公司员工工作制度
公司规章制度守则共6篇
公司规章制度守则共6篇第一篇：员工守则前言：作为公司全体员工，我们应当共同遵守公司的规章制度，以确保工作的正常进行，保障员工的权益，并维护公司的形象和利益。
本文将详细介绍员工在工作中应当遵守的守则内容。
一、工作纪律1. 准时上下班：员工应按照公司规定的上下班时间准时到岗，并严格遵守签到、签退等相关规定。
2. 尊重上级安排：员工应服从公司领导的安排和调度，并积极完成上级交办的任务。
3. 保守工作秘密：员工应履行保密义务，对于公司的商业秘密和个人隐私进行保护，谨慎处理相关信息。
二、行为规范1. 文明待人：员工应友善待同事，尊重每个人的个人空间和观点，建立和谐的工作氛围。
2. 遵守道德规范：员工不得参与任何违法、不道德的行为，包括但不限于贿赂、携带非法物品等。
3. 遵守职业道德：员工应保持职业操守，不得利用职务之便谋取私利，不得从事与本职工作无关的活动。
三、工作安全1. 遵守安全规定：员工应按照公司的安全规定，正确使用办公设备和劳保用品，确保自身和他人的安全。
2. 防止事故和隐患：员工应主动发现和报告工作中的安全隐患，积极配合公司组织的安全检查和培训。
3. 维护工作环境：员工应保持办公室的整洁有序，爱护公共财物，不得擅自挪用、私藏或损坏公司财物。
结语：本守则旨在规范员工的工作行为，保证公司正常运营和员工的权益。
每位员工均应仔细阅读并遵守，如有违反将面临相应的纪律处分。
希望每位员工能够自觉遵循守则，互相监督，共同营造一个和谐、安全、高效的工作环境。
第二篇：管理人员守则前言：作为公司的管理人员，我们不仅需要遵守公司的规章制度，还要起到示范和引领的作用，为员工树立良好的榜样。
本文将详细介绍管理人员应当遵守的守则内容。
一、领导管理1. 公正公平：管理人员应公正、公平地对待下属，并根据工作表现进行奖惩，建立一个公平竞争的工作环境。
2. 监督指导：管理人员应关心和指导下属的工作，帮助他们解决工作中遇到的问题，提升团队整体能力。
公司员工工作时间与排班制度
公司员工工作时间与排班制度第一章总则第一条为了规范公司员工的工作时间和排班，提高生产效率和员工的工作乐观性，依据公司的实际情况和管理需要，订立本工作时间与排班制度。
第二条本制度适用于公司全部员工，包含全职员工、兼职员工、临时员工以及实习生。
第三条员工应严格遵守本制度的规定，如有违反，将受到相应的纪律处分。
第二章工作时间第四条公司的正常工作时间为每周五个工作日，从周一到周五，每天工作8小时，共计40小时。
第五条公司实行弹性工作制度，员工可以依据工作需要和个人情况，在早上9点到晚上6点之间自由选择上班时间。
第六条上班时间内员工应认真工作，不得进行与工作无关的活动，禁止上网、玩游戏、观看电影等娱乐活动。
第七条员工请事假、病假、年假、婚假等需提前向上级主管提交申请，经批准后方可享受相应假期并进行休假。
未经批准的假期将被视为旷工。
第八条员工在工作时间内需要离开工作岗位或者外出办事时，应自动向上级主管请假，并在离开和返回后及时进行签到和签退。
第三章排班制度第九条依据工作需要，公司将员工分为正常班和轮班两种班次制度。
第十条正常班制度适用于工作不需要连续24小时运转的部门，具体排班由部门负责人依据工作需要进行订立。
第十一条轮班制度适用于工作需要连续24小时运转的部门，具体排班由人力资源部门负责订立，包含白班、夜班和早中晚三班轮流值班。
第十二条员工应搭配公司的排班布置，不得擅自更改上班时间或者调换班次。
如有特殊情况需要调整，应提前向部门负责人或人力资源部门提出申请并获得批准。
第十三条员工在值班期间应定时到岗，并做好交接班工作，确保工作的连续性和顺利进行。
不得擅自离开岗位，如有需要离开岗位，应按规定请假。
第十四条员工在轮班期间应依照布置合理布置作息时间，保证充分的休息和良好的工作状态，严禁借轮班制度影响本身的健康和工作效率。
第四章纪律和奖惩第十五条员工违反工作时间与排班制度的规定，将视情节轻重受到相应惩罚，包含扣发工资、降职、停职、辞退等。
员工规章制度10条
员工规章制度10条
1.出勤：
–员工应严格遵守公司的上班时间要求，不得迟到早退，如有特殊情况需请假，应提前向主管汇报请假原因和请假时间。
2.工作态度：
–员工应保持良好的工作态度，遵守公司的工作纪律，积极主动地完成上级交办的工作任务。
3.保护公司资产：
–员工不得私自使用公司的资产，包括但不限于办公用品、设备等，必须妥善保管和正确使用公司资产。
4.保密工作：
–员工在工作中接触到的公司机密信息必须严格保密，不得擅自泄露公司的商业机密和客户信息。
5.行为规范：
–员工在工作期间应当保持良好的行为规范，不得有侮辱他人、骚扰同事或擅自决定公司事务的行为。
6.安全意识：
–员工应关注工作场所的安全环境，积极遵守公司的安全规定，确保自己和他人的生命财产安全。
7.卫生习惯：
–员工应保持工作环境的卫生整洁，不得在工作场所随意乱扔垃圾，保持工作区域的整洁。
8.沟通协作：
–员工应尊重同事和上级，建立良好的沟通协作关系，共同完成公司的工作任务。
9.禁止吸烟：
–员工应遵守公司的吸烟规定，在规定的吸烟区域内吸烟，不得在禁烟区域吸烟。
10.违纪处罚：
–对于违反公司规章制度的行为，公司将按照规定对员工进行纪律处分，包括但不限于口头警告、书面警告、扣减奖金、停职甚至解雇
等处罚。
以上是员工规章制度的十条基本规定，希望所有员工认真遵守，并不断完善个人素质和行为准则，为公司的发展做出积极贡献。
