最新劳动合同法(1)
2023年最新劳动合同法全文
2023年最新劳动合同法全文第一章总则第一条为了规范劳动关系，保护劳动者合法权益，促进劳动力市场的健康发展，根据宪法的规定，制定本法。
第二条劳动合同法适用于中华人民共和国境内的劳动者与用人单位之间订立、履行、变更、解除劳动合同的行为。
第三条劳动合同法所称劳动合同，是指劳动者与用人单位协商一致，由劳动者为完成劳动任务，以获得报酬，并受用人单位管理、监督、调遣的人事法律关系。
第四条国家建立和完善劳动合同制度，推行全民劳动合同制，明确劳动者的权益保护和用人单位的义务，促进劳动关系的和谐稳定。
第五条国家鼓励劳动者与用人单位在平等自愿、公平诚实的基础上，订立和履行劳动合同。
第六条用人单位应当按照劳动合同法的规定，公平诚信地与劳动者协商订立劳动合同，不得损害劳动者的合法权益。
第七条劳动合同应当采用书面形式。
劳动合同采用口头形式的，用人单位应当自劳动合同成立之日起30日内将劳动合同文本的主要条款以书面形式报告劳动者。
第八条劳动合同的订立、变更、解除，应当遵循自愿、平等、公平和诚实信用的原则。
第九条劳动者按照合同约定正常履行劳动义务，用人单位应当按照合同约定支付劳动报酬，并提供劳动保护和劳动条件。
第十条劳动合同必须遵守国家的法律、法规和以劳动合同为基础的规章、规定的劳动纪律。
第二章劳动合同的订立和履行第一节订立劳动合同第十一条劳动合同应当采用书面形式。
第十二条用人单位招用劳动者应当向劳动者说明下列事项：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名；（二）劳动者的工作岗位、工作地点、工作内容和工作时间；（三）劳动报酬及其支付办法和支付期限；（四）劳动保护和劳动条件；（五）劳动合同期限或者劳动任务的时间；（六）社会保险、福利待遇；（七）与用人单位订立劳动合同应当依法履行的其他事项。
第十三条用人单位与劳动者订立劳动合同，应当写明下列事项：（一）劳动合同期限的约定；（二）劳动合同内容与劳动者的供职任务相适应的；（三）用人单位聘任劳动者为全日制工作的，就工作时间和休息休假等事项与劳动者约定；（四）工資支付办法和支付期限；（五）聘任劳动者执行工務報酬的內容及标准、支付方式；（六）劳动保护和劳动条件；（七）社会保险、福利待遇等。
最新劳动合同法全文(2023年最新版)4篇
最新劳动合同法全文（2023年最新版）4篇篇1《最新劳动合同法全文（2023年最新版）》第一章总则第一条为了保护劳动者的合法权益，规范劳动关系，促进经济社会发展，制定本法。
第二条本法所称劳动合同，是指劳动者与用人单位订立的关于确定劳动关系的协议。
第三条国家鼓励和支持集体谈判，用人单位和劳动者通过平等协商，依法订立劳动合同。
第四条本法所称用人单位，是指依法成立在中国境内的企业、个体工商户、事业单位、团体组织以及其他组织和个人。
第五条用人单位不得违反本法和其他法律、法规的规定，侵犯劳动者的合法权益。
第六条国家保护劳动者享有依法选择、公平竞争的权利。
第七条国家促进劳动合同履行，保障劳动者的权益。
第八条用人单位应当保障劳动者的安全生产和劳动保护。
用人单位未履行生产安全保护义务，致使劳动者受到伤害或者丧失劳动能力，用人单位应当承担相应的赔偿责任。
第九条用人单位应当为劳动者提供与工作有关的信息，逐条明确载明劳动合同的内容，劳动合同中不得约定违反法律、法规、国家规定的任何内容。
第十条用人单位应当依法支付劳动者的工资。
用人单位未依法支付工资的，应当按照规定进行支付，并承担迟延支付工资的法律责任。
第十一条用人单位因经营困难需要裁减人员的，应当提前30天向工会或者全体劳动者说明理由，并向劳动者支付经济补偿金，保障劳动者的合法权益。
第十二条劳动合同中约定的法律适用合同，并具有合同性质，当事人应当依法履行。
第十三条用人单位未依法签订劳动合同的，应当依法补偿劳动者，赔偿不超过一个月的工资。
第十四条用人单位未依法履行提供劳动合同的义务，将劳动者作为非正式员工使用的，应当依法承担非正式员工劳动者享受的待遇和保障。
第十五条用人单位可以采取试用期的形式聘请劳动者。
试用期不得超过3个月。
在试用期内，用人单位应当向劳动者支付工资。
第十六条劳动合同自双方签订协议生效的日期起生效，期满或者劳动合同约定的条件成就，或者劳动者退休、去世的，劳动合同终止。
最新劳动合同法全文(2023年最新版)6篇
最新劳动合同法全文（2023年最新版）6篇全文共6篇示例，供读者参考篇1《最新劳动合同法全文（2023年最新版）》第一章总则第一条为规范劳动关系，保障劳动者合法权益，促进社会主义劳动人事制度的健康发展，依据宪法，制定本法。
第二条本法所称劳动合同，是指用人单位与劳动者订立的，明确约定双方的权利和义务，建立劳动关系的协议。
第三条劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，依法订立，履行。
第四条劳动合同包括固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同等。
第五条劳动合同应当采用书面形式，明确约定合同期限、工作内容、劳动报酬、工作地点、工作时间、劳动保护和劳动条件等内容。
第六条劳动合同约定的内容应当符合法律、法规、规章的规定。
第七条用人单位应当尊重劳动者的人格尊严，保障其合法权益，为其提供良好的工作条件和劳动保护。
第八条劳动合同自双方当事人签订之日起生效。
第九条劳动合同期满，未终止的，视为无固定期限劳动合同。
第十条未明确约定期限的，视为无固定期限劳动合同。
第十一条劳动合同终止，应当发生书面通知，并依法履行解除或者终止劳动合同的程序。
第十二条用人单位解除劳动合同的，应当依法支付劳动者经济补偿。
第十三条劳动者解除劳动合同的，应当提前通知用人单位，并遵守解除劳动合同的程序。
第十四条劳动合同终止或者解除，应当支付劳动者相应的工资、福利待遇，不得拖欠。
第十五条用人单位不得因性别、种族、宗教信仰、残疾、人身特质等理由辞退劳动者。
第十六条用人单位不得强制劳动者办理离职手续。
第十七条用人单位不得拖欠劳动者工资，不得拖欠劳动者社会保险费。
第十八条用人单位应当建立健全劳动合同管理制度，规范劳动关系。
第二章劳动合同的订立第十九条用人单位应当依据事业发展和工作需要，择优录用劳动者，并与其签订劳动合同。
