安全生产教育和培训制度

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2024年安全生产培训和教育学习制度模版（四篇）

2024年安全生产培训和教育学习制度模版安全教育培训制度一、目的为确保公司安全生产的顺利进行，全面加强安全教育培训工作，提高培训的针对性和有效性，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体管理人员及从业人员。

三、引用标准1. 《中华人民共和国安全生产法》2. 《危险化学品安全管理条例》（注：原文中引用标准部分存在缺失，故仅列出明确的两项）四、职责分工1. 公司经理应确保安全教育培训所需的时间、资金及设施投入得到充分保障。

2. 安全科负责根据公司从业人员的实际情况，制定安全教育培训计划，并组织实施教育培训工作，包括选用培训教材、选聘教师、组织培训考核（考试）、发证、登记及归档等。

3. 职能部门及基层单位应依据安全科制定的培训计划，积极组织本部门人员参与安全培训活动，并协助做好相关教育培训工作。

五、内容及要求1. 安全培训教育规划职能部门及基层单位每年底需结合国家、地方及行业规定，以及本部门实际需求，向安全科提出安全培训需求。

安全科应基于各部门提出的培训需求，制定公司年度安全教育培训计划，明确培训目标及对培训效果的要求。

2. 管理人员的培训公司各级管理人员每年应接受规定的继续教育，再培训学时不得低于指定范围。

3. 从业人员的培训对从业人员进行年度再培训，再培训学时需满足规定要求，以提升其安全生产知识、技能及素质。

新入职员工需接受公司、部门、班组三级安全教育培训，并通过考核后持证上岗。

4. 转岗培训对于岗位调整或离岗一年以上的从业人员，需重新接受车队培训，内容涵盖新岗位特点、安全操作规程及事故案例等。

5. 其他人员教育培训对相关方进行安全教育培训，合格后方可进入公司作业。

对外来参观、学习等人员，进行安全规定、危害告知及应急知识教育，并由专人陪同。

6. 培训主要内容包括安全生产方针、政策、法律法规、管理技术、职业卫生知识等。

应急管理、预案编制及处置要求。

国内外先进安全生产管理经验及典型事故案例分析。

安全生产培训和教育学习制度（5篇）

安全生产培训和教育学习制度安全教育是公司安全生产管理的重要组成部分，是提高公司负责人、生产管理人员和生产员工安全素质，预防事故和职业病，保护劳动者在生产过程中的安全与健康的重要措施，是公司安全生产管理的一项基础性工作。

第一条安全教育的内容：1、安全法制教育安全法制教育是通过学习国家的安全生产方针、政策、法制和公司的各项安全生产规章制度，从而达到强化驾驶员安全意识的目的。

2、安全知识技能教育安全知识技能教育是以提高驾驶员安全技术素质为目标的。

内容包括安全操作规范、消防安全、防尘防毒、电气安全等，其中操作技能、如何防止事故发展使主要内容。

第二条安全教育的方法：1、营造安全生产氛围通过橱窗、《新运通报》安全标志光盘等方式宣传安全生产知识、先进经验以及事故教训，营造浓郁的安全生产氛围，起到感染和潜移默化的作用。

2、组织安全活动公司通过组织安全知识比赛、安全操作技能竞赛等活动在员工和从业人员之间形成良好的安全生产竞争氛围。

3、安全培训公司主要通过专门培训班或在会议上讲授安全技术知识与管理知识，分析事故案例以及生产现场具体示范操作要求等途径，使员工较系统地掌握安全理论知识和安全实际操作能力。

第三条安全教育的具体形式：1、公司级安全教育由公司办公室负责。

侧重法制教育，以增强员工遵章守纪的自觉性和安全意识。

每年培训时间必须达到____学时，内容包括：（1）安全生产方针，安全生产的意义。

（2）安全生产法律、法规。

（3）公司安全生产规章制度和劳动纪律。

（4）通用的安全技术、职业卫生基本知识。

主要有防火防爆、火灾扑救和火场逃生、防尘防毒、防腐蚀、防泄漏、电气安全、机械安全、触电等。

（5）事故应急救援措施，典型事故案例。

2、企业负责人是企业生产经营的决策者、组织者，也是企业安全生产的责任人，安全管理人员具体负责企业安全生产的各项管理工作。

此类人员每年至少要进行一次安全知识教育和考评工作，时间不得少于____学时（所有管理人员须持有效证书上岗）。

企业安全生产责任、教育及培训制度（5篇）

企业安全生产责任、教育及培训制度建立和健全以安全生产责任制为中心的各项安全管理制度，是保障安全生产的重要组织手段，没有规章制度就没有准绳，无章可循，就容易出问题。