公司工作管理制度（通用12篇）
公司工作管理制度（通用12篇）公司工作管理制度（通用12篇）在不断进步的时代，我们都跟制度有着直接或间接的联系，制度具有使我们知道，应该做什么，不应该做什么，惩恶扬善、维护公平的作用。
一般制度是怎么制定的呢？下面是小编精心整理的公司工作管理制度（通用12篇），仅供参考，大家一起来看看吧。
公司工作管理制度1为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
第一条、本制度适用于单位全体职工。
第二条、工作时间实行每周5天工作制，每天工作时间为上午9：00至12：00，下午13：30至17：00。
第三条、请销假职工请假须事先履行请假手续，按批假权限，经批准后，方可休假。
因特殊情况不能事先办理的，应用电话事先请假，并在事后三天内及时补办请假手续。
未经批准自行离岗或无故超假未归（含不及时销假）的，一律按旷工处理。
1.事假。
请假条上要写明事由、起止时间、目的地及联系方法等内容，按照批假权限审批。
2.病假。
假条应写明原因和拟请假天数，并附定点医疗机构证明，按照批假权限审批。
3.批假权限。
一般工作人员，请假1天内本组负责人审批；1天以上报组负责人、由单位副职审批；请假5天以上（含5天）报组负责人、单位副职、单位正职审批。
组负责人请假由单位正职审批。
4.年休假、探亲假、婚丧假、产假（国家已明确规定的公休节假日除外），按有关规定执行，符合休假条件的，也要履行请假手续。
经批准后，方可休假。
第四条、假期待遇1.年休假、探亲假、婚丧假、产假，公休假，休假期间工资及各种福利待遇聘用员工参照《劳动法》，中心在编参照《关于国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》。
2.病、事假中心在编参照《关于国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》，聘用员工待遇参照《劳动法》相关法规核算。
第五条、奖罚办法1.中心在编按照《公务员法》《机关事业单位工作人员考勤管理办法》《南昌市城乡规划局绩效管理考核办法》考核。
2.聘用员工全勤者,获得满勤奖金1000元/半年，按月统计，半年发放；除年休假、探亲假、婚丧假、产假、公休假、因公外出、事假者8次外，发生其它迟到/早退、假者取消半年全勤奖1000元。
公司员工规章制度10条
公司员工规章制度10条
1.出勤及请假规定
–公司员工需按时到岗，严禁迟到早退。
请假需提前申请，经部门主管批准方可生效。
2.工作时间及加班规定
–工作时间为每天8小时，每周工作不得超过44小时。
如确需加班，必须经部门主管批准，并按规定结算加班费。
3.保密规定
–员工需严格遵守公司的保密协议，不得泄露公司机密信息给外部人员，违者将受到法律和公司纪律处分。
4.行为准则
–员工应端正职业操守，不得从事违法、违规行为，不得损害公司形象或利益。
5.禁止烟酒
–公司内部禁止吸烟，饮酒。
严禁在工作场所及办公区域饮酒，违者将受到相应处罚。
6.敬业精神
–公司倡导敬业精神，在工作中要认真负责，积极进取，为公司的发展贡献力量。
7.禁止接受贿赂
–员工不得接受他人的贿赂、回扣，不得利用职务之便谋取个人私利，若发现违规行为将立即处理。
8.保护公司资产
–员工需妥善保管公司资产，严禁私自挪用公司财产或资源，确保公司财产安全。
9.纪律处分
–违反公司规章制度的员工将接受相应的纪律处分，包括但不限于警告、记过、开除等处理。
10.规章修改
–公司拥有修改规章制度的权利，员工有权了解规章的改动并遵守新规定。
以上是公司员工规章制度的十条基本规定，希望员工们共同遵守，共同营造一个和谐、稳定的工作环墶。
公司员工规章制度范文(4篇)
公司员工规章制度范文第一章总则第一条为规范公司的日常管理，保障员工的权益，提高工作效率和公司整体形象，特制订本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有在册员工，并具有相应的法律效力。
第三条公司员工应严格遵守本规章制度的各项规定，不得有违反公司利益、干扰公司正常运营或侵害其他员工权益的行为。
第四条公司保留解释、修改本规章制度的权利，修改后的规定自公告之日起生效。
第二章入职第五条入职手续1. 入职员工需准确填写入职申请表，并提供真实有效的个人信息。
2. 入职员工需提供身份证明、学历证明等相关材料，配合公司进行人事审核。
3. 入职体检：公司将安排入职员工进行入职体检，确保身体健康与安全。
4. 进行入职培训：入职员工需参加公司安排的入职培训，了解公司的文化、规章制度及工作职责。
第六条员工保密1. 入职员工需遵守公司的商业秘密保密规定，不得将公司商业机密、技术秘密以及客户资料泄露给外部人员。
2. 离职员工亦需遵守公司的商业秘密保密规定，并按公司要求归还或销毁公司资料和设备。
第三章工作第七条工作时间1. 公司正常工作时间为每周一至周五，上午9:00至下午18:00，午餐时间为中午12:00至下午13:00。
2. 员工需按时到岗，并严格按照公司规定的上班、下班时间进行工作。
3. 员工如需调整工作时间，需提前向主管申请，并获得许可。
第八条公司安全1. 员工需遵守公司的安全管理制度，严禁因个人原因对公司财产造成损失。