第二十条用人单位与劳动者订立劳动合同，应当明确约定工作内容、劳动保护、劳动时间、劳动报酬等内容。
第二十一条用人单位与劳动者订立劳动合同，应当保护劳动者的合法权益，不得剥夺其基本权利。
全文公布：2024年最新劳动合同法(官方版)
全文公布：2024年最新劳动合同法(官方版)第一章：总则本法旨在规范劳动合同关系，保护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定发展。
第二章：劳动合同的订立与解除第一节：劳动合同的订立1. 劳动合同应当采取书面形式，明确约定劳动双方的权利和义务。
2. 劳动合同内容应包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等主要条款。
第二节：劳动合同的解除1. 劳动合同解除应遵循合同约定和法律规定的程序。
2. 劳动合同解除的事由包括劳动者自愿辞职、劳动者退休、劳动合同期满等。
第三章：劳动报酬第一节：劳动报酬的确定1. 劳动报酬应当公平合理，不得低于法定最低工资标准。
2. 劳动报酬的支付方式可以是货币支付、实物支付或者其他形式。
第二节：劳动报酬的支付1. 劳动者应当按照劳动合同约定的时间和方式支付劳动报酬。
2. 劳动者有权要求用人单位提供劳动报酬支付凭证。
第四章：劳动时间和休假第一节：劳动时间1. 法定劳动时间为每周不超过40小时，超过部分应按照加班工资标准支付。
2. 用人单位应当为劳动者保障合理的工作休息时间。
第二节：休假制度1. 劳动者享有带薪年假、婚假、产假、病假等休假权利。
2. 休假期间，劳动者享有相应的经济待遇和保障。
第五章：劳动保护第一节：劳动安全与卫生1. 用人单位应当提供安全的工作环境，保障劳动者的人身安全和身体健康。
2. 劳动者有权拒绝危害自身安全和健康的工作任务。
第二节：女职工和未成年工保护1. 用人单位不得歧视女职工，应当提供相应的保护措施。
2. 未成年工应当接受教育培训，不得从事超出其身心承受能力的劳动。
第六章：劳动争议处理第一节：劳动争议处理机构1. 设立劳动争议处理机构，负责调解和裁决劳动争议。
2. 劳动争议处理机构的组织和工作原则应当公正、公平。
第二节：劳动争议的解决方式1. 劳动争议可以通过调解、仲裁或者诉讼等方式解决。
2. 各方应当积极配合劳动争议解决机构进行调解或裁决。
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劳动合同法全文 劳动合同法完整版汇总(一)2024
劳动合同法全文劳动合同法完整版汇总（一）第一章总则第一条为保障劳动者的合法权益，规范劳动关系，调整劳动关系，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。
第二条本法所称劳动合同，是指用人单位与劳动者订立的，关于劳动者在劳动过程中的权益和义务关系的协议。
第三条劳动合同双方自愿平等订立。
用人单位违反国家规定，限制劳动者携带劳动合同，罚款，处驳回聘任或者解雇；更改劳动合同有关内容或者解雇劳动者，依法承担责任。
第四条劳动合同应采用书面形式。
用人单位与劳动者可以采用口头形式订立劳动合同，劳动者有权要求用人单位书面确认。
第五条用人单位应当按期向劳动者支付劳动报酬。
用人单位支付劳动报酬不得低于最低工资标准，劳动者享有其工作的劳动报酬。
第六条用人单位在订立劳动合同时应当如实向劳动者说明下列事项：（一）劳动合同的名称、工作地点、工作内容、工作时间和劳动报酬；（二）劳动保护、劳动条件、劳动安全和劳动卫生等；（三）法律、法规和罢工的规定；（四）用人单位的工作规章制度；（五）劳动纪律；（六）其他用人单位应当向劳动者说明的事项。
第七条劳动合同一经订立，即产生法律效力。
第八条发生下列情形之一的，劳动合同自行终止：（一）劳动者要求终止劳动合同；（二）劳动者以欺诈、胁迫手段或者资料造假的方式取得劳动合同；（三）劳动合同届满或者按期解除；（四）劳动者达到法定退休年龄；（五）劳动者死亡或者宣告死亡。
第九条劳动关系存续期间届满，劳动合同不终止，劳动者要求用人单位继续履行该合同的，劳动合同继续有效。
第十条劳动者为了生育、哺乳、看护生病的子女等正当理由，提出终止劳动合同的，应提前三十日以书面形式通知用人单位。
第十一条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位终止劳动合同，用人单位不同意的，劳动者可以解除该合同。
第十二条劳动关系存续期间，用人单位没有支付劳动报酬的，劳动者可以通知用人单位限期支付。
用人单位逾期未支付的，劳动者有权解除劳动合同。
第十三条劳动合同中不得约定加重劳动者的责任和用人单位减轻责任的条款。
最新劳动合同法：2024年全文版
最新劳动合同法：2024年全文版第一章：总则第一条：为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和谐的劳动关系，促进经济发展和社会进步，制定本法。
第二条：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等组织（以下统称用人单位）与劳动者建立劳动关系，适用本法。
第三条：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
第四条：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者的合法权益，遵循劳动者的意愿，公平、公正、公开地处理劳动关系。
第二章：劳动合同的订立和解除第五条：用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则。
第六条：劳动合同应当采用书面形式，并具备以下内容：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
第七条：劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。
第八条：用人单位与劳动者订立的劳动合同，不得低于本法规定的最低劳动报酬。
第九条：用人单位应当在劳动者开始工作前，向劳动者说明劳动合同的内容，劳动者有权查阅、复制劳动合同。