一个企业都有它的机构设置，都应根据上级有关法规和本企业的情况及需要建立、健全了各项基本的安全管理制度。

保证安全生产方针的贯彻实行，使企业的管理井井有条。

一、公司的安全生产管理责任1、以公司经理为首的各级安全管理保证体系。

2、以工会领导的发挥工会组织“教育、协助、监督”职能的群众监督保证体系。

3、以公司技术经理，公司质安科为首的安全技术，安全技术措施计划，安全技术经费计划保证体系。

4、以工程队直接对施工现场管理的安全检查保证体系。

5、以班组长底层对施工职工直接进行管理的安全生产管理体系。

二、安全教育及培训我公司的安全生产教育，首先在公司经理杨中芬的主持下，对全单位的广大干部职工着重进行安全生产思想、安全知识、安全技能三个方面的教育。

1、安全生产思想教育通过学习党和国家的安全生产方针、政策、提高广大干部职工对安全生产认识的重要意义。

从思想上、理论上认识在社会主义制度下搞好安全生产的重大意义，以增强关心别人、保护自己的人生观。

通过学习，同样提高了各级领导、管理干部和广大职工的政策水平。

通过思想方面的教育，使广大职工严格执行劳动纪律反对违章指挥作业，严格按安全操作规程操作，减少不必要的伤亡事故。

企业安全生产责任、教育及培训制度（2）是为了加强企业对安全生产的重视和管理，保障员工的安全与健康，防范事故的发生和减少事故的风险。

以下是一些常见的企业安全生产责任、教育及培训制度的要点：1. 安全生产责任制度：-明确企业安全生产的责任主体和职责，包括企业经营者、安全生产负责人、各级管理人员等。

-明确安全生产目标和预期成果，制定相应的安全生产计划，确保安全生产工作的顺利进行。

-建立安全生产的组织体系和责任制，明确各级管理人员对安全生产的领导和监督责任。

-制定安全生产规章制度和操作规程，确保员工按照规定进行安全操作。

安全生产的教育和培训制度(5篇)

安全生产的教育和培训制度1、新入厂人员(包括新工人、合同工、临时工、外包工、培训实习生等)均要进行厂级、车间级、班组级三级安全生产教育，经考试合格后才能上岗作业。

2、厂内调动(包括车间内调动)及脱岗半年以上的职工，必须对其再进行车间级或班组级安全生产教育，然后进行岗位考试。

成绩记入本人“安全生产培训”档案内，合格者方准上岗作业。

3、进入企业参观、学习的人员，接待部门负责对其进行安全注意事项教育，并指派专人负责带队。

4、各级领导和各部门要对职工进行经常性的安全生产思想、技术和遵章守纪教育，增强职工的安全生产意识和法制观念，并要定期研究职工安全生产教育问题。

5、利用各种形式定期开展对职工的职业安全卫生教育培训活动。

6、各单位应定期开展安全生产活动，班组安全生产活动每周一次(即安全生产活动日)。

7、在大修或重点项目检修，以及重大危险性作业(含重点施工项目)时，安全技术部门应督促指导各检修(施工)单位进行检修(施工)前的安全生产教育。

8、职工违章及重大事故责任者和工伤人员复工，应由所属单位领导或安全技术部门进行安全生产教育，并将内容记入本人“安全生产培训”档案内。

9、特种作业人员必须按国家的规定要求，由安监部门进行安全技术培训考核合格，取得特种作业证后，方可从事特种作业。

10、特种作业人员必须按国家规定限期进行复审，复审合格后，方可继续从事特种作业。

11、新工艺、新技术、新设备、新材料、新产品投放时，要按新的安全操作规程，对岗位作业人员和有关人员进行专项教育，考试合格后，方能进行独立作业。

12、发生事故后，企业主管部门要组织有关人员进行现场教育，吸取事故教训，防止类似事故重复发生。

安全生产的教育和培训制度（2）是指企业、组织或学校为提高员工或学生的安全意识和技能而制定的一套培训计划和规定。

以下是安全生产教育和培训制度的一般内容：1. 安全政策和法律法规教育：对员工进行安全政策和相关法律法规的培训，包括国家和地区的安全法律法规、相关标准和文件等。

安全生产教育培训制度范本(六篇)

安全生产教育培训制度范本为了加强管理处安全生产管理，提高从业人员安全防范意识和安全素质，牢固树立“安全第一，预防为主，综合治理”的思想，营造良好的企业安全文化氛围，使公司的安全生产教育培训科学化、制度化、规范化，根据《____安全生产法》、《____市安全生产条例》、《____市商业零售经营单位安全生产规定》等五大行业规定及相关法规要求，结合公司实际情况特制定本制度。