2. 员工在使用办公设备时需注意安全，不得私自拆卸设备或修改系统设置。
第九条工作纪律1. 员工需自觉遵守工作纪律，不得迟到、早退或擅自离岗。
2. 员工需保持工作场所整洁，不得在办公桌上乱放杂物。
3. 员工在处理工作时需遵守公司的工作流程和规定，不得私自修改或偏离。
第四章考评第十条考核制度1. 公司将根据员工的工作表现、成绩、工作态度等因素，对员工进行定期考核。
2. 考核结果将作为员工晋升、薪资调整及奖惩的主要依据。
公司员工规章制度(精选10篇)
公司员工规章制度一、目的：公司员工规章制度的目的是规范员工的行为、维护公司的正常经营、促进员工与公司的共同发展，保证员工的合法权益，并对员工违规行为进行处罚和责任追究。
二、范围：本制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工、实习生等。
三、制度制定程序：制定制度应遵循以下程序：1. 制定制度草案；2. 通过各部门的讨论和沟通，确定制度的内容；3. 向公司领导层提出制度草案，并征求意见；4. 公示制度草案，收集公司员工的意见建议；5. 根据员工意见和领导层的意见修改制度，并获得公司领导层的正式批准；6. 公司领导层发布制度，并进行培训和宣传，确保员工对制度内容和执行程序的全面了解。
四、法律法规及公司内部政策规定：该规章制度应遵守以下法律法规和公司内部政策规定：1. 《劳动合同法》2. 《劳动法》3. 《劳动保障监察条例》4. 《行政管理法》5. 公司内部政策规定五、制度内容：1. 公司员工应当遵守国家法律法规及公司内部政策规定，严禁从事违法违规行为，影响公司的正常经营；2. 公司员工应当保守公司商业秘密；3. 公司员工应当保护公司的财产和资源，严禁浪费或挪用公司财产；4. 公司员工应当维护公司形象，严禁在公共场合发表不当言论或从事不正当行为；5. 公司员工应当积极工作，不得懈怠、怠工、旷工或迟到早退；6. 公司员工应当认真履行工作职责，不得私自离岗或擅离职守；7. 公司员工应当遵守公司规章制度，严格按照规定执行；8. 公司员工若违反本规章制度规定，公司将给予相应的处理；9. 本规章制度内容可能会根据公司运营情况和法律法规的变化进行调整，经公司领导层批准后正式执行。
六、责任主体：公司领导层对本规章制度的执行和管理负有最终责任。
七、执行程序：1. 公司领导层应当组织全员工学习本规章制度，并签署相关责任书；2. 各部门应当负责员工的遵守情况监管和管理，发现违规行为应当及时报告上级领导，并与人力资源部门协调进行处理；3. 人力资源部门应当及时对员工的违规情况进行调查，并根据公司规定对违规员工给予相应的处罚，如警告、罚款、取消奖金、降职、辞退等。
公司员工守则制度(4篇)
公司员工守则制度第一章总则第一条公司员工守则制度是为了规范公司员工的行为准则，加强公司的管理，提高工作效率，保障员工的权利和利益，维护公司良好的企业形象而制定的。
第二条公司员工守则适用于公司的全体员工，包括正式员工、合同员工、临时员工等。
第三条公司员工应当明确自己在公司的岗位职责和工作任务，按照公司规定的工作时间和工作要求履行职责，保证工作质量和效率。
第四条公司员工应当遵守国家法律法规、公司规章制度和员工劳动纪律，自觉遵守公司的各项规定，不得以自己的私利损害公司的利益。
第二章服从领导，勤奋工作第五条公司员工应当服从上级领导的工作安排，听从上级的指导和管理，不得擅自变更工作内容和工作方式。
第六条公司员工应当按时上下班，不得迟到早退，不得随意请假，必须经过上级批准方可休假。
第七条公司员工应当抓好工作执行，严格按照工作要求和工作流程进行工作，保证工作质量和工作进度。
第八条公司员工应当保护公司的商业秘密和机密信息，不得泄露公司的商业机密和客户信息，不得擅自向外界透露公司的内部事务。
第三章诚实守信，遵守规章制度第九条公司员工应当遵守公司的各项规章制度，不得违反公司的规定进行任何形式的违法活动，不得从事与公司业务相冲突的商业活动。
第十条公司员工应当诚实守信，不得捏造、散布虚假信息，不得传播公司未经证实的消息，不得误导或伤害公司的利益。
第十一条公司员工应当遵守公司的行为准则，不得携带违禁物品进入公司，不得参与赌博、吸烟、酗酒等违法或不良行为。
第四章人文关怀，团结协作第十二条公司员工应当尊重他人的权利和尊严，不得歧视、侮辱或恶意对待他人，遵循职业道德和公平待人原则。
第十三条公司员工应当积极参与公司的培训和学习，提升自己的技能和专业素质，与公司共同成长，为公司发展做出贡献。
第十四条公司员工应当遵循团队合作的原则，互相帮助、守望相助，在工作中相互配合，共同完成公司的工作任务。
第五章考核评价，奖惩制度第十五条公司将对员工的绩效进行定期评估，根据评估结果进行奖励和激励，对优秀员工进行表彰和奖励，对不称职、违规行为者进行批评和处罚。
公司员工规章制度10条
公司员工规章制度10条
1.工作时间和考勤
–员工应遵守公司规定的工作时间，按时到岗上班，不得迟到早退。
迟到早退的情况，将影响员工的考勤记录和绩效评定。
2.服装着装
–员工在上班期间应着装整洁、得体，不得穿着过于随意或暴露不当的服装。
特殊活动服装应根据公司规定着装。
3.保密条款
–员工应遵守公司的保密条款，不得泄露公司的商业机密和客户信息，对公司内部的信息应保密，不得随意传播。
4.利益冲突
–员工在处理公司事务时，应当避免利益冲突的情况发生，不得利用自身身份谋取私利或损害公司利益。
5.行为规范