第十条：劳动者有权依法解除劳动合同。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第十一条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十四条的规定，用人单位可以解除劳动合同的；（六）法律、法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
全文公布2024年最新劳动合同法(官方版)(带附加条款)
全文公布2024年最新劳动合同法(官方版)目录一、前言二、合同主体三、合同期限四、工作内容和工作地点五、工作时间和休息休假六、劳动报酬七、社会保险和福利待遇八、劳动保护、劳动条件和职业危害防护九、合同的变更和解除十、违约责任十一、争议解决十二、附则正文一、前言根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方为甲方提供劳动，甲方为乙方支付劳动报酬等相关事宜，达成如下协议：二、合同主体甲方（用人单位）：____________________乙方（劳动者）：____________________三、合同期限1. 本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。
2. 试用期为____个月，自本合同生效之日起计算。
四、工作内容和工作地点1. 乙方同意根据甲方的工作需要，担任____岗位（工种）工作。
2. 甲方有权根据业务发展需要，调整乙方的工作岗位和职责，乙方应予以积极配合。
3. 乙方的工作地点为：____________________。
五、工作时间和休息休假1. 乙方实行标准工时制，每周工作时间为40小时，具体工作时间为：上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，周末双休。
2. 甲方应保证乙方的法定节假日休息和带薪年休假。
六、劳动报酬1. 乙方的月工资为人民币____元，甲方按月支付给乙方。
2. 甲方根据乙方的表现和公司经营状况，给予乙方一定的绩效奖金。
七、社会保险和福利待遇1. 甲方按照国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2. 甲方为乙方提供一定的福利待遇，如住房补贴、交通补贴等。
八、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方应提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件。
2. 甲方应采取必要的措施，防止职业危害，保障乙方的人身安全和身体健康。
九、合同的变更和解除1. 甲乙双方经协商一致，可以变更或解除本合同。
劳动合同法2023年完整版【最新】(1)
劳动合同法2023年完整版【最新】第一章总则第一条为了保护劳动者的合法权益，规范劳动关系，促进就业和经济发展，根据宪法，制定本法。
第二条劳动合同法的适用范围包括用人单位与劳动者订立的劳动合同、集体合同、劳务合同，以及其他用人单位与劳动者建立的劳动关系。
第三条劳动合同法所称的劳动合同是指用人单位与劳动者订立的，就劳动条件、劳动报酬和权利义务建立的协议性文件。
第四条劳动合同应当遵循平等自愿的原则，没有劳动合同的情况下，劳动者提供劳动，享受相应的权益，用人单位履行相应的义务。
第五条劳动合同订立前，用人单位应当依法向劳动者说明劳动用人单位的基本情况，劳动合同的基本内容等。
劳动合同可以采取书面形式、口头形式或者依法的其他形式，当事人通过自愿一致达成意见形成劳动合同，不得有违反法律规定的强制性条款。
第七条劳动合同应当具备条款：劳动合同的名称、劳动者与用人单位的基本信息、劳动条件、工作期限、劳动报酬和支付方式、劳动保护和福利待遇、双方的权利义务及相应责任等。
第二章劳动合同的订立第八条劳动合同应当以书面形式订立，由用人单位和劳动者签字或者盖章确认。
第九条劳动合同应当包括双方约定的劳动条件、劳动报酬和支付方式、工作时间和休假、劳动保护和劳动安全、解除劳动合同的程序和方式等内容。
劳务派遣协议应当包括协议双方约定的派遣期限、工作内容和工作岗位、派遣单位与受派遣单位的知情权等内容。
劳动合同应当在用人单位与劳动者就劳动条件、劳动报酬和支付方式等重要内容达成一致后三十日内订立；劳务派遣协议应当在用人单位与劳动者达成一致后三日内订立。
第十一条劳动合同的书面形式可以采用纸质文本、电子文本、数据电文以及其他符合法律规定的形式。
第十二条劳动合同的变更应当经过用人单位与劳动者协商一致，并应当以书面形式确认。
变更后的劳动合同应当包括变更的内容、生效时间和期限等。
第十三条劳动合同的续订，可以由劳动者与用人单位协商一致后再次签订书面劳动合同。
劳动合同法全文1[1]
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劳动合同法全文1第一章总则第一条【立法目的】为了保障劳动者的合法权益，调整劳动关系，促进经济发展，根据宪法，制定本法。
第二条【适用范围】本法适用于用人单位与劳动者订立、变更、终止劳动合同，以及用人单位与劳动者之间的劳动争议。
第三条【劳动合同的定义和分类】劳动合同是劳动者与用人单位之间设立的，关于劳动者在用人单位处受雇从事劳动的协议。
劳动合同分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同两种形式。
第四条【用人单位的定义和分类】用人单位是指依法设立的组织、企事业单位、个体工商户等，用于组织劳动者从事劳动，并支付劳动报酬的单位。
用人单位分为企事业单位和个体工商户两种类别。
第五条【劳动者的权利和义务】劳动者享有平等就业、参与劳动管理、合法权益不受侵犯等权利，并应当履行劳动合同约定的义务，服从用人单位的劳动纪律和规章制度。
第六条【用人单位的义务和权利】用人单位应当遵守劳动法律、法规，保护劳动者的权益，提供必要的劳动条件和保障，正确履行用工契约，维护劳动秩序，保障劳动者的安全和健康，促进劳动者的发展。
第七条【劳动合同的订立和变更】劳动合同的订立应当采取书面形式，明确约定劳动者的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等事项。