一、安全生产教育培训的目的和要求㈠安全生产教育和培训的目的是加强安全生产管理，提高员工的安全意识，实现安全生产、文明生产，防止和减少生产安全事故，从而保护自己和他人的安全和健康。

㈡安全生产教育和培训工作是公司安全生产管理工作中一项十分重要的内容，也是提高全体员工安全素质的一个重要环节和手段，各级管理人员应予以高度重视，常抓不懈。

㈢部门主要负责人和安全生产管理人员应具备与本部门所从事的生产经营活动相应的安全生产知识和管理能力。

㈣部门应按规定对所有从业人员进行安全生产教育和培训，保证所有从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和岗位安全操作规程，熟练掌握本岗位的安全操作技能。

㈤凡未经过安全生产教育和培训或培训不合格的从业人员，不得上岗作业。

㈥当设施设备更新改造后，采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备时，相关部门的管理人员应首先了解和掌握其安全技术特性，采取有效的安全防护措施，并对作业人员进行专门的安全生产教育和培训。

㈦部门从事特种作业的人员应按照国家有关规定，经专门的安全作业教育培训后，取得特种作业岗位操作资格证书，方可上岗作业。

㈧部门管理人员应当教育和督促所属员工严格执行公司的安全生产规章制度和安全操作规范，应向从业人员如实告知作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施。

㈨所有从业人员应当接受安全生产教育和培训，掌握岗位工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。

长远天地物业服务中心安全生产教育培训制度范本（二）一、公司所有人员必须积极主动参加各种安全生产教育培训活动，不断提高自身安全生产的意识和素质。

安全生产培训和教育学习制度(五篇)

安全生产培训和教育学习制度1.目的为保证安全生产的顺利进行，做好安全教育培训工作，并保证培训的针对性和有效性，特制定本制度。

2.适用范围适用于公司所有管理人员和从业人员。

3.引用标准3.1《____安全生产法》3.2《危险化学品安全管理条例》3.53.63.73.84.2安全科依据公司从业人员的实际情况，负责____制定安全教育培训计划，并负责____、实施教育培训及相关培训教材的选用和教师的选聘、培训考核(考试)、发证、登记、归档等工作。

4.3职能部门、基层单位依据安全部的培训计划，____好本部门人员参加安全培训活动，协助做好教育培训工作。

5.内容及要求5.1安全培训教育规划1)每年年底根据各部门提出的培训需求，制定公司年度安全教育培训计划，计划中要有培训目标和对培训效果的要求。

2教材。

3455.2管理人员的培训5.3从业人员的培训技能培训和考核，考核不合格人员，不得上岗；进行上岗前的职业健康培训和在岗期间的定期职位健康培训。

5.6转岗培训对于调整工作岗位或离岗一年以上的从人员应重新接受车队的培训。

教育培训应包括以下内容：1)新岗位的作业特点，要害部位、危险状况；3)新工种岗位的安全操作规程；45)事故案例等。

5.72法，新的安全防护装置的特点和使用方法；3)新制订的安全管理制度及操作规程的内容和要求；4)正确使用防护用品及防护设施的要求。

5.8其他人员教育培训培训合格后方可进入公司进行作业。

急知识等内容的安全教育和告知，并由专人带领。

5.9培训主要内容除专业、专项培训外，安全生产各类培训的主要内容有：1)安全生产方针、政策和有关安全生产法律规章及标准；2)安全生产管理、安全生产技术、职业卫生等知识；3)伤亡事故统计、报告及职业危害的调查处理方法；4)应急管理、应急预案编制以及应急处置的内容和要求；5)国内外先进的安全生产管理经验；6)典型事故和应急救援案例分析；7)其他需要培训内容。

5.10培训的____关培训记录。

安全生产培训和教育学习制度(4篇)

安全生产培训和教育学习制度安全生产是企业和社会发展的重要保障，对于全面提高劳动者安全素质和营造安全生产的良好氛围具有重要意义。

为了保障安全生产，并提高员工的安全意识和技能水平，制定一套完善的安全生产培训和教育学习制度是非常必要的。

下面，我将介绍一个____字的安全生产培训和教育学习制度。

第一章绪论1.1 编制目的本制度的编制旨在规范企业安全生产培训和教育学习的相关工作，提高员工的安全意识和技能水平，确保企业的安全生产。

1.2 适用范围本制度适用于企业所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时工。

1.3 相关法律法规本制度的编制遵守国家和地方相关法律法规，包括《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》等。

第二章企业安全生产培训和教育学习的组织管理2.1 安全生产培训和教育学习的主管部门企业建立安全生产培训和教育学习的主管部门，负责组织、协调和监督安全生产培训和教育学习工作。