–员工在公司内外代表公司时，应当表现得体，言行举止应符合公司的形象，不得参与任何违法或违规活动。
6.禁止吸烟
–公司内部严禁吸烟，员工在办公区域或公共场所不得吸烟，应到规定的吸烟区域进行吸烟。
7.禁止酗酒
–公司鼓励健康生活方式，禁止员工在工作期间或公司活动中饮酒过量，以免影响正常工作秩序和公司形象。
8.禁止迟到早退
–员工不得无故迟到早退，如有特殊情况需请假，应提前向部门主管请假，并填写请假单进行备案。
9.公司财产保护
–员工应爱惜公司的财产和设备，不得私自挪用、损坏公司资产，如有发现问题应及时报告领导。
10.员工奖惩制度
–公司将制定员工奖惩制度，员工在工作中表现出色将得到奖励，而违反公司规定的行为将受到惩罚，包括扣减工资、停职等处罚措施。
以上是公司员工规章制度的10条要求，员工应严格遵守，配合公司的管理，
共同为公司的发展与壮大做出贡献。
员工工作管理制度5篇
员工工作管理制度5篇管理制度是对一定的管理机制、管理原则、管理方法以及管理机构设置的规范。
它是实施一定的管理行为的依据，是社会再生产过程顺利进行的保证。
下面是小编给大家带来的员工工作管理制度，欢迎大家阅读参考!员工工作管理制度1一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
三、周一至周六为工作日，周日为休息日。
公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。
因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。
节日值班由公司统一安排。
四、严格请、销假制度。
员工因私事请假1天以内的(含1天)，由部门负责人批准;3天以内的(含3天)，由副总经理批准;3天以上的，报总经理批准。
副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。
请假员工事毕向批准人销假。
未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工半天论处。
提前30分钟以内下班者，按早退论处;超过30分钟者，按旷工半天论处。
六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资;累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资;累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资;累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。
七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分;每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分;每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分;每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资;每月累计旷工6天以上者(含6天)，予以辞退。
公司员工工作纪律制度
公司员工工作纪律制度第一章总则第一条【目的】本制度旨在规范公司员工的工作行为，提高工作效率和质量，建立和谐的工作环境，确保公司各项工作有序进行。
第二条【适用范围】本制度适用于公司全部员工，包含全职员工、兼职员工和临时工。
第三条【原则】员工在公司内部工作中必需遵守国家法律法规和公司的规章制度，履行工作职责，保守公司商业机密，遵从公平原则。
第二章工作时间与考勤第四条【工作时间】1.员工的工作时间为每周五个工作日，每天8小时，包含午休时间。
2.具体工作时间由部门负责人依据工作需要确定，并通知相关员工。
第五条【迟到与早退】1.员工应定时到岗，不得迟到和早退。
迟到和早退15分钟以内的，扣除当天的工资。
2.迟到和早退超出15分钟的，依照实际迟到和早退时间，扣除当天工资，并作为迟到和早退记录。
第六条【请假】1.员工如需请假，应提前向直接上级提出请假申请，并附上请假原因和估计请假时间。
2.请假需提前1天申请，特殊情况可事后申请，但需写请假条并向直接上级提交，由上级批准。
3.未经批准擅自缺勤或旷工的，将依照缺勤和旷工时间扣除工资，并记录为缺勤和旷工记录。
第七条【加班】1.员工如需加班，应提前向上级领导提出申请，并说明加班原因和估计加班时间。
2.加班需经上级批准后方可进行。
未经批准擅自加班的，不计为加班时间，不予酬劳。
3.加班需依照工作需要进行，避开长期加班，如有长期加班需求，应及时向上级领导汇报。
第八条【考勤记录】1.公司将采用电子考勤系统进行员工考勤管理，员工需要依照规定的时间、地方进行打卡。
2.员工如有异常情况无法定时打卡，应及时向部门负责人请假或补卡。
第三章工作行为和纪律第九条【工作规范】1.员工应依照岗位职责进行工作，完成领导交给的工作任务。
2.员工应保持工作场合乾净，不得在工作区域内乱放私人物品，不得在工作时间内进行与工作无关的活动。
3.员工应敬重同事和上级，保持良好的工作关系，不得进行损害公司声誉或诽谤他人的行为。
公司员工规章制度10条