劳动合同的变更应当经过双方协商一致，并以书面形式进行。
第八条【劳动合同的终止】劳动合同可以因下列原因终止： 1. 双方协商一致； 2. 劳动者提前30日书面通知用人单位解除劳动合同； 3. 劳动者患病或者非因工负伤，不能从事原工作，经过劳动鉴定，需要变更劳动合同； 4.劳动者严重违反劳动纪律或者职业道德； 5. 劳动者严重失职，造成严重损害用人单位的利益； 6. 劳动合同约定的完成时间到期，工作任务完成。
第九条【劳动合同的终止的告知义务】用人单位决定解除或者终止劳动合同的，应当及时通知劳动者，并说明解除或者终止劳动合同的理由。
第十条【劳动合同的终止后处理事项】劳动合同终止后，用人单位应当支付劳动者的工资报酬、经济补偿等相关费用，并办理有关手续。
2023年最新劳动合同法全文(2024精)
2023年最新劳动合同法全文第一章总则第一条为了保障劳动者的合法权益，维护社会公平正义，促进劳动关系和谐稳定，根据国家法律法规的规定，制定本法。
第二条劳动合同法适用于境内用人单位与劳动者订立、履行、变更、解除劳动合同的活动。
第三条用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循公平、自愿、平等互利的原则。
第四条劳动合同应当采用书面形式，用人单位应当向劳动者提供劳动合同及其附件的复印件或者加盖单位公章的原件。
1.劳动合同的名称、期限、工作地点；2.劳动合同的当事人、联系方式；3.劳动合同的工作内容、工作时间、工作方式、工作地点；4.劳动者的工资、工时、休假、社会保险等待遇；5.劳动合同的违约责任、解除条件和方式。
第六条用人单位与劳动者可以约定试用期，试用期不得超过六个月。
1.试用期工资不得低于当地最低工资标准；2.试用期不纳入工龄计算；3.试用期不得多次延长。
第七条劳动合同的期限分为固定期限和无固定期限两种。
1.用人单位与劳动者可以约定固定期限；2.劳动合同有明确终止时间，即为固定期限；3.劳动合同没有明确终止时间，即为无固定期限；4.固定期限不得超过十年。
第二章劳动合同的签订第八条用人单位与劳动者签订劳动合同，应当采取公匿等方式进行。
1.用人单位应当向劳动者提供劳动合同及其附件的复印件或者加盖单位公章的原件；2.劳动者应当如实填写个人相关信息。
第九条用人单位与劳动者签订劳动合同，不得违反国家法律、法规的规定。
1.用人单位不得强制劳动者违反职业道德或者侵犯他人权益；2.用人单位不得以欺骗、威胁、利诱等手段签订劳动合同；3.用人单位不得强制劳动者签订不平等条款的劳动合同。
第十条劳动合同应当采用书面形式。
1.用人单位应当向劳动者提供劳动合同及其附件的复印件或者加盖单位公章的原件；2.劳动合同书面形式包括纸质合同、电子合同和口头合同。
1.劳动合同的名称、期限、工作地点；2.劳动合同的当事人、联系方式；3.劳动合同的工作内容、工作时间、工作方式、工作地点；4.劳动者的工资、工时、休假、社会保险等待遇；5.劳动合同的违约责任、解除条件和方式。
劳动合同法全文1(1范本)
劳动合同法全文1第一章总则第一条为了规范劳动关系，保护劳动者合法权益，促进劳动就业，维护社会稳定，根据宪法，特制定本法。
第二条劳动合同法的规定，适用于境内用人单位与劳动者订立、变更、解除劳动合同的行为。
第三条国家保护劳动者的合法权益，维护社会公平正义，坚持和完善集体合同和劳动合同两条合同制度并重，发展劳动关系协调机制，促进集体协商和劳动争议调解、仲裁制度健康发展。
第四条用人单位应当尊重劳动者人格，保障劳动者的合法权益，提高劳动者的待遇和工作条件，关心劳动者的身心健康。
第五条劳动合同双方订立、履行、变更、解除劳动合同，应当遵循公平、公正的原则。
劳动合同采用书面形式，可以是固定期限劳动合同，也可以是无固定期限劳动合同。
第二章订立劳动合同第七条订立固定期限劳动合同各方当事人自愿协商确定合同期限，劳动合同期限最长不超过10年。
第八条订立无固定期限劳动合同的，双方当事人可以约定试用期。
第九条试用期最长不得超过六个月。
第十条试用期届满，劳动者继续工作的，视为劳动合同期限为无固定期限。
第三章履行劳动合同第十一条劳动合同自愿订立的，各方当事人应当履行劳动合同约定的义务。
第十二条各方当事人应当诚实守信，履行劳动合同。
用人单位应当为劳动者提供与工作岗位、劳动条件相适应的劳动保护，保障劳动者的人身权益。
第十四条劳动者应当遵守劳动纪律，完成劳动任务，维护用人单位的合法权益。
第十五条劳动合同期限届满，劳动者继续工作的，劳动关系继续存续。
第四章变更、解除劳动合同第十六条劳动合同期限届满，经用人单位同意，劳动者继续工作的，劳动关系自动继续。
第十七条用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。
第十八条劳动合同订立前用人单位与劳动者约定试用期的，试用期满，双方当事人继续办理劳动合同手续的，劳动关系自办理劳动合同手续之日起建立。
第五章附则第十九条用人单位不得以任何形式违法解除劳动合同。
违反劳动合同法规定，损害劳动者合法权益的，劳动行政部门应当责令改正，赔偿劳动者的损失。
劳动合同法全文最新版(2024精)
劳动合同法全文最新版第一章总则第一条为了规范劳动关系，保护劳动者的权益，保障劳动和用人单位的权利，维护劳动关系的稳定与和谐，根据宪法，制定本法。
第二条劳动者和用人单位订立劳动合同，必须遵循自愿、平等、公平和诚实信用的原则。
第三条所有用人单位都必须依法订立劳动合同并履行劳动合同的义务。
第四条劳动合同内容由用人单位提供，劳动者与用人单位商定。
第五条用人单位应当保障劳动者平等就业的权利，不因种族、性别、宗教、民族等进行歧视。
第六条用人单位不能违背国家法律、法规，与劳动合同约定相悖。
第二章劳动合同的订立和解除劳动合同应当以书面形式订立，口头约定不得作为劳动合同。
•劳动双方当事人的姓名或名称、住所或营业地质；•劳动者从事的工作、岗位以及工作地点；•劳动合同期限，或者合同期限的约定方式；•劳动报酬及支付方式；•工作时间和休假等情况；•社会保险和福利待遇；•劳动者与用人单位约定的其他事项。
第九条劳动合同期限分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。