2.2 安全生产培训和教育学习的工作人员企业安排专门的安全生产培训和教育学习人员，负责具体的培训和教育工作。

2.3 安全生产培训和教育学习的计划制定企业每年制定安全生产培训和教育学习计划，明确培训和教育的目标、内容、方式和时间等。

第三章安全生产培训和教育学习的内容3.1 员工安全意识培训通过组织员工安全意识培训，提高员工对安全生产的认识和重视程度，使员工始终保持高度的安全警觉。

3.2 安全操作技能培训通过组织员工安全操作技能培训，提高员工的技能水平，确保员工在操作过程中能够正确、规范地使用设备和工具。

3.3 灾害事故应急救援培训通过组织员工灾害事故应急救援培训，提高员工的应急处理能力，确保员工在发生事故时能够迅速、有效地采取措施，保障自身安全和公司财产安全。

3.4 安全技能比赛和考核通过组织安全技能比赛和考核，激发员工的学习积极性，提高员工参与安全培训和教育学习的热情和能动性。

第四章安全生产培训和教育学习的方式4.1 线上培训企业建立线上培训平台，通过网络课程、在线测试等方式进行安全生产培训和教育学习。

安全生产教育、教育培训制度（3篇）

安全生产教育、教育培训制度安全生产教育和教育培训制度是指针对企业员工进行安全生产知识和技能培训的一套规范制度。

以下是一个完整的安全生产教育、教育培训制度的框架：1. 安全教育目标：- 增强员工对安全生产重要性的认识；- 提高员工的安全意识和防范意识；- 培养员工的安全技能和应急处理能力。

2. 教育培训内容：- 安全生产法律法规、政策法规的培训；- 特定岗位安全生产知识培训；- 安全操作技能培训；- 危险源识别、风险评估和控制培训；- 应急救援培训；- 安全管理培训。

3. 员工教育培训计划：- 根据安全教育目标和内容制定教育培训计划；- 确定培训周期和频率；- 制定培训课程安排。

4. 培训方式：- 定期组织培训课程，包括面对面培训、讲座、演练等形式；- 制作安全教育培训资料，如PPT课件、手册等；- 利用网络平台进行在线培训；- 定期进行安全知识考核。

5. 培训记录和评估：- 对每位员工进行培训记录，包括培训内容、培训日期、培训时长等；- 定期对员工进行培训效果评估；- 根据评估结果进行培训计划的调整和改进。

6. 培训师资：- 配备专职或专业的安全培训师；- 开展内部培训师培训，提高内部培训能力。

7. 补充措施：- 配备安全提示标识、警示标识等；- 定期进行应急演练；- 建立安全信息共享和反馈机制。

通过建立这样的安全生产教育、教育培训制度，企业能够加强员工的安全意识和技能，提高企业的安全生产管理水平，降低事故风险，确保员工的人身安全和财产安全。

安全生产教育、教育培训制度（2）安全生产教育是指为了提高员工对安全生产意识和知识的掌握程度，减少和避免事故的发生，保障员工的生命安全和企业的稳定发展而进行的教育活动。

教育培训制度是指企业建立和实施的一套教育培训规章制度，目的是规范和提高员工的教育培训活动，确保培训的全面性和持续性。

下面将分别对安全生产教育和教育培训制度进行详细介绍。

一、安全生产教育安全生产教育是企业普及和宣传安全生产知识、提高员工安全意识和掌握安全技能的一种形式，旨在预防和减少事故的发生，保障员工的生命安全。

安全生产教育和培训制度安全生产

安全生产教育和培训制度1、安全生产教育培训制度内容1 .教育和培训的时间(1) 企业法人代表、项目经理每年不少于30学时; (2) 专职管理和技术人员每年不少于40学时; (3) 其他管理和技术人员每年不少于20学时; (4) 特殊工种每年不少于20学时; (5) 其他职工每年不少于15学时; (6) 待、转、换岗重新上岗前，接受一次不少于20学时的培训; (7) 新工人的公司、项目、班组三级培训教育时间分别不少于15学时、15学时、20学时。

2 .教育和培训的形式与内容教育和培训按等级、层次和工作性质分别进行，管理人员的重点是安全生产意识和安全管理水平，操作者的重点是遵章守纪、自我保护和提高防范事故的能力。

(1) 新工人(包括合同工、临时工、学徒工、实习和代培人员)必须进行公司、工地和班组的三级安全教育。

教育内容包括安全生产方针、政策、法规、标准及安全技术知识、设备性能、操作规程、安全制度、严禁事项及本工种的安全操作规程。

(2) 电工、焊工、架工、司炉工、爆破工、机操工及起重工、打桩机和各种机动车辆司机等特殊工种工人，除进行一般安全教育外，还要经过本工程的专业安全技术教育。

(3) 采用新工艺、新技术、新设备施工和调换工作岗位时，对操作人员进行新技术、新岗位的安全教育。

2、安全生产教育培训制度的具体内容是什么？为贯彻安全第一、预防为主、综合治理的方针，加强公司职工安全培训教育工作，增强职工的安全意识和安全防护能力，减少伤亡事来故的发生，制定本制度。