公司员工规章制度10条一、勤勉守时1.1 公司要求员工在规定的上班时间准时到岗，不得迟到早退，尊重工作时间，提高工作效率。
1.2 员工须按时完成工作任务，不得私自延长工作时间，不得频繁请假和擅自请假。
1.3 员工若因有特殊情况需要请假，则必须提前向直接上级请假并得到批准。
请假期限一般不得超过三天。
二、着装整洁2.1 公司要求员工在工作期间着装整洁、得体，并根据不同岗位的要求统一着装或佩戴工作证。
2.2 员工应根据公司制定的着装标准进行穿着，并在任何时候都不得随意更换着装，以免影响企业形象。
三、保护公司财产3.1 员工在使用公司设备和物品时，必须爱惜并正确使用，严禁私自擅自转移、损坏或滥用公司财产。
3.2 员工需培养爱护公司财产的意识，做到节约用电、用水和用纸等，并提倡环保理念，减少浪费。
四、保守商业秘密4.1 员工应对公司的商业秘密和机密信息保持保密，不得私自外泄。
4.2 员工在离职后，仍需继续履行保守商业秘密的义务，不得向他人透露或利用公司的商业机密。
五、遵守职业道德5.1 员工应遵守职业道德规范，敬业、守信、规范自己的言行举止，维护公司和个人的声誉。
5.2 员工不得利用职务之便谋取私利，不得参与任何违法犯罪活动，不得从事与工作职责无关的兼职或其他经营活动。
六、禁止酗酒吸烟6.1 公司禁止员工在上班时间和公司内任何场所饮酒、吸烟。
员工在公司的外部活动中也应注意节制饮酒，并不得以此影响工作状态。
6.2 违反禁酒和禁烟规定的员工，将受到相应的纪律处分。
七、建立良好人际关系7.1 员工应尊重他人，保持友好和谐的人际关系，不得进行恶意欺凌、诽谤和传播谣言等行为。
7.2 员工应积极参与团队合作，互相帮助，并与同事、领导保持良好的沟通和协作，达到共同进步的目标。
八、遵守安全规定8.1 员工要严格遵守公司的安全操作规程，正确使用各种设备，做到安全第一。
8.2 员工需关注和遵守公司的消防、电气、环境等安全规定，积极参与安全培训，提高安全意识。
公司员工规章制度10条(精选10篇)
公司员工规章制度10条公司员工规章制度10条：一、制度目的：为规范公司员工的行为，提高工作效率，保障员工的合法权益，促进公司的健康发展。
二、应用范围：本规章适用于公司所有员工，包括正式员工、实习生、临时工等。
三、制度制定程序：制定公司员工规章制度需经过公司领导层的审核，经公告之后正式实施。
四、迟到、早退规定：员工应按时上班，迟到超过15分钟或早退超过30分钟将被扣除当天考勤。
如连续3天迟到或早退将被视为违纪，需承担相应的法律责任。
五、请假、调休规定：员工可根据实际情况请假，需提前2天向主管汇报并填写请假申请表。
调休需提前一周申请，并经主管同意。
如无特殊情况，员工应保证不超过3天的请假时间。
六、安全生产规定：员工应严格遵守公司安全生产制度，不得违反国家安全生产法律法规。
如发现事故或安全隐患，应及时向主管汇报。
七、信息保密规定：员工应严格遵守公司的信息保密制度，不得泄露公司内部信息，如因泄露公司机密被发现，需承担相应的法律责任。
八、劳动纪律规定：员工应遵守《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规，尊重公司规定的工作流程和管理方式。
如违反劳动纪律，将被视为违纪，需承担相应的法律责任。
九、工作饱和度规定：为保障员工的身心健康，公司规定员工每天工作时间不得超过8小时，如需要加班，需提前向主管申请并得到同意。
十、奖惩制度规定：公司将严格按照公司内部政策规定和相关法律法规执行奖惩制度。
如员工有不当行为，将被视为违纪，需承担相应的法律责任。
以上是公司员工规章制度10条，为了遵守国家法律法规和公司内部政策规定，员工应严格遵守制定的规章制度。
公司员工规章制度10条公司员工规章制度10条：一、制度目的：为维护公司的正常运营，确保员工的权益与利益，规范员工的行为，提高员工的工作效率，增强公司的凝聚力和团队合作精神，特制定本公司员工规章制度。
二、范围：所有公司员工，包括劳动合同制、临时工、派遣工、外包人员等，均适用本制度。
三、制度制定程序：本制度应由公司管理层决策并据以执行，员工代表应当参与制定过程，并在通过以后向全体员工公布。
公司员工规章制度(通用10篇)
公司员工规章制度（通用10篇）公司员工规章制度【篇1】第一条本公司员工均应遵守下列规定（一）准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延不积压。
（二）服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行。
（三）尽忠职守，保守业务上的秘密。
（四）爱护本公司财物，不浪费，不化公为私。
（五）遵守公司一切规章及工作守则。
（六）保持公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。
（七）注意本身品德修养，切戒不良嗜好。
（八）不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业。
（九）待人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客的合作。
（十）严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或行号的馈赠，贿赂或向其挪借款项。