•劳动者能够完成合同所需要的工作；•合同期限不超过十年；•合同期限满后，用人单位与劳动者可以继续履行劳动合同；•劳动者与用人单位约定有正当理由提前解除合同的。
无固定期限劳动合同可以随时解除，但须提前通知对方。
第十二条用人单位和劳动者可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。
第十三条劳动合同解除应当提前通知对方，或支付相应的经济补偿。
第三章劳动报酬第十四条劳动报酬应当以货币形式支付。
第十五条劳动报酬的数额由劳动者与用人单位自行约定，但不得低于当地最低工资标准。
第十六条劳动者的劳动报酬应当按时支付。
第四章工作时间和休假第十七条用人单位应当保障劳动者的合法权益，合理安排工作时间。
第十八条劳动者每日工作不得超过八小时，每周工作不得超过四十四小时。
用人单位应当安排劳动者休息日，劳动者每周至少休息一日。
第二十条法定休假日应当放假，用人单位不能强制劳动者工作。
第二十一条用人单位应当为劳动者提供法定节假日加班工资。
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第二条法定劳动合同劳动者和用人单位订立劳动合同，应当遵循平等、自愿、协商一致的原则。
第三条用人单位的义务用人单位应当遵循法律、法规，尊重劳动者的人权和基本权利，保障劳动者的劳动报酬、休假、劳动安全卫生等权益。
第四条劳动合同的内容劳动合同应当写明劳动合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬等重要条款。
第五条劳动合同的形式劳动合同可以以口头、书面、形式定，但应当以书面形式存档。
第六条试用期劳动合同可以约定试用期，试用期不得超过六个月。
第七条劳动合同的终止劳动合同可以因双方协商一致、合同期满、用人单位解雇、劳动者辞职或解雇等原因终止。
第二章工时第八条工时标准工时标准应当根据国家规定的每日工作时间、每周工作时间、休息日和法定节假日安排。
第九条加班工资用人单位应当按照国家规定，支付加班工资，对超过法定工时的工作进行加班费补偿。
第十条弹性工作时间用人单位可以与劳动者协商并经过双方同意，设立弹性工作时间制度。
第三章休假第十一条年休假劳动者每工作满一年，享受带薪年休假。
第十二条带薪病假劳动者因病需要请假的，享受带薪病假。
第十三条婚假、产假和陪产假劳动者结婚、生育子女的，享受带薪婚假、产假或者陪产假。
第十四条丧假劳动者因直系亲属或者配偶的去世，享受带薪丧假。
第四章劳动报酬第十五条最低工资标准用人单位应当按照国家最低工资标准支付劳动者的工资。
第十六条工资支付用人单位应当按照劳动合同约定的时间和方式支付劳动者的工资。
第十七条工资保密用人单位应当保护劳动者工资的保密，并在劳动合同中对工资保密条款进行约定。
第五章劳动保护第十八条安全生产用人单位应当为劳动者提供良好的工作环境和必要的劳动安全保护设施。
第十九条职业病防护用人单位应当采取措施保护劳动者免受职业病侵害。
第二十条工伤保险用人单位应当为劳动者投保工伤保险，对因工伤造成的劳动者伤残、死亡给予相应补偿。
最新劳动合同法全文(2024最新版)
最新劳动合同法全文〔2024最新版〕第一章总那么第一条为了明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保障劳动者的合法权益，维护和开展和谐稳定的劳动关系，根据宪法，制定本法。
第二条本法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织〔以下简称用人单位〕与劳动者建立劳动关系的，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信誉的原那么。
第四条劳动者有权依法参加和组织工会。
工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。
第二章劳动合同的订立第五条用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
第六条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第七条劳动合同应当包括以下条款：〔一〕用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；〔二〕劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；〔三〕工作内容和工作地点；〔四〕工作时间和休息休假；〔五〕劳动报酬；〔六〕社会保险；〔七〕劳动保护、工作条件和职业危害防护；〔八〕法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
第三章劳动合同的履行和变更第八条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第九条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第十条劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行的，用人单位应当与劳动者协商，可以变更劳动合同的内容。
第四章劳动合同的解除和终止第十一条用人单位和劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第十二条劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：〔一〕在试用期间被证明不符合录用条件的；〔二〕严重违背用人单位的规章制度的；〔三〕严重渎职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；〔四〕被依法追究刑事责任的。
第十三条有以下情形之一的，劳动合同终止：〔一〕劳动合同期满的；〔二〕劳动者开场依法享受根本养老保险待遇的；〔三〕劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；〔四〕用人单位被依法宣告破产的；〔五〕用人单位被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提早解散的。
