语教师岗位职责：1. 根据学校制定的教育方针和教学大纲，组织备课工作，准备高质量的日语教学教材和教具。
2. 根据学生的日语水平和学习需求，制定个性化的教学计划，并根据教学进度合理安排每个学生的学习任务。
3. 在课堂上使用多种教学方法和教学手段，帮助学生提高日语听、说、读、写的能力，并注重培养学生的语言交际能力。
4. 组织并参与学生的日语口语练习活动，引导学生进行日语对话交流，提高他们的口语表达能力。
5. 监控学生的学习进展情况，及时发现问题并给予指导，提供个别化的辅导帮助，帮助学生克服困难，提高学习效果。
6. 定期组织日语测试和考试，评估学生的学习成绩和进步情况，并为学生制定学习目标和提供学习建议。
7. 和学校其他教师保持密切的沟通和合作，参与教研活动，分享教学经验和教学心得。
8. 参加学校组织的日语教师培训和学术研讨会，不断提升自己的教学能力和专业素养。
9. 起草和整理日语教学教材和教辅资料，维护和更新教学资源，并提供给学生和其他教师使用。
10. 积极参与学校的各项教学管理和学校活动，为学校的教育教学事业做出贡献。
任职要求：1. 本科及以上学历，日语相关专业毕业，有日语教育学或教育心理学等相关专业背景者优先考虑。
2. 具备良好的日语口头和书面表达能力，能流利使用日语进行教学和沟通。
3. 具有一定的教学经验，熟悉日语教学的教学方法、技巧和流程。
4. 具有较强的组织能力和教学设计能力，能够根据学生的不同需求和水平设计个性化的教学计划。
5. 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能与学生和其他教师建立良好的关系。
6. 富有责任心和耐心，能够有效地引导学生，激发学生的学习兴趣和学习动力。
7. 具有积极的学习态度和持续学习的意愿，愿意不断提升自己的教学能力和专业素养。
日语教师岗位职责标准模板范文（二篇）
日语教师岗位职责标准模板范文一、教学任务1. 开展日语教学工作，根据学生的水平和需要，制定教学计划、编写教材，组织并进行日语教学活动；2. 针对不同学生群体，设计适合他们的教学内容，确保教学目标的达成；3. 教授基础语法、词汇、听说读写等日语技能，培养学生的听说读写能力，提高他们的综合运用能力；4. 教授日语文化知识，使学生能够了解和欣赏日本的文化，培养跨文化交际能力；5. 开展日语演讲、写作、听力等特色培训班，提高学生的专业技能。
二、教学管理1. 负责学生的日常教学管理工作，包括学生名册的管理、学生成绩的考核、教材的发放和归还等；2. 根据学生的学习情况，及时进行学情分析和教育指导，提供个性化的学习方法和建议；3. 组织并参与学生的日语考试，做好考试前的准备工作，确保考试的顺利进行；4. 积极参与学校的教务工作，参与教研活动，不断提高自己的教学水平和专业素养。
三、教育教学研究1. 关注研究热点，跟踪教育教学前沿理论和新技术，提高自己的教育教学知识和能力；2. 积极参与教育教学研究项目，撰写教学论文和研究报告，分享自己的研究成果，推动学科的发展；3. 与同行交流和讨论教学经验，参加学术会议和培训班，不断提升自己的教学能力和专业素养；4. 研究和应用教育技术手段，如多媒体教学、网络教学等，改进教学效果。
四、教学环境管理1. 确保教室的教学设施完好，保持教室的整洁和安全，创造良好的教学环境；2. 积极参与学校的教育教学改革工作，提出教学环境改善的建议和措施；3. 组织并参与学校的日语教学活动，如日语角、日语比赛等，增加学生的学习兴趣和参与度；4. 维护良好的师生关系，与学生家长保持密切的沟通和合作，共同关注学生的学习情况和成长发展。
五、自身素质要求1. 具有良好的日语语言能力，能够流利地听说读写，并具备良好的语音和语调；2. 具备扎实的日语基础知识，熟悉基础语法、词汇和常用表达，能够准确使用日语进行教学；3. 具备较强的教学能力和组织能力，能够灵活运用不同的教学方法和手段，激发学生的学习兴趣；4. 具备较强的沟通能力和团队合作意识，能够与学生和家长建立良好的互动和合作关系；5. 具有较高的教育教学热情和责任感，注重学生的全面发展，关注他们的学习动态和心理健康；6. 具有较强的自我学习和自我提升能力，能够不断更新教育教学理念和方法，提高自己的教学水平。