第二条本公司员工因过失或故意致公司遭受损害时，应负赔偿责任。
第三条员工每是工作x小时，星期六日及纪念日休假。
如因工作需要，可依照政府有关规定适当延长工作时间，所延长时数为加班，可给加班费或补休。
第四条管理部门之每日上下班时间，可依季节之变化事先制定，公告实行。
业务部门每日工作时间，应视业务需要，制定为一班制，或多班轮值制。
如采用昼夜轮班制，所有班次，必须x星期调整x次。
第五条上下班应亲自签到或打卡，不得委托他人代签或代打，如有代签或代打情况发生，双方均以旷工论处。
第六条员工应严格按要求出勤。
第七条本公司每日工作时间订为x小时，如因工作需要，可依照政府有关规定延长工作时间至x小时，所延长时数为加班。
除前项规定外，因天灾事变，季节关系，依照政策有关规定，仍可延长工作时间，但每日总工作时间不得超过x小时，其延长之总时间，每月不得超过x小时。
其加班费依照公司有关规定办理。
第八条每日下班后及例假日，员工应服从安排值日值宿。
第九条员工请假，应照下列规定办理（一）病假──因病须治疗或休养者可请病假，每年累计不得超过x天，可以未请事假及特别休假抵充逾期仍未痊愈的天数，即予停薪留职，但以x年为限。
（二）事假──因私事待理者，可请事假，每年累计不得超过x天，可以特别休假抵充。
公司员工上班制度公司的上班制度(三篇)
公司员工上班制度公司的上班制度(三篇) 公司员工上班制度公司的上班制度篇一总则员工聘请与培训教育劳动合同治理工作时间与休息休假工资福利与社会保险劳动安全卫生与劳动爱护劳动纪律与员工守则嘉奖与惩处保密制度与竞业限制宿舍与食堂治理附则总则第1条为标准公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，依据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际状况，制定本规章制度。
第2条公司简介(用一两句话简洁说明公司的投资者、主要产品和生产规模即可)第3条公司机构(用一两句话简洁说明公司的部门划分、治理层次和主要治理人员即可)第4条本规章制度所称的公司是指×××××有限公司;员工是指×××××有限公司招用的全部人员(包括治理人员、技术人员和一般员工)。
第5条本规章制度适用于公司全部员工，包括治理人员、技术人员和一般员工;包括试用工和正式工;对特别职位的员工另有规定的从其规定。
第6条员工享有取得劳动酬劳、休息休假、获得劳动安全卫生爱护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。
第7条公司负有支付员工劳动酬劳、为员工供应劳动和生活条件、爱护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事治理权、工资奖金安排权、依法制定规章制度权等权利。
其次章员工招用与培训教育第8条公司招用员工实行男女公平、民族公平原则，特别工种或岗位对性别、民族有特殊规定的从其规定。
第9条公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外聘请的原则，不招用不符合录用条件的员工。
第10条员工应聘公司职位时，一般应当年满18周岁(必需年满16周岁)，身体安康，现实表现良好。
第11条员工应聘公司职位时，必需是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必需照实正确填写入职《登记表》，不得填写任何虚假内容。
员工规章制度10条
员工规章制度10条
1.准时出勤
–每个员工都应当按照公司规定的上班时间准时出勤，不能迟到早退，否则将受到相应处罚。
2.着装整洁
–员工在工作期间应该着装整洁，符合公司规定的着装标准，保持良好的形象。
3.保护公司财产
–员工要爱惜公司的财产，认真对待公司设备设施，禁止私自使用公司资产。
4.保守公司机密
–员工不得泄露公司的商业机密，不得向外界透露公司机密信息，保护公司的知识产权。
5.禁止违纪行为
–员工不得从事违法违规活动，不得参与赌博、吸烟、酗酒等行为，不得恶意攻击同事。
6.遵守工作纪律
–员工应该恪守工作纪律，认真完成领导交代的任务，不得擅离职守或擅自调休。
7.善待同事
–员工之间应该相互尊重、团结互助，避免产生人际矛盾，共同营造融洽的工作环境。
8.维护公司声誉
–员工在公共场合代表公司时，应当言行得体，避免言语和行为损害公司形象。
9.遵守安全规定
–员工应当严格遵守公司的安全规定，保证工作场所的安全，加强安全意识培训。
10.持续学习提升
–员工应当不断学习、提升自己的专业技能，努力适应公司发展的需求，保持竞争力。
以上是公司制定的员工规章制度十条，希望每位员工能够遵守规定，共同维护
公司的正常秩序和良好形象。
公司员工规章制度10条
公司员工规章制度10条一、工作时间1.公司员工的工作时间为每天8小时，共计40小时。
2.工作时间为早上9点至下午5点，中午12点至1点为午休时间。
3.加班需要提前向上级申请，并获得批准。
二、考勤制度1.公司员工必须按时打卡上下班，不得迟到早退。
2.迟到超过15分钟将被扣除半小时工资。
3.旷工将按照实际缺勤天数扣除工资。
三、假期制度1.员工享有带薪年假，具体天数根据员工工龄而定。
2.员工需要提前向上级申请休假，并获得批准。
3.临时请假需提前通知部门负责人，并提交请假申请。
四、保密规定1.公司员工需要对公司的商业机密和客户信息保密。