我国最新劳动合同法全文
我国最新劳动合同法全文第一章总则第一条为了规范劳动关系，激励用人单位创新发展，促进全体劳动者共同富裕，保护劳动者合法权益，制定本法。
第二条用人单位与劳动者订立、变更、解除劳动合同，适用本法。
第三条国家实行劳动力市场化的基本方针，促进就业，调整就业结构，提高就业质量。
第四条劳动合同必须采取书面形式，劳动合同自用人单位与劳动者协商一致后成立。
劳动合同载明下列主要内容：（一）劳动合同期限；（二）工作内容和工作地点；（三）工作时间和休息休假；（四）劳动报酬；（五）劳动保护和劳动条件；（六）劳动纪律和劳动争议解决办法；（七）其他劳动合同内容。
第五条劳动合同期限分为有固定期限和无固定期限。
有固定期限的劳动合同，期限不得超过两年；无固定期限的劳动合同，自开始工作之日起为试用期，试用期不得超过六个月。
第六条用人单位与劳动者商谈劳动合同的变更，经过双方协商一致后，应当书面变更劳动合同内容。
第七条用人单位与劳动者解除劳动合同，应当依法解除。
依法解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
第八条劳动合同的解除、终止和解除劳动合同争议的处理办法，依法仲裁。
第九条用人单位有下列情形之一的，应当向劳动者支付赔偿：（一）未与劳动者签订劳动合同的；（二）擅自解除劳动合同的；（三）未按照国家有关规定支付工资的；（四）未为劳动者支付经济补偿的。
第十条劳动合同中的其他条款必须符合法律、法规和国家的具体规定。
否则，无效。
第十一条用人单位应当依法保障劳动者的合法权益，保证劳动者的基本生活和个人尊严。
第十二条本法自公布之日起施行。
最新劳动合同法全文5篇
最新劳动合同法全文5篇篇1中华人民共和国劳动合同法全文（最新修订）第一章总则第一条为规范劳动合同制度，保护劳动者和用人单位的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，根据中华人民共和国宪法，制定本法。
第二条本法适用于中华人民共和国境内的所有用人单位和与之建立劳动关系的劳动者。
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
第二章劳动合同的订立第三条订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
第四条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密等条款。
第五条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
用人单位应当建立职工名册备查。
建立劳动关系应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
......(此处省略部分内容为确保篇幅在千字以上，具体条文按照劳动合同法相关条款展开。
)第三章劳动合同的履行和变更第十九条劳动合同期限由用人单位与劳动者协商确定。
劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
建立劳动关系时，应当明确约定劳动合同的期限。
第二十条劳动者应当在用人单位规定的地点工作，遵守用人单位的管理制度，按照约定完成工作任务。
劳动者享有取得劳动报酬、休息休假等权利。
第二十一条用人单位应当按照约定向劳动者支付劳动报酬，不得拖欠或者克扣劳动者的工资。
劳动者的工资水平应当根据其工作岗位、技能和贡献等因素合理确定。
最新劳动合同法全文(2023最新版)(2024精)
最新劳动合同法全文（2023最新版）第一章总则第一条目的和适用范围为了规范劳动合同关系，保护劳动者的合法权益，促进社会和谐稳定，制定本法。
本法适用于境内用人单位与劳动者订立、履行劳动合同关系。
第二条劳动合同的定义和种类劳动合同是劳动者与用人单位协商一致，由双方自愿，平等地订立的、确定劳动关系的书面或非书面的劳动合同。
劳动合同分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。
第三条劳动合同的订立劳动者与用人单位订立劳动合同，应当坚持平等自愿、协商一致、公平公正的原则。
劳动合同订立应当采用书面形式。
但是，未采用书面形式的劳动合同，不影响劳动合同的效力。
第四条劳动合同的期限固定期限劳动合同的期限最长不得超过五年。
劳动合同期限届满，用人单位与劳动者继续办理劳动合同的，不再设定固定期限。
无固定期限劳动合同是指《劳动法》第十九条第一款规定的劳动合同。
第五条劳动合同的解除和终止劳动合同解除或者终止，应当按照法定程序和法定条件办理。
劳动合同的解除和终止应当以书面形式通知对方。
劳动者与用人单位协商一致，可以解除或者终止劳动合同。
第六条劳动合同的补充劳动合同当事人可以依照劳动法律、法规的规定，增加具体的劳动条件。
劳动合同中约定的劳动条件不得低于法律、法规和本法规定的最低劳动保护标准。
第二章劳动者的权利和义务第七条劳动者的权利和义务劳动者享有平等就业、选择职业和工作、公平报酬、劳动安全卫生保护等权利。
劳动者应当遵守劳动纪律、服从工作安排、保护生态环境等义务。
第八条劳动合同的签订用人单位与劳动者订立劳动合同，应当签订书面劳动合同。
第九条劳动合同的解释劳动合同应当按照约定解释。
对劳动合同约定内容产生争议的，可以由用人单位和劳动者协商解决。
第十条劳动报酬用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，及时足额支付劳动者的劳动报酬。
劳动者的工资应当不低于当地最低工资标准。
第三章用人单位的权利和义务第十一条用人单位的权利和义务用人单位有平等用工、公正管理、合理规范劳动行为、提供良好工作环境等权利。
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最新劳动合同法全文（2023年最新版）6篇篇1《最新劳动合同法全文（2023年最新版）》第一章总则第一条为了规范劳动关系，保障劳动者的合法权益，维护劳动秩序，根据宪法《中华人民共和国劳动法》的规定，制定本法。
第二条本法规定了劳动合同的签订、变更、解除、终止和承担后果等有关问题。
第三条本法适用于用人单位与劳动者订立、履行劳动合同的活动，适用于劳务派遣单位与劳务派遣人员订立、履行的劳动合同活动。