1、凡新吸收或调换工种的员工，上岗前必须进行安全教育，经考试合格后方准入位操作；2、特殊工种作业员工应参加主管部源门一次安全技术知识理论考核，并建立考核成绩档案；3、要结合安全生产制度，每年进行一次安全技术知识理论考核，并建立考核成绩档案；4、安全教育主要内容要：4.1、贯彻党和国家关于安全施工的方针、政策、法令和规定；4.2、安全生产管理规程知；4.3、机电及各种安全技术操作规程；4.4、施工生产中危险区域和安全工作中的经验教训，以及预防措施。

建立安全生产培训及教育制度(5篇)

建立安全生产培训及教育制度1安全教育规定1.对新进场工人和调换工种的职工，必须进行安全教育和技术培训，考试合格后方可上岗操作；2.电工、焊工、信号工、防水工、塔吊司机等特殊工人除进行一般的安全教育外，还须重点对本工种、岗位进行安全知识和安全技能教育；____项目部实行管理层轮训制度，提高安全生产意识，开展危险预知活动，确保管理层对安全生产长抓不懈；4.采用新技术、新工艺、新设备施工和调换工作岗位时，要对操作人员进行新技术操作和新岗位的安全教育，未经教育不得上岗操作。

2新工人入场安全教育对新入场的工人必须进行三级教育，本项目不得招用____岁以下未成年工人和年龄超过____岁的老龄人员。

1.工人分配工作前教育，内容：本工程现场的施工特点，施工过程中的不安全因素和当前安全生产情况；安全生产法规和安全生产知识教育；对易发事故的预防教育；2.工人分配工作后教育，内容：北京市建委发布的《北京市建筑工程施工安全操作规程》；建设工程现场安全管理规定细则；结合本工程实际情况所必须遵守的安全事项；3.班组教育内容：班组生产概况，工作性质及范围；新工人个人从事生产工作的性质，必要的安全知识，各种机具设备及安全防护设施的性能和作用；本工种安全操作规程；容易发生事故的部位及劳动防护用品的使用要求；班组安全生产基本要求。

三级教育结束后，对工人统一命题进行考试，必须考试合格才能上岗工作，新工人教育由安全组登记，并建立档案。

3特殊工种安全教育____项目特殊工种作业范围电工、电气焊工、防水工、信号工、塔吊司机、架子工2.殊工种基本要求a) 工作认真负责，遵守各项规章制度；b) 初中以上文化程度，持有北京市建委颁发的相关工种上岗证书；c) 作业前必须进行身体检查，无妨碍从事本工种作业的疾病和生理缺陷。

3.现场培训与考核对于进入现场的特殊工种工人，必须进行三级教育和相关工种安全知识再教育；教育及培训内容参照《北京市建筑工程施工安全操作规程》；正式现场操作前必须按项目部规定进行相关安全知识考试，考试合格后方可上岗操作；参加考试完毕由安全组登记，并建立档案。

安全生产教育和培训制度安全生产培训制度(三篇)

安全生产教育和培训制度安全生产培训制度(三篇)安全生产培训制度一第一、安全教育和培训的内容1、组织辖区企业主要负责人、安全管理员、特种作业人员(简称“三类人员”)相应的安全教育培训，保证“三类人员”持证上岗。

a)、企业主要负责人。

进行安全生产方针、政策、法规的强制教育培训，树立安全生产观念、提高安全生产意识，主动落实企业安全生产主体责任。

经培训考核合格发放生产经营单位主要负责人《安全资格证》。

b)、企业安全生产管理员。

进行相应的安全生产方针、政策、法规的安全管理知识、管理方法培训，提高安全管理水平。

经培训考核合格发放生产经营单位安全管理员《安全资格证》。

c)、特种作业人员。

除进行一般安全教育外，还要执行GB5306—85《关于特种作业人员安全技术考核管理规定》的有关要求，按国家、省、市各级和企业规定进行本工种专业培训、资格考核，取得《特种作业人员操作证》后上岗作业。