2.不得向外界泄露公司的商业机密和客户信息。
3.任何违反保密规定的行为将受到严肃处理。
五、行为规范1.员工需保持良好的职业道德和行为，不得参与任何违法活动。
2.遵守公司的员工行为准则，严禁偷盗公司财务和资产。
3.员工离开岗位时要确保工作区域整洁有序。
六、福利待遇1.公司将按规定为员工缴纳社会保险和住房公积金。
2.员工享有带薪病假和产假等福利待遇。
3.公司会定期组织员工培训和团建活动。
七、违纪惩罚1.对于严重违反公司规定的行为，将给予纪律处分，包括警告、罚款、停职等。
2.对于严重违反法律法规的行为，将依法追究法律责任。
八、安全规定1.员工需遵守公司的安全操作规程，确保工作环境安全。
2.公司将进行定期安全培训，提高员工安全意识。
九、纪律要求1.员工应尊重上级的决策，服从公司的管理和指挥。
2.不得在工作时间内进行私人事务，如使用社交媒体等。
十、奖励制度1.公司将根据员工的工作表现和贡献进行奖励和晋升。
2.奖励形式包括资金奖励、荣誉证书等。
总结：以上是公司员工规章制度的10条，员工应严格遵守，如有违反规定将受到相应的纪律处分。
同时，公司也将为员工提供相应的福利待遇和奖励，鼓励员工积极工作，为公司的发展做出贡献。
公司希望通过规章制度的制定和执行，维护良好的工作秩序和员工关系，共同实现企业目标。
公司员工规章制度10条
公司员工规章制度10条为了使公司的工作流程更加规范，确保员工的工作效率和公司的营运顺利进行，以下是公司员工规章制度10条，员工必须遵守。
1.遵守公司制定的工作时间安排公司的工作时间是9:00-17:30，员工必须遵守公司规定的上下班时间，不能擅自调整。
如果员工需要请假，必须提前向领导申请并得到批准。
2.不得迟到早退员工应该在开工前10分钟到达公司并准备好工作，而且不得早退。
如果因为特殊情况需要提前离开公司，必须提前向领导请假并得到批准。
3.服从公司的管理员工应该服从公司的管理，按照公司的要求开展工作。
如果员工有任何问题需要向领导咨询，不得擅自做出决定。
做出违规行为将被公司追责。
4.不得在公司工作时间进行私人活动在公司工作时间以内，员工不得进行任何与工作无关的活动，甚至与个人的生活有关的也不可以。
如果员工有紧急事情需要处理，应该向领导请假并得到批准。
5.不得违反国家法律法规员工在工作中不得违反国家法律法规和公司的规章制度。
如果员工触犯了法律，将被公司追究责任。
6.保护公司财产员工应该珍惜公司的财产和设备，并做好防范工作，防止损坏和丢失。
如果发现问题，应该及时向领导汇报。
7.不得私自泄露公司机密员工必须遵守公司的保密制度，保护公司的商业机密。
不得将公司的机密信息泄露出去。
如有发现将会被公司追究责任。
8.不得进行恶意竞争员工不得进行任何恶意竞争行为。
不得在公司内部或者外部进行诋毁公司或其他公司的活动。
如果发现将会受到公司的严厉惩罚。
9.不得在公司内进行宣传活动员工不得在公司内部开展宣传活动，包括聚会、庆祝活动等。
如有活动需求，必须得到领导的批准才能进行。
10.保持公司形象员工代表公司形象，应该做到言行举止端庄、得体，并维护公司的形象。
在与客户接触时，更应该注意形象。
总结以上是公司员工规章制度的10条守则，希望每一位员工都能够遵守，做出符合公司标准的行为。
做好自己工作，将公司带向更好的未来。
公司员工规章制度范本(23篇)
公司员工规章制度范本（23篇）公司员工规章制度范本1第一章：总则第一条为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。
其次章：公司作息制度其次条公司上班时间为8：30—12：00，13：00—17：30（可分为夏季、冬季作息时间）。
第三章：工作制第三条公司一般实行每天8小时标准工作日制度。
实行每周6天工作周制度。
第四条由于公司工作性质为连续作业和受季节影响的岗位。
按标准工作日换算为以周、月、季、年等周期计算工作时间。
第五条遵照国家法定节假日制度。
第四章：考勤范围第六条公司除高级职员（总经理、副总经理）外，均需在考勤之列。
第七条特别员工不考勤须经总经理批准。
第五章：考勤方法第八条公司实行视频考勤制度，员工每天上下班必需视频登记。
第九条员工遗忘视频打卡时，须说明状况，并留存说明记录。
第十条：考勤设置种类：1、迟到，比预定上班时间晚到。
2、早退，比预定下班时间早走。
3、旷工，无故缺勤。
4、请假（销假）①请假A、集团公司机关及所属企业规定的假期包括病假、事假。
B、请假程序：请假员工要填写请假条（到公司行政部领取统一假条），注明缘由、请假天数，各部门经理签字前方可休息，假条存放在考勤员处，作为日后发放工资的依据。
C、批准权限：一般治理人员请假3天以内由直接上级批准，3天以上报本部门经理批准；部门经理请假需总经理批准方可休息。
D、病假：持县、市级医院证明，员工可请病假；员工因受伤或遵医嘱休息，方可休病假。
E、事假：因私事须请事假的，须本人先填写请假单，经批准后可享受事假。
②销假程序：A、在假期内返回工作岗位的，需准时到考勤员处销假，如不能准时销假的，在假期内的按缺勤处理；假期已满的按旷工处理；B、如在假期完毕后不能准时返岗的应准时和考勤员及主管领导联系申请续假，带返岗后准时补办续假证明并报于考勤员。
5、出差，因公司派遣出差的要出差前报备。
6、外勤，全天在外办事。
7、调休，调休要提交调休申请。