第四条用人单位应当遵守法律、法规和劳动合同，履行用工平等、合法、公平、诚信、程序、保障、安全等义务；劳动者应当遵守法律、法规和劳动合同，履行劳动和提供劳务的义务。
第五条劳动合同应当合法有效，并约定劳动者和用人单位之间的权利义务关系和工作内容、工作时间、工作地点、劳动保护、劳动报酬、劳动纪律等事项。
第六条劳动合同应当是劳动者和用人单位平等自愿的协商一致结果。
第七条劳动合同应当采取书面形式，签订日期为劳动合同生效日期。
第八条用人单位应当按照政府规定足额支付劳动者的工资，不得拖欠、减少或者拖延支付工资。
第二章劳动合同的签订第九条劳动合同的签订应当符合下列条件：(一)双方当事人有完全民事行为能力；(二)用人单位应当登记注册，纳税合法；(三)利用人单位提供合法有效的计算机或者书面形式签订；(四)劳动合同应当明确约定工作内情，工作时间，工作地点，工作内容，工作报酬等事项；(五)双方当事人有书面签字或者盖章。
第十条劳动合同应当包括下列主要内容：(一)双方当事人的姓名、性别、年龄、身份证号码等基本信息；(二)劳动合同的期限；(三)工作的时间、地点、内容、报酬等事项；(四)劳动保护、劳动条件、劳动纪律等事项；(五)劳动者与用人单位相互通信的地址、电话号码等联系方式。
第十一条劳动合同的期限为以下期限：(一)定期合同：以确定日期开始，以约定期限届满；(二)无固定期限合同：以约定条件开始，劳动者与用人单位双方协商解除。
第十二条劳动合同终止的原因包括下列：(一)双方经协商解除；(二)劳动者提前1个月递交书面解约申请；(三)用人单位解除合同需要提前1个月通知。
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最新劳动合同法全文（2023年最新版）4篇篇1最新劳动合同法全文（2023年最新版）第一章总则第一条为了规范劳动关系，保护劳动者的合法权益，促进经济发展和社会和谐，制定本法。
第二条本法所称劳动合同，是指用人单位与劳动者建立、变更、解除或者终止劳动关系，明确双方权利义务的协议。
第三条劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，制定合理、合法的条款。
第四条劳动合同应当遵循公平正义、合理合法的原则，维护加强劳动者的合法权益。
第五条劳动者依法享有平等就业权，用人单位不得因劳动者种族、性别、宗教、年龄、国籍、地域、残疾等任何条件歧视劳动者。
第二章劳动合同的订立第六条劳动合同书面形式是劳动合同的主要形式，应当明确记载用人单位的名称、地址、法定代表人或者负责人，劳动者的姓名、性别、年龄、联系方式等基本信息。
第七条劳动合同内容应当包括工作内容、工作地点、工作时间、工作报酬、劳动保护、劳动条件等重要内容，明确劳动者的权利义务。
第八条劳动合同可以为固定期限、无固定期限或者以完成一定工作任务为条件。
第九条用人单位与劳动者可以约定劳动合同的试用期，试用期最长不得超过六个月。
第十条劳动合同生效后，双方应当严格履行合同，不得随意解除或者违约。
第三章劳动合同的履行第十一条用人单位应当提供符合劳动合同约定的工作条件和报酬，履行安全、卫生、劳动保护义务，保障劳动者的身体健康和生命安全。
第十二条劳动者应当按照劳动合同的约定，认真履行工作职责，维护用人单位的合法权益，保守用人单位的商业秘密。
第十三条劳动合同无法履行或者需要解除的，应当提前30天书面通知对方，并依法履行解除程序，不得影响对方的合法权益。
第十四条用人单位违反劳动合同的约定，应当依法承担违约责任，并赔偿劳动者因此造成的损失。
第四章劳动合同的变更和解除第十五条劳动合同履行期间，双方无论有何原因，均不得擅自变更或解除合同。
第十六条用人单位如需变更劳动合同内容，应当经过双方协商一致，并以书面形式确认变更内容。
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(3)以完成一定工作任务为期限的劳动合同
第二章 劳动合同的订立
2：劳动合同必要条款 ⑴用人单位的名称、住所和法定代表人或 者主要负责人⑵劳动者的姓名、住址和居 民身份证或者其他有效身份证件号码⑶劳 动合同期限⑷工作内容和工作地点⑸工作 时间和休息休假⑹劳动报酬⑺社会保险⑻ 劳动保护、劳动条件和职业危害保护⑼法 律、法规规定应该纳入劳动合同的其他事 项
（二）劳动者单方解除 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位， 可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提 前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三章 劳动合同的解除
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者 可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动 条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，
劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 ②试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅
约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合 同期限。
③试用期工资问题：不得低于本单位相同岗位 最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十， 并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第三章 劳动合同的解除
（一）协商解除 用人单位和劳动者协商一致，可以解除劳 动合同
整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的 ④其他因劳动订立时所依据的客观经济情况
发生重大变化，致使劳动合同无法履行的 用人单位有上情形之一，需要裁减人员20