2、督促各有关行业主管部门、各企业拟定从业人员教育培训计划，聘请有培训资质的培训机构定期组织教育培训，建立教育培训档案。

a)、新工人(包括合同工、临时工、学徒工、实习生)必须进行公司、厂级和班组的三级安全教育。

教育内容包括安全生产方针、政策、法规、标准及安全技术知识、设备性能、操作规程、安全制度、严禁事项及本工种的安全操作规程。

b)、特殊工种人员除进行一般安全教育外，还要经过本工种的专业安全技术教育。

c)、采用新工艺、新技术、新设备施工和调换工作岗位时，对操作人员进行新技术、新岗位的安全教育。

第二、安全教育和培训的学时1、企业主要负责人和安全生产管理人员初次安全培训时间不得少于32学时。

每年再培训时间不得少于12学时。

2、非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹等企业主要负责人和安全生产管理人员安全资格培训时间不得少于48学时;每年再培训时间不得少于16学时。

3、企业新上岗的从业人员，岗前培训时间不得少于24学时。

4、非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹等企业新上岗的从业人员安全培训时间不得少于72学时，每年能接受再培训的时间不得少于20学时。

安全生产宣传教育培训制度(五篇)

安全生产宣传教育培训制度1、为进一步加大安全生产工作宣传力度，加强和规范生产经营单位安全培训工作，提高从业人员安全素质，防范伤亡事故，减轻职业危害，根据《安全生产法》、国家安监____《生产经营单位安全培训规定》、《____省安全生产条例》等文件的规定，制订本制度。

2、村委安委会负责辖区范围内生产经营单位的安全生产宣传教育工作，协助街道安监科做好生产经营单位法定代表人、分管负责人、安全生产管理人员的培训工作，监督检查生产经营单位从业人员安全“三级教育”工作。

检查督促生产经营单位特种作业人员按时参加法定培训。

3、告知生产经营单位应当按照《安全生产法》和有关法律、法规规定，建立健全安全培训制度。

生产经营单位的负责人、安全生产管理人员、从事危险作业人员，每年接受在岗安全生产教育和培训的时间不得少于____学时，其他从业人员每年接受在岗安全教育和培训的时间不得少于____学时。

新招收的从事危险作业的人员上岗前接受安全生产教育和培训的时间，不得少于____学时；换岗、离岗____个月以上复工或者采用新工艺、新技术、新材料和使用新设备的从业人员，接受安全生产教育和培训的时间，均不得少于____学时。

4、加强服务指导，要为企业做好政策咨询、技术指导等方面的服务工作，保证信息渠道畅通，及时把党和国家安全生产方针政策、法律法规和重大举措传达到生产经营单位，把基层企业的情况及时向上级回馈。

5、加强宣传教育，运用各种手段和形式，加强对群众的安全法律法规、安全知识宣传教育和事故应急救援宣传教育，增强群众依法自我安全保护的意识和对事故的防范能力。

安全生产宣传、教育、培训制度为深入_____，进一步推动安全文化建设和宣传教育培训工作，为了增强全镇人民的安全意识，进一步提高全民的自我保护能力，持续加强宣传力度，广泛开展群众性的安全生产宣传教育，认真搞好安全培训工作。

根据形势的需要，管委会、街道制定安全生产宣传、教育、培训制度。

安全生产教育和培训工作制度（四篇）

安全生产教育和培训工作制度安全生产教育和培训是企业保证员工安全和提高其安全意识的重要手段。

为了规范和提高安全教育和培训的质量和效果，企业需要制定相应的工作制度。

下面是一个关于安全生产教育和培训工作制度的范例，共____字：一、总则为了保障企业员工的人身安全和提高安全管理水平，根据国家相关法律法规和企业实际情况，制定本制度。

本制度适用于全体员工，包括正式员工、临时工和实习生等。

二、目标和原则1. 目标：通过教育和培训，增强员工安全意识，提高安全技能，预防和减少事故发生，保护员工的身体和财产安全。

2. 原则：（1）全员参与：所有员工都应参与安全教育和培训活动，无论职位和工作类型。

（2）分类管理：根据不同岗位和工作性质的需求，进行分层次、分类别的教育和培训。

（3）综合手段：采用多种形式的教育和培训手段，包括讲座、培训课程、实地考察、案例分析等。

（4）周期落实：定期进行安全教育和培训活动，确保培训效果的持续性和稳定性。

三、教育和培训内容1. 员工安全意识教育：（1）了解国家和企业的安全法律法规，包括劳动法、安全生产法和职业卫生法等；（2）学习安全生产的基本知识和原则，如火灾事故防范、防护用品的正确使用等；（3）了解企业的安全管理制度和应急预案等。

2. 岗位安全培训：（1）根据不同岗位的特点和工作环境，进行相应的培训，包括机械操作、电气安全、化学品使用等；（2）针对特殊岗位和工种，如高温作业、高空作业等，进行专项培训，提高员工在特殊工况下的应急处理能力。