2023年日语教师岗位职责标准模板
2023年日语教师岗位职责标准模板一、岗位概述日语教师是以日语为教学对象，负责教授学生日语语言、文化知识的专业教师。
主要工作职责包括组织和开展日语教学活动，制定教学计划和教材，评估学生学习成果，参与教学研究等。
二、岗位职责1. 制定教学计划：根据学校的教学大纲和教育目标，制定日语教学计划，确保教学内容有层次、衔接合理。
2. 教授日语语言知识：根据学生的语言水平和需求，有针对性地教授日语发音、词汇、语法等基础知识，并帮助学生提高听、说、读、写的能力。
3. 教授日本文化知识：向学生介绍日本的传统文化、习俗、历史背景等相关知识，培养学生对日本文化的兴趣和理解。
4. 设计教学活动：根据学生的兴趣和学习需求，设计教学活动，提高学生的学习积极性和主动性。
5. 选用教材和教具：选择适合学生学习的教材和教具，提供多样化的学习资源，增加学生的学习效果和兴趣。
6. 进行教学评估：定期组织针对性的测试、考试，评估学生在听、说、读、写等方面的学习成果，及时调整教学方法和内容。
7. 指导学生学习：帮助学生制定学习计划，解答学生在学习过程中遇到的问题，提供学习建议和指导。
8. 参与教学研究：关注教学前沿动态，参加学术研讨会和教研活动，分享教学经验和方法，提升自身教学水平。
9. 指导学生参加考试：根据学生的学习情况，指导学生参加各类日语考试，提高学生的考试成绩和能力。
10. 沟通家长和学生：与家长保持密切联系，及时了解学生的学习情况和问题，与学生进行有效的沟通和交流。
三、任职要求1. 学历要求：本科及以上学历，日语相关专业毕业者优先。
2. 语言能力：掌握流利的日语口语和书写能力，具备良好的中文交流能力。
3. 教学经验：有相关的教学经验者优先，熟悉学生的学习特点和需求。
4. 教学技能：熟练掌握各类教学方法和技巧，能够将教材和教具灵活运用于教学实践。
5. 业务知识：熟悉日语学科的知识体系和教学标准，了解国内外日语考试的要求和趋势。
日语教师岗位职责模版(3篇)
日语教师岗位职责模版日语教师是负责教授学生日语的专业人员，他们在教学过程中具有重要的职责和责任。
在日语教师的岗位职责模版中，涵盖了他们的教学任务、教学方法、日语能力要求以及对学生的管理和指导等方面。
一、教学任务1. 设计和准备日语教学计划，根据学生的不同程度和需求制定教学目标和教学内容。
2. 组织并开展日语课堂教学，包括听、说、读、写等方面的训练。
3. 制定并组织日语教学活动，如口语交流、角色扮演、讨论等，以提高学生的语言运用能力。
4. 组织并参与日语考试，对学生进行评估和测评，及时给予反馈和建议。
5. 积极参加教师培训和学术交流活动，不断提升自己的教学水平和专业知识。
二、教学方法1. 采用多样化的教学方法和教学资源，如教科书、课件、多媒体教学等，以激发学生学习的兴趣。
2. 负责制定和实施有效的教学计划，包括课程授课方式、教学内容和评估方法等。
3. 引导学生积极参与课堂活动，提高他们的听说能力和语言表达能力。
4. 鼓励学生自主学习和合作学习，提供相应的学习指导和反馈。
5. 对学生的学习情况进行监测和评估，及时调整教学方法和策略。
三、日语能力要求1. 具备扎实的日语基础知识，包括发音、词汇、语法和句型，能够准确地理解和运用。
2. 具备良好的听力和口语能力，能够流利地表达日语，并与学生进行有效的交流。
3. 具备较高的阅读和写作能力，能够理解和撰写各种类型的日语文章。
4. 具备良好的文化素养，对日本的历史、地理、文化等有一定的了解。
四、对学生的管理和指导1. 维护良好的教学秩序，确保学生能够专心听课并参与课堂活动。
2. 关注学生的学习进展和问题，及时给予学习指导和反馈。
3. 鼓励学生积极参与课外活动，提高他们的日语综合能力。
4. 建立和家长的有效沟通渠道，及时向家长反馈学生的学习情况和表现。
五、其他职责1. 参与学校的日语教学团队建设，协助制定和完善学校的教学计划和教学标准。