第六章：考勤统计与绩效第十一条公司考勤工作由部门负责人全权负责。
公司员工管理制度与办法【五篇】
公司员工管理制度与办法【五篇】公司员工管理制度与办法篇11、要提前30分钟到岗，做好上班前的准备工作（穿工衣、戴工牌、检查衣作是否干净整洁得体大方，头发是否梳理）。
2、打卡后开始上班，上班时要先检查机子是否正常，不正常的记录下来让上一班的同处理。
上一班的员工要处理完才能下班，遇到不处理的问题做好交班记录，让技术好的同事或交给技术主管处理。
3、检查完机子后检查所看区域卫生，有没有做好的地方要让其处理，否则有权不接班，一直等到上一班的同事处理完了再接班。
上一班的员工则要处理完所有事情方可下班。
注意：一定要等到接班的员工确实无误签字后才可以下班离岗。
4、工作中遇到问题要做好记录，写在交班本上，便于以后查询。
5、网管在自己不忙的情况下要帮服务员做卫生和服务工作。
服务员和网吧要互相配合把工作做好。
6、上班时及时完成上司交待的任务，若未完成要做好记录，交与下一班的同事，如果上司交待的是单人完成的任务，那么自己明天接着处理。
7、下班时写好交班记录，让下一班的同事签字确认后方可打卡下班。
8、早班工作人员要做好全场的台面清洁，包括台面、键盘、鼠标、显示器并要按标准摆放。
桌椅和显示器屏幕要一个星期全部清洁一次。
9、中班工作人员主要是巡场，并保持台面、地面的清洁。
洗手间和楼梯道要2小时打扫一次，有明显污渍时要用拖把拖掉。
地面上有烟头、纸屑等垃圾要及时清理。
10、晚班要多注意安全防盗问题，多巡场，负责把全场地面打扫一遍，打扫时注意把椅子移出来，打扫完再放回去。
公司员工管理制度与办法篇2一、本店形象1、员工必须清楚地了解本店的经营范围和管理结构，并能向客户及外界正确地介绍本店情况。
2、在接待本店内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。
3、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。
4、遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待。
5、接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用本店电话时间太长。
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公司员工工作制度
一、工作时间
(一)公司上班时间为周一至周五的8:30-17:30,每天中午12:00-13:00为午餐和休息时间。
(二)凡属国家规定的节假日和公休日,均按有关规定执行。
(三)午休时间办公室须安排人员值班。
二、考勤
(一)各部门要指定专人负责考勤,并将名单交办公室备案。
(二)考勤员负责逐日如实记录本部门员工的出、缺勤、月底将考勤表(各种假条附后)交部门经理审核签字后于每月2日前报办公室,员工工资将按实际出勤天数发放。
(三)考勤统计是公司对员工考核及工资发放的重要依据,任何人不得弄虚作假,办公室有权对各部门考勤情况进行检查、核对。
(四)员工要严格遵守劳动制度,不得无故迟到、早退、缺勤。
(五)员工要严格遵守劳动纪律,在工作时间不得做与工作无关的事,不得随意串岗、聊天等。
如有违反,即作违纪处理。
三、请销假制度
(一)员工请事假、病假及其它各类假,均应事先请假,事后销假。
具体要求按《关于员工各种假期的管理规定》执行。
(二)员工因业务需要外出工作,要由部门经理统一安排,部门经理外出工作,应及时通告主管领导。
四、着装、礼仪、礼节规定
(一)员工在工作时不得着运动装、牛仔装、紧身裤等休闲服装(工作服除外),做到服装整洁、举止端庄、精神饱满。
(二)员工之间应互相尊重、互相帮助,要用自身言行树立公司形象。
(三)员工在接待来电、来访时要用礼貌用语,不得在办公场所大声喧哗,吵闹或使用粗鲁语言。
五、环境卫生、安全保卫制度
(一)各部门应负责各自办公室的清洁卫生。
所有的文件、资料、报纸要摆放整齐,桌面、地面等要保持清洁,每日工作结束时应将个人桌面拾干净。
(二)各部门均设专人负责办公地点的安全、保卫、消防工作,定期检查,及时消除存在
的隐患。
同时,每一位员工对公司的安全、保卫、消防中存在的问题均要及时汇报、协助
处理的义务。
六、各种办公设备的使用制度
(一)电脑、复印机、传真机、长途电话、车辆均由办公室指定专人负责保管、维护。
(二)因工作需要使用电脑、传真机、复印机、长途电话的,必须征得部门经理同意后,
由办公室对其使用情况进行登记,并安排专人管理。
(三)车辆由办公室统一管理调度。
各部门经理因公外出,原则上派车,在公司车辆调派
不出的情况下,部门经理外出可乘坐出租车。
员工有急事因公外出用车,要填写"用车申请单",经部门经理签字后由办公室安排,在公司车辆调派不出,而办事地点超过3公里以上或者1公里以内没有公交车辆的情况下,部门经理可以批准员工乘坐出租汽车,并凭"用车申请单"
报销。
(四)任何人不得因私使用各种办公设备,若因特殊情况需要使用者,须经办公室主任同意,并填写使用单,费用自理。
七、严守公司业务机密制度
各级员工不得向外人泄露公司的经营策略、财务收支、经营成果、领个资料、员工经济收入及其他有关商业秘密和内部情况。
各部门经理要经常对员工进行教育,做到不该问
的不问,不该讲的不讲。
如有违者,公司有权追究责任。