人以上或者裁减不足20人但占企业职工总 数10%以上的，用人单位提前30日向工会
第三章 劳动合同的解除
或者全体职工说明情况，听取工会或者职 工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政 部门报告，方可裁减人员。
第四章 劳动基准与保障
(一)工作时间和休息时间 1：工作时间 （1）基本工时
国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过 44小时的工时制度。
（2）延长工作时间 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作 时间，一般每日不超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在 保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但 是每月不得超过36小时
第三章 劳动合同的解除
重大变化，致使劳动合同无法履行，经用 人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合 同内容达成协议的 有上述情形之一的，用人单位提前30日以 书面形式通知劳动者本人或者额外支付一 个月工资后，可以解除劳动合同 3：经济性裁员 法定情形有四种：
第三章 劳动合同的解除
①按照《企业破产法》规定进行重整的 ②生产经营发生严重困难的 ③企业转产、重大技术革新或者经营方式调
④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系， 对完成本单位的工作任务造成严重影响， 或者经用人单位提出，拒不改正的
⑤因劳动者过错致使劳动合同无效的 ⑥被依法追究刑事责任的
第三章 劳动合同的解除
2：预告解除 法定情形有三种情况 ①劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医
疗期满后不能从事原工作，也不能从事由 用人单位另行安排的工作的 ②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整 工作岗位，仍不能胜任工作的 ③劳动者合同订立时所依据的客观情况发生
第二章 劳动合同的订立
此外，用人单位与劳动者可以约定试用期、
培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等 其他事项
3：试用期期限(三种情况)：
劳动合同期限
试用期
三个月≤T＜一年
T≤一个月
一年≤T＜三年
T≤二个月
T≥三年（固定或无固定） T≤六个月
第二章 劳动合同的订立
附注： ① 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者
劳动合同法(1)
概述
• 新的劳动合同法分为八章，九十八条。目录附下： 第一章 总 则 第二章 劳动合同的订立 第三章 劳动合同的履行和变更 第四章 劳动合同的解除和终止 第五章 特别规定 第六章 监督检查 第七章 法律责任 第八章 附 则
第二章 劳动合同的订立
的劳动合同。 可以订立无固定期限劳动合同的情况：
第四章 劳动基准与保障
④女职工生育享受不少于90天的产假 （二）工资标准 主要介绍加班工资标准 1：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于
工资的150%的工资报酬 2：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，
支付不低于工资的200%的工资报酬
第四章 劳动基准与保障
3：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低 于工资的300%的工资报酬
①劳动者在该用人单位连续工作满十年的； ②用人单位初次实行劳动合同制度或者国 有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者 在该用人单位连续工作满十年且距法定退 休年龄不足十年的；
第二章 劳动合同的订立
③连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动 者没有本法第三十九条和第四十条第一项、 第二项规定的情形，续订劳动合同的。
第三章 劳动合同的解除
(三)用人单位可以随时解除劳动合同的情形 分为三种情况：即时解除、预告解除、经 济性裁员 1：即时解除 法定情形有六种情况： ①劳动者在试用期间被证明不符合录用条 件的 ②劳动者严重违反用人单位的规章制度的
第三章 劳动合同的解除
③劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位 造成重大损害的
损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳
第三章 劳动合同的解除
动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除 劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身 自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人 单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者 人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合 同，不需事先告知用人单位。
（延长工作时间的规定有例外存在，一般情况是自然灾害等需要紧急处 理，设备等需要抢修）
第四章 劳动基准与保障
2：休息时间 ①用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日 ②劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休
假 ③用人单位在下列节日期间应当依法安排劳
动者休假：元旦，春节，国际劳动节，国 庆节，法律、法规规定的其他休假节日。