2. 参与和组织教学实践活动，分享教学经验和教学方法。
日语事务岗位职责范本
日语事务岗位职责
Japanese Affairs Post Duties
说明：为规划化、统一化进行岗位管理，使岗位管理人员有章可循，提高工作效率与明确责任制，特此编写。
国际事务部日语翻译湖南科力远新能源湖南科力远新能源股份有限公司，湖南科力远新能源，科力远，科力远新能源，科力远职责描述:
1.负责各类往来邮件的翻译;
2.负责各类技术资料的笔译及会议记录的翻译等;
3.负责各类会议的现场翻译;
4.协助日籍专家日常工作的展开;
5.负责部门接待、拜访活动等支持工作;
6.负责上级交代的其他业务。
任职要求:
1、大专及以上学历，日语专业;
2、具备五年以上工作经验，三年以上汽车行业工作经验;
请输入您的公司名字
Fonshion Design Co., Ltd。
日语老师岗位职责
日语老师岗位职责1. 背景介绍为了更好地管理和规范公司内部的日语教学工作，订立本规章制度，明确日语老师的岗位职责和工作要求。
2. 岗位职责2.1 课程设计与备课•负责订立日语课程教学大纲、授课计划以及教材选用，并及时进行更新和调整。
•进行认真的备课工作，包含教学内容的准备、教学资源的收集和整理等。
2.2 教学授课•以日语为教学语言，依据学员的实际水平和需求，设计教学活动和教学方法，供应有效的教学。
•订立并实施课堂教学计划，包含教学进度、教学方法、课堂活动等。
•对学员的学习情况进行跟踪和评估，供应必需的学习反馈和引导，不绝调整教学策略。
2.3 学员管理•负责学员的招生、报名、分班等工作，进行有效的学员管理。
•组织并参加学员的考试和测评活动，及时反馈学员的学习成绩和进步，为学员的学习供应动力和支持。
•搭配学员咨询和问题解答工作，供应学习上的帮忙和引导。
2.4 教学资源管理•将课堂教学所需的教学资源整理、归档并进行管理，确保资源的完整性和可用性。
•定期更新和增补教学资源，提高教学效果和质量。
2.5 教育研究与专业发展•关注日语教学领域的新方法、新技术和新理论，进行教育研究，并应用到实际教学中。
•参加相关教育培训、学术沟通活动，提升自身的教学水平和专业素养。
3. 工作要求3.1 专业素养要求•具备坚固结实的日语语言基础和丰富的日语教学经验，能够流利运用日语进行教学。
•具备较强的教学设计和组织本领，能够订立合理的教学计划和教学方法。
•具备良好的沟通本领和团队合作精神，能够与学员和团队成员进行有效的沟通和协作。
3.2 教学本领要求•具备良好的教学表达本领，能够生动形象地讲解和示范日语知识和技能。
•具备敏捷的教学方法和策略，能够针对学员的不同特点和需求进行个性化教学。
•具备良好的教学掌控本领，能够掌握和调整教学节奏，确保教学的质量和进度。
3.3 服务意识要求•具备良好的服务意识，能够敬重学员的个性和需求，关怀学员的学习情况和进步。
日语教师岗位职责范本
日语教师岗位职责范本日语教师的岗位职责是指其在教育培训机构、学校等机构中承担的具体工作内容和要求。
下面是一份日语教师岗位职责范本，希望对您有所帮助。
一、教学工作职责1.按照学校/教育机构的教学计划和教学大纲，合理安排日语课程并组织教学活动；2.制定日语教学的教学目标和计划，确保学生的学习进度和质量；3.采用多种教学方法和手段，激发学生学习兴趣，提高学生的学习积极性；4.定期举办教学活动，如课堂竞赛、导览活动等，增强学生的学习动力和实践能力；5.根据学生的实际情况，对日语课程进行差异化教学，提供个性化的教学方案；6.及时调整教学策略，根据学生的学习反馈和表现，进行教学方法和内容的改进；二、教材准备职责1.研究、选择合适的教材和教学资源，制定教材使用方案；2.根据教材的不同特点和要求，设计适合学生的教学活动和任务；3.编写、整理和评估教学辅助材料，如练习册、习题、课外阅读等；4.及时更新教材内容，关注日语教学领域的最新进展和动态；三、评估工作职责1.制定科学合理的评估方式和评估标准，对学生的学习成果进行评估和反馈；2.对学生的学习情况进行跟踪和记录，及时反馈给学生和家长，提供学习建议；3.