3. 安全技能培训：（1）进行安全防范技能的培训，包括火灾逃生、急救技能等；（2）进行应急预案演练和模拟实战，提高员工在紧急情况下的处理能力。

四、培训组织和实施1. 培训需求调查：每年初，由人力资源部门对全公司员工的培训需求进行调查和整理，形成年度培训计划。

2. 培训方式：（1）内部培训：由公司内部专业人员负责开展培训活动，包括安全生产部门、职业健康部门、维护保障部门等；（2）外部培训：有需要时可以邀请外部专业机构或个人进行培训，保证培训质量。

安全生产教育和培训制度

安全生产教育培训制度一、安全教育内容1、安全技能教育(1)本岗位使用的设备、安全保护装置的结构、性能、作用、实际操作技能。

(2)处理事故和紧急自救的能力、互救技能。

(3)使用劳动防护用品、用具的技能。

2、安全知识教育(1)企业一般生产技术知识.(2)一般安全技术知识.(3)专业安全技术知识。

3、安全法规教育(1)国家安全生产法.(2)工业安全生产规定.(3)企业安全生产规定.4、安全思想政治教育(1)思想政治教育(2)学科教育二、安全教育方法：1、管理人员安全培训管理人员（八大员）在进入生产岗位之前，必须进行公司安全生产教育，并经考试合格。

2、新员工三级安全教育新职工（包括临时工、学徒工、实习生、代培人员和外施队人员）都必须进行企业（公司）、工地（项目工程现场）班组三级安全生产教育。

经考试合格后，才准许进入生产岗位。

3、特殊工作教育《特种作业人员安全技术考核管理规定》规定：电工作业；锅炉司炉；压力容器操作；起重机械作业；爆破作业；金属焊接（气割）作业；建筑登高架设作业等特种作业。

这些工种必须进行专门培训，考试合格后，持证上岗。

4、定期安全教育定期安全教育采用多种多样形式进行。

如：安全日、安全周、安全月、百日无事故活动、安全生产学习班、看录像、图片展等形式，力求生动活泼。

5、转岗复工安全教育6、职业健康教育7、工人应该知道并能够评估三、安全教育的实施1、施工现场的安全教育（三级安全教育、定期安全教育、换岗及复工安全教育、应知应会教育、职业健康教育）由项目生产副经理、安全员、劳动和资金部门共同负责组织实施。

2、公司统一教材用于对外施工队工人的安全教育和培训（教育光盘、试卷）。

3、项目经理、技术负责人、安全员、外施队长、的安全培训，由公司安全监察部组织。

4、未接受安全教育或考试不及格的员工，任何单位不得安排从事本岗位工作。

5、教育和培训时间：a、三级安全教育时间不少于24学时。

b、特殊工作教育时间，根据国家有关规定，应采用下班或半下班的方式。

安全生产的教育和培训制度范本

安全生产的教育和培训制度范本第一章总则第一条为了保障员工安全，提高企业安全生产管理水平，根据国家相关法律法规和政策，制定本制度。

第二条本制度适用于企业所有员工，包括管理人员、行政人员、生产人员等。

第三条企业应建立健全安全生产教育和培训制度，确保员工充分了解安全生产相关知识，提高员工安全意识和应急处理能力。

第四条企业应定期进行安全生产教育和培训，包括新员工入职培训、定期安全培训以及特殊岗位培训等。

第二章新员工入职培训第五条新员工入职培训是指企业为新员工提供关于安全生产的入职培训，包括但不限于以下内容：（一）企业安全管理制度和规章制度的介绍；（二）企业安全生产组织架构和职责分工的介绍；（三）生产现场的安全设施和应急设备的介绍；（四）员工个人安全防护工具的使用方法和注意事项；（五）安全事故案例分析和应急处理流程的介绍；（六）其他与安全生产相关的知识。

第六条新员工入职培训应按照岗位的特点和安全风险程度进行分级培训，并配备专门的培训人员负责培训。

第七条新员工入职培训应在员工入职前进行，培训成绩合格后方可上岗。

第八条新员工入职培训的培训记录应加以保存并备案，作为员工安全生产教育和培训的重要依据。

第三章定期安全培训第九条定期安全培训是指企业按照一定的周期为员工进行安全生产培训，保证员工安全知识的更新和加强。

第十条定期安全培训内容应包括但不限于以下内容：（一）安全生产法律法规及政策的学习；（二）安全管理制度和规章制度的解读；（三）安全风险识别和评估的方法和技巧；（四）应急处理和事故调查的流程和方法；（五）安全生产案例分析和经验分享；（六）其他与安全生产相关的知识。