组织并参与学生日语考试、比赛和评比活动，指导学生参与学术交流活动；4.不断总结和分析学生的学习情况和成绩，为学校提供教学改进意见和建议；四、班级管理职责1.建立和维护良好的班级秩序和氛围，确保学生在积极、和谐的学习环境中成长；2.关注学生的学习情况和行为表现，对学生进行日常的行为及学习管理；3.与学生家长保持良好的沟通和联系，及时了解学生的情况并及时反馈；4.组织并参与班级文化活动，促进学生的团队合作和归属感；五、自我学习和专业提升职责1.关注日语教学领域的最新动态和研究成果，及时了解教学方法和教学资源的更新；2.参加学术会议、研修培训等活动，提升自身的专业能力和教学水平；3.积极参与教研活动，与同事共同探讨教学问题，并积极运用教研成果；4.加强自身的日语能力和教学技能，并将其应用到教学实践中；六、其他职责根据学校/机构的要求，完成其他相关的工作任务和职责。
日语教师岗位职责范文
日语教师岗位职责范文1. 岗位背景在公司内部进行日语培训的需要日语教师，日语教师是负责教授日语课程、制定教学计划和教材的专业人员。
他们承担着向员工提供高质量日语培训的任务，以帮助员工提升日语水平，提高日语沟通能力。
2. 岗位职责2.1 教学准备阶段1.研究和规划日语教学大纲及课程内容；2.根据不同员工的日语水平和需求，制定个性化的教学计划；3.精心筛选教材和教具，并进行适当的修改和补充；4.设计教学辅助材料，如帮助员工提升听力、口语、阅读和写作技能的练习材料；5.协调安排教学资源，如教室和多媒体设备，确保教学环境良好。
2.2 教学阶段1.按照教学大纲和个性化教学计划，进行日语课程教学；2.组织课堂活动和讨论，激发学员的学习兴趣和积极性；3.注重培养学员的听说能力，鼓励学员多参与课堂互动；4.引导学员运用所学知识，进行各种实践活动，如模拟对话、角色扮演、情景演练等；5.针对学员的学习情况，及时给予反馈和指导，纠正错误并鼓励进步；6.监督学员的作业完成情况，及时批改，并与学员进行讨论和解析；7.定期组织考试或评估，评估学员的学习成果。
2.3 教学管理阶段1.维护日语教学管理系统，包括教学档案、教材和教具等的管理；2.对日语教学活动进行监督和评估；3.及时关注和解决学员在学习过程中的问题和困惑；4.和教学助理一起进行日语学员管理，包括学员信息管理、学员学习进度跟踪等；5.与其他部门的沟通和协调，配合组织公司内部考试或评估。
2.4 自我学习和提升1.持续学习新的教学方法和教学资源，提高教学质量；2.参加相关的培训和研讨会，增强专业知识和技能。
3. 管理标准1.教学大纲和教学计划应合理科学，符合公司整体培训需求；2.教学材料和教具应为正版，确保质量；3.教学课堂应有良好的教学氛围，学员参与度应高；4.课堂纪律应得到有效维护，违规行为应及时处理；5.作业批改应及时准确，批改结果应反馈给学员；6.教学档案应完善，学员信息管理应规范；7.考试和评估应公正、客观，成绩记录应准确。
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職務分掌規程；（目的）；
第１条この規程は、株式会社○○（以下「会社」とい；（組織単位）；第２条この規程による組織単位は、組織規程第２条に；（業務分掌）；第３条各組織単位が分掌する業務は、別表１のとおり；付則；（規程の改発）；第１条この規程の改廃は、規程管理規程による；（実施期日）；第２条この規程は、平成〇〇年〇〇月〇〇日より実施；-1-；
職務分掌規程
（目的）
第１条この規程は、株式会社○○（以下「会社」という）の組織規程第４条に基づき、各組織単位が分掌する業務の範囲を明確にし、組織的かつ能率的な会社運営を図ることを目的とする。
（組織単位）
第２条この規程による組織単位は、組織規程第２条に定める組織で、組織図で示したものをいう。
（業務分掌）
第３条各組織単位が分掌する業務は、別表１のとおりとする。
付則
（規程の改発）
第１条この規程の改廃は、規程管理規程による。
（実施期日）
第２条この規程は、平成〇〇年〇〇月〇〇日より実施する。