第十一条定期安全培训应由专门的培训人员负责组织和实施，培训形式可以是面授、在线培训或者委托第三方培训机构开展。

第十二条定期安全培训应定期进行，具体周期由企业根据实际情况确定，并在员工提交培训材料后签发培训证书。

第十三条定期安全培训的培训记录应加以保存并备案，作为员工安全生产教育和培训的重要依据。

建立安全生产培训及教育制度范文(三篇)

建立安全生产培训及教育制度范文安全生产是企业发展过程中必不可少的重要环节，为了保障员工的生命安全和财产安全，企业需要建立健全的安全生产培训及教育制度。

下面是一个关于安全生产培训及教育制度的范本，供参考：第一章总则第一条为了加强企业安全生产管理，提高职工的安全生产意识和技能，确保生产过程中的安全和稳定，制定本制度。

第二条本制度适用于该企业所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时工。

第三条企业应当根据实际情况制定并不断完善安全生产培训及教育方案，确保培训内容全面、有效实施。

第四条企业应当严格按照国家安全生产法律法规的要求，确保安全生产培训及教育的质量和效果。

第五条企业应当建立相关的教育培训档案和记录，存档备查。

第二章培训内容第六条企业应当根据职工的具体岗位和工作内容，制定相应的安全生产培训方案，并根据实际需要进行组织培训。

第七条安全生产培训的内容包括但不限于：安全生产法律法规、安全生产管理制度、安全操作规程、应急救援措施、安全事故案例分析等。

第八条企业应当结合实际情况，定期开展安全生产演练和模拟救援活动，提高员工的应急处置能力。

第九条企业应当定期组织安全知识竞赛和培训考核，请专业人员进行培训评估，并记录评估结果，对未通过考核的员工进行再培训。

第三章培训方法第十条企业可以通过多种方式进行安全生产培训，包括但不限于：课堂培训、讲座、在线培训等。

第十一条企业应当将安全生产培训纳入员工入职培训计划，并在合理时间内进行培训。

第十二条企业可以邀请专业的安全生产培训机构或者专家，对员工进行培训和指导。

第十三条企业应当对培训的过程和效果进行评估，确保培训的质量。

第十四条企业应当鼓励员工主动参与安全生产培训并提供必要的支持和便利。

第四章培训管理第十五条企业应当建立健全安全生产培训的管理系统，明确安排相关责任人。

第十六条企业应当成立安全生产培训工作组织，负责培训计划的制定、培训资源的调配和培训的监督。

第十七条企业应当建立安全培训档案和纪录，包括培训计划、培训材料、培训记录等。

安全生产教育和培训制度

安全生产教育和培训制度安全生产是指确保雇员、研究人员及公众免受危害而不受损害的过程和活动，旨在防止自然灾害和不可抗拒的事故发生，确保安全和健康。

安全生产是每个企业、政府部门及公共机构必须重视和实践的最重要领域。

有效的安全生产教育和培训制度有助于防止和控制可能导致安全事故的潜在因素。

安全生产教育和培训制度涉及包括但不仅限于以下几个方面：一、安全教育。

安全教育旨在提高企业员工的安全意识，帮助他们了解和遵循安全操作规程。

安全教育应该形成安全检查、风险评估、灭火技能、注意事项、安全培训内容，用以提高企业员工的安全意识，使他们清楚地了解安全生产管理的要求，以帮助他们掌握安全作业技能和注意事项，从而达到安全生产的预期目标。

二、安全管理培训。

安全管理培训是指针对管理人员的安全生产培训，包括掌握安全生产知识，采取预防安全事故的政策和措施，制定相关管理规定和实施细则，与上级有关部门进行沟通，建立企业安全文化，制定具体安全操作规程，管理安全检查，灭火培训等。

三、安全技能培训。

安全技能培训是指企业员工接受有关安全生产技能的培训，例如安全操作技能、消防技能、操作规程技能、应急技能等，以便掌握安全操作技能，有效地预防安全事故的发生。

安全生产教育和培训制度的实施，应指导员工正确认识安全生产，重视安全生产，坚持安全生产，积极配合作业督促，提高安全生产的技术水平，这是安全生产的根本保证。

安全生产的目的既是保护职工的身体及财产，也是使企业不受经济损失；安全生产的原则是充分利用资源，处理非常规突发事件，从而及时保护生产活动和工作场所以及附近环境。

因此，安全生产教育和培训制度的有关知识，必须要求企业认真落实，确保企业员工有效履行安全生产责任，避免发生人身伤害或财产损失。

实施安全生产教育和培训制度，是确保雇员安全的重要手段。

安全教育的范围应该突出安全的重要性，关注灭火知识和紧急应抢技能，多次实施培训并以实际行动进行践行，为雇员和企业提供安